县级领导城市建设工作上的讲话

县级领导城市建设工作上的讲话（精选9篇）

1.县级领导城市建设工作上的讲话 篇一

在全市范围内公开选拔县级领导干部人选，这是经市委认真研究决定的加强我市县级领导班子建设的一项重要任务，也是我市深化干部人事制度改革的一项重大举措。今天，我们在这里召开会议，就是要全面部署这项工作，统一思想，提高认识，加强领导，精心组织，扎扎实实把市委的要求贯彻到位，落实到位。

下面我讲三点意见：

一、充分认识公开选拔县级领导干部人选工作的重要性和必要性

公开选拔县级领导干部人选，在我市不是第一次。从年以来，我们已经搞过次，而且取得了明显的成效，积累了一些经验。一大批经过公选脱颖而出的县级干部走上了领导岗位。实践证明，这些同志绝大部分素质良好，胜任工作，各方面表现都不错。公选工作的开展对于匡正用人风气，端正用人导向，扩大知人的视野，拓宽用人的渠道，都起到了积极的推动作用。总结我们这些年来公选的经验，结合这次公选的特点和要求，我认为其主要意义至少有以下几个方面：

首先，公开选拔县级领导干部人选，是贯彻落实党的十六大精神的实际行动。党的十六大报告明确指出：“按照革命化、年轻化、知识化、专业化方针，建立一支能够担当重任，经得起风浪考验的高素质的领导干部队伍，特别是培养造就大批善于治党治国治军的优秀领导人才，是党和国家长治久安的根本大计。”要“努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来。”怎样达到这一目的呢？积极探索选拔党政领导干部的有效形式，是一个重要方面。实践证明，面向社会公开选拔领导干部，可以使我们在较大范围、较高层次上，较为充分和全面地识人用才，是集聚优秀人才、广纳群贤和培养造就大批优秀干部的有效方式。因此可以说，这次公选是我们在干部人事工作中贯彻党的十六大精神和自觉践行“三个代表”重要思想的具体体现。

其次，公开选拔县级领导干部人选，是深化干部人事制度改革的重要举措。今年年初，从中央到省、市委，各级组织工作会议都明确提出了深化干部人事制度改革，进一步推进干部工作科学化、民主化、制度化的要求。今年四月份中央又印发了深化干部人事制度改革的五个法规性文件。在这五个文件中，对公开选拔、竞争上岗、全委会表决任用干部、党政领导干部辞职、党政领导干部辞职从事经营性活动等都作出了明确的规定。这些文件的出台，为我们深化干部人事制度改革指明了方向。其中，《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》对公开选拔领导干部的原则、适于公开选拔的职位、公选的方法步骤等作了明确的规定。今年月份，省委又召开了深化干部人事制度改革电视电话会议，就我省进一步深化干部人事制度改革进行了部署，并明确要求要认真贯彻好这五个法规性文件。我们这次公开选拔县级领导干部人选，就是贯彻落实中央、省委精神，深化干部人事制度改革的一项重要举措。

第三，公开选拔县级领导干部人选，是公开、平等、竞争、择优选人用人原则的充分体现。公开选拔县级领导干部人选是选拔领导干部的方式之一，其最大的特点是公开、公平、公正，扩大了选人识人的视野，拓宽了识才用才的渠道，为优秀人才脱颖而出创造了条本文来自文秘之音网件，搭建了平台，能够充分体现公开、平等、竞争、择优的原则，提高选人用人的科学性和准确性。市里制定的工作方案，符合这些原则，突出了以上特点，要在全市范围内用公选的新机制，公开透明，平等竞争，择优任用干部，促使优秀人才脱颖而出。

第四，公开选拔县级领导干部人选，是改善领导班子结构的具体措施。近年来，特别是经过年机构改革、市县两级班子换届和几次集中的干部调整，我市县级党政领导班子结构得到了较大改善，但仍有不尽如人意的问题。比如，市直县级党政领导班子年龄结构、知识结构还不尽合理，领导班子中学理工专业的人才还较少，懂经济会管理的领导人才还比较缺乏，年本文来自文秘之音网轻领导干部所占比重还很低等等。改善这种状况，当然可以通过其它的选拔任用办法来解决，但公开选拔的办法要更好些。中央印发的《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》指出，“有下列情况之一的，一般应当进行公开选拔：

（一）为了改善领导班子结构，需要集中选拔领导干部；

（二）领导职位空缺较多，需要集中选拔领导干部；

（三）领导职位出现空缺，在本单位无合适人选；

（四）选拔专业性较强职位和紧缺专业职位的领导干部；

（五）其他需要进行公开选拔的情形。”我们这次公选，就是按照上述要求办的。我们要通过这种形式，集中选拔一批文化层次高、工作能力强、专业素质好的优秀年轻干部，以此来改善我市县级领导班子的整体结构。

第五，公开选拔县级领导干部人选，是发现人才、储备人才的有效形式。实践证明，公选这种形式，确实可以发现一批人才。这种形式改变了过去“伯乐相马”式的用人方式，改“相马”为“赛马”。当然，人的综合素质是多方面的。通过公选不可能使人才的综合素质得以全面展示，但基本的方面是可以展现的。这几年我市通过公选，选拔任用了一批领导干部，同时从没有被任用的参选人员中，也发现了一批优秀人才，列为县级后备干部进行培养和管理，其中有的干部在以后的干部选拔调整中被任用。这次公选我们仍然坚持这样的思路和作法，选拔任用一批，发现储备一批，为日后的干部培养和使用创造条件。

总之，这次公选具有重要意义。我们一定要充分认识这项工作的重要性和必要性，按要求把这件事办好。

二、进一步明确公开选拔县级领导干部人选工作的方法步骤

这次公开选拔县级领导干部人选工作的具体方法步骤，刚才世奎同志已经讲清楚了。在这里，我主要强调以下几点：

一是必须明确这次公开选拔县级领导干部人选的政治和思想作风方面的条件。这次市委共拿出个职位进行公开选拔，其中正县级职位个，副县级职位个，这些职位需要什么样的同志来担任，《通知》中已提出了明确的要求。把握这些要求首先要把政治素质和思想作风方面的素质放在首位，这就是《通知》中对报名人员明确提出的前四个方面的要求。一是努力践行“三个代表”重要思想，坚定理想信念，牢记服务宗旨，讲学习、讲政治、讲正气，立党为公，执政为民，廉洁自律，在思想上、政治上和行动上同党中央保持高度一致。二是坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，树立科学的发展观和正确的政绩观，能够把党的路线、方针和政策同工作实际相结合，大胆探索，勇于改革，开拓创新，作风扎实。三是具有强烈的事业心和责任感，对工作一贯认真负责、兢兢业业、踏实肯干，并热爱所报考职位的工作，选任后能够聚精会神地谋事，任劳任怨地干事，努力创造新的工作业绩。四是认真贯彻民主集中制原则，有全局观念，作风民主，团结同志，组织领导能力强。报考正职的人员要能够统筹协调、驾驭全局，报考副职的人员要善于配合、维护大局。

同时，《通知》提出了具有六种情况的人员不得报名。各县区、各部门在组织报名时，一定要进行严格审核。

二是必须明确这次公开选拔县级领导干部人选的年龄及学历、资历等任职资格。这次公选的学历条件是：具有大学专科以上学历包含大学专科学历。在此基础上，要求报名参考的同志还要掌握报考职位所需要的专业知识，有相关的工作阅历和实践经验。报考技术行政领导职位的要有相应的中级以上技术职称或资格。

在年龄方面，报考正县级正职的，年龄要在岁以下（含岁，年月底以后出生）；报考副县级职位的，年龄要在岁以下（含岁，年月底以后出生）。这些年龄界限是在认真分析我市县级领导班子的年龄结构的基础上确定的。其总的目的要求是，报名人员的年龄要在全市县级领导干部平均年龄以下，这样有利于改善我市县级班子的年龄结构，加快干部队伍的年轻化步伐。

在职务层次和任职年限方面，《通知》要求报考正县级职位的，现任副县级干部必须担任副县级职务满年或担任副县级和正科级职务合并计算满年；具有全日制国民教育大学本科以上学历和学位的干部，其职务层次和任职年限可以适当放宽，即：担任副县级职务满年或担任正科级职务满年即可报名；对现任正县级干部报正县岗位的，不受任职年限的限制。

报考副县级职位的，现任正科级干部必须担任正科级职务满年或担任正科和副科级职务合并计算满年；具有全日制国民教育大学专科以上学历的干部，其职务层次和任职年限可以适当放宽，即：担任正科级职务满年或担任副科级职务满年即可报名；现任副县级干部报副县级职位的，不受任职年限的限制。

企业报名人员要有与党政机关、人民团体、事业单位报名人员相当的职务层次和任职年限。

此外，对报考正县级正职和市委宣传部副部长、市委政策研究室副主任的，还要求必须是具有年以上党龄的中共正式党员。

以上报名的资格要求，是根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔领导干部工作暂行规定》，结合我市领导班子和干部队伍建设的实际提出来的，既有政策依据，又实事求是，有利于拓宽视野发现人才，放宽限制吸纳人才，严格机制选拔人才，实行“宽口径进入，严机制选才”。

三是必须明确这次公开选拔县级领导干部人选的方法步骤。按照中央印发的《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，这次公选的方法步骤包括报名、资格审查、笔试、面试、考察、讨论决定、任前公示等。为了使这次公选更加严格规范和公开透明，我们在公选的最后阶段，增加了上岗前培训这个环节，目的就是要使公选任用的干部尽快熟悉将要从事的工作业务，尽快本文来自文秘之音网进入角色，保证工作的连续性；对正职人选，在考察之后和组织研究之前，还要在市级四套班子成员、市委委员和市人大、市政协常委的范围内，进行公开演讲答辩和承诺，并在这个范围内进行民主讨论和测评，使干部任用工作更加公开、更加透明、更加民主，为市委研究决定干部提供可靠的依据。

四是必须明确这次公开选拔县级领导干部人选的考试内容和有关规定。这次公选考试工作严格按照中央印发的《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》进行命题，试题从全国领导干部考试题库中提取。根据公选领导干部考试的特点，考虑到多数报名人员工作比较忙，看书复习的时间少等实际情况，笔试将重点测试应试本文来自文秘之音网人员胜任领导干部工作必须具备的基本素质和专业素质，特别是运用有关基本理论、基本知识、基本方法和专业知识解决领导工作中实际问题的能力。对报考正职人员的笔试，以辨析题、论述题、案例分析题、写作题、申论等主观性题型为主，或者全部为主观性试题，目的是要重点测试担任“一把手”所必须具备的基本知识和实际工作能力。正职人员按公共科目与专业科目的比例计算笔试综合成绩；副职等其它职位的应试人员按公共科目与专业科目的比例计算笔试综合成绩。面试主要测试应试人员的领导素质和个性素质特征及其对所报考职位的适应程度。正职人员按笔试与面试的比例计算综合成绩，副职人员按笔试与面试的比例计算综合成绩。

三、切实加强领导，精心组织，确保公选工作健康有序进行

为了搞好这次公选工作，市委成立了领导组，制定了方案，抽调了专门的工作人员。但这还不够，各县区、各单位都要行动起来。为此，提出如下要求：

其一，要宣传到位。今天会议以后，我们还要在《日报》等媒体发布公选公告。各县区、各部门、各单位要按照市委组织部的通知精神和今天会议的要求，把公选的全部内容如实地传达下去，让广大干部群众对市委的安排有一个比较全面的了解。

其二，要充分发动。各县区、各单位领导要根据各自的实际，动员符合条件的同志积极参与到公选工作中来。要使那些符合条件的同志都参与进来，有很多细致的工作要做。我们不能仅仅满足于传达了、通知了。我们还要针对每个符合报名条件的同志的具体情况，特别是要针对有一些思想顾虑的同志的情况，做好深入细致的思想工作，帮助他们消除顾虑，鼓励他们踊跃报名，积极参选。

其三，各县区、各单位要为报名参选的同志提供有力的支持。对符合条件报名的同志，在工作允许的情况下，可为他们腾出一定的时间看书学习，积极参与；还可以帮助他们分析公选情况，从应考的具体要求、备考的方法等方面提供思路、提供情况等。

其四，要切实把好审核关。各县区委组织部和各单位组织人事部门是报名资格审查的第一道关口，要切实履行资格初审的责任，严把条件资格关。

其五，要营造氛围。各新闻媒体要做好宣传工作，形成一种氛围，使全社会都来关注支持这项工作。并要通过新闻媒体，加强对公选工作的社会监督。

其六，要坚持公开、平等、竞争、择优的原则。在公选过程中，组织人事部门和公选工作人员要认真贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，严格遵守组织人事部门的纪律，以对党的事业高度负责的精神做好责任范围内的工作。不能因为我们的大意，使公选工作出现不应有的失误。

总之，要做好公选工作，我们必须做到认识到位，领导到位，组织到位，工作到位。只有这样，我们才能圆满搞好这次公选工作。

同志们，公开选拔县级领导干部人选工作是一项十分严肃的工作，我们一定要站在实践“三个代表”重要思想的高度，提高认识，明确要求，充分发动，精心组织。要通过公选，为优化我市领导班子结构，加强领导班子建设，进而为促进全市小康社会建设提供强有力的组织保证和人才支持。

2.县级领导城市建设工作上的讲话 篇二

按照会议安排,下面,我就国务院有关深化标准化工作改革的主要精神、当前我省标准化工作的基本情况和下一步重点工作任务,向大家作一汇报。

一、国务院深化标准化工作改革有关精神

去年以来,国务院就深化标准化工作改革作出了一系列重大部署,出台了一系列重大政策,采取了一系列重大举措,充分体现了国务院对标准化工作的高度重视,凸显了加强标准化工作的重要性和推动标准化工作改革的紧迫性。去年3月11日,国务院印发了《深化标准化工作改革方案》,3月24日,国务院办公厅印发了《关于加强节能标准化工作的意见》,8月30日,印发了《贯彻实施〈深化标准化工作改革方案〉(2015-2016年)行动计划》,12月17日,印发了《国家标准化体系建设发展规划(2016-2020年)》,今年1月30日,又印发了《强制性标准整合精简工作方案》。在不到一年的时间里,国务院相继印发了以上5份关于标准化工作的重要文件,这在我国标准化工作历史上是空前的。以上重大决策部署和政策举措明确了标准化工作改革的“任务书、路线图、时间表”,回答了标准化工作“为什么改、改什么、怎么改”的问题。主要精神有以下3个方面:

第一,明确了标准化工作改革的总体要求和目标。总体要求是:要紧紧围绕使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用,着力解决标准体系不完善、管理体制不顺畅、与社会主义市场经济发展不适应问题,改革标准化体系和标准化管理体制,改进标准制定工作机制,强化标准的实施与监督,更好发挥标准化在推进国家治理体系和治理能力现代化中的基础性、战略性作用,促进经济持续健康发展和社会全面进步。总体目标是:建立政府主导制定的标准与市场自主制定的标准协同发展、协调配套的新型标准体系,健全统一协调、运行高效、政府与市场共治的标准化管理体制,形成政府引导、市场驱动、社会参与、协同推进的标准化工作格局,有效支撑统一市场体系建设,让标准成为对质量的“硬约束”,推动中国经济迈向中高端水平。

第二,明确了标准化工作改革的6项主要措施。一是建立高效权威的标准化协调推进机制。建立国务院标准化工作部际联席会议制度,统筹标准化改革。二是整合精简强制性标准。通过对强制性行业标准和强制性地方标准的“转、修、废”,将能够上升为国家强制性标准的上升为国家强制性标准,不能上升为国家强制性标准的转为推荐性标准或予以废止,逐步改变目前由国家、行业、地方多头制定和发布强制性标准的模式,实行强制性标准由国家统一立项和发布。三是优化完善推荐性标准。逐步改变推荐性标准包罗万象、一般产品和服务标准占比过大、公益属性不突出的现状,将一般产品和服务标准交由市场自主制定,政府主要主导制定公益类标准。四是培育发展团体标准。改变以往政府单一供给标准的现状,鼓励具备相应能力的社会组织和产业技术联盟自主制定发布团体标准,政府有关部门进行必要的规范、引导和监督。五是放开搞活企业标准。建立企业产品和服务标准自我声明公开和监督制度,逐步取消政府对企业产品标准的备案管理,切实落实企业标准化主体责任。六是提高标准国际化水平。鼓励社会组织和产业技术联盟、企业积极参与国际标准化活动,推动与主要贸易国之间的标准互认,以中国标准“走出去”带动我国产品、技术、装备、服务“走出去”。

第三,明确了标准化工作改革“三步走”的实施战略。第一阶段:2015—2016年,积极推进改革试点工作;第二阶段:2017—2018年,稳妥推进向新型标准体系过渡;第三阶段:2019—2020年,基本建成新型标准体系。

为了加快推进我国标准化改革工作,去年6月1日,国务院建立了由王勇国务委员为召集人、39个部门参加的国务院标准化协调推进部际联席会议制度,并于7月2日和12月30日,分别召开了第一次、第二次全体会议,王勇国务委员在会上作了重要讲话,要求各级各部门要准确把握标准化工作改革的总体要求,在持续推进标准化改革、积极推动“标准化+”行动计划、大力提升标准化国际水平、抓好标准化体系建设规划落实4个方面上下功夫,深入推进标准体系和标准化管理体制改革,改进标准制定工作机制,强化标准实施与监督,更好发挥标准化在推进国家治理体系和治理能力现代化中的基础性、战略性作用,促进经济社会持续健康发展和社会全面进步。

二、当前我省标准化工作的基本情况

省政府对标准化工作一直高度重视,早在2007年9月,省政府就印发了《关于实施标准化战略的意见》。去年以来,国务院有关标准化工作改革文件下发后,李小鹏省长、高建民常务副省长和原副省长张建欣都做了重要批示,并于去年9月17日成立了由分管副省长任组长、37个部门为成员单位的“山西省标准化工作领导小组”。近日,根据人事变动和工作实际,省政府又调整了领导小组组成人员,并将成员单位由37个部门扩大至59个部门。去年11月11日和29日,省政府先后印发了《关于加强节能标准化工作的实施意见》和《关于进一步推进标准化工作改革发展的实施意见》,这几项工作都走在了全国的前列。今年2月22日,省政府专门在省长碰头会上听取了标准化工作有关情况汇报,4月22日,省政府办公厅印发了《全省推进标准化改革发展2016年行动计划》,昨天,省政府办公厅又印发了《山西省标准化体系建设发展规划(2016-2020年)》。罗清宇副省长到任以来,对标准化工作十分重视,先后多次就推进标准化工作改革发展作出指示批示,7月14日,专门听取了我局关于编制《山西省标准化体系建设发展规划(2016-2020年)》有关情况的汇报,就进一步修改完善《规划》的相关内容提出了明确要求。在亲自起草的下半年分管部门的工作要点中,特别指示:要召开领导小组会议,研究推进标准化改革工作;在工程建设、工业产品、养老等服务业方面,制定出台一些规范性标准,以此引导品牌创建,促进行业发展。

在省政府的高度重视下,在各地政府和各相关部门的共同努力下,近年来我省标准化工作取得了较大的进步。集中体现在:

(一)标准制修订数量大幅度提高,标准化工作领域不断拓宽

2001年以来,我省共制定地方标准809项,农业方面的495项,占61%;工业方面的90项,占11%;节能环保方面的68项,占8.4%;服务业方面的30项,占3.7%;社会管理和公共服务方面的108项,占13.3%;其他方面的18项,占2.2%。“十一五”期间发布了152项地方标准,绝大部分为农业标准。“十二五”期间,发布了563项地方标准,除农业和工业方面的标准外,服务业、社会管理方面和公共服务方面的标准明显增多,563项标准中,节能环保方面有50多项,社会管理和公共服务方面有70多项。标准化工作从工业、农业领域已扩展到服务业、社会管理和公共服务等领域。

(二)重点领域标准为我省经济社会发展发挥了重要的支撑、引领作用

——围绕提高农产品质量、发展特色农业,批准发布了覆盖我省主要蔬菜品种的无公害种植系列标准40余项,覆盖养殖场建设、饲料质量、养殖技术的养殖系列标准70余项。从去年开始我们还加大了小杂粮机械化耕种、人工种植中药材方面的标准制修订工作。

——围绕实现国务院提出的循环经济“可操作、可考核、可评价”的目标,批准发布了山西省循环经济标准体系建设基础标准8项,批准发布了包括社会、园区、企业3个层面,覆盖钢铁、发电、煤化工、水泥等我省主要行业的12项循环经济评价标准,填补了国内空白。

——围绕全面完成“十二五”节能目标,批准发布了54项覆盖我省主要耗能行业的能耗限额、能源管理、节能产品、节能技术等方面的地方标准。

——围绕发展新能源和新能源汽车,率先发布了《车用压缩煤层气》《车用甲醇汽油变性醇》《M5、M15车用甲醇汽油》等11项地方标准。《煤层气》《车用压缩煤层气》两项地方标准上升为国家标准。湖北、贵州、福建等8个省份先后来我省学习。

——围绕道路交通发展,针对我省高速公路建设中湿陷性黄土多、采空区多、长大桥梁隧道多、重载车辆多的“四多”情况,批准发布了53项严于覆盖设计、施工管理、监理方面的地方标准。

——围绕节约用水、合理用水,制定发布了用水定额、污水再生利用、水平衡测试等方面的地方标准9项。

此外,我们还批准发布了旅游服务等方面的标准,为促进发展旅游业等提供了技术支撑。

(三)标准化试点示范建设成效明显,辐射带动作用不断扩大

虽然近年来我省标准化工作取得了一定成绩,特别是纵向比较,进步较大,但与兄弟省市相比,与经济社会发展需求相比,还存在不小的差距和不足,主要表现在:

一是标准制(修)订工作机制有待进一步完善。按照地方标准有关管理规定,省直有关部门负责地方标准项目提出、组织起草、技术性审查、征求意见等工作,省质监局负责地方标准制(修)订的立项、审批、编号、发布等工作。从近几年的实际工作来看,有的部门和单位对标准化工作特别是标准制(修)订工作重视程度和参与的积极性、主动性还不够高,提出的标准制(修)订项目没有完全符合和满足本领域发展需求,个别单位甚至片面认为标准化工作主要是质监部门的事,影响了标准的制定和实施。省质监局作为标准化主管部门,尽管近几年来,我们着眼于充分发挥标准化工作在我省经济社会发展中的基础性、战略性作用,坚持围绕中心、突出重点,更加注重问题和需求导向,更加注重主动作为,更加注重协调推进,尤其是在标准立项上,变被动坐等为主动征集,变重点不分为聚焦中心,通过发文、座谈、登门、上网等方式向各相关部门、行业、社会组织广泛征集标准项目,立项数量逐年大幅增加。但是,我们也深切地感受到,没有相关部门的主动参与、积极配合和大力支持,标准化工作就成了无源之水、无本之木。因为我们不可能也做不到全面了解掌握经济社会发展各领域对标准化工作的所有需求,这就需要相关部门积极提出标准制(修)订项目,促使标准制(修)订工作为经济社会发展提供有力的技术支撑和保障,这也是国家及我省成立标准化领导机构的一个重要原因。

二是专业标准化技术委员会建设急需进一步加强。推进标准化工作,除了各行业、各部门主动承担起本行业、本部门标准化工作的组织领导、统筹协调等外,另一关键因素在于建立起本行业、本部门的专业标准化技术委员会,只有这样,各专业标准化技术委员会才有人抓、有人管,才能真正落地。为此,从国家到各省市都十分重视专业标准化技术委员会建设,全国共有国家级专业标准化技术委员会及分技术委员会、工作组1284个,北京市已建成省级专业标准化技术委员会19个,山东省已建成45个。而我省在这方面的工作相对比较落后,目前,我省承担的国家级专业标准化技术委员会只有7个,占比仅为0.55%;省级专业技术委员会只有1个,为山西省文物保护专业标准化技术委员会。因此,专业标准化技术委员会建设已成为制约标准化工作发展的一个突出问题。

三是地方标准体系还需进一步健全。目前,我省共有现行有效地方标准780多项,其中,绝大部分均为单一、零散的标准,没有构成体系、形成合力,限制了标准化工作服务经济社会发展的作用。为此,省政府印发了《山西省标准化体系建设发展规划(2016-2020年)》,对构建重点领域地方标准体系、有效发挥标准化工作的支撑保障作用具有重要的指导意义。

“十二五”期间,有7个市完成了国家级标准化示范市建设任务。太原、长治、晋城、运城4个市一次性完成了国家级循环经济标准化试点市建设任务,国家标准委于2012年12月在我省召开了全国循环经济标准化经验交流会。此外,还在农业、循环经济、旅游服务、社会管理和公共服务等方面完成了158个国家级、139个省级标准化试点示范项目建设。这些项目的完成,既促进了我省经济社会的发展,又推广传播了标准化理念、方法,产生了很强的辐射带动作用。

三、下一步重点工作任务

省政府制定印发的《关于进一步推进标准化工作改革发展的实施意见》《关于加强节能标准化工作的实施意见》和《山西省标准化体系建设发展规划(2016-2020年)》,为推动我省标准化工作改革发展提供了科学的顶层设计。下一步的主要任务就是要抓好这些重要决策部署的落实。当前,需要重点抓好以下3项任务:

一是加快推动标准化工作改革。根据省政府印发的《全省推进标准化改革发展2016年行动计划》,加快推进12项重点任务落实。在已制定出台《地方标准管理办法》《省级标准化技术委员会管理办法》的基础上,抓紧研究制定《企业产品和服务标准自我声明公开和监督管理办法》《团体标准培育发展管理办法》《标准创新贡献奖管理办法》《省级标准化试点示范项目管理办法》等规范性文件,以适应改革需求、保障发展举措扎实落地。

二是加强地方标准制(修)订工作。根据省委十届七次全会精神和《政府工作报告》中提出的各项任务,按照罗清宇副省长的指示要求,结合《山西省标准化体系建设发展规划(2016-2020年)》,“十三五”期间将重点完成特色农产品、新农村建设、高标准农田建设、文化旅游、装备制造、电动汽车、节能环保、循环经济、绿色建筑、健康养老、现代物流、社会治理、“互联网+”、智慧城市等领域的地方标准体系建设,基本形成市场规范有标可循、公共利益有标可保、创新驱动有标引领、转型升级有标支撑的新局面。围绕上述体系建设,要在进一步完善标准制(修)订工作机制的基础上,以“标准化+”为抓手,积极推动“标准化+”行动计划,重点做好相关领域省级标准化技术委员会组建,推进科技研发、标准研制和产业发展一体化,建立符合我省省情的标准化激励机制等工作。

三是强化标准的实施监督。加大对标准执行情况的监督检查力度,特别是要加强对涉及人民群众生命健康、涉及国计民生领域标准执行情况的执法检查力度,强化部门联动,对违反强制性标准的行为依法依规予以严惩;将市场主体执行强制性标准情况纳入社会信用体系,发挥社会监督作用,提高标准实施监督成效;加强标准的培训、解读、咨询、技术服务,培育发展标准化服务机构,推动标准化服务业发展。通过采取多种措施,促进各行业形成学标准、用标准的浓厚氛围,通过标准的落地,充分发挥标准“树标杆”,标准“划底线”的引领和兜底作用,促进我省产品、工程、服务质量的提高,使标准化工作为我省产业转型升级、提质增效以及节能减排、民生改善等方面发挥更加积极的作用。

3.县级领导城市建设工作上的讲话 篇三

同志们：

为期三个月的青年干部培训班即将结束，这三个月里，大家学习党的理论，政治素养不断强化；大家参加拓展训练，作风意志得到锤炼；大家瞻仰红色圣地，党性观念得到锻造。三个月的时间，大家成熟了不少，历练了很多。看着大家昂扬向上的精神和姿态，我从心里由衷地感到高兴，同时也看到了我们XX的美好明天。在这里，我想对大家提三点希望：

一、年青人要讲党性。

青年干部是党的事业发展的坚实基础和重要保障，也是未来党的事业的推动者和主力军。对于党员干部来说，党性是灵魂、是根基。年青干部更要带头讲党性，务实讲党性，做锤炼党性的坚定践行者。前几天，大家到革命的摇篮井冈山，进行了为期一周的党性锻炼，实地学习和感受井冈山精神，提高了思想政治素质，加强了党性修养，坚定了理想信念。作为青年干部，更要把讲政治放在第一位，作为安身立命之本，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要学习为先。必须把加强学习作为终身任务，作为进步的阶梯，作为前进的动力，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真学习中央和省市相关会议精神，做到信仰不变、立场不移、方向不偏；

要立场坚定。必须把好政治方向、保持政治定力、站稳政治立场，在重大原则上不摇摆，在大是大非面前不含糊，在党言党、在党忧党、在党为党、在党爱党，自觉做政治上的明白人、信念上的守护人，始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒；要看齐紧跟。始终紧跟中央和省委、市委、市委各项决策部署，自觉把工作放在贯彻落实省委、市委发展战略上来谋划，放到建设“XX”的大局中去落实和推进，主动参与产业转型、项目建设等重点工作，主动参与信访维稳、环境保护等难点工作，让自己尽快成长成才，早日成为担当全市发展重任的栋梁之才。

二、年青人要有魄力。

大事业需要有大气魄，大胸怀。作为青年干部，在工作中会遇到大量的复杂矛盾、大量的民生问题、大量的突发事件，在处理和应对过程中，没有范式可以参考、没有理念可以借鉴、没有行为可以复制，就需要有临危不乱的果断、独挡一面的魄力。在具体工作中，要敢作敢为、勇于创新，锐意进取、敢于破冰。X月X日，国务院出台了《关于进一步深化改革促进经济高质量转型发展的意见》，省委也召开了进一步深化改革促进经济高质量转型发展大会，XX书记作了重要讲话，这对于我们来说是千载难逢的发展机遇。具体到我们XX来讲，要充分利用好政策红利，寻找国家改革支持政策与具体工作措施的契合点、衔接点，用足用活《意见》这个政策宝库，推动我市经济转型发展；我们在座的青年干部要充分发挥自身优势，主动扛起“先行先试”“排头兵”这个金字招牌，强改革、谋转型、促发展，进一步解放思想、善谋实干、担当任事，有魄力、有勇气，有想法、有办法，紧密结合自身岗位和工作实际，出实招、谋良策，以改革之举促进工作提升，在推进改革中彰显自己的勇气和魄力；要善于攻坚克难、主动为党分忧，面对困难要有“不怕出错、就怕不做”的精神，不退缩、不言败，不断负重加压、超越自我，遇到突发难题和重大问题时冷静果断，独当一面，主动在困境中磨砺自己，考验自己，收获自己，在工作中不断推陈出新，不断提升自我，做到看不准不出手，看准了不放手，干不成不松手，在干中让领导了解你、欣赏你，让组织关注你、认可你，充分彰显自身价值。

三、年青人要有担当。

敢于担当是年轻干部的一种精神境界，一种基本素养，更是一种政治品格。只有敢于担当，敢于负责，才能直面问题，直面挑战，工作才能更加主动、更加富有成效。作为XX的青年干部，必须积极响应市委号召，坚决落实市委决策，主动担责，勇于扛责，凝心聚力、攻坚克难、把更多的精力投入到经济社会发展上来，投入到“XX”建设上来。要勇担发展之责，以坚强的党性勇担发展之责，勇挑经济社会发展重任，积极投身到招商引资、项目建设等工作中去；勇担民生之责，把群众满意作为一切工作的出发点和落脚点，严格落实市委关于民生保障的一系列举措，时刻把人民群众的安危冷暖挂在心头，真正做到知民情、解民忧、暖民心；

要勇担作风之责，严格执行中央八项规定，驰而不息反对“四风”，坚决抵制不良风气，严格落实作风建设的规定要求，不断巩固深化专项治理成果，愿作为、敢作为、善作为，做到既干净又干事，心无旁骛，施展才华。

同志们，青年兴则国兴，青年强则国强。希望大家把这期青年干部培训班的学习所得积极运用到实践工作中去，做到有所学，有所得，有所悟，有所为，以坚定的信心、丰富的知识、过硬的本领、扎实的作风，担负起历史赋予的重任，为推动我市高质量转型发展做出自己最大的贡献，以优异成绩迎接中华人民共和国成立70周年！。

4.县级领导城市建设工作上的讲话 篇四

同志们:

今天，我们在这里召开全区群众工作（平安建设）大会，主要目的就是要进一步统一思想、提高认识、凝聚力量，切实有效地提升公众安全感，确保我区省市公众安全感测评（以下简称“民调”）提升进位。刚才，XX同志作了动员讲话，分析了去年工作中的不足，对今年迎接省市民调工作进行了安排部署，我完全赞同，请大家抓好落实。下面我再强调三点意见。

一、做好群众工作，必须动真格、下真功

一是要把思想认识端正好。综治民调体现的是xx执法司法的形象，印证的是xx党委政府的执政水平，反映的是人民群众的安全感、满意度。近些年来，区委、政府高度重视民调工作，通过科学施策、综合治理、标本兼治，工作取得明显成效，20XX年-20XX年连续四年民调测评排名全市前列，但2020年排名有所退步，在五个县市区中排名第四。刚刚XX同志对排名靠后的原因进行了分析，总的来说，还是在思想上重视不够，有的认为过去工作基础好，少打几个电话、少走访几乎居民、少解决几个民生难题，对民调成绩影响不大；有的认为民调是政法单位的事情，是镇、街道的事情，与自己无关；有的单位认为其他单位把工作做得很好了，在我这里扣一点分没有关系，去年在一项全省其他县市区都没有扣分的项目上我们xx被扣了分，直接影响了民调成绩，这些问题和教训我们今年决不能再犯。全区上下必须牢固树立“一盘棋”的思想，坚决克服松劲泄气、疲劳厌战等情绪，以久久为功的韧劲，把群众工作再做深、再做实一些，再做到位一些。

二是要把宗旨意识强化好。我们党的根本宗旨就是全心全意为人民服务，民调工作也必须秉持这一宗旨，把群众根本利益作为一切工作的出发点、落脚点，把群众是否满意作为检验工作成效的试金石。区第七次党代会上，区委提出了“融城先锋、首善XX”的发展目标，大家都知道，首善是最好的意思，这个最好，不是我们自己说了算，而是要全区老百姓说了算。过去这些年，我们办了很多民生实事，取得了很多成绩，但是一些形式主义、官僚主义问题依然存在，脱离群众、脱离实际的现象时有发生，这些问题损害了党在人民群众中的形象，损害了党群干群关系。全区党员干部要进一步强化宗旨意识，把服务的意识内化于心、外化于行。要经常深入一线了解社情民意，贴近群众生产生活，尽职尽责为百姓做实事、谋实利，用我们的辛苦指数赢得群众的满意指数。

三是把工作方法创新好。做好群众工作必须与时俱进。过去几年我们民调工作能取得突飞猛进的好成绩，就在于我们在民调工作上下了很多功夫，想了很多好的方式方法。搞了这么多年的民调工作，大家都在相互学习、相互借鉴，在工作思路、工作举措、工作方法上都已经趋于雷同，竞争也日趋激烈。今年我区民调工作的目标是要实现全省民调排名的争先进位，进入全市前列。如果我们还按照过去的老经验、老方法来搞民调工作，就很难和其他县市区拉开差距。当前我国社会的主要矛盾已变成人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，老百姓对美好生活有什么新需求、新期盼?如果我们不能深刻、敏锐的感受到新形势下的新变化，不在工作方式方法上进行创新，做再多的工作也可能是无用功。全区党员干部要积极研究群众工作的特点和规律，不断提高做好群众工作的本领，既要继承以往的成功经验，也要正视新情况新问题，注重进行实践探索和创新，努力把工作做实、做细、做深、做好。

二、做好群众工作，必须出实招、求实效

区平安建设领导小组下发《xx区2021年群众工作（平安建设）工作方案》，内容十分具体，要求十分明确。全区各级干部要不折不扣抓好落实，真正与基层群众打成一片。

一是要做到用心用情。群众工作的目的是进群众之门，知群众之情，化群众之怨，解群众之难，切实帮助群众解决实际困难，提升群众幸福感、满意度。第一要掌握社情民意。通过大走访，真正掌握群众生活的真实水平、党群关系的真实情况、影响和谐的真正原因、群众内心的真实意愿，摸清第一手情况，把群众的愿望呼声和意见建议搞清楚，做到心中有数。要重点走访贫困群众，问清衣食冷暖，积极帮助解决群众最急切、最现实的生产、生活困难。特别是我们的一些年轻干部，不熟悉群众工作情况，更要认真思考如何与群众沟通交流、拜群众为师、与群众交友，努力成为群众的贴心人。第二要注重宣传政策。要向群众宣传党的方针政策、法律法规，特别是要将xx区这几年的发展变化向群众真诚地汇报，引导群众认清发展形式，营造全社会支持发展、投身建设的良好氛围。要向群众宣传这几年政法工作、平安建设工作取得的新成就、新进展，取得群众的认同、支持和赞誉。第三要排查化解矛盾。要认真了解群众反映的问题、积极调处化解各类矛盾纠纷，将不稳定隐患消除在萌芽状态。对符合政策的群众诉求，及时彻底解决，消除后患；对职能范围之外的群众诉求，要如实记录、及时反映，并及时给予群众反馈和答复，防止“小事拖大”。

二是要做到精准精细。这次群众工作，虽然基本做到了“全覆盖”，但是人员、资源毕竟有限，要把抓长远和抓当前、抓全局和抓重点统一起来，精准发力、精细施策，确保取得最大实效。比如，问题收集上，要严守走访标准，带着名单入户，确保走访全覆盖。走访时要把握好时机，真正见到老百姓，坐在一起面对面，聊出心里话。一次见不到面，还要适时安排补访，坚决杜绝走访浮于表面，资料往家里一发了事的问题发生。在调查问卷上，要耐心细致辅导群众阅读，逐条逐项解答群众疑问，对群众不满意的地方，及时疏导情绪，逐一消除问题隐患。在解决问题上，要按照闭环工作机制的要求，对走访排查出来的问题，分类归口推送到有关部门和镇街，建立问题台账、闭环销号管理，确保事事有回音、件件有着落，能解决的问题100%解决，不能解决的要及时向群众解释说明，获得群众理解。

三是要做到常治长效。服务群众永无止境、没有休止符，关键在于“常”“长”二字。一方面，要切实强化“服务是本职，不服务、服务不到位就是失职”的意识，主动与群众“结对子”“攀亲戚”，把“他们的事”当成“自己的事”，变“活动要求去”为“平常自发去”，想群众之所想，急群众之所急，在日常点滴中与群众拉近距离、建立感情、增深情谊。另一方面，在民调工作结束后，也要适时开展“回头看”工作，对群众工作的一些好经验、好做法，及时吸收、转化下来，不断健全完善服务群众的方式、方法。特别是针对群众反映次数多、反映较为集中的重点难点热点堵点问题，要深入查摆、举一反三，提升整治工作的成效，把一件件与群众生活生产密切相关的身边事抓实抓好。

三、做好群众工作，必须严督导、硬考核

群众工作是一项解决实际问题、推进实际工作的民生工程，老百姓高度关注，决不能务虚功，切不可搞形式，必须实打实地抓、硬碰硬地抓。

一是领导力量要再倾斜。区级领导要率先行动起来，带领各自分管部门和联点镇街，研究举措、化解问题，推动辖区内群众工作深入推进。会后，请各位区级领导牵头，对分管工作进行一次认真的清理，特别是收集上来的一些疑难问题，要研究出过硬的措施和办法。镇街是提升群众满意度的主战场，党政“一把手”要切实负起责任，既要发挥好示范带动作用，又要发挥好组织领导作用，周密安排，精心实施。区直各部门单位要严格按照要求，落实好联点任务，特别是行业主管部门要做好本系统本行业的部署落实工作，确保用真心、下真劲、办真事。

二是督导考核要再严格。区纪委监委、“两办”督查室、区委政法委要加大明察暗访、通报曝光力度，严肃查处损害群众利益、影响群众满意度的人和事，对各级各部门各单位开展群众工作情况及时进行督导调度，全面掌握各项工作开展情况，对工作行动迟缓、不作为的严格问责。特别是对入户走访活动，不仅要督导走访入户率，也要督导问题解决率。区委将严格按照今年初下发《xx区群众工作考核及责任追究办法》进行考核并兑现。

三是舆论氛围要再浓厚。宣传部门要加大宣传引导力度，充分运用报刊、电视、广播、网络等媒体，将近期我们在民生领域的工作重点摆出来，将区委、政府为改善民生所做的工作体现出来，将我区政法战线取得的新成果、新亮点展示出来。各单位各部门也要主动适应形势变化，创新思路办法，通过新闻媒体等形式，将本部门单位的工作向社会公开，通过公开接听接线等活动，回应问题、互动交流，请群众参与，受群众监督，让社会了解。

5.县级领导城市建设工作上的讲话 篇五

同志们：

为学习贯彻党的十九届五中全会、省委、州委党建工作会议和X届州纪委X次全会精神，经园区党委研究，召开我区2021年党建暨党风廉政建设工作会议。我讲两个方面的内容。

一、2020年工作回顾

2020年，面对复杂多变的宏观经济环境，园区党委在州委的正确领导下，深入学习贯彻党的十九大、十九届三中、四中、五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的思路，自觉践行新发展理念，主动适应经济发展新常态，着力打造六大生态经济产业，以供给侧结构性改革为主线，统筹做好稳增长各项工作，实现了发展的良好开局。X年，完成园区规模以上工业增加值X亿元，同比增长X%；固定资产投资完成X亿元，同比增长X%；财政总收入X亿元，地方公共财政预算收入X亿元；主营业务收入X亿元；新入园项目X个，引资实际到位资金X亿元；接待国内外游客X万人次，旅游总收入达X亿元。X省级X个工业园区考核，我区排名第X位；X年前三季度省级园区考核，我区排名第X位。

（一）党建工作责任层层压实。一是制定党委及各级党组织落实党建工作责任“七个清单”，细化为X个方面X项责任，督使各级党组织特别是主要负责人把党建责任放在心上、扛在肩上。二是下发《机关、农村、农场、医院、非公企业党组织书记抓基层党建述职评议工作的实施方案》，X名支部书记开展了党建述职评议工作。三是调整充实了党建工作领导小组，与X个党组织签订了党建工作责任状，召开X年党建暨党风廉政建设工作会议进行工作部署，定期听取汇报，不定期开展检查，确保党建各项工作落到实处。

（二）党建重点任务全面落实。一是调整充实了以党委书记为组长的扶贫攻坚领导小组，投入X万元建成了X个农产品交易市场，对挂钩帮持村寨的非义务教育（高中以上）X名困难学生发放助学金X万元，动员入园企业捐赠水泥X吨建设村寨道路，帮助解决党建工作经费X万元。二是严肃党内政治生活，严格执行“三会一课”、民主评议党员等制度，实行“党员固定活动日”和党员积分制管理，推行“党费日”制度，认真做好党费收缴工作。三是抓好发展党员工作，新发展党员X名。四是认真开展党员组织关系、党代会代表和党员违纪违法未给予相应处理情况排查工作。五是认真整顿软弱涣散党组织，X个后进党组织实现了晋位升级。

（三）基层党建基础不断夯实。一是抓好基层党组织换届工作，X个党总支、X个机关支部、X个村小组支部、X个居民小组支部圆满完成了换届工作，选优配强了X名基层党组织书记。二是下发《非公经济组织党组织覆盖提升行动实施方案》、《党委班子成员挂钩联系“两类”组织党组织分工方案》；成立非公经济组织和社会组织党委，由分管党建工作的党委副书记兼任党委书记；成立了党建工作站，选派了X名党建指导员。投入X万元建立了非公经济组织和社会组织党群活动服务中心，实现了园区“两新”组织党的工作全覆盖。三是按“X个有”要求，制定基层组织活动场所建、管、用清单，对农场X个党支部、农村X个党支部基层活动场所“建、管、用”情况进行督查，及时整改存在问题；投入X万元新建了X居民小组活动场所，补齐了农场居民小组活动阵地建设“短板”。

（四）基层党建保障持续加强。一是建立党建工作经费保障机制，年初安排了X万元党建工作经费和村、居民小组各X元工作经费，按月足额发放村干部、非公支部书记补贴。二是大力发展高效农业、农家乐、庭院经济和商铺租赁，X个行政村和X个村小组实现集体经济年收益X万元以上；扎实开展“基层党员带领群众创业致富贷款”工作，帮助X名党员办理“红色信贷” X万元。三是为村干部购买了养老保险、意外伤害保险，进一步提高村干部待遇，努力解决后顾之忧。

（五）党风廉政建设深入推进。一是抓好党风廉政建设责任制落实。下发党风廉政建设“两个责任”清单，抓好任务分解，签订责任书，强化责任落实。制定《党风廉政建设约谈制度》、《新任职领导干部廉政谈话制度》、《督促整改诫勉提醒谈话办法》等，进一步健全了反腐倡廉制度体系。二是抓好反腐倡廉宣传教育。深入学习党章、《准则》、《条例》，开展X期专题培训；对新任职、调入、聘用干部职工进行廉政教育；组织党员干部参加州法院职务犯罪庭审旁听；开展 “七个一”廉政教育月活动，进一步强化干部职工廉洁意识和纪律观念。扎实开展“廉政文化五进”活动，积极向州纪委和省、州各类媒体上报纪检监察信息X期，被上级部门和中央、省、州各类媒体网站报刊采用X条，起到了良好的宣传教育和引导作用。三是抓好“四种形态”落实，把发文要求、签订承诺书、提醒谈话作为第一种形态的主要抓手，推动“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，推进全面从严治党向基层延伸。下发《关于重申园区干部禁止利用职权和职务上的影响向管理服务对象谋取不正当利益的通知》，从源头上规范干部行为；围绕关键岗位、重点工作及重要时间节点开展明察暗访X次，进行谈话教育X人，责令书面检查X人，做到“小”问题早发现、早提醒、早纠正。四是认真贯彻落实中央八项规定精神，持续深入开展“六个严禁”专项整治和专项纪律检查，着力整治庸懒散混、为官不为的行为，切实把纪律和规矩立起来、严起来；积极介入X火灾事故调查，对农场、农村登革热和寨卡病毒防控工作进行明查暗访，督促整改措施落实到位；制定《景洪工业园区纪检监察机关巡访工作制度》，采取随机进驻巡访与随时专题巡访相结合的方式开展巡访，对发现的问题进行严肃查处；拓宽信访举报渠道，加大正风肃纪力度，迅速办理、查处信访案件线索，全年上级转办及园区受理的信访件X件。五是抓好农村基层党风廉政建设。制定《景洪工业园区贯彻落实〈关于加强基层党风廉政建设的实施办法〉责任清单》，指导督促村监委正确履职，进一步完善“指导、监督、服务”体系，全面加强和规范村组“三资”管理；完善“三公开”有关制度，严格监督指导相关主体全面及时公开；加强对村组干部履行职责、依法办事方面的监督；建立完善村监委工作例会制度、集体决策制度、账目对账制度等，创新开展定期查账、走访、回访、征集民意等工作，真正做到为村民履职用权。

过去一年的成绩来之不易。这是州委、州政府正确领导的结果，是各级各部门大力支持的结果，是全区党员干部群众攻坚克难、共同奋斗的结果。在看到成绩的同时，我们也必须清醒地看到，仍存在着诸多问题和不足：党委党建制度不健全，班子成员指导下级党组织生活不够；基层党组织书记队伍不强，部分党支部党内政治生活不正常，“三会一课”制度、“两学一做”学习教育落实不到位，发展党员把关不严、程序不规范，党员教育管理力度不够，组织生活质量有待提高，党费未按时足额收缴，党建工作台账不健全，学习记录不完整；对省委基层党建推进年X项重点任务落实不到位；远程教育平台运行不正常，综合服务平台建设有待加强；基础党务工作不规范，党内组织生活制度执行不严格，党组织和党员的作用发挥不明显；部分领导干部对反腐败斗争的重要性、紧迫性和艰巨性认识不足，个别部门落实“一岗双责”责任不到位，监督制约机制不够健全，贯彻落实中央八项规定精神不够到位；部分领导干部廉洁自律意识薄弱，密切联系群众不够，自我监督和接受群众监督的自觉性不高。

二、下步工作谋划

深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话和考察重要讲话精神为统领，自觉遵循创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念，在做好稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险等各项工作中，持续发力、久久为功，全力推动园区经济平稳较快增长。

（一）认真抓好十九届五中全会精神学习。把深入学习贯彻五中全会精神作为当前和今后一个时期的首要任务认真抓紧抓好，召开园区科级以上领导干部及各党组织书记学习贯彻党的十九届五中全会精神专题研讨班，坚持学深学透、学以致用，把思想和行动统一到全会精神上来，在学深悟透上下功夫，在融会贯通上下功夫，把学习成效转化为做好园区发展的生动实践。进一步增强“四个意识”特别是核心意识、看齐意识，维护好习近平总书记这个核心、维护好党中央权威。

（二）从严抓好思想政治建设。我们要深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话和考察重要讲话精神，持续推动党史学习教育，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。推进学习型党组织建设，完善党委中心组学习制度。深入开展向……等同志学习活动，引导广大党员干部树立正确的世界观、事业观、权力观，模范践行社会主义核心价值观。坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，提高运用马克思主义世界观方法论研究新情况、解决新问题的能力。

（三）全面抓好机关建设。园区机关要以争创机关文明单位为抓手，要对照创建文明单位的一系列指标，从我做起，从单位部门抓起，党委班子成员要带头，各办局负责人要带头树立规矩意识，要求别人做的，自己要先做到，要求别人不做的自己坚决不做。要加大干部教育培训力度，不断提高我们干部队伍的整体素质。学习是提升我们自身素质的必要手段，不会学习就不会提高，要制定一套学习制度和学习计划，组织我们的干部学习政治、经济、法律、文化，努力打造一支政治过硬、业务熟练、作风优良、纪律严明、清正廉洁的队伍。要积极开展文体活动，不断丰富干部职工的文化生活，为建设学习型、服务型、和谐型机关而努力。

（四）全力抓好基层党组织建设。坚持将党建工作与中心工作同部署、同检查、同考核，做到“两手抓、两促进”。全面深化服务型基层党组织建设，坚持抓基层基础为导向，坚持以抓基层党建措施不力、基层党支部建设薄弱问题为重点，整顿软弱涣散基层党组织，严肃党内政治生活，突出党性锻炼，重点解决指导基层党组织生活不够、发展党员程序不规范、党建工作台账不健全等问题，集中整治基层党组织不按时足额交纳党费、“三会一课”制度和“两学一做”学习教育落实不到位问题。加强农村基层组织建设，选优配强农村带头人队伍，整顿转化后进党组织，发展壮大村级集体经济。大力推进“两新组织”党建工作，巩固扩大党的组织和工作覆盖面。坚持党建带群团建设，提升凝聚力战斗力。健全城乡统筹基层党建工作机制，加大投入力度，完善资源共享的基层组织建设保障机制。提高发展党员质量，健全城乡一体的党员动态管理机制。健全党内激励、关怀、帮扶机制。全面推行“三级联述联评联考”制度。

（五）持续抓好作风建设。深入贯彻落实中央八项规定精神，落实党员干部直接联系服务群众制度，完善领导干部基层联系点、蹲点调研、下访约访、结对帮扶等制度，打通服务群众“最后一公里”。强化对违反中央八项规定精神的监督执纪问责，紧盯作风领域问题的新形式新动向，坚决防止“四风”问题反弹。进一步改进文风会风，精简会议和文件，促使各级干部集中精力抓好工作落实。弘扬艰苦奋斗精神，坚持厉行节约，反对铺张浪费，推进节约型机关建设，树立党员干部良好形象。

（六）深入抓好党风廉政建设。一是强力推动各级党组织履行全面从严治党主体责任。抓牢党风廉政建设责任制这个“牛鼻子”，以党内政治生活准则和党内监督条例为尺子，加强对贯彻落实十九届五中全会精神、省十次党代会精神和州八次党代会精神执行情况的监督检查，把检查管党治党责任落实情况作为重点，督促各级党组织深入落实主体责任，特别要注重加强日常管理监督，用严明的纪律管住全体党员，让党员干部习惯在相互提醒和督促中进步，推动各级党组织解决党内政治生活中存在突出问题，层层落实责任。二是坚持把纪律挺在前面，认真实践运用“四种形态”。积极探索纪律教育经常化、制度化的途径，进一步推进党章党规党纪学习宣传教育，大力加强反腐倡廉教育和廉政文化示范点建设；从容易滋生腐败问题的重点领域、重要岗位、关键环节入手，紧盯违反中央八项规定精神和“四风”问题、庸懒散混等新动向新情况，继续抓好园区巡察工作；认真开展廉政风险防控工作，积极探索开展园区干部职工廉洁风险防控精细化记分管理，继续深化廉政谈话提醒制度，落实函询、民主生活会、述责述廉等制度，强化源头防治，着力构建“不敢腐、不能腐”的体制机制。三是加强制度建设。抓好重点岗位、关键环节的制度建设，突出抓好管人、管钱、管事方面制度的建立完善，形成结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制。四是强化监督执纪问责。突出执纪监督的特点和重点，盯紧“三类重点人”，把握“三个时间节点”，加强问题线索研判和处置，做到该教育挽救的教育挽救、该深查细究的绝不放过。积极探索和积极实践容错纠错制度，坚持“三个区分开来”，抓好澄清反馈，把支持改革发展、严格执纪与调动保护干部积极性结合起来，努力营造良好的干事创业环境。五是抓好基层党风廉政建设。继续加强对园区农场、村委会“三公开”工作落实情况的监督检查，指导农场纪委、村监委认真履职，把查处侵害群众利益的不正之风和“微腐败”问题作为主要工作任务，强化对基层权力运行的制约监督，推进基层党风廉政建设和民主管理、民主决策、民主监督。加大对强农惠农政策、脱贫攻坚及民生项目资金使用管理情况的专项检查，防止克扣、截留、贪污、挪用等问题发生，严厉惩治侵害群众利益的不正之风和腐败问题，不断增强人民群众的获得感。六是打造过硬纪检监察队伍。理顺体制机制，推进园区纪委和农场纪委“三转”到位，聚焦主责主业，不断提高思想政治水准和把握政策能力，忠诚履行党章赋予的职责，真正成为纪律的忠实遵守者和捍卫者，建设忠诚干净担当的纪检监察队伍。

6.县级领导城市建设工作上的讲话 篇六

大家上午好!感谢大家出席“2012全国戏剧文化奖话剧金狮奖颁奖盛典”新闻发布会。在这里, 首先代表湖北省委常委、宣传部长尹汉宁同志, 代表湖北省委宣传部, 向各位来宾表示热烈的欢迎!刚才, 湖北省演艺集团董事长王建刚同志和长江人民艺术剧院院长夏晓华同志, 分别向大家介绍了本届“话剧金狮奖”系列活动的主要内容、时间安排以及筹备情况, 请各位新闻单位安排好宣传工作。下面, 我再强调三点:

一、充分认识此次活动的重要意义。

湖北是一个具有厚重文化传统的省份, 是楚文化的发祥地和中心区域。当前, 湖北经济社会发展和文化建设的势头强劲、“中气十足”, 全省上下正在按照中央的要求, 加快建设促进中部崛起的重要战略支点。湖北正在谱写“富强、创新、法治、文明、幸福”五个湖北的壮丽画卷, 已经成为境内外投资者看好的新的发展版块。在“五个湖北”建设的征程中, 适时打开一扇面向全国乃至世界展示城市形象的窗口, 推动经济社会更好更快地发展, 具有十分重要的意义。“2012全国戏剧文化奖话剧金狮奖颁奖盛典”首次走出北京, 在湖北举行, 将再次成为湖北文化大外宣活动的一个新亮点。这是继“第六届中国京剧艺术节”、“第22届中国电视文艺星光奖颁奖典礼”、“全国原生态歌手大赛”之后, 在我省举办的又一项全国性重大文化活动。湖北还将迎来国际动作电影季、中国电影金鸡百花奖和第二届中国歌剧节等大型活动的举办。这些高规格的全国性文化活动纷至沓来, 充分体现了湖北演艺事业在改革中不断发展的兴旺与繁荣, 全面印证了湖北的文化发展水平与综合竞争实力。“2012全国戏剧文化奖话剧金狮奖颁奖盛典”在湖北举办, 既是对我省话剧艺术发展的充分肯定, 也为我省话剧艺术和文化产业的发展注入了新的活力。届时, 全国话剧艺术精英荟萃, 全国新闻界朋友和来宾云集, 将更加全面地展示湖北的特色文化、自然资源和壮美景观, 为湖北文艺繁荣、文化交流和发展营造良好的人文环境和外部舆论环境。

二、大力推介文艺精品, 集中展示湖北文化强省建设中取得的新成就。

“2012全国戏剧文化奖话剧金狮奖颁奖盛典”是贯彻省十次党代会精神、推进文化强省建设的具体实践;是实现文化惠民、满足人民群众精神文化需求的重要举措;是鼓励文艺人才、推广文化精品的重要平台;是提升湖北文化地位、构建精神高地的重要抓手。有着百年历史的中国话剧, 已经成为深受人民群众喜爱、传承社会主义核心价值体系的艺术门类。在省委、省政府的高度重视和大力支持下, 湖北省演艺集团组建以来, 其整体实力、竞争力和影响力不断扩大, 在全国占居了重要地位。集团旗下长江人民艺术剧院创作演出的主旋律话剧《信仰》今年已三次应邀进北京展演, 在国内话剧界反响强烈, 一度引爆主旋律话剧热潮。今年10月, 我省话剧《信仰》等5个精品力作喜获中宣部“五个一工程”奖。继《国门英雄》、《阿丕书记》今年在中央电视台播出以后, 我省出品的文化专题片《凤舞神州》和电视剧《黄梅戏宗师传奇》将在中央电视台一套、四套和八套播出。以本届话剧金狮奖在湖北举办为契机, 我们要大力推介、全面展示我省文化建设取得的新成绩, 大力宣传湖北近年创作生产的文艺精品, 扩大湖北知名度和美誉度, 助推文化强省建设。

三、以高度的文化自觉, 严谨的工作作风, 努力办好话剧金狮奖颁奖盛典。

一是把握活动特质, 结合我省实际, 加强质量保障, 确保办出水平办出特色。此次活动社会关注度高、影响力大, 活动的主办和承办单位要进一步策划好、准备好, 全面反映近年来以话剧艺术为主要内容的我省演艺事业的发展情况, 集中推介文艺创作生产在全国取得的新成果。要体现湖北文化建设中的创新精神, 在发挥主渠道积极作用的同时, 整合市场资源, 形成文化发展合力, 努力探索文化交流与市场竞争相统一的新途径。要用国际眼光审视本次活动的呈现方式, 在文艺晚会的创作与文化活动中, 彰显世界眼光, 展示国家级艺术水准, 把握荆楚元素, 推出一流的文化产品。

二是加强组织领导, 根据活动需要, 搞好后勤保障, 确保活动顺利圆满。要动员和协调各方力量, 精心准备, 周密安排, 精准执行, 确保各个环节细致到位, 力求使每一个嘉宾高兴而来、满意而归。在来宾的邀请和接待工作上要做到热情周到, 耐心细心。要提前搞好有关后勤保障工作的联络和协调, 确保万无一失。

三是充分履行职能, 按照统一安排, 落实时间和版面, 确保宣传推介成效显著。希望每一个媒体、每一位记者高度关注金狮奖系列活动动态, 与活动主办和承办方以及组委会办公室保持密切联系, 以高度的敬业精神和东道主的责任感, 全力以赴, 投入到颁奖盛典及系列活动的宣传报道工作中, 以你们独特的视角、生动的镜头、优美的文笔, 使本届话剧金狮奖更好地为海内外所了解, 为大众所知晓, 为百姓所关注, 为社会各界所认同, 为树立湖北良好文化形象贡献力量。

我相信, 在国家有关部委的关心帮助下, 在省委、省政府的坚强领导下, 在新闻单位和社会各界的大力支持与关注下, 我们一定能够将本届话剧金狮奖颁奖盛典系列活动办好办成功, 为湖北的科学发展、跨越式发展提供重要的文化支撑, 不断扩大湖北文化的知名度, 不断增强湖北武汉的城市美誉度!最后预祝活动取得圆满成功。谢谢大家!

湖北省演艺集团董事长、党委书记王建刚致辞

各位领导、各位来宾、新闻界的朋友们:

上午好!

今天我们在这里举行“2012全国戏剧文化奖话剧金狮奖颁奖盛典”新闻发布会。在此, 我仅代表活动组委会以及活动主办方中国话剧艺术研究会和湖北省演艺集团, 向前来参加新闻发布会的各位领导、各位来宾、企业界代表和新闻界的朋友们表示热烈的欢迎!对文化部艺术司、湖北省委宣传部、省政府新闻办、省文化厅的领导和同志们, 为本次活动提供支持表示衷心的感谢!向为本次活动付出辛勤工作的组委会办公室全体同志致以诚挚的问候!

中国话剧金狮奖是经国务院纠风办、中宣部、文化部批准的一项全国话剧常设性专业奖。它是对长期以来从事话剧艺术工作并做出显著成绩的优秀话剧工作者的最高政府奖项。从1989年至今, 话剧金狮奖已在北京举行过七届评奖活动, 于是之、李默然、焦晃、葛优、袁泉、冯远征等666人曾获此殊荣。“2012全国戏剧文化奖话剧金狮奖颁奖盛典”由中国话剧艺术研究会、湖北省演艺集团联合主办, 长江人民艺术剧院承办, 将于12月1日在武汉东湖国际会议中心举行。相关系列活动从本月开始启动。本届话剧金狮奖颁奖盛典得到了社会各界的热切关注, 倍受业界瞩目。在此, 我代表活动组委会, 将本届活动有关情况向各位作简要汇报。

一、推动文化大发展大繁荣的神圣使命, 促使我们积极创造条件申办筹备本次活动

今年, 话剧金狮奖颁奖盛典在湖北举办有着特殊的背景。十七届六中全会以来, 党中央、国务院以及省委省政府就促进文化大发展大繁荣做出了重大、密集的部署, 湖北省第十次党代会把“培育、创新发展文化, 构筑精神高地”上升到“一元多层次”战略体系, 提出了“努力建设文化强省, 提升构建重要战略支点的文化影响力”的战略抉择。我省文化体制改革, 正不断向纵深推进。在这个大背景下, 湖北省演艺集团及其直属长江人民艺术剧院努力创造条件, 成功申办本届话剧金狮奖颁奖典礼, 客观上是为了响应和落实以上战略目标的实现。

每三年一届的全国戏剧文华奖话剧金狮奖评选活动, 是为了嘉奖话剧界在不同门类、不同领域有优异表现和突出贡献的个人, 推出一批“与祖国同命运, 与人民同呼吸, 与时代同步伐”的优秀剧目, 进一步推进我国话剧事业的大繁荣大发展。截至目前, 经层层申报和筛选, 全国报送到中国话研会的有70多个单位参加“2012全国戏剧文华奖话剧金狮奖”的评选, 参评的优秀剧目奖、优秀儿童剧奖、优秀小剧场剧目奖50多个;参评的话剧演员近100人, 参评的优秀导演奖和优秀编剧奖40多人, 参评的经营管理奖25人, 参评的话剧荣誉奖15人, 参评的戏剧评论奖7人, 参评的舞台美术奖25人。评奖活动将于10月26日开始, 30日结束。参评的作品都是三年来我国话剧界生产创作出的优秀剧目, 艺术精湛、制作精良、表演精彩, 大多数作品已经演出近百场, 深受观众喜爱。参评的个人都是全国有影响力的话剧艺术家、近三年来涌现出来的话剧新秀和有突出贡献的话剧工作者。此次评奖活动将为2013年上半年文化部在山东济南举办的全国话剧调演和在北京举行的全国小剧场话剧展演做好铺垫。

二、我省近年来文化事业改革发展结出的硕果, 成就了话剧金狮奖花落湖北情定江城

为贯彻落实党的十七届六中全会精神, 推动湖北文化大发展大繁荣, 在省委省政府的正确领导和省委宣传部、省文化厅等有关部门的关心、指导下, 湖北省演艺集团于2011年11月正式成立运行。集团的诞生, 是顺应文化大发展大繁荣的时代大潮, 进一步推动我省文化改革发展的产物, 是我省文化强省建设的重要举措, 掀开了我省文化建设的新篇章。湖北省演艺集团作为湖北文化建设的龙头和排头兵, 我们深感责任重大, 使命光荣。集团成立近一年来, 全体干部职工不负使命, 不敢懈怠, 各负其责, 各司其职, 集团改革、建设和经营等各项工作全面推进, 总体发展态势运行良好, 进展顺利, 推出了一批精品剧目, 如:与国家大剧院联合打造的民族经典歌剧《洪湖赤卫队》、大型原创主旋律话剧《信仰》、土家风情黄梅戏《妹娃要过河》、楚剧《英雄结》、舞剧《海伦之梦》、汉剧《求骗计》以及重新打造的大型地域风情舞蹈诗《家住长江边》等等。特别是话剧《信仰》, 自立上舞台以来, 已演出近百场, 并刚刚荣获2012年第12届中宣部精神文明建设“五个一工程”奖。

今年上半年, 湖北省演艺集团直属三大院团, 8个演出团体和有关经营演出单位日常演出大幅增长。共完成演出场次近500场, 演出场次及收入与去年同期相比增长50%。集团所属产业单位经营创收2151.83万元, 实现利润272.4万元, 同比增长20%。

值湖北省演艺集团组建一周年暨长江人民艺术院成立一周年省话剧院六十华诞之际, 在党的十八大召开前夕, 省演艺集团歌剧《洪湖赤卫队》、黄梅戏《妹娃要过河》、原创主旋律话剧《信仰》等三台剧目, 国庆期间应邀赴北京参加由文化部主办的“讴歌伟大时代, 艺术奉献人民”2012年全国优秀剧目展演, 圆满成功, 载誉而归。贾庆林、刘琪、刘延东、华建敏、吴仪等党和国家领导人出席观看, 并给予充分肯定。中国文化报以题为《激情跨越活力勃发——湖北省演艺集团转企改制成效卓著》的文章作了整版专题报道。中央电视台、人民日报、光明日报、新华网、人民网等各大媒体都相继作了报道。这不仅是我省文化建设和文化体制改革成果的一次集中展示, 更彰显了湖北文化大省的强劲实力和荆风楚韵的时代魅力。

三、彰显艺术个性兼顾大众审美需求的系列活动将丰富本届盛典, 展示湖北文化发展的新优势

为了将湖北文化推向更加广阔的舞台, 以优异的工作实绩和良好的精神状态喜迎十八大。我们在策划本届话剧金狮奖的时候, 思考较多的是:如何按照省委常委、省委宣传部长尹汉宁同志“一流标准, 追求卓越“的要求, 使活动办出特色, 延续精彩, 与领导期待、业界关注、群众需求和时代发展相符合。经过反复研究修改活动方案, 我们根据实际情况, 选准本届金狮奖活动的几个核心要素:中华气派、湖北元素、话剧特色、市场机制、惠民活动。第一届湖北艺术节即将落下帷幕, 话剧金狮奖颁奖盛典即将带来湖北下一个文化高潮。同时, 我们正在制订方案, 将于十八大期间, 推出“喜庆十八大, 湖北省演艺集团文化惠民演出季”活动, 演出活动将深入到武汉各大剧场、街道、社区、企业、高校以及农村, 让更多的老百姓能和我们一起体验到文化体制改革带来的丰硕成果。

各位领导、各位来宾、新闻界的朋友们!

湖北是文化大省, 拥有丰富的文化资源亦享有得天独厚的发展机遇。在经济信息全球化的今天, “经济文化化, 文化经济化”已成必然。话剧金狮奖在湖北举办, 是文化部艺术司和中国话剧艺术研究会领导对我们的信任, 也是我们的光荣和责任。我相信, 湖北有近年来成功举办各类国家级文化活动的宝贵经验, 有国家有关部委的热情帮助, 有各级领导的高度重视, 有新闻界、商界及各界人士的大力支持, 我们有信心、有决心把本届活动办成有特色、有影响的艺术盛会, 共同为湖北跨越发展做出贡献!预祝本次活动取得圆满成功!谢谢!

长江人民艺术剧院院长夏晓华致辞

尊敬的各位领导, 各位新闻界、商界、艺术界的朋友:

上午好!

在省演艺集团成立一周年和长江人艺成立一周年暨省话剧院60华诞之际, 我们即将迎来2012全国戏剧文化奖话剧金狮奖颁奖盛典在湖北盛大开幕!作为承办单位, 在陈部长作重要讲话之前和王董事长全面介绍活动情况的基础上, 向各位简要汇报活动的日程安排、筹备进展等情况。

一、活动安排, 精彩不断。

本次颁奖盛典系列活动得到了文化部、中国话研会、省委宣传部、省文化厅、省演艺集团的高度重视和关心。活动内容丰富, 日程安排紧凑。

1、承办权的争取。

今年以来, 集团领导一直把此事放在心上、拿在手上。在集团领导的支持下, 我们于今年3月向中国话研会提出承办2012全国戏剧文化奖话剧金狮奖颁奖盛典的意向;7月, 中国话研会会长会议听取了我们承办活动的陈述, 并全票通过;8月, 话研会和集团正式下文批准我们承办此次活动。这次活动呈现两大特点即“两个第一次”:第一次走出北京在地方举办;第一次由省级院团承办。

2、有关金狮奖评选和金狮使者评选。

本届金狮奖评选由中国话研会负责组织全国戏剧专家在北京评选, 奖项申报工作已经于10月10日截止, 本月30日将结束专家评选。届时将有10个奖项110人左右有幸成为本届金狮奖获得者。中国话研会领导今天未能出席发布会, 就是因为正在北京组织评选大家期待已久的金狮奖。

金狮使者的评选也正在紧张筹备之中。评选出的金狮使者将作为本届金狮奖颁奖盛典的形象大使全程参与此次活动, 特别优秀者还将成为长江人艺的签约演员。

3、话剧展演。

一是11月20日至25日, 新排演的小剧场悬疑话剧《记忆的底牌》开始为活动热身。演出地点为长江人民艺术剧院D8剧场。由话剧《信仰》主演王国强执导, 优秀青年演员庞磊、罗曦等担任主演。具体演出安排建议媒体朋友留意长江人民艺术剧院官方网站和长江人民艺术剧院官方微博。

二是11月30日晚, 在湖北剧院向与会人员展演话剧《信仰》。诺贝尔文学奖获得者莫言的话剧《霸王别姬》导演王向明, 将与11月下旬亲临现场, 就刚刚获得全国“五个一”工程奖的大型原创主旋律话剧《信仰》再度打磨提高, 呈现在观众面前的将是不一样的艺术感觉。

4、颁奖盛典文艺晚会。

12月1日下午两点至三点, 请获奖嘉宾和颁奖嘉宾在东湖国际会议中心外场走“星光大道”, 三点至五点在东湖国际会议中心剧场举行颁奖盛典文艺晚会。晚会总导演由省演艺集团副总经理、省歌剧舞剧院院长梅昌胜同志担任, 主持人目前已经确定的是著名主持人瞿弦和与美、法两国国籍的美女主持人金小鱼, 同时金小鱼女士也是长江人艺的国际形象大使。届时, 110名金狮奖获得者将登台与广大观众见面, 还有若干神秘人物将作为颁奖嘉宾出席颁奖盛典, 可谓阵容强大, 群星璀璨。

5、土苗风情恩施行采风活动。

12月2日下午2年左右, 参加此次活动的话剧艺术家代表将赴恩施参加为期两天的土苗风情恩施行采风活动, 让各位艺术家在“接地气”中再创佳作。同时, 将在土苗山寨种下105棵艺术之树, 象征着已经走过风雨105年的话剧艺术之树长青。12月4日所有客人从恩施离开, 整个活动画上句号。

二、筹备工作, 紧而有序。

1、统一指挥, 分块运作。此次活动得到了各级领导的关心、重视和支持, 成立了高规格的组委会, 省委常委、省委宣传部长尹汉宁同志担任名誉主任, 文化部艺术司长董伟, 省委宣传部副部长陈连生, 省文化厅长杜建国, 省演艺集团党委书记、董事长王建刚担任主任委员。长江人民艺术剧院在组委会的统一指挥下, 成立了综合协调组、晚会节目组等七个工作小组。各个小组紧张运行一个多月来, 在人手少、时间紧、任务重的情况下, 一手抓话剧《信仰》的巡演, 一手抓活动的筹备, 挑灯夜战、通宵达旦是家常便饭, 他们自嘲地说:“如果我没有加班, 那我就在加班的路上。”

2、颁奖晚会, 框架确定。整个颁奖晚会实行总导演负责制。晚会节目组已经请总导演梅昌胜同志拿出了晚会方案, 请艺术家方石、唐跃生创作了题为《同一个梦》的金狮奖主题曲, 这也是设立金狮奖以来的第一首原创主题曲。

3、媒体宣传, 陆续启动。比如宣传组创建了金狮奖颁奖盛典网页, 而且将持续一年挂在中国网络电视台。中央电视台将录播整台晚会, 联合国电视中文台、中国话剧网、新浪网等将全程直播, 省内外50多家媒体将跟踪报道活动盛况, 央视三频道、八频道将于近期在黄金时段播出金狮奖颁奖盛典广告。

4、市场运作, 进展顺利。此次活动是政府主导、市场运作、社会参与的模式。市场融资进展顺利。

三、办好盛会, 不辱使命。

长江人艺承办和办好此次活动意义重大, 使命光荣, 将有利于进一步繁荣全省话剧艺术, 有利于扩大湖北话剧在全国的影响力, 有利于在全国打响长江人艺这个品牌, 也有利于用艺术的力量助推“中三角”战略实施和湖北跨越发展。此次活动筹备工作虽然千头万绪, 千辛万苦, 但我们信心百倍, 豪情满怀。借此机会, 我谨代表活动组委会办公室和长江人艺, 向文化部艺术司、中国话研会、省委宣传部、省文化厅、省演艺集团和社会各界表示最衷心的感谢!

下一步, 我们将举全院之力, 统筹兼顾、科学调度, 克难攻坚、把握细节, 环环紧扣、丝丝入扣, 坚决做到演出活动零差错, 设备运行零故障, 媒体宣传零失误, 礼宾接待零投诉, 后勤服务零事故。

7.县级领导城市建设工作上的讲话 篇七

同志们：

今天，我们召开县委党的建设工作领导小组会议，主要任务是传达学习省委、市委党的建设工作领导小组会议精神，研究审议相关文件，就下一阶段工作进行安排部署。

参加今天会议的有：县委党的建设工作领导小组组长、副组长，各成员单位主要负责同志。

今天的会议共有5项议程。

首先，进行第一项议程：传达学习省委、市委党的建设工作领导小组会议精神。传达提纲已书面印发，请同志们认真学习领会，抓好贯彻落实。

第二项议程：请xxx同志通报全县2021党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核结果。

......第三项议程：审议《中共xx县委党的建设工作领导小组2022年工作要点》，请xx同志汇报。

......大家有什么意见，请发表。

......原则通过。

第四项议程：审议《2022年全县党的建设专项整治重点任务清单》，请xx同志汇报。

......大家有什么意见，请发表。

......原则通过。

同志们，刚才我们传达学习了省委、市委党的建设工作领导小组会议精神，通报了全县2021党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核结果，审议了有关文件，请同志们结合实际工作认真抓好贯彻落实。

去年以来，全县各级党组织坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚决落实党中央决策部署和省市县委工作要求，理论武装持续加强、班子结构不断优化、基层基础更加稳固、正风肃纪驰而不息，切实把忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，践行到党建工作的方方面面，全县上下风清气正的政治生态得到进一步涵养，为经济社会高质量发展提供了坚强保证。今年将召开党的二十大和省第十四次党代会，抓好党的建设意义特殊、责任重大。下面，我再强调几点意见。

第一，要持之以恒抓好政治建设。

党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设的方向和效果。政治建设抓好了，政治方向、政治立场、政治大局把握住了，党的政治能力提高了，党的建设就铸了魂、扎了根。要始终把党的政治建设摆在首位，把准政治方向、坚持政治领导、防范政治风险、提高政治能力，以党的政治建设为统领推动各项事业发展。一要把准政治方向。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，巩固拓展党史学习教育成果，自觉运用党的百年奋斗历史经验，大力弘扬伟大建党精神，在党的二十大、省第十四次党代会召开后，各级党组织要通过理论宣讲、专题研讨、培训轮训等多种形式，不断掀起学习热潮，始终做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者。二要强化统筹协调。始终坚持一切工作以加强党的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义、坚持党中央权威和集中统一领导为检验标准。领导小组要围绕全县党的建设重大工作，在谋大事、议难事、抓实事上下功夫，抓实点上指导、抓住线上推广、抓好面上统筹，强化对全县党建问题的研究谋划、组织协调和推动落实。各级党组织和广大党员干部要始终保持头脑清醒，严守党的政治纪律和政治规矩，积极稳妥处置风险隐患，做到管党有方、治党有力、建党有效，坚决杜绝选择性执行、自行其是，确保各项事业沿着正确的政治方向前进。三要压实党建责任。强化“抓好党建是最大政绩”理念，压紧压实各级党委（党组）主体责任、党委（党组）书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”，确保党建工作任务落到实处、取得实效。要坚持重点工作推进到哪里，党建引领保障作用就发挥在哪里，引导广大党员紧紧围绕县委决策部署，进一步解放思想、转变作风，在推进乡村振兴、项目建设、招商引资、产业发展、生态环保等重大任务中担当作为、创先争优，切实把党的政治优势转化为推动发展的强大动力，为全县各项事业发展提供坚强保障。

第二，要完善上下贯通、执行有力的组织体系。

欲筑室者，先治其基。党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础，也是党的肌体的“神经末梢”。全县有468个党组织和8800余名党员，这是我们宝贵的组织资源和组织优势，党中央和省市县委的部署要求能不能落到实处，就看基层党组织的示范引领作用能否发挥好，党员干事创业的积极性能否调动好，大家要高度重视，定向精准发力，切实抓好各项任务落实。一要夯实基层组织。以提升组织力为重点，全面加强城市、农村、机关、学校、医院、“两新”组织等各行各业组织体系建设，不断优化组织设置，理顺隶属关系，尤其是各乡镇党委、县属各党（工）委，要认真开展对标自查，下功夫解决一些领域党的领导层层递减等问题，不断扩大基层党的组织覆盖和工作覆盖，切实把组织体系这张“网”织细织密，确保新时代党的组织路线在基层落地生根、开花结果。二要提升工作质量。牢固树立抓基层、强基础、固基本的鲜明导向，推动基层党组织更好发挥战斗堡垒作用。各党委（党组）书记要从政治上、大局上充分认识基层党组织建设的重要性，认真落实党组、党支部、党员教育管理工作条例和农村、国企、机关、高校等基层党组织工作条例，探索破解新业态新就业群体党建工作薄弱的问题。持续开展学标用标，进一步健全完善标准化、规范化的工作流程和规章制度，推动基层党组织全面进步、全面过硬，不断增强党的政治领导力、思想引领力、群众组织力和社会号召力。三要凸现党建成效。把抓重大任务落实作为“试金石”和“磨刀石”，围绕推动市、县党代会精神落实落地，谋划和推进党建工作，善于用新的思路、举措、办法解决新的矛盾和问题，切实把党的工作触角延伸出去，把党员干部和广大群众凝聚起来。特别要认真总结近年来在疫情防控、基层治理方面形成的经验做法，探索推行以党建网格为首的“多网联合、一网联动”工作机制，真正把党员聚在网格上、把问题解决在网格里，确保各级党组织和党员能够“一呼百应、有呼必应”，真正发挥战斗堡垒和先锋模范作用。

第三，要从严从实加强干部队伍建设。

干部队伍是党和人民事业发展的根本保障，从xx长远发展的大局出发，必须抓好后继有人这个根本大计，统筹加强干部人才队伍建设，推动形成青蓝相继、薪火相传的生动局面。一要树立实干担当鲜明导向。始终把政治标准放在首位，坚持以发展论英雄、以实绩论功过，坚持重实干、重品德、重公认来选人用人，坚持“为担当者担当，让有为者有位”来选人用人，大力选拔斗志旺盛、知重负重、开拓奋进、关键时刻能扛重活打硬仗的干部，大力选拔能积极应对风险挑战、勇于担当作为、敢于善于斗争、解决实际问题能力强的干部，以正确用人导向激励引导广大干部精心谋事、用心干事、专心成事，人尽其才、才尽其用、用当其时，努力营造尊重人才的社会环境、鼓励创新的工作环境、竞争择优的制度环境和拴心留人的发展环境，为xx经济社会高质量发展提供坚强人才保障。二要持续优化干部队伍结构。近期，县委组织部正在对全县领导班子和领导干部进行综合分析研判，要做实做细研判工作，全面真实了解掌握领导班子运行情况，择优筛选储备一批各个年龄段的优秀干部、“三方面”干部，尤其是全日制本科及以上学历优秀年轻干部，对筛选出的优秀年轻干部要加强战略性培养，持续实施好“蹲苗”计划，有计划的把年轻干部放到基层一线、难点领域、吃劲岗位历练成长；同时，要强化教育培训，围绕全县中心工作，聚焦乡村振兴、项目建设、产业发展、生态环保、社会治理等重点领域，扎实开展实战化培训，不断提升年轻干部适应经济社会发展需要的能力；对经过实践历练政治上成熟、工作实绩突出、群众认可度高的优秀年轻干部大胆提拔使用，不断优化干部队伍学历结构和年龄结构，全力夯实高质量发展的干部队伍基础。三要加大引才力度。针对当前我县各行各业面临的人才短缺、人力资源匮乏的窘境，认真贯彻落实中央和省委、市委人才工作会议精神，成立工作专班，深入分析研究全县人才工作的堵点难点痛点问题，进一步完善党管人才体制机制。要坚决打好招才引智攻坚战，根据产业发展、城市建设、项目推进等需要，树立不求所有、但求所用的开放理念，把柔性引才作为弥补紧缺人才的重要补充，全方位引进、培养、用好人才。要着力优化发展环境，建立务实有效的用人留人机制，加强对人才的政治吸纳和政治关怀，切实解决各类人才住房就医、子女就学、家属就业等实际困难，千方百计吸引更多“高精尖缺”人才来瓜大展拳脚、在发展一线贡献才智，为全县经济社会高质量发展提供坚强的人才保证和智力支撑。

第四，要久久为功抓好党风廉政建设。

不论是做好党的建设工作还是推动经济社会高质量发展，干部队伍的纪律作风建设都是关键。党员领导干部要勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，持续转变工作作风，切实以党风促政风带民风。一要坚持全面从严治党。始终保持永远在路上的政治清醒和高度自觉，牢牢扛起全面从严治党政治责任，筑牢中央八项规定精神堤坝，锲而不舍纠“四风”树新风，严肃查处漠视群众利益的形式主义官僚主义问题，以及推诿扯皮、玩忽职守、不思进取等不作为乱作为问题。要坚决纠正督查检查考核名目繁多、频率过高、多头重复等问题，防止出现以会议落实会议、以文件落实文件的现象，让干部从繁文缛节、文山会海、迎来送往中解脱出来，把心思和精力真正用到谋发展、抓落实上来，以务实的作风推动各项工作取得实效。二要持续加强纪律监督。深化“四种形态”运用，坚持问题导向，统筹一体推进不敢腐、不能腐、不想腐机制建设，要时刻绷紧纪律这根弦，认真学习贯彻廉洁自律准则、纪律处分条例和党内政治生活的若干准则，不断加强领导干部特别是“一把手”的监督管理，始终保持正风肃纪的高压态势，严格落实“三重一大”、财务管理、招投标、公务接待等规定，不碰“红线”，不触“底线’，持续巩固风清气正的政治生态。三要狠抓问题整改落实。始终坚持问题导向，紧盯上级巡视、审计、督查、考核等反馈问题整改工作，对存在整改责任不落实、新官不理旧账、敷衍整改、虚假整改等问题的，要严肃调查处理，坚决防止边改边犯、“半拉子”整改等情况。整改落实情况要纳入日常监督范围，经常性跟踪问效，定期开展督促检查，确保整改工作取得实实在在的效果。

8.县级领导城市建设工作上的讲话 篇八

这次会议的主要任务是贯彻落实市纪委四届六次全会、全省教育系统党风廉政建设暨规范教育收费示范县命名大会精神，全面总结20**年全市教育系统党风廉政建设工作，研究部署20**年的工作任务。市纪委派驻四组对这次会议非常重视，崔书记专程前来指导，我们再次表示欢迎和感谢。下面，我讲三点意见。

一、20**年全市教育系统党风廉政建设工作回顾

20**年，全市教育系统坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，不断完善惩治和预防腐败体系，党风廉政建设和反腐败各项工作取得了新成效。

(一)党风廉政建设和反腐败工作得到进一步加强。全市各级教育行政部门和学校通过抓好任务分解、责任考核和责任追究，贯彻落实上级关于领导干部廉洁自律的各项规定，坚持领导干部个人重大事项报告、述职述廉、廉政谈话等各项制度，切实把党风廉政建设责任制落到了实处。各级领导干部党风廉政建设和“一岗双责”意识进一步增强，党委统一领导，党政齐抓共管，部门各负其责，广大教职工积极支持和参与，有力推进了全市教育系统党风廉政建设和反腐败工作。

(二)行业作风建设取得新进展。教育收费进一步规范。全市各级教育行政部门和学校认真落实“三免一补”、“一费制”和高中招生“三限”等政策，进一步健全完善了学校收费公示、收费听证等制度。充分发挥治理教育乱收费联席会议的作用，多次召开会议研究规范教育收费工作，加大对教育收费的检查力度，形成了多部门齐抓共管的工作机制。教育行风民主评议工作扎实推进。完善了《东营市中小学教育行风民主评议内容及标准》，在全市306所中小学进行了行风评议工作，收集到学生、教师、学生家长等的意见和建议6000余条，并制定了可行的整改措施，进行了认真整改。廉政文化建设深入开展。通过“做勤廉表率、促科学发展”主题教育，进一步转变了广大教育干部的思想作风和工作作风，营造了廉洁从政、廉洁从教的良好氛围。不断加强师德师风建设。进一步建立完善师德教育、考核、监督和奖惩机制，教职工队伍职业道德素质明显提升。

(三)依法行政和依法治教取得新成果。各级教育行政部门以提高行政效能为核心，健全完善机关管理制度，不断增强服务意识，提高服务质量，形成了简约高效的机关工作风格。在基建项目中，认真实施“一项工程两个方案”制度和政府集中采购制度，从源头上有效预防腐败问题的产生。注重加强对各类招生考试、职称评定等工作的全程监督，确保各项工作规范有序。各级教育行政部门与检察机关密切配合，扎实开展预防职务犯罪和治理商业贿赂工作。大力推进政务公开，公开内容不断深化，公开形式进一步规范，树立了开放透明的机关形象，促进了依法行政和依法治教。

(四)信访和案件查办力度进一步加大。全市各级教育行政部门高度重视信访工作，不断完善依纪依法办案工作制度和工作机制，认真受理信访、网上民声和市长公开电话，热情接待每位群众的来访，办理工作及时、认真，办结率高。20**年共收到咨询1020件次，均进行了详细答复，收到群众感谢信3件。市、县教育主管部门受理和查处群众经济类举报案件6起，经查处2起存在违规违纪现象，均对当事人依纪进行了相关处理，并纠正了违规行为。

在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，当前教育系统反腐倡廉建设仍然面临严峻挑战。主要表现为：随着教育资源配置、权力和利益的不断调整，党员干部、教师队伍思想观念和利益诉求正在发生新的变化;随着教育资金投入的不断增加，经费使用管理的难度和要求也在增加;随着学校与社会联系的不断加深，社会上一些消极的、不健康的东西会侵蚀党员干部和教师队伍，等等。针对这些问题，我们必须进一步提高认识，统一思想，明确任务，增强使命感和责任感，切实做好新形势下反腐倡廉工作。

二、20**年全市教育系统党风廉政建设和反腐败工作任务

20**年，全市教育系统党风廉政建设和反腐败工作的指导思想和主要任务是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻党的十七届四中全会精神和市纪委四届六次全会、全省教育系统党风廉政建设暨规范教育收费示范县命名大会精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，认真落实党风廉政建设责任制，不断加强和改进领导干部作风建设，切实推进惩治和预防腐败体系建设，着力健全制度，强化监督制约，积极加强行风建设，努力提高教育系统党风廉政建设和反腐败工作水平，为全市教育事业在新的历史起点上优先发展、科学发展、和谐发展提供坚强的政治保证。

(一)加强对上级重大决策部署执行情况的监督检查，确保政令畅通。一是维护好政治纪律。教育引导党员干部增强纪律意识、责任意识，坚定政治立场，坚定中国特色社会主义信仰，自觉做到坚持党的基本路线不动摇，在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致;健全对市委市政府重大决策部署执行情况定期检查和专项督查制度，严肃查处违反政治纪律的行为，确保政令畅通。二是开展好专项检查。重点抓好贯彻落实党的路线方针政策和科学发展观的监督检查，保证上级决策落到实处;抓好义务教育经费保障机制改革各项政策落实情况的监督检查，严禁挤占、挪用、截留、平调教育经费;抓好对教育惠民政策落实情况的监督检查，确保各项惠民政策落实到位。三是开展好专项治理。进一步巩固“小金库”专项治理成果，强化源头治理，健全长效机制;认真组织开展对工程建设领域专项治理，建立和完善相关制度，健全风险防范机制，使教育系统基本建设工作更加高效、安全、廉洁。

(二)加强作风建设，促进廉洁从政从教。一是深入开展反腐倡廉教育。完善反腐倡廉“大宣教”工作格局，深入开展“增强廉洁意识，弘扬优良作风”主题教育，把反腐倡廉理论学习作为理论中心组学习、“三会一课”和干部培训的重要内容。以学习中央新修订的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》为重点，通过多种形式组织党员干部学xxx省市关于廉洁自律的各项规定。深入开展警示教育，通过观看廉政警示教育片、举办廉政教育报告会等多种形式，广泛开展警示教育，做到防微杜渐、警钟长鸣。二是抓好领导干部廉洁自律。认真学习和贯彻执行好《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及其他相关规定，严肃查处领导干部利用职权和职务上的影响为本人或特定关系人谋取不正当利益等问题。严禁领导干部违反规定为配偶、子女及其特定关系人在就业、投资入股、经商办企业等方面谋取不正当利益，严禁违反规定私自从事营利活动。三是深入推进廉政文化建设。将廉政文化建设融入反腐倡廉建设的全过程，广泛深入开展廉政文化进机关、进校园活动。加强机关廉政文化阵地建设，提升廉政文化品位。深入开展廉政文化进校园活动，充分利用新生入学教育、毕业生教育等形式和各种校园文化活动，积极加强校园廉政文化建设。

(三)加大制度创新力度，强化对权力运行的制约监督。一是健全领导班子科学民主决策机制。要严格执行“三重一大”制度，进一步规范决策程序，细化决策事项，明确决策责任，对事关本单位改革发展全局的重大问题以及重要干部任免必须集体研究决定，涉及教职工切身利益的重要事项必须广泛听取群众意见。二是全面加强制度建设。以“内容科学、程序严密、配套完善、有效管用”为目标，建立健全反腐倡廉教育制度、监督制度、预防制度、惩治制度，加快构建惩治和预防腐败制度体系，形成一套用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。三是加强内部管理和监督。建立健全财务管理制度，加强审计工作力度。进一步完善领导干部述职述廉、诫勉谈话、函询等监督制度。

(四)提高制度执行力，切实维护制度的权威性和严肃性。一是切实加强制度执行的组织领导。反腐倡廉制度能否得到贯彻落实，关键在领导。全市教育系统各级党组织要切实担负起全面领导反腐倡廉建设的政治责任，要把制度执行摆在突出位置，以更加坚决的态度、更加有力的措施提高反腐倡廉制度执行力，确保反腐倡廉各项制度得到切实执行。二是切实加强制度宣传。要把制度宣传作为反腐倡廉教育和廉政文化建设的重要内容，通过广泛深入的宣传，使广大党员、干部熟知制度内容，领会制度精神，不断增强制度意识，牢固树立严格按制度办事的观念，养成自觉执行制度的习惯，把制度转化为党员、干部的行为准则、自觉执行。三是切实加强制度执行情况监督检查。要建立健全制度执行的监督机制，加强日常督查和专项检查;要建立健全制度执行问责机制，对执行制度不力的坚决追究责任。对严重破坏制度的行为，一旦发现要坚决查处。四是领导干部要做执行制度的表率。领导干部要树立法律面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外的意识，要带头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度，在执行制度上率先垂范。

(五)加强政风行风建设，为教育改革发展营造良好的氛围。一是搞好规范教育收费和治理教育乱收费工作。要坚持谁主管、谁负责，管行业必须管行风的原则，加大工作力度，进一步规范中小学校服务性收费和代收费。要做好收费检查工作，坚决查处乱收费行为。二是深入开展民主评议政风行风活动。各学校要以政风行风和中小学教育行风民主评议活动为载体，针对群众反映强烈的教育难点、热点问题，加大整改力度，切实加强政风行风建设。三是进一步加强师德师风建设。要把师德师风建设放在更加突出的位置，积极探索师德师风建设的有效途径，进一步弘扬淡泊名利、廉洁从教、学为人师、行为世范的优良学风教风，树立全市教育系统师德师风良好形象。

(六)增强团结协作意识，积极协助市纪委派驻四组查办违纪违法案件。查办案件是加强监督的重要手段。全市教育系统各级党委、行政主要领导要重视和支持查办案件工作，教育纪检监察干部要敢于办案、善于办案，严格依法依纪办案，不断推进查办案件方式方法和工作机制创新。要认真做好群众来信来访的受理，采取有效措施，拓宽举报和反映问题的渠道，积极预防和妥善处理信访突出问题及群体性事件，确保教育系统安全稳定。要加强案件查办力度，重点查办滥用职权、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职的案件;查处利用人事权、行政审批权等谋取私利和在基建工程招投标、学生用品、教材图书、仪器设备采购等方面的违纪违法案件;查处招生、考试、收费中徇私舞弊、弄虚作假，严重损害群众利益和教育形象的案件。要注重发挥查办案件的治本功能，利用典型案件开展警示教育。深入研究发案原因，针对暴露出来的问题和漏洞，健全制度，规范管理。

三、加强领导，真抓实干，确保党风廉政建设和反腐败各项任务落到实处

20**年是全面实施《国家中长期教育改革发展规划纲要》的起步之年，是推进黄河三角洲高效生态经济区建设的关键年。积极营造健康向上的良好环境，推动教育事业科学、和谐发展，对教育系统反腐倡廉建设提出了新的更高要求。我们一定要从推动教育事业改革发展稳定的大局出发，进一步解放思想、凝聚共识、精心组织、真抓实干，确保反腐倡廉各项任务落实到位。

(一)严格执行党风廉政建设责任制，切实抓好反腐倡廉工作。要认真执行党风廉政建设责任制，全市教育系统各级党委(党组)是反腐倡廉建设的责任主体，对职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任。党政一把手对党风廉政建设负总责，领导班子其他成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负领导责任。要建立健全落实党风廉政建设责任制考核与监督检查制度，强化考核与监督检查，确保反腐倡廉各项任务落到实处。

(二)加强组织协调，切实形成推进反腐倡廉建设的整体合力。全市各级教育纪检监察干部要在党委(党组)的领导下充分发挥参谋助手作用，加强对工作部署特别是重点工作落实情况的监督检查，保证工作顺利开展。要适应新形势新任务的要求，加强纪检监察队伍建设，不断提高反腐倡廉建设的组织协调能力和水平。建立健全与有关部门的协作配合、信息沟通和情况通报等工作机制，形成推进反腐倡廉建设的整体合力。

(三)深入调查研究，切实解决人民群众关心的热点难点问题。全市各级教育纪检监察干部要积极应对新形势、新任务和工作中不断出现的新情况、新问题，加强调查研究，总结新经验、把握新规律、提出新举措，确保各项工作方向正确、切合实际、富于创新、促进发展。

9.县级领导城市建设工作上的讲话 篇九

2011年是“十二五”规划的开局之年, 是国内经济发展方式的转型之年, 亦是协会转型发展的关键之年。在这一年里, 我们协会要向学习型组织的方向转变, 协会内部的专业委员会之间都要开展相互学习, 看哪个部门更受企业欢迎, 工作更有成效。

学习是人生的最高价值, 搞合作要学习, 干事情也要学习。对于协会而言, 学习的主体是协会工作人员, 工作人员能力和素质的提高对协会至关重要。今天, 我想从四个方面讲一讲加强协会工作人员能力建设的问题。

一、能力建设的必要性

1. 能力建设是协会的地位和作用之必需

随着市场经济体制的不断完善和深入, 协会已经成为市场的三大主体之一。政府部门、企业、协会, 这三大市场主体相互影响、紧密联系, 在社会主义市场经济中扮演不同的角色, 发挥各自的重要作用。

协会作为连接政府部门和企业的中间环节, 承担着行业管理的责任。尽管今天很多权力仍在政府部门手里, 但是政府部门也得依靠协会。从国外来看, 协会完全是行业管理的主体。近期国务院针对加强社团建设的问题发了文件, 我们对此专门开会讨论, 会上有人提出协会要向市场化转变。这个观点我不太赞同, 协会本来就是在市场中, 政府也没有给我钱。什么叫市场化?就是说协会要在市场经济的建设中发挥行业组织的作用, 而我们协会正在发挥这个作用。

我们身在协会工作, 不能小看协会, 总觉得协会没有政府公务员那么牛, 协会好像没有权威。事实上不是这样的, 协会的地位和作用是非常重要的, 但是要充分发挥协会的作用, 还需要我们加强学习, 加强能力建设。

2. 能力建设是协会的工作特点之必需

协会的工作特点是什么?我们大家做的工作没有上级指定的, 所有的工作都是自己想的。我以前也讲过, 政府工作靠权力, 协会工作靠魅力。要有魅力就必须有能力, 协会工作更需要能力, 没有能力在协会活受罪。你给会员单位办不了事, 人家嘴上不说心里也在生气。我们和会员单位打交道体现不了我们的工作能力, 是不受会员单位欢迎的, 尽管表面上是敬重的, 背后不知道怎么评价我们。因此, 要想做好协会工作, 必须要提高我们的工作能力。

3. 能力建设是人生价值之必需

人来到世间总是有寿命的, 总是要工作的, 人的最高价值是做好自己的本职工作, 干什么就把什么干好。我们在协会工作, 就是要把协会的工作做好。那么, 要做好协会的工作就要提高自己的能力, 有心无力不行。

我们国家的教育制度正在改革, 注重能力培育, 改变有些人有学历、无能力, 有文凭、无水平的状况。美国哈佛大学曾经宣扬, “我们培养的不是知识分子, 我们培养的是能力分子, 我们培养的学生总是千方百计、拼命的、疯狂的关心本企业的利润, 关心本企业的质量, 他们都是市场竞争的职业杀手”。他们说自己“最大的缺点”是:我培养的学生身价太高, 没有几十万美金聘用不到我的学生, 就因为我的学生有能力。这种说法不一定确切, 但值得思考。还有中国共产党明确提出要加强共产党执政能力的建设, 共产党要保持长期执政不提高自己的能力不行。我们政府要提高自己的行政能力, 要提高自己的公信力、执行力, 我们的协会亦是如此。协会要提高自己的影响力、凝聚力, 协会的工作人员要提高自己的工作能力, 既要有心也要有力, 这样才能充分体现自己的人身价值。

二、能力建设的基础

1. 加强学习

不学习不可能搞好能力建设。学习有两点:一个是增长知识, 一个是增长见识。知识不光是读书, 听报告也是学习, 看报纸也是学习, 看电视剧也是学习。学习是增长知识, 知识有了还要增长见识, 光有知识不行, 见识短也不行, 要有知识, 更要有见识。

我们到会员单位去, 到工厂去看, 就是增长我们的见识。通常说我们人生要读万卷书, 交万人友, 行万里路, 什么意思?就是要增长知识和见识。从我们协会来说, 梁岳峰同志, 他是比较注重学习的, 他并不是学光电的, 但是到了光电建筑构件应用委员会, 他就考虑学习这方面的知识。

2. 开展调研

调研是一项基础性工作, 必须始终放在各项工作的首位来抓。要加强调查研究, 千万不能“情况不明决心大、数字不清点子多”。我们说, 调研的目的是要搞清“四情”:一是要了解国情, 中国的国情是今年进入“十二五”发展期, “十二五”的核心就是一个主题和一个主线, 主题是发展, 主线是转变经济发展方式, 对我们行业同样如此。二是要了解行情, 行情包括中国的行情, 也包括世界的行情。我们这个行业里全球最大的企业是谁, 在哪个国家;我们中国最大的企业是谁?这些都要用数字来表达, 要说清楚行情。三是要了解企情, 我们每个专业委员会要知道全国有多少个企业, 入会的有多少个企业, 去年协会会员单位有多少个, 今年会员单位有多少个, 增长了多少, 这是第一点;第二点是把企业分分类, 大中小, 或者规模前10位哪几个企业, 都能说明白、说清楚, 这就叫情况清楚, 不然叫情况不清楚。特别是我们会员单位的情况, 我们不可能全部掌握, 但至少要了解我们行业的领军企业、骨干企业, 在协会中起着重要作用的企业, 它们的情况要了解清楚。四是要了解会情, 就是了解与我们相关协会、同类协会的情况, 如何与他们进行联合。

具体来说, 我注意到去年我们好几个专业委员会广泛开展了协会间联合, 总体是不错的, 包括昨天那个钢质防火门的信息发布会, 就是五个协会同时发起的。这个会由中国建筑金属结构协会牵头, 联合中国消防协会、北京消防协会, 还有房地产总工俱乐部、建筑学会, 会议效果很好, 其他四个协会都非常感谢中国建筑金属结构协会牵头。还有塑料门窗、铝门窗幕墙专业委员会分别和房地产协会联合召开研讨会等等, 效果都很好。

我们说要了解企业情况, 还要了解企业文化。你们请我到会员单位去看工厂, 我恨不得把工厂墙上的标语都抄下来, 包括企业关注质量、履行职责等等, 标语形象生动, 贴近实际, 感染力强, 企业文化氛围浓厚。

企业情况还包括技术方面。我举个例子, 塑料门窗委员会的易序彪同志对行业情况进行分析, 策划设计出《塑料门窗型材数据库基本组建方案》, 并与《门窗幕墙热工计算规程》的主编单位广东建科院协商, 获得广东建科院的认可与支持, 确定了数据库在国内合作软件为MCMQ软件。同时, 在塑料门窗委员会2010年12月召开的委员会工作会上, 向参会的各委员、副主任委员们汇报了这项工作, 获得了各委员的广泛支持。

能力建设的基础是充分做好调研, 要有调研的能力, 调研能力是其他能力的基础。

三、能力建设的内容

1. 人格魅力的修炼

人格魅力的修炼也就是人的素质修炼。关于人的素质, 我提出了现代人素质的五大方面, 也就是人的可持续发展与全面发展的五大方面。

第一个是思想素质。人在思想素质上要实现向能力本位的转变, 要体现人的能力, 增强人的能力, 培养和提高人的思想素质, 就要去思维, 要善于思考。我们的协会工作除了学习以外, 就是思考, 听完会就思考我该怎么做。从我们协会来说, 杂志社王小莹、张敏同志, 她们就很注重思考, 中国建筑金属结构杂志怎么办, 中国金属结构协会的信息网站怎么办, 她们通过思考提出很多办法, 有一些取得了显著的成效。还有办公室主任赵志兵他就很注意思考, 思考每一个活动怎么进行, 去年协会申请民政部的星级评审, 把小赵忙的不行。今年又来个审计抽查, 他也是认真地组织大家做好配合工作, 虽然小赵的学历并不高, 但他的思考精神很强。

第二个是能力素质。能力素质主要是向思想型、管理型转变, 强调敢于决策。中央党校我进去学习过四、五次了, 他们培养我们领导干部, 就是要培养具有世界眼光、战略思维的领导干部, 能够去思考问题。像光电建筑构件应用委员会梁岳峰同志的社会活动能力较强, 工作起来就很有特色。

第三个是交往素质。交往素质就是要使人实现由封闭短视、心胸狭隘的不善交往向具有世界眼光、战略思维的开放型交往转变, 我们要跟世界上所有国家交往, 要总结人类的一切先进文明东西为我所用, 要有这样的胸怀和眼光。协会去年组织了18次国外考察, 就是要了解世界, 要有开放的眼光。像给水排水设备分会的华明九同志, 他就加强和各个方面进行交往, 并且他是世界水务协会的第一届执行委员。我们要走到世界组织当中去, 跟世界上所有的人进行交往, 不管白人黑人, 在国内更要加强交往。

第四个是道德素质。就是在道德素质上要实现以个人独立自主向能够承担社会责任的道德转变。我们在协会工作承担着社会的责任, 要有自己的道德修养, 要恪守规范。像我们采暖散热器委员会关惠生同志一直在埋头苦干, 吴辉敏同志踏踏实实, 铝门窗幕墙委员会白新同志精心做事、真诚待人, 国际合作部史汉星同志严于律己等等, 这些都是道德素质。我们在协会工作, 同样要注意这个问题。

第五个是心理素质。要实现由注重人情关系向恪守规范制度转变, 改变行为的随意性。要懂得遵守工作规范、生活规范和制度, 按照制度和规范办事才能实现现阶段人的现代化, 促进人的全面发展。在这方面, 钢木门窗委员会陈庆元、王颖同志的财务责任心, 张秀梅同志的团队精神, 都是值得我们学习的。

我看了一个材料很受感动:钢木门窗委员会王颖做过会计, 委员会与财务有关的工作大多由她来做, 她并没有因为钢木门窗现在没有独立帐号而降低工作的标准。钢木门窗委员会所有经手的票据, 特别是手写的票据, 她都要上网查一查真伪, 还要分类写在备板上, 然后再贴到有关的单据上。这个不容易, 遵照财务准则做得这么细是难得的。

2. 社会活动能力的培养

我经常讲, 协会要靠“三家”, 一个是社会活动家, 一个是企业家, 一个是专家。我们在协会工作, 既要成为这个行业的行家, 更要成为社会活动家, 紧紧依靠专家和企业家, 把这“三家”团结在一块, 这样协会就能活跃起来。

社会活动能力包括两方面:一是号召力, 你在这个行业要有号召力。什么叫领导?有人解释的很清楚:有人跟随才叫领导, 后面没人跟你叫光杆司令。毛主席说, 走到群众前面太远了, 你就是盲动主义, 落到群众后面太远你就是尾巴主义, 你要在群众中间带领群众前进那才叫领导。

在这方面, 像我们的黄圻同志, 董红同志, 以及他们铝门窗委员会做的不错, 他们在这个行业中有强大的号召能力, 对企业熟悉、对行业了解, 没有这样一个号召能力在协会是很难工作的。当然, 这个号召能力也不是一天两天就能得来, 也有多方面的因素, 也靠长时间的积累, 才能获得会员单位的信赖和支持。

像门窗配套件委员会刘旭琼同志, 她对她的会员单位很亲切, 包括我看到她的几个会员单位对刘旭琼的到来都很热情和敬重, 她在她的会员单位里面有号召能力。

像刘浩同志是辐射供暖供冷委员会, 张小阳同志是喷泉水景委员会的, 这两个专业委员会之前是给水排水设备分会六个专业委员会之一, 现在被民政部批准为二级协会, 上升到中国建筑金属协会专业委员会了, 这与他们的工作是分不开的。他们为此动了很多脑筋, 做了大量的工作, 体现了他们在这个行业的号召力。

社会活动能力的另一个方面是合作能力, 合作能力是当今时代一个重要特征。例如国家与国家合作:胡锦涛总书记访问美国, 奥巴马以最高规格的接待体现了两国合作的巨大潜力;还有金砖四国、东盟上海合作组织等等, 这些联盟是干什么?其实它们也是一个协会, 是为了合作。

什么叫协会?协会就是协作办会, 就是要加强合作, 提高合作能力。钢木门窗委员会潘冠军和谭宪顺这两个人之间合作是不错的, 而且他更注重与他们专业委员会的相关协会、社会团体以及政府部门进行合作。他们和政府部门合作, 包括举办门博会, 永康市委市政府对潘冠军特别重视, 看上去是他们有求于潘冠军, 实际上我们更有求于人家开展各项活动。还有联络部孟凡军同志, 他特别注重和房地产协会联合去为专业委员会服务。黄圻和孟凡军两个人多年来操办的国际门窗幕墙博览会, 规模一年比一年大, 影响一年比一年深远, 已经成为中国建筑金属结构协会的一个品牌。对此, 我的要求是还要办大, 因为仅仅亚洲最大是不够的, 还应该超过德国, 成为世界同行业最大的展会。但是这也不是一天能办成的事情, 这需要广泛加强合作。

3. 业务工作能力的提高

业务工作能力包括两方面:

一是行业管理的能力。我们既然是协会, 按国际规则应该是行业管理的主体。尽管今天很多权力仍在政府部门手里, 但是很多事情仍要由我们协会来承担, 协会要有能力才能承担行业管理的责任。我们不能去跟政府要权力, 而是我们有能耐、有作为, 有能耐、有作为才有自己的地位, 有为才能有位。

比如和中国钢结构协会相比, 我们建筑钢结构委员会是二级协会, 他们是一级协会。但是我们建筑钢结构委员会尹敏达和张爱兰、顾文节、董春等同志开展的工作很全面, 成绩很显著, 比如对外合作企业认证、技术工人职业资格、企业资质交流研讨、评优评奖、网站建设等都做得很好。

像黄圻同志有一个特点——关心全局, 除了关心铝门窗幕墙委员会以外, 他高度关注整体工作, 能处理好局部和全局的关系。他对协会的工作能够主动提出自己的见解, 发表不同意见, 不是说姚会长同意的我们就同意, 而要大家商量。

像采暖散热器委员会宋为民同志, 能够密切关注行业的发展, 历年来为行业做了大量的工作, 在行业的文化建设, 行业专利的收集与编制, 行业的技术研讨以及地区调研等工作中都做出了成绩, 在行业管理中很有影响, 也很有人格魅力。

二是基础业务知识和专业技术的掌握。搞协会工作, 我们要成为社会活动家, 但是也不能光是社会活动家, 也要懂得这个行业的技术特点和技术发展状况。像塑料门窗委员会闫雷光同志, 他对化学建材颇有研究, 而且能充分发挥新来的李福臣同志的作用。李福臣到协会工作之后, 很注意团结, 尊重老同志, 关心年轻同志的成长。他特别注意尊重企业, 带会员企业到先进企业参观学习后, 都会对接待企业表示感谢, 回来之后还给参观的企业发个短信进行问候等等, 这是很不错的。

另外, 像模板脚手架委员会的杨亚男和丁振中, 他们对技术业务熟悉, 工作也很努力, 今年的收入和结余增长幅度有明显的提高, 干得也不错。还有扣件委员会王峰同志, 他最大的特点是依靠建研院的技术背景, 积极主动帮助推广六大新技术, 推进了行业的科技创新。

4. 表达能力的养成

表达能力很重要, 尽管心里有很多想法, 但是如果都是茶壶里煮饺子, 倒不出来也不行, 你要把它倒出来。表达能力包括两方面:一是文字表达。前年我在年会上讲过了, 我不敢恭维我们的文字能力, 你们写的总结给我看, 倒不是我的水平有多高, 我看一个是态度不认真, 一个是文字不通顺。这个文字能力也很关键, 应该说我们协会文字能力比较强的是缪长江同志, 他的文字能力可以当老师。文字它要讲出逻辑, 讲出论点和论据。把一个事情说透谈透, 不是那么容易的事情。

二是语言表达。就是能把事情和大家说明白, 能把行业说清楚, 这方面我们在座的同志做的都不错。毛主席说了, 只要人一张口就是宣传, 就是说你有这个宣传的能力。在这方面应该说我们财务部李雅媛同志做的比较好, 她是个一心为大家的同志, 认真组织协会人员进行合唱训练, 参加部里组织的文艺竞赛, 为协会争取了荣誉。另外在协会里, 王双芬、高碧英、吕志翠、吴辉敏、易序彪、高建秋、董春、王贺等同志都很关心工会的工作, 积极支持工会活动。工会活动需要大家支持, 没有大家支持活动开展不了。我们千里有缘来到一个协会工作, 是缘分, 我们做什么事情都不要落后, 要把它做好。

四、能力建设的绩效

能力建设要看效果, 什么样能力就算强了?什么样能力就算不强?要体现在效果上。你说你能力很强, 没效果那是不行的。具体说主要有两个效果:

1. 壮大行业有业绩

协会作为行业组织, 每年为行业干了些什么事, 向行业交代些什么问题比如说我制定了一个法规文件, 解决了一个技术难题, 开展了一个有效活动, 或者说对行业做出了一件有影响的事情等等, 这些都是壮大行业的业绩。在这方面, 像黄圻、宋为民、闫雷光、华明九等多年来一直从事本行业工作的同志, 应该说他们对行业做出了贡献, 在行业中拥有较强的影响力, 还有新成立不久的钢木门窗委员会, 尽管时间比较短, 但是做得也不错。

2. 做强企业有指导

我们跟企业打交道, 不是让企业能够恭维我们, 请我们吃饭, 关键是对企业要有所贡献, 对人家要有所帮助, 有所指导。因为协会是站在面上, 企业是在点上, 我们要到行业里去了解我们的企业应该怎么做, 怎样做能更好, 能出一些点子, 企业是不会忘记我们的。今年, 在广东白云胶厂25周年庆典上, 广东白云表彰对本企业有贡献的人员, 其中特别表彰了我们协会的郑金峰同志, 发个奖杯给他, 郑金峰同志70多岁了, 人家不忘记我们。也就是说我们只要对企业有所指导, 企业是不会忘记你的, 这也就是我们协会工作的价值。

同志们, 我们到中国建筑金属结构协会都是缘分, 我们肩负着重要的使命, 要把中国建筑金属结构协会做大做强, 把中国建筑金属结构协会的会员指导好, 使他们能成为中国当今时代最好的民营企业。