村卫生室控烟工作计划

村卫生室控烟工作计划（共14篇）

1.村卫生室控烟工作计划 篇一

乡镇卫生院控烟工作计划

导语：安排是计划中最为具体的一种格式：由于其工作比较确切、单一，不作具体安排就不能达到目的，所以其内容要写得详细一些，这样容易使人把握。下面就由小编来为大家带来乡镇卫生院控烟工作计划，欢迎大家参考借鉴！

乡镇卫生院控烟工作计划1 为配合全县医疗卫生系统全面实施禁烟工作的开展，认真履行世界卫生组织《烟草控制框架公约》(以下简称《公约》)，贯彻落实卫生部、国家中医药管理局、总后勤部卫生部、武警部队后勤部《关于20xx年起全国医疗卫生系统全面禁烟的决定》(卫妇社发48号，以下简称《决定》)，加强对我院禁烟工作的领导，特制定我院全面实施禁烟工作计划。

到20xx年10月底，全院所有科室全面实施禁烟，80%以上的科室建成无烟科室。

(一)20xx年2月底前，为全面禁烟工作的筹备阶段。主要工作是：建立禁烟工作领导组织、明确禁烟工作职责，制定禁烟实施方案，开展禁烟宣传动员。

20xx年3月起，配合全市医疗卫生系统全面启动禁烟工作，按照要求使医院公共场所和工作场所达到禁烟要求。

(二)从20xx年起，各科室禁烟工作纳入目标考核内容。

(三)20xx年上半年，医院禁烟工作领导小组要对全院各科室禁烟工作组织一次全面的督导检查。20xx年底在医院全面实施禁烟。

(一)组织建设。成XX医院履行烟草控制框架公约领导小组”，领导小组办公室设在医院公共卫生办公室，负责全院各科室禁烟工作的组织与管理。

(二)管理原则。全院各科室全面禁烟工作，实行归口管理原则。临床各科室的禁烟工作由医务科、护理部负责;行政各职能科室的禁烟工作由行政办负责。

(三)组织实施。禁烟领导小组办公室负责组织健康教育、指导、监督检查，发现问题及时敦促整改。

(四)考核评比。无烟科室考核评选，按照卫生部、全国爱卫办《关于印发(无烟医疗卫生机构标准)的通知》(卫妇社发15号)要求，由医院履行烟草控制框架公约领导小组负责，年终评选出优秀科室和个人，医院进行表彰。

(一)各科室要成立以科主任、护士长为组长的领导小组，具体负责禁烟工作。结合科室实际，制定控烟履约工作规划、禁烟工作计划、阶段目标和工作方案。本单位医务工作者做好控烟表率，积极劝阻病人、病人家属及来访者不在医院内吸烟，主动做好控制吸烟的宣传工作。

(二)在门诊、病房、候诊大厅、楼梯、洗手间、会议室等重点区域张贴禁烟标识;利用本单位电子屏、宣传栏等宣传控烟知识。在医院入口处树立禁烟提示牌，向社会公示本单位内所有工作场所和公共场所全面禁止吸烟;不允许在医院范围内有烟草出售;不提供招待烟，不摆放烟缸烟具。

(三)院领导小组要结合世界无烟日等重大活动，积极宣传医疗卫生系统全面禁烟的重要意义，并通过社会舆论监督，推动医院禁烟工作的开展，带动患者主动参与控烟，自觉远离烟草。在禁烟区域设立醒目控烟标识，会议室等公共场所不设烟具。

(四)按照省卫生局的要求，在门诊部设立戒烟门诊，为有戒烟愿望的吸烟者提供戒烟服务和健康咨询。

乡镇卫生院控烟工作计划2 根据县卫生局有关文件及会议精神，为加强医院精神文明建设，将我院逐步建设成为无烟医院，为给患者和我院职工创造一个健康优良的就诊和工作环境，提高医务人员控烟认识和控烟技能，降低吸烟率，保护医务人员和广大人民群众身体健康，结合我院实际情况，特制定本工作计划。

为患者和医院职工创造健康优良的就诊和工作环境。提高医务人员戒烟认识，掌握戒烟方法和技巧，降低医务人员的吸烟率，保护医务人员的身体健康。

1.成立控烟工作领导小组，明确分工，在控烟工作领导小组统一安排部署下，定期布置检查控烟工作。

2.坚强监督，严格执行控烟制度。

3.广泛宣传，通过以“吸烟有害健康”为主题的宣传活动，并利用黑板报、健康教育宣传栏等宣传载体，明确要求，落实措施。

4.公共场所醒目处设置禁烟标志，提醒吸烟者自觉戒烟。

5.在会议室、办公室、病房、住院部出入口、卫生间设置禁烟标志。

1.在医院大楼的主要入口处等明显位置设置明显的禁止吸烟警示牌，在所有禁烟区域张贴禁烟标志，告知医院员工、患者、家属和来访者不得在医院内吸烟。

2.在公卫楼西边通风处设置室外吸烟区，有明确的引导标识，并配置吸烟危害健康的警示标语牌。

3.在导医台，门诊候诊厅等处摆放控烟宣传资料供取阅或向就诊者、来访者发放控烟宣传材料，宣传烟草的危害和控烟知识(如吸二手烟的危害、戒烟的益处、戒烟方法与技巧)。

4.利用医院宣传栏、内部通讯等工具以及例会、职工大会等形式，向全院员工、就诊者和来访者进行控烟宣传。

5.将控烟宣传资料纳入门诊、住院患者宣教，宣传吸烟有害健康的医学知识，告诫病人、家属和来访者禁止在院内吸烟。

6.医务人员在诊疗活动中，主动向病人及家属口头宣传吸烟的危害性，主动劝阻在控烟区域内的吸烟行为。

四、定期做好针对医务人员和社会吸烟人群的有关吸烟危害性和戒烟方法的讲座，做好禁烟教育培训，提高员工的控烟能力。

五、组织控烟工作人员进行月抽查、季度检查工作，将结果纳入科室质控当中。

六、做好包干区域的控烟工作，力求在室内场所(包括候诊区、治疗区、病房、检查室、手术室、实验室、医护办公室、会议室，以及有天花板的大厅、走廊、楼梯、地下停车场等公众场所)全面禁烟。

七、建立一支监督员队伍，做到群众参与、群防群治，为我院的控烟工作打下优良基础。

2.村卫生室控烟工作计划 篇二

1 对象和方法

1.1 调查对象

抽取甘肃省武威市6家市级医疗卫生机构作为研究对象, 采用简单随机抽样方法抽取机构内工作人员进行问卷调查。

1.2 调查方法

采用自填式问卷进行调查, 调查问卷采用国家控烟办提供的医疗卫生机构人员调查表, 内容包括医疗卫生机构基本情况和医疗卫生机构人员的吸烟现状、工作单位的控烟情况、吸烟的危害及对烟草危害的认知情况等。由经过培训的健康教育专业人员进行调查。基线调查发放问卷172份, 回收有效问卷169份, 问卷有效回收率为98.3%;终末调查发放问卷172份, 回收有效问卷171份, 问卷有效回收率为99.4%。

1.3 指标定义

吸烟指最近30天内至少一天吸过烟, 被动吸烟指每周至少一天内有15分钟以上暴露于吸烟者呼出的烟雾中[2]。

1.4 统计学分析

采用EPiDate 3.1数据库输入调查数据, 用SPSS17.0软件进行分析, 率的检验采用χ2检验, α=0.05。

2 结果

2.1 一般情况

干预前参与调查的工作人员有169人, 其中男性111人, 占65.7%, 女性58人, 占34.3%;干预后参与调查的工作人员有171人, 其中男性107人, 占62.6%, 女性64人, 占37.4%。

2.2 吸烟情况

干预前工作人员的吸烟率为45.0% (76/169) , 其中男性吸烟率为68.5% (76/111) , 无女性吸烟;干预后工作人员的吸烟率为34.5% (59/171) , 其中男性吸烟率为55.1% (59/107) , 无女性吸烟。干预前工作人员总吸烟率和男性吸烟率较干预后都有所下降 (χ2=8.920, P=0.012<0.05;χ2=9.007, P=0.011<0.05) , 见表1。

2.3 被动吸烟情况

干预后较干预前相比, 一周内7天都未暴露于二手烟雾中的工作人员数明显增多 (增加28.2%) , 干预后一周内5～6天都暴露于烟雾中的人数较干预前有明显减少。统计学检验显示, 干预后工作人员被动吸烟时间较干预前明显减少 (χ2=39.089, P=0.000<0.01) , 见表2。

2.4 对烟草知识的了解情况

干预前后工作人员对烟草危害相关知识的知晓率比较, 工作人员对低焦油、低尼古丁的烟草对身体危害小, 过滤嘴可以降低烟草的危害, 烟草中的尼古丁是引起大多数癌症的化学物质, 外国烟草的危害比国产烟草的危害小, 被动吸烟对健康的危害小, 吸烟成瘾是一种慢性疾病等相关问题的知晓率在干预前后差异均有统计学意义 (P=0.00<0.01) , 见表3。

2.5 吸烟的危害

干预前后工作人员对吸烟与肺癌有关和吸烟与冠心病有关的知晓率无统计学差异 (χ2=2.313, P=0.128>0.05;χ2=2.382, P=0.123>0.05) , 其他问题 (吸烟与骨质疏松、男性性功能障碍、肺结核、急性牙龈坏死或溃烂、肺气肿有关) 的知晓率干预后较干预前明显提高 (P=0.00<0.01) , 见表4。

3 讨论

烟草危害是当今世界最严重的公共卫生问题之一。为履行《烟草控制框架公约》和贯彻落实卫生部等四部委《关于2011年起全国医疗卫生系统全面禁烟的决定》, 我们开展了甘肃省“无烟医疗卫生系统”创建模式研究[1], 实施无烟环境创建工作, 切实提高全体干部职工对烟草危害和二手烟危害的认识以及无烟环境创建和维护的技能, 降低二手烟对公众健康造成的危害, 积极倡导健康文明的生活方式, 营造一个健康、清洁、绿色、无烟的良好办公环境。

从全国各省20世纪90年代的调查结果看, 医务人员总吸烟率为19.94%～36.10%, 男性医务人员吸烟率为36.10%～64.45%[3,4,5,6,7,8]。本次调查结果显示, 我省干预前医疗卫生机构工作人员的总吸烟率和男性医务人员吸烟率 (45.0%和68.5%) 都高于全国各省的平均水平。通过综合干预, 我省医务人员的总吸烟率和男性医务人员吸烟率 (34.5%和55.1%) 较干预前都明显下降 (P<0.05) , 维持在全国各省的平均水平之内, 但是仍然高于我国医务人员2008[9]年吸烟率 (医务人员吸烟率为25.0%, 男性医务人员吸烟率为47.3%) 。从以上结果可见, 我国医务人员吸烟率居高不下。以美国和英国为例[10,11,12,13], 美国目前医务人员吸烟率仅为9%, 英国医务人员吸烟率已从20世纪40年代的70%下降至现在的2%, 说明继续加强对卫生工作者的控烟干预和创建“无烟医疗卫生系统”工作十分必要。

通过综合干预活动, 医务人员被动吸烟率明显下降, 通过控烟宣传教育, 医疗卫生系统工作人员对低焦油、低尼古丁的烟草对身体危害小, 过滤嘴可以降低烟草的危害等知识和吸烟会导致骨质疏松、男性性功能障碍、肺结核、急性牙龈坏死或溃烂及肺气肿的认知都有所提高, 但是对吸烟导致肺癌和冠心病的认知情况没有明显改善, 主要是因为干预前卫生机构工作人员对这两种疾病的知晓率已经处于较高水平。说明通过相关培训, 医务人员对烟草危害健康的知识有了进一步了解。本次干预活动是比较有效的, 但是要达到WHO提出的控烟目标, 首先必须开发领导层, 让领导从根本上理解医疗卫生系统控烟的重要意义和自身的责任, 有效执行现有的控烟法律法规, 通过一系列规章制度控制吸烟者的吸烟行为, 使控烟工作成为医疗卫生机构的日常工作。只有这样, 才能逐步实现全国医疗卫生系统全面禁烟的目标, 达到真正意义上创建“无烟医疗卫生系统”的目标[14,15]。

摘要：目的 了解甘肃省武威市医疗卫生机构工作人员的吸烟行为及控烟干预效果, 评价无烟医疗卫生机构的创建情况。方法 于2009年5月 (控烟活动前) 和9月 (控烟活动实施4个月) 分别对甘肃省武威市医疗卫生机构工作人员进行调查。结果 干预后工作人员吸烟率和男性工作人员吸烟率都明显下降 (χ2=8.920, P=0.012;χ2=9.007, P=0.011) , 工作人员对吸烟危害的相关知识认知程度明显提高。结论 医疗卫生系统作为健康的维护者, 在控烟履约方面应该起到表率作用, 控烟活动可明显降低工作人员的吸烟率, 为“无烟医疗卫生系统”的创建提供依据。

3.南泉镇卫生院控烟工作计划 篇三

一、制定南泉镇卫生院公共场所禁止吸烟的相关规定、奖惩措施及无烟科室评估标准。

二、召开创建“无烟医院”动员会，号召全院职工，特别是医务工作者要做戒烟、控烟模范，为创建“无烟医院”作出贡献。

三、开展创建“无烟医院”的宣传工作。

1.统一在医院大楼的主要入口设置明显的禁烟标志，在门诊候诊大厅、接诊室、病房走廊、办公室、会议室等处张贴悬挂禁烟标志，医院室外环境也配置吸烟危害健康的警示语标牌。

2.通过宣传栏、例会和职工大会向全院工作人员进行控烟宣传，强调做好控烟工作的重要性。

3.将控烟宣传资料放入住院病人指南中，宣传吸烟有害健康的医学知识，告诫病人及家属禁止在院内吸烟。

四、定期做好针对医务人员和社会吸烟人群的有关吸烟危害性和戒烟方法的讲座，做好新员工入岗安排禁烟教育培训，提高员工的控烟能力。

五、组织禁烟小组人员进行月抽查、季度检查工作，将结果纳入科室质控当中。

六、做好包干的控烟工作，力求在室内场所（包括候诊厅、门诊、病房、手术室、实验室、示教室、办公室、会议室）全面禁烟。

4.乡镇卫生院控烟工作管理制度 篇四

＊＊＊＊控烟工作管理制度

为了更好的开展控烟工作，保障公众健康，创建良好的医疗服务环境，创建无烟卫生院，结合我院实际，特制定该控烟工作管理制度，请全体职工严格遵守。

一、成立控烟工作领导小组：

组长: ＊＊＊ 副组长：＊＊＊

组员：＊＊＊、＊＊＊、＊＊＊、＊＊＊

二、控烟工作领导小组负责本院的控烟工作，每月根据卫生机构禁烟工作要求进行一次工作自查。

三、院内落实无烟环境：

（1）门诊部明显位置（入口处、工作场所）张贴禁烟标示；（2）门诊部内所有的工作场所禁止吸烟；（3）利用多种方式进行控烟知识宣传；（4）工作场所明显位置设立控烟告示牌；（5）门诊部内所有的工作场所禁止摆放烟灰缸；（6）设立室外吸烟点。

四、全体员工均应做控烟表率，吸烟者带头积极戒烟。

五、全体员工均应参加控烟知识、方法和技巧培训。

六、全体员工均是控烟义务宣传员：（1）均有义务进行同伴教育及相互监督；（2）均有义务对病人及家属进行控烟宣传。

七、全体员工均负有劝阻吸烟的责任和义务。

八、全体医务人员应掌握控烟知识、方法和技巧，对吸烟者至少提供简短的劝阻指导。

九、设立戒烟咨询电话：＊＊＊＊-＊＊＊＊＊＊＊。

5.村卫生室控烟工作计划 篇五

一、指导思想

以铜卫基妇[2010]27号文件精神为指导，以“拒绝烟草 从我做起 引领健康 人人有责”为主题，创建“无烟社区卫生机构”。

二、创建无烟社区卫生机构目的

1、为患者和服务站职工创造健康良好的就诊和工作环境；

2、提高医务人员戒烟意识，掌握戒烟方法和技巧，降低医务人员的吸烟率，保护医务人员的身体健康；

3、完善服务站控烟制度，建立科学的医院控烟模式，推动服务站控烟工作持续开展；

4、为履行《WHO烟草控制框架公约》做准备；

5、总结服务站控烟经验，为国家推广控烟政策及在全社会推动控烟工作提供依据。

三、工作目标

通过创建“无烟社区卫生机构”的组织实施，在2010年底实现《铜陵市创建无烟医疗机构实施方案》基本达标，实现服务站内公共场所全面禁烟目标，到2011年底通过评审，建成“无烟卫生服务站”。

四、组织管理

（一）领导、工作小组

组 长：阮百根

成 员：方春凌、汪洪水、胡 艳、查美银

五、目标人群：

全院职工、病人及病人家属

金口岭社区卫生服务站烟管理制度

为了减少吸烟的危害，保障服务站职工和患者的身体健康，保护环境，以铜卫基妇[2010]27号文件精神为指导，结合我站实际，制定本制度。

1、在服务站控烟领导小组的领导下，由服务站控烟工作小组具体负责本制度的实施。

2、本站职工、患者及家属一律不得在院内所有诊疗区域、办公室等公共场所吸烟。

3、吸烟者只能在设有吸烟标志的固定场所（吸烟区）内吸烟。

4、医务人员禁止穿工作服吸烟（无论是否上班时间）。

5、医务人员不得接受来访者的敬烟，同时告知就诊者及家属不要在医院内吸烟，也不得向他人敬烟。

6、在有明显的禁止吸烟标志的办公室、会议室等工作场所，不得摆放烟具及与烟草有关的物品。

7、站内无烟草广告，不接受烟草厂商的赞助，不购买、不使用和不接受标有烟草广告标志的物品。

8、站内小卖部及自动售货机不销售香烟。

9、全站控烟监督员（保洁员、保安员），要求挂牌上岗，分工明确，责任到人，做到经常检查巡视，及时劝阻和纠正违规行为。

10、参与控烟、劝阻他人吸烟，全站职工人人有责。

11、利用多种形式，在站内开展吸烟有害健康的宣传教育活动。

12、医务人员要掌握控烟的方法和技巧，并能鼓励和帮助吸烟者戒烟，使全站的吸烟率逐年下降。

13、把控烟工作纳入到相关的临床诊疗或防治工作中，医务人员能指导患者戒烟，并能为患者推荐适宜的戒烟药物和控烟用品。

14、控烟工作列入科室质量管理评比内容。控烟小组对全站各科控烟情况做定期检查考核，控烟不力的职工个人不得参加文明职工评比，控烟工作不好的科室不得参加文明科室评比。

15、严格执行奖惩制度。发现在非吸烟区吸烟，发现第一次吸烟行为，扣发当事人50元绩效工资。控烟工作小组职责

1、服务站控烟领导小组管理下，严格执行各项控烟制度。并定期向服务站控烟领导小组汇报工作情况。

2、定期召开控烟工作会议。对控烟计划执行进行监测和修订。

3、定期组织医务人员培训，并负责编制培训资料。

4、定期对科室进行检查及考核，并有详细的记录。

5、利用多种形式进行控烟宣传工作，并对各项活动进行书面、影像的资料进行收集、记录和保管。

6、和各媒体合作，做好宣传工作。

7、配合医院完成各项控烟工作。

8、负责处理违反控烟制度的行为，并对处理情况记录在案。

控烟监督员职责

1、在站控烟领导小组领导下，负责本科室的控烟监督检查及环境卫生。

2、控烟监督员发现本站职工有吸烟行为，应予劝阻，并上报控烟工作小组，按照相关规定处理。

3、控烟监督员，发现有人在非吸烟区吸烟行为应予及时劝阻。

4、发现工作场所摆放烟具应劝阻当事人收起，或将其没收。并上报控烟工作小组，按照相关规定处理。

5、控烟监督员负责本科室的环境卫生，做到无烟灰、烟蒂。

6.严格控制村卫生室抗生素滥用 篇六

一、村卫生室抗生素滥用现状

(一)无指征滥用抗生素

仅凭临床经验和主观推测应用抗生素,例如抗生素联合抗病毒药物应用于感冒发热十分普遍。据统计,我国门诊感冒患者约有75%使用抗生素,而在基层医疗单位,感冒患者抗生素的使用率甚至超过90%,抗生素滥用相当严重。

(二)抗生素品种选用不当

临床为了快速治愈疾病,常选用广谱、强效抗生素,不按照抗生素分级管理使用抗生素。或者使用抗生素时不结合患者情况,如儿童、肝肾功能不全患者等。抗生素联合应用不合理、不合理配伍。

(三)抗生素剂量、给药途径、给药次数及疗程不合理

不按疗程足量应用抗生素,频繁更换抗生素,擅自延长抗生素疗程。

二、村卫生室抗生素滥用原因分析

(一)医生因素

1. 医生观念因素。

村卫生室不能开展白细胞等检验项目,没有临床检验结果协助对感染性疾病的病因作出判断,医生出于谨慎保险起见,对于发热的患者均应用抗生素治疗,对非细菌引起的发热甚至非感染性发热亦给予抗生素。同时在目前医患关系比较紧张的环境下,在遇到患者要求使用抗生素时,医生会迎合患者的要求。

2. 医疗水平因素。

一方面有些医生未掌握抗生素的药代动力学知识而随意延长给药时间,患者病情好转就随意减少剂量或停药。另一方面由于村卫生室缺乏适宜的检验设备,村医对于感染性疾病的诊断及鉴别仍只能依靠听诊器、血压计、体温计“老三件”,依靠经验诊断,没有白细胞计数等基本的检查手段,限制了医疗水平的提高。

3. 医生利益因素。

有些地方药品生产经营企业给医生回扣的现象依然存在,助长了抗生素滥用现象的发生。

(二)患者因素

主要源于习惯用药和盲目用药,存在价高即药好的观点,用药上出现攀比心理,不按时按量服药。甚至因为不能立竿见影看到疗效而选择所谓的“高级的抗生素”。

(三)社会因素

我国抗生素生产、经营企业众多,市场竞争激烈,有的企业采取过度宣传、虚假宣传等手段误导消费者,形成无序竞争。

(四)管理因素

我国政府十分重视抗生素滥用问题,原卫生部于2004年发布了《抗菌药物临床应用指导原则》以规范抗生素的应用,又于2008年发布了《抗菌药物临床应用管理办法》进一步加强对抗生素的管理,并在全国范围内开展抗菌药物临床应用专项整治活动,使抗生素的使用率和使用强度均有所下降。但同时我们注意到,目前抗生素管理工作重点在二级以上的公立医院,而基层医疗机构仍是抗生素滥用的重灾区,在村卫生室尤为突出。多项针对基层医疗机构的调查均显示,越是基层,抗生素的使用率越高,抗生素滥用现象越明显。

三、抗生素滥用解决办法探讨

(一)为村医配备适宜装备

为村医配备适宜村卫生室使用的检验设备,以便判断是否该用抗生素。BK健康一体机,配备干式白细胞计数仪,操作方便快捷,无需专门培训,结果准确、可重复性强,适用于基层医疗卫生机构。

(二)对村医进行医学再教育

定期对村医开展有针对性的医学再教育,提高理论水平,加深对抗生素知识及其他医学知识的认识程度,使其能更好地为群众健康提供保障。

(三)加强医德医风教育

建立合理的医德医风监督和奖励制度,树立行风正气,牢固树立全心全意为人民健康服务的职业理念和廉洁从业的职业操守。

(四)加强医药科普知识的宣传

将抗生素知识的宣传普及与基本公共卫生服务中的健康教育结合起来,转变群众不正确的用药观念,掌握基本的抗生素用药常识及其他相关医学知识。

(五)加强对村卫生室的监管

通过信息技术,实现上级医疗机构及卫生行政部门对村卫生室抗生素使用的监管。BK健康一体机作为终端,可将抗生素使用信息上传至抗生素管理信息平台,便于对村卫生室抗生素使用的监管。

(六)规范商业行为

7.村卫生室控烟工作计划 篇七

2013年控烟工作总结 ￣ —————————————————————————————————

本，按照我院年初制定的控烟工作计划，我们通过健康教育、黑板报、开展各种活动等多种形式，向本院职工及社会群众积极宣传吸烟有害健康等知识，认真学习有关卫生常识和健康促进知识，全院职工和社会各界朋友充分认识到吸烟的危害和控烟的意义，严格执行控烟规定，院内、公共场所无人吸烟，住户禁烟、控烟意识增强。我们主要做了以下几项工作。

一、领导重视、制度健全

在创卫控烟领导小组的统一组织下，医院院长亲自负责，办公室制订计划，组织实施，进一步完善控烟制度，并责成办公室主任专程负责，不定期的巡视、检查。

二、出台控烟措施

1、成立控烟小组：

组长：赵启海

副组长：何邦刚何建国王贵

成员：蒲彩琚冯小玉及各科室主任、护士长

控烟小组下设办公室由医院办公室主任苟建明负责，控烟小组负责院内、及职工宿舍区创建无烟单位、无烟环境工作。

2、提倡不吸烟、不相互敬烟。

3、院内、办公室、科室、诊断室、楼道等公共场所严禁吸烟。

4、凡贴有禁烟标志的禁烟区，撤去烟具，严禁吸烟。如发现有违反者，禁烟小组有权对其进行劝阻、教育。

5、医院人员有义务对其他人员宣传吸烟对健康的危害。

三、加大宣传力度，收效显著

充分利用学习、开展活动、宣传栏、会议等多种形式，对院内职工、居民开展吸烟有害健康的宣传教育，提高职工、医院内居民及患者的控烟知识，培养各住户不吸烟行为的好习惯，增强自我保健意识和能力。同时，办公室还利用政治学习及各种活动，开展干部职工的控烟、戒烟教育，进一步提高干部职工的控烟能力。

四、领导带头，人人参与控烟活动

医院领导带头控烟，齐抓共管控烟工作。在全体干部职工共同参与控烟活动，人人争做控烟的主人，相互监督。有力地提高了医院干部职工的控烟责任感，增强了控烟能力。

五、控烟宣传遍及单位和家庭

在5月31日世界无烟日，出专栏积极宣传吸烟有害健康的科学知识和国家对控烟工作有关法规，倡导规劝院内人群及单位居民戒烟、控烟。同时宣传医院的控烟措施、吸烟危害等，建议单位职工及住户控烟、戒烟，以身作则养成不吸烟的习惯做表率。

总之，经过努力，全院干部职工进一步明确了控烟的意义，为创造良好的无烟环境，和居住条件，确保居民好的健康习惯，促进良好的心态，为我院创建“省级无吸烟单位”做出了一定的成绩。我们将继续努力，把我院打造成无烟医院，为创建文明单位、无吸烟单位携手共努力。

8.村卫生室控烟工作计划 篇八

村卫生室是构建农村公共卫生服务网络的基础，在方便农民就医，保障人民群众身体健康方面发挥着重要作用。一年来，按照全市统一安排部署，制度建设、强化培训、突出公共卫生职能等为主要内容的村卫生室规范化建设。促进了农村卫生的改革与发展，切实保障了农民群众的身体健康。

一、主要做法

1、领导重视，措施有力，营造村卫生室发展良好氛围

农村卫生工作是卫生事业发展的重要部分，村卫生室是农村三级卫生服务网的网底，村卫生室的规范化建设，关系到广大农村群众“看病难、看病贵”问题的有效解决，重点就农村卫生工作发展思路、人才培养等问题作出指示，重要一项是乡村卫生一体化管理，使村卫生室建设管理得到政策保证。卫生室明确了具体分管领导，负责村卫生室日常监督管理工作.2、精心组织，强化培训，提升村卫生室服务能流感防控知识、基层妇幼工作内容，培训后考试全部合格，（乡镇）适宜技术培训班，使村卫生室的公共卫生服务意识进一步强化村医生的服务能力。

3、规范行为，严格考核，强化村卫生室管理

在村卫生室的管理模式上，为“村办院管”，对村卫生室严格实行“六统一”和“六有”的管理模式，即机构统一设置、人员统一调配、药品统一进购、财务统一监管、工作统一考核、制度统一上墙；

看病有登记、发药有处方、收费有依据、进药有凭证、收支有明细、传染病有报告。为确保村卫生室规范管理措施落到实处，一是重点督促落实公共卫生服务各项工作。今年在麻疹强化免疫、乙肝查漏补种工作中，村卫生室的乡村医生都发挥了重要作用，圆满完成上级要求，另外在结核病、血吸虫防治、农村聚餐信息报告、孕产妇的管理、死亡病例报告、送医送药下乡组织等相关通知和健教资料的发放等方面做了大量工作。使政府出钱购买的公共卫生服务得到落实，体现了服务的可及性和公平性。同时，今年由区卫生局统一印制管理制度和村卫生室药品与医疗服务价格标准上墙进行公示，各乡村医生认真执行各项医疗操作规范，认真为村民开展基本医疗服务，到目前为止，村卫生室没有出现较大的医疗纠纷和医疗事故。

二是健全落实了村卫生室各项管理制度。做到了乡村医生聘任与职能履行挂钩、任务下达与质量评价挂钩、考核结果与劳务报酬挂钩，形成了以行政管理为保证、以村卫生室服务管理一体化为手段、以质量控制为重点的管理模式，不断强化村卫生室管理，规范乡村医生从业行为。

4、“全面推行”，建档建册，拓展村卫生室职能

今年在全区全面开展了建立农民健康档案试点工作，全村共建立了近3000余份个人健康档案，开展妇幼保健、老年病、慢性病管理和健康教育咨询等服务，全面掌握农民健康基本情况，并上门为农民测量血压、体重，宣传卫生知识等，让本村农民切实感受到实惠，促进了农民自我保健意识的提高，并为村卫生室逐步转型为社区卫生服务机构积累经验。

二、存在的问题

一是建设工作不平衡，村卫生室只停留在低层次的达标验收上。

三、明年工作计划

完善各项规章制度，重点落实传染病预防和控制、妇幼卫生、农村食品安全管理、健康教育等公共卫生职能，提高乡村医生的业务素质和服务质量，提高农民群众健康保障水平。

二是充分发挥镇卫生院的枢纽功能。严格执行镇卫生院对村卫生，进一步促进村卫生室建设，不断强化镇卫生院的管理职能，充分发挥其在区域内的中心地位和枢纽作用，逐步推行镇卫生院村卫生室的基本用药配送制度制度，把住药品的入口关，净化农村药品市场，保障农民群众的用药安全。

9.云南省贫困地区村卫生室建设研究 篇九

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出“坚持预防为主、以农村为重点, 建设覆盖城乡居民的公共卫生服务体系、医疗服务体系、医疗保障体系、药品供应保障体系, 为群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务”, 并进一步指出要“加强农村三级卫生服务网络和城市社区卫生服务体系建设”。在2008年《关于深化医药卫生体制改革的意见》 (征求意见稿) 中提出:“要加快建立健全以县级医院为龙头、乡镇卫生院为骨干、村卫生室为基础的农村三级医疗卫生服务网络”。而西部农村地区具有其特殊性, 农业人口多, 幅员辽阔, 经济基础薄弱, 但对农村卫生室建设是广大农民迫切的医疗需求。据调查结果显示, 农村地区61.4%的居民选择村卫生室作为第一就诊地点, 对农民来说无论是常见病、多发病的诊疗, 还是急危重症的院前急救和转运, 都离不开村级医疗机构。同时, 村卫生室承担着农村疫病监控和防治的重要职责, 是农村公共卫生的忠实守护者, 在整个公共卫生体系中占据重要地位。由此可见, 对云南省贫困地区农村卫生室建设的调查研究就彰显了其重要性。

二、云南地区基本状况以及贫困地区村卫生室存在的问题

云南地处祖国西南边陲, 是集边疆、山区、民族、贫困为一体的省份。全省辖16个州市, 129个县 (市、区) , 总人口4483万, 其中农村人口3600多万。国土面积为39.4万平方公里, 其中山区面积占94%。全省拥有8个民族自治州、29个民族自治县、197个民族乡, 有5000人以上的世居少数民族25个, 少数民族人口有1415.3万, 占全省总人口的31.6%。有国家扶贫重点县73个, 7个省级扶贫重点县, 2006年底, 全省还有农村绝对贫困人口228.4万人, 低收入人口442.4万人, 贫困发生率18.7%。由此可见对于云南省贫困地区村卫生室建设研究有着极其重要的意义。

村卫生室是农村三级医疗预防保健网的网底, 在农村卫生服务体系中发挥着重要的作用, 村卫生室承担着农民群众计划免疫接种、传染病筛查报告、妇女儿童保健、健康教育等农村公共卫生服务和农村居民常见病、多发病的基本医疗服务工作, 是农村基本医疗服务的提供者和公共卫生服务的具体责任人。由于云南省贫困面广、贫困程度深, 地方财力不足, 村卫生室的基础设施条件还比较差, 据2006年云南省卫生部门统计, 全省无业务用房的村卫生室尚有近6000所, 占村卫生室总数的45%, 无业务用房村卫生室中有84%分布在88个贫困县、边境县、少数民族县。

其中, 涉及到的共同的问题主要有以下方面:

(一) 缺乏建室资金

云南是一个情况比较复杂和特殊的省份, 农村人口居多, 而农村又是医疗卫生服务的大阵地和主战场, 其重要性不容忽视。党和政府一贯关心农民的健康, 把卫生工作的重点放在农村, 但由于地方政府资金不足投入不够, 从而导致部分村卫生室为了自身的生存和发展, 对患者进行滥诊治以及多收费等现象。胡锦涛总书记在中共中央政治局2006年10月23日进行集体学习时强调:“要坚持公共医疗卫生的公益性质, 深化医疗卫生体制改革”。村卫生室作为一种公益性质的事业, 政府起着主导和推动作用, 在政府投入不足, 我国的慈善和公益事业发展还不成熟, 社会资金投入也不足的情况下, 村卫生室建设资金的筹措彰显困难, 这就导致大部分农村的村卫生室缺乏相应的硬件医疗设施和医疗服务人员, 这严重影响到广大农民的身体健康和卫生事业的发展。

(二) 人员素质和业务水平不高及人力资源匮乏

根据卫生部的要求, 到2010年全国大多数乡村医生要具备执业助理医师及以上执业资格, 农村地区乡村医生要全部达到中专以上学历水平, 其中85%的乡村医生要完成向执业助理医师的转化。而目前的实际情况是:毕业于中专的乡村医生人数非常少, 其知识水平有限, 而高专毕业的乡医就更加稀缺, 具有执业医师资格和助理医师资格的乡村医生的比例更低, 人员的学历还远不能达到要求。再加上农村的农业收成不好、农民收入非常低, 因此兴起了一股“打工潮”, 许多农民选择走出农村, 这就带来了乡村医生严重流失, 农村三级医疗预防保健网濒于解体, 虽然乡村医生的流失引起了政府的重视, 但由于大势所趋, 政府不可能留得住这些当时农村的“知识分子”, 随之而来的是个体行医失控, 游医药贩骗钱随处可见, 新来的乡村医生医药知识缺乏, 业务水平低下, 人才结构老化等问题非常严重。

(三) 村卫生室基础设施缺乏

长期以来, 由于医疗卫生资源过度集中于城市, 城乡医疗资源分配不均, 农村医疗基础设施严重不足, 尤其是村卫生室残缺不全, 广大农民看病难。省卫生厅的相关资料显示, 云南省应有村卫生室13235个, 目前尚有5825个村卫生室无业务用房, 有业务用房的村卫生室大部分也仅有体温计、血压表、听诊器等“老三件”, 一些卫生室虽然有房屋, 但是很不规范。例如, 将自己的住房设置成诊疗室, 白天在前面的房间看病, 晚上就在后面的房间睡觉休息, 没有固定的业务用房, 生活与医疗场所不隔开, 很容易造成医疗感染和医源性感染。

(四) 村卫生室服务管理混乱

门诊登记制度和传染病报告制度是村卫生室日常管理工作的基础环节, 是最起码的工作流程, 然而很多贫困地区的村卫生室在这方面做得不够, 另外在处方书写方面也不规范, 滥用抗生素和激素、注射剂使用率偏高、平均单张处方药品费用高、对《处方管理办法 (试行) 》和新版处方签的推广滞后等问题在这些贫困地区普遍存在, 而且情形比较严重。究其根源, 有技术层面的原因, 更有管理上的原因, 即卫生政策和卫生资源规划不完善、不配套和法规执行不力等。

(五) 存在安全隐患

首先, 村卫生室与上级医疗机构之间的急转诊系统没有建立起来, 其原因有多方面, 如交通不方便, 缺乏资金等, 但不管怎样, 我们必须重视急转诊系统建设问题, 以患者的健康和卫生资源的优化配置为目标。其次, 村卫生室的药品问题也是一重难点, 目前有很多卫生室专门的药品存储室和专业的药品管理员, 村医一人身兼医生、护士、药管员、采购员、财务会计员等多职, 这难免会出现这样或那样的问题, 给业务开展带来了许多困难, 更重要的是给医疗安全带来了不可忽视的安全隐患。

三、相关的解决措施

我国是一个农业大国, 农民人口占绝大多数, 那么保障农民医疗健康问题当然成为重点考虑问题, 虽然国家每年都在逐渐加大农村医疗卫生投入, 但西部一些贫困偏远地区的村卫生室的总体医疗环境却很少得到改善, 依然存在上述一些问题。对此本文提出以下建议, 旨在对农村卫生室的建设有所帮助。

(一) 对省内偏远贫困地区加大资金投入

政府应明确村级卫生室性质, 加大投入, 加强基础设施及内涵建设, 通过政府财政给予专项支持, 建立以中央和省为主的稳定投入机制, 多渠道筹措资金。例如, “希望工程”实施多年来, 对改善贫困地区办学条件、资助贫困学生上学发挥了重要作用, 那么为解决当前广大农村农民看病难的问题, 我们不妨考虑是否可以采取类似“希望工程”的做法, 发动实施“农村医疗机构建设工程”, 由国家和当地政府投资一部分, 同时积极动员全社会企事业单位和有能力的个人向“农村医疗机构建设工程”捐款, 加快建设以村卫生室为重点的村、乡二级卫生服务网, 要真正做到专款专用, 重点优先解决贫困地区村卫生室建设, 从实质上改善贫困地区农民的医疗卫生环境。

(二) 加快卫生室基础设施的补足

关于这一点, 2008年云南省省级财政厅安排补助资金3484万元, 用于一次性为全省村卫生室配齐基本设备。省财政厅通过整合“兴边富民工程”中央专项转移支付资金和省财政补助资金, 安排1256万元用于边境县2093个村卫生室的设备配置, 每个村卫生室补助0.6万元;安排2228万元用于全省除25个边境县外的11142个村卫生室的设备配置, 每个村卫生室补助0.2万元。通过安排以上一次性补助资金3484万元, 为全省村卫生室配置冰箱、冷藏包、消毒锅等基本诊疗设备, 为村卫生室有效开展公共卫生和基本医疗服务创造了条件, 为村卫生室建设提供了有效的前提基础, 同时以提高村医务人员的待遇的方式来吸引具有相关专业医务知识的人员来从事农村医疗卫生服务工作。

(三) 加强医务人员培训提高卫生室服务水平

建议采取多种形式对乡村医生进行培训:一是建立健全在岗乡村医生的培训制度, 县级卫生行政部门要发挥培训职能, 承担乡、村两级卫生技术人员的培训任务, 有计划地开展培训工作, 为农村卫生人员接受培训提供必要的条件。二是高、中等医学院校和城市卫生机构要积极组织支援农村的各种培训项目, 充分利用各种形式提供培训机会, 提高培训水平。三是建立乡村医生定期进修学习制度, 定期组织、安排乡村医生到县及县以上卫生机构进修学习。四是有条件的县级以上医疗卫生机构或中心镇卫生院要增加培训村医的职能。

(四) 改善并加强医疗卫生服务管理机制

首先, 加强对乡卫生室的管理要做好财产登记, 明确产权关系。政府补助建设项目属国有资产, 财政投入部分由乡镇卫生院代管, 政府补助建设的村卫生室必须实施乡村卫生服务一体化。其次, 对农村卫生室实行村委会和卫生院双重领导, 行政领导和管理以行政村为主, 业务领导和管理以乡镇卫生院为主, 推行镇村卫生机构一体化管理, 乡镇卫生院对农村卫生室的业务、人员、收费实行统一管理。最后, 明确乡镇卫生院的业务指导和管理职能, 学习贯彻《乡村医生从业管理条例》, 根据形势的发展修订我省农村卫生室有关管理规范和制度, 推进农村卫生室逐步实现工作制度化, 基本设施规范化, 管理科学化, 同时政府有关部门要加强对农村卫生室的监督管理, 规范其医务行为, 严厉查处违规事件, 保障其医疗卫生服务质量, 维护农民健康权利。

(五) 加快建设急转诊系统, 同时规范行医保证农民医疗安全

村卫生室与上级医疗机构之间的急转诊系统是急病患者急诊的极其重要的转诊渠道, 必须快速建立起来, 因此村卫生室应该与上级医疗机构紧密合作, 加强急转诊交流, 协商急转诊方式和渠道, 快速建立起一个合理安全高效的急转诊系统。同时各村卫生室要严格规范的办医、行医, 分设诊断室、治疗室、药房和观察室且四室分开;有专业的医师、护士、药师等;不断学习完善相关的医务知识;要有效地防范医疗安全隐患, 从而保证农民的医疗安全。

四、小结

村卫生室是农村三级卫生服务网的网底, 是最贴近农村群众的卫生机构, 在农村卫生服务体系中发挥着极其重要的作用。农村卫生工作是农村工作的重要组成部分, 做好新时期的农村卫生室建设工作, 畅通生命救助绿色通道, 是解决农村群众“看病难、看病贵”问题的重要途径;是促进城乡协调发展、建设社会主义新农村、构建社会主义和谐社会的重要内容。村卫生室建设的好与差, 直接关系着广大农民医疗需要的满足, 直接关系到广大农民身体健康和生命安全, 也影响着我国社会的稳定和经济的可持续发展。

参考文献

[1]、胡锦涛.十七大报告[R].2007-10-15.

[2]、尹爱田.村级卫生机构在中医药服务过程中的地位与作用[J].中国卫生事业管理, 2005 (7) .

[3]、王健, 刘兴柱, 李士雪等.山东省村卫生室服务能力现状分析[J].中国卫生事业管理, 1996 (10) .

[4]、肖生彬.西部农村居民就诊单位选择的原因分析[J].中国公共卫生, 2005 (7) .

[5]、陈资全.农村卫生人力资源状况分析与思考[J].中国农村卫生事业管理, 2005 (7) .

10.村卫生室工作计划 篇十

一、工作目标

通过建设标准化和规范化村卫生室，进一步建立健全农村医疗预防保健网底，全面推行乡村卫生服务一体化管理。使全旗村级卫生室服务能力明显提升，医疗活动明显规范，公益性质得到体现。为实施新农合门诊统筹奠定基础，从而满足人民群众预防保健及基本医疗服务需求。

二、指导思想

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持“预防为主、以农村为重点”的卫生工作方针，深化农村卫生体制改革，优化农村卫生资源配置，逐步缩小城乡卫生差距，满足农民不同层次的医疗卫生服务需求，从整体上提高农民的健康水平和生活质量

三、建设范围

全县所有尚未建成标准化村卫生室的行政村，原则上均应按“一村一室，”的要求，全面建设规范化村卫生室。未设置村卫生室的行政村，其基本医疗、防、保健服务由卫生（分）院或相邻村卫生室提供。人口超过1000多人，且交通不便的行政村，可增设一个卫生室。

四、创建方式

（一）建设标准。规范化村卫生室医疗用房使用面积不低于60平

方米，实行诊室、药房、治疗室和观察室，四室分开。

（二）选址要求。规范化村卫生室应建在人口集中、交通方便、便于群众就医的处所，原则上设在村部或学校附近。以当地群众步行30

分钟能到达为宜，医疗机构之间应保持适当距离。

（三）运行管理。规范化村卫生室为非营利性医疗机构，由乡镇卫生院按照“八统一、两独立”的原则，对其人员、业务、药品、财务等实行一体化管理，即：统一机构设置、统一房屋建设、统一人员准入、统一药械购销、统一财务管理、统一业务管理、统一制度建设、统一档案规范、财务独立核算、责任独立承担。规范化村卫生室经考核合格，可确定为新型农村合作医疗门诊统筹定点医疗机构。

五、工作步骤

（一）试点阶段（2011年2月至2011年5月）

县卫生局选择一个乡镇进行规范化村卫生室建设试点，并总结试点工作经验。

（二）全面建设阶段（2011年5月至2012年）

在试点的基础上，全面进行规范化村卫生室建设，12月份推行乡村卫生服务一体化管理工作，使全县三级医疗预防保健网走上标准化、规范化、制度化的轨道。为全面推行新型农村合作医疗门诊统筹奠定基础。

六、工作要求

（一）加强领导。开展规范化村卫生室建设是县委、县政府坚持“预防为主、以农村为重点”卫生工作方针，关心农民健康、保护农村生产力的具体体现，各地、各有关部门要从实践“三个代表”重要思想、落实科学发展观的高度，充分认识做好规范化村卫生室建设，推行乡村卫生服务一体化管理的重要性和必要性，高度重视，加强领导，确

保规范化村卫生室建设任务如期完成。

（二）明确职责。规范化村卫生室建设是卫生民生工程的重要组成部分，涉及面广，工作量大，时间紧，任务重，各地、各有关部门要相互协调，相互配合。县卫生部门负责制订全县规范化村卫生室建设总体规划和乡村卫生服务一体化管理工作制度，指导各乡镇规范化村卫生室建设工作。，负责制订辖区内规范化村卫生室建设具体规划，并组织落实规范化村卫生室建设工作，及时解决规范化村卫生室建设过程中出现的问题。各村民委员会要为规范化村卫生室提供良好环境。

11.关于村卫生室年初工作计划 篇十一

时间是箭，去来迅疾，又迎来了一个全新的起点，是时候认真思考工作计划如何写了。可是到底什么样的工作计划才是适合自己的呢？以下是小编收集整理的关于村卫生室年初工作计划（精选3篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

村卫生室年初工作计划1

一、工作目标

通过建设标准化和规范化村卫生室，进一步建立健全农村医疗预防保健网底，全面推行乡村卫生服务一体化管理。使全县村级卫生室服务能力明显提升，医疗活动明显规范，公益性质得到体现。为实施新农合门诊统筹奠定基础，从而满足人民群众预防保健及基本医疗服务需求。

二、指导思想

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持“预防为主、以农村为重点”的卫生工作方针，深化农村卫生体制改革，优化农村卫生资源配置，逐步缩小城乡卫生差距，满足农民不同层次的医疗卫生服务需求，从整体上提高农民的健康水平和生活质量。

三、建设范围

全县所有尚未建成标准化村卫生室的行政村，原则上均应按“一村一室，”的要求，全面建设规范化村卫生室。未设置村卫生室的行政村，其基本医疗、防、保健服务由卫生(分)院或相邻村卫生室提供。人口超过1000人，且交通不便的行政村，可增设一个卫生室。

四、创建方式

(一)建设标准。

规范化村卫生室医疗用房使用面积不低于60平方米，实行诊室、药房、治疗室和观察室四室分开。

(二)选址要求。

规范化村卫生室应建在人口集中、交通方便、便于群众就医的处所，原则上设在村部或学校附近。以当地群众步行30分钟能到达为宜，医疗机构之间应保持适当距离。

(三)运行管理。

规范化村卫生室为非营利性医疗机构，由乡镇卫生院按照“八统一、两独立”的原则，对其人员、业务、药品、财务等实行一体化管理，即：统一机构设置、统一房屋建设、统一人员准入、统一药械购销、统一财务管理、统一业务管理、统一制度建设、统一档案规范、财务独立核算、责任独立承担。

规范化村卫生室经考核合格，可确定为新型农村合作医疗门诊统筹定点医疗机构。

五、工作步骤

(一)试点阶段(20xx年2月至20xx年5月)

县卫生局选择一个乡镇进行规范化村卫生室建设试点，并总结试点工作经验。

(二)全面建设阶段(20xx年5月至20xx年)

在试点的基础上，全面进行规范化村卫生室建设，12月份推行乡村卫生服务一体化管理工作，使全县三级医疗预防保健网走上标准化、规范化、制度化的轨道。为全面推行新型农村合作医疗门诊统筹奠定基础。

六、工作要求

(一)加强领导。

开展规范化村卫生室建设是县委、县政府坚持“预防为主、以农村为重点”卫生工作方针，关心农民健康、保护农村生产力的具体体现，各地、各有关部门要从实践“三个代表”重要思想、落实科学发展观的高度，充分认识做好规范化村卫生室建设，推行乡村卫生服务一体化管理的重要性和必要性，高度重视，加强领导，确保规范化村卫生室建设任务如期完成。

(二)明确职责。

规范化村卫生室建设是卫生民生工程的重要组成部分，涉及面广，工作量大，时间紧，任务重，各地、各有关部门要相互协调，相互配合。

县卫生部门负责制订全县规范化村卫生室建设总体规划和乡村卫生服务一体化管理工作制度，指导各乡镇规范化村卫生室建设工作。负责制订辖区内规范化村卫生室建设具体规划，并组织落实规范化村卫生室建设工作，及时解决规范化村卫生室建设过程中出现的问题。各村民委员会要为规范化村卫生室提供良好环境。

(三)加强督导。

建设“院建院管”的规范化村卫生室，推行乡村卫生服务一体化管理，是全面实施新型农村合作医疗门诊统筹的前提和基础，是解决广大农民“看病难、看病贵”问题的重要举措。

加强乡医的培训、鼓励乡村医生进行学历进修，承担公共卫生任务的乡医，由乡镇卫生院进行考核，对完成任务较好的、考核合格的给予公共卫生劳务补助，加强对农村卫生室的监督管理，规范其医务行为，严厉查处违规事件，保障其医疗卫生服务质量，推动规范化村卫生室建设工作顺利开展。

村卫生室年初工作计划2

为贯彻落实《XX县农村环境卫生集中整治行动方案》文件精神，我镇在乡村环境卫生整洁行动中，坚持以“突破难点、建设亮点、整体推进”的工作方针，以全民参与、破除陋习、示范带动、长效管理为抓手，有力有序有效地推动我镇乡村环境卫生整治行动的深入开展，基本实现村容整洁、乡风文明、环境优美的整治目标。

一、广泛宣传发动

构建宣传网络，层层召开动员大会，镇政府计划在3月初召开全镇农村环境卫生整洁行动动员大会，要求各村（居）召开农村环境卫生整洁行动动员大会，传达精神，部署工作。印发《夹山镇农村环境卫生整洁倡议书》到户，运用横幅、标语、宣传橱窗、永久性宣传广告牌、流动宣传车、夹山镇信息平台等载体和组织开展“小手牵大手，生态环保行”活动，实现宣传教育全覆盖，提高居民的环保意识。

二、强化行政措施

1.加强组织领导。成立镇农村环境卫生集中整治行动领导小组，由镇党委书记任顾问，镇长任组长，全体党政班子成员任副组长。成员由镇城建站、财政所、党政办、林业站、企业办、计生办、水管站、农科站、畜牧站、经管站、文广站、国土所、派出所、镇联校、卫生院及各村（居）单位主要负责人组成。领导小组下设办公室，镇城建站站长任办公室主任，负责全镇农村环境卫生整治工作的规划编制、组织实施、协调指导和检查考核等工作。各村（居）、各单位要成立相应工作机构，组建专门工作班子。

2.明确部门职责。镇整治领导小组办公室负责全镇农村环境卫生整治工作的统筹协调，确定工作目标任务，组织考核验收；镇文广站负责组织新闻宣传，使农村环境整治工作深入人心；农技站负责农村清洁工程建设和农业投入品的垃圾处理，指导垃圾堆肥等技术推广使用；镇卫生院（爱卫办）负责健康教育、病媒生物预防控制；城建站负责指导村镇生态环境改善，指导村镇垃圾清运处理设施建设，推进城乡统筹示范镇村建设、农村环境监管、农村环境整治项目实施，并做好垃圾处理设施布点规划工作，提供建设样本，以及农村改厕、生态、卫生创建、指导四个社区的垃圾清运处理工作，做好农村垃圾无害化处理设施建设，搞好垃圾收集、转运和处理工作，推进城乡垃圾一体化处理；国土所负责落实农村垃圾清运处理设施的建设用地审批；财政所负责农村垃圾处理设施项目建设管理，筹措专项资金并开展监督检查。明确农村环境卫生整洁行动的标准和任务要求，并将每项具体任务分解落实到责任单位，有效避免相互推诿、相互扯皮现象的发生，保证整治工作按计划有序推进。

三、开展专项整洁行动

1、建立垃圾收集处理模式，构建乡村环境整洁市场化机制。一是在杨坪社区率先实行农村环境卫生的市场化运行，建立协会，一切卫生保洁都交由协会全权负责。全镇17个村、计划安排专业保洁员40人、垃圾清运车辆2台，农村生活垃圾做到日产日清，各村保洁制度常态运行；二是加大项目建设力度。各村集中区域修砌垃圾池、安装垃圾桶。全镇计划在人口密集处、居民点、城乡接合部建有垃圾池、以村为单位建有垃圾收购点、以镇为单位建有垃圾处理点的基础设施网络。

2、搞好村庄整治。各村（社区）组织党员、干部、群众长期开展以清洁家园为主题的乡村环境卫生整洁行动，对屋边、路边、水边、田边的裸露垃圾、卫生死角进行了大清扫、大清理和大清运，并对每户农户进行“最清洁、清洁、较清洁、不清洁”评比，督促农户自觉打扫和维护好屋前屋后卫生，养成良好的卫生习惯。每月按镇政府的安排，各村（社区）居民、镇村组干部和驻镇各企事业单位对全镇辖区范围内进行一次全面彻底的大清扫。

3、加强河塘清理。各村组建打捞清污队对各村境内河道及塘坝沟渠内的生活垃圾和病死动物进行彻底打捞，达到河道畅通，河岸无杂物垃圾、河面无杂草漂浮物，底清、面净、岸绿的面貌。

四、督查方式

为确保整治行动有序推进，达到预期效果，镇政府设专人带摄像机对全镇环境治理情况进行拍摄，制作环境治理内部参考录像，同时还组织村支部书记、环保专干到各村现场交流学习，通过对比，查找不足。联村领导干部每星期下村察看指导，镇政府编印督查简报，每一季度召开一次环境治理座谈会，会上播放全镇农村环境卫生整洁行动内部参考录像，村干部书记对内部参考录像中曝光的问题，限期整改，逾期未落实的，要向镇党委、政府说明原因。通过强有力的.督办，镇村环境卫生整洁工作达到整体平衡推进。

五、建立长效机制

镇农村环境卫生集中整治办公室，采取明察暗访等方式每季度对各村（居）进行一次考核，依据考核排名逐季兑现奖惩，并依照上级有关精神，对一年有二次考核在后三名的村实行“一票否决”，取消全年评先评优资格。各村（居）要考核到户，并视考核情况对农户进行物质上的奖励。每季度对责任单位和经营户按“最清洁”、“清洁”、“较清洁”“不清洁”进行检查。凡有两次季评为“不清洁”等次或处罚三次（含三次）以上的单位和经营户确定为不合格单位和经营户，各村（居）在公示栏上通告批评，对有违反“门前三包”规定的单位及门店，一次不达标的，书面通知限期改正；连续两次不达标的，进行通报批评；连续三次不达标的，交由镇整治办进行综合执法，形成乡村环境卫生齐抓共管的强大合力。

六、通过一段时期环境卫生的整治，让全镇人民进一步统一思想，提高认识，坚定乡村环境卫生整治的长久目标。

我镇将把乡村环境卫生整洁工作作为一项事关群众切生利益和长远发展的最基础的民生工作，严格按照县委、县政府总体部署，结合创建国家级生态镇、省级卫生镇的要求，持续深入长效地抓好、抓实、抓细，努力实现夹山镇乡村环境卫生整洁的新局面，做到一季度内根本好转，半年内风清貌洁，一年内常态长效管理的工作目标。

村卫生室年初工作计划3

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实党的十八大、三中、四中全会精神，从全面建设小康社会、构建和谐社会的实际出发，坚持新时期卫生工作方针，加大农村卫生投入，合理配置卫生资源，改善基础设施，提高村卫生所医疗保健水平和公共卫生服务能力，逐步解决农民“看病贵、看病难”的问题，不断提高农民的健康水平和生活质量，推进社会主义新农村建设。

二、目标任务

根据中共XX县县委办公室XX县人民政府办公室关于印发《20xx年新农村建设为民办实事项目》的通知精神，20xx年全县30个村卫生所经过规范化建设，达到《村卫生所基本标准》的要求。

三、工作步骤

第一季度：根据本乡（镇、街道）实际情况，结合县新农村建设村，确定本列入村卫生所规范化建设的名单。

第二季度：按照《村卫生所基本标准》的要求，完成村卫生所的房屋、设备、药品等基础建设。

第三季度：建立健全各项规章制度，乡村医生积极参加各种业务培训，提高业务水平。

第四季度：卫生局对全县规范化建设的村卫生所进行考核验收。

四、措施与要求

1、加强领导。各乡（镇）卫生院要高度重视，将村卫生所规范化建设作为做好农村卫生工作的一项重要任务，争取当地政府的重视与支持。要成立组织机构，加强领导、广泛宣传、精心部署、统筹协调，从组织上、资金上、措施上保证该项工作的全面落实。

2、制订工作计划。各乡（镇）卫生院要根据本乡（镇、街道）的实际情况，制定切实可行的工作计划。除乡（镇）卫生院所在地外，原则上每个行政村设置一个村卫生所，并依据有关法律法规，加强对村卫生所和乡村医生的管理。各乡（镇）卫生院工作计划应于3月31日前上报我局医政股。

3、每月上报进度。各卫生院要将村卫生所规范化建设情况于每月28日前上报我局医政股，我局于每月30日前向上级汇报工作开展情况。

4、加强监督管理。各乡（镇）卫生院在加强村卫生所（室）规范化建设的同时，要按照有关卫生法律法规的要求，加强对村卫生所（室）的监督管理，重点对医疗操作规程、医疗安全与质量、合理用药、一次性医疗用品、医疗器械消毒等进行指导与检查。

12.村卫生室控烟工作计划 篇十二

1 对象与方法

1.1 调查对象

本研究采取目的抽样的方法,选取北京市M县作为调研地点,综合考虑各乡镇村落的地理位置、村落人口以及文化发展水平等情况抽取5个乡镇,对抽取乡镇的所有村医进行调查。

1.2 研究方法

调研组于2015年5月9日—10日及7月16日采用课题组成员设计的《村民自治环境中的村卫生室服务能力研究》调查问卷对研究对象进行问卷调查并及时回收,了解京郊村卫生室服务能力现状。调查前对调查员进行问卷培训,调查中对调查员进行实时监督。问卷分为三部分:村医基本情况、村医个人从业资历和村卫生室卫生服务提供情况。共发放问卷101份,回收问卷101份,有效问卷100份,问卷有效率为99.0%。

1.3 统计学方法

使用Epidate 3.1录入数据,设置数据录入时的逻辑检错,随机抽取5%的问卷进行复核。使用SPSS 17.0统计软件进行频数、百分比等描述性统计分析。研究过程中邀请有关专家对研究设计和调查问卷进行论证。

2 结果

2.1 调查对象基本情况

问卷调查的100名乡村医生中,男性66名,占66.0%;女性34名,占34.0%,男性明显多于女性。2000年,世界卫生组织(WHO)将人的一生分为5个年龄段,即44岁以下为青年人,45岁至59岁为中年人,60岁至74岁为年轻老年人,75岁至89岁为老年人,90岁以上为长寿老年人。在问卷调查的100名乡村医生中,青年人有11人,占11.0%;中年人有45人,占45.0%;年轻老人有43人,占43.0%;老年人有1人,占1.0%,年龄最小的34岁,年龄最大的75岁,平均年龄(56.94±8.80)岁,乡村医生的主要力量为中年人和年轻老年人。

调查对象中目前没有医学专业学历的4人,占4.0%;医学专业学历为中专的有80人,占80.0%;医学专业学历为大专的16人,占16.0%;没有医学学历达本科及以上的村医。绝大多数的乡村医生当前所获得的证书是乡村医生证书,共95人,占总体的95.0%;获得执业助理医师资格证书的3人,占3.0%;获得执业医师资格证书的2人,占2.0%。可见,持有执业(助理)医师资格证书的乡村医生数量非常少。

2.2 基本诊疗设备情况

2008年M县卫生局《关于加强农村卫生服务体系建设的实施方案》中规定村卫生室医用设备应包括:诊断桌1~2张;诊断床1张;出诊箱1个;身高体重测量仪1台;药品柜1~2个;消毒容器1个;污物筒1个;听诊器1~2个;血压计1~2个;体温计3~5支;预防接种包1套;高压消毒设备1套;担架1副;档案柜1个。在问卷调查的100名村医中,认为村卫生室的医疗设备能够满足村民基本需求的52人,占52.0%;认为村卫生室的医疗设备不能满足村民基本需求的48人,占48.0%。

2.3 村卫生室药品保障供给情况

本次调查的100名村医中,所在卫生室配备药物种类为50种以下的4人,占4.0%;所在卫生室配备药物种类为51到100种的人数最多,有55人,占55.0%;所在卫生室配备药物种类为201~250种的1人,占1.0%;所在卫生室配备药物种类为251种以上的13人,占13.0%。

配备药品种类数目最少的为0种,即村卫生室中没有配备任何药品;配备药品种类最多为600种。

本次调查的100名村医所在的村卫生室中,有64名村医所在村卫生室是政府购买服务的村卫生室,占64.0%,有36人所在的村卫生室是非政府购买服务的村卫生室,占36.0%。政府购买服务的村卫生室均已纳入基本药物制度实施范围。2014年《村卫生室管理办法》第三十三条规定:纳入基本药物制度实施范围内的村卫生室按照规定配备和使用基本药物,实施基本药物集中采购和零差率销售。

2.4 村卫生室基本医疗服务提供情况

本次调查显示,村医所在村卫生室日均就诊人次数在5人次以下的52人,占52.5%;6~10人次的26人,占26.3%;11~15人次的11人,占11.1%;16~20人次的5人,占5.1%;25人次以上的5人,占5.1%。一半以上村卫生室日均就诊人次为5人次以下,村卫生室日均就诊人次为10人次以下的占78.8%。

本次调查的100名村医中,认为所在村卫生室能够提供常见病治疗的96人,占15.1%,排在第一顺位;认为所在村卫生室能够量血压、体重身高和卖药的有94人,占14.8%,排在第二顺位。即大多数村卫生室能够提供常见病诊疗,量血压、体重身高和卖药等基本医疗服务,但并不是所有的村卫生室都能完成以上三种基本医疗服务,见表1。

本次调查中,认为村卫生室提供的基本医疗服务完全不能解决村民常见病的1人,占1.0%;认为村卫生室提供的基本医疗服务对村民常见病解决较少的9人,占9.0%;认为村卫生室提供的基本医疗服务对村民常见病解决情况一般的44人,占44.0%;认为村卫生室提供的基本医疗服务解决村民常见病较多的38人,占38.0%;认为村卫生室提供的基本医疗服务完全能够解决村民常见病的8人,占8.0%。从整体来看,调查对象认为村卫生室能够解决(包含“解决较多”和“完全能解决”)村民常见病的比例数为46.0%,高于认为村卫生室不能解决(包含“完全不能解决”和“解决较少”)村民常见病的比例(10.0%)。

2.5 村卫生室公共卫生服务提供情况

在被调查的100名村医中,多数村卫生室能够提供的公共卫生服务主要为:健康教育、高血压患者健康管理、2型糖尿病健康管理、村民健康档案管理和传染病及突发公共卫生事件报告和处理,其中有11名村医表示不提供公共卫生服务,见表2。

被调查的100名村医中,认为所在村卫生室提供的公共卫生服务完全不能满足村民需求的4人,占4.0%;认为所在村卫生室提供的公共卫生服务较少满足村民需求的11人,占11.0%;认为所在村卫生室提供的公共卫生服务满足村民需求一般的50人,占50.0%;认为所在村卫生室提供的公共卫生服务能较多满足村民需求的32人,占32.0%;认为所在村卫生室提供的基本公共卫生服务完全能满足村民需求的3人,占3.0%。从整体来看,调查对象认为所在村卫生室提供的公共卫生服务满足村民需求(包含“满足较多”和“完全能满足”)的比例为34.0%,高于认为村卫生室提供的公共卫生服务不能满足村民需求(包含“满足较少”和“完全不能满足”)的比例(15.0%)。

3 讨论与建议

3.1 村医执业水平较低,应加强对村医队伍的培养与更新

本次调查可知,乡村医生队伍中男性明显多于女性,且村医趋于老龄化,以中年人和年轻老年人为主,占村医总数的88.0%。大多数村医的医学专业学历为中专,占村医总数的80.0%,医学学历总体较低,仅有5人持有执业(助理)医师资格证书,占村医总数的5.0%。2004年国务院386号令《乡村医生从业管理条例》规定:进入村医疗卫生机构从事预防、保健和医疗服务的人员,应当具备执业医师资格或者执业助理医师资格。从调查的情况看,村医队伍素质远远不能达到要求。为了提高村卫生室服务能力,应加强对村医队伍的培养与更新。加大对乡村医生的培养,建立合理有效的培训机制,保证村医培训的质量,努力提高村医素质,提高乡村医生的知识水平和技术水平,保证村医基层网底“守门人”的作用。在培养现有乡村医生的同时,建立严格的乡村医生准入制度[2],并制定优惠政策,吸引医学人才为农村卫生服务,提高乡村医生职业吸引力,解决村医后继无人的问题。鼓励医学院校定向培养医学人才,为村医队伍注入新鲜血液。

3.2 村卫生室设备与药品管理有待完善,政府应加大支持力度

本次调查发现,有一半以上的村医认为村卫生室的设备不能满足村民就医的基本需求。村卫生室设备配置不能达到政策规定标准,村卫生室的血压计、体重计等设备有陈旧、老化的问题,村医不能及时更新设备。多数村卫生室没有配置电脑,即使配备电脑也没有用于医疗卫生信息的记录、传输,因此,村卫生室信息化程度非常低,除乡镇卫生院的培训外,村医很难获取有效的医疗卫生信息。此外,政府购买服务的村卫生室需承担零差价药品销售的职能。调查发现,政府购买服务的村卫生室不仅配备零差价药物,还配备有经由各种渠道购入的非零差价药物以谋取经济利益。村卫生室药品配备不足,不能充分满足村民实际需求。为了起到三级医疗保健网网底的作用,承担卫生行政部门赋予的预防保健任务,提供常见伤、病的初级诊治[3],政府应加大对村卫生室的支持力度。增加村卫生室的设备设施,例如血糖仪等必要设备,使村民能够在村卫生室完成初步的阶段检查。初步建立农村卫生信息系统,规范村医服务,加强农村卫生信息共享。完善国家基本药物制度,为村卫生室基本药物的规范配备提供基础保障。建立村卫生室药品监管制度,保证村民用药安全。

3.3 村卫生室服务存在功能欠缺,应完善村卫生室服务功能

调查发现,46.0%的村医认为村卫生室提供的基本医疗服务能够解决村民常见疾病,34.0%的村医认为村卫生室提供的公共卫生服务能够满足村民的基本需求,但是村卫生室服务尚存在功能欠缺。2014年《村卫生室管理办法》规定:村卫生室提供的基本医疗服务主要包括:疾病的初步诊查和常见病、多发病的基本诊疗以及康复指导、护理服务;危急重症病人的初步现场急救和转诊服务;传染病和疑似传染病人的转诊等。村卫生室承担行政村的健康教育、预防保健等公共卫生服务,包括承担、参与或协助开展基本公共卫生服务;参与或协助专业公共卫生机构落实重大公共卫生服务等。调查可知,尚有村卫生室不能提供政策规定的基本医疗服务,有11名村医完全不提供任何公共卫生服务。对农民来说,无论是常见病、多发病的诊疗,还是急危重症的院前急救和转诊,都离不开村级医疗机构。无论是临近乡镇的繁华村落,还是偏僻隐蔽的村庄,其村卫生室都有必要发挥完善的功能。完善村卫生室基本医疗服务功能与公共卫生服务功能,有利于确保村卫生室能够保证“人人享有初级卫生保健”[4]。

参考文献

[1]李秀芹.陕西省村卫生室发展中的问题与解决对策[J].北方经贸,2011(11):27-28.

[2]吕龙驹,刘毅,张鹏,等.四川省贫困地区村卫生室服务能力现状分析[J].中国卫生事业管理,2006,22(2):70-72.

[3]樊东声,王福绪.农村卫生室建设中存在的问题及对策[J].中国初级卫生保健,2003,17(9):12.

13.村卫生室医疗人员个人工作计划 篇十三

一、健全党组织体系

1、把创建星级党组织与创先争优、基层组织建设年活动结合起来，全面落实基层党建工作各项任务。切实加强党组织班子队伍建设，发挥党组织领导核心作用。实行网格全覆盖，每月召开一次党委会议，对商讨辖区内重点难点问题集体研究决策。

2、坚持党的组织和工作覆盖到区域内的每一个角落。继续推进完善社区大党委，建立完善并遵守社区大党委要事共议制度、党务公开制度、挂钩联系制度、共建联动制度、承诺评议制度五项制度。每季度开展一次共建活动。

3、优化组织设置，按照便于党员发挥作用，便于党员参加活动的原则，设置“三缘”党组织。一是“地缘”及按网格成立党支部;二是“志缘”，就是有共同志向的，成立志愿者党支部;三是“趣缘”，共同的兴趣爱好，成立群团党支部。

4、坚持以群众满意为标准，以利民惠民为核心，大力推进民生工作站工作，建立了“一支”经常性收集和受理民情的队伍、“一个”上下联动的诉求回应机制、“一套”合力解决问题的支撑保障体系。

二、加强党员教育管理

建立健全重大事项决策、民主生活会、三会一课、党务公开、党建工作保障等制度，规范党建经费使用。

1、加强对在职党员和退休党员的管理，共设政策宣传、治安巡逻、义务维修、环保监督、纠纷调解、联系群众、帮困帮扶等队伍;加强对困难党员、流动党员、未就业大学生党员管理。

2、严格遵循“三会一课”制度，每月召开一次党委委员会议;每月召开一次总支委员会议;每月召开二次党总支组织生活会议;每半年至少组织党员集中学习教育一次;每半年培训一次网格支部书记;做好预备党员、入党积极分子培训考察等培养工作，今年拟发展一名入党积极分子。

3、根据党员不同的结构特点，对党员进行分层次分类别教育管理。成立xx、xxx网络方式对党员进行教育管理。对离退休老党员引导他们老有所为，发挥余热，在社区各项工作中起模范带头作用。

三、创建党建品牌新特色

让更多的居民了解社区及社区功能，社区积极探索、创新工作，提出“五化”，即党建工作网络化、综合服务便民化、社区管理多元化、居民事务自治化和服务居民精细化。打造明舒苑居家养老服务中心，成立敬老义工服务队，为辖区内的独居、高龄、失独及残疾人提供良好的服务，引进社会组织，为他们提供有偿和低偿服务。

党员教育是基层党建的基础，是在基层保持党的先进性的重要手段。xx社区将充分利用党建《社区之窗》宣传阵地，改变我们社区在教育形式上的千篇 一律，增强党员群众自我学习提升的积极性，实现由被动接受到主动去学的转变，受到社区党员群众的广泛好评。目前，《社区之窗》、《社区生活》已经成为 xx社区基层党建方面的品牌工作，并多次被《xx晨报》等市级媒体报道。

2、健全党组织工作运行机制。进一步明确社区党组织的工作重心和社区居委会的功能定位，建立社区党组织领导、社区负责、社区协同、居民参与的工作机制，发挥好社区党组织在社区建设中的领导核心作用社区党建工作计划工作计划。

3、健全社区居民自治机制。建立健全社区居民代表会议制度，完善社区居民自治组织，实现居民群众自我管理、自我教育、自我服务。社区党组织要支持和保障居民自治组织依照法律和章程履行职责，社区居民自治组织要自觉接受社区党组织的领导。

14.村卫生室控烟工作计划 篇十四

根据卫生部第四部委《关于2011年全国医疗卫生系统全面禁烟的决定》（卫妇社发„2009‟48号）、XX要求，卫生局及时下发XX，结合《XX2012年卫生系统控烟工作实施方案》，安排部署相关工作，指导各医疗卫生单位做好巩固无烟医疗卫生机构的相关工作。现将XX2012年卫生系统控烟工作总结如下：

一、领导重视，机构健全

根据人员调动，卫生局及时调整了控烟领导小组，全面负责，协调各部门工作。各医疗卫生单位也及时调整了领导小组，相关科室人员明确分工，在领导小组统一安排部署下，定期布置检查落实控烟工作。并设有控烟监督员和巡查员，对本单位控烟情况进行监督检查，确保无烟单位的巩固。

二、制定方案，措施有力

为了进一步巩固我县卫生系统控烟工作，卫生局制定并下发了《XX2012年卫生系统控烟工作实施方案》，并建立了一套较完善的规章制度，如《无烟医疗卫生机构标准（试行）》、《无烟医疗卫生机构评估标准评分表》等，要求各单位进行自查自评，并于8月15日前上报纸质版工作总结和 1

《无烟医疗卫生机构评估标准评分表》，各医疗单位都及时报送。

三、加大宣传，成效明显

（一）通过以“世界卫生组织《烟草控制框架公约》”为主题的宣传活动，统一思想，明确要求，落实措施。贯彻无烟医疗卫生系统创建工作交叉督导评估评分表的细则要求，努力做好卫生系统内部的控烟和健康教育工作，严格执行切合实际、行之有效地控烟制度。

（二）加强控烟和健康教育，利用各个卫生医疗单位的宣传栏、开会宣传卫生保健控烟知识，使干部职工增长健康知识，自觉采纳有益于健康的行为和生活方式，消除或减轻影响健康的危险因素，预防疾病提高生活质量和健康水平。通过这些教育宣传活动，医务吸烟者人数在逐渐下降，形成了自觉控烟的良好卫生习惯。

（三）根据控烟标准结合各卫生医疗单位的实际情况，坚持做好禁止吸烟的宣传工作，并在禁止吸烟的场所内设置醒目的禁止吸烟的标志，不摆放烟灰缸等器具，开展一些行之有效的控烟活动。

四、人员到位，加大督查

（一）各个医疗卫生单位控督察员督促职工自觉远离烟草，积极宣传控烟知识，做文明医务人员。

（二）加强经常性有重点的阶段检查和考核，给对禁烟

工作有出色贡献的职工给予表扬和鼓励。

五、取得的成效

2010年，县卫生局号召全县卫生医疗机构积极创建 “无烟卫生单位”，并将控烟工作纳入全年目标考核范畴。积极推动全县卫生系统无烟单位建设。根据考核结果，达到无烟公共卫生机构标准(68分)的有2家，分别是：XX；达到无烟医疗卫生机构标准（80分）的有13家医疗卫生机构，分别是：XX

在此基础上，2011年，县卫生局组织县疾控中心对全县开展无烟医疗卫生机构创建工作考核验收。考核范围是去年考核中未能如期完成创建工作的乡镇卫生院、局直属各单位。经过考核验收，全县的医疗卫生机构和公共卫生机构全部达标。

2011年底，省卫生厅检查督导组对我县无烟医疗卫生机构创建工作进行考核验收，被抽到的医疗机构经验收全部达标。

虽然各个医疗卫生单位宣传控烟力度较大，但由于社会的控烟氛围不够，控烟意识社会普及率低，全民的素质参差不齐，病人及患者家属对吸烟与健康的认识还不够完善，一部分人习惯依赖烟草生活等原因，在单位楼梯、走廊及过道和厕所难免会发现人员吸烟的情况。医疗卫生单位对这部分服务对象只能反复的宣教和劝阻，不能进行具体的考核奖

惩，给医疗卫生单位巩固“无烟医疗卫生机构”带来一定的难度，希望早日能实现全民控烟。