如何做好基层党支部书记的思考

如何做好基层党支部书记的思考（精选16篇）

1.如何做好基层党支部书记的思考 篇一

浅谈如何做好基层党支部书记

有人说思想政治工作是一门科学，有人讲思想政治工作是一门艺术,其实强有力的思想工作既是一门科学，也是一门艺术，好的思想政治工作是科学与艺术的完美结合。

思想政治工作出战斗力，保稳定、保安全、保效益，这已经是一个不争的事实。有句古训讲得好，“水可载舟，亦可覆舟”，思想政治工作亦然。细心周到、情理交融的思想政治工作可以起到鼓舞人心、振奋精神、催人向上的积极作用。反之，粗暴简单，狭隘的思想政治工作将会起到激化矛盾、削弱斗志，涣散精神的负面影响。那么怎样才能把思想政治工作做深做细，使之成为连队发展的动力呢？我认为，除了思想政治工作要认识到位，责任到位，措施到位，落实到位外，还要做好如下几个方面的工作。

一、发挥政治上的领导核心作用

党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》明确指出“坚持党的领导，发挥国有企业党组的政治领导核心作用，是一个重大原则，任何时候都不能动摇”。加强党对国营农场改革和发展工作的领导，是党的执政地位和政治意志在农场中的体现。是党赋予国营农场党务干部及基层支部书记的重大政治责任。党的历史一再证明：政治思想工作是对保证安全生产，提高效益起到了保驾护航无可代替的作用，没有强有力的政治思想工作做保证，各项指标很难完成，需要党组织进一步引导员工解放思想，与时俱进，统一认识，把握机遇，锲而不舍地克服前进中的各种困难，正确处理集体与个人二者之间的利益关系。作为连队的一名党支部书记，在维修部党委正确领导下，积极主动努力去激励全体员工振奋精神，团结拼搏，精诚共进，教育职工树立正确的世界观、人生观、价值观，更好地发挥积极性、主动性、创造性，为保证完成连队全年安全和生产任务，提供了基础的思想保证和精神动力。

二、发挥好骨干力量的作用

一个单位的党支部书记，如果不善于去发现和培养思想政治工作的骨干，充分发挥他们积极因素和主导作用，那么这个书记就是一个不称职的书记。众人拾柴火焰高，众人划桨开大船，就是这个道理。可以这样讲，骨干队伍是我们了解职工思想动态窗口，怎样发挥骨干力量作用呢？首先是要定期对骨干队伍进行培训，骨干队伍是连队的领导，骨干从思想重视了，就没有做不到的事情。实际工作中，我就从思想上为骨干出点子、压担子，定期培训教育，不但可以提高骨干的思想和工作能力，也可以最大限度地调动他们的工作热情。其次是要对骨干队伍及时讲评，目的在于让他们明确自己工作是否卓有成效，是否得到了领导的认可，找出自己的不足，也就是让他们善于发现问题的苗头，积极主动地做工作，及时、准确地向书记汇报，便于让书记全面掌握本连队职工的思想动态。否则等问题出来了，问题严重到不可收拾的地步，再去做工作，无异于灭火堵漏，这样的思想工作是毫无意义的，对书记来说也是不称职的。

三、发挥党员干部的模范作用

思想政治工作不仅是支部班子的日常工作，还要深入到职工中，如果每个党员干部都能在自己的岗位发热、发光，就体现了“我是党员一面旗”的作用，形成一种浓厚的健康向上的氛围，也就是常说的风气正。一个支部风气正，单位风气也就正了，个别消极人员就失去了市场，终将难有作为。怎样发挥“我是党员一面旗”的作用呢？首先，是要经常组织支部委员及全体党员干部学习党章和党的历史，让党员明白党的目标和宗旨，明确党员的权利和义务，始终保持党员的先进性，时时处处做好群众的表率。其次，支部书记要倾听普通党员干部的心声，尊重他们的意见和建议，让他们能在工作中体现自己的价值。这样既能促进和他们之间的距离，又能调动他们的积极性，同时对他们工作提出新的目标。让他们人人有责任，层层围绕着连队党支部中心工作转，最终体现了他们最有执行力特点，并且发挥了他们的聪明才智。

四、发挥支部的党建作用

要认真制定支部发展党员工作计划，严格检查执行情况。坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展。同时要把系统的纲领和章程，自觉为党的路线和纲领而奋斗，经过长期考验。符合党员条件的结合本支部的实际，认真落实党的发展党员工作方针。加强对要求入党的积极分子的培养、教育和考察工作。对每一个人申请入党的动机、政治觉悟、思想品德、工作和社会关系等方面，进行认真负责的了解和考察，针对他们的情况，采取多种形式的培养教育。通过教育，使要求入党的积极分子懂得党的知识，提高自身的政治思想觉悟，树立全心全意为人民服务的思想。在工作上，争取做到一丝不苟，精益求精，为保证安全生产任务的顺利完成，实现他们的入党理想。

五、发挥干部的管理作用

思想政治工作是一项内聚人心，外塑形象的系统工程。做一个基层单位的党支部书记来讲，管理能力较大程度上体现在做思想政治工作的能力上，取决于在人群中的人气指数。有句话讲得好：“打铁先靠本身硬”。作为一名干部，必须先正己，后正人，管好自己再管人。连队领导干部的一言一行都在职工群众的监督之中，所以要规范自己的言行，要求别人做到的事情自己要先做到，要求别人不做的事情自己首先不为之。讲话办事不要忘记是一名党员干部，作为一名基层单位的支部书记，要让职工感受到平等和尊严，而不是感受到庸俗、无聊。怎样把班子成员团结在一起，形成合力？我认为两个一把手的团结最重要，遇事要多提醒，平时多商量、多沟通。否则，一人一把号，各吹各的调，永远不能产生共鸣，这个班子的工作软弱无力，这个支部就会失去堡垒作用。因此，开好民主生活会就显得尤为重要。综上所述，我认为作好一名连队支部书记，必须做到“一强”：即强烈的事业心和责任感；“二有”：即有较深的马克思主义理论、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民“三个代表”的重要思想，胡锦涛总书记提出的“两个务必”，还有坚强的共产主义信念；“三化”：即思想政治工作要坚持系统化、规范化、制度化；“四抓”：思想政治工作要抓住农场党委发展的方向性，抓住安全生产存在的主要矛盾，抓住连队支部工作的薄弱环节，抓住基层影响千次率的关键问题；“五心”：思想政治工作要有爱心、热心、真心、耐心、细心；“六

清”：对职工家庭情况清、技术特长清、工作状态清、思想动态清、所担负工作清、社会交往清；“六访”：即职工生病、结婚、办丧事、家庭出现困难、家庭不和、特殊事情走访；“八谈”：对新职工分来、职工违纪、不服从分配，出现差错，打架斗殴、酗酒闹事、要求进步都要谈话。所以做好基层思想政治工作，与党支部书记的作用是分不开的，也是不可低估的。反过来说，要想成为一名好的基层党支部书记，必须具有以知识启迪人的修养、以身作则的素养、亲近人关心人的涵养以及善于主动观察和分析问题的慧眼等综合素质，这些仅仅是作为连队党支部书记的一点体会。也是我们支部书记今后所必须做的各项工作。

浅谈如何做好基层党支部书记

三坪农场十一连 孙建玲

2007-6-15

2.如何做好基层党支部书记的思考 篇二

一、思想上的政治意识

要有坚定的政治立场。企业的中心工作是经济发展, 发展的基石来自于以人为本, 这就要求党支部书记在工作实践中不断提高“两手抓”的能力, 准确把握党务和行政这个结合点的“度”, 更好地开展工作, 搞好支部建设。应牢固树立共产主义的远大理想, 任何情况下都不能动摇自己的政治信仰和对远大目标的追求, 带头执行党组织的一切决定, 成为政治领导的中坚力量和业务骨干。同时, 还要有较高的政治洞察能力, 敢于同错误思潮作斗争, 坚持讲党性, 重品行, 作表率。

要有坚实的理论基础。基层党支部书记, 要带头学好理论, 用中国特色社会主义理论武装头脑, 用科学发展观去观察问题、分析问题和解决问题, 从自身的工作特点出发, 做到党的基本理论笃学、本职业务深学、修身之道勤学、急需知识先学。为适应新形势的要求, 基层党支部书记必须切实打好理论功底。

二、观念上的创新意识

转变思想观念, 提高开拓创新能力。当前我们盐业企业正处在产业转型的关键时期, 在“盐场变工厂”的实践中, 党支部书记, 要带头转变思想观念, 实现思想创新、工作创新。在新形势下解放思想, 就要一切从实际出发, 以与时俱进的思想观念和奋发向上的精神状态, 解决工作中面临的许多新情况、新问题, 创造性地开展工作。

要有良好的思想品德。基层党支部书记是党联系群众的桥梁和纽带, 处在企业发展改革的最前沿。因此, 党支部书记必须有良好的思想品德, 事事处处起表率作用, 时时刻刻严格要求自己, 乐于吃苦在前、享受在后, 正确处理“得”与“失”的关系。只有无私奉献, 才能廉洁奉公;只有拒腐不沾, 才能一身正气;只有勤政为民, 才能凝聚人心;只有扶正祛邪, 才能敢于承担责任。要坚持实事求是, 敢于讲真话、办实事, 用自己的人格力量感染企业员工。

三、业务上的进取意识

参与决策能力。随着企业改革的不断深化, 基层党支部书记一方面要积极谋划好支部建设工作, 另一方面要同行政密切配合, 积极参与组织生产、人员安排、收入分配等重要问题的决策。要注重在决策前广泛听取群众意见, 使企业重大决策更具科学性、准确性, 保证党在企业中参与重大问题的决策能力。

组织协调能力。党的组织工作是党支部书记的重要职责, 支部书记要在工作实践中不断提高党务工作的能力, 更好地实践“三个代表”重要思想。基层党支部书记要善于组织协调各方面的力量, 围绕企业中心任务, 将组织工作和行政工作融为一体, 更好地开展工作。基层党支部书记还要注重协调党、政、工、团之间的关系, 围绕企业发展的中心任务, 精心、缜密地组织广大党员、发动干部职工开展一系列活动, 充分调动职工参与企业经济建设的积极性, 形成一个协调的有机整体, 有条不紊地开展工作。

思想政治工作能力。思想政治工作, 是我党的优良传统和政治优势。充分发挥党的思想政治核心作用, 是企业改革顺利进行的重要保证。基层党支部书记, 既要有较强的语言表达能力和文字写作能力, 又要善于根据不同于对象的特点, 运用不同的方法, 为职工解疑释惑, 做职工的“开心锁”, 使大道理讲的清, 小道理说的赢, 做党员的“主心骨”, 当职工的“贴心人”, 化解矛盾, 稳定队伍。

四、作风上的服务意识

基层党支部书记, 心理要时时刻刻装着老百姓的柴米油盐、衣食住行的“小事”, 要满腔热情地帮助广大党员和职工群众实现利益、维护利益, 身体力行地为大家办实事、办好事。要在心里装着群众, 脑子里想着群众, 行动上向着群众。要有宽广豁达的胸怀, 经得起磨练、受得起委屈, 要宽以待人、知人善任。总之, 党支部书记要增强广大党员对党组织的亲和力和归属感, 努力提高自身的服务意识。

按新要求, 立新思路。中国特色社会主义理论对新时期党的建设尤其是基层党组织建设提出了新的要求。要把这些要求真正贯彻到实际工作中去, 首先要把抓好企业党组织建设作为落实“三个代表”的基础工程, 而党的基层支部又是企业经济建设的基地力量。所以, 要按照“三个代表”的要求, 加强企业基层党组织建设, 选好、配强支部书记, 紧紧依靠职工群众, 不断接受实践检验。其次, 要在企业处于改革攻坚阶段、发展处于关键时期, 坚定信心, 解放思想, 增强工作的责任感、紧迫感, 定期研究党支部工作的新情况、新问题, 始终保持党组织的战斗力。

用新标准, 验新行动。“三个代表”是新的历史条件下党的先进性的具体体现与合格党员的新标准。要增强党的先进性, 最根本的一条就是促使每个党员身体力行“三个代表”。在实践“三个代表”的过程中, 支部书记应率先垂范, 带领和引导广大党员干部, 努力提高企业经济效益, 推进企业改革, 推进科技进步, 使企业不断发展壮大;要树立与社会主义市场经济相适应的新思路、新观念, 巩固企业精神文明建设的新成果;要切实带着感情去做好职工群众工作, 反映群众呼声, 维护职工权益, 让职工真正感受到党的关怀、真正体会到企业的温暖。

以新途径, 促新发展。基层党支部书记要敏于求知、善于思考、勇于探索, 要学会弃旧求新、标新立异, 要有“闯”的本领, 大胆地到困难多、问题多、矛盾多的地方去接受锻炼。要充分利用广大党员的先锋模范作用, 依靠典型的示范、导向、激励、辐射作用, 推动基层党组织建设。要用市场经济的新思维, 迎接新的挑战, 处理新的矛盾, 以求党的基层组织建设迈向新的台阶。

3.如何做好基层党支部书记的思考 篇三

关键词：国有企业;党支部书记;工作要求;基层组织

众所周知，国有企业中的基层党员干部不仅是引导国有企业基层党员进行党组织活动，更是协调基层党员，提高其思想政治的重要角色。事实上，国有企业的党支部书记具有凝聚战斗力、号召党员力量等作用，而这也是影响国有企业内部管理与发展的重要工作。因此，怎样做好国有企业的党支部书记是非常值得思考的问题。

一、国有企业党支部书记的工作要求。

作为国有企业的基层组织力量，党支部书记应摆正自己的位置，以“出成绩、出人才”为目标，积极争创文明进步的支部。一方面，要紧紧围绕支部的工作中心和重点为重点，采取多种方式，以发挥党员干部的积极作用，充分发挥党基层组织的战斗堡垒作用。而党支部书记更是要做好带头和引导的作用，将整个党组织任务作为自己的主要任务，将国有企业的发展视为工作重点，完成提高基层党员思想政治工作。另一方面，还应在实际的工作中，为基层党员排忧解难，充当起基层党员的引路者，促进基层党员自我发展。

其次，国有企业的基层党支部书记应充分利用党员政治理论学习的平台和机会，与党员干部相互帮助学习，对相关的党知识进行透彻的理解与把握，确保知识的先进性。而党支部书记个人也应发挥自己的职权，严格监督基层党组织活动的开展，积极鼓励基层党员以多种多样的形式来开展组织活动，并注重每一个党员的工作、思想作风以及行为进行监督。

另外，国有企业的党支部书记职责要求还要协调好支部与企业行政领导之间的关系，做好请示、汇报以及交流工作，及时的掌握国有企业每个时期内的战略与任务要求。一方面，要及时对上级反映基层员工的工作、思想以及行为，掌握基层的思想与业务详细情况，同时，争取最大的工作支持，协调好国有企业中各个部门的关系，以获得最大的配合。另一方面，做好及时的交流沟通，以协调各个部门，为开展党组织活动创造有利条件。

二、做好国有企业党支部书记的几点思考。

1、运用和落实各项规章制度。

就目前的情况来看，我国国有企业的基层党组织活动应与企业的实际活动相结合。制定出合理、准确的制度，根据动力性、系统性的原则，依照国有企业的实际需求，制定出能充分调动基层党员积极性和创造性，并有利于企业发展生产力的制度。其次，再制定好相关制度后，还应督促其落实和执行的实际情况，改进实际运行过程中的问题和阻碍因素，并通过适当的考核和检查，奖励与惩罚机制来保证制度的执行和落实情况。这样一来，才能有效的保证制度的有效性，还可以通过宣传、教育的方式，以党支部书记为领头人，以提高制度的权威性和约束力。

2、善于运用激励手段。

所谓激励就是用行动或者物质等外部诱导因素来调动人的积极性，在国有企业实际的基层党员工作中，可以利用激励的手段来调动基层党员的积极性与创造性，使得其主动地靠拢组织活动，积极地投入到党组织活动中去。而站在国有企业党支部书记的角度来看，可以利用目标激励、物质、荣誉以及情感激励等方式来达到相应的效果，根据实际的情况，针对不同的人员不同的任务来选择激励方式。此外，还可以根据不同的对象与场合，选择不同的表扬方式，充分发挥表扬的作用，激励基层党员。

3、加强自我评价。

事实上，自我评价是提高自身工作能力，解决问题的最佳方式。同时，批评与自我批评都是党的优秀传统，是解决内部矛盾与提升自我的有效途径。作为党支部书记，应发挥自己已有的职权，及时对表现不好的基层党员进行批评，但批评的方式一定要适当，还要掌握好分寸和技巧，以保证批评的效果。在这样过程中，一方面，企业的党支部书记应摆正态度，明确平平党员或者职工的目的，而不是滥用职权耍威风，应做到不以权压人，从而以理服人。另一方面，批评的内容要尽量做客观，在明确实际情况之后才能进行批评，做到对事不对人。不仅如此，党支部书记不仅要对基层党员进行批评，更要进行适当和准确的自我评价，定时定期强制对自己进行有效的评价，可以用商讨、提醒以及发问等形式，从别人的眼中得到客观的自我评价，并及时针对自己工作中存在问题进行及时的改正和调整。

结语：总之，要做好国有企业的党支部书记工作，首要任务就是明确党支部书记的责任，一切以基层党员为中心，不断创新工作方式，以为国有企业服务。

参考文献：

[1]罗国锋. 浅谈如何做好国有企业党支部书记[J]. 经营管理者，2014，17：321.

[2]吴宽. 探讨企业基层党支部书记如何做好党群工作[J]. 管理观察，2014，25：127-129.

[3]包如军. 新时期如何做好国有企业党支部书记[J]. 现代企业教育，2013，14：21.

4.如何当好基层党支部书记 篇四

务上的“门外汉”，你就会失去很多和党员同志交心通气的机会和深谈的“触点”，做好政治思想工作将会成为一句空话。所以，支部书记要在进行思想政治工作的同时，努力钻研业务知识，不断提高专业水平，在思想觉悟方面当好支部的“头”，在业务能力方面更要当他们的“头”，只有这样才能则相得益彰，无出其右，这才称得上是一个合格的、优秀的基层党支部书记。

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5.论如何当好基层党支部书记 篇五

党支部书记是党的最基层组织的组织者、领导者，是党支部的领路人和带头人，党支部书记的政治素质、理论水平、工作方法、组织领导能力，各种关系的协调能力，驾驭全局乃至处理各种复杂矛盾的能力，是做好

党支部书记的基本条件，也是衡量一个党支部书记是否称职的基本标志。

一、良好的政治素质是做好党支部书记的首要条件

党支部书记首先要具备良好的政治素质。这些素质包括政治立场、政治观点、政治理论水平、政治品质、思想作风等方面的内容。在政治立场方面，必须坚定地站在党的立场、党的政策的立场，以高度的党性原则看待和处理一切问题；在政治品德方面，要公道正派，立党为公，坦坦荡荡，决不能耍权术，搞阴谋，更不能把个人凌驾于组织之上，唯我独尊，目中无人飞扬跋扈，老子天下第一；在政治理论和政策水平方面，要善于学习。认真钻研研究问题，具备一定的理论功底和政策水平。懂得党支部工作的基本规则和方法；在思想作风和工作作风方面，要实事求是，扎扎实实，深入群众深入实际，努力帮助群众解决实际困难和问题。

二、抓好“班子”和干部队伍建设是做好党支部书记工作的关键环节

毛泽东主席曾经说过“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。党支部“一班人”，是各科的领导核心。党支部书记要做好各项工作，首先要抓好“班子”和干部队伍建设。只有抓好“班子”和干部队伍建设，才能使科党支部领导坚强，团结有力，指挥有方，各项工作完成有序。对此，应主要做好以下三点：

（一）、抓好党政一把手的紧密配合

党政一把手是单位的主管领导，主管领导配合的如何，直接影响这个单位的各项工作。一个单位的良好政治氛围和安定团结的政治局面是党政一把手良好的思想、工作作风与密切配合、相互支持而营造的。

（二）、坚持党的集体领导和民主集中制原则

党的民主集中制原则，是党的根本制度，也是党支部书记开展工作的基本原则。党支部书记必须具备良好的民主作风，要正确发挥民主和集中两个作用，既要开展集中指导下的民主，又要做好民主基础上的集中。根据党的方针政策和上级的意图，充分发动群众，因势利导，集思广益，正确集中群众的意见，把贯彻落实党的方针和上级领导的意图变成广大群众的自觉行动。

（三）、从根本上提高干部队伍的整体素质

干部的整体素质不是生来就有或在短期内形成的，是经过个人后天的努力或长期的培养锻炼逐步形成的。抓“班子”和干部队伍建设，就要抓“班子”和干部队伍的素质建设。应重点抓好以下几点：一是要抓好干部的政治理论学习。因为政治理论学习是素质教育的基础，没有正确的理论来武装头脑，就没有坚定正确的政治方向；二是要抓好干部在职培训，采取授课、专题讲座、办学习班等形式，进行基本知识学习，理论和政策答疑、工作经验交流，以此来丰富干部的头脑，拓宽干部的思路；三是要加强干部的实践锻炼。就是要在实践中充分信任和大胆使用干部。给他们交任务，压担子，让他们在实践中增长才干，健康成长。

三、认真抓好党支部建设，充分发挥党支部的战斗堡垒和共产党员党员的先锋模范作用，是党支部书记工作的主要着力点

党支部书记的工作任务很多，且许多工作又是千头万绪。但其主要任务是什么，工作的主要着力点应放在在那里？这个问题弄不请，不仅工作抓不到点子上，而且，往往是许多工作事倍功半。

十六大修改的党章指出，“党的基层组织，是党在社会基层组织的战斗堡垒”，共产党员“在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用”这就明确规定了党的基层组织和共产党员基本要求和内涵。根据这一规定，党支部书记工作的主要着力点，应放在最大限度的调动党支部“一班人”和广大党员的积极性、创造性上。要抓好这方面的工作，最重要的是要抓好党员干部的教育和管理。因此，认真教育、严格管理、大胆使用、有效监督和积极慎重地做好党员的发展等项工作就成了做好党支部工作的必不可少的几个重要环节。

四、采取多种形式开展党的活动，是不断增强党支部凝聚力和向心力必不可少的重要手段

6.如何做好基层党支部书记的思考 篇六

基层党支部是党的建设基础，是党的基层组织战斗堡垒，是学习、贯彻、落实党的方针、政策的组织者和实践者。党支部书记是党支部的主心骨，是党员队伍的带头人，作为党支部建设的领导者和组织者，党支部书记其个人品质、才能、工作方法对职工的凝聚力起着重要作用，是党支部建设水平高低的关键因素。因此，党支部书记必须充分认识自己在党支部中的地位，自觉强化三种意识，提高四种能力，发挥五个作用，努力提高自身素质，以适应本职工作的需要。

一、支部书记的地位

党支部书记在党支部中处千主要负责人的地位，是党支部曰常工作的领导者和组织者，对支部的全面工作负责。同时，党支部书记又是一名普通党员，必须以普通党员的身份参加所在党小组的组织生活，自觉向组织汇报思想，接受监督。

二、支部书记要自觉强化三种意识

第一要有大局意识。古人云：“不谋全局者不足谋一域，不谋万世者不足谋一时。”作为支部书记必须跳出一时一地的思维局限，服务千学校工作大局。

第二要有责任意识。对千党支部书记来说，责任意识是必须具备的基本素质，责任意识强，就会把困难想在前头，把工作做在前头。就会自觉地对上级党组织负责，对支部所有党员负责，对所有服务对象负责。

第三要有服务意识。作为支部书记，要时刻想着自己是个服务者，要围绕

学校的中心工作和重点工作，想方设法充分发挥支部各成员的积极带头作用，为学校整体工作任务的完成做好思想上的服务，平时要常关汪支部党员的个人实际，特别是年轻党员的思想波动，在他们成长、进步的道路上挂忧解难，充当铺路石，让他们安心工作，不断进步。

三、支部书记要提高四种能力

第一要提高协调工作的能力。协调好同事之间的关系，同事工作在一起，难免在工作、学习、生活各方面出现小磨擦，支部书记应及时调查，全面了解，有效协调，使支部在整体上保持高昂的斗志，具有团结协作的精神。

第二要提高说服教育的能力。要做好新时期党员思想政治工作，首先必须关汪和面对当前的现实环境：经济的飞速发展给职业教育带来了机遇，也带来了压力，怎样面对这种压力，将压力变成动力，是必须要考虑的问题；其次必须清晰了解广大师生的思想现状，准确掌握他们在世界观、价值观、道德观等方面的取向和变化，因势利导。在对党员的教育中，要力求做到以求真务实的精神教育人，以敏锐的思维引导人，以高尚的情操感染人。

第三要提高业务工作的能力。支部书记要努力钻研业务知识，认真学习相关法律法规、政策文件和规章制度，虚心请教老领导、老同志和业务骨干，不断提高专业水平，在思想觉悟方面当好支部的“头”，在业务能力方面更要当好他们的“头”。

第四要提高创新工作的能力。创新，是一个国家一个民族发展的不竭动力，也是基层党建工作永葆生命力的源泉。党支部书记应当善千根据千变万化的实际情况，把党的路线、方针、政策与单位具体情况结合起来，汪意在结合点上动脑筋，反对思想僵化和安千现状，要主动进行探索，积极寻求新突破，使党的基层建设与时俱进，不断创新。网络作为一种新兴传媒，又可作为基层党建工作新的载体。它不受时空限制，无论何时何地都可以在网络上进行交流，而且有图片、有文字、有视频，虽然相距千里万里之遥，但信息的享用却做到同步，保证了党建工作开展的时效性和针对性。党支部书记运用网络做工作是一重要创新，必将收到事半功倍的效果。

四、支部书记要发挥五个作用

第一要发挥组织领导的作用。支部书记充分发挥支部委员的作用，组织协调支部委员会的工作，积极支持支部党员开展工作。制定支部委员会的工作程序，严格执行党支部工作的规章制度。

第二要发挥好带头表率的作用。古人云：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。“支部书记要以身作则，模范地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，提高理论素质；要模范地执行党的纪律，增强组织纪律性。模范地发扬党的优良作风，增强凝聚力；要处处严格要求，事事率先垂范，带头遵守有关规章制度，不搞特殊化，为党员做出表率。

第三要发挥好凝聚带动的作用。作为支部书记，平时要经常同支部党员淡心交心，多了解支部党员的思想动态，要通过耐心细致的思想工作和组织工作，统一支部成员的思想和行动。

第四要发挥好组织落实的作用。支部书记发挥好组织落实作用，需要把握三个方面：

一是要吃透“上情”，对党的路线、方针、政策和上级党委、政府的指示精神反复学习，深刻领会。

二是要明了“内情”，汪重调查研究，掌握实情，对本支部的动态做到深知、亲知和真知，把问题和薄弱环节找准、找实，抓好落实。三是要搞好结合，抓好上下两头，通过上下的比较、结合，创造性地开展工作。

第五要发挥保证监督作用。监督党员自觉履行党员义务，正确行使党员权利的自觉性，保证党支部工作按党章的规定和要求开展，不偏离正确的轨道。

支部书记的工作任重道远，相信每一个支部书记只要牢记党的宗旨，发扬无私奉献的精神，不断提高自身的理论和政治水平，努力探索新时期党支部工作的新路子，就一定不辱使命，再铸辉煌。

如何当好新形势下的基层党支部书记

基层党支部的工作是党的建设的基础，是各项工作上水平、出成果的具体体现。而在新的形势下如何当好一名合格的基层党支部书记，是党支部工作乃至党的建设面临的新课题。充分认识和解决这一问题，对我们在新时期以经济建设为中心、充分发挥党组织的核心作用、推进两个文明建设具有重要的现实意义。

一、认清面临的新形势

基层党支部面临新的外部环境。在市场经济条件下，企业的定位发生了变化，生产经营的目标是实现效益的最大化，这也是企业各项工作的中心。企业的党组织要围绕这一中心求实创新，发挥服务保障作用，促进企业工作目标的实现，这是新时期赋予企业党组织的新的任务。当前，油田在经历了一次脱胎换骨的变革之后，存续企业面临着严峻的挑战。不仅要面对竞争日益激烈的市场，还要面对实现长期稳步发展所遇到的诸多困难。作为企业内党的基层组织，基层党支部是落实党组织各项工作的基本单元。基层党支部发挥作用的情况，直接关系到党组织的整体工作水平。市场经济发展的大环境，确定了党支部的工作重心，各基层党支部肩负着更加艰巨的任务。

基层党支部面临新的工作对象。油田重组改制后，职工的思想受到了很大的冲击，加上市场经济对职工思想的影响，使职工的思想观念发生了很大变化。具体表现在：一是职工对油田存续企业今后的发展信心不足。重组改制后，油田历史积累沉淀下来的问题更加显现化，如结构不合理、人员过多、设备老化、社会负担沉重等相对集中到存续企业。身为企业的一员，广大职工直接或间接地感受到了发展的艰难；二是市场经济的发展正在改变着人们的生活，也使职工的思想越来越活跃，对个人利益的关注程度明显增强，市场经济促使职工增强了的物质需求欲望；三是改革的逐渐深入使职工具有了一定的思想承受能力，但由于企业内长期体制的影响和职工思想中的固有观念，这种承受能力却很脆弱。较大力度的改革政策出台后，容易使职工产生这样那样的思想波动，需要做大量的思想工作。

基层党支部面临新的工作领域。企业内党支部的工作领域正在由单纯的党内管理走向全方位的管理工作。工作对象也由党员拓展到全体职工。工作的职责由党支部建设逐渐扩大到生产经营的各个环节之中。这就是说，基层党支部不仅要守土有责，还要拓展新的工作空间，在新的工作领域发挥重要作用，证明自身的价值。

二、提升自身的素质要求

所谓素质也就是指在工作过程中起作用的经过后天学习、实践、教育和修养形成的内在因素。在新形势下，基层党支部书记在各单位的整体工作中是一个特殊的角色，既肩负重任，又掌握一定的权力；既是带头人，又是决策者；既是教育者，又是实干者；既是协调者，又是监督者。这样的多重角色，要求基层党支部书记要具备良好的素质。

要有较高的政治素质。党支部书记要具备较高的政治素质，这也是其它各种素质的核心，是首要的素质。首先，党支部书记要有较高的政治思想品质。一名合格的党支部书记要具备正确的政治立场、政治观点、政治态度和政治品德。要全心全意为人民服务，坚决贯彻党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，在政治上同上级党组织保持一致。其次，要有较高的思想境界和道德情操。这也是党支部书记觉悟水平的重要标志。在一个单位，党支部书记的思想觉悟要高于其他人。这样，说话、办事才能有说服力，才能逐渐树立威信要有较高的文化知识素质。党支部书记的文化知识素质是其智力、才能形成的基础，所以作为一名基层的党支部书记必须具备一定的文化知识，这也是我们党对领导干部知识化的基本要求。文化知识素质主要包括马克思主义的基本观点、党的知识、党务工作和思想政治工作知识，有关的政策、法律、法规、生产技术、管理、经济知识等。要掌握的知识虽然很广，但要根据自己的工作实际需要，详略得当地选择掌握。

要有较强的能力素质。基层党支部书记所接触的人和事都是最真实、最客观、最实际的，要解决好、处理好这些基础性的问题，必须要有一定的能力素质。要具备把人心凝聚起来，把党员和职工群众积极性调动起来的组织能力和管理能力；准确把握事物和问题本质的综合分析、判断能力；善于把“上情”和“下情”结合起来，把理论和实际结合起来，打开工作局面的创新能力；善于化解各方矛盾，理顺关系促成合力，发挥整体优势的协调能力和一定的文字、口头表达能力等等。这些能力不是天生就有的，需要在实际工作中锻炼提高。要在复杂的实际工作中学习好的经验，善于总结好的做法和工作思想，形成适合本单位工作状况和便于开展工作的风格和思想。

要懂一些专业技术知识，有一定的工作特长。企业的性质决定了我们的工作对象，为党支部书记更好地开展工作提出了新的素质要求。基层党支部书记工作的环境大都是有一定技术工作和经营工作内容的生产单位，如果对本单位生产不掌握，对技术知识不了解，就很难参与到实际工作之中，无法掌握真实情况，体验生产过程中的真实感受，就容易脱离实际，脱离群众。所以基层党支部书记有必要掌握一些与本单位生产经营有关的专业技术知识和技能，形成自己工作的一项特长，工作起来就会得心应手，令职工信服，也使党支部的工作更易贴近生产，融入到生产经营之中，取得较好的效果。

7.如何做好基层党支部书记的思考 篇七

在《意见》的指导下,我国各单位开展了形式多样的思想政治工作,但在做深、做细、做实思想政治工作上还存在着许多不足之处,国有企业党支部书记为员工做思想政治工作时还比较松散随意,员工对思想政治工作的认可度也并不高。

1. 过于片面的思想认识与系统的经营管理不相适应

作为一个庞大的系统工程,经营管理离不开行政、经济、法律等诸多手段的支撑,但强有力的思想政治工作也是十分有必要的。然而,国有企业管理人员,包括党支部书记均没有认识到这一点,仅仅满足于经营目标的实现,并没有对如何较好地将思想政治工作贯穿、融入于日常经营管理活动进行深入地思考,对服务中心工作也没有加以足够地重视。

2. 过于单一的工作方法与复杂的员工思想不相适应

信息时代,员工的思想观念均发生了深刻的变化,这对国有企业思想政治工作提出了更高的要求。然而,目前国有企业思想政治工作并不具有足够多的科技含量,其现代化水平也还处于较为落后的阶段,“填鸭式”、“号召式”是常用的思想教育方式,员工学习积极性并不高。

3. 过于乏力的基层工作与高要求的经营管理不相适应

作为党的工作最前沿阵地和战斗堡垒,党支部在员工思想政治工作中所发挥的作用是巨大的,但目前较为薄弱的党支部工作力度使得其所发挥的作用难以与高要求的经营管理相适应,主要原因在于过于重视业务水平忽视政治素质的党支部书记队伍。企业中的业务骨干、政工新手占党支部书记队伍的绝大多数,做员工思想政治工作的经验较为缺乏,且在党支部挂名的成员较多,但出谋划策且实实在在干活的人却比较少。此外,有些企业党支部对当班员工的检查和教育比较注重,但休班员工的教育与管理却被严重忽视了。在政治学习环节,有些员工仅仅为了完成任务而被动学习,有些则以工作繁忙为由不愿意学习,甚至有少部分员工为了应付检查而假学习。

4. 过于宽松的支部书记考核要求与严格的经营管理不相适应

为了提升企业经营管理的有效性以为思想政治工作的展开提供良好的环境,企业领导人员及管理者需对各个部门加以严格管理。目前不少企业存在上紧下松、上严下不严的问题,如部分支部书记对自身要求并不严格,直接导致其在员工中不具有较高的威信,也难以起到较强的表率作用,主要原因在于对支部书记考核少、支部书记责任不明确、有效的系统的支部书记评价、考核机制缺乏等。

二、新形势下党支部书记如何做好员工的思想政治工作

1. 坚持群众路线

思想政治工作的对象是全体员工,因此国有企业对党支部书记做好员工思想政治工作的根本要求是坚持群众路线。为了确保思想政治教育切实提升员工思想观念与道德规范,企业需设立行之有效的工作机制,逐步构建起由党支部书记负总责、行政领导与工团组织协助教育的大政工格局。此外,企业内部各个部门的党、团人员、积极分析等先进人物的思想政治工作积极性需得到充分地调动。为了提升员工参与思想政治工作的主动性与积极性,企业还需进一步拓宽员工思想表达的渠道,尤其需重视并加强党员队伍建设,充分发挥先进党员的模范带头作用。刚性的行政制度手段是企业日常管理中最常使用的手段,这将对员工的自尊心、自信心造成不同程度的伤害,这给予思想政治工作的启示是化被动为主动,既要以先进的思想文化培育员工,增强员工的认同感与归属感,同时还需引导员工不断增强自身岗位责任与岗位意识,最终推进企业从制度管理向文化管理的转变。

2. 服务企业中心工作

服务企业中心工作是国有企业思想政治教育的出发点,企业中心工作即企业的日常生产经营管理。大量实例表明,要想有效掌握员工的思想动态,必须将思想政治工作渗透入企业生产经营的各个环节。对此,党支部需坚持“四必访”、“五必谈”的思想政治工作方法,即员工婚姻变故、重大家庭矛盾必访、员工或其亲属住院或去世必访、员工在重大节日中值班必访;员工执行重大任务必谈、员工对重大政策措施持不同意见必谈、同事之间出现矛盾必谈、员工岗位重大调动必谈、员工情绪因重大奖惩或其他原因出现较大波动必谈。“四必访”、“五必谈”的工作方法可及时掌握员工的思想动态,能够及时安抚员工消极情绪,同时还可有效化解同事之间的矛盾,并为员工创建出轻松和谐的环境。

3. 改进工作方法

党支部书记做好员工思想政治工作的关键在于工作方法的改进。员工的思想会随着时间、周围环境的变化而发生改变,为了切实解决员工难题,党支部书记在展开思想政治工作时需深入探索新的教育方式,只有与持续变化的新形势相适应才能解决员工在这一阶段的思想问题。“实事求是”原则在思想政治工作展开的过程中尤为重要,党支部书记需以事实为工作依据,避免因空话、套话造成员工的反感,只有实实在在、设身处地关注并解决员工在工作、生活中遇到的难题,才能确保企业思想政治工作的先进性与高效性。“灌输式”、“填鸭式”的思想政治工作模式需得到改变,党支部需围绕企业中心工作,引导员工参与进企业思想政治教育活动中,为双方的互动交流提供有效的平台。此外,企业党支部还需健全并实行员工访谈制度与思想动态分析制度,既要加强对员工的思想政治教育,还需将尊重、宽容、理解等优秀思想渗透进员工内心,为员工与企业的共同进步与发展提供和谐有序的环境。

三、结束语

企业的和谐发展与员工思想政治工作密切相关,只有坚持群众路线、服务企业中心工作,并立足实际不断探索、更新思想政治工作方法,才能及时化解员工之间的矛盾,才能发现并解决员工在日常工作和生活中遇到的问题。

摘要：2015年6月,《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》(以下简称《意见》)在中央全面深化改革领导小组第十三次会议中审议通过。《意见》中强调了坚持党的领导在深化国企改革工作中的核心地位,这为国有企业新形势下如何展开思想政治工作指明了方向。本文就党支部书记如何做好员工思想政治工作进行了深入地探讨。

关键词：党支部书记,新形势,思想政治工作

参考文献

[1]吴老九.基层党支部思想政治工作创新探讨[J].中外企业家,2016,(3):85,89.

8.如何做好基层党支部书记的思考 篇八

关键词：党支部书记;基层队伍建设

一、现状分析

从目前的情况来看，本单位大部分党支部凝聚力和战斗力较强，充分发挥了战斗堡垒作用;党支部书记队伍有能力、作风正、靠得住，是一支事业心和责任感较强的队伍。他们在营造氛围、凝聚思想、保驾护航、维护稳定等方面做出了积极贡献，受到各方肯定。但也客观存在与企业持续科学发展不相适应的方面，表现在：

1、能力有待提高。一是个别党支部书记政策理论根基不深，不会用新的视角去认识问题、用新的思维方式去分析问题、用新的方法去解决问题;二是个别党支部书记遇到问题，要么绕道走，要么把矛盾上交，不会发挥组织的力量解决问题;三是个别党支部书记对党员、职工的思想状况不能做到真知、深知，做思想政治工作缺乏针对性和有效性。

2、角色淡化、错位。专职党支部书记大都兼行政副职，他们除了做好党务工作外，还肩负着行政管理责任。繁杂的事务致使部分党支部书记淡化了自己的身份，往往以行政工作代替党务工作，加强基层党建的自觉性明显不够。个别同志颇感担子重、压力大，权力、地位与付出、获得不对等，存在一定的失落感。

3、培训学习不够。特别是兼职党支部书记，缺少实际工作岗位的锻炼，对党务工作的特点、规律认识还不够深，工作局面还没有彻底打开，因而存在着党内各项活动开展少、党员管理教育不够、工作制度不健全、活动方式不新颖等不足，影响了党组织的生机和活力。

4、表率作用不凸显。个别党支部书记理想信念滑坡，心浮气躁，作风漂浮，工作不深、不细，开展工作随意性比较大，影响了战斗力的发挥;个别党支部书记不是有工作就抢、遇困难就上、见荣誉就让，而是替自己考虑得比较多，患得患失;有的言行不一，在学习、工作、守纪等方面不能时时为职工做出表率，导致人格魅力大打折扣，其号召力与威信难如人意。

纵观上述问题，既有客观方面的原因，也有主观方面的因素。客观上看，一是受“以经济建设为中心、党务工作可有可无、可松可紧”的大气候影响，误导了部分党支部书记工作没有成就感;二是个别党支部书记兼职较多，分散了做好党务工作的精力;三是个别行政领导对党支部工作支持不够，使党支部书记开展工作瞻前顾后，左右为难。

主观上看，一是做好党务工作的动力不足。多数党支部书记兼有多重身份，行政工作相对而言，刚性要求多，成绩看得见、摸得着;党务工作和思想政治工作多数靠说服、教育和引导，过程比较繁琐且费时费力，因此有些同志显得动力不足;二是疏于自身的学习提高。个别党支部书记出现“不会讲党课、不会讲理论、不会做总结、不会写材料”的问题;三是放松了自我要求。个别党支部书记因为年龄比较大，思想上逐渐变得懒惰起来，对有些问题视而不见，影响了党组织的战斗力。

二、对策与措施

1、选拔上坚持标准。在党支部书记的选任上，要坚持党管干部原则，把公道正派、年富力强、热爱党务、作风过硬的人选拔到党支部书记岗位上来;要积极引入竞争机制，变“伯乐相马”为“赛场选马”，好中选优，优中选强。确保所选派的党支部书记，让党组织满意、职工满意。

2、管理上严格要求。一是要加强党性锻炼，提高政治素质。始终把深入学习实践“三个代表”重要思想和科学发展观作为党支部书记思想政治建设的核心内容，学深学透，认真贯彻;二是坚定理想信念，在事关大局、事关政治方向、事关根本原则的问题上，始终保持清醒和坚定;三是要重视党务知识的学习、文化知识的学习以及生产经营知识的学习，努力成为一名既能从事经济工作，又能从事党的建设、思想政治工作的“复合型”干部。四是要加强道德修养，提高品行素质。要树立社会主义荣辱观，大公无私，助人为乐，以诚立身，胸襟坦荡。

3、价值上必须承认。本单位党支部书记的工作职责，主要集中在：一是组织党员干部和职工学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想;二是带领党员和职工认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的决议、指示;三是负责党员的教育管理，及时做好经常性思想政治工作，确保企业和谐稳定;四是组织发动党员干部积极完成工作任务，引导党员发挥先锋模范作用;五是自觉抓好党支部自身建设，充分发挥支委会集体领导作用等重要责任。

4、考核上完善体系。要完善党支部书记激励奖罚机制，以目标责任书的形式，明确责任，量化任务，时刻督促检查，定期考核评比，奖惩及时兑现。要把考核结果与职工满意度挂钩、与工资薪酬、与职业生涯发展挂钩，不断提升党支部书记的进取心。

三、总结

加强党支部书记队伍建设事关企业有质量、有效益、可持续发展的大局。因此，我们必须严格按照十八大的要求，对党支部书记的自身理论水平、精神状态、工作作风、思想品德、工作能力以及知识结构等方面不断加强建设，全方位提高综合素质，努力提高工作水平，改进工作方式方法，拓宽工作领域，创新工作内容，努力成为企业和职工利益的忠实维护者，优良作风和传统美德的模范继承者，切实发挥好国有企业党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用。

参考文献：

[1] 杨江宁.浅析当前企业思想政治工作的新情况新问题[J].统代经济，2008（6）

9.如何做好一名团支部书记 篇九

做为一名班级团支部书记，一年的共青团工作经历让我学到了很多在其他岗位无法获得的知识。今天在这里主要是想和大家分享一下我在这一年的班级共青团工作中的一些经验和体会，就我平常所接触到的一些团支部书记经常和我谈到一些问题和大家做个探讨：如何做好团支部书记。

要当好班级的团支部书记，首先要有良好的心态，要有服务青年的意识。很多支部书记基本上都是不专职的，除了共青团工作以外，还有很多其他社团工作要做，这势必要增加我们的工作量，有些团工作甚至要占用我们的休息时间，这就要求团支部书记要有牺牲精神，要有奉献精神。

团支部书记要想把工作做好，一定要有个团结协作的支部。团支部的工作，支部书记要和支委们共同商量，重大事情要召开支委会，集体研究讨论再作出决定。这样可以集思广益，集中大家的智慧和经验，做出切实可行的决定。同时，又能把支委们的积极性和主动性发挥出来。支部工作要有明确的分工，各项工作要有专人负责。团支部书记要注意发挥每个支委的特长，同时，还要做到用人所长，容人之短，不能求全责备。如果团支部书记总是一人说了算，什么事情都大包大揽，会导致其他委员工作责任心不强，凡事推给书记，甘当“挂名”委员，也会使团的工作开展不好。在支委会里，书记要召集并主持会议，集中大家的意见，协调委员之间的关系，从这个意义上讲，书记起着领导的作用。但书记和委员之间不是领导和被领导的关系。在支委会里，书记和其他委员一样，也是支委会的成员之一，都只有一票的权利，书记和委员处于平等的地位。在工作中，书记要以平等、谦虚的态度与支委们合作共事，要注意尊重委员们的意见，凡支部里的重大问题，如制订计划，评选先进，开展活动，发展团员，都必须经过支委会充分讨论，按照少数服从多数的原则作出决定，不能团支部书记一人说了算。我班团支部在一般的工作时，都会召开支委会共同商量，如果是一些大的活动，我们支部都会利用休息时间召开团员会议，让每个团员都参加讨论，发表意见，这样我们组织的活动因为有了广泛的群众意见基础，每次都能取得很好的效果。

我觉得共青团工作需要我们投入热情，但光有热情是不够的，很多新上任的团支部书记都会遇到这种情况：自己精心策划的一个活动兴冲冲的拿到团委那里，没说几句就被老师泼了一头冷水；有些书记可能做一个活动事先都不和团委沟通，就开始埋头干起来了，等到最后却得不到认可，甚至遭到批评。这就需要我们的书记进行“换位思考”，也就是如果你是团委老师，这个活动方案你会怎么看？这个活动对班级的发展是否会造成影响？活动的预期效果能不能达到？做这个活动有什么意义？有没有团员都愿意参加这个活动？有了这些思考，再加上精心策划，我想老师不支持你都不行。

我做团的工作有一年了，但在我一开始接手团支部书记这个岗位时也遇到许多问题和疑惑，很多活动和工作不知道如何开展。在这个时候，首先想到的就是向上级团委请教，虚心学习，这样就避免走很多弯路。同时我们支部还积极和其他团组织相互交流学习，特别是向一些共青团工作开展比较好的班级学习，通过和这些共青团工作做得比较扎实的班级团组织的交流，从他们那里学习成功经验，总结失败教训，很快就使我们这个新的团组织各项工作顺利开展起来。

要想做好团支部书记，将共青团工作开展得有声有色，还需要有创新精神。我们支部充分利用我们的网络资源，将共青团工作和我们实际工作相结合，建立团支部群，设立转向论坛等形式开辟共青团工作新路子。我们所有的支部工作、新闻、团委的文件都会在群里公布，这个群也是我们年轻人的学习园地，无论是思想教育还是专业理论都可以在我们支部群里学习，团员们自己写的文章都会在这里发表刊登，同时我们的群目前正打算做一个荣誉榜，我们会公布介绍每年的优秀团员团干，激励大家向他们学习。这种宣传方式使我们的很多活动开展起来都相对比较容易。

10.如何做好基层党支部书记的思考 篇十

展”的“超越文化”进行“融合对接”，透出发展的新信号，给企业注入了“活水”。

引好工作创新的“研究员”

“文化兴则企业兴”,“创新升华”是维系集团发展的重要纽带。因此，党支部书记以“工作创新是工作灵魂”的视野，将政治工作和经济工作有效结合起来，找到一个相互促进的支撑点和结合点。从党支部那些不合时宜的观念、做法、检测点，支部书记把那些从表面看起来不算是大事而确实影响员工思想“盲区”化除，走出传统的工作模式。从“三会一课”延伸到以创新为动力，以亮点为导向，突出活动特点，更新方式方法，助推企业发展的新局面。

支部书记在山东能源集团企业文化融合期中，查找工作不足和难点，找准空白点，培育创新点，设计一项支部学习生活活动时所依据的愿景、核心价值观和最终目的，把“块状化”的思想观念“掐掉”，与“超越文化”密切相连。

从如何温暖支部思想政治工作的“生命线”积极探索，将“潜伏”的问题揪出来研究对策，消灭萌芽状态。注重对党员的群众的精神教育，用辩证法分析工作思路上的应然和必然，找准突破口，取得新的“颜色”，使支部的思想工作得到锤炼和升华，实现自我的超越。

当好行政执行的“监督员”

支部的思想政治工作和经济工作都是党的重要工作，两者相辅相成，缺一不可。前者必须围绕工作中心来做，贯穿于行政执行的全过程。后者必须形成与思想政治工作同研究、同部署、同落实的格局，提升执行力度。

支部书记要根据不同时期、不同阶段的与支部行政执行探讨“权力”的善用，不能失去平衡方向。因时制宜地举起指引实践的火炬，消除管理体系中存在的“短跑”心态，相互摒弃了轻描淡写的““毛病鉴定”，消除了“公式化”的倾向，共同吹响了安全“小喇叭”。

透过“争议”的追求，练就了支部的公信力。“欠缺”什么，就补什么。及时关注思路上的临界点，相对给予“即发现象”的启示，不断撬动工作创新的“支点”，把阳光输送给员工。

做好员工心理的“咨询员”

“员工的利益高于一切。”是党支部书记作为基层管理者的座右铭。通过灵活多样的走访谈心形式、方法，对员工工作生活问题进行“望闻问切”。

党支部书记针对员工各自不同心理“短板”，进行维度测评，以尊重、理解、关心的胸怀，认真地为员工“原汁原味”的心理纠结进行剖析，在交流沟通中以“快、实、放、全”四字要诀诠释心理变化的“晴雨表”，亲情化地释放员工思想压力、缓解情绪，极大提高支部“覆盖”爱的温度。

11.如何做好基层党支部书记的思考 篇十一

关键词 ：党支部书记；两个经常性工作；难点问题； 职工

两个经常性工作是系统思想政治教育的补充，是日常行政管理的有效方法，是推动单位建设发展的基础。下面，从三个方面进行探讨：一、什么是“两个经常性工作？”？二、怎样做好两个经常性工作？三、如何正确解决“两个经常性工作”中遇到的难点问题？

第一个问题，什么是“两个经常性工作”

经常性思想工作，是指针对职工各种现实思想问题以及思想变化规律，随时进行的教育疏导工作；经常性管理工作，是指时时处处依据规章制度规范工作秩序和职工行为的工作。这两项工作相辅相成，密不可分，是基层全面建设中复杂的系统工程，贯穿于基层各项工作和日常生活之中。这一特性凸现了“两个经常性工作”在基层全面建设中所具有的特殊地位和作用。

第二个问题，怎样做好两个经常性工作

我认为，首先要从自己的主业抓起，做好经常性思想工作。

一是要学会“见人下菜”。经常性思想工作就是要“见什么人，说什么话。”不能用一种“老处方”给所有人治病。即使是同一个对象，在不同时候不同场合不同条件下，所采取的方式方法也不尽一样，有的办法对张三好使，对李四可能就失效。所以，一定要做到具体问题具体分析对待。

二是要牢记“表扬是最好的奖赏”。 从主观上讲，无人不愿听表扬；从客观上看，任何人身上都有值得表扬的优点。比如有的职工优点比较突出，就大会表扬；有的优点不明显，就可以随时随地当面表扬，拍拍肩膀，说声“好”或“很不错”。有时，一句鼓励表扬的话，职工可能会记一辈子，也可能会影响他的一生。

三是别忘了“打个巴掌给甜枣”。“打个巴掌”，就是批评要使对方认识到问题的危害性和严重性，口服心服，并由此产生深深的懊悔。“给甜枣”，就是批评过后不算完，还要让他体会到你批评他，不仅仅是因为他做错了，更是为了他好。要防止没完没了的批评，一旦职工的自尊心和上进心都批没了，就完全背离了批评的本意。

四是别太在乎谈心的次数。通过谈心这种有效的形式，我们可以彻底摸清职工的思想脉搏，做到有的放矢开展工作。工作实践使我们明白，谈心的次数与谈心的效果没有必然的因果关系，不是次数越多越好。一句话，工作过程的长与短、复杂与简单并不重要，唯一重要的是结果和效果。

接着，就如何做好经常性管理工作进行探讨。

一是要提高认识，树立政工干部抓管理的正确观念。说到管理工作，大多数同志可能会说，那是行政领导的事。可在实际工作中，职工并不管你是政工干部、还是行政领导，反正有问题就找领导干部。所以，作为党支部书记，一定要树立谋全盘、抓管理的思想，坚持既分工又协作，扑下身子抓经常、经常抓，抓出成效。

二是要善于学习，成为管理工作的明白人。作为党支部书记，要具备良好地素质能力和管理水平，要当“明白人”，不做“门外汉”。比如，开展创先争优活动，就涉及到激励理论；做好一人一事的思想工作，就涉及到个体心理差异理论；密切干群关系，就涉及到人际交往理论；帮助新员工成长成才，就涉及到社会化理论。

三是要明察秋毫，成为管理工作的细心人。“明察秋毫”这句成语比喻目光敏锐，连极小的事物都看得清楚。用在经常性管理工作上，就是需要我们做“细心人”，“于细微处见精神”，善于发现潜在的问题、苗头和隐患，不管职工思想多复杂，“隐于内”的思想问题，总会或多或少地“形于外”，就不难通过一些细节发现问题。

四是要坚持以人为本，做关爱职工的贴心人。切实做到“三听”、“三谈”、“三看”。“三听”就是在公众场合听牢骚、讨论会上听发言、个别谈话听反映；“三谈”就是谈谈“家中事”、谈谈“挠头事”、谈谈“心里话”；“三看”就是工作看干劲、活动看参与、交往看关系。通过面对面、心贴心、实打实的方法，把“两个经常性工作”真正落实到末端。

第三个问题，谈谈如何正确解决“两个经常性工作”中遇到的难点问题

一是要辩证地看待职工的思想，努力解决好职工讲求现实与少数干部认识片面的矛盾。当今社会，职工在物质利益上趋向追求现实；在工作进步上趋向权衡选择；在人际交往上趋向注重功利。如何解决好这些问题？关键是要既看到职工过分现实的消极一面，又看到其中蕴藏着许多可利用的积极因素，并善于把消极因素转化为积极因素。

二是要破除非此即彼、两极对立的思维模式，努力解决好职工思想的复杂性与少数干部处理问题简单化的矛盾。新形势下，部分职工思想具有一果多因或多因多果等复杂性。针对此种情况，我们的工作方式方法要及时调整，不能习惯于以往非此即彼的思维模式。比如，评价职工，说好全好，说差都差，这种以偏概全的评价方式，使了解职工思想的难度加大。要解决这个问题，就必须破除两极对立的思维模式，坚持有的放矢，一把钥匙开一把锁。

12.如何做好基层团支部工作 篇十二

人际关系在工作中要协调好，一个团支部书记相当于一个乡镇的中层干部，无论你是在企业也好在机关也好，协调好与他人之间的关系尤为重要。这也包括你自己的言行修养，有些事不光要面面俱到，更重要的是关键点要把握好。衡量好你眼前工作的轻重，对比周围的各部门关系，找准你在单位的个人位置，更要找准团支部在单位的各部门之间的位置。就吃、拿、卡、要来讲吧，当然我们非常反对这样，但这样说比较有针对性，在什么情况下你可以吃，在什么状况下你可以拿，在那个时间段上你能卡，在哪种条件下你可以要。

对你工作具体负责的东西要全面的了解，也要在工作中渗透你个人的人格魅力，不能盲目，万变不离其宗，找准事务的主要矛盾，抓住主要问题，从根本出发，就像中国功夫脚下要有根，这样做任何动作才能有的放矢。

领导都是需要工作成绩的，在突出问题上一定下功夫，切实的处理好尖锐的问题，用科学方法解决问题，任何事物都是普遍联系的，包括人际关系，看清楚事件发生的起因，观察发生的经过，推断出事件结果。要善于发现事物的根本矛盾，从实际出发正确处理好已经发生或将要发生的各种问题。这样一些基本问题我想处理起来会比较游刃有余了。

13.对如何做好基层工作的几点思考 篇十三

随着社会主义市场经济体制的不断发展与完善，我们必须不断提高依法治税的水平，更好地为纳税人服务。而基层工作无疑是我们工作的重点。下面，我作为基层的一名税务人员，从基层工作的实践出发，谈谈我对基层工作的几点思考。

一、以组织收入为中心，强化税收征管工作。税收征管工作是税务工作的主要内容，包括税源管理、税款征收等方面，提高税收征管的质量和效率是税收征管工作的基本目标。为此，在工作中应采取以下措施：

1、建立健全税收管理员制度，并以此来加强税源管理，完善纳税评估。

首先，要建立完善的税收管理员制度，明确管理职责，规范管理行为，强化对税源的管理。要建立和加强税源管理责任制，加强税源管理，优化纳税服务。税收管理员负责对纳税户的税源管理工作，包括户籍管理、案头分析、咨询服务以及必要的入户检查、了解情况等等。要充分利用各种信息资料以及日常检查了解的情况，加强对纳税户生产经营情况和纳税申报真实性的分析评估，发现问题及时提出处理意见，或及时提供咨询服务。下户进行日常检查要有计划，避免多头重复，要有详细记录，并及时提出报告。要进一步强化纳税人户籍管理，加强清理检查，减少漏征漏管户。要实施分类管理，对不同行业、不同规模、不同纳税信用等级的纳税人采取不同的管理方法。

其次，既要加强对重点税源、重点项目、重点行业的管征，也要加强薄弱环节的税收管理，完善单项税种管征，强化零星税源管理，挖掘资源税、房产税、土地使用税、印花税等地方小税种的潜力。如对青山、青纸这样的重点税源户，要对它们的生产经营情况做到心中有数，及时更新各项税收指标的信息。对辖区内的重大建设项目，如青湖住宅小区建设，要对工程进度、资金流动有充分了解，防止税款流失。对造纸行业的几户私营企业，要将它们的生产销售情况与税收缴纳情况进行横向比对，对行业的整体情况进行总结，以此来促进管征。

再次，要开展纳税评估工作，完善纳税评估机制。税收管理员要充分运用各种信息资料，包括纳税人申报资料和相关信息数据，并辅之以必要的日常检查，了解情况，分析企业销售（营业）、库存、成本、实现利润、实现增加值等指标与其缴纳的增值税（营业税）、所得税的关系，综合分析行业总体税收状况和纳税人个体纳税情况，通过分析比较，摸清规律，发现问题。管理员还应结合实际制定行业平均利润率、平均增值率和各税种相对于其税基的平均税负等评估指标，建立科学、实用的纳税评估模型，对纳税人纳税情况进行纵向和横向比较，分析测算纳税人实际纳税与应纳税额的差距，评估纳税申报的真实性，增强管理的针对性。

2、政务公开、公平税负，推行民主评税工程。坚持每年都进行一次民主评税工作，不仅对个体工商户，而且对中小企业也通过民主评税小组的讨论核定税收定额，然后将业户的税收定额与税收缴纳情况在政务公开栏进行公开，接受群众监督。同时，将公开内容扩展到税收政策、办税程序、稽查结果、减免税情况等税务管理各个环节，推动税务管理的规范化、透明化。

3、加强对行政事业单位应税收入与代扣代缴个人所得税的管征。针对行政事业单位纳税意识较薄弱，对应税项目不清楚等特点，及时向他们宣传税收政策与法规，采取“请进来”的办法，邀请行政、事业单位领导人和财务人员举办税法宣传讲座，面对面进行解答释疑，使他们了解哪些收入是应税收入，代扣代缴个人所得税有哪些扣除项目等。

4、继续推进征管资料建设，力争再上一个新台阶。完整、准确的征管资料是进行有效管征的基础。每个季度都要开展征管资料管理的自查自纠工作。各管理员首先要对自己管理的各纳税户的征管资料都进行认真的清点核对和补缺补漏，还要进行交叉核查。其次，根据核查中发现的问题进行及时整改。对申报不及时、填写申报表不规范的纳税户进行纳税辅导。各管理员还应及时将上的征管资料装订上架，实行开架管理。

二、积极落实以人为本，以优质服务为内容的服务措施，开展文明建设与效能建设。要把效能建设与文明执法相结合，规范服务程序，落实服务制度。首先要制定《创建文明单位工作计划》，并根据计划要求，从组织收入、队伍建设、窗口建设、征收管理、制度建设及环境改造等方面进一步完善，在保持原有特点的基础上，做到有所创新，有所提高。

１、规范窗口建设，提供优质服务。以创建优质服务窗口为重点，在严格执法的前提下，加强与纳税人的沟通并提供优质服务。切实履行上级制定的各项效能制度如首问责任制、AB岗制等，并优化办税环境，提供便利设施，开展特色服务，如利用节假日提供延时服务，24小时预约服务等，给纳税人以方便。

２、充分发挥党、团员的示范作用，并深入开展公开办税，文明办税活动。要积极做好政务公开工作，落实上级关于政务公开的各项规定。同时，公布优质服务九项承诺，利用监督岗、去向栏等工具，接受社会各界的监督。

３、健全规章制度，严肃作风法纪。严格执行党中央及国家税务总局关于廉洁自律的各项规定，力争造就一支廉洁、高效的干部队伍。要按照上级文件精神，针对税务系统中的腐败案件开展警示教育活动，提高全体干部的政治素质。同时，还要按时召开民主生活会与义务监督员会议，对人员的思想、工作状况进行评议。

三、完善“三个关系”，以此来促进各项工作的顺利开展。

1、与县局各股室的关系。基层必须起到承上启下的作用。要充分与县局各职能部门进行联系与沟通，及时了解最新的税收动态，将税收政策执行到位。另外，作为第一线的单位，要及时将纳税人的正当要求向上反馈，促进各项税收制度的不断完善。

2．与当地党委政府的关系。要积极争取党政对税收工作的理解与支持，这样在具体工作中可以减少许多阻碍。另外，与党政部门搞好关系也有利于税收征管经费的落实。

3、与各协税护税单位的关系。为实现税收征管社会化，强化税收征管力度，弥补征管力量不足，应当大力加强与各协税护税单位的合作，与他们配合做好税款征收、换证验证及清理漏征漏管户等工作，并邀请他们参与税法宣传、定额评定、行风监督等工作，在地税征管中发挥更好的作用。

14.如何做好基层党支部书记的思考 篇十四

关键词：企业基层；党支部书记；措施

中图分类号： D296.1 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）28-156-2

0 引言

达到企业经济的快速发展是每位领导人想要看到的效果，这其中的关键的就是党的建设、领导。在多数的企业中，基层党支部书记处于党的工作第一线，在新的形势下，当好基层党支部书记不仅对个人的利益有所帮助，更关系着企业的经济效益。在当今的形势下，要想当好基层党支部书记就必须从各个方面加以锻炼，提升自己的能力，创新党支部工作的方法，做一名合格的企业基层党支部书记，为企业的快速的发展贡献自己的一份力量。

1 企业基层党支部工作存在的问题

虽然社会不断地进步，党的建设也在进一步的加强，但在企业的基层党支部工作中依然还存在着诸多问题，具体的表现在以下几个方面：

1.1 党支部活动单一

党支部活动的开展对党的建设有着重要的影响，党支部活动形势太单一化，缺乏创新，无法营造一个学习党知识的良好氛围，以至于不能激起基层党员的学习热情，当前是经济体制改革的新形势，党支部工作缺乏新意，缺乏探索创新和与时俱进的精神，对新形势下的新问题刻意回避，无法满足企业基层党员的需求，基层工作没有足够的吸引力，对于党建工作制度不能及时贯彻落实。

1.2 缺乏动力

如今，企业高层对基层业务上要求较少，从而导致基层党员对思想教育上的学习比较松懈。一些基层党员对新形势下的新问题、新要求不能主动地去思考、研究和解决。在党的基层工作上缺乏动力。直接造成党建工作与企业实际结合不紧密，根本不能很好地融入企业的生产经营当中，仅仅满足于例行工作，致使党建工作不能对企业的发展起到应有的政治保障作用。

1.3 对党支部组织学习有所忽视

随着社会经济的快速发展，为了使企业可以正常运行，并且使企业的各项成本都达到最低，许多企业在改革中精简机构，经常把利益与工作人员的岗位安排相联系，使管理越来越复杂，导致上级领导的精力不足，不能给予基层党支部更多的重视，从而使企业基层党支部工作越来越缺乏意义。

1.4 缺乏党制度的建设

个别企业，特别是新建企业，正处在“基建”向“运营”逐渐过渡阶段，还有诸多问题没有解决，例如党建工作机构不健全，专职人员缺乏、规章制度缺失等。党建基层管理工作能力弱，对于新形势下企业如何做好党建工作的方法还在进一步的探索中，不能充分发挥党员的榜样作用，只能干一些简单工作，例如收党费等。既无法从质量上地完成上级的规定，又不能有效创新自己的方法，在一定程度上影响了责任制的落实。

2 当好企业基层党支部书记的措施

2.1 树立党员队伍榜样

榜样的力量是无穷的，对于企业的发展也不例外。在企业基层党支部的工作中，党员干部就是榜样。要想提高职工素质，首先就要树立党员干部形象。因此，党员干部都要率先垂范。以理论为先导，提高思想觉悟。结合党员的思想实际和工作状况，开展争当工作先锋为主题的教育活动，争当安全生产的先锋，争当创新创先的先锋，争做关心群众的模范。同时要求党员做到带头模范，其一，要带头学习理论知识；其二，要带头贯彻实施文件规定要求，成为安全生产的模范；其三，要带头做好职工思想工作，关心团结职工，充分发挥党员的先锋模范作用。通过活动进行自我教育，促使大家相互了解，相互学习，始终保持党员队伍的先进性。

2.2 提升党员的觉悟

习主席多次强调“功成不必在我”，强调要树立正确的政绩观，不兴伪事兴务实，不重“显绩”重“潜绩”。这些话都告诫我们，要把长远发展作为重要的领导责任。作为支部书记，我们一定要看到，基层最大量的是经常性、基础性的工作，而部队是一个流动的集体，干部年年有调整，骨干年年有变动，我们不能把太多精力放在同一个高度上，必须要有一种前人栽树、后人乘凉的觉悟和胸怀，继承前任、干好己任、想着后任，想方设法把单位建设根基打牢夯实。

2.3 重视企业组织基层党支部学习

2.3.1 抓好基层党员的理论学习

对党的政策及理论，我们要认真的研究、学习。加强企业基础党员的思想政治教育的建设。不学习就会退步，我们要树立终身学习的观念。为此我们在平时的工作中提高学习效率，学习多种理论知识，比如业务理论的知识、政治理论以及法律法规知识，以理论充实自己的头脑，领会其精神，以便可以指导自己的工作。

2.3.2 树立榜样

将如何发挥党员示范带动性作为组织基层学习的探索方向，在学习中树立良好的党员形象。要抓好领导队伍的学习。领导是工作的决策者与领导者，它决定着一个企业的发展方向。同时，领导的工作方法、工作能力等也关系着企业的工作是否可以平稳的开展。为此，应始终坚持抓好领导队伍的学习，提高领导班子成员的素质，增强他们的责任心和事业心，加强团结，带好队伍，搞好工作，抓好党员的学习。党员是单位的骨干力量，他们素质的高低直接影响和带动单位其他职工的思想和工作，为此抓好党员队伍也是搞好稳定、搞好职工队伍建设、顺利开展各项工作的一个重点工作中，要努力抓好党员队伍，充分发挥党员的先锋模范和带头作用。

2.3.3 强化管理

抓好学习中各项制度的落实，组织党员学习的同时要深入基层党员中，收集基层对企业发展的建议，使新形势下企业更好更快地发展。抓全体职工的学习，职工是单位各项工作的具体实施者，无论是安全生产工作，还是队伍建设工作，都离不开职工。职工是主力军，工作的开展和落实都要依靠他们，他们的所思所想、自身素质的高低直接影响着单位的各项工作的落实与开展，同时也直接关系到稳定的大局。

2.4 做学习型党支部书记

企业基层党支部书记虽然职务不高，但任务繁杂，责任重大。作为书记，要想做好支部工作只有热情是远远不够的，除了要有深厚的思想理论基础，还必须在业务、技能等各方面勤学苦练，不断提高自身素质和能力。党支部书记有自己的本事，才能做好企业党建工作，为此，要做学习型党支部书记，不断加强自身的党建文化基础，认真地学习党的路线、方针和政策，肯下功夫学习，熟练地掌握，这样才能提高贯彻落实政策的能力。在业务知识方面，作为基层党支部书记，对业务知识要多加研究。只有了解和熟悉业务，对自己所从事的行业技能有深入细致的了解，才能使自己更具话语权，才能使自己在解决问题的时候游刃有余。再有，身为一学习型的基层党支部书记要不断地超越自我，不断在实践工作中反思和修正自己的工作思路和方法，为企业基础党支部工作提升更有利的发展空间。

3 结束语

总而言之，在当今的经济制度的新形势下，企业的经效益与党的建设关系是密不可分的。在企业的发展中发挥着重要的作用。作为企业基层党支部书记，做好自己的本职工作，当好基层党支部书记是至关重要的，可以促进企业的快速发展。

参 考 文 献

[1] 冯平.当好新形势下的基层党支部书记[J].现代企业文化（上旬），2015，04：108-109.

[2] 杨德波.当好企业党支部书记应有“三要”[J].钢铁文化，2015，10：15-17.

[3] 闫瑞俊.浅谈新形势下如何做好党支部书记研究[J].经营管理者，2016，14：322.

15.基层党支部书记典型材料 篇十五

我叫××，现任运输服务分公司党支部书记。在多年工作实践中，我深深感到：做好基层党支部书记工作，必须坚持用“三个代表”重要思想武装头脑和指导实践，抓好班子，带好队伍，努力发挥党支部战斗堡垒作用。一年来，我立足工作岗位，带头勤奋学习，尽职尽责工作，勤政廉洁办事，以表

率的行为、良好的形象、严细的作风，来认真履行党支部书记职责，较好地完成了各项工作任务。连续多年被评为公司模范党务工作者，党支部被评为公司先进党支部。

一、以表率的行为，搞好班子建设

作为党支部书记，只有以身示范，做出表率，才能影响和带动班子成员共同做好工作，发挥好班子整体作用。工作中，我自觉提高“六种素质”，树立“五种形象”，要求别人做的，首先带头做到。

1、带头努力学习。为了提高班子和队伍素质，作为书记，我带头学习党的十六大和十六届三中全会精神、学习局五届六次职代会及公司二届四次职代会精神，特别是在“学转提做”主题教育中，认真学习了《二次创业指导纲要》，逐段逐句学习，深入细致研读，对于重要内容反复进行理解，坚持记学习笔记，撰写的《加强基层党组织建设，为二次创业提供重要保证》研讨文章，被公司评为二等奖。结合生产实际，我合理制定班子理论学习计划，做到忙季闲季不误，时间可串不可占，每次学习，都是提前准备，确定学习内容，带头发言讨论，并将自己的学习体会在班子理论学习时和大家一起交流，起到了良好效果。我还按照坚持“三个标准”、提升“六种素质”的要求，带头联系思想工作实际查摆差距，对照“灵敏的反应”，查摆自己政治思想是否敏感坚定，思维状态是否敏锐快捷；对照“表率的行为”，查摆自己思想是否解放，工作是否垂范，对查摆出的问题，进行了认真梳理。在我的影响下，班子成员都能自觉联系思想工作实际，努力进行学习，提高理论水平，进一步解放了思想，转变了观念，增强了为市场拓展做贡献的信心。

2、带头搞好团结。搞好领导班子团结协作，是带领职工做好工作的关键，我坚持按照“五个沟通”制度的要求，带头搞好团结，使班子成员以诚相待，心往一处想，劲往一处使，促进了工作上水平。分公司经理滕广臣论年龄比我小，论资历，比我来单位时间晚，但在工作中我主动同他沟通，单位生产任务重，我主动帮助协调生产，彼此尊重、相互配合干好工作。我还利用民主生活会统一班子成员认识，达到思想上沟通，感情上接受，心理上共鸣。副经理吕春田主抓设备维修，工作敢于管理，严格要求，每天一身油污一身汗水和修理工一起摸爬滚打，有时为了抢进度，有忽视修保质量问题，在民主生活会上，我肯定了他的成绩和主流，又诚恳地指出问题，使他愉快的接受，提高了车辆修保质量。

3、带头执行制度。制度是规范约束干部行为的保证，每名干部都必须工作在制度之中，约束在制度之内，自觉地用制度严格要求自己。按照民主集中制建设要求，我和班子成员共同健全了支委会、党政班子联席会等制度，在工作中，我带头执行制度，对涉及职工切身利益及敏感问题，坚持上会讨论，形成共识后执行，坚决不搞个人说了算。如在奖金发放上，分公司实行多劳多得，按效益分配的原则，年底分配奖金时多劳者高收入、少劳者低收入，个别人为此心理不平衡，我主动找这些同志做工作，讲清道理，坚持按制度集体研究，张榜公示分配结果，杜绝了徇私情现象的发生。

二、以良好的形象，凝聚队伍人心

搞好职工队伍建设是党支部工作的重要内容，作为党支部书记，只有言传身教，树立良好的形象，才能以人格的魅力凝聚职工队伍，建设思想好、作风硬的高素质职工队伍。

1、以身作则抓教育。由于分公司运输行业特点，决定了司机每天在道路上动态分布，难以集中管理和教育，为此，有针对性地做好职工思想教育工作尤为重要。我首先从自身做起，在生产忙季，坚持早来晚走，主动了解情况，掌握职工思想动态。在职工中积极开展大庆精神、铁人精神教育，形势任务及理想信念教育，主动从实际出发，研究新情况，解决新问题，用新的经营理念和新的行为规范教育职工，不断提高职工思想素质。为了使职工认清新的发展形势，我广泛宣讲主题教育内容和《二次创业指导纲要》精神，深入组织职工围绕“三个解放”和“八种意识”及“五项要求”，进行转变观念提素质查摆活动，通过有效的教育引导，使职工认识到了在思想观念、市场意识、竞争意识、发展意识等方面存在的差距，激发了投身市场拓展年的积极性。单位有名青工因每天早出晚归行车很辛苦，加之是家里的独生子，心里有怨言，经常完不成定额，了解到这一情况后，我主动找他谈心，讲铁人艰苦奋斗的事迹，讲个人与集体利益的关系，又用自己的思想体会和身边榜样作引导，帮助这名青年认识到了不足，主动在工作中多出力，成为生产的骨干。

16.如何做好基层党支部书记的思考 篇十六

作业站党支部担负着直接联系群众，组织群众，教育群众，把总局、分局和农场党委的路线、方针、政策落实到户的重要职责，支部书记是第一责任人。在垦区跨越发展的新形势下，支部书记如何开展好党建工作、加强基层党支部建设是加快农场经济发展的根本所在，是职工科技致富、实现现代化大农业的希望所在。

作为作业站的党支部书记，和地方村屯的支部书记职能不尽相同，尤其是在土地出租、园区建设、新技术推广应用等多项工作中应起到积极配合的作用。主要负责党组织、工会、司法、综合治理、民兵等政工工作。

随着我们垦区经济的跨越发展，农场生产组织形式、经营方式和行政管理体制等正在发生新的变化，基层党组织建设也面临着一系列新情况、新问题、新矛盾。如何在新的经济形势下，切合实际地加强基层党组织建设，结合五年来的工作实际，我认为作为一名支部书记，主要应从以下几个方面抓好党建工作。

明确方向，抓住中心。紧紧围绕农场经济发展抓党建。经济建设与党的基层组织建设，是相辅相成的。党的基层组织建设必须围绕经济建设这个中心。使党的基层组织建设和经济工作有机地结合起来。比如说，在园区建设、结构调整扶贫帮困等项工作中，新生事物，职工群众很少有人去带头做示范，党员干部就要身先士卒，带头做样板，以点带面推广应用新技术、新措施，这个时候，党的基层组织有着不可替代的作用，职工群众的思想意识增强了，生产生活水平提高了，党建工作自然而然地也就上去了。

统一认识，团结合作。作为基层党支部书记，在努力做好本职工作的同时，要不断学习理论和文化知识，提高思想意识，强化服务职能。作为基层党支部书记，不要把自己看得高高在上，而要把自己放在职工群众当中，站在为单位经济发展、职工增加收入、努力“服务”的位置上，特别是在作业站，要积极和行政配合好工作，工作上即有分工又要合作。党政一把手，彼此之间摆正自己的位置，工作到位但不能越位，帮忙却不能添乱，大事讲原则，小事讲风格，遇事共商量，相互尊重，相互支持，合心聚力，把大家的心凝聚在一起，共同把作业站的整体工作抓上去。还有，是要强化协调意识。当好党支部书记，首先要协调好与单位行政领导的关系，使行政一把手能更好地加强对基层的思想领导和业务指导，同时，也取得上级领导对本支部全面工作的大力支持。作为班长，要带好队伍，就是要协调好同志们之间的关系，使班子成员团结一致，和谐相处，在整体工作上精神焕发，具有团结协作、争当排头、争创一流的精神。

群众至上，服务到位。支部书记的工作方法不光是组织发动，更重要的是引导、服务。当职工群众遇到困难时，基层干部应主动帮助出点子，想办法，解决具体问题。平坦应从生活小事做起，关心群众的柴米油盐、住房、婚姻家庭、生老病死、子女读书等实际问题；应特别关心那些不声不响、老实守法的职工群众，不让老实人吃亏。给群众办实事、好事，要讲究实际，说到办到，坚持一件一件地办，做到把事情办实，把实事办好。办不到的事情不要乱表态，不要晃虚枪。在市场经济条件下，支部书记要想方设法为职工群众提供信息服务，技术服务，帮助农民提高产品质量档次；提供政策法规服务，帮助职工群众利用法律保护自己的正当权益。

心中有数，应对自如。如今的基层党建工作头绪多、事情杂、临时性工作要求时效性强，作为党支部书记在工作中还要掌握好一个提前量的问题，平时对本单位的农业生产，园区建设，环境规划、扶贫帮困、社会稳定等多项工作做到心中有数，避免临时想说没有数的“抱佛脚”、过后又要解释的“马后炮”现象发生，也就是细微之处见真知。

总结经验，查找不足。作为基层的党支书记，还要在工作实践中不断总结经验，查找不足，提高自己的工作能力。一是提高组织领导能力。党支部书记应该经常和党员进行谈心，了解他们的思想，抓党员思想中的难点、焦点，发现新问题，运用新方法，解决新矛盾，提高他们思想认识。作为党支部书记，要充分利用本单位的办公室、图书室、活动室，有针对性地开展党章和理论学习，科技培训、青年文明号车组比赛、职工兰球赛等丰富多彩的文体活动，这样才能有利于开展工作，开拓视野，让党员干部和职工群众主动向你反映情况，提出合理化建议，和你唠家长，与你做知心朋友。