执行力办公室心得体会

执行力办公室心得体会（共11篇）

1.执行力办公室心得体会 篇一

办公室制度执行力自查材料

自支行开展制度执行力建设活动以来，我部按照行党组的要求，全面投入到这一活动中，取得了阶段性成效。现将有关情况报告如下。

一、加强学习，充分认识开展此项活动的重要意义

办公室认真学习沈阳分行和中心支行关于开展制度执行力建设活动的通知精神，通过学习，全体人员对开展提高制度执行力活动的意义有了深刻的认识，对提高制度执行力的丰富内涵有了进一步的理解。大家认为，大力开展制度执行力建设活动，抓住了当前基层央行工作中的一些要害环节，是加强基层行建设的重要举措。

二、对照检查，发现存在的问题和不足

对照“六查六看”的具体要求，一条一条地对照检查，发现存在以下几个方面的问题和不足。

1、在政务值守上，认识有待进一步深化。虽然全体人员能够按照行里的要求做到当班值班，并严格执行政务值守制度，较好地完成值班任务，但对值班制度的认识还不够，存在“当一天和尚撞一天钟”的思想。基于这样一种认识，有时在值班的时候以做其它工作为主，没有完全把心思放在政务值班上。

2、在工作作风上，存在创新意识不强的问题。总体上看，全体人员有较强的工作责任感，热爱本职工作，精神振奋，作风塌实，但在创造性开展工作上显得不够，全面推进的工作难度大，以为把领导交办的任务完成就行了。受这种思想影响，有时出现“只求过得去、不求过得硬”的情况，工作上不能用高质量、高标准来要求。另一方面，有时对自己要求不严，看到一些同志不干事或少干事时，就认为老实人吃了亏，工作热情不能一以贯之。

3、在工作效率上，“争创一流”的责任意识还不强。虽然全体人员能按程序办事，按计划完成各项本职工作，但是危机感不强，在争创一流成绩的责任意识需要进一步深化。

4、在大局观念上，有时存在配合不够的问题。

三、剖析原因，明确今后整改的方向

存在上述各个方面的问题，原因是多方面的，虽然有客观的因素，但主观上的原因是根本的。从宏观层面上讲，全心全意为人民服务的宗旨观念还不够牢固。由于放松了对自己的改造，我处有些同志在世界观、人生观和价值观上存在一些模糊的认识，不能正确处理个人得失和人民利益的关系，表现在工作上就是自觉性和主动性不够强，执行力度不够大。

发现问题，分析原因，是为了更好地前进。本处今后将从以下四个方面努力。

1、不计个人得失，全心全意地为党为人民工作。作为人民银行的员工，虽然所处的工作部门和工作岗位不同，但为人民服务的宗旨是一致的。人生价值不能体现在官大官小上，应该

看是否真正做到了人民的利益高于一切。今后，我部将牢固树立宗旨意识，把全心全意为人民服务作为一切工作的出发点和落脚点，立足本职岗位，兢兢业业地做好每一项工作，为推动支行的跨越发展贡献我们的智慧和力量。

2、认真学习，努力提高自己的能力和水平。要做好各项工作，加强学习是前提。学习无止境，全部人员将增强紧迫感和自觉意识，自我加压，利用一切可能的机会加强学习，做“学习型”的党员、“学习型”的员工。强化政治理论学习学习，加强对党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验和各项方针政策的理解和把握，增强贯彻执行党的方针、政策的自觉性和坚定性。加强市场经济、行政管理、法律知识。

3、求真务实，开拓创新，努力取得工作的实效。+

以高度的历史责任感和强烈的忧患意识，确立全新的工作思路，致力于打开工作的新局面。加强改革创新，不断开拓进取，坚持高标准、高起点、严要求，争创一流的工作业绩。同时，一步一个脚印，踏实肯干，不搞形式主义和表面文章，确保每一项工作取得实效。

4、树立大局意识，加强团结协作，共同推进部署工作的开展。本积极主动与相关部室和部门配合，加强协调，加强沟通，加强合作，顾全大局，共同推动全行发展

2.执行力办公室心得体会 篇二

一、提高执行力对国有企业办公室工作的重要性

1. 有利于提高国有企业办公室的工作效率

执行力, 其含义是能够体现国有企业战略目标、相关领导指导和工作部署、达到既定经营目的的操作能力。而国有企业内部的办公室则属于某单位的综合机构, 需要处理的工作麻烦, 承担的任务也十分繁重。尤其是对与国民经济息息相关的国有企业来说, 在现代社会改革日益剧烈、市场经济迅猛向前的背景下, 国有企业的办公室执行力如何, 在很大程度上左右了相关领导机构的决策落实情况。只有良好的执行力, 才能督促办公室的工作人员可以尽责尽职, 脚踏实地地完成指定工作, 从而提高工作效率。

2. 有利于塑造良好的国有企业办公室文化氛围

一个企业的文化是一笔文化财富, 也被称呼为所谓的软实力, 对于国有企业办公室工作来说, 有可靠的执行力, 可以加强对办公室内部文化的塑造。有良好的执行力的员工, 必然是有自律精神, 而执行力的提高也进一步强化了员工的良好的道德修养。同时, 相关领导人员如果强调执行力, 必然会以身作则、对自己严格要求。这样, 国有企业办公室上下拧成一股绳, 文化氛围浓厚, 会在无形中为企业的员工提供精神方面的动力支持, 使国有企业办公室内部呈现积极向上的状态, 不行歪风邪道。因此, 重视执行力的提高, 能在国有企业办公室内部塑造文化氛围, 促进工作进步。

二、提高国有企业办公室执行力的有效措施

1. 要求员工对企业绝对忠诚

如果一个企业的员工可以对企业保持非常忠诚的态度, 必然会尽心尽力地为企业发展贡献自己的力量, 这样可以促进整个企业欣欣向荣地繁荣进步。员工的忠诚也是一个企业的竞争优势, 习近平总书记到中办调研视察时中提出的“五个坚持”, 指出“对党绝对忠诚是中办的生命线, 是做好中办工作的根本点”。由此可见, 忠诚对集体发展的重要性, 而国有企业这个在经济范畴内最明显地体现党性的集体, 也需要其中每个个体的绝对忠诚。如果缺乏忠诚, 无疑可能给国有企业带来损失。

2. 不断提高业务素质

执行力, 就字面意思来看, 对执行二字有重要强调, 而为了达到良好的执行效果, 必须在工作中有过硬的操作能力和业务素质。国有企业的办公室在员工管理中, 必须督促其能力加强学习, 根据岗位的需要, 各自设定符合自身情况的学习计划, 并科学划分自己的学习各个阶段, 用有限的时间学习更多的东西。当然, 各个员工的学习要有针对性, 既是指要针对与自己具体的工作领域完全契合的进行学习, 同时涉及到其他领域;更是要针对自己知识面中处于相对薄弱态势的环节, 加以恶补。总之, 提高业务素质是十分必要的。

3. 建立健全机制制度加强管理

健全完善理念系统, 及时总结提炼调研、信息、督查、接待、文书、外事、防范、保密、车管等各项工作理念, 形成指导办公室工作的理想追求和观念体系, 这也是提高国有企业办公室执行力的重要方法。相关的负责人员需要带头健全机制系统, 强化制度对行为和思想的约束作用, 是国有企业办公室的工作人员可以在合法合理的范围之内活动, 同时遵循相关规则, 尽忠职守, 做好分内之事。必须完善相关的工作标准和流程制度, 保证国有企业办公室的工作效率有所提高, 工作程序减少失误, 工作质量得以提升。

4. 打造过硬团队, 增强工作合力

任何企业的运行管理都是许多人共同工作的结果, 而团队协作能力的高低, 在很大程度上影响了工作效率能否提高, 执行力是否够强。只有团结一致, 才能使各个环节的工作之间达到完美契合的状态。办公室的工作人员需要有全局意识, 优先考虑整个办公室的利益问题, 要善于从大处着眼, 努力分析各种形势, 站在行业和企业全局高度思考问题, 提高思想和工作站位。如果内部的工作人员勾心斗角, 一味谋划着自己高升的算盘, 相互之间只有嫉妒与盯视, 何谈合作, 自然也就影响了工作的正常开展, 降低了执行力。

5. 创先争优, 推进工作高效落实

作风建设问题, 是我国各届中央领导集体都在反复强调的问题, 更何况是企业, 必须加以重视。只有加强作风建设, 才能保证领导者以身作则, 下层员工严于律己。国有企业办公室作为公司的总枢纽, 需要率先实践、转变作风。要坚持求真务实, 少说多做、真抓实干;要发扬有令即行、身体力行、雷厉风行的作风。只有重视办实事, 才能从根本上增强执行力, 否则一切口号都没有实际意义。办公室系统必须狠抓执行、狠抓落实, 努力提升工作的规范化、制度化、科学化水平, 把心思用在企业转型发展上, 把力量凝聚在事业上, 把干劲用在落实上, 齐心协力, 共同发展, 只有这样, 才能适应企业不断变化的发展形势和日趋繁重的工作任务, 为领导决策和工作推进提供坚强保证。

三、结语

综上所述, 提高国有企业办公室的执行力, 是促进办公室工作开展、乃至国有企业整体发展的重要因素。相关工作者需要明确提高执行力对国有企业办公室工作的重要性, 如有利于提高国有企业办公室的工作效率、有利于塑造良好的国有企业办公室文化氛围;同时, 探讨提高国有企业办公室执行力的有效措施, 不仅要在思想教育上采取措施, 更要在实际行动上加以制约, 利用制度的力量, 使国有企业办公室的工作效率有切实提高。

参考文献

[1]许明华.对国有企业办公室提升执行力的思考[J].党史博采 (理论) , 2015, (6) :10-12.

[2]黄春宁.浅析如何提高国有企业执行力[J].现代经济信息, 2013, (7) :72-73.

3.努力提升政协办公厅执行力 篇三

今年，我市经济社会软环境建设的主题教育就是开展“执行力”提升年活动。执行力提升反映的是一种真抓实干、克难奋进、奋发有为的工作作风，执行力最核心的竞争力，是最重要的软环境。下面我就市政协办公厅如何提高执行力谈几点体会。

一、执行力的内涵与要件

执行力源于企业管理的理念，并在企业界得到广泛推崇。随着社会的发展，执行的理念日益向经济、政治、社会、文化等领域渗透，并被不断赋予新的内涵。尽管对执行力有不同的阐释，但其核心都是把战略、决策、思路、规划与部署付诸实施的能力，通俗地讲就是“抓落实”的能力。执行力有四个支撑要件：一是执行能力。简单地说就是完成工作所具备的一种能力。二是执行毅力。我们每天除了要干许多重复性的工作以外，还要做一些创新性、挑战性的工作。做这些工作的过程中，难免要遇到阻力、困难、挫折，如果没有一种毅力，就不会有执行力。三是执行动力。作为领导者，如何才能把干部职工紧紧团结凝聚在周围，使其发挥潜能、高效履职，让干部职工有执行的动力，这是衡量一位领导水平的关键所在。四是执行活力。即执行任务时的精神状态、执行艺术和工作激情。

二、政协办公厅执行力的具体内容

政协办公厅执行力的具体内容是什么？我认为，至少应包含四项内容，即出谋划策的执行力、综合协调的执行力、督促落实的执行力和服务保障的执行力。政协办公厅是市政协机关为领导服务、为委员服务和为机关服务的综合协调机构，承担着“参谋”、“协调”、“落实”和“服务”四项职能，应在“四个着力”上下功夫：

一是要勤于学习，着力提高出谋划策执行力。搞好参谋服务是办公厅第一位的任务，出谋划策能力是办公厅第一位的能力。作为政协的参谋部，站位要高，眼界要宽，谋事要实，积极建直言、献良策。要认真学习掌握党的方针政策、法律、法规和政协章程；认真学习掌握政协理论和统战理论，做到围绕中心，紧贴民心，吃透上情、掌握下情、了解外情，为领导提供全方位、多层次、宽视角的信息服务。

二是要统筹兼顾，着力提高综合协调执行力。综合协调工作是办公厅联系上下、衔接左右、沟通内外的基本方法。要综合协调。主动加强与上级政协的联系，及时了解上级政协的工作思路和重要举措。充分发挥秘书长联席会议职能作用，切实加强与市委、人大、政府办公厅的协调配合。健全对市政协各专门委员会、民主党派的协调服务机制，确保运转顺畅。要规范协调。做到规范办文，确保文件的规范性和严肃性；规范办会，确保会议的质量和效率；规范办事，确保各项活动井然有序、万无一失。要艺术协调。主动当好“粘合剂”和“润滑油”，减少和消除可能出现的矛盾和冲突，把各个层次的力量凝聚起来，把各个方面的积极性调动起

来，努力形成上下同心、左右同向、各方同力的工作格局。

三是要敢于督查，着力提高督查落实执行力。邓小平同志说：“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。”决策再好、思路再好、制度再好，没有落实都是纸上谈兵。作为政协秘书长，也是主席会议和党组会议的督办人，要敢于督查，做到理直气壮不畏缩。敢督、敢查、敢办，盯住不放、抓住不让，不回避矛盾、不姑息迁就。不忽视任何一个细节，不放过任何一个环节。做到求真务实，要善于督查，不飘浮，咬定目标不放松。下真功、动真格，一抓到底、抓出实效。

四是要优质高效，着力提高服务保障执行力。服务保障是办公厅工作的重要组成部分，同时也是政协工作正常开展、机关正常运转的前提和保证。要切实加强信息化建设，大力推进无纸化办公、网上办公，改善办公条件，提高办公效率，保障信息安全。

三、政协机关执行力的提高途径

提高政协机关执行力，关键是抓好“一个前提”，强化“五种素质”：

抓好“一个前提”就是强化学习意识，坚持不懈地开展学习。当今世界，知识更新的周期越来越短，终身学习成为现代教育的基本特征之一。机关工作涉及经济社会发展的方方面面，新情况、新问题层出不穷，对知识更新的要求越来越高，政协机关干部必须自觉把学习作为一种生存方式和人生追求，努力实现从被动接受型学习向主动探索型学习的转

变。把学习作为一种责任、一种追求、一种境界。增强学习能力，善学勤思，学以致用，不断提高学习的效果。

4.执行力办公室心得体会 篇四

自 查 报 告

在区委、区政府的正确领导下，区政府办公室认真贯彻党的路线、方针和政策，严格执行党风廉政建设责任制和廉洁自律的各项规定，把贯彻落实《廉政准则》与办公室实际工作紧密结合，着重在抓学习、抓组织、抓制度、抓落实上下功夫，营造了廉洁清明的政务环境，确保了办公室各项工作的依法、高效运行和干部队伍的清正廉洁。

一、党风廉政建设基本情况

（一）加强宣传教育，筑牢拒腐防变思想防线

抓好党员干部学习教育，是推进党员干部反腐倡廉、贯彻执行《廉政准则》的基础。为此，办公室始终把党员干部学习教育放在其它工作的首位。一是坚持党风廉政建设工作与办公室工作同步安排部署，充分利用办公室召开的各种会议向全体同志宣讲廉洁自律的重要性，教育每位同志要严于律己、洁身自好、一身正气。二是采取集中学习和分散自学等多种形式，全面系统地学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》以及党风廉政建设的各项制度，使全体干部职工进一步坚定了理想信念，增强了党性修养，的重要依据。三是狠抓内部规范化建设，修订完善了财务管理、费用审签、事务报告、车辆维修等制度，使各项工作有章可循，同时，规范文印、接待等方面的管理，严格执行各项规章制度，倡导建设节约型机关，有效杜绝了铺张浪费和违规违纪现象的发生，营造了廉洁清明的政务环境。

（三）加快作风转变，树立办公室良好形象

一是领导干部率先垂范，办公室领导班子成员以身作则，严格要求自己，不违反规定、不以任何名义接受礼金和贵重物品；切实加强对家属和身边工作人员的教育、提醒、约束，使他们自觉严格要求自己，不打领导旗号为自己办私事、谋私利。平时还十分注意防微杜渐，保持健康的生活情趣和高尚的精神追求，坚决抵御拜金主义、享乐主义和极端个人主义等消极思想的侵蚀，保持艰苦奋斗、勤俭节约的政治本色，树立了为民、务实、清廉的良好形象。二是办公室每位同志都能从全局出发，以工作为重，做到在工作上互相支持，生活上互相帮助，使办公室内外充满活力、充满朝气，各位同志工作勤奋、工作顺心，营造了一种政治上同向、思想上同心、工作上同步，精诚团结合作共事的良好氛围。三是结合创先争优活动，搞好每位党员干部的公开承诺，自觉接受党内外的监督。

二、存在问题及下一步打算

虽然办公室全体同志都能够按照《廉政准则》的要求，认

三是勤政廉政还有不到位的地方。艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统没有很好坚持，有时在公务接待中有陪吃陪喝现象。

存在的这些问题，必须引起高度重视，我们将从以下几个方面认真加以整改：

一要切实加强学习，努力提高班子素质。一是认真落实年初制定的政治理论和业务学习计划，除集中学习外，班子成员还要加强自学，用科学理论和科学知识武装头脑，指导工作；二是坚持专题讲学制度；三是学习要突出重点，尤其要加强经济知识、法律知识的学习；四是理论联系实际，学以致用。坚持以科学发展观为指导，解决新形势下面临的新情况、新问题，提高班子履行本职工作的能力，提高班子领导为人民服务的本领。

二要切实转变思想作风。要时刻把坚定共产主义理想信念放在首位，把它作为政府办领导班子的奋斗动力和行为坐标，立党为公，甘于奉献。在具体工作中，教育引导广大党员干部坚定信心、弘扬优良传统，永远服从于党和人民的利益，不断增强创新意识，做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，对群众反映的问题做到件件有回音、事事有落实。

5.执行力办公室心得体会 篇五

制执行情况总结

县委办公室某年党风廉政建设责任制执行情况总结2007-02-01 11:10:

53中共###县委办公室====年党风廉政建设责任制执行情况总结

====年，县委办公室认真贯彻中央和省、市、县关于党风廉政建设的各项方针政策和规定，按照年初签订的《###县====年党风廉政建设目标责任书》的要求，坚持标本兼治、综合治理的原则，突出针对性、科学性、时效性和创新性，紧密结合实际，精心组织，周密部署，狠抓落实，认真落实党风廉政建设责任制，形成了预防和惩治腐败的合力，党风廉政建设和反腐败工作取得了明显成效。

一、突出重点内容抓教育，切实提高拒腐防变能力

始终把学习作为加强办公室党风廉政建设的一项重要举措，把反腐倡廉教育作为保持共产党员先进性教育的重要内容，持之以恒，常抓不懈，切实做到了学以致用、学以立德、学以增智、学以创新，达到了提高认识、解决问题、促进工作的目的。一是学习制度求“严”。建立健全考勤、请销假、补课等制度，为科级以上领导干部建立了详实的学习档案，制定了严格的学习计划，对学习时间、形式、内容等作出硬性规定，定期对广大干部职工学习笔记进行调阅检查，做到了“六有三落实”，即有学习阵地、有学习计划、有学习资料、有学习记录、有学习心得，有组织讨论，组织领导落实、学习人员落实、学习时间落实。二是学习内容求“广”。认真组织干部职工参加每周一的业务学习会和每周五的政治理论学习会，有针对性地组织学习了十六大报告和十六届四中、五中

全会精神以及中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和《关于实行党风廉政建设责任制的决定》、省委、省政府的《实施办法》、《廉政准则》、《国家公务员管理暂行条例》、中央“四大纪律、八项要求”及中央有关领导干部廉洁自律的规定，人均学习笔记均在=====字以上，心得体会及调查报告达到=篇以上。三是学习方式求“活”。通过采取领导带头领学、巡回宣讲助学、播放光盘辅学、答题测试考学、集中参观促学、学习交流互学等方式方法，切实加强办公室干部职工的廉政教育，恰当地进行正面典型教育和反面警示教育、党纪条规教育和办公室规章制度教育，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，有效提高了干部职工政策理论水平。四是学习效果求“实”。在学习中，广大干部职工坚持做到“眼勤”，认真通读原著；“脑勤”，认真思考和领悟；“手勤”，认真记好笔记、写好心得体会；“嘴勤”，积极参与讨论发言。年内组织集中学习达到==个小时以上，组织讨论=次以上，干部职工撰写学习笔记=万字以上，心得体会文章=篇以上。

二、突出重点岗位建制度，切实形成有效制约机制

把制度建设作为预防腐败问题滋生的突破口，深入推进体制机制制度改革与创新，建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的工作运行机制，推进了办公室决策的科学化、民主化、制度化。一是突出长效建机制。按照“简化管理层次，规范领导行为，强化监督制约”的总体思路，进一步修订完善了《党建工作责任制》、《党风廉政建设责任制》、《党员学习培训制度》、《党员联系群众制度》、《党员纪律规范》等一整套机关制度，使各项制度互相衔接配套，充分发挥整体作用，真正形成了用制度管人、按制度办事的良好格局，促进县委办公室整体工作实现科学化管理和规

范化运行。二是突出自律抓防范。办公室领导班子成员把党风廉政建设和反腐败工作责任制作为一项政治纪律认真执行，高度重视本部门的党风廉政建设和反腐败工作，重点掌握职工思想动态，抓好职工素质教育，使干部职工的思想政治素质和精神境界有所提高，有力防范违法乱纪事件的发生。主要负责同志坚持“律人先律己，严兵先严将”的理念，坚持以勤为本，尽职尽责，带头加强政治理论学习，带头坚持民主集中制，带头开展批评和自我批评，带头按照党员领导干部廉洁自律的有关规定要求自己，做到不该说的不说，不该做的不做，不该吃的不吃，不该拿的不拿，不该去的地方不去，保持良好的职业道德风范，维护了班子整体形象，起到了很好的示范带动作用。凡本单位人员岗位调整、资金使用、后备干部推荐等重大问题和重要情况的决策，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，提交主任会议集体讨论决定。三是突出民

主常述廉。按期召开党员民主生活会，并把班子成员执行和遵守党风廉政建设责任制的情况和廉洁自律情况作为民主生活会的一项重要内容，开诚布公地进行剖析，主动接受大家的评议和监督。在办公室各主任办公室摆放了由县纪委统一制作的“四大纪律、八项要求”警示牌，积极引导办公室领导率先垂范，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，认真执行中央作出的领导干部廉洁自律各项规定。实行集体领导下的分工负责制，办公室主要领导对党风廉政建设责任制亲自部署，亲自过问，亲自检查，带头抓好贯彻落实。班子其他成员积极抓好各自分管股室的反腐倡廉工作，对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任，形成了一把手负总责，各副主任密切配合，共同推进党风廉政建设责任制贯彻落实的良好格局。强化对“一把手”的监督管理和制度约束，对=名正科级领导干部建立了廉政档案。加强干部职工的教育和

监督，针对办公室人员特殊的位置以及有可能利用领导名义办私事的现象早打“预防针”，思想课常上，毛毛雨常下，有效地预防了腐败问题的滋生。

三、突出重点环节抓督查，切实促进工作有序开展

按照党风廉政建设责任书中分解的任务，及时研究落实措施，在负责做好牵头工作的同时，积极协助有关部门参与专项治理活动，取得了明显的效果。

一是维护群众利益抓*。认真按照县委、县政府出台的《关于建立以领导干部为责任主体的*工作长效机制的意见》的要求，充分发挥好办公室服务领导、服务基层、服务群众的桥梁纽带作用，确定专人进行负责，进一步改进和加强*工作。对群众反映的各类违法违纪、损害群众利益的案件，及时报送县委有关领导进行传阅，并根据领导批示及时转交和督促有关单位进行办理，促进办公室*接待工作进一步规范化、制度化、程序化。

二是维护部门利益抓精减。为了进一步精减会议、文件，严格控制各类庆典活动，结合先进性教育长效机制的建立和“销号”整改的要求，及时制定下发了《关于进一步精减会议、文件的意见》。及时调整了办公室主任分工，分口负责办公室承办的会议、文件的审核把关，进一步靠实了责任。严格文件等级，能由部门发文安排的事，县委、县政府及办公室不再行文；能以办公室发的不用县委名义发文。同时，严格把关，减少会议。以县委、县政府名义召开的会议，由“两办”审核，县委、县政府分管领导和主要领导同意后通知召开。可开可不开的会议坚决不开，可开短会的不开长会，能合并召开的会议坚决合并召开，能以电视电话形式召开的不召集基层人员开。

三是维护基层利益抓控制。认真按照《中共定西市委办公室定西市人民政府办公室关于全面清理各种评比达标表彰活动的紧急通知》精神，确定专人及

时认真开展清理工作，严格控制各种检查，禁止形式主义的评比和达标活动，没有发现违规举办评比和达标活动的情况。同时下发《通知》要求，对不符合要求的庆典项目一律撤销，凡举办庆典活动，都必须经县委、县政府研究批准。县上领导参加庆典活动，由县委、县政府统一研究确定，没有擅自应邀参加庆典活动的情况。严格控制庆典活动的规模和开支，没有发现发放礼品和贵重纪念品的行为，也没有发现向企事业单位摊派活动费用的情况。县委、县政府统一安排的考核检查，坚持从俭的原则，严格限制随员和车辆，除边远乡镇外，一般不安排工作餐。制定下发了《====年###县党风廉政建设和反腐败工作任务分解表》，会同有关部门加强督促检查，对不符合规定的联合几家协作单位认真进行归纳分类，及时进行通报和纠正，促进了全县各项工作的顺利开展。

四、突出重点任务抓组织，切实促进责任制落实

坚持“两手抓、两手都要硬”的工作方针，按照“一级抓一级，层层抓落实”的原则，始终把党风廉政建设工作摆在突出位置，坚持抓关键，重实效，加强责任考核，强化责任追究，有力地推动了党风廉政建设的深入开展。

一是组织领导到位。建立了由办公室主要负责同志任组长的党风廉政建设责任制工作领导小组，进一步明确了“一把手”在落实党风廉政建设责任制领导体系中第一责任人的地位,突出了“一把手”抓和抓“一把手”，较好地发挥了“一把手”在落实党风廉政建设责任制中的作用。凡涉及党风廉政建设和反腐败工作的重大活动以及专题会议，办公室主要负责同志亲自研究，亲自部署；领导干部廉洁自律各项规定，办公室主任带头执行；对办公室工作人员和基层群众反映的一些问题，办公室主任都亲自过问并认真解决。

二是责任靠实到位。根据党风廉政建设工作目标及要求，按照“一岗双责” 的要求，办公室领导班子各成员分别挂靠到分管的各股室，层层签订目标责任书，把党风廉政建设具体要求和反腐败各项任务，落实到工作的每个环节和领导干部责任之中。办公室各股室根据工作实际和职责，及时按照责任任务分解情况，认真抓好贯彻落实，切实形成层层有任务，人人有责任，一级一级抓落实的工作格局。

三是宣传教育到位。努力在提高干部职工思想政治素质和反腐倡廉意识上下功夫，将“三个代表”重要思想、“四大纪律八项要求”、两个《条例》以及办公室修改完善的各项规章制度的学习结合起来，印发党员廉政建设宣传教育学习资料===余册，并通过以考促学等有效形式，对办公室内干部职工进行广泛的教育，取得了良好的实效。

四是纠建并举到位。逐步推行领导干部述职述廉制度，把执行党风廉政建设责任制的情况，纳入领导干部目标考核和业绩考核，作为衡量一个干部

德、能、勤、绩、廉的一项内容。在民主生活会和年终考评会上，办公室领导班子都把党风廉政责任制执行情况作为一项重要内容进行汇报，进一步提高领导班子对党风廉政建设的重要性和必要性的认识，增强政治责任感，增强其模范执行的自觉性，切实维护责任制的严肃性。对违反责任制规定的，办公室都按照党风廉政建设责任制的有关规定，进行严肃地处理和责任追究。

五是监督制约到位。坚持“两手抓”和“一岗双责”的要求，在认真总结经验教训的基础上，重点抓好责任分解、责任考核、责任追究三项工作。各股室按照《廉政准则》和本年党风廉政建设和反腐败工作的任务要求，坚持制度创新与源头治理腐败工作相结合，建立健全和修订各种规章制度与监督措施，前移监督关口，强化监督制约，强化职务犯罪预防，促进党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。

总之，办公室====年党风廉政建

6.执行力办公室心得体会 篇六

【发布文号】深计生[2001]25号 【发布日期】2001-03-14 【生效日期】2001-03-14 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网

深圳市人民政府计划生育办公室关于执行

《广东省生育服务证管理办法》的若干规定的通知

（2001年3月14日深计生〔2001〕25号）

现将《深圳市人民政府计划生育办公室关于执行〈广东省生育服务证管理办法〉的若干规定》予以印发，请结合《广东省生育服务证管理办法》认真贯彻执行。各级计生部门在执行时应从优质服务出发，切实为群众提供简便、快捷的办证程序。

深圳市人民政府计划生育办公室关于

执行《广东省生育服务证管理办法》的若干规定

为贯彻执行《广东省生育服务证管理办法》，规范我市生育服务证的申领程序，减少办事环节，切实为群众提供优质服务，现结合我市实际，特制定本规定。一、一、一孩生育服务证申领程序

（一）凡要求生育第一个子女的已婚育龄夫妇，在怀孕三个月后、生育前凭双方身份证、户口本、结婚证到女方户籍地村（居）民委员会（以下简称村（居）委）领取一式二份《申请生育审批表》（以下简称《申请表》），并参加女方户籍地婚育学校的学习。

（二）申请人应如实填写《申请表》，有工作单位的由单位加具意见。没有单位的分别交夫妻双方户籍地村（居）委审核。申请人应向村（居）委提供夫妻双方身份证、户口本、结婚证（男方是港、澳、台、外国居民的，需提供当地出具的有效的婚姻情况证明）、女方孕检证明、婚育学校学习证书。对资料齐全的，村（居）委应即时审核。

（三）申请人持审核过的《申请表》及上项规定证明材料原件（备复印件一套）、女方一寸照片三张，到女方户籍地街道（镇）计生部门申领一孩生育服务证。

（四）镇（街道）计生部门在接到申请后，应认真审核材料，对证明齐全、手续完备的，在与申请人签订计划生育合同后，应及时签发生育服务证，最长不能超过15日；对不符合生育规定的，签发《不予安排生育通知书》。二、二、二孩生育服务证申领程序

（一）符合《广东省计划生育条例》第9条第2项至第5项规定可生育第二个子女的，在怀孕前凭双方身份证、户口本、结婚证向女方户籍地村（居）委提出申请，领取《申请生育二孩审批表》（以下简称《审批表》）一式三份。患不孕症依法收养一个子女后又怀孕的，可在怀孕四个月后、生育前申领生育服务证。

（二）申请人应如实填写《审批表》，有工作单位的由单位加具意见。没有单位的分别交夫妻双方户籍地的村（居）委审核。

申请人到村（居）委初审时提供第1条第2项规定的证明材料（除不孕症收养后怀孕外，其它申请人不必提供婚育学校学习证书），并根据不同申请情况提供以下证明材料：

1．再婚夫妻要求生育的，提供法院判决书或离婚协议书，丧偶的应提供丧偶证明等。

2．患不孕症依法收养一个子女后又怀孕的，应提供区以上医院的原不孕症诊断证明书及现怀孕诊断证明书和《收养证》。

3．独生子与独生女结婚的，要提供独生子女证明或有关证明材料。

4．矿山井下、海洋水下工作的应提供所在单位人事部门和单位所属计划生育部门的证明。

村（居）委对资料齐全的，应即时审核。

（三）申请人持审核过的《审批表》及上项规定证明材料（备复印件一套）到女方户籍地镇（街道）计生部门办理审批手续。

（四）镇（街道）计考部门接到《审批表》后签署意见，报区计生办（局）审批。区计生办（局）批准生育的，镇（街道）计生部门应在返回意见后及时签发《同意生育二孩通知书》；对不孕症收养后怀孕的，应与申请人签订计划生育合同后签发生育服务证；对不予批准生育的，签发《不予安排生育通知书》。

（五）符合《广东省计划生育条例》第9条第6项规定，夫妻双方共同申请生育第二个子女的，采取集中审批的办法。申请人根据女方户籍地村委张榜公布的同意生育二孩名单，带齐夫妻双方身份证、户口本、结婚证、女方孕检证明向村委领取《申请生育审批表》（《申请表》）。女方户籍地镇计生办审核后发给《同意生育二孩通知书》。

（六）独生子女病残儿鉴定和申请生育二孩程序按《关于调整深圳市病残儿独生子女准生二胎鉴定审批有关规定的通知》（深计生〔1997〕34号）规定执行，申请表仍使用《独生子女病残儿申请生二孩鉴定申批表》。

（七）申请人在怀孕三个月后、生育之前持《同意生育二孩通知书》、婚育学校学习证书和女方照片一张，到镇（街道）计生部门签订计划生育合同，领取二孩生育服务证。

三、三、男方常住户口到深圳，女方常住户口到外省，因特殊情况需在深圳申领一孩生育服务证，小孩出生后要求随父入户的，可按一孩申请程序申请，除提供第1条第2项规定的证明材料，还须提供女方户籍地镇、街道计划生育部门出具的女方在户籍地期间婚姻、生育情况及生育证申领情况证明。男方户籍地镇（街道）计生部门应在接到《申请表》后15日内签署意见，报区计生办（局）审批。区计生办（局）应在接到《申请表》后30日内作出审批意见，返回镇（街道）计生部门。对同意发证的，镇（街道）在与申请人签订计划生育合同后签发一孩生育服务证；对不符合规定的，签发《不予安排生育通知书》。

四、四、本省户籍持生育服务证的已婚育龄妇女，怀孕期间户口迁入深圳的（包括宝安、龙岗两区蓝印户口转红印户口、深圳市内区与区间的户口迁移），可持原发证机构办理的《生育服务证迁移证明书》、夫妻双方身份证、户口本、结婚证、孕检证明到镇（街道）计生办换发生育服务证。

外省籍持一孩生育证明的已婚育龄妇女，怀孕期间户口迁入深圳的（包括蓝印户口转红印户口），应持生育证明、夫妻双方身份证、户口本、结婚证、女方孕检证明到镇（街道）计生部门换发生育服务证。持二孩生育证明的外省籍已婚育龄妇女，在户口迁入时未生育的，应到户口迁入地村（居）委领取《申请生育二孩审批表》重新进行申请。原户籍地所发生育证明一律无效。

属独生子女病残儿申请生育二孩的已婚育龄妇女，户口迁入深圳时未生育者，不论是本省籍或外省籍，均应按病残儿独生子女准生二胎鉴定审批程序重新审批。

五、五、生育服务证的申请材料及换发生育服务证的材料由镇（街道）计生部门存档。独生子女病残儿申请生育二孩的审批表及申请材料原件由市、区计生部门存档，本人留存1份，镇（街道）、村（居）委复印审批表的封面、第1页、第4页存档。一孩申请表由镇（街道）和村（居）委各保存1份；二孩审批表由区、镇（街道）、村（居）委各保存1份，发证机构应将审批表复印一份加盖公章交申请人作新生儿入户时使用。镇（街道）计生办每月将《申请表》、《审批表》反馈给村（居）委。镇（街道）和村（居）委应将生育服务证的发放情况登记造册。

六、六、生育服务证的有关文书按省、市规定的式样由区计生办（局）统一印件。广东省计划生育证件专用章式样按《广东省流动人口计划生育管理规范》要求，由区计生办（局）统一刻制。

各级计划生育部门应指定专人负责计划生育指标的审核和生育服务证的发放、登记工作。镇（街道）计生办和村（居）委应将生育文书存根和证明材料等资料按分类建档保存。

七、七、本规定自发布之日起执行

附件：广东省生育服务证管理办法（略）

7.执行力办公室心得体会 篇七

制度的建立是为了组织能以更强的能力完成更大的业务量，但在企业实务中，却经常出现，制度很完整，装订得很美观，但放在抽屉里或仅仅挂在墙上给人欣赏，工作人员依然按照各自的习惯开展工作；制度完美有序，工作混乱无序。

iso9000是最典型的例子，中国目前通过iso9000的中型以上企业可能已经超过了总量的80，小企业也有大量的已过或正在通过，但这些企业里有多少能执行到80呢？在进行质量文件编写过程中，企业把内部60左右的流程、规定都重新审核了多遍，并据此制定了针对性的系统方案，为迎接外审，企业也不遗余力地展开培训和贯标，花了大量的精力，就为了那一纸证书？

而当绝大部分企业已获得iso9000证书时，证书本身也就像营业执照一样，仅仅是一张基本的文件，不再是品质的象征和竞争力的象征了。

竞争力体现在iso9000的执行情况，体现在企业流程、制度的合理性，和执行力。

从某种意义上说，治理就是细节和执行力，细节体现质量，执行力体现效率。

制度为什么不能得到很好地执行呢？

在《从基层员工需求看执行力改善实务》一文中，笔者曾经探讨过基层员工的需求成因，其他成因可以列举如下：

1、制度不合理（包括不公平、不流畅、太复杂、太难、漏洞多等）

2、固有文化与新制度差异很大（如宽松的习惯和过于严格的新制度，引起大范围抵触）

3、未培训就执行后的反复（被执行者说不知道，收回执行或减轻执行都会对后期工作埋下阴影）

4、缺少监督执行人（没人愿意做恶人，执行时一再迁就，制度逐渐弱化）

5、领导不执行（领导的例外原则和企业政治交易，抵消或抹杀制度）

首先必须具备小事处理能力，才能谈到以上几个方面问题的解决。

比如工卡的佩戴，除了操作工在工作时间外，进出厂、其他员工的上班时间，必须挂工卡，未挂者一律罚款10元/次，专人执行，检查人应该发现而未发现或未处理的，处检查人双倍罚金，首先讲明佩带工卡的意义和作用，然后强力推进，每周公布，形成执行习惯，也就会形成行为习惯；

再比如办公环境的维护，某企业曾制定一个规定，离座超过15分钟的，必须将椅子靠在桌子指定划线位置，否则，每次处罚10元，连续执行3个月，处罚了10多人次后，习惯产生了，连新人进来几天也受氛围影响，很快养成习惯。

一、制度不合理

制度不合理引起的抵触，进而产生的过于频繁的修改-执行-修改，使企业的制度逐渐失去权威性，员工的无所适从产生的困惑，会导致企业文化形成应付和无所谓的态度，一个好的制度应该在制定者离开组织后3到5年，还能健康地运行，后期的改变也只是在原有基础上少量地调整，这需要对企业业务流程现状的深刻理解和对企业发展的前瞻性把握。

二、文化与新制度差异冲突大文秘114版权所有

流程是合理的，制度也是科学的，但不能适应企业或行业现状，行业有自身的业务组织和运营特点，行业的运营特点决定了企业对资源组织的方法和对资源治理的手段，如软件开发业与流水线生产制造也业就差别很大。

而企业固有的行事风格、价值观等对新制度的制定和执行，也起着范围介定的作用，新制度太过超越原有文化，会产生灾难性的后果——员工离职、企业权利斗争、消极怠工等，延伸到客户，空降兵将被逼宫、老板威信会降低等一系列连锁反应。

三、预备不足的执行反复

即使制度考虑了原有文化，但新制度执行前的宣贯依然重要，新制度的宣贯必须由企业的实际影响力人员带头，不然后遗症影响深远。

在处理类似事件时，可以在宣贯文件中附带一笔，如：由部门主管负责将文件内容传达到每个人（会议签名），如未通知到，员工违反规定，并认为未接到通知，主管又不能拿出明确证据证实该员工已获知的，由主管承担责任。

严格避免执行制度后，收回处罚令或减轻处罚，会引起后期不断的讨价还价。

四、缺少执行人

监督执行人缺位，是很多企业制度执行不到位的主要原因，制度监督执行人的挑选和任用支持，是企业制度能否贯彻的要害。

监督执行人特征：顽强的意志，原则性强，很强的沟通协调能力，超越一般的正直人品，无亲属在企业，熟悉企业所有业务环节。

执行人必须被公开授予权力，并公开制约其行为的措施（如有意遗漏的双倍处罚），执行人必须获得企业最高长官的支持。

五、领导不执行

8.执行力心得体会 篇八

回想起今天看到的一个老人，和我一样，他也在等着公车，他笑眯眯的眼神仿佛在告诉我，年轻人，你当然可以不服，但是会有时间替我来治你。

看了看时间，现在是2014年4月14日零点21分，把XX的银团备忘录写完。刚刚洗完澡，陪伴我的是一碗泡面，一包烟，还有轻轻的键盘敲打声。

有专家分析，用纸碗吃泡面不健康，可是，泡面？谁懂泡面吗？我都吃泡面了，我还在乎健康吗？点上了一根香烟，我想这个时候很需要一支。

执行力，就我的理解，就是完成任务的能力，自从实习客户经理这一岗位以来，总结了一下，觉得自己一直像在梦游，手头的事情一多，总有点健忘，遇到自己解决不了的问题，也不向领导汇报，总想着凭自己的力量去完成，自以为委屈的时候不说原因就是伟大，幼稚。另外就是拖拉，这跟我的性格确有关系，说得俗点就是吃少了亏，掰着手指一算，自己也快27了，我爸爸这个年纪，我都快2岁了，想想自己，有点惭愧。其实，只有我自己知道，我的自卑给了我多大的力量，来拒绝这个世界，来否决自己不能独立这个事实。

能明白这些道理，还不算晚，其实挺谢谢我的领导，至少他们觉得，我还能教育，愿意告诉我哪里做得不对，哪些习惯要改，真心感谢。

首先，我觉得，我应该要加强学习业务知识。业务素质是执行力强弱的物质基础，其实我是真心想把工作干好，但是我业务素质的欠缺恐怕是干不好工作的主要原因，等旗滨这个项目有了结果，我一定要多抽时间恶补业务，让自己底气更足，更好的去和客户交流，达成合作。

第二，应该是注重细节。行长多次跟我说过，做人做事要注意细节，包括接人待物，哪怕是接听电话，多用脑袋想问题，领导和客户交代的事情，要马上去办，办不办得好，都要给个答复，不要什么事情交代下来犹如死铁落海一样，杳无音讯。

第三，改变惰性。大学里，养成了我极度恶劣的惰性，也许是我路来运气还不错，什么事情都顺风顺水，导致我不肯钻研，没有韧性，缺乏争先意识这些特点。其实，自从跟着公司部的王哥学习做旗滨的这个项目以来，我觉得自己还是有所改变的，也发现其实只要自己认真去学了，很多事情也并不是那么难的，关键就怕惰性影响自己的行动，我想再怎么困难，我也一定要坚持下来，无论结果如何，这次机会，这一路的学习，对来我说，都是我人生中的一笔财富。

9.执行力心得体会 篇九

什么是执行力？管理学中给出的定义是：规划及应急处理能力的有机结合。而我觉得更重要的是主观能动性。前面的定义忽略了在具体销售过程中个人主观因素的作用。一个人对待某一次销售的态度才是销售高质量完成的关键。所以我对执行力的理解就是积极主动、按时、按质、按量完成销售任务的能力。

执行力的重要性。来看一个经典案例：1485年，英国国王查理三世要与李奇蒙德伯爵亨利带领的军队在波斯沃斯展开激战。战场上，查理三世骑着战马带领士兵冲锋陷阵，英勇杀敌。突然间，战马仰身跌翻在地，国王被重重的摔了下来。士兵们以为国王战死，便纷纷自顾自地逃命去了。整支队伍在一瞬间土崩瓦解，一败涂地，查理三世自然也就失掉了整个英国。让人没有想到的是，这场溃败的罪魁祸首竟然是一颗小小的马蹄钉。原来，战前国王吩咐马夫去备好自己喜爱的战马，于是马夫找到铁匠给战马镶马蹄铁。铁匠说因为缺少一颗钉子所以需要时间打造一颗新的，但马夫以国王急需用马为由没有等待打造新钉子，于是铁匠只能用三颗钉子给国王的战马镶上了蹄铁。正是因为缺少了一颗小小的铁蹄钉，导致了战马的马蹄铁掉落，从而输掉了战争，失掉了帝国。查理三世失败的原因显然是马夫没有有效执行其交代的任务。由此可见执行力的重要性，尤其在现在竞争日益激烈的销售领域，卓越执行力显得越来越重要。

影响执行力的因素有哪些呢？执行力主要是一个人品质、处事习惯的集中体现。因此影响一个人执行力的因素有对待工作的态度、对待工作的热情程度、面对困难的态度、随机应变能力、自制力以及处理工作的方法等等。这一系列的因素不是孤立而是密切联系的。所以良好的执行力需要我们对工作有一个清晰的认识，同时要需培养良好的综合素质。

那么具体该怎样提高个人执行力？首先当然是要意识到执行力的重要性。根据辨证唯物主义观点，意识决定行动，行动反作用意识。当一个人意识到在接下来的工作中要提高自己的执行力，接下来就该思考具体该怎么做了。这样会大大提高销售业绩，而业绩的增长会使自己对执行力有更深刻的意识和理解。其次严格的自制力，自制会使一个人知道什么该做什么不该做，不会凭感情用事，渐渐养成良好的销售习惯。精神层面的因素尽管重要但不是每个销售人员都会产生共鸣，其操作性不强。抛开主观因素，具体到实际的提高个人执行力的方法有哪些呢？一，自我暗示。在每次接到销售任务的时候，强迫自己想：我要马上去做、尽快去做，我要做到最好。二，目标。每个月月初根据销售任务制定适合自己的销售目标，心理学指出目标是用来超越的，我们潜意识会激励自己超越目标，这就很大程度上调动了我们的积极性，我们会尝试各种方式完成目标，这为提高自身能力提供了前提。三，总结，自己制定适当的时间回顾过去的销售经历，发现自己的特长与不足，总结高效的销售技巧、途径。可以带一个笔记本，随时把对工作的想法记录下来。

10.执行力心得体会 篇十

身为员工，执行力是我们的第一要素，我们要充分发挥执行力，才能给企业带来成就。成功者都是以结果为导向，而执行力恰恰就是结果。所以我觉得，成功者的必备因素就是执行力!

张老师的课生动富有幽默感，通过很多案例讲了执行力的精髓，特别是那个说话结巴的人卖书的案例，听起来像是个笑话，可竟然是真实存在于我们生活的事情，谁都想不到一个口吃的人经常是全国的销售冠军!我想他的成功就是依赖于执行力的力量。他具备了执行力的心态和执行力的特点。很多的案例都是围绕着执行力来阐述。

现在自我反省下，我的执行力如何?

执行力的心态：“感恩来自于尊重”、“自信、相信”、“长远、付出、服从”感恩我做到了，长远我也有目标，付出一直都有，服从是我的工作原则，我相信身边的人，但相信不代表自信，而我还欠缺了一些自信。一点点分析，不自信就是因为我还没有成就，所以我要加强执行力，让我的工作有所成果，建立我的自信心。

执行力的特点：⑴自动自发⑵注重细节⑶坚韧执着⑷敢于负责⑸为人诚信⑹善于思考⑺乐于学习

⑻目标要明确⑼工作投入⑽乐观、豁达⑾团队精神⑿结果导向。

执行力的特点比较多，最重要的就是最后一条“结果导向”，“结果导向”就是注重结果而不注重过程，可我的做事方式不仅仅注重结果，我也很重视过程，因为我感觉做财务人员，你花一个小时能做成的事就不要花两个小时来完成!过程其实可以简化的。

11.执行力办公室心得体会 篇十一

军转论坛：北京市人民政府侨务办公室2011预算执行和其他财政收支审计结果 关键词：转业干部 军转论坛 军转干考试 军转网 军转干 军转干考试 军转 军转干部安置 军转待遇 军转干考试公告 军转干考试大纲 军转干考试成绩

(二〇一二年八月十七日公告)

总第71号

根据《中华人民共和国审计法》的规定，2011年12月至2012年2月，市审计局对北京市人民政府侨务办公室(以下简称市政府侨办)2011预算执行和其他财政收支进行了审计，重点审计了本级和1个所属单位，并对有关事项进行了延伸审计。

一、基本情况

市政府侨办为市财政一级预算单位，部门预算由本级和1个二级预算单位的预算组成。市财政批复市政府侨办2011的部门支出预算为2247万元(含上年结转和结余)；市政府侨办决算(草案)反映的支出预算执行数为2167万元。

审计结果表明，市政府侨办积极运用侨务资源，服务首都经济社会发展，服务广大侨胞和归侨侨眷，为奠定侨务事业长期发展坚实基础做了大量工作。2011预算收支基本符合国家有关预算和财经法规的规定，会计处理基本符合会计法、相关会计准则和会计制度的规定。但审计也发现了一些需要加以纠正和改进的问题。

二、审计发现的主要问题(一)预算执行中的主要问题。

1.2011年，市政府侨办将9个项目经费共计115万元，用于项目预算规定用途以外的12个项目经费支出；将6个项目经费共计62.27万元，用于应由基本支出列支的购买电脑等支出。

2.2011年12月，市政府侨办文宣处和机关后勤组借款11万元，用于2012年首都侨界新春联谊会演员劳务费、记者费及司机餐费。借出款项的结余现金0.32万元未纳入财务核算，在机关后勤组存放，形成账外资金。

3.2011市政府侨办在编制决算报表时，未将基本账户中核算的内容编入决算报表，造成少计收入252万元，少计资产362万元。

(二)其他财政收支中的主要问题。

1.2011年，市政府侨办购置符合固定资产入账价值的设备25万元，未计入固定资产账目核算。

2.截至审计日，市政府侨办尚未建立健全内部审计制度；经费使用审批程序不完善，未对1万元以上经费使用审批程序做出规定；未按规定建立固定资产实物账或固定资产实物卡片。

三、审计处理情况及建议

市审计局依法出具了审计报告，建议市侨办严格按照项目支出预算执行，做到专款专用；

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按照有关会计制度规定进行核算；加强决算编制工作，做到数额准确、内容完整；加强资产管理，建立健全资产管理制度并认真执行，建立健全内部审计制度，加强内部管理与审计监督工作，进一步完善资金使用审批程序，保证资金使用安全。下达了审计决定书，针对虚列支出形成“账外资金”的问题，要求市政府侨办将“账外资金”上缴市财政；对国有资产增加未及时核算入账问题，要求市政府侨办进行账务处理。

四、审计发现问题的初步整改情况