代理招聘合同范本（共12篇）（共12篇）
1.代理招聘合同范本 篇一
甲方：_____________________技术有限公司
乙方：__________县_________开发有限公司
甲、乙双方本着平等互利的原则，就乙方向甲方提供劳务代理服务订立合同条款如下：
一、劳务人员的提供及来源
1．根据甲方需要，乙方原则上____________个工作日内为甲方提供从各地招聘的合适的劳务人员；
2．原世纪通公司为甲方服务的劳务人员纳入乙方管理。
二、劳务人员的劳动关系
1．乙方应根据国家法纪法规要求合法向甲方提供身体健康的劳务人员。甲方与乙方仅发生劳务输入与劳务费结算的关系，甲方与劳务人员没有劳动关系；
2．劳务人员的劳动关系与乙方建立，乙方因劳务人员的招聘或管理不当造成的劳动纠纷或法律责任由乙方自行负责。
三、劳务人员的教育培训
1．乙方向甲方提供的劳务人员上岗之前，乙方应对他们进行正规的教育培训，包括劳动关系、工资福利、周边环境、交通住宿等。
2．劳务人员上岗之前甲方要安排规范的岗前教育培训，包括公司介绍、产品知识、品质观念、规章制度、安全生产等。
四、双方的管理责任
1．甲方的责任
--甲方对劳务人员的管理责任主要在工作时间。工作时间的劳务人员必须严格遵守甲方的规章制度，非工作时间甲方安排的教育培训、加班安排等，劳务人员应主动配合参加；
--甲方因业务变化造成劳务人员需求减少时，应提前十天通知乙方，否则甲方将支付给乙方被退回劳务人员的半个月的基本工资，支付方式同第五条；
--甲方发现乙方提供的劳务人员有健康问题（因身体原因经常请假或不能坚持正常加班）或品质问题（严重违纪、吵架打架、偷窃等）时，甲方可随时将劳务人员退回乙方。
2．乙方的责任
--乙方对劳务人员的管理责任主要在非工作时间。包括：守法教育、安全教育、住宿安全管理、务工证件办理、患病医治协助及个人或团队纠纷的处理等。乙方给劳务人员安排的宿舍应尽可能离甲方的工作场地近，并能满足劳务人员休息和生活的基本需求；
--乙方对新提供的劳务人员要进行常规体检，保证劳务人员没有传染性疾病和慢性疾病。如果因用人不当造成严重后果，乙方应承担相应的经济赔偿责任和法律责任；
--劳务人员离职前乙方必须提前十天通知甲方，否则乙方将赔偿甲方该劳务人员半个月的基本工资（可以从未发放劳务人员的工资中扣罚，不足部分从甲方准备支付给乙方的其它管理费上扣除）。
五、费用及结算
1．甲方支付给乙方的费用
--劳务人员的劳务费用：基本工资（根据个人能力和服务年限不等，最低不低于________元）、福利补贴（每人每月________元）和加班工资；
--乙方的代理费用：每人每月________元，（不足一个月时按该实际天数核算）主要用于劳务人员的招聘解聘、住宿管理及其它相关费用等。
--税率费用：乙方支付劳务人员的劳务费用所涉及营业税________%、城市建设维护费（________%*____________%）、教育附加费（________%* ________ %），合计____________%。双方约定甲方承担________%，乙方承担________%。（管理费的税率？）
2．结算时间及结算方式
--双方每月________日以后的二个工作日以内完成劳务费用的结算。乙方在15日以后的第二个工作日将劳务人员的工资按甲方提供的明细如数打进劳务人员的工资卡中。
--甲方每月________日以后的第一个工作日将劳务费用的核算明细发邮件给乙方，乙方接到甲方确认的数据后，为甲方开具合法发票给甲方。甲方接到乙方的劳务发票后，将劳务费电汇到乙方设在工商银行淳安支行的特定账号：_____________（或支票？）。
六、违约责任
1．甲方承诺按照本合同条款支付乙方劳务费及其它相关费用，若有违背应承担每日万分之五滞纳金的罚款。
2．乙方在收到劳务费后如果没有在规定的时间内如数发放到劳务人员手中时，所涉及的经济赔偿和相关法律责任一律由乙方自行承担。
七、合同有效期及其它
1．本合同有效日期自________年________月________日起，________年________月________日止。本合同无论是否续约，双方均需提前________天书面告知对方；
2．如甲方需要提前结束该合同时，必须在________天前书面通知乙方，否则要对乙方进行一定的经济赔偿，赔偿方式和金额同第四款第1项；
3．如乙方需要提前终止该合同时，必须在________天前书面通知对方，否则要对甲方进行一定的赔偿，赔偿方式和金额同第四款第1项；
4．因不可抗力因素（非人力控制的自然灾害）造成本合同无法履行时，本合同自然终止，双方互不追究责任；
5．本合同一式三份，甲、乙双方及银行各执一份；
6．本合同未尽事宜，双方协商后签订补充协议。
2.代理招聘合同范本 篇二
一、货运代理的身份认定
众所周知, 货代企业可以无船承运人和货运代理人两种身份进行经营活动。最高院《关于审理海上货运代理纠纷案件若干问题的规定》 (以下称“货代司法解释”) 中提出结合合同约定、报酬、发票、交易习惯等方面判断货代企业的身份。 (1) 其中, 就收取报酬的名义和方式而言, 有观点认为, 以赚取运费差价牟利的货代企业实际就是运输合同的“当事人”, 应被视为承运人。 (2) 对此, 上海市高院《关于审理货运代理合同纠纷案件若干问题的解答 (一) 》指出, 收取差价符合商业效率的需要, 是货代合同的特殊性。另外, 《货代司法解释》中第四条还明确将货代企业有无以自己的名义签发提单、海运单等运输单证作为是否承担承运人责任的标准。从欧信提交的几份证据看, 包括航空公司主运单等, 欧信并未以自己的名义签发运输单证, 也未曾矫饰承运人的身份。由此我们可以明确欧信在此案中是作为货运代理, 由此验证相关单证的性质和与方岩之间是否存在货代合同关系。
二、单证定性
据《国际货物运输代理业管理规定》, 缮制单证属货代企业合法业务范围, 但相关定性并不明确。在此案中, 欧信虽然在运输代理业务开具三张单证, 但其本身定性混乱。对其提出的三组概念, 本文先做一个简单的梳理。
(一) “货代提单”
House B/L与Forwarder B/L二词意同, 互联网上多见将其翻译为“货代提单”;实际上, 二词的正式涵义为“分提单”。《海关进出境运输工具舱单管理办法》第三十四条对分提 (运) 单所给出的释义是, “在总提 (运) 单项下, 由无船承运业务经营人、货运代理人……等企业所签发的提 (运) 单。”但其后, 海关总署又单独对分提单给出了更为具体的限定———在总提单项下, 由无船承运业务经营人签发的提单。 (3) 根据此定义, 欧信在此案中却并不作为无船承运业务经营人出现, 其在一审中将三份单据称为“提单”本身不符合货代业务的规范要求和交易习惯。
在空运领域, “货代提单”经常被作为另外几种单据FI-ATA-FBL、FIATA-FCR等的简单代称。 (4) 但FIATA-FBL (Multimodal Transport Bill of Lading) 是多式联运提单, 实乃运输单据而非货代单据;而FIATA-FCR (Forwarders Certificate of Receipt) 才是正式意义上的货代单据。 (5) 本案中未明确欧信所出具的是FIATA单证, 故不作过多引申。
(二) 副本提单
欧信在一审庭审中提及的“副提单”是实务中所称的副本提单。其一般是正本提单的复制件, 无背面条款和相关人员的签字盖章, 供各方安排联系工作使用, 无物权效力; (6) 但与正本核对无误可具备证明效力。由于无法与正本提单进行比对, 欧信难以证明其所持三份单证的真实性。
(三) 分运单
上文中提到的《海关进出境运输工具舱单管理办法》的释义细化到国际航空运输领域, 相对于航空运输企业与货代企业间的主运单而言, 分运单是货代集中托运货物前、从各处收取货物时开立给真正托运人表明货物已经交接的凭证, (7) 此类分运单在术语定义和结构模型等方面有统一的规范, (8) 且其上所记载的托运人应与运输公司出具的主运单上的托运人一致。 (9) 而欧信所出具的“分运单”与主运单上的托运人明显不一致, 其单据真实性仍旧无法验证。
三、原被告间是否存在货运代理合同关系
在一审中, 原被告都没有提交书面的海上货运代理合同。对于同样的情形, (2013) 厦海法商初字第411号海运代理合同纠纷案中结合原被告的委托、单据交换和金钱来往, 据《货代司法解释》第三条, 双方已经形成事实上的货运代理合同关系。
在本案中, 两审法院均认为, 欧信提供的证据均仅为单方记述, 不足以证明方岩系该货运代理合同的委托方。由于方岩与其客户Rofra之间签订的是FOB价的买卖合同。此类合同一般由买方付费订立货运协议, 故不能排除由Rofra委托原告代理运输的可能性。
四、诉讼策略分析
3.代理招聘合同范本 篇三
江阴丽尔雅针织制衣有限公司(下称丽尔雅公司)为履行其与韩国然宇公司的信用证结算的FOB合同,于2007年1月24日以传真形式向上海风航国际货运有限公司(下称风航公司)发出订舱通知。该通知单载明:出运货物为棉制针织女式运动套装;托运人为丽尔雅公司;收货人凭韩国工业银行指示;通知人为韩国然宇公司;目的港韩国釜山;运费到付。1月27日,货物装箱后,风航公司安排车辆将三票集装箱服装接运至上港十四区堆场。1月29日,风航公司代丽尔雅公司进行报关,报关单载明货物价值259084.80美元。
1月30日,风航公司给丽尔雅公司签发了抬头为H.O.S.T CO.,LTD 的三票货物提单,均载明托运人为丽尔雅公司;收货人凭韩国工业银行指示;通知人为韩国然宇公司;承运船舶为“天顺”轮;装货港中国上海;目的港韩国釜山;运费到付;WOOIN公司为承运人以及货物唛头等内容。同日,风航公司以自己为托运人将涉案货物交由“天顺”轮运输,并取得了上海振华国际船务代理有限公司代东进运输有限公司签发的三票货物正本提单。三票货物提单载明托运人为风航公司;收货人为WOOIN公司;承运船舶为“天顺”轮;装货港中国上海;目的港韩国釜山;付费到付以及货物唛头等内容。
1月31日,风航公司向丽尔雅收取了订舱费、装船费(THC)、码头操作费、报关费、运输费等共计8495元,并出具了国际货物运输代理业专用发票。2月5日,丽尔雅公司将上述费用电汇给迈得公司。
因信用证结算失败,三票货物提单被银行退回丽尔雅公司。4月23日,丽尔雅公司向风航公司发函查询货物去向,要求风航公司保全货物,将货物返运。后确认货物被风航公司韩国代理即WOOIN公司电放至美国,风航公司未履行保全货物的承诺,丽尔雅公司没有取得风航公司返运的涉案货物,也未收到然宇公司支付的贸易货款。
丽尔雅公司涉案货物的信用证第47A条中运输条款记载,货物运输由韩国WOOIN公司负责。事后查证,WOOIN公司在我国交通部门没有办理无船承运人登记和提单登记,没有缴纳保证金,属非法经营。为此,丽尔雅公司向武汉海事法院提出诉讼,要求风航公司赔偿货款损失259084.80美元,退税损失28787.20美元,折合人民币2250288元(按起诉时汇率折算),并承担诉讼费用。武汉海事法院审判认定:没有证据证明WOOIN公司系风航公司所选定,风航公司在提单流转过程中也没有存在失误,但风航公司与丽尔雅公司毕竟存在有偿代理法律关系,风航公司未尽善意管理人之义务就有关重要事项对丽尔雅公司进行必要提醒和报告,存在一定过错。因此酌情判令风航公司承担40万元赔偿责任,案件受理费24800元,诉前财产保全费5000元,共计29800元,由丽尔雅公司负担24503元,风航公司负担5297元。
二、原因分析
此案中,WOOIN公司卷走了货物,然宇公司也有合谋的嫌疑。丽尔雅公司收款未成、货物失控,分析其原因主要是其接受FOB合同、带有“软条款”的信用证及“影子”承运人的无船承运人提单所造成的风险结果。
1.丽尔雅公司对FOB合同风险认识不够。在FOB术语下,买方办理租船或订舱手续,并支付有关运费或租金。在杂货班轮运输中,在装运港办理此类手续,卖方比买方更为方便。因此,在买方的请求下,卖方可以协助办理此类事项。但即使是卖方协办订舱手续,通常承运人还是买方指定的,因为买方支付运费。承运人对货主而言非常重要,因为他在货物装船后就对货物有直接占有权,即使货主手中握有物权凭证——海运提单,但毕竟货在船上,已经离开了货主的直接控制,货主在拥有货物所有权的同时,却对货物只能拥有间接占有权。因此,当买方指定信誉不好,没实力的承运人,如果出现该承运人自己卷走货物或与买方串通无单放货,则货主就会遭受损失。这种情况下打跨国官司结果往往执行难,对方可能本就是没实力的皮包公司或即使有些财产也早就财产转移甚至申请破产保护了。本案中丽尔雅公司对买方指定的承运人WOOIN公司既不了解也没有调查核实,轻易接受FOB合同,导致货物失控。
2.丽尔雅公司忽视了“软条款”的审查。丽尔雅公司在没有对WOOIN公司作为承运人提出异议的前提下,如果能严格审证,发现信用证中的“软条款”并要求对方改证的话,即使对方拒绝改证,至少货物还在手中。可惜的是,丽尔雅公司没有做到,“软条款”的设置让信用证的银行信用化为乌有,导致了收款落空。
3.丽尔雅公司没有对运输代理行提单的风险足够重视。此案中WOOIN公司作为承运人向丽尔雅公司签发了提单,但由于WOOIN公司并不拥有或掌握运输工具,它只能通过与拥有运输工具的承运人订立运输合同,由他人实际完成运输。因此,WOOIN公司这个承运人只是个契约承运人,或称无船承运人。它以承运人的身份向货主(丽尔雅公司)揽货,接受货主的委托,签发运输代理行提单,简称货代单(House B/L,简称H B/L),实务中称为分单;另一方面,WOOIN公司委托它在装运港的代理——上海分航公司在分单的基础上,以托运人名义向实际承运人(东进运输有限公司)订舱,得到的船东提单(M B/L)在实务中也叫主单。按货代单的操作流程,本案的主单应由装运港货代(风航公司)寄给它在目的港的代理(WOOIN公司),分单则由货主(丽尔雅公司)背书后流转给买方(然宇公司)。正常情况下,然宇公司在支付对价取得分单后,凭分单向WOOIN公司换取主单,然后凭主单在实际承运人(东进运输有限公司)或其代理处换取提货单(D/O)报关提货。由此可见,实际承运人不向货代单的持有人交货,而向持有主单(M B/L)的货代公司交货,所以无船承运人的信誉对货主来说是至关重要的。它可以像信誉差的实际承运人一样,自己卷走货物或和买方串通无单放货。情况更糟的是,如果真的出现这种货物运输欺诈,追究签发货代单的货运公司责任的时候,它显然不像实力雄厚的船东那样有能力负责。为了保障接受货代单的货主的权益,我国规定只有取得无船承运人资格,在交通部进行注册和提单登记并缴纳80万保证金后,货代才能在我国合法开展无船承运人业务,签发H B/L。本案中WOOIN公司在我国属非法经营,提单无效,托运人丽尔雅公司的权益自然得不到法律保障。
三、教训与预防措施
1.争取由我方指定承运人并办理订舱手续。这在C组术语合同中没有问题,CFR、CIF、CPT、CIP合同就应由卖方负责订立运输合同并支付运费。
2.如果出于各种因素考虑选择FOB、FCA价格条件,可采取以下措施自我保护。先要尽量据理力争承运人由我方指定,F组术语买方的义务之一是自付费用订立运输合同,但没有规定运输合同的另一方当事人——承运人必须由买方指定。如果争取不到,承运人还是买方指定了,则必须调查核实承运人的信誉和实力情况,不能因为所谓的运费便宜而答应买方选择自己不了解的承运人。调查的渠道有:
(1)对世界知名的船公司应作为常识知晓。如MSK马斯基海陆、MSC地中海、EMC常荣、CMA达飞、APL美国总统、HANJIN韩国韩进、NYK日本邮船、OOCL东方海外、KLN川崎汽船、ZIM以星、MOL商船三井、HLD赫伯罗特、CSAV北欧亚、YML阳明、HAMBURG SUD汉堡南方、HMM现代商船这些船公司实力雄厚可以放心。(2)中国国际海运网 锦程物流网、班轮公会这些专业网站上有关于海运公司的评价,可供调查用。(3)如果是无船承运人,则必须向交通部核实其是否注册登记。如果无船承运人是菲亚塔(FIATA国际货运代理协会联合会)成员,则表明它实力雄厚,与国外的代理也有很多合作,可以放心。至于如何辨别承运人是实际承运人还是无船承运人,首先可以向买方询问,要求其提供该承运人的资料或网站。如果该承运人的业务包括兼办货物报关、货物交接、短程拖运,货物转运和分拨、订舱及各种不同运输方式代理,则它就是无船承运人。其次,看提单右上角抬头。船公司提单多是船公司(***shipping line),而货代提单是货代名(**logistic corp, ***forwarder ),如果是菲亚塔成员,则多数会在提单上标注。最后,货代单上往往有for delivery ,pls contact的字样,以便买方联系目的港货代换单。
4.进口代理合同范本 篇四
1. 乙方应及时、合理安排甲方所委托进口货物的换单、申报、运输等事宜。
2. 乙方应及时通知甲方有关报关进度、预计送货时间，以便甲方合理安排仓库装卸。
3. 乙方应积极协助甲方解决在报关过程中出现的各种问题和状况，包括文件的提供、解释、说明等工作。
4. 乙方应以最快的速度完成清关工作，并按甲方的指示将货物送到指定地点。
第三条 费用结算
1. 按照海关的有关规定，甲方应自行向海关缴付货物进口关税及增值税，特殊情况可以委托乙方代缴，但乙方不予以垫付。
2. 甲方应自行交付到付运费(海运费和THC、空运费)，特殊情况可以委托乙方代付，但乙方不予以垫付。若由于甲方不能提供进出口货物单据或用以缴纳进口关税及增值税的限额支票而产生的相关费用，如滞报金、滞箱费、港口费、滞纳金、转栈费等经甲方确认后由甲方承担。
3. 如因各种原因乙方无法收到甲方应付之费用，则乙方有权暂扣甲方委托乙方所管理的货物或属于甲方的业务文件，所造成的风险、责任及费用，乙方不予承担。
4. 非甲方原因产生的特殊费用和责任，甲方不予以承担。
5.代理合作合同范本 篇五
传真：
地址：
受托方： (以下简乙方) 地址：
现双方友好协商，就甲方拥有 的所有权委托乙方代理营销策划推广事宜，达到如下协议：
一、 委托合作内容和要求
1、委托营销策划推广的项目位于湖南省
2、代理期限： 月月
3、代理性质：合作代理.即甲方负责招聘销售经理、策划经理各一名、置业顾问四名,将本物业的整体营销及策划推广业务,全权委托和承包给该两名专业地产营销策划人员(销售经理、策划经理)代理.
⑴.从工作人员正式进场日至项目正式开盘前(开盘以拿到商品房销售许可证选定特定日期为准),甲方需负责所有营销策划人员每月工资(具体工资见附件).
⑵.项目开盘销售后当月,甲乙双方进行销售代理佣金结算;次月甲乙双方聘用的所有营销策划人员每月的工资及提成(包括: 销售经理、策划经理各一名、置业顾问四名)将由乙方从甲方每月所结得的溢价部分及佣金自行支付乙方工作开支，直至项目售罄结案
4、业务范围：甲方可商定预留本项目十套房子作为自主灵活处理权利,项目其余单元在国内范围无论以何种方式成交的所有销售，均计入乙方的业绩和提佣范围.甲方预留低价成交的单元(10套),乙方将按折后最低总价计算佣金.
二、销售价格、营销策划代理佣金结算支付
1、结算底价按：
经甲乙双方商定，项目住宅均价按/平方米进行市场销售。
2、佣金提成：
甲方收到购买方的首期款(商铺不少于50%，住宅不小于30%)后即纳入结算范围，甲方按实际成交金额的0.8%—1%(税后)计提佣金给乙方。如销售形势较好，经乙方可提高售价，溢价部分甲方占60%，乙方占40%(税后).
3、若买家签署《商品房买卖合同》、《租凭合同》后悔约。《商品房买卖合同》、《租赁合同》定金将由甲方没收，其定金甲、乙双方各占50%。
4、结算时间：销售佣金及溢价部分每月月底30号前进行结算,于次月5号前甲方必须支付乙方全额佣金及溢价分成。
5、佣金支付方式;现金人民币结算方式。 /平方米，商业门面按
三、 甲方责任
1、本协议签订后，甲方负责向乙方提供本项目的详细资料，包括该地段的平面图、项目规划图、等资料及合法证件的复印件，销售、租商合法性和物业的处理权由甲方保证、负全责任，并派专人与乙方沟通。
2、甲方向乙方免费提供销售处，并负责销售处水、电、饮用水、电话费等硬件费用.负责每月月底(30号)前发放乙方所以工作人员工资.
3、认真履行对乙方和客户的承诺，保证按时将本项目交付使用。
4、负责在工作、公共关系等方面配合乙方销售的需要。
5、甲方在收到乙方提供的建议时，应在第一时间作出答复.购房定金及房款由甲方负责收取。
6、甲方负责广告、媒体宣传及所需宣传制作费用,并审核监督乙方的项目策划方案及广告推广制作、媒体宣传效果。
6.代理合同网络代理协议 篇六
甲方：______________________________
乙方：______________________________
乙方提供域名注册、虚拟主机台租用、internet主机托管、以及多媒体和互联网软件增值服务，甲方作为乙方业务的代理商，双方本着互惠互利并在遵守国家有关政策和法规的基础上，签定以下协议：
一、双方责任
甲方责任：
1．甲方应为域名及增值业务中所包含的业务及服务进行必要的宣传，并为用户提供基本的技术咨询；
2．如甲方开展乙方的增值类业务，且甲方采用虚拟主机方式建立自己的网站，则甲方需将该网站设置在乙方的服务器上；
3．甲方应按双方约定的管理流程与其发展的用户签定统一的业务申请表；
4．甲方应负责其发展用户的后续升级工作（即负责用户在________________________.com上所使用服务项目的增减）；
5．甲方应负责其发展用户的基本技术支持工作，工作范围详细说明如下：
1）更改密码
2）修改集团电子邮箱名称
3）设置url转发
4）设置邮件转发
5）设置邮件自动回复
6）网站空间使用状态
6．甲方为其发展的用户提供除乙方域名及增值业务以外的服务，如homepage制作等，由甲方负责售后服务工作；
7．甲方和甲方发展的用户应遵守《中华人民共和国计算机信息网络国际互联网管理暂行规定》、邮电部《中国公用计算机互联网国际联网管理办法》和《中国互联网络域名注册暂行管理办法》等有关规定；
8．甲方应为其发展的用户开据全额发票，并承担相关税费；
9．甲方应执行乙方规定的统一资费及服务标准（资费及服务标准以乙方网站。________________.com公布的信息为准），浮动范围不能超过50%，否则必须经过乙方同意。
乙方责任：
1．乙方负责增值业务系统安全可靠的运行；
2．乙方保证对邮局数据进行每周备份，对web及数据库数据进行每天备份，并保存一周内的备份数据。
3．乙方负责域名注册系统的正常运行，为甲方发展的用户提供相关的技术支持（如电话、在线技术手册等），但不包括 ???甲方责任的内容；
4．为甲方及其发展的用户提供免费培训（地点：_______________________）；
5．乙方负责制定相关的资费标准和服务标准；
6．乙方为甲方开据相应金额的发票，并承担相关税费；
7．乙方在收到甲方业务款后两个工作日内开通相应服务（不包括域名注册服务时间）；
8．为甲方建立网站提供优惠（按甲方获得的代理价格），并提供必要的宣传。
二、违约责任
1．甲方如违反国家有关政策法规，乙方有权中止协议，并由甲方承担相应的责任；
2．如因甲方原因（如未按资费标准和服务标准提供服务、付款不及时等）造成用户争议，由甲方负责；
3．如因乙方原因，而非电信部门检修或其他不可抗力等原因（黑客攻击，政府部门由于某些原因封锁机房线路，地震等自然灾害……）造成虚拟主机服务中断或开通不及时，由乙方担负赔偿责任，具体赔偿方式：
一个月内，虚拟主机停机时间超过1天，补偿客户一个周的租用时间。
一个月内，虚拟主机停机超过3天，补偿客户一个月的租用时间。一个月内，虚拟主机停机超过1个周，免除客户1年的费用。
三、免责条件
1．因电信部门检修等原因造成服务中断的，双方互不承担责任；
2．因国家政策法规调整、自然灾害等不可抗力造成的服务中断，双方互不承担责任。
四、乙方信息
________________多媒体网络技术有限公司
地址：______________________________
邮编：______________________________
联系人：____________________________
电子邮件：__________________________
电话：______________________________
传真：______________________________
开户行：____________________________
帐号：______________________________
个人信用卡汇款方式
招商银行一卡通：__________ ???_________
中国银行长城卡：____________________
中国工商银行牡丹卡：________________
中国建设银行龙卡：__________________
邮局汇款地址：______________________
邮编：______________________________
五、代理价格
请mail致________________.com，获拨打电话____________________获取代理价格。
六、代理结算方式
服务类型结算方式
代理业务甲方需先交纳代理预付款不少于______元。甲方在代理网
站递交服务项目______小时后，乙方即将相关费用从甲方预付款中扣除。当甲方业务预付款不足以继续支付服务项目时，甲方需以支票、汇款或现金等形式将后续域名预付款汇入乙方指定帐号。乙方在收到甲方款项后的两个工作日内将发票寄出给甲方，并做相应的预付款确认以保证甲方正常的后续域名注册工作。______元的预付款不予退还，预付款后的款项在合作结束后全款退还甲方。
七、协议终止
1．一方需提前一个月向另一方提出终止协议的书面通知；
2．甲乙双方任一方违反本协议，且在______天内未能作出书面通知用以更正；
3．甲方的合并，解散等法人变更的原因；
4．甲方未按规定期限为其业务向乙方付费；
5．甲方停止经营本协议所涉及的业务；
6．甲方违反国家有关政策法规；
7．乙方违反国家有关政策法规。
八、协议附件
1．甲乙双方约定的开户管理流程
2．甲方的详细联系信息
3．甲乙双方的营业执照副本复印件（如果甲方是个人，则提供个人身份证复印件）
本协议内容以乙方网站上下载的协议内容为准，甲方如有异议，须以书面形式通知乙方，由双方协商解决。未经乙方同意，甲方私自修改的协议内容无效。
本协议一式二份，双方各执一份，未尽事宜友好协商解决，如有争议，可通过法律程序解决。
甲方：_____________________
代表：_____________________
________年_______月 ____日
乙方：_____________________
代表：_____________________
7.探析人事招聘新媒介——微博招聘 篇七
一、微博招聘概述
微博,即微博客(Micro Blog)的简称,是一个基于用户关系的信息分享、传播以及获取平台,用户可以通过WEB、WAP以及各种客户端组建个人社区,以140字左右的文字更新信息,并实现即时分享。2009年新浪网推出“新浪微博”内测版,成为国内首家提供微博服务的网站,由此微博正式进入中文上网主流人群视野。此后微博在中国快速发展起来,截至2011年中国网民在各网站注册的微博账号约8亿个,微博用户每天发布的信息量约为2亿条。《第二十八次中国互联网络发展状况统计报告》显示,2011年上半年,中国微博用户数量从6 311万快速增长到1.95亿,半年增幅高达208.9%。(1)
伴随微博的快速普及,人们不仅习惯于使用微博随时表达、获取、分享信息,包括微博营销、微小说、微博招聘等一系列垂直应用也不断得到开发。其中微博招聘的兴起使企业争夺人才的方式发生了微妙的变化。
微博招聘即招聘方和求职方利用微博平台进行选拔和求职。求职者为自己制作生动简洁的微简历应聘职位;招聘者发布招聘需求、岗位信息,接受求职者简历并考察、选拔求职者。双方通过“评论”和“回复”,在微博上交流、洽谈,达到求职和招聘目的。
二、微博招聘的运作模式及流程
(一)运作模式
从企业和求职者的接触形式是否直接可以将微博招聘的运作模式分为如下两大类别。
1.“招聘企业—求职者”直接对接模式,现阶段这种模式较为常见。
求职者通过关注企业官方微博或企业HR微博,收集招聘方发布的招聘信息,对感兴趣职位直接留言应聘,提交应聘材料。
2.“招聘企业—第三方微博平台—求职者”模式。
招聘企业将招聘信息提交给第三方微博招聘平台发布,求职者通过关注第三方的微博来应聘工作,第三方再将求职者的相关材料反馈给招聘公司作为其选拔的依据。
(二)运作流程
企业收集求职者信息后,具体操作流程大致有两种:一是在发布相关职位信息后,留下邮箱供候选人投递传统简历,并安排相应的传统面试选拔程序;二是发布相关职位信息后,候选人投递“微简历”,HR与优秀的微简历主人进行互动,若双方达成意向,企业确定招聘人选,则完成招聘。如还需要进一步考察候选人,招聘方会联系候选人进入传统面试选拔程序(见下页图1)。
三、微博招聘凸显的竞争优势
1.快速覆盖。微博招聘将网络中的人际传播、群体传播和大众传播等多种传播形式融合,实现了招聘信息短时间内几何级扩散。企业招聘信息受众数量和候选人范围扩大,能在最短时间、以最快速度找到尽可能多的候选人。
2.互动性强。利用微博平台,招聘企业和求职者可以不受时空限制自由交流。对求职者来说,诸如薪水、福利等在招聘中难以开口的话题在微博上可以轻松交流。通过与求职者进行微博互动,参考微博粉丝的品头论足,浏览求职者的个人主页等途径,招聘方也可以更主动、更全面地了解求职者,找到更合适的岗位人选。
3.个性化突出。一方面通过微简历、微博主页等自主设计的内容求职者可以向企业招聘方展示自己的个性特色。另一方面企业微博的建立,也给企业提供了展示其独特企业文化,员工个性的平台,让求职者更全面了解企业,提高企业的受关注度。
4.方便环保、成本低廉。招聘企业只需要注册一个微博账号,适时发布岗位信息,在线与网友粉丝互动即可初步完成招聘工作。节省了举行传统宣讲会、招聘会等所需的人力、财力支出,减轻了工作量,提高了效率。同时求职者也免去了制作传统简历、奔波于招聘会、面试的辛苦。
四、微博招聘现阶段存在的问题
1.受微博发表字数限制,无法充分说明招聘意图和求职意向。受微博发布状态最多140字的限制,求职者要在微简历中涵盖性别、年龄、专业、爱好、实习经历等必不可少的个人信息难度较大。同时140字也无法让招聘方完整表达招聘岗位的职责、薪酬、福利、应聘要求等信息,可能会导致求职者与招聘需求不一致或者是由于信息不明确,无法吸引足够多的求职者。
2.招聘效果两重天。微博招聘的效果很大程度上取决于博主的人气、博文的精彩程度、企业知名度等多种因素。因此微博招聘的火爆很多时候仅仅局限在名人、名企身上,众多名不见经传的小型企业、新创企业常常面临微博招聘无人问津的尴尬境地。但这些企业往往又是最需要利用低成本、快效果的微博招聘的主力军,因此造成了微博招聘市场的冰火两重天,导致整个微博招聘市场的总体成功率也很低。
3.无法成为独立模块,始终是传统招聘的补充形式。一方面即便当前微博招聘持续火爆,但是企业招聘始终还是离不开传统招聘的投递简历、面试等流程。另一方面由于微博字数限制无法详细说明招聘信息,线上交流真实性受质疑等因素,现阶段只有诸如新闻、媒体、广告、网络设计等与新媒体、网络密切相关的岗位逐渐采用微博招聘外,大部分的岗位还是通过传统途径招人。
4.缺乏法律约束和监管,真实性、安全性难以保障。微博目前仍是个零门槛的媒介,微博招聘也缺乏规范、成熟的法律法规来约束监管,因此难以保证信息的真实性。在实际运作中就有不少微博求职者求职不成,反而遭遇诈骗、垃圾信息骚扰的事例。同时由于没有求证流程和条件,求职者自我捏造信息的可能性会破坏求职市场的诚信氛围,不利于微博招聘的良性、健康发展。
五、未来发展建议
通过上述对微博招聘的优势回顾,可以看到作为一种新兴的招聘媒介,微博招聘显示出巨大的发展潜力和需求空间,但是由于出现时间较短,在自身建设、硬件环境等方面还有很多不足。结合现阶段微博招聘暴露的问题,如下提出了一些未来发展的建议。
1.微博运营单位应加大力度贯彻执行实名注册制度,加强对用户和企业的注册信息的审核和认证,避免虚假信息和欺骗行为的出现,为微博招聘提供一个安全、健康的发展环境。
2.精确定位,明确重点。基于微博招聘与网络、媒体密切联系,传播迅速,广泛覆盖等特点,可以在诸如新闻媒体、广告公关、网络软件等行业及相关岗位逐步扩大微博招聘的实施范围,利用其优势,实现低成本、高效率招聘;其他传统行业和相关岗位也不能脱离这一发展趋势,可以将微博招聘作为传统招聘模式的先头兵和有效补充形式。
3.将微博招聘的概念拓展到“微推荐”,将二者结合,实现线上线下的互动。在微博看到招聘信息后,可向朋友亲人推荐职位,使微博招聘面向的人群从线上的微博渗透到线下的生活圈,实现线上和线下互动的衔接,现实和网络的衔接,打造微博招聘的持续性,扩展性发展。
正如上文所述,随着微博的持续火爆,微博招聘的发展前景也是不容小觑。相信未来在有效网络监管的基础上,IT、媒体、时尚等新兴行业可以大力发展微博招聘,传统行业也可以将微博招聘作为传统模式的有效补充,并且通过线上线下的积极互动、默契配合,使微博招聘会朝着更广阔的方向发展。
参考文献
[1]黄伟,杨频萍,颜云霞,陈炳山.裂变式传播捧红了微博招聘[N].新华日报,2011-01-19(B05).
[2]黄安琪,陆文军.微博招聘赚眼球能否赚明天[N].新华每日电讯,2011-04-25(007).
[3]严莉涵.微博招聘信息竟成骗子鱼饵,网上淘工作还要仔细甄别[N].通讯信息报,2012-09-05(B16).
[4]冯嘉雪.新媒体——招聘新利器?[N].中国新时代,2012-03.
[5]莫兰.微博招聘悄然盛行但难成主流[N].中国妇女报,2011-05-31(007).
8.社交招聘:社交当家招聘开花 篇八
作为以高端招聘为主营模式的商务社交网站，LinkedIn的优质表现让同类型网站备受关注，而其独特的“社交招聘”模式也为网络招聘提供了一种新的思路，当招聘“邂逅”社交网站，到底能擦出怎样的火花？是否能够再次点燃网络招聘市场的激情？
LinkedIn:
当招聘“邂逅”社交网络
创立于2002年的LinkedIn本质上是一个社交网络，上市后的第二个月，其就超越MySpace，成为美国第二大社交网站，截至8月4日，用户数量突破1.2亿。而与Facebook和 MySpace等社交网络所不同的是，其功能更多的显现在商务用途而非单纯娱乐。依靠丰富的免费服务吸引会员，LinkedIn庞大的会员数量为收费服务提供了基础。到2011年二季度末，LinkedIn的会员囊括了来自《财富》500强企业各个层级的雇员，《财富》100强企业中有75家购买了“招聘解决方案”，更有超过200万家公司在LinkedIn上拥有各自的主页—这些商业用户成了LinkedIn的“金主”，也是成就其商业模式的主体力量。
LinkedIn的付费服务主要分为 “高级订阅服务”、“招聘解决方案”和“营销解决方案”三种，其中“招聘解决方案”对营收的贡献度逐年上升，至2011年上半年已经达49%，接近半壁江山（附表）。“招聘解决方案”分为“个人”和“企业”两种。对于个人而言，用户可以通过付费获得“直接邮件联系招募者和招聘管理者”、“以独特应聘者身份列于首位”、“被直接推荐给公司内部人员”等服务。而在2008年3月推出的公司“招聘解决方案”则是LinkedIn在盈利模式探索上最关键的一环，其包含的内容极其丰富，例如用以搜索、联系、管理候选人的Talent Finder，用以自助发布职位的LinkedIn Jobs等，其中一些功能十分贴心，不仅能让员工知道本公司发布了哪些招聘信息，还可以在所有员工的关系网中搜索候选人，并把职位信息推广给有能力的候选人。
网络招聘的核心价值在于帮助招聘双方进行信息的匹配，而社交网络的“互动”优势和基于关系网的深度数据挖掘能力能让这种信息的匹配更为“精准”。社交的精髓在于互动，社交网站利用“六度空间”理论、通过“拓展人脉”的方式将人际关系导入招聘过程，在“伯乐”与“千里马”之间建立联系，打破“一张简历”的限制，在一定程度上缓解招聘过程的最大问题—信息不对称。另一方面，社交网络可以对庞大用户群的用户数据、关系网进行深度挖掘，进而帮助用户找到想找的人或者公司，并提示两者之间存在的联系。正是依靠这些特征，LinkedIn才得以提高招聘效率，进而改善盈利能力，以付费业务的收入“反哺”产品开发，用免费产品维持、扩大会员圈子，最终形成良性互动。
与社交招聘的“良性互动”相对比，传统招聘网站正因为盈利模式单一、同质化严重等问题陷入一场烧钱赚流量的“恶性循环”。作为中国网络招聘市场的“三巨头”，前程无忧、智联招聘、中华英才成立之初各具特色，而今，三家网站从用户定位到产品服务几乎不分彼此，线上招聘都采取向企业端收费的模式，恶性价格战随之出现。低至几十元的发布费用让部分企业将招聘网站当成广告平台，“假招聘真广告”导致招聘效果下降、用户流失，招聘网站为提升流量继而大笔对外投放广告，营销支出攀升。前程无忧2010年财报显示，网站2010年总运营成本为4.14亿元，其中销售和营销成本为2.78亿元，占到了总成本的67.1%。长此以往，传统招聘网站陷入烧钱怪圈，即使可以靠市场积累维持江湖地位，但更多体现出的是依靠流量获得的“媒体价值”，正慢慢背离网络招聘帮助招聘双方进行信息匹配的核心价值。社交招聘网站的出现与兴盛更将对它们产生明显的冲击。
国内效仿者:
开疆扩土 >追逐利润
“人脉”在中国社会有着不言而喻的重要性，“熟人推荐”在中国是成功率最高的招聘方式，因此理论上来说 ，中国的社交招聘市场更值得想象和期待。LinkedIn的成功无疑让国内的效仿者蠢蠢欲动，依LinkedIn“画瓢”者为数不少，而多数传统的招聘网站则选择了与社交平台联手的方式来迎接新的挑战。但无论是哪种形式，相较盈利，积累市场资源、提升品牌影响都属当务之急，正如易观国际分析师董旭所言，网络招聘的盈利模式不外乎向企业收费和向个人收费两种，而国内的社交招聘最大的问题不在于盈利模式，而在于盈利能力，结合国内用户的使用习惯，注重用户体验、满足用户需求是提高盈利能力的关键。
天际网、优仕网、人和网等是LinkedIn的坚定追随者，试图将“招聘”打造成大量商务用户基础上的强大“附加值”，对于此种发展路径而言，提升用户体验、积累用户是关键。国内的商务社交网站纷纷选择“论坛”、“问答”、“群组”等方式吸引用户，而类似的功能又使网站产生同质化的倾向，对用户吸引力不足，难以实现用户量的突破。目前用户规模最大的天际网也只有650万的用户，而据Alexa的统计，天际网的日均访问IP只有十几万，活跃用户数所占比例很低。
另一种类型的招聘社交网站则以招聘作为切入点迅速积累用户，再在此基础上逐渐强化社交功能，完成从一个“披着SNS外衣的传统招聘网站”到一个真正的社交招聘网站的蜕变。2009年上线的大街网正是这一模式的典型代表，以大学生作为切入点，迅速积累起超过600万用户。不过，由于招聘需求旺盛的人群往往相对低端，可供挖掘的职场价值并不多，用户多以个体存在，社交性不强，招聘业务也更多的是传统网络招聘模式的翻版，离真正意义上的社交招聘还有一段距离。对于如何在招聘业务和SNS框架上真正建立社交圈子，大街网也还在尝试之中，与新浪微博合作进行微招聘，并推出了“能力图谱”、“名片+”等社交功能，但效果如何，还需用户检验。
总的来说，国内的商务社交仍然处于“前途可能光明，道路必然曲折”的阶段，但即便如此，传统招聘网站已经很明显感受到来自社交招聘的威胁，并采取相应措施应对挑战。前程无忧推出简历提亮等增值服务，把新应用“机会叩门”定位成“扩展商务交往机会、拓宽人脉的渠道”，用户付费后即可与人才库的会员进行私信联系。
9.关于驾校代理合同范本 篇九
在人们愈发重视契约的社会中，关于合同的利益纠纷越来越多，签订合同也是避免争端的最好方式之一。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，以下是小编帮大家整理的关于驾校代理合同范本（精选4篇），欢迎大家分享。
驾校代理合同1甲方：
乙方：
甲方聘用乙方有针对性地做招生以及广告宣传工作，把驾校招生信息发布给目标群体，负责自己所在区域招生咨询和学员报名等事宜。
经甲乙双方友好协商，就_______区域宣传代理事宜达成如下协议：
甲乙双方在自愿、平等、互利的前提下，乙方代理甲方的区域性广告宣传工作，甲方根据乙方的工作效果与业绩支付招生回扣费用，并提供不断上升的晋升平台。
1、甲方有权对乙方发布的信息进行审查；
2、甲方有权对乙方整个宣传推广过程进行监督和检查；
4、按乙方的工作效果与业绩，甲方支付给乙方代理酬金及对应底薪；
5、甲方有权对乙方违反协议规定的行为追究法律责任。
6、乙方在属于甲方聘用形式招生时，如果发现对外划拨学员，甲方有权终止乙方之前所有未领取的抽成，并根据本协议要求乙方一次性赔偿甲方1万元人民币以上。
1、乙方以甲方的名义进行招生推广工作，自主联系生源、发动和组织生源工作；
2、乙方应根据甲方要求提交个人身份证复印件，及学生证复印件到甲方公司财务备案
3、乙方不得使用甲方的名义从事其它事项，如造成负面影响或经济损失，一切后果由乙方承担；
4、乙方收取学员现金，必须于一日内全额交款给甲方，没有将现金交予甲方，甲方可以根据本合同要求乙方本人及亲属承担连带责任赔偿及取消所有代理费用。
底价结算法：底价结算及基本报价
10人以下（含代理）根据甲方当时公布结算价格多100元结算。
20人以上比甲方公布的结算价格少100元。
学员报名后一个星期之内可以领取60%的抽成，剩余的抽成根据当时约定支付。
1、乙方在宣传过程中如出现违约或违法行为，该合作终止，后果由责任方承担；
2、若甲乙双方的合作发生变更，应协商解决，以补充协议再次确认变更内容。
六、协议有效期：自______年____月____日起至______年____月____日止。
七、本合同双方签字之日起生效，本合同及附件具同等法律效力。一式二份，均为正本，双方各执一份。
甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________
法定代表人（签字）：_________ 法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
驾校代理合同2甲方：
乙方：
乙方代理甲方到特定区域有针对性地做招生广告宣传工作，把驾校招生信息发布给目标
在自愿、平等互利互惠的原则下，乙方代理甲方的区域性广告宣传工作，甲方按乙方的
1、甲方有权对乙方发布的信息进行审查。
2、甲方有权对乙方整个宣传推广过程进行监督和检查。
3、甲方为乙方提供工作所需招生简章、宣传画册等招生宣传资料，便于乙方在地区宣
4、甲方为乙方提供当地的市场分析、业务指导岗前培训以及媒体广告支持。
5、按乙方的工作效果与业绩，甲方支付给乙方代理酬金。
6、甲方有权对乙方违反协议规定的行为追究法律责任。
7、甲方有权对乙方违反协议的情况下解除合同。
1、乙方招生宣传代理地区为。
2、乙方以甲方的名义进行招生推广工作。
3、乙方以甲方的招生简章、宣传画册等宣传资料为统一口径开展宣传工作。
4、乙方根据甲方要求提交个人身份证复印件。
5、乙方不得使用甲方名义从事其他事项，如造成负面影响或经济损失，一切后果由乙方
6、乙方在代理过程中不得擅自收取或代收学杂费，应由甲方统一收取学员的学费和杂费。
注：个人学员优惠，不属于工资范围。
2、学员入学后，30天内退学的，甲方不支持乙方酬金。
1、乙方在宣传过程中如出现违规违法行为，该合同终止，后果由责任方承担。
2、若甲、乙双方的合作发生变更，应协商解决，以补充协议再次确认变更内容。
六、协议有效期自 年 月 日起至 年 月 日止，每半年考核
1、本协议经代表人签字后生效。
2、本协议双方的任何一方的地址、电话号码变更时，变更方应于变更后当日以电话、短信、传真等方式通知对方。
3、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力。
4、本协议内容不得泄露给任何第三方，否则视为违约。
甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________
法定代表人（签字）：_________ 法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
驾校代理合同3甲方：
乙方：
乙方代理甲方到 区域做招生宣传工作，把驾校招生信息发布给目标群体，负责自己所在区域招生咨询和学员报名等事宜；
双方经友好协商，本着“诚实守信，互惠互利”的原则，就乙方代理甲方招生事宜达成如下协议：
1、甲方负责给乙方提供合法的招生手续和驾校的相关证照。
3、甲方负责提前提供常州车管所各个科目考试日期，由乙方安排通知学员到常州驾校参加考试。乙方制定科目培训计划和安排车辆（5个学员一辆车）。
4、甲方必须优先解决乙方学员各个科目考试事宜，不得拖押乙方学员，以最快的方式安排乙方学员参加培训，尽可能申报学员考试。
5、甲方必须保证驾校或个人不得以任何理由和借口向乙方学员索取其它费用和礼金（不包括法定费用）。
6、乙方学员考试期间，由甲方安排车辆接送考试。
7、甲方负责收取各科目考试费用和安排好学员熟悉场地（场地费用学员自行支付）
8、各科目考试期间，甲方负责安排人员带领乙方学员，考试合格后驾驶证由甲方负责办理并通知乙方领取。
9、乙方学员在培训期间，乙方负责管理和保障学员的`人身安全。如在培训中发生安全事故，由乙方自行负责。
10、乙方学员在考试，考场练习中发生事故，由甲方负责。
1、乙方招生宣传代理地区为。
2、乙方向甲方一次性交纳： 元/每位学员（其中包括C1驾照学费、油费、直接操作费、书本费）。
3、乙方招生所产生的费用自行负责。
4、乙方应该妥善保管甲方提供的各类招生手续，合作中止，乙方及时归还各类手续。
若甲乙双方的合作发生变更，应协商解决，以补充协议再次确认变更内容。若有一方在协议有效期内强行终止合同，必须无条件赔偿另一方的损失，并支持违约金 元。
四、协议有效期：自 年 月 日起至 年 月 日止。
1、本协议经双方代表人签字后生效；
2、本协议双方的任何一方的地址、电话号码变更时，变更方应于变更后当日以电话、短信、传真等方式通知对方；
3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具同等效力；
4、本协议内容不得泄露给任何另三方，否则视为违约。
甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________
法定代表人（签字）：_________ 法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
驾校代理合同4甲方：（以下简称甲方）
乙方：（以下简称乙方）
根据《中华人民共和国合同法》的有关规定，为保证我天安驾校招生工作依法、规范、健康有序地进行，本着平等、自愿、诚信、共赢的原则，甲乙双方就开展我校招生宣传工作达成以下协议：
第一、招生区域：
甲方委托乙方在 甘肃 省 市（主要以秦州区为主）开展驾校报名的招生宣传工作及报名咨询工作。
第二、甲方责任和义务：
1、为乙方提供招生宣传工作的相关资料和学员档案登记表；
2、必要时为乙方免费提供一定数量的招生简章、横幅等宣传材料并协助乙方做好招生工作；
3、向乙方所招学员提供有关招生工作的有关信息和政策规定以及招生工作的相关咨询；
4、甲方对乙方所送交的驾照申报资料进行整理存档和严格保密，并根据实际情况积极做好协调沟通工作；
5、甲方对乙方开展招生宣传工作享有知情权，经常与乙方保持联系，了解乙方招生的进展情况，并提供必要的指导和咨询服务。
6、甲方应全力做好入学学员的培训、考试工作。
第三、乙方的责任和义务：
1、乙方应向甲方按时上交所招学员的驾校培训档案，并真实填写学员信息登记表，标明固定通信地址及联系方式；
2、乙方有义务帮助所招学员办理体检表、暂住证及约考等相关事宜；
3、乙方如需在当地报纸、报刊、广播、电视等新闻媒体、刊播我公司招生的宣传内容以及宣传活动，须经甲方审定，经审查同意后方可进行，经费乙方自理，相关手续由乙方自行办理；
4、乙方在开展招生工作中，严格按照甲方的招生简章宣传，不得夸大，也不能贬低学校。应遵循国家的法律法规的相关规定，并自觉维护甲方的良好形象和声誉，不得进行任何有损甲方形象和声誉的活动；
5、乙方不以任何形式和理由以甲方名义开展与代理招生项目无关的活动。即乙方除为甲方驾照报考培训项目招生外，其他一切以甲方开展的活动均与甲方无关；
6、乙方在甲方的身份仅为招生代理，不属甲方正式员工。乙方在招生过程中所需的宣传材料设计、复印一切费用自行负担（甲方只提供甲方所拥有的现成的材料和用具）。乙方在招生工作期间如发生个人安全，疾病等一切意外事故，由乙方自行承担。
第四、费用收取：
1、乙方在招生过程中为工作方便可代为开据及收取学生预报名费用。
2、乙方所招学生的学费及其他费用必须到甲方交纳，乙方不得擅自向学生收取除预报名费用的任何费用，否则出现任何民事责任和刑事责任全部由乙方承担，与甲方无关。
3、乙方代为收取的预报名费用及驾校培训档案登记表需在收到后三天以内缴校财务部，以便甲方提前安排科目约考事宜（届时财务部会指定收款人和收款账号），同时乙方保存好凭据。
第五、生源的确认：
为避免生源纠纷，凡到校咨询报名的学生予以当天签字确认，确认后不再更改（乙方持确认回执单），一旦确认后（甲方的其他招生代理）不得以争抢生源目的再与已报名学生接触，否则一经发现甲方有权给予经济处罚。具体确认原则为：
1、由乙方将学生直接带到学校咨询且交费报名的（包括乙方本人在内）；
2、乙方在当地收取经学校允许的预报名费且出具了收费收据的，当天收费后务必当天向甲方汇报学生信息；（注：在5天（含5天以内），甲方同时收到两个或两个以上代理提交的收费名单中出现同一学员信息的，甲方及时通知相关代理，首先由两个代理协商，协商不成，以报名时间为准。）
3、乙方将学生直接带到学校咨询时当天虽未交费但向学校填写了报名表的。
4、乙方将学生直接带到学校咨询时当天未登记交费但有咨询记录，直到下次登记交费时没有与其他人的第一或第二原则有冲突的；
5、学员是因看到乙方的宣传材料，即由于乙方的宣传作用而使学员到驾校咨询并报名的，甲方应自觉尊重乙方的劳动成果。
第六、宣传服务费标准：
1、根据驾校学员的收退费规定，无论任何原因造成的学员退费，甲方应按退费规定退还学员相关费用；
2、对乙方的招生代理费，经甲方核实无误，以乙方所招的学员学费全部付清的人数为准（学员在甲方有分期付款的政策，学费3600，可先期付款1000，余款在考科目二之前缴清），按一学期为周期在乙方学期末予以结算，招生代理提成标准如下：
1、此协议经双方签字之日起生效至 年 月 日此协议自动终止。
2、协议未尽事宜，双方共同协商解决，本协议经双方签字盖章后生效，本协议一式两份，具有同等法律效力。
甲方代表：
乙方代表：
10.暑假工代理合同范本 篇十
乙方： 身份证号码：
经友好协商,就乙方输送暑期工至甲方工作事宜，本着平等、自愿、诚信合作的原则，双方达成如下协议：
一、协议期限及输送人数：
1、本协议有效期 年 月 日至 年 月 日。
2、输送的员工以实际输送名单为准。
二、合作细则：
1、工人在职期间，如有违反甲方厂规厂纪的，应先给予指正与教育，如3次劝阻仍无改正，甲方可予以调岗或辞退，工人如不能适应岗位或其他特殊原因要辞工提前 15天递交书面辞工书,待甲方企业批准后方可到期办理离职手续;如辞退员工或员工辞工应于3日内办清离职手续离厂，离厂前甲方仍负责该员工的食宿，办清离职手续即离厂。
2、乙方不得私自与甲方的合作伙伴进行沟通操作，如违背原则私自与其单方面合作，乙方有权要求2万元~5万元之间的赔偿。
3、甲方企业负责给乙方工人购买团体意外险，合作期间因在工作时间和工作场所以及食宿场所发生的意外情况，乙方应积极配合甲方企业组织救治，但在厂区外打架斗殴除外;
4.乙方输送工人入职工作7天内提出离职的,甲方不受理,并不予结算其工资;
三、甲方的权利和义务：
1、输送员工有如下情形的，甲方有权提出退回及更换，乙方须及时根据甲方的要求退回和更换：
A、严重违反甲方所提供的厂方规章制小度，业务规程或劳动纪律的。
B、不能胜任甲方的工作岗位的。
2、甲方给务工人员合理岗前培训。
3、甲方提供乙方之输送工的待遇：
(1)甲方对乙方输送的员工薪资实行计时工资制，其支付标准按 元/小时(包括平时加班、周未加班、法定假日加班)，免费提供住宿(水电费每个宿舍员工平摊)，免费提供吃一日两餐(中、晚)的用餐，上晚班要提供宵夜，用餐标准参照甲方正式普工用餐标准。
11.代理招聘合同范本 篇十一
在郑州，景虹把儿子交给从老家接来的母亲，一头扎在了事业上，凭着她艺术专业的根底与拼打深圳的功力，由她当主人的设计公司很快站稳了脚。她把棒棒送到一家月收费达上千元的贵族幼儿园，景虹觉得把棒棒培养成优秀人才绝对不成问题。
到了2004年底的时候，景虹却发现儿子出现了问题：幼儿园老师反映，儿子总喜欢和一些女孩一起玩。此外，儿子还总是胆怯，有事不敢和老师说，甚至还出现过把大便拉到裤子上的情况。
景虹觉得儿子实在不像一个男孩子。她为此咨询过心理医生和儿童教育工作者，专家们一致认为：棒棒性格女性化、心理承受能力差、胆怯等情况，是由于其生活中缺少扮演父亲角色的人所致，若得不至吸时的纠正，对孩子将来的发展极为不利。
景虹一想，确实如此，儿子的周围除了她这个难得陪他玩的母亲，就是外婆，再就是幼儿园老师，清一色的女性，性格女性化不能怪儿子。但景虹是绝不允许前夫再来染指儿子的。再婚?事业有成的景虹对婚姻已丧失兴趣。
在婚姻上，景虹已经失败了，在教育儿子的问题上，她不能允许自己再次失败。可要临该如何引导儿子变成一个小小男子汉呢?春节休假那几天，景虹被网上出现的“代理爸爸”这个词吸引了。给儿子找个“代理爸爸”，让儿子在男性身边健康成长，景虹把这个想法和儿子说了。儿子问：“‘代理爸爸’是干什么的?能陪我玩吗?”景虹肯定地点点头，儿子顿时高兴了：“找吧，一个不行，要10个，我要多多的‘爸爸’陪我玩。”景虹又把想法与母亲说了，母亲说只要不与骗子打交道，她没意见。
景虹知道，自己这样做可是一次石破天惊的举动，一旦传播开去，不仅会给自己也会给儿子带来麻烦和压力，她在网上一个不起眼的论坛发了一个类似招聘广告的帖子，希望应聘者性格活泼开朗，年龄最好在20岁至35岁之间，年龄太大像伯伯，小了像哥哥，喜欢孩子，愿意陪孩子玩，能给孩子父爱并能被孩子接受，是最重要的一点，酬金她不会吝啬。
网上相交：“阳光爸爸”走进单亲家庭
按照景虹的要求，两天内就有400个以“准备如何让孩子享受到父爱”为主题的帖子进入她的邮箱，应征者职业不一。有的男士甚至表示，愿意无偿奉献，如与孩子投缘，自己也很高兴。
郑州的应征者只有一位。但正是这位叫刘斌的应征者的帖子是最特别的，也是最让景虹感兴趣的。
刘斌在帖子中把景虹的命题变了，他先批驳景虹，说景虹陷入了一个误区，他说父爱是专属于父亲的，是任何男人都取代不了的。孩子缺少的并不是一个爸爸，而是对于“不完整”的承受能力。对男孩子而言，是要培养一种男子汉的气质。不管是永久的爸爸还是招聘来的“爸爸”，严格地说，只能为孩子抵挡一时的风雨，而良好的心理素质和承受能力却是让孩子终身受用的“法宝”。从这个意义上讲，“代理爸爸”的提法不十分准确，不如叫“阳光爸爸”好，“阳光爸爸”带给孩子的是阳光、温暖，而且这种阳光、温暖是光明正大的。
刘斌说，他愿意当景虹儿子的“阳光爸爸”。他还附了一个培养孩子成为小小男子汉的计划，内容包括带孩子爬山、游玩、做游戏、讲故事、看动画等种种项目，他还给这个计划起名叫“阳光工程”。
刘斌的“阳光工程”引起了景虹的兴趣。在所有的帖子中，她只给刘斌回了信，并留了电话。
电话中刘斌的声音很浑厚。通过电话景虹了解到，刘斌是陕西延安人，今年28岁，从小父母双亡，曾经在延安有一个非常幸福美满 ，的小家庭，一年前妻子因癌症去世了，唯一的儿子也因为交通意外夭折了。他无法面对熟悉情景中满蕴的悲伤，前不久刚到郑州一家文化传播公司打工。
通过几次电话后，景虹约刘斌在—家咖啡厅见面了，刘斌身材高大，轮廓分明，给人非常俊朗的感觉。景虹了解到刘斌也是学艺术设计专业出身后，对他的好感大增，刘斌也非常钦佩景虹—个小女子的创业勇气。景虹想，最重要的还是棒棒能接受刘斌。
刘斌一见棒棒，就用棒棒的小手绢做出了一个小老鼠，从头到尾穿进一根铁丝，小老鼠一蹿一蹿的，把棒棒高兴得直拍手。按照约定，刘斌每天晚上抽出一个小时来陪棒棒，周六、周日各半天。他陪棒棒真是动足了心思，一个月后，幼儿园的老师就说棒棒变了，能和男孩子玩了，敢举手提问了，还能劝别的小朋友不哭了。景虹觉得找刘斌真是找对了。
儿子为媒：“阳光爸爸”升级成家庭主人
刘斌陪棒棒玩的时候，有时在生意场上难得清闲的景虹也陪他们顶。玩累了，棒棒一个人津津有味地看动画片，景虹就和刘斌坐在阳台上一边喝茶一边聊天，两人都是搞设计的，不知不觉就会聊到业务上去。景虹发现，刘斌的设计功底并不比自己差，有时不经意点拨，自己业务上一些卡壳的问题就会柳暗花明。景虹有了让刘斌到她公司工作的想法，但她觉得由自己提出来不太合适，怕给刘斌带来压力。
有一天晚上，刘斌没在约定的时间来，棒棒急得直掉眼泪、摔玩具，景虹正巧在家，就打刘斌的手机。刘斌说：“真对不起，虹姐，我手头有些活催得急，这样吧，我给棒棒打半个小时电话吧。”看着儿子捧着电话有说有笑的样子，景虹感到一阵心虚：看来儿子真的离不开刘斌了。
景虹发现自己有时也在刘斌面前感到内心深处有些情不自禁，她觉得自己要独立把儿子培养为成功人士的决心在慢慢动摇。开始的时候，景虹也担心过刘斌的为人，怕他这样卖力地陪棒棒玩，可能是另有图谋，所以心里也一直有所防备。但景虹又找不出什么理由来，因为最简单的事实是，家里抽屉总放着几万元的机动业务费，却从没有少过一分钱。而且，自从“电话事件”发生后，刘斌竟然搬到景虹生活的这个有几万居民的大型社区租房住，他说这样等于把路上的时间给了棒棒，还不会耽误他的工作。他的这个举动让景虹十分感动。
感动之下的景虹主动提出让刘斌到她的公司工作，刘斌果然说怕工作中上下级的压力转移到孩子身上让孩子受委屈。景虹就说：“没关系，有你帮忙，我可以多抽出时间陪孩子。”刘斌犹豫着答应了。
景虹很快觉得自己对刘斌业务上的考验纯属多余，他的每—个设计方案都赢得了客户的—片叫好。往来的一些业务款项景虹也一件件交给刘斌，账目上从来没有出现错误。最难得的是，由刘斌陪吃陪玩的客户反映，刘斌很单调，不懂风情，从不拈花惹草。2005年7月，母亲中暑住院了，景虹就让刘斌帮着接—下孩子。几天后，棒棒对她说：“妈妈，小朋友们都是爸爸接，他们还说刘斌叔叔是我的爸爸，你就让刘斌叔叔做我的爸爸吧。”景虹那晚失眠
了，她发现自己无论从业务上，还是孩子的教育上，都已经离不开刘斌了。
儿子真的叫刘斌爸爸了。母亲看出了女儿的心思，捅破了最后的窗户纸。
财色皆失：“阳光工程”的结局一片凄凉
景虹的幸福有了着落，母亲满意地回老家养老去了。调皮的棒棒成了景虹和刘斌的开心果，景虹更是从刘斌的殷殷关爱中感受到了欢欣。刘斌经常会在适当的时候给景虹送花，买化妆品，甚至时尚内衣。他总是能想出各式各样的方式让景虹开心，让景虹得到满足，他常对景虹说：“我要让你得到爱的幸福。”
在许多不知内情的邻居跟里，景虹和刘斌是—对令人羡慕的“夫妻”，事业成功，家庭幸福。景虹深情地对刘斌说：“我和棒棒都已经离不开你了，我们结婚吧!”刘斌也高兴地应道：“好啊，等我抽时间回延安把户口办过来，我们就结婚!”
就在景虹憧憬着要与刘斌白头偕老时，她却发现刘斌突然变得不开心起来，仿佛有什么心事。再三询问，刘斌才嘟嚷着说：“别人知道我要和你结婚后，都说我—个打工仔是个吃软饭的窝囊废。”景虹想了想，说：“这样吧，公司就全权交给你打理得了，这几年在生意场上混，我也真是想在家里歇一歇。等我们结婚了，公司的法人代表也变成你，我就在家相夫教子，做你的贤内助好了。”刘斌听了这话一阵激动，把景虹拥在怀里，喃喃道：“虹，你真好，我一定好好干，回报你对我的理解和支持。”
景虹毕竟在男人身上栽过跟头，尽管公司交给了刘斌，她还是跟银行打了招呼，超过5万元的支出，必须有她本人的签字才能出账。每周她还到公司转转，了解一下业务情况，有时也陪刘斌出席一些业务应酬。
时间长了，看刘斌一切都中规中矩，景虹也就放心地呆在了家里，想着法子陪棒棒玩，动足心思抚慰劳累一天回到家的刘斌。有时她甚至想，如果当初也这样对前夫，曾经的婚姻还会是满目疮痍吗?
2006年春节到昆明旅游期间，景虹又对刘斌提起了结婚的事，刘斌爽快地说把公司业务安排一下，就回延安把户口办过来。2月26日刘斌走了。景虹和棒棒都企盼着他早日回到身边。
接下来的两天里，景虹每天都要用电话和刘斌说一阵情话，第三天，刘斌的手机却关机了。此时景虹接到了公司业务经理的电话，说有位客户给刘斌付了定金，来到公司却不见有订做的业务，定金在账上也查不到，客户嚷嚷着上当受骗了，要去报案。景虹急忙赶到公司，客户手里有刘斌签字的合同。打刘斌的手机，还是关机。客户不依不饶要把定金拿回去。景虹把客户带到银行，一查账户傻眼了，账上只剩下了区区两万元，刘斌每次都是5万元5万元地取出去，连取了16次。
雇车去延安的途中，景虹不断地打刘斌的手机，总是关机。到了延安根据身份证号一查询，同一号码的不叫刘斌，叫刘斌的却又不是她找的人。公安局的人只撂给景虹—句话：“你被骗了!”
返回郑州的路上，景虹的脑海里一幕幕过滤着刘斌出现后的一个个细节，她终于明白了：由“代理爸爸”到“阳光爸爸”，又到“电话爸爸”，一直到棒棒亲口叫他“爸爸”，这个过程中的一切一切，不过是刘斌欲擒故纵的计谋。在亲情与爱情的夹攻下，景虹渐渐失去了理智，她真的受骗了。
回到郑州家中的景虹懊悔得泪流不止，儿子棒棒用小手给她擦着泪，景虹一把抱住了儿子，现在能安慰她的，只有这个越来越懂事的儿子了。
12.代理招聘合同范本 篇十二
一、项目组组长代理模式概括
(一) 项目组组成代理的必要性
在工程项目建设中一般需要实施招标代理项目, 目前市场上存在的招标代理项目形式比较多, 在代理过程中, 项目组成员一般都是临时组建, 大多数从业人员只是通过简单的岗前培训直接上岗, 缺少相关的专业知识, 因此在项目代理过程中错误、漏洞较多, 推行项目组组长制度就显得尤为重要。
招标申请过程中招标代理机构申请单项备案的, 必须组建不少于3人的项目组, 项目组人员在项目代理期间必须驻场办公, 接受项目所在地招投标监管部门考勤。项目组组长必须具有工程建设类注册执业资格和工程建设类中级及以上职称, 其他两名成员中至少有1人有工程建设类中级及以上职称或工程建设类注册执业资格。承担国有资金项目的招标代理业务的招标代理机构, 代理项目组的所有人员必须持证上岗, 项目组组长必须具有工程建设类注册执业资格, 并且是编制资格预审文件和招标文件及组织开标活动的人员。招标代理机构的项目组组长不能同时 (从发布招标公告到发出中标通知书止) 在3个以上 (不含3个) 工程项目从事招标代理活动。
(二) 项目组组长职责和实施的作用
项目组组长的主要职责首先是根据实际工程情况贯彻项目的目标, 并根据具体形式和工作范围进行各项事务的管理, 并按照一定的计划促进工程质量的提高。对工程项目实施全面监督, 控制成本完成整个项目的建设;再次对项目施工情况和工程技术实施质量监控、目标管理、成本管理以及进度控制等, 并对所开发的项目实施完善的管理, 保障工程实施过程中施工安全, 施工质量的提高和施工安全等方面的保障, 并做好各个方面的监控和管理;另外, 要参加图纸会审、重大事项的审定, 并根据实际需要设定图纸, 科学的设计项目方案, 对重大技术实施审核核算分析, 并对一些重要项目提出建议。项目组组长还负责组织编制月度、季度以及年度工作计划和组织实施, 并编制施工总结方案。在实际工程实施过程中, 组织人员审查竣工资料, 组织竣工验收, 并负责办理工程项目的申报工作。在整个工程项目中负责各项工作的布置, 监督各项工作的开展, 并客观的评价各项工作, 同时要定时对员工实施培训, 提高员工整体素质。
项目组组长制度实施的主要作用:提高了招标代理从业人员的工作水平, 使招投标各方主体满意;增强了招标代理从业人员的责任心, 提高了招标的效率, 保证项目的顺利完成;项目组组长是专业人员, 能对工程范围、工程量清单及相关图纸等进行核实确认, 提高了招标文件编制的质量, 确保招标文件的规范、严谨、科学;监管部门发现问题, 招标代理不推诿, 按责论处, 落实招标项目组长的负责制, 更有利于招投标监管部门的监管;从发展的角度, 整个招标代理市场的角度, 有必要推行, 要把推行项目组组长形成一种长效制度, 促进招投标代理市场的健康发展。
二、项目组组长代理实施过程中存在的问题
(一) 项目组组长不重视开标会
项目组组长是招标代理单位的专业人员, 平时身兼数职:编制预算、现场勘探等, 工作比较繁忙, 对于开标会这种事常常忘记, 不够重视。事实上, 一个项目实施质量的好坏和项目标会有重要的关联性, 在项目标会上可以充分的了解整个醒目的主要工作内容, 而且能够比较全面的把控项目各个环节的工作内容, 以便项目组组长更好地控制项目各个环节工作的正常运行。
(二) 项目组组长缺乏责任性
虽然项目组组长的工作比较繁忙, 但是项目组组长也应该对每一项工作都尽心尽责。项目组租场应该多多关注招标文件, 注意日常审计相关资料, 关注审计中初心的这种问题, 比如生产管理问题、内部控制问题以及财务核算问题等等。如果这些问题得不到解决或者是执行后执行的不到位, 那么在本次工程项目审计古来中可能会影响审计单位领导对审计的态度, 不同不利于整个工程项目的顺利实施。这些问题都是项目组组长责任心不强的导致的, 甚至会出现监工失控, 工程延期等严重问题, 不利于整个项目顺利实施。
(三) 招标代理项目组组长处理问题能力不强
项目组组长在工作中有一项重要的任务及时掌握并咨询项目进展, 这方面的工作比较繁琐, 不仅要面对客户, 而且还要带领项目组成员按照特定的方向在既定的时间内完成任务, 参与人员比较多, 增加了控制和管理难度。这种问题更好的解决方法是实践和阶段的控制, 但是在实际管理中很多项目组组长处理问题能力比较低, 对这些问题往往处理不好, 他们处理此类问题并不会针对问题本身提出建设性的意见, 而是仅仅在表面上处理问题。另外, 项目组长对工程项目相关法律法规、沟通能力以及业务知识等都比较欠缺, 所以在实际工作中解决问题也比较棘手。很多项目组组长文化素质比较低, 所以对较多专业问题解决方式不正确, 影响项目进程。
三、项目组组长对招标代理中问题的解决方案
(一) 提高项目组组组长素质
要做好一个工程项目, 首先必须要有一个好的领导, 所以必须要提高项目组组长的综合素质, 在平时的工作中对其进行业务培训, 培训的过程中要结合理论和实际内容实施针对性的培训。培训内容包含业务知识、相关法律法规知识、技能知识以及其他一些专业知识。培训方式采取定时、不定时培训相结合的方法, 邀请行业专家实施培训, 切实提高项目组组长的业务知识。通过培训要让他们知道项目实施过程中必须要处处谨慎、做事要严谨, 并掌握一套具有针对性的评价体系, 在工作实施过程中要注重细节问题, 对一些事情必须要做出明处的选择, 处理事情必须要坚持原则, 减少失误。经过培训提高项目组组长的专业水准和综合素质, 从而更好的促进工程项目的顺利完成。
(二) 建立项目组组长的科学评价考核系统
在项目实施过程中必须要建立科学的考核体系, 完善评标专家的管理指数, 并邀请各个专业的专家充当考核评委, 并不断更新专家库中的资源, 为评价考核提供资源。考核过程中必须要加强信用等级管理, 对于专业水平高, 评价质量好的项目组租场给予物质或精神方面的额鼓励, 同时评价的过程中必须要保证评价专家的风清气正, 将专家库打造成一个公平、平等的考核团队, 提高评审质量, 以便更好的督促项目组组长高质量、快速度的完成任务。
(三) 监管机构加强对代理机构的监督管理
目前, 很多项目组组长在工作过程中对监督管理工作重视度不够, 监督机构执法水平有限, 部门和部门之间的协调配合力度不高, 很多环节中出现管理不严、漏洞多、纪律松散的情况。为了解决这些问题必须要健全招标法律法规等监管指数, 并洋河表述活动的基本原则, 提高建设工程质量和投资效益。监管部门要加大监管力度, 并及时查处招标活动中的违法行为。另外, 在监管的过程中对一些违法犯罪活动实施严格的处理, 并建立代理机构不良行为记录, 加强对代理的监控的管理, 提高工程质量。
我国招标、投标制度起步比较晚, 各个方面的建设仍然不够成熟, 导致该领域出现很多问题。而招标代理项目组组长模式的实施是目前一种新的招标代理模式, 这种模式下对项目组组长的要求比较高, 增强了代理从业人员的责任心, 提高了项目质量, 同时很好的确保招标文件的规范、严谨、科学, 保障项目顺利实施。
参考文献
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