校园足球基础工作检查评估情况汇报

校园足球基础工作检查评估情况汇报（共10篇）

1.校园足球基础工作检查评估情况汇报 篇一

企业养老保险所

关于内部控制检查评估工作自查情况的汇报

为了防范和化解经办风险,确保基金安全运行,进一步建立健全内部控制制度。根据长治市企业养老保险管理服务中心《关于开展企业养老保险经办机构内部控制检查评估工作的通知》(长企养[2009]15号)文件精神，结合我县实际情况,我所积极组织有关人员按要求认真开展了内部控制自查工作，现就我县自查的情况报告如下：

一、领导重视，强化落实检查工作

为切实加强这次企业养老保险经办机构内部控制检查工作，使这次检查工作不走过场，扎扎实实落实好这项工作，8月17日王士林局长就这次企业养老保险经办机构内部控制检查的意义、内容、方法、步骤做了详细的安排，责成副局长李国祥亲自抓此项工作，在我们劳动保障局内部形成了层层有人抓，层层抓落实的工作机制，使这次检查工作有了强有力的组织保证。

二、目标明确，措施到位

这次企业养老保险经办机构内部控制检查工作，时间紧、内容多，我们采取自查和检查相结合的办法，在规范管理内部控制工作普遍进行自查自纠的同时，重点对企业养老保险业务程序进行规范和检查。通过自查和检查，进一步制定和完善了企业养老保险各项业务流程和管理内部控制制度。

三、组织机构控制方面 我所共有工作人员9人，其中设所长1名，副所长1名。内设8个业务窗口岗位，分别是参保登记窗口、缴费基数核定窗口、征缴窗口、个人账户管理窗口、财务管理窗口、费用结算窗口、待遇审核、待遇支付、资格认证窗口、稽核监督窗口，每个工作人员都有自己的工作责职和管理授权，岗位和岗位之间人员和人员之间相互制约，实现了各个业务、各个环节的全程监控。养老保险数据信息做为我们整体工作的中枢系统，数据存储和安全运作至关重要，因此，我们经常普及内控知识，开展风险性教育，建立健全各环节内部控制责任制，明确业务流程、经办人和办理时限。对外我们实行社会监督，制订了服务承诺，对内我们制订了首问首办责任制度和违诺追究制度。

四、业务运行控制方面

根据《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》、《基本养老保险经办业务规程（试行）》等文件规定，我们对参保单位从参保登记、申报、缴费基数核定、缴费、业务台帐和财务管理等一系列环节制订了严密的业务流程，并实行业务台帐和微机双重管理，相互制约。对欠费单位下发“催缴通知书”，对催缴后逾期仍然不缴费的单位及时提请劳动保障行政部门下达“限期整改指令书”，并加收滞纳金和通过新闻媒体进行暴光。此外，我们在对离退休人员待遇（调整）审核、待遇支付及待遇资格认证等方面，定期开展领取证和代领证年度审核工作，严格按照各类相关的政策规定执行。同时，我们根据委托发放银行定期反馈的信息，为预防退休人员死亡冒领养老金的实际情况，采取有效措施，对到期未进行年审的离退休人员暂停发放，将发放的养老金暂时滞留在银行退休职工个人储蓄帐户上，待调查核准后予以发放。

在做好基金征缴和支付管理工作的同时，我们还加强了对参保企业养老保险费的征缴稽核工作，日常工作中，我们采取实地稽核和书面稽核相结合、常规稽核与专项稽核相结合的方式，大大提高了稽核工作效率。保证了养老保险基金的安全运作和养老保险费申报缴费工作的有序进行。

五、基金财务控制方面

根据《社会保险基金财务制度》、《社会保险基金会计制度》、《会计基础工作规范》等文件规定，我们自养老保险经办机构成立以来严格执行相关法规、政策，没有发生任何一起违纪行为。在财务管理方面，我们实行严格分工，财务专用章由专人保管，严禁一个人保管支付款项所需全部印章。对支出户银行帐户和财政专户银行帐户我们指定专人负责按月核对，保证养老保险基金的按时上缴和拨付。按月编制银行存款余额调节表和财政专户银行存款余额调节表，做到了帐帐、帐表、帐单相符。同时，财务部门还对待遇支付环节传来的待遇支付核定表等进行审核，复核无误后办理支付结算，核定表项目支出金额与会计核算支出明细项目、金额一致。

六、信息系统控制方面

养老保险信息系统的安全运作，关系到整个养老保险业务工作的正常运转，因此，我们制订了严格的管理制度，对每日所发生的各项数据按日进行录入微机管理，确保计算机网络安全、高效运行。同时，我们对系统管理人员和操作人员之间互不兼任，操作人员有自己的密码，工作中相互相约，有效防制和遏制了系统管理人员擅自修改系统数据。同时，计算机处理业务保留了业务经办的操作痕迹，可以识别不同人员对数据增、删、改的不同操作，具有可复核性和可追溯性。

七、存在问题

通过自查我所主要存在以下问题：

1、工作人员的任职资格、交流轮岗和任职回避制度不完善；

2、待遇支付的可溯性稽核不完善；

3、内部审计制度不完善；

4、没有配备专门的审核人员；

总之，通过这次检查评估要强化我所内部控制自觉性和制度化建设，保证养老保险基金安全完整，维护参保人员的合法权益，力争建立一套管理科学、运作规范、监控有效、考评严格、纠错有力的内部控制体系。

二OO八年八月十九日

2.校园足球基础工作检查评估情况汇报 篇二

关于开展冬季校园安全大检查的自查情况汇报

为落实《区教育体育局关于开展冬季校园安全大检查的通知》，组织开展“大检查、大整治”活动的基础上，学校安全工作领导小组进一步组织进行了校园安全隐患全面排查（自查、督查），现将自查情况汇报如下：

立足我校安全工作领导小组以下层层设立“安全联络员”的实际，自查按责任科室分11项进行，最后由安全办汇总，报领导小组督查，下达整改意见。其中：

一、安全制度。我校安全工作组织机构健全、分工明确；安全工作有计划、有总结，列入整体工作计划；安全岗位责任制健全，每学年层层签订安全责任书、执行事故责任追究制和首遇负责制；学校落实每周排查隐患和整改、周报月报的制度；依托“安全联络员”制度，建立了安全事故报告制度，及时上报安全信息；制订了完备的安全应急预案并组织多次演练；成立有轮流值班教干、带班门卫和当班门卫组成的护校巡逻队，教干教师轮流值班；建立了门卫工作日志和教干值班记录簿以及各种进出校门的登记表格、会客证、物品寄取表格等，值班记录和各项登记正常。

二、安全教育。学校经常组织师生学习有关安全文件精神和进行宣传教育；开展包括预防煤气中毒、交通安全、消防安全、用电安全、饮食卫生安全、集会活动安全、禁止学生下河滑冰安全、节假日安全、校园及周边安全等教育活动正常，形式多样；能充分利用广播、宣传栏、“两报”等宣传安全知识常识，开展“教育月”、“宣传周”等主题教育。

三、安全保卫。学校聘有专职保安人员担任门卫；由分管校长和办公室、安全办落实值班制度，校外人员入校登记完备；有禁止将易燃易爆物品、动物和管制器具等危险物品带入校园的专门规定；建章立制做好财会室、电脑室、图书室等重点场所的安全保卫工作；学校安装有视频监控和报警系统且运转正常；保卫人员在带班教干领导下24小时上岗执勤，门卫工作日志的记载详实、准确。

四、教学安全。学校集体劳动和社会实践活动预案完备、措施得力，为活动提供安全保障；体育设施和器械都符合标准，专人定期检查、维修以保证牢固无安全隐患；学生间操、集会、上下课等活动预案完备、措施得力，建有防止发生拥挤踩踏事故的专项预案并每周演练；近年来教师无侮辱、殴打、体罚或变相体罚学生事故发生。

五、校舍及附属设施等安全。经总务处全面排查，楼房顶面、外墙、阳台、门窗、楼梯围栏等均没有明显裂缝等不安全情况；护栏、扶手高度符合安全要求、安装牢固，损坏能得到及时修补；疏散标识醒目，楼道、走廊及其它通道安全、通畅，照明设备均处于正常状态；车棚、雨棚等安全可靠，围墙、大门等附属设施虽显陈旧，但无安全隐患；宣传栏、运动器械等专人管理，安装安全牢固；校内和周边枯死树木得到及时伐除，无枯树枝条悬挂树干；所有易发生碰撞、滑倒、破摔等设施均设置有醒目的安全警示标志；全校校舍无危房,集合场所及设施安全无隐患。

六、饮食卫生安全。学校食堂卫生许可证等齐全，工作人员均持健康证上岗；食堂防蝇、防鼠和消毒设施设备齐全，安装规范；从无“三无”商品、过期食品。学校对校内食堂、小店食品卫生工作实施专人监管；食堂和小店都建立了购物索证制度，食堂三餐都有留样食品。学校食堂内部厨房和就餐场所的卫生整洁；饮用水系当地自来水公司专供，卫生、安全，有专人负责开水、桶装水供给和管理。

七、消防安全。学校各楼室安全出口、消防车通道畅通、指示标志、应急照明完好；校园内没有高压线通过，校内配电室和变压器有无明显安全隐患（只是配电室周边缺少隔离栅栏）；校内较大型电器设备均符合国家有关安全标准，安放牢固；没有私乱拉乱接电线，老化电线均能得到及时更换；全校消防栓无一损坏，灭火器配备数量略显不足，但检验及时不存在过期现象。

八、交通安全。校门口通道畅通，只是与在校生数相较略显狭窄；校园周边道路交通安全设施设备齐全，上学放学时能安排专人管理校门口交通（尚需交通部门参与）；学生家长使用报废车、拼装车、农用车或者缺乏安全保障的车接送学生（幼儿）上下学和学生搭乘农用车、无证三轮车现象略有存在，还没得到彻底遏制，学校对此有发放的告知书，并与家长签订了接送学生交通安全责任书（协议书）；未满12岁学生骑车上下学现象得到有效遏制。

九、水火毒及网络安全。校内两处水池、南河道沿均有安全警示标识，无明显安全隐患；通过安全教育，学生私自滑冰滑雪的情况得到有效控制；全体师生均建立了较强的防火意识，均会使用灭火器。学校定期开展禁毒、防毒教育；校园网络有专人管理，防毒、杀毒等管理规范。

十、周边治安环境。学校驻地文化路地处城乡交界处，交通安全设施欠齐全，学校安排门卫兼职维持交通秩序；校内没有违法建筑和易倒易塌的危险建筑；周边没有鞭炮烟花等易燃、易爆、有毒、有害等影响学生学习的生产经营活动；周边200米内没有非法网吧、歌舞厅、游戏厅、书摊、等场所，但存在流动饮食摊点。近期校园周边发现因矛盾转移而引发涉校涉生暴力案件的苗头和倾向；周边有些经营门市收容无业社会青年活动，存在滋扰校园、侵害少年儿童安全的流氓行为隐患；对此学校已及时将存在的安全隐患向当地派出所报告并加强戒备。

十一、稳定因素。学校内教师之间、学生之间、师生之间关系较为和谐，未见存在不可调和的矛盾；校内没发现可能以非法手段表达诉求的人员或事件；校内无参与修炼“法轮功”等邪教的人员。

以上汇报，提请领导督查核实。对周边环境等存在的不足和不力之处，也请领导多加指导、帮助，确保督查实效。

3.校园足球基础工作检查评估情况汇报 篇三

----城阳区惜福镇小学校园足球工作汇报

我校于2011年12月通过青岛市足协验收，被选为青岛市足球试点学校。一年来，为了贯彻国家体育总局和教育部《关于开展全国青少年校园足球活动的通知》精神，推动校园足球活动的开展，也为了借助这一契机推进我校的“阳光体育”活动，丰富“足球文化”的内涵，全面推进我校足球的普及和素质教育工作，在市足协的的高度重视下和区教体局、街道教委办的正确指导下，我校的校园足球活动蓬勃发展。下面我就我校“校园足球”活动的开展情况向大家做一汇报，不当之处敬请指正：

一、加强领导，优化师资，建立校园足球新机制

学校成立了由校长任组长，副校长任副组长，教导处具体分管，体育教师、班主任具体落实的领导管理管理机制。聘请了“阿森纳”足球俱乐部的张进教练到我校指导足球工作。为切实抓好校园足球活动的有序开展，使体育教师、分管领导具有专业化水平，街道教委办安排我校部分管理干部和教练员、运动员到“大连”进行考察学习。

每学期制定工作计划时，学校始终将足球作为学校的特色项目抓实抓好。一是制订学校足球三年规划；二是加强教练员队伍建设，积极参加市、县组织的各种教练员培训；三是建立由校长主管、教导主任具体负责、体育老师具体实施的足球教育管理体系；四是学校领导定期开会研究布置足球教育工作，解决足球教学、训练中遇到的困难和问题，强化检查、督促、总结、评比力度；五是加大投入，增添和

维护足球训练设施。

二、创造条件，开拓足球发展新空间

每学期开学前夕，学校依据足球教学所需，尽最大能力购回所需要的足球体育器材。学校的体育经费纳入核定的教育经费预算内，每学学生人平均体育经费已大大超过国家规定的金额，足球项目训练经费也远远超出了30%的指标。为了确保体育传统项目（足球）训练、比赛的顺利开展，学校不断加大这方面经费的投入。近年来，如遇到重大比赛，除了上级部门划拨的经费外，学校根据实际情况给予支持，保证运动员、教练员的基本生活和基本装备达到一定的水平。

三、两“严”一“强”，促成才

为了加强对学校体育传统项目工作的领导，为了加强对学校体育传统项目工作的领导，学校坚持“严格要求、严格训练、加强管理”促进学生成才。领导小组定期召开会议，并制定了学校足球三年规划，按照有关对体育工作进行了计划和总结；我们还制定了各个时期的竞赛目标，检查训练计划，落实训练经费，协调训练场地，使我校的体育传统项目工作常规、有序地进行。要想把体育传统项目工作搞好，除了领导重视外，建立一支思想素质高、业务能力强、有工作责任感的教师队伍是非常必要的，其中有三位足球老师都是足球专业或者是爱好足球，全部负责学校足球队训练工作，形成老中青结合的合理年龄层次。为了加强对运动员的管理，学校制定了《运动员守则》、《运动员奖惩制度》等一系列规章制度，保证运动员准时参加训练，促使

他们在训练中刻苦认真，吃苦耐劳，按照教练的要求自觉苦练，确保训练的质量和收到应有的效果。我们注重抓好队员的思想表现和文化学习，教练员经常与班主任联系，了解队员的情况，及时进行教育。对学习态度不够好、成绩比较差的队员，班级除进行教育外，还抽时间给他们进行学习辅导，保证他们不掉队。为了更好地了解足球队员的身体形态、技术状况、文化学习和其他资料，我们建立足球队员登记卡，把队员每学期的学习成绩、每学年的身体素质测试和技术测试、每年的体检结果记录下来，以便对不同的队员个案进行分析、研究，提高科学训练的效果。为了保证能够顺利地进行，学校做到训练时间、场地器材、体育教师三固定，训练工作有计划、有教案、有总结、建立考勤、奖罚制度。努力培养出一批足球后备军，争取为区、市队、省队乃至国家队输送足球人才。

四、理念引领体制，逐步形成足球模式和体系。

第一、游戏激趣，抓好足球基本功。

我校在足球训练的主要任务是培养感情，激发兴趣，抓好足球基本功。我们主要采用的游戏的方式，如在小学各年级的体育课和足球训练中，引入足球元素，像射门游戏，颠球游戏，传球，运球绕竿等，通过训练，定期开展小学生基本功足球比赛。从而提高学生的积极性，更好的促进校园足球运动的普及。

第二、利用校园足球节、小范围对抗赛，形成梯队，提高技战术水平。

良好的生源，是我们学校足球长盛不衰的重要保证。从一年级

开始，体育老师就物色好的足球苗子进行培养，保证每个年龄组都有主力队员进行训练，使班级有班级代表队，级部有级部代表队，学校有学校代表队。通过足球节选出梯队人才，班内水平高的进入级部代表队，级部水平高的进入校队，从而激励学生刻苦训练。此外采用很多小比赛的形式来进行训练，5对5,7对7，使孩子们多接触球，既练技术，也练战术，包括体能，攻防转换，所有的足球比赛当中包含的元素在小场地对抗里都会有。通过班级对抗赛、梯队竞争，培养了孩子们“逢一必争，唯旗是夺”的竞争意识。

第三、参加联赛，开拓视野，增长见识，促进普及提高。

学校制定了足球联赛规程，合理安排比赛时间，落实开展了1—6年级各个级部联赛。利用校园宣传栏公告每天赛程、最新赛况、射手排行榜；橱窗展示各种校园足球联赛的照片、手抄报、粘贴画等，吸引着孩子们驻足观赏，是孩子们沉浸在快乐的足球中。整个联赛比的不仅仅是进多少球、赢多少场比赛，更是全校学生良好意志品质和良好行为习惯的一个综合展示。

五、扩大足球宣传力度 彰显足球特色

1、加强学校足球文化建设。我们利用qq空间、学校网站中的“校园生活”向同学们、老师们、社会各界，展示我们学校的“足球生活”，里面有我们每次比赛的规则、计划、成绩、精彩瞬间等等。我们还确定了“10月—11月”为我校的足球节，并在节日期间开展了：足球绘画、足球粘贴画、足球征文、摄影、足球联赛等比赛项目，扩大了足球的影响力。

2、充分利用校本研究课程，普及足球知识，大力开发我校现有的足球运动资源，以适应和满足学生的实际爱好需要。通过课外体育运动，更好的巩固和提高体育课中获取的足球知识，了解足球文化，更好地完成学校体育教学任务。充分利用课外活动时间开展足球训练以及与足球相关的系列活动，促进学生健康水平的提高。创造形式多样的足球文化，营造校园足球活动氛围。

3、各班级建立足球队，全面开展足球训练和竞技活动，定期开展比赛，提高我校足球的整体实力。全校各级部每学期举行一次班级联赛，班级在全员参与的基础上选出足球运动员，班主任带队训练，体育老师跟进指导，每个级部获胜的前三名利用升旗仪式进行奖励，大大提高了学生的集体荣誉感和班级凝聚力，锻炼了学生吃苦耐劳的精神，学生们踢足球的兴趣也日益浓厚。每个班级充分利用图书馆、阅览室、读书角，使学生不断获得新的足球知识和足球娱乐方法，营造良好的校园足球环境和氛围。

六、活动促发展，比赛提水平

学校领导层对校足球队发展非常重视，支持一切足球竞赛活动，不放过任何一次锻炼和比赛的机会，我校多次与宜阳路小学、实验一小足球队进行兄弟学校友谊赛，使队员们丰富了比赛经验，提高了队员们的竞技水平，学校足球队水平上了一个更高的台阶，在每年街道的举行的小学生足球比赛中，我校男女队均进前三。

我校的足球工作在市足协的的高度重视、区教体局、街道教委办的正确指导下，已经开始起步，我们深知肩上担子的分量，认识到离

4.校园足球基础工作检查评估情况汇报 篇四

高校语言文字工作检查评估汇报材料

各位专家、各位领导：

大家好，欢迎到我院检查指导工作。在湖北高校中，我院是一所小型的、培养音乐人才的单科院校，全院现有在职教职工447人。其中，教师274人。教师队伍中，现职教授22人，副教授91人，共113人。

我们有作曲

与音乐音响导演、音乐学、民族器乐、钢琴、管弦、声乐和舞蹈7个系，音乐教育、演艺和成人教育三个学院，附属中学和小学、以及研究生部、社会科学部等教学单位；2003年6月被定为湖北省“人文社科基地”之一。

学院现有在校学生2863人，其中研究生148人，本、专科生1604人，附中577人，附小121人，成教学院本、专科生413人。

学院有良好的教学科研条件。经过几十年的努力，特别是“九五”期间和“十五”前两年的快速发展，固定资产大幅度增加。2002和2003两年中，分别购买了周边的**市第四制药厂和第二机床厂，校园占地面积已达187亩，校舍建筑面积近10万平方米，建有音响效果一流，悬挂楚曾百钟的编钟音乐厅等。

在省语委会、省教育厅领导下，我院的语言文字工作开展了多项活动，取得了一定成绩，现将我们的工作情况向各位专家和领导汇报。

一、领导重视，组织机构健全

（一）、领导高度重视

2001年1月1日开始实施的《中华人民共和国国家通用语言文字法》（以下简称《国家通用语言文字法》），确定了普通话和规范汉字作为我国通用语言文字的地位，使我国语言文字工作步入了法制轨道。为此，我院领导高度重视《国家通用语言文字法》的宣传和贯彻，于2002年3月8日发出“关于开展‘推广普通话，推行规范汉字’工作的通知”（武音办字[2002]22号），提出“推广普通话，推行规范汉字是学院依法办学、师生守法教学的要求，是树立良好校风、净化校园语言文字环境、创建精神文明学校的要求”。并且成立了以副院长彭志敏教授为组长的“**音乐学院语言文字工作领导小组”（即“院语委会”）和音乐学系主任汪申申教授为主任的“**音乐学院语言文字工作指导办公室”（即“院语委办”）。

我院把语言文字工作列入学院“十五”规划，把它作为实施素质教育、提高教育教学质量的具体措施之一。语言文字工作是我院精神文明创建活动的重要内容，结合学校工作的特点，主要落实在教学工作、学生活动和校园环境之中。按照《国家通用语言文字法》的要求并结合我院实际，院语委会于2002年制定了《**音乐学院语言文字工作五年规划》，今年又结合迎接教育部对我院本科教学工作水平评估而进行了修订。

院语委会主任彭志敏副院长十分重视语言文字工作。他经常强调：“语言文字是交际的工具和信息的载体，也是协调社会生产和生活的基本工具。是否正确使用语言文字，将影响到国家的统一、民族的团结和社会的稳定，影响到社会主义精神文明和政治文明建设。对于学校来说，它不仅是学校教育的一个组成部分，也是检验一所学校是否具有办学资质的具体标准。《国家通用语言文字法》明确指出，正确使用法律规定的语言文字，有利于维护国家主权和民族尊严，有利于维护国家统一和民族团结，有利于社会主义物质文明和精神文明建设。为此，全院各个部门都应重视这项工作；学院语委会和语委办的同志们更应该深入学校，提高认识，以身作则，严肃认真地抓好这项工作；全院师生员工也应齐心协力，自觉守法，在工作中讲普通话，用规范汉字，使我院的语言文字工作呈现新的局面。”

他每年上半年召开语言文字工作领导小组会议，听取上年工作总结和本年工作计划，研究相关问题；下半年针对“全国推广普通话宣传周”专题布置活动，并且不定期地对学校语言文字工作状况进行调研检查。如：2003年5月28日下午，组织院语委会成员检查了我院南院教学和生活区公共场所的规范用字，对标示牌、布告栏、宣传橱窗等用字情况提出了整改意见，并要求限期改正等。

院语委会每年组织成员学习《国家通用语言文字法》和上级有关语言文字工作的文件，校报编辑部多次组织编辑和记者学习语言文字工作的有关规定，开展培训工作。

（二）、机构制度健全

我院语言文字工作领导小组有分管院领导、教务处、党办、院办、宣传部、科研处等部门负责人和语言文字专家组成；语言文字工作指导办公室则由院报总编和各教学部门负责人组成，语言文字专家任主任。与语言文字工作关系密切的音乐学系、音乐教育学院、声乐系、成教学院、演艺学院、附中等教学单位还分别成立了相应的语言文字工作机构。通过两级工作机构的建立，保证了语言文字工作的在全院的落实。

我院语言文字工作形成了比较完整的工作制度。

1、学院有开展“推广普通话，推行规范汉字”工作的意见和系列

相关文件。学院制定的《文明系处标准》、《文明教研室标准》、《青年教师培训条例》、《教师教学行为规范》、《关于公文处理的规定》等文件都将语言文字工作的要求列入其中。

2、语委会工作制度要求每年制定工作计划，进行工作总结。

3、学院为语言文字工作提供了充足经费。我院师生员工总数为4000多人，学院每年提供1万元的专项经费，保证了开展语言文字工作的开支。

二、广泛宣传，营造良好氛围

（一）、多媒体齐上阵，创设良好的语言文字规范化宣传环境

讲普通话，用规范汉字是一种养成教育，需要有良好而规范的语言文字环境。为此，我院在教学楼、图书馆、办公楼内和校园中设立了多块固定的宣传标语牌；有专门的语言文字宣传橱窗；学院广播台每年“推普宣传周”期间集中播放有关语言文字工作的稿件，平时也经常播出相关内容的广播稿。我院学生广播员每天三次播出的标准普通话也是推广普通话的经常性宣传。

《**音院报》、《武音简讯》和校园网是我院对外宣传工作的主要阵地，也是语言文字工作的重要窗口。从2002年5月起，院报设立了“迎接语言文字工作评估专栏”，院领导非常重视利用这个窗口宣传语言文字工作，一年多来，共发表了五篇专栏文章，其中一篇是院语委会主任彭志敏副院长的文章，三篇是赵德义院长的文章。《武音简讯》和校园网也报道了学院的语言文字工作。

（二）、精心组织每年的“推普宣传周”活动

每年9月份的“推普宣传周”是我院语言文字工作宣传的重中之重，语委会每年都精心组织，开展多项活动。教师节之后都在校园内拉出以“迎接推普宣传周”为题的巨大横幅；广播台播出《国家通用语言文字法》和多篇宣传稿件；宣传橱窗和各办公室悬挂“推普宣传周”的公益画。团委、学生会组织学生走向街头，利用我院的专业优势示范普通话，发放宣传资料，向社会宣传讲普通话、使用规范汉字的意义。2002年第五届全国推普宣传周期间，院语委会与教务处、院团委组织我院大学生参加全省高校普通话大赛。选拔活动先在各教学单位举行，经过层层选拔，从音教学院、音乐学系、声乐系学生中挑选出13名选手，再参加院内选拔，最后选出宋璐、李娜、黄成三位同学代表我院参加全省比赛，并获得了“优秀组织奖”。

三、校园普通话普及，用字规范

（一）、普通话成为教学语言、校园语言、教师业务考核、录用和招生的条件

由于音乐专业的特点，我院讲普通话的基础和状况都比较好，各类集体课教师用普通话授课的比例达到90以上（只有个别50岁以上的非专业课教师用方言授课），专业课，特别是专业个别课普通话授课率达到100。学院积极培养普通话测试员，现在已经有两名教师成为省级测试员。2002年以来，申请教师资格的人员100通过省里统一组织的普通话水平测试。我院学生高水平的普通话程度得到社会的公认，多名毕业生成为广播电视媒体主持人，如刘红、邢雄志、郭红、王晓青、南红雯、丁蓓蓓、吕泉等同学分别成为厦门电视台、湖北电视台、**电视台、楚天音乐台、湖北广播电台等媒体的节目主持人或播音员。

学院还依据《关于普通话水平测试管理工作的若干规定》，结合我院实际情况，制定了普通话培训和测试的工作目标，组建了我院普通话测试员队伍。根据国家对适龄教师和师范院校毕业生应到达普通话二级或一级水平的要求，组织了青年教师和学生参加测前培训和测试。

我院每年的《招生简章》都将“能讲普通话”作为入学条件之一。我院将学生使用普通话列入《学生日常行为规范》，将普通话合格作为音乐教育专业学生的毕业条件。学生在课堂上、所有教学活动和集体活动中全部讲普通话，日常的交流也讲普通话。学院的党政领导在会议上也都讲普通话；行政部门的干部在工作中都能使用普通话，职工中讲普通话的比例也超过60以上。可以说，普通话已成为我院的教学语言，在主流意义上成为我院的校园语言。

我院在全体大学生中开设《大学语文》课程，在音乐教育学院和非师范专业的声乐系开设有《普通话正音》课程，由语言文字专家、院语委办主任汪申申教授亲自授课，保证了课时、教材、师资的落实和质量。

2002年以来，我院将“普通话合格”列入了教师录用和上岗的条件，今年又将普通话合格列入接受教育部评估的内容。

（二）、用规范汉字成为对全院师生员工的基本要求

我院普通话普及程度高，相比之下，用规范汉字方面还有一定的差距。主要是教师教学、院内印刷品和校园网用字偶有繁体字、异体字、二简字和错别字

为了提高校内规范用字水平，净化校园文字环境，学院采取了一系列措施：

1、2002年制定了《关于公文处理的规定》，从规范用字、公文体例到行文格式都做出了具体规定；

2、制定和完善了毕业论文和专业演出节目单规范，要求毕业论文和节目单用字必须规范；

3、学报、院刊制定了来稿规范和版面、版式技术标准，并要求来稿使用电子文档，减少了不规范用字，同时加强校对，力争把不规范用字减少到最低程度；

4、加强对校园网用字的检查，开展“有奖挑错”，发动群众为规范用字把关；

5、要求教师用规范字，并引导学生在作业、论文、答卷中用字规范，对错误较多的答卷适当扣分；

6、语委会每年组织专人对校园公共场所用字进行检查；

7、由多名老教授担任的教学督导员经常深入课堂，检查教师板书用字，发现问题及时提醒、纠正。

通过两年来的努力，我院在规范用字方面有了明显的进步。

我院在语言文字工作方面虽然取得了一定的成绩，但也还存在不少问题，主要是：

1、语言文字工作缺少专职工作人员，对工作的深入有一定影响；

2、满足我院教职工现有的普通话水平，对在职教职工的普通话培训工作尚未开展；

3、由于测试站还未建立，对学生普通话培训和测试有一定的影响。我院正在积极筹备，争取早日建立本校普通话测试站。

我院语委会对照《湖北省大中专学校语言文字工作评估标准》，自我评定为88分。

请省语委会对我院语言文字工作进行评估认定。

**音乐学院语委会

5.设备大检查情况的汇报工作汇报 篇五

设备大检查情况的汇报

关于二oo五设备大检查情况的汇报

集团公司设备物资部：

根据集团公司《关于开展二oo五设备、物资检查工作的电报通知》精神，结合我公司实际情况，在公司领导和集团公司业务部门的正确指导下，我公司对今年的设备大检查工作做了具体部置安排，在各分公司和项目部对设备自查自纠的基础上，公司组织了复查验收。现将今年的设备检查情况向集团公司设备物资部领导汇报如下：

一、设备检查的基本情况

今年我公司共抽查机械运输实验设备270台，其中主要机械设备51台，为了同国家有关部门制定的职业健康安全标准及地方有关要求相符合，特邀请了山东省济宁市安监局对我公司机械设备和特种设备进行料校验、修整、检测，全部都取得了安全合格使用证书。抽查结果显示，我公司主要机械设备的完好率达93%；利用率达67%，完成设备大修理计划的100%。

从检查情况看，由于领导重视，我公司的设备管理工作总的情况是好的，随着三标一体贯标认证的逐渐深入，各单位设备管理水平得到逐步提高，主要体现在以下几个方面：

（1）各级领导重视、组织机构健全、规章制度完善。各分公司和项目部也分别成立了相应的组织，以加强对设备大检查工作的领导，并完善了相应的管理办法、规章制度、操作规程等，强化了设备管理，使设备大检查工作真正收到实效。

在检查中发现，各单位都坚持贯彻执行国务院的《设备管理条例》和上级有关的规定、办法。大部分单位都在职工会上针对设备管理、维护、及安全使用方面进行了广泛的宣传教育，并贯彻执行，使设备管理工作做到了制度化、规范化、科学化，杜绝了因无章可循而导致的设备管理无序现象。公司还建立了设备检查评比奖励制度，维护保养制度，司机持证上岗制度，安全操作制度等，进一步完善了设备管理制度，使设备管理工作有章可循，基础工作也得到了进一步加强。

（2）各单位都加强了机械设备的维修保养工作，提高设备完好率。要真正做到用好、管好设备，使机械设备创造更多的经济效益，必须坚持管用并重、养修结合的原则。我们公司主要在以下几项工作中成绩比较突出：一是抓好了机械设备的日常保养工作；二是抓好了机械车辆的定期维护保养，保证了设备保养计划的顺利完成；三是抓好了设备的大修恢复工作，派专人负责，并从资金上进行保证，确保了日常维修和大修费用资金的及时到位，是大修计划完成率达100%，大修出厂验收合格率达100%；四是结合设备大检查对机械车辆进行了较好的整修，下场机械设备都已保养整修并进行了封存。

在这次设备大检查中，涌现出一批在设备养修方面做得比较好的单位，例如机械化施工分公司，该单位自成立以来，就指示有关设备部门制定设备使用、管理、维修的各种管理办法，从而把机械设备定期检测、按需修理、强制二级保养作为设备维修保养制度确定下来，把《机械设备维保工艺规程》作为设备维修保养和竣工验收的标准，使设备各级保养、修理及日常操作都有章可循、有法可依。为了保证维修质量，该分公司又制定了措施，从配件质量、操作规程、作业环境、操作人员素质几方面，来把住维保质量关，从而确保了维修、保养质量。设备科及时派人到现场检查指导，以确保各项规章制度的落实。各项制度的贯彻执行，既保证了设备良好技术状态，延长了设备使用寿命，又达到减摩、降耗，增效的目的，从而保证了施工生产的顺利进行。在设备大修及总成大修方面，该单位也做得比较突出，自成立以来，就多方面筹集资金，把从各项目部回收的一些几乎报废的机械设备整修一新，旧貌换新颜，大大提高了设备的完好率和利用率，发挥了该设备应有的作用。象管理号码为1405221001001、型号为ex300的日立挖掘机;管理号码为1405221001002、型号为pc200-6的小松挖掘机；管理号码为1405231001003、型号为ty220的山推推土机；管理号码为1405232001002、型号为py160b的天工平地机等几乎报废的设备都进行了机械整机大修。另外，还有多台挖掘机、压路机、推土机、吊车、输送泵、拌合站的发动机（底盘、液压系统、电气系统、罐体等）进行了总成大修理。所有这些都极大的恢复了设备性能，提升企业的施工能力，保证了设备良好的技术状态。

（3）设备安全常抓不懈，防微杜渐，杜绝设备事故的发生。各项目部都把施工安全作为永恒主题，始终坚持“安全为了生产，生产必须安全”和“预防为主，安全第一”的原则。狠抓安全制度措施的落实，加强施工中的预防和控制，杜绝了各种机械事故的发生。对于特种设备，更是严格执行《国家特种设备安全监察条例》的有关规定，定期检测，设立专职安全员，强化管理。制定了《特种设备安全管理办法》、《特种设备安全技术档案管理办法》、《责任事故逐级上报制度》等等一系列管理办法，并强制执行。督促各项目部制定了紧急情况应急预案，安排专人负责，定期演练，确保在紧急情况下能应付自如，把事故损失减到最小。

（4）坚持机械司机持证上岗制度，坚持定机、定人、定岗位的‘三定’制度，特别是特种设备操作司机，更严格要求他们严格执行设备安全操作规程，定期对他们进行安全教育培训，强化安全意识，杜绝违章事故的发生。在这次设备大检查中，也涌现出一批做得较好的司机，诸如周传良、陈富彬等一批好的典型。这些司机对设备爱护有加、保养得当，并且努力钻研设备维修、保养、操作技术，使机械能在良好的技术状态下运行，减少了消耗，所操作的设备比同型号其他设备油料节约了大约10%，配件消耗节约了大约25%，且出勤率也保持在较高的水平上，为别的司机树立了学习的榜样。榜样的力量是无穷的，这些先进典型的树立，带动了一大批生产操作能手，他们比学习、比操作、比维护、比效益，创造出浓厚的学习气氛，掀起轰轰烈烈的生产竞赛活动。

（5）开展设备管理创优活动，促进设备管理的提高。为切实搞好这项工作，公司制订了《设备管理先进单位评比办法》和《红旗设备检查评比办法》。各项目部对照标准，积极行动，争先创优，促进了我公司设备管理水平的提高。通过检查评出公司设备管理先进单位二个：机械化分公司、浙赣项目部。通过对各单位设备管理工作进行年终打分，评出了设备管理先进单位，红旗设备，优秀设备管理员，起到了鼓励先进鞭策后进的作用，达到了检查的目的，二、存在的主要问题

通过今年的设备大检查验收，尽管各单位都加大了设备管理力度，设备管理水平有了很大提高，取得了很大进步，但也存在不少问题：

1、项目部对设备大检查工作不够重视，工作抓得不力，自查不细致，设备整修不彻底，存在死角。存在安全意识不强，以修代养现象；重用轻管现象仍然存在。有的单位为了施工抢工期，占用设备正常保养时间的现象；也有的单位为追求工期，拖延保养时间，甚至有的让设备带病作业，存在安全隐患；同时也存在设备超负荷运转等等现象，这样就加速了机械设备的磨损。

2、有个别项目部基础工作仍不扎实。设备台帐、设备技术档案、设备动态、设备技术状态评定、五日报单等等资料不够完善，设备维修保养记录、司机手册等填写有欠详尽。个别项目部的报表上报不及时，有时需催要。有的项目部对施工特殊过程中的机械设备不能很好地进行技术评定。以上这些情况的存在，导致在内外审核中出现了观察项。

3、安全意识不强，存在安全隐患。有的项目部司机管理比较混乱，不能做到让所有司机都持证上岗，也不能做到定人、定人、定岗。也不能对司机进行经常性的安全技术培训，有些操作人员不能严格遵守设备操作规程，违章作业现象时有发生。

在二oo六年里,我们要认真学习上级有关设备管理的文件制度，认真总结经验教训，发扬成绩，克服不足，加强三标一体贯标的学习，为企业的发展做出应有的贡献。

关于××县渔村班子现状的调查与对策

究竟怎样看待和评价我县渔村班子的现状，事关领导者的决策，关系到当前和今后渔村经济的发展，关系到全县工作的大局。为切实做好今冬明春的村委会换届和明年×月份前的渔村支部换届的准备工作，县委组织部从×月份起，利用近两个月的时间。重点对全县渔村班子现状进行了调查，并在调查的基础上进行了分 阅读全文 >>

围绕生产经营,创建一流支部

围绕生产经营,创建一流支部我们漳村煤气化厂是于1995年底建成投产的,现有66-3型焦炉3座,共有职工688名,年生产一级、二级冶金焦24万吨，洗精煤30万吨，焦油7000吨，煤气1400万M3，担负着漳村矿及后堡地区5000多户居民的生活用气。我厂于2000年元月7日正式通过了 阅读全文 >>

学校党支部书记述职报告

尊敬的领导、亲爱的教工同志们：大家好！在本，我担任某中学校长和党支部书记，在教委领导的关心和领导下，在中学的全体干部教职工的大力协助下，我认真履行了校长和书记的岗位职责，现总结如下：1在本中，主持党支部工作的过程中，我注重组织全校教职工认真学习和领会党和国家关于基础教育 阅读全文 >>

欧洲国家——荷兰礼仪（社交礼仪）

仪态礼仪荷兰人在交谈时，不喜欢交叉式谈话，女子入座时，双腿要并拢；男子就坐时也不宜抖腿。他们不在众人面前用牙签剔牙。相见礼仪在官方场合，荷兰人与客人会面时，通常行握手礼。而在日常生活中，朋友相见时，大多施拥抱礼。与亲密的好友相见时，也有施吻礼的，他们不喜欢交叉着握手，认为这是不吉 阅读全文 >>

银行人力资源部半年工作总结

上半年，我部按照省分行人事处和市分行党委的部署，在推进人事制度改革、完善竞争激励机制、提高员工队伍素质等方面开展了一些工作，经过半年来的努力，较好地完成了目标任务。XX主要做了以下工作:

一、认真选拔，继续深化干部任用制度为深化干部人事制度改革，增进干部队伍活力，进一步拓宽选人用人 阅读全文 >>

（未署名作者

6.体校教案检查情况工作汇报 篇六

检评小组在xx同志的组织下，严格按照条目和具体要求对送检的23份教案进行了认真检查，并根据评分标准给每一份教案进行了打分，给予了客观、公正、公平的评价。评出了示范教案2份、优秀教案1份、合格教案19份、不合格教案1份。通过本次教案检查，检查组的所有教练员进一步认识到教案规范化、科学化、日常化的重要性，并谈及了较深刻的检查体会，为省十二运新周期的训练工作大开了言路。

xx书记和xx科长到检评现场督导工作，xx局长与检评人员语重心长的谈话和专业点评体现了局党组的高度重视和殷切关心。“教案要真实化，个性特征化……要有强度和密度的科学要求……”，将成为新周期的教案制定与检查评定的指南。

一、检查评定结果

示范教案：

优秀教案：

合格教案：

不合格教案：

共23名教练送检教案，其余教练不送检的原因不详，检查组请各中心领导核实后反馈信息，要么补检，要么以文字形式说明情况。

二、检查组个人体会

刘加良：

对教练员教案检查是训练常规管理的重要内容之一，通过教案检查，可以反映出教练员对大纲的`理解与执行情况和对训练内容的整合情况。反映梯队建设情况和重点运动员的跟踪情况。因此，教案检查也是提高训练质量的重要途径。

作为本次检查组的组长，感谢局领导现场指导工作，感谢七位评委的辛勤劳动和客观真实的评价，感谢送检教练员的配合。就本次检查工作，谈几点个人体会。

1、忽悠、继续忽悠

通过多次教案检查，超半数教练都在应付了事。虽然原来也作过情况汇报，但一直听之任之。缺乏管理力度。名义上多个部门都在管，而事实上痒痒都没有挠到。从大的方面讲是管理体制的真空，可以一个推个，哪个也负不了全责。从小的方面讲就是忽悠，你忽悠，我忽悠，大家一起忽悠，千万别继续忽悠。

2、学习、缺少学习

部分教练教案写得很认真，也想写好。但从小从事专业训练，文化理论水平不是特别高，知道要练什么，但就是在文字描述上整合不出来。再加上对文字总结工作也不是怎么感兴趣，所以就几个字应付过去了。因此，有必要定期组织学习，多学习，多总结。

3、形式，不能拘于形式

集中检查，只能作为一种学习形式，对教练员教案制定水平的提高起不到大的作用。各训练中心应该承担起日常检查的义务。训练科到训练现场进行教学常规检查，教案只是必检内容之一，写好教案，应当是每个教练的自觉行为。如果不具备这个行为，中心继续聘他为教练吗？所以，检查工作应踩在“点”上。

4、穿新鞋，走老路

社会在发展，知识在更新。训练工作要有创新的思维，检查工作要有开拓的思路。各个基地同样在检查，就看你怎么检查，对检查结果如何处置。抓蛇要找七寸，检查出不了效果还不如不检查。所以，我们的职能部门、行政主管领导，建议你们穿新鞋、走老路。只有这样才能在新的起点实现大的跨越。

A：

这几天的教练员教案检查，我首次尝试了这个工作项目的实施过程。使得我以后关于自身工作的认识得到了新的理解和日后一系列日常管理工作的开展及自身的理论水平与实践能力逐步提高。让我受益匪浅。对此感触良多：

1、基本情况

(1) 这次的检查工作可以说进行的很仓促，时间很急，首先就为工作的顺利开展埋下了隐患。其次教练员教案不齐全，只检查了23名教练员教案。再次完成的质量总体来说不是很良好。

(2) 大多数教练员教案并没有完成规定的内容。有些是训练内容空洞无力，有些是千篇 一律，更有甚者训练本上一片空白。这些教练员论执教水平都是一等一的在各个项目拿到金牌和名次的优秀教练。但对教案不认真撰写的态度和懒散的心态及理论水平的欠缺造成了这种局面。只有个别教练教案字迹工整，论叙到位，课时计划和训练内容新颖有趣，让人看的下去。

(3) 六个中心的教练员教案都有，但褒贬不一，自我觉得体操中心是完成质量最好的，他们的教练员不说教案质量如何，从通知检查开始，能在规定时间内所有教练员交齐，光冲这态度就要表扬。也值得其他中心教练员学习。其次是射击中心和游泳中心。

2、建议与要求

(1) 教练员对于教案编写应该要保持住认真仔细的态度去完成，还要讲究真实性，不能填写虚假信息。

(2) 日后应积极开展此类工作，不能因为是省里检查小组来了，我们就被动的开展检查。

(3) 建议局领导对体校教练员进行练字的培训，或教练员自己在日常工作和生活中多动笔杆子，一方面修饰自身字体的不足，一方面也能提高写作理论水平。

B：

通过这次评审19本教练员教案的工作，使我认识到平时我们的训练工作还有很多地方没有做到位，没有做好，现在体会如下：

1、很多教案都存在着几种笔迹，这说明教案不是自己亲手写的，教案上的实施情况等也不是教练员自己发现的问题。

2、有的教案在基本部分上写得不规范，没有完成每个训练项目的时间，以及每个训练项目之间的间歇时间，这又说明了教案不是教练员在训练时即时写的，而是在课后补写的。

综合以上所述，使我认识到这些教练员的教案并不能反映出真正的训练情况，而是为了应付检查而写，这样的教案并不能提高教练员的执教水平以及运动员的竞技水平，这样的教案除了能应付检查外，对于训练工作是没有任何促进作用的。

所以我认为，为了更好地促进株洲市的体育竞技水平，我们业余体校要加强教案的检查力度，同时要让教练员自己认识到教案的重要性和每日写教案的必要性。

7.纪委案件检查工作情况汇报 篇七

纪委案件检查工作情况汇报，**县纪委坚持“抓重点、破难点、创亮点”的工作思路，锐意创新，大力提高办案协调能力，增强办案手段，着力打造乡镇办案品牌，扎实推进案件检查工作上新台阶。

一是创新办案工作举措。从7月开始，在每月的15日前向县公安局、县人口和计划生育局分别发放《**县公安机关查办涉及党员、监察对象人员情

况统计表》和《**县计划生育行政部门查处涉及党员、监察对象人员情况统计表》，主动收集公安机关和计生部门在工作中发现的违纪违法行为的案件线索，实现信息共享，提高办案效率。二是建立案件线索集中排查和联席会议制度，加强与公安、法院、检察院、审计、财政、法制、组织等部门的横向联系，整合监督资源，积极收集和移送案件线索，从共享信息中拓宽案源渠道和办案思路，提升办案合力和提高案件突破水平。1至10月，县纪委共排查收集到案源线索36条36人，为2010年的案件检查工作打下了坚实的基础。三是加强对乡镇纪委办案工作的组织协调，充分挖掘乡镇纪委办案工作的潜力，最大限度地发挥乡镇纪委办案的整体效能。凡乡镇纪委遇有重大案件或比较棘手的案件，由县纪委统一组织办案力量查处，充分发挥乡镇纪委办案的整体效能。县纪委还通过召开由乡镇(来源：公务员在线 http://）党委书记和纪委书记参加的乡镇办案工作协调会，帮助乡镇纪委克服在查处案件过程中遇到的困难和阻力，全方位支持乡镇纪委的办案工作，同时还积极为乡镇纪委提供案件线索，交办查处案件任务。对重要信访案件的核查报结、重大案件调查方案的确定、疑难案件突破口的选择以及查结案件的定性处理，都由县纪委有关业务科室与乡镇纪委会商，从而大大促进乡镇纪委的办案工作。今年以来，该县查处的案件中，乡镇纪委占47%。四是增强乡镇纪委办案工作的主动性，实行了乡镇纪委办案工作领导责任制，明确乡镇党委书记是镇党风廉政建设第一责任人，纪委书记是查处违纪案件的第一责任人。县委对乡镇党委工作考核也明确了查处违纪案件的内容，实行有案不查追究制。在今年12月11日的县纪检监察案件检查工作会议上明确要求，从2010年1月起实行镇纪委案件检查工作季度汇报制，从而大大增强了乡镇纪委办案工作的压力和动力，促使乡镇纪委积极找案源、主动查案件。五是以“两抓”确保实现连续10年镇级纪委100%有自办案件。抓案源，为实现连续10年镇级纪委100%有自办案件的目标，县纪委早于今年下半年要求全县各镇纪委开展案源线索排查与收集，为2010年查办案件工作赢得主动；抓立案，今年12月11日，及时召开县纪检监察案件检查工作会议，县委常委、纪委书记钟建锐亲自部署2010年镇级纪委自办案件工作。会议确定2010年1月10日前，根据掌握线索，镇级纪委必须立案件10宗10人，其中镇安镇、前锋镇各新立案件2宗2人；其余6个镇各新立案件1宗1人。

8.半年工作检查的情况总结汇报 篇八

按照7月4日局务会安排部署，7月5日开始，我们组利用6天时间，采取“看企业、查资料、听汇报、做反馈”的方式，共对老高川镇、新民镇、大昌汗镇、三道沟镇、庙沟门镇、文体广电局、水务局、教育局8个单位进行了半年工作检查督查，对万源镁业、金万通镁业电厂部、亿徳镁合金、聚金邦镁业、盛鑫镁业5户企业进行了抽查。现将检查督查抽查中看到、听到、想到的.有关情况汇报如下：

一、各乡镇、各单位、各企业工作开展情况

1、各乡镇、各单位按照安全生产目标任务书要求，均下达了任务书，层层分解落实了责任，认真布置、开展相关工作。

2、各乡镇、各单位对全县性的安全生产大检查、专项整治文件(包括50天集中整治，春节期间、春季、夏季、高温季节危险化学品大检查，安全生产月，安全文化建设)均能及时落实、安排，深入检查，有工作开展痕迹。

3、各乡镇积极开展安全文化建设、安全生产月活动，在乡镇所在地、集会时期通过标语、条幅、资料进行广泛宣传。新民镇设立了5个安全文化建设示范点，正积极推进建设。并准备在府店路栽设安全文化建设标志性建筑。

4、各乡镇均设立了安监办，配备了工作人员，配置了桌椅、档案柜，制定了牌匾制度，建立了档案、台账。

5、各企业均设立了安监部，健全了档案、台账，每日开展安全隐患检查，及时整改发现的隐患。金万通镁业电厂部和亿徳镁合金厂区新、安全检查制度齐全，隐患整改及时、到位(金万通镁业电厂部因正在生产，一处漏气隐患采取了临时整改，准备停产后予以消除);万源镁业专人负责每日巡查安全隐患，并能及时落实资金进行整改;聚金邦镁业和盛鑫镁业厂区虽陈旧，但均能及时进行维修加固(盛鑫镁业一处囱倾斜，现已拆除到10米以内)。

二、存在问题：

1、三、老、庙、大、新民5个乡镇都是工业重镇，企业多，安全生产压力大，深入企业检查频繁。但在安全生产检查、专项整治中普遍重检查、轻记录，除新民镇、庙沟门镇较好外，其他乡镇不同程度存在记录不及时，台账整理不规范、不到位、不齐全，无专项工作总结现象。

2、部分乡镇安监办存在合并办公室(大昌汗镇)，制度、牌匾未上墙(老高川镇)，电话、计算机配备不到位(新民镇无电话，老高川镇无电话、计算机)情况。

3、乡镇换届刚结束，大多数乡镇存在组织机构牌匾陈旧，未及时更新，责任划分、上墙的制度未变更现象;个别乡镇调整了安监办主任(新民镇、老高川镇)，对业务还不太熟悉。

4、5户企业中，有3户企业厂房区较为陈旧，可能存在突发安全隐患;2户企业(聚金邦镁业、盛鑫镁业)污染较为严重;1户企业(盛鑫镁业)厂区混乱、卫生查。

三、乡镇

部门的建议

1、各乡镇普遍反应乡镇安监办人员流动性大，业务人员专业性不太强，不懂业务，不知如何查隐患、执法检查，建议：我局在下乡检查时，希望能多与我局专业人员联合检查，让我局人员多指导;希望我局每年开展乡镇安监办人员培训班，对安监办人员进行业务培训，使乡镇安监办人员懂业务，会检查，会执法。

2、部分乡镇安监办人员反应，无执法权，安全生产监管难度大，企业不认可，执法难，要求办理安全生产监管执法证。

3、三、老、庙、大、新民5个乡镇黑矿口子多，非法采矿、生产、建设行为难禁，安全隐患大，较难治理。

4、新民镇煤矿采空区相互串联，自燃严重，隐患很大，希望多向政府提建议，帮助探讨解决。

5、老高川镇建议：食品安全问题未落到实处，应尽快配备先进设备、仪器，呼吁全民抓食品安全。

9.校园足球基础工作检查评估情况汇报 篇九

生产技术部

根据公司统一安排，生产技术部认真开展人身安全专项检查工作，深入排查基建施工、检修作业、农网改造等各领域安全隐患，深入查找现场管理、制度执行、措施落实、隐患整改等方面存在问题，采取切实有效措施，进一步加强人身安全管理，坚决遏制事故苗头，确保公司安全生产平稳，现将自查情况汇报如下：

1、针对各项检修改造工作，生产技术部严格审查停电计划和施工三大措施，从工程源头把好安全关，切实加强人身安全管理；

2、生产技术部管理人员深入施工现场进行监督，监督三大措施的落实情况，检查作业现场安全设施是否齐备，杜绝违章行为发生，确保施工人员的人身安全以及各项工作安全顺利完成；

3、组织外协施工单位作业人员参加安全教育培训以及资质考核，确保作业人员识别、评估及预控施工中存在的安全风险以及充分了解施工现场所采取防范措施的必要性，从而保证作业人员的自身安全。

4、加强设备检查、消缺及隐患治理工作，加强对抢修工作人身安全的风险控制。一是召开线路管理工作会议，落实省集团公司输电工作会议精神，制定巡视检修重点工作措施，加强输电线路关键点运行测温工作；二是组织检查变电站主控室、高压室通风降温措施落实情况，加强变电设备关键点运行测温工作；三是加强交通

10.监理工作检查情况汇报 篇十

一、基本情况

本次监理工作检查依据《建设工程质量管理条例》、《建设工程监理规范》和建设监理相关规定，核查了监理单位资质、从业人员资格以及监理合同备案人员到岗情况，抽查了施工阶段监理工作形成的主要资料，基本摸清了城区在建主体工程监理工作的基本情况。

从检查情况看，监理单位都能依据与建设单位签订的建设工程监理合同，按照建设工程监理规范要求，及时组建工程项目监理部，建立健全监理工作制度，能编制工程监理规划和监理实施细则，能定期召开工地例会，协调解决有关工程质量、安全、文明施工等方面的问题，现场专业监理人员能依据监理规划和监理细则采取旁站、巡视、平行检验或见证取样等形式监控施工质量。

二、存在的主要问题

1、部分项目监理部合同备案的专业监理工程师和监理员不到岗履职，监理人员变动没有办理人员变更手续，不能有效履行监理工作职责。

2、监理规划和监理实施细则没有结合施工组织设计、施工图审查意见和专项施工方案等文件资料进行编制，内容不全、针对性和可操作性不强，不能起到指导项目监理部工作的作用。

3、项目监理部对施工组织设计或专项施工方案审查内容不全，审查意见不具体、没有针对性和可操作性，把关不严。

4、部分项目监理部对施工单位现场的质量安全管理组织机构、管理制度、专职管理人员和特种作业人员的持证上岗情况审查不严，部分项目经理部质量安全管理机构不健全，管理制度和质量安全责任制不落实，人员不到岗履职尤其是工程质量检查员和专职安全员人证不符情况严重。

5、多数项目监理部没有要求施工单位报送施工控制测量成果及保护措施，没有形成独立的平面控制网、高程控制网的复测资料，测量控制桩无有效保护措施，监理不能识别。

6、部分监理人员工作责任心不强，少数总监（专监）不能掌握施工现场的基本情况，不知道关键部位、主要工序的施工质量控制措施，施工现场模板、后浇带支撑体系与专项施工方案不符、安全防护措施不到位等情况较普遍。

7、部分监理工程师通知单处理不闭合，对监理通知回复单不认真复查，在现场质量安全隐患没有整改到位的情况下，也签字通过。

8、部分监理日志和旁站监理记录内容不完整，不及时，不全面，发现的问题处理不闭合，不能反映工程监理工作的真实情况，总监签字存在代签等行为。