创业导师聘任协议书

创业导师聘任协议书（精选10篇）

1.创业导师聘任协议书 篇一

创业导师聘任协议书

甲方：

乙方：

为充分利用社会创新创业智力资源，提高为创业实体服务的能力，帮助创业实体成功创业，甲方特聘任乙方为其创业孵化基地创业导师，经双方协商达成如下协议。

一、甲方聘任乙方为创业导师。聘期 1年，自年 月 日起至年月 日止。

二、创业导师职责

（一）根据基地安排开展授课，帮助创业者增长创业知识，储备创业技能，理清创业思路，避免创业盲目性;

（二）帮助创业者形成创业项目构想，并对其未来企业的产品、客户、市场发展前景和商业模式等作出明确的定位和发展规划;

（三）就创业者在创业实践中所涉及的知识、政策、法规以及各种常见的问题提供咨询和解答;

（四）为创业者提供项目论证服务，指导开展项目市场调研、项目可行性分析、风险评估、投资效益预测等;

（五）为创业者分析和确定创业资金需求，协助完成创业融资所需的商业计划书，提供融资和引资方面的洽谈和对接服务等;

（六）采用回访调查、后期支持和长期顾问等方式，协助创业者应对和解决创业实践中不断出现的新问题，帮助他们顺利开办企业和改善企业经营管理。

（七）为开办和初创经营企业的创业者提供咨询服务。

三、创业导师与创业实体可通过线上、线下两种方式进行互动交流。线上可通过微信群、邮件解答问题；线下参加开放日、路演、论坛、沙龙等活动互动交流。

四、创业导师辅导方式

（一）创业咨询：创业实体的一般性问题，可采取与导师一对一的交流方式，达到请教、咨询的目的；

（二）专题诊断：创业实体较为复杂的问题，可采取组织专家组专题研讨、诊断活动，为创业实体出谋划策；

（三）一对一辅导：创业实体若需要某一创业导师在一段时间内进行专项辅导，需双方达成一致后签订一对一辅导协议，由创业导师对创业实体进行深度辅导。

五、创业导师补贴

（一）创业导师参加基地组织的讲座、专项咨询、诊断活动，基地按照专家咨询费、诊断费的形式给予创业导师适当补贴。

（二）对于与创业实体签订一对一辅导协议的创业导师，导师费用由创业实体支付，补贴标准与创业实体协商确定。

六、创业导师解聘

创业导师在聘任期内，有下列情况之一的，将予以解聘。

（一）无正当理由连续3次不接受基地安排的创业指导工作的；

（二）以基地创业导师名义在社会上从事创业导师职责范围之外的活动，严重损害创业导师形象的；

（三）泄漏创业实体商业秘密的；

（四）由于其他原因，不能履行创业导师职责的。

七、聘期内，甲乙双方因特殊原因需要解除聘任，应当提前30日通知对方。

八、未尽事宜，甲乙双方协商解决。

九、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字后生效。甲方： 乙方：

2.创业导师聘任协议书 篇二

张磊老师在讲话中指出，于德翔先生作为有影响力的企业家和清华EMBA校友，其创业的经历和顽强拼博的精神为人所称道，今天举办这个企业导师聘任仪式和交流会，是13P4班的一件大事，希望同学们珍惜机会、多向于先生请教和学习，通过与企业家导师的交流和交往，进一步开阔视野和思维，为今后的职业发展和人生发展助力。

于德翔先生表示很高兴担任13P4班企业导师，愿意真诚的为同学们提供最大限度的帮助，欢迎同学们保持与企业的交流并在适当时候去公司访问学习。为支持13P4的学习交流活动，于先生为班级赞助了班费。

陈武朝教授向于德翔颁发聘书（左：陈武朝，右：于德翔）

此次企业导师聘任仪式暨交流会由崔桂林、刘展术两位同学主持，活动组织严谨、反响热烈。13P4班职业发展委员高峰事先征集了参加互动同学的问题，并由刘展术同学负责整理归纳为职业发展、企业管理、融资并购与创业四个板块并一一向于总提问，于总为同学们的问题作了精彩的解答。于总结合自己的创业经历和心得为同学们提出了很多真知灼见和真诚的建议，让同学们非常有收获；于总提出的企业管理核心是“目标对、动力足、阻力小”以及制造业市场竞争的互联网思维等独特视角和解读，同样发人深省。

3.教师聘任协议书 篇三

甲方：萝藤小学

乙方：

根据甲方工作需要，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成以下协议，共同遵照履行

一、甲方聘请乙方为本校教师，聘期为年月日至年月日。

二、甲方的权利和义务：

1、对乙方有管理权、考核权、处罚权、奖励权。

2、为乙方提供办公场所、教学场所。

3、制定授课时间、时数，审定教学目标、计划。

4、对乙方的教学管理进行监督、检查和指导。

5、协助乙方做好学生管理。

6、不得无故解聘乙方。

三、乙方的权利和义务：

1、严格遵守国家有关法律法规和中心各项规章制度，服从管理，听从指挥。

2、严格恪守教师职业道德，关心爱护学生。

3、有目的、有计划地对学生实施本学科教学活动，既要注重学生整体素质的提高，又要实行针对性教学，确保每一名学生的学习效果。对请假学生要进行专门补课。

4、教育学生遵守活动中心纪律，保管好室内物品，搞好教室环境卫生。

5、负责学生上课、课间、放学等时间的安全管理工作，清点好学生人数，并准确做好记录，每次上课提前2分钟到岗。

6、对甲方的工作有建议权。

四、本协议自签定之日起执行，一式两份，甲乙双方各一份。

甲方：（章）乙方：（签字）

4.校长岗位聘任协议书 篇四

为全面开展学校教育教学工作，提高学校管理水平，充分调动校长工作的积极性、主动性和创造性，发挥校长的管理水平和作用，使学校管理制度化、规范化、科学化、精细化，实现管理育人，向管理要质量、要效益。努力办好人民满意的教育。根据《民乐县中小学教职工聘任暂行办法》和《民乐县南丰学区教职工招聘方案》的相关规定，经学区聘任领导小组和应聘校长的双方协商，达成如下协议：

一、甲方：学区校长： 乙方： 小学校长：

二、校长首先应端正办学思想，认真贯彻执行教育方针、教育教学法规，依法治校，规范教职工的从教行为，学校教职工无违法违纪行为。学校校风、教风、学风有明显好转。

三、所在学校办学效益、人员素质上档次上台阶，各种管理逐步走向规范化、制度化、科学化和精细化使各项工作有序进行。

四、校长在任职期间无重大校园安全事故和其它恶性事件发生，否则就地免职并追究相应的责任。

五、应聘校长在职期间要想方设法，筹措资金，改善办学条件。每学期教学设施一定要有所增加，办学条件逐年改善。

六、学校的管理制度、教育教学计划、中长期规划、各类活动方案、记录记载等必须按学区工作检查办法中的种类制定齐全，并有新意。

七、校长应模范遵守学校纪律及各种规章制度；各项工作以身作则，率先垂范，以人格魅力感染师生，做到爱校如家，爱师如亲，爱生如子。

八、校长精心安排组织并指导教育科研活动，认真制定学校教研工作计划，按规定节次上课、听课，教学研究规范适用，成效显著。加大青年教师的培养和骨干教师、学科带头人的考评力度。

九、校长必须保质保量认真高效地完成上级主管部门和学区安排的各项工作，对上要令行禁止，工作不推诿、不打折扣，对下要服务教师，服务学生。

十、校长任职期间学校教育教学质量必须在原有基础上至少再前进2-3个名词，提高办学效益。

十一、学校文化体育、卫生艺术教育等工作要有特色，显实效，检查评比资料齐全，积极参加各类竞赛活动，并取得较好名次。“三化” 建设工作落实到位。在各种检查中受到上级检查部门的好评。

十二、教师培训制度、培训计划齐全，效果好。校本培训落实到位，学校教师队伍整体素质有所提高。

十三、认真落实并执行上级教育主管部门分解和布置的关于控辍保学的有关规定，巩固“两基”成果，入学率、巩固率、升学率和完成率达到100%，对留守儿童和随班就读的残疾儿童的就学保障到位。

十四、依照《教师法》、《教育法》等法律法规维护学校和教师的合法权益。

十五、学区尽最大努力为校长的工作创造条件。

十六、本协议一式两份，甲方、乙方各执一份，从签字之日起生效。

甲 方：民乐县南丰学区 乙方：南丰乡 小学 负责人： 负责人：

5.教学科研岗位聘任协议书 篇五

聘任方（甲方）：_________

法定代表人：_________

地址：_________

上级主管部门：_________

受聘方（乙方）姓名：_________

出生年月：_________

最后学历：_________

最后学位：_________

专业技术职务：_________

任职时间：_________

身份证号码：_________

受聘方所在学院（教学部）：_________

根据_________校内人事制度改革的要求，为了进一步落实《_________》（试行）的规定，经双方协商一致，乙方为甲方受聘教师，为明确甲方与乙方岗位职责，特订立此聘任合同。

一、本聘任合同为有固定期限的聘任合同，合同期从_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。

二、岗位职责及责任目标

1．受聘岗位名称：_________；

受聘岗位级别：_________。

2．乙方在聘期内所承担的任务内容（请对照所聘岗位的基本岗位任务逐项填写）教学工作：_________；

队伍建设：_________；

课程（学科、专业）建设：_________；

科研工作：_________；

其他任务与目标（该项任务由乙方所在单位与乙方商定后填写）：_________。

三、甲方负责为乙方创造良好的工作和生活环境，在聘期内的每一个，先以乙方所聘岗位基本岗位津贴标准的_________％按月发放，预留的_________％根据年终考核结果，按学院文件规定予以发放。

四、《_________》（试行）文件试行一年，试行期结束后，乙方所承担的岗位任务按学院确定的正式方案执行。

五、因工作需要，双方协商一致，可变更本合同，更换岗位。

六、本合同未尽事宜，均按国家法律、法规、规章及_________有关规章制度执行。本合同一式三份，甲乙双方各持一份，另一份由乙方所在单位保存。

甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________法定代表人（签字）：__________________年____月____日_________年____月____日

附件

乙方_________岗位任务计划书

教学任务 讲授课程学时授课对象学生数总学时教学效果目标 学术讲座任务

讲座名称讲座对象预计讲座时间

指导研究生任务

计划指导研究生人数

指导本科生毕业设计任务

计划指导本科生毕业设计人数计划指导时间

指导青年教师任务

计划作为导师指导青年教师姓名计划指导时间效果目标 课程（学科、专业）建设任务

计划开展的工作计划达到的目标标志性成果

科研项目任务

计划开展的项目项目级别项目经费阶段性成果

发表论文（作品）、编写教材（论著）任务

计划发表论文（作品）数其中权威期刊核心期刊一般期刊 计划编写教材（论著）名称计划完成时间

带领团队所需完成的任务

团队成员签字（请手签）其他任务

签约时间：_________年_________月_________日

6.聘任协议(挂靠合同) 篇六

乙方：____________________

因甲方公司工作和业务发展需要，经甲乙双方平等友好协商，达成如下聘任协议：

1．甲方聘请_______（乙方，身份证号码：_______）担任工程技术顾问职务，负责技术管理工作，聘期为_______年。

2．工程技术顾问实行年薪制，年薪为人民币________元，在本协议订立之日起开始计算，每年薪水一次性付清。

3．聘用期间，乙方应注册于甲方公司。同时，乙方要向甲方提供其工作相关的证书（一级建造师证书、最高职称证书、身份证、毕业证等的复印件）和照片，做好配合工作。乙方要保证所提供证书的真实性和有效性，乙方不承诺注册一定成功，若注册失败，甲方需赔偿乙方一年的聘用工资。

4．甲方对乙方所提供证书和资料应妥善保管并合理使用，甲方不得将乙方证书用于工程招投标。如因工作需要，需乙方承担本协议之外的职务时，应与乙方协商取得乙方同意，并支付额外报酬。

5．乙方证书注册于甲方公司期间所涉及的继续教育、初始注册、续期注册及与甲方公司工作相关的交通、住宿费用等均由甲方支付。

6．有关职称、学历、一级建造师资格和注册证、建造师有关的继续教育培训证书等个人证书，所有权属于乙方，甲方可以合理合法借用，但不得以任何理由扣留。

7．聘用期间如一方需提前终止聘用协议，需提前三个月通知另一方。如乙方需终止聘用协议，甲方必须依法按照乙方要求给办理所有证书的交还、年检、注册、变更、转移等工作。聘用期满后，双方本着自愿的原则，可协商继续聘用与否。

8．本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自甲、乙双方签字盖章后生效。未尽事宜，双方平等协商解决。

甲方（盖章）：_____________

法定代表人（盖章）：_______

乙方：_____________________

7.兼职聘任合同协议范本 篇七

受聘人：

(以下简称乙方)

甲、乙双方根据国家及政府的有关法律，法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

第一条合同期限

1、甲、乙双方根据合同法规定第一次签合同必须签1个月以上。

2、合同有效期：自20__年10月26日至当份稿件完成既可终止本合同，(续做的可继续履行本合同)不得当份稿件未完成时终止本合同。

第二条工作任务，工作需要。

1、甲方根据工作任务需要及乙方的兼职意向，甲、乙双方签订兼职聘用合同，明确乙方的具体工作及职责。

2、甲方可根据乙方的工作能力和表现，可以适当调整乙方的工作任务及工资。

3、乙方可自行安排该工作地点不受地区限制。

4、乙方每天最少能完成2个小时以上，或者30天完成10万字的工作量。若因特殊原因在规定时间内无法完成任务，请提前5天告知公司原因，公司根据个人情况可适当放宽5—10个工作日。

5、乙方主要录入正楷手稿小说、哲学之类等健康书籍，第一次录入我们先寄小本手稿(10万字左右)给你录(见标签)，30天内完成任务.收到资料当天开始计算，

6、所有人员都必须遵守公司有关规定，乙方可以到甲方所在地参观，但不可在公司直接拿稿签合同(此业务已全权委托快递)

7、甲方审核标准：录入请统一使用WORD文档，文字统计按WORD字数统计为准。正确率达到95%全额发放工资。错别字超过5%，(不含5%)。超出部分每100个字扣除50元，

8、乙方在接稿时必须为甲方做好__(为防止稿件内容外泄，稿件统一使用带封条文件袋，上有注明份数，封条有被拆痕迹请拒绝签收)。

第三条工作报酬

1、甲方根据国家、政府和有关单位规定，乙方工资为兼职打字员按万字计费。保证甲，乙双方的利益，乙方签定本合同时,甲方先支付50%工资到乙方注册时填写的银行账号，乙方再开始工作，完成稿件后全部付清。

2、工资日结，为保证双方的利益每一万字结账一次，乙方必须有完成1万字以上的工作量，同时签订一个月以上的合同(注：如果超过规定的时间未完成任务，又没有申请延期的将赔偿甲方违约金)

3、薪资结算：乙方录入的正确文字量为基数，经甲方编辑部审核，凡错误录入的字数不计算薪资之内，用WORD软件录入文字可不用排版，应分开段落，以文件的形式发给甲方指定邮箱，当天审核完毕,当天20：00内通过银行转帐系统自动结算工资。

4、如打字计

算方法：工资是一万字1200元，时间计算(1分钟30字X2小时=3600X天28=100800)其余2天时间可以自己审核。

5、乙方不管本地还是外地的都必须交手续费36元.此资料快递费在乙方的第一次薪资待遇结算的时候返还，自第二次合作起，我们不再收取任何费用。

第四条工作纪律、奖励和惩处

1，乙方应遵守国家的法律、法规，如果乙方不能按时完成工作任务的，需提前5天通知甲方申请延期，没有申请延期的超过一天扣。

2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理及安排。

3、甲方按有关单位规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

4、乙方如违反规章制度、劳动纪律，按政府和有关单位规定给予处罚。

5、自双方签定合同之日起草稿送达之日起，乙方必须无条件开始工作完成公司指定的任务，如耽误作者出书时间乙方应负全部责任。

第五条(兼职聘用合同)的变更、终止和解除

1、(兼职聘用合同)依法签订后，合同双方必须全面履行本合同的规定，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，经双方协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

2、需解除(兼职聘用合同)的，经甲，乙双方当事人协商一致，既可终止本合同

3、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。但应提前7天以书面形式通知乙方。

(1)严重违反工作规定或聘用单位规章制度的,并承担一定的法律责任;

(2)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;

(3)严重失职，故意把稿件内容外泄，给公司造成重大损失的;

(4)乙方患病或非工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

(5)(兼职聘用合同)订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的(兼职聘用合同)无法履行，经当事人协商不能就变更(兼职聘用合同)达成协议的;

(6)乙方不履行(兼职聘用合同)的，并依法追究刑事责任。

4.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除(兼职聘用合同)。

(1)甲方未按照(兼职聘用合同)约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

(2)乙方要求解除(兼职聘用合同)，应当提前7天以书面形式通知甲方。

第六条违反和解除(兼职聘用合同)的经济补偿

1、乙方不能胜任工作，经甲，乙双方当事人协商一致，解除(兼职聘用合同)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。

2、(兼职聘用合同)因客观原因发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除本合同。

3、(兼职聘用合同)履行期间，乙方要求解除合同的，合同不满规定的期限，按当月基本工资作为违约金赔偿给甲方。

4、用人单位未按照(兼职聘用合同)的约定支付工作报酬，而通知乙方解除(兼职聘用合同)的，甲方应按合同约定结算并解除(兼职聘用合同)的同时支付欠发的工作报酬。

第七条其它事项

1、甲乙双方因实施本合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签订本合同即生效。

甲方(盖章)：

代表(签字)

签约日期：

乙方(签字)

身份证号码

账号类型：

银行帐户：

收款人：

联系-电话/手机：

收件地址：

8.审核人员聘任协议（写写帮推荐） 篇八

修 改 码：0

审核人员聘任协议

（CGW—102—B02）

依据国务院2003年9月3日发布的《中华人民共和国认证认可条例》（以下简称“认可条例”）、国家认监委和CNAB的有关规定及《合同法》的相关条款特制订本“审核人员聘任协议”。认证机构长城（天津）质量保证中心为甲方（以下简称为长城质保中心），受聘审核员、技术专家为乙方。

协议条款如下：

一、申请在长城质保中心注册或已在长城质保中心参与审核并签有聘任协议的审核员均须重签本协议；

二、长城质保中心应在符合“认可条例”第二章第十条的条件要求，获得认可后方可开展认证业务；

三、依据“认可条例”第二章第十五条，凡在长城质保中心参与审核的专、兼职人员只能在一个认证机构审核、执业，不得同时在两个以上认证机构执业。

四、长城质保中心应当按照认证基本规范、认证规则从事审核、认证活动。

五、当审核员（含认证人员）不能只在一家受聘执业而在两个以上认证机构审核认证时，按认可条例规定将给予6个月至2年以下的停业处罚，仍不改正的将撤销其执业资格，长城质保中心将予永久性除名。

六、凡受聘于长城质保中心的审核员，在审核中要坚持科学、公正、勤奋、严谨的工作作风，尽职尽责和自觉遵守国家各项法律法规。

七、凡受聘长城质保中心专兼职审核员、技术专家，享受长城（天津）质保中心的各项相关待遇。

八、长城质保中心对审核员档案资料的保密负责，无权向外泄露、转移，如有类似情况发生将追究当事人的相关责任。

九、长城质保中心负责对所属审核员的审核一致性和专业再发展的培训，负责审核员的晋升和确认及业绩评定等项工作（此条部分不适用于技术专家）。

十、当受聘于长城质保中心的审核员无正当理由自行解聘，长城质保中心有权向其索赔有关培训、晋级及各项管理的费用，并追究第二签约机构的连带责任。

十一、签订本协议的审核员须以汉字注明专兼职状态（填在后面横线上）并盖章、签字确认。（专兼职）盖章签字

十二、本协议自双方签字之日起生效，聘任期五年，期满后双方如无异议可签字续聘。经“协议”双方协商达成一致后，可变更原协议中不适宜条款。

甲方：长城（天津）质量保证中心 乙方： 审核人员

签章 签章

9.火车站幼儿园教师聘任协议 篇九

甲方：火车站幼儿园

乙方： 教师

根据灵宝市教体局《关于幼儿园教育改革和发展的意见》精神，经双方协商，同意签订本合同，共同遵守。

一、聘用期限：学期制

聘任期间长期生效，每学期末双方可自行选择，是否继续聘用和被聘用。

二、合同期间：双方必须执行国家教委正式颁布的《幼儿园工作规程》和《幼儿园管理条例》，遵守幼儿园的各项规章制度。

三、合同期间双方的基本权利和义务：

甲方：

1、负责乙方的业务培训和思想政治工作，提供适宜的工作环境，保护乙方在幼儿园业务范围内的合法权益。

2、根据工作需要和单位的规章制度对乙方进行管理与安排，并对其思想、工作等表现，实施考核和奖励。

3、创造条件，鼓励乙方在业余时间内自学成才，优先安排时间参加函授或考试（费用自理），乙方如学有专长且能学以致用，成果明显，甲方给予适当奖励。

4、聘用期内甲方不得无故解聘乙方，但有类似下列几种情形之一的可解聘，并视情节轻重，追究其责任。

（1）、体罚和变相体罚幼儿，造成影响或严重后果的；

（2）、挪用幼儿园经费的，造成后果的；

（3）、教育、教学管理、后勤服务失职，造成后果的；

（4）、不服从工作安排，闹情绪的。

（5）、有传染病或隐形疾病的。

5、聘用期满，甲方根据工作需要和乙方在聘用期内的德才表现、工作实绩、身体状况，考虑是否继续聘用。

乙方：

1、享有所在岗位同职人员的同等政治、工作和生活待遇，和本合同明确的一切权益。

2、遵守国家法律、法规及甲方制定的规章制度。

3、积极履行保教义务，廉洁奉公，努力做好本职工作。

4、乙方不得无故终止合同，如要辞职，需在学期末提前一个月书面通 知甲方，征得同意后方可辞职，如中途辞职，本月工资扣除，不退押金。

5、聘任之后，需交押金500元，每学期结束后要离园的，并提前告知，不影响下学期工作的退还个人押金500元。

四、乙方的工作任务及要求协定如下：

1、任务：依据保育与教育相结合的原则，对幼儿实施体、智、德、美诸方面全面发展的教育，促进其身心和谐发展。

2、乙方必须拥护党的基本路线，热爱幼儿教育事业，爱护尊重幼儿，努力学习专业知识和技能，提高学历和专业水平，品行良好，为人师表，乐于奉献，忠于职守，身体健康。

3、甲方根据工作量化标准，对乙方每学期进行绩效考核，一个学 综合，采取末位淘汰制。

4、新聘任教师都有一个学期的试用期（试用期照常发工资）。试用期工资面议，试用期间或试用期过后，由于自身不进步不努力园方认为不适合本园工作者，园方有权辞退。

5、严禁打、骂幼儿，违者责任自负并辞退。

6、有与家长沟通的能力，搞好家园关系。不得因任何原因与家长发生争吵，违者辞退。

7、在园内必须讲普通话，如果经常不讲者，园方有权辞退。

8、搞好同事团结，不得拉帮结派。

9、任教期间，上班或回家路上自己小心，若出事故责任自负。

10、在园期间服装整洁大方，不得穿奇装异服，不穿拖鞋。

11、所有园内教职工不得与社会上有劣质行为人员交往，若发现赌博、酗酒、抽烟等行为不端着，园方有权辞退。

12、晚上住宿在外的教师，注意周边环境安全，晚上不得随便外出，若外出出事故或自己不注意的安全问题，幼儿园不负任何责任。

13、新聘任教师必须来园持近期健康证方可入园。

本合同经甲、乙双方签字（盖章），此合同签字之日起开始生效。

甲方签章： 火车站幼儿园王素琴

10.生产技术总监聘任协议书 篇十

甲方（用人单位）名称： 地址： 法定代表人：

乙方（生产技术总监）姓名： 性别： 出生年月： 居民身份证号码：

注: 首先，其角色在某种程度上属于企业的代言人或委托人。其次，企业对受聘往往实行特殊的薪酬、奖励制度，如年薪制等。

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本协议，共同遵守本协议所列条款。

一、协议期限和工作内容

第一条 本协议自 年 月 日起至 年 月 日止。期限为 三 年。

第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事公司生产技术管理岗位工作。

经甲、乙双方协商同意。

（一）岗位职务名称：（）生产技术总监

（二）直接上级：（法人或委托管理人）

（三）直接下级：公司相关部门负责人

（四）岗位职责

1、在董事长、总经理的的领导下开展工作；

2、组织生产、设备、安全、环保等制度，有权建议设立安全环境保护等奖励；

3、协助编制公司中长期发展规划，审定生产、月度计划，提出季度公司奋斗目标和中心工作及重大措施方案；

4、配合组织审定技术管理标准，编制生产工艺流程，审核新产品开发方案不断提高产品的市场竞争力；

5、负责定期生产安全教育、员工业务培训制定生产各项操作规程；

6、建立生产统计核算基础管理工作，重视原始记录、台账、统计报表管理工作，确保统计核算规范化；

7、负责各部门和各类人员职责、权限规范化，建立质量管理体系；

8、督导相关部门的日常生产活动，定期召开有关会议，发现问题、分析原因，采取有效措施，确保生产线正常运转；

9、建立生产统计分析、经济活动分析报告会，事故调查分析会、生产调度会机制，总结经验、找出存在的问题，提出改进工作的意见和建议，为公司领导决策提供专题分析报告或综合分析资料； 负责检员、车间管理人员、统计员、维修等的业务指导和培训工作，并对其业务水平和工作能力定期检查、考核、评比；

10、负责，提高一线管理人员生产专业知识和业务管理水平，平衡综合生产能力，平衡用电、节约能源；

11、贯彻、执行公司的成本控制目标，积极减少厂区的各种成本，确保在提高生产量、保证质量的前提下不断降低生产成本；

12、认真抓好超领物料的损耗统计；

13、负责拟定本部门目标、工作计划。组织实施、检查监督及控制；

14、根据绩效考核和实际情况任免生产系统管理人员和人员编制以及经公司同意机构设置建立完善各项生产管理制度、生产系统收入分配制度等；

15、控制成本的额度，优化库存商品；

16、关心员工的日常生活；

17、新技术应用，项目技术开发，质量技术监督；

18、以及其他客情的维系；

19、按时完成公司领导交办的其他工作任务。

（五）生产技术总监的权利：

1、人事权：可经公司批准任命和撤换公司生产系统部门管理人员的权力，主导生产人事方面的工作。

2、生产技术日常事务的决策权：所有生产技术部门主管先向生产技术总监汇报工作，所有生产部门主管只能从生产技术总监处接受工作指示，董事长、总经理必须大力支持生产技术总监的工作。

3、生产技术总监有权对生产指标，经济指标作出合理调整，同时有权对生产技术管理人员业绩考核权利，实行处罚和处分的权利。

4、生产技术总监有权同行业进行技术交流合作，同时参与行业协会的有关会议和技术培训的权利。

5、新技术应用，项目技术开发有权制定规划管理权和关键技术决策权。

第三条、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准（因不可抗力或公司原因除外）。

二、工作时间和休息休假 第四条、实行国家规定的工作制。

第五条、乙方在协议期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

三、劳动报酬

第六条 年薪10万元，甲方每 月 日以货币形式足额支付乙方工资，工资由基本工资和效益工资两部分构成，每月基本工资是 8000 元。其余部分（2000余元按公司生产完成情况，依据同级别每月发放）为效益工资按公司情况发放。基本工资+效益工资是全年的工资总额。

第七条

乙方依法享受年休假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，结合企业情况，或劳动协议约定的标准，支付乙方工资。

四、保险福利待遇

第八条 甲方为乙方提供以下福利待遇：

1、通信、交通、食宿、安全 等 便利（报销手机费）

2、办公电脑、车辆等（公务时）。

3、享受公司 同等职位的当地政府规定办理的有关保险。

五、劳动纪律和规章制度

第九条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第十条 乙方应严格遵守公司的规章制度、完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第十一条 乙方有权拒绝甲方安排违法、损害乙方身心健康的行为。

第十二条 乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。

第十三条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、经济处罚等。

六、劳动争议处理

第十四条 因履行本协议发生的劳动争议，当事人可以向本劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

七、其 他

第十五条 以下专项协议和规章制度作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。

（一）《 关于甲方向乙方提供按时参加行业协会会议和外出学习交流的协议》

（二）《关于甲方向乙方按照国家规定提供人身安全和劳动保护的协议》

(三)《关于工作计划情况及其他问题》

第十六条 甲方如需中途解散本协议，需提前60天通知乙方，并在乙方办理完各种离职手续后，支付乙方相当于乙方离职当年的全薪的50%。

第十七条 本协议未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

第十八条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本协议前，均应事先仔细阅读，并详细了解本协议以及附件内容，双方签字后即行生效。）

甲方：(盖章)乙方：(签名)

(委托代理人)：(签名)

年 月