外事局工作职责

外事局工作职责（精选13篇）

1.外事局工作职责 篇一

商务和外事局健康教育工作总结

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商务和外事局健康教育工作总结 2017年，我局继续深化创健康促进机关工作，切实将干部职工的健康教育工作纳入本局的目标管理，调整完善了健康促进机关工作领导小组，对照《全国健康促进县（区）评估标准（2017版）》标准，拟定好健康促进机关工作计划，在干部职工中普及健康促进机关知识，使该项工作取得了良好的成绩。

一、高度重视，加强领导

我局领导历来十分重视区创健康促进机关工作，为认真实施健康教育工作计

划，配合全国创健康促进机关检查工作，我局对原健康教育领导小组成员进行了调整，加强对健康促进机关工作的统一领导和安排部署，确保各项工作的组织实施和顺利落实。调整后的成员名单为：局长姚勇任组长，副局长杨斌任副组长，胡媛媛、孙林宝、李梦娟、宋振兴等为成员。

二、制定计划，落实责任

根据淮上区区创健康促进机关工作领导小组办公室有关文件精神，为加强我局干部职工的健康教育工作意识，局健康促进机关领导小组研究制定了《淮上区商务和外事局2017年健康教育工作计划》。

三、广泛宣传，强化学习

1、在职工中经常性地组织开展健康保健知识学习，开展健康教育知识讲座，提倡健康生活和健康行为，提倡戒烟少酒，使办公室成为无烟区，减少疾病发生，保证全局干部职工的身心健康，稳定了职工队伍。

2、安排布置学习内容，并认真组织职工学习健康教育工作相关文件和资料。通过认真学习和了解，个人简历全局职工普遍掌握了各种疾病的预防和救治方法，了解了常见疾病如中风、高血压、冠心病、肝炎等的一般症状及日常生活中的保健知识，对各种疾病的发生前兆有了深刻认识，全年没有发生一起严重传染性疾病。

3、根据区创健康促进机关的统一安排，我局集中开展了以灭鼠为主的灭治“四害”活动，购买了各类药物，对办公场所等地进行了彻底的灭害工作，取得了良好的效果。

4、我局还积极组织职工参加各类强身健体的文体活动，如篮球、乒乓球比赛等，对促进职工的身体健康起到积极作用，同时也丰富了干部职工的业余生活。在过去一年中，我们把健康促进机关和各项工作有机结合，抓出了一定的成效。今后将继续加大人力物力投进，更广范围、更深层次做好宣传，以人为本，关

心干部职工的健康状况，为全局各项工作的顺利开展打下良好的基础

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2.外事局工作职责 篇二

一、良好的政治思想素质

周恩来同志作为老一辈杰出外交官, 曾经提出“站稳立场, 掌握政策, 熟悉业务, 严守纪律”。这是外事翻译应该并必须具备的最起码的素质。同样, 在高校外事工作中也应当具备这样的政治素质, 即熟悉国家及学校相关政策规定, 对涉及国家统一、领土主权完整, 重大国家利益的词句, 一定要把握好分寸。举个例子:我们谈到APEC组织时, 有人会不假思索的翻译为“APEC countries”。实际上这种翻译是错误的, 因为在APEC组织里还有一些地区如中国香港、中国台湾等, 我们是不应当把香港和台湾作为“国家”来翻译的。因此正确的翻译应为“APEC members”。再比如:在对外交流合作时, 难免触及到中国大陆、台湾等敏感词汇, 台湾在不能译为:mainland China, Taiwanese China, Taiwan (China) , 而应译为:Taiwan, China;Taipei, Ch ina;Chinese Taiwan;China’s mainland;the mainland of China。

二、扎实的语言功底, 能够准确无误地理解、表达说话人的意思

一个好的翻译, 一半在工夫, 一半在准备。虽然说真金不怕火炼, 应该是不管什么场合都能应付。但在实践中, 最好不打无准备之仗。我们需要做的准备分两种, 一种是日常学习。英语学习如逆水行舟, 不进则退。坚持每天语言学习, 是做好外事翻译工作的关键。每天坚持单词的积累, 听力的练习对于翻译工作都有很大帮助。另一种准备是针对每一场会议或者领导会晤, 这需要外事工作者专门了解这件事的前前后后。首先要熟知出席会议的所有人名单及职务, 事先查阅和准备。

三、认真谨慎的工作作风及吃苦耐劳的工作精神

郭沫若曾说:“翻译工作是一项艰苦的工作, 我不但尊重翻译, 也深知翻译工作的甘苦。凡是从事翻译的人, 大概都能体会到这一层。翻译是一种创造性的工作, 好的翻译等于创作, 甚至还可能超过创作。这不是一件平庸的工作, 有时候翻译比创作还要困难。创作要有生活体验, 翻译却要体验别人所体验的生活。”外事工作者必须在领导讲话的过程中, 用快速记录法将领导的讲话快速记录下来, 结束后瞬间准确、完整、通顺地将一种语言翻译成另一种语言, 精力要高度集中, 反应要特别快。

周恩来总理理解翻译工作的困难性, 尊重翻译及其工作。他说:“翻译工作不是那么好做的, 不要想的那么容易。说几句话容易, 真正翻译得那么恰当, 是不容易的。”总理接见外宾时, 常常事先把要谈的主要内容甚至重要的语句告诉译员, 以便译员早作准备, 保证临场译得准确。总理这样做, 不仅帮助译员熟悉了政策和业务, 而且有利于提高翻译工作的质量。高校中的外事翻译, 可能要求没有政府外事工作的翻译要求那么高, 但是在翻译过程中, 从政治到生活, 从科技到文化, 也几乎都会涉及到。作为高校中的外事工作者, 需要长年累月默默无闻的苦思冥想、推敲搜索。这对于我国高校与各国高校的国际合作架起沟通的桥梁, 从而为我国的高等教育事业做出应有的贡献。外事翻译对于一个高校的对外交流合作的重要性是不言而喻的。

四、良好的翻译道德

各行各业都有一定的职业道德规范, 一定的行为准则需要遵循。作为外事翻译, 至少应该遵守以下几条:

不篡改原话原意, 不随心所欲地瞎译。翻译任何时候都不应该忘记自己是译者的身份。自己不是讲话者或原作者, 听到的话或拿到的文件不是自己的原话、原作。翻译仅仅起桥梁与沟通的作用。因此, 外事工作者一切应以原话、原作为本, 对有的放矢、原作不能随个人的好恶有所取舍和改变。当然, 翻译经常会碰到自己不熟悉的领域、不熟悉的问题, 这是正常的。难免会碰到不知、不懂的事, 遇到困难、遇到不懂的地方, 怎么办?有的翻译凭着听到的几个词或词组, 就胡编乱造。讲得很溜, 但与原话却相差甚远。还有的不懂装懂, 1988年1月20日, 邓小平会见挪威首相布伦特兰夫人。当时的话题是:中国希望缓和局势, 一心一意搞四个现代化建设, 中国愿同整个欧洲共同维护世界和平。随后, 小平同志对客人说:“我今年84岁, 该退休了。”不料, 翻译一不小心把“84岁”误译成“48岁”。会客大厅里顿时扬起一片欢笑。总之, 翻译不能随意篡改原话, 但也不是知错照译。

不喧宾夺主。翻译在任何时候都是翻译, 作为外事工作者, 自己与外宾聊个没完, 把领导晾在一边是很不好的翻译习惯。高校中的外事会晤, 来访外宾经常会一连串问出很多关于学校的问题, 外事工作者有时候觉得自己可以回答这些问题, 便不翻译给领导, 自己直接用英文回答外宾。这样的翻译习惯, 一方面将领导晾在一边, 一方面也给外宾有一种强势、喧宾夺主的感觉。而应当是翻译每听完一段, 就将外宾的话翻译给领导听, 为主、外宾努力搭建沟通的桥梁。

有人把翻译比作高架桥, 一方面说明了翻译工作的困难, 而另一方面又证明了翻译在外事工作中的重要性。因此, 在外事翻译中, 无论是口译还是笔译, 外事工作者如果能时刻清醒认识到翻译内容的政治性, 灵活的把内容完整的表达出来, 促进高校双方的理解和认识, 那么就能为高校的国际合作与交流创造出更大的价值。

摘要：随着全球化发展进程的加快, 高等院校的对外交流与合作也成为推进高校发展的重要途径之一。要实现跨越式的发展, 高等院校的外事工作成为重中之重。

3.浅析国企外事管理工作 篇三

关键词：国有企业;外事管理

0 引言

随着经济全球化的逐渐深入，以及改革开放的全面推进，国家以及企业之间的竞争日趋激烈，很多大型国有企业开始开辟新的市场，确立国际化的发展战略，并积极参与到全球的市场竞争当中去。由此，外事管理工作在企业拓展海外市场中发挥的作用越来越大。然而，国有企业跨国经营活动日益频繁，给外事部门管理工作提出了更高的要求，也给传统的外事管理工作带来了挑战。国有企业要想在新的经济形势下提高外事管理工作水平，首先要更新工作观念，提高对外事管理工作的重要性认识，还要不断创新外事管理工作模式，提高外事管理服务水平，进而才能促进企业经济效益的提高。

1 国有企业外事管理工作的作用

国有企业外事管理工作对国有企业的发展具有十分重要的作用。首先，有助于拓展海外发展空间，壮大企业实力。企业积极拓展海外市场有助于扩大市场份额和提高产品的影响力，在世界范围内传播企业文化，树立良好的企业形象。其次，外事工作通过引进先进的管理经验增强企业竞争力。企业可以通过外事工作在国际交流合作中，引进世界优秀企业的先进的管理理念、管理经验和管理方式，并且结合企业自身的发展特点，应用到自己的企业管理当中。先进的管理经验能够增强企业的运作效率，明确企业的今后的发展方向，充分发挥、挖掘企业中每个员工的工作潜能，从而以优质的管理来提高企业效率。然后，外事部门充分发挥对外窗口作用，通过加强对外沟通，积极推动企业的对外交流工作，通过学习其他企业的先进组织技术和管理经验，促进企业参与市场竞争，适应社会新的发展趋势。

2 国有企业外事管理工作现状及问题

2.1 法规建设不够完善

目前，我国国有企业外事管理工作的相关法规还不够健全，也没有形成完整的法律法规体系。外事管理工作开展过程中可以依据的法律文件几乎没有，只有有限的几条内部规章制度，而且相关文件和规定多涉密强、密级高，缺乏公开性和透明度，难以在社会层面得到推广和贯彻执行。另外，即使有一些相关的法律文件，也是很多年以前的，已经不适用于当今时代的外事管理工作的内容。最终导致我国的外事管理部分领域仍存在无法可依、有法难依的现象，给企业外事工作的数顺利开展带来了障碍。

2.2 统筹协调难度较大

随着我国对外开放程度的日益加深，外事工作已不是传统意义上的简单的迎来送往，也不为外事部门所独有，而是增加了很多丰富的内容。很多其他机构、大型企业等都通过自己的渠道开展对外交流合作，并设有专门的涉外部门和人员，从事外事工作。导致外事资源和力量相对松散，对外交往难以形成合力，给外事主管部门实行统筹协调和统一管理增加了难度。

2.3 国企对外事管理工作的重视程度不够

目前我国部分企业领导放松对外事工作的统一领导，外事工作体制机制不到位，把外事部门并入其他部门后，没按要求保留外事部门的牌子，使对内对外工作名不正言不顺，甚至经常出现违规操作的情况，从组织上弱化了外事工作的作用和地位。这主要是因为对外事管理工作的重视程度仍然不够，总是存在侥幸心理。

3 加强国企外事管理工作的几点对策

3.1 更新工作观念

国际市场瞬息万变， 作为企业的间接职能部门， 外事管理要结合自身的工作特点， 及时更新工作观念，以便更好地适应不断变化的新环境。首先，要以中央外交方针以及科学发展观为指导， 以中石化集团公司的外事文件为执行标准， 增强外事管理工作的战略意识，高度把握国际形势，积极开展外事工作，进而赢得国际市场。其次，发扬廉洁自律的工作作风，不仅要做到自律，还要带动身边的人做到克己奉公，廉洁自律，打造一支高素质、高水平的外事工作队伍，进而提高企业乃至国家的整体形象，最终实现企业在海外市场的可持续发展。

3.2 增强境外公共安全意识和风险意识

新时期国有企业境外公共安全工作要严抓细管，在风险管控、培训和监督检查等方面实现转变，开展境外交通安全专项治理和境外传染病预防，进一步规范境外分包商管理，加强应急能力建设，提高境外公共安全实效。还要组织外事工作员工公共安全相关培训活动，强化境外公共安全监督检查和整改落实，切实保障国有企业外事管理工作的安全开展。

3.3 构建外事管理信息化平台

随着现代科学技术的迅速发展，企业信息化逐渐得到普及，我国大型国有企业也应该顺应时代发展的趋势，综合运用多种先进技术和资源，构建企业特有的外事管理信息化平台。在构建过程中要广泛搜集资料，充分了解企业的实际需求，为构建企业外事管理信息化平台提出建设性意见。企业一旦实现了外事工作的信息化管理，就能更及时、有效地为企业提供外事工作中的各项信息，为企业参与国际竞争、寻找发展空间提供有力的支撑，让企业经营者在了解外事工作的基础上合理的做出决策，加强对外事资源的合理配置和整合，进而提高企业的经济效益。

3.4 提高外事管理的服务水平

外事部门对外不仅代表中国石化这个企业，还代表中国的整体形象，因此外事工作人员必须有公共关系部门应有的职业规范和素养，注重增强外事部门的服务意识，提高服务水平。加强对外事工作人员的培训，提高其综合素质，并充分利用先进的技术知识，提升外事管理的服务水平。

参考文献：

[1]邵晶晶.新形势下国企外事管理模式转变的若干思考[J].中国集体经济，2013（33）：19-20.

4.人事局工作职责内容 篇四

1、负责招聘渠道维护、简历初筛、面试安排及人才库更新;

2、负责公司员工入职、转正、异动、离职等相关手续的办理;

3、负责新进员工试用期的跟踪考核及转正流程，员工每月度绩效考核流程;

4、负责每月五险一金和个税申报缴费;

5、组织策划员工的各类活动(生日会、团建等);

6、处理员工落户，各项政策补贴申报申请等事务工作;

7、做好员工内部关系，负责组织氛围建设、公司文化执行与日常管理;

8、完成上级交代的其它工作任务，并及时汇报。

人事局工作职责21、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布和更新。

2、根据部门提出的用人要求发布招聘信息。

3、负责简历初选、面试以及通知首轮面试筛选。

4、及时简历、维护、更新员工档案。

5、负责员工入离职、转正、异动手续的办理工作。

6、负责员工试用期管理和转正考核事宜。

人事局工作职责31、负责人员招聘，发布信息、筛选简历、面试、录用等工作;

2、负责员工考勤的监督维护和核算;

3、负责协助组织安排各种文体活动;

4、负责公司通用规章制度的修订及培训;

5、协助前台做好接待、预定工作及办公设备的维护;

6、负责行政类固定资产系统化专业管理;

7、负责政企申报和对外的关系维护，负责合作供应商的日常管理和考核定期评估工作;

8、完成突发性行政事务，建立各项应急预案，熟悉突发事件应急处理程序及领导交办其他工作。

人事局工作职责41、协助制订完善、组织实施公司有关规章制度和工作流程;

2、日常办公管理及办公用品采购、保管、领用;

3、公司员工日常费用报销;

4、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

5、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

6、组织、安排应聘人员的面试;

7、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

8、组织、实施员工文化娱乐活动;

9、管理公司人事的档案;

10、协助实施员工培训活动;

11、协助处理劳动争议;

12、完成人力资源部经理交办的其它事项。

人事局工作职责5

1.负责员工招聘，员工入离职办理。

2.考勤管理及统计。

3.领导交办的其他任务

人事局工作职责61、根据招聘计划实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告、新员工入职手续的办理等工作;

2、负责公司员工档案的建立与管理，做好信息的上传下达;

3、配合上级严格执行公司行政人事的规章管理制度，做好考勤管理，维护良好的办公环境，4、负责组织企业文化建设工作，包括公司各项会议、会务组织、文体活动的安排组织等;

人事局工作职责71、负责招聘、人员异动、考勤核算、员工关系等人事方面的工作;

2、负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作,创造舒适、优美、整洁的工作生活环境;

3、负责公司资产管理、办公用品等管理工作,避免公司资产流失和浪费;

5、协助组织公司企业文化、团队建设等活动，6、协助上级完成相关管理制度的制定、修订、执行和监督;

5.外事职责 篇五

1.贯彻执行党和国家有关外事工作的方针、政策和规定，积极宣传外事法规、法律以及外事纪律，遇到特殊或紧急涉外事故要及时向上级外事领导部门请示和汇报。2.制订和实施我院外事工作计划，做好年终工作总结。

3.制定学院组团出访、考察计划，负责对外联络、出访准备和相关手续办理。

4.制订对外籍人员管理规定和管理办法，检查相关规定及涉外纪律的落实和执行情况。5.负责与国外院校和教育机构开展对外学术文化交流活动的联络和组织工作。6.负责与国外合作院校和教育机构的联络工作，信息沟通，落实所签协议的执行情况以及其它后续工作进展情况。

7.做好因公、因私出国留学和工作的宣传工作，协助出国访问、考察、访学者与国外相关部门和机构联系。

8.负责院内人员因公因私赴港澳台手续办理及国家安全教育工作。

9.负责组织来访外宾和港澳台来宾的接待工作。做好外事活动中外宾赠送礼品的登记、管理和处理以及我院赠送外宾和港澳台来宾礼品的准备和赠送事宜。

10.负责长、短期外专外教的聘用、合同签订及相关手续办理工作。认真做好外专外教的教学工作安排，生活及安全管理工作。

11.负责长、短期外国留学生的招生和管理工作，搞好留学生学习和生活的安排工作。12.负责接受和选派互派教师和互派学生的组织工作，做好互派师生工作、学习和生活的安排工作。

13.负责办理外籍人员的入境、出境相关手续，及时办理外籍专家的来华工作许可证、来华工作邀请函、专家证、居留证和工作证。及时办理来华留学生的居住证和学生证。14.负责报送外事年检材料，按时向上级主管部门上报外籍人员相关数据。15.负责我院涉外文件的档案管理以及外籍人员的档案管理工作。16.负责我院口头翻译和笔头翻译工作的组织和安排。17.完成院领导交办的其它相关外事工作。18.保守国家秘密，避免涉外事故发生。

外事处处长岗位职责

1.把握涉外国家方针政策，提出我院对外合作与交流的方向与定位。2.制定外事出访、来访工作计划，做好外事接待工作安排。3.制定外专外教聘请计划，督促各部门处理好外专外教工作、生活的安排和安全教育工作。

4.督促完成外事年检工作，按时向上级主管部门报送外专外教聘请需求情况和工作成果材料。

5.加强对外交流与合作，与国外（欧美）高校建立合作关系，加大学术交流与合作办学力度，以推动我校外事工作。

6.负责对欧美各国的宣传与招生，寻求合作伙伴，拓展合作项目，扩大招生规模。7.搞好对外汉语教学工作，办好外国留学生班；加强对外教及留学生的管理工作。8.负责与校内相关部门的沟通与交流，加强与校外省、州各相关部门的联系与交流。9.提高警惕，防止西方资产阶级思想的腐蚀，遵纪守法，保守国家秘密，避免涉外事故发生。

外事处副处长岗位职责

1.负责外事处办公室行政管理工作，制定外事工作计划，做好年终外事总结。2.制定外事出访、来访工作计划，做好外事接待工作安排。3.负责安排、处理办公室日常工作。4.加强对外交流与合作，与东南亚（越南）高校建立合作关系，加大学术交流与合作办学力度，以推动我校外事工作。

5.负责对越南的宣传与招生，寻求合作伙伴，拓展合作项目，扩大招生规模。6.负责越南外教、留学生的管理工作。掌握对外汉语教学的情况，监管教学质量。7.协助处长做好校内、校外的沟通与交流。

8.提高警惕，防止西方资产阶级思想的腐蚀，遵纪守法，保守国家秘密，避免涉外事故发生。

外事处办公室副主任岗位职责 1.协助做好办公室日常管理工作。

2.协助副处长做好对东南亚（越南）的宣传招生工作，扩大招生规模。

3.负责办理外专外教来华工作、居住相关手续，如：来华工作许可证、外国专家证、出入境登记、健康证、居留许可证等。4.负责办理留学生的相关入学手续，如：jw202表、出入境登记、健康证、签证更换等。5.负责越南外教、留学生的管理工作。

6.负责外教数据库管理工作及年检、总结、上报等工作。

7.提高警惕，防止西方资产阶级思想的腐蚀，遵纪守法，保守国家秘密，避免涉外事故发生。篇二：外事部工作职责2 相关部门外事职责 [日期：] 【浏览字体：大 中 小】

学院相关部门外事职责

组织部

负责公派或因私出国（境）的教职工的政审工作。

宣传部

配合外事处做好对外宣传计划的实施工作。

会同外事处进行外事纪律教育。

负责国（境）外新闻记者在校内采访的报批和管理工作。

教务处

负责外国专家和教师的教学任务下达和教学评估工作。

负责外国专家和教师的教材、教学辅助资料等的审定工作。

负责外国专家和教师教学课室的安排工作。

会同外事处对外国专家和教师的教学进行考核和表彰。

配合外事处、人事处拟订和调整外国专家和教师的聘请计划。

负责攻读学士学位的外国留学生的学籍管理和学位授予工作。

负责复核国外学校及大使馆寄来的本校学生或毕业生申请到国（境）外留学的成绩单及学历证生出国（境）留学所需的成绩单及学历证明书。

科技处

负责学校国（境）外科研合作项目的审批工作。

负责参加国际学术会议人员的选派，论文资料的审查工作，以及会后成果推广的管理工作。明；出具学

负责利用科研经费参加国际学术会议费用的审批工作。

与外事处和有关院、部、所等共同做好以学校名义召开的国际学术会议的筹备和组织工作。

负责寄往国（境）外的论文的保密审查工作。负责外籍专家的科研管理工作。

学生处

负责公派出国（境）或自费出国（境）留学的在读学生的政审工作。

协同外事处做好外国留学生和港澳台生的管理工作。

研究生处

配合外事处、人事处拟定和调整给研究生任课的外国专家和教师的聘请计划。

负责给研究生任课的外国专家和教师的教材、教学辅助资料和试题的审定工作。

负责给研究生任课的外国专家和教师的教学考核和表彰。

人事处

协同外事处做好出国（境）进修、留学人员的选拔和审核工作。

协同各学院部处做好出国（境）访问、进修、留学人员的定期联络和管理工作。

财务处

会同外事处制订外事经费计划。

会同外事处做好外事经费、外专外教专项补贴的管理工作。

负责收取自费出国留学人员偿还的培养费。

负责收取国际学术会议的费用。

负责公派出国出境人员的出国按金的收取和管理。

负责外国留学生和港澳台生学费的收取。

保卫处

会同外事处做好外国专家和教师的安全保卫保密工作。

会同外事处做好外国专家宿舍、外国专家讲学室和外宾接待室的安全保卫和消防工作。

负责报备人员出国定居、探亲等的报批工作。

实验室及设备管理处

负责国（境）外单位和人士捐赠设备仪器的报关和提货工作。

负责国（境）外人员来校安装调试仪器设备的组织工作。

负责世界银行贷款设备的申报和管理工作。

总务处

负责外国专家宿舍、外国专家讲学室和外宾接待室的房屋维修工作。

负责接待外宾场地的卫生工作。

院（部）或部门

负责制订本单位对外合作与交流的计划以及聘用外国专家或教师的计划，并送学校外事处审核后报校领导批准。

负责本单位所聘用的外国专家或教师的教学管理工作，包括课程和教材的确定、教学任务的安排、教学进度和教学质量的检查、试题的审定、教学经验的交流和总结以及收回外专外教任课的成绩单。

协助外事处做好本单位所聘外国专家或教师的接待和生活管理工作。

负责本单位对外派出、引进和接待人员的初审，并签署意见后送外事处报批。

严格执行外事工作归口管理制度，所有国（境）外的学术团体或个人来我校进行交流或考察等都必须事先报外事处呈校领导审批。

负责提出本单位出国（境）进修、留学人员的计划，送人事处报批；负责定期与派出人员联系，了解他们在国（境）外的学习和生活情况，积极开展多渠道、多类型的国际交流。

负责做好本单位出国（境）人员的思想政治工作，所在院部或部门的党组织负责对本单位出访人员的政审并写出政审意见交组织部。

负责本单位与国（境）外院校的学术交流和科研工作。负责本单位出国（境）访问、进行、留学人员的定期联络工作。

后勤部门

(转载于:外事职责)负责外国专家宿舍、外国专家讲学室和外宾接待室的水电维修。

协同外事处做好外国专家宿舍、外国留学生和港澳台生宿舍的管理服务工作。篇三：外交部职能介绍

中公教育·给人改变未来的力量

外交部职能介绍 北京人事考试网：

中华人民共和国外交部主要职责 ：

（一）贯彻执行国家外交方针政策和有关法律法规，代表国家维护国家主权、安全和利益，代表国家和政府办理外交事务，承办党和国家领导人与外国领导人的外交往来事务。

（二）调查研究国际形势和国际关系中全局性、战略性问题，研究分析政治、经济、文化、安全等领域外交工作的重大问题，为党中央、国务院制定外交战略和方针政策提出建议。

（三）按照外交总体布局，就对外贸易、经济合作、经援、文化、军援、军贸、侨务、教育、科技、外宣等重大问题，负责与有关单位协调，向党中央、国务院报告情况、提出建议。

（四）起草外交工作领域相关法律法规草案和政策规划。

（五）负责处理联合国等多边领域中有关全球和地区安全以及政治、经济、人权、社会、难民等外交事务。

（六）负责国际军控、裁军、防扩散等领域工作，研究有关国际安全问题，组织军控方面有关条约、协定的谈判。

（七）负责办理国家对外缔结双边、多边条约事务，负责国际司法合作有关事项，负责或参与处理涉及国家和政府的重大涉外法律案件，协助审核涉外法律法规草案，组织协调有关我国履行国际公约、协定工作。

（八）牵头或参与拟订陆地、海洋边界相关政策，指导协调海洋对外工作，组织有关边界划界、勘界和联合检查等管理工作并处理有关涉外案件，承担海洋划界、共同开发等相关外交谈判工作。

（九）发布重要外交活动信息，阐述对外政策，负责国家重要外事活动新闻工作，组织公共外交活动，主管在华外国记者和外国常驻新闻机构事务。

（十）负责国家对外礼仪和典礼事务，负责国家重要外事活动礼宾事宜，负责驻华外交机构在华礼遇、外交特权和豁免事宜。

中公教育·给人改变未来的力量

（十一）负责领事工作。管理外国驻华外交、领事机构；负责海外侨务工作；办理和参与境内涉外案件的对外交涉工作；负责领事保护和协助工作，协调有关部门、地方政府并指导驻外外交机构处理领事保护和协助案件，发布领事保护和协助的预警信息。

（十二）负责协调处置境外涉我突发事件，保护境外中国公民和机构的合法权益，参与处置境内涉外突发事件。

（十三）依法管理香港、澳门特别行政区外交、领事事务，处理涉台外交事务。

（十四）指导、协调地方和国务院各部门外事工作，审核地方和国务院各单位的重要外事规定和上报国务院的外事请示，会同有关部门研究提出对重大外事违规违纪事件的处理意见。

（十五）处理和协调关系国家安全问题的有关涉外事宜。

（十六）负责国家重要外事活动、外交文件和文书翻译工作。

（十七）领导驻外外交机构及驻香港、澳门特派员公署工作，负责驻外外交机构干部队伍建设，指导、监督驻外外交机构及驻香港、澳门特派员公署信息化、财务和馆舍建设工作，负责驻华外交机构房地产使用管理工作。

（十八）代管中国人民对外友好协会，归口管理中国红十字会总会、中国宋庆龄基金会的外事工作。

6.外事工作总结 篇六

在上级领导和主管部门的指导下，在学院领导的正确领导下，在全校各部门的大力支持下，我院国际合作与交流事业从无到有，时至今日，已取得长足发展。目前已经与爱尔兰、加拿大、英国、美国、蒙古国、韩国、澳大利亚等7个国家的10多所国外高校建立了友好校际关系，与国外合作办学项目取得初步的成效，与国外院校之间的交往日益频繁，合作的项目日益增多，教学科研的交流日益扩大。

一、加强自身队伍建设，提高管理能力和服务水平

2007年以来，我院全体外事工作人员以“三个代表”重要思想为指导，认真学习和实践科学发展观与荣辱观，紧密围绕学院“十一五”规划和我处工作计划重点开展工作，外事工作取得了显著的成绩。随着学院评建工作和国际合作与交流事业的快速发展，为更好地服务学院教学、科研等工作，我院积极组织工作人员学习，业务水平和工作能力不断得到加强，提高了管理能力和服务水平

二、高层来访保持良好势头，我校国际声誉不断提高

2007年以来，我院共接待海外来宾30余批，重要来宾近百位，多位部长级以上官员及大学校长来我院访问和演讲，其中有比利时东佛兰德省副省长德布克、韩国右石大学校长„„„„„„。同时，为进一步密切与国外大学间的交流合作，我们多次组织了学院教学与管理骨干出国考察与访问，先后组团赴韩国、巴西、阿根廷、爱尔兰、蒙古国、美国等国进行考察学习，并就具体合作事宜进行洽谈。其中与蒙古国伊和扎萨克大学就对方派遣学生的“1+4”和“2+2”项目的学生交流问题签定了合作备忘录，与韩国又石大学、培材大学就学生交换培养项目达成了合作意向。

三、中外合作办学项目实现跨越式发展。

2009年，我院在中外合作办学项目方面取得了历史性突破，经河北省教育厅审批，并由国家教育部批准备案，我院“中爱合作金融管理与实务专业高等专科教育项目”获得了中华人民共和国中外合作办学项目批准书，并于同年10月份顺利招收72名学生。该项目致力于培养能以英语作为工作和交际的工具，具有从事国际金融管理工作的理论知识和实践技能，能在涉外经济管理部门、中外合资企业、外商独资企业、跨国公司以及国内外各类商业银行、证券、基金、保险、财务公司等从事金融管理及一般业务工作的人才。2010年4月该项目顺利通过了河北省教育厅评估验收。同时为便于管理，学校专门成立了国际教育学院负责中外合作办学项目学生的教学及管理。2010年7月我院合作办学另一专业——“中爱合作全日制普通高等专科会计专业高等专科教育项目”正式获得河北教育厅批准，并于同年正式开始招生工作。至此我院中外合作办学招生人数达到300余人，中外合作办学项目实现跨越式发展。

四、做好外教管理与教师培训

2007年以来我院累计聘请外教10余名，来自美国、英国和韩国等多个国家。外籍教师的到来为我院带来了新的思想和文化，丰富了我院的校园生活，扩大了学院的影响。工作中，我们始终坚持以下几点：

1、严格外事纪律，按政策、按原则、按程序办事。在聘请外国专家过程中，我们严格遵守外事纪律，认真按照聘教工作的程序办事，从外教聘请，到外教的到位，我们始终坚持事前请示，事后汇报制度。我们坚持贯彻外事无小事的原则，认真做好外国文教专家聘请单位的年检工作，保持与省教育厅、省外专局和有关部门的密切联系，把外教的管理服务和安全工作结合起来，把国家的有关政策法规条文在具体工作中予以认真落实。

2、努力搞好服务，为外教提供舒适的教学生活环境。学院非常关心外教的生活，积极创造条件，为外教提供一个安全、舒适的住房条件和环境，使外教安心于搞好教学工作。每一批新外教的到来，我们都为他们添置了全新的床上用品，并及时更新生活用品等，受到外教好评。此外，还有计划地对外教住房的水、电、煤气等设施进行检修和更换，进一步改善了外籍教师的生活和工作条件。

3、加强安全防范，确保外教人身安全。为了确保外教的人身安全，学院定期安排专业人员对外教住房的设施进行安全检查，加强校卫队对外教住房周边的巡逻，消除了不安全隐患，为外教创造了良好的工作生活条件和社会环境。

同时，经学院研究决定，我院将定期选拔教师出国学习。目前，第一批赴爱尔兰进行英语及专业课学习的两名教师已经学成归国，第二批将于下月启程。该师资培训项目在提高我校教师国际合作与交流的水平、实现我校重点学科的双语教学以及增强我校接受留学生的能力等方面起到了积极的作用，为学校的国际化进程做出了一定的贡献，为我校自身建设和长足发展奠定了基础。

五、加强了外事宣传和信息建设

7.外事局工作职责 篇七

高校外事工作是高校各种对外交流管理部门, 也是我国外交工作的一个组成部分。高校外事工作具有涵盖面广、包容性强, 具有民间性、人文性的特点, 可以亦官亦民、灵活多样, 它能够起到政府外交所起不到的作用。

随着全球一体化与教育国际化的发展, 迫使高校把自己放在国际舞台上, 朝建设世界一流大学目标努力, 面对快速变化的形势和日益复杂的工作内容, 外事部门将逐步从简单的服务型工作向“研究型+服务型”工作转变, 承担起调查、策划、协调和督办的多重职能, 有的放矢, 真正将国际合作交流工作服务于学校的长远发展战略, 为学校的教学、科研和人才培养服务。

由于高校国际化进度的加速, 原有体制中和国外主流大学的不协调问题变得比较突出, 传统的国际交流工作机制已经不能适应现实发展的需要, 需要认真分析原有体制的突出问题, 在新的指导思想下实现突破。

一、加强顶层设计和基层实施的协调性

很多高校通过校领导的互访, 实现与一些知名国外大学签定了校际间合作框架协议, 快速体现国际化。但很多协议容易成为一纸空文, 究其原因是没有实质性合作项目来支撑。

要改善这个问题, 高校应该依托学科优势, 坚持强强合作:所选项目要强, 合作课题应该是国际学科前沿领域的课题;组织的队伍人员要精干, 既要有较高的学术水平, 又要具备较强的参与国际合作与交流的能力;合作对象强, 尽力和国际高水平学者或研究机构保持稳定的合作关系。从已有的强势学科入手, 由于工作基础较好, 易于寻求到好的国际合作伙伴, 也易于出高水平的成果, 对于锻炼教师队伍和培养高水平学生也十分有益。

二、和谐行政学术关系

高校经常存在学科教授与行政管理人员由于扮演的角色不同, 处理问题的立场也会有差异, 同时各行政部门间条块分割也比较严重, 甚至同一部门内部间的沟通协调也尚有待完善的地方, 当然共同愿景的建立也是一个不断调整的长期过程, 需要组织和个人的共同努力。

在共同愿景的建立过程中, 外事部门要增强服务意识、转变管理职能, 要将以管理为中心的工作模式转变到为基层教学、科研单位“服务”的模式上来, 深入教学、科研一线进行调研, 认真学习和研究校、系的办学思路, 人才培养目标和学科建设模式等, 大力开展引智和学习的双向交流。要合理制定国际交流与合作的政策和方式, 以便更有效地为基层教学、科研单位提供服务。

三、建设大外事模式

即目前的国际交流工作不能仅仅依赖于数量非常有限的专职工作人员, 经常由于头绪过多导致无法兼顾, 导致项目执行不畅, 甚至半途而废, 应该形成全校群策群力、齐抓共管的局面, 形成全校师生人尽其能的“大外事”队伍:一是充分发挥学校国际交流委员会中各著名专家学者在学术上的国际影响力、宽阔的国际视野、广泛的国际关系以及丰富的国际交流与合作经验, 为学校的国际交流与合作工作提供咨询、建议、论证、监督、评价和指导。二是逐步将国际交流与合作工作的重心下移, 形成学校为主导、学院为主体, 教授专家为主角、“项目”为基础的国际交流与合作工作体系。

为不断适应大学国际化的新形势和我校战略发展的新目标, 外事工作要不断更新工作方式, 实现方法创新, 以灵活的姿态迎接国际交流中不断涌现的新挑战。

1、从被动接待到主动出击挖掘目标。

研究型大学要善于与国际机构进行合作, 争取项目和科研课题。外事处要通过广泛的国际交往渠道, 协助各主体争取各种国际资源, 必要时还要有针对性地对一些机构进行必要的“公关”, 积极争取重大国际合作项目, 以项目带动学科的发展, 使科研人员能在国际前沿平台上与世界顶级专家共同开展研究, 提升学校的国际地位。

2、集中优势, 突出重点。

在许多世界一流大学纷纷在前沿领域寻求开展国际合作、促进学科发展、积极进行文化交流的大趋势下, 国内高校要想实现跻身世界一流大学的宏伟目标, 就要在有限的时间内努力积聚学科优质资源, 促使现有的一些优势学科实现跨越发展, 率先进入国际高水平的发展空间。围绕“985”工程, 在资源有限的情况下, 进行战略选择和规划, 发展比较优势, 进行明智的、有选择的投入, 着力选择本校在国际科技前沿领域几个优势学科作为突破口, 以形成局部优势, 建设并推进重点学科的国际合作与交流;在大力引进国外优质教育资源时, 引进的重点应向高层次的专家倾斜, 向重点学科倾斜;针对本校的优势和重点学科, 建设若干个全英文学位项目, 既有助于国际学生交换项目的开展, 又有助于招收非汉语语言专业的留学生。

3、自主创新。

长期以来, 国内高校由于自身资源不足, 缺乏自主品牌, 缺少能够吸引合作伙伴进行平等交流与合作的重大项目, 因此往往在国际交流与合作中处于被动与接受地位。外事处要着力培养学部、学院 (系) 等各主体的自主创新意识, 在国际交流与合作中推进自主创新工作, 树立品牌, 形成我们的优质教育资源, 在国际交流与合作中确立我们的优势地位。

4、优质伙伴意识。

8.对高校外事工作的分析和思考 篇八

关键词：外事工作；高等教育；发展思考

随着经济全球化的不断发展，高等教育全球一体化的进程也在不断推进。高校外事工作的内涵与水平是衡量一所高校开放程度和国际知名度的重要标志之一，如何丰富外事工作内涵，提高外事工作水平，就成为当今高校重要的发展方向。

一、高校外事工作的重要意义

高校外事工作是学校对外联系的窗口，随着当今世界科技文化的飞速发展，为了适应日趋激烈的国际竞争，高等学校必须开展广泛的国际合作与交流，互相借鉴、互相促进，才能不断提升教师队伍素质、提高教学和科研水平，以内事带外事，外事促内事，为人才培养和科技创新创造更有利的環境。

二、高校外事工作的主要内容

高校外事工作一般包括：外籍教师引进、校内教师派出、科研合作与学术交流、学生联合培养、留学生工作、外事接待服务等。每个高校外事工作的体制模式与发展规模不一样，工作内容也略有侧重。下面就主要的几项工作分析如下：

1.外籍教师引进。高校聘请外籍教师是高校外事部门的主要职能，也是高校吸收国外教育资源的重要形式。如何充分利用好外籍教师资源，使他们更好地为我国教育事业服务，成为高校引智工作的首要目标与重要内容。首先，应该拓展聘请渠道，广纳贤良。通过上级主管部门引荐、校际联络与交流、主动出击招贤纳士等各种途径，选聘合格的外籍智力资源。在引进聘用过程中，严把资质关，确保外籍教师的质量。其次，要做好外籍教师的服务与管理工作，提高聘用效益。服务外籍教师要做到“以人为本，因人而异”。同时做好任期考核与评估工作，对不符合规定、不称职的外教，决不能姑息迁就。

2.校内教师派出。高校教师派出工作主要包括赴国外访学、进修、公派留学、参加国际会议、进行科研合作等。学校应该鼓励加大青年教师派出工作力度。这在一定程度上能够提高教师国际视野，更新教育理念与管理思想。同时制定优惠的政策为出国留学归国人员提供良好的工作、科研、工作及生活待遇，以使他们能够更好地发挥自身优势，回馈学校。

3.科研合作与学术交流。高校为了提升自身水平、提高国际地位，就必须加大与国外教育资源的交流与合作。学校应该利用优势学科平台，鼓励学科带头人与国外高校专家进行科研合作与学术交流，促进国际高水平学科学术平台的建设与发展，从而提升学校的国际知名度与学术研究水平。

4.学生联合培养。高校是培养复合型高级人才的重要基地。在如今国际一体化的趋势下，为学生提供高质量、多种类、广途径的出国留学项目，成为高校外事工作的主要内容。通过与国外高校相关部门的联络与商谈，落实并签署学生联合培养协议，为学生出国留学提供更稳妥便捷的途径。

5.留学生工作。留学生数量与服务管理水平是衡量一个高校国际化水平的重要标准。我们要把发展外国留学生工作与学校的整体发展目标结合起来，研究、制定发展规划，提高留学生的教育质量，优化留学生的生活条件，以吸引更多的留学生来校学习与生活。

6.外事接待。随着高校外事活动的扩展，迎来送往的接待工作也日益频繁。在与外国人交往过程中，我们要秉着“热情开放，不卑不亢”的服务理念，细致、全面、周到地完成每次外事接待与服务工作。

三、高校外事工作的发展与若干思考

随着世界的交流融合，国际合作与交流的规模逐渐扩大。在当今形势下，高校外事工作在国际化教育中发挥着更大的作用，推动教育合作与交流向更广领域、更高水平、更深层次发展。与此同时，高校外事工作也面临着新的考验与挑战。为了促进外事工作的不断发展，我们应该主动适应，积极探索，切实提高外事工作的能力和水平，不断开创高校外事工作的新局面。

1.建设高素质外事队伍，提升外事工作水平

外事工作人员需要具有良好的政治和业务素质，要有坚定的政治信念和高度的政治责任感，同时具备良好的知识文化和个人修养。外事工作人员的形象和素养，在特定的场合中代表学校甚至是国家的形象和地位。因此，外事工作人员应着眼于外事工作的长远发展，通过岗位交流、教育培训、实践锻炼等多途径，全面提升个人的能力与修养。

2.建立全校参与、宏观调控的长效外事工作机制

外事工作的方方面面都不能离开高校各部门的协调与配合。不管是引智还是派出或是交流合作、联合培养、留学生，任何一项外事工作最终都要依靠全校各级部门和全员师生的共同推进与落实。部门、院系和师生是学校外事工作的主体，要促进他们转变观念，变被动为主动，最大限度的发掘高校外事发展潜力。这就需要建立外事工作长效管理与考核机制，将外事工作体系纳入学校、院系、学科、教师的发展规划中，从教师职称评聘、学科专业建设、年终工作考核等多方面引入外事考核机制，全员动员，促进高校外事工作持续与纵深发展。

3.创新外事管理模式，提高外事工作效率

外事工作涉及全校多部门和各院系，在日益复杂的交流合作环境中，需要逐步建立一种在学校党委、校长直接领导下将各项外事工作归口于一个外事部门，实行统一集中协调管理的“一体化”模式。整合资源，统一规划，统筹协调，有效运行，从而大大提高了外事工作效率，促进了外事工作的开展。

【参考文献】

[1]吴艳丽.《试论高校外事工作》[J].科技资讯.2009，（19）.

9.外事工作会议 篇九

会上，国际处处长杨福玲首先做了我校国际化工作报告。她首先结合翔实的数据，对我校“十二五”期间国际化工作推进情况进行了总结，回顾了学校的国际化战略的各项指标要求，借助各个学院在学生、教师等国际合作交流指标的数据分析，梳理了我校5年来在四大工程及重点任务的完成进度;通过我校在QS、上海交大、西南交大等国际化指标排名情况，将我校国际化工作与清华大学、同济大学等国内重点院校进行了比对，阐明了各类指标体系所反映的我校在国际化工作方面存在的差距与不足。在此基础上，她剖析了我校目前国际化工作在“十三五”期间将面临的问题与挑战，提出了学校今后在国际化发展工作方面的意见和建议。她强调，“十三五”是我校实现“三步走”发展战略第二步―建设国内外知名高水平大学―的最后阶段，也是推进学校国际化工作至关重要的阶段，她倡议全校群策群力，直面挑战，突破瓶颈，共同推动我校国际化事业的发展。

之后，国际教育学院院长陈志华就我校留学生教育工作做了汇报。汇报中，他结合具体的数据介绍了我校“十二五”期间来华留学生发展的基本情况，总结了学院在留学生工作、全英文课程建设、师资学科建设、孔子学院建设、各类大型活动举办的等方面的情况，强调了学院在培养预科生和学历生特别是高层次学历生方面所做的突破和取得的进展，也展望了学院的各项重点工作。

会上，完成我校首个英文课程体系建设的化工学院、在拓展学生国际化视野及优本项目方面表现突出的材料学院、国家首个国际化示范学院的药学院以及围绕国际化提升研究生培养质量的研究生院分别分享了本单位的国际化工作情况、经验及建议。

随后，大会表彰了“十二五”期间在我校国际化工作中表现突出的9个先进集体和12位国际化工作先进个人。

10.如何加强青海省自治州外事工作 篇十

外事管理不同于涉外企业管理，是一种带宏观性质的行政管理，是国家这个行政管理工作的重要组成部分，涉及外交、经济、文化和司法等各个方面。1996年，中共中央办公厅、国务院办公厅联合转发了《关于加强地方外事工作的若干规定》明确了全国外事工作实行“统一领导、归口管理、分级负责、协调配合”的管理体制。在重申“进一步加强地方外事工作的集中统一领导和管理”的基础上提出要加强外事政策指导、管理、协调、服务功能，并特别强调了地方外办是本地区执行国家对外政策和处理重要外事工作的综合管理管理部门。“统一领导”，是指外交大权在中央，外事工作授权有限，这是外事管理的基本原则。各地区、各部门外事工作必须服从中央、国务院统一领导，服从中央对外工作总体部署。“归口管理”，是指需要统一安排和综合平衡的外事事项，按业务内容和性质，分别由有当地外事部门负责指导、监督和综合管理，重大事项需报中央、国务院，由中央和国务院有关部门归口管理和审批。“分级负责”，是指对外交往按其重要性和业务分工由各地区、各部门负责，由外事部门指导、管理、监督本地区、本部门业务范围内的涉外事务，实行上级管下级，“谁审批，谁负责”的原则。“协调配合”，是指各地区、各部门间加强横向协调与配合，整合各种外事资源，对外形成合力，更好实现政策目标。“统一领导”是核心和前提，“归口管理”和“分级负责”是基本途径和方法，“协调配合”是必要保障。

青海省外事办公室是主管全省外事工作的省政府组成部门。同时承担青海省委外事工作领导小组办公室的职责。是全省外事工作归口管理部门，负责全省外事、侨务和港澳台事务的管理和指导协调工作。青海全省共有海北藏族自治州、海南藏族自治州、海西蒙古族藏族自治州、黄南藏族自治州、玉树藏族自治州、果洛藏族自治州六个自治州，每个州均设有州外事办公室，为州政府办公室的内设科室。

一、海北州外事工作基本情况

近年来，在海北州委、州政府的正确领导下，海北州外事侨务办公室紧紧围绕州委、州政府中心工作，克服困难，积极探索，努力提高外事科学管理水平，不断改进工作方法，有效利用外事资源，努力拓宽对外交流渠道，为推进富裕文明和谐新海北建设发挥了重要作用。2012年被外交部授予“外事管理工作优异奖”。

1.加强组织领导

海北州设立了州委外事工作领导小组。州委、州政府主要领导分任组长、第一副组长，成员单位由州委组织部、宣传部、发展改革委员会、经济商务委员会、教育局、科技局、公安局、财政局、人力资源和社会保障局、州外事僑务办公室等部门组成，办公室设在州外事侨务办公室。海北州外事侨务办公室成立于2002年。

2.严格规范因公出国（境）管理工作

根据中央和省委、省政府有关规范因公出国（境）管理工作的要求，严格审核因公出国（境）团组。一是严格计划管理。每年年底，州外事侨务办公室对全州出访团组情况进行汇总，拟定第二年度因公出国（境）出访计划，按程序审核上报。二是严格审核程序。明确各级干部因公出国（境）审核权限和程序，严格把关。三是根据中央纪委有关制止公款出国（境）旅游的文件精神，州外事侨务办公室会同州纪委、州委组织部联合下发了制止公款出国（境）旅游专项工作要点的通知，要求领导干部以身作则，不批准、不组织、不参加各类公款出国（境）旅游活动，不安排不符合州情、县情，不符合单位职责，内容不明确的出国（境）任务。在实际工作中，州外事侨务办公室认真履行职责，对不符合出访规定，无实质性出访内容，带有旅游性质的一般性考察团组和人员坚决不予受理，促使出访团组和人员带着任务出访，带着思考出访。开阔了视野，增长了见识。做到全州无一例境外违法违纪事件发生。

3.积极拓展对外交流渠道

自海北州外事侨务办公室2002年成立以来，配合省外事办公室，组织接待了美国前财政部长鲍尔森、美国国会助手代表团、蒙古国对外关系与贸易部新闻团等大型高规格团组访问海北州。2012年，根据《州政府办公室关于印发第五届中华文化快车“踏寻遥远的地方—‘大美青海·梦幻海北’民族文化之旅”工作方案的通知》，与省台办、州旅游局共同承办了百名台湾学生到海北与我州各族学生的联谊活动，为弘扬中华文化，增进两岸青少年互动、交流和友谊，宣传海北，扩大梦幻海北在台湾的知名度发挥了积极作用。针对国务院台湾事务办公室两岸交流重点项目“第六届海峡两岸大学生走近可可西里”，州外事办积极协助省台办组织实施了其在海北州的各项活动。2013年，在省外事办公室的大力支持下，海北州获赠加拿大侨胞陈沙立先生通过国侨办“侨爱工程—陈沙立先生救护生命万里行”项目向藏区县医院捐赠3辆医疗救护车，以帮助农牧区医院改善医疗救护条件。同年，在省外事办公室的帮助下，海北州外事办在会同州教育部门积极在全州范围开展“2013年雅居乐青海奖教助学金”活动，资助四县贫困大学生资助50名，合计10万元人民币。

二、现实困难在自治州外事工作中的表现

实践证明，海北州外事工作总体上有效的。但相对于快速变化的国内外形势、不断扩大的对外开放和日益繁重的外事任务，全州的外事管理体制还不能完全适应形势发展的需要，一些问题亟待得到重视和解决。

1.基层外办机构设置与任务要求不相适应

青海省外事办公室是省政府组成部门，而各自治州外事办却是政府办的内设科室，机构的不平衡性必然会影响工作正常开展。如海北州外事侨务办公室挂靠在州政府办公室，属于州政府办公室的其中一个内设机构，只有一个编制，即一名州外办主任兼外事专办员。全州四县未设置外事机构，也无兼职外事专办员。州外事侨务办公室工作范围涉及对外事务、侨务事务、台湾事务、港澳事务及民间对外事务等各个方面，综合性强。由于缺乏外事工作人员，全方位开展外事工作难度很大，主要工作精力投入到了办理因公团组审核手续，而对外交往、外籍人员管理、领事保护等工作的开展得不到有效力量保障；由于机构级别低，人才成长空间受限，队伍不能保持相对稳定，2002年至今，州外事办主任兼外事专办员已更换5任，平均2年更换一次。由于只有一个编制，人员更换时，由于缺乏熟悉外事业务的工作人员继续留任，不能及时保证外事工作高效对接和延续性，影响了外事工作的可持续发展。

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2.外事工作归口管理需进一步加强

个别部门对外事工作的纪律性、严肃性认识不足，对外事政策不了解，开展外事活动不主动联系、不请示，意识不清，只有需要办理因公出访手续时才找到州外事侨务办公室，并且認为外事部门只是在相关表格上签个字、盖个章，有的甚至将所有手续办完，最后才到州外事办补办签字盖章，要求办也得办，不办也得办。给外事工作带来被动。

3.管理手段刚性不强，综合协调的职能有待加强

外事部门主要依靠政策规定，缺乏主动作为的理念，加之机构级别的限制，部门之间有效联动作用有待于进一步发挥。在对外交往中，自治州多数涉外活动任务被分解到旅游文化等各个部门。州外事部门统筹协调作用没有得到充分发挥。

4.外事惠民政策推广力度不够

外事为企业“走出去”是外事服务地方经济社会发展的一项重要工作内容。海北州外事工作帮助企业“走出去”服务工作有待深化。目前，因公出访人员还停留在开阔眼界的层次，没有充分利用出访为地方建设牵线搭桥。

三、正视问题，有效推进自治州外事工作

1.充分认识到外事部门的政策导向作用

地方在对外交往中，遇到困难、矛盾和问题，应当有统一的政策进行协调，特别是涉及重大的敏感的国际问题、地区问题和国别政策问题，以及地方利益与国家利益、外交政策有冲突，必须不折不扣地执行中央的对外方针政策，无条件地服从国家利益和全局利益。在这种情况下，外事部门的政策导向作用非常重要，应当做好党和政府的参谋和助手，严格把好政策关。自治州的外事工作也应做到州委和州政府的参谋和助手，使包括对外经济活动的对外交往必须服从我国外交大局，符合我国的对外政策。

2.提升外事机构规格，充实外事队伍建设

由于外事工作的特殊性和复杂性，各自治州外事管理模式存在与新形势新任务不相适应的因素。外办职能，尤其是组织机构设置，与形势、外事任务要求不相适应。从全省来看，各自治州外事部门在地方政府序列中排名普遍靠后。各自治州外事部门普遍为州政府办公室的内设机构，职能和权限较弱，涉外统筹协调和归口管理的作用难以有效发挥。而近年，青海省各州发展势头强劲，有必要加强外事机构建设，整合利用外事资源，促进特色产业“走出去”，先进技术“引进来”。其次，应尽快解决编制问题，充实外事队伍建设，特别是专业人才、外语人才。

3.加强外事归口管理

一要坚持“统一领导、归口管理、分级负责、协调配合”的原则。不断完善涉外管理体制建设，建立自治州政府涉外部门联席会议制度，确保外事管理工作更加制度化、规范化。二要坚持管理和服务两手抓。在规范管理的同时，多出主意，想办法，帮助有关部门做好外事工作。三要积极拓展公共外交渠道，通过外事渠道，加强与国外政府、社会团体、民间组织、青少年之间的往来，开展各种层面的对外交往。四要加强外事政策和业务学习，努力提高外事管理水平和快速反应能力。

4.充分利用外事资源

前外交部长李肇星曾表示：“地方外事是国家外交不可缺少的重要组成部分。”随着我国融入国际社会步伐的加快，我省各州对外交流的进度和需求也日趋强烈，外事工作已由单纯的迎来送往，办理因公出国（境）手续发展到为经济、文化、旅游、教育、卫生等多领域全方位提供社会服务。青海省海北、海南、海西、黄南、玉树、果洛六个自治州，作为旅游文化等资源丰富的民族地区，有其独特的地方发展优势。在开展地方对外交往过程中，要通过与国外市县建立友城关系，通过参加高级别出访团组，通过参加我省大型对外活动、赛事，组织外国运动员参加当地有关运动比赛，通过接待国内外高规格团组，通过国外友好侨胞的捐助活动，通过当地旅游文化活动等多种渠道，与我国外交、地方外事相结合，寻找契机进行宣传，帮助各自治州“走出去，引进来”。转变观念，将出访作为对外交往的桥梁和铺垫，而不仅仅停留在开拓眼界的层面。

5.转变思想观念，争取理解和支持

外事部门应加强工作力量和外事政策、外事业务的学习，主动作为。牢固树立“有为有位”的理念，加强对外事的宣传，增强对外事归口管理重要性的认识，争取更多的理解和支持，为当地的对外交往服务。

（作者单位：海北藏族自治州人民政府）

11.高校外事工作管理的思考与创新 篇十一

1.1 引进国(境)外智力工作

引进国(境)外智力就是根据学校教学和科研的需要,引进国外人才、教学设备、教学方法、管理技术和管理经验,对其进行有效的运用和开展国际间交流合作,同时制定国际间的交流与合作计划,与国际组织、机构及国外大学开展稳定的交流与合作。引进国外人才是我国高校对外政策的重要组成部分,是我国对外教育交流的重要形式。充分利用好外籍人才资源,为我国高校教育事业服务,是高校外事工作的重要内容。

1.2 出访与派出工作

高校外事部门作为学校的归口管理部门,要根据外事规章制度,规范外事管理工作。在出访与派出的工作中,认真做好包含校领导出访团组、教师培训团组、教师参加合作科研、国际培训、国际会议、学术访问等报批及护照、通行证等证件的办理工作。按照上级部门的文件精神,在出国手续办理过程中,严格控制出访团组的人员构成和出访时间,坚持少而精的原则,严格审核出访时间和目的。

1.3 国际项目合作工作

在高校,加强国际合作与交流工作首先要加强与国外高校、科研院所的项目合作,这是其它外事工作的基础。广泛取得外国高校的支持与合作才能吸取国外高校或科研院所的先进经验与技术为我所用,帮助教学与科研的快速发展。建立国际合作项目可以为我方师生提供去国外学习和进修的机会,有利于提高学生的综合素质、开拓眼界,也可以弘扬博大精深的中国文化。

1.4 留学生工作

留学生数量与服务管理水平是衡量一个高校国际化水平的重要标准。目前我国许多高校已经具备了招收外国留学生的资质,以及接收外国留学生来华学习、交流的优秀教学条件、舒适的校园环境、优质的硬件设施。高校要把发展外国留学生工作与学校的整体发展目标结合起来,研究、制定发展规划、提高留学生的教育质量,优化留学生的生活条件以吸引更多的留学生来校学习与生活,以提高高校的国际化水平和综合实力。

2 新形势下外事工作新创新

2.1 树立国际化观念、增强服务意识

高等教育国际化是我国国际关系中十分重要的一部分,它有助于我们对世界各国文化的认识和理解,促进友好关系的发展。学校在国际化发展战略中,注重观念更新和制度借鉴,把学校、学科和个人的发展放到国际参照系中进行比较和检验,学习国外先进制度,为教师交流和人才培养创造良好的氛围,不断提高学校的科研能力和综合实力。外事部门要转变管理职能,要将以管理为中心的工作模式转变到为教学单位和科研部门“服务”的模式上来,认真学习和研究校、系的办学思路、人才培养目标和学科建设模式等。外事部门应该多与二级部门沟通,多做宣传工作,避免发生误解,使其他部门认识到外事部门不仅是为教师办理出国手续,而是涉及诸多方面的一个“大外事”,包括来华留学生、语言专家、科技专家、中外合作办学、出国出境、赴港澳台、接待外宾,重要文件翻译和对外联系、校际交流等工作。

2.2 拓宽引智渠道、积极加强引智工作

新形势下,高校的引智工作要进一步拓宽聘请渠道,通过政府组织、报刊杂志、中介机构、校际交流、出国出境留学访问和学术会议、教授推荐等途径,加大引智工作的力度;对于长短期外籍专家的聘请,注重考虑其专长是否与本校的教学科研和新学科建设的方向是否吻合,他们的到来是否有利于学校科研建设,有利于了解国际发展前沿领域;各二级学院(系、部)是做好专家工作的第一线,其工作要逐步做到制度化,明确引智工作的重心,以使其更好地开展教学和研究工作,如果外教有诉求,要及时与学校外事部门沟通,保证尽快解决相关问题。同时重视专家对教学工作的建议和要求,及时分析他们的特长、水平、方法、态度、效果,总结其教学上的好经验,并加以推广。

2.3 大力发展留学生工作、多管齐下拓展招收留学生渠道

当前,高校要大力发展外国留学生教育,势必要与学校发展的整体目标密切结合,拓宽招收来华留学生的渠道,增加来华留学生的数量,要通过来校的留学生、来校讲学、科研的长短期专家及在国外留学工作的中国教师和学生介绍留学生,扩大招生量;积极开展联合培养研究生的工作。联合培养研究生是当今国际通行的人才培养模式。几年来,许多高校采取该方式培养博士、硕士,得到用人单位的一致好评;留学生到校后的教学和管理工作。这项工作的良好开展将有利于外国留学生在我国的高校学有所成,同时起到进一步宣传中国的作用。

2.4 拓展国际合作交流,加大派出力度

在交流众多的今天,能够与国际组织、机构及国外大学开展稳定的交流工作能够给高校带来持久的社会效益和经济效益。因此,国内外很多高校采取了这种方式,长期并定期地开展学术交流、人员交流和科技合作,为师资培训创造有利外部条件。在派出工作的方针上,学校应坚持来去自由、鼓励回国的出国留学政策,努力创造出国留学的机会,支持和鼓励教师出国学习、进修、讲学、参加国际学术会议、开展多种形式的国际间学术交流与合作,为他们提供各种便利和必要的经济资助。另外,出席国际学术会议是派出工作中的一项重要工作,也是极为有效的交流途径之一。可以在一个专业方向和领域内集中中外学者的最新研究成果,使教师们接触和了解本学科在国际上最新的发展动态,获取第一手信息资料。

2结语

“外事工作无小事”,高校外事管理工作是高校引进来、走出去,充分利用国际高教资源,提高高校教育教学质量的重要环节,是当今各高校应正视、重视和亟待加强建设的工作领域。新的历史时期,高校外事管理工作要坚持继承与发展、创新相结合,面向世界、立足长远,从实际出发,按照建设世界一流大学的目标,全面改革和完善外事管理的体制和制度,使外事管理工作真正发挥创造外部环境、外引内联、配置资源的优势和作用。

摘要：高校外事工作是高等教育改革与发展的重要组成部分,同时也是高校进行国际交流沟通的桥梁。随着我国高等教育国际化的发展,高校外事工作得到更多重视。本文拟从外事工作本身特点和内容出发,旨在分析外事工作的创新性发展,为外事工作者提供参考和借鉴。

关键词：高校外事,特点,内容,创新性发展

参考文献

[1]高玉蓉.高等教育国际化形势下的高校外事发展研究[J].黑龙江高教研究,2011(2).

[2]严丹虹.高等院校外事工作亟待新的突破[J].云南教育,2002(20).

[3]邹亚军.大学国际合作与交流面临的挑战与对策[J].江苏高教,2002(2).

[4]张华英.加强国际交流与合作努力提高外事工作效率[J].福建农林大学学报:哲学社会科学版,2005(8).

12.外事工作汇报材料 篇十二

汇报材料

外经贸委作为我区治理以各种名义公款旅游的牵头单位，始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实中共天津市委办公厅文件《天津市局级及其以下人员因公临时出国的若干具体规定》要求和区委、区政府2006年党风廉政建设和反腐败工作总体部署，坚持标本兼治、综合治理、严格把关、完善制度，坚决纠正领导干部以各种名义用公款旅游的不正之风，初步完成了上半年既定的工作任务，取得了反腐败斗争阶段性成果。

一、今年上半年出访情况

今年1—6月，全区共有因公出访团组33个，共计75人次，出访人数比去年同期下降16%（去年同期33个团组，89人次）。

其中因公出国（境）团组27个，共计61人次，比去年同期分别增加17%和74%（去年同期23个团组，35人次）；组团15个，43人次，随团12个，18人次；含副处级以上领导干部团组16个，33人次，占出访团组总数的59%，人员总数的54%，比去年同期分别增加100%和267%（去年同期8个团组，9人次）。分别赴欧、美、日、韩、澳大利亚、新西兰等20多个国家和地区，进行商务考察、合作项目洽谈、业务培训及招商引资工作。

含正处级以上领导干部国内出访团组6个，共计14人次，比去年 同期分别下降40%和74%（去年同期10个团组，54人次）（副处级以下领导干部国内出访不请假）。

二、主要工作措施

为进一步做好反腐倡廉工作，按照区委区政府《2006年党风廉政建设和反腐败工作任务分工意见》，主要采取了以下措施：

（一）进一步完善各项规章制度，严格落实。

1、为严格控制因公出国人员，按照津党办发【2006】5号文件《天津市局级及其以下人员因公临时出国的若干具体规定》，外经贸委重新修订了《关于公务人员因公出国的具体规定》。

2、严格遵守外出请假制度。根据津武党办【2004】2号文件《关于进一步规范党政机关领导干部外出请销假制度的通知》，外经贸委严格按规定程序审批，要求所有领导干部必须严格遵守外出请销假制度。

3、严格做好因公护照收缴和管理工作。根据市外办的规定，并结合我区实际，外经贸委制定了严格的护照收缴和管理规定。因公出国人员原则上不得办理多本有效因公护照，或未经审批办理并私存因私护照、外国长期居留证件等。因公出国期间，护照统一保管，任务完成回国后必须在10天内将护照送区外经贸委，由区外经贸委交市外办统一管理。

4、坚持做好每个团组出访前的教育工作和出访后的总结工作，并形成制度。在团组出访前，外经贸委坚持对每个团组进行相关教育，要求出国人员严格遵守外事纪律和保密纪律，维护国家和自身形象，确保出访活动的圆满成功。此外，外经贸委要求我区的因公出国团组 和人员回国后15天内，必须写出书面总结，分别上报外经贸委和各审批领导，并抄送市外办。以便及时了解团组出访情况，总结经验和教训。

（二）加大因公出访管理力度，严把审批关。

1、对因公出访团组，特别是领导干部出访，必须要有明确的公务目的和实质内容，讲究实效。严格控制一般性考察和访问，不得把出访作为一种待遇，严禁借机公款旅游。对于出访目的不明确或者出访目的与内容不相符的团组，按照有关规定，坚决不予办理。

2、因公出国人员不得通过旅行社或中介机构联系邀请函，一般不能利用境外中资企业邀请的名义出访。

3、严格控制出访人数、出访国家、出访时间。出访团组人数坚持少而精的原则，防止不必要的浪费。同一地区、同一部门的主要领导，不得同团出访或同时分别率团出访同一国家或地区，回访至少应间隔一年进行。出访1国在外停留最长不超过6天；出访2国，不超过10天；出访3国以上不得超过12天。要根据出访任务确定出访时间，尽量压缩出访日程，不得延长在外停留时间。同时严格按照出访任务确定的出访国家和地区出访，不得绕道，不得擅自增加出访国家和地区。

（三）加强与相关部门的协调和配合，严格监督、检查。

1、与市外办保持紧密的联系和沟通，及时了解当前的国际形势和我国外交工作的重点，掌握最新的政策、法规，确保有法可依。在遇到一些敏感性事件的时候，及时向领导汇报并主动请示市外办，确保工作中不出现大的纰漏。

2、与区纪委、组织部、审计、财政等有关部门相互协调配合，加强对因公出访团组和人员的出访情况的监督和检查，及时沟通发现的问题，相互配合，妥善处理，确保因公出访工作的顺利进行。

3、加强与出访人员所在单位的联系，要求各单位严格把关，平时注重自查自纠，从源头上治理公款旅游的不正之风。

2006年上半年，在区委、区政府的正确领导下，在市有关部门的支持帮助下，外经贸委与区纪委、组织部等部门密切配合，始终坚持严格的外事管理制度，严把出国审批关，未出现一起出访团组违反外事纪律、违反有关规定的事件发生，维护了国家公务员的良好形象，促进了武清招商引资和经济建设的发展，使我区的外事工作始终保持持续、健康、快速发展的良好势头。

13.外事部门工作总结 篇十三

是事业在构建“大**”格局的过程中继续开拓进取的一年。作为**市**系统负责对外交往和对外宣传的职能部门，我局外事处根据年初制定的工作目标和主要任务，坚持以江泽民同志“三个代表”的重要思想为指导，认真贯彻落实第十一次全国**会议和**市**会议精神，严格按照外事工作的方针和政策办事，进一步增强大局意识，服务意识，协调意识和参谋意识，为****事业的发展做出了自己的贡献。

在这一年中，**外事部门进一步拓展对外交往的渠道，积极举办国际会议和重要外事活动，加强涉外培训工作力度，继续完善外事工作的管理制度，并在对外宣传、涉外参观点建设和创建文明处室等各方面不断提高工作质量，使20的**外事工作取得了新发展，实现了新突破。本年度，局外事部门主要做了以下几项工作：

一、  对外交往进一步拓展

我局共组织全市**系统42批232人次出国进行公务考察、参加国际会议或培训。其中由局外事部门直接组团的有26批。出访所涉及的国家和地区有近20多个，考察的内容几乎涵盖了**工作的所有方面。局外事部门在外事出访工作中坚持“目标明确、人员精干、时间合理、路线经济”的审批原则，重点控制机关、事业单位领导干部出访和一般性考察的出访。我局在加强对外交往的同时，还加强了与港澳台地区的交往。

由于今年一些主要团组具有层次高、任务重、时间紧的特点，加之“非典”疫情及美领馆面试规定等外在因素的影响，给外事部门办理有关出访手续带来一定的困难。为此，外事部门以热情细致的工作态度、高效务实的工作精神投入到忘我的工作中，并按照急事急办，特事特办的原则积极协调各有关职能部门，及时办理报批、护照、签证、外汇、机票预定等工作，周密的安排了出访行程、膳宿交通和地面接待，确保了每个团组的顺利出访，圆满地完成了各项出访工作。由于沟通渠道畅通、应对措施得当，一些因“非典”疫情而延期的团组最终顺利得以成行；也正是由于外事部门的准备充分、指导有方，使得下半年6个赴美团组中的5个顺利地通过了美领馆的面试。

年我局接待境外团组和个人共计33批，接待总人数为233人，团组来自15个国家和地区，其中外事处直接参与接待的境外团组和个人为12批。受“非典”影响，今年的外事接待在批次和人数上比往年有所下降，但仍保持一定的广度和深度，考察的内容社会保障、福利企业、社区建设、社团管理等**领域，充分显示出**的各项**事业在国际社会中的地位与影响。另一方面，不同国家和地区、不同行业、不同层次的境外代表团的来访为**事业的发展带来新的经验和理念，开阔了我们的视野和思路，对“大**”格局的不断完善发挥了重要的作用。

今年，局外事部门还接待了来访的喀麦隆总统夫人、几内亚社会事务妇幼部部长团、奥地利社会保障部部长团等重要来访团组，展示了****事业取得的成绩，促进了双方的友好交往关系。在接待奥地利社会保障部部长团的过程中，陪同访问的奥地利驻华大使和驻沪领事对**的接待水平给予了高度的评价，代表团在沪期间对**的城市建设和福利事业发展水平留下了深刻的影响，并有意于推动今后双方在社会保障领域的合作和交流。

二、国际会议的成功举办和国际合作项目的开展

为加强**业务的国际交流与合作，在总结以往举办国际研讨会成功经验的基础上，局外事部门继续探索通过国际会议和国际合作项目等模式为构建“大**”发展格局提供新经验和新思路，不断提升****的国际形象。受“非典”影响，国际研讨会的数量比往年减少，部分国际会议，如世界休闲协会理事会议等无法按原计划在沪举办，但国际活动的组织水平仍保持一定的高水准。今年承办的大型涉外活动有：“中英**孤残儿童家庭寄养合作交流项目总结会”和“2005**国际老年人文化艺术周”等。通过这些大型国际会议的举行，锻炼和提高了我局开展重要外事活动的能力，锻炼了外事干部队伍。

此外，今年，在我局和荷兰鹿特丹市社会事务和就业局的努力下，一个由**、鹿特丹、马赛和索拉等四个城市合作的“**老年人照料评估体系”项目得到了欧盟的批准，这个崭新的国际合作项目将为**建立起科学合理的老年人机构养老和居家养老社会评估指标体系，并培养一批合格的专业评估人员，从而为政府制订老年人福利政策和福利机构提供社会化照料服务提供依据。

三、特奥活动继续快速发展

近年来，特奥运动作为造福弱智人士的一项社会福利工程，不仅为弱智人提供了发挥潜能、展示才华、融入社会的舞台，也为**及社会福利系统扩大对外交流、向世界展示**形象开辟了一扇崭新的窗口。随着世界特殊奥运会的不断临近，**外事部门积极配合**市特奥会和**特奥中心做好各项前期联络和筹备工作，发挥了非常重要的作用。

为了观摩考察2005年爱尔兰世界特殊奥运会，学习、借鉴其成功经验，并在此届特殊奥运会上接过承办20赛事的会旗，以周太彤副市长为团长的**观摩团于2005年6月赴爱尔兰考察。在局外事部门和其他有关部门的积极努力下，此次出访得以顺利进行，且考察也取得了累累硕果。除此之外，今年还开展一些特奥宣传推广活动，如“劳伦斯公益体育基金会特奥融合运动”、“全球特奥运动推广和运动员普查公布活动（因故取消）、2005年世界特殊奥运会签约仪式等。尽管在时间上，特奥活动常与其他外事活动相冲突，外事部门始终把做好各项特奥活动放在重要日程中，克服时间紧、任务重、人员少等困难，充分发挥外事工作人员的主观能动性，群策群力，仔细研究并制定周密的工作方案，认真做好翻译工作，圆满地完成了特奥活动中的每一项外事任务。

我局外事部门还十分注重与国际特奥会的沟通和交流，努力在**特奥会和国际特奥会之间架起一座沟通的桥梁。既向世界展示**特奥事业发展的成果和特奥人的热情、敬业和效率，又从国际特奥会借鉴了大量的经验。由于外事工作的积极主动，增进了彼此的理解和友谊，从而推动双方的合作不断走向深入。

四、对外宣传和涉外参观点建设有新的推进

为了展示****事业的风貌，让世界了解和关心****事业的发展，局外事部门积极配合相关业务部门加强了对外宣传的力度，并在已有成绩的基础上向前不断推进。1、有重点、有步骤地建设和培育了一批能代表****形象、反映****工作精神风貌的涉外参观点。外事部门还将在今年底明年初开展新一轮的达标评比活动以及对达标单位的复查活动。2、积极通过新闻媒体和国际互联网宣传我市**工作的发展成就。今年新编写了中英文对照的.**业务简介。

五、涉外培训不断加强

为培养**系统人才，局外事部门加大了出国（境）培训力度，今年共组织了局系统5批25人出国培训，内容涉及社区建设和社团管理工作等方面。为提高培训的质量，局外事部门在培训内容和培训人选上严格把关，并协助有关部门和外方接待人员反复研究培训计划，制定出了科学合理、适合中国国情的培训课程。从团组回国后递交的培训报告中可以看到大多数学员对出国培训感到满意，并表示将把学到知识和经验应用到指导实际工作中去，推动工作创新。

六、外事工作制度和内部管理得到改善和健全

局外事部门根据自身的工作任务和工作目标，严格执行外事工作“统一领导，归口管理”制度及外事工作程序，加强了对基层单位外事工作的指导和管理。在本部门内部，根据外事工作的任务、性质和特点，进一步明确局外事工作人员的职责和分工，规范工作程序，落实内部管理制度。在工作中主要采取了项目负责制的工作方法，根据每个工作人员的特点和特长，独立地负责一个工作项目，其他工作人员则予以积极的配合，从而保证了每个项目的顺利完成。健全内部管理既提高了整体的工作效率，又使每个工作人员，特别是新来的工作人员得到实际锻炼，使他们的能力得到充分发挥，从而调动了每个工作人员的工作积极性。

七、创建文明处室工作得到巩固和发展

作为局系统对外交流的窗口，外事部门始终把文明处室的创建工作摆在重要位置，上至部门领导，下至普通员工，都视创建工作为己任，爱岗敬业，在工作中发挥主人翁意识，自觉遵守文明处室的各项标准，树立外事服务的优质窗口形象。在措施上，制定了具体的创建计划，在政务公开、优质服务、工作创新、优美环境、提升素质五个方面下工夫。外事部门还克服工作任务重等困难，及时总结创建工作，改正不规范之处，并强化分工到人的责任制，使文明处室创建工作得到巩固和发展。