党建主体责任落实汇报

党建主体责任落实汇报（共11篇）

1.党建主体责任落实汇报 篇一

全面贯彻党的十七大精神，要求我们党更好地负起党要管党、从严治党的责任，全面落实党建工作责任制，对党的建设一些重大问题进行集中研究和再部署，全面推进党的建设新的伟大工程。为大家整理的相关的 2020 落实党建主体责任工作情况汇报材料，供大家参考选择。

2020 落实党建主体责任工作情况汇报材料

今年以来，党政办严格按照党工委、管委会部署要求，围绕“全市走前列、全省争先进”目标，在抓好中心工作的同时，深入开展“两学一做”学习教育，全面落实党建工作主体责任，党风廉政建设和基层党组织建设取得了新成效。

一、重抓两个方面。党政办始终坚持把建设基层服务型党组织、全面落实党风廉政建设主体责任作为工作重点, 不断提升党政办党员干部业务水平和思想政治素质。一方面，重抓基层党组织建设。以改进思想作风和学风为落脚点，在真学、真懂、真用上下功夫。结合“两学一做”专题教育活动，每月制定相应学习计划，确定学习篇目，提出学习要求。抓实抓好党内组织生活，不断提升党支部凝心聚力、干事创业的良好氛围。另一方面，重抓主体责任落实。我作为党政办党风廉政建设第一责任人，始终把抓好党风廉政建设作为首要政治责任，切实把主体责任“记在心上、扛在肩上、抓在手上”，融入到党政办工作的方方面面。严守政治纪律和政治规矩，全面落实主体责任;主动履职尽责，聚焦“四风”方面存在的问题，夯实党建责任。

二、实现三个融合。一是聚焦制度与纪律相融合。以扎实开展“三会一课”为抓手，在1 月份开展了党支部专题组织生活会和党员民主评议会，对查找的班子和个人存在的 21 个问题建立了整改台账，制定了整改方案，完善了支部党员大会制度、党课制度、党内表决制度、民主生活会制度等 7 项规定，推动整改工作稳步推进。不断严格办文办会、综合督查等各项规定，提高党政办工作制度化、规范化水平，推动内部管理更高效。二是聚焦党课与工作相融合。围绕全面贯彻落实习近平总书记系列重要讲话和党的十八大以来的重要会议精神，开展“一周一学”、“一月一讲”组织活动日，李部长也多次出席党政办支部的学习讨论会，并对我们的学习提出了很多建设性的意见和要求。今年，已开展集体学习12 次，大讨论 3 次，党员轮流讲党课 4 次。党员党课坚持与自己的工作岗位、高新区的工作实际紧密结合，与习近平总书记系列重要讲话精神紧密结合，努力做到有的放矢，确保专题党课不走过场。三是聚焦作风与责任相融合。始终坚持党建工作和党政办工作同研究、同部署、同督查，推动作风建设与工作责任落实全面融合，使“抓好党建是第一要务”成为思想自觉和行动自觉，严格落实中央八项规定和省市区委的各项规定，采取不定期抽查在岗情况、社会监督等方式，推动作风建设常态化、长效化。紧盯元旦、春节、端午等重要节点，防止“四风”问题反弹回潮、隐身变异，始终保持警戒高压态势。

三、突出四个重点。一是以严格政治纪律为重点。始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，认真执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》。在具体工作中，认真负责地为党工委、管委会决策的谋划、实施做好服务，坚持从细节抓起，推进日常工作精细化，努力提升党政办服务质量。二是以夯实党建责任为重点。按照全面从严治党主体责任要求，年初，党政办对所有人员下发了《党风廉政建设责任书》，严

明政治纪律和政治规矩，严格责任追究。通过上“桌面”、敲“警钟”、打“板子”、亮“黄牌”等措施，采取集中谈、个别谈等多种形式，在主题上始终聚焦“四风”方面存在的问题，开展谈心谈话共计 30 余次。三是以主动履职尽责为重点。加强基层责任基础，制定个性化责任清单，将主体责任清单管理工作延伸到全体人员，形成了责任全覆盖的工作格局。把运用监督执纪“第一种形态”当作份内之事、应尽之责，打出季度工单、工作约谈等工作组合拳，层层压实党风廉政建设责任，着力构建大落实、大发展、大廉政的工作格局。四是以规范党费收缴为重点。将党费管理工作纳入党建工作责任清单，要求每个党员必须按照党费收缴标准按月足额缴费，党支部坚持每月重新对党员工资基数、党费缴纳标准进行摸底、核定和登记，从根本上杜绝了少缴党费、漏缴党费现象的发生，确保党费及时足额收缴。

虽然党政办上下形成了抓党建促发展的共识，但是在推进党建与工作融合上还有一定欠缺，年轻党员工作积极性、主动性还没有充分调动，党员主动担当奉献的意识还需提高。这些不足，我们将在下半年重点加以改进。

一是抓队伍，重落实，为党建工作夯基础。下半年，我们将继续聚焦作风建设，强化党员干部大局意识，推进主体责任落实。继续规范党内组织生活，通过学习培训、实践练兵、考核争优等活动提升党员干部的综合能力素质，既要提高党员干部的单兵战斗力，又要增强党组织集体战斗力，为服务群众、服务发展增智蓄力，夯牢党建基础。通过“中心组领学、轮流讲党课、先进讲事迹、党员谈体会、社会实践、网络平台、宣讲演讲”等形式，在更高更深层次上提高党员干部思想理论水平。

二是抓纪律，重规矩，为作风建设把好关。继续把严守党的政治纪律和政治规矩放在首位，以正面典型为引导，以反面典型为教材，不断增强党员干部拒腐防变的能力。进一步强化法纪观念，增强政治敏锐性，把党纪条规作为规范从政行为的一把重要标尺，作为督促廉洁自律的一条红线，作为检验党性修养的一面镜子，作为党员干部的一种政治责任，内化于心、外化于行，自觉遵守，主动接受各方面的监督，共同营造严守党纪条规的良好政治生态。

三是抓党建，促发展，为效能提升筑保障。将党建清单与工作目标清单相结合，编发党建工作要点。牢固树立责任意识，结合工作实际，落实好党风廉政建设工作任务，着力解决责任“上热下冷、层层衰减”的问题，推动党风廉政建设在党组织中真正有效落实。在做好日常服务工作的基础上，积极做好项目招引帮办等工作，不断深化基层服务型党组织建设，增强为企业、为群众的服务能力。

2020 落实党建主体责任工作情况汇报材料

今年以来，在党组的正确领导下，我深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，紧紧围绕城市副中心建设，严格落实全面从严治党主体责任，认真履行“一岗双责”，坚持把管党治党工作与业务工作同部署、同检查、同考核、同落实。现将今年以来全面从严治党主体责任落实情况汇报如下

一、加强理论学习，提升政治素养

习近平总书记指出“我们党依靠学习创造了历史，更要依靠学习走向未来”，面对城市副中心建设的新形势新任务，我始终坚持把学习作为一种内在的迫切需求，牢固树立终身学习

意识，努力做到学以增智、学以致用、学以创新。今年以来，结合“不忘初心，牢记使命”主题教育，系统学习了《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》、《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述摘编》，通过学习不断补精神之钙、固思想之元，培为政之本。深入学习党章党规党纪，逐段逐句学习党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》，深入学习了党史、新中国史，了解了我们党的光荣传统、宝贵经验和伟大成就，从历史中得到了启迪，得到定力。坚持学好用好“学习强国”APP,积极参加各类专题培训，今年以来，参加支部书记培训 1 次，专题培训 3 次，学习强国累计 14000 余分，通过学习进一步提高了政治素养和业务工作水平。

二、扛起管党治党政治责任，推动全面从严治党向纵深发展

(一)细化责任清单，照单履职尽责

为切实将分管领导责任落实到位，对照《2020 年通州区深化落实全面从严治党主体责任检查考核指标体系》，结合本人岗位职责，研究制定了责任清单，用条目式、账单化的形式明确了全面从严治党的具体职责任务，把党风廉政建设工作“软任务”变成“硬指标”。严格对照清单内容，逐项抓好 10 条清单的落实工作，全年研究分管领域全面从严治党工作 3 次，听取科室负责人汇报“一岗双责”落实情况 3 次，有效推动全面从严治党向纵深发展。

(二)强化警示教育，严明纪律规矩

坚持把纪律挺在前面，不断创新和丰富党风廉政建设警示教育形式，通过典型案例通报、重要节点警示教育、廉政知识答题三项举措，提醒党员干部进一步严明政治纪律和规矩，增强底线意识。充分运用好反面典型案例这面“镜子”，加强警示教育。全年开展警示教育 9次，用区纪委区监委通报的区水务系统、煤炭公司违纪案例等身边人、身边事教育警示全体干部，举一反三，引以为鉴;突出抓好“七节一暑期”等 8 个重要时间节点的廉政教育，开展警示教育 8 次，牢固树立分管人员的规矩意识、纪律意识;开展廉政知识答题，以考促学，以学促廉，进一步加强廉政教育，增强党纪法规意识和纪律观念，筑牢拒腐防变道德防线。

(三)加强日常管理，全面提升党员素质

加强分管领域党员干部的日常教育管理，全面提升党员素质。结合主题教育工作，组织党员干部学习了《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》、《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述摘编》等书籍，进一步提高了党员干部的政治理论素质和党性修养。坚持把纪律挺在前面，开展经常性的谈话提醒活动。今年以来，与我办 4 名同志进行了 14 次廉政谈话，通过谈话了解了科室工作开展情况、重点任务落实进度，进一步掌握了干部思想动态，不断明确了纪律要求，起到了提醒教育的作用。

三、强化责任意识，忠诚履职尽责

(一)深入开展主题教育 ，确保取得扎实成效

为确保我办主题教育顺利开展，一是加强与区委主题教育领导小组和区委第六巡回指导组的沟通联络，争取工作指导;二是认真谋划和实施主题教育，根据区委《关于在全区开展“不

忘初心、牢记使命”主题教育的实施方案》要求，并结合我办实际，制定了 XXXX 主题教育实施方案和日程安排表，按照方案和日程安排有条不紊开展各项工作;三是认真抓好规定动作，先后组织集中学习5 天，主题研讨 5 次，蹲点调研 7 次，召开民主生活会 1 次，班子及班子成员共查找出问题 46 个，制定整改措施 46 条。

(二)加强制度建设，构建长效机制

按照办党组要求，结合工作实际，以党章党规党纪为重要遵循，以责任为导向，不断加强制度建设，织密扎紧制度笼子，先后完善建立了党组议事规则、主任办公会议事规则、三重一大实施办法、财务管理制度等多项制度，确保 XXXX 在开展各项工作时有法可依、有章可循，真正能做到用制度管人、管事、管钱。制度的生命力在于执行，为防止制度虚设空转，切实提升制度执行力，对照我办各项规章制度，狠抓各项制度的落实。要求党员干部严格遵守财务管理、公车管理、考勤与休假管理等规章制度，提高分管人员规矩意识，切实用规章制度规范、约束干部行为。

(三)加强支部建设，不断增强支部凝聚力战斗力

加强支部建设，按照区直机关工委关于组建机关党支部的流程要求，先后“四报”推进**机关党支部的筹建，支部成立后，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，支部开展了形式多样的活动，召开党员大会 4 次，组织观看电影决胜时刻、小巷管家 2 部，组织参观北京香山革命纪念地、国庆 70 周年大型成就展，通过一系列活动，进一步提高了全办党员的党性修养，增强了支部的凝聚力和战斗力。严格落实民主生活会制度，会上，全办党员依次开展了批评和自我批评，自我批评鞭辟入里，相互批评一针见血，开出了团结—批评—团结的浓厚氛围，达到了加深了解、互相帮助、共同提高的目的。

四、严于律己、率先垂范

作为党支部书记和领导班子成员，我始终坚持以身作则、严于律己，带头执行《中国共产党廉洁自律准则》和《关于领导干部报告个人有关事项的规定》，严格遵守公车、住房、公务接待等方面有关规定，主动报告个人有关事项，自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义，做到艰苦奋斗、克己奉公、廉洁自律。工作生活中经常检查自己的一言一行，时刻严格要求自己，注意检点自己的行为，时刻提醒自己要经得起考验、抵得住诱惑，筑牢拒腐防变的思想防线，做到自重、自省、自警、自励。

习近平总书记在党的十九大报告中指出“全面从严治党永远在路上”，我将按照坚决压实全面从严治党主体责任的要求，着力强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，聚精会神、勤勉工作，努力在城市副中心建设的伟大实践中为我区 XX 业发展做出新的更大贡献。

2020 落实党建主体责任工作情况汇报材料

尊敬的街道党工委办事处

一年来，我切实加强社区党建工作，本着“以民为本”的工作理念，团结带领社区工作人员圆满完成各项工作任务。2018 年 5 月，社区被确立为 XX 区社区发展治理大拉练点位，5

月 6 号在全市社区发展治理现场推进会上，辖区 XX 西南油气田公司代表进行了以《同在屋檐下共建幸福家》为题的交流发言，得到全市领导和参会单位的高度评价和充分肯定。今年 6月，社区党委荣获成都市“先进基层党组织”称号;现将 2018 年工作汇报如下，敬请评议

一、加强学习，强化政治建设

一是树立终身学习理念，提高政治素养。我积极参加各种学习活动，深刻领会十九大精神和习近平总书记系列重要讲话;学习落实省委十一届三次、四次全会和市十三届三次、四次全会以及区委七届五次全会精神实质和深刻内涵，坚持集中学习与个人自学相结合，使我更加牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决落实“两个维护”。二是持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化。根据区、街道的会议精神和工作安排部署，我做到及时召开会议传达并认真安排部署;利用 “三会一课”、固定党日、参访“不忘初心，牢记使命”红色基地、“三大”活动等进行学习，以此增强社区党委班子的凝聚力和战斗力;我组织开展党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想学习、“两学一做”常态化制度化活动、“三大”专题活动共计 29 次，上党课 5 次，开展专题讨论 3 次，撰写学习心得体会 2 篇。

二、夯实基础，强化基层党建

一是扎实开展“全面落实年”活动。

(1)完善主体责任清单。严格落实全面从严治党主体责任双报告制度，我坚持每半年向党委、居委、单位代表、党员及居民代表通报履职情况;每季度听取班子成员、各支部书记、纪检委员履行主体责任情况汇报，签订党委书记主体责任清单 10 条。

(2)深化对标管理，高标准高质量完成各项工作。我主动联系并带领班子成员前往先进社区学习交流，通过对标学习，形成了班子你追我赶的良好工作氛围，提升服务意识，提高管理水评。

二是抓党建工作，促各项工作的落实。

我主要从以下三个方面开展工作(1)提升社区品质度我牵头成立社区规划众创组，以“绿色嫣然享乐行”为主体空间打造，在 XX 苑 2 栋打造一个近300平米的楼顶特色绿化空间。今年完成了一环路东一段 238 号、192 号老旧院落改造工作，使得院落旧貌换新颜，极大地改变了居民的居住环境;通过开展“最美阳台”评比活动，进一步引导居民广泛参与共建共治，不断美化社区环境。(2)提升社区活力度我坚持政企共享的理念，共同与辖区企业开展了五.一文艺演出、“发现最美，留住最美”摄影展等活动，全年活动开展累计共 20 余场次;今年 9月，我牵头建立了社区微基金，并邀请 XX 两大总部企业领导 xx、xx 带头向社区微基金捐款，真正形成社企居共建共治共享的社区发展治理新格局。(3)提升社区文明度我们携手企业不断完善共建体制机制，共同建立健全“一组两会”机制、“440 幸福宝石花党员义工联盟”，开展以“服务进万家，奉献在社区”一系列志愿者活动共计 144 次，提高了党员义工的党性修养，为确保社区发展治理奠定了坚实基础。

三是扎实开展扫黑除恶活动。社区党委利用党员支部会、文艺演出、院落坝坝会、专题会等形式，向居民发放扫黑除恶宣传资料 3000 余份，进一步提高了居民对扫黑除恶工作的认

识，为社区创造安全稳定的社会环境营造了良好的氛围。

三、履职尽责，强化党风廉政建设

一是自己始终牢记第一责任人的职责，坚持民主集中制，坚持从实际出发，实事求是，勇于担当。开展“出汗红脸”谈心谈话会 4 次，与两委成员谈话 16 次。二是深入推进“微腐败”治理和不作为“懒散拖”问题专项整治工作，通过问题查摆、走访群众、院落坝坝会等形式，收集居民诉求 24 个，我督促检查整改 24 个。三是严谨自律，强化意识形态，我高度重视意识形态工作，依托党务、政务信息公开网，宣传栏、微信公众号等形式，及时做好重要节点和敏感时期的舆论引导, 在思想上行动上同党中央保持高度一致。

一年来，我们的工作取得了一定的成效，但也存在一些不足，主要表现在一是深入学习上有差距自己虽然加强了学习，但还存在“强工作，弱学习”的思想，对相关的法律、法规、政策和自身业务知识的学习还不够深。二是专业技能较为欠缺自己总以工作忙为由，认为自身有一定的物业管理经验能够基本处理社区日常工作，忽略对社工专业知识的学习，一定程度上造成了社区学习氛围不够强。三是工作创新上有差距在改革创新上意识不强，还存有一定地按部就班的思想，认为完成交办的任务就行，缺乏开拓和主动精神，工作满足于现状，没有提出新的行之有效的措施，致使社区在发展治理中创新意识不够。

下一步，我将于社区党委班子成员一道，继续认真落实主体责任，拓宽学习知识面和学习方式，多向先进社区学习，多引进专业性较强的社会组织，为建总部先锋幸福 XX 的高品质生活社区添砖添瓦。

以上汇报不足之处，请指正。

谢谢大家!

2.党建主体责任落实汇报 篇二

这个矿长该不该奖励

2010年11月22日, 四川内江市八田煤矿透水事故29人被困井下全部获救。内江市安全监管局副局长张爱民说, 这次29名矿工被成功营救, 八田煤矿生产副矿长程荣辉和张洪良等人起到了关键作用, 内江市将对“有功人员”进行奖励。

2010年9月7日, 国家安全生产监督管理总局下发的《煤矿领导带班下井及安全监督检查规定》第九条中明确提出, 煤矿领导带班下井时, 应当履行“遇到险情时, 立即下达停产撤人命令, 组织涉险区域人员及时、有序撤离到安全地点”的职责。那么既然是职责所在, 应不应该受到奖励呢?如果应该, 是什么原因让这个副矿长有资格获奖?如果奖励的做法欠妥, 又该如何提升矿领导带班下井的积极性?

本刊拟围绕“这个矿长该不该奖励”为题, 邀请社会各界人士发表看法, 为保证矿领导切实履行职责, 将“安全第一”的口号落到实处建言献策。

以“安全奖”取代“超产奖”好不好

近期, 河南中平能化集团平煤股份朝川矿取消实行多年的“超产奖”, 取而代之以“安全奖”。根据《中国煤炭报》报道, 朝川矿职工小白因“五级联保” (职工自保、伙伴互保、班组小联保、区队中联保、矿井大联保) 做得好得了800元, 当上安全明星得500元, 通过“安全股票”得150元, 因所在班组被评为“安全班组”得了100元, 以上奖励总计1550元。

有人说, 以经济杠杆调动职工维护安全的积极性无可厚非, 但取消“超产奖”是不会影响经济效益?也有人说, “超产奖”取消不代表降低经济效益, 而倡导“安全奖”正是为了追求科学、合理的经济效益。

本刊拟围绕“‘安全奖’取代‘超产奖’好不好”这一问题, 邀请各界人士参与讨论, 为企业在发展中如何平衡经济效益与安全生产的关系建言献策。

3.运行“四项机制”落实主体责任 篇三

关键词：党风廉政建设；主体责任；反腐倡廉

落实党风廉政建设“主体责任”和“监督责任”，完全符合党要管党、从严治党的根本要求，是新时期加强党风廉政建设的重要举措，也为检察机关深入推进自身反腐倡廉工作指明了方向。武汉经济技术开发区人民检察院党组以敢于担当精神和求真务实态度，把党风廉政建设的主体责任放在心里、抓在手中、扛在肩上，积极运行“四项机制”，努力把党组主体责任落到实处。

一、运行教育机制，坚持“三个必讲”

召开各类会议必讲党风廉政。坚持党风廉政建设和自身反腐倡廉工作逢会必讲。无论是政治教育会议，还是专题业务会议，都要强调端正党风、廉洁从检，要求干警洁身自好，抵制腐败。注重“逢会必讲”的针对性和实效性，做到言简意赅、切中要害，不断激励干警筑牢思想防线，提升拒腐防变能力。

布置办案任务必讲公正执法。坚持把党风廉政建设与执法办案工作有机结合，特别重视防止重执法办案轻廉洁执法的失衡现象，每当布置办案任务时，都必讲公正廉洁执法。要求执法办案人员不踩雷、不越线，自觉做到纪律红线决不触碰，法律底线决不逾越。全院执法办案人员不办关系案、人情案和金钱案，不违反法定程序办案，执法办案连续多年保持零投诉、零违纪的记录。

凡重要节假日必讲廉洁自律。每逢春节、国庆节等重要节假日，必讲廉洁自律，充分发挥警示作用。一是节前有教育，深入思想发动，提出约法三章，要求干警廉洁过节。二是节中有督察，采取上门专访、信息联络等形式了解情况，督促干警遵规守纪。三是节后有汇报，每位干警都要如实报告自己节日期间的廉洁自律情况，对有问题而不报告的进行批评教育和严肃清处理。

二、运行管理机制，力抓“三个到位”

管理制度到位。落实党风廉政责任制，形成“一把手”负总责，部门负责人实行“一岗双责”，纪检监察部门具体抓的工作格局；落实廉政风险防控机制，加强对重要部门、重点岗位的廉政风险防控，针对岗位特点查找风险点，制定权力运行的各个环节、各个岗位、各个部门的防控措施。加强对“八小时以外”的监管，建立八小时内以院、八小时外以家的评价体系；落实主办检察官办案责任制，明确主办检察官对案件质量终身负责，极大提升了办案效率和办案质量。

责任分解到位。细化工作责任，落实责任主体。不仅明确党组书记是全院党风廉政建设第一责任人，还明确党组成员和部门负责人为各自职责范围内的第一责任人，一级抓一级，层层抓落实。同时，明确责任分工，形成集目标、任务、检查、考核为一体的责任链条，做到权责清晰、任务具体、目标明确。

考核考评到位。一是有效开展主体责任评估。建立党风廉政建设和反腐倡廉工作群众评价制度，结合季度、半年和年度工作总结考核，发动全院干警对主体责任落实情况进行评议，肯定成绩，找出差距，落实整改。二是细化党风廉政绩效考核，坚持季度、半年和年终进行党风廉政绩效目标考核制度。三是强化考核结果的运用。年终绩效考核时，未完成党风廉政建设责任工作目标任务的部门，队伍建设视为不达标，并对其部门负责人进行责任追究。同时将干警廉洁守纪的情况作为评选先进、职务晋升的一项重要考评依据。

三、运行监督机制，做到“三个从严”

检务督察从严。突出抓好四个监督：一抓执法监督。重点抓好对执法办案、扣押冻结款物的监督，对办理所有的自侦案件，都实行全程跟踪监督。二抓执纪监督。切实纠正“四风”方面存在的问题，严格执行和坚决维护党内和检察机关各项纪律。三抓干部选拔任用监督。对干部选拔任用的条件、程序等各个环节进行公开透明，全程监督。四抓民主监督。监督党组实行民主集中制原则，集体讨论决定重大事项。

内外监督从严。一是强化对案件的质量监管。创新案件管理机制，努力使纵向为主的管理模式向纵横结合的管理模式转变，更加注重加强内部的案件管理和内部的办案制约监督，积极推行统一归口、流程控制、质量监管。二是加强对财务管理的监督。着重加强各项经费开支的事前审批、事中监督、事后检查的衔接和监管，促进廉洁从检。三是突出对领导干部的监督。着力加强对权力运行的监督制约，促使用人权、决策权、检察权、管理权等规范行使，防止权力滥用。党组书记坚持年度述廉述职，听取群众评议，接受群众监督。四是自觉接受外部监督。虚心听取人大代表、政协委员和社会各界的意见和建议，促进自身廉洁。推行阳光检察，着力深化检务公开，以公开透明倒逼检察人员公正执法。

责任追究从严。按照“谁主管谁负责”的原则，不断完善责任追究办法，以“零容忍”的态度查处违法违纪问题，做到有错必纠、有责必问。一方面，对党风廉政建设疏于管理，导致出现违法违纪问题的领导或责任人，要严肃追究其失职责任。另一方面，严格“一案双查”，对发生违法违纪问题的，在追究当事人责任的同时，倒查相关人员的领导责任和监管责任。

四、运行引领机制，落实“三个责任”

党组班子的集体责任。融合检察业务抓反腐倡廉。注重把党风廉政建设与检察业务工作同部署、同检查、同考核、同落实，促进检察工作深入开展。坚持以端正党风促进队伍建设。积极推进廉政文化建设，着力打造“吃苦耐劳、团结协作、风清气正、乐于奉献”的检察团队。为纪检监察部门充分发挥监督责任撑腰壮胆。加强对纪检监察工作的直接领导，经常听取纪检监察工作汇报，针对存在的问题提出指导意见。大力支持纪检监察部门开展工作，落实监督责任。

党组书记的第一责任。党组书记认真履行第一责任人的职责，努力管好班子、管好队伍、管好自己，做廉洁从检的表率。坚持把党风廉政建设摆在重要议事日程，做到反腐倡廉亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要案件亲自督办。

党组成员的示范责任。按照“一岗双责”的要求种好“责任田”。认真履行职责范围内的党风廉政建设责任，自觉把党风廉政建设与分管的工作一起研究、一起部署、一起落实。按照率先垂范的要求当好“带头人”。带头参加廉政学习教育活动；带头贯彻执行党内规章；带头廉洁自律，要求干警做到的，领导带头做到，要求干警不做的，领导带头不做。

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4.落实主体责任汇报总结 篇四

习近平总书记指出，强化党风廉政建设主体责任，各级党委（党组）要切实把党风廉政建设当作分内之事、应尽之责。落实主体责任是各级党组织的重大政治责任、政治任务，把这份沉甸甸的责任扛稳抓牢做实，关键是在思想认识上“明责”，在制度设计上“定责”，在推动落实上“尽责”，在保证实效上“问责”，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争，营造风清气正的政治生态。

提高思想认识，“明责”到位。只有明责知责，才能履责尽责。否则，职责不清、任务不明，反腐倡廉、管党治党只能是一句空话。实践证明，一个地方或部门党委（党组）重视责任落实，领导有力、工作深入，党风廉政建设形势就好；责任落实不力，不正之风就会滋长蔓延，腐败案件就会多发频发。党委（党组）书记必须始终坚持从巩固党的执政地位、实现党的执政使命的高度，充分认识从严治党的极端重要性和现实紧迫性，把加强党风廉政建设作为重大政治任务，牢固树立“抓好党风廉政建设是本职、抓不好党风廉政建设是失职、不抓党风廉政建设是渎职”的理念，坚持问题导向，认真自查自纠，任何时候都不含糊、不动摇、不懈怠，做到守土有责、守土负责、守土尽责。

完善制度机制，“定责”到位。责任不定，落实不力。落实好主体责任，需要抓好建章立制，使责任明确具体地落实到各级党组织负责人和领导班子成员身上，使每个责任人都清清楚楚地知道责任所系、任务所在，推不掉、脱不了，避免主体责任虚化空转。将责任硬化，建立健全党风廉政建设责任书制度，具体化、规范化指标内容，使责任书成为履行主体责任的考核依据、落实主体责任硬约束。将分工精细化，建立健全各级各部门党委（党组）领导班子成员党风廉政建设岗位职责制度，结合工作实际，每年明确第一责任人职责和每个领导班子成员的岗位职责，并予以公开公示，作为领导班子履行主体责任的公开承诺。将管理常态化，建立健全主体责任落实的督导巡察、考核检查制度，创新方式方法，注重发现问题，突出整改落实，保证主体责任落地生根。

全面推进落实，“尽责”到位。落实主体责任贵在行动，重在担当。去年，中央通过约谈督促、报告工作、严肃问责等方式，一级抓一级，层层传导压力，推动形成全党动手一起抓、人民群众共参与的生动局面，为各级党组织落实主体责任作出了示范，提供了遵循。十八届中纪委五次全会明确提出：“要巩固成果，推动地市一级和国有企业党组织落实主体责任。”我们必须紧紧抓住落实主体责任这个党风廉政建设和反腐败斗争的“牛鼻子”，把管事与管人、抓经济发展与抓党风廉政建设有机结合起来，改革发展延伸到哪里、党风廉政建设就跟进到哪里。党委（党组）书记应当认真履行“一岗双责”和第一责任人职责，既挂帅又出征，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办，不当“老好人”，不做“太平官”，敢于动真碰硬，真正把主体责任放在心上、扛在肩上、抓在手上、落实到行动上。班子成员应以对党的事业负责、对干部群众负责的态度，抓好分管范围内的党风廉政建设。各级领导干部应带头遵守廉洁从政各项规定，带头接受组织和群众的监督，发挥好表率示范作用。强化教育监督，开展理想信念和党风廉政教育，开展廉政约谈、提醒等活动，及时拉袖子、咬耳朵，加强班子成员之间和对重要岗位、重点部门党员干部的监督，完善公共资源交易中心、权力公开透明运行及廉政风险防控等工作。强化督促指导，组织党委（党组）主要负责同志进行述责述廉并接受评议，严格按照要求报告主体责任落实情况。旗帜鲜明地支持纪检监察机关依法依纪履行职责，为纪检监察机关从严执纪排除阻力、撑腰壮胆。

5.落实食品安全主体责任汇报 篇五

适应新形势 创新工作思路

（2011年8月25日）

**质监分局

尊敬的各位领导、同志们：

2011年，**质监分局在区政府和市局及区食品安全协调委员会的正确领导下，紧紧围绕全区经济建设中心，不断创新工作思路，进一步完善食品区域监管机制，全面履行食品生产加工环节质量监管职责，不断加大从源头抓食品安全的力度，为完成全年的工作目标打下了坚实的基础。现将工作开展情况汇报如下：

一、我区食品生产加工企业基本情况

目前，我区获证的食品生产加工企业25家，产品主要涉及肉制品、饮料、白酒、小麦粉、调味品、纯净水、蜂制品、农副产品等。

从全区食品生产加工业整体情况看，存在以下特点：一是规模不大，大部分食品生产加工业还是小作坊式的企业；二是分布较广，城区、各个乡镇均有食品生产加工业分布，空间跨度较大；三是质量安全管理状况参差不齐，大部分小型企业质量管理状况较差，仍停留在传统落后的质量管理水

平上；四是获证企业较少，目前只有25家获得食品生产资格，其余食品生产加工单位还是无证生产；五是有一定影响力的品牌较少，目前在全区食品企业中仅有**获山东名牌，大部分食品生产企业缺乏品牌意识，缺少市场竞争力。

二、在食品安全监管方面采取的主要措施

（一）加强《食品安全法》等法律法规宣贯，督促企业切实履行主体责任。

1、继续深入开展《食品安全法》等法律法规的宣贯。6月9日，参与开展了《食品安全法》两周年宣传活动，设置了食品问题咨询台、假劣食品展示台以及食品企业宣传台，重点宣传了食品法律法规、食品安全维权、真假食品鉴别、非法添加和滥用食品添加剂的危害等方面的知识，现场发放宣传资料1200余份，收到了良好效果。

2、进一步强化食品生产加工企业的自律意识，督促其认真细致地落实质量安全主体责任。督促企业按要求提供落实质量安全主体责任情况自查报告，并将其纳入年审和复查换证内容，日常监管中认真填写《对食品生产加工企业落实质量安全主体责任情况核查表》；对食品生产加工企业开业和停业实行申报制度，加强对企业的动态监管。

3、积极推行企业法人履责报告制度。根据《省质量技术监督局关于实行食品生产企业法人履责报告制度的意见》要求，在全区食品生产企业中实行企业法人履行食品安全主体责任报制度。目前，全区的食品生产加工企业都进行了履责。

（二）加大重点企业、重点产品的集中整治。我局把肉制品食品生产企业作为监管的重点，对其实施

高频次的检查、巡查。一是加大监督抽查力度；二是主动争取地方政府支持，落实食品监督抽查经费；三是通过投诉举报和执法查处等多种渠道，获取食品安全信息，破解行业“潜规则”；四是针对季节和消费特点，对热销产品进行抽检。8月10日，我局联合区药监局等部门组成联合检查组对全区食品生产加工企业进行了食品安全专项检查活动，区第五纪工委对检查活动进行了督导。

（三）深入开展各类专项整治活动。

1、开展桶装饮用水专项整治活动。我局展开行动重点查处了无证灌装桶装饮用水、生产饮用水水桶窝点，查处非食品级的PC桶、食品级PET桶和用废旧塑料、劣质废料、废弃光盘等制成的“黑桶”用做饮用水水桶的违法行为。目前全区共有桶装饮用水生产企业8家，其中生产许可证在有效期内的企业1家，生产许可证超期的4家，无证的3家。目前，上述超期、无证的企业，除1家正在进行设备改造并提出办证申请外，其余企业均已停产，设备拆除。

2、加强节日市场检查。在元旦、春节、五一等传统节日期间，部署区域监管机构加大巡查力度，强化监管措施，加强节日期间值班制度和预警、应急处置工作。

（四）建立健全食品安全风险预警机制和突发事件处理机制

为了预防食品安全事故的发生，本着以“预防为主、统一指挥、分工负责”的原则，我局今年进一步修改、完善了“食品安全应急预案”，成立了以主要领导任组长的食品安全应急领导小组。

三、存在的问题和下步打算

在实际工作中发现主要存在如下问题：一是工作面广、量大、人员少，农村边远地区小作坊式企业多，监管到位率较低。二是企业质量观念不强，责任主体意识不强，在配合上缺乏积极性、主动性。下一步将加大工作力度，突出抓好以下工作：

1、加强市场准入建设，提高审查质量，加大对企业质量的抽查和复审，加大对获证后企业的监管，促进企业持续保持必备条件。

2、在食品区域监管上下功夫，加大组织网络建设，推进食品监管信息平台的建设，实时动态抓好食品区域监管。

3、狠抓食品质量监管，稳定推进定检及后处理工作，确保后处理工作到位，整改到位，隐患消除到位。

4、加大食品预警分析和应急处置工作的建设和演练，提升应急处理能力。

5、加强学习，提高专业知识，不断满足食品安全监管工作的需要。

6.党建主体责任落实汇报 篇六

2015落实企业安全生产主体责任

汇 报 材 料

尊敬的各位领导：

大家上午好！首先，欢迎领导们莅临济宁辰光煤化有限公司检查指导工作。

济宁辰光煤化有限公司始建于2003年，是由济宁碳素集团与世界500强双日杰科特株式会社，共同投资组建的煤焦油深加工企业，煤焦油加工能力8万吨/年，2014年后由碳素集团全部接管。公司主要生产煤沥青、精萘、焦化萘、蒽油、洗油、粗蒽、燃料油、碳黑油等十几种煤化产品，凭借先进的技术、过硬的质量、完善的服务在业界树立了良好的信誉和口碑，产品远销国内外多个国家地区。

公司自成立以来，高度重视安全生产和安全管理，致力于建设技术先进、安全可靠、质量稳定的现代化煤化工企业。今年以来, 我公司安全生产工作在市区安委会的领导下，在安监部门的具体指导下，深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的要求，全面落实国家、省、市、区关于安全生产工作的部署，以有效防范、坚决遏制重特大事故为目标，深入开展“安全生产年”活动，做到近期与长远、治标与治本、预防与查处“三结合”，扎实做好安全生产各项工作，促进安全生产状况持续稳定好转，保障了公司的健康稳定发展。现将今年以来，公司安全生产工作情况作简要汇报如下：

一、2015年安全目标完成情况。

2015年，公司没有发生重伤以上工伤事故，其他各类生产安全事故为零。事故隐患整改与受控率为100%，员工安全教育培训合格率100%，顺利通过安全标准化专家复评。当前，公司安全生产形势健康稳定，各项规章制度健全，各类防范措施到位，履行和落实情况良好。

二、2015年安全生产主体责任落实情况。

1、充分认识落实安全生产主体责任的重要意义，领导高度重视，全员积极参与，切实做到全范围、全覆盖。每周按时组织召开一次安全生产工作会议；每月企业法人、主要负责人按时参加厂区安全检查及重要节假日前的安全检查；对于特殊时段（防汛、防寒、防暑）临时增设专项安全检查；坚持重点时段24小时值班制度。

2、建立健全组织机构，充分保障落实工作顺利开展。公司配有安全总监一人、设臵安全处，聘任注册安全工程师一人，专职安全管理人员两人。

3、贯彻落实安全生产责任制，加大考核兑现力度，确保制度落实到位。公司按照组织结构和管理层次，层层签订安全目标责任书，每月按时组织对落实情况检查排名并在调度会上通报。加大对安全责任的考核与兑现，绩效工资考核权重为30%，与职工个人利益密切相关、直接挂钩，从而增加安全工作的主动性和积极性。

4、强化安全文化建设，发挥其引领推动作用，把安全文化作为安全生产的灵魂。利用宣传栏、黑板报、内部网等多种渠道普及安全生产法律法规知识和基本常识，提高广大干部职工安全意识，营造有利于安全生产的舆论氛围，让大家时时关注安全、人人参与安全、处处维护安全。

5、严格执行安全生产规章制度，不断提高员工的安全知识和安全技能。公司2008年通过二级安全标准化创建，各项安全规章制度健全，在专家指导下建立了安全操作规程和安全应急预案并定期组织职工进行学习。重要制度和操作规程在主控室等工作现场张贴明示。对危险作业实行重点管理，建立了审批制度，按照等级审批后方可进行；建立发包出租管理制度，对外包施工队强化管理，做到管理、检查、培训、考核四统一。

6、健全职工安全教育培训体系，不断提高员工的安全知识和安全技能。认真制订并执行安全生产和职业卫生培训计划，定期定时的进行安全教育学习，确保职工时时“耳根”清醒并能 掌握到实时的安全知识，每年组织一次全员安全考试，对新调入或转岗职工及时开展三级安全教育，安全生产教育和培训档案建有一人一档，全员安全培训时间均高于法规要求。

7、确保安全投入，据实列支安全费用，推动管理上台阶、安全创水平工作。资金投入到位，是企业落实安全生产主体责任的根本保证。我公司严格执行安全费用提取办法，按照规定足额提取安全费用和安全技改等专项费用，专项用于公司的安全生产，保证专款专用，用足用好。

8、狠抓隐患治理，建立整改台帐，对重大危险源24小时动态监控。定期组织三级安全检查，及时查找消除安全隐患，及时上报安全生产监管平台；对厂内重大危险源进行24小时动态监管；各类安全设备及时维护维修，明确管理责任人，确保完好率100%；按时进行安全生产风险分析并全厂通报。继淘汰粗酚酸洗工艺至今我公司现无陈旧设备、工艺。

9、加强针对，接近实战，强化应急预案演练，增强职工的应对能力。我们针对企业易发的各类安全事故，加强了安全生产事故救援体系建设，做好应急预案的制订和评审，抓好《事故应急救援预案》的演练，并不断总结提高，切实增强职工的现场应对能力。按照规定配备了应急电话、紧急停车按钮；设臵应急救援器材室，配备防毒面具、耐酸碱雨衣、滤毒罐、防毒口罩、防化服等多种应急救援器材；同时备有救援担架、应急药箱等辅助物品。公司门口设立了现场显示屏（约6平方），实时显示外排水数据、天气、公司重要文件要求等。针对恶劣天气提前下发防范通知，督促各部门做好预防措施。

10、充分保障职工安全生产权利，让职工安全工作、安心工作。厂区内设臵明显的安全警示标识，定期告知职业危害检测结果，并建立完善的《从业人员职业健康监护档案》，从员工入厂时间、从业岗位、体检、岗位环境等方面均有备案说明，并在签订劳动合同时予以职业危害告知，充分保护职工的职业健康安全不被侵害，全部人员依法按时缴纳工伤保险。建立了合理化建议奖励制度，年内接收职工建议80多条，发放奖励6000多元。

三、存在的问题和不足。

1、劳动防护用品制度，根据最新文件要求，尽快修订下发、培训。

2、安全培训费用制定详细清单，进行单列便于查找。

3、风险分析、风险评价、隐患排查方面需要请专家来厂指导，多方面听取意见建议，弥补我公司人员可能存在疏忽的地方。

四、下一步的工作打算。

（一）继续扎实推进运行安全生产标准化工作。

（二）通过各种形式严格推进“大、快、严”隐患排查活动。

（三）进一步量化各项安全生产考核制度并严格兑现。

（四）对厂区内的老旧的警示标识进行一次更换行动。

（五）贯彻落实《用人单位劳动防护用品管理规范》，制定运行行之有效的劳动防护用品管理制度。

（六）强化危险作业尤其是动火作业及受限空间作业的分析检测制度的执行，强化危险作业管理。

（七）加大与相关单位的安全工作交流，聘请专家来厂指导，加大隐患排查的全面性、专业性。

（八）采取行之有效的方式方法，提升员工安全主动性、自我安全意识、专业知识技能。精简培训内容，建立健全行之有效的培训资料，减少繁冗制度，避免员工产生畏惧排斥学习、培训、考核的心理。

安全是企业永恒的主题。我们将常怀忧患之心，常绷安全之弦，常敲安全警钟，常谋安全之策，常思安管良方，在上级党委政府的正确领导下，在安监部门的指导下，始终如一的抓落实、促生产，贯彻执行和落实安全生产主体责任，争取公司安全生产工作再上一个新水平。

7.党建主体责任落实汇报 篇七

1.安全生产工作要牢固树立 () 的理念, 把经济发展建立在安全生产有可靠保障的基础上。

A安全发展B经济发展C企业发展

2.安全生产工作要坚持 () 的方针。

A安全第一B安全第一、预防为主、综合治理C安全第一、预防为主

3. () 是生产经营活动的主体, 也是安全生产的责任主体。

A班组B岗位工人C企业

4.落实企业安全生产主体责任的关键是 () 安全责任的落实。

A企业主要负责人B企业领导班子C企业安全管理人员

5.《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》 (以下简称《通知》) 要求, 以煤矿、非煤矿山、交通运输、建筑施工、 () 、烟花爆竹、民用爆炸物品、冶金等行业领域为重点, 全面加强企业安全生产工作。

A危险化学品B纺织业C轻工业

6.《通知》提出, 凡 () 、超强度、超定员组织生产的, 要责令停产停工整顿, 并对企业和企业主要负责人依法给予规定上限的经济处罚。

A超预算B超能力C超标准

7.《通知》指出, 及时排查治理安全隐患, 企业要经常性开展安全隐患排查, 并切实做到整改措施、 () 、资金、时限和预案“五到位”。

A设备B人员C责任

8.《通知》要求, 煤矿、非煤矿山要有 () , 并与工人同时下井、同时升井。

A矿领导带班B矿领导或助理带班C班组长带班

9.企业主要负责人和安全生产管理人员、特殊工种人员一律严格考核, 按国家有关规定持 () 上岗。

A职称证书B安全培训证书C职业资格证书

10.《通知》要求, 对事故查处实行层层督办, 重大事故查处由 () 挂牌督办。

A市级安监部门B省级安监部门C国务院安委会

11.《通知》对重大安全隐患治理实行逐级挂牌督办、公告制度, 重大隐患治理由 () 挂牌督办。

A省级安全生产监管部门或行业主管部门B市级安监部门C国务院安委会

12.《通知》规定对重大、特别重大事故负有主要责任的企业, 其主要负责人 () 不得担任本行业企业的矿长 (厂长、经理) 。

A 3年B 5年C终身

13.《通知》强调, 企业应急预案要赋予 () 在遇到险情第一时间下达停产撤人命令的直接决策权和指挥权。

A生产现场带班人员、班组长和调度人员B车间主任C公司领导

14.《通知》要求, 加强对生产现场监督检查, 严格查处 () 的“三违”行为。

A违章指挥、违规作业、违反劳动纪律B违章生产、违章指挥、违反劳动纪律C违章作业、违章指挥、违反治安

15.生产经营单位的安全生产管理应有必要的组织保障, 一般包括 () 。

A机构保障和资金保障B人员保障和设备保障C机构保障和人员保障

16.矿山、建筑施工单位和危险物品的生产、经营、储存单位, 应当 () 。

A配备专职安全生产管理人员B配备兼职安全生产管理人员C配备专职或兼职安全生产管理人员

17.除矿山、建筑施工单位和危险物品的生产、经营、储存单位外的其他生产经营单位, 从业人员超过300人的, 应当设置安全生产管理机构或者配备 () 安全生产管理人员。

A专职B兼职C专职或兼职

18.“三同时”是指新建、改建、扩建工程项目的劳动安全卫生设施必须与主体工程 () 。

A同时立项、同时设计、同时验收B同时设计、同时施工、同时投入生产和使用C同时设计、同时施工、同时验收

19.新建、改建、扩建建设项目安全设施的“三同时”工作应在 () 进行。

A建设项目正式投产前B建设项目正式投产后C建设项目施工开始前

20.下列属于使用劳动防护用品的一般要求是: ()

A使用前应首先做一次外观检查B无期限地使用劳动防护用品C使用前要做全面检查

21.《劳动防护用品监督管理规定》第十八条规定:“生产经营单位不得采购和使用无 () 的特种劳动防护用品。”

A安全标志B安全警示C许可标志

22. () 必须接受专门的培训, 经考试合格取得特种作业操作资格证书的, 方可上岗作业。

A岗位工人B班组长C特种作业人员

23.生产经营单位的 () 是本单位安全生产第一责任人。

A安全管理人员B主要负责人C班组长

24. () 是生产经营单位各项安全生产规章制度的核心, 同时也是生产经营单位最基本的安全管理制度。

A安全生产责任制B主要负责人全面负责制度C安全生产教育培训制度

25.国家安监总局在《煤矿领导带班下井及安全监督检查规定》《金属非金属地下矿山企业领导带班下井及监督检查暂行规定》中明确规定, 企业领导带班下井人员包括 () 。

A企业主要负责人、领导班子成员和副总工程师B企业主要负责人、领导班子成员和矿长助理C企业领导班子成员和中层安全管理人员

26.安全生产投入资金具体由谁保证, 应根据企业的性质决定。一般来说, 国有企业由 () 予以保证。

A董事会B厂长或经理C安全管理部门负责人

27.安全生产费用是高危行业企业按照规定标准提取, 在成本中列支, 专门用于完善和改进企业 () 的资金。

A安全生产条件B职工劳保福利C员工安全意识

28.考虑到不影响特大型、大型企业 (除煤矿企业外) 的生产经营资金周转, 当企业风险抵押金累计达到 () 时不再存储。

A 300万元B 400万元C 500万元

29.安全费用由 () 自行提取, 专户核算。

A省市地方人民政府B企业C省市安监局

30.安全生产风险抵押金可以作为 () 使用。

A工伤赔偿B事故发生时产生的抢险、救灾费用以及事故善后时直接发生的费用C购买安全生产设施设备的费用

31.安全费用不应仅限于安全设施的支出, 还应当用于包括 () 、重大危险源监控等支出。

A意外伤害保险费B安全生产宣传教育培训C工伤保险费

32.《安全生产许可证条例》规定, 煤矿企业、非煤矿山企业、建筑施工企业和危险化学品、烟花爆竹、民用爆破器材生产企业必须具备法定的安全生产条件, 依法申领 () , 方可从事生产建设活动。

A工商营业执照B安全生产许可证C生产许可证

33.安全生产许可证有效期为 () , 不设年检。有效期满需要延期的, 企业应当于期满前3个月向原颁发管理机关办理延期手续。

A 3年B 2年C 5年

34.以下不属于安全生产强制性检查的项目是 () 。

A厂内机动车辆B游艺机及游乐设施C冲压机械

35.安全验收评价是在建设项目竣工、 () 进行。

A正常生产之后B试生产运行正常后C试生产同时

36.危险化学品重大危险源的辨识依据是危险化学品的危险特性及其 () 。

A数量B体积C质量

37.剧毒化学品以及储存数量构成重大危险源的其他危险化学品, 应当在专用仓库内单独存放, 并实行 () 制度。

A专人保管B一把手亲自负责C双人收发、双人保管

38.生产经营单位是事故隐患排查、治理和防控的责任主体, 应建立健全事故隐患排查治理和建档监控等制度, 逐级建立并落实从 () 到每个从业人员的隐患排查治理和监控责任制。

A分管领导B主要负责人C安全责任人

39.生产经营单位不得将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备 () 或者相应资质的单位或者个人。

A安全生产条件B安全管理能力C安全生产机构

40.生产经营单位对承包、承租单位的事故隐患排查治理负有 () 的职责。

A统一协调和监督管理B现场监管C定期监督检查

41.根据国家安全监管总局《生产经营单位安全培训规定》, 危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、烟花爆竹、建筑施工单位主要负责人的安全资格培训时间不得少于 () 学时。

A 24 B 36 C 48

42.特种作业人员的安全技术考核是以 () 考核为主。

A实际操作技能B安全生产管理知识C事故现场勘验技术

43.离开特种作业岗位 () 以上的特种作业人员, 应当重新进行实际操作考核, 经确认合格后方可上岗作业。

A 3个月B 6个月C一年

44.特种作业人员操作证的复审每 () 年进行一次。

A 1 B 2 C 3

45.生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训。一般情况下, 对新从业人员要进行 () 安全生产教育培训。

A一级即厂级B二级即厂级和班组级C三级即厂级、车间级和班组级

46.新从业人员安全生产教育培训时间不得少于 () 学时;危险性较大的行业和岗位, 教育培训时间不得少于 () 学时。

A 8;16 B 16;48 C 24;72

47.下列属于班组安全生产教育主要内容的是 () 。

A从业人员安全生产权利B岗位安全操作规程C企业安全生产规章制度

48.涉及危险物品单位、矿山、建筑施工单位主要负责人每年再培训时间不得少于 () 学时。

A 16 B 24 C 32

49.生产经营单位的 () 有组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案的职责。

A主要负责人B出资人C安全科负责人

50.生产经营单位应当制定本单位的应急预案演练计划, 根据本单位的事故预防重点, () 至少组织一次现场处置方案演练。

A每半年B每年C每两年

51.《生产安全事故报告和调查处理条例》规定, 因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因, 需要移动事故现场物件的, 应当 () , 并做出书面记录, 妥善保存现场重要痕迹、物证。

A做出标志、绘制现场简图B请示领导、获得批准C保持物件完整、保证现场痕迹尽可能不受破坏

52.《生产安全事故报告和调查处理条例》规定, 单位负责人接到报告后, 应当 () 向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。

A立即B在1小时内C在2小时内

53.报告事故应当包括下列内容: () 。

B单位概况、事故时间、地点、简单经过、死亡人数、现场情况、采取的措施等C事故伤亡人数

54. () 应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件, 并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

A各级工会组织B用人单位C各级政府

55.被确诊患有职业病的职工, 职业病诊断机构应发给其《职业病诊断证明书》, 并享受国家规定的 () 。

A医疗保险待遇B工伤保险待遇C商业保险待遇

56.用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织, 配备专职或者兼职的 () , 负责本单位的职业病防治工作。

A职业卫生专业人员B应急管理人员C工会督察员

57.职工被诊断、鉴定为职业病, 所在单位应当自诊断、鉴定为职业病之日起 () 日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

A 30 B 60 C 90

58.用人单位应当建立、健全职业卫生档案和劳动者 () 档案。

A健康监护B工伤保险C职业病

59.依据《职业病防治法》, 下列 () 项不属于劳动者在职业活动中应尽的职业卫生义务。

A正确使用和维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品B发现职业病危害事故隐患及时报告C在有职业危害因素的作业场所设置警示标识

60.用人单位与劳动者订立劳动合同时, 应当将工作过程中可能产生的 () 如实告知劳动者, 并在劳动合同中写明, 不得隐瞒或者欺骗。

A职业病危害及其后果B职业病防护措施和待遇C职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等

61.职业健康检查费用由 () 承担。

A劳动者B用人单位C劳动者和用人单位

62.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用, 由 () 承担。

A医疗卫生机构B用人单位C劳动者

63.2010年12月20日颁布修订的《工伤保险条例》的实施日期为 () 。

A 2011年1月1日B 2011年2月1日C 2011年3月1日

64.根据2011年实施的《工伤保险条例》规定, 工伤保险的适用范围是 () 。

A职工、雇工、用人单位

B各类企业、有雇工的个体工商户

C中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户

65.2011年实施的《工伤保险条例》规定, 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金, 一级伤残为 () 个月的本人工资。

A 22 B 24 C 27

66.一次性工亡补助金的最新标准为上一年度 () 人均可支配收入的20倍。

A全国城镇居民B本人所在统筹地区C本人户籍所在地

67.用人单位未参加工伤保险, 其工伤职工的工伤待遇由 () 支付。

A劳动保障行政部门B用人单位C工伤职工个人或其直系亲属自己负担

68.用人单位分立、合并、转让的, () 应当承担原用人单位的工伤保险责任。

A承继单位B保险公司C原用人单位

69.2011年国务院第144次常务会议修订通过的《危险化学品安全管理条例》从 () 开始实施。

A 2011年2月16日B 2011年3月2日C 2011年12月1日

70.危险化学品单位的 () 对本单位的危险化学品安全管理工作全面负责。

A主要负责人B法定代表人C安全负责人

71.国家对危险化学品经营 (包括仓储经营) 实行 () 制度。

A准入B许可C登记

72.没有取得危险化学品安全生产许可证、危险化学品安全使用许可证、危险化学品经营许可证、民用爆炸物品生产许可证的单位购买剧毒化学品应向 () 申请剧毒化学品购买许可证。

A环保部门B安全监管部门C公安机关

73.生产、储存剧毒化学品的单位, 应当如实记录其产品数量、流向, 防止丢失或者被盗;发现丢失或者被盗的, 应当立即向 () 报告。

A公安机关B安全监管部门C环保部门

74.从事剧毒化学品、易制爆危险化学品经营的企业, 应当向所在地 () 申请危险化学品经营许可证。

A设区的市级人民政府安监部门B省级人民政府安监部门C县级人民政府安监部门

75.依法取得危险货物水路运输许可的水路运输企业, 下列 () 行为是合法的。

A在内河封闭水域运输剧毒化学品B委托个人承运C需要引航时申请引航

76.2011年实施的《危险化学品安全管理条例》规定, 托运人应向运输 () 县级人民政府公安机关申请剧毒化学品道路运输通行证。

A始发地B目的地C目的地或始发地

77.运输剧毒化学品或易制爆危险化学品的运输途中因住宿或发生影响正常运输的情况, 需要较长时间停车的, 应当向 () 报告。

A当地公安部门B当地交通管理部门C当地安全生产监督管理部门

78.通过道路运输危险化学品的, 应当配备 () 人员。

A装卸B检测C押运

79.道路运输、水路运输过程中发生危险化学品事故的, 驾驶人员、船员或者押运人员还应当向事故发生地 () 部门报告。

A安全生产监督管理部门、环境保护、公安、卫生、质检部门B安全生产监督管理部门、工商、公安、卫生、交通部门C安全生产监督管理部门、环境保护、公安、卫生、交通部门

80.企业安全生产标准化的实施情况评定至少应每 () 1次, 验证各项安全生产制度措施的适宜性、充分性和有效性, 检查安全生产工作目标、指标的完成情况。

8.党建主体责任落实汇报 篇八

关键词：主体责任；企业发展；保驾护航

1 明确主体意识，种好“责任田”

1.1 要强化“政治责任”意识 推进党风廉政建设和反腐败斗争是全党的重大政治任务，要牢固树立党的领导理解，增强政治意识，增强责任意识，深刻认识到党要管党、从严治党，必然要求加强党对党风廉政建设的统一领导、落实党委的主体责任。落实主体责任是各级党委必须履行的政治担当，党委领导班子特别是主要领导干部必须强化“抓好党风廉政建设是本职、抓不好是不称职、不抓是严重失职”的意识，增强忧患意识，坚守责任担当，真正从政治和全局的高度来认识主体责任、担当主体责任。

1.2 要强化“分内责任”意识 抓党风廉政建设是党委的分内之责，落实党风廉政建设主体责任责无旁贷，把党风廉政建设纳入重要议事日程，与党委中心工作同部署、同落实、同检查、同考核，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要案件亲自督办。其他班子成员要按照“一岗双责”要求，既管事又管人，做到工作职责和掌握的权力管到哪里，党风廉政建设的职责就延伸到哪里，切实做到守土有责、守土尽责。

1.3 要强化“直接责任”意识 党委作为党风廉政建设的领导者、执行者、推动者，既要强化集体领导的责任，又要切实落实领导干部个人的责任，一级抓一级、层层抓落实的整体原则，加强组织领导，强化责任落实，组织和调动各方面力量，切实把主体责任时时放在心上、紧紧抓在手上、牢牢扛在肩上，自觉担负起党风廉政建设的领导责任、执行责任和推动责任，以改革创新精神做实党风廉政建设和反腐败斗争工作，形成推进反腐倡廉建设的强大合力。

2 履行主体职责，架起“高压线”

2.1 要构筑“不想腐”的自律体系 落实主体责任，前提是加强党性教育，确保党性纯洁，作风端正。要深入推进“弘扬优良作风、保持清正廉洁、促进改革发展”主题教育活动，以领导干部、人财物关键部门和重点岗位人员为重点，加强党性党风党纪教育，引导党员干部加强党性修养，做到讲党性、重品行、做表率。要加强廉洁文化建设，通过读书思廉、文艺颂廉、家庭助廉等形式，营造“以廉为荣、以贪为耻”的清廉舆论环境，引导党员干部以廉为荣、以贪为耻，自觉做到慎思、慎言、慎交、慎行，自重、自省、自警、自励

2.2 要构筑“不能腐”的防范体系 落实主体责任，关键是最大限度地减少制度漏洞，切实“把权力关进制度的笼子”。要深刻吸取公司内外案件教训，针对发现的问题倒逼各项制度的完善，对漏项的尽快补齐，缺失的抓紧建立。在强化监督的同时，充分发挥纪检监察、审计等部门的监督职能，用好用活党内监督、行政监督、民主监督和舆论监督，真正做到让权力在阳光下运行，构筑“不能腐”的防范体系。

2.3 要构筑“不可腐”的约束体系 落实主体责任，重点是监督监察不出现失灵，确保政令畅通，令行禁止。要按照集团公司要求，建立组织监督、群众监督、审计监督和巡视监督相结合的监督制约机制，形成覆盖全面、有力有效的“监督网”。同时，落实民主生活会制度，坚持好党委、纪委负责人同下级党政主要负责人谈话、领导干部述职述廉、民主评廉和违纪嫌疑制度，完善重大事项公示制度，深化厂务公开，努力做到领导干部的权力运行到哪里，活动范围延伸到哪里，各种有效监督就跟进到哪里，保证权力规范和阳光运行。

2.4 要构筑“不敢腐”的惩戒体系 落实主体责任，根本是查办案件不出现失职，确保惩处有力，警钟长鸣。要认真落实领导包案责任制，加强办案目标管理，完善查办案件协调机制，着力查办领导干部滥用职权、贪污贿赂、失职渎职等案件，查办权钱交易、以权谋私、侵害企业和职工利益的案件。加大纠风专项治理工作力度，坚决纠正在安全监察督导、工资奖金分配、取缔“小金库”、废旧物资处理等工作中的不正之风，树正气、刹歪风，有案必查，有腐必惩，有贪必肃，将查办案件摆在更加突出的位置，刚性执纪，紧抓纪检监察查办案件主业主责任，执好纪、问好责、把好关，切实构筑“不敢腐”的惩戒体系，营造风正气顺心齐、干事创业发展的良好环境。

3 加强主体领导，撑起“一片天”

3.1 要刹歪风，树正气，为纪检监察撑腰壮胆 坚持有贪必肃、有腐必惩，积极支持纪检监察部门履行监督责任，帮助抵御和排除各种干扰，聚焦党风廉政建设和反腐败斗争这个中心任务，加快推进转职能、转方式、转作风，加强和完善内部监督机制，督促纪检监察部门切实履行监督执纪问责的职能，当好查办违纪违法案件的坚强后盾。在实际工作中，既要保障纪委相对独立行使监督权，又不回避和拒绝监督；既要保障和支持纪委查办违纪违法案件，又不具体干预；既要加强对党风廉政建设的领导，又不将监督监管任务绕过主责部门强加给纪委。

3.2 打基础，强队伍，为纪检监察提供保障 以深化改革为契机，科学合理配置纪检监察组织及工作人员，加强素质及能力建设，明确各层级纪检监察组织工作职责。要求纪检监察人员以身作则，严于律己，自觉遵守廉洁自律各项规定，带头执行中央“八项规定”，带头坚决抵制“四风”，低调务实不张扬，埋头苦干抓落实，努力做到“三严三实”，形成上行下效的正能量，为党风建设和反腐倡廉提供坚强的组织保障。

3.3 要交任务，压担子，为纪检监察指路引航 明确纪检监察组织在安全生产、经营管理、作风建设等工作中的保证、监督和惩处功能。围绕安全生产中心任务，选题立项，重点监察重大隐患排查治理情况、安全规章制度和重要部署落实情况。加强效能监察工作，监督监察党政精神贯彻落实，及时发现问题，堵塞管理漏洞，促进管理水平和经济效益的提高。把纠风治理作为重要内容，监督落实领导干部值班、带班、跟班和基层联系点制度，杜绝“庸懒散”现象，引导党员干部为改革发展建功立业。

参考文献：

[1]张预华.对国有企业思想政治工作改进与创新的思考[J].求实，2010（S1）.

9.党建主体责任落实汇报 篇九

主体责任述职述责报告

作为社区书记，我始终坚持以党建为引领，以幸福社区建设为目标，严格按照党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导。认真贯彻落实区委、街道党工委关于意识形态工作的部署和要求，努力在创建服务型党组织建设、提升党建整体水平上下功夫。现述职如下：

一、成绩清单

1、以身作则，抓好党员队伍的思想、作风、组织和能力建设。我始终认为落实好党员学习教育制度，是抓好党建工作的根本所在，年初我们在研究落实区委、街道党工委的安排部署中，就结合“十九大精神”、“习近平新时代中国特色社会主义思想”、“两学一做”、“三会一课”学习教育工作，采取形式多样的方式方法，分层分类指导、推动各项学习教育工作的深入开展。先后召开各类会议、学习

次；组织党员先后到城西镇、丰和社区、鼎庆公司开展主题党日活动，以此提高党员的政治意识、组织意识、责任意识。

2、学做结合，扎实推进社区治理民生改善

2、学做结合，把学习能量转化为解决居民最关心、最直接、最现实的民生问题上。结合民生改善、作用发挥。社区党委、各党支部、党小组都积极在各网格中发挥作用，参与邻里互助、政策解答、结对帮扶、献言献策、化解矛盾、畅通诉求上发挥着作用。特别是在深入开展党建引领社区治理创新工作中，非公党组织、社团党组织都发挥了较好的作用，初步形成了社区“大党委”融合发展的态势。以华联超市党支部为辐射带动开展“智能360°服务圈”。以华联为圆点，整合周边理发店、干洗店、快递点、餐饮店、家政服务等，开展线上线下服务，打破以往的“传单”模式，采取直接上门服务，让居民获得更多的便利。

3、打先锋筑堡垒，树为民、务实、清廉合格的党组织、党员新形象。我始终牢牢把握以“党建为龙，民生为泉”的宗旨不放。建立由社区党委牵头，6个网格责任田党支部具体负责，若干党员志愿服务队伍具体参与的“1+6+N”的党组织服务机制，开展“七个一”主题实践活动，切实让党组织作用得到更好的发挥，让党员形象得到更好的展现，让党员群众得到更多地实惠。以网格为单位，推出“民情搜集、分类处理、效果评估”的“三步式”服务工作模式。建立社区微信公众平台、网格微信群等互联网+社区服务平台，所涵盖社区身边事、泉心帮帮团、溜达大叔、金牌管家等17项线上线下体验式服务内容，极大的方便了社区党员、群众。党组织服务群众专项经费和党员活动经费的使用管理上我们也是严格按照规定和要求进行，特别是党组织服务群众经费今年让我们龙泉居民环境得到了翻天覆地的变化和改善，也解决了三个弃管小区老大难问题，这即解决了我们基层办事难的问题，也真正帮助居民群众办了好事难事。

二、问题清单

一是抓党建主体责任落实不够。作为社区书记，虽然把党建作为各项工作的统筹引领，但整合党员力量，发挥班子整体作用，综合研究科学摆布还不够。

二是社区党建氛围还不够浓厚。驻社区单位对党组织组建的热情不高，参与的意识不强，作用发挥的不够。

三是党员管理教育存在盲点。对社区退休、失业、流动党员管理教育方法不多，招数不新，效果不佳，成为党组织管理教育的瓶颈。

四是社区党组织制度不够完善。对制度治党在社区实践中的落实不够，个别制度可操作性不强，约束力差，贯彻落实不严。对“三会一课”、民主生活会、党组织生活会等党的组织制度坚持的不够好，这在一定程度上影响了党组织活力、凝聚力的更好发挥。

五是抓班子带队伍能力不足。主要原因是政治学习不够，管理功底浅薄，只注重怎么干，忽略了政治教育、思想教育和作风教育，造成班子个别成员想干要干意识不强，责任担当意识弱化。

三、任务清单

（一）亮点工作推进

1、打造三个阵地建设：“政治引领阵地”、“党群服务阵地”、“文化宣传阵地”。

2、进一步深化研究虹桥人家小区党建引领社区治理创新新路径。

3、深入推进网格化管理工作。

坚持四个要素，即：“四勤”：腿勤、嘴勤、手勤、脑勤；三活

：活户籍、活地图、活档案；四清：家庭情况清、人员类别清、区域设施清；隐患矛盾清：五百家、进百家门、知百家情、解百家难、暖百家心、和百家亲。

（二）改进不足

1、从强化自身建设做起，坚持高标准，严要求，身体力行，培养选树素质高、能力强、业务精的后备队伍。

3、坚持廉洁自律，以身作则，决不吃、拿、卡、要群众和为难群众，工作中讲究办事效率，决不推诿。

10.党建主体责任落实汇报 篇十

本学年，我坚持以提高自身素质为目的，深入学习《公民道德建设实施纲要》和《教师职业道德规范》，继续深入进行课堂教学改革，认真贯彻上级有关精神文明建设的工作精神，做好精神文明教育工作，为把我校创建成文明校园尽一份力。

一、坚持政治理论学习

本学年积极参加学校组织的各类政治学习，并做好笔记，撰写心得体会。学习优秀党员的先进事迹，增强公仆意识，发扬实事求是的工作作风，本着对党的事业负责和对家长、学生负责的态度，踏踏实实地做好自己的本职工作。做到严以律己，宽以待人，要求学生做到的自己首先做到，禁止学生做的，自己坚决不做，处处做表率。

二、做好自己的“联帮带”工作

我牢记自己的职责，不忘入党誓词，用自己的实际行动体现我们党的先进性。这是作好一切工作的重要保证。时刻用《党章》来检查、规范自己的言行，并通过各种党员教育活动，加强自己的党性修养。继续做好自己的“联帮带”工作。从工作和生活上帮助入党积极分子，及时与她们进行思想交流，使她们的思想不断向党组织靠拢。在工作中经常进行教研研讨，互听、评课，通过这样的互帮互学双方在业务上都有了进步。对于班里的学困生能够给予更多的关爱，在生活和学习上的给予更多的帮助，为她们捐赠衣物、学习用品，在学习困难时给予辅导帮助，使她们感受到温暖，学习上也不落后。

三、加强业务学习，不断提高业务水平

紧紧围绕优化课堂教学，提高教学质量这一中心任务，努力提高自身素质，讲廉洁、讲政治、讲学习、讲正气、讲团结，真正做到“以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以真诚关心温暖人，以教育事业激励人”。树立终身学习的理念。采取自学、教研组学习等形式，并根据岗位要求和个人实际，坚持学以致用，充分发挥理论与实践相结合。使学习落到实处，收到实效。结合学习，我记了大量的学习笔记，并写了学习心得体会；我在教育教学工作中，始终坚持以“学生发展”为目标。根据学校的工作目标和教材的内容，了解学生的实际情况，通过钻研教材、研究具体教学方法，制定了切实可行的学期工作计划，对于每一个教学内容，都做到精心准备，努力钻研教材，力求设计出既能激发学生兴趣又能切实落实教学目标教学方案。课堂上积极开拓教学思路，把一些先进的教学理论、科学的教学方法及先进现代教学手段灵活运用于课堂教学中，努力培养学生的合作交流、自主探究、勇于创新的等能力。

四、加强自己的师德修养

作为教师还应有良好的职业道德。所以，本学年我不断学习《公民道德建设实施纲要》和《教师职业道德规范》，在平时的工作中严格按照《教师职业道德规范》的内容，规范自己的言行，凡事以身作则，为学生做好表率，做到为人师表。工作中经常早来晚走，服从领导的各项安排，默默的工作，毫无怨言；在扶贫救灾活动中，主动捐款捐物，为贫困学生、家庭奉献一份爱心。

一年来自己在党建、精神文明工作中虽然有一些收获，但仍存在一些不足，在今后的工作中我将继续努力，把工作做的更好。

落实党建、精神文明责任制

情况汇报

昌吉市第四小学

杨鹏程

11.党建主体责任落实汇报 篇十一

实施背景

落实中央关于构建党建工作新格局的需要。习近平强调，各级建立党建工作责任制，形成党委抓、书记抓、各有关部门抓、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。浙江公司贯彻中央精神，从大局的高度、全局的视野、全方位的角度，设计政工工作统一的规划框架，统筹谋划政工工作各要素，形成横向协同、纵向管控的管理体系，集中有效资源，高效快捷地实现目标。

顺应企业改革发展发挥政治保障作用的需要。浙江公司清醒地认识到，面对“三集五大”改革、集体企业改制、农电体制改革、特高压电网建设等重大管理变革、体制改革和发展任务，企业思想政治工作急需拓宽思路、重新定位，实现与中心工作同频共振、与改革进程同步深化、与队伍变化同位延伸、与公司发展同步合拍，形成与企业改革发展相适应的政工一体化意识和系统思维，做到工作内容高度综合，工作职能高度集成，工作成效高效发挥。

继承创新传统思想政治工作经验做法的需要。推进政工一体化体系建设，是对原有思想政治工作内涵和形式的提升和优化，是在继承中创新、在创新中继承。特别是“三集五大”体系全面建成后，浙江公司重新找准思想政治工作的立足点、着力点和切入点，对原有的“三集五大”文化支撑、政治保障工程成果成效进行梳理整合，全面系统深化的继承发展，凝聚力量、汇聚人心、形成合力，更好地服务“两个转变”、推动创建“两个一流”。

探索与实践

紧紧围绕“促进企业科学发展、促进政治优势发挥、促进企业及员工队伍和谐稳定”的目标，以“集约化管理”作为引领中枢、以“精细化管理”作为支撑平台、以“一体化考评”作为推进动力（图1），建立五项工作机制（图2），全面落实党政工作同制定、同部署、同实施、同检查、同考核，实现党政责任双到位、双结合、双融入，把政工工作同安全生产、电网建设、经营管理等业务工作结合起来，把省公司、地市公司（直属单位）、县公司、供电所等不同层面贯通起来，形成合力推进中心工作的良好局面。

集约化管理，贯通引领中枢

面对以往部分政工工作的“表层化、形式化、无序化”，以问题解决为导向，从打破“政工线”“业务线”的惯性思维着手，明确一体化目标，构建责任体系，共享信息资源。

1.确定一体目标任务

一是推进责任落地。业务部门坚持“两手抓、两手都要硬”，切实履行“一岗双责”，推行岗位责任双到位、双结合；将政工一体化责任目标与行政工作指标同时列入“年度目标责任书”，实现业务工作、政工工作的同向并进。二是联席协调解决。建立政工一体化会议管理办法，强化五项议题清单管理，建立会议议事规则（图3）。通过年度会议、季度会议、月度会议和不定期专项工作会议，梳理问题清单，多方整合资源，共定解决方案，布置各自任务，为政工一体化工作中的难点和问题提供高效解决平台。三是聚合联带辐射。发挥专兼职政工队伍的骨干作用、班组政治宣传员的渗透作用、内部心理辅导员队伍的帮扶作用，依托工会、共青团等群众组织，将思想政治工作从员工扩大到员工的亲属，延伸到家庭，拓展了思想政治工作辐射面。

2.建立协同责任体系

一是课题整合。对每年申报政研课题、精神文明创新项目、企业文化重点项目、党建创新课题、管理创新成果、最佳实践案例等内容接近的单位，进行政工课题的问题、类别归类，对同类课题进行合并，组织跨单位、跨部门的实施团队。二是政工竞标。对公司提出的政工工作重点课题和项目，以“竞标”形式操作，综合比对竞标单位、部门对项目问题理解、操作思路、解决路径等，好中选优，找对“好婆家”。三是合力推进。对共性导向强、覆盖面大的政工工作，进行内部拆分，由相关单位分别承担对应任务，促进协同衔接，挖掘资源潜力。四是集体攻关。对实施要求高、难度大的政工任务，组建政工课题攻关小组，集中攻关，提高工作效能。

3.构建信息共享模式

一是创新信息交流平台。公司已建成一个由“智能党建”平台、“党员干部远程教育”平台和“浙电先锋网”“浙电先锋”微信公众号等四大部分组成的“浙电政工网络平台”，形成了集宣传教育、党务管理、协同办公、调查研究和考核检查等功能于一体的政工一体化管理系统，实现了公司所属各单位政工工作数据集中处理、业务分层管理；同时也为各基层党组织、各单位搭建了上下互动、横向交流，方便快捷的学习交流平台。二是分享卓越实践案例。以卓越实践为导向，鼓励各部门、单位创新探索路径、工作机制、抓手方法等，并将好做法、好经验、好成果汇编成“温故”系列丛书，促进互学共进，强化典型经验交流分享。三是学习观摩全景样本。利用观摩会、现场会等方式，推广优秀共产党员服务队、“阳光心灵家园”优秀阵地、企业文化示范点建设等实践样本，推进实践应用转化，全力打造可用、可看、可学、可示范的成果“集成器”和“孵化器”。

精细化运作，构建支撑平台

突破以往“系统方法输出不多、支撑工具提供不足、基层力量支撑不够”的难点，从强化组织能力和执行能力着手，依托厘清组织职责界面、培植五大支撑队伍、细化风险防控举措、贯入标准实践方法，为政工工作的精细化运作提供支撑平台。

1.厘清组织职责界面

一是梳理制定工作职责，根据精细化运作要求，以业务分界及工作内容两个维度，厘清各专业条线边界，梳理出涵盖本部25个部门和11个地市公司的政工一体化工作内容12项目、共性职责7项、个性职责73项（图4），集约了相同或交叉的政工职责。二是细化制定工作流程，从业务流程改革着手，通过辨识、分解、评估政工工作流程中各个环节，对不必要流程作出删除、压缩、整合的改革，把各单位、部门的政工工作要素按一体化建设要求加以重新规整，形成更集约的政工一体化流程，明晰工作界面程序。

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2.培植五大支撑队伍

注重实际、实用、实效，坚持问题导向和需求导向，以全面提升基层政工效率和全面满足员工精神需求为切入点，全面调动各层面资源，着力培育、打造政工一体化五支队伍（图5），即政工研究队伍、宣教队伍、心理辅导员队伍、联络员队伍、督导队伍，培育员工践行核心价值观的共鸣和共行，提升基层政工工作的规范化、专业化水平。

3.细化风险防治举措

一是做实舆情风险管控举措，强化舆情监测和内部协同会商，全面推进舆情分级管控法，细分稳定风险分级标准，实时监测预警流程和月度分析预警流程，设计稳定风险报告单、月度报告和预警通知模板；同时，对关系公司和谐稳定的信访、舆情、廉政、法律等风险，由职能部门和各单位主动排查，强化日常监控，进一步提升稳定风险识别能力、管控能力和联动处理能力。二是做细员工思想动态管控举措，通过架构理论模型，采用员工思想指数量化分析，建立“黑色—红色—橙色”三级预警指数，建立健全符合新形势要求的员工思想指数分析及应用体系，全面科学衡量员工个体和集体思想动态，并按照“问题归因、路径析出、方法导入”的三部曲，建立了预警举措方法库，为员工提供各类帮扶服务。

4.贯入标准实践方法

一是提供标准化实践工具，按照“定规范要求、定要素内容、定参照模板、定应用指南”的“四定”原则，突出行为导向、目视宣教和业务过程融合，明确了基层在“三型”党组织建设、卓越企业文化实践、团青、精神文明等领域的实践方法和载体，提高了政工工作的实操性和执行性。二是贯入标准化操作指南，围绕党建5大领域和文化10大领域，明确了基本要求、工作流程、流程要点和典型案例，制定了定制化操作指南手册，为提升基层政工工作人员素质和能力提供了实践指引。三是细化标准化工作导则，抓住“基层执行为重”的特点，对国网公司下发的政工工作文件，根据基层实际情况，细化要求，制定细则，做好工作导向管控。例如，根据国网公司企业文化建设示范点实施方案，细化制定面向县公司、二级直属单位、基层供电所的三个评价细则标准，一步到位说清楚“做什么、怎么做、如何做好”，避免“盲目、浪费、无序”现象发生。

一体化考评，激发推进动力

遵循“破立结合”的原则，破除不合理的考评方式，建立科学合理的政工一体化考评机制，切实发挥考评的正确引导功能，输出政工工作价值，加速绩效转化。

1.落实标准考评方法

一是固化两项考核方式。采取单位自评与检查组考评相结合的方式进行，其中检查组考评采用“召开一次大会、发放一套表格、听取一场汇报、形成一组数据”的“四个一”方式进行考核，明确每一个考核流程节点内容和采取方法，形成了政工工作一体化考评流程（图6），增强考核的实用性，切实减轻基层单位负担。二是固化八项检查考核。系统开展集“‘四好’领导班子建设、党风廉政建设、精神文明和企业文化建设、信访稳定和保密工作、品牌管理、工会、共青团及离退休工作”于一体的八项政工工作考评，对供电企业排名前4和直属单位中排名前二的单位授予年度精神文明建设先进单位称号，并给予年度绩效加分。

2.建立立体督导机制

一是强化“省公司对市公司”督导。每月对地市公司（直属单位）政工一体化体系建设情况进行督导调研，及时了解情况，发现问题，提出政工一体化工作改进建议，形成督导调研报告；对公司政工一体化月度、季度、年度工作会议明确的重点工作组织专项督办，定期在政工一体化月度例会上反馈重点工作督办落实情况。二是强化“市公司对县公司”督导。发挥地市公司层面专职督导员队伍作用，通过现场巡查、访谈评估、审计测评三种督导方式，以案例法、赏识法、观摩法、示例法、启迪法等多种督导方法为支撑，定期及不定期开展督导，对督导中发现的问题进行现场纠偏和指正，并下发督导建议书，开出针对性强、实用性好的“方子”，保证基层政工工作目标不空、方向不偏、内容不虚。三是强化督导结果应用。加强政工一体化督导督办工作中形成的专题调研成果的转化和应用，深入研究和把握典型经验和敏感问题的规律性，为有针对性推动和指导工作提供参考借鉴。各单位督导督办工作落实情况将纳入年度政工一体化考核评价工作。

工作成效

党组主体责任得到进一步强化。近年来，面对企业重大改革发展任务，依托政工一体化体系，浙江公司各级党组织攻坚克难，创先争优。在抗击强台风“灿鸿”中，各级党组织迅速响应，充分发挥政治核心和战斗堡垒作用。公司系统610支共产党员服务队9 567名党员率先垂范，主动投身防汛防台风现场，冲在急难险重工作的最前沿。公司先后荣获全国文明单位、全国五一劳动奖状、中央企业思想政治工作先进单位、浙江省思想政治工作先进单位等荣誉称号。

专业横向协同得到进一步加强。浙江公司党政工团协作工作能力不断提升，协同开展了“政治保障工程”“中国梦·国网情”“个十百千万行动计划”“最美员工”选树等主题活动。公司政工部、外联部、离退休部、工会等部门联合组织“中国梦·国网情·企业文化在基层”活动。公司团委与工会协同开展职工主持人大赛和“百对好师徒”评选活动，与调度控制中心协同开展监控员技能竞赛暨青年技能拉力赛，与电力学会协同开展百篇科技论文评比，与运维部协同开展电网运维检修专业青年创新创意大赛。

政工品牌创新得到进一步拓展。近年来，浙江公司系统先后踊现出了“光明使者江小金”“万能电工钱海军”“东极岛光明卫士蒋海云”“宁波妈妈张亚芬”，以及彭立新、吴克忠、史文斌等全国劳模，相继打造了“国家电网浙江电力共产党员服务队”“党代表工作室”“劳模创新工作室”“感动浙电——最美员工年度人物”“百名政工师进班组”等一批政工精品。

政治效益发挥得到进一步突显。通过推进政工一体化体系建设，有效解决了思想政治工作与生产经营工作脱节的“两张皮”现象，为公司改革发展当好政治保障。例如，紧紧围绕树立“大安全观”的要求，以各级领导干部带头宣讲为主要形式，以“百名政工师进班组”为主要载体，组织开展了以“树立大安全观”为主题的政工专项活动。公司团委大力开展“阳光心灵家园”建设，在特高压工程建设现场配设“阳光心灵工作站”，开展“阳光心灵助力安全生产”比赛等，有效助力中心工作。

（责任编辑：郝幸田）