关于规范医疗废弃物管理的通知

关于规范医疗废弃物管理的通知（共19篇）

1.关于规范医疗废弃物管理的通知 篇一

穗建筑[2010]740号

关于规范建筑废弃物运输的通知

各有关单位：

根据市政府《关于开展建筑废弃物排放和运输秩序专项整治的通告》（穗府[2010]3号）精神，广州市城市管理委员会在广州市余泥政务网（网址： http://）公布了从事建筑废弃物合法运输公司名单(以下简称公布名单)。我委结合广州市建筑废弃物运输市场的实际，为规范建筑废弃物运输市场秩序，现将有关事项通知如下：

一、有建筑废弃物排放作业建设工程的建设单位或施工单位应在公布名单范围内选择委托建筑废弃物运输公司，签订书面合同，不得委托公布名单范围外的运输公司。

二、建设单位承担建筑废弃物排放作业监管总责，发包建设工程时，应当依据《广东省建筑工程计价办法》和《广东省建筑工程综合定额》的有关规定安排建筑废弃物排放费用，保障建筑废弃物运输公司的合法利益。

三、施工单位承担建筑废弃物排放作业的具体责任，按照本通知第一条实施建筑废弃物排放工程分包;建设单位对建筑废弃物排放工程单独发包的，施工单位应当核查建筑物废弃运输公司是否属于公布名单范围，并及时与运输公司签订管理协议。发现不属于公布名单范围的运输公司的，应当向监管工程的建设行政主管部门报告。

四、监理单位为建设工程建筑废弃物排放的安全监管责任人，承担建筑废弃物装载作业的安全监管责任，应将在建设工程中委托公布名单范围建筑废弃物运输公司纳入监理工作范围。发现施工现场建筑废弃物装载作业有违法违规行为的，监理单位应立即督促纠正；施工单位、建筑废弃物运输公司拒绝执行的，监理单位应及时将情况报告建设单位、建设工程安全监督机构、广州市余泥排放所。

五、对于在本通知印发之日前已签订建筑废弃物运输公司委托合同的，建设单位、施工单位、监理单位要核查运输公司是否属于公布名单范围。委托了公布名单范围外运输公司的，应立即纠正，同时报告广州市余泥排放所。

六、各级建设行政主管部门应当对有建筑废弃排放作业的建设工程加强抽查，发现建设工程在公布名单范围外委托建筑废弃物运输公司的，对其施工单位、监理单位予以不良行为记录，并责令限期改正；逾期未改正或不良行为记录2次以上的，暂停受理投标报名3个月并予以公告。

七、本通知自印发之日起执行，有效期两年，有效期届满后，将根据实施情况依法进行评估修订。

广州市城乡建设委员会

二０一０年六月四日

2.关于规范医疗废弃物管理的通知 篇二

一、文章不少于 1500 字,不少于三篇参考文献,文章主题明确,三到五个关键词,文章摘要部分不少于三十字, 符合论文的基本格式。

二、文章范围可包括

1、整形美容与医学美容范畴

2、医疗美容人才建设

3、医疗美容发展方向

4、如何规范主诊医师制度

5、医疗美容专科医师培养

6、交叉科学在医疗美容领域的作用

7、抗衰老领域的发展方向

8、民营医疗机构的发展方向

9、民营医疗机构的经营策略

10、行业培训对于医生的作用

11、会议展览对行业发展影响

12、协会与学会对行业的发展作用

13、其他

来稿一经采用将给予作者每篇文章不少于1000元人民币的奖金,并颁发由中国整形美容协会、《中国医疗美容》 杂志社共同盖章的荣誉证书。

联系方式

电话:010-82755419

投稿邮箱 :ylmr@vip.163.com

3.关于规范医疗废弃物管理的通知 篇三

关键词：门诊特点；护理措施；护理管理

【中图分类号】R197.39 【文献标识码】A 【文章编号】1672-8602（2015）06-0564-01

医疗废弃物是医疗卫生机构在医疗、预防、保健以及其他相关活动中产生的具有直接或间接感染性、毒性以及其他危害性的废物。医疗废弃物的处理是医院管理的重要部分，需要有健全的组织管理体系，科学的规章制度，明确的岗位职责，相匹配的设施和监督管理机制。门诊是一个相对开放的环境。患者流量大，工作繁忙，跨多学科，多病种，有诊断明确和大量未知的传染病患者存在。医疗废弃物的管理不仅影响了医院的感染控制工作，还将影响院外感染控制，如果处理、回收、销毁不规范，有污染的医疗垃圾流放到社会，会对健康有危害。本人在门诊工作以来，发现医疗废弃物的管理有难于规范的特点。目前越来越多的患者都选择在医院门诊治疗，把门诊作为疾病诊治最快捷，最方便的首选方式，患者不仅要求门诊医护人员尽快解除他们的病痛。同时也要求优质护理服务和高素质医护人员的关怀，重视门诊护理人员综合素质的培养是提高医院门诊护理质量的关键。因此，作为门诊护理管理工作者要善于发现问题，及时处理问题并总结经验进行分析，探索解决方法。

1.门诊护理工作的特点分析

1.1崗位多，工作杂，综合医院门诊护理一般设有咨询服务台、挂号室，检验室、抽血室、门诊手术室、输液室、换药室、急救室、观察室等，其主要护理工作是为门诊患者提高供医疗咨询、注射、门诊治疗与护理等，同时还包括门诊与主要各科室之间的护理工作协调。随着医疗科技的发展和社会需求的增加，服务范围也在不断拓展。

1.2门诊病种多特点，由于门诊患者及陪伴家属来自社会各阶层的不同年龄段，年老体弱者，婴幼儿和抵抗力较低者，有一般急慢性疾病或感染性疾病的患者极易造成患者和健康人的交叉感染。

1.3接待门诊数量多：综合医院门诊一般每天接待千人以上不同社会阶层的患者，门诊患者数量与护理质量之间存在矛盾。

1.4诊疗时间短：门诊患者要求接诊快，检查详细，诊疗正确合理，存在患者数量与服务质量矛盾，需要加强科学管理，依靠医院医护人员。

1.5应急变化多：门诊的人数病种疾病轻重缓急，难以预测，病人尽可能求不一，门诊护理人员必须随时做好应急准备和临时调度的潜力和能力，以应急门诊的变化。

1.6人群杂、病种多 病人及陪伴者来自社会各阶层，病人中有年老体弱者、婴幼儿和抵抗力较低的病人；有一般急慢性疾病、感染性疾病，易造成病人和健康人之间的交叉感染，也可造成病人的再度感染。

1.6诊室多，门诊诊室几乎涉及所有临床科室，各科室派出的门诊医生流动变化较快，一次门诊护理工作的特点是要求落实到提高护理质量上。通过各种管理措施，改善设施条件，装备新设备，合理布局，提高工作效率，克服不利因素。通过努力，提高护理人员素质，改善于门诊服务质量要做好门诊导诊服务，简化就诊手续，合理安排。护士要不间断地保持与医生联系。

2.门诊护理工作存在问题

2.1 门诊工作的不稳定性：门诊就诊患者多、就诊环节多、患者流动性大、应诊时间短、候诊时间长，医务人员也相对不稳定。门诊护理管理具有分散性、繁杂性和不确定性。

2.2 门诊护理人员整体素质一般：比如，有的护士在病区工作到一定年龄后，往往会被调整到门诊护理岗位，这部分人员专业知识与技能参差不齐。

2.3 门诊护理人员缺乏新的服务观念：多年来形成的患者有求于医生、护士的观念仍然存在。特别是门诊护理人员往往是坐等患者，主动性服务欠缺，也很少考虑门诊患者在医疗过程中的感受及心理需求，没有真正体现“以人为本”“以患者为中心”的服务理念。

2.4 门诊病人投诉增多：随着相应医疗法律法规制度的建立与完善，医疗过程逐渐透明化、规范化，患者感觉看病花钱就应该获得等值的医疗服务，患者由原来的被动接受服务变为选择服务，而医务人员虽然了解相应的法规制度，但仍然重视不够，有时会忽视患者的权益，有的医疗服务还存在缺陷，导致门诊患者不满意，投诉事件增多。

3.门诊护理工作管理的措施

3.1门诊管理者的素质要求：门诊护理工作的特殊性对护理管理者提出了特殊的要求。护士长应关心、爱护、尊重护士，做护士的知心人。护士长的思想觉悟、业务技术、工作能力以及管理艺术都直接影响整个门诊的护理质量。因此，门诊护士长不仅应该是一个护士长，而且还应该是学术上的带头人、技术上的排头兵，同时，又要有较强的组织管理能力，建立良好的护护、医护、护患关系及与兄弟科室、辅助科室、后勤供应、器械维修等系统的关系，使各方面均处于良性运转状态，这样才能提高效率，取得事半功倍的效果。护士长必须胸怀坦荡，待人诚恳，知人善任，能妥善安排工作，充分利用人才资源，集思广益。

3.2门诊护理工作对护士的综合素质要求高：门诊护士需要极具爱心、细心、耐心，不仅要成为合格的技术工作者，还应该是多元化角色，必须要苦练基本功，刻苦钻研业务，努力完善护理技能，掌握运用各科新业务、新技术的精湛技能，要定期培训，组织学习，科室交流，向患者发放满意度调查表，让患者对每一名护士做公正认真的评价。门诊护士是医院护理的重要一环，是具体体现医院优质服务的窗口。目前正处于一个改革的时代，门诊分诊护士要脚踏实地从实际出发，进取的精神不断完善自己，提高自身素质，只有从这一高度去认识，才能把本职工作做好。树立护理人员以患者为中心的服务理念，使其能以热情、诚恳、宽容、积极的态度和端庄的仪表去接待患者，使患者感到亲切、信赖。

3.3加强门诊制度建设：门诊部作为医院精神文明建设的前沿窗口，由于门诊就诊对象的特殊性，医院应从规章制度建设着手，先建章立制，制度上墙，流程明示，表示明确、清楚，要以文化创新为牵引，强化硬件设施，美化服务环境、优化流程管理，视患者为亲人，着力贯串医院“人性化服务”的主题。我们应该通过一些措施制度的建立和落实，让服务行为达标、服务规范达标、服务素质达标，使医院全体医务人员能以敬业的奉献精神，全面改变门诊的服务流程，达到优化服务流程，优化服务环节，提高医院的服务品质和员工的服务素质，提升医院的整体服务水平，针对不同患者采取不同方案，满足患者需求。

3.4门诊护理服务措施：医疗体制的改革使提高了人们对医疗服务的希望值，患者不仅对医疗技术水平而且对医务人员的服务态度有了更高的要求。严格执行首问负责制，热情接待，耐心解释；帮助老人、重病号、孕妇、行动不便的患者挂号、交费、取药等一条龙服务；要求门诊导诊分诊护士掌握各科的专科知识、药物的作用及不良反应、常见化验单正常值与危机值；遇到前来咨询的患者，要做好健康宣教、咨询工作，同时提高分诊准确率。要掌握并熟悉医院专科专家的坐诊时间及特色专长，电话联系专家，指导需要看专家门诊的患者挂号，并保持诊室一医一患的就诊秩序，保证急诊患者的绿色通道通畅。

参考文献

[1] 史承明，谈门诊护理管理措施 全科护理2010.3（727、728）

[2] 胡伟娟 综合医院门诊护理特点与护理管理分析 中国社区医师（医学专业） 2010 6期（168）

[3] 吕传芳，王学慧，程建华，等.门诊注射室医院感染的管理与控制.中华医院感染学杂志，2010，20（19）：3004-3005.

[4] 师兰香，王栩轶，张艳，等.医院病区医疗废弃物处置与管理.中华医院感染学杂志，2010，20（20）：3192-3193.

4.关于规范医疗废弃物管理的通知 篇四

2010-10-09

京药监发〔2010〕37号

各分局，市器审中心，各医疗器械生产企业：

为了贯彻落实国家食品药品监督管理局《医疗器械生产质量管理规范（试行）》（以下简称《规范》）的要求，顺利开展全市医疗器械生产质量管理规范检查工作，北京市药品监督管理局（以下简称市药监局）组织有关单位进行了认真研究，现将有关实施意见通知如下：

一、关于职责划分

（一）市药监局负责全市医疗器械生产质量管理规范实施的组织、协调工作，负责组织医疗器械生产质量管理规范检查人员培训，负责组织医疗器械生产质量管理规范的复查工作。

（二）北京市药品监督管理局医疗器械技术审评中心（以下简称市器审中心）受市药监局委托，负责全市医疗器械生产质量管理规范实施的具体工作，包括制订工作程序、组织和实施现场检查、建立和保持检查信息电子数据库、检查人员管理、档案管理等。

（三）各分局负责对辖区内医疗器械生产企业生产质量管理规范的日常监督管理工作，参加市药监局和市器审中心组织的现场检查工作。

二、关于质量管理体系检查工作

（一）自2011年1月1日起，对申请无菌和植入性医疗器械质量体系检查的，市器审中心应按照《规范》、《医疗器械生产质量管理规范无菌医疗器械实施细则（试行）》（以下简称《无菌产品实施细则》）和《医疗器械生产质量管理规范植入性医疗器械实施细则（试行）》（以下简称《植入性产品实施细则》）的要求组织检查。

对于申请心脏起博器、人工心脏瓣膜、血管内支架及导管、一次性使用塑料血袋、动物源医疗器械和同种异体医疗器械等6类高风险产品（以下简称6类高风险产品）质量体系检查的，市器审中心应按照有关规定进行形式审查，并在《医疗器械生产质量管理规范检查申请表》上签署审查意见、加盖北京市药品监督管理局医疗器械技术审评专用章（以下简称技术审评专用章）后转寄国家食品药品监督管理局药品认证管理中心。

对于其它医疗器械产品的质量体系检查工作，应按照现有规定执行。

（二）自2011年7月1日起，对于申请无菌和植入性医疗器械首次注册和重新注册的，企业应按要求提交经检查合格的《医疗器械生产质量管理规范检查结果通知书》（以下简称《结果通知书》）。

（三）自2010年10月18日起，对申请无菌和植入性医疗器械质量体系检查的，企业可自愿申请按照《无菌产品实施细则》和《植入性产品实施细则》的要求进行检查。

（四）申请无菌和植入性医疗器械质量体系检查的基本条件：

1.企业应按照医疗器械生产质量管理规范的要求建立质量管理体系，并运行至少3个月以上；

2.通过试运行，已完成生产设备、生产工艺、洁净车间等相关验证、确认工作；

3.已完成产品设计验证，并取得由国家食品药品监督管理局认可的、具备承检能力的检测机构出具的医疗器械产品注册检验报告（对于产品、产品标准和说明书均没有发生变化的除外）；

4.已对照有关要求完成自查、整改。

（五）质量管理体系现场检查实行检查组长负责制，市器审中心负责从检查员库中抽调人员组成检查组，原则上由市器审中心人员担任检查组长，申请企业所在辖区分局应派检查员或观察员。

（六）对于在现场检查中发现的企业涉嫌违法违规情形的，检查组应中止检查，及时报告市药监局，按照有关规定处理。

（七）市器审中心负责出具《结果通知书》，并加盖“北京市药品监督管理局医疗器械技术审评专用章”。

（八）对于未通过检查的生产企业在6个月后可按照申请程序重新申请医疗器械生产质量管理规范检查。

（九）检查人员应取得医疗器械生产质量管理规范培训合格证书。检查人员由市器审中心统一管理和调配。

三、关于《医疗器械生产企业许可证》（以下简称《生产许可证》）检查工作

（一）《生产许可证》的受理、审查、审批工作仍由各分局负责。

（二）自2011年1月1日起，对申请生产无菌和植入性医疗器械《生产许可证》开办、变更生产场地、生产范围和换证的，《生产许可证》的现场检查标准应结合《无菌产品实施细则》和《植入性产品实施细则》中有关生产和检验条件、生产和检验环境、生产和检验设备等方面的要求执行。

四、关于复查工作

对于首次获准注册的无菌和植入性医疗器械的生产企业，在其取得相应的医疗器械注册证书后，应及时将取证情况报告所在辖区分局。对于第三类医疗器械，分局应及时将企业取证情况报告市药监局。市药监局负责在企业取得相应的医疗器械注册证书6个月内，组织对该企业进行医疗器械质量管理规范复查。检查人员应填写《医疗器械生产质量管理规范现场检查记录表》、《医疗器械生产质量管理规范监督检查意见》。

五、关于监督检查工作

医疗器械生产质量管理规范的监督检查工作是医疗器械生产监督检查工作的重要内容。各分局在制订监督检查计划时，应结合实际情况，按照有关

规定统筹考虑、统一部署。监督检查的有关要求应按照《北京市医疗器械生产企业日常监督管理实施细则》（京药监械〔2008〕19号）的规定执行。

六、对于在复查中、监督检查中发现的企业严重违反医疗器械质量管理规范规定的，检查人员应当责令生产企业整改或停产整顿，发现其他违法违规行为的，按有关法规和规定处理。

七、医疗器械生产质量管理规范的申请、检查程序由市药监局另行组织制订，并在北京市药品监督管理局网站公布。

特此通知。

5.关于规范医疗废弃物管理的通知 篇五

天祝藏族自治县食品药品监督管理局 关于推进医疗机构规范药房（库）建设工作的通

知

各药品使用单位：

为了进一步加强医疗机构药品质量管理，确保全县各级各类医疗机构药品质量安全和公众用药安全有效，全面规范各级各类医疗机构药品、医疗器械使用行为，促进医疗机构药品购进、验收、储存与使用的规范化管理，推进医疗机构规范药房（库）建设工作有序开展，建立健全医疗机构药品、医疗器械使用安全 规范管理的长效机制，结合我县实际，现将推进我县医疗机构规 范药房建设工作事宜通知如下：

一、医疗机构规范药房建设工作的现状

2010年底，全县有各级各类药品使用单位共291家。其中，县直医疗机构6家，门诊3家，共9家；乡镇卫生院19家：中心卫生院5家，门诊2家，共7家；其它卫生院14家，门诊1家；村卫生所（室）215家（其中县城6家，农村209家）；个体诊所36家（城区22家，农村14家）；厂矿医院2家；校医室5家。

截止2010年底，全县各级各类医疗机构有66家通过规范药房创建工作，并挂“合格药房”、“标准药库”、“规范药房”的扁牌，其中，县直医疗机构及其门诊8家通过，占全县县直医疗机构的100%；乡镇卫生院17家，占全县乡镇卫生院的89.5%；村卫生所、个体诊所及校医室共41家，占全县其它医疗机构的19.1%。

二、对推进规范药房建设工作的目标要求

根据与市局签订的2011《行政管理工作目标责任书》和县局2011的工作重点，今年拟通过1家乡镇卫生院和26家村卫生所及个体诊所 “规范药房（库）”验收。县局结合实际，在已创建规范药房（库）的基础上按照成熟一家验收一家，高标准、严要求，不搞突击，不搞一刀切，盲目追求数量，在完成乡镇卫生院规范化药房（药库）创建的同时，积极推进村卫生

（四）严把“三关”，确保药品质量。认真把好药品购进、验收、养护“三关”，建立健全索证、索票、购进渠道审查、验收、养护等重点环节的相关制度和记录、档案。药品陈列和储存要做到“三分开”和色标管理，对易变质、近效期的药品要重点养护，不合格药品单独存放，不合格药品确认、报告、报损、销毁要有完整的手续和记录。调配处方要认真核对，要有明确的拆零区，拆零工具要清洁卫生，拆零包装要统一、规范、符合要求。要注意收集药品不良反应情况，并按规定及时填报ADR报表，对病患者反映的药品质量问题，应认真对待、详细记录、及时处理。

四、加强监管，建立医疗机构药房（库）规范化建设长效机制 在“规范药房（库）”建设过程中，县局结合实际，对已通过规范药房（库）创建的单位加大跟踪检查力度，在跟踪检查中发现管理混乱，存在药品质量问题的要依法进行查处，未按《武威市医疗机构规范药房（库）

（一）（二）

（三）评定标准》进行管理的单位，要撤销“规范药房（库）”称号，收回扁牌，并在全县范围内通报。对未通过创建的医疗机构要加大监督和帮促力度，对药事管理混乱、药品质量存在问题多、购进使用假劣药品或违法违规使用药品的单位，要坚决依法查处。要采取各种行之有效的宣传活动，大力宣传在药品使用单位开展规范药房（库）创建活动的现实性、必要性，培养典型，推广先进，通过开展规范药房（库）创建活动，切实加强药品使用单位药房（库）的软

2011年拟通过规范药房（库）验收的单位

乡镇卫生院1家

1、天祝县华藏寺镇卫生院 村卫生所及个体诊所26家

1、华藏寺镇华藏村第五卫生室

2、华藏寺镇栗家庄村卫生所

3、岔口驿开发区卫生所

4、打柴沟镇下河东村卫生所

5、安远镇极乐村卫生所

6、石门镇马营破村卫生所

7、松山镇土沟村卫生所

8、松山镇石塘村第一卫生室

9、炭山岭镇菜籽湾村卫生所

10、炭山岭镇菜籽湾村第一卫生室

11、炭山岭镇炭山岭村卫生所

12、炭山岭镇吴国琳诊所

13、天堂镇大湾村卫生所

14、赛什斯镇下古城村第一卫生室

15、哈溪镇西滩村第一卫生室

16、哈溪镇河沿村第一卫生室

17、哈溪镇古城村第一卫生室

18、哈溪镇尖山村卫生所

19、大红沟村马路村卫生所 20、祁连乡祁连村卫生所

21、旦马乡细水村第一卫生室

22、朵什乡煤场村第二卫生室

23、朵什乡韩天莲诊所

24、抓喜秀龙乡陈家沟村卫生所

25、抓喜秀龙乡陈家沟村第一卫生室

6.关于规范医疗废弃物管理的通知 篇六

人社厅发〔2010〕58号

各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）：

为更好地保证《国家基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录（2009年版）》执行使用，在收集目录发布后各方反映以及认真组织进行核查的基础上，经相关部门对药品名称、适应症范围进行核查，并经专家审议，对有关药品的名称剂型等进行调整规范。现印发各地，请遵照执行。

二○一○年六月二十八日

来源：人力资源和社会保障部2010年6月29日

《国家基本医疗保险、工伤保险和生育保险

药品目录》

7.关于规范医疗废弃物管理的通知 篇七

通知如下:

一、加强美容医疗机构管理

地方各级卫生行政部门应当严格按照《医疗机构管理条例》及其实施细则、《医疗美容服务管理办法》、《医疗机构校验管理办法》等相关规定,设置审批和校验美容医疗机构,同等条件下优先设置审批社会资本举办的美容医疗机构。

二、加强医疗美容从业人员管理

各省级卫生行政部门应当严格按照《医疗美容服务管理办法》开展美容主诊医师、医疗美容护理管理。尚未开展美容主诊医师管理工作的省级卫生行政部门,应当尽快开展或委托中介组织开展美容主诊医师认定工作,并加强管理。

三、加强医疗美容项目管理

地方各级卫生行政部门应当根据美容医疗机构的不同级别、类别以及《医疗美容项目分级管理目录》(卫办医政发[2009]220号),核定其执业范围。对于超范围开展医疗美容项目的,要依法依规严肃处理。

四、加强医疗美容广告管理

美容医疗机构发布医疗广告,应当按照《广告法》及《医疗广告管理办法》等有关规定办理审批手续。凡未获得批准发布医疗广告,虚假宣传或夸大疗效的,要依法依规予以处理。

五、加强美容医疗机构信息化管理

8.关于规范医疗废弃物管理的通知 篇八

为了加强我省公费医疗管理，进一步完善公费医疗管理制度，根据卫生部、财政部《公费医疗管理办法》并结合我省具体情况，制定了《江西省公费医疗享受人员医药费开支范围规定》，现印发给你们，望认真遵照执行。

各地可根据实际情况，制定相应的实施细则和补充规定。在执行中有何问题，请及时反映。江西省公费医疗享受人员医药费开支范围规定根据卫生部、财政部《公费医疗管理办法》〔卫计字（８９）第１３８号文〕的规定，结合我省的具体情况，现对我省公费医疗享受人员医药费开支范围作如下规定：

一、凡享受公费医疗待遇的人员的下列费用可全部或按分担原则部分在公费医疗经费中报销，具体报销比例由各地合理确定。

１．享受公费医疗人员在定点医疗单位就诊的，符合规定的药品费、检查费、化验费、放射费、手术费、材料费、接生费（指有准生证的）、住院床位（包括观察床）费、病室综合处置费等。

２．因急症不能赴定点医疗单位就诊，在就近医疗单位（国家、集体）就诊的医药费（限本次急诊）。报销医药费时需附病历及处方。

３．因公外出或准假探亲期间临时患病，在当地就近的医疗单位（城市在县区以上，农村在乡镇以上国家、集体医疗单位）就诊的医药费。报销医药费时需附病历、处方和其他检查治疗记录。

４．因手术或危重病住院后恢复期，必须进行短期疗养或康复医疗的，由县及县以上原治疗单位提出建议并附病情摘要，经所在单位和定点医疗单位同意，当地公费医疗主管部门批准的医药费（不含床位费）。非手术或非危重病恢复期进行疗养或康复医疗，经定点医疗单位建议，所在单位同意，当地公费医疗主管部门批准的药品费。疗养或康复医疗地点原则上限于省内卫生部门所属疗养院（所），一次疗养或康复医疗时间不得超过一个月，如病情需要延长疗程，应再经上述部门同意，报当地公费医疗主管部门批准。

５．因原治疗单位缺药，必须外购（指到当地公费医疗主管部门指定的医疗单位或药店）并经医疗单位审核同意外购的药品费。报销时需附处方。

６．批准转诊转院的医药费。

７．计划生育手术的医药费和手术后遗症的治疗费用，因避孕失败的人流费。

８．因公负伤、致残的医药费。

９．用于抢救病危患者及经当地公费医疗主管部门批准治疗公伤所必须的贵重药品（含血液制品）费用。

１０．符合住院条件，但因特殊情况无法收治的晚期癌症、中风瘫痪、骨折牵引等患者，经当地公费医疗主管部门批准，由定点医疗单位承办的家庭病床的检查、治疗、药品费。

二、本着公费医疗、单位和个人共同负担的原则，下列各项可按规定的比例在公费医疗经费中报销。

１．因病情需要，经公费医疗主管部门批准，治疗单位出具证明安装的进口人工器官（心脏瓣膜、人工喉和人工髋关节等）、心脏起搏器所需费用，可比照国产相似类型的最高价格报销；如国内无相似类型，可参照其他类型国产与进口产品的价格比例确定报销额度。

２．因病情需要进行器官、骨髓等移植所需医药费，公费医疗报销８０％，享受单位和个人负担２０％，其中个人负担部分最高不超过５％。

３．在北京中日友好医院就诊的检查费（除化验费以外）、住院费，公费医疗经费报销９５％，另５％由患者个人负担。

三、下列各项费用公费医疗不予报销：

１．各种不属于公费医疗经费报销的自费药品

（见国家和我省有关公费医疗人员自费药品范围

的规定），异型包装药品，以及药用食品、日用化学制品和化妆品等均由患者自理。

２．挂号费，出诊（含家庭病床巡诊）费、伙食费、特别营养费、住院陪护费、特级（特别）护理费、新生婴儿所用一切费用（含保温箱费）、产妇卫生费（卫生纸，棉垫等）、损坏公物赔偿费、医疗单据（记账单费，病历费等）、押瓶费、中药煎药费（住院除外）、药引子费、中药加工费、电炉费、电话费、电视费、电冰箱费、取暖费、空调费。

３．就医路费、急救车费、会诊费及会诊交通费。

４．医疗咨询费、医疗保险费、优质优价费（指医院开设的特诊及优质优价病房）、优先优价费、气功诊疗费、食疗费、体疗费、不育症、性功能检查、治疗、避孕药品、用具等一切费用。

５．未经公费医疗主管部门批准组织的各种体格检查，各类保健、预防服药、接种；中风预测、健康预测等各种费用；未经定点医疗单位转诊的围产期保健费。

６．各种整容、美容、矫形、生理缺陷、健美的手术、治疗、药品等费用以及个人使用矫形、健美器具的一切费用。如：治疗雀斑、粉刺、面部色素沉着、黑斑、痦痣、鞍鼻、兔唇、对眼、斜眼、近视眼矫正术、重睑成形术、打耳眼、平疣、面膜、美容性洁齿、染发、治疗白发、口吃、腋臭；小儿脊髓灰质炎后遗症、“Ｏ”形腿、“Ｘ”形腿、先天斜颈、六指、正畸等矫形；镶牙、配眼镜、装假眼、假肢、矫形鞋、畸形鞋垫、钢背心、钢围腰、钢头颈、拐杖等。

７．各种自用的按摩、理疗器具及自用的磁疗用品（如磁疗胸罩、胸疗裤、磁疗褥、磁疗背心、磁疗鞋、磁疗项链、降压手表等）费用。

８．凡病人自用的诊治材料和器具费用。如：注射器、药枕、药垫、助听器、健脑器、胃托、肾托、阴囊托、子宫托、疝气带、护膝带等。

９．住院病人自院方开出出院通知单后的一切费用。

１０．未经指定医疗单位介绍和当地公费医疗主管部门批准自行就医、自去疗养、康复的医药费。

１１．由于打架、斗殴、酗酒、自杀、交通肇事、医疗事故等造成伤残所发生的一切费用。

１２．出国以及到港、澳、台地区（含公派人员）探亲、开会、洽谈、考察、进修、讲学期间所发生的医药费。

１３．用于科研、临床验证的各种检查治疗及药品的一切费用。

１４．各类会议所提供医疗服务的医药费（应在会议经费中开支）。

１５．享受公费医疗单位自备（买）的常用药品以及用于环境卫生、防暑降温、预防保健的药品费（应由单位自行开支）。

１６．停薪留职期间的医药费及由此造成伤残、后遗症的医药费。

１７．其他由当地公费医疗管理部门规定不应在公费医疗经费中报销的费用。

9.关于公司规范电话管理的通知 篇九

公司各部门：

为进一步加强公司成本管理，规范电话使用行为，现就员工上班期间使用电话的注意事项通知如下：

一、拨打长途电话的规定:

（一）按公司现有业务模式，将内部岗位电话进行重新设定，可拨打国内长途的岗位清单见附件一。如需调整其他电话套餐，请填写信息系统申请表（见附件二）报公司审批；

（二)公司内特定岗位电话必须使用长途密码拨叫长途业务，分机使用人长途密码请妥善保管，否则相应话费由个人付费；

（三）由综合事务部定期核查，发现使用公司电话拨打私人长途的员工，统计打印《IP长途电话明细单》，直接按电话清单扣缴当事人工资。

二、拨打市内电话的规定

（一）上班时间原则上不使用公司电话拨打私人电话；

（二）严禁工作时间打电话闲聊；

（三）提倡集团内部通话使用内部短号联系；

（四）严禁拨打声讯台。一经发现，一律据实付款。希望各部门要进一步加强对本部门人员的管理教育，加大培养员工自律意识，注重规范工作行为，提高公司成本管理的水平。

特此通知。

10.关于规范保险营销团队管理的通知 篇十

关于规范保险营销团队管理的通知

各保险公司，各保险经纪公司、保险代理公司：

根据《保险营销员管理规定》、《保险代理机构管理规定》、《保险经纪机构管理规定》、《保险中介从业人员继续教育管理暂行办法》等有关规定，为进一步规范保险营销团队管理，维护保险市场秩序，促进保险业健康发展，现就保险公司保险营销员、保险经纪公司和保险代理公司（以下简称公司）的营销人员（以下统称为“保险营销人员”）团队管理的有关问题通知如下：

一、严格执行持证上岗制度

公司应当根据《保险法》以及有关规定制订和完善保险营销人员的管理办法，加强公司内部监督、检查力度；不得委托无《保险代理从业人员资格证书》和《保险营销员展业证》或《保险代

1理从业人员执业证书》、《保险经纪从业人员执业证书》的保险营销人员从事保险营销活动。

二、完善团队管理制度

（一）公司应当明确被增员人员的标准、条件、培训方案、计划和业绩考核标准，不得仅以增员数量提供物质或者现金奖励。

（二）公司有关管理制度应明确保险营销人员可以只做业务，不增员和管理保险营销团队，且不得在计酬制度中有歧视性规定。

（三）公司应当与每一个招聘的保险营销人员签署书面委托协议。公司不得接受未签署委托协议的任何人的保险业务，不得向其支付保险手续费或类似费用。公司应对委托协议妥善保管。

（四）公司应对增员保险营销人员的人员予以授权，被授权增员的人员应当是与公司签订委托代理协议的正式保险营销员，并且没有投诉、误导等不良记录。

三、规范增员管理

（一）不得夸大误导佣金收入或者手续费收入；

（二）不得发布宣传保险营销人员佣金或者手续费的广告；

（三）不得以购买保险产品，交纳入司费用作为成为保险营销人员的必要条件。

被增员人员自愿购买保险产品的，依法享有投保人、被保险人的相关权利，包括知情权、犹豫期内撤单、变更或解除保险合同等权利。

四、规范押金管理制度

除法律另有规定外，公司以保障保险单证、保险费或客户资

2金安全为目的向保险营销人员收取押金的，应当征得保险营销人员的书面同意，并在与保险营销人员签订的委托协议中约定押金金额，明确押金的收取方式、收取目的、退还时间与退还条件，不得因约定以外其他理由扣减押金。保险公司和保险中介公司应当向保险营销人员出具押金收据，加盖公司印章，并在公司财务系统中单独核算与管理。

五、维护保险营销人员计酬制度的知情权

公司应当提供给每个保险营销人员完整的计酬制度。公司修改计酬制度时，应当及时告知保险营销人员有关调整情况。

六、落实岗前培训和后续教育培训

公司应当保证保险营销人员完成不少于80小时的岗前培训，每年接受累计不少于36小时的后续教育，并对培训内容的合法性和真实性负责。

七、建立健全保险营销人员的管理档案

公司应当及时、准确、完整地登记保险营销人员的个人基本资料、培训教育情况、业务情况、奖惩情况等内容。

二○○七年九月十八日

主题词：营销团队管理通知

抄送：国家工商总局，国务院法制办，各保监局。

编录：韩春明校对：李琦中国保监会办公厅2007年9月19日印4

11.关于规范地方金融管理的思考 篇十一

一、地方金融管理基本情况

1.地方金融管理范畴。地方金融是指在一定行政区域内设立的，并主要为当地居民或企业提供服务的金融机构和金融市场。从地方金融管理对象看，包括以下三类机构。

（1）地方正规金融机构。此机构是指依法取得金融业务许可证的非中央管理金融企业，主要包括城市商业银行、农村商业银行、农村合作银行、农村信用社、村镇银行、信托公司、金融租赁公司、财务公司、消费金融公司、证券公司、期货公司、基金管理公司、保险公司。该类机构有明确的监管主体和相对健全的监管制度。（2）地方准金融机构。此机构是指经营业务具有金融性质，但不受人民银行、银监会、证监会、保监会直接监管。近年来，为弥补“三农”、中小企业等领域金融服务不足问题，国家降低了地方准金融机构的设立门槛，小额贷款公司、融资性担保公司、典当行等具有准金融性质的机构呈现高速增长态势。目前，该类机构一般由地方政府负责监管。（3）其他地方性机构。此机构是指以合作制形式存在，主要为合作会员提供资金融通服务，如在民政或扶贫办登记注册的农民资金合作社或贫困村发展互助资金社。该类机构通常没有明确的管理部门，业务发展上也欠规范。

2.地方金融管理特点。随着地方金融机构的发展壮大，地方金融对地方经济发展的重要性日益凸显，在目前“一行三会”和全国性金融机构均已实现垂直管理的格局下，地方政府参与金融管理的积极性越来越高。归纳来看，地方金融管理呈现以下特点。

（1）管理主体上。城市商业银行、村镇银行、信用联社、财务公司、信托公司、证券公司、期货公司以及保险公司等正规金融机构由“一行三会”按照分业监管的原则实施管理。地方政府财政部门则以出资人身份，通过选派、任免管理人员参与企业经营管理，并负责管理地方金融机构财务；小额贷款公司由省金融办负责机构准入和市场退出，有关重大事项和高管层任职资格也由金融办审核；担保公司的审批和日常监管由省经信委负责；典当行则归口省商务厅管理，并由商务厅对其进行年审评级。

（2）管理手段上。一是根据法律规章对地方金融直接进行监督管理，如对小额贷款公司、担保公司和典当行的管理。二是通过财政部门，以出资人身份委派高管人员积极参与到地方金融机构经营管理事务中。三是充分利用其行政管理职能，如出台指导意见、发展规划等，加强对金融机构的引导。四是出台优惠政策，支持地方金融机构发展，如为支持村镇银行发展，地方政府在资金组织、优质项目推荐和对外宣传等方面积极进行政策扶持。

（3）管理方法上。地方政府以整治信用环境和推动社会信用体系建设为重点，加强辖内金融生态环境建设，为金融发展营造了良好的外部环境。如湖南省政府一直以来把金融生态环境建设作为促进金融发展的重要抓手，通过近十年努力，取得明显成效，社会公众信用意识明显增强，形成了政府主导、人行协调推动、部门参与的创建模式。

3.地方金融管理存在的问题。（1）职责重叠，易形成工作推诿。如部分地区明确规定金融办负责融资性担保公司的设立与变更审批及监管工作，但目前融资性担保公司的审批和日常监管仍由经信委负责。由于职责存在重叠，在以后工作中易形成工作推诿。

（2）制度缺陷，准金融机构管理不到位。目前，对准金融机构如担保公司、典当行并没有形成统一的管理法规，缺乏有效的外部监管机制，造成准金融机构运作比较混乱，一些准金融机构偏离主业，进行高息借贷、变相融资。

（3）条块分割，部门沟通协作不充分。如各地虽已建立金融稳定联席会议，但联席会基本没有召开过，难以发挥其实际作用。“一行三局”虽也建立了信息共享机制，但信息共享的及时性和完整性很难保证。

二、目前地方金融管理模式及利弊分析

1.地方金融管理模式。（1）“分类管理、专办协调”模式。分类管理指的是不同类型地方金融机构由不同的管理部门负责，各职能部门在职权范围内各自行使监督权。专办协调指的是地方专设的金融办代表地方政府协调各职能部门的监管工作，部分金融办还被赋予对地方特定金融行业进行指导和监督职能。目前，绝大部分省市采取的是这一模式。

（2）地方政府主导模式。地方政府充分利用其行政管理职权，通过成立金融办，授予金融办相应职责来主导地方金融管理。这一模式以上海市金融办和宁夏金融办为典型代表。而两地金融办在具体管理过程中又有所区别，上海市金融办接受当地国资委的委托对市属金融企业履行出资人职责，事实上已具备“金融国资委”的职能。

（3）金融控股集团模式。这一模式以天津泰达和重庆渝富两大控股集团为代表。天津泰达控股集团由天津经济技术开发区管委会授权行使国有资产经营管理职能。重庆渝富是经重庆市人民政府批准成立的国有独资综合性资产经营管理有限公司，主要功能是对银行、投资公司等的不良资产进行重组。金融控股集团模式属于典型的股权控制管理。地方政府通过金融控股集团整合地方金融和产业资源，实施区域经济发展战略，有效实现了对地方金融的掌控。

2.利弊分析。（1）分类管理模式的利弊。分类管理模式的优势在于适应错综复杂的金融资源配置国情以及金融管理专业人才缺乏的局面。但随着监管的广度、深度不断拓展，这种模式日益暴露出问题。一是不利于统筹规划，制约了地方金融长期发展规划的制订和部署。金融办虽然具有协调职能，但各地普遍存在级别定位不明晰，履职能力有限的问题。二是导致“风险大锅饭”局面，可能出现谁都行使监管权利，谁都不担监管责任，金融风险遭到漠视，出了问题财政和央行兜底的局面。

（2）上海模式和金融控股集团模式的利弊。两种模式的优点在于实行大金融监管战略，具有规模效益，能有效节约成本。上海模式下，上海市金融办通过国资委授权管理资产，集资产、人事、业务管理于一身，既是国资出资人，还具有金融市场监管职能，由此变成一个复杂的利益体。金融控股集团模式下，虽然避免了金融办既当运动员又当裁判员的尴尬，但一般对于服务于地方、服务于中小企业、服务于三农的地方性微利型金融机构和民间草根金融组织兴趣不大。两者在功能上最大的区别在于上海市金融办具有行政监管职能，是一级政府机关。

三、规范地方金融管理的政策建议

1.健全地方金融管理制度。针对地方金融快速发展的局面，首先，国家应出台地方金融管理的指导意见，明确各地或各区域发展重点，加强对地方金融发展的引导，防止出现一哄而的上局面，促进地方金融机构可持续健康发展。其次，完善地方金融机构管理的相关配套法律法规，研究制定统一、规范的业务流程和操作标准，加强对地方准金融机构和其他机构的管理，规范地方金融机构发展。

2.明确地方政府行为边界。地方政府要真正树立起科学合理的金融发展观，明确地方金融管理的行为边界，有所为有所不为。将地方金融管理工作的重点从争取资金投入转为协调和服务，以市场化的金融资源配置为主导，不干预金融机构的具体业务操作，依据地区实际情况和经济发展规律制定本地区的金融业发展规划，着力加强地方金融生态和信用环境建设，为地方金融体系整体功能的发挥创造良好的外部条件。

3.完善以地方政府为主导的工作机制。因掌握的资源较多，由地方政府主导地方金融发展具有天然的优势。但由于地方金融管理涉及部门较多、内容较丰富，地方政府应加强与相关部门的沟通协作，建立以地方政府为主，“一行三会”、工商、税务等部门参与的监督管理机制，加强相互间的协调和合作，防止出现监管真空。

12.关于规范医疗废弃物管理的通知 篇十二

1 家庭病床医疗废弃物管理工作中存在问题及原因

1.1 医务人员存在重视程度不够的问题

(1) 认识及重视程度不够:医务人员对医疗废物的危害性缺乏足够的思想重视;对医疗废弃物所包含的范围和种类缺乏足够的认识, 对锐器性废弃物缺乏高度的警惕性。 (2) 在诊疗过程中对病人及家属关于如何管理家庭病床医疗废弃物解释不够。 (3) 运输工具落后, 出诊过程中带着回收的医疗废弃物不方便, 增加医护人员负担:医务人员回收医疗废弃物后再去其他家庭病床出诊, 废弃物放置不安全[3,4]。

1.2 家庭病床

医疗废弃物监管规章制度和管理体系不健全: (1) 缺少家庭病床医疗废弃物管理制度和体系; (2) 对从事医疗废物监管的人员专业技术培训不够; (3) 对出诊医务人员医疗废弃物回收情况缺乏有效监督机制[5]。

1.3 家庭床医疗废弃物管理处置缺乏规范

1.3.1 医疗废弃物分类、收集不完善

医疗废弃物与生活垃圾没有严格分开, 造成了废弃物的混放。仍出现医疗废物装袋过满、封口不严等现象, 医疗废物交接记录不完整[6]。

1.3.2 医疗废弃物处理、放置不规范, 包装物及容器不符合要求

部分医护人员将针头等损伤性废物直接混入感染性废物盛放在专用医疗垃圾袋内, 回医院后重新分类, 易造成处置人员受伤[7,8,9]。放置医疗废弃物的垃圾袋未用不同颜色表明。少量的医疗废物没有规范使用专用黄色医疗垃圾袋, 而是放在黑色垃圾袋或薄型黄色垃圾袋内。盛放针头、安瓿等损伤性废物的锐器盒使用不普遍。

1.4 病人及家属认知和遵照行为有缺陷

医务人员向家属或病人对医疗废弃物回收意义、暂存的解释不认真。家属及病人由于理解能力和对专业性术语不熟悉, 造成理解有误, 简单处置过程中易造成针刺伤害[10,11,12]。

1.5 医疗废物处置工作人员素质低

缺乏对医疗废物处置工作人员的培训, 缺乏必要的防护用品及安全防护专业技术紧急处理等知识培训, 尤其是医疗废物收集人员, 从事医疗废物收集工作的一般是保洁员或物业公司, 由于这项工作工作环境差, 待遇低, 素质较差, 操作有随意性, 人员更换频繁, 导致了培训及防护工作跟不上, 从而造成了医疗废弃物不规范收集处理。职业健康体检没有引起重视[13,14,15]。家庭病床医疗废物处置、登记内容设置不全面、不规范, 过于简单, 不能全面反映医疗废物的来源、种类、重量或数量、交接时间、处置方法、最终去向、责任人等要素。

2 家庭病床医疗废弃物管理工作中的对策

2.1 加强医务人员医疗废弃物的培训和重视

对全院医务人员进行医疗废弃物管理相关的宣传普及教育, 强化对医疗废弃物的重视, 使医务人员认识到正确处理医疗废弃物是每个人的责任;自觉执行分类、贮存、运送和处理废物的操作程序, 做好个人防护。开展书面宣传与授课培训相结合, 检查与纠正不合理的医疗废弃物分类、处理方法。指导上门输液的病人等待输液完毕后如何正确处理医疗废弃物, 暂放在家中不易触及的安全地方, 等待出诊护士收集带回。不能自行回插针头, 避免造成失误的针刺伤害。为出诊医护人员配备专用助动车、废弃物回收箱并带上安全链条锁, 以免发生废弃物丢失现象[16]。

2.2 完善监管规章制度和健全管理体系

完善家庭病庭病床医疗废弃物管理制度, 健全管理体系, 健全各项规章制度及管理标准。如家庭病床医疗弃物规范处置制度和流程, 家庭病床医疗废物回收、交接登记制度, 处置室人员体检制度等。建立有效的医疗废弃物管理小组, 发挥其管理职能, 各科室及部门指定具体负责人员, 明确任务, 职责分明, 形成良好的医院废弃物管理体系, 保证管理到岗位到责任人。加强对从事医疗废物收集、运输、贮存、处置、监管人员相关法律、专业技术、安全防护以及应急处置等知识的培训工作。加强医疗废弃物管理小组监管力度, 采取不定期指导、暗查等多种方法, 及时发现执行过程中存在的各种问题, 给予指导和整改[17]。确保医疗废弃物从初始产生到运输等全过程进行重点关注。建立医疗废物处理日常检查奖惩制度。将检查结果纳入医疗质量考核中, 有效防止医疗废弃物流失。

2.3 规范管理家庭病床医疗废弃物

加强家庭病床医疗废物包装、贮存管理, 规范分类放置, 使用专用的医用垃圾回收袋和容器, 根据医疗废弃物分类进行分类收集, 使用专用废物袋、利器盒等专门的容器存放, 专人运送到医院医疗废物处置室进行处理, 防止医疗废物的流失, 防止院内二次污染。我中心的工作流程是输液出诊护士把专用黄色垃圾袋、小型锐器盒发给家庭病床家属, 按要求进行简单易行的废物分类, 将针头放置锐器盒, 输液器、输液瓶放置在黄色垃圾袋内, 等待出诊护士收集、运送回医院处置室处置。

2.4 病人及家属认知和遵照行为有缺陷

医务人员向病人或家属做浅显易懂的医疗废弃物回收管理的宣教, 告知医疗废弃物流落外面将对社会和健康造成严重的危害和影响, 以取得他们支持和配合。根据病人及家属的认知能力耐心讲解处理废弃物的方法及注意事项, 严禁回插针头, 必要时护士做操作演示, 家属再演示一遍。

2.5 医疗废物处置工作人员的培训

根据《医疗废弃物管理条例》对医疗废弃物处置操作专业人员进行相关法律和专业技术、安全防护以及紧急处理等知识的培训学习, 采取有效的职业防护措施, 配备必要的防护用品, 如乳胶手套、专用工作服、防水围裙、胶鞋等, 定期进行健康体检, 必要时免疫接种, 发生职业暴露后立即根据所暴露的种类, 及时进行针对性处理及追踪随访[18]。按照医疗废弃物处置登记内容建立登记本, 完善医疗废弃物登记项目, 准确反映家床医疗废物的来源、种类、重量或数量、交接时间、处置方法、最终去向、责任人等要素, 资料保存3年。

总之, 通过采取上述对策, 在1年多的工作实践中, 我中心家庭病床医院废弃物规范管理有明显改善, 家庭病床医疗废弃物未造成任何不良危害和影响, 切断交叉感染途径, 为家庭病床的病人提供更好、更安全的医疗环境。

摘要：[目的]规范家庭病床医疗废弃物处置管理, 切断交叉感染的途径。[方法]对家庭病床医疗废弃物处理的各个环节进行监督检查, 对检查中发现的问题针对性整改, 完善家庭病床医疗废弃物管理制度。[结果]通过对家庭病床医疗废弃物管理现状的调查, 找出了存在的问题, 落实整改措施。[结论]针对问题提出相关对策, 有效管理家庭病床医疗废弃物, 确保医疗安全。

13.关于进一步规范请假管理的通知 篇十三

编号：TZ2018-05

因目前请长假的员工较多、时间较长，此情况直接对项目工期以及人员安排造成严重影响。为了进一步规范请假管理机制，便于工作更好的开展，现做出如下补充规定：

一、假期说明及请假流程(一)、各类假期说明 1.产假

女员工生育享受98天产假。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

产假期间，享受正常的保险和福利待遇。2.病假

员工因重大疾病或非因公负伤需停止工作医疗时，根据国家规定给予一定的医疗期限，医疗期间，公休和法定节日包括在内。具体规定如下：

（1）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

（2）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

员工医疗期小于3个月的，享受正常的保险和福利待遇。超过3个月，公司将暂时中断员工的社会保险，取消员工的福利。

3.事假

员工连续请事假，最长期限为1个月,请假期间的保险费用员工自行承担。

（二）、请假流程

1.员工请长假需提前填写纸质“请长假申请单”（详见附件），由相关负责人进行批准；

长假说明:（1）产假；

（2）病假、事假5个工作日及以上。2.办公系统中填报“请假申请”，并上传纸质“请长假申请单”，发送相关负责人进行审核。(系统具备条件后执行上传功能)

员工请病假销假时，需同时上传由医院、社区卫生服务站、诊所出示的病假证明；无病假证明的，将按事假处理。

二、超期规定

1.病假、产假、事假：请假时间超出公司规定上限的，原则上将不再准假。如员工因个人原因不能正常上班的，视为旷工，届时将按公司相关规定进行处理。再有相关岗位需求，公司会优先对其进行考虑。

2.旷工（1）员工未经公司批准而擅自离岗的视为旷工，连续旷工3个工作日，视为员工自动离职；

（2）员工日常请假，超期未上报批准擅自离岗的视为旷工，旷工3个工作日，视为员工自动离职。

附件：请长假申请单

2018

14.关于规范会议培训管理规定的通知 篇十四

各分公司：

为规范会议培训工作，提高会议培训效率和质量，加强费用管理，节约会议培训费用开支，总公司现对会议培训进行规范管理，具体如下：

一、完善会议培训计划申请及审批制度

1、各职能中心及分公司组织地区性质会议培训，需提前制定健全的会议培训主旨和目标、会议议程等，并填写《会议培训申请表》上报总公司总裁办公室申请；

2、经总公司对会议培训申请审核批准后，方可具体实施会议培训工作。

3、各职能中心及分公司内部自行组织员工进行的业务培训及办事处经理管理会议无需申请。

二、完善会议培训开支标准

1、各职能中心及分公司组织会议培训应在公司自有场会场举办。

2、参加会议培训人员发生的差旅费严格按公司《奖惩条列》中出差补助执行。

3、参加会议培训人员（内部及区域性）用餐，统一安排食堂工作餐，用餐标准按伙食费标准执行，禁止以会议培训名义大吃大喝或违规消费的行为。

4、来沪参加总公司会议培训需要安排住宿及晚宴的，经副总裁审批后由总裁办公室统一安排。

三、完善会议培训质量标准及会议纪要制度

1、明确召开会议的目的和预期目标，严格遵守时间，最大限度地减少时间浪费。

2、公司各职能中心及分公司组织会议培训，需建立完整的会议纪要制度。会议培训后由召集的部门负责会议纪要工作，同时通过佳吉传媒平台及OA系统下发。

15.关于规范医疗废弃物管理的通知 篇十五

1. 医疗器械类职业工种相关信息调研的思路与方法

1.1 指导思想

坚持科学发展,充分尊重医疗器械行业单位对生产、管理与服务一线应用性人才的客观要求,结合本职业发展的需要,以就业为导向,以能力为本位,以岗位群的需要和职业标准为依据,以人社部[2010]55号文件为指导,进一步规范医疗器械类职业工种的划分和技术等级的设置,建立完善的医疗器械类职业标准。

1.2 基本要求

为使划分医疗器械职业工种和职业标准的针对性、实践性和先进性更强,本次调研严格遵守原有医疗器械类职业标准的要求,通过紧紧依靠医疗器械行业、企业,深入与本类职业联系紧密的行业协会、企业等单位和部门的沟通,从宏观上把握行业、用人单位对本类职业标准需求的现状。

深入学习修典文件,认真领会修典工作会议的精神和要求,通过咨询和广泛听取专家意见,对修典调研的关键问题做到准确把握信息,准确掌握尺度。

1.3 调研内容

主要调研现有职业大典中3个医疗器械职业,具体为:(1)医疗器械装配工(6-05-09-01);(2)医疗器械检验工(6-26-01-25);(3)其他医疗器械装配及假肢与矫形器制作人员(6-05-09-99)。

相应的内容包括医疗器械相关职业的名称、职业定义、主要工作任务、职业下所含工种、被调研人员人才结构、职业培训最短期限、职业资格要求、绿色职业特征和填表个人信息等。

1.4 调研范围

上海、北京、天津、山东、江苏、浙江、四川、广东和河南等地区的医疗器械企业,包括西门子医疗器械(上海)有限公司、微创医疗器械(上海)有限公司、山东新华医疗器械、上海医疗器械(集团)有限公司、上海光电医用电子仪器、西南医用设备厂……等分布在全国的有代表性的知名医疗器械企业。

1.5 调研对象

上海及全国有关省市医疗器械生产企业的一线工人、车间主任、操作调试和维修检验人员,以及业务主管和用人单位人力资源负责人。

1.6 主要方法

采用书面问卷、个别面谈、电话访谈、小型座谈、文献检索和网站查阅等方式。

具体做法:(1)首先根据中国医疗器械行业协会为调研工作整理和提供的60家医疗器械企业的初步名单,结合我们学校就业工作办公室和合作交流办公室列出的与学校有较紧密校企合作关系的医疗器械企业名单,经过分析筛选,最后确定调研单位。(2)组织学校各系部和职能部门,抽调专门人员组成了修典工作基本调研队伍。(3)在此基础上,一方面向计划调研的80家医疗器械企业发出调研信息及表格;另一方面通过协作学校和单位发出调研信息及表格开展调研工作(要求每个企业至少提供2个职业的调研信息)。(4)对陆续回收的企业调研表,项目工作组边回收边分析和汇总反馈意见,本着既重视反馈意见的累积统计量,又不放过有价值的少数修改意见的原则,忠实全面负责地汇总调研反馈意见。在此基础上形成调研职业的职业描述信息建议表。

2. 医疗器械类职业工种相关信息调研对象的基本情况

2.1 被调研企业的基本情况

到目前为止,共回收43家企业的800多份信息调研表。

被调研企业地域分布统计:调研单位以上海本地医疗器械生产企业为主,兼顾长三角、珠三角和津京唐地区的医疗器械生产企业。地域分布见表1。

被调研企业类型分布:调研企业中有国有企业、外资企业和民营企业,其中以民营企业为主,所占比例超过50%。企业性质统计见表2。

2.2 被调研人员的基本情况

性别比例:如表3,被调研人员中男性比例为61.3%,高于女性。

人员学历:如表4,被调研单位从业人员的学历情况以大专、高中和本科为主,其中大专和高中学历比例均高出本科约10个百分点。

专业技术职务等级:如表5所示,被调研单位从业人员专业技术职务等级分布,中级所占比例最大(37.8%),其次为无专业技术职务等级(35.1%),说明医疗器械行业内开展职业培训的力度应该大力加强。

行政职务级别:如表6,被调研人员行政职务覆盖高层、中层和基层,以基层和中层为主。

3.医疗器械类职业工种相关信息调研结果的分析研究

在对企业反馈的调研信息进行分析和综合的基础上,根据科学技术进步和医疗器械产业发展的实际,按照国家主管部委相关法规和文件,如1996年版国家劳动部和国家医药管理局工人技术等级标准(医药职业)、2002年版国家食品药品监督管理局医疗器械分类目录(共43类医疗器械)等内容,我们对医疗器械相关职业定义、主要工作任务和职业工种的划分提出如下分析研究的意见。

3.1 关于医疗器械装配工

职业定义:99版大典医疗器械装配工职业信息可能受“1996年版国家劳动部和国家医药管理局工人技术等级标准(医药职业)”影响,原职业定义中过于突出“医用放射设备、体外循环设备、呼吸麻醉设备、齿科设备”等设备和工种,随着产业迅速发展和升级,该定义有不准确和覆盖面过窄之嫌;原职业定义中的“制造”意义或太过宽泛,根据调研反馈意见改成“加工”更为贴切。具体见表7。

主要工作任务:装配工除了按照图纸,还应按生产工艺规程和技术要求进行医疗器械装配工作,根据调研反馈意见作“按照部件图、总装图和工艺文件要求进行机械加工、装配”,“按电原理图、接线图和工艺文件要求配置电气元器件,完成电路控制系统的装接”等修改。具体详见表8。

医疗器械装配工所含工种:医疗器械产业的迅速发展和升级,使得99版大典中工种覆盖面过于狭窄。且有些原有工种因产业和新技术发展产品淘汰已经不必要设置,如放疗用钴60机装配工等。调研中许多企业反映了增加工种的要求,但都局限于本企业涉及的产品种类,意见较分散,而这些意见恰恰又反映了原有工种需要重新规范组合和修订的要求。结合企业的要求和产业的发展,参考国家食药监局发布的医疗器械分类目录(2002版),经全面分析和综合,提出9个基本覆盖医疗器械产业的有代表性的装配工种。具体详见表9。

3.2 关于医疗器械检验工

职业定义:根据企业调研反馈意见,在原来的“对医疗设备、器械的整机、机组、元器件、零部件等的性能、质量进行检测、安装、调试的人员”定义中删除“安装”、“调试”,新增加“检验”,改成“对医疗设备、器械的整机、机组、元器件、零部件等的性能、质量进行检测、检验的人员”。理由是原定义中“装配、调试”与医疗器械装配工职业定义相重复,而“安装、调试、维修”工作似应由安装维修人员完成。具体见表10。

主要工作任务:原有的列在装配工中,现与安装、调试区分开,单列并确定为8条主要工作任务:1)操作仪器检验医疗器械、设备、零部件、元器件、半成品的物理、电气、机械性能;2)选送合格品进行电气、机械组装和调试;3)使用仪器设备进行稳定性、机械危险、电气安全测定;4)按医疗器械检验规程作出检验结论;5)记录数据并处理,上报主检;6)维护保养精密电子测试设备;7)协助主检出具检验报告;8)维护试验室卫生与安全。

医疗器械检验工所含工种:医疗器械产业的迅速发展和升级,使得99版大典中工种覆盖面过于狭窄。结合企业的要求和产业的发展,参考国家食药监局发布的医疗器械分类目录(2002版),经全面分析和综合,项目组提出9个基本覆盖医疗器械产业的有代表性的检验工种。具体详见表11。

3.3 关于其他医疗器械装配及假肢矫形器制作人员

根据对企业反馈的调研信息进行分析和综合,建议将“其他医疗器械装配及假肢与矫形器制作人员”职业予以取消,因为医疗器械装配工、假肢制作装配工、矫形器制作装配工等职业的工作内容可以涵盖本职业和工种。例如,其工种如手术器械等分别应包含在医疗器械装配工(6-05-09-01)内,以及包含在假肢制作装配工(6-05-09-02)、矫形器制作装配工(6-05-09-03)等职业中。

4. 存在的问题分析

4.1 调研时间过于紧张,项目组和调研人员学习、培训和理解尚嫌不够。

部分调研人员缺乏专业性,部分被调研人员对调研工作认识和重视不够,一定程度影响调研信息的质量。

4.2 企业对调研工作总体是支持的,但也存在没有足够时间研究的问题。

另有个别企业、个别人员配合不够,尤其是需要填写个人信息时,大部分企业和人员勉强同意填写并在规定的时间返回了调研表格,但有的企业不愿意将他们的技术人员信息外泄,还有个别人员拒绝留下自身信息,因此造成了调研的难度加大,也一定程度上影响调研信息的质量。

4.3 调研表格内容设计不尽合理。

虽然已经区分了不同层次、不同部门人员各自的调研问卷,但其内容过于雷同。如大部分企业的人力资源主管多是学管理出身,在招聘员工时他们仅负责基本的面试,而对专业知识和岗位技能的考核则交由岗位的负责人或部门业务主管负责,也就是说,大部分人事主管并不了解医疗器械职业岗位的具体要求。

4.4 医疗器械是在新兴边缘学科基础上发展起来的产业,涉及学科专业领域广,技术发展快。

99大典颁布以来,医疗器械在技术、产品、门类方面均有很大发展和变化。被调研单位限于本身的专业领域和业务范围,所提供的职业信息只能反映某个局部,客观全面反映职业总体情况难度较大。建议国家人力资源和社会保障部门设立专门研究机构,或委托专业机构,专门从事特殊行业的职业分类、职业教育和相关研究,在此基础上定期修典,以求形成长效机制。

参考文献

[1]国家职业分类大典和职业资格工作委员会,中华人民共和国职业分类大典[M].北京,中国劳动出版社,1999

[2]国家食品药品监督管理局,医疗器械分类规则(局令第15号)[N/EB/OL],国家食品药品监督管理局网站:http://www.sda.gov.cn/WS01/CL0053/24454.html,2000年4月颁发

[3]中华人民共和国国务院,医疗器械监督管理条例(国务院令第276号)[N/EB/OL],国家食品药品监督管理局网站:http://www.sda.gov.cn/WS01/CL0063/16570.html,2000年1月颁布

[4]国家医药管理局,国家医药管理局关于颁发试行工人技术等级标准的通知[S/EB/OL],中国劳动咨询网:http://law.51labour.com/lawshow-58569-5.html,1979年10月颁发

[5]国家医药管理局编,中华人民共和国工人技术等级标准[M],中国医药科技出版社,2008年8月

[6]张淑秀编,医疗器械注册手册[M],中国医药科技出版社,2007年9月

[7]编委会编,2005年国家医疗器械分类目录产品标准[M],军事医学科学出版社,2010年1月

16.关于农村财务管理规范化的探讨 篇十六

关键词：农村财务管理；问题；规范化

当下，农村财务问题一直是老百姓生活中最为关注、最为敏感的问题之一，农村财务管理工作执行得好与坏直接关系着老百姓的切身利益。虽然近年来农经部经过民主决定确定了系列的有助于改良农村财务管理规范化的新策略，如村账乡代管、村会计集体办公，但由于村领导干部没有理解这些决策的内涵，所以在开展本村财务管理工作时没有落实到位，只是响应上级部门的号召，走走形式而已。农村财务管理方面漏洞百出已经成为久悬不决的老大难问题。基于此，为了能使我国农村经济健康稳定地发展，切实让老百姓过上安居乐业的生活，必须要从根本上解决困扰老百姓的财务管理问题。本文结合当今农村财务管理工作的现状，提出了一些建议和看法，希望能给予广大村级领导干部一定的帮助，改善目前农村财务管理的现状，为建设现代化新农业、发展新农村找准方向，实现农村经济的繁荣昌盛。

一、农村财务管理中存在的问题

1.财务管理混乱现象严重

目前，许多农村会计在进行本村财务统计的过程中，很少遵循相关的会计制度，都是按自己的经验凭感觉工作，使得财务细账迥然不同。此外，在农村会计人员中，身兼两职的情况比比皆是，即同时兼任出纳和会计职务，大多数村会计没有把统计工作当作村中的大事来看，认为只是记账、统计数据而已，导致在工作过程中经常出现账目混乱现象，如多记、少记、漏记等，毫无规章可言。同时对于有关农村财务管理资料和会计档案没有做好保存工作，使得账目的核算检查工作无法正常开展。

2.会计人员素质普遍较低

目前，大多数农村会计的文化层次相对较低，对于会计的理论知识和具体的会计准则不甚了解，在会计工作中完全是靠经验办事，认为会计工作就是简单的统计数据，长期按照传统的单式流水账方式记账，不把核算的其他具体内容列入核算记录范围。然而，一个优秀的财务工作者必备的工作素质就是熟知业务内容，了解财务工作的每个操作要点和重点，具有上岗资格证，拥有丰富的财务管理工作经验。但是，大部分农村会计都不是科班出身，没有接受专业系统的培训和学习，对账目管理工作缺乏深刻认识，理论水平较低。在实际工作中，经常会出现账目记录与核算失误等常规性错误，如审批不严、凭证不规范、记账方法单一等，与会计基础规范要求相差甚远，很难客观地反映出村集体资产的真实情况，导致上级部门在检查村级财务工作时因账面混乱无从查起。

3.基层农村干部不正之风严重，财务管理意识淡薄

农村财务管理混乱现象屡见不鲜，造成这种混乱局面的原因是和村级干部的领导分不开的。首先，大多数的村级干部在社会一些不正之风的影响下，慢慢地走上了违法乱纪的道路，出现了许多挪用公款的现象。群众面对这种现象通常情况下是无人敢言，使得村级干部贪污行为日益猖獗，同时农村又是政府管辖的最基层，许多的法律法规尚未健全，即使是村级干部出现了违规行为也很难受到法律的制裁。其次，在农村财务管理工作中仍使用传统的算盘作为核算工具，而核算效率高的电算在农村还没有被推广使用，使得农村财务管理工作效率低下，同时又漏洞百出，最终造成农村财务管理混乱的现象。

二、解决农村财务管理工作中存在问题的具体措施

1.加强农村财务管理人员的培训工作，提高业务人员素质

目前，我国农村财务管理人员素质普遍较低，鉴于此状况，建议政府部门积极采取措施，加强对财务管理人员的培训，以便提高农村财务管理人员的自身素质。在培训工作中，负责培训的工作人员要结合农村的实际情况采取不同的培训方式，使培训工作的开展形式具有灵活性与多样性。具体的培训形式如下：在职培训、脱产培训、临时培训、定期培训、函授培训和面授培训。总之，对农村财务管理人员的培训工作要做到以农村的实际情况为基准，实现财务管理人员素质的全面提高。

2.完善农村财务管理体制

目前，农村财务管理体制还不完善，存在许多需要健全的规章制度，使得农村的财务管理还达不到规范化的要求。所以，针对农村财务管理的现状，必须要加强财务管理体制方面的建设，使镇、村两级的财务管理权限明确化。通过村委会组织召开财务管理权限界定会议，明确村会计的职权，避免因权限划分不清引起不必要的纠纷。在财务管理组织形式方面，可借鉴财务管理工作开展比较成功的工作经验，同时全面考虑本村的实际情况，设置相应的财务管理机构和组织。在财务管理制度方面，要进行统一整改，对于不适应本村财务管理的制度应及时淘汰，保留有利于财务管理的制度。结合农村当今现状，科学合理地建立一套财务管理制度体系，不仅可以对财务管理活动进行有效约束，更加利于财务管理工作的顺利开展，实现农村财务管理规范化的目标。

3.加强村级财务公开，实行民主管理

首先，为了实现村级财务的公开，村集体组织必须要严格按照《村集体经济组织财务公开暂行规定》的要求进行财务公开。在工作过程中，要定期地把村级财务情况如实公布，同时要群众参与监督。对于在工作中遇到的群众关心的热点、难点问题应如实公开，如财政预决算、各项收入支出、债权债务，涉及资金、资产、固定资产的购建、变卖、出租和粮食直补等。凡是关系到村民切身利益的重大事项都要进行张榜公布。其次，为了能全方位地反映村级财务情况，必须要结合村级财务电算化，对财务公开表进行统一制作，根据每年政策的调整变化情况，合理地对财务公开内容进行补充和完善。再次，在财务民主管理活动中，民主理财小组要认清职责所在，对财务民主管理活动进行有效监督，同时制定相应的议事规则，通过定期举办民主理财活动的形式实现民主理财管理。

4.强化农村财务管理的日常监督

农村财务管理日常监督对农村财务管理工作的开展具有极其重要的作用，它不仅是农村财务管理规范化的基本内容，更能对农村财务管理规范化起到推动作用。农村财务管理的日常监督主要体现在以下几个方面：对农村财务收支活动的日常监督、对农村财务管理人员的日常监督、对农村重大建设项目的日常监督、对农村重要财产安全的日常监督、对农村主要财务管理人员变更的日常监督、对财务会计信息真实性和准确性的日常监督等。在财务管理日常监督实行过程中，除了村委会成员可以行使日常监督权外，村民也有参与日常监督的机会。在具体的监督工作中，可设置相应的日常监督制度，使村民的监督权得到保证。同时，在农村财务管理监督过程中，凡是对日常监督财务管理有功的村委会成员或村民都要给予一定的补助，以鼓励村委会成员和广大村民对财务管理监督工作的积极性。

5.增强干部群众的法制观念，提高财务人员的法律意识

（1）定期对村干部和财务人员进行法律知识和财务管理知识的培训，提高村干部和财务人员的法律意识和整体素质，使其切实按照规章制度开展工作，为群众谋利益。

（2）抓住一切普法的机会，把政策法律法规和有关规定传达给农村广大群众，让他们真正懂得民主权利，敢于监督、善于监督。在财务人员任命方面，村主要干部及其直系亲属不得担任本村的财务职位，同时财务人员必须持证上岗，建立岗位责任制。

三、结语

总之，为了能使我国农村财务管理规范化，必须要不断完善财务管理规章制度，提高财会人员的业务水平和政治素质。同时作为农村基层管理的干部，要不断革新观念，树立起人民公仆的好榜样，对待工作要有高度的责任感，保证农村财务管理工作的有序开展，进而推动农村集体经济的健康稳定发展。

参考文献：

[1]梁平.浅议村级财务管理存在的问题及对策[J].安徽农业科学，2006（04）.

[2]张蔚文.农村财务管理控制与财务管理政策研究[D].浙江大学，2006.

17.关于规范医疗废弃物管理的通知 篇十七

学生联合会

院学联【2012】3号

————————————————————————— 关于规范管理学院寝室违纪处罚的通知 全院各班级：

为了给广大学生创造一个良好的学习、生活氛围，打造一个干净整洁的生活家园，切实提高我院学生寝室各项工作指标成绩，根据襄樊学院院政发【2008】81号、学工字【2009】23号文件精神，制定管理学院寝室违纪处罚办法，现将具体安排通知如下：

第一条管理学院注册在校本、专科学生必须严格按照寝室卫生评分细则做好本寝室卫生。

第二条管理学院寝室管理实行寝室长负责制，各寝室长纳入学生干部管理范围，院生活部例行检查中，寝室卫生连续被通报的寝室所在寝室长、班长及寝室成员将会受到连带通报批评。

第三条在寝室卫生检查的过程中，有以下情况：寝室卫生没打扫或卫生情况较差，寝室无故锁门，寝室成员拒检，一律按零分处理，并上报院进行通报。

第四条管理学院生活部检查时间是每周三四17:50，抽查结果将在下周二之前公布，每周一通报，每月一汇总，每月将评出10个最差和5个最优寝室进行处罚和奖励。

第五条 一学期被通报一次的寝室责令其整改，寝室成员写2000字检讨；被通报三次及以上的寝室，取消该寝室成员入党及奖助学金资格，已入党者其考核为不合格。

第六条党员及助学金获得者寝室，其寝室有三个及三个以上成员属于入党积极分子、重点培养对象、预备党员、党员或助学金获得者，在本学期五星级寝室第一轮评选中必须入围，且每周卫生检查平均分不得低于80分，三次不合格的寝室将予以推迟入党发展，或者考虑不予发放助学金。

第七条寝室安全稳定方面规定。

（一）使用大功率电器。

被检查到使用大功率电器的学生，学院将直接给以严重警告处分，并取消该同学这一评优评模以及助学金、奖学金和入党评选资格。该班级不参与本先进班集体的评选，班长及寝室长也将责令其检讨，情节严重班级寝室长、班长受连带责任。

（二）外住和晚归。

被检查出外住和晚归的学生，直接给予通报批评，并要求个人写2000字以上的书面检讨，达三次者取消该同学这一评优评模以及助学金、奖学金和入党的评选资格。对班级存在大量外住和晚归现

象的，班级班长、生活委员、寝室长受连带责任。

管理学院学生事务办公室

二○一二年九月十一日

附件一：

管理学院学生寝室公约

为加强寝室管理，保证广大学生有一个良好的学习环境和生活空间，使之养成良好的学习和生活习惯，根据学校寝室管理有关规定，特制定本公约。

第一条三个一条线：内务整理做到整齐划一，统一规范。做到“三个一条线”，即鞋子一条线、洗簌用品一条线、被子叠放一条线。

第二条四面三净：寝室卫生做到“四面三净”，桌面、地面、墙面、天花板面保持干净。同时必须保证门窗、玻璃、桌凳、床铺完好。

第三条五个必有：寝室制度张贴做到“五个必有”，即必有《管理学院学生寝室公约》，必有《管理学院寝室违纪处罚条例》，必有《管理学院班级课表》，必有《管理学院学生公寓值班表》，必有《管理学院学生公寓卫生评分标准》。

第四条五个严禁：严禁在寝室内私藏铁棍、刀具等凶器，私接电线、电灯及使用大功率电器设备；严禁在寝室向走道上和门窗外泼污水、扔纸屑、果壳等杂物；严禁在寝室抽烟、酗酒、赌博、玩牌；严禁将打火机、火柴、易燃物品、化学药品及其它危险物品放在寝室内；严禁在寝室及走廊大声喧哗、嬉戏、打闹和玩球。

第五条寝室长负责检查督促值日生完成本寝室的内务卫生的整理打扫工作。负责检查督促本寝室同学严格遵守作息时间。每周宿舍要大扫除一次，协助老师做好夜间查铺工作。做好安全防范工作，抵制各种不良行为，发现问题及时向班主任或辅导员汇报。

第六条本公约自张贴之日生效，班主任保留最终解释权。

本寝室同学必须遵守以上公约，对违反的同学将根据情节轻重和认错态度报请班级、学校按有关规定处理和处分；对不服从教导、屡教不改者，报请学校取消住读资格。

管理学院学生事务办公室二○一二年九月十一日

附件二：

管理学院学生公寓卫生评分标准

寝室同学生活和学习的主要场所，良好的卫生状况可以为广大同学提供舒适整洁的生活学习环境。为构建健康、文明、和谐、清洁的寝室环境，提高全校学生的讲文明、讲卫生的意识，保证寝室卫生的检查和评比公平、公正、公开，特制定本细则：

一.检查时间：每周星期三四 17:50

二.检查人员：生活部干事，各班生活委员

三.评比细则：

1.地面（10分）

①要求地面保持清洁干净，无垃圾 ；（5分）

②垃圾桶、清扫工具及其它物品摆放整齐 ；（5分）

2.洗漱区（20分）

①要求地面保持清洁无水迹 ；（10分）

②开水瓶、毛巾、洗脸盆等生活用品摆放整齐 ；（5分）

③镜子擦拭干净，洗漱池内无污垢 ；（5分）

3.物品摆放：（30分）

①要求桌面洁净，书本等学习用品摆放规整、合理，不凌乱 ；（10分）②被子、枕头叠放整齐，放于靠墙一侧，床单平整干净；（15分）

③要求椅子摆放在相应位置；鞋子统一摆放在鞋架上和规定的地方 ；（5分）

4.门、窗、墙面等：（30分）

①门、窗、室内壁柜洁净； 阳台无杂物、玻璃洁净 ；（20分）

②墙面不得乱涂乱画。（10分）

5.室内整体环境（2分）：

①布置美观大方，整体感觉舒畅 ；（3分）

②室内无异味, 不违章使用电器。（2分）

管理学院学生事务办公室

18.关于公司公文规范管理的通知 篇十八

XXXXXXXX Co.,LTD

□□□〔2011〕□□号签发人：

关于公司公文规范管理的通知

各部门：

为提高公文处理的质量和效率，规范公司经营管理类文件，现将公文规范管理相关要求通知如下：

一、部门级文件由各部门起草，部门经理审核，分管领导审批，部门自行印发。部门自行存档后，向总经办备案一份。公司级文件和对外文件一律交由总经办统一印发。

二、根据公司实际，确行公文种类有：决定、通报、通知、通告、报告、函、会议纪要、请示、批复、意见十种。内部行文的字体统一规定：红头文件标题用一号宋体加粗；正文用三号仿宋体。其他内部文件标题用二号宋体加粗，正文用4号宋体。具体格式、行文规则、收发文办理等参照《公文管理制度》，详见附件。

三、鉴于公司通知运用情况居多，特公布通知标准格式（后附），望参照执行。本通知自2011年3月1日起施行。

附件： 1.《公文管理制度》

2.XX公司公文主题词表

3.通知标准格式

二〇一一年二月二十五日

主题词：文秘工作 公文 管理 通知

抄送：总经办。存档：1份共印： 份编写：审核：

19.关于规范医疗废弃物管理的通知 篇十九

1“网络投稿”优势

本刊编辑部所采用的“网络投稿”平台具有学术不端检索、学术热点分析、相似文章、参考文献检索等审稿功能,编辑将对来稿的创新性、可读性进行全面分析。对于创新性或可读性不高的作品给予退修或退稿处理。希望通过采编系统的开通,能进一步促进编辑与作者的沟通,完成每一篇高质量学术报告。

2来稿要求

一般论著或临床体会篇幅应在3500~5000字符(不包括英文摘要,参考文献不少于8条),文章应论点明确,科研设计紧密,有充分支持论点的观察指标,讨论应足够充分(如外科手术类研究,应阐明手术优势、手术技巧,同类研究的对比,观察指标的分析等,对于个性化手术方案必须明确应用范畴和适应症);综述类文章4000~5000字符(参考文献不少于20条),文章内容应避免与已发表综述类文章相同,着重总结近2~3年的临床研究,对于纳入参考的文献应有权威性、可信度高等特点;个案报道、评述1500字符,个案报道应附相关检查图片(病理切片或影像学图片)。

3投稿系统使用说明请从zgylmr.org左侧栏目中的“下载中心”下载查看

4其他

本刊编辑部2016年第9期开始试运行网上投稿系统,9月至12月邮箱和网络投稿系统同时运行,该期间编辑部将优先处理网络投稿,邮箱及其他投稿途径将延缓审稿。预定2017年邮箱将不再承担稿件的来往。对于先注册使用“网络投稿”的作者,本刊还将给予版面费优惠或优先出版等鼓励措施。网络投稿信息注册务必使用本人真实信息,本刊将对作者信息进行保密,如因虚假信息导致的作者个人损伤,本刊不承担任何责任,因虚假信息为本刊带来恶劣影响者,本刊将依法追究其责任。

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