共青团组织工作调研报告

共青团组织工作调研报告（精选9篇）

1.共青团组织工作调研报告 篇一

马鞍山市中学共青团工作调研报告

(安徽共青团网 2009-8-17)

浏览次数：628次 中学共青团工作是全团工作的基础和源头，在素质教育体系中占据重要位置。中学团的工作开展得如何，关系党和国家事业后继有人，关系共青团工作全局，对全团而言具有特别重要的意义。

胡锦涛总书记在同团中央新一届领导班子成员和团十六大部分代表座谈时发表重要讲话指出，要“大力加强自身建设，坚持眼睛向下、重心下移，力争使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年”。总书记的重要讲话，对共青团工作提出了新的更高的要求，也决定了中学共青团工作的历史方位。

为了进一步摸清我市中学共青团工作底数，切实加强中学共青团基础地位，近期，团市委对中学共青团工作进行了专题调研。调研采取问卷调查、数据统计、座谈讨论等方式进行，其中，随机向二中、七中、安工大附中、八中、十六中、二十二中、红星中学、银塘中学、建中学校、当涂一中10所学校各50名学生就中学共青团工作进行问卷调查，共发放问卷500份，收回479份，回收率95.8%，向21所学校团委书记和分管领导就中学共青团工作进行信息普查，共发放问卷22份，收回21份，回收率95.5%。

一、当前我市中学共青团工作的现状及成因

（1）我市中学共青团工作基础条件扎实

截止到2009年7月，我市共有中学62所，其中初中45所，高中17所；农村中学占58%，城市中学占42%；中学学生总数75767人，团员35322人，团员占46.6%。

据统计，我市教育行政部门（含学校）近年来共出台有关团建工作政策185个，开放中学生专用活动场地163个，建立中学生思想教育阵地139个，成立中学生社团198个，创办中学生团校46所、业余党校11所，设立向中学免费开放爱国主义基地41个。

（2）我市中学共青团工作组织结构健全

调查显示：目前，我市已有61所中学建立团组织，建团率达98.4%；团委书记为校中层领导达52所，占83.9%；本地中学设有团委办公室达55所，占88.7%；本地中学团委拥有网络办公条件达46所，占74.2%。

（3）我市中学共青团工作队伍整体优良

调查显示：我市共有中学团干部106人，其中30岁及以下的64人，占60.4%，31—35岁的27人，占25.5%，35岁以上的15人，占14.1%；具有本科学历人数87人，占82.1%，大专学历人数19人，占17.9%。

二、当前我市中学共青团工作的问题和对策

（1）学生视角

问题1：调查显示：在入团问题上，12%的调查受访学生虽有希望加入团组织，但还未递交申请书，3%的受访学生对入团问题犹豫不决，3%的受访学生没有主动入团意向；受访学生中不经常、一般不和从来不佩戴团徽的人分别占9%、12%和9%，仅仅有47%的受访者承认本校有团校，团课类组织、活动。

原因1：当前，伴随着全球化深入发展、我国经济社会加速转型的双重作用，各种社会思潮日益活跃，学生在思想认识、道德选择、价值取向等方面的多样性、多变性、差异性日益增强，部分学生团员的荣誉感、归宿感下降，缺少远大抱负，功利主义倾向严重，以自我为中心，心理脆弱，抗挫折能力差，存在攀比、摆阔现象。

对策1：中学共青团思想政治工作既要旗帜鲜明，坚持不懈地用科学的理论和正确的思想引导中学生，又要按照思想教育由浅入深的规律，不同的年龄段各有侧重，在不同层级的引导目标和具体内容上，既体现层次上的差异性，又体现灵魂上的一致性。同时，注重党、团、队组织意识的衔接，培养他们对党、社会主义更加清晰的认识，初步形成为建设中国特色社会主义而努力学习的理想信念，树立民族自尊心、自豪感，形成将个人成长融入国家发展进程的正确意识。特别是要大力凸现团的有形标志，弘扬团本文化，增强广大学生的共青团员意识。

问题2：调查显示：47%的被调查学生认为本校团组织的吸引力、凝聚力、号召力一般，甚至5%的被调查学生用很弱来形容本校团组织的吸引力、凝聚力、号召力；18%的调查对象对学校团委开展的工作不知道，另有5%的调查对象不关心，所以不想知道学校团委开展哪些工作。

原因2：中学阶段，中学生自我意识初步觉醒并逐渐增强、抽象思维逐渐形成，进入青春期以后，采取单纯灌输的方法已难以适应青少年的身心特点和成长规律。多数中学共青团组织工作针对性、教育实效性、教育感染力的缺乏，导致共青团的影响力在团员青年中不能“入脑”、“入心”。

对策2：面向广大学生，靠先进思想、靠对学生合理利益诉求的尊重和服务、靠对学生特有兴趣的满足、靠对学生未来职业生涯发展过程中所需要的社会化技能的培养、靠广大团干部的人格魅力和对学生的感情，切实增强对学生的吸引和凝聚，用学生喜欢的新的沟通、交流、聚集和联络的方式，大胆探索和创新网上建团、社团建团等团建的有效载体和途径。

问题3：调查显示：受访学生中班团支部平时大约每周开展一次活动的比例只占13%，甚至有14%的受访学生称，他们班团支部从不开展活动；在对班级同学比较支持哪类活动的选择上，由多到少，分别是兴趣爱好类、文体活动类、参观郊游类、公益活动类、科学研究类、理论学习类、素质拓展类。

原因3：部分学校尚不能紧紧围绕课堂教学开展中学团的活动，团的活动往往游离于学校教育教学的中心工作，它与教室“第一课堂”各自为战、互相脱节、没有关联。同时，服务中学生全面发展的内容和手段不够丰富，团组织与学生联系的紧密度在降低，以组织化方式引导中学生工作效果甚微。

对策3：深入研究和把握中学生的时代特点，牢固树立以人为本的理念，注重中学生的自主选择，进一步转变传统的依靠灌输说教、行政命令的老方式为中学生喜欢、适合中学生特点的工作方法。紧紧围绕课堂教学开展团的活动。通过开展兴趣爱好类、文体活动类、参观郊游类、公益活动类、科学研究类、理论学习类、素质拓展类等活动，不断丰富服务中学生成长成才的工作载体，帮助中学生开阔视野、增长见识、陶冶情操、塑造品德、拓展素质。对中学学生会、业余团校、业余党校以及学生社团，学校团委要加强指导和建设，保障他们按照各自的章程独立自主地开展工作。

（2）团委负责人视角

问题1：部分学校团委人员紧缺，多为兼职，学生人数多，工作任务重。调查显示：19%的学校在籍学生数为1000人以下，81%的学校在籍学生数为1000—1500人，而38%的学校团委工作人员数为1人，21%的学校为2—3人，相对于学生数，团干数实难满足工作现实需要。另外，超过90%的团委负责人仍然有教学任务，且有教学任务在身的团委负责人占67%的每周的教学任务量在6学时以上。

原因1：中学阶段是一个人知识增长、人格养成的重要阶段，也是世界观、人生观和价值观形成的关键时期，长期以来，恰恰这个环节是团的工作非常薄弱的一个环节，存在重视不够、创新不够、发展不平衡等诸多问题。不少学校一味追求升学率，没能把团组织建设放在重要的地位，忽视了团的建设，致使中学团建在一定程度上滞后于时代和共青团整体事业的发展。

对策1：团委负责人要积极争取学校党政领导和有关部门的关心和支持，围绕学校的中心工作，以育人为目标，通过开展各种形式的教育活动，帮助中学生提高综合素质，服务学生成长成才。在工作中树立争先进位、有为才有位的意识，加强学习，提高能力；善于思考，勤于交流；贴近学生，带好队伍，充分调动校团委会全体成员的积极性、主动性和创造性，不断优化中学共青团的内外部环境。

问题2：部分学校团委不能正常换届，团代会无法如期召开，团委书记年龄普遍偏大，团委工作后继乏人。调查显示：33%的受访团委负责人年龄在31—35岁，10%的受访对象年龄已超过35岁，14%的调查对象从事共青团工作的时间已达10年；在目前从事共青团的团委负责中，仅有10%的人有正式行政编制，71%的人只有教师编制，19%的人什么编制都没有。

原因2：近年来学校招聘的年轻教师中多为人事代理身份，暂时不能纳入正式教师序列，导致学校团委书记选拔制度面临着新的挑战；多数学校团干部转岗机制不畅，正常转业到学校其他中层领导岗位实属不易，团干部工作的积极性、责任心受到制约。

对策2：联合教育、人事部门，切实保障团干部政治经济待遇落实和正常转岗使用，加强中学团干部队伍建设，把业务过硬、工作热情高、创新能力强的优秀青年教师推荐选派到中学团干部队伍工作中来。

问题3： 部分团委工作资源十分匮乏，导致有些团的活动无法开展，团的社会化动员机制的不足，影响到团组织作用的发挥。调查显示：76%的学校每年可支配的经费不足5000元；学校专项拨款的团委活动经费只占19%，67%的学校靠实报实销，57%的学校靠团费自留，尚未出现有通过社会捐助来解决团委活动经费的现象；5%的学校团委没有独立办公地点，29%的与其他部门合用。

原因3：学校团委作为学校的一个部门，自主性较弱，自身手中的资源十分有限，工作的开展有赖党政的支持，且符合学校教学工作的大局。此外，学校是否把团的建设纳入党的建设总体规划，直接影响到诸如工作经费使用长效化机制的构建。

对策3：校团委一班人要主动作为，紧紧围绕校党政工作大局开展工作，积极争取将本校共青团工作纳入学校教学和管理工作的整体格局，寻求学校党政在工作经费等方面的支持，同时，注重挖掘中学团的活动和社会的结合点，通过社会化运作，项目化管理，品牌化经营的思路，争取来自社会的资金支持，实现中学团的活动社会效应和教育效果的统一。

（3）分管领导视角

问题1：学校共青团工作的工作方式、方法过于单一，团委在服务学校党政中心工作的工作成效、力度有待加强。调查显示：在对团委工作再上新台阶，当前最需要做的是哪项工作的调查中，81%的学校分管领导认为在配齐配强团干部，加大活动资金支持的同时，要着重加强团委自身建设，实现工作方式、方法的转变。

原因1：:伴随着科技进步特别是信息网络技术的发展，中学生的生活方式、行为方式、交流方式和聚集方式发生着深刻变化。学校团组织在应对这些新形势新挑战方面还有许多认识上、机制上、工作方法、工作载体上的不适应，中学团的工作科学性、有效性、针对性还亟待加强。

对策1：深入研究和探索通过互联网吸引学生、影响学生，进而有效动员学生的机制。依靠严密的组织体系、活跃的组织生活、行之有效的组织制度、传统的组织活动阵地，实现对青年学生的有效动员，不断提高组织动员的能力；探索和实践志愿服务和互联网动员方式，积极探索，大胆创新，通过社会化动员和组织化动员的有机结合，推动动员学生能力的明显提升。

问题2：调查显示：对于定期听取共青团工作汇报问题上，47%的学校的做法是不定期的听取，只有57%的学校做到定期听取。在团委书记出席学校中层领导会议问题上，尚有10%的学校没有做到。

原因2：学校团委分管领导对中学共青团工作的重要性的认识不足，多数学校尚未把团的建设纳入学校党的建设总体规划，党建带团建的工作目标责任制、联席会议制度、工作考核制度、向党组织定期汇报工作制度还很不健全和完善，没有形成党建带团建的长效机制。

对策2：将中学共青团工作纳入学校全面推进素质教育的整体工作之中进行安排，把对中学共青团工作的指导、检查、考核纳入教育行政部门的督导、评估范畴；积极帮助团组织协调工作中存在的困难和问题，保证团组织有固定的办公地点和相对稳定的活动场所，保障其工作顺利进行；认真落实团组织开展工作的经费，保证团的工作正常开展。

三、今后我市中学共青团工作的走势和未来

中学共青团是学校德育工作的重要组成部分，是党联系青少年学生的桥梁和纽带，在学校的思想政治教育工作中，担负着光荣而艰巨的任务。我市中学共青团战线组织比较健全、干部队伍总体素质较高、团员人数众多、工作基础较好，在全市团的工作格局中处于基础性战略地位。今后几年我市中学共青团工作要认真贯彻落实团十六大报告中明确提出：“要把学校共青团、少先队建设摆在基础性战略地位，构建从小学、中学到大学的团队分层思想教育体系，一体化推进学校团队建设”的目标，着重做好以下几个方面的工作：

1、构建“团队一体化”分层教育体系工作。针对不同年龄阶段中学生的生理、心理、行为特征和成才规律，根据中学的根本任务功能和团员的根本利益诉求找准工作的切入点，坚持以理想信念教育为核心，以思想品德教育为支撑，以爱国主义教育为重点，按照“系统规划、有效衔接、分层实施”的要求，循序渐进分层有效地开展，不断增强中学共青团思想政治工作的针对性和实效性。

2、建立服务中学生成长成才新体系。以促进素质教育为目的，积极探索契合中学生特点的素质拓展计划的基本架构和科学体系，不断提高中学生的综合素质；发挥文化育人功能，针对中学生特点开展丰富多彩的校园文化活动，完善有效促进中学生成长成才的校园文化活动体系和格局；寻求新形势下加强中学生团员发展、教育和管理的新途径，不断完善中学团务工作体系，创新工作的方式、方法；开展人生规划教育，引导中学生设计自我发展的人生规划，学会制定学习、生活和个性发展的阶段性目标。

3、建设一支高学历、高素质、高水平的中学团干部队伍。把中学团干部队伍建设纳入学校干部队伍建设的整体规划，不断提高团干部的思想业务素质和实际工作能力；选好配强中学团的干部，注重选拔30岁以下的学校年轻干部或优秀青年人才担任中学团委书记；按照规定享受相应的政治、经济待遇，有足够的时间和精力从事团的工作；高度重视团干部的转岗输送工作，把到（超）龄的团干部转岗纳入党的干部管理之中，根据本人条件和工作需要，给予妥善安排，对优秀团干部，给予大胆提拔使用或重点培养。

(作者:严东 来源:团马鞍山市委)

2.共青团组织工作调研报告 篇二

通过“立德树人”工程实施, 构建“全程、全员、全方位”育人机制, 形成分年级、分主题思想教育和社团活动格局, 打造社会实践活动品牌。通过搭建学生校外素质拓展基地平台, 以师德、师能教育为基点, 将专业知识、素质能力与求职择业结合起来, 促进学生全面成才和个性发展。

一、落实团日活动主题教育制度化, 做好基层团组织建设工作

注重抓学生的思想教育和学习活动。从新生入学教育入手, 组织班主任、学生会干部分专题解读学校有关规章制度和学籍管理条例, 邀请新进研究生教师介绍专业前景和学习方法, 通过党课培训和参观校史馆对学生思想、学习和生活予以指导。在高年级学生中开展学习经验交流、优秀校友报告会、国家奖学金获得者个人先进事迹报告等, 着重突出诚信、感恩、励志、纪律、方法等主题。各团支部和团小组认真落实并有效实施各项活动方案, 并结合班级实际突出特色, 以确保教育活动收到实效。按照上级主管部门的要求, 实行班长兼职团支部副书记任职制度, 发挥各学习小组作用, 在积极创建学习型团支部上下工夫。

二、加强共青团队伍思想政治教育

大力加强形势政策教育和思想道德教育, 以弘扬和培育以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神, 大力开展思想道德教育活动。积极引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观。加强对大学生进行国际和国内形势与政策教育和主旋律教育, 帮助大学生用马克思主义的立场、观点和方法正确认识国际国内形势, 科学分析我们所处的时代特点, 从而掌握正确的方法论, 自觉维护社会稳定与和谐。

三、推动广大团员学生参与素质教育, 丰富校园文化生活

遵照“全员、全程、全方位”的三全育人原则, 通过对高校共青团工作任务的分解梳理, 以促进学生全面成才和个性发展。结合高校各院系的专业特点, 以“创新、思维”训练为突破口, 通过各类社团的组建及社团活动的开展, 为学生搭建更好的、更加丰富多彩的二、三课堂活动平台, 实现学生专业教学实践在课外的进一步拓延, 全面丰富校园文化活动。

四、全面推进学生会干部综合量化考查制度

学生会干部是共青团队伍中的重要组成部分, 更是共青团工作者的左膀右臂, 发挥沟通和传达的作用。在新生入校时就要宣传并鼓励学生了解学生会, 参与学生会工作。通过自愿报名、全面考察等程序, 完成学生会的招新换届任务, 进而形成以注重品质兼顾学业为导向的学生会主要干部梯队, 为新一批学生干部提供全面发展和张扬个性的舞台。在学生干部队伍日益壮大的同时, 对学生干部的培训和考核就成为工作的重点。强化学生会干部“双考核”教育和管理, 量化考查标准。“双考核”即一方面强化学生干部在竞争上岗、工作实践和工作总结中的考核, 另一方面是充分调动班主任的主观能动性, 通过规范班主任老师、班委会成员和班级学生的学生工作流程和效果, 对班级整体施行考核。

3.共青团组织工作调研报告 篇三

一、支部建设抓基础，不断加强团的基层组织的作用

学校团委在党组织的指导下，以团支部常规工作和团组织生活的范例活动为抓手，加强团的基层组织的作用。围绕主题，突破难点，扎实推进团组织基础建设。中学阶段如何更有效的开展好团的组织生活一直是团组织基础建设的难点之一，我们实现了团的组织建设“四化”，即理论学习的经常化，入团仪式的神圣化，民主建设的规范化，志愿活动的社会化。以团员发展为着力点，处理好质量与数量的关系，处理好团员队伍的先进性模范性和积极性的关系。成立“高考志愿者服务队”，在每年高考中发挥了突出作用，利用好业余党校团校的平台，坚定青年团员、入团积极分子永远跟党走的信念，多年来有四百多名团员递交《入党申请书》，发展学生党员二十多名。

围绕增强共青团员意识主题教育活动，抓长效机制的探索。主要是从三个方面落实：一是开展好“先进团支部”的争创活动，加强了团支部建设。二是抓住活动契机开展好团员的教育工作，力求教育活动贴近学生、贴近社会。三以德育为中心，加强和改进团员青年的思想政治教育，积极引导团员青年健康成长。展示了我校团委工作的亮点：加强教工团员队伍建设，教工团支部开展师德素养教育活动、释放学习的力量活动，并对青年团员教师进行个人3年规划发展；向全校中学生团员发出倡议开展“中学生志愿者大手拉小手爱心护航”活动，中学生团干部与小学生进行爱心结对，在奉献中体验成长；学校团委还利用退队入团的契机，利用党团共建的平台邀请党支部一把手亲临团校进行讲座、座谈、党团队结对帮扶等活动，开展好少先队员团前教育。团委将把这项工作作为一项常规内容落实好，进一步扎实团的基础工作。

二、做好主题活动成系列，深化内容突出特色

1. 拓宽团工作的阵地，让团的工作起到辐射作用。组织丰富的社会实践活动，充分挖掘社区教育资源，丰富团队活动内容。学校团委利用校园资源对学生进行思想道德教育，学校是一所百年老校，文化底蕴深厚，学校大门联“三畏九思学问；江翻浪涌文章”是一副充满激情与正能量的佳联。弘扬学校对联文化“三畏九思”精神，提高学生人文素质，并把它渗透到学生的思想品德以及养成教育中，让学生在人生道路上写出“江翻浪涌文章”。学校坚持周一升旗时集体诵读经典，做好书香校园文化浸染，通过结合学校的办学理念打造学校团委的品牌，学校被评为梅州市书香校园，学校团委被上级评为先进团组织。加强民主法制教育，学校团委组织观看法制教育片和爱国主义教育片活动，各班级团员参加学习，这不仅是一次德育，更是一次心灵洗礼，爱与宽容的伟大让很多同学热泪盈眶，让所有的同学都明白法律的严肃和爱的伟大。团委会与深圳北大邦越爱心团队携手主办了“生命手拉手，成长心连心——展开爱的翅膀”大型公益活动，通过一系列体验式的互动活动，拉近了学生、家长、老师之间的距离。这个活动深深感染了在场的每一个人，参与活动的义工们、师生们、家长们脸上都挂着晶莹的泪花，心灵震颤溢于言表，共享了一场盛况空前的心灵之旅。这些点滴做法成为学生成长的铺路石，润物无声中培养了的美德。

2. 以学生社团为依托，建立好实践活动阵地，开展好志愿服务。做好对学生社团的指导与支持，明确社团发展的三个有利于，有利于学生身心健康发展，有利于学生综合素养的提升，有利于营造良好的校园文化氛围。以扬帆文学社和三江音乐社为点，每年举行一次中学生主体社团活动大赛，主题辩论赛、主题征文比赛、校园十大歌手比赛等这些活动。这些社团和学生会活动兼顾教育与情趣，知识与娱乐，以美育德，求真启善，培养了一批能创敢干，素质高能力强的团干队伍，为创建学校良好的德育环境发挥了团委的中坚作用。

三、优化三项活动，构筑四块阵地，加快五项创新

优化三项活动：建立主题教育月活动的长效机制，丰富学生文化生活（三月份爱心奉献月、四月份革命传统教育月、五月份文化艺术月、六月份诚信教育月、九月份法制教育月、十月份感恩教育月、十一月份青年志愿者服务月、十二月份安全教育月）；结合学校教育教学工作，充分发挥三月份学雷锋活动、青年节、建党节、教师节、中秋节、国庆节等这些特殊日子的育人功能适当开展德育活动；扩展宣传平台，发掘和表彰身边具有教育意义的表彰活动，树立榜样示范、带动全体的作用。

构筑四块阵地：立足思想教育工作，用足用好德育资源阵地；整合学生社团建设，锻造学生优秀素质，完善学生自我服务、自我管理、自我教育的管理阵地；促使共青团的工作得到有益的支持和补充，使团的工作得到延伸；加大活动报道力度，强化共青团宣传阵地。通过校园广播、校园橱窗、校园黑板报、班级黑板报等扩大共青团的宣传；继续深化青年志愿者服务阵地。

加快五项创新：在学习制度上进行创新，办好“中学生团校”、“业余党校”和“学生干部培训班”，确保“有班级、有师资、有教室、有制度、有档案”；在活动形式上进行创新，团委将以月份主题活动为中心，紧紧围绕学校教学质量开展工作，鼓励特色活动、鼓励形式创新、鼓励走出班级，加强年级间的相互交流，在交流中资源共享；在任职资格上进行创新，建立“团委委员竞争上岗制度”，实行“高二带高一”，“高三促高二”的年级互带机制；在教育内容上进行创新。除了以月份活动和特殊日子的育人功能以外，结合国际国内热点问题、十八大精神的学习和宣传等适时开展活动；在服务理念上进行创新，团委把工作重心下移和创新引领作为第一方法，在校园营造关注学生、关心学生、关爱学生，倾听学生心声、鼓励学生成长、支持团干工作的良好氛围。

中学共青团的工作意义非常重大。中学生思想意识的形成规律并非一成不变，对规律的运用也要与时俱进。青少年一代的健康成长，中学共青团工作要实现新的发展，需要我们大家的共同努力。

4.集团共青团工作专题调研报告 篇四

团体共青团工作专题调研报告 ?

为贯彻落实***关于共青团工作重要指示精神，团中央要求各级团组织广泛展开大宣扬大调研活动，深入研究当代青年成长的新特点和新规律，大力推动团的组织和工作创新，不断提高团组织的吸引力和凝聚力。依照上级有关要求，团体团委以“提高团组织的吸引力和凝聚力”和“扩大团的工作有效覆盖”为主题展开专题调研，通过 1线访问、面对面座谈、个别谈心、问卷调查等方式深入了解团青工作现状，在综合各份子公司团委调研成果的基础上，构成国电团体团青工作专题调研报告。现将相干情况报告以下：

1、调研基本情况 公司是+++为主的综合性团体，主要从事投资、建设、经营和管理，生产和销售，及煤炭、环保等相干产业的开发与管理。35 周岁以下青年 37035 人，占员工总数的 26.7%，团员 18177人，占总人数的 13.1%。

本次调研活动有 3 项任务，1 是宣讲***关于共青团工作重要指示精神和团体公司 155 战略；2 是掌握当前青年特点和思想脉搏；3是分析团组织吸引力和凝聚力现状及缘由，增进团的工作有效覆盖。团体团委现场调研活动自 7 月 11 日开始，8 月 14 日结束，共展开 5次基层调研，召开 8 场座谈会，与 69 名青年面对面交换，现场调研总时长 15 天。1 家科技企业，深入车间、风场、宿舍和活动室，了解青年工作生活状态，听取青年意见和建议。各份子公司调研活动自7 月初启动，8 月底全部结束，共展开调研活动 96 场，与 1200 多名1 线青年座谈交换。

调研活动依照统 1 流程进行。第 1 步，根据被调研企业情况设计有针对性的调查问卷，组织青年填写问卷；第 2 步，问卷统计结果

分析，肯定现场调研重点；第 3 步，现场小范围谈心式座谈交换；第4 步，个别谈话；第 5 步，构成当次调研报告。全部调研结束后，在综合份子公司调研报告基础上构成完全报告。

2、青年员工整体特点 1、受教育程度较高，专业基础较为扎实 最近几年来，各企业新入职员工显现高学历、高素质的特点，除部份风电企业有大专或职业学院毕业生外，大多数新入职员工均为本科或研究生学历，其中有 1 定比例是 211 重点院校毕业生。

2、工作态度积极，对职业发展充满期望 访谈及调查问卷反应，青年员工比较重视个人的职业发展，认为工作事迹是个人价值最直接的体现，努力工作是改变生活、创造价值、取得认可的主要途径，工作态度积极端正。83%的青年员工认为自己在企业中成长空间较大，58%的青年希望通过工作事迹取得岗位提升，成长欲望很强烈。

3、社会属性增强，对企业依赖性减弱 随着经济社会发展，青年个体正在从过去的“单位人”向“社会人”转化，“8 小时以外”的生活需求靠市场解决，其他需求被社会满足，青年的企业属性弱了，社会属性增强。调研中接触的老团干反应，与过去计划经济时期相比，青年个体更加独立，自我意识更强，对企业的依赖性下降，企业对青年的动员引导难度加大。

4、生活压力逐渐增加，但心态比较乐观 随着年龄增长，青年员工来自婚恋、成家、子女教育、供养老人等方面的压力逐步增加，青年焦虑感有所增强。调查数据显示，93%的青年认为生活压力和烦恼来自“供养父母和子女教育”和“购房压力”，部份青年希望有公道的情感宣泄渠道，有心理疏导需求。同时调查也发现，青年人的心态积极乐观，在对现状评价时，认为“幸福”和“比较幸福”到达91%，感到“不幸福”的只有 5%。

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5、业余生活文娱化偏向明显，主动学习欲望不强烈 受当前影视、传媒、文艺等文娱化偏向影响，青年业余爱好广泛而分散，触及综艺、游戏、运动、购物等多方面，只有 18% 的青年“有专 1 持久的业余爱好”。业余生活中文娱成份偏重，严肃的文化活动偏少，传统的“兴趣小组”、“学习小组”等活动对青年吸引力不强。浏览量不高，平均每一年读书不超过 3 本。74%的青年学习大多是为了“升职考试”、“技能比赛”、“获得执业资历证书”等缘由，还没有养成长时间坚持学习的习惯。

6、交换方式由现实转向虚拟,与人沟通能力减弱 ?

5.关于加强共青团工作的调研报告 篇五

为了较为全面准确地掌握我县团的基层组织现状及工作开展情况，团县委于2011年10月18日至11月16日组成两个调研组，分赴***镇等12个乡镇，**一中等15所学校，**公司等8个非公经济组织，县经贸局等7个县直机关单位，通过实地走访、听取汇报、查阅资料、召开座谈会、征求党政领导意见、发放调查问卷等形式，广泛听取各方面的意见和建议，对近年来全县团建工作进行了认真调查和深入思考。

一、团建现状

（一）基本情况

全县共有团委47个（乡镇17个、学校21个，县直机关9个）；团总支43个（乡镇2个、学校37个、县直机关4个）；团支部375个（农村172个、学校173个、县直机关12个、社区5个、企业13个）。

全县14-28周岁青年共46286人，其中团员8469人，团青比例18.3%，其中，中学团青比例稳定，为70 %，农村团青比例低于15%。

全县团组织每年向党组织“推优”约100名，“推优入党”率约占30%。

全县团干部469人,其中兼职460人，专职9人,年龄最小的16岁,最大的38岁,平均年龄31.5岁。村团干部年龄偏大,平均年龄为35.5岁，“三位一体”设臵率占40%；专职团干中，大专以上学历的占80%；在职团干接受培训率为90%，培训方式以参加省、市、县团委举办的政治理论学习、业务培训为主。

建立了**县青年志愿者服务中心，下设29个志愿者服务站，共招募志愿者6000多名，组建了10支志愿服务大队。

（二）工作开展情况

一是坚持以人为本，青少年思想教育不断加强。各级团组织始终把青少年思想教育放在工作首位，坚持开展升国旗、唱国歌、入团入队仪式、18岁成人仪式教育活动，在“五四”、“六一”等节日，举办各种形式的演讲比赛、知识竞赛、文艺演出等系列活动；利用业余党、团校，认真开展组织生活、团干培训、团员轮训，深入学习党的方针政策和团的章程及各种理论知识，加深对国情、县情的认识，领会精神实质，用科学理论武装青年,构建青年的精神之柱；广泛开展民族团结进步教育，切实加强青年民族统战工作，为促进民族团结和社会稳定发挥了积极作用；结合保持共产党员先进性教育，深入开展增强共青团员意识主题教育，进一步激发了青少年的爱国热情和报国之志，引导青少年树立正确的世界观、人生观、价值观。

二是倡导文明新风，全面推进青年文明工程。青年志愿者活动逐步深化，全县青年志愿者注册人数已达4962名，坚持常年开展“一助一”结对帮扶，广泛深入开展军地青年志愿者奉献集中活动，在促进全县精神文明建设和经济社会发展中发挥了主力军作用。加强青少年道德实践教育，“青年文明号”活动在各行业、各系统广泛开展，为树立行业新风、提高职业道德水平、改善服务态度发挥了积极的作用。目前，全县涌现出各级“青年文明号”28个。组织实施了“中国青年志愿扶贫接力计划”，有4批20名志愿者在我县开展了支教服务。在全县少先队组织中开展了“植绿护绿我能行”、“维护交通我能行”、“拒绝封建迷信我能行”、“新世纪我能行”等体验教育活动，既锻炼了青少年的意志，又净化了社会风气。通过实施希望工程累积救助失学、特困少年儿童4593人次，发放救助金24.23万元，筹集希望小学建校款140余万元，新建、扩建希望小学2所，建成各类希望书库18个。深入开展了以“两法”为主要内容的法制宣传教 育，在中小学全部配备了法制副校长或辅导员，共开展法制讲座457场次，报告会33场次，印发各类宣传材料达10万多册（份），使青少年的知法、守法、用法意识明显增强。同时，各类群众性青年文化活动蓬勃发展，中华民族的传统美德和社会新风得到了进一步传承发扬。

三是服务经济建设，深入实施青年人才工程。在农牧区，团组织动员广大青年学科技、用科技，举办农牧业实用技术培训，引进新项目、试验新品种、推广新技术，近五年共培训青年农牧民1.6万人次，培养造就了一大批青年致富带头人，表彰青年星火带头人96名；投资15万元，建成千亩无公害蔬菜基地2处，争取以工代赈资金14万元，维修改建了新华支渠，依托打柴沟食用菌基地，建成农民科技培训基地1个；组织青年积极投身保护母亲河行动，累积义务植树5万余棵，建成青年林1200多亩。在企业，紧紧围绕企业改革，建立现代企业制度和企业二次创业，在青工中广泛开展技术创新、管理创新、营销创新和服务创新活动，为加快企业技术进步，提高企业效益做出了积极贡献。近五年，124名“青年岗位能手”受到各级表彰，培育青年兴业领头人21名。在学校,以培养跨世纪合格建设者和接班人为目标，以校园科技活动和社会实践活动为主要形式，广泛开展“树优良学风，创优美环境”竞赛活动，使校园学风、校风明显改观。中小学生社会实践活动和素质教育稳步推进，青少年新世纪读书计划、中国少年雏鹰行动广泛开展，青少年学生的综合素质得到明显提高。

四是坚持党建带团建，团的自身建设得到加强。全县各级团组织始终坚持党建带团建，团的自身建设得到了进一步的加强。在基层组织建设中，认真开展 “五四红旗团委、团支部” 创建工作,持之以恒地抓班子、队伍、阵地、活动、制度建设，增强了团组织的活力，全县共创建省、市、县级“五四红旗团委”、“五四红旗团支部”

523 个；在团员队伍建设上，坚持开源节流，一手抓发展壮大，一手抓教育管理，每年新纳团员在1200名左右；在团干部队伍建设上，坚持各级党组织对团的领导，解决了部分组织班子不健全，团干部年龄偏大的问题。在团干部中大力倡导刻苦读书之风、调查研究之风、狠抓落实之风，使广大团干部的整体素质有了较大提高；利用业余党、团校对广大团干、团员进行集中培训；在非公经济中积极建立团组织，把服务青年成长成才与增加企业效益结合起来，使青年在企业发展中发挥了骨干作用。

（三）典型分析

调研中了解到，部分基层团组织凭借自身优势，因势利导，开展工作有声有色。我们从学校、农村、机关团组织中各选一个典型案例，加以阐述分析，以便总结、交流工作中一些好的做法和经验。

1、松林中学团委狠抓青少年思想教育见成效。

松林中学在校生622名，团员373人。学校团委与学校教务处紧密协作，围绕青少年思想特点，结合学校实际，制定出台了《校园文明公约》、《松林中学学校安全管理规范》等11种具体详尽、切实可行的学生思想教育制度，从青少年文明习惯养成、仪表检查、法制教育、计分制管理、心理教育、社会实践、后进生转化、网络技术、推优入团等多方面促进学生的整体素质的提高，充分发挥“一体两翼”作用，让学生全面行使学校主人的权利，注重团员的模范带头作用，使学生的精神面貌焕然一新。在团委带领下，学生不用教师指导，能够独立负责学校的卫生打扫、义务劳动、活动组织等工作。在校园里，学生向老师和来人礼貌问好；教学楼里，看不见学生打闹喧哗；食堂里，没有学生乱倒剩饭现象。上学期，四名初二支部的团员在上学路上拾到一只从公共汽车上掉落的羊，立即上报学校教务处，第二天完好无损地将羊送还了失主。这一事件受到了社会各界的广泛称赞。在 团员管理上，团委狠抓初一新生和毕业生两头，对入团对象进行严格审核，坚持品学兼优、品德优先的原则，真正做到了“推优入团 ”；对老团员坚持督促教育，保证学校输送出去的毕业生都是合格人材，使团员身上体现出新一代青少年的优良作风，在全体同学中起到模范表率作用。近年来，50多名外乡学生慕名转学来此，一些调皮学生在这里受到潜移默化的影响，身上的坏毛病自然消失。学生犯罪率多年来一直保持零记录，学校的德育合格率始终保持在99%以上。正是由于这许多方面的成绩，松林中学教育教学工作稳居全县22所城乡中学前列，县教育局2006年在此召开全县教育工作现场会，还曾多次组织全县各校领导来此观摩学习。

分析：松林中学作为一个农村中学能达到县直中学的教育教学水平，固然有其科学教育方法和雄厚的师资力量等因素在内，但与学校团委充分发挥自身优势，大力加强青少年思想教育也是分不开的。事实证明，学校团委，尤其是农村中学团委，只要牢固树立“有为才有位”的思想，积极配合学校开展工作，善于创新工作思路、注重工作方式方法，是完全可以在青少年思想教育中发挥举足轻重的作用。

2、岔口驿村团支部带领青年农民走上致富路。

2003年，华藏寺镇岔口驿村团支部书记赵学成积极响应县、镇、村的号召，率先积极发展特色种植。他先后争取团市委“双培一推”致富基金4000元，建起蔬菜大棚1座、红提葡萄种植大棚1 座，第一年就增加收入5000多元，成为远近闻名的致富能手。三年来在村委会的领导下，他带领团支部一班人积极动员、帮助，发动全村青年都发展特色种植，个别还搞起了特色养殖。2010年，全村特色种植面积达4723亩，占播种总面积5999亩的78%，年产各类鲜菜10590吨，实现总产值1131.2万元，村团支部动员的团员青年就占到了种植户总数的80%以上。分析：作为党的助手和后备军，岔口驿村团支部积极响应镇党委、政府的号召，在村委会领导下，通过团组织的号召，引导青年转变观念发家致富，力争使全村青年“人人懂技术，家家都发展”，为社会主义新农村建设做出了应有的贡献。农村团支部要想发展，关键在于针对当前农村青年需求，主动配合村“两委”引导青年走上致富路，唯其如此，才能增强团组织的吸引力，保证团组织在新形势下永葆青春活力。

3、卫生局团委围绕业务工作带领青年职工建功立业。卫生局团委紧紧围绕团县委工作部署，积极争取局党委支持，把团的各项工作都放在全局工作的大局中去考虑、安排，在为大局服务中找准位置、发挥作用，工作取得了较大成绩。2003年抗击“非典”的斗争中，卫生系统的60多名团员青年带头冲到“防非”第一线，为保护全县人民的生命安全做出了应有的贡献；自开展保持共产党员先进性教育和团员意识主题教育以来，局团委大力号召系统团员青年为贫困农村伸出援助之手，共捐助资金1500多元，衣物100多件；局团委积极健全组织，发展团员，开展活动，到目前为止，共建立团支部18个，发展团员91名，每年组织开展护理知识竞赛、歌咏比赛等活动，既充实了青年职工的业务知识，又丰富了职工的文化生活。2005－2010年以来，局团委先后获县级“五四红旗团委”、市级“五四红旗团委”荣誉称号3次；卫校、疾控中心、妇幼所、打柴沟卫生院等4个团支部分获市级“五四红旗团支部”、“青年文明号”等光荣称号；全局共有9名团员获得市、县级表彰奖励。

分析：卫生局团委工作之所以取得这些优秀成绩，既离不开团县委和局党委支持，更是局团委把握形势、创新思路、务实工作的结果。机关条件相对优于农村，机关团的工作开展情况关键取决于团干部工作积极、务实与否。有一个积极上进的团领导班子，团组织的凝聚力 自然就会提高，团员队伍就会永远充满活力，团员青年服务经济、服务人民的意识就会得到不断加强。

二、存在的主要问题

（一）个别基层党组织对团的工作重视不够。

随着环境和形势的变化，基层党组织对团的建设重视程度逐渐降低，关心力度不够，管理措施不强，个别甚至放松了对团组织的建设和管理，使许多基层党组织也本着“能维持、能交代、不指望、无任务”的态度来对待基层团的工作，不给团干部交任务，不对团员青年进行教育。特别是部分乡镇党委在对待和评价团干部工作上，只重视党政统一部署，忽视了团的工作，放松了团的建设，使团组织自身建设薄弱的问题得不到重视，一些亟待解决的问题得不到及时解决。

（二）一些团组织的工作机制不活。

全县大多数团组织所开展的活动和教育方法主要是沿袭传统方式方法，缺乏新意，很难满足现代青少年求知、求乐、求富的多元化需求，团办活动在青年人心中逐渐失去地位。面对新形势、新变化和新挑战，团的工作方法和思维方式亟待求新求变。

农村团组织凝聚力减弱，工作开展困难，部分村团支部工作甚至处于停滞状态。经调研，农村团组织50%以上处于瘫痪或半瘫痪状态；团员管理方式滞后老化，80%的农村团组织基本没有团员登记花名册，团支书不清楚团员底数，大量团员团籍在原地，但本人却已经流转到其他地方；团的服务功能较弱，缺乏有效载体，开展工作也是流于形式，仅停留在会议学习、应付临时任务等方面。目前，我县大多数的村团支部没有活动阵地，缺少活动经费，70%以上的长期以来没有条件开展团的活动，无法组织团员过正常组织生活；流动团员队伍日益增加，许多团员青年常年游离于团组织之外，缺乏有效的管理，大多数乡镇一年中外出6个月以上的团员青年占总数的80%以上。新经济组织团建工作相对滞后，团组织不健全。非公经济团组织的机构设臵及团干部配备不到位，团建覆盖率偏低，部分企业团组织虽然建立，团务活动却很少开展。

社区团建工作发展缓慢。目前，尚未探索出灵活有效的社区团建模式，传统的管理体制难以适应社区发展需要。受经费、设施、人员、场地等因素的限制，许多社区建立团组织的条件仍未成熟，社区团建覆盖率较低。

学校团的工作创新不足。近年来，学校团的活动在适应时代发展，结合实际，新颖灵活的活动方式方法方面比较缺乏。

机关团的工作成效不显著。调研中我们了解到，机关建团率高，组织健全，工作开展相对正常，但存在一些不容忽视的共性问题，影响了共青团作用的发挥，主要表现为：团的组织建设弱化、功能不强；工作内容单一对团员青年缺乏吸引力，难以凝聚青年、激励青年，团组织不能有效为机关工作大局服务。

（三）部分团员青年的向团意识不浓。

随着社会的发展，人们的价值观也发生了大的变化，功利主义、实用主义的思想有所抬头，青年入团无用论思想比较严重，向团意识日渐淡薄，主要表现为：一是政治热情不高，集体意识淡漠。调查表明，24%的团员对团的基本常识不了解，38%的团员对团是否开展工作漠不关心，农村青年只有在考学、参军时才申请入团。二是价值取向发生变化。青年的价值观与共青团所倡导的共产主义、集体主义的价值观念有一定程度的偏离，团员青年对团的工作热情降低，影响了团的吸引力和凝聚力。

（四）部分团干部工作积极性不强。

主要表现在以下四个方面：一是超龄严重,导致团干部思想老化，使团的工作缺乏开拓创新。农村团支部书记年龄普遍偏大，他们从事 团的工作一般在5年以上，有的甚至十几年。超过半数的中学团委(总支)换届不换人，个别还连任数届。二是待遇低, 致使团干部信心不足、工作热情降低。由于政治待遇的落实不到位，使得部分团干部对团的工作前景持消极态度，存在悲观情绪。乡镇普遍经费紧张，村团支部书记报酬也很少，只有极少数能拿到象征性的一点工资，不能很好的调动其工作积极性，影响了团工作的正常开展。经调查，村级专职团支书报酬最好的是深沟村（承包村里三亩水田）和拉卜子村（300元/年）等少数几个村。三是兼职多,导致团干部有名无实、兼而不专。有近80%的乡镇、农村团干部身兼数职，精力过于分散，无暇顾及团的工作，往往把团的工作放在一边。四是不适应，部分团干部面对市场经济发展的新形势，工作思想滞后于形势发展和工作需要，缺乏求新求变精神，在青年中缺乏凝聚力和影响力。

三、建议与对策

当前和今后一个时期团的建设工作，以“三个代表”重要思想为根本指针，以牢固树立“大团建”的理念，坚持“党建带团建、团建抓创新”的工作思路，把基层团建工作纳入党的建设整体格局，立足实际，巩固和扩大增强团员意识主题教育的成果，创新农村团建,振兴企业团建，拓展学校团建，发展社区团建，夯实机关团建，增强团组织对青年的吸引力和凝聚力。

（一）坚持党建带团建，进一步加强和改善党对共青团的领导

1、完善党建带团建措施。制定和完善党建带团建的具体措施，将基层团建真正纳入党建的总体格局之中。努力使团组织达到“五有”标准，即：有一个好的领导班子，尤其是要有思想素质好、事业性强、受到团员青年拥护的团支部书记；有一个能够发挥模范带头作用的团员队伍；有围绕党的中心工作，适合团员青年特点的活动；有一套行之有效的团组织的工作制度；有保证团组织工作正常开展的必 要经费和活动阵地。

2、加强对团的组织领导。各级党组织要把共青团工作摆上重要日程，每年至少听取两次共青团工作的情况汇报，安排一定时间专题研究本乡镇、本单位共青团工作。党组织负责人每年至少要给团员青年上一次党课，做一次形势报告，参加一次团的活动。

3、建立基层团组织建设的长效机制。坚持一级抓一级、层层抓落实。团的各条战线、相关部门要树立“基层第一”的观念，明确加强基层团组织建设的工作职责。团县委要深入基层调查研究，分析和解决基层建设中带有普遍性的问题，总结和推广新经验，对基层建设进行分类指导，结合基层实际提出建设规划和措施。

（二）加强工作创新，进一步扩大基层团组织的覆盖面

1、切实加强农村团建。农村团的基层组织建设要紧紧依靠党的领导，着力抓好松散瘫痪团支部的整顿工作，因地制宜地调整基层团组织设臵，努力探索出新形势下农村团组织实现服务与建设紧密结合的有效途径。针对我县农牧区人口居住分散的实际，探索并大力推行“校村联建”、“村村联建” ；在发展特色种植、养殖业协会的基础上探索“协会建团”，通过一系列做法因势利导，配齐配强农村团支部书记，信托农村青年中心，坚持从青年科技示范户、科技致富带头人、回乡的高中毕业生和退伍转业军人中选拔政治素质好、科技意识强、有经营头脑、热心团的工作的青年担任村团支部书记；突出乡镇团委的主体地位，针对当代青年迫切需求，通过开展文体娱乐、技术培训、知识讲座、法律咨询、组织参观等，加强乡镇团委建设，发挥龙头带动和示范辐射作用，带动农村团支部建设。

2、全面振兴企业团建。企业团的基层组织建设要紧紧围绕企业发展，以生产经营为中心，创新工作理念和方法。我县新经济组织建团率不高，在进一步扩大企业团组织覆盖面的同时，探索成立青年工 作委员会，延伸团的工作手臂，大力推行独立建团、联合建团、挂靠建团、依托建团、社区建团等建团模式。广泛组织团员青年围绕企业生产经营实际开展各种形式的活动，把团的教育工作融入企业文化和企业生产管理技术的创新中去，使青工切实在团组织中得到关怀和培养，加强对团组织的认识，努力扩大团组织的覆盖面和影响力。

3、认真拓展学校团建。学校团的基层组织建设要围绕加强和改进学生思想政治教育和未成年人思想道德建设，巩固和完善“一体两翼”设臵，使团支部在班级、宿舍和学生社团以及其他青年学生集中的地方完全覆盖。成立中学生业余团校，充分发挥团校的职能作用，切实做好对团员和入团积极分子的教育培训，培养一支高素质的干部队伍。有条件的中学团委可以根据实际情况设立初中团总支、高中团总支、年级团总支和教工团总支。通过组织建设，调动各种因素积极开展工作，努力形成学校、家庭和有关部门都来关心团建的良好局面，全面活跃学校团的各项工作。

4、大力发展社区团建。社区团的基层组织建设要本着有利于资源整合，有利于团组织活动的开展，有利于服务青年的原则，紧紧围绕社区团组织建设和社区团的工作开展，一方面通过优化组织设臵、干部队伍建设来加强社区团的组织建设，另一方面通过开展社区文化建设、社区青少年维权服务、社区志愿服务等工作，使组织建设和重点工作同步进行，构建横向到边、纵向到底的社区团的组织网络，建立健全社区团的工作协调机制。在干部配备上,通过社区内选举产生，辖区内企事业单位团干部及选派公安干警、工商税务人员兼任，青年志愿者担任等多种方式，不断加大社区团干部的选配力度。社区团组织要利用自身优势，积极开展群众喜闻乐见的文体娱乐活动，繁荣社区文化，提高社区团组织的影响力。

5、努力夯实机关团建。凡是有团员的党政群机关，都要根据团员人数相应建立团的组织，并要多渠道做好团的机关干部的选拔和配备。机关团组织要围绕机关工作大局，理清工作思路，积极探索工作新途径，在继承中寻求发展，在服务中实现突破，充分发挥团的先锋、助手作用。坚持以人为本，贴近时代特征、贴近行业特征、特征青年特征，增强活动活动设计的创意，设计适应不同层次青年参加的个性化、人性化活动，使不同年龄层次、岗位特点、知识结构的青年能通过团的活动进行交流和沟通。积极做好推优入党工作，进一步完善团内各项规章制度，创新活动载体，适时开展扶弱助残、义务劳动及文体娱乐等活动，使团员青年在实践中得到锻炼和发展。通过活动的开展来增强团组织的影响力，凝聚人心，激发团员青年工作积极性，努力提高机关团组织形象。

（三）加强团员的教育管理，进一步提高团组织服务青年的能力

1、加强“推优入党”工作。认真制定团员发展计划，建立入团积极分子名册和培养考察制度。在重点做好中学团员发展工作的同时，区别农村、社区、非公经济组织中青年的不同情况，善于团结、发现、培养积极分子，在保证质量的前提下，发展优秀青年加入团组织。要做好“推优入团”和“推优入党”工作，落实28周岁以下青年入党一般应从团员中发展和发展团员入党一般要经过团组织“推优”的规定。重视培养和推荐一线青年骨干和青年学生中的优秀团员，使“推优”进一步成为发展青年党员的主渠道。

2、加强流动团员管理。根据青年流动日益加剧的趋势，按照证档分离、交叉覆盖、动态管理的原则，进一步加强团籍管理，建立科学的管理机制，坚持团员证使用制度，努力做到团员流动不流失。学校、农村和社区团组织要主动衔接，加强联系，及时接转大中专毕业生、退伍军人中团员的组织关系，将他们及时编入团支部，重点解决 中学毕业生团员返回农村、社区后流失的问题。

3、扎实开展“百村团支部创新行动”。紧紧围绕“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的社会主义新农村建设标准，结合党委、政府提出的发展思路，广泛整合资源，加强城乡结对帮扶，在华藏寺、石门、天堂、炭山岭、哈溪、打柴沟等乡镇一些有条件的村要牢牢抓住地理、区位、交通等优势，狠抓农村青年文化技能提升和脱贫致富奔小康的能力。要切实加强农村基层团组织建设、团干部、团员队伍建设和农村基层团组织的能力建设，不断提高农村基层团组织服务新农村建设的水平。充分利用各类帮扶手段，支持村团干部带领农村青年创业致富，使农村团支部成为组织健全、活动正常，有广泛的凝聚力、吸引力和号召力，能够积极主动为广大团员青年谋利益的坚强堡垒。

（四）加强教育、培训和选拔工作，进一步加强团干部队伍建设

1、加大团干部的培训工作。各级党委要把团干部的培训纳入党的干部培训的总体格局，有计划地组织团干部到同级党校或上级团校进行培训学习。要鼓励和支持团干部参加各类培训，并为其创造必要的条件，在资金、政策上给予支持。

2、加强基层团干部的选拔配备。按照干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，通过大力推行基层团干部公推直选、选调优秀青年人才等方式充实基层团干部队伍。要及时选拔青年干部进入各级团的领导机关，以改善和优化团干部队伍的知识结构。乡镇、企业、学校、机关、村团书记年龄一般不超过35周岁，特殊情况可放宽至38周岁。

3、履行协管程序。团干部的管理，以同级党委为主，上级团组织协管。各级党组织要严格执行团干部协管制度，认真履行协管程序，在调整、任用团组织负责人时，应及时与上级团委沟通。团组织协管范围是下一级团委领导班子成员。凡选任的团组织领导干部，选举前，其候选人必须经同级党委和上一级团委审批。选举结果应及时报同级党委和上一级团委批准，上一级团委批复后，由同级党委发文公布。

4、保持团干部的流动。各级党组织要高度重视并有计划、有步骤地做好团干部的转岗输送工作，对在团的领导岗位上工作业绩突出、德才兼备、有发展潜力的优秀青年干部要大胆使用。要按照职级相符的原则，对超过任职年限的团干部要及时输送到合适的岗位，积极吸纳优秀青年充实团组织队伍，保证团组织有充足的后备力量。

5、切实落实团干部的各项待遇。严格落实《党章》中关于“团的县级和县级以下各级委员会书记，企事业单位团的委员会书记，是党员的，可以列席同级党的委员会和常务委员会的会议”的规定，不是党员的，也应列席与团的工作有关的会议，使团组织及时了解党组织的工作意图，更好地服务党的中心工作。乡镇党委在选拔任用本级团委正、副书记时，应按同级党委（行政）职能部门或下一级党组织正、副职的条件配备，并享受相应的政治、生活待遇。村团支部书记兼有其他主要行政职务的，其工资待遇不应低于村党政主要干部工资的80%，村团支部书记不兼主要行政职务的，工资待遇不应低于村两委主要干部工资的60%。

（五）加强基层团组织制度建设，进一步健全团建工作机制

1、完善基层团组织生活制度。坚持原则性和灵活性的统一，不断改进“三会两制一课”制度，把团员教育评议的重点放在提升团员的组织归属感和认同感，培养团员的民主参与意识上来。以传统节日和重大历史事件纪念日为契机，集中组织开展主题团日活动。积极推行“重温入团誓词”制度，规范内容及程序。在团员中广泛开展“举团旗、学团章、唱团歌、戴团徽”主题教育，进一步规范团的活动仪式。

2、健全基层团组织工作制度。建立团内信息交流制度，形成便 捷畅通的信息交流渠道。健全基层团建工作考核制度，制定量化考核办法，建立以工作实绩为重点、以组织建设为基础、以团员青年满意度为基本尺度的工作评价体系。把团费收缴和管理使用作为增强团员意识、推动组织建设的重要内容和手段抓紧抓好，并做为重要内容列入年度工作考核。积极争取把团的考核纳入党组织的考核体系，向同级党委组织部门报送年度考核结果。

3、健全基层团组织民主制度。坚持民主集中制，积极稳妥地发展团内民主，推动团内选举工作制度化、规范化。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求，建立健全基层团委班子议事规则。建立团情、团务公开制度，保证团员对团的工作和事务的知情权、参与权、监督权。

6.全县共青团工作会议工作报告 篇六

我代表团县委班子向大家报告20xx年的工作，对2012年工作提出具体安排意见。

一、认真回顾20xx年全县共青团工作，进一步坚定做好工作的信心和决心

（一）深入开展创先争优活动，大力加强基层团组织建设

1、扎实开展团组织创先争优活动。全县各级团组织以“扩大组织覆盖，增强组织活力；增强团员意识，发挥带头作用”为目标，以“六创六争”为主要内容，服务我县转型跨越发展，在农村、企业、学校、机关事业单位等领域广泛开展多种形式、不同内容的创先争优活动，取得了良好效果，并于“五四”青年节期间以县委的名义对团组织创先争优活动中涌现出的60个先进集体和190名先进个人予以表彰。

2、大力推进乡镇团组织格局创新工作。通过开展乡镇团组织格局创新工作，联合县委组织部选拔任命了16个乡镇团委书记，配齐配强了乡镇团委班子，逐步强化乡镇团委基层团建基础性作用。

3、加强非公企业和县直机关团建和青年工作。联合县委组织部召开了全县“两新”组织团建工作推进会，跟进指导已建60家团组织增强工作活力，开展好思想性、技能性、娱乐性工作，全年非公企业新建团30家，超额完成了“两新”团建工作任务。针对县直单位团员青年数量不断变化情况，联合县直工委在全县县直单位，对符合建团条件但未建团单位进行集中建团，对新建和已建团单位进行重新登记，新增县直单位团组织13家；对团员不足3人、但青年相对集中的5家单位成立了青年工作委员会，切实加强县直单位团组织建设和青年工作。

4、开展基层团组织规范化建设。从团的组织建设、团员教育管理、团的阵地建设、团的活动要求和仪式、档案管理五方面加强基层团组织规范化建设。确定乡镇、村、机关、学校、企业等43个单位为首批xx县基层团建示范点创建单位，通过鼓励先进、整顿后进、抓点带面、整体推进的办法，大力推进团的基层组织规范化建设。

（二）坚持服务育人，努力创造有利于青少年健康成长的良好环境

1、坚持做好预防青少年违法犯罪和未成年人保护的基础性工作。一是在县预防青少年违法犯罪工作领导小组办公室工作的基础上，经县委和县政府同意，县委办和政府办联合发文成立了由县委常委、常务副县长张玉龙同志任主任的县未成年人保护委员会，办公室设在团县委，明确了各成员单位主要职责，将未成年人保护工作和预防青少年违法犯罪工作经费纳入县财政预算。二是开展青少年舆情调研工作。团县委在乡镇、企业、学校等青少年集中区域开展了未成年人保护和预防青少年违法犯罪领域的专题调研，举办了座谈会，结合不同区域特点，围绕青少年群体开展了“网络对青少年健康成长的重要影响”、“共青团组织有效参与社会管理创新”等课题调研，并形成调研报告上报县委和团市委。

2、深入开展法制教育，不断深化法制建设。一是开展“法制教育进校园”活动。九月份与县教育局、县司法局集中开展了“法制教育进校园”活动，同时利用“5•4”青年节、“ 12•4”全国法制宣传日等具有特殊意义的纪念日及时宣传“两法一条例”。二是推进法制校长工作。目前，我县各中小学校法制校长的配备率达到100%，春、秋两季开学时，法制校长到所在学校进行法制讲座，并确保每学期至少两次给学校师生讲授法制知识。三是积极开展青少年自护教育。通过印制青少年自护卡，设置专栏，专题讲座等多种形式开展自护宣讲等形式，向青少年及其家长宣传普及青少年自护常识。

3、积极拓展工作领域，做好青少年权益保护工作。一是不断净化社会环境。团县委与工商、卫生、环保、交管等单位联合开展了网吧、书店、食品门市部等专项整治排查清理工作。二是深化优秀“青少年维权岗”创建活动。完善了“优秀青少年维权岗”创建、考评、管理机制，丰富创建内容，评比表彰了我县十佳“优秀青少年维权岗”单位。三是做好社会闲散青少年帮教及管控工作。去年我县被列为省教育帮扶流浪乞讨青少年群体工作的试点县，团县委充分发挥共青团组织网络优势，与民政、公安、乡镇等单位密切合作，探索建立了由社区居委、团组织、民政、公安等部门人员组成的社会预防基本工作队伍，组建了社会预防志愿者队伍，面向弱势青少年开展法制宣传、帮教助困、心理辅导等“一对一”服务。

4、着力推进共青团信息化建设。把网络信息化建设作为加强青少年思想政治教育的重要载体，作为共青团组织吸引凝聚青年的重要阵地，全力推进各级团组织的网络信息化建设。团县委充分利用共青团xx县委网站和博客等网络平台，积极编撰图文并茂的简讯，宣传全县各级共青团和少先队组织开展的工作。20xx年共有3条信息被团中央网站采用，10多条信息被团省委网站采用。信息宣传工作在充分展示我县青少年工作风采的同时，也成为团县委加强网上舆论宣传引导、做好青少年思想教育工作的重要手段。

（三）以我县“六城同创”活动为契机，团结带领广大青年在xx经济社会发展中建功立业

1、积极开展青年志愿者服务活动。构建青年志愿服务三级网络，在团县委设xx县青年志愿者指导中心，统一指导安排全县的青年志愿服务工作；县直属各团组织成立青年志愿服务站、各基层团支部成立青年志愿服务队，负责招募志愿者和组织开展志愿服务活动。通过青年志愿服务站、队，大力加强高素质、多层次、相对稳定的青年志愿者队伍建设。目前，全县共有青年志愿服务站33个，青年志愿服务队264支，合计4116人注册登记。其中，由郭凯任队长的部分社会有识青年组成的xx县青年义工志愿服务队，突破行政界限，突出志愿服务意愿，突显专业水准，开展了环境保护、法律宣传、关爱空巢老人、关爱农民工子女等一系列志愿服务活动，体现了新时代xx青年的良好精神风貌，也为xx青年志愿服务工作提供了有益的尝试。

2、大力促进青年就业创业。为解决青年创业过程中的资金短缺难题，帮助更多的青年成功创业，分别与县信用联社和邮政储蓄银行合作，发挥各自优势，为创业青年提供小额贷款服务，全年为全县1318名青年发放了3636.12 万元贷款,带动就业人数2276人；开展青年创业培训和劳务输出工作，全县团组织全年累计共组织900余名青年参加创业培训，共输出青年劳动力376人。

（四）加强“全团带队”，深入开展少先队品牌活动

1、重新选聘少先队总（大）队辅导员。为进一步加强我县少先队组织建设和辅导员队伍建设，与县教育局联合考察，重新选聘了28位热爱少先队事业，政治素质高，职业道德好，掌握少先队工作的基本理论，有指导少先队活动的相关专业知识和经验的少先队总（大）队辅导员，并享受小学教导主任级别待遇。

2、积极开展“红领巾心向党”xx县少先队庆祝建党90周年系列活动。为切实加强少年儿童的党史教育，联合县教育局在我县各小学校广泛开展了红色传递、红歌传唱、知识竞赛、红色搜索等活动。灌输培养少年儿童对党和社会主义祖国的朴素感情，进一步坚定少年儿童跟党走的信心和决心，为我县转型跨越、再创辉煌做好全面准备。

3、开展全县中小学生“小手拉大手，‘六创’一起走”主题教育实践活动。为全面贯彻落实xx县县委、县政府关于创建“国家文明县城、国家园林城市、国家优秀旅游城市、国家平安县、国家卫生县城和省级环保模范城”的重大决策部署，加大“六城同创”工作宣传力度，营造浓厚的创建氛围，推动“六城同创”工作深入开展，团县委联合县委宣传部、县教育局开展了全县中小学生“小手拉大手，‘六创’一起走”主题教育实践活动并于建队节举行了隆重的启动仪式，县委书记王黎明出席并作重要讲话。通过开展“小手拉大手”系列活动，充分调动了广大学生、家长及社会各界参与创建活动的积极性和主动性，在全县形成人人关心创建、人人参与创建的良好氛围，推动我县创建工作不断向纵深发展。

20xx年，全县共青团工作取得了一些成绩。这些成绩的取得，离不开县委、县政府的正确领导，离不开全县各级团、队干部的辛勤工作，更离不开全县广大共青团员和少先队员的积极参与。在此，我代表团县委对长期以来一直关心支持共青团工作的各级领导和社会各界表示衷心地感谢，对辛勤工作和无私奉献的各级团、队干部表示诚挚地慰问！

二、突出重点，求真务实，以创先争优精神扎实做好2012年各项工作

2012年全县共青团工作的总体思路是：深入贯彻落实科学发展观，按照县委十三届二次全会和全县经济工作会议的部署，以“六城同创”活动为载体，进一步加强思想引导、增强组织凝聚、深化服务带动，切实做好新形势下的青年群众工作，团结带领广大团员青年为建设富裕文明、生态宜居、开放和谐的新型工业旅游城作贡献。

2012年共青团工作要点和少先队工作要点已经下发大家，请大家按照要求，结合实际，认真开展工作。下面我主要针对今年的重点工作和重要任务做一强调：

一是继续狠抓团的基层组织建设和基层工作

开展“基层团组织建设年”活动，主要是四项工作。第一，也是最重要的一项，就是深化党建带团建工作。健全完善党建带团建目标考核、联席会议、协管考核等长效工作机制。推动落实各级党团组织共建、平台共用、资源共享，积极借助党建资源和经验成果，不断推进团建工作的创新与发展。第二，“两新”组织团建。我县“两新”组织建团工作一直走在全省前列。今年，对已经建立团组织的“两新”组织，要继续跟进指导，强化配套措施，既要把团组织建起来，更要让团组织活起来。做好这项工作，一方面要落实党建带团建要求，学习、借鉴党建先进经验，努力跟上党建创新步伐；另一方面要敢于创新、勇于实践，在尚不具备建立党组织的“两新”组织中建立团组织，为建立党组织创造条件。第三，全面巩固乡镇团组织格局创新工作成果。各乡镇团委要根据《关于推进乡镇团的组织格局创新的实施意见》（洪组通字[20xx]68号）文件要求，建立乡镇团委工作运行机制，提出乡镇团委具体、明了的工作任务和要求。通过乡镇团委工作的有效开展，发挥乡镇团委基层团建基础性作用，把本乡镇区域内的青年农民、个体工商户、私营企业主、务工人员等各类青年纳入乡镇团委工作范围，把区域内的行政村、企事业单位、非公经济组织等各类团建和团的工作纳入乡镇团的工作格局，整体考虑和推进乡镇团的工作和建设，努力把乡镇团委打造成团的基层工作的桥头堡。第四，积极推进县域共青团规范化建设。继续加强全县各级团组织规范化建设，加强43个团建示范点建设力度，不断完善对基层团组织规范化建设的指导、监督、考核机制，努力实现基层团组织建设的科学化、制度化和有形化。

二是切实加强和改进青少年的教育引导

共青团的根本任务是育人，是巩固党执政的青年群众基础。我们在教育引导青少年方面，这几年做了些探索，但还不够深入，教育引导的针对性、适用性和普遍性还不强。加强和改进青少年的教育引导工作，首先要始终围绕“引导青少年跟党走社会主义道路”这一根本目标，构筑青少年强大的精神支柱。这是管方向的问题。其次要大力开展生动活泼、主题鲜明的活动。要根据党的要求、社会的需要和青年的特点，借助情感、友谊、信任的力量，发挥艺术、时尚等元素的作用，设计一些主题鲜明、参与性强、青年收获大的活动，实现教育内容与活动形式的有机统一。今年上半年我们学校团、队要将全县中小学生“小手拉大手 六创一起走”主题教育引向深入，为“六城同创”，特别是国家卫生县城创建作一些基础性和力所能及的工作。第三，切实加强组织领导。教育引导青少年是打基础、利长远的工作，短期内直接效益可能不明显，也没有十分具体的评价标准，靠得是大家的政治意识、大局意识、责任意识，绝不能“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”。全县各级团、队组织要把这项工作真正作为团、队组织的根本任务来抓，抓紧、抓实、抓好，带头做好青少年教育引导工作。

三是全面促进青年就业创业，扎实开展好青年志愿者服务“六城同创”活动

共青团要紧跟时代步伐，在服务青年、服务社会上有新作为。第一，大力促进青年就业创业。要强化就业观念引导，广泛开展就业形势、政策的宣传。完善服务青年就业创业工作体系，建立县、乡、村三级团组织就业创业信息通道，为青年就业培训、岗位推荐、创业帮扶提供有效服务。推进青年就业创业技能培训，规范青年就业创业见习基地管理。创新和完善小额贷款担保方式，深化农村青年创业小额贷款工作。第二，积极开展“六城同创”青年志愿者服务年活动。为推进“六城同创”活动深入开展，团县委将2012年定为“青年志愿者服务年”,以“我为创建作贡献”为活动主题。今年，围绕“六城同创”活动，团县委将明确青年志愿者服务领域，抓住社会需要、志愿能为的热点问题，创新青年志愿服务的活动载体，重点在以下领域推进青年志愿服务工作。一是实施大型活动、节会志愿服务，保障活动顺利开展；二是实施社区志愿服务，促进和谐社区构建；三是实施爱心志愿服务，服务孤寡老人、低收入农户和外来务工人员未成年子女等弱势群体；四是实施“文明出行”志愿服务，提升公民文明素质；五是实施节能环保志愿服务，提高全民节能、环保意识。青年志愿者服务“六城同创”活动文件已经下发大家，希望大家根据要求，在3月5日学雷锋日，也是青年志愿者服务日，启动并开展志愿服务活动。

四是切实维护青少年合法权益

重点有三项工作，一要开展重点青少年群体帮教工作，认真做好流浪乞讨青少年群体教育帮扶省级试点工作。二要进一步推进青少年维权法制化、制度化建设，加强各级预防机构和未保机构建设，不断优化青少年保护工作环境。三要继续加强青少年自护教育，扩大活动的影响面。

7.共青团组织工作调研报告 篇七

随着社会主义市场经济的深入发展和高等教育改革发展步伐的加快,结合新时期共青团工作面临的新形势,面对个性特征和时代烙印明显的“95后”大学生群体,高校共青团工作面临着新的机遇和挑战。在新时期背景下,高校共青团应重点加强基层组织建设建立健全创新机制,重视社会实践,积极探索高校共青团基层组织的有效工作路径。[2]

一、新时期下高校共青团基层组织建设的必要性

(一)高校共青团工作的基本定位

共青团组织在大学生思想建设中具有源头性、基础性和战略性这三个特征。青年在学生时代加入共青团组织,在大学时代开始更深入地了解、接受共青团教育,各条战线上的团干部绝大多数也都是从大学时代开始从事团的工作。作为学生思想意识形成的关键时期和其政治社会化的重要时期,高校共青团在大学生成长阶段扮演着重要的积极引导作用。

(二)新时期高校共青团工作的根本目标

育人,也就是培养中国特色社会主义事业合格者和可靠接班人,是共青团工作的总目标。以思想引领和成长服务为两大战略任务的高校共青团,在引导大学生树立正确的世界观、人生观、价值观,和坚定理想信念的同时,围绕学生成长发展中遇到的突出困难和问题,为其提供切实有效的指导、服务和帮助,是其重要职能。高校共青团在围绕“育人”这一总目标培养和引导大学生同时,以下几个方面也应是根本目标和工作重点。首先就是帮助学生掌握必需的专业知识,其次是引导学生具备合理的知识结构,再次就是助力学生提升全面的综合素质,还有加强学生道德文化建设,帮助大学生在新时期养成良好的品德。而这些根本目标的实现都需要在健全的基层组织体制下完成。

(三)新时期高校共青团基层组织的主要工作

以思想引领和成长服务为战略任务的高校共青团,在开展工作时,应围绕“立德树人”为核心,统揽大学生的“中国梦”成长工程,建设“团的工作保障机制制度”、“团干部队伍”和新时期“团学网络新媒体”,坚持“思想引领”“素质拓展”“权益服务”和“组织提升”四大行动。基层团组织应始终致力于三大工作领域,即以青年马克思主义者培养工程为龙头的大学生思想政治教育工作;以校园文化建设为基础的大学生综合素质拓展工作,及以促进就业创业为核心的大学生服务工作。各高校共青团基层组织应严密部署,上下统一,致力于创建以下主要品牌工作,如青年马克思主义者培养工程、“中国梦”主题教育活动、大中专学生志愿者暑期“三下乡”社会实践活动、大学生践行“三走”主题群众性课外体育锻炼活动、“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛、“创青春”“互联网+”全国大学生创新创业大赛,以及中国青少年科技创新奖励基金系列项目。各基层团组织应认真落实,高效地完成以上工作,实现“育人”目标,完成“思想引领”和“成长服务”这两大战略性任务。

二、新时期高校共青团基层组织的工作路径

(一)完善组织架构,明晰工作思路

1. 在高校党委和团委统筹管理和系统工作安排下,基层团组织应积极响应,完善组织建设,同时成立年级工作组,各年级工作组与各学生组织密切配合,共同管理班级团支部及学生会各部门。在学院学风建设、思想建设、文化建设等方面相互促进,积极有效地开展活动,从而推动就业服务等重点工作。

2. 加强基层团支部建设。

基层团支部是团的工作基础,是共青团加强大学生思想政治教育的重要基层平台,各年级工作组应进一步加强班级团支部建设,完善支部委员会成员,将团支部书记、组织委员、青年委员、宣传委员等职责落实到位。细化支部管理、考核、财务管理制度;同时制定团支部口号、支部歌曲等文化符号,将思想建设内化到每位青年大学生。

(二)夯实制度建设,加强思想引领

完善的制度建设是共青团工作高效开展的基础和重点,为保证在基层团组织引导下的各学生组织工作质量,提高干部队伍的工作能力,要不断完善各项制度建设,加强团队凝聚力、提升团队工作效率,才能对“95后”大学生有更明确地引导和培养,确保各项工作的顺利开展。

1. 制度建设方面,严格执行例会考勤、干部管理、考核评优、换届竞选等内部管理制度。如制定详细的学生会工作人员量化考核办法,以公正公开、创优争先和树立典范为基本原则,重点考核学生的政治素养、模范作用、工作成就以及协调能力等各方面,所有部门,每位成员,都需先熟悉了解相关制度文件,在方便管理的同时,强化集体意识。

2. 在思想引领方面,可以通过举办主题团日活动、建设思想教育阵地、重视各大节点纪念日、拓展志愿服务基地,以及开展暑期社会实践等五大方面着手。

第一,坚持各团支部团日活动计划报表上报、活动及时组织实施,同时由团工委组织部及各班团支书交叉相互监督,活动后总结交流。

第二,线下思想政治主题教育,与网络思想教育两手共抓,双管齐下。如认真落实社会主义核心价值观学习、积极组织践行“四进四信”、共同观看两会专题报道、举行“十三五”规划学习讲座及“两学一做”系列活动。理论知识与第二课堂实践结合,线下讲座与线上征文并行。

第三,结合专业特色,拓展志愿服务基地。通过志愿服务,让学生走出校园,感受社会的温度,培养奉献精神。外语类院校应结合专业特色,开辟各语种实践基地,如开辟英文讲解的博物馆实践基地,为学生提高语言表达能力、感受文化艺术气息提供良好的平台。

第四,积极开展假期社会实践。利用寒暑假,组建支教或调研团队,发挥学生主观能动性,赴省内省外偏远地区,进行支教调研。学生在暑期社会实践中,除了可以运用专业知识帮助所服务对象外,更重要的是去体验和感知基层艰苦生活,锻炼大学生吃苦耐劳的精神,同时提升其人际沟通以及团队协作等综合素质。基层支教调研等帮扶工作是对大学生进行真善美教育的最佳实践途径之一,应当引起重视并引导学生以各种形式参与到社会实践中。

(三)注重干部培养,打造高效团队

1.《团章》对团干部的素质要求很高,如政治立场要明确、学习工作要勤奋、作风要扎实、品德要高尚。

习总书记系列讲话中也提到,团干部一定要坚定理想信念、心系广大青年、提高工作能力、锤炼优良作风。因此,各基层组织在开展学生校园文化活动和思想建设工作时,应当将如何培养出一批敢想敢做,有能力有担当,有道德品质高的学生干部,如果打造一支“文武兼备”,团结高效的优秀团队,作为工作开展的重点思考问题。各组织可以通过定期举行团建活动、加强榜样宣传、开展野外素质拓展等形式,引导学生在团队活动中学会合作、包容;同时鼓励学生干部分赴省、市政府实习,在实习过程中提升自身综合素质。

2. 各组织应根据每年度工作需要和学生特点,及时对团队内部进行调整,坚持标准、整合资源、精简队伍、提高效率,调控学生组织整体发展,保持队伍合理规模和结构;同时顺应网络新时期大学生思想政治教育特点,运用各大新媒体平台,积极配合国家对于大中专学生创新创业教育的支持,比如成立学生“网络新媒体中心”“科技创新创业部”等新形式的学生组织,更好地服务于学生成长和成才。

(四)落实民主评议,严格推优入党

1. 每年的推优入党、五四评优、院级先进团支部评选等工作,基层团组织应充分体现民主,发挥学生主体作用,根据上级团组织文件精神,制定符合本院系的评优文件,申请—推荐—审核—公示,每个环节都应两位一体,如团工委与年级工作组共同监督推荐,争取做到公平公正,致力将真正优秀的学生代表推选出来。

2. 在各类代表会议如“双代会”代表选举过程中,基层团组织应引导全体学生积极参与,并做到全程公开透明,让学生切实体会到自己作为一名共青团员所肩负的责任和拥有的权利。

3. 共青团作为我党的助手和后备军,在各基层团组织推荐优秀共青团员加入党组织时,要遵守原则,坚持标准,严格按照发展程序,争取成熟一个发展一个,努力做到将真正优秀的团员青年推荐出来。

(五)结合专业特色,不断突破创新

1. 举办丰富多彩的文体活动。

以大型文体活动为载体,推进大学校园文化建设,充分发挥学生文体特长,促进学生全面发展。

2. 结合专业特色,组织学术知识竞赛。

如语言类院校,可根据专业特点举办各类演讲大赛、写作阅读选拔比赛等。此类专业竞赛能使学生所学专业知识得以充分运用,并在实践中获得研究的新思路,为学生学习发展提供非常好的锻炼平台。

3. 加强网络宣传,成立学术社团。

新媒体时代下,网络宣传工作面临巨大的挑战和机遇,共青团基层组织应迎难而上,大力发展网络宣传平台,不断突破,提升共青团新媒体影响力。同时应致力于培养学生专业知识运用能力,成立专业学术性社团,加强学生内部交流,建立专业比赛人才库。

(六)服务务实全面,注重心理就业

1. 针对目前大学生心理健康教育工作的重要性和面临的挑战,各高校基层团组织应充分体现其在“成长服务”这一战略任务中的积极作用,与各学生组织或工作组密切配合,完善各年级学生不同时期的心理档案,及时举办心理健康知识讲座,积极承办“心理健康节”活动,为大学生心理健康教育更好地落实提供平台。

2. 针对目前大学生毕业人数连年上升,就业形势严峻,部分高校少数专业就业极其困难的情况,高校基层团组织应迅速发挥组织引领作用,积极举办职业规划、人生规划系列讲座、组织优秀毕业生经验交流会、高年级学生实习动员大会、大学生创新创业大赛项目说明会、模拟招聘会等活动,在推动高校就业方面发挥一定的作用。

综上所述,高校共青团应大力推进基层组织建设,认真探析其工作思路与方式方法,发挥共青团组织的育人功能,构建适合新时期高校共青团基层组织工作开展的新格局。从加强团的自身建设、完善组织架构、夯实制度建设、注重干部培养、服务务实全面、不断突破创新等方面,有效地开展基层组织工作,努力发挥团组织的优势和活力,拓展其服务于大学生成长成才和经济社会发展的能力,从而充分体现新时期高校共青团基层组织组织青年、引导青年、服务青年和维护青少年合法权益的基本职能。

摘要：新时期共青团工作的外部环境发生了巨大的变化。面对着思想活跃的青年大学生,高校共青团基层组织的工作路径和思路方法都面临着新的机遇和挑战。本文从新时期下高校共青团基层组织建设的必要性和新时期高校共青团基层组织的工作路径两大方面,探析了新环境下高校共青团基层组织工作开展思路和具体做法,为各基层团组织在制度建设、组织架构完善、团干部培养等方面有效地开展工作,发挥团组织的优势和活力,拓展其服务于大学生成长成才和社会经济发展的能力,提供了实践参考。

关键词：共青团,基层组织,新时期,制度建设,服务育人

参考文献

[1]中国共产主义青年团章程[M].中国青年出版社,2013.

8.共青团组织工作调研报告 篇八

一、利用新型传播媒介，发挥共青团舆论优势

当代青年思想开放程度高、接受新事务能力强，知识面广、主体意识强，容易受到各种思想和文化的影响，尤其是网络文化，网络上出现什么新鲜事马上就能成为团员青年中热议的话题，网络上出现的新名词，如“神马、浮云”等，团员青年更是张口就来。我们就是要充分利用这个特点，在继承传统传播媒介的基础上，开拓新的传播媒介，对营运转型进行海陆空全方位宣传轰炸，让团员青年无法忽视。一是要继续利用好板报、宣传栏等室外宣传媒介，营造浓厚的营运转型氛围，形成营运转型陆地包围圈；二是充分利用电脑有线网络，通过开设营运转型专题网站、建立营运转型QQ讨论群等，形成营运转型海上打击；三是探索研究手机无线传播模式，形成营运转型空中覆盖，这种模式也是我们要着重推广的一种传播手段，當前，智能手机几乎已经成了年青人的必备产品，手机上网也成了年青人的一种潮流，在我们身边就有很多的“手机控”，吃饭前、睡觉前，只要没事就会玩手机，如果我们能利用时下最流行的“微信”功能对营运转型进行传播，必将掀起新一轮的营运转型高潮。

二、加强教育培训，发挥共青团组织优势

当代青年生逢其时，绝大多数受过良好的教育，拥有最新的知识储备和独具特色的创新意识，有较强的求知欲，能够较快掌握运营转型的作用、意义、工具和方法，在培养创新能力方面，具有得天独厚的优势。共青团组织要充分利用“三会一课”、团员青年经常性教育活动、团日活动等，引导青年正确认识运营转型，用辩证和发展的目光看待运营转型，消除团员青年思想认识上的困惑和顾虑，增强参与运营转型的决心和信心，提高团员青年面对转型的心理承受能力和综合素质，帮助团员青年克服对营运转型的错误认识，使团员青年的理念、能力、行为更好的融入到运营转型实践中。一是要引导团员青年充分认识运营转型对企业发展的重要性。运营转型是企业管理层发动的，为了实现极具挑战性的目标，有意识开展的彻底、持久的运营变革。通过对支撑业绩的职工能力、观念、制度和流程的持续改善来实现根本转变。实施运营转型是打造“绿色循环持续，国内一流矿业”、实现“十二五”发展目标的重要保障，是强化基础管理、提升采选技术领先，不断增强持续盈利能力的重要抓手。只有充分了解了其重要性，团员青年才能自觉接受营运转型；二是要让团员青年知道运营转型的目的是什么。运营转型不仅仅是产生更多的效益，更重要的是完善科学的管理架构、提高全员的理念与行为建立长效机制。运营转型不仅可以降低成本、改善质量，还能稳定运营和平衡供需。运营转型甚至有望永远终止救火，并为持续改善创造有利条件。目标清晰了，团员青年才有前进的方向；三是要重点加强基层团干部队伍运营转型知识培训。基层团干部是直接面对团员青年的第一人，其语言、理念和行为将直接影响到广大团员青年，加强对基层团干部队伍的培训，除了一般性培训外，还可以推荐团干部到运营转型办直接参与运营转型工作，通过工作中的积累，提高自身素质，然后将自己吸收到的知识传递给其他团干部和广大团员青年，让团干部从听课者转变为授课者；四是创新培训模式，各级团组织在开展运营转型知识培训时要注重方式和方法，针对不同群体创新培训模式，要科学设置培训班次，完善培训内容和课程设计，提高讲授式培训的教学质量，加大研究式、专题式培训教学力度，增加案例教学比重，不断探索菜单式培训、拓展式培训、体验式培训等新的教学方法。

三、搭建展示平台，发挥共青团活力优势

青年自信心较强，崇尚自强自立，具有强烈的表现欲，更多地体现出对自我成才、自我价值实现的渴望与追求，期望在工作上有发挥潜能的机会，渴望在公平、公开、公正的竞争环境中寻求发展，希望自己的付出、取得的成绩能得到领导和同事的肯定，获得更多荣誉、更高地位。

共青团组织应当树立“人人能成为营运转型骨干、处处有营运转型舞台”的工作理念，拓宽营运转型人才成长通道，该文原载于中国社会科学院文献信息中心主办的《环球市场信息导报》杂志http：//www.ems86.com总第565期2014年第33期-----转载须注名来源不拘一格选拔推荐营运转型骨干。人各有长处，只要正确引导、用对地方，人人都可以成为营运转型骨干。要根据团员青年的不同特点，给有其相应的肯定，积极创造团员青年参与营运转型工作的机会，使各类人才的创造性得到最大限度地发挥，让想参与、并有能力参与到营运转型工作中的人才成长有条件、创业有机会、干事有舞台、发展有空间、工作有激情、待遇有保障。一是要组织营运转型知识竞赛、营运转型案例分析、团队合作拓展训练等文体活动，吸引更多的团员青年参与营运转型，提高团员青年掌握运用营运转型工具、方法的能力；二是要深入开展读书活动、岗位练兵、技能比武等活动，鼓励团员青年承担营运转型项目的主要工作内容，充分给有他们实践的机会，创造空间，为他们成长进步搭建平台，给他们充分展示自己的舞台，得到自我价值的实现与肯定，从而增强团员青年在营运转型工作中的成就感和使命感；三是要向矿党政领导和分管营运转型的领导大力推荐和选拔在营运转型实施项目中表现突出、综合素质高的团员青年，为他们搭梯子，压担子，鼓励他们施展才干，带动和影响其他团员青年自我加压，不断进步；四是要利用各种渠道宣传团员青年在营运转型工作中所取得的成果和做出的贡献，推荐表彰营运转型杰出青年人才，通过评选“营运转型先进团组织”、“营运转型优秀青年”等活动，在团员青年中不断树立新的典型，引入集团、甚至中铝公司在营运转型工作中涌现的楷模榜样，给予团员青年内心深处强烈的震撼。

四、找准自身定位，发挥共青团创新优势

营运转型离不开富有进取精神并具有较强知识和技能的青年人才，而青年也需要通过不断学习来发展自我，实现自身价值。共青团组织要把自己的工作放到服务企业转型发展的大局中去思考，要充分发挥团员青年在企业发展中的生力军和突击队作用，必须以创新和务实的精神，积极探索服务企业转型发展的最佳结合点。团员青年只有把掌握的运营转型工具和方法运用到实际工作中，才能真正实现个人成长与企业发展的高度融合。一是继续开展“五小”攻关、青工QC小组、青年创新创效等活动，运营先进的工具和方法，对设备进行改造、对管理流程进行梳理、对各项指标进行分析、对营运成本进行核实、对能源消耗进行控制等，最终实现过程增值、流程再造、消除浪费；二是要充分发挥团员青年的智慧，通过头脑风暴、合理化建议等形式，查找影响企业转型发展的问题，提出改进措施，形成实施方案，为企业转型发展提供新路子，提出好点子；三是要结合团员青年自身工作岗位，认真专研专业知识和岗位技能，掌握企业转型发展的先进方法，学中干、干中学，在实践中摸索规律，在实践中总结经验，为单点教程的制作提供可靠材料和成功经验，为标准化作业奠定基层。

运营转型是一场“管根本、管基础、管长远”脱胎换骨的革命，是新时期改善和推进企业共青团组织建设工作的重要手段，是培养和造就优秀人才选拔和快速成长的有效通道，我们要牢记服务企业、服务青年的宗旨，充分发挥共青团组织在运营转型工作中“宣传、教育、培养、融入”的作用，真正成为企业安全生产经营中的生力军和突击队，提升团员青年对企业的贡献率，才能得到各级组织的认可与肯定；真正成为团员青年的成长进步的“服务员”，才能增强共青团组织的影响力、凝聚力和战斗力；真正成为运营转型的宣贯者、参与者，全员全过程参与到营运转型各项工作中，才能使共青团组织永葆先进性、永葆青春与活力。

9.共青团工作报告 篇九

今天，我们在这里组织召开20__年省直机关共青团、青年工作会议。会议的主要任务是：全面贯彻落实党的、十八届三中四中五中全会，系列重要讲话，省委十一届四次五次六次全会，团十七届五中全会，省直机关20__年党建工作会议，团省十三届五次全会精神。总结20__年工作，部署20__年工作任务。

省直工委高度重视会议召开，郭焱副书记莅临大会并将对20__年省直机关团青工作提出具体要求，大家要认真领会，抓好落实。下面，我受省直团工委委托，向会议作工作报告。

20__年工作回顾

20__年省直机关共青团、青年工作在省直工委和团省委的正确领导和指导下，以实施“同心黔行”计划为主线，以提升省直机关团青工作向心力、吸引力、贡献力、持久力为目标，以带好机关青年干部队伍服务贵州后发赶超为出发点和落脚点，以推动机关团青组织职能作用发挥为保障，着力提升新常态下机关团青工作科学化水平，团结带领省直机关广大青年在贵州全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治省、全面从严治党的伟大实践中贡献青春智慧和力量，取得了明显工作成效。

一、“与党同心”，着力提升向心力，机关青年思想理论武装工作稳步推进。

以理论学习“五个一”活动为主要工作抓手，切实将机关青年思想引领工作引向深入。省直机关各单位党政主要领导应邀为机关青年上党课;近百余场次的主题座谈会相继举办，广大机关青年汇聚一堂谈梦想、学理论、作交流;机关青年新媒体互动平台作用得到有效发挥，线上组织、引导和教育青年工作广泛开展，传达各级党政决策部署，做好机关青年思想发动，掌握机关青年思想动态，有针对性的解决机关青年所求所盼形成工作常态;发挥机关团青组织动员优势，通过开展各具特色的主题实践活动，带领机关青年赴基层开展调研，为经济社会发展献计献策，为群众解难事、办实事。在坚持传统工作方式和模式的基础上，创设了一批“乐享读书会”、“四维讲堂”、“周末讲坛”、“青年科技人员成长论坛”等工作新平台和新载体，工作针对性和实效性得到增强。

围绕重大节庆日、纪念日，组织开展“中国梦·中华复兴之梦”、“建功十三五·青年做先锋”主题演讲;“重走长征路·汇聚正能量”主题教育;“重温团章、牢记身份、共筑中国梦”主题团日等活动引导机关青年坚定不移听党话、跟党走。组织开展“我与雷锋同行”、“传递爱心·关注特殊儿童”等志愿服务活动,引领机关青年明礼知耻，崇德向善，躬身践行。紧扣党组织专题教育，组织开展“三严三实强作风、凝心聚力促发展”青年干部实践培训;“三严三实”青年在线专题讨论;“坚定信念·践行‘三严三实’”青年专题讲座等工作形成同频共振，机关青年深受教育，思想引领工作呈现勃勃生机。

组织举办省直机关青年讲坛。邀请国家资深高级外交官、外交部政策咨询委员会委员吴思科作了题为《中东大变局与中国的中东外交》专题讲座，帮助机关青年认识世界发展大势，树立世界发展眼光，勤于认知世界，善于放眼世界，精于考量世界思想意识得到夯实，受到一致好评。

二、“与青年共奋进”，着力提升吸引力，服务机关青年成长成才工作取得实效。

积极搭建多元化的机关青年服务平台。全面推广并实施省委办公厅秘书一处创设“青年微讲坛”成功经验，机关各级团青组织依托讲坛，组织机关青年围绕关心关注的热点难点问题，围绕自身岗位职责所需，开展适时性、短小精悍的学习讨论交流活动，受到青年认可，得到党政好评。根据单位特性，青年特点打造了“贵山论道”、“青春护航”等一批服务平台，为机关青年学习业务知识、提升能力素养、拓展人文交流提供更加宽泛务实的服务，机关团青工作的吸引力和实效性得到提升。选树先进集体和优秀青年典型。省人民医院团委等3家单位团组织荣获“全省五四红旗团委”称号;省人民检察院机关团支部等5家单位团组织荣获度“全省五四红旗团支部”称号;省分析测试研究院技术员朱绍严等4名同志荣获20“全省优秀共青团员”称号;省政府办公厅团工委副书记陈竹青等3名同志荣获20度“全省优秀共青团干部”称号。组织开展省直机关“两红、两优”评选表彰工作，经过申报、初定、公示、审定等环节，在省直机关纪念“五四”运动96周年暨优秀个人、先进集体表彰命名大会上，47名共青团员，47名团青干部，15家单位机关青年工作委员会，52家单位团组织受到命名表彰。宣传了省直机关团青工作，彰显了机关团员青年、团青干部靓丽的青春风采，营造了良好的工作氛围。开展省直机关“榜样青年·第一书记”主题宣传活动。集中宣传来自省直机关70家单位86名青年参加同步小康驻村、到村任第一书记的优秀工作事迹。引起社会强烈反响，在社会投票环节，专题宣传网页、微信投票转发点击量多天位居全省第一，近千万人(次)予以活动关注，300万人(次)参加投票。新华网、央广网、搜狐等30家国内、省内媒体，推出100余篇报道。经过媒体展示、社会投票、典型确定等阶段工作，省政府办公厅驻凯里市杉树林村第一书记马晨旭、省委政策研究室驻黔西县大寨村驻村干部李涛等10名青年被确立为主题宣传活动典型宣传人选，其驻村工作事迹在《贵州新闻联播》、《贵州日报》、《当代贵州》杂志、贵州先锋网等省内主流媒体予以展示。省委书记陈敏尔对主题宣传活动作出重要批示指出：“活动开展得好，为全省‘第一书记’点赞。要进一步发扬成绩、总结经验、宣传典型，更加精准地做好帮扶工作，为我省大扶贫战略行动作出新贡献”。省委副书记谌贻琴批示指出：“‘榜样青年·第一书记’主题宣传活动策划好、关注高、反响强，传递了正能量。要着眼于增强党建扶贫实效，深入总结经验，创新宣传方式，引导省直机关广大青年干部踊跃投身于脱贫攻坚战的最前沿，到最贫困的地方去参与‘攻坚拔寨’，为全省守底线、走新路、奔小康奉献青春”。省委、省委组织部部长孙永春批示指出：“宣传活动实在、生动、翔实。对全省脱贫攻坚是很好的助力行动”。组团参加省青联第十届委员会全体会议。30名省直系统青年干部、省直青联企业家当选省青联委员，与全省759名委员共商我省青年工作发展大计，切实履行委员职责，建言献策。

三、紧扣“与党同行”，着力提升贡献力，引领机关青年服务贵州经济社会发展成绩显著。

团结带领机关青年立足本职，勇担重任。以开展“千支突击队·立功献青春”活动为主要工作抓手，积极引导省直机关青年献身贵州发展，置身中心工作，在急难险重任务中挑重担、当尖兵。广大机关青年以成为突击队员为荣，强调工作作风，比拼工作干劲，矢志工作创新，立足工作成效，凸显了机关青年先锋作用，树立了良好形象。围绕生态文明会议、酒博会、茶博会、旅发大会、政府开放日等重要会议和专题活动，机关各级团青组织主动思考，主动介入，主动作为，集机关青年之智，汇机关青年之力，带领机关青年靠前服务，展现风采，练就本领，获得了肯定，赢得了赞誉。扎实开展青年文明号创建活动，各创建青年集体努力践行青年文明号精神内涵，遵守创建文明公约，遵循创建工作标准，着力提升创建青年集体工作规范化、标准化和制度化。在现场和集中考评的基础上，省委办公厅秘书四处等50个青年集体被授予省直机关“青年文明号”。团结带领机关青年奉献社会，勇担重任。49家省直各级青年文明号集体，结合岗位职能职责，制定工作规范，作出公开承诺，自觉接受服务群体监督。近万名机关青年党员、团员、青联委员实名注册成为志愿者。组织参加全省“和谐贵州三关爱”绿丝带“学雷锋”志愿服务示范活动。组织开展无偿献血、义务劳动、义务植树，送医、送科技、送文化下乡等青年志愿服务活动。联合爱心企业，募集帮扶善款，赴贫困山区开展圆梦助学活动。注重发出机关青年好声音，传递机关青年正能量，通过开展“清朗网络·对任性说不”等宣传教育实践活动，引领机关青年在网络生活，舆论宣传中严格自律，捍卫真理，弘扬新风。团结带领机关青年投身基层，勇挑重担。广泛动员机关广大团员青年参加“同步小康”驻村、到村任“第一书记”工作，充分发挥团青组织自身优势，为机关青年开展驻村工作解难事，做好事。组织开展助力“雁归”青年创业就业贷款活动，机关青年进企业、社区、园区、项目点等主题实践服务活动取得实效，解决了一批基层经济社会发展和群众生产生活困难问题。

四、紧扣“为党做好青年工作”，着力提升持久力，机关团青工作科学化水平不断加强。

着力抓好党的群团工作会议精神的学习贯彻。按照“传达学习到基层、全覆盖”目标要求，强调政治意识、坚持问题导向、抓住骨干力量、分层分类推进，扎实开展学习宣传中央、省委党的群团工作会议精神工作。通过举办省直系统团青干部专题学习培训班，组织召开团员、青年大会，举办团员青年主题读书班、团(青)工委委员会议等方式领会精神，剖析问题，交流经验，提出改进措施，狠抓贯彻落实。着力机关团青组织架构的建立健全。争取机关团青组织建立健全工作作为机关建设目标设置，在省直各单位机关党组织的高度重视和具体指导下，15家单位组建成立机关团青组织，25家单位团青组织完成换届，基本实现建立健全目标。着力机关团青干部队伍的优质优化。组织举办省直机关团青干部培训班，125名团青干部参加培训，团省委城市青年工作部部长聂蔚琳等作专题讲座。组织省直机关部分团青干部、青年文明号集体负责人参加团中央、团省委组织的各类培训。机关团青干部综合素质和业务工作能力得到提升。着力机关团青工作效能显现。研究制定《20__年省直机关团青工作考核标准》。组织召开机关团青工作风采展示部署会，以管理区为单位组成评审组，对76家单位全年工作予以评审，交流了工作经验，展示了工作成效。

20__年省直机关团青工作成果丰硕，这些成绩的取得，得益于机关各级党组织的高度重视和细心指导;得益于省直机关团青组织的求真务实，履职尽责;得益于省直机关广大共青团员、青年的积极支持，真情付出。在此，我代表省直团工委，向省直机关各级党组织致以最崇高的敬意，向省直机关广大团青干部和团员青年致以最诚挚感谢。

总结成绩，我们也要看到存在的不足与缺憾，主要表现为：机关团青工作的思想性还有待加强。一些单位开展团青工作和活动看着轰轰烈烈，实际上确无“根”、无“魂”，做表面文章，工作没有做到机关党政希望里，机关青年的心坎里，打不上烙印，留不下痕迹。机关团青工作的主动性还有待加强。面对各级党政安排部署的工作任务，一些单位团青组织反映迟缓，甚至置之不理，靠不上去，找不到工作切入点，联系机关青年的桥梁和纽带作用不能有效发挥。机关团青工作的系统性还有待加强。“拍脑袋”、“打乱仗”，工作呈现“碎片化”，工作没有主线，没有主导，不能做到有效吸引、凝聚青年。机关团青工作的广泛性还有待加强。开展的工作和活动，在组织内部循环，热在团干，冷在青年群体，热在机关，冷在基层，头重脚轻，“高位截瘫”。这些问题需要我们高度重视，认真研究，以自我革新的勇气和决心加以解决。

20__年工作任务

20__年，省直机关共青团、青年工作的总体思路是：以党的、十八届三中四中五中全会和系列重要讲话精神为指导，深入贯彻落实省委十一届四次五次六全会精神，认真学习贯彻中央关于加强和改进党的群团工作意见，在省直工委和团省委的正确领导和指导下，坚持以正确的思想理论凝聚机关青年，以带领机关青年服务贵州跨越发展为根本，以凸显机关团青组织桥梁作用为目标，以全面从严治团，提高机关团青工作科学化水平为保障，团结带领广大机关青年在贵州两大战略行动，守底线走新路奔小康新征程中贡献青春智慧和力量!

一、坚持省直机关团青工作的政治性，凝聚青年，引导机关青年听党话、跟党走。

坚持用共同的思想基础凝聚机关青年。用共同的共产主义情怀感召机关青年，用共同的奋斗目标激励机关青年，用共同的文化血脉联络机关青年，促使机关青年将党的主张和任务转化为机关青年的自觉行动。坚持用党的最新理论成果武装机关青年。将学习系列重要讲话精神特别是关于青年和共青团工作指示精神，作为机关青年思想理论武装工作的首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，着力强化机关青年对党和国家大政方针的理解。坚持用正确的价值追求鼓舞机关青年。引导机关青年深入践行社会主义核心价值观，弘扬中华民族传统文化精髓和美德，凝魂聚气，强基固本，始终做到入脑入心，笃实笃行。

省直机关各级团青组织要组织成立理论学习研讨小组，紧扣“学系列讲话、学党章党规、做合格党员”教育，紧紧抓住建党95周年，红军长征80周年等重大纪念日和五四、十一等重要时间节点，组织开展形式多样、丰富多彩、各具特色的学习和纪念活动，着力铸就机关青年对党忠诚，向党看齐，为党尽责的思想意识。要以“邀请党政主要领导上一次党课、邀请专家学者作一次形势政策辅导、组织开展一次青年主题学习座谈、一次青年在线主题学习交流、一次青年主题实践活动”理论学习五个一活动为抓手，切实将机关青年思想理论武装工作不断引向深入。要抢占机关青年思想舆论宣传工作阵地，特别是要运用业已建立的机关青年工作QQ群、微信群等，旗帜鲜明地宣传党的主张，毫不留情地驳斥错误言论，确保机关青年在参与网络社会活动中，看得到机关团青组织身影，听得到声音，受得影响。要在坚持传统的基础上不断拓展和创新机关青年思想引领工作新途径新载体，注重分类指导，分类引领，针对不同机关青年群体着力构建多元、多维、立体式的机关青年思想引领工作平台，努力提升工作的针对性和实效性。

二、坚持省直机关团青工作的先进性，服务大局，组织机关青年为决胜全面小康做贡献

党的十八届五中全会强调，实现“十三五”时期发展目标，发展难题，厚植发展优势，必须牢固树立并切实贯彻创新、协调、开放、共享的发展理念，积极落实发展转变方式，提供供给侧结构性改革等各项任务，推动经济社会持续健康发展。省委提出：要突出抓好大扶贫、大数据两大战略，培植后发优势，奋力后发赶超，走出一条有别于东部、不同于西部其他省份的发展新路。省直机关各级团青组织要牢牢把握时代主题，紧跟时代发展步伐，创造性地开展各项工作，组织动员广大机关青年在全省经济社会发展第一线建功立业。

服务大局，就是要引领机关青年立足岗位，创佳绩。扎实开展“青年微讲坛”学习活动，围绕业务理论、业务技能、业务创新等组织机关青年学习讨论交流。扎实开展机关青年文明号、青年先锋岗、青年安全岗等创建活动，通过创建活动的开展切实筑牢机关青年岗位成长成才，岗位建功立业，岗位创新创造的思想意识，大力弘扬职业文明，坚持职业操守，提升职业技能，干一行、爱一行、专一行，在平凡的工作岗位上创造不平凡的工作业绩。全面实施省直各层级青年文明号淘汰制度，依托全国青年文明号网络办公协同系统，强化机关各级青年文明号日常管理，针对创建工作成效不明显，成绩不突出的青年文明号集体，全国级、省级青年文明号省直团工委将形成不在予以认定报告上报团中央、团省委，省直级青年文明号予以摘牌。年内，省直团工委将评选命名一批省直级青年文明号集体。扎实开展 “千支突击队·建功‘十三五’”活动。省直机关各单位团青组织要结合单位职能职责，建立一支素质高、能力强、敢担当、作风硬的青年突击队伍，主动承担和“出击”单位中心工作、急难险重任务，团结带领机关青年在突击任务中比工作干劲、比工作速度，比工作质量、比工作成效、比工作创新、比工作作风，在突击任务中锻炼成长，汲取经验，展现才华。扎实开展青年岗位能手、青年岗位标兵等推报评选活动，选树一批身边青年榜样，在机关青年中广泛营造学先进、争先进、当先进的良好氛围。组织举办“青春在决胜全面小康绽放”主题青年讲坛，邀请机关优秀青年代表作专题分享。遵循工作实绩，组织参加五星级青年突击队、全省青年岗位能手，青年岗位标兵评选。

服务大局，就是要引领导机关青年奉献社会，展风采。持续抓好省直机关青年文明号公开承诺工作，省直系统无论是行业创建命名还是团组织单独开展创建命名的青年文明号集体，均要按照要求，结合创建青年集体岗位职能职责，作出公开承诺，促使机关青年集体亮身份，树形象、作奉献。省直团工委将继续对此项工作开展专项检查。持续抓好机关青年志愿服务工作。将志愿服务作为引导机关青年置身“大扶贫”战略的重要载体抓紧抓实抓好。要在建志愿服务队伍上下功夫，通过组织召开动员会等形式发出志愿倡议，引领机关青年参与活动。要根据志愿服务青年队员特长建立资料库，提升志愿服务工作的规范化、项目化和效能化。要在强志愿服务工作水平上下功夫，围绕单位性质，社会所需，群众所盼，机关青年能为的实际，科学设置志愿服务工作方式和载体，服务内容不求大贪全，服务形式不搞轰轰烈烈，专注志愿服务精准，努力确保志愿服务工作力道足、实效长、成效显。组建省直青联志愿服务队，与1个县市区结成帮扶对子，通过组织开展“争做脱贫先行者，青联携手奔小康”主题志愿服务活动，服务基层经济社会发展。持续抓好“清朗网络·青春力量”机关青年在行动工作，省直机关各级团青组织要在建网用网占网上下功夫，通过建立全覆盖的网络工作平台，带领机关青年依法、文明、理性上网，打造一批在新媒介领域传播美好事物，发出好声音，传递正能量的机关青年“网军”，在网络舆论斗争中发挥积极作用。抓好机关青年生态文明行动工作，着重强化机关青年“绿水青山就是金山银山”的生态文明意识，筑牢机关青年传播尊重、顺应、保护自然，绿色发展、可持续发展等理念，在机关青年中倡导简约、绿色、低碳、文明健康生产生活方式。组织开展保护母亲河、植树造林等活动，引导机关青年参与生态文明实践，助力生态扶贫。

服务大局，就是要引领机关青年扎根基层，挑重担。扎实做好机关青年参与“同步小康”驻村，到村任第一书记思想发动工作，引领机关青年走到基层一线沾泥气，采地气，长才气，在探民情、问民需、解民难的生动实践中磨练意志，锤炼作风，提升本领。要引导驻村机关青年聚焦电商事业，帮助搭建村级电子商务销售平台、电子信息展示平台等助力基层发展，群众增产增收。机关各级团青组织要关心驻村青年家庭生活困难，提供及时、贴心的服务，解决他们的后顾之忧。要善于整合和借助相关单位团青组织力量，调动一切资源，为驻村青年开展帮扶工作提供便利和支持。将机关团青组织服务基层的目光聚焦到留守儿童、孤寡老人等特殊困难群体，通过开展送温暖、献爱心等活动，把党的关怀、社会的关注送到他们心坎里。

三、坚持省直机关团青工作的群众性，当好桥梁，精准服务机关青年。

深刻指出：群众性是群团组织的根本特点，离开了群众性，群团组织就容易走向官僚化、空壳化。省委书记陈敏尔指出：群众性最根本的要求就是要与群众共甘苦，就是要把为群众服务作为工作的出发点和落脚点，想群众之所想，急群众之所急，满怀深情地做好新形势下党的群众工作。

要千方百计地了解和掌握机关青年想什么盼什么。在座的各位团青干部，除极少数刚刚履新到团青工作岗位，绝大多数应该从事团青工作都在2年以上，要问及你所在单位青年最期盼什么，最期待什么，最需要什么，也许没有一个能准确阐述，娓娓道来。毋庸置疑，这就是当前机关团青组织普遍存在的根本问题，这就是机关青年对团青组织“无感”的症结所在，我们大家要高度重视，加以解决。省直机关各级团青组织要建立健全联系广大机关青年的直通平台，通过组织开展“团青组织我想对你说”意见征集活动，广泛倾听机关青年利益述求，了解机关青年现实困难和问题，要注重畅通征集活动渠道，通过设立意见箱，公布团青组织班子成员电子邮箱，运用单位机关青年QQ群、微信群等媒介，确保机关青年能够随时反映个体需求，提出工作意见和建议。省直团工委将适时对意见征集活动进行检查，检查情况列入机关团青组织年度风采展示评审分值。组织开展省直机关青年问卷调查工作，广泛听取意见建议，针对突出问题，研究提出具体的解决办法和措施。

要切实做好机关团青工作的“顶层设计”。围绕征集到的青年述求、工作建议设计谋划工作，要以问题为导向，针对机关团青组织自身能够解决的问题，可以解决的马上解决;针对需要加以时日解决的，通过构建服务新载体新平台，逐步解决;针对机关团青组织解决不了的问题，要主动协调各方帮助解决;针对目前解决困难较大的难题，要及时向单位机关党组织乃至于党组党委反映，借助党组织的力量予以解决。省直机关青年需要的帮助和服务必然多种多样，形形色色，涉及方方面面，机关各级团青组织要注重分清需求的轻重缓急，分清需求的整体与“个案”，坚决杜绝眉毛胡子一把抓，要在机关青年所急，党政所需，自己能为的领域找准着力点、发力点，扬长避短，做到服务精准，供需对路。要探索建立机关团青组织服务评价制度，在机关青年群体中广泛开展满意度调查，听取意见建议，评定工作水准，做出工作研判，提供决策参考。年终，省直团工委将探索开展抽样调查工作。

要千方百计地服务机关青年所急所盼。当今社会思想多元，竞争激烈，省直机关青年在意识形态、职场生活、社会融入、婚恋交友等方面都有着不同程度的困惑和纠结，省直机关各级团青组织要主动作为，走进青年，与青年交朋友，面对面，实打实的交流交心，把脉思想症结，做好疏导工作，将情感交流、说服教育、释疑解惑、排忧解难有机结合，真真做到以情暖人、以情感人、以情化人，在润物无声中理顺心结。要注重不同机关青年群体在理想信念、精神追求、生活态度方面的思想意识关键点，进行有针对性的、各有侧重地指导，着力增强机关团青工作的吸引力和感召力。要通过开展各类健康向上的文体活动，帮助机关青年树立高尚的生活情趣，强健身体素养，保持身心健康。要通过组织开展形式多样的青年交友联谊活动，帮助机关青年展现自我，获得认可。年内，省直团工委将联合部分机关团青组织举办青年联谊活动。要通过聘请心理咨询师，开展心理健康讲座等方式，努力缓解机关青年工作和生活压力，促使机关青年始终朝气蓬勃，拥有理性平和，良好的心态。

四、坚持全面从严治团，着力提升机关团青工作科学化水平。

指出的群团组织“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”等问题，点准了群团工作穴位，切中了群团工作要害。省委书记陈敏尔要求全省各级群团组织要深挖细照自身的“四化”问题，以壮士断腕、刮骨疗毒的勇气，加以解决。省直机关各级团青组织要充分认识“四化“等问题的严重危害，坚持从严治团，下大力气解决突出问题，着力提升机关团青工作科学化水平。

坚决破除机关团青工作“四化”问题。省直机关各级团青组织要牢固树立以机关青年群众为本的理念，改变作风，走出机关大院，深入到机关青年群众当中，搞好服务。机关各级团青组织要摒弃用简单行政手段开展团青工作，邀请机关青年共同设计工作，共同部署工作，共同评议先进，确保机关青年喜闻乐见，群体信服。机关团青组织要克服重精英、轻草根的倾向，注重将基层优秀青年吸纳为组织领导集体成员，彰显群众性。今年，省直青联将组织召开四届二次全委会，议程将涉及委员增补工作，我们将按要求，扩大基层委员代表比例。机关团青工作和活动要避免形式主义，不做表面文章，结合机关青年群体多样化、小众化的兴趣和需求特性，开展工作，将工作做到机关青年群体心坎上。

坚决推动机关团青工作创新。机关团青工作要真正活起来，体现时代性，富有创造性，必须在创新上做文章，下功夫。机关各级团青组织要立足管理模式，工作运行方式创新，减少中间环节，推动机关团青组织向扁平化方向发展，提高工作效能。构建“互联网+机关团青工作”模式，把互联网思维贯穿到机关青年工作的方方面面，开展网上机关青年服务工作。建立机关青年说了算的评价方式，引入第三方评议，以机关青年满意度为衡量机关团青组织工作的重要标尺。机关各级团青组织要善于打造工作品牌，努力确保机关团青工作既有“声势”，更接“地气”，既有“声音”，更有“足印”。

坚决强化机关团青干部队伍。省直机关团青干部是不是履职作为，是不是强调责任担当，直接影响着机关团青组织作用发挥。省直机关团青干部要站在党的事业后继有人、兴旺发达，站在巩固和扩大党执政的青年群众基础的战略高度定位工作。要牢记机关党组织希望，广大青年信赖，矢志在机关青年事业中奋力拼搏。坚持眼睛向下，每季度组织开展一次机关团青干部走基层工作，着力强化机关团青组织存在价值，走进青年，贴近青年，服务青年。着力强化省直团工委集体领导，集体决策的能力，组织完成换届工作。为确保年度工作目标的全面完成，检验机关团青干部工作成效，组织开展机关团青工作风采展示，作出分值评审，按照优秀、较好、一般等次排位，在省直机关予以通报。

坚决扩大机关团青组织有效覆盖。通过几年的努力，省直机关单位团青组织建立健全工作基本实现，但还是存在不足，例如：一些单位团青组织长期不换届，团青组织人员不按要求配备等问题，需要我们尽快解决。今年，省直团工委将年度团青组织建设目标，设定为一级厅局下属二三级单位团青组织的建立健全，年终，省直团工委将组织考核，未完成工作目标的，其一级厅局风采展示不能评定为优秀等次。