体育部招新总结

2024-11-09

体育部招新总结（共10篇）

1.体育部招新总结篇一

2010年体育系团委、学生会招新工作总结

随着新学期的开始，体育系又迎来了一批充满青春气息的新生。为了同学们能更多的参加学校以及系的活动，为了提高学生的综合能力，让我系团委、学生会工作更好的开展。系团委、学生会在十月十一日举行了面向10级学生的招新，经过一个星期的工作，招新圆满地完成。

下面就此次招新活动的整个过程做出问题分析和评价，共有以下几个方面。

（一）招新准备及宣传阶段：

1.在本次招新工作正式开始之前，系团委书记黄大志老师及学生会主席团负责人一起召开了招新前的工作会议，会议确定了小组负责人，并指定了各部门的相关工作内容，经讨论决定：招新（交表）时间为10月11日到17日，地点：四教教学楼，相应的宣传工作由各部门指定负责人完成。

2.根据我系的实际情况以及各部门的调节，选定了适合时间到10级新生宿舍进行招新前的宣传工作。

3.宣传工作中，各部门都去了1-2个负责人。为了同学们更深地了解学生会和加入学生会的具体流程，提高同学们加入学生会的积极性，负责人都认真，仔细的回答了新生的疑问。

（二）招新报名阶段：

时间：10月11日到14日晚，之前的各个招新准备工作的顺利开展，为面试阶段奠基了一个良好的基础，新生们根据自己的爱好，特长选择他们所想竞选的部门，希望能在团委学生会在招新中以“公平，公正，公开”的原则下进到各部门认真做事，努力工作，来提供他们为人处事能力，提高他们的综合能力。

（三）招新面试阶段

1．面试时间在10月15号晚上20：30～22：30。地点：四教4A103教室。２.团委、学生会同一时间面试，人员的裁定由各部门指定负责人和评委的综合测评决定。３．根据各部门报名人数，由主席团与各部门讨论决定调节是否进行第二志愿的面试。

（四）招新存在问题和不足：前期工作不足处： 1.在纪律性方面，各部门指定负责人在开宣传集合会议时，出现迟到或不到现象，各部门负责人积极性有待加强。

2.在宣传工作上策划不够完善，以至报名人员分配出现不协调现象。

3.招新小组负责人在招新工作过程中对报名时出现的问题没能及时反映，导致

招新结束后各部门助理人员分配不均。.总体讲，招新工作前期工作表现差，导致招新工作脱离原计划轨迹。

招新现场问题：

1.由于各方面原因，招新现场具体地点发生冲突，导致招新现场临时的变动和招新时间的推迟进行。.由于负责人在主持招新工作前没有做好主持会议的详细规划，安排和准备工作，导致在开主持招新当中犯下错误。3．学生会干部的座位没有安排好，影响我系团体形象。

4．由于没有预备方案，导致招新过程中出现问题没有很迅速的改变计划。

（五）工作改进建议：

1．希望各部门承接每个活动开始策划之前，要统一筹划详细安排工作，实行责

任制个人制，确保每个环节顺利进行，充分提高每个部门学生干部的工作效

率。

2．望在每个活动开始准备工作之前，各个部门能相互支持，相互配合，主动分

担任务。

3．随着体育系的不断发展壮大，学生数量的不断增多，希望每个活动团委学

会加大对宣传力度的重视。

4．以后若有评分机制，统一做好评判标准，打印好后统一发放，做好公平、正、公开的工作。

5.在做出相应活动的计划后，要做个预备方案，以防止天气、场地等一些因素

响活动。

到此为止，10级招新工作已经全部完成，体育系团委学生会全体成员怀着美好的，期待着下一个机遇和挑战，为共创体育系团委学生会辉煌而努力。

广西工学院体育系

团委、学生会

２０１０年１０月１９日

2.体育部招新面试问题篇二

：

1.你认为自己进体育部最大的优势是什么？ 2.为什么要进学生会，你的目的是什么？ 3.如何调配安排时间使部门工作和学习两不误？ 4.你是否知道你所进的部门是干些什么的？ 5.如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？

6.你怎么看待体育部的工作，在用才能使让部门更好？

7.能力和热情，请问你更看重哪一个？为什么？ 8.你觉得自己可以胜任哪方面的工作？有哪些缺点？

9.有什么爱好特长？ 10.怎么处理与部长和干事自己的关系？

11.是什么吸引你想加入学生会的？

12.你在面对部分学生抱怨学生会时，你会怎样做？ 13.你认为做学生干部最重要的是什么？

14.谈谈与你一起来面试的同学给你什么样的感觉？ 15.假如这次失败了，你会怎么做？

2010.10.8

3.体育部招新计划书篇三

一、招新的意义:为了欢迎2010级新生的到来,进一步加强学生会体育部队伍建设,为学生会注入新的血液,为新生创造一个展示自我的舞台,发挥自己才能的平台.学生会体育部是一个联系体育与广大同学的部门，是一个为广大体育爱好者提供舞台的组织。我们的宗旨是在院领导的带领下通过各种体育活动，增加全院同学的凝聚力，目标是丰富大家的课余生活，让所有有体育特长的同学充分发挥他们的才华

二.预计招新人数

为了防止新招人员多人离开的突发情况，在试用期前招二十至二十五人左右。最终两边校区加起来20人左右，常青8人，金银湖12人

三.招新要求

1：有高度的责任心与集体荣誉感

2: 勤奋踏实、能吃苦、有耐心

3: 有端正的工作态度、对体育有浓厚的兴起者优先

4、有吃苦耐劳的精神。体育部主管体育方面的工作，但是在学生会组织的各项活动中都有体育部的身影，种类繁多的工作，没有吃苦的精神是不行的。

5、有责任心。相信每一项工作对于责任心的要求都是必不可少的，没有责任心的人在工作中不会很好的完成任务，尤其是在体育部，一个环节没做好，很可能会影响的下一个环节的进行，良好的责任心是工作的保证。

6、有良好的沟通与应变能力。体育部的工作涉及面很广，与各个部门及各院系沟通的机会很多，这就需要有较好的沟通能力；在工作中有时会出现许多计划之外的情况，妥善的处理就需要有良好的应变能力。

7、有纪律性。无规则难以成方圆，一个部门没有好的纪律也不会有所作为。体育部之所以能够得到广大师生的认可跟纪律严谨是分不开的，良好的时间观念及执行能力是完成工作的保障。

四。招新程序

1·为了维护学生会整体的招新秩序，根据学生会招新步骤，结合本部门的实际需要与要求灵活变动。

2·体育部招新重点在于面试环节和一个月试用期。

4.阳光体育指导中心招新策划书篇四

一、招新的意义：

为了欢迎2012级新生的到来,进一步加强阳光体育指导中心队伍建设,为注入新的血液,为新生创造一个展示自我的舞台,发挥自己才能的平台.阳光体育指导中心是一个联系体育与广大同学的部门，是一个为广大体育爱好者提供舞台的组织。我们的宗旨是在院体育工作部领导的带领下通过各种体育活动，增加全院同学的凝聚力，目标是丰富大家的课余生活，让所有有体育特长的同学充分发挥他们的才华

二、预计招新人数

为了防止新招人员多人离开的突发情况，人员暂定。

三、招生对象：

三年制12级，五专新生。

四、招新要求

1、有高度的责任心与集体荣誉感

2、勤奋踏实、能吃苦、有耐心

3、有端正的工作态度、对体育有浓厚的兴起者优先

4、有吃苦耐劳的精神，阳光体育指导中心的工作种类繁多，没有吃苦的精神是不行的。

5、有责任心。相信每一项工作对于责任心的要求都是必不可少的，没有责任心的人在工作中不会很好的完成任务，尤其是阳光体育指导中心，一个环节没做好，很可能会影响的下一个环节的进行，良好的责任心是工作的保证。

6、有纪律性。无规则难以成方圆，一个部门没有好的纪律也不会有所作为。体育部之所以能够得到广大师生的认可跟纪律严谨是分不开的，良好的时间观念及执行能力是完成工作的保障。

五、招新程序

1、为了维护学生会整体的招新秩序，根据学生会招新步骤，结合本部门的实际需要与要求灵活变动。

2、阳光体育指导中心招新重点在于面试环节和一个月试用期。

3、试用期培养计划，因人而异，积极的把每个人都往成熟稳重理性的方向带，让他们在离开的时候没有遗憾。

六、招新形势

1、通过贴海报的形式提供同学们社团的招新报名时间、地点。

2、在招新地点，我们将安排团内人员现场介绍和指导同学报名，同时也会利用展板来宣传我们社团。

3、招新活动在学校指定地点开展的方式（社团在自己指定位置设置招新点，填表报名招会员）。

七、前期准备

1、在社团大会后拟定本社员的招新方案。

2、进行协会干部会议，确定招新现场人员及招新工作安排。

3、尽快做出招新海报。

4、到学生寝室楼内派发协会传单以及以海报的形式在宣传栏进行宣传。

5、现场招新(在教室组织面试)。

（1）场地由学院提供，准备几张桌子以及一个展板。协会再准备一些凳子，以现场咨询的方式介绍部门。

（2）现场咨询由协会干部轮流值班

（3）招新结束后由协会干部收拾场地。

（4）招新点负责人对整个活动进行总结。

八、人员安排

1、招新活动负责人：理事长：主要统筹规划全局人员安排，保证活动圆满顺利进行。

2、办公室：负责活动过程中各环节的顺利进行，合理分配人力财力，以最小的开支取得更好的活动效果。

3、竞赛部：布置招新现场，购买搬运招新所需的道具。

4、宣传部: 负责活动前海报的制作和宣传

5、其他各部门按照具体情况分配工作，协助活动的顺利进行。

6、人员具体安排如下：

（1）竞赛部买好各项用品，下午去做好横幅和复印好宣传单。

（2）其他部门：组织部把椅搬到指定位置，并挂好横幅。弄好各项装饰工作。开始招新时，在招新过程中，由宣传部发宣传单，各部部长在台前招新，其他人协助工作。

九、招新用具

1、展板一张，稿纸一本。

2、桌凳三副，音箱一套（可作为宣传时用）。

3、宣传单若干，海报若干。

4、注册登记表、文件夹。

5.招新总结篇五

历史的经验告诉我们，新思想的崛起，最终会取代旧的制度，新鲜血液的注入，将唤醒一个新的时代。90后这一代，是一群有思想有创造力的年轻人，他们思维独特，想象力丰富，正好适应当今社会的发展潮流。为了紧跟时代的步伐，创造护理学院学生会一个崭新的明天，开启当代大学生走向未来的大门。在第三次团学代会之后，08级学长学姐相继退会，而11级新同学昂着自信的头颅走进大学校园之际。护理学院团总支学生会决定于2011年9月18日组织此次招新活动，预招一批有思想有创造力敢担当的新型人才，在今后的工作中锻炼他们的体魄，培养有能力的接班人，撑起护理学院学生会的一片蓝天。

招新分为两部分，初试和复试，在经过周密的计划，详细的安排，大力的宣传之后，使更多的有为新生了解了学生会，通过初试，初步确定符合条件的新生。在此过程中，首先由个部门中人对所在部门做简单的介绍，同时解答新生的疑问，让他们进一步了解学生会的实质，然后有秩序的到想要进的部门面试，通过与新生的谈话，具体了解他们的思想和能力，从而由部门商议决定初试名单。在接下来的一个月，各部门通过各种方式考察新成员的组织表达能力是否有思想有责任心，以为复试做准备。在复试的过程中，新成员在大教室公开谈论一个月来对学生会的认识和自己的一些想法及进入学生会的打算，并且由所在部门成员提问，根据回答和考察结果，综合考虑最终进入学

生会成员。

招新是一件非常重要的事，他决定了今后学生会的走向，一个好的团队，可以使他走向巅峰；一个散漫的群体，可以使他走向低谷。所以对待这件事上，同学们都能认真负责的对待，各部也通过形式多样的方式考察了新成员。但仍然些不足的地方，在初试时，由于纪律问题，使得面试的教室门口拥挤了很多同学；还有在复试时，由于各别部门未通知到位，使部分同学没有自荐信。总的来说，这次招新基本达到预期目的。进入学生会是一个人的机遇，而机遇造就人才，新的时代赋予我们新的责任，就需要我们付出更多的努力。最后希望他们能把护理学院学生会打造成一个积极向上，富有激情和活力的团队。

护理学院团总支学生会

6.社团招新总结篇六

金秋送爽，丹桂飘香。当青春的脚步刚踏入人生的象牙塔，新学子们就开始编织美丽的梦想。为了丰富学生的校园文化生活，增长学生的知识与才干，调动同学们理论联系实际，提高大学生社会实践能力，让广大学生更早的走向社会，我校社团在泊月长廊举行了为期两天的社团招新活动。

学校社团作为学校学生学习的第二课堂，是学生适应半社会大学生活的平台，是学生开发潜能、培养兴趣、展示自我的舞台，同时也是丰富校园文化的载体。为了积极响应学校号召，同时也为社团增添新活力，注入新血液。我们快乐公务社也在本次招新活动中吸纳了很多新的会员。

10月15日招新活动正式开始，天气虽然晴朗，但是风比较大，有些寒冷。但这并没有打消同学们的积极性，反而大家更是热情高涨。我们社团的干事及老一届会员们早在七点之前就已在招新地点集合。大家发扬不怕苦，不怕累的精神，明确分工，快速布置好了招新现场。八点后，天稍微暖和些，就陆续有很多大一新学子们前来参观各个社团，我们分配三人去做宣传单的发放，两人负责在现场为学生们做我们社团的介绍，一人负责新会员的报名工作，然后两人负责我们社团为前来咨询的学生特别准备的小的但很有意义的游戏，另有一人负责现场物品的整理工作。招新现场气氛活跃，新学子们都很踊跃，有时前来咨询的学生很多，大家都忙得不可开交，但在大家的共同努力下，招新活动进行的有条不紊。就这样大家忙到下午六点，然后又将招新所用的帐篷桌椅等收回，打扫招新场地。一天下来，大家都有些疲惫。但对今天的招新成果都比较满意，一切苦累也就无所谓了。

16日天气比较好，且风也不是很大，大家更是拿出饱满的热情积极工作，工作秩序仍如15日一样，况且有了昨天的招新经验，工作更是顺利，早早的就开始了当天的招新。在繁忙之余，偶尔大家也会在空闲时间搞点小幽默，招新现场不时传来朗朗的笑声。到了16日下午六点，整个招新活动就接近尾声了，大家开始整理物品，七点，物品整理完毕，本社团招新工作圆满完成，看着这两天的收获，大家都露出开心的笑容。

7.招新工作总结篇七

20010年10月12日22点，英语经贸系学生会文艺部本招新面试总结大会圆满结束，标志着我部的招新工作终于顺利画上句号。文艺部老成员齐心协力，圆满完成了所有招新工作。经过竞争激烈、要求严格的选拔，在三百多名新生中有20名同学进入到面试环节；而面试过后，又有8名同学脱颖而出，成为我们的新拟定成员，将接受我们一个月的考核，另有12名同学将和08、09、10级各班文艺委员一起组建文艺部人才资源储备库。新成员的加入无疑会给文艺部带来新的力量，为英语经贸系团学注入新鲜血液。

现拟定的11名文艺部新成员中，有男生6人、女生5人，其中经贸方向9人，物流方向2人，有7人来自省内，4人来自省外，本科7人，专科4人。

新成员加入后，我部有男生9人，女生11人，其中12人来自省内，8人来自省外，经贸方向14人，物流方向6人。

现将招新工作的具体开展情况总结如下：

一、招新宣传

自2009年9月13日、14日起，我系团学的招新工作已经随着迎新工作的开展而达到了一定的宣传效果。如晚上到新生寝室的慰问工作和新生报名入学时与迎新志愿者的交流，都使09级新同学对我系团学有了良好的印象。

军训结束后，随我系团学各部门统一进行宣传工作。在我系团学的展板上简介了我部的部门职能等信息。

9月28日晚，和我系团学各部门一起在团委副书记和学生会主席团的带领下进班宣传。在9月28日21：00—22：00，9月29日12：30—14：00、16：00—19：00、21：00—22：00及30日12：30-14：00，这几个时段里，我部和团学各部门一起派专员在指定地点接受咨询并收取报名表。

截止到国庆之前，我部共收到65份报名表。我部抱着尽量给新生更多的机会展现自己，经过初步的筛选，我们通过短信及电话的方式通知到了63名同学前来参加面试。

二、面试情况

我部经讨论决定不进行复试，以一轮分四场面试，给面试的同学充足的时间展示自我，同时我们也有更多的机会了解面试同学，并于10月8日晚以短信形式通知各位进入面试环节的同学提前准备30秒以内的自我介绍和才艺展示。

面试时间：10月12日、13日的中午12：40-14：00及晚上 21：20-22：40 面试地点：二教427、428教室

面试前的准备：老成员提前到场布置候场区和面试区。候场区的黑板上写好温馨提示，再次说明面试大致流程及注意事项，鼓励同学们相互认识，多多交流，并强调维护好候场区的清洁卫生。我部安排专人在候场区拍照、维持秩序。在候场区外设接待台，安排专人登记陆续前来面试同学的信息，并按编号拍照，作为更直观的资料保存起来。

正式面试：面试开始，首先由面试人作30秒以内自我介绍，接着进行个人才艺的展示。最后由面试官提问，面试人回答，在短时间内尽可能多地了解面试人的相关情况。

我们主要针对个人的整体素质进行考察，并就其填报我部相应涉及细节问题提问，把问题具体话，将一些工作中遇到的实际问题对他们进行现场应答提问。由于是第一次面对在场的评委及各位竞争者，有的新生未免在自我介绍及现场问答中有所失常，显得有点紧张，并未发挥出应有的水平，有些遗憾。但让我们兴奋的是，本届面试人整体水平较高，可谓藏龙卧虎，人才济济。

基本选拔标准：

（1）与人交流、沟通的能力强，说话有条不紊，有实干和奉献精神；

（2）外表朴素、大方，衣着整洁；

（3）有自信、有毅力，有一定特长者优先考虑；

（4）思想活跃，能够为自务会的今后发展提出建设性意见。

面试后，各评委独立投票选出各自所选较好者，并进行统一整理，经过讨论后确定我部要录取的新部员，创建起人才资源储备库。

三、不足之处

（1）面试时某些新生对学生会的平时工作内容还是不太清楚，可见宣传工作有些疏漏；

（2）面试时间与学院的团学部门、其他学生社团的面试有所冲突，导致一些报了名的新生没能按时面试，而又无补试机会，使他们与自务会失之交臂；

（3）面试现场偶有不够流畅的现象，现场气氛不够活跃。

总之，不断总结，不断交流，力求做得更好。

本次招新工作让我们感受到了大一新生对自务会的憧憬及向往，感受到他们对工作的积极与满腔热忱，这也更加增添了我们老成员向前的斗志。他们带着十足的信心，有着刻苦的精神，相信他们会做得很好，并在自务会这个大舞台上，充分发挥自己的实力。在此，感谢学生处老师给他们向你们展示自己才华及工作能力的机会，相信他们会把自务会的工作推向另一个崭新局面。

8.礼仪队招新总结篇八

艺术设计学院女生部礼仪队在团委以及学生会主席团的指导下，在学生会各部门的大力支持下，圆满的完成了招新工作。礼仪队现有成员10人，内设队长一名，副队长一名，队员在队长的带领下主要负责一些大型的颁奖典礼、会议和各种重要的接待活动,在其中担任迎宾,引导，接待以及颁奖等工作。

一、招新目的。

为了给我院学生搭建一个展现自我的舞台和提供学习礼仪的机会，并且能在实践中学习美，创造美，展现美，我院礼仪队面向艺术设计学院全体学生招礼仪队队员！

我院礼仪队一直奉行外树形象，内强素质。定期为队员作专业的形体训练、礼仪学习方面的培训，使每位成员都有能充分展示大学生的风采！

二、招新条件。

1、对礼仪接待工作有兴趣和热情；

2、气质优雅，仪态大方；

3、女生身高162以上

4.热爱校园，积极参与活动

5.服从工作分配，认真完成。

三.主要工作：

1、颁奖礼仪工作。

2、各种晚会，比赛的礼仪工作。

四．准备工作。

宣传：面试前三天在草莓园展出宣传板，标明招新目的、招新对象与要求、礼仪队主要工作、报名方式、咨询方式。

场地申请：申请艺设教室一间

五、工作流程。

1、10月8日，通知宣传部出礼仪队招新的宣传板。

2、10月9日~10 月12日，在草莓园展出宣传板，进行面试时间通知。

3、10月13日晚，提前到会场进行布置，安排选手及嘉宾座位，共进行4个项目考核：自我介绍、仪态展示、情景模拟和评委提问4、10月18日当选通告，集中当选人员开一次见面交流会.六、注意事项。

1、评选公正公平

2、按照要求挑选人员，注重整个团队得整体形象

七、后期工作。

1、组织全体工作成员召开活动总结会议，总结经验。

2、抽样采访学生，收集大家对本次活动的评价与建议。

3、组织女生部成员编写活动总结书，想院领导汇报工作。

本学期礼仪队的招新工作得到了非常顺利的进行，这离不开各部门的支持。特别感谢心理健康协会和劳保部的协助。相信在大家的共同努力下，我院礼仪队一定能够建设得越来越好

9.义教队招新总结篇九

义教队招新总结

经过大半个月的时间，招新工作终于结束了。第一轮的面试人数并不理想，后来加上第二次面试的，最终义教队招得人数33个，基本符合预定的人数，为后续的义教工作的发展奠定了一个好的基础。首先，招新工作做的比较好的几个方面是：丰富吸引人的宣传海报早早做出来，吸引师弟师妹的眼光，从而得到关注。接着，部门协会宣传的时候，宣传单一早打印好，再做简短的介绍，招新准备工作是做得相当地充分的。另外，在微博上的宣传也是比较给力的，我们会定时地把我们义教队的情况以及照片发到微博上，进行更进一步地介绍。还会把我们以前的一些经验分享给他们，让他们慢慢领会。但是，做得不好的方面也是有的：宣传的力度不够大，有些师妹对义教队的印象不深，不太了解，甚至不知道有这个协会。还有，面试时招新的地点比较偏远，也给招新工作带来了诸多不便。

在接下来的时间里，我们会安排义教培训，让新生初步具有教学的能力，学会写教案，管纪律，掌握讲课技巧等。在培训过后，会安排新生到各义教点进行义教工作，并会由我们队长还有义教中心的人进行指导和监督，从而选拔出更优秀的人留在义教队里工作。教师技能大赛等活动也会随后展开。