党建工作调研报告篇

党建工作调研报告篇（精选8篇）

1.党建工作调研报告篇 篇一

工作考察报告4篇

为充分发挥乡镇纪委职能作用，更加扎实有效地促进全县反腐败和党风廉政建设的深入开展，特制定如下评估办法。

一、评估内容：以《××县乡镇纪检监察工作目标评估内容》(附后)中所列目标为主要内容，具体分为落实党风廉政建设责任制、领导干部廉洁自律、信访和案件查办、行风建设、执法监察、源头治理、宣传教育、效能建设、特色工作及信息报送、自身建设等10大类42项。

二、评估办法：按照百分制的形式，采用“累积分=基本分+奖励分-倒扣分”的计分方法。

1、基本分。按时保质完成年度目标任务的，记基本分100分。

2、奖励分。单项成绩优异的，另行记奖励分。如，单项工作(如信息报送等)或某一方面工作(如执法监察、纠风等)成绩突出。

3、倒扣分：有下列情形之一的，记倒扣分：完成某一单项工作任务质量符合要求但不及时的，每次扣1分。完成某一单项工作任务及时但质量不符合基本要求的，每次扣1分。既不按时又不保质保量完成某一单项任务的，每次扣2分。出现恶性事件、违法违纪案件或纪检监察工作明显失误、出现严重偏差的，视情节轻重和影响大小，每次扣3—5分。倒扣分不封底，各条有扣分规定的按该具体规定。

三、评估成果运用

评估工作结束后，由评估小组提出评估初步意见，提交县纪委常委会研究，评出评估等次，等次分为一类(2名)、二类(6名)、三类(2名)。对评为一类等次的单位，县纪委、监察局予以通报表彰;对评为二类等次的单位，肯定成绩，指出存在的问题，加强督促指导;对评为三类等次的单位，予以通报批评，限期整改，并列为述职评议对象。评估情况上报县委、县政府，同时报送市纪委。附：《××县乡镇纪检监察工作目标评估内容》 附：

××县乡镇纪检监察工作目标评估内容

一、落实党风廉政建设责任制(8分)：

1、把反腐倡廉工作纳入工作计划，列入党建责任目标，纳入年终考核内容，实行一岗双责，一把手负总责(2分);

2、及时调整党政领导班子责任范围，对责任内容进行细化分解、责任到人，一级抓一级，层层抓落实，并严格实行责任考核和责任追究制度(3分);

3、全面落实“六个机制”，积极探索构建教育与监督、惩治和预防腐败体系，建立健全党员干部教育、管理、监督的制度，并严格执行(3分)

二、领导干部廉洁自律(10分)：

1、进一步加强对领导干部的教育、管理和监督，增强领导干部廉洁自律意识(2分);

2、领导干部带头遵纪守法、廉洁勤政，管好配偶、子女、亲属及身边工作人员，做到自重、自省、自警、自励，并作出廉政承诺(2分);

3、健全廉政谈话制度，乡镇领导对所管理的责任对象谈话每年不少于1次，并有记录。加大对领导干部廉洁从政监督力度，有效减少领导干部违纪违规现象，乡镇领导(含非领导职务)年内出现违纪违规的，该大类不得分(2分)。

4、按照上级部署，开展领导干部廉洁自律专项治理，每少一项扣1分，扣完为止(4分)。

三、信访和案件查办工作(20分)：

1、领导重视。党委、纪委重视信访举报和查办案件工作，乡(镇)领导亲自接待和解决联名信、集体访，亲自组织和协调信访举报件的查办工作，有“领导接待日”制度(1分);

2、基础建设。乡(镇)有群众来访接待室，所辖行政村有接待群众来访的场所(1分);闽浙党建工作考察报告

省第十一次党代会指出，要“跳出江西看江西”，要以开明开放的胸怀，深入学习兄弟市市的先进经验，指导推动我省各方面的工作，为此，上半年，省交通厅直机关党委组织部分直属单位党委书记组成党建工作考察学习组赴福建、浙江交通系统实地参观考察学习。现将代表考察组此次学习的考察报告摘编如下。闽浙两省的主要做法

在党建工作、行业精神文明建设和宣传工作方面，福建、浙江两省交通部门很多好的经验和做法值得我们借鉴、学习。党建工作 一是建立党委工作职责与工作制度。重点规范党委会议议事规则，明确党委议事的七项内容，从制度上保证了党委统一领导的落实，确立了党委的政治核心、重大决策和监督保证作用的定位。二是实施基层党支部创“五好”活动。把支部建设标准分为支部班子好、党员队伍好、党建制度好、思想作风好、工作业绩好五个方面，制定相应的考评内容及标准，每年进行一次自查、复查考评。三是完善支部工作制度。包括支部委员会工作职责、支部组织生活制度、支部委员职责等。四是党建基础工作程序化。实行入党积极分子考察工作进展情况登记公示制。五是资料整理归档工作扎实规范。注重工作资料的搜集 为充分发挥乡镇纪委职能作用，更加扎实有效地促进全县反腐败和党风廉政建设的深入开展，特制定如下评估办法。

一、评估内容：以《××县乡镇纪检监察工作目标评估内容》(附后)中所列目标为主要内容，具体分为落实党风廉政建设责任制、领导干部廉洁自律、信访和案件查办、行风建设、执法监察、源头治理、宣传教育、效能建设、特色工作及信息报送、自身建设等10大类42项。

二、评估办法：按照百分制的形式，采用“累积分=基本分+奖励分-倒扣分”的计分方法。

1、基本分。按时保质完成年度目标任务的，记基本分100分。

2、奖励分。单项成绩优异的，另行记奖励分。如，单项工作(如信息报送等)或某一方面工作(如执法监察、纠风等)成绩突出。

3、倒扣分：有下列情形之一的，记倒扣分：完成某一单项工作任务质量符合要求但不及时的，每次扣1分。完成某一单项工作任务及时但质量不符合基本要求的，每次扣1分。既不按时又不保质保量完成某一单项任务的，每次扣2分。出现恶性事件、违法违纪案件或纪检监察工作明显失误、出现严重偏差的，视情节轻重和影响大小，每次扣3—5分。倒扣分不封底，各条有扣分规定的按该具体规定。

三、评估成果运用

评估工作结束后，由评估小组提出评估初步意见，提交县纪委常委会研究，评出评估等次，等次分为一类(2名)、二类(6名)、三类(2名)。对评为一类等次的单位，县纪委、监察局予以通报表彰;对评为二类等次的单位，肯定成绩，指出存在的问题，加强督促指导;对评为三类等次的单位，予以通报批评，限期整改，并列为述职评议对象。评估情况上报县委、县政府，同时报送市纪委。附：《××县乡镇纪检监察工作目标评估内容》 附：

××县乡镇纪检监察工作目标评估内容

一、落实党风廉政建设责任制(8分)：

1、把反腐倡廉工作纳入工作计划，列入党建责任目标，纳入年终考核内容，实行一岗双责，一把手负总责(2分);

2、及时调整党政领导班子责任范围，对责任内容进行细化分解、责任到人，一级抓一级，层层抓落实，并严格实行责任考核和责任追究制度(3分);

3、全面落实“六个机制”，积极探索构建教育与监督、惩治和预防腐败体系，建立健全党员干部教育、管理、监督的制度，并严格执行(3分)

二、领导干部廉洁自律(10分)：

1、进一步加强对领导干部的教育、管理和监督，增强领导干部廉洁自律意识(2分);

2、领导干部带头遵纪守法、廉洁勤政，管好配偶、子女、亲属及身边工作人员，做到自重、自省、自警、自励，并作出廉政承诺(2分);

3、健全廉政谈话制度，乡镇领导对所管理的责任对象谈话每年不少于1次，并有记录。加大对领导干部廉洁从政监督力度，有效减少领导干部违纪违规现象，乡镇领导(含非领导职务)年内出现违纪违规的，该大类不得分(2分)。

4、按照上级部署，开展领导干部廉洁自律专项治理，每少一项扣1分，扣完为止(4分)。

三、信访和案件查办工作(20分)：

1、领导重视。党委、纪委重视信访举报和查办案件工作，乡(镇)领导亲自接待和解决联名信、集体访，亲自组织和协调信访举报件的查办工作，有“领导接待日”制度(1分);

2、基础建设。乡(镇)有群众来访接待室，所辖行政村有接待群众来访的场所(1分);闽浙党建工作考察报告

省第十一次党代会指出，要“跳出江西看江西”，要以开明开放的胸怀，深入学习兄弟市市的先进经验，指导推动我省各方面的工作，为此，上半年，省交通厅直机关党委组织部分直属单位党委书记组成党建工作考察学习组赴福建、浙江交通系统实地参观考察学习。现将代表考察组此次学习的考察报告摘编如下。闽浙两省的主要做法

在党建工作、行业精神文明建设和宣传工作方面，福建、浙江两省交通部门很多好的经验和做法值得我们借鉴、学习。党建工作

一是建立党委工作职责与工作制度。重点规范党委会议议事规则，明确党委议事的七项内容，从制度上保证了党委统一领导的落实，确立了党委的政治核心、重大决策和监督保证作用的定位。二是实施基层党支部创“五好”活动。把支部建设标准分为支部班子好、党员队伍好、党建制度好、思想作风好、工作业绩好五个方面，制定相应的考评内容及标准，每年进行一次自查、复查考评。三是完善支部工作制度。包括支部委员会工作职责、支部组织生活制度、支部委员职责等。四是党建基础工作程序化。实行入党积极分子考察工作进展情况登记公示制。五是资料整理归档工作扎实规范。注重工作资料的搜集 整理，并科学归类装订成册，以归档备查。精神文明建设

一是开展主题创建活动。福建省开展“创文明行业，建满意窗口”竞赛活动。浙江省组织实施“三文明一提高”工程，即建设文明、服务文明、执法文明，全面提高干部职工队伍的素质。二是建立精神文明建设工作制度。推行了首问责任制、失责追究制、一次性告知制、限时办结制等工作制度。三是“窗口”硬件建设起点高、适度超前。站房建设注重与环境相协调，内务环境优雅，具有一定建筑艺术品位。四是精神文明建设经费解决较好。福建省交通厅除每年安排精神文明专项资金外，每年从场所建设资金中切出一块，由厅精神文明办统筹安排，作为交通行业文明建设的补充投入。浙江省交通厅从场所建设中列出专项经费，奖励文明班子行业、文明单位、文明示范窗口等。五是青年文明号创建氛围浓厚。符合青年文明号创建条件的“窗口”单位制定了创建规划和工作制度，公布了创建标准，推出了青年文明承诺服务。宣传工作

两省交通厅配备了专职宣传工作人员，工作经费按年度预算拨付。加强了宣传阵地建设，拍摄了反映交通两个文明建设的专题片；开办了交通信息网站。福建省公路局出台了《全省公路系统通讯报道评比奖励办法》，这一办法具有很强的可操作性，值得借鉴。几点思考

考察学习出发点是借他山之石，以求攻玉，落脚点是把学习的经验与自身实际相结合，推动我们的工作。在这次考察学习过程中，边看边听，边思边议，对一些问题有初步的思考和探讨。

（一）以强化层级管理为主线，建立厅直机关党委工作组织体系 厅直属机关党委领导厅直属单位（南昌地区）党建工作，指导全省交通行业精神文明建设。工作任务十分繁重。因此，必须对基层党委工作责任细分，明确职责，明确任务，制定工作制度和工作程序，建立党建体系、行业精神文明建设体系、宣传工作体系和群众组织工作领导体系。要以强化层次管理为主线，分别建立自上而下的工作组织体系，即：直属机关党委→二级单位党委→基层党支部的党群工作层次体系；省交通厅→二级单位（设区市交通局）→三级单位（县市交通局）的精神文明建设及宣传工作层级体系。要整合协助承办单位和部门的力量，发挥厅业余党校、交通工会、《江西交通》（报）编辑部、厅信息中心的作用，覆盖渗透到基层党的建设、行业精神文明建设、宣传工作、工会建设和共青团工作。组织体系是工作体系的重要支撑和保证，必须建立以党委工作人员为主体的党建工作组织体系，建立了宣传教育工作人员为主体的精神文明建设工作组织体系，实行网络化管理，形成整体合力，共同做好工作。

（二）以党委和支部建设为重点，建立厅直党建工作体系

要以党委领导班子建设为核心，强调一个“准”，理顺党委领导领导与行政负责的关系，全面贯彻党的领导，加强决策和管理的民主科学。支部建设要以党员为主体，突出一个“实”；要建立检查考评机制，督促监督支部工作的落实。

（三）以工作制度和创建标准为主导，建立行业精神文明建设工作体系

一是“有人管事”：建立一支精干高效的工作队伍；二是“有章理事”：建立一整套文明创建的标准体系；三是“有钱办事”：参照兄弟省交通部门的作法，从场站建设中列出专项经费；四是“有‘尺’度事”：制度考核评估标准，建立考核结果公开发布和激励约束机制。要顺应形势发展的需要，按照现代标准和适度超前的原则，把交通系统各“窗口”建设的更好。

（四）以完善宣传网络为支撑，建立全系统宣传工作体系

要加大宣传工具设备配置力度，实现各单位宣传工具配备的“五个一”。要重点办好“江西交通信息网”和《江西交通》（报），使之成为宣传江西交通的重要阵地和平台。建立激励约束机制，年终统一考核，奖优罚劣，并列入年度综合考核内容。要加大对外宣传工作力度，实行宣传采访接待制度、稿件发出审批制和对外宣传奖励制。要坚持和完善信息高层反馈制，继续办好《交通快报》。

（五）以推广信息管理系统为依托，建立信息化工作体系

要结合我厅实际，着力研制开发三个管理系统：一是“江西省交通厅党建工作信息管理系统”；二是“江西省交通系统精神文明建设工作信息管理系统”；三是“江西省交通系统宣传工作信息管理系统”。

厅直党建工作要变传统的管理方式为现代的管理模式，变经验管理为制度管理，以高效管理促优质服务。要着重建好三个工作体系：即党建工作体系、精神文明建设工作体系和宣传工作体系，并以现代信息技术为支撑，形成规范、科学、合理、高效的工作运行机制，这是整体推进提升工作的重要课题，是带有全局性、根本性和长远性的系统工程。（小注：有删节。江西省交通厅赴闽浙党建工作考察学习组）关于欧洲工会工作的考察报告

一、赴欧洲培训考察概况

9月6日至24日，应欧盟中国协会的邀请，由市商贸控股公司副董事长兼工会主席张一夫同志带队，市直有关区、局、战线及部分基层单位的工会主席一行

23人，到欧洲8国16个城市，往返2.4万公里，进行了为期19天的学习考察。期间，我们在欧盟中国协会培训中心分别听取了法国工运事业的热心人赛法绿先生和法籍华人姚蒙先生就法国工运史，维护劳工权益，社会保障等专题讲座；瞻仰了周恩来同志1922—1924年在法国巴黎的故居和拉雪斯公墓（巴黎公社墙）；另外还拜会了法国的奥塞尔市工会和工人力量总部以及意大利的劳工总部。整个学习培训、访问考察活动，始终充满着团结、友好、和谐的气氛，在团长的精心组织和团员们的共同努力下，取得了圆满成功。

二、欧洲工会组织及其工作特点

法国是高度发达的工业国家，同时农业也是仅次于加拿大位居第二的粮食出口国。法国在二战后，经济迅速崛起，这与法国工会高度重视维护会员的合法权益，全力促进劳动关系的协调和稳定，并在实践中形成了一套完整有效的工作制度和工作机制有着密切的关系。

（一）工会组织体系完备 法国和意大利工会运动的历史都相对悠久。法国1884年法律允许成立工会，到1895年即出现了法国第一个规模较大的全国性工会——法国总工会。目前在法国，写入《劳动法典》的工会有5个，即法国总工会（cgd）、法国工人力量总会（fo）、法国工人民主联合会（cfdt）、基督教工会联盟（cftc）、法国干部总会（cgc）。除上述5大工会以外，法国还有许多各具特色的工会组织，比如，在法国干部总会则代表除一般职工和老板以外的、以工薪收入为生活来源的中层干部的利益，在税收部门有7个工会，银行系统也有7个工会。可以看出，法国工会种类繁多，形式各异，工会多元化的特点十分明显。多元化的工会运动在一定程度上分散了工会运动的力量，由于历史原因和其他因素，随着现代化的发展，职工利益需要的多样性越来越突出，法国各类工会根据不同行业、不同群体职工的特点和需要而设立，使工会的代表性更为突出，也更具特色。意大利劳工总部是该国最老最大的一个工会组织，已有99年的历史了。全国还有很多大大小小的工会，大的有3个，涵盖了90%的劳动者。他们都是独立于任何经济力量，雇主、政府或政治团体之外的，完全按照自己的原则行事。工会坚持的基本原则是，工会是民间结社，不是一项制度，是一种协会，不是一种运动，是非教派、非党派的组织。

由于会员与非会员在权利保障上没有太大差别，上述两国的入会率并不高，法国仅占8—9%；意大利则为25—30%。

（二）工会活动依法进行 法国的工会活动依法运行，例如雇用10人以上50人以下的企业，必须设1名职工代表，50人以上的企业必须建立工会委员会，雇用200人以上的企业要向工会提供一个工会活动室，工会代表每月可带薪从事工会工作10—15小时，有代表性的工会可以与雇主进行对话和谈判，签定协议等等，都是法律规定的。工会严格依法活动，工会的权利通过法律来保障。同时，工会又通过自身的努力，促进劳动法律的丰富和完善。法国工会受法律保护，员工可选择加入工会。法国工会规定，凡经选举到全国性工会组织任职的干部，在任职期间其工资由原部门行政支付，再雇用一些由会费开支的秘书，加上义工构成工会干部体系。由行政支出工会干部的工资，会不会制约工会干部行为？法国工会的干部们对此给予了否定的回答。因为工会干部及工会代表的权利是有法律保障的，他们不必为此而产生后顾之忧。

（三）劳资关系调整机制规范

法国的劳资关系调整机制已形成一套比较规范的体系。劳动法、行业协议和企业协议共同构成劳资关系调整机制的框架。在法国，劳动法无一例外地适用于境内的一切行业和企业，它提供了最基本、最普遍的劳动标准；在此基础上，法国的700多个行业，均有工会与雇主协会经过谈判签定的行业协议（即行业集体合同），行业协议根据行业特点具体确定本行业的劳动标准，这些标准适用于包括会员和非会员在内的全体职工。协议一旦签定，必须执行。从起，法国的行业协议将全部改由光盘出版，进而更便于保存和查阅。依据行业协议，各企业还可以签定企业协议（即企业集体合同），但企业协议不是每个企业都有，能否签定企业协议，要取决于该企业是否存在有实力与雇主谈判的工会。工会力量大的企业就可以再根据本企业的特点签定企业协议，而工会力量不够就不能签定企业协议。在法国的企业中，往往会有几个工会同时存在，而又不可能每个工会分别与雇主对话谈判。面对这种情况，法国工会的对策是，几个工会先在一起交换意见，达成共识，然后选出一位谈判代表主谈，其他工会的代表出席谈判会议。尽管工会的多元结构影响工会运动的实力，但在劳资关系的对阵中，工会必须联合一致，共同面对自己的对手。

（四）工人利益保障体系健全

法国是一个高福利国家。法定带薪假期每年5周是工会的功劳。法国规定：疾病保险19.6%（雇员6.8%，雇主12.8%）；鳏寡保险0.1%（雇主支付）；家庭福利5.4%（雇主支付）；养老保险

1.6%（雇主支付）；失业金6%（雇员、雇主各支付3%）。上述多种险率达32.7%（其中雇主要承担22.9%）。

同时还规定：一个劳工一季度干满120小时或一年里干满180小时，就有一年的社保，一人有了保险，全家受惠。

《劳工法》是规范劳工制度的总章法，《劳工法》下面有行业公约，是对《劳工法》的一种补充。例：劳工工作3年要解雇，劳工可获得每年报酬的10%的补偿；新闻界按新闻公约规定，第4年起则每年按15%补偿。小孩结婚，其父母有3天假，本人有5天假。

三、几点体会与思考

我们此行收获很大，尽管我国与欧洲一些国家社会制度不同，工会组织的情况不同，但维护职工合法权益的基本职能和任务都是相同的。法国等欧洲一些国家工会协调处理劳资关系的许多制度、机制和做法是值得我们深入研究和借鉴的。1.见世面，长知识

为期19天的学习培训与考察访问，团员们对西欧的文化艺术、城市建设、环境保护、国民素质等方面留下了深刻印象。那里的城市艺术雕塑、历史文化馆藏，充分显示了西欧的历史悠久，文化底蕴深厚；城市的建筑布局典雅美观，道路规划合理，车流如织，但很少发生堵车的情况；环境保护的成就也令人佩服，美丽的塞纳河上看不到一点漂浮物，欧洲的艺术殿堂——卢浮宫内尽管参观人群川流不息，但地面洁净如镜，几乎可映出人的倒影；国民素质之高突出印象有两点，一是在公共场所大家相互礼让，特别是讲话的分贝很低。考察期间，未见过大声喧闹的场面。二是过马路必须走人行横道线，即使没有车辆通过，也得等绿灯亮时才能通行，我们所有团员几乎每人都受到了司机微笑着对你示意，让你先过马路的礼遇。为我们服务10余天的老司机，在高速公路上严格遵守限速与连续驾车不得超过2小时的规定，确保行车安全，万无一失。有的同志深有感触地说，在欧洲呆了这么多天，我有三个看不到，即：看不到防盗网；看不到乱扯的电线；看不到当街晾晒衣服。2.练内功，强自身

西欧之行，团员们一致认为，中国特色社会主义建设的今天与欧洲相比，确有差距。历史地看，我们的国情不同，社会发展经历不同；发展地看，我们的起点比较高，改革开放20余年的发展速度比较快。只要我们按照党的十六届三中、四中、五中全会精神抓落实，特别是抓住当前保持共产党员先进性教育的契机，切实解决构建和谐社会中的不谐之音，我们全面建设小康社会的奋斗目标是一定能实现的。大家纷纷表示，要正视差距，增强信念，立足本职，多作贡献。我们工会组织在当前要特别抓好创新业绩，创高效益活动，抓好新型职工素质教育工程，为社会主义现代化建设奠定人才基础。3.抓维权，树形象

维护职工的合法权益是工会组织的基本职责，也是中国工会与西方工会唯一能对接的一项工作。尽管我们在维护弱势群体中的特困职工和先模人物的合法权益方面做了一些工作并取得了令人骄傲的成绩，但究其面来说还是不够的。如：医保的覆盖面还很低，大多数职工群众就医难的问题；民营企业中职工的劳动权利、经济利益屡受侵犯的问题；进城务工人员中工资打白条等等问题，都有待我们工会组织作出锲而不舍地努力，要以我们的实际行动，影响党和政府从政策与法律制定和完善、督促有关部门抓落实这个层面，切实把维护广大职工的合法权益落到实处。工会组织要积极借助社会力量宣传好《工会法》和《XX市工会条例》，扩大知晓面；要善于与相关法律机构联系，为职工伸张正义，运用法律手段维护好职工的合法权益；还要运用已建立起来的工会与政府的联席会议制度，善于表达职工群众的愿望和要求，从而使工会更好地从宏观上、源头上、整体上代表和维护好工人阶级的利益。同时，也要从巩固党的执政基础，扩大党的群众基础这个高度，加快工会组建步伐，把工会永远置于党的领导之下，自觉增强党的领导的观念，使工会组织真正成为党联系职工群众的桥梁和纽带。4.建组织，多样化

法国工会多元化的特点十分突出，这在一定程度上削弱了法国工会的整体实力。

从我国国情来看，中国工会不能走多元化道路。这是我们全体团员的共识。因为如果没有中国共产党的领导，没有中国工会的统一，就不会有中国工会的今天。因此，我们更应当倍加珍惜工会组织的团结和统一，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，这是我们在任何时候都应当坚持的基本原则。但是，改革当前我国工会与市场经济不相适应的地方也是我国工会的当务之急。我们应当在坚持中国工会一元化的前提下，实行工会组织的多样化。因为市场经济条件下，所有制形式多样化，经营方式多样化，劳动关系多样化，分配方式多样化，职工群众的要求也多样化，出现了不同的职工利益群体，以往的工会组织体制已经受到严重的挑战，已经不能适应市场经济的需要，必须进行相应的调整，以满足不同利益群体职工的需要。

一是工会组织体制多样化。随着我国多种所有制共同发展格局的确定，应打破原来工会条块分割的组织体

制，按地区、按行业、按不同投资主体建立工会。

二是工会的机构设置多样化。过去传统的各级工会组织机构，是按照上下对口的要求设置。随着改革的深入，机构的设置也应该随着形势的变化而改变，工会的机构设置应当根据不同层次、不同地方、不同产业的具体需要来设置。

三是工会的活动方式多样化。原有的那种自上而下依靠上级工会的行政指令开展工作的统一方式，已难以被广大的基层工会所接受，基层工会活动的方式和活动内容应根据会员的要求发生转变。上级工会应根据下级工会的需要来开展工作。XX市总工会赴欧洲培训团全体成员： 张一夫欧阳和平孙昌林刘尚雄 刘三友张广源魏斌张培利 刘建华孙东光高心菊陈德明 王功稳何秉峰吴丹田李瑞霞 马开陆陈三定阮庆安李菊芬 郑登新张玉媛舒兰枝

11月为进一步做好人口和计划生育优质服务工作，拓宽服务领域，提高服务质量，3月28日，根据局机关的安排，我对xx省xx市计划生育服务站进行了学习和参观，现将考察基本情况和主要心得体会汇报好下：

一、基本情况

xx市计划生育服务站始建于1982年，该站硬件设施齐全，软件规范到位，总建筑4500平方米，内设康复床位55张，现有干部职工88人，其中副高级职称人7人，中级职称14人，是一所集计划生育、医疗卫生、生殖保健、优生优育、心理咨询为一体的综合性生殖健康服务机构。

二、xx市计划生育服务站值得学习的主要经验和作法

一是加大服务阵地投入力度。按照“技术优良、服务优质、管理科学、环境优美、群众满意“的标准，xx市计划生育服务站累计投入1600余万元加强了市乡服务站建设。其中：投入500余万元，新建、扩建了龙们、薜峰等10个乡镇服务站，特别是投资200余万元建成了融宣传教育、干部培训、生殖保健、政策咨询、技术服务为一体的1480平方米的龙门镇计生服务站，在设备、技术等方面给予大力倾斜，力争打造全省一流乡级计生服务站。投入240余万元用于计划生育信息化建设工作，建成了人口计生信息中心，配备了硬件设施，安装了远程信息化会诊系统，为乡镇服务站提供了信息技术支持，真正的做到了技术资源共享，提升了整体工作水平。投入了560余万元，新建设了计生服务站康复大楼，为市、乡服务站购置了彩色b超、无痛分娩仪、育龄妇女三查信息管理系统等先进设备，为群众提供安全、优质、高效的技术服务奠定了坚实基础；同时，为了适应人口早期教育的发展，满足群众对0—3岁儿童早期教育的需要，投入了1300余万元筹建人口早期教育中心。

二是加强人员培训，推进常规计划生育手术标准化（sop）进程。xx市计生服务站采取“请近来、走出去“的方式，加强同西安等知名医院的的合作，定期邀请省、市专家教授和技术权威进行操作指导；选派技术骨干赴省指导所、四军大、西交大二附院进修学习和接受项目培训；每年举办以“比素质、比技能、比服务、比实践”为主要内容的市乡两极技术服务人员大比武活动。在实践中，他们注重实践操作，探索、修改和完善sop操作规范，并在各乡镇推广使用sop。

三创品牌，打造亮点服务。通过积极努力，xx市计生服务站取得了《医疗机构执行许可证》及《母婴保健执业许可证》，在搞好传统服务的基础上，开展了优生优育检测、婴儿护理、婴儿洗澡等新业务，其中购置的婴儿培养箱填补了全市新生儿护理的一大空白，婴儿洗澡间平均每天给新生儿洗澡达8人次之多，推广应用宫腔镜介入法治疗不孕不育症，已使48例患者成功孕育。在xx人民心目中，计生服务站“15元保一年”的生殖健康服务卡、孕产妇胎儿优生检测及无痛（无痛绝育、无痛人流、无痛分娩）技术已经成为响当当的名牌。

四是纵向联合，实现资源共享。对市、乡两极服务站实行“市站统一管理，设备、技术、资源共享”的模式，充分发挥市站设备、人才和技术资源优势，辐射带动乡站。在西庄、金城两大经济发达、人口密集的乡镇建立分站，设立了女性科、内科辅助科室。配置了b超等设备及技术全面的业务人员，对持有生殖健康服务卡的群众免费检查，使群众就近享受优质、安全的生殖保健技术服务。

三、学习后的启迪

优质服务是人口和计划生育工作的永恒主题。学习后启迪是：

（一）按照“技术优良、服务优质、管理科学、环境优美、群众满意”的标准完善服务阵地建设

（二）加大培训力度，以科技大练兵为契机，全面深入掌握sop；

（三）创信誉、创品牌，在开展优质服务中打造亮点工程。

（四）规范技术服务操作程序，实现跟踪服务与随访服务并进，取得群众的信任和支持

2.党建工作调研报告篇 篇二

关键词：《提升报告》,语篇类型,形式,功能,语境

《提升报告》有陈亭初所创作, 作为微型小说发表在1986年第2期的“全国微型小说大赛专辑”上。小说全篇由四组选拔任用干部的提升报告和相对应的答复组成。本篇微型小说是以典型的公文式结构来创作的微型小说, 也是作者在微型小说创作方面的一大创新点。该文试从语篇的形式和功能错位的角度对《提升报告》进行语篇分析。该文首先从小说的语篇类型入手, 继而分析微型小说语篇的形式和功能的错位的成因, 也就是说功能和形式是如何在深层上达到和谐一致的。

1《提升报告》的语篇类型

《提升报告》发表于1986年, 它采用特殊化的语言形式也就是公文形式。无独有偶, 在1987年黎明发表的论文《试论微型小说的艺术特征》中在论述微型小说的技巧上也讲到彭达写的一篇小说《来访登记簿摘录》, 它没有采用优美的小说语言来描写而是择取五则乡政府工作人员的来访登记记录, 而依据内容上的内在逻辑, 形成一篇完整的故事。因此, 正如文章所讲采用特殊化的语言形式来表现小说的功能并不是绝无仅有的。

《提升报告》采用行文严谨、格式规范的公文化形式, 因而具有了典型的公文结构。这样是否可以断定《提升报告》这篇文章是政府的报告了呢?

本文将从公文文体和微型小说文体的结构和特征的对比中进行研究。

1) 公文结构和微型小说的结构的对比

完整的公文结构基本包括公文的标题、主送单位、正文、发文机关、发文日期等结构项。规范程度更高的公文还应该包括抄报、抄送单位、文件版头等结构项, 以及文件编号、机密等级、紧急程度等公文标记。 (谭学纯, 2011) 而这些公文标记在《提升报告》中有不同程度的欠缺。由此可见, 该文的提升报告并非是完整意义上的公文报告, 它仅仅是采用了公文的形式化结构来体现小说的内容, 也就是小说的语篇功能。

微型小说不仅仅是小说的微缩, 就像小孩子不仅仅是成年人的“缩小版”。在微型小说里, 为达到“针砭时弊, ”“袖里乾坤”的效果。微型小说的结构形式就成为了小说创作的一大关键或核心要素。

因此, 微型小说的结构艺术, 表现形式是多种多样的, 如场面式结构、顺叙式结构、画面组接式结构、时空交叉式结构、意识流式结构、卡片式结构。 (袁昌文, 1990) 本文由于篇幅所限, 不能一一例析。在《提升报告》语篇中, 小说的结构属于顺叙式结构完全符合微型小说的结构艺术。

最后, 在《提升报告》中, 小说结构的基本元素并没有缺失, 诸如小说的人物、情节、高潮、结尾等都囊括在其中。而且《提升报告》匠心独运的公文结构形式变成了夺人耳目的闪光点, 使得一位普普通通的个人仕途变得悬念重重, 跌宕起伏, 令人唏嘘不已。

2) 公文和微型小说的特征比较

Halliday (1976, 324) 认为, 决定语篇特征有两个因素, 一个是句子内部的语篇结构, 另一个是语篇的宏观结构。语篇的宏观结构使得语篇成为一种特定的语篇类型, 如文学、商务、政治、法律语篇等等。在对语篇的结构进行分析后, 下面拟从语篇的宏观结构层面进行比较分析, 以使揭示《提升报告》小说的语篇性质。

首先, 由于公文是法定机关用以表述自己的法定意愿和办理各种公务时使用的书面文字材料。因此, 公文具有突出的三大主要特征。

(1) 公文叙述的概括性和真实性

(2) 公文叙述的单一性及直接性

(3) 公文叙述的准确性和条理性 (杨小君, 2000)

而《提升报告》所体现公文的特征并不完全符合正式公文的三大特征, 最明显的是第一条, 即公文叙述的真实性。真实性要求现实存在的, 不能有半点的虚构和编造。很显然《提升报告》是由虚构的提升报告组成, 李力这个小人物也是虚构出来的, 人物的命运也是作者主观杜撰出来的。包括最后的结局也是作者的精心编排。

总之, 通过公文和微型小说的结构和特征的对比, 我们可以认定此篇《提升报告》是小说语篇类型, 而不是公文语篇类型。《提升报告》缺乏公文结构的完整性和论述的真实性, 但却完全符合微型小说的创作要求, 各种要素也具有完备性。

2《提升报告》小说语篇形式与功能的错位

特定的语篇类型具有特定的语篇功能。语篇的类型和语篇的功能是不同的概念。语篇的类型主要涉及到形式, 后者主要关系到内容。

《提升报告》微型小说中采用了公文的结构形式, 表现微型小说的语篇功能。其特征是这篇小说的公文式的形式比较突出, 在小说结构中是显性的标记性的语言形式。看似小说的功能被弱化, 而形式被大大地放大。为什么《提升报告》语篇采用公文的特殊化形式来体现小说的语篇功能呢?进一步说, 这篇微型小说的形式和功能是否错位呢?下面将从两个方面探讨这个问题。

2.1 从小说创新的视角看形式与功能的错位

韩礼德指出所谓的语篇创新, 并不是指某个词语或结构在不可能出现, 即以前从来没有出现过的位置上出现了, 而是指它在可能性较小的位置上得到使用。这就意味着创新是一个与语言常规相对的概念, 而不仅仅指从来没有被使用过的语言单位或结构。《提升报告》既符合韩礼德所指的创新, 即在语言非常规意义上用可能性很小的公文结构来体现小说功能是一种创新。 (朱永生, 2001)

“当代小说的表现形式突破了传统小说的创作方法, 借鉴了艺术与非艺术学科的表现形式” (祝敏青, 2000:207、233) 。《提升报告》小说中出现了将格式化的公文语体引进小说中的创作技巧。这符合祝敏青提到的特殊的小说表现形式。因此, 将公文的形式引进小说中是一种创作形式的突破, 这也是符合小说创作的一般规律的。

《提升报告》在表达了小说的语篇功能, 即教化、启蒙、救赎时, 打破了小说的传统表达形式, 采用公文的结构形式。在《提升报告》中, 4条建议提升的下级报告, 与之相对的4条批文暂缓升迁或不升迁的上级批复, 体现了公文程式化的标记。在冰冷的公文报告下, 掩盖的是小说主人公令人感慨的坎坷仕途之路。在《提升报告》小说的最后, 升华了小说的语篇功能。

2.2 从语境视角看形式与功能的错位

在西方, 有关“语境”的论述最早是由波兰著名的人类学家B.Malinowski提出。他在1923年和1935年其著作中分别提出了“情景语境”及“文化语境”的概念。

“语境”即言语环境, 它包括语言因素, 也包括非语言因素。语篇的上下文、时间、空间、情景、对象、话语前提等与语词使用有关的都是语境因素。 (祝敏青, 2000)

在本文中, 作者拟从表达语境和接受语境角度解读《提升报告》中形式与功能的错位, 分析小说创作者的表达语境和接受者的接受语境的反差来达到其创作的目的和美学效果。

1) 表达语境和接受语境

如果说交际活动是由表达者和接受者所构成的, 那么其语境也可以分为表达语境和接受语境两种。对表达者来说, 表达者所把握的语境是表达语境。只有把握好表达语境, 才能够提高表达效果, 达到预期的交际目标;对接受者来说, 接受者所把握的语境其实是接受语境。只有把话语放置到特定语境中来解码, 只有联系表达者的特定语境, 才能比较准确地把表达者的会话含义 (王希杰, 2007) 。

客观存在的语境只有一个, 但在小说创作中, 由于小说创作者和读者在时间、空间、心理年龄、受教育程度等的差异, 就会产生客观语境下表达语境和接受语境之差。表达语境和接受语境正因为客观因素的制约, 从而产生了语境差, 并最终产生了作品的效果。下面这个例子就能很好解释语境差。“说者无意, 听者有心”。从表达语境上来看, 说者的无意是说话者本身并没有意识到听话者所留意的话语多层意义或联想意义。但听话者却着实留心并揣摩到了这层意义的传达。这是说话者并未考虑到的。

那么如何能达到理想的语境效果呢?客观存在的语境只有一个, 只有表达语境和接受语境在无限趋同, 也就是与客观语境相同的情况下, 语境效果才是最理想的。事实上, 表达语境和接受语境由于各种主客观因素的制约, 尤其是心理因素, 必然会存在一个语境差。表达者所表达出的语境效果, 接受者如果不能完全把握。“太多”, 就会就会有“画蛇添足”之感;“太少”就会有“以偏概全”之意。这样就易导致读者会曲解作品或创作者的本意, 达不到理想的语境效果。

2) 《提升报告》中的表达语境和接受语境

《提升报告》是一篇通过公文形式来讲述主人公李力坎坷的仕途之路。《提升报告》的文体属于小说文体, 但是通过公文的形式表达出来。表达者所要表达的语境是公文的语境。因此, 《提升报告》的公文语境和读者的接受语境肯定会产生一定的反差, 这也可以说是《提升报告》的小说形式即“公文形式”和功能即“小说的文体”的错位。那么, 这种反差和错位最终会产生和谐的效果吗?

在《提升报告》中, 表达者通过公文形式所表现的效果, 来传达作者对小说整体的构思。通过逼真的公文语境的再现, 表达者对小人物李力四组提升报告, 一个人的缩影的诠释, 展现了1958-1984这三十年间浓缩的中国官场。作者希望这种特殊的表达语境能被读者接受, 也就是说表达语境能和读者的接受语境产生协调一致, 引起读者的共鸣, 从而实现理想的交际效果。而接受者因个人因素, 尤其是心理因素的影响, 对表达语境的理解可谓是各有千秋。

本文作者认为虽然《提升报告》所传达的表达语境和读者的接受语境会有一定的反差, 但创作者和读者是共鸣的, 《提升报告》以微型小说的文体形式发表并获奖。这间接的说明, 《提升报告》的表达效果在被读者领悟并接受, 小说作者的意图充分的释放出来。大部分读者已经认同了这种表达和接受语境。读者没有质疑《提升报告》的参赛资格也没有质疑《提升报告》的当前定位。也就是说读者能够充分的理解创作者的意图。即表达语境和接受语境在一定程度上达到了和谐一致。最终, 充分的展现了小说的文体功能和小说的审美情趣。

韩礼德 (1983) 明确指出, “我们应该牢记, 文体分析过程不是要对语篇做任何修改, 因为我们不能把语篇变成另一副样子。”分析语篇时, 我们能做到的是“使它突出, 使它闪闪发光” (to make it standout and make it glow) 。换言之, 我们的任务就是通过文体分析把隐藏在语篇之中的美妙之处寻找出来。微型小说《提升报告》在这方面就突出的表现在把公文语境的美, 体现在小说文体之中了。当读者在一步步的阅读过程中, 潜移默化接受创作者的表达语境并逐渐地缩小表达语境和接受语境的差距, 最终达到符合作者创作意图的效果。

3 结论

本文不仅仅探讨了《提升报告》的小说语篇类型, 更是从语境学说的视角解读了小说的形式与功能的错位。可以说, 小说作者为达到作品特定的主题目的和审美效果, 采用特殊的形式, 在获得读者接受的同时, 最终也完成了作品语篇功能的传递。

参考文献

[1]黎明.试论微型小说的艺术特征[J].锦州师院学报, 1987 (2) :95.

[2]谭学纯.一篇微型语篇的形式、功能及文体认证[J].华东师范大学学报, 2011 (6) .

[3]袁昌文.文学写作新技巧[M].贵州:贵州人民出版社, 1990:18.

[4]Halliday M A K, Hasan R.Cohesion in English[M].London:Longman/Beijing:Peking University Press, 1976/2001:324.

[5]杨小君.谈公文文体的表达特点[J].江西电力职工大学学报, 2000 (3) .

[6]朱永生.功能语言学对文体分析的贡献[J].外语与外语教学, 2001 (5) .

[7]祝敏青.小说辞章学[M].福州:海峡文艺出版社, 2000:207

[8]祝敏青.论文学语境差效应[J].中共福建省委党校学报, 2000 (9) .

[9]王希杰.表达语境和接受语境[J].毕节学院学报, 2007 (1) .

3.党的十七大报告之教育篇 篇三

各级各类教育迅速发展，农村免费义务教育全面实现。

——在党的十七大报告第一部分“过去五年的工作”中，用一句话概述了十六大以来五年所取得的教育成就，着重点出“农村免费义务教育全面实现”这个具有标志性历史意义的教育大事。

现代国民教育体系更加完善，终身教育体系基本形成，全民受教育程度和创新人才培养水平明显提高。

——在党的十七大报告第四部分“实现全面建设小康社会奋斗目标的新要求”中，描绘了2020年全面建成小康社会时的教育蓝图。

动员社会各方面共同做好青少年思想道德教育工作，为青少年健康成长创造良好社会环境。

——在党的十七大报告第七部分“推动社会主义文化大发展大繁荣”中，强调做好青少年思想道德教育工作需要全社会形成合力。

加强中华优秀文化传统教育，运用现代科技手段开发利用民族文化丰厚资源。

——在党的十七大报告第七部分“推动社会主义文化大发展大繁荣”中，指出对于“民族文化丰厚资源”要“运用现代科技手段”来“开发利用”。

必须在经济发展的基础上，更加注重社会建设，着力保障和改善民生，推进社会体制改革，扩大公共服务，完善社会管理，促进社会公平正义，努力使全体人民学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居，推动建设和谐社会。

——在党的十七大报告第八部分“加快推进以改善民生为重点的社会建设”中，描绘的“和谐社会”要义之一是“全体人民学有所教”。

优先发展教育，建设人力资源强国。教育是民族振兴的基石，教育公平是社会公平的重要基础。要全面贯彻党的教育方针，坚持育人为本、德育为先，实施素质教育，提高教育现代化水平，培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人，办好人民满意的教育。优化教育结构，促进义务教育均衡发展，加快普及高中阶段教育，大力发展职业教育，提高高等教育质量。重视学前教育，关心特殊教育。更新教育观念，深化教学内容方式、考试招生制度、质量评价制度等改革，减轻中小学生课业负担，提高学生综合素质。坚持教育公益性质，加大财政对教育投入，规范教育收费，扶持贫困地区、民族地区教育，健全学生资助制度，保障经济困难家庭、进城务工人员子女平等接受义务教育。加强教师队伍建设，重点提高农村教师素质。鼓励和规范社会力量兴办教育。发展远程教育和继续教育，建设全民学习、终身学习的学习型社会。

——在党的十七大报告第八部分“加快推进以改善民生为重点的社会建设”中，用较大篇幅集中论述了新时期的教育使命。

健全面向全体劳动者的职业教育培训制度，加强农村富余劳动力转移就业培训。

4.团委工作报告精选篇 篇四

一、主要工作

加强团组织的规范化建设，探索民主、科学的管理方法。本学期，我们继续贯彻“以人为本“的管理理念，本着“高标准、严要求”的原则，从养成教育入手，努力探索民主、科学的管理办法，培养学生的管理能力。每个星期定期召开团委学生会成员会议，总结本周各项工作的开展情况及出现的主要问题，研究整改措施，布臵下周主要工作等。

发挥学生干部带头作用，积极开展团员先进性活动，增强责任意识，提高团员素质。做为大学生基层团组织，当代大学生责任意识和使命感也有待于逐步落实，为此，我院团委学生会加强团前教育，严把团员入口关，发展团员走上规范化轨道。通过坚持不懈的理论教育，富有教育意义的实践活动，使广大团员青年的思想道德素质进一步得到了加强，通过微博宣传与团校培训，指导学生学习团的有关知识，明确团员青年的先进性和拥有的权利、应尽的义务，让团员在学校生活中起到带头作用，在学校各项活动中，身先士卒，给全体同学树立榜样，使广大学生认识到了共青团组织的先进性，增强了团组织的凝聚力。同时我们也积极加强青年思想政治教育，积极评优推先。在五四评优上，我院团委积极组织开展有关评优的班团会，明确评优宗旨与思想，各支部在我院团委组织下，积极推优，使本年度评优工作在公平、民主下圆满完成。本学期共有三位同学被推选校本部“青马工程”培训班，任梦宇、黄思齐等多位同学被推优入党，推进了我院学生思想建设，使我院团学教育上升到了一个新的高度。配合校团委开展各项活动，围绕我院中心工作，开展多种丰富多彩的活动。虽然本学期校团委与学生工作部(处)布臵的活动相对上学期有所减少，但是我院仍积极高质量的开展组织校本部所安排的各项任务与活动，并且积极发掘先进推送至本部参加各项校级活动。

二、亮点工作

本年度内我们加强了团委学生会微博及信息事业的建设，完善了院团委微博及微信，成功申请认证并且统一纳入团委日常综合管理，并且建立了一套完善的微博管理体制，大一新生所有班级均已开通微博，并且各班均有专人管理微博，做到了与院团委与校级学生组织的有效互动，我院团委官方微博在原有的体制下不断改革、不断创新，完成了官方微博的认证与维护，并且有专人负责微博的更新与互动。

本学期内，我院团委策划了多个有关微博的比赛，如中国梦-情原创微博大赛，我院商务英语、导游、会计电算化专业学生积极参加，多次被共青团湘潭市委转发并给予了积极的肯定，使得微博成为我院各支部同学与团委沟通的桥梁，信息发布的平台，使我院团委信息建设从无到有，发生了质的变化。

中国梦，我的梦!习近平主席所阐述的中国梦深入到了每个中国人的心里，我院第一时间组织各班团支部积极开展中国梦学习活动，并且根据校团委统一安排部署，成功在本院策划了中国梦系列主题活动，如文学创作比赛、书法比赛、汽车文化使者选拨等，均得到了我院师生的大力支持。其中文学创作大赛反响热烈，推选出八篇优秀作品交至校团委进行评选。同时我院积极开展中国梦主题教育，成功开展“中国梦与当代青年学生”主题讲座，邀请到了院团委指导老师为我院青年学生阐述中国梦，讲座上，老师与各青年们一起畅谈中国梦与人生理想，并且对我院青年学生提出了几点建议与要求，最终本次讲座圆满谢幕。

情未尽，且留夏。20__年能源工程学院、职业技术学院欢送毕业生晚会于20__年6月6日在湘煤楼报告厅圆满举行，本次晚会由我院团委学生会主办，文娱部协办，本次晚会策划时间达三个月，我院团委本着高标准、高质量的要求组织策划本次晚会，本次晚会共进行了三轮节目推选与审查，对节目审查要求严格，为了给20__届毕业生留下深刻印象，感谢他们四年来对母校的付出，我院各学生干部分工明确，把每项工作落实到实处，使得本次晚会成功举行，晚会得到了各大校级组织的支持与关心，各级领导、老师、同学的大力支持，让本次晚会成为了我院的品牌活动之一。

迎接新生，扬帆起航。20__年金秋时节，我院共招收新生500余名，在开学前夕，以我院团委青年志愿者服务部为头的迎新学生小组就已开始准备，并多次召开全体新生班级养成教育辅导员会议，落实迎新工作方案，筹备各项工作，最终，我院各项迎新工作都有条不紊的个开展，无论是校本部迎新点还是第四教学区迎新点，学生与家长对我院迎新工作都表示出了满意的微笑。

落实学风建设，加快学校和谐向上发展，20__年下学期，我院以加强学风建设为前提，开展了多项了促进班级(个人)的学风行动，狠抓学生日常管理，以温暖的心关怀每一位同学，在学风建设活动当月还举行了升旗仪式暨20__年学风建设先进班级表彰仪式，我院党委书记刘国华做了重要讲话。

魅力班级，和谐能职。11月初我院举办了由学生工作部下发的魅力班级赛事，该项赛事为我校品牌特色活动，为了突出我院班级特色与文化，我院在校本部主办的前提下，自行策划了该项赛事的初赛，其中包括诚信微博大赛、博学班级文化建设、诚信征文大赛。经过初赛的选拨，再推选出优秀班级参加校本部组织的半决赛。

三、社会影响与媒体报道

本年度内，我院雷锋公司成功策划并组织了雷锋日-敬老院活动。雷锋公司做为我院品牌部门，积极带领我院青年党员、团员开展各项学习雷锋活动，于今年3月成功开展了敬老院之行活动、11月成功与校本部雷锋公司合作开展了孤儿院之行。本次活动由我院团委组织，目的在于给先锋乡敬老院及板塘铺孤儿院的老人小孩们送上一份温暖与关心，让他们在孤独的时候享受我们给带来的屡屡阳光，本次活动得到了同学们的积极响应，报名人数达到近百人。同时与微博关联，收集了几十位老人及小孩的心愿，并将其在微博上公布，与摆台结合，等待同学们一一认领，最终，每个心愿都找了实施者，活动在大家的欢声笑语中圆满结束。活动后，先锋乡敬老院及板塘铺孤儿院负责人称赞我们的同学，我们的活动，希望我们明年能够继续举办，让老人小孩们能够多一份温暖。本次活动展示了湘大学子的良好风貌，在微博上引起了巨大反响，得到了本部校级组织的积极评论与转发，湘潭大学校报对此次活动亦有关注。

社团活动丰富多彩，本年度内，我院社团活动丰富多彩，集邮协会、羽毛球协会、博学考研社等均开展了多项活动，极大程度上提升了我院学生课外活动，丰富了学生课余时间。其中博学考研社成功举办了考研经验交流介绍会，会上大家畅谈考研规划与考研知识等。我院集邮协会做为湘潭市集邮协会先进单位，致力于培养学生集邮知识，开展了各项集邮活动，本年度开展了“三邮-知识竞赛”，邀请协会指导老师进行评比，活动得到湘潭市集邮协会的大力支持与报道，我院集邮协会本学期开展的各项活动均在《湘潭市集邮报》上进行宣传报道，得到了各界人士的关注与支持。

考研夺得开门红!20__年能源工程学院第一届毕业生不负众望，在考研大军中脱颖而出，共有郑琼等多位同学被保研、录取等。做为进入社会的前奏，本学期内，我院团委积极开展毕业生对接工作，致力于为毕业生服务，为广大毕业生提供实习支持与服务等，其中包括积极推荐学生参加青春975-实习我来了活动，我院周延同学成功进入决赛。20__年，我院学生积极参加各项社会活动，并且在各项活动中脱颖而出，争金夺银，为湘大争光，为能职院争光。

实事求是，朝气蓬勃。做为基层团组织，我院团委一直在不断探索团委建设，在本年度内，我们开展了多项活动，尽管不是所有活动都取得了很好的成效，但是我们一直在努力，一直致力于为广大青年服务，维护青年学生利益，卓有成效的开展各项活动。我们相信，能源工程学院、职业技术学院团委会不断进步，明天会更好!

5.换工作辞职报告（汇总7篇） 篇五

xx经理：

我写报告目的是通知您我要辞去xxxx（工作岗位名称）的职位，并且立即生效。最近公司发生的一些事情有悖我个人的理念及风格，驱使我更换工作。能有机会在xx公司工作学习，我感到不胜感激。

此致

敬礼！

申请人：xxx

20xx年x月x日

篇2：换工作辞职信

王总：

总经理信箱是我没有经营好，也没有想到给你写的第一封信就是“辞呈”。当我穿着土里土气却信心无比坐在你对面面试的时候，除了信心，我什么都没有。非常感谢你给了我一个机会在如此幸运的环境中成长。

古人说时间“逝者如斯”，在公司已经有2年9个月了。相对2年9个月前的我除了年轻的心高气傲依然，其他很多东西都改变了。我曾自以为自己的辞职会像一颗重磅炸弹，而实际我知道我并没有想象中的那么重要，所以我决定不让自己承担太多的责任，我可以仗着站在年轻的边缘放纵自己一次。

是喜新厌旧也好，是见异思迁也好，是水到渠成也好，我还是想换一个环境，我会担心在这样优越的环境中丧失自己的`进取心，而实际上我也发现自己倦怠很久了。又恰逢正好朋友公司处于草创时期，愿意给我一个机会来锻炼，而这边合同也快到期，所以借着别人的东风，成全自己。也希望王总能够成全，不尽感谢。

其实也有在网络大查特查如何写辞呈，但是我觉得还是用自己的方式比较诚心诚意。对于公司有太多的感情，要迈出这一步对我来说还是费了些心力的。曾经也在一群气势如虹要学习英语的队伍没有恒心结束学习的时候对公司失望过，觉得公司的中流砥柱都是徒有学习之名。也曾总结过公司的现状是“信心十足的老板领着一群没有计划性的经理勇猛地往前冲”。当很多人对你在东莞管理上颇有微辞的时候，我曾想过也和别人说过，或许“王总对大局掌握的很好，也料到会发生的情况，只是现在没有处理可能是因为不是时候。”

我总觉得你是无所不能的，可能是因为你很会造势，让所有的经理都对未来充满期望，但是我们的经理不如你，造不出那么强的势出来，所以就会有员工有的时候看不到方向。我在你的影响下，对公司总是看到很好。但是无论我怎样以公司利益为重，我还是要考虑自己，看到为公司工作6年、7年的同事，我仿佛就看到了我如果继续留在这里的3年后的未来，所以那个时候我就考虑是否离开，我都会觉得自己太现实了。公司现在很多情况是因为老板个人魅力而留下的，但是公司以后的情况势必不会如此。

现在娓娓说来都很平淡，个人见解，也仅做参考。

衷心希望我们***公司生意兴隆!财源广进!

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

篇3：想换工作环境的辞职报告

尊敬的领导：

由于本人工作及生活中的诸多原因，无法继续为公司效力，今按照公司规定，提前X日郑重向公司提出辞职，望公司能够批准。

此致

敬礼!

申请人：xxx

2016年x月x日

篇4：想换工作环境的辞职报告

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司写出这份辞职报告。

提出辞职我想了很久，公司的环境对于员工很照顾很保)，鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。

虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。

来到公司也已经不短的时间了，在这段时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有 过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。

但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新 的项目的启动，所有的后续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。

我考虑在此辞呈递交之后的一个月内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。

能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

我是带着满身激情来到这里的，原打算在我们这里能有一番作为，现在看来这些远大抱负都将离我远去了。也许我是一个弱者，不能去面对困难与挫折， 没能很好的预料到即将到来的暴风雨，以至于现在让我措手不及，不敢面对，面对重重压力，我只能选择逃避。一切的理想和抱负都是过眼云烟，在这繁忙的首都我终将迷失方向。

在短短的两年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利。

此致

敬礼!

辞职人：unjs

20xx年xx月xx日

篇5：想换工作环境的辞职报告

领导：

我在XX工作了一年多了，想换个工作,学点技术也想换个工作环境。

感谢领导给予我工作机会，并在工作上获得宝贵的经验。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。所以我想真正拥有一门手艺学点技术，毕竟自己也“老大不小”的了。在工作的1年多时间中，我学到很多东西，在很多方面都有了很大的提高，感谢领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激领导给予了我这样的工作和锻炼机会。现在，我发觉自己对工作的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。借此机会，我决定辞职，请您支持。请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我会在上交辞职报告1个月后离开XX，希望领导批准。我很遗憾不能为XX辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿XX的业绩一路上升!XX领导及各位同事工作顺利!

此致

敬礼!

篇6：想换工作环境的辞职报告

领导：

我在XX工作了一年多了，想换个工作,学点技术也想换个工作环境。

感谢领导给予我工作机会，并在工作上获得宝贵的经验。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。所以我想真正拥有一门手艺学点技术，毕竟自己也“老大不小”的了。在工作的1年多时间中，我学到很多东西，在很多方面都有了很大的提高，感谢领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激领导给予了我这样的工作和锻炼机会。现在，我发觉自己对工作的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。借此机会，我决定辞职，请您支持。请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我会在上交辞职报告1个月后离开XX，希望领导批准。我很遗憾不能为XX辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿XX的业绩一路上升!XX领导及各位同事工作顺利!

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

篇7：想换工作环境的辞职报告

领导：

我在xx工作了一年多了，想换个工作，学点技术也想换个工作环境。

感谢领导给予我工作机会，并在工作上获得宝贵的经验。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。所以我想真正拥有一门手艺学点技术，毕竟自己也“老大不小”的了。在工作的1年多时间中，我学到很多东西，在很多方面都有了很大的提高，感谢领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激领导给予了我这样的工作和锻炼机会。

现在，我发觉自己对工作的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。借此机会，我决定辞职，请您支持。请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我会在上交辞职报告1个月后离开xx，希望领导批准。

我很遗憾不能为xx辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿xx的业绩一路上升！xx领导及各位同事工作顺利！

此致

敬礼！

辞职人：

6.党建工作调研报告篇 篇六

篇1 小城故事

文/李甜

有人说，一座城便是一个故事。

此刻，笔者，不是笔者，只是个说书的人。您，不是读者，只是个听书的人。且来道一道、品一品淮安一隅里那专属于中央空调的故事。

传说，古时的淮安，因古淮河与京杭大运河的交点而闻名。因此，常常会有外地的船商从此经过，从而带动了这座小城水运的文明和经济的发展。

后来，随着淮安经济的发展，在这座小城里便出现了各种形式的商业活动。也正是在这个时期，淮安出现了第一批空调商人，空调业便应运而生。正是由于那时的铺垫，才有了今天淮安中央空调行业的发展。

时针快速指向2014年2月17日，那一天笔者随车来访淮安，沿途的变化让曾在3年前在这里生活过的自己惊叹不已，短短几年的时间，这个所谓的“老熟人”竟是如此快速而茁壮的成长。今天的淮安，仅开发区就有4个。其中经济开发区吸引了美国、澳大利亚、日本、韩国、新西兰、比利时、新加坡和香港、台湾等20多个国家和地此的客商来此投资兴业，累计进区企业500余家，外资企业200多家，真可谓产业结构日趋合理，综合实力日益增强，不得不说开发区内的变化让人瞠目结舌。在随后几天的走访中，偶然间听经销商们谈起淮安的历史和中央空调的“孩提时代”，才恍然了解这个还在成长中的产业在这些年中走过的路和经历的变化。

短短几天的走访，不仅见证了淮安的发展，还感受到了淮安经销商们的人文情怀以及那份火一般执着的热情。说起人文情怀，之前走过一些城市，唯有厦门的以茶会友让笔者记忆深刻，却不知淮安也十分讲究茶道。还记得某天的下午，在采访完东元苏北办的颜总后，他为我们详尽地讲解并演示了茶的特性以及泡法，这才知道原来每一道茶都寓有深意，就像每一片树叶都不尽相同。猛然间体会到一句话的真谛：活到老学到老。再来说说淮安人的热情，恐怕此次感受中最具代表性的便是以酒会友。相传，古时起淮安便是酒乡，早年得益于“产销并举”，现如今，虽只剩“一沟”，仅凭喝酒的风气，仍可舍我其谁的扛着酒乡的大旗。从这个角度来说，酒对于淮安人是有着特殊意义的。说到这里，笔者不禁笑了。在此次拜访淮安经销商的行程中，餐餐皆酒，短短几天白酒和黄酒都齐了，切实的体会到酒乡的称号。看到这里，或许久经商场的看官您要不以为然地笑了，可对于笔者而言这着实是一次难忘的体验，当然在这份体验里，更多的是淮安经销商们的真挚和热情以及我们深深的感谢。

说一千，道一万，行程终归是行程，行程总会有结束。来不及道的问候，来不及说的感谢，来不及感的再见……笔者都将深藏心底，永久想念。

淮安古名清河、清江浦、淮阴等，自古以来便是座富有古韵的小城。提起淮安，不禁会想到歌名《小城故事》，正如歌词写道：“小城故事多，充满喜和乐。若是你到小城来，收获特别多。”果然，笔者此行，感触颇多。

篇2 你好，淮安！

文/徐燕

淮安，10多年前曾经来过一次。淮安之于我是几个印象片段，颠簸的道路、雨中肃静的周恩来纪念馆、松脆的淮安茶馓以及热情的卖茶馓的中年妇人……10多年后的今天，我又一次的来到了淮安，感受到了淮安巨大的变化。宽阔的道路、两侧林立的笔直的高楼、偶尔经过的一片待开发的园区……

淮安在发展、淮安在变化。可是有一点是恒定的，那就是淮安人骨子里的热情。在淮安的这几天中，感受到了淮安人的热情与豪爽。热心的淮安陌生路人为我们指路，热情的经销商朋友为我们介绍着这几年来淮安中央空调市场的发展与变化，以及淮安人豪爽的酒桌文化。

高耸的地产楼盘、众多的商业综合体、各个集中规划的产业园区以及蓬勃发展的民营经济，这些都在昭示着如今淮安的经济在发展，在腾飞。这给作为配套产业发展的中央空调市场带来了无限的发展契机。

再者，历来就有“南船北马”之称的淮安作为南北交汇之处，自古以来就是南北文化碰撞、融合之所在。因此，淮安人对于新鲜事物具有颇高的接受度。就家装市场而言，近几年市场发展也很是迅速。无论是外资品牌诸如大金之类，还是国产品牌诸如美的、格力、海尔之流都有自己的市场空间。

当然，在我们走访市场的过程中，也了解到一些制约中央空调行业在当地发展的客观因素。不过，我们相信，这些不和谐的因素毕竟拗不过整个经济发展的大势头。不久的将来，我们还会再来淮安，继续坚守在这个行业中的大家们，请继续加油！

7.党建工作调研报告篇 篇七

一、肉鸡养殖户的发展背景与起源

北票市是一个半农半牧的丘陵地区, 由于气候“十年九旱”, 粮食产量低、粮价不稳, 往往是农民增产不增收, 诸多因素决定了北票基本市情就是自然条件差, 经济发展慢, 人民生活比较贫困。据资料记载, 1991年至1994年间, 北票市农民人均纯收入仅为647元—892元, 1997年至1998年人均纯收入达到了1823元, 和县级市同期相比较, 北票市的农民人均纯收入在当时还是比较低的。在调研中我们了解到, 北票市畜牧业发展历史悠久, 农民饲养积极性高, 发展潜力也非常大。很多农民在畜禽养殖方面, 也尝试过很多养殖品种, 不过也有一些担心, 主要体现在六个方面:第一, 农民考虑的是所养殖品种是否能够挣到钱, 利润空间有多大, 老百姓做赔钱的买卖是输不起的, 所以在从事养殖前是经过深思熟虑的, 不赚钱的买卖肯定是不会白投进去。第二, 资金来源问题。农田面积有限, 仅靠自己农业取得的微薄收入, 无法满足养殖投资需要, 这就要借助金融机构考虑银行是不是能给贷款, 利息是多少, 自己有没有偿还能力。第三, 如果搞上了养殖, 供应商也好, 合作伙伴也好, 能否给自己提供优良的品种。优良的品种是能否搞好养殖的第一步, 如果引进了不健康的品种, 不仅死亡率高, 还增加养殖成本, 因此选择品种必须纯正优良。第四, 饲养管理技术问题。一般农户自己从事的散型模式, 都是喂点玉米, 加工点麦糠、喂喂泔水这种土养方法, 考虑自己的养殖经验是不是能满足管理, 有哪个技术管理部门或从事养殖生产的企业能提供管理技术。第五, 一旦发生疫情怎么办。辛辛苦苦的养殖, 发生了疫情不让卖了, 又把自己养殖的品种全给扑杀了, 政府又不能给补偿农户该怎么办。第六, 也是最重要的一点, 活畜禽出售和回收问题。银行的款也贷了, 前期的投入也投了, 品种也引进来了, 到最后养殖品种出栏时没有人保障回收或销售不出去了, 老百姓对市场不了解, 掌握的信息是比较封闭, 养殖的东西卖不出去或者低价卖出是最难把握的问题。这些问题在当时农户的心中是直接反应出来的, 所以农民在养殖上积极性还是非常高的, 自己本身也知道“雨养农业”也只能添饱肚子, 卖点余粮攒好明年的种子化肥钱, 一年一年反反复复人们就是这样的生活状态, 所以农民自己也在积极寻找着养殖品种, 生猪、羊、牛前期投资金都比较大, 蛋鸡饲养管理周期长, 农民也在尝试着寻求既投资比较小、饲养周期短、又对自己所担心的事情有保障的养殖项目。所以当时社会散养肉鸡渐渐进入了农民的视野, 在这期间有很多农户也尝试了社会肉鸡养殖, 但老百姓觉得社会鸡在收购时不负责, 鸡贩子有时候会携款逃跑, 因为最后一关活鸡无法回收, 导致很多养殖户失去了信心。农户也在期待有一个能够保证活鸡回收的合作伙伴。

1997年初, 宏发公司启动“公司+农户”肉鸡合作养殖模式, 养户也在观望着这个企业, 有没有能力保障他们所担心的事情。这样, 宏发公司一方面为了全面打开肉鸡饲养难的局面, 另一方面摆脱农民的顾虑, 让农民认识到肉鸡带来的效益和公司的养殖运行保障机制, 作为宏发公司的总经理张明君就亲自动员大哥张明德、三哥张明伦、五弟张明远带头在老家黑城子镇黑城子村自家庭院里建鸡舍、养肉鸡。俗话说的好:打虎亲兄弟, 上阵父子兵。大哥张明德一马当先, 一起步就养了1000只, 三哥养了800只, 五弟养了500只, 这在当时, 可承担着极大的风险。周围的邻居, 乃至全村的百姓都在盯着宏发公司肉鸡养殖是否能够赚到钱?三兄弟在批次出栏后一算账, 每只鸡最多能挣到4元钱的纯利润, 最少也在2元钱以上。他们的实际行动和可喜的效益, 征服了周边的农户, 老百姓对宏发认识逐渐得到了增强。农户对宏发公司的经营模式做了充分了解后认为, 不但能为自己承担风险, 还能获利致富, 一直在寻找的合作伙伴终于找到了。就这样, 在他们兄弟的带动下, 仅仅一年时间, 当地肉鸡养殖户发展到200余户。农户通过张家兄弟肉鸡养殖受益后, 一传十, 十传百……这样一来, 以黑城子镇为中心的肉鸡饲养基地日益扩大, 很快在邻近以南的台吉营、蒙古营、泉巨永、马友营等周边乡镇形成燎原之势。调研中我们还发现, 现在的宏发肉鸡养殖户不单单是农民在从事养殖, 由于效益和政策的驱动, 保障机制的健全, 很多当地在岗事业职工也相继投入到肉鸡养殖上来, 并收到了可喜的效果。为此, 张家兄弟三人也成为北票肉鸡产业的“播种者”, 为宏发公司“公司+农户”的肉鸡养殖模式奠定了坚实的基础。“义托兄弟”的故事也在当地传为美谈。现如今, 当年的“义托兄弟”一直在从事着肉鸡养殖, 并一步一步、脚踏实地的见证了宏发公司的稳定发展、日益强大起来, 用张总经理大哥张明德的话说“没有养殖户, 就没有宏发的今天”。

二、对养殖户发展的具体保障措施

在深入调研中, 一些基层干部也表示, 这么多年, 宏发公司把养殖、加工、市场等风险全部承担起来, 不管自已有多难都不让养户赔钱。这说明, 宏发公司在10年的发展历程中, 通过“公司+基地+农户”的生产模式, 推行订单式产、加、销一体化的经营方式, 与广大肉鸡饲养户建立起来了科学完善的利益联结机制, 更好地带动了广大农民的脱贫致富。同时, 宏发公司还充分发挥内在潜力, 采取多元互动机制, 用利润分配反哺养殖户, 并通过政府协调以及银行等金融机构共同创造肉鸡发展环境, 为养殖户创造了更大的收益, 起到了巨大的推动作用和深远的影响。为此, 我们在调研中也重点了解了宏发公司、政府及银行对养户从事肉鸡养殖的具体保障措施。

(一) 利益联结机制牵动, 确保养户获利空间

宏发公司采取“公司+基地+农户”生产模式, 构建了完整的产业生产链条。生产模式的建立, 彻底改变了农业的生产经营、组织管理、市场运行和社会协调方式, 逐步建立起企业与农民紧密型的利益联结机制, 加快了农业产业化步伐, 推动了农村生产力与生产关系的变革。

1. 宏发公司把养殖户视为肉鸡饲养加工的“第一车间”, 通过与养殖户签订肉鸡饲养合同, 建立利益联结关系, 使公司与农户结成风险共担、利益共享的有机整体, 互相牵动, 共同进退, 确保养殖户自身的利益和经济效益, 为此打消了养殖户想从事养殖又怕有大风险的顾虑。宏发公司首先做到的就是信用问题, 按照合同办事, 履行自己的承诺, 这是取信农户、在农户心中扎根必不可少的前提条件。

2. 通过完善肉鸡价格体系, 进一步保障养户获利空间。宏发公司以补贴方式保证养殖户每只鸡最低获利在2元以上, 养户饲养管理好、环境卫生好、疾病发生少、用药少的养殖户每只鸡最高获利可达5-7元钱。饲养管理和疾病方面是养殖户获利空间大小的最主要因素。在调研中, 为进一步了解宏发公司利益联结机制牵动给养殖户带来的收入, 我们调研组对宏发肉鸡养殖户自1997年至2010年间的养殖成本及养殖肉鸡获利空间进行了调查摸底 (见表一) 。

3. 宏发公司把大部分利润让给养殖户, 反哺于肉鸡生产, 不论市场行情如何变化和原料价格怎样波动, 坚持承诺信用第一, 按合同价格收购, 有力地刺激了农户从事肉鸡生产发展。

4. 进一步降低养户养殖成本, 切实解决广大养殖户购买玉米难的问题。宏发公司采用集中采购的形式购买玉米, 这样一方面可以保证玉米的质量, 另一方面为养殖户每斤玉米节省资金, 并负责将玉米运送到养殖户家中, 而且为养殖户垫付50%的玉米款。同时, 根据肉鸡市场销售行情, 宏发公司不断提高毛鸡回收价格, 承担玉米涨价给养殖户增加的养殖成本, 把市场风险全部转移到公司, 千方百计保证养殖户的养殖效益。

5. 承担各种自然灾害及经济危机所带来的风险, 减少养殖户经济损失。为防止风暴、雪灾等自然灾害, 疫病危害, 金融危机的席卷, 宏发公司建立健全了预防应急机制。针对市场变化适时调整放养价格, 在保持养殖户利润空间不变的前提下, 调整鸡雏价格和收购价格, 使养殖户的养殖风险和公司的市场风险进一步降低。在此基础上, 宏发公司还加大技术服务力度, 专职业务人员和基层服务站密切关注受灾情况, 监控疫情, 及时发现、及时上报、及时制定方案、及时解决。同时, 千方百计地帮助养殖户解决在受到自然灾害影响时资金周转难的问题, 积极联系银行等金融机构为养殖户解决养殖专项贷款。

注:一个饲养周期 (肉鸡)

8月5日, 调研组深入到东官营乡炮手村五家子5万只肉鸡标准化养殖小区进行调研, 结识了小区主人、肉鸡养殖大户刘淑英。她从1997年开始养殖肉鸡一直到现在, 可以说, 肉鸡养殖规模与宏发公司是同步发展壮大起来的, 同时她也见证了宏发公司创业守业的发展历程。1996年末, 从北票市贸易中心下岗后的她, 一直没有找到合适工作, 丈夫郭秀成在食品公司 (宏发公司转制前身) 下属的蛋禽有限公司工作, 一个月150多元的收入, 生活支出比较大。当时, 宏发公司对家庭困难职工养殖肉鸡进行资金等方面的扶持, 不仅可以借款, 每只肉鸡还借付4公斤玉米。丈夫把公司的政策, 合同风险的共担, 获利的空间全盘讲给她。这样, 她抱着尝试的心态在东官乡炮水村老山区生产队租用了5间房屋 (70平方米) , 并向公司借了3000元钱, 进了700只鸡雏。养殖一茬鸡 (56天) 算账后, 挣了3000元, 每只鸡平均在4元多, 这在当时是丈夫一个月工资的近20倍。效益的获得, 更加坚定她养殖的信心和扩大规模养殖的决心。从1999年到2007年, 她将肉鸡养殖规模逐渐扩大到了16000只。2009年6月初, 她投资140万元建设了东官炮手村五家子5万只标准化肉鸡养殖小区, 市、乡、村三级政府给予了相应支持, 市政府为小区平整了道路, 乡政府为其安装了水、电、路设施, 并给予18万元肉鸡养殖补贴, 村部提供了20亩场地。刘淑英从700只养起, 养殖规模达到了50000只, 养殖并相继实现了标准化、自动化管理, 现雇佣工人11人, 每人工资都在1000元左右。如果按年出栏肉鸡五批次算, 每只鸡平均获利3.5元, 两年内所投入资金就能全部挣回。

(二) 银企合作机制联动, 解决养户资金难题

农民在下定决心养殖肉鸡之初, “靠天吃饭”的雨养农业的微薄收入, 让他们很难拿出一定的资金投入到肉鸡生产上来, 所以农户首先最关心的问题就是资金来源问题。解决这一问题, 是确保农户从事肉鸡养殖的基础之一。为此, 为保障农户有养殖投入资金, 宏发公司积极与金融部门协调, 在农村信用联社、农业银行等金融机构的大力支持下, 通过“公司+基地+农户”生产模式的运行, 围绕这一发展途径, 宏发公司与金融机构及养殖户之间逐渐探索, 建立了新型的担保贷款发放机制, 即肉鸡养殖户与宏发公司签订贷款担保, 同时再与金融机构签订贷款合同, 宏发公司再为养殖户提供贷款担保。这样一来, 金融机构向养殖户提供贷款, 专款专用于养殖户的肉鸡养殖, 宏发公司以养殖户在银行贷到的专项资金为养殖户提供鸡雏、饲料、药品、网具等养殖必需品, 待一个批次 (50-60天) 出栏的肉鸡养殖过程结束, 宏发公司在养殖户的所有养殖利润中扣除贷款部分, 把信用放在第一位, 按照还款期限按期偿还为养殖户在银行担保的贷款金额。在此基础上, 为了充分调动养殖户的养殖积极性并切实保证贷款归还的安全性, 宏发公司除为养殖户提供信用担保外, 还负担全部贷款利息 (1997年—2007年间利息贴息50%, 2008年后100%担负贷款贴息) 。自1995年开始, 中国人民银行北票支行为增强农村信用社支持“三农经济”发展的信贷投放能力, 发挥中央银行宏观调控政策, 向农村信用社发放专项支农再贷款, 扩大资金来源, 降低融资成本, 解决头寸不足, 改善经营状况。调查统计:1995年至2004年间北票市人民银行累计向北票市农村信用联社投放支农再贷款达3.94亿元, 平均年度支农再贷款占用额保持在5600万元左右, 尤其是“公司+农户”模式运行后的2002-2004年间支农再贷款平均占用额度都在1亿元以上, 有效解决了农村信用社支持地方肉鸡产业发展的信贷投放能力不足问题, 将农民肉鸡养殖贷款需求与支农再贷款配套管理使用, 逐步改进形成了“公司+农户+信贷”模式。在整个过程中, 金融机构发挥金融服务作用, 企业牵线搭桥, 有效地为养殖户解决了养殖资金不足、贷款难的问题。自2001年以来, 北票市农村信用联社在宏发公司担保和贴补贷款利息的条件下, 每年为养殖户发放贷款达4000多万, 已累计发放农户肉鸡养殖贷款近3亿元, 支持肉鸡养殖户7000多户, 增加农户年收入达8500万元。与此同时, 北票市农村信用联社年平均贷款利息收入230万元, 这些贷款均能保证正常收息, 按期归还, 这种按期的还款信用机制, 实现了信贷资金的良性循环。我们在调研中了解到, 当时的农村信用社面临着既要防范和化解信贷风险必保完成金融监管工作指标, 又要努力提高管理水平完成效益考核指标的双重任务, 迫使其创新改进信贷管理方式, 提高自身经营管理整体水平。这样一来, 不仅为农村信用社创造了收入, 还使宏发公司继续为担保养户贷款、解决养户资金周转难题奠定了坚实的基础, 三者之间形成了三点一线, 最终归属是每条线都是有盈利的, 三者非常有力地利益联结机制建立, 充分调动了农户的肉鸡生产积极性, 这也是宏发肉鸡养殖户逐年增加的首要前提之一。

(三) 服务保障机制推动, 解决养户技术难题

养殖户从事肉鸡养殖, 又一个问题摆在他们面前, 那就是饲养管理问题。科学饲养管理是养殖行业一直重点强调的问题, 也是养殖过程中最容易忽略的环节。许多养殖户都固执地认为养不好鸡是因为兽医或者技术人员没有看好病造成的, 其实科学的饲养管理是提高经济收入的关键, 单在减少疾病的发生这一方面就可以减少约0.4-0.5元的用药投资。为解决养殖户在养殖过程中饲养管理、防疫灭病等遇到的问题, 宏发公司始终是坚持上门服务理念, 公司设有技术服务部, 有专业技术人员上门服务, 如鸡雏到户, 由技术人员发放免疫时间表、饲料、饮水等具体操作规程, 并全程实行跟踪服务, 深入到农户家中为其解决养殖遇到的难题。随着养户的不断增加, 宏发公司考虑到从事肉鸡养殖的农户越来越多, 为进一步避免养殖户养殖肉鸡所遇到的饲养难题, 而且大多分散在乡镇村沟沟岔岔的山中, 购买鸡雏、饲料不方便, 农户对防疫灭病又不懂, 饲养管理技术经验不足, 交售毛鸡不方便的实际情况, 宏发公司进一步建立并完善了基层服务保障机制, 构建了有效的服务网络, 拓宽了基层服务范围。

1. 在达到5万只肉鸡养殖规模并较集中的乡镇, 宏发公司设立了基层服务站, 配备肉鸡养殖专业技术人员提供全天候服务。截至目前, 已建立基层服务站16个。同时, 划分养殖服务区域, 建立了直接、方便、快捷的服务网络, 解决养殖户在肉鸡养殖过程中出现的各种技术难题, 切实避免了养户因饲料管理不当而带来的损失。

2. 依托基层服务站的技术资源优势, 为服务区域内的养殖户提供生产设备、药品、疫苗等肉鸡生产的必需品, 并为广大养殖户提供鸡雏、饲料、防疫灭病、技术、回收毛鸡“五到门”服务, 形成了完善的服务体系。“五到门”服务是宏发公司发展运行模式里必不可少的一项链条服务项目, 也被人们誉为“保姆式”服务, 养殖户不用在这五个方面上费神, 动脑筋, 因为养殖户哪天进的鸡雏, 哪天需要注射什么疫苗, 到哪天饲喂什么阶段饲料, 饲料需要多少, 哪天回收肉鸡等等, 宏发公司技术服务部都在全程掌握之中, 养殖户不用担心什么, 宏发公司就会按照时间, 如期送上相关服务, 这在养殖户心目中得到了充分肯定。

3. 宏发公司结合肉鸡养殖规模发展的实际, 在原技术人员包片的基础上, 将养殖区域重新进行了划分, 设立大区和小区, 进一步转变技术人员服务职能, 大区设业务科长, 小区设业务代表, 业务代表既担负着防疫灭病任务又承担起为养殖户提供多方位服务的职能, 同时成为养殖户与企业沟通的桥梁, 有什么需要和建议, 能够及时向公司汇报, 从而为更好的服务肉鸡养殖提供了技术保障。

4. 注重养殖培训, 按照北票市委、市政府发展规划, 鼓励标准化养殖, 提高肉鸡养殖档次。宏发公司每年组织一到两次大型培训和各种形式的专题培训, 还组织养殖户通过召开座谈会、联谊会等形式, 开展技术交流和培训, 提高养户养殖技术水平。同时, 宏发公司协同畜牧部门加强兴建鸡舍指导服务, 鼓励养户进行标准化养殖, 提高肉鸡养殖档次。宏发公司仅养殖户培训一项每年就出资在40万元以上, 10年间举办各类培训班达100多次, 参加培训人员达30000多人次, 使养殖户的肉鸡养殖能够及时捕捉到最先进的养殖经验和最先进的养殖信息和发展理念, 使养殖户科学饲养管理水平、防疫灭病等能力得到了大幅提高, 肉鸡饲养出栏率均达到97%以上。

5. 在发展肉鸡产业上, 北票市委、市政府对农户肉鸡养殖技术也进一步拓宽了服务范围。以“农业科技110”为平台, 拓宽服务网络。通过“农业科技110”服务平台, 开辟了电话热线和视频服务。选调具有较强专业技术能力和工作经验的技术人员, 形成了以本地专家为主体, 远程高级专家为保障的多专业、多层次的专家技术支撑体系。通过农业科技110可以直接解决肉鸡养殖户遇到的疑难问题, 还可以现场提供技术服务。专家团定期到各乡镇农村集市发放畜禽养殖等方面的技术资料, 现场指导农户, 更加方便解决肉鸡养殖户在饲养管理方面遇到的疑难问题。

(四) 政策扶持机制驱动, 拓宽养殖户发展空间

养殖户是宏发公司肉鸡生产的第一车间, 是企业发展的首要人力资源, 随着养殖户的不断增加, 为进一步扩大肉鸡养殖规模, 在保障养殖户获利空间的前提下, 宏发公司建立了政策扶持机制, 以利润反哺肉鸡户, 使肉鸡养殖规模不断扩大, 拓宽了肉鸡养殖空间。

1. 宏发公司为合作农户所建的肉鸡小区鸡舍补助资金每年10元/m2。同时规定对肉鸡饲养总量排名前5名和新增出栏排前5名的乡镇, 分别给予1—3万元的奖励 (两项补助不兼得) , 这样一来, 融入到了北票市委、市政府发展肉鸡产业相关激励政策里, 更加充分调动了乡镇村基层干部发展肉鸡养殖的积极性和农户从事肉鸡养殖的积极性。

2. 宏发公司对肉鸡饲养户实施连续上雏奖励政策扶持, 连续上雏的养殖户每购进100只鸡雏赠2只, 给农户进一步减少了鸡雏死淘率2%的损耗。同时, 公司对养殖户购入的先进生产设备 (如风机、雾线等) 予以50%补助, 降低了养户的投资成本。

3. 北票市各级干部对市委、市政府发展肉鸡产业的政策以及宏发公司“含金量”很高的内部相应政策宣传到位, 落实到位, 并结合本地发展肉鸡的实际空间, 分别制定了适合发展的优惠政策, 不断加大资金投入, 协调建设用地和水、电、路配套、饲养贷款等问题, 进一步调动了农户从事肉鸡养殖的积极性, 为肉鸡产业长足发展创造了一个宽松的外部环境。大三家乡羊肠沟村肉鸡养殖户李玉学, 他本身是村主任, 还通过养殖肉鸡带动村民致富。李玉学养殖肉鸡近10年, 光靠养鸡就挣了近20万元。他表示还要进一步扩大养殖规模, 建设标准化养殖小区。他说, 是宏发让他富起来了, 他要带动更多的农户靠养殖肉鸡也富起来。现在, 他花费5万多元翻盖了110平的新房, 日子过的红红火火。大三家乡小巴里村养殖户汤文华, 是本乡本土的农民, 过去是建筑开发商, 挣了钱, 当上了老板, 今年年初, 他看到宏发企业发展前景很好, 投资近200万元建设了省级标准化养殖小区, 占地38亩, 建了7栋鸡舍。调研组9月8日调研时, 小区建设已接近尾声, 养殖肉鸡数量达到6万只。汤文华憨厚地说:“我自己富了, 也要考虑乡亲, 我建这个小区, 能解决20位农民就业, 每年把养鸡挣的钱拿出30万元, 让这些农民也尽快富起来”。

(五) 严把源头供应机制, 保障原料产品质量

为切实保证养殖户的利益, 宏发公司从产业链条源头抓起, 制定了具有可操作性强的规章制度和操作规程, 建立了源头链条供应机制, 包括种蛋的挑选、鸡雏的孵化, 都要求技术人员严格按照操作规程进行, 减少弱雏现象的发生, 保证鸡雏成活率。同时, 为养殖户提供一流的鸡雏、饲料、药品和疫苗, 并保证全程跟踪原料供应情况及产品质量, 为养殖户把好链条源头关。

1. 为了降低养殖成本, 宏发公司采用招标的方式, 进行药品采购, 既确保了药品质量又降低了养殖成本, 从根本上保证了养殖户的利益。

2. 宏发公司根据国际市场“非绿莫入”的高要求, 以及现实生活中人们对食品安全的重视程度, 在鸡雏引进、饲料配比、防疫用药等关键环节上, 严把生产、饲养关, 提高产品的品位, 成功跨越了养殖关。

3. 宏发公司千方百计筹集资金, 先后投入1.5亿元, 用于先进的检测设备引进和高标准出口的产品车间改扩建, 以及种鸡场、孵化厂、饲料厂建设。目前, 宏发公司屠宰加工能力已达8000万只, 产品能力15万吨, 饲料生产能力15万吨, 鸡雏孵化能力6000万羽, 种鸡存栏30万套。宏发公司现有肉鸡加工厂两处, 新引进3条肉鸡屠宰分割生产线 (2006年为1条) , 产品可以达到欧洲肉鸡冷分割产品技术标准。年屠宰能力6000万只的加工车间, 比1997年的20万只增加了近300倍, 比2006年的年屠宰1500万只增加了3倍。现有饲料加工厂1处, 加工能力由2万吨提高到15万吨;种鸡3处, 饲养能力由10万套提高到30万套;孵化场1处, 孵化能力由1500万只提高到6000万只。产业化生产体系进一步完善, 配套生产能力同步增强。

4. 宏发公司邀请专家制订严格的生产、管理制度, 使公司“龙鸟”牌肉鸡系列产品较早通过了ISO9001国际质量管理体系认证和ISO22000 (HACCP) 食品安全管理体系认证, 从而获得了走向国际市场的通行证。

(六) 健全疫情保障机制, 降低养户经济损失

为进一步解决养殖户在生产生活中的实际困难, 宏发公司主动为养殖户解决一些实际问题, 努力做到“无情市场有情操作”。宏发公司每年都要拿出2500万元为养殖户作为周转资金, 仅每年夏、冬季为养殖户养殖肉鸡所发的高、低温天气补贴就达100多万元。2005年, 国内外相继发生H5N1型高致病性禽流感, 一时间全社会畜牧业肉鸡养殖量急剧下降, 各大从事畜牧生产的企业大幅削减肉鸡放养量, 社会毛鸡价格、种蛋价格下滑, 禽类产品消费市场受到空前打击, 禽类产品无人问津。这突如其来的变故, 给宏发公司的生产经营带来了极大的挑战。调研组通过走访农户也相继了解到在国内外发生病情时农户的心理状态。养殖户都在观望着宏发公司的一举一动, 我们也能想象到, 他们当时最怕的就是发生疫情, 如果发生疫情, 将按照相关规定对养殖的肉鸡要全部进行扑杀深埋, 这样直接面临着养殖受损, 赚不到钱了。并且还担心国家对疫情控制严格, 惧怕宏发公司产品销售不出去, 自身所养殖的肉鸡是不是还能如期回收。出于自身利益考虑, 禽流感时期, 养殖户都不同程度地采取了相应的防范措施。在我们调研走访有代表性的285户养户中, 如定期注射病苗 (100%) 、加强对禽舍环境内外的消毒工作 (91.13%) 、注意饲料、雏具等货源的卫生防疫状况 (85.78%) 、加强饲养管理等 (95.37%) 。在问及“如果发生疫情, 您将对现有肉鸡如何处理”时, 67.33%的养殖户表示会尽快与宏发公司服务部取得联系, 一旦发生疫情, 会按照政府部门的要求及时对肉鸡进行处理, 也有23.32%的养殖户表示会尽快回收肉鸡, 9.35%的养殖户表示会静观事态发展, 而后采取有利于自身的措施。

面对禽流感疫情巨大的压力和挑战, 宏发公司主动采取了相应措施, 健全了疫情应急保障机制, 坚定了养殖户战胜疫情的信心。

1. 进行了禽流感免疫紧急通知, 对禽流感免疫的必要性, 紧迫性, 免疫密度, 免疫注意事项, 免疫程序做出明确规定, 并特别提出确保免疫密度达到100%。

2. 详细安排布置生产单位卫生消毒防疫措施, 同时对养殖户免疫程度及要求做了详细布置。

3. 总经理、主管生产的副总经理分别带领服务人员对养户进行免疫情况督查, 建立免疫卡, 昼夜指导养殖户防疫。

4. 推行了片区兽医服务人员疫情监控、汇报制度。

5. 延长肉鸡屠宰时限, 提高生产效率, 及时回收, 及时分割, 确保养殖户利益。同时, 按照市场需求组织生产, 改变了传统的加工模式, 使产品品种增加到80多个, 全年再分割品加工量达到6700吨, 实现增值近160万元。

6. 加大销售力度, 在最大限度的缓解库存及资金压力的同时, 增加储备方式, 扩大储备能力, 即清理副产库、搞好产品分装码垛, 腾出库位;清理闲置库房;在朝阳和北票积极寻找库位, 储存大量肉鸡产品。

7. 保证获利空间, 给予农户经济补偿。当时玉米价格不断提升, 在养殖户利益要遭受损害时, 公司及时地一次性大幅度调整利益分配关系, 以全年平均每只鸡高于以往0.50元以上的空间让利于养殖户。通过现象看到了本质, 这样的做法, 表面上看是宏发公司失掉了一些眼前的既得利益, 但企业却赢得了养殖户的心, 也赢得了养殖市场, 更加坚定了养殖户战胜疫情负面影响的决心。

8. 在孵化质量管理上, 严格执行卫生消毒防疫制度, 从种蛋入库到出雏, 严把各道程序关。通过以上措施, 宏发公司本身确保了2005年肉鸡产品没有受到任何损失。这标志着企业在复杂条件下, 困难环境中驾驭市场的能力得到了进一步提高。2005年, 宏发公司全年回收加工肉鸡1500万只, 实现销售收入2.79亿元, 实现工业产值2.45亿元, 实现利润640万元。企业总资产达到7748万元, 同比增加2748万元, 增幅55%。总负债4338万元, 资产负债率为56%。

2007年, 北票发生了百年罕见的雪灾, 宏发公司为确保养殖户养殖的肉鸡出栏按期回收, 挑选出驾驶技术好、责任心强的12位司机, 顶风冒雪赶赴养殖户家中回收毛鸡。三宝营乡肉鸡养殖小区, 很多养殖户鸡舍被大雪压塌, 因为电线短路, 有的农户还造成起火, 饲养的肉鸡遭到重创, 死伤近四分之一。正在所有养殖户一筹莫展时, 宏发公司的回收车及时赶到, 为他解决了燃眉之急。据资料统计, 雪灾刚刚发生一周内, 宏发公司累计出车60多台次。平均每天回收毛鸡4万多只, 给养殖户避免直接经济损失达150多万元, 得到了养殖户的一致好评。宏发公司始终把养殖户的利益和经济效益放在第一位, 最重要的一点还是要讲信用, 调研中我们在农户的口中得到了证实, “公司+基地+农户”经营模式的健全保障, 并及时一如既往的解决养户在养殖过程中遇到的实际困难, 与养殖户之间形成了“鱼水”深情。

三、调研中发现的问题

(一) 农户扩大养殖群体突出困难

加速养殖基地发展的有效手段是建设养殖小区、规模养殖场和养殖大户, 三者是有机的整体, 不相矛盾。再加之养殖成本高, 农户有了最初的前期投入资金, 但流动资金周转也是一笔不少的支出。同时, 按照国家建设肉鸡标准化小区和养殖户相关标准 (如选离村庄、环境无污染等) , 村与村之间、小区与小区之间、户与户之间存在着一定程度上的“饱合状态”, 进一步扩大养殖群体存在着突出的困难。

(二) 农户建设肉鸡养殖小区调地难

建设1个肉鸡小区一般需要用地10-30亩, 而原来的土地利用规划未将肉鸡养殖用地纳入其中, 导致部分小区因调地难不能进行建设。同时, 由于基本农田不让占用, 公益林和退耕还林地也不让占用, 小区建设用地选择空间太少, 而办理土地手续又太难, 影响了小区的建设数量和进度。同时, 农户的发展现行只能进驻小区或选离村屯, 如再在自家庭院建舍养殖, 第一养殖环境直接影响人身健康, 第二也不是标准化、绿色生态养殖的发展方向。

(三) 农户养殖基础设施配套难度大, 空气环境污染存在一定安全隐患

因不许占用基本农田, 养殖户按照建设标准建设肉鸡小区, 大多数进山上坡建设, 增加了配水、配电、修路距离和成本, 导致肉鸡小区建设及养殖户的发展难度加大。现在建设的省标准化小区都要离开村庄500米, 对养殖户逐渐规范, 每一个大户要有一个化粪池, 统一处理。同时, 养殖肉鸡产生的气味非常大, 养殖产生的气味引来的蚊蝇也扰民, 空气和环境污染存在一定安全隐患。

(四) 农户投入能力较差, 贷款难度相对加大

北票市是经济欠发达地区, 农民投入能力较差, 依照肉鸡标准化小区建设标准, 需要较大的投资, 由于自有资金不足, 导致建设进度缓慢或不能及时达产, 养殖效益大打折扣。另外, 贷款难度较大, 现在农户办理贷款必须由公务员或有实力的商户担保, 这些条件一般的农户是无法实现的, 结果是得不到贷款或贷款不及时。在调研中, 调研组以5万只标准化肉鸡小区为例, 对肉鸡养殖小区基础设施投入及农户流动资金进行了基本概算 (如表二) 。

四、对保障农户持续发展的建议

(一) 宏发公司内部应集中精力调动一切力量, 完善

产业化生产体系, 提高经营管理水平, 密切与养殖户的利益联结机制

切实增加养殖户利益, 提高养殖户效益, 通过利益驱动和感情拉动解决加工能力与加工原料生产失衡问题。要引导养殖户改变生产观念, 实施科学管理, 改进生产方式, 提高科技水平, 向管理要效益。

说明:按宏发公司保底价格4.20元计算, 肉鸡成活率达到96%, 生长平衡点3千克;价格平衡点3.60元, 成活率平衡点90%

(二) 合理调整农户养殖用地, 进一步加大扶持力度

政府应使支农资金在一定程度上向畜牧业倾斜, 为畜牧业发展提供资金支持。

1. 政府要向广大农民积极宣传鼓励畜牧业发展出台的包括减免各项收费, 免费配套水、电、路等一系列政策, 宣传中央省、市政府鼓励建设标准化畜牧小区、发展规模饲养的补助政策, 充分调动广大农户发展畜牧业生产的积极性。

2. 应进一步制定适合本地的优惠政策, 加大资金投入, 协调建设用地和水、电、路配套、饲养贷款等问题, 为肉鸡长足发展创造一个宽松的外部环境。

3. 将小区建设具体标准实施到位, 协助做好建设规划, 主持标准化小区设计, 搞好技术培训和指导。

8.党建工作调研报告篇 篇八

一、各地电视选秀节目兴起，从一枝独秀到势均力敌——媒体与观众共享“海选”快乐的同时，平民也有了更大的施展舞台

早在去年3月“2006超级女声”开始启动时，电视选秀节目便和2005年超女一枝独秀不同，准备给观众们奉献一场势均力敌的演出。除了央视“梦想中国”、东方卫视“我型我秀”等“卷土重来”外，新生的选秀节目如雨后春笋般冒出，江苏广电总台推出“红豆·绝对唱响”，浙江卫视几乎同一时期播出“彩铃创作大赛”和“雅虎搜星”……

同时，电视选秀范围较之前的“歌手”或“主持人”等方面有了新的延伸：准备重拍琼瑶剧的湖南卫视，启动“寻找紫菱”的女主角海选活动；准备投拍电视剧《鹿鼎记》的知名导演张纪中，和电视台合作推出“寻找韦小宝”的男主角海选活动……

随着选秀舞台的扩大，媒体与观众开始共享“海选”的快乐。系列选秀活动虽然已经成为电视媒体追求收视率和商业利益的重要手段，但却为平民进入星秀场提供了更多的路径和更大的平台。正如复旦大学社会学系教授于海所言：“海选节目在一定程度上意味着‘精英’向‘人气’投降，这也是电视节目尊重市场规律的一个体现。”

如果说，“2005年超级女声”的火爆彰显了平民主张的崛起，那么各类电视选秀节目的势均力敌则预示着平民主张的进一步延伸与拓展。当然，海选只是一种娱乐形式，过分重复必然会让一些观众感到“审美疲劳”和“无从选择”，惟有形式承载下的内容不断创新和突破，观众参与度与关注度才会居高不下，媒体与观众共享的“海选盛宴”才可能美味无穷。

二、个人电视、互动电视的兴起——满足民众需求逐步成为电视技术创新的主要驱动力

去年1月26日，一个搭载在电话线上的互动电视平台率先在上海开通。去年10月，南京广电网络公司投资近3亿元、通过半年试点的有线数字电视互动电视业务全面推出，南京有线电视的互动时代到来……

与传统电视按部就班看节目的方式不同，互动电视拥有“时移”功能，观众可以回溯往日的电视经典节目，也可以自行点播各类电视节目，从而改变了普通电视传媒单向传递信息的传播方式，变“人等电视”为“电视等人”，变“想看未看”为“想看就看”，实现观众与节目的有效互动。

个人电视、互动电视是传播技术的重大创新，颠覆了传统电视的收看方式，同时也带来了传播内容的重大变革，特别是带来了许多新功能和新内容：用户不仅可以知天气、查提醒、备出行、搜美食、置家居、添衣物，还可以实现电视购物、电视银行、电视门诊、互动教育等涉及社会生活方方面面的服务。

以往，大多数人认为，电视是传播信息和娱乐休闲的工具，如今电视服务功能越来越突出。互动电视所提供的个性化服务实现了信息功能与实用功能的有机结合。可以说，满足民众的全方位需求正成为电视技术创新的主要驱动力。

三、叫阵传统电影，博客电影掀起狂潮——网络成为激活电影市场的“兴奋剂”

剧作来自博客群体，博客群体参与摄制，首映式在博客门户网络媒体发布的新影像，简称为博客电影。随着年初《一个馒头引发的血案》、《小强历险记》等在网络上掀起点击狂潮，博客电影开始向传统电影叫板。

《一个馒头引发的血案》从构思到完成只用了10天，《小强历险记》的拍摄不到两天，投资450元。于是，网络中猛然杀出一群“不知天高地厚”的博客人，向中国传统电影发出“挑战书”——用几千上万元的投入拍出“网络大片”。

去年4月25日，一部号称“全程网友制作，网络发行、票房全部捐助慈善事业”的博客电影《机会难得》在北京开机。虽然每一位演职员的片酬只是一元钱，但全国各地报名参与该片演出的高达1100人，这让人始料未及。该片发起人韩巍表示，这个剧本主要靠故事情节取胜，不像现在某些花了上亿元的大片，只有场面，没有故事。

事实表明，这些低成本制作的博客电影，虽然只能挂到网上传播，但影响力并不比商业大片差。为此，不少专家认为，博客电影的卖点是创意。好的博客电影在眼球经济之中，最终会引起企业关注，加之宽带时代的来临，也必将成为利润滚滚的新油田。

廉价成本的博客电影的火爆无疑给了天价成本的大片一记响亮的耳光。随着题材、视角、方式不断变化，博客电影可能会像网络歌曲一样红极一时。沉闷的电视市场也会因此而迎来更加繁荣的前景。

四、“百家讲坛”、“文化中国”热播，“学者明星”应运而生——电视在文化传播中的影响力将会得到重新审视

最近，易中天、刘心武、阎崇年、纪连海、于丹等一批学者走出书斋活跃在荧屏上，在“百家讲坛”、“文化中国”等节目中成为“学者明星”。

2001年7月9日开播的“百家讲坛”，创建时的目标十分宏大：为大众普及知识。尽管节目组费尽心思，但收视率开始并不理想，当年最低时只有0．02%。在央视内部“末位淘汰制”的压力下，“读书时间”因收视率最低而被撤销。“百家讲坛”感到了生存压力，开始考虑怎样提高收视率。2004年前后，节目制作和策划人达成共识：主讲人文科学，并偏重史学。由于主讲学者不是在课堂讲课，而是面对大众，用通俗易懂、生动活泼的语言讲历史，讲经典，妙语连珠、思维敏捷，还不失学者风度，大大缩短了与观众的距离。随着收视率一路走高，这些学者也各自拥有了自己忠实的粉丝。根据讲稿出版的《易中天品三国》、于丹《〈论语〉心得》等著作，受到了广大读者热烈追捧，创造了出版史上的奇迹。

长期以来，电视被称做娱乐媒体，甚至许多专家学者发誓不看电视。如今，“百家讲坛”、“文化中国”等节目的热播告诉人们，电视也可以传播文化，传播学术，并且凸显出超越报刊、书籍等功能的巨大优势。除了提供娱乐休闲外，电视在文化传播中的地位将会越来越受到重视。对此，易中天曾说：“孔子如果生活在今天，他肯定会上电视，不然，坐着牛车四处讲学，太辛苦！”

五、中部六省电台共推大型直播《中部崛起进行时》——广播媒体开启为区域发展鼓与呼之先锋

2006年8月18日上午，由湖北电台新闻综合频道发起，中部地区的湖北、湖南、山西、江西、安徽、河南6省广播电台新闻综合频道联合推出的大型系列直播节目“中部崛起进行时”，在湖北省政府办公大楼进行了首场直播节目——“时代的呼唤”。中共中央政治局委员、湖北省委书记俞正声，中央山西省委书记张宝顺，江西省委书记孟建柱，中央河南省委书记徐光春，湖南省省长周伯华，安徽省省长王金山，分别结合本省促进中部崛起的实际在直播中发表了重要讲话。

这次大型直播的主题是“时代的呼唤”，它是中部6省电台特别联合策划、制作的大型系列直播节目“中部崛起进行时”的开篇之作。在一个小时里，6省电台主持人现场连线了中部各省记者，和听众朋友一起感受了在实施中部崛起战略中中部各省在政治、经济、文化等方面取得的一系列重大进展，探讨了中部崛起过程中新农村建设、新型工业化、城市群、城市圈建设、文化产业发展、资源战略等问题。

中部崛起战略提出至今已有两年多，现已成为我国总体发展的新亮点。对于中部崛起，媒体特别是中部地区的媒体发挥好传播、沟通的功能，不仅是职业的需求，更是时代的责任。

有人认为，当前广播媒体被逐步边缘化。其实，在传播市场化进程中，不同形态的媒体都有属于自己的定位与市场空间，关键在于自身的正确选择和定位。人们幸运地看到，在建设社会主义和谐社会，实现中部崛起的形势下，中部广播挺身而出，为区域发展和国家进步鼓与呼。这也告诉人们，社会发展需要各类媒体广泛参与，只要规划得当，主动出击，边缘媒体同样能承担起主流媒体所承担的职能，甚至在某种程度上实现超越。

六、首都广播电视节目制作协会成立——行业管理行业自律从被动转为主动

“戏霸”、“明星高价”、“电视台欠钱”、“电视剧生产无序”……影视行业的重重问题如何解决？2006年8月23日，47家影视公司联合发表声明，正式宣布成立首都广播电视节目制作业协会。该协会几乎汇集了北京规模最大、制作实力最强的中北影视、海润影视、中国文联音像出版社、北京华谊兄弟、北广传媒影视等影视制作公司。协会会长、著名导演尤小刚表示：协会将努力建立本行业良好的生产秩序，积极推动建立公平合理的市场价格体系。

当前，影视娱乐圈可谓一片混乱：广播电视制作节目不规范；影星演员绯闻多；明星“天价”现象时常出现；垃圾电视剧充斥荧屏；每年电视剧生产12000集，可是实际上电视台需要的只有六七千集，资源浪费十分严重……这些问题严重阻碍了影视制作行业发展。面对这些状况，以往都是有关部门联合行业协会进行整顿，虽三令五申，仍起不到良好效果。

如今，众多电视制作公司主动联合起来成立行业协会，不再被动接受外界管理，而是主动改进自身存在的问题，这显然是一个不小的进步。

七、全国广播广告年均增幅保持在20%左右——通过“窄播”实现广播

2006年9月5日，中国广告协会广播委员会六届三次会议暨中国广播广告论坛在上海召开。会议上，业内人士提出，最近5年全国广播广告年均增幅保持在20%左右，位居传统媒体之首，广播已从“弱势”变为“强势”。

有调查显示，广播的核心听众正从农村转向城市，从固定收听转向移动收听，“移动人群”成为广播收听的主流，每年以20%的速度递增。由此带来广播广告的异军突起，其广告收入出现了年增长39%的井喷。

越来越庞大的“移动人群”在路上的主要消遣方式是听广播，他们成为当今广播的主力听众。这使得各地“广播”走向“窄播”，从综合台走向频率专业化，从而涌现出一批深受听众喜爱的优秀频率、栏目，如北京交通台的“一路畅通”、中央广播电台的“中国之声”和“音乐之声”、国际广播电台的“轻松调频”等。

在平面媒体、电视媒体、新媒体的挤压下，广播媒体并非是许多人所称为的“夕阳媒体”。广播广告的飞速增长表明，走过低谷，迎来新生，广播媒体仍具有巨大的市场前景。

对于广播媒体而言，广播有优势，窄播也有优势，关键在于自身定位与节目质量。在目前广播竞争中，地区性发展越来越明显，而针对区域听众的喜好，正是覆盖本地的地方广播电台的先天优势。在“内容为王”的传播时代，广播要摒弃“粗制滥造、品位低下”的节目品性，在目标受众群中树立起公信力，在窄播中实现广播，这是广播重新崛起的惟一出路。

八、军旅题材、名人传记电视剧走红——电视剧生死观众说了算

2006年中国观众最爱看什么电视剧？综观全年，中国电视剧收视的变化趋势首要表现为市场军旅题材反映热烈。

《亮剑》、《历史的天空》、《沙场点兵》、《垂直打击》等军旅题材的电视剧已经成为中国百姓耳熟能详的热门话题。在第六届中国金鹰电视艺术节颁奖典礼上，观众呼声最高的《八路军》、《亮剑》、《沙场点兵》、《历史的天空》等都获得优秀长篇电视剧奖。

这股军旅题材热不仅是借了纪念“红军长征胜利七十周年”的东风，还因为在情节雷同的日韩爱情故事泛滥荧屏时，这些军旅题材的电视剧内容新颖，节奏明快，让人耳目一新，因而成为目前收视率的保证。

通过电视剧这一覆盖面大、受众广泛的艺术形式，把红军的历史特别是长征的历史传播开来，使人们对红军的革命历程有了具体而形象的认识，对长征这一伟大壮举有了更深刻的理解，具有深远的历史意义。

正是由于人们对红军长征及军旅等题材十分关注，相关电视剧才会一路走好。电视剧生死不再由制作商做主，而是由观众说了算。观众不买账，广告商也就不会买账。2006年观众青睐的军旅题材告诉人们，观众不再被动接受荧屏上的电视剧播出，主动选择性明显增强。简言之，对电视剧的生杀大权已逐步转移到观众手上，这或许与电影市场的票房率有异曲同工之处。

九、全国首届“曲艺式新闻”研讨会——“草根”电视开启民生新闻新篇章

2006年10月26日，全国首届“曲艺式新闻”研讨会在北京召开，会议以齐鲁电视台推出的一档“曲艺式新闻”栏目“拉呱”为例，探讨这种新的新闻播报形式的创新、发展和它对曲艺振兴发展发挥的作用。“曲艺式新闻”这一新鲜提法首次出现，令人瞩目。

在整个山东省，“拉呱”节目用方言采访、串联，平均收视率达到55%；在济南大区，这一指标高达75%。老百姓街谈巷议，“拉呱”一时成为流行语汇。

曲艺艺术发端于街巷，或许从来没有人会想到它会通过电视传播壮大起来，表面上它远离了曲艺艺术，实际上更接近曲艺艺术的本质。为此，中国人民大学新闻学院副院长、新闻舆论研究所所长喻国明认为，在新闻产品内容日趋同质化的情况下，媒体想取得竞争优势，形式就显得特别重要。曲艺式新闻节目的成功就在于解决从过去跟新闻隔绝的样态里找到了新闻跟曲艺很好的结合模式。

从“南京零距离”到遍地开花的民生新闻栏目，可以说，民生新闻已发展到瓶颈阶段。曲艺式新闻通过地域艺术方式说新闻，无疑是对民生新闻的一种延伸。曲艺为新闻带来了表达方式的创新，新闻也给日渐衰微的曲艺注入了大量鲜活的内容来源，特别是真实发生的百姓身边事，给曲艺带来了广阔的施展空间。

作为“草根电视”的一种形态，曲艺式新闻使得民生新闻越来越地域化、越来越草根化，同时变得越来越贴近百姓，已开启民生新闻的新篇章。

十、东方卫视与新浪网强强联手，构建战略合作伙伴关系——传统媒体与新媒体强势结盟，从“内讧”转为“共生”

2006年11月15日，中国规模最大、最具影响力的卫星电视机构之一的东方卫视与点击率位居中文门户网站之首的新浪网联合召开新闻发布会，正式宣布双方达成战略合作伙伴关系。双方将在新闻内容、市场活动等各方面展开广泛合作，新浪网将为东方卫视提供强大的网络平台和信息资源，包括网络展示、信息支持和网络互动。在今后的一年内，新浪网将成为东方卫视下属栏目及所有时尚娱乐类活动的独家门户网站。

新浪CEO兼总裁曹国伟表示，随着宽频技术的飞速发展，网络媒体与电视媒体的合作获得了更多的契机，两者之间加强合作，将进一步推动中国传媒行业的健康发展。新浪与东方卫视合作后，将为用户提供更多精品节目，并发挥网络特长，增强电视节目的互动性。

过去，报刊、广播、电视、网络等媒体之间强调更多的是竞争对手关系。特别是在广告额的分配问题上，存在着“你多我就少，你生我就死”的心态。新媒体对传统媒体从受众方面的分流是无法避免的，但不少业内人士认为，新媒体的发展会不会对传统媒体有很大冲击，特别是广告上的冲击。况且，双方合作所产生的市场效果远胜于竞争与受众分流。

东方卫视与新浪网的战略合作、强势结盟告诉人们，不同形态传媒不单是竞争对手关系，更是合作伙伴关系，能够共生共赢。更值得关注的是，双方合作充分整合了不同形态媒体的传播优势和效果，为未来中国传媒行业探索出崭新的发展模式。