网络招聘数据分析

网络招聘数据分析（精选11篇）

1.网络招聘数据分析 篇一

网络招聘的优缺点分析

通讯公司招聘话务员若干名

发布时间：10-18 17:00信息编号：***24该信息被浏览 257 次

公司名称：沈阳星期八通讯服务有限公司[ 营业执照已验证]

薪资待遇：1000-2000元

学历要求：高中/中专以上

经验要求：1年以内

招聘人数：10人

工作区域：沈河-中街

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联系方式：侯经理 | 024-88647111 / *** 投递简历>

该职位已承诺不收费。如有不实，请立即举报： 职介 | 虚假信息 | 传销网赚 | 职位收费职位要求：要求 女性 普通话标准 沟通能力强 有责任心 年龄18-40岁 有无经验即可 环境好 室内办公 无需外出 无责任底薪+提成+奖金+职位奖=2500以上 国家法定假日正常休息 无加班 工作地点 沈河区盛京路16号（中街附近）

联系人：侯经理该用户发帖记录

联系电话：024-88647111 / ***（联系时您可以这样说：“您好，我从赶集网看到...”）

优点： 方便求职者，不用参加招聘会；企业招聘负责人只需轻点鼠标，就可以

浏览应聘信息；可以在整理资料过程中和求职者异地交换信息。信息发布迅速，成本低。

该则广告内容简洁、清晰，职位要求不高，工作条件好。在互联网上发

布方便求职者浏览，了解信息。有及时联系方式和渠道，更有利于求职者向相关负责人提出疑问。在广告的下方还有企业的具体位置示意图(没打印)，求职者可根据地图的交通和离居住地距离等因素考虑是否投递简历。广告中说明年龄要求和其他要求，还指明有无经验即可。就扩大了求职者范围，给更多的求职者机会。

缺点： 没有对求职者绝对的了解或者是对求职者的外表和举止都是空白，所以

选择的误差比较大。求职者投递的简历中的信息真实性有待证实。广告本身也存在缺点。要求过于简洁给人一种不真实的感觉，对本企业的介绍和要求没有明确。

2.网络招聘数据分析 篇二

1 3G网络技术分析

随着互联网技术的不断开发, 3G网络技术逐渐深入生产生活中, 在未来的交通系统管理中, 该网络技术是合理解决交通问题, 快速处理交通问题的关键。通过现金的通信手段将交通工具盒设施进行有机的统一起来, 从而实现交通运输过程的智能化。通过3G网络技术, 有利于管理者充分掌握信息情况, 出行者能够便捷的选择出行路线, 从而改善出行质量, 保障交通管理网络的顺畅便捷。

当前我过经济经济的迅速发展促进了交通运输行业压力的大增, 城市交通逐渐变得复杂, 而通过3G网络技术逐步建立起来的网络信息系统, 可以有效的在车辆上装载标签, 再通过无线射频识别技术进行管理, 保障了网络信息平台对于车辆信息的管理, 同时可以根据不同的需求对不同的运行状态进行监管和服务, 在不同的城市之间或者不同的车辆之间, 都可以通过3G网络技术进行信息互通, 使得车辆能够正确的选择出行道路, 减少交通拥堵。因此, 3G网络技术对于交通网络而言, 是一种智能性的网络技术, 为交通网络的管理提高足够的技术支持, 保障管理的有序进行。

2 网络技术在交通网络管理中的应用分析

3G网络技术在交通网络管理中的应用着重体现在车载系统和交通事故管理两个方面。

首先在车载导航网络管理当中, 3G网络技术使得车载系统成为了优良的ITS接收和发送设备。当前应用比较广泛的3G网络技术是OTDOA、CELL-ID与A-GPS等技术, 从而可以有效的实现移动定位。

2.1 通过3G网络技术可以有效的掌握出行的路面状况

该技术可以将运输系统的实时信息进行智能传输, 导航系统在分析交通状况的时候, 通过公交系统和时刻表及道路开放情况来计算, 从而选定最佳路线, 系统通过与主平台进行信息交互, 反馈信息, 为出行者提供相应的参考, 可以有效地减轻交通压力。而且基于3G网络技术的导航系统, 能够及时将车辆信息提供给主平台, 主平台根据接收的信息来分析该路段的情况, 从而更好的为其他车辆提供出行指示。交通网络管理实现了大量的交通信息的控制。

2.2 对于出行者而言, 3G网络技术也是非常有益的

在3G网络技术前提下, 车辆发生盗抢的时候, 车主就可以利用网络信息及时的找到车辆的位置, 从而保障车辆安全。网络的系统管理还增加了出行信息的查询功能, 车辆在中途加油的时候, 就可以通过3G导航查询到具体的位置, 还有餐饮住宿等信息, 更加便利了出行者。

2.3 3G网络技术强化了交通网络管理的综合功能

通过3G网络的导航系统管理, 能够有效的实现交通的管制, 实现法规信息服务。系统及时的接收到交通部门的相关管理信息, 在节假日和特殊的活动题或者道路施工等信息, 都可以通过网络查询, 特定道路的进出口和路段信息, 也能够通过3G网络信息系统传输出去, 及时的通知出行者。交通管理部门还可以通过网络管理进行法规宣传和安全教育, 保障整个交通秩序的有序性。

2.4 3G网络技术提高了交通事故的处理效率

当前每每发生交通事故都会造成一定程度的交通拥堵, 因为事故双方在警方打来之前都不能擅自移动, 势必就造成了等待过程的交通运输无法正常进行。不仅处理的效率较慢, 而且浪费了大部分出行者的时间和精力。但是随着3G网络技术的渗透, 利用高宽带的无线接入, 实现了任何地点的现场图像上传, 当发生事故的时候, 交警可以通过远程视频进行现场的勘察, 从而快速处理交通事故。通过3G技术, 可以进行对点作业, 实现现场视频和图片的上传, 就不必在较短的时间内赶到事故现场进行确认, 再进行交通疏导。在事故之后, 事故双方都可以先行离开, 进行下一步的处理, 交通拥堵的现行就能够得到有效的改善。

基于3G网络技术的交通网络管理, 在经济上节省了不少的成本, 通过远程视频进行事故处理大大节省了交通部门在现场勘查费用上的支出, 而且人力投入上也大大缩小。而且还能够有效快速的解决交通事故, 大大提高了处理效率。

3 结语

综上所述, 随着网络的不断发展对于网络技术的要求也越来越高, 在交通网络管理中, 利用3G网络技术, 促进了城市交通信息化的发展, 3G网络技术为城市的综合交通信息提供依据, 不管是对于交通管理部门还是普通的车主而言都是非常有益的技术支持, 特别是在车载导航和事故处理等两个方面, 3G网络技术的作用尤为突出。

参考文献

[1]谢吉刚, 张秀芹.高职计算机专业学生职业生涯规划教育实践思考.创新与创业教育[J].2012年03期, 2012.

[2]石元敏.高职电子商务专业发展和职业规划.华章[J].2011年34期, 2011.

3.网络建设3G网络技术分析 篇三

摘 要：随着网络技术的不断深化，宽带业务竞争越发激烈，但随着智能化载体的推成革新，人们对于移动网络的需求与日俱增，而传统的宏网建设，已经越发的不能满足群众需求，因此WLAN网络出现在人们视野之中，与传统宽带相比，WLAN网络不但成本低，而且具有极高的灵便性，因此在新时代发展中，增强WLAN网络建设，加快WLAN网络与3G网络技术融，对于未来网络发展具有重要意义。

关键词：WLAN网络建设；3G网络；技术融合

1 WLAN网络业务发展历史及现状

无线网络技术最早我们可以追溯到90年代中后期，由美国技术人员研发，最早并不是为了居民的应用，而是应用在军事行业之中。美国军队通过将无线信号进行加密手段，在利用其进行资料传输，这种方式不但方便快捷而且保密性质高，因此被广泛推行。但随着科学技术的不断发展，这种无线网络技术为许多科研学者带来了灵感，在1971年，夏威夷大学的科研团队，研制出一款被命名为ALOHNET的无线电通信网络，通过WLAN网络连线跨越4个岛屿的7台计算机，因此可以说，这款网络通信技术是如今WLAN网络的前身。目前WLAN网络主要是利用无线通信技术建立的范围性网络，它通过无限地址通道作为传输媒介，将有线局域网络进行传输，可以从环境和速率上与3G网络进行互补，使用户能够不限时间、不限地点，随时的进行网络切换，是当下最流行的数据传输系统。[1]

2 WLAN网络建设策略

2.1 独立建设方式

WLAN网络的独立建设方式，主要是针对大型人流区域，通过统一的网络规划，实现灵活的网络服务管理，是目前最常见的一种WLAN网络建设方式。WLAN网络分为漫游、半封闭、封闭三种领域。在公共场所提供的WLAN网络一般就为漫游时的，为办公区域、医院、学校等提供的WLAN网络就为半封闭或者封闭式的，因此在建立WLAN网络时，要根据不同地域和不同用户的需求建设WLAN网络，从而保证WLAN网络业务的区域性和准确性，因此运营商必须从四点出发，实现WLAN网络的独立建设。第一，多种网络计费方式，常用的计费方式是根据时间计算，按年或者是按月计费，如今我们也可以根据流量的多少进行计费，用多样的计费方式，满足不同客户的需求。第二，对于漫游客户的认证收费方式，由于如今城市人口工作的流动性，漫游客户越来越多，因此运营商在建立网络时必须要支持手机用户、宽带用户在WLAN网络范围内的漫游识别，在确保漫游客户的正常上网功能时，有效地进行漫游计费。第三，网络的保护功能，由于近些年网络黑客与病毒越来越多，因此运营商在建设网络时，必须要保障WLAN连入的安全性，防止由于非法用户的入侵，造成正常客户信息的外漏，从而对用户的财产安全造成一定的损失。第四是WLAN网络的无缝切换，运营商要保证居民在热点范围内，满足用户不同设备的无缝切换，从而确保用户网络数据的正常使用，尽可能地为居民的生活带来方便。

2.2 合作建设方式

WLAN网络合作建设方式主要分为合建和连锁加盟两种，在了解合建方式前我们可以了解一下内部无线局域网，内部无线局域网是通过运营商的网络标示，来实现对该区域提供WLAN网络服务。而合建方式就是针对一些区域有内部无线局域网需求，但是却没有没有建设WLAN网络的客户，例如医院学校、医院等，因此企业与运营商可以共同为客户提供接入、认证等系统设备，并提供线路、电源、路由器等配套设备，满足用户的上网需求。连锁加盟是对于一些已经建立无线局域网，并且可以提供收费业务的用户，例如酒店、咖啡馆等娱乐场所，运营商可以利用业务置换的方式，来换取企业客户设备的使用权，进而通过WLAN网络向客户传递一系列的品牌业务，实现运营商与企业的双赢。[2]由此可知，合作建设方式，是一种非常好的WLAN网络建设方式，不只可以降低运营商在WLAN网络上的投资成本，也可以扩大WLAN网络客户的使用人群，将无线网络的使用门槛降得更低，对于WLAN网络的建设与推动具有显著的优势。

3 WLAN网络与3G网络技术融合分析

3.1 松耦合方式

通过松耦合方式，将WLAN网络与3G网络技术融合，是目前应用最广的一种方式，松耦合方式的第一步就是在WLAN网络中接入相应的WLAN网关，我们可以通过与互联网的连接植入WLAN网关，而不是直接与3G核心网络交换机连接，这样就可以有效地增加网关的松散集成。[3]同时在进行技术融合时，我们要考虑到，访问WLAN网关的客户，不只是本地的注册用户，也包括很多外来人员的网络用户，因此在采用松耦合方式时，我们要从整体的用户需求出发，实现WLAN网络与3G网络技术的完全融合。我们可以把松耦合方式视为一个移动的IP，使其不仅可以对WLAN网络的配置进行独立管理，也可以对3G网络进行独立管理，这样通过松耦合方式，3G网络运营商就可以通过少量的资金投入，却可以从WLAN网络中提取利益，而用户可以在不同的区域，只通过对一个服务商的网络进行访问，就可以实现多种网络的认证，因此将WLAN网络与3G网络技术融合不只可以实现运营商的自身利益，也为群众提供了更多接入方式。

3.2 紧耦合方式

紧耦合方式对于WLAN网络来说，是一种另外的3G网络接入模式，这是通过WLAN网络对3G网络进行不断的功能模拟，来实现WLAN网关的增加，首先先将3G核心网络隐蔽，然后在建立一个WAG系统，最后将WLAN网络数据与3G网络数据系统通过WAG系统接入。[4]这种紧耦合方式可以将WLAN网络作为3G网络的接口，完成WLAN网络与3G网络技术的融合，进而扩大运营商的整体网络功能，不但可以将3G网络核心功能发挥到极致，也可以运用统一的服务器，为WLAN网络提供服务，对于WLAN网络与3G网络新型业务的发展，具有强大的带动作用。因此紧耦合方式也是目前最具有研究前景的一种融合技术。

4 结语

随着我国计算机通信技术的不断发展，网络的发展趋势逐渐走向大数据、高速度的发展模式，因此在这种网络技术的发展前景下，技术的可靠性尤为重要。网络设计者、管理者，只有站在群众的角度上，去思考网络建设的内涵，才能够从群众的需求出发，设计出抗干扰性强，容错辨识能力大，并且可以快速回复网络故障的网络通信技术，实现WLAN网络与3G网络技术的完美融合，极大程度提高居民的上网需求。

参考文献：

[1]王瑞峰.基于WLAN构建无线城市的规划设计分析[J].电信科学，2013（06）.

[2]王焕义. WLAN+3G混合组网及建设策略研究[J].无线通信技术，2014（01）.

[3]唐治军. WLAN与3G网络融合方案及应用[J].江苏通信，2015（06）.

[4]徐荣，于永，张北江，赵陆文.双模紧耦合定时模块的技术实现[J].时间频率学报，2013（02）.

作者简介：高博晗（1997—），男，吉林长春人，沈阳理工大学学生。

刘寒（1995—），女，辽宁葫芦岛人，沈阳理工大学学生。

4.网络宏观看网络数据的研究方向 篇四

(1)数据库技术理论的研究。随着信息高速公路、互联网络、多媒体等新技术的迅猛发展，数据库已成为信息产业中不可缺少的技术领域。数据库技术与多学科技术的有机结合.是当前数据库技术理论研究的盆点，包括数据模型、规范化理论、并发控制理论等。演绎数据库和知识库系统的研制已成为新的研究方向.特别是数据库的知识发现方法问题，已成为数据库技术理论研究中的新热点。另外，关于数据库新理论、新方法、新技术的研究，关于数据库仓库、OLAP及数据挖掘的研究;关于与Web相关的数据库技术理论的研究.如异构数字资源管理、移动数据库、网络环境下的数据库安全、电子商务、数字图书馆的知识产权、知识管理等.也成为数据库研究的方向。

(2)数据库应用系统的研究，

数据库应用系统的研究主要包括两大方面:一是数据库应用系统设计与开发研究.它包括数据库设计方法、自动化设计工具、设计理念的研究;包括数据模型和数据建模的研究;包括计算机辅助致据库设计方法及其软件系统的研究;包括数据库设计规范和设计标准的研究等。二是数据库专用领城里的研究。为了适应数据库应用多元化的需求.裕要研究、设计和开发适合各种专用领城里的数据库技术，如Web数据库、科学数据库、统计数据库、工程数据库、空间数据库、地理数据库、图像数据库等。总之，为任何行业和学科、为任何组织和个人.设计和开发一个功能强大、使用便捷、效率高、费用低、结构优良、设备配套的数据库应用系统，则是数据库应用系统研究的重大课题。

5.网络招聘数据分析 篇五

随着社会经济的飞速发展和现代科学技术的快速进步，网络技术、信息技术在人们的生产生活中被越来越广泛地应用，整个社会逐渐步入了信息时代。以网络为核心的信息技术和各类服务正在促进整个社会的转型和质变，信息网络已经超越传统的一些通信媒体，成为了现代社会最重要的传播媒介，信息网络在日常生活中应用范围逐渐变广，对维护个人自身权利、促进产业发展和保障国家安全都具有重要意义。随着网络信息应用程度的逐步提高，对于保障网络安全的工作也成为网络信息维护工作者的重要任务。信息安全、网络安全以及网络空间安全，都对社会各行各业的发展具有重要意义，想要保证生产生活中各个方面都能够有相对安全的环境，就需要不断加强信息安全、网络安全以及网络空间安全管理工作[1]。

6.网络舆论事例分析 篇六

------2008.4—2010.4

2008年到2010年，互联网发展的同时，网络舆论监督向人们展示了从未有过的力量。以下事例说明了网络舆论监督的作用和优势。

事件：封杀王老吉 时间：2008年5月18日 地点：天涯社区

涉及人物：网友‚狂飙吧蜗牛‛

主要事件：中央电视台一号演播大厅《爱的奉献》抗震救灾大型募捐活动现场，王老吉宣布向四川灾区捐款一亿元，顿时成为人们关注的焦点。当天晚上，网友 ‚狂飙吧蜗牛‛在天涯社区‚天涯互助-汶川地震‛发表标题为《让王老吉从中国的货架上消失！封杀它！》的帖子：‚王老吉，你够狠！捐一个亿，胆敢是王石的200倍！为了整治这个嚣张的企业，买光超市的王老吉！上一罐买一罐！不买的就不要顶这个帖子啦！‛这个正话反说的‚封杀王老吉‛倡议发出后，迅速成为最热门的帖子，迅速传遍国内所有社区网站与论坛。

2008年5月20日，以《网友集体封杀王老吉》为标题的新闻出现在了各大网络媒体的首页位臵。社会公益产生的口碑效应在网络上迅速蔓延，王老吉官方网站随即被刷爆。网上开始讨论起可乐等碳酸饮料的危害，以凸显出王老吉作为一种凉茶饮料有益于身体健康的特点。

结果：网络舆论的影响力很快延伸到了现实生活中。王老吉开始出现在很多原来并没有覆盖到的销售渠道上，它在一些地方卖断货。‚封杀王老吉‛被公认为网络营销最成功案例。

事件：出国考察门 时间：2008年11月26日 地点：猫扑等论坛

涉及人物：江西省新余市、浙江省温州市公务考察团 主要事件：出国考察门是江西新余和浙江温州公务考察的公费消费票据被公开网上而引发的一系列事件，2008年11月26日晚，一名网友在猫扑等论坛发帖，称在上海地铁二号线拾到一个环保购物袋，袋内装有江西省新余市、浙江省温州市公务考察团在美、加考察时的消费票据，并拍下来发在网上。愤怒的网友还将其邮寄给了相关省份纪委部门。帖主将这些文件拍了下来，在网上贴出37张照片。有关部门官员的姓名、职务、护照号、行程、旅行社报价确认单等都被曝光。旅行社提供的一张团队结算单显示，该考察团这次行程花费了649495元，而旅行社也从中获利76942.55元。其中，在拉斯维加斯入住的是700美元的撒哈拉大酒店。

结果：纪委调查核实认定，市委组织部分管教育的副部长余薛民在履行职责过程中，未能严格执行中央对外方针政策和外事管理规定，对一家中外文化交流中心提交的与报批培训安排严重不

符的培训安排审核把关不严，工作失职，造成较严重的后果和影响。该培训团团长、温州市纪委副书记徐有平，副团长、文成县县长谢作雄，副团长、温州市委组织部组织处副处长周建强三人负有一定的领导责任。经报请省纪委批准，温州市委决定分别予以余薛民党内严重警告处分，予以徐有平、谢作雄、周建强党内警告处分。温州市委同时责令该团所有团组成员自费支付未经批准的费用，并作出深刻的检查；对本次违规出国考察情况予以通报批评。此前的11月29日，江西省新余市市委、市政府已经对新余赴美国、加拿大人力资源考察团进行处理，两名干部被免职，一名干部被停职，违规旅游经费全部由当事人负担，所有出访人员都要写检查。

事件：南京天价烟局长 又称周久耕香烟门 史上最牛房管局长案

时间：2008年12月10日 地点：南京市 涉及人物：周久耕

主要事件：南京市江宁区房产局局长周久耕在接受媒体采访时表示，对于开发商低于成本价销售楼盘，将和物价部门一起进行查处。一些网民因对其观点不满而引发对其个人不满，进而发起‚人肉搜索‛，指责他抽高价烟、戴名贵表、开高档车，建议纪委对其进行查处。他常抽1500元一条的‚九五至尊‛香烟，和

他先后换过劳力士、江诗丹顿、帝陀表等四块名表，座驾为名车卡迪拉克等资料，在人肉搜索之下被公之于世。很快又因江宁区查处‚万科‛在南京的‚万科光明城市‛的出售过程中的‚涉嫌价格欺诈‛而闻名海内。此后，周久耕被冠以‚天价烟局长‛、‚周至尊‛等名号火爆于网络。12月28日，江宁区委根据区纪委的初步调查，对周久耕作出免职处分决定。3月20日周久耕被开除党籍、开除公职。因为周久耕还涉嫌犯罪，被移送司法机关依法处理。

结果：2009年10月10日下午，江苏省南京市中级人民法院作出一审判决：周久耕犯受贿罪，判处有期徒刑11年，没收财产人民币120万元，受贿所得赃款予以追缴并上交国库。

事件：罗彩霞假学历事件 时间：2009年3月 地点：湖南

涉及人物：罗彩霞 王佳俊 王峥嵘

主要事件：今年3月，就读于天津师范大学的罗彩霞偶然发现自己的身份证号码被她人盗用。经调查，罗彩霞的高中同学王佳俊2004年冒用罗彩霞的名义和高考成绩，考入贵州师范大学思想政治教育专业，并于2008年顺利毕业。而通过复读考入天津师范大学的罗彩霞，毕业在即，却因此面临无法取得教师资格证、毕业证、学位证等一系列棘手问题。

结果：王佳俊的学籍被注销、工作被开除。其父王峥嵘犯伪造国家机关证件罪，被判处有期徒刑二年，与原犯的受贿罪所判处的有期徒刑三年刑罚数罪并罚，决定执行有期徒刑四年。邵东县一中教师张文迪被给予留党察看一年和降级处分，原邵东县公安局界岭派出所所长姚亮生被给予留党察看一年和行政降级处分。罗彩霞向法院提出的控要求恢复姓名权、受教育权以及精神抚慰金等赔偿金额13.5万元，也进入了法律程序。王佳俊的父亲王峥嵘被网络戏称为‚2009年最牛的爸爸‛。

事件:‚欺实马‛事件 又称70码事件 杭州飙车案 时间：2009年5月7日 地点：杭州

涉及人物：谭卓 胡斌

主要事件：2009年5月7日晚八时许，谭卓在浙江省杭州市文二西路被胡斌所驾驶的改装跑车撞飞，后送120后不治。同日，肇事者胡斌被刑事拘留，有网友发现肇事者QQ还在进行更新，质疑肇事者是否被及时拘捕。5月8日，杭州交警召开新闻发布会，提及‚当时车速在70码‛，由此引发舆论不满。同日晚间，杭州市民及浙江大学学生自发走上街头为谭卓举行追思会。5月10日，谭卓追悼会召开。同日，杭州警方承诺将秉公办理此案。5月11日，杭州警方承认肇事者存在违法超速行为。杭州市长称该事件骇人听闻要严惩。5月12日，杭州市的部分人大

代表和政协委员也发表声明对此事表示关注。

5月13日，该案中肇事车辆涉及的超速行驶和车辆改装问题将由一家专业司法鉴定机构来判定。5月14日，杭州飙车案事故鉴定完成，专家称‚车速肯定不是70码‛。杭州市公安局当日向媒体发布交通肇事案鉴定报告，认定事故车在事发路段的行车时速在84.1公里到101.2公里之间，且肇事车辆的发动机进排气系统、前照灯、悬挂、轮胎与轮辋、车身内部已在原车型的基础上被改装或部分改装。但是该鉴定报告被网友质疑其可信性，且受害人父亲拒绝在鉴定报告上签字。同时，杭州公安局发言人证实胡斌还在羁押中。5月15日，杭州警方以交通肇事罪向检察院提请批捕，并认定本次事故由胡斌承担全部责任。同时杭州警方也就早前的70码说法向公众道歉。

5月16日，谭卓家属决定暂时不对鉴定报告提出异议。5月20日晚，杭州警方宣布公安机关侦查终结。同日，胡斌以涉嫌交通肇事罪被移送杭州市人民检察院审查起诉。受害者谭卓家属与肇事方已经达成协议，谭卓父母获赔113万元。

被告人胡斌亲属，被害人谭卓亲属、生前同事等各界群众60余人旁听了宣判。结果：5月15日，杭州警方以交通肇事罪向检察院提请批捕，并认定本次事故由胡斌承担全部责任。同时杭州警方也就早前的70码说法向公众道歉。5月16日，谭卓家属决定暂时不对鉴定报告提出异议。5月20日晚，杭州警方宣布公安机关侦查终结。

结果：7月20日，杭州西湖区人民法院以交通肇事罪判处肇事者胡斌有期徒刑三年。受害者谭卓家属与肇事方已经达成协议，谭卓父母获赔113万元。‚欺实马‛迅速成为网络新词。

事件：邓玉娇案 时间：2009年5月10日 地点：湖北省巴东县野三关镇

涉及到的人物：邓玉娇 邓贵大 黄德智

主要事件：2009年5月10日晚8时许，湖北省巴东县野三关镇政府工作人员邓贵大 黄德智在该镇雄风宾馆梦幻城消费时，对当时在该处做服务员的邓玉娇主动进行骚扰挑衅。黄德智强迫要求宾馆女服务员邓玉娇陪其洗浴，遭到拒绝。邓贵大、黄德智极为不满，对邓玉娇进行纠缠、辱骂。邓玉娇用刀刺向两人，致邓贵大左颈、左小臂、右胸、右肩受伤。黄德智被刺伤右肘关节内侧。邓玉娇当即拨打110报警。邓贵大经抢救无效死亡。次日，警方以涉嫌‚故意杀人‛对邓玉娇采取强制措施。

2009年5月31日，湖北省恩施州公安局认定邓玉娇‚防卫过当‛，移送检察院起诉。

2009年6月5日下午，邓玉娇两位来自湖北的辩护律师收到巴东县法院依法送达的起诉书。检察机关认为邓玉娇具有防卫过当、自首等从轻、减轻或免除处罚的情节。网民继续声援支持邓玉娇。

结果：巴东县人民法院宣布邓玉娇免于刑事处罚，当场释放。巴东县纪检委则开除黄德智党籍，县公安局对其治安拘留，未予刑事拘留更未逮捕。

事件：余秋雨‚假捐‛事件 时间：2009年6月10日

地点：《余秋雨20万假捐款‚真相调查‛》博文 涉及人物：余秋雨 萧夏林

主要事件：在《余秋雨20万假捐款‚真相调查‛》的博文中，作者萧夏林认为余秋雨在2008年对汶川大地震捐款不属实，他为地震灾区捐款不会超过6万元，而不是20万元。一时双方展开唇枪舌剑。余秋雨通过其担任名誉董事长的某文化公司发表书面声明，称20万元捐款已用于捐助都江堰3所新建学校的图书。结果：9月29日，都江堰市三所学校的‚秋雨图书馆‛举行了开馆仪式。由余秋雨捐赠的3万册图书正式向学生开放阅览。成功原因：余秋雨与萧夏林的论战吸引了网友的眼球，迟迟不见的收据也吊足了观众们的胃口。该事件也使网友关注其他作家的捐款情况。

事件：逯军‚替谁说话‛门 时间：2009年6月17日 地点：河南郑州市

涉及人物：逯军

主要事件：河南郑州市须水镇西岗村原本被划拨为建设经济适用房的土地被开发商建了别墅和楼中楼，2009年6月，中央人民广播电台记者对郑州市规划局进行采访时遭到副局长逯军质问：是准备替党说话，还是准备替老百姓说话?这一言论，引来舆论众口一词的谴责。

结果：6月22日下午，郑州市人民政府新闻办公室发布消息称，郑州市规划局副局长逯军已被停止工作，深刻反思、接受调查。

事件：上海‚楼脆脆‛ 时间：2009年6月27日 地点：上海闵行区

主要事件：6月27日，位于上海闵行区‚莲花河畔景苑‛的一栋13层在建商品房，像被大风卷过后连根拔起的大树一样，轰然倒塌。倒塌的楼房，被网友们亲切地称为‚楼脆脆‛。结果：专家调查称，大楼倒覆原因是‚压力差‛，即紧贴倒塌大楼北侧一土堆过高，加之紧邻大楼南侧的地下车库基坑正在开挖，使得大楼受力不均而导致房屋倾倒。‚压力差‛迅速成为‚楼脆脆‛之后的又一个网络流行语。塌楼现场连日来成为沪上著名的‚旅游景点‛。

事件：南京醉驾案 又称南京张明宝醉驾车事件

时间：2009年6月30日 地点：南京 涉及人物：张明宝

主要事件：2009年6月30日晚，南京某建筑工程承包人张明宝（男，）醉酒后驾驶别克轿车回家，沿途先后撞倒9名路人，并撞坏路边停放的6辆轿车，造成5死4伤的特大交通事故，死者中还包括一名孕妇。经鉴定，张明宝属醉酒驾驶，事发时血液中酒精浓度高达381毫克／100毫升。11月27日，此案在南京市中级人民法院开庭审理。

结果：张明宝犯‚以危险方法危害公共安全罪‛被判处无期徒刑。张明宝全部赔偿款共计300余万元。

事件:新疆乌鲁木齐7．5事件 时间：2009年7月5日 地点：乌鲁木齐市 涉及人物：热比娅

主要事件：打砸抢烧严重暴力犯罪事件，造成140人死亡，828人受伤，焚烧车辆261辆，其中公交车190辆、出租车10余辆，损毁商铺203间、建筑面积6300平方米，损毁民房住宅14间、建筑面积1200平方米。民族分裂分子热比娅为首的‚世界维吾尔代表大会‛通过互联网等多种渠道煽动闹事‚要勇敢一点‛、‚要出点大事‛。7.5事件，是一起典型的境外指挥、境内行动，有预谋、有组织的网上煽动，网下行动的打砸抢事件。该事件引起境内外网站、媒体、组织、公众等的广泛关注。6月26日广东省韶关市一家玩具厂部分新疆籍员工与该厂其他员工聚众斗殴的事件发生后，境外三股势力大肆炒作，借机对中国进行攻击，煽动上街进行游行示威，境内敌对势力与其遥相呼应。结果：乌鲁木齐市委书记栗智、自治区公安厅厅长柳耀华被免职。

事件：贾君鹏事件 时间：2009年7月16日 地点：百度魔兽世界贴吧 涉及人物：贾君鹏

主要事件：网友在百度贴吧魔兽世界吧发表的一个名为‚贾君鹏你妈妈喊你回家吃饭‛的帖子，随后短短五六个小时内被390617名网友浏览，引来超过1.7万条回复，被网友称为‚网络奇迹‛。许多网友在百度知道、新浪爱问纷纷悬赏寻问‚贾君鹏‛为何人，更有不少网友加入恶搞队列，组成异常庞大的‚贾君鹏家庭‛。‚贾君鹏你妈妈喊你回家吃饭‛也迅速成为网络流行语。

结果：幕后推手制造了此次网络事件。重庆一家传媒公司的CEO敖春华与公司员工进行了两个月的反复思量和流程设计，动用了四个执行席媒介，轮班监测执行情况，两小时一次电话汇报。这

次炒作的收入，敖春华说他共赚到了‚6位数‛的酬劳。

事件：云南陆良事件 又称云南陆良‚八〃二六‛事件。时间：2009年8月26日 地点：云南陆良

涉及人物：云南省曲靖市陆良县村民 煤矿企业员工 县委县政府人员

主要事件：8月26日中午，云南省曲靖市陆良县活水乡石槽河煤矿在施工过程中与当地村民群众发生冲突，八名村民、三名煤矿企业员工和七名现场维持秩序的民警在冲突中受伤住院，十一辆警车被砸。

结果：陆良县委、县政府立即启动突发事件应急预案，党政主要负责同志迅速赶赴现场，成立了医疗救护、事故调查等工作组，及时开展工作，医院开辟绿色通道全力救治伤员。工作组连夜走访群众，逐一梳理村民反映的问题。下发紧急通知要求新闻媒体在报道和评价突发公共事件时，不得随意给群众乱扣‚刁民‛‚恶势力‛等帽子，禁用、慎用‚不明真相的群众‛和‚别有用心‛‚一小撮‛等形容词。公安机关没有采取任何强制拘捕措施。9月3日，各大媒体多以《云南陆良8〃26群体性事件获妥善解决》为题对此事件做了报道。

事件：上海闵行黑车事件 又称上海倒钩门 钓鱼执法案

时间：2009年9月8日 地点：上海 涉及人物：张晖

主要事件：9月8日，上海白领张晖因好心捎了一位自称胃痛的路人，结果遭遇‚倒钩‛——运管部门钓鱼执法。张军被扣车罚款1万元。事件引发强烈反响。9月28日，张晖向上海市闵行区人民法院提起行政诉讼，要求依法判决撤销行政处罚决定，退还罚款。

10月20日，上海城管言之凿凿宣称‚不存在‘倒钩’执法‛。结果：6天后，上海市浦东新区人民政府根据‚联合调查组‛调查结果，承认存在‚钓鱼执法‛。11月19日，闵行区法院宣布闵行区交通执法大队处罚决定违法，张晖胜诉。

事件：‚最牛团长夫人‛ 时间：2009年10月7日 地点：敦煌莫高窟 涉及人物：陈伟 于富琴

主要事件：于富琴在伸手触摸1000年前的西夏壁画时，被一名19岁的女讲解员制止。于富琴顿时大怒，拂袖而去。不料顷刻即回，在两名壮汉的簇拥下，径直走向那位讲解员，打了她两记耳光，同时伴随着不堪入耳的污言秽语。在接受询问时，陈伟说：‚我们是有身份的人，几分钟的一个小事，你们不要把事情搞大

了。‛‚最牛团长夫人‛的丑恶行径很快在社会上造成恶劣影响。结果：一周后，新疆生产建设兵团公布了兵团农十二师党委决定，免去‚最牛团长‛221团副团长陈伟和‚最牛团长夫人‛221团医院党支部书记于富琴两人的职务。

事件：荆州捞尸谈价事件 又称湖北荆州大学生救人溺亡 湖北捞尸事件

时间：2009年10月24日 地点：湖北荆州市 涉及人物：陈波

主要事件：2009年10月24日下午，长江大学三名学生救人落水。学生救人落水后的数个小时里，荆州市长江水上打捞有限公司‛总经理陈波一直在岸上用手机遥控江中的两条打捞船。在下午4时多第一个落水学生被打捞出来后，陈波命令江中的渔船暂停打捞。等剩余的钱到位后，陈波才再次通知江中的渔船继续打捞，有媒体拍到了陈波收钱的照片。在此过程中，有学生哭着跪求江中的渔船继续打捞，但无济于事。打捞3具遗体，捞尸者前后一共收取了3.6万元。三位大学生因救人献出了年轻的生命，而‚天价捞尸‛事件却刺疼了人们的心，引发社会对‚冷漠渔船‛的高度关注。‚捞尸公司‛对生命的漠视和亵渎引起民众广泛谴责。

结果：‚荆州市八凌打捞服务有限公司‛总经理陈波的行为构成

敲诈勒索，对其拘留15天，并处1000元罚款。

事件：偷菜门

时间：2009年11月3日-4日 地点：南京儿童医院 涉及人物：徐宝宝 毛晓珺

主要事件：11月3日上午，5个月大的‚徐宝宝‛被双亲送至南京儿童医院。医院初步诊断病症为眼眶蜂窝组织炎。住院后至4日凌晨，患儿病情迅速恶化，经抢救无效死亡。宣布死亡时间为早晨7时30分。事后家属在网络上发帖，称值班医生毛晓珺当晚打网络游戏而疏于治疗，并且对家属再三恳求的态度恶劣，患儿母亲亦曾哀求下跪等情况。11月10日，南京儿童医院对此做出反应。其副院长黄松明，否定了‚医生打游戏‛和‚家属下跪‛等事实。至此，南京儿童医院偷菜门事件迅速发酵。院方的自行调查仍被质疑。11月11日，南京市政府及卫生局宣布，成立第三方的调查组对此事进行重新调查。12日中午，包括媒体记者、网民代表等在内的14人组成的调查组成立。11月12日下午，南京市政府召开新闻发布会，市卫生局局长陈天明表示，根据第三方的调查结果，‚患儿家长所反映的情况基本属实‛。结果：值班医生毛晓珺被吊销医师执业证书、行政开除处分；因对事件负有处臵不力、初步调查结果不实等负有领导责任，南京儿童医院院长方如平被记行政记大过、党内严重警告处分。

事件：血浆浇花事件 时间：2009年11月17日 地点:成都

涉及人物：网友‚来来回回‛

主要事件：一位网友将献血者捐献的、仍在使用期内的血浆兑入清水浇灌兰花，同时拍下照片上传至某论坛，显摆自己给兰花的肥料是‚高蛋白的营养品‛。其照片在各网站上引起大量转载，引发‚自愿献血的血浆被人拿来做浇花肥料‛的讨论。结果：经调查该血浆系成都一工矿医院输血科值班人员进行血浆报废时没有按规定处理所致，成都市卫生局现已对有关责任人进行了严肃处理。有网友将血浆浇花一事向中国世界纪录协会申报世界纪录：世界最奢侈的浇花方式——血浆浇花。

事件：BT关停 时间：2009年12月 地点：多家知名BT网站

涉及人物：广电总局 多家知名BT网站

主要事件：12月，广电总局掀起新一轮严查互联网视听许可证的风暴，国内多家提供网络影视下载的知名BT网站要么被关停要么整改，包括‚BT中国联盟‛、‚悠悠鸟影视论坛‛以及‚伊甸园‛在内的国内三大BT网站全遭关停。12月9日，VeryCD 电

驴突然故障，网络猜测‚电驴因没有许可证也遭关停‛，一时间消息引爆网络。

结果：10日，电驴故障排除，网站恢复。

事件：犀利哥

时间：2010年2月23日 地点：浙江宁波

涉及人物：程国荣（犀利哥）

主要事件：蜂鸟摄影社区一位用户试相机时拍摄的一组照片，随后以《秒杀宇内究极华丽第一极品路人帅哥！帅到刺瞎你的狗眼！求亲们人肉详细资料》为题转载于天涯论坛。相片中的乞丐看起来造型独特，衣着另类，表情冷峻，因而获得‚犀利哥‛之名，收到网民的追捧，迅速成为网络热点人物。台湾中天电视《全民最大党》，九孔模仿了‚犀利哥‛的造型。‚犀利哥‛同样引来传统媒体的广泛关注并对其身世展开调查。

结果：犀利哥已回到家乡与亲人团聚。2010年5月1日受聘于顺德碧桂园农庄担任时装表演部门经理。

事件：日记门 又称局长日记 韩峰日记 香艳日记 局长性爱日记

时间：2010年2月27日 地点：天涯论坛

涉及人物：韩峰 网友‚含仙子‛

主要事件：日记写作时间为2007年9月24日至2008年1月31日，2010年2月，韩峰的日记由名为‚含仙子‛的网友发布于天涯社区。日记大都标明月日、星期、温度与天气，内容简短流水账式记载了一日工作应酬，偶有评论。日记记载了官场经常性的酒席应酬，涉及日记主人与多名女同事或下属的不正当性关系与多次受贿贪污受贿行为。此日记在网络上迅速传播，网民对日记中所涉及的人、事进行人肉搜索。确定主人公韩峰、多名女性的身份，而日记时间背景、工作生活细节均与事实吻合。结果：2010年3月1日晚间，广西烟草专卖局有关负责人向媒体承认，‚香艳日记‛男主角韩峰已被停职审查，纪检监察部门对其正式调查。2010年3月13日，韩峰以涉嫌受贿犯罪被广西检方逮捕。2010年3月14日上午，广西壮族自治区烟草专卖局党组做出决定，开除其党籍和公职。

事件：力量哥事件 时间：2010年3月14日 地点：安徽省合肥市 涉及人物：‚力量哥‛

主要事件：出现于2010年3月猫扑大杂烩中一名叫‚516116‛的网友发布的帖子，该男子在合肥街头全身赤裸，挡在公路中央，尝试将过往的车辆抬离地面，并呼喊‚给我力量‛，引起交通拥

堵以及过往市民围观。被阻拦的车辆的驾驶员打电话报警，随后警察和急救人员赶到劝说该男子离开，男子一度躲入警车底下，经过众人配合才送到救护车上。

结果：事件被围观的人拍摄下来并上传到互联网上，被转贴到百度贴吧、红网论坛等网站，吸引了数十万人浏览，被称为‚力量哥‛该男子此举动的原因众说纷纭，有人认为是行为艺术，也有人推测可能是赌博输钱引起了精神问题

各大案例成功原因：

7.基于网络开关的网络隔离技术分析 篇七

关键词：网络隔离,文件传输,网闸设备

现如今, 现代化办公基于高程度的信息化而有效开展。然而, 互联网上各种黑客及病毒丛生, 对个人乃至国家的信息安全构成严重威胁。然而, 新时期网络攻击手段呈现多样化、新型化发展, 对此网络安全要求更为严格。防火墙已经难以满足现如今网络安全的需要, 安全性方面存在缺陷。在这样的背景之下, 人们开始探索与研究新型的关于网络安全的技术手段, 由此网络隔离技术应运而生。总体来讲, 该项基础通过将有害攻击进行隔离防护, 从而有效保证信息安全不外泄。相对于防火墙而言, 其需要具备更高的安全级别, 不论是从理论上来讲还是从实践上, 具备两套及以上主机系统, 既需要对计算机操作系统的加固优化, 又需要将外网与内网接口进行有效分离。与此同时, 主机系统之间可以基于不同的设定协议来进行数据传输与交换。

1网络隔离技术要解决的问题

隔离是网络隔离技术构架的重点所在, 能否实现有效地隔离则是问题的关键。以下图为例, 从图中我们可以看出这套网络结构当中其外网存在较大的安全隐患, 安全性较差, 内网安全性则较高。一般情况下, 内部主机与内网相连, 外部主机与外网相连, 其中内外网之间是断开的, 二者之间存在着一个存储介质, 这个固态存储介质即为隔离设备, 其同时也是一个单纯的调度控制电路。如图1所示。

接下来, 在具体的数据传输过程当中, 如外网需要将数据传输给内网的时候, 此时外网主机接受数据, 随后发起对固态存储介质的非TCP/IP协议的数据连接, 此时所有协议通过外部主机被剥离并将原始数据写入存储介质当中。当全部数据传输完毕并写入存储介质当中恢复上图状态。随后存储介质会将数据传输给内部主机, 在其受到数据后进行TCP/IP封装并发给内网。

2网络隔离的技术路线

网络开关、单向连接以及实时交换是现阶段网络隔离技术的三种较为常见的技术形式。具体来讲, 首先就网络开关而言, 其是三种当中最为简单也最容易被理解的一种。通过两套虚拟体系统和一个数据系统, 在数据传输过程当中, 可以将其先写入一个虚拟系统当中, 随后将之交换到数据系统, 完后再交换到虚拟系统 (另一个) 当中。这样的数据传输形式缺乏复杂的应用, 所以其只适用于简单的文件交换过程。

再者, 就单向连接来讲, 其适用于数据的单向传输过程, 具体通过物理断开的方式将两个网络进行连接。其可以实现对数据传输方向的控制, 反方向数据通路不会存在, 这样就可以对数据进行更为有效地保密。

最后, 就实时交换来讲, 作为一个网关处设备, 在连接两个网络过程中主要通过物理断开的方式从而将网络间协议终止, 实现应用层数据的交换。

3基于网络开关的网闸设备数据交换原理

网络隔离的方法有很多, 本文主要针对使用网络开关方式实施网络隔离的网闸设备技术原理进行详细分析。

如图2所示, 外网是安全性不高的互联网, 内网是安全性很高的内部网络。正常情况下, 网闸设备的外部主机和外网相连, 网闸设备的内部主机和内网相连, 外网和内网是完全断开的。网闸设备是一个独立的固态存储介质和一个单纯的调度控制电路。

当外网需要有数据送达内网的时候, 以电子邮件为例, 外部主机先接收数据, 并发起对固态存储介质的非TCP/IP协议的数据连接, 外部主机将所有的协议剥离, 将原始的数据写入固态存储介质。如图3所示。根据不同的应用, 可能有必要对数据进行完整性和安全性检查, 如防病毒和恶意代码等。

4总结

网络隔离技术能够在保证可信网络内部信息不外泄的前提下, 完成网间数据的安全交换。鉴于网络隔离技术的优点, 对于安全性要求较高的用户来说, 用网闸设备来连接不同安全级别网络, 并实现数据的安全、可控交换将会成为一种趋势。未来如网闸产品进一步优化其性能和可管理性, 并尝试与其它安全产品联动, 将获得更广泛的应用。作为一个虚拟的空间, 网络技术以其方便、快捷等优点为我们生活及生产带来便利创造条件的同时, 在信息传输交换过程当中也存在着较大的安全隐患。对网络隔离技术的探索, 有利于推动网络技术的进一步普及, 对于保障信息安全和社会稳定具有重要作用。

参考文献

[1]W.Richard Stevens.TCP/IP Illustrated Volume 1:The Protocols[M].北京:机械工业出版社, 2000.

[2]朱承, 张骏, 张世永.TCP/IP网络中的若干安全问题[J].计算机工程, 1999, 25 (12) .

[3]王浩.基于TCP/IP协议的网络安全分析[J].湖北电力, 2002, 26 (6) .

[4]万平国.网络隔离与网闸[M].北京:机械工业出版社, 2004.

[5]苏智睿, 李云雪, 王晓斌.网络安全隔离与信息交换技术分析[J].信息安全与通信保密, 2004.

8.当代网络危机分析 篇八

关键词 网络危机 特点 政府

中图分类号：TP393 文献标识码：A

网络危机是现代政府在网络技术条件下面临的一种危机形式。政府负面信息经由网络的即时、大范围传播，引起了社会公众通过网络舆论对政府权威的质疑和挑战。政府对此如果不能采取及时、正确的回应措施，便会降低政府自身在社会公众中的支持度和认同感，从而引发政府形象危机。在看到网络危机的负面影响的同时，我们也要认识到，网络危机是一柄双刃剑，它有可能对政府形象造成极大的伤害，也有可能成为政府公信力和形象提升的契机。

1网络危机传播的内涵

从修辞学上来看，“网络危机传播”有“网络的危机传播”与“网络危机的传播”这两种解释。网络的危机传播可以简化理解为危机基于网络的传播。网络危机的传播在目前还没有形成一个明确的统一的概念表述。多数学者都认为网络危机涵盖在危机的概念之中，是在网络上所孕育萌发的危机或是通过网络传播使的危机事件的负面影响进一步扩大的情况。网络技术的发展，使每一个公民意见的表达有了新的渠道，在高速发展的同时也必然带来一些全新的危机领域。在这一过程中，每一个公民都是参与者。由于网络是透明的，没有对信息的过滤机制。这是网络优势所在，方便各种意见的表达，形成一个是包容、平等的公共平台。但是与此同时，尚未有过滤的消息，往往会形成以讹传讹，信息的准确性会大打折扣。这一不准确的信息会影响每一个参与这一事件的公民，社会影响力不可忽略。网络事件演变成网络危机，会对现实社会产生巨大的破坏。

2网络危机传播的特点

网络危机与其他公共危机的不同点在于网络危机的传播途径是网络，它具有自身的特点：

（1）网络新闻无过滤，加大危機发生的可能性。在网络上，虚拟空间给予在现实社会话语权不够充分的公民高度参与感。每一个公民都有可能在网络危机尚未形成，仅仅是一个网络热点、网络话题的时候，成为了这一事件传播、发散的媒介点，信息传播的速度无可比拟。在公共论坛，如天涯，有这样一部分的人在充当守门者的角色，即为版主，也可以称为意见领袖。这样的人一般具有草根性，由于其发言特点、个性，成为了版主，发表的意见较有代表性，容易得到支持。这实际上是一种人性化的权威，比之传统媒体的政府新闻审查制度，说服力几乎可以不计。由于没有过滤，没有合理的审查，真实或者虚假消息能够飞速的传播到有人的地方。网络的普及以及公民参与意识的提高大大加强了网络事件的影响力。在这一过程中，网络危机形成、传播的可能性也大大增加了。

（2）传播速度快，反应时间短。网络等新媒体传播不同于传统媒体如报纸、电视的传播，会受制于地点、时间的限制。地球村给予互联网信息传播极大的方便，传播效率非传统媒体可以比拟。在这一传播的过程中，信息传播的主体不是新闻单位而是每一个网民。每一个公民几乎能够在新闻事件发生的第一时间对此作出意见的表达。网络危机的爆发，特别是群体性事件的传播，给予无论是个人、企业、政府反应的是时间非常短。如果处理不好，就会错过黄金的反应时间，造成无可挽回的损失。从危机事件刚发生，到危机事件被反应到网络，再到被迅速传播。信息的传播被公民知道时间的缩短对受影响的个人、企业、政府应对危机的紧迫性提出了更高的要求。

（3）影响范围广，破坏性大。网络影响的范围十分广泛，并且网络的影响时效性非常强。往往针对一个网络事件的回应，不仅仅是网络事件发生的当刻，而在很久之后，类似事件的产生都会提起原来发生过的事件，作为类比和整合。政府的公信力往往不能被正确认识。理性思维已经被大大弱化，盲目跟从、模仿，产生群体性效应并且形成网络世界的全民大狂欢。网络危机的可控性大大减弱，破坏性十分巨大。

3地方政府应对网络危机传播有待提高

由于网络危机传播的及时性、广泛性，给予政府应对时间及其短暂。地方政府披露信息往往具有滞后性。这种滞后性大大弱化了政府的公信力和权威性。地方政府进行危机处置程序中，一般的操作流程是成立工作小组对政府本身负责处理事件本身及后续跟进。地方政府一般由党委宣传部负责组织传统媒体如电视、报纸的记者采访会进行采访。但是采访的成稿并不能马上发出，而是要上报。上级有关部门会根据这一事件的性质、影响，加以综合考虑进行审稿，决定是否可以刊发。这一地方政府处理危机的程序大大分离了新闻报道和处理危机事件本身。政府在处理网络危机的问题上有待于进一步提高相关举措的效率。

参考文献

[1] 鲁远，徐杰等.科学应对网络危机提升政府形象[J].中共南昌市委党校学报，2010（4）：58.

[2] 李粼玮.关于网络危机传播模式的建构[J].中国传媒科技，2012（2）：69.

[3] 董媛媛.从“郭美美事件”看网络危机传播的“文化折扣”现象[J].新闻界，2012（5）.

[4] 张媛.危机传播中的网络舆论监督特点探析[J].新闻窗，2013（1）.

[5] 杨军.危机传播中意见领袖与政府博弈研究[J].理论与改革，2013（2）.

[6] 迟准，王昌伟等.网络危机信息传播仿真研究——基于政府干预的传播[J].情报杂志， 2012（11）.

9.招聘提问分析 篇九

招聘提问通用题库 基本情况1 请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩，而不是以流水帐的形式重复履历表有已经注明的内容。在介绍工作成果时，注意应聘者能否正确表述其在原单位所发挥的作用。尽管有关基本能力的提问大多可以通过简历或应聘表格反映出来，但通过回答可以考察应聘者的语言表达能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等方面。2 您为什么重新求职？ 测试应聘者的求职动机是否合理。重新求职的原因可能因为应聘者原单位的问题，但通过回答可以考察应聘者是否既能客观、委婉地说明原由。3 什么样的单位是您求职的第一选择？ 测试在应聘者心目中是否对自己和单位的定位清晰明确，而不是盲目应聘。专业背景 4 您认为此工作岗位应当具备哪些素质？ 测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。5 请谈谈你对您所从事专业的理解，在专业方面有哪些重要的成果？ 考察应聘者的专业功底。6 您认为自己应聘的职位在公司里所应当承担的主要职责是什么？您个人有哪些方面的优势能够胜任这一职位？还存在哪些缺陷和不足，准备如何来弥补？ 考察应聘者个人对工作的理解以及是如何考虑个人与工作之间的匹配性的。7 您认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么？ 通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异。工作模式 8 您平时习惯于单独工作还是团队工作？ 工作习惯与应聘者应征的工作岗位有关。通常需要经常与他人合作或接触的岗位(如秘书、公关等)建议团队工作习惯，而技术、设计类型的岗位则相对独立性较强。9 在工作中您喜欢用哪种形式沟通？您认为什么是最有效的沟通形式？ 通常面对面直接沟通的方式最为有效，与书面沟通相比，面对面沟通发生误解的可能性较小，除非两一见面就剑拔弩张。10 在过去的工作中您学习到了什么？ 考察应聘者是否能够从专业成就、人际关系、组织、产品、服务等多个角度来回答问题。当谈及其从前的经历时，可测试应聘者是是否是个忠诚的、懂得尊重别人的员工。11 您如何使自己了解业务上的最新动态？ 无论什么领域，都会有大量专业资料刊登在各类刊物上。对自己的专业研究得越深入，就越需要获得新的信息来源。12 请介绍您原来单位的几个主要竞争对手的情况。通过回答测试应聘者的市场竞争意识。对本单位津津乐道，但对市场状况及竞争行情不甚了解的人员不是一名全面的工作人员。13 您在工作中通常怎样分配时间？ 测试应聘者对时间的分配和使用习惯。14 您未来三年内的目标是什么？如何实现？ 考察应聘者是否对自己能够提出明确的目标，并有切实的行动计划；而不是“继续做好现在的工作”、“加强学习”等模糊的概念。15 您对我们公司以及您所应聘的岗位有什么了解？ 一名态度认真的求职者往往会在面试之前通过多种渠道去了解应聘单位。如果在应聘的开始已经向应聘者进行介绍，可测试应聘者倾听的关注程度。如果事先没有向应聘者进行有关本单位的情况介绍，应聘者可以会借此机会提出了解单位的情况。主试人员在介绍完毕之后，仍可通过类似问题考察应聘者。价值取向16 您对原来的单位和上司的看法如何？ 大骂原来单位及同事的应聘者绝非一名有修养的员工。考察应聘者是否能够客观委婉地表达其看法，并结合自己放弃原来职位的意图。17 业余时间您通常用来做什么？ 考察应聘者是否能够平衡工作与生活之间的关系。18 描述您上一次在工作中挨批评的情景。测试应聘者在既属于个人隐私、又有很强的专业性的领域里的沟通能力如何，以及应聘者是否经得起批评，并了解他以前的工作环境和沟通状况。19 您是否愿意接受心理测试？ 考察应聘者是否能够坦诚相告。20 您觉得怎样才算是成功？ 考察应聘者是否能够把受到赏识与做出有意义的贡献联系在一起，而且可以正确地平衡事业与家庭之间的关系。21 您认为做人的基本原则是什么？ 考察应聘者个人的行为准则和道德规范意识。资质特性22 您如何描述自己的个性？ 测试应聘者的个性与招聘单位的文化、风气、行为准则、岗位特点等之间的匹配程度。例如：外向性格在公关、市场等工作岗位更具优势，内向性格在科研、档案等工作岗位更具优势。23 请列举您的三大优点和三大缺点。应聘者是否能够坦诚相告自身的特性，并考虑其特质是否影响到此岗位的工作及团队工作。24 您原来的同事通常是如何评价您的？ 考察应聘者是否了解自己在他人心中的看法，并正视面临的问题。薪资待遇25 是否方便告诉我您目前的待遇是多少？26 您所期望的待遇是多少？ 如果应聘者要求与更高层的主管商谈待遇问题，招聘者可巧妙地变换提问方式，“我们只是希望清楚您能够接受的待遇范围，例如税后月薪2000-2500元左右。” 27 您要求公司必须的福利有哪些？另外希望公司提供什么样的福利？ 涉及到人力成本及相关法规的问题，同时通过应聘者谈到原单位的福利时可以看出单位实力，以及自身的承受能力。背景调查28 您是否介意我们通过您原来的单位进行一些调查？ 重要的职位是必须进行调查的。通过应聘者回答问题时的态度及调查的材料可以测试其诚实程度。招聘提问管理人员题库 管理意识1 您认为“管理”究竟是什么？ 测试应聘者是否能够将理论方面的管理知识与工作实践相结合。2 一个好企业要取得进步，哪些方面是决定性的？ 在复杂的市场环境中，不同的企业的成功要素区别很大。通过回答测试应聘者对原单位在管理方面的理解程度。3 您最近读过的有关管理方面的书籍有哪些？ 优秀的管理人员是非常注重收集资讯及知识更新的。4 您认为作为经理最困难的是什么？ “报告坏消息”是个言简意赅的答案。说它简明深刻，因为它能够促使认真的招聘者提出进一步的问题，而肤浅的招聘者是不会想到要用额外的问题来追问的，也不会让应聘者有机会进一步阐述其发人深省的想法，更不想弄清在这个答案的背后是否还隐藏着什么深刻的生活经验。这个答案告诉我们面对困境的经理应该如何做出反应。“让我的那些人能够按照我的指令行事，做到有令即行，有禁即止。”是第二种可能的回答。这说明该经理已经准备控制局面，实施领导。“调动人员的积极性，组成一支能干的队伍。”可能是回答此问题的第三种方法，表明应聘者有较深的阅历，有能力来管理他人。也有人将面临的具体问题作为答案。招聘者需关注作为管理人员应聘者是否有较为开阔的目光，而并非将精力用于处理具体事务上。5 您如何控制和减少风险？ 首先应当注意应聘者意识到的风险程度，然后再考察其回答的方法，以及风险涉及到的各个方面、是否对其他总是有影响等。6 你认为你所应聘的职位与你的部门或公司的战略有什么关系？ 考察应聘者把握全局的能力。管理方法7 您会如何计划和组织一个重要(或长期)的项目？ 招聘者应当关注应聘者策划和运行项目的各个环节，而不是项目本身是否与本单位的工作最接近。8 您通常怎样制定和监控一项大型的计划？ 注意应聘者在回答时是否能够将与组织战略的结合程度、报审、时间、人员、经费等各个方面综合考虑分析。9 您怎样处理与其他部门之间的矛盾？ 没有矛盾是不现实的，应聘者往往都会回答通过沟通来解决。此项提问意在应聘者是否能够关注矛盾的根源，而不仅是解决或处理问题手段。10 请您简单地谈谈您周围比较典型的 管理案例。考察应聘者是否关注企业成功/失败的原因，并能够言简意赅、一针见血地指出问题所在。11 您从您原来的单位或上级领导向上学习到了什么？ 一段工作经历或多或少地都会让人学到一些东西，哪怕是经验教训；一无所获的人将来仍旧可能一无所获。12 您通常是如何处理……问题的？(可就应聘人员刚刚谈论过的方面或自己知道的问题提出)考察应聘者的应变能力及理解问题的深入性。员工管理 13 您是否有过管理下属的经验？您的直接下属有多少？ 有经验的管理人员是不会混淆“直接下级”与“间接下级”的。14 开始与一批新人共同工作时，你将如何了解他们？如果作为一名部门管理人员，你将如何建设和团结团队成员？ 倾听是了解别人的关键。部门管理人员应当具备一定的培训能力，部署和分解工作任务，在指导下属工作时必须能够制定出量化的、可操作的工作指标和方法，并规定完成时限和标准，进行跟踪反馈。15 您是如何调动员工的工作积极性的？ 了解应聘者在什么时候采用何种管理技巧，以及是否具备领导或负责任的能力。16 您是如何监督和支持下属员工开展工作的？ 测试应聘者对过程的监控程度及对结果的掌握程度，以及所运用的管理手段。而不仅是检查、处罚、奖励等简单的行政办法。17 您在工作中是如何对下属进行授权的？ 考察应聘者的管理风格

10.网络诈骗调查分析 篇十

蒙小青

一、调查背景

我国知名的第三方IT研究机构易观国际发布了一份将令网民不安的“网络钓鱼研究报告”，称随着我国电子商务的发展，未来将会出现越来越多的网络钓鱼式诈骗，而且规模扩大、性质升级。如今本已是木马横行，未来还会有“钓鱼”陷阱遍地。虽然让人难以接受，然而，这很有可能就是未来互联网的真实写照。

二、网络诈骗释义

网络诈骗，就是以非法占有为目的，利用互联网采用虚拟事实或者隐瞒事实真相的方法，骗取公私财物的行为。我国相关法律规定了网络诈骗罪的立案标准：对于数额较小的案件，金额没有达到2000元，尚不构成诈骗罪，但是违反社会治安，根据《治安管理处罚法》规定，处5～15日拘留，可并处1000元以下罚款。但如果诈骗行为累计数额超过2000元，就可以追究诈骗罪的刑事责任了。

三、网络诈骗主要特点

经过我们调查总结，网络诈骗犯罪和其他类型的诈骗罪取的财物的方式不同，它是通过“人机对话”的方式达到骗取广大网民钱财的目的，这就决定了网络诈骗有一下特点： 犯罪方法简单，只要对网络有所了解便容易进行；犯罪所需投入的成本低，传播时间迅速，传播地域广范；渗透性强，网络化形式复杂，不定性强；社会危害性极强，极其广泛，增长迅速。

网络诈骗金额通常仅数百元，事主嫌麻烦往往不报案，一些案件不够警方刑事案件立案标准，骗子很容易逃避打击。从某个程度上来说，这也助长了网络诈骗的风气。

四、常见网络诈骗招数

以下列举了我们在调查中发现的一些最常见的网络诈骗的手法。

（一）利用QQ等即时通讯工具在网络上快速骗取QQ好友的钱财。这是现在最常见的一种诈骗方式，也是最简单的招式。不法分子利用木马程序或者其他方法盗得QQ账号和密码，以QQ号持有人的名义，利用花言巧语哄骗网友帮其购买游戏充值卡、充话费以及往指定的银行的账户里打钱。这只是利用了朋友间的“信任”，只要网友保持警惕，可通过电话确认对方身份，即刻避免造成损失。

（二）伪装成正规网上商店进行诈骗。网络欺骗者制作一个虚假的著名购物网站，该网站上有价格非常低廉的货物，诱骗用户点击。普通用户误以为这是一笔担保交易,，事实上是一笔即时交易，用户网络支付后，钱会直接打到网络欺骗者账户中，完成诈骗。网友切记不可贪小便宜。

（三）网络钓鱼骗术。网络钓鱼是近来经常在网上出现的一种诈骗方式，它利用向别人发送垃圾邮件，将受害者引导到一个假的网站，这种网站通常会做的与电子银行等网站 一模一样，某些粗心的用户往往就会不辨真假，乖乖填入自己的账户和密码。甚至还有直接利用真的站点行骗，即使是有经验的用户一不小心也会中招。这种新的骗术将传统的网络钓鱼与一种称为跨站点脚本技术结合起来，通过诱饵邮件中的包含嵌入脚本的链接触发。用户只要点击了邮件中的此类链接，就会被带到一个正常的银行站点，同时恶意的脚本会在用户电脑上弹出一个小窗口，这样看起来小窗口就像是银行站点的一部分（其实不是），不知情的用户往往就会在这个小窗口中填入登录帐号和密码等。除了小窗口，恶意脚本还有可能在后台下载木马和病毒等，将监控到的用户输入的账号和密码发给骗子。

（四）假劝募、诈骗善款。在灾难发生后，欧美的一些国家和我国的香港地区先后出现了利用网络进行虚假劝募、诈骗善款的事情，民众在捐款时应引起警惕。

利用网络进行诈骗的方式多样，手段复杂，对于其他的很隐蔽的手法，网民更应该提高辨识能力、加强防骗意识，减少不必要的财务损失。

五、网络诈骗罪的防范

（一）网络诈骗，万变不离其宗。良好的心态，基本的防骗意识，已经足以让我们远离绝大多数的网络陷阱。事实证明，大部分的网络诈骗，手段并不高明，提高自身的防骗意识，可以有效地避免上当受骗。

（二）整治网络诈骗，网民责无旁贷。当我们发现有网络诈骗行为时，要主动举报，每个省的公安厅主页都有网络监察部门的报案页面，你可以去提交相关内容进行报案。

（三）网民个人应该利用个人电脑的防火墙，杀毒软件等防止病毒、木马等入侵电脑，养成安全的上网习惯。在网上交易时，尽量和一些大的正规电子商务网站进行合作。减少被网络诈骗的可能性。

（四）加强宣传，充分运用互联网等高科技手手段，对网络诈骗事件整个过程有一个详细的解说，使公众能够清楚诈骗的整个流程，既要强调网络诈骗的危害性，又要对受害者的心里进行剖析，特别是在时下贫富差距扩大，人情淡漠时，如何继续弘扬爱心、同情心，又要做好自我保护的意识。

五、结束语

网络诈骗低犯罪成本、高隐蔽性、高渗透性的特征，决定了网络诈骗比传统诈骗更能吸引骗子，于是不法人员涌向了网络。只有通过群众监督，公检法司连同破案，各省份协同合作，才能真正遏制住网络诈骗案件的蔓延，才能真正地维护群众的利益，才能真正地为建设和谐社会主义提供保障。

11.大数据时代的招聘 篇十一

那时的多明格斯住在加利福利亚一间废旧的工厂里，经营着一家T恤图案设计公司，为了宣传自己的设计公司，正在自学编程。

多明格斯喜欢在各大编程论坛上和其他软件开发人员交流思想，共享代码，而且他的编程技术在全球最大的社交编程及代码托管网站——Gitllub上享有很好的信誉，还曾为Jekyll-Bootstrap编写代码，得到过很多其他网站开发人员的重用。

这家公司就是看中了多明格斯的这一点，他们在招聘时忽略了学历文凭以及是否具有专业的电脑编程技术，只是通过收集来自互联网上各大编程网站和论坛的数据信息，分析整理后找到了多明格斯这样的“天才”程序员。

这家名为镀金（Gild）的公司，把这项新的招聘技术命名为大数据招聘，大数据招聘就是希望在巨大的市场需求中，发现那些被遗漏的优秀人才，而且无须开出与一些大的技术公司相当的工资薪酬。

而大数据招聘技术的产生在人力资源领域是一个巨大的飞跃，它成功实现了智能化的员工筛选，让招聘工作变得更为简单、高效。

劳动力科学的新领域

大数据招聘是通过提升人力资源管理在人才搜寻过程中的技术，催生出的一个新的招聘系统。它属于劳动力科学的新领域。

现如今有很多类似镀金公司这样的公司正在朝着这个目标努力，他们想方设法把现有的招聘工作带入到大数据的范畴里。

对于最出名的镀金公司来说，大数据招聘技术是专门针对程序员这一职业的。数据分析主要基于各种编程网站和论坛，为其中较为活跃的参与者建立起个人的性格图谱、兴趣图谱以及关系图谱，深入了解个人的性格特点、兴趣方向和社交圈子，来最终决策出适合他们的公司岗位。

例如：镀金公司会在编程论坛中研究，参与者们写出的代码应用价值如何？是否得到其他程序员的认可？这些代码会得到专业网站的重用吗？编出优秀代码的程序员在网络社区中和其他人交流顺利吗？这都是他们考虑的范围，而且通过这些因素来预测今后这个人在工作和社交中的表现。

而镀金公司并不是第一个利用大数据招聘的公司。在镀金公司之前，一家名为Bright的在线招聘公司被创立起来。Bright公司的创始人古德曼（Gudeman）发现，即使在美国的失业率高达两位数时，依旧有很多公司找不到既能胜任公司工作，又符合公司企业文化的应聘者。而且，各种招聘网站也暴露出了令人失望的一面。

很多公司的HR们只能感叹招聘到好的员工就好比大海捞针。

于是古德曼依靠100人以上的专业招聘人才，对互联网上超过数十亿份简历信息进行分析，构建出一个名为“Bright Score”的招聘评分系统。这个系统的特点在于它可以评算出一个具体的数值，用来确定工作岗位和应聘者之间的匹配度，同时创建出一个通用的评分算法，用以告诉招聘单位，对于某一个特定的工作来说，什么样的求职者才是最合适的。而对于求职者来说“Bright Score”也会为你自动匹配职业。如果你选择的职业并不适合你，它也会告诉你为什么，并按照匹配度高低为你推荐工作。

“Bright Score”是大数据招聘技术的先行者，使得人才招聘变得更有效率，而且更节省成本。

另一家来自硅谷的创业公司——Entelo，同样也在解决人力资源管理上的问题。与镀金公司相同的是，Entelo也通过人们在Twitter、Facebook等这样的社交网站发布的内容，来研究这些潜在的候选人所做的符合他们职业特点的事情。

但是与镀金公司不同的是。Entelo关注的职业领域不仅仅是StackOverflow和GitHub这些知名的程序员聚集网站，还包括Proformative（会计师网站）、Benchling（有关DNA测序点网站）和Dribbble（展示和描述设计师网站）等。

Entelo还发现并非所有用户都会用真名发布内容，那些有才华的人只会把特长当作兴趣爱好，于是Entelo便利用数据从数十家专业的社交网站中搜索到这些被埋没人才的联络方式以及居住地，用以向招聘方提供真实的信息数据。此外，Entelo还从多个网站收录并制作了600万专业人士的资料页面，利用超过70个变量来找出这些人职业变化的迹象。

Entelo公司当前已经积累了40多个企业客户，他的创始人约翰·麦克格拉斯（John McGrath）自己的大数据招聘技术就如同一个搜索引擎，在正确的时机根据实时的新闻和社交网站上的求职信息找到对的人。

通常在时机方面，他们率先发现想要换工作或是正在寻找工作的人并和他们取得联系。

例如，Entelo通常会在一个公司在被收购时抓住先机，因为公司被收购，人事上一定会发生变动，Entelo就会迅速对其人员信息进行收集整理，这样的做法会在资源累积上争取到更多的主动权。

对的人，就是在推荐招聘前就划定正确的招聘对象范围。各种社交网站就是Entelo的首要据点。Entelo的基础工作是不断抓取网页上的信息，包括实时新闻、社交网站、兴趣社区等，当招聘客户提出需要招聘的人时，Entelo会迅速分析出符合特定条件的候选人，用大数据技术进行数据匹配。

而Entelo在大数据应用上更为人性化的一点在于常常为新创公司的HR推荐适合他们的员工，因为麦克格拉斯认为新创公司在初期一定急需注入新鲜的血液。类似多明格斯这样的“天才”肯定是他们迫切需要的。Entelo每次都有针对性地向招聘公司推荐人才，而不是在职场大量散发邮件以期获得一些回应。Entelo的目标是在未来为招聘用户设计出专属产品。

还有一家名为TalentBin的招聘网站，把自己描述为“人才发现引擎”。它的核心业务是一款聚合了来自数百家网站拥有5亿份社交资料的数据库产品。TalentBin上的大部分数据是公开的，而且比同类型的招聘网站所提供的信息更加详尽独到。TalentBin在今年推出了一款年费6000美元的高级服务，可以让应聘者进入招聘公司的人力资源管理平台，在其系统中直接和应聘公司的HR进行交流。

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TalentBin可不仅仅提供招聘人才的服务，还提供包括通信工具、销售过程管理和报告等的一条龙服务。2012年，TalentBin曾被HR Tech Conference点名为“超棒新技术”（Awesome New Teehnology），并在欧洲iHRAdwards大会上荣获“雇佣行业游戏改变者”的称号。截至目前，TalentBin共获得过约400万美元的投资。

更公正更适合

大数据招聘技术的出现，并能在如此巨大的市场中有着广泛的需求群体，原因之一在于它改变了传统的人才指标。

先前的招聘者虽然也认同，不应该由于性别、长相或是名字来影响聘用决定，但是偏见往往就是以人们意识不到的形式体现出来，常规的面试还是会受到是否来自于名牌大学，在前任公司供职的经历如何，或是否来自于前辈或友人举荐的影响。

耶鲁大学曾做过一项调研，发现大部分企业在应聘经理职位的人员，聘任者会普遍认为女性求职者的能力相比具有同样资格的男性要逊色得多。

而美国国家经济研究局公布的另一项研究发现，简历上名字“听起来像白人”的求职者收到雇主回电的几率要比简历上名字“听起来像黑人”的求职者高很多。这样遗漏人才，最终造成的是雇主的损失。

然而这么多被偏见“筛掉”的人才，却可以通过机器来避免。被机器量化的信息虽然达不到百分之百准确，但是没置好的“公正”指标会在一定程度上予以均衡。

Bright公司在建立“Bright Score”的招聘评分系统时，就把一个人常浏览的网站；交谈各种技术时采用的语言类型；与人交流时多处于积极状态还是消极状态；以及在有关技能的描述上是否用词恰当；参与过哪些项目，为时多久；这个人如果来公司能做些什么等放在评分系统的得分榜的前几位。Bright的做法正在实践大数据招聘技术扭转人为因素在招聘领域的影响力。

镀金公司创始人卢卡（Luca）也曾说过，在专业学校学到的东西固然重要，但这“并不代表事情的全部”。企业真正需要的是能有自己真实见地，懂得如何应对压力，甘于同才华横溢的同伴一起共事的人。

大数据招聘技术存在的第二个价值就是找到“为你量身定做”的人才。

加州大学人力资源管理专家列文（Levin）博士说：在大数据招聘技术面世之前，很多大公司喜欢通过在职员工的推荐进行招聘，因为现任员工了解公司文化，而且推荐不好他们自己的名声和工作环境也会受到牵连。

虽然利用员工推荐的方法能招来高效率的员工，但是要想为企业招来适合自己的员工，而且是专门为其“量身定做”的人选，就需要依靠大数据招聘技术。

今年，一家名为Square的移动支付系统公司找到镀金公司，希望帮助其公司招聘员工。

原因是Square公司经过调查发现，今年，有很多年轻人都把自已的工作成果发布在网上，其目的就是为了被更多优秀的企业发掘。而这些优秀的人才也会在挑选工作上设置一些选项。他们除了单纯找工作，更多的是想应聘到符合自己价值要求的公司。而镀金公司所要做的就是把这些“种子选手”筛选出来，规划他们的事业模型，并告诉他们选择在Square工作是正确的。

还有一个例子来自于TalentBin公司，最近他们新推出了一款Lookup寻人搜索应用软件，TalentBin的开发员说，当你使用Google来搜索你要找的人时，得到的相关信息可能分布在多个社交网络中，而Lookup会把这些零散的碎片集中起来，整合各个社交网络中的数据，列出你可能感兴趣的部分，并显示相关的社交网络活动。这样你就能很快地找到适合自己的正确信息。Lookup的受众并非仅仅针对招聘者，还包含了那些想要寻找他人的用户。

被“大数据”拯救

Evolv是一家专门检测招聘和职场数据信息的美国公司。他们通过对3万名雇员收集到的300万个数据点进行分析发现，运用自行安装的浏览器的人比运用系统自带浏览器的人表现更好，而且更少跳槽。这一研究显现出，大数据招聘技术有望拯救应聘双方信息不对称的难题。

第一个例子来自于IBM公司。

IBM公司每年在招聘销售人员上需求很大，通常IBM公司的HR在招收销售人员时基本要求就是善于言辞并且性格外向。但是在去年，IBM用134L美元收购了Kenexa，线上招聘培训服务机构后，他们招聘标准发生了变化。因为Kenexa当年发放了4000万份问卷调查，覆盖了很多有一定销售经验的求职者和招聘者。在对其反馈回的数据进行分析后发现，成功的销售员的特质并不在于性格是否外向，而是在于自我鼓励的强度，也就是被拒绝后继续坚持的品质。

另一个真实的例子发生在名为Transeom的全球客服呼叫中心，这个公司长期困扰于人员流动率过高，于是他们找上了“大数据技术”，希望通过它来拯救眼前的困境。

“大数据技术”选择对公司的在职员工的行为进行分析，最后发现，被“大数据技术”认定“诚实”品质分数高的员工，稳定性也会更高。其准确率可以达到20%-30%。由此Transcom改变了现有的招聘策略，此后优先雇用有诚实特质的员工。采取措施之后，离职员工的数量下降20%，团队的稳定性更高，也节省了培训新员工的成本。

数据招聘技术在企业HR招聘人才方面功不可没。很多大企业都从大数据招聘技术中得到了甜头，其中包括Facebook、亚马逊、沃尔玛、谷歌和Twitter这些大牌企业。

然而大数据技术不仅仅是为企业服务，还为小型雇主或个人创造价值，提供便利。最近Linkedln这个全球最大的职业社交网站便利用大数据技术创造出一系列适用于不同人群的产品。

一个是名为peopie you may hire的应用软件，是专门针对猎头的。有的时候猎头会看中—些人才但是被其看中的人才目前并不打算找新的工作，这个软件就会根据猎头的喜好向其推荐其他人才。

还有一个名为Who’s viewed your profile，把这个应用软件安装在电脑上，它会实时告知用户谁看了自己的简历。得知信息的用户会在第一时间主动联系阅读自己简历的人，这为正在找工作或是正在寻找商机的人打开了一个好的沟通渠道。

“大数据”，靠谱吗？

虽然大数据招聘技术对企业有着很大的优势，但是也有其局限性。

英国的数据分析公司Altimeter Group的负责人苏珊（Susan）认为，大数据招聘技术“绝对值得一试”。但是相对而言，它也有它本身的缺陷。大数据招聘技术可以衡量预测所有的变量，但是却测量不了感性的东西，例如直觉。

大数据公司QUID创始人古尔利（Gourlay）在认同大数据招聘的同时，也对它提出质疑：“当你在招聘过程中把人从复杂决策里排除掉，招聘来的人员也可能并不适应现在的人际关系。”

镀金公司的首席科学家薇薇安·明（Vivian Ming）博士说，大数据招聘技术并没有要消除人的判断，而是要让计算机做主，就像一个自动人才吸收机和筛检机一样。镀金公司已经积累了700万个程序员的资料数据库，并根据得分对他们进行排名。而且有很多公司利用大数据招聘技术已经从中找到了适合自己的员工。而且多明格斯就是他们挖到的一座内部金矿——他的编程分数是整个南加州的100分。

镀金公司说他们最终目的是把大数据技术拓宽到各个领域，使其可以用于搜索和评估各种类型的劳动力，比如网站设计师、金融分析师，甚至零售店的销售人员。

但是无论如何，大数据技术对于应聘者来说，得到的优势并不如招聘者明显。而且对于很多像多明格斯那样的人，他们并不知道自己的资料被收集，甚至对方已经帮助自己规划好了职业生涯；并且一个企业在决定是否录用一个人时，所收集的信息不一定会对其公开，因此大数据招聘技术对于个人信息数据的用途监管还有待加强。

Entelo公司的麦克格拉斯表示，迄今只有2个工程师要求将他们的资料从Entelo的数据库中删除。麦克格拉斯称，Entelo已经开始提供个人申请退出功能，照顾一些要求保护隐私或不愿接收邮件的招聘候选人。