北京社会工作事务所

2024-11-23

北京社会工作事务所（8篇）

1.北京社会工作事务所篇一

北京市司法局文件

京司发„2012‟99号

北京市司法局关于开展2012律师事务所

检查考核工作的通知

各区县司法局、市律师协会、各律师事务所：

为深入贯彻落实《司法部关于进一步加强和改进律师工作的意见》（中办发【2010】30号）和北京市委办公厅市政府办公厅转发《北京市司法局关于进一步加强和改进律师工作的意见》（京办发【2011】25号）精神，指导监督律师事务所强化内部管理，完善管理制度，规范律师执业活动，根据《中华人民共和国律师法》（以下简称《律师法》）及司法部《律师事务所检查考核办法》规定，结合我市工作实际，现就开展2012我市律师

2.北京社会工作事务所篇二

目前, 我国劳动和社会保障事务所的主要职责有三个方面:第一, 负责当地劳动就业的服务工作。主要内容包括对辖区内的劳动力资源进行动态管理、建立表册、办理失业登记、就业登录、开展就业岗位调查、开发社区公益性岗位、组织实施社区就业项目、为下岗失业人员提供劳动力供求信息和职业指导、职业介绍服务、审核《再就业优惠证》申报手续、为自谋职业的下岗失业人员申请小额担保贷款等办理落实再就业扶持政策的相关手续;组织对下岗失业人员和城镇新成长劳动力开展就业培训或劳动预备制培训;承办劳动保障相关工作的统计调查工作;受劳动保障行政部门委托管理辖区内劳动用工;指导社区劳动和社会保障服务站工作。第二, 负责社会保障工作。主要内容是配合社会保险经办机构开展社会化管理服务工作。主要负责辖区内参保人员缴费查询服务, 协助有关部门在退休人员中建立健全党的组织, 开展文体活动, 指导帮助社会服务机构提供医疗卫生服务;组织实施失业职工领取失业保险金情况公示;辖区内参加医疗保险人员的查询服务。第三, 负责符合最低生活保障待遇人员的认定、手续办理和最低生活保障金的领取发放工作。

二、有效性的界定与组成要素

1. 什么是工作的有效性。

不同的工作性质决定了其不同的工作有效性界定。但是, 一般说来其往往有着共性的内容与要求。常常会有人问:“为什么有些有才能的人工作往往无效?”笔者认为, 其主要说明了才能本身不等于成就, 而只是人们一种重要的资源。不是你的才能有多高, 你的工作就多么的有效。这里所讲的有效性, 就是使能力和知识的资源, 能够产生更多更好成果的一种手段。管理者在现代社会中所居的重要地位, 使有效性的课题受到前所未有的重视。可以这么讲, 有效性是知识工作者的一种特殊技能。每一位管理者都面临这样的现实, 一方面要求他们提供有效性, 另一方面又使他们很难达成有效性。心理学家在对生活中许多有效管理者调查研究之后, 发现他们的性格、知识、能力、所做的事和做事的方法等等, 都各有不同, 但是又都有一些共同之处:人人都有“做对事情”的能力, 都有他有多大的智慧、多丰富的知识和做多大的努力。

2. 构成工作有效性的要素。

对于有效的工作特征而言, 其第一要素就是时间的控制。有效的管理者应该知道他的时间花在什么地方, 知道他所能控制的时间非常有限, 因此会有系统地进行工作, 来达到善用这有煨的时间的目的。正如庄子所说:“吾生也有涯, 而知也无涯。”要素之二就是要重视自己的“长处”, 换句话说, 他们重视“能”的是什么, 而不会从他们“不能"的地方开始。要素之三是重视自己对外的贡献。先要弄清“期望我做出什么成果”, 不会一开头就考虑做什么工作和怎样做工作。要素之四知道把精力集中在少数能产生卓越成果的主要领域。也就是知道要为自己设定优先次序, 坚持当先则先的原则, 否则必将一事无成。正如有位哲人说的:“人只能占据某个位子, 人不能占据所有的位子。”要素之五有效的决策。

三、提升工作有效性的几个策略

1. 科学分配时间。

通过对劳动和社会保障事务所工作职责的解读, 我们不能发现其工作内容的复杂性与多样性。劳动和社会保障事务所的性质决定了他们的工作“点多线长, 面广量大”, 千头万绪。他们除了做好所内的业务, 还要经常了解上下岗人员的动态, 还要定期摸排需要帮助的人群, 还要主动与企业进行沟通等。如果一名工作人员不能有效地分配工作时间, 那么势必将影响其工作的有效性。因此, 必须通过科学的方法加以分配。笔者认为, 要做到科学地分配, 前提必须要了解自己工作岗位的性质以及相关要求, 做到知己知彼方可百战不殆。

2. 强化服务意识。

对劳动和社会保障事务所而言不仅仅是政府职能部门之一, 更是政府服务的一个重要窗口。因此, 服务于民是其重要的特点之一。但是, 在现实的工作中一些工作人员的服务意识不强, 经常出现迟到、早退或者工作中玩游戏、炒股等。以上种种现象都是缺乏强烈服务意识的表现, 为此必须要引起我们的重视。随着社会监督形式和手段的丰富, 对于政府服务窗口工作有效性提升起到了推动作用。在此背景下, 我们劳动和社会保障事务所的从业人员更硬强化自身的服务意识。

3. 丰富管理手段。

管理手段是管理者进行日常管理必备的能力之一。对于劳动和社会保障事务所而言, 首先就是要完善相关管理制度, 建立健全各种规章制度。作为工作任务繁杂、层次繁多的管理与服务部门, 没有一整套行之有效的管理制度是不行的。其次是进行绩效考核制度。也就是对工作人员进行诸多方面的考虑加以考核而不是单一性的考核。

4. 创设成长平台。

工作有效性的提升不能缺少工作能力的提升, 也就是一个工作人员其工作能力的高低将直接影响其工作有效性的高低。我们的时代是不断变化的, 适应是生存下去的第一需要。对于, 管理与服务也同样需要不断的自我提升。通过自主学习、专题培训等形式对劳动和社会保障事务从业人员进行能力提升。

摘要：本文通过对当下劳动和社会保障事务所工作职责的分析, 对其从业人员工作有效性的提升策略进行了梳理。研究认为可以通过科学分配时间、强化服务意识、丰富管理手段和创设成长平台等四个方面加以尝试。

关键词：劳动和社会保障事务所,工作有效性,策略

参考文献

[1]王德平, 赵晓东.劳动保障服务迈向标准化[J].中国人力资源社会保障.2011 (01)

[2]高宏伟, 张民省.社会保障的可持续发展及其制度支持[J].中国国情国力.2011 (04)

[3]梁春贤.农民工社会保障现状的思考[J].中国合作经济.2011 (03)

3.北京市邦道律师事务所篇三

正因为秉承“以客户为焦点，聆听、满足、超越客户期望”的服务理念，邦道律师事务所汇聚了一批拥有创新精神与服务精神的专业律师，他们来自于国内外高等学府，有着良好的教育背景与知识结构，能够从客户的角度思考问题，为不同需求的客户提供卓越的法律产品与法律服务。

正因为秉承“以团队为核心，给每个筑梦的法律人提供均等的事业机会”的建所理念，邦道律师事务所摒弃了传统的单打独干式提成制分配方式，建立了一套新颖的有团队精神的积分制分配机制，持续吸引优秀法律人才进入,并给他们提供机会均等公平合理多劳多得的发展平台.客户的“一己之事”必能得到邦道律师的“万人之策”，客户依托的不是某一两个律师，而是邦道律师的群力群策，力图最大限度的满足客户期望。

正因为秉承“以遵循自然规律、建立良好秩序为己任，运用杠杆原理，整合资源，建立系统，复制分所”的社会使命，邦道律师事务所力图使自己微薄的一点力量也散发出巨大的能量，为环境的改善、社会秩序的改良、经济秩序的完善做出贡献。邦道律师事务所为实现法律赋予的这个神圣使命而不断要求自己从小事做起，凡事力求完美;建立了一套完善的法律服务流程与客户接待与后续服务流程，内部体制的网上办公系统，使内部办公的每一个环节都透明与量化，不论分所开到哪里，所有的邦道律师都能及时交流经验与探讨解决方案，以确保客户能够得到卓越的法律服务。

4.北京京审会计师事务所篇四

，是国内首批专注园区高新技术企业审计及财税服务、大中型企业领导人任期经济责任审计、企业改制及重组审计、企业内部审计等的会计师事务所。

京审在外商投资企业和外国企业税务处理、高新技术企业会计及税务处理等方面积累了丰富的经验，拥有一批会计审计业务熟练、精通涉税实务的优秀注册会计师和注册税务师。

为适应国家政策变化和市场发展的需求，京审组建了业务独立的“北京京审税务师事务所有限公司,以满足客户不同类型的业务需求。

京审拥有独立的机构――会计师事务所、税务师事务所、财务咨询公司，并与资产评估有限公司、房地产估价所、工程造价咨询公司、投资管理顾问公司、工商代理机构和律师事务所建立紧密型的合作实体，可以为客户提供便捷、多方位的“一站式”服务。

总部办公地点：中国北京市海淀区海淀大街3号鼎好大厦A座1916-1917室。(12月搬入鼎好大厦)

下设朝阳分部、东城分部、宣武分部、西城分部、海淀分部、大兴分部等。

2组织结构

公司实行主任会计师负责制，实行统一管理、统一经营，使公司的从业队伍不断扩大，技术力量和执业能力大大提高。

公司下设办公室、财务会计部、人力资源部、税务代理部、客户服务部、业务拓展部、审计部、咨询服务部、资产评估部、造价咨询部和市区分部等十余个部门。

3专业队伍

公司由注册会计师、注册资产评估师、注册税务师、造价师、工程师、律师等40余人组成的专业团队，其中：注册会计师20名，。大学本科以上学历及具有高级、中级职称人员占公司员工总数的百分之八十以上，同时还常年聘请一批经验丰富的会计、税收、金融、法律等方面的专家，随时为客户解决专业服务中可能遇到的各种问题，并提出具有前瞻性的、可操作性的专业建议，为客户提供多元化、复合型的增值服务。

4执业优势

专业的精英团队：由注册会计师、注册税务师、高级会计师、审计师等组成强大的行业专家队伍，为客户提供多元化、复合型的专业服务。

丰富的执业经验：具有丰富的工业制造、通讯、信息、金融、制药、旅游、建筑、房地产、出版、餐饮、化妆品、商业等诸多行业及高新技术企业的审计经验。业务专长涉及会计报表审计、所得税纳税审核、改制重组、并购审计服务、预算管理、内部审计、风险管理、税务筹划、税务咨询、会计咨询服务等。通过增值的服务帮助客户在商业竞争中不断取得成功。

专业高效的方法：具备与客户现代化管理水平相适应的现代化办公条件，审计业务已全面利用计算机审计软件进行，缩短了审计现场工作时间，提高了审计效率，节省了客户的时间。

及时准确政策信息：熟悉国际国内会计准则、审计准则，熟练运用国内外税收政策，及时准确把握准则及财税、外汇政策的最新变化和动态，客观公正的做出执业判断。

5服务理念

服务理念：依法执业、诚信服务、质量第一、信誉至上

工作作风：雷厉风行、诚信奉献、协作卓越

价值观：忠诚正直、团队合作、客户至上、创新务实

企业目标：立足北京、面向全国、争创一流、回报社会

6执业资格

北京市国资委推荐------------------国有大中型企业经济责任审计资格

北京市司法局推荐-----------------律师事务所年度审计资格

北京市国、地税局备案------------涉税鉴证审计资格

北京中关村企业促进会指定------促进会会员、中介服务机构资格

北京市旅游局推荐 -----------------旅行社年检审计资格

中关村国际孵化软件协会指定----会员企业财务顾问资格

中国会计同业联盟会---------------发起单位

5.北京市华颂会计师事务所有限公司篇五

Beijing Huasong Certified Public Accountants Co,.Ltd

审计报告

(2007)华会表查字C第(093)号

北京市顺义区东方金子塔儿童潜能培训学校：

我们审计了后附的北京市顺义区东方金子塔儿童潜能培训学校

财务报表，包括2006年12月31日的资产负债表，2006的业务

活动表、现金流量表以及财务报表附注。

一、管理层对财务报表的责任

按照《民间非营利组织会计制度》的规定编制财务报表是北京市

顺义区东方金子塔儿童潜能培训学校管理层的责任。这种责任包括：

（1）设计、实施和维护与财务报表编制相关的内部控制，以使财务

报表不存在由于舞弊或错误而导致的重大错报；（2）选择和运用恰当的会计政策；（3）作出合理的会计估计。

二、注册会计师的责任

我们的责任是在实施审计工作的基础上对财务报表发表审计意

见。我们按照中国注册会计师审计准则的规定执行了审计工作。中国

注册会计师准则要求我们遵守职业道德规范，计划和实施审计工作以

对财务报表是否不存在重大错报获取合理保证。

审计工作涉及实施审计程序，以获取有关财务报表金额和披露的审计证据。选择的审计程序取决于注册会计师的判断，包括对由于

舞弊或错误导致的财务报表重大错报风险的评估。在进行风险评估

时，我们考虑与财务报表编制相关的内部控制，以设计恰当的审计程

序，但目的并非对内部控制的有效性发表意见。审计工作还包括评价管理层选用会计政策的恰当性和作出会计估计的合理性，以及评价财务报表的总体列报。

我们相信，我们获取的审计证据是充分、适当的，为发审计意见提供了基础。

三、审计意见

我们认为，北京市顺义区东方金子塔儿童潜能培训学校报表已经按照《民间非营利组织会计制度》的规定编制，在所有重大方面公允反映了北京市顺义区东方金子塔儿童潜能培训学校2006年12月31日的财务状况以及2006的经营成果和现金流量。

北京市华颂会计师事务所有限公司中国注册会计师：

中国〃北京市中国注册会计师：

二OO七年二月二十六日

北京市顺义区东方金子塔儿童潜能培训学校

会计报表附注

二OO六

一、基本情况

北京市顺义区东方金子塔儿童潜能培训学校（以下简称贵学校）为 2005年03月24日成立的民办非企业单位，经北京市顺义区教育委员会批准,取得了《中华人民共和国民办学校办学许可证》，证号：教民1101137100003号，于2004年08月06日在北京市顺义区民政局依法登记取得《民办非企业单位登记证书》，证号：京顺民民证字第1230040号。

法定代表人：陶丽萍；

开办资金：20万元；

业务范围：面向4-12岁儿童的珠心算的初级培训,业余面授(短期)；

办学类型：其他文化教育(要求取得合理回报)；

批准文号：顺教规划[2005]12号；

注册地址：北京市顺义区农机公司院内。

教学规模：截止2006年 12月31日，本校共有教学班5个，学生80名。

教职人员情况：本校现有教职员工6人。

二、重要会计政策及其变更情况的说明

1、会计制度执行《民间非营利组织会计制度》。

2、会计期间

会计自公历1月1日起至12月31日止。

3、固定资产标准为：使用期限在一年以上，单位价值在2000元以上的教学设备、器具、工具等，折旧方法为平均年限法，残值率为3-5%，折旧年限5-10年。

4、存货：无此项。

5、长期投资：无此项。

6、税项：营业税为营业收入的5%,企业所得税为利润总额的18%,城建税为流转税的5%,教育费附加为流转税的3%。

三、会计报表重要项目及其增减变动情况的说明

（一）截止2006年 12月 31 日资产负债情况：单位：元

1、资产合计：543620.10元；

其中：流动资产合计：258485.01元；

固定资产合计：17372.78元；

其他资产合计：267762.31元。

2、负债合计：292,548.05元；

其中：流动负债合计：292548.05元；

长期负债合计： 0.00元。

3、净资产合计：251072.05元；

其中：非限定性净资产：251072.05元；（其中：开办资金：200000.00元；本年结余：1028.99元；年初未分配利润：-217719.25元；以前损益调整：267762.31元）；

限定性净资产：0.00元。

（二）2006年01月01日至2006年12月31日业务活动收支情况单位：元

1、收入合计：77090.00元；

其中：非限定性收入：77090.00元;

①提供劳务收入：77090.00元；

②其他收入：0.00元；

限定性收入：0.00元;

2、费用合计：76061.01元；

其中:（1）业务活动成本：4401.51元；

税金：4401.51元；

（2）管理费用：72606.97元；

（3）筹资费用：-1173.34元；

（4）其他费用：0.00元；

（5）所得税：225.87元。

3、本年结余（净资产变动额）：1028.99元。

其中:非限定性净资产变动额: 1028.99元;

限定性净资产变动额:0.00元；

（三）变动情况说明：无此项。

四、限定性净资产情况：无此项。

五、受托代理业务情况：无此项。

六、重大资产减值情况：无此项。

七、公允价值无法可靠取得的受赠资产和其他资产：无此项。

八、对外承诺和或有事项：无此项。

九、接受劳务捐赠情况：无此项。

十、有资产负债表日后非调整事项：无此项。

十一、其他说明事项：

1、贵学校的财务账目基本清楚健全；

2、贵学校无超范围经营，所有经营情况据实披露；

3、未发现贵学校有挪用办学经费现象，无侵占、私分、挪用本单位资产情况；

4、贵学校收取费用的项目和标准已进行收费备案（发改委）并公示，收费合理；

5、贵学校开办资金200000.00元,实际投入200000.00元，全部为自有资金，无抽逃资金现象;

6、资金存储情况：贵校在中国建设银行顺义区支行开立存款账户，账号***05851，存款余额162490.68元;

7、截止到2006年12月31日固定资产情况：

固定资产为办公设备，原值24686.00元，本年新增固定资产0.00元；累计折旧7313.22元，固定资产净值17372.78元;

8、贵学校无资不抵债情况、有持续经营能力。

北京市顺义区东方金子塔儿童潜能培训学校

6.北京社会工作事务所篇六

北京道和律师事务所

王颖

律师

在处理建设工程施工合同纠纷过程中，经常遇到施工企业向建设单位发出单方承诺的情况，有些争议事实又与这些单方承诺存在紧密联系。但由于对单方承诺的法律性质和效力的理解不同，造成双方在某些问题上难以达成一致意见，增加了产生纠纷的几率。下面结合笔者遇到的情况，对单方承诺的性质和效力进行探讨，以期对此问题进行澄清。

一、什么是单方承诺。单方承诺是施工企业单方面向建设单位做出的履行某些义务、给予某些优惠的意思表示，通常这些单方承诺的内容都十分具体明确，能给建设单位留下深刻的印象，并足以使建设单位有理由认为施工单位将严格按照单方承诺的内容执行。

那么，单方承诺一经做出，将对施工企业和建设单位产生怎样的法律效力呢？笔者认为，如果单方承诺的内容具体明确，足以使建设单位认为施工单位将按照该承诺的内容执行，则单方承诺就是单方法律行为，不需要相对方（建设单位）的同意就可以产生法律效力。除非相对方表示明确的拒绝，否则单方承诺的法律效力及于承诺方和相对方。

但是，由于单方承诺产生的时间不同，其法律性质和效力也不同，并最终影响承诺方和相对方的利益。

二、根据以往处理过建设工程施工合同纠纷，可以将单方承诺出现的时间分为以下三个：

1、《中标通知书》前；

2、《中标通知书》后，施工合同签署前；

3、施工合同签署后。由于出现的时间不同，单方承诺具有不同的法律性质和效力

（一）单方承诺出现在《中标通知书》前时，多为施工单位为争取工程而向建设单位伸出的橄榄枝。建设单位发布招标公告、进行招标、开标的过程就是一个要约和承诺的过程，建设单位向施工单位发出《中标通知书》时就是建设单位向施工单位发出承诺之时，也就是在这个时点，二者之间的施工合同成立。说施工合同在这个时点成立是因为一旦建设单位发出《中标通知书》就表示建设单位对于施工单位提出的投标书给予确认，是对施工单位要约的承诺。自此双方均应当接受招投标文件的约束。而签署施工合同并到建设主管部门备案意味着施工合同正式生效。由此可见，施工企业在《中标通知书》前发出单方承诺可以被认为是在施工合同成立前给予建设单位的优惠，一经发出就对施工单位产生约束力。除非建设单位明确表示拒绝接受此类优惠，否则施工单位应当将单方承诺的内容体现在投标文件和以后的施工合同中。

（二）单方承诺出现在《中标通知书》后，施工合同签署备案前，通常是中标的施工单位为加强与建设单位的联系而主动在投标文件的基础上提出的保证和优惠。如前所述，建设单位发出《中标通知书》就意味着施工合同的成立。但是，中标的施工单位为了表示合作的诚意，通常都会主动提出一些修改和调整，以更好地满足建设单位的要求。《中华人民共和国招投标法》第59条规定，“招标人与中标人不按照招标文件和中标人的投标文件订立合同的，或者招标人、中标人订立背离合同实质性内容的协议的，责令改正；可以处中标项目金额千分之五以上千分之十以下的罚款。”因此，如果施工单位的单方承诺没有涉及招投标文件内容的实质性变化，主要是指工程价款、工程质量的变化，则施工单位的单方承诺就是对施工合同进行合理合法调整和修改的文件，一经发出就对承诺方产生约束力。只要建设单位没有明确拒绝，就有权要求施工单位按照单方承诺履行。

（三）单方承诺如出现在施工合同签署后，其内容通常涉及施工单位对工期、某些施工措施进行调整和改进，只要不违反前述《招投标法》第59条的规定，不对已经签署生效的施工合同进行实质性的修改，单方承诺就对施工单位具有法律约束力，建设单位有权要求其按照单方承诺的内容履行。

三、建设单位对于单方承诺采取的不同态度，也直接影响单方承诺的效力

（一）建设单位发出《中标通知书》前，施工企业的单方承诺通常会被认为是投标文件的一部分，建设单位会在综合考虑投标文件和单方承诺等相关资料的基础上确定中标单位。因此，此时的单方承诺就成了施工企业必须履行的义务，除非建设单位表示明确拒 2 绝。

（二）施工企业在获得建设单位发出的《中标通知书》后，施工合同签署前，又向建设单位做出单方承诺的，除非建设单位明确表示拒绝，否则建设单位可以要求将单方承诺的内容体现在施工合同中。如果单方承诺的内容被写进施工合同，就变成了双方合意的合同内容，对双方都有约束力。但是，基于前述内容的讨论，因为《中标通知书》发出后，已经可以认为双方的施工合同已经成立，所以单方承诺的内容不能与招投标文件存在重大冲突，如果存在重大冲突，则违反《招投标法》的有关规定，其单方承诺不能成立。

（三）施工合同签署后，施工企业做出的单方承诺如果是对施工合同的调整和补充，与施工合同不存在实质性的矛盾，则该单方承诺一经做出就对施工企业产生约束力，建设单位有权要求施工企业按照承诺的内容执行。但是，如果单方承诺的内容与施工合同存在实质性差异，则无论建设单位的态度如何，单方承诺的法律效力都将存在瑕疵，一旦产生纠纷，其履行将不会受到法律支持。当然，施工企业完全按照单方承诺的内容履行，而建设单位也未提出异议的情况除外。

7.北京社会工作事务所篇七

发文文号：京会协[2011]43号

发文部门：北京市注册会计师协会

发文时间： 2011-4-

21编辑时间： 2011-4-2

3实施时间： 2011-4-21

法规类型：师所资格管理,事务所管理

所属行业：社会服务业--会计师事务所等中介机构

所属区域：北京

发文内容：

各会计师事务所：

根据中国注册会计师协会“关于印发《<中国注册会计师继续教育制度>补充规定》的通知”(会协[2008]67号)和北京注协《继续教育培训管理办法》(京会协[2007]47号)等相关文件规定，现将2011北京地区会计师事务所

申报内部培训资格的有关要求通知如下：

一、申请条件：

会计师事务所在符合北京注协《继续教育培训管理办法》规定的同时，还须具备以下条件：

1、至少50名注册会计师；

2、上一业务收入在700万元(含700万元)以上。

二、申报时间及有效期：

事务所在北京注协培训计划公布后的15日内提交申请报告，北京注协经审核后下发批复文件。事务所内部培训资格有效期为一年。

三、申报方式及基本内容要求：

事务所申报内部培训资格采用书面方式，须向北京注协提交申请报告，申请报告中包括以下基本内容：

1、注册会计师人数

2、上一业务收入3、2011年培训计划，其中应包括培训内容、师资、培训地点等内容。

申请报告加盖公章会同培训负责人、联系电话一并报北京注协继续教育部。

四、内部培训工作要求

1、各事务所在开班前五天电话通知继续教育部

2、按时上报当年继续教育相关书面资料

取得内部培训资格的事务所，在当年培训计划完成后15日内，或者最迟在当年11月15日以前，及时向北京注协继续教育部上报相关书面资料，资料包括：

(1)培训大纲或培训教材；

(2)注册会计师手签考勤记录;

(3)授课教师评价表；

(4)考核试卷及汇总成绩单；

(5)培训总结。

3、随时将事务所继续教育信息录入中国注协信息管理系统——培训管理系统中

取得内部培训资格的事务所须按照《中国注册会计师协会行业信息管理系统用户使用手册》的操作要求，将事

务所培训计划、培训计划具体执行情况、注册会计师学时完成情况、培训总结等内容随时录入“中国注协信息管理系统——培训管理系统”中。

五、继续教育部联系人：张霞

8.北京社会工作事务所篇八

最新事业单位招聘

2014年北京市民族事务委员会所属事业单位招聘10人公告

事业单位：北京市民族联谊会、北京市回民殡葬管理处、北京市民族古籍整理出版规划小组办公室、北京市天主教爱国会、北京市基督教三自爱国运动委员会、北京市佛教协会、北京市道教协会、北京市伊斯兰教协会为市民委所属事业单位。根据工作需要，拟面向社会招聘工作人员10名，现将有关事项公告如下：

一、报考基本条件

1、具有良好的政治素质、敬业精神和道德修养，遵纪守法，品行端正。

2、具有一定的组织协调能力，有较好的文字、语言表达能力,具备良好的团队合作精神。

3、具有北京市户口，年龄一般在35周岁以下(1979年3月1日以后出生)。

4、一般具有三年以上相关工作经历(特需专业见具体条件)。

5、身体健康。

二、招聘单位及职位

(一)北京市民族联谊会系北京市民族事务委员会(北京市宗教事务局)所属的全额拨款事业单位。主要职能是宣传马克思主义民族观、宗教观及党和国家的民族宗教政策、法规;密切联系本市各少数民族群众，反映他们的意见和要求，维护少数民族的合法权益;开展有民族特色、健康有益的联谊活动及民族传统节日活动，增进友谊，加强团结;组织有专长的各族各界人士，开展咨询、服务活动，举办社会服务和文化事业，致力于各民族共同团结进步、共同繁荣发展。

招聘岗位：

1、办公室行政管理岗科员一名。负责大型活动的方案文案策划、宣传推介、组织协调、具体实施等，协助领导完成行政管理工作。熟练使用word、excel、powerpoint等办公软件及办公设备;有较强的语言、文字表达及协调沟通能力;性格沉稳、注重细节、执行力强，有团队合作精神。具有三年以上相关工作经历，懂财务者优先。

单位地址：北京市东城区东单北大街3号。

(二)北京市回民殡葬管理处系北京市民族事务委员会(北京市宗教事务局)所属的自收自支事业单位。主要职能是落实党和国家民族、宗教方针政策，依照相关政策法规，为在京十个有土葬习俗的少数民族群众亡故人员做好殡葬服务;根据有关民族宗教政策，负责市属回民公墓殡葬业务及殡葬用地的管理;指导各区县回民殡葬管理工作，对城区、近郊区回民

北京人事考试网

http://bj.offcn.com/?wt.mc_id=bk10606 中公教育·给人改变未来的力量

殡葬服务站进行业务指导。

招聘岗位：

2、办公室管理岗出纳一名。负责现金、银行的日常收支业务，审核原始凭证，登记现金、银行日记账，负责会计档案的管理工作，配合主管会计完成各项财务统计报表。熟练使用财务软件及各种办公软件。具备团队精神，热爱回民殡葬事业。大学本科财会专业学历，中共党员，具有会计从业资格证书及初级以上会计职称，三年以上出纳工作经历，本岗位工作性质适合回族。

3、殡葬业务管理岗科员一名。具有良好敬业精神和职业道德素质，热爱回民殡葬事业，有较强的事业心、责任心，具备一定的民族宗教知识，熟悉伊斯兰教的殡葬仪规和穆斯林的殡葬习俗，能熟练使用办公软件。具有大学以上文化程度，本岗位工作性质适合回族。

单位地址：北京市丰台区芦井路1号。

(三)北京市民族古籍整理出版规划小组办公室系北京市民族事务委员会所属的全额拨款事业单位。主要职能是负责组织、协调、联络、指导北京地区少数民族古籍的抢救、整理、出版工作;对已经集中保存的民族古籍做好编目、整理工作;对散存在民间的民族古籍组织力量做好征集工作并做好北京地区民族古籍阶段性成果的出版及数据库建设工作。

招聘岗位：

4、民族古籍整理岗科员一名。具有较强的事业心和责任心;吃苦耐劳，乐于奉献;具备一定的专业基础，受过民族古籍专业知识或相关专业的学习，最好熟悉或了解满、蒙、藏某一方面的民族文字。具有一定的沟通协调和文字表达能力。要求具有民族宗教、博物馆、历史学等专业硕士研究生学历。应届毕业生可以报考。

单位地址：北京市西城区枣林前街70号。

(四)北京市天主教爱国会系北京市民族事务委员会(北京市宗教事务局)所属全额拨款事业单位。主要是协助党和政府贯彻执行宗教信仰自由的政策，引导帮助广大信教群众和宗教界人士坚持爱国爱教，自觉与社会主义社会相适应;维护宗教界的合法权益，组织指导正常宗教活动的开展，兴办社会公益事业和教会自养事业。

招聘岗位：

5、办公室管理岗科员两名。

(1)协助主管领导做好办公室管理工作，负责一区两会办公用品采购、公物保管及造册登记入账，定期全面清点各类物资;联合财务室做好固定资产管理工作;做好保安人员的管理工作;负责办公区安全统筹管理等工作。遵守国家法律、法规，熟悉党的宗教政策，热爱教会工作，具有大学本科及以上学历，管理类专业。非中共党员，有较强的文字处理能力、沟

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通协调能力。

(2)负责市会与教区、教务委员会的信息沟通工作，协助办公室主任做好办公室管理工作，负责办公室内务管理。遵守国家法律、法规，熟悉党的宗教政策，热爱教会工作，具有大学本科及以上学历，管理类专业。非中共党员，有较强的行政管理能力、沟通协调能力和文字能力。

单位地址：北京市西城区前门西大街141号。

(五)北京市基督教三自爱国运动委员会系北京市民族事务委员会(北京市宗教事务局)所属全额拨款事业单位。主要职能是协助党和政府贯彻执行宗教信仰自由的政策，引导帮助广大信教群众和宗教界人士坚持爱国爱教，自觉与社会主义社会相适应;维护宗教界的合法权益，组织指导正常宗教活动的开展，组织开展基督教宗教房产落政确权等工作;兴办社会公益事业和教会自养事业。

招聘岗位：

7、办公室管理岗科员一名。负责办公室日常行政管理、房产管理等事务，完成领导交办的其他各项工作。具有大学本科以上学历，非中共党员，有2年以上相关工作经验;具有较强的综合分析和协调能力;有较强的文字表达能力;有较高的计算机操作和信息化管理水平。

单位地址：北京市东城区东单北大街21号。

(六)北京市佛教协会系北京市民族事务委员会所属全额拨款事业单位。主要职能是协助党和政府贯彻执行宗教信仰自由的政策，引导帮助广大信教群众和宗教界人士坚持爱国爱教，自觉与社会主义社会相适应;维护宗教界的合法权益，组织指导正常宗教活动的开展，组织开展佛教宗教房产落政、确权等工作;兴办社会公益事业和教会自养事业。

8、办公室管理岗科员一名。负责办公室日常行政事务，完成领导交办的其他各项工作。具有大学本科以上学历，有2年以上相关工作经验;具有较强的综合分析和协调能力;有较强的文字表达能力;熟练掌握专业应用软件，有较高的计算机操作和信息化管理水平。

单位地址：北京市西城区鼓楼西大街鸦儿胡同31号。

(七)北京市道教协会系北京市民族事务委员会所属全额拨款事业单位。主要职能是协助党和政府贯彻执行宗教信仰自由的政策，引导帮助广大信教群众和宗教界人士坚持爱国爱教，自觉与社会主义社会相适应;维护宗教界的合法权益，组织指导正常宗教活动的开展，组织开展佛教宗教房产落政、确权等工作;兴办社会公益事业和教会自养事业。

9、教务管理岗科员一名。负责对道教教职人员和信教群众的培训工作;做好宗教活动场所及教职人员管理工作。具有一定教学、管理能力，有较好的组织协调能力和文字组织能力;大学本科以上学历，宗教学或公共管理学专业;30岁以下，有2年以上工作经验。

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单位地址：北京市西城区复兴门北顺城街15号。

(八)北京市伊斯兰教协会系北京市民族事务委员会(北京市宗教事务局)所属全额拨款事业单位。主要职能是协助党和政府贯彻执行宗教信仰自由的政策，引导帮助广大信教群众和宗教界人士坚持爱国爱教，自觉与社会主义社会相适应;维护宗教界的合法权益，组织指导正常宗教活动的开展，兴办社会公益事业和教会自养事业。

招聘岗位：

10、办公室管理岗会计一名。从事会计核算及财务管理等工作，熟悉国家财会制度及税法，精通账务处理程序，熟练操作计算机及财务软件。大学本科以上学历，具有初级会计师及以上职称，3年以上财会工作经历，有业务管理经验者优先。回族优先。

单位地址：北京市西城区天桥福长街4条2号。

三、报名方法

报考者请于5月3日前将以下材料邮寄至北京市西城区枣林前街70号中环广场A座1003房间北京市民委人事处收(邮编：100053)，并在信封注明“报考XX单位XX职位”字样，谢绝来访。材料要求如下：

(一)《2014年北京市民族事务委员会(北京市宗教事务局)所属事业单位公开招聘工作人员报名表》纸质版一份(见附件);并请将《报名表》电子版同时发至指定邮箱：bjsmwrsc@163.com，邮件名一律为：“报考单位+报考岗位+姓名”;

(二)户口本、身份证复印件一份;(三)学历学位证书及资格证书复印件一份;(四)自行准备的其它材料。