企业职工工作心得

企业职工工作心得（共11篇）

1.企业职工工作心得 篇一

我很高兴加入了中铁十二局集团第七工程有限公司，让我有机会参加公司组织的新员工岗前培训。在这几天的培训中，让我受益匪浅、感受颇深。现对于培训谈几点心得体会：

一、内容侧重点不同。这一方面主要是在公司培训和在学校学习作比较。在学校学习侧重的是理论知识，以相关的实际经验做辅助。而公司培训的重点是从员工的工作岗位出发，让员工熟悉相关的业务知识，以及在今后的岗位上所需要了解的工作。目的在于让我们能够尽快地了解与工作相关的知识，以便上岗后尽快进入角色。

二、发现了自身的不足。通过几天的培训，我发现了自身的不足。原来总以为在学校学到的东西在以后的工作中能够得到运用，但在培训中才发现：许多知识是我在学校没有学过的，学校学的知识只能运用一小部分，以后需要学习的东西还有很多，学习也才刚刚开始，我相信只要通过我的努力，一定能够去弥补现在自身的不足。

三、心态的转变。从学校出来到公司，我觉得这个过程需要一个心态的转变。曾经在学校里面临的是自己、父母、老师，我们的心态就是好好学习。而现在到了公司，首先面对的是领导、新同事，在新的环境中，要端正自己的心态，特别是像我们这样干工程的人。打工是为了自己，同时也是为了公司，所以这里就要求我们要有一种责任感，对自己、对公司负责。短短的几天培训过去了，虽然是走马观花似的学习，但也让我学到了许多，也为我今后走上工作岗位打下了一定的基矗我相信，在今后的工作中，只要我努力工作，就一定会得到回报，在为公司创造价值的同时，更能实现自身的价值!

2.企业职工工作心得 篇二

现阶段, 年轻职工文化素质较高, 思想独立, 可塑性强, 逆反心理较突出, 教育过程中更需要耐心的思想疏导工作, 以理服人, 以理动人, 才能收到好的效果。工作中, 在对职工的教育和管理上不能单纯依靠行政手段, 而应当从思想教育入手, 摆事实, 讲道理, 只有道理搞清了, 认识问题解决了, 才能在思想上不犯糊涂, 行动上不误入歧途。要把握原则, 抓大放小, 既有利于企业发展, 有利于企业内部团结协作, 有利于开发职工聪明才智的就要提倡;关系企业形象, 影响工作效率的做法要制止。在职工中树立以“企业兴为荣、企业衰为耻”的荣辱观, 把大家的思想认识统一起来。职工荣辱观的树立, 不是一蹴而就的, 要通过开展形式多样、内容丰富的活动, 让大家在轻松的享受中受到教育。寓教于乐的效果远远大于组织学习、开会讨论。因此, 企业领导应在这方面开动脑筋, 根据企业自身特点和职工实际, 让职工动起来、乐起来, 在精神愉悦中达到思想上的升华。

二、强化形势政策教育, 激励职工积极投身改革开放和社会主义现代化建设

企业的思想教育工作, 其根本性任务就是在保障企业生产经营工作顺利进行的前提下, 引导企业及全体职工向着和谐健康发展的目标前进。然而, 由于我国现在正处于社会转型期, 人民群众内部矛盾日益涌现出来, 并且都趋于多元化、复杂化。伴随着企业新一轮的改革, 企业需要大量的专职和兼职人员来支撑企业的继续发展。政工队伍发生的一系列的变化, 势必会影响到思想教育工作的开展。社会主义和谐社会的构建、和谐企业的建设迫切需要思想教育工作发挥其作用, 因此, 思想教育工作要积极探索优化工作途径, 积极创新开拓新的思路, 切实提高思想教育工作的工作效率。

三、加强企业文化建设, 激发职工爱岗敬业、奉献社会的热情

企业文化建设是当今较为先进的企业管理方式, 企业文化建设能够增强企业的凝聚力、激励职工, 对企业的长久发展具有非常重要的作用, 企业的文化建设势必会为企业思想教育工作的有效开展提供新的平台。

当前, 往往很多企业都对思想教育工作没有一个正确的认识。在他们看来, 思想政治工作是跟企业生产经营没有相关性的, 是单独存在的, 这就使得思想教育工作出现了“缺位”。因此, 当前引入企业文化建设将有利于改变这一问题。企业文化建设是以促进企业发展为目的, 围绕企业生产经营活动来展开的。企业文化建设能够使思想教育工作与企业的生产经营融为一体, 相互结合来进行。因此, 要大力开展企业责任教育, 引导广大职工充分认识到企业的使命, 广泛开展“创建学习型企业、争做知识型员工”活动, 以此来满足职工群众的对精神文化的需求。

四、维护职工合法权益, 增强职工主人翁意识

发挥广大职工的主人翁作用是中国特色国有企业制度的内在要求, 越是深化企业改革, 越要始终贯彻全心全意依靠工人阶级的方针, 尊重职工群众的主体地位, 依法保障职工的经济权益、劳动权益, 努力形成企业和职工利益共享机制, 建立和谐劳动关系。

要充分发挥企业工会的职能作用, 坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度, 实行政务公开, 组织参与民主管理, 建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制、职工工资正常增长和支付保障机制, 确保企业改革发展成果惠及全体职工。职工思想没有顾虑, 工作热情高了, 积极性调动起来了, 工作质量、效率也就提高了。企业行政有了服务职工的意识, 有了为职工服务的思想, 实现了人性化管理, 让职工得到了实实在在地享受, 职工的思想境界、奉献意识、主人翁意识就会在这种氛围中得以提升。

五、吸引职工积极参与, 创新职工思想教育工作

3.加强企业非在岗职工工作 篇三

科学分析企稳形势

增强企稳忧患意识

科学的决策源于对形势科学的估量和把握。当前加强企业非在岗职工稳定工作，要加深两个方面的认识和理解。首先，认清企业稳定方面的形势问题。从大庆油田整体来看，企业发展进程中，非在岗职工存在着某些不稳定的因素和问题。随着国有企业改革的不断深化和利益格局的调整以及历史遗留的问题，部分非在岗有偿解除劳动合同人员、退休人员，思想波动较大。一是失落感强，认为船到码头车到站没啥奔头了，因而思想消极，情绪不稳定。二是为某种利益集体上访、重访、越级访的情况均有发生。少数人行为偏激，或背后、公开煽动，聚众闹事，对企业施压；围攻办公机关，严重影响企业和政府部门正常的办公秩序，在社会上造成不良影响。凡此种种，向我们敲响了警钟，对企业稳定形势不容乐观，对企业非在岗职工队伍不稳定因素、绝不能掉以轻心。其次，明确企业维稳工作不够的问题。一是有的单位领导对加强企业稳定重要性认识不足，责任心不强，忽略、轻视非在岗职工队伍稳定工作，处理解决问题不及时。采取拖、躲、推等办法，致使问题由小到大，由轻到重。二是维稳工作制度不健全、不完善，法治观念淡薄，管理整治不严，不到位，不能及时有效化解、应对紧急复杂情况。三是思想工作方式方法陈旧，不活、不细、不实、不精，缺少针对性、科学性、实效性。有的工作人员素质低，能力差，不作为，甚至乱作为，方法简单，作风粗暴，致使矛盾激化造成不良后果。对比，要增强忧患意识、大局意识、责任意识、发展意识、创新意识等五个意识，高度重视企稳工作。把非在岗职工工作纳入企业整个稳定工作的重要日程。实行党政齐抓共管，一级抓一级，层层有人抓。

针对员工思想实际

创新思想政治工作

思想是行动的先导。创新、加强、搞活、做细非在岗职工的思想政治工作，是队伍稳定的基础、根本，是构建和谐企业的思想政治保证。非在岗职工思想不稳定必然导致队伍不稳定，甚至问题成堆、乱象丛生。“掌握思想教育是团结全党进行伟大斗争的中心环节”。要想保持非在岗职工队伍稳定，必须大力加强思想政治工作，以职工思想稳定保企业稳定。思想政治工作要想卓有成效，必须有的放矢，对症下药，切忌乱放隔山炮空对空。非在岗职工来电、来访、上访、诉求，有的属于思想认识的问题，一时想不通心里扭结，情绪拧巴；有的历史实际问题未解决不满意；有的现实利益未及时满足而心怀不满；有的因社会分配不公“仇富”“愤青”情绪宣泄。针对非在岗职工思想多元多变的实际，创新思想政治工作思路机制方法，增强思想政治工作科学性实效性。坚持尊重人、理解人、关心人的原则。针对共性与个性问题，因人而异，对症下药。针对非在岗职工中存在的攀比心理、失衡心理、不满心理、空虚心理、热点、难点、疑点问题，加强人文关怀心理疏导，释疑解惑，理顺情绪，化解矛盾，构建和谐。超前思维搞好思想预控，将问题及时化解在萌芽状态。着力做好重点人、个别人工作。思想工作入脑入心，晓之以理，动之以情，以理服人，以情感人，精诚所至，金石为开。把企业思想政治工作与解决非在岗职工、退休人员的实际问题结合起来，满足员工精神物质多方面的需求。热情真诚接待职工来电来访，及时解决他们的合理诉求。积极创造条件，帮助他们解决再就业、子女工作安排等实际问题。平时家访，节日慰问，加强扶贫工作，落实离退休干部职工政治待遇和经济政策。大力提倡树立尊老、敬老、养老新风。使非在岗职工人员做到老有所养、老有所医、老有所乐、老有所学、老有所为。

加强党风廉政建设

提升科学管理水平

非在岗职工工作能否搞好一靠加强管理教育引导，二靠企业党组强加强党风廉政建设，领导干部言传身带当好表率。首先，大力提高工作人员队伍素质。维稳工作人员要加强学习，具有战略思维，积极开拓创新，勇于攻坚克难，善于沟通协调，满腔热情为非在岗职工搞好服务工作。其次，严明企业各项规章制度。各部门密切配合，以防为主，综合整治，加强社会管理，加强信访监督工作、治安管理工作。把党组织建设成为立党为公，执政为民，求真务实，改革创新，艰苦奋斗，清正廉洁，富有活力，团结和谐的党组织，不断提高执行能力，充分发挥战斗堡垒作用，将大庆的政治优势转化为企业竞争优势，开创大庆稳定和谐科学发展的新局面。

（作者单位：大庆油田物资公司实业分公司）

4.企业职工读三十讲心得体会 篇四

“八个明确”是习近平新时代中国特色社会主义思想的基本内涵、四梁八柱、核心要义。习总书记说，坚持和发展中国特色社会主义是一篇大文章，邓小平同志为它确定了基本思路和基本原则，以江泽民同志为核心的党的第三代中央领导集体、以胡锦涛同志为总书记的党中央在这篇大文章上都写下了精彩的篇章。现在，我们这一代共产党人的任务，就是继续把这篇大文章写下去。党的十八大以来，面对世情国情党情的深刻变化，以习近平同志为核心的党中央以巨大的政治勇气和理论勇气，推动实践和理论创新，提出了“八个明确”，回答了新时代我们要坚持和发展什么样的中国特色社会主义。学习“八个明确”就是用党的创新理论武装头脑、指导实践,搞好结合，在各项工作中全面准确贯彻落实,使之成为推动党和国家事业发展的强大思想武器和行动指南。

任何事物都有方法规律可循，我们只有准确掌握方法，才能事半功倍，学习“十四个坚持”就是学习路径办法，学习经验总结，学习规律指南。改革开放以来，我们党相继提出基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，构成了中国特色社会主义的“五个基本”。党的十九大报告把“五个基本”简化整合为“三个基本”，即基本理论、基本路线、基本方略。“十四个坚持”层层递进，涵盖了国家与社会的方方面面，同以往概括的党的基本纲领、基本经验、基本要求是继承与发展的关系，主要回答新时代怎样坚持和发展中国特色社会主义。“十四个坚持”是既立足于当下又着眼未来的精妙论断，是对新时代中国特色社会主义实践经验的高度凝练，是具有鲜明的前瞻性和未来指向的方略。所以在实际工作中，我们要领悟好、运用好“十四个坚持”，抓好落实、取得成效。

5.企业职工工作心得 篇五

前几天庆元宵，我曾经写了一首词《正月十五闹花灯》：正月十五闹花灯，呼男带女赏灯勤。哥仔大眼瞪“走马”，妹头笑指“奔月人”。太平盛世太平民，“白猫黑猫”种富根。尝罢“元宵”唱“元宵”，听我一曲《玉楼春》。（走马、奔月人、白猫黑猫都是灯）

今年是邓公在中国实行“改革、开放”的三

十周年，三十年来我们国家所取得的成就举世瞩目，“白猫黑猫”已经为我们种下了富根。在三十年后的今天，我们是“故步自封”，不思进取，还是继续解放思想，当科学发展观的排头兵？对这个问题，中共中央政治局委员、广东省委书记汪洋同志已经给我们作出了解答。汪洋同志号召全省的干部群众要“继续解放思想，坚持改革开放，争当实践科学发展观的排头兵”，作为在基层企业工作的我们，当然也要义不容辞。

一、加强学习，提高认识

中国三十年“改革开放”的历史，就是“解放思想＂的历史，没有不断的“解放思想，坚持科学发展观＂，就没有中国的今天.胡锦涛总书记指出,解放思想,是党的思想路线的本质要求，是我们应对前进路上各种新情况新问题、不断开创事业新局面的一大法宝。因此，“继续解放思想，坚持改革开放，争当实践科学发展观的排头兵”，开拓新思路，开创新局面，做一个不断前进的革命者，是时代赋予我们的责任，是企业的干部职工对我们的要求。否则，我们就会落伍，就会被淘汰。作为企业领导干部，要跟上时代前进的步伐，必须时刻用“马克思主义中国化”的理论武(来源：好范文 http:///）装自己的头脑，加强学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七大精神、省委十届二次会议精神，深刻领会“继续解放思想，坚持改革开放，实践科学发展观”的实质，开创企业发展的新局面。

二、解放思想、创新经营

本月初，我有幸参加了广东公司今年在广州召开的工作会议。会议上，省公司曾德总经理号召我们“深入贯彻十七大精神，落实科学发展观，以集团总公司和股份公司的发展战略为指导，振奋精神，解放思想，统一认识，把全部力量集中全面推进三年发展规划的实施上来，进一步提高经营管理水平，提升创新能力，专业化运营能力，直客营销能力以及一体化经营能力，切实提高运营质量，扩大业务规模，实现广东公司新的跨越式发展”。曾总的报告，给了我们极大的鼓舞与启发，作为基层公司，我们该如何落实会议精神，实现跨越式发展呢？我思索是否从下面几点去做：

1、解放思想、创新经营

茂名外运成立至今已十几年，从初始的艰难创业到现在的稳步经营，凝聚了我们全体干部职工的努力，虽然公司这几年一直稳步发展，但始终步伐太慢。茂名作为中国南方最大的石油化工基地（现炼油能力1350万吨，即将向2000万吨/年目标发展），其体现的货运商机是巨大的。每年1000多万吨的进口原油的船代理，近百万吨的乙烯产品的物流，100多万吨的成品油及化工品沿海运输，给我们的发展提供了极大的机遇。

过去的茂名外运，在一体化经营前，靠的是自己的单打独斗，虽然站稳脚跟，但发展不大。广东公司上市后，茂名公司已经进入了一体化经营的行列（由于公司业务一直以船代为主，现在由省船代集约），业务发展进入了新的阶段。自己跟自己比，进步是大的，但跟兄弟公司比，跟市场需求比，实在发展空间太大。要想实现跨越式发展，必须解放思想，创新经营。

如何创新？如何解放？其实说新也不新，不过是我们还没有做过或者做过而没有坚持罢了。我想是否可以：（1）共同建设共同发展。（2）合作承办同享利益。（3）租赁、收购、建设码头、油罐等基础设施。（4）由点及面至远，不限于茂名的合作。（5）时时、事事以客户的利益为重，着眼于长远的发展。等等。只要我们立足茂名，依托石化，尊重客户，融入广东公司新三年发展规划与集团公司、股份公司的发展战略，也许我们公司跨越式的发展就在不远的前面。

2、尊重人才，爱护人才，培养人才

人才是企业发展的第一要素与第一资源，公司的发达兴旺离不开广大职工的忠诚贡献与聪明才智，因此作为企业的领导必须尊重人才、爱护人才、培养人才。给职工发展晋升的机会，人尽其才；肯定职工的辛勤奉献，让他们精神上满足；提升职工的待遇，关心他们的家庭，解决他们的后顾之忧；等等。和谐的企业必定是兴旺的企业。

3、决策民主、勤政廉政

中国经历了几千年封建社会的独裁统治，独裁尊制的观念已经深入每一个国人的意识，一有机会就会发作。一个企业的领导人，必须有清醒的认识，要避免与减少失误，决策民主是关键。我觉得，决策应该是经营班子的决策，经理人是决策的执行人，这其实并不影响一把手的主导作用。民主集中制是党的组织原则，但民主不足，集中

有余也是不对的。

没有制约的权力必然会产生腐败，企业领导应该时刻把自己置于党纪国法的约束；置于企业规章制度的约束；置于道德规范的约束；否则就可能身败名裂。

勤勉是一个企业领导人的本色，一个成功的企业必然有一班勤勉的领导人。

一年之计在于春，在戊子年春天到来的时候，让我们再一次解放思想，创新经营，坚持改革开放，争当

实践科学发展观的排头兵，为实现我们公司跨越式发展而努力奋斗。

6.企业职工工作心得 篇六

为了让“不忘初心，牢记使命”深入到大家的思想以及心目当中，xx党支部开展了名为“不忘初心，砥砺前行，做现代化企业的追梦人”的主题党课。此次党课就开展主题教育的意义、我们应该怎么做以及如何推动落实各项工作等进行了一系列专项讨论。

开展主题教育是习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党的迫切需要，是推进新时代党的建设的迫切需要。细化到我们企业当中，主题教育是我们现代化企业不断前行的需要，是我们职工实现自我价值的需要。

作为一名职工，在此次主题教育中，首先要明确自己的使命担当，党员干部要下基层了解职工底层的诉求，职工要联系自身岗位的职责，勇于思考创新，完成好自己的使命;其次要增强党性意识，深入学习党章，全面履行党章所规定的内容，党章中明确规定党员干部要时刻关注各个党支部的学习情况;再次要树立底线思维，明底线，守底线是每位党员的天然义务、不二法则，要坚守法律底线，把规矩放到第一位;最后要强化高线追求，更高的标准和要求是中华民族和中国人民先锋队的要求，也是我厂实现半年超产的动力所在。

结合主题教育，想要切实推动各项工作的落实，要坚持推进“四降两提”工程，xx在推进成本网格化实施以来，各个班组成员齐心协力，以自身岗位的工作为重点，做到降低成本的同时还保证了产量，取得了很好的成果，切实做到了将“四降两提”深入到职工心中脑中;要注重各专业联动推进攻关，上下游之间协作，站在全局坚定不移去落实;要保证在安全的前提下稳定发展，将安全警钟放置在每位职工的思想中，保证做好安全工作;要坚持在质量上提出更高更严的要求，只有高质量的产品才能为公司增创更多效益，进而实现职工自身在企业的价值，做企业的追梦人。

7.企业职工工作心得 篇七

1.为适应企业可持续发展的客观要求, 必须加强职工培训工作。人的素质从来就不是固有的, 也不是一成不变的。人的知识、经验、技能是通过后天学习、实践、长期沉淀积累而来的, 而且人的知识、文化水平、技术技能也需要与时代的发展相吻合, 不断地充实提高。如果不及时更新提高, 就会老化、退化, 跟不上科技发展的要求。企业科技水平的提高, 生产工艺、装备水平的不断提高, 大量的、先进的机电设备的投人使用, 都是需要高素质的人员来使用、操作、维护、维修, 才能确保安全生产的高效高产, 才能提高劳动生产率, 才能促进企业的不断发展。因此, 要适应企业可持续发展的客观要求, 必须加强职工培训工作。

2.煤炭行业的特殊性, 要求必须加强职工培训工作。煤炭行业特别是井下作业, 是属于高危、高尘、有毒、有害气体环境下工作的行业。由于它的特殊性, 安全生产是煤炭行业的头等大事。职工安全生产技能、安全知识意识, 只有通过多次的教育培训, 才能掌握和树立起来。煤炭企业发生重大、特大事故, 究其原因, 大多数都是违章作业造成的。上世纪90年代初, 某工程队承包本公司井下掘进工程, 发生瓦斯煤尘爆炸, 一次死亡8人, 其原因就是对职工培训教育不到位, 职工安全意识极其淡薄, 在井下抽烟引起的。这几年国家不断加强煤炭安全生产监管力度, 出台了煤矿井下特殊工种必须经过省级以上煤炭监察部门认证合格的培训机构或基地, 进行严格培训、考试合格, 方可持证上岗。这充分说明, 加强职工培训是煤炭行业的必然要求, 也是煤矿生存、发展和安全生产的前提。

二、目前职工培训工作存在的问题和不足

目前企业职工培训工作得到顺利开展, 职工培训的设备、设施不断改善, 职工素质逐步提高, 为矿井安全生产的顺利进行奠定了良好的基础。与此同时, 也还存在着一些问题和不足。

1. 领导不重视。

部分单位领导对职工培训工作的重要性认识不足, 总认为培训是“务虚”, 多出煤才是“务实”, 对下达的培训任务不组织、不落实。

2. 基地教学设备不足。

职工培训基地的教学设备、设施, 实习用的机电设备数量不足, 设备水平落后于生产实际。

3. 教学手段落后。

目前的职工教育培训大多数采用电化教学、多媒体教学和远程网络教学。虽然培训中心购置了部分电教设备, 但与目前企业发展步伐相比, 还有相当大的差距, 教学手段、教学模式老化, 无法适应时代的要求。教学设备、设施和教学手段的落后, 严重影响了教学质量的提高。

4. 师资力量薄弱。

培训中心的专职培训教师较少。大多数为单位工程技术人员和管理人员, 他们的优势是了解和掌握了煤矿现有的安全生产状况和装备工艺水平, 有丰富的煤炭生产知识和实践经验, 但由于自身工作的繁忙, 没有更多的时间投入到教学培训工作, 影响了培训工作的开展。同时, 培训教师的外出学习深造机会较少, 培训教师对新知识的摄入较少。以上问题的存在, 严重影响和制约了公司职工培训工作的更深入开展和发展, 也影响了职工队伍素质的提高。

三、加强职工培训工作的途径和方法

1. 转变观念, 与时俱进。

新疆焦煤有限责任公司地处天山深处, 交通不便, 接受的新思想较少、较慢, 而长期计划经济在人们的思想观念中留下了深深的烙印, 特别是对煤炭行业黑、大、粗的认识, 还残留在人们的头脑中, 总认为“煤黑子”只要有体力、身体好就可以干, 甚至有部分区队长也存在着这样的思想。因此, 学知识、学技术的风气与其他行业相比, 相差甚远。一部分职工甚至认为学的多、会的多、干活多, 拿的也不见得比别人多, 工作中不去学技能, 业余时间只图玩乐, 没有学习的思想和动力。就此一点来说, 转变观念是加强职工培训工作、提高职工队伍学习意识的前提。各基层单位一定要从转变观念人手, 大力宣传现代煤炭行业机械化、自动化发展速度和科学技术的发展对煤炭生产自动化进程的影响力, 以及现代科学技术发展对职工素质的要求, 使职工树立起学习新科学、新技术的紧迫感和危机感, 树立良好的学习风气, 努力以先进的科学文化知识武装职工的头脑。

2. 不断加大职工培训基地建设。

职工培训中心在职工正规化安全教育和专业技术培训方面是公司的中流砥柱, 因此, 一要加强师资队伍建设, 充实教师队伍, 与知名煤炭院校建立网络, 积极开展远程网络教学, 努力提高教学和培训质量。二要进一步更新和充实教学设备、设施, 与企业装备水平相适应。

3. 确保多渠道、多层次的培训教育工作得到深入落实。

职工培训工作是一项长期的任务, 各单位在培训过程中要结合单位实际, “以干什么学什么, 缺什么补什么”为原则, 采取“学中干, 干中学”“引进来送出去”等多种形式, 突出重点岗位、重点人员、技术骨干的培养。注重现场应用岗位知识、技能和执行力的培训, 采取基地培训与自培相结合, 集中强化培训与自学培训相结合等方法, 大力倡导创建“学习型”企业。

4. 积极推进职业技能鉴定工作。

要将职业技能的高低与工资分配制度挂钩, 推动职工学习科技知识的积极性, 体现知识、技能的价值。

5. 扎实开展技术练兵、技术比武等活动, 使活动真正取得实效。

党政工团齐抓共管, 利用各自的优势和特点, 积极开展各项活动, 努力营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。

总之, 要把职工培训工作、教育工作放在企业生存、发展的战略高度来落实, 建设一支高素质的职工队伍, 只有这样, 才能在日趋激烈的市场竞争中站稳脚跟, 发展壮大。

参考文献

[1]杨兵, 张卫东.浅谈煤炭企业职工培训工作与企业发展[J].煤炭科技, 2009, (01)

[2]齐奋优.浅议煤炭企业职工培训费用的改革[J].煤炭经济研究, 1999, (01)

[3]张凤英.树立煤炭企业职工教育培训新理念[J].内蒙古煤炭经济, 2009, (01)

8.企业职工工作心得 篇八

关键词职工思想工作和谐环境

中图分类号:F27文献标识码:A

当前,国有企业改革已进入关键时期,随着改革的逐步深入,如何搞好职工的思想工作,保持职工思想稳定,保证企业内部和谐,是摆在我们面前的一项重要课题。下面结合企业工作实际,就如何搞好职工的思想工作,构建企业和谐的内部环境,谈几点粗浅的认识。

1 构建和谐的内部环境,就要始终做到“四知一跟”

所谓的“四知一跟”,即知道职工在哪里、知道职工在想什么、知道职工在干什么、知道职工需要什么,思想工作和解决问题要跟上。其具体含义就是要通过各种方法深入和全面了解职工的思想状况,帮助他们矫正思想偏差和解决实际困难,营造团结友好的和谐氛围。知道职工在哪里。不是单纯指知道职工在哪个位置,而是说要全面把握职工的各方面状况,让职工始终在自己的视线范围之内,做到心中有数,不但要八小时以内不能放松,八小时以外也要时刻关注。这样在发生情况时,才能及时发现、有效制止,把各种不良思想苗头和隐患消灭于萌芽。知道职工在想什么。就是要了解职工的内心思想状态。这需要干部去做耐心细致的工作,才能真正进入他们的思想深处,才能挖掘出真正的东西。要想了解职工的真正思想,首先干部要取得职工的信任,这样他们才能向你真心倾诉。其次要认真的倾听,不要有应付了事的想法。再次要诚心去解决,要实心实意地帮助他们解决思想问题。知道职工在干什么。要时刻关注职工的言行举止,从中发现问题。如有的职工整天唉声叹气,说明心里有疙瘩解不开,那就要及时靠上去,帮助引导疏通;平时很沉稳的职工突然兴高采烈,手舞足蹈,也要帮助稳定情绪,防止乐极生悲。知道职工需要什么。有的干部只要求职工认真工作,对于职工的各种需要却漠不关心。职工的各种需要得不到满足,结果就是职工纪律涣散、工作情绪不高,最终是任务无法完成。其实广大职工的要求并不高,只要去认真倾听、真心帮助解决,无论结果如何,他们都是能理解的。思想工作和解决问题要跟上。发现职工的思想问题和实际困难,干部要及时跟上,并真心实意地、设身处地帮助职工解决各种问题、各种困难,最大限度地满足职工精神和物质上的需求。职工及家属有病要及时探望、安慰和治疗;职工有了过失要耐心教育帮助改正,用真诚打动心,用热情感动人,真心诚意地关心职工的成长进步。不能因为繁琐而回避,感到难办而退缩,要力所能及,做到话说到,心尽到,事办到,让职工感受到组织的温暖,环境的和谐。

2 构建和谐的内部环境,就要大力提倡正确对待职工

我们干部和职工长年累月学习、工作在一块,难免会发生一些矛盾和冲突。如何处理好这些矛盾和冲突,这里我们提倡干部要正确对待职工。一方面干部正确对待职工,就要学会尊重职工。尊重职工就要与人为善,就是要善于和职工谈心交心。干部和职工之间有点矛盾在所难免,就怕思想不见面,使误会越来越深,矛盾越来越大。因此,多交心,多谈心,才能做到知人知心,求同存异,齐心协力。另一方面干部正确对待职工,就要学会理解职工。理解职工就要做到辨证观察。看职工既要全面的看,不要只看一时一事。也要用发展的观点看,而不能用一成不变的眼光把职工看死,需要我们干部多加以包容,这样才能较好地处理好干群关系。

3 构建和谐的内部环境,就要善于运用表扬和批评

在基层思想工作中,表扬和批评是基层管理和教育职工的常用方法。科学的表扬和批评,是促进工作的有效手段;而不恰当的表扬和批评,则会挫伤职工工作的积极性、主动性。一要注意表扬和批评的适时性。若能及时表扬可使职工提高干好工作的信心和决心,而适时的批评,亦可使职工及时认识自己思想及行为错在何处,差距在哪里,从而及时减少或终止职工的某种不良思想行为。二要坚持表扬和批评的针对性。在运用表扬和批评这一教育手段时,还应充分认识它的科学性和严肃性,明确表扬和批评既是相互对立,又是相互統一的整体。在对某一职工表扬的同时,就隐含着对另一类可以比拟的人和事的批评,反之亦然。三要把握表扬和批评的准确性。在职工的管理教育中,不论是表扬还是批评都要实事求是,言之有物。在现实工作中,如果领导干部在表扬与批评职工时,能拿出具体可信的事实说服,使之明其理,动其心,这样才能激发职工的内在热情,使表扬和批评真正起到鼓励、鞭策的作用。另外,还要注意有些好事发生在先进职工的身上是习以为常,并不需要表扬,而对后进来说,做好事难能可贵,非表扬不可,这种表扬可能转化为一种动力,甚至可能成为后进进步的起点,这点一定要正确把握。

4 构建和谐的内部环境,就要做好“个别人”工作

9.企业职工工作总结 篇九

我觉得自己这段时间的工作还是非常的不错的，能够很好的完成领导交代的任务，我认为我的工作态度是很不错的，至少我工作的这段时间我是没有迟到过一次的，虽然有的时候在工作上会因为粗心出现一些错误，但我在完成工作之后会自己先检查一遍，也能够找出自己出现的错误，及时的改正。其实我也知道有一些错误其实是不应该出现的，但因为我改变不了自己粗心的坏习惯，所以我也只能够多花一点时间去检查我所做的工作，降低我出现错误的可能性。我也是非常的遵守公司的纪律的，违反纪律的事情我是没有做过的，以后也是不会去做的。作为员工在除了完成自己的工作之外就是要遵守公司的纪律了，这是必须要做的。

我认为自己是很认真的在对待每一天的工作的，虽然我并不是最优秀的员工，也没有把自己的工作做到最好，但我的工作态度是非常的积极的，我也一直都在不断的进步，我相信只要我保持着这样的工作态度，我是一定能够做到最好的。我也知道自己是有很多的缺点的，比如我很容易粗心，有的时候自己是明明知道应该要怎么做才是最合适的，但当我真正要去做的时候我又会不记得自己是应该要怎么做的，这是我之后应该要改变的一个地方。我工作也是没有一个计划性的，所以很多的时候会浪费掉我自己很多的时间，这也是我之后要改变的地方。

10.企业职工年终工作总结 篇十

企业职工年终工作总结1

今年四月份，我调动了工作。到了新的工作岗位，后作为一名新员工，我迅速调整自己的状态，在领导和同事的指导帮助下，积极融入新的工作环境，为今后干好工作打下了良好的基础。现将一年以来的工作、学习作以汇报：

一、转变角色，尽快适应工作环境

到新的企业对于我来说是一次难得的机会，尽快完成角色转变，是做好本职工作的前提。工作中，我细心向领导和其他同事请教，多向其他人学习，用心观察、用心揣摩。想问题、办事情时刻从一名工程技术人员的角度出发，努力尽快适应工程项目的快节奏、高效率的工作，通过学习，自己的知识积累、技术水平、协调能力等方面都有了一定程度的提高。

二、加强学习，努力提高技术水平和业务素质

到xx后，我积极地参加各种技术交流活动，仔细听、认真记、用心琢磨，努力了解各种新技术、新设备。其中，通过去生产厂家现场考察，扩大了知识面，对先进设备有了一个全方位的概念，为日后工作打下了坚实的基础。

三、踏实肯干，端正态度

始终保持谦虚学习的态度，切实增强责任感、危机感和协调能力，使自身能力全面提高。工作中时刻提醒自己：我的工作关系到总厂日后的发展，不能有丝毫马虎。按照领导的安排在工作过程中，遵守纪律，服从安排，顺利完成了xx任务。

四、协同工作

作为xx的一员，我始终努力配合领导和同事的工作，在配合好xx工作的基础上，一直以来，办公室的电脑有问题，只要我空闲，从来没有拒绝过维修；大家遇到电脑技术方面的问题，只要是我知道的，均给于了耐心答复和解决。

回首过去，我在思想上、学习上、工作上取得了一点进步，但也还有不足之处，理论知识水平还有所欠缺，成长的还比较慢，离领导的期望还有差距，自身综合素质还需要更进一步提高。在今后的工作中，要努力做到：

1、夯实基本功。积极参加继续教育和技能培训以及各类厂家技术交流，努力提高自己的技术水平。

2、努力做一个复合型的技术人才。工业自动化涉及的专业很多，在工作中要积极熟悉其他专业特点，使自己在最短时间内成长为一名合格的技术人才。

企业职工年终工作总结2

时光飞逝，转眼已有毕业半年之久了，我顺利地完成了一个学生到一名企业职工的转变，思想上、学习上都有很大提高。进步的同时，我的心里装满浓浓的感念，是领导的亲切关怀、同事们的无私帮助激励了我的成长，这种在人生转轨的关键时期所受的鼓舞，将使我受用终生。 我积极努力地工作着，不懂就问，不会就学，不好就练。以一个战斗者的姿态，迎接着这种全新的挑战。回顾过去的半年，我觉得从以下几个方面可以对我过去的工作进行总结并对以后的工作做以安排：

一、 踏实肯干，端正态度

始终保持谦虚学习的态度，切实增强责任感和协调能力，使自身能力全面提高。工作中时刻提醒自己：不能有丝毫马虎。按照领导的安排在工作过程中，遵守纪律，服从安排，顺利完成了班组及车间分配的任务。

二、转变角色，尽快适应工作环境

到企业对于刚毕业的我来说是一次难得的机会，尽快完成角色转变，是做好本职工作的前提。工作中，我细心其他同事请教，多向其他人学习，用心观察、用心揣摩。想问题、办事情时刻从一名新手的角度出发，努力尽快适应企业的快节奏、高效率的工作，通过学习，自己的知识积累、技术水平、协调能力等方面都有了一定程度的提高。

三、 协同工作

作为广汇新能源的一员，在三个月以后分到班组，学习上，我虚心向他们学习请教，查缺补漏，更加完善自己的知识体系;工作中，努力和同事们搞好关系，积极配合同事的工作，发扬了;团结就是力量;，;不怕吃苦不怕累;的光荣传统，争取最大程度做好本职工作。

四、加强学习，努力提高技术水平和业务素质

刚开始到气化工段，我感觉到了对煤化工知识的欠缺，特别是现场实践更是让我摸不着头脑，更是弄不明白它们的工作原理，同时车间高效率工作节奏也让我有点无所适从，好在公司对新员工有三个月的培训期，通过几位专工悉心教导和同事的耐心讲解，让我从最初认识pfd图 、学习pid图时的青涩到最后的熟练掌握等等，让我对煤化工有了一个全面的认识，对气化工段的内容形成了一个全面的知识体系和框架，通过在现场的学习，扩大了知识面，对先进设备有了一个全方位的概念，使我对各个设备的原理及用途更能了然于胸，为日后工作打下了坚实的基础。

伴随着比较紧凑但不太紧张的工作节奏，20xx年就这样快接近尾声，经过这一年的不太忙碌的工作，却又有很多所感所悟。

对于工作这个词，是潜移默化的接受的，自20xx年7月份从学校毕业，带着一身稚气来到公司参加工作。从开始的对工作环境的茫然，到后来把工作这个概念强加到自己的观念中，从分厂的一线上升到制造公司的生产管理，从一个眼光狭小的高校毕业生慢慢的树立起全局的系统观念，我在一步步成长起来。

要想成为一名优秀的管理者，还必须掌握常用的现代办公软件，以及学习其他优秀的管理方法。在这方面，我平时除了学习一些常用的文字、图像处理软件外，还在分公司领导的关心下，开始接触一些专业的生产管理方面的书籍，虽然现在收效甚微，但对我以后的发展是大有帮助的。

没有太多宏伟的高瞻远瞩，也没有过于细腻的深切体会，只是在这一年中的一些琐碎的想法和话语，分为不太清楚的几方面在下面慢慢道来：

一、学习业务知识，作好本职工作

20xx年1-7月，我在特种电机组学习火电生产管理方法。由于自身对电机知识和管理知识的欠缺，初期就表现出了对工作的盲目以及被动排斥，给自己的岗位学习造成了极大的阻碍。后来经过领导和师父的及时引导，加上自我深入到生产现场对产品进行了进一步的感性认识，在经过几次的思想调整过后，就逐渐的适应了生产管理的工作节奏和工作环境。

由于所学的专业为机械设计与制造，对机械加工有一些理论上的了解，很快就熟悉了汽发机的主要部件的机加工，对于各分厂的主要设备也有了初步的认识。慢慢的，通过每天到生产现场进行学习和观察，然后结合专业工艺路线表和图纸，我开始对汽发机的各个部套和总装有了整体的认识，这样，我对产品就有初步的了解了。

在了解了产品之后，接下来就是管理了。制造分公司作为生产系统的核心管理部门，生产计划便是生产能顺利开展起来的灵魂，作好生产计划也是一个生产管理者的必备素质。优秀的生产计划必须要具备良好的可执行性、合理客观的生产周期以及应对偏差的纠正性。要作出这样一份优秀的生产计划，作为生产管理者，首先要了解产品的工艺路线，然后根据分厂的设备能力和人员配备情况，还要能预计在实际生产中的突发情况，综合判定生产周期，并在计划的执行过程中要及时跟踪以及时纠偏。在拥有了编制生产计划的能力后，要想计划在分厂能够正在的落实下去，除了计划本身的优质性，我们更需要具有良好的沟通和协调能力。由于分厂的各管理人员在年龄、性格、文化水平存在较大差异，再加上他们的地域文化差异，就使得他们处理对待事情的方式方法不尽相同，这就要求我们必须要学会和多种不同类型的人员正确沟通交流，并在此过程中不断的总结经验，不断增强自己的协调能力。

当然，要想成为一名优秀的管理者，还必须掌握常用的现代办公软件，以及学习其他优秀的管理方法。在这方面，我平时除了学习一些常用的文字、图像处理软件外，还在分公司领导的关心下，开始接触一些专业的生产管理方面的书籍，

虽然现在收效甚微，但对我以后的发展是大有帮助的。

二、理论联系实际，在实践中成长

无论我们的理论知识多么丰富，最后都是要回归到实践中来，因为工作本身就是实践性的。

在以前谈到理论联系实际，就会潜意识的理解为把书面的理论知识转化为被动的动作行为。在参加工作之后才发现，以前的想法都是片面的或形而上学的，因为以前思考问题都是基于完全的理论之上，没有真正触碰到实践的东西，才会导致理解结果显得单薄和脆弱。直到慢慢的接触到实际的工作，并在工作中去处理以一些问题，才发现理论和实际其实是相辅相成的，理论联系实际本事是应该具备主观能动性的，理论和实践又是一个长时间的互相转化的过程。我们的实践需要以理论作为基石，然后在理论基础上去探索和实施;而我们在实践过程中又不断的进行总结和思考，为自己的理论知识补充鲜活的营养。理论和实践又是一个长时间的互相转化的过程，

冰冻三尺，非一日之寒。经过漫长的实践，自己在编制计划和到分厂处理协调事情上都有了明显的进步，每次遇到困难时，我就虚心系向别人请教，事后自己又归纳总结，不断的改进自己的方式方法，虽然目前还是显得稚嫩和粗糙，但我会在今后的工作中不断的历练和提升的。

企业职工年终工作总结3

20xx年过去了，在这一年里，我在企业领导公积金领导、部门领导及同事们的关心与帮助下完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，现将个人工作总结如下：

一、虚心的学习在企业的一年多时间里，企业的每一位同事都是我的老师，他们的丰富经验和工作行为对于我来说就是一笔宝贵的财富。领导的关爱以及工作条件不断的改善给了我工作的动力，同事间的友情关怀以及协作互助给了我工作的舒畅感和踏实感，企业目前蒸蒸日上的业绩和在同行业中的地位以及领导关爱给了我工作的信心。在此，我要感谢企业各部门领导对我的帮助和支持。

二、努力的工作在这一年里我一直在担保部工作，主要做逾期催收和贷后管理及中心档案管理。这个岗位可以说是防控企业风险的很重要的一道关卡，必须保持坚持不懈的原则，多渠道，多方面的收集信息，努力做好本职工作，尽全力控制贷款逾期率，防止和控制不良贷款的发生。在不断学习充实各方面知识提高个人素养的同时时刻牢固自己的职业操守，不带个人感情进入工作领域。在本部门的工作中，我一直严格要求自己，遵守企业各方面的规章制度，认真及时做好领导布置的每一项任务，尽自己所能主动为同事分忧；

专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己。由于此业务是第一次在县区开展，有很多地方需要我们跟住房公积金管理中心工作和交易中心进行协调，不断地去改进并完善。在此，我要特别感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中支持和指导。

在工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，有问题虚心向同事学习请教，县区虽然人少，件少，却包含了贷款担保的所有业务，俗话说：麻雀虽小，五脏俱全，其业务范围包括抵押资料的收取、担保费用的收取、抵押登记的办理、逾期报表的制作及催收等等。

三、存在的问题通过一年多的实践，我也清醒地看到自己还存在许多不足，主要是：

1、不够了解贷款担保业务，还需加强学习与认识。

2、对一些事情的处理方法欠妥。

3、交流以及工作中的协调能力，还需要加强。

4、业务知识学习有待加强，工作效率有待提高。

四、努力的方向20xx年，我的工作计划与目标主要是：

1、配合管理部完成上半年抵押登记收件、办理工作；

2、完成20xx年抵押注销业务；

3、做好20xx年逾期贷款催收业务；

4、完成领导交办的其他工作；

虽然来企业的时候还不长，但看到企业的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为企业创造价值，同企业一起展望美好的`未来！

企业职工年终工作总结4

20xx年x月，我有幸来到物流公司工作。在这样一个优越舒适而又能充分发挥个人智慧能力的环境中，不觉已经工作了将近一年的时间。在这一年的工作中我深切感受到的是领导无微不至的关怀、公司两级管理人员认真务实的工作作风、同事们团结奋发的干劲，体会到的是x人作为拓荒者的艰难和坚定，这对刚刚走上工作岗位的我来说，是受益匪浅的，同时也为我迈向正确的人生道路打下了良好的基础。现在我将这三个月来的工作情况作一简单总结。

在思想上，我深刻地认识到，从其他行业转入物流行业，新环境、新领导、新同事、新岗位，对我来说是一个良好的发展机遇，也是一个很好的锻炼和提升自己各方面能力的机会。在工作初期，我认真了解了公司的发展概况，学习了公司的规章制度，熟悉了物流部办公室日常管理事务及物流行业的一些基础知识，同时，也从多方面努力摸索工作的方式、方法，积极锻炼自己的工作能力，力求尽快完成自身角色的转变，以崭新的姿态迎接新工作的挑战。

在工作上，我主要从事的是是办公室的日常工作。物流部办公室对我来说是一个全新的工作领域。作为办公室的一员，我清醒地认识到，办公室是总经理室直接领导下的综合管理机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，是推动各项工作朝着既定目标前进的中心。办公室的工作千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、迎来送往等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错。在主管领导的帮助和支持下，我基本上做到了事事有着落、件件有落实。

一年来，在主管领导的指导下，我基本上保证了物流部办公室日常工作的有序运转，上级文件的处理、传阅，每月餐票、油票的发放，以及其他由办公室主办的一些事情都做到了及时、准确、无误。一年来，我参与起草了一些文件，如《关于xxx的有关规定》等，起草撰写了一些工作材料，参与了公司两级机关一般管理人员业绩考核测评工作，同时，也积极主动地完成了上级领导交办的其他事情。

一年的时间转瞬即逝，我虽然做了一些工作，但仍然存在不少问题，主要表现在：

1、初到公司，无论从业务能力，还是从思想上都存在许多的不足，感觉上是每天疲于应付工作。尽管如此，但是我在很多方面得到了公司领导、部门领导的正确引导和帮助，所以我在较短的时间内适应了新的工作。

2、缺乏创新精神。不能积极主动地发挥自身聪明才智，而是被动消极地适应工作需要。领导交办的事情基本上都能完成，但自己不会主动牵着工作走，很被动。缺乏认真钻研、开拓进取的精神，忙碌于日常小事，工作没有上升到一定高度。

3、工作不很扎实，不能与时俱进。作为一名刚刚踏入社会的大学生，身上缺乏青年人应有的朝气，学习新知识、掌握新东西不够。自身也存在眼高手低、懒于动手的毛病，不能专注于工作学习，很多知识虽然了解但却不精。

在今后的工作中，我将努力改正自身缺点，以更大的热情投入到工作中去。首先，加强学习，主动学习。身处当今知识经济时代，必须时刻学习方能不落伍，所以我将把加强学习，提高政治思想素质和业务工作水平，树立良好的职业道德，作为一项日常重要工作来抓，以严肃的态度，饱满的热情，严格的纪律，全身心地投入学习，为我的工作积累必要的基础知识和基本技能。其次，提高服务意识，改进工作作风。作为办公室的一名工作人员，我将本着为人民服务的原则，热情、主动地做好自己的本职工作，为前来办事的人员提供满意的服务。再次，提高工作能力，勇于创新。虽然办公室的工作琐碎、繁杂，但是我将从多方面努力进一步提高自身的工作能力，以积极的心态面对每天的工作任务。同时，我也将注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力，不断在工作中学习、进取、完善自己，以便更好地完成自己的本职工作。

以上是我对一年来工作的总结，说的不太多。但我认为用实际行动做出来更有说服力。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，在今后工作中我将努力奋斗，克服自己的缺点，弥补不足，争取做的更好。

企业职工年终工作总结5

回顾在我们企业工作的这一年，我较好的完成了部门布置给我的工作任务，我也是在这一年的积极认真工作之中，收获了许多之前都没有获得的知识和工作的方法和技能，让自己岗位的工作水平是有得到了很大的一个提高，对于来到企业工作还没多久的我来说，真的感觉很庆幸，这一年的工作让我成长那么的大，我也是要对过去一年工作来好好的去做下总结。

一、工作方面

工作的任务，这一年来说，其实还是蛮多的，毕竟我们企业也是在飞速的发展，而我作为一名新人，我也是有了很多可以进步的机会，在这些工作任务之中，有很多是我之前完全没做过的，我也是不太懂得该如何的做，但是经过同事的指导，我也是认真去学习，一次次任务的完成，也是让我在工作之中做的更加的得心应手了。每一次遇到的难题，我都积极的找同事帮忙，而不是自己盲目的去做，那样的话，虽然也是会有经验，但是也是耽搁了时间，我知道和学习不一样，工作的成果是非常的重要的，而且向同事问，也是一种学习，能让自己少走一些弯路，能让自己在有限的一个时间里头学到更多的东西。通过询问，自己再做，任务的完成，也是意味着我的工作水平的提高，一年的时间，完成的工作任务很多，有大的，也有小的，但总的来说，这一年的工作也是让我明白自己的工作各方面能力得到了巨大的提升，而且也是被领导所肯定。

二、成长方面

除了工作上问同事，我个人来说，也是明白要多看书，多了解行业最新的情况，明确自己要改进的地方是哪些，通过不断的学，看新的知识，而我在这一年来所学和学校来相比，真的是多很多，同时我也是更加清醒的意识到，我还是个新人，和真正优秀的职场工作人员相比起来，我真的还有蛮大的差距，所以这一年里，我从不松懈，也不会懒惰，一直都有了一个坚定的目标，只有自己的工作水平提高了，能力增加了，那么我才能更好的在企业里面立足，才能更好地发挥自己的能力到工作之中做出成绩来。

新的一年，我也是要继续的提升我自己一些不足的地方，同时对于行业的一些更好，更新的东西也是要去学，让自己不落后，并且努力追赶优秀同事的脚步，让自己在以后的工作之中能变得更加的优秀，做的更加的好。

企业职工年终工作总结6

xx年即将过去，我作为xx部的一名员工，在公司领导的带领下，围绕着管理制度的建立健全，工程项目的申报审批等工作要点，较好地完成了公司所交付的各项工作任务，个人的工作技能也有了明显的提高。

一、20xx年主要工作内容如下

1、理顺安评、环评办事程序，推进安评、环换手续办理进程。

我在xx部主要负责安评、环评手续办理相关工作，由于xx部门成立不久，开发区的相关工作部门也是刚刚成立，很多工作都没人涉及过，所以首先面临的工作是如何理顺工作程序。在公司领导的带领下，我们勤走、多问，通过对政府下发文件及相关部门的办事程序的认真学习，一步一步的摸索出并总结了一套办理相关手续的工作程序，方便了今后的工作、提高了工作质量。目前，安评、环评工作都有了较大的进展。

2、认真学习上级下发文件，协助建立健全公司安全、环保制度。

按相关部门要求，今年公司开始加快了厂区管理制度的建立、健全工作，很多安全、环保相关的规定都是根据领导授意，结合厂区实际情况总结制定的。这些制度的制定不仅满足了上级部门的检查要求，也方便了我们公司的管理。

3、按时完成上级领导布置的检查、整改相关工作。

由于公司的属于新建企业，各职能部门对公司的检查和管理比较严格。在过去的一年里，我在公司领导的指导下完成了上级各部门对企业制度、项目手续等方面的检查工作。对上级部门下达的整改意见，我主动督促整改落实情况，组织人员学习培训，提高员工安全意识，对违反安全规定的人或事给予纠正，通过隐患整改，有效的保障了安全生产工作的顺利进行。

5、负责对安全、环保等职能部门下发文件的接收、整理、保管工作。

6、组建了公司电脑办公网络，完成电脑维护及电脑制图等工作。

由于个人爱好，我在大学时自学了cad制图软件，参加工作后所从事的工作又一直都和电脑有关，所以慢慢掌握了一定的电脑维护相关知识。20xx年由于办公需要，公司先后购进了多台电脑，当时公司中懂电脑的人不多，我利用自己掌握的知识完成了电脑网络的架设和日常维护工作，xx评工作及厂区设计、车间设计工作中用到的cad制图工作大都由我来完成。

7、理顺人事部门工作程序，完成公司人事电子档案的初期建档工作。

20xx年上半年，公司人员还不齐整，我兼管理人事部门的工作，为了便于管理，我努力学习相关知识，从网上搜集资料，并找到了一套免费的人事管理软件，建立了人事电子档案，使人事管理程序化、秩序化，基本理顺了人事管理工作程序。

二、存在不足

一年来的工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足，主要是思想解放程度还不够，组织、沟通能力上还略有欠缺，和有经验的同事比较还有一定差距，二是涉及工作多样复杂，需要时间学习，三是工作中不够大胆，要在不断的学习过程中改变工作方法，不断创新完善。在今后工作中，我一定认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。

三、明年工作计划

1、认真学习，努力提高自身素质及工作能力，尽职、尽责、尽快地完成安、环部的本职工作。

2、发扬吃苦耐劳精神。不怕吃苦，主动找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，积极适应各种环境，在复杂的工作中磨练意志，增长才干。

3、发扬孜孜不倦的进取精神。加强学习，勇于实践，在学习的同时注意收集各类信息，广泛吸取各种“营养”；同时，讲究学习方法，端正学习态度，提高学习效率，努力培养自己具有扎实的理论功底和踏实的工作作风。力求把工作做得更好，树立良好的形象。

4、当好助手。对各项决策和出现的问题，及时提出合理化建议和解决办法供领导参考，配合部门领导完成公司下达的任务。

总之，一年来，我做了一定的工作，也取得了一些成绩，但离要求有一定的差距，我将不断地总结经验，加强学习，更新观念，提高各方面的工作能力。紧紧围绕公司的中心工作，以对工作、对事业高度负责的态度，脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作。

企业职工年终工作总结7

时光如水，岁月如梭，一年的时光转眼过去了，一年来在各位领导和同事的关心帮助下，我认真提高自身思想素质，加强学习业务技能，积极履行岗位职责，较好地完成了本的工作任务，在思想觉悟、业务素质、操作技能等方面都有了一定的提高，能够自觉遵守国家的各项金融政策法规。现将一年来的工作情况总结如下：

一、加强理论学习，提高自身综合素质

为适应新形势的发展需要，不断加强自身修养。一是利用业余时间认真学习金融业务知识，认真学习联社下发的各种文件、资料，使之能够融会贯通，学以致用，提高业务工作能力、综合分析能力、协调办事能力、文字语言表达能力。立足干中学，学中干，学中用，不断地充实和提高自己的业务技能和管理能力。二是学习法律知识和各项规章制度，强化自身的法律意识，加强思想道德建设，提高职业修养，树立正确的人生观和价值观；能够加强自身爱岗敬业意识的培养，进一步增强工作的责任心、事业心，在全省联网和五级分类期间积极配合各科室工作，有时候连续工作三、四个昼夜，平时和科室的同事共同加班更是常事，我能够积极配合其他同事工作，以主人翁的精神热爱本职工作，做到“干一行、爱一行、专一行”，牢固树立“社兴我兴、社衰我衰”的工作意识，全身心地投入工作；时刻把文明优质服务作为衡量各项工作的标准来严格要求自己，力求做一名合格的信合员工；积极参加联社举行的各种学习、培训活动，认真做好学习笔记，并在实际工作中加以运用；为更好地适应工作奠定良好的基础。

二、恪守规章制度，履行岗位职责

在给xx局报送xx工程报表时，能够及时、准确上报各类报表，踏踏实实的做好本职工作。我热爱自己的本职工作，能够正确认真的去对待每一项工作任务，在工作中能够采取积极主动，认真遵守规章制度，能够及时完成领导交给各项的工作任务。我还兼职贷前调查小组成员和档案管理小组成员，在工作中认真遵守规章制度，能够及时完成领导交给各项的工作任务。一是严格规章制度，把好信贷资产质量的.第一道关口；二是坚持信贷原则，做好贷前调查。我深知：信贷资产的质量事关信用社经营发展大计，责任重于泰山，丝毫马虎不得。我深感自己肩上的担子的分量，稍有疏忽就有可能出现信贷风险；因此，我不断的提醒自己，不断的增强责任心，提高工作质量，尽心尽职做好各项工作。

三、团结奋进，共同营造良好的工作环境

“团结他人，与人为善”一直是我待人的准则。在工作中，能够团结同事，和睦相处，相互学习、相互促进；在生活中，互相帮助，互相关心，共同创造和谐的氛围。同时，不断地进行自我定位，更新观念，与同事们能搞好团结，服从领导的安排，积极主动的做好其他工作，为全社经营目标的顺利完成而同心同德，尽心尽力。

四、工作中存在的不足

回顾一年的工作，自己感到仍有不足之处，主要表现在以下几个方面：

（一）与同事配合不够默契，处理问题的方法简单。

（二）业务能力方面提高不快，法律知识较少，还需要努力学习。

（三）自己所做工作与其他同行相比还有差距，特别是财会知识和文字材料写作还需要进一步提高。

五、下步工作计划

20xx年，我将认真弥补自身不足，认真学习业务知识，提高自身素质，履行工作职责，服从领导，当好领导的助手。首先加强与领导、同事之间的沟通与理解；其次转变思想观念，及时了解掌握信用社财务工作中存在问题的艰巨性、复杂性和多样性。认真学习金融财会知识，提高财会业务能力。认真学习法律知识和各项规章制度，力求上进，为完成20xx年的各项目标任务，为xx的发展，做出自己应有的贡献。

总之，一年来，在领导和同事们的关心帮助下，我的各个方面都有了很大的进步，业务能力也得到了较大程度的提高，虽然在有些方面还存在着很多不足，如对金融财会知识了解不够，对信用社改革有待作进一步的了解等，但我相信，在领导和同事们的的关心帮助下，我必定会把工作做得更好。

时光荏苒，20xx年即将过去，新的一年将要到来。回首过去的一年，内心不禁感慨万千……虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。对于我们每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终对自己进行一番盘点，也算是对自己的一种鞭策。在新的一年里，我们将继续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法，深入学习，掌握技巧，加强管理，改进服务，大胆探索行政部工作新思路、新方法，促使行政部工作再上一个新台阶，为公司的健康快速发展作出更大的贡献！

20xx年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨、品牌和效益目标上，行政部紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成各项目标任务作出了积极贡献。为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将20xx年的工作做如下简要回顾和总结。

一、人事管理方面

根据水厂部门岗位的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗位。规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。有步骤的完善培训机制，不断的外派员工学习并要求设备厂家前来培训员工，同时加强内部的培训管理工作。

二、行政事务工作方面

1、办理好各证照并如期到各单位进行年审换证工作。

2、和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作，以使公司对外工作更为通畅。

3、对内做好办公用品的采购，严格审查各部门的办公用品的使用状况，并做好物品领用登记，以节约降低成本为第一原则，合理地采购办公用品。

三、公司管理运作方面

1、顺应市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理制度。完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。在日常工作中，及时和公司各个部门沟通，适时对各部门的工作提出些指导性的意见。

2、逐步完善公司监督机制。有一句话说得好：员工不会做你要求做的事情，只会做你监督要做的事情。基于这个原因，本加强了对员工的监督管理力度。

四、工作中的收获

能够较好地完成本职工作（如文件的录入、存档、打印、办公用品发放、对外接待、对内管理等），懂得事情轻重缓急，做事较有条理，能很好的完成领导交代的工作，也真正做到了上传下达。与同事相处融洽，能够积极配合及协助其他部门完成工作，工作适应力逐步增强，对后期安排的工作，现已得心应手。

五、工作中存在的不足

过去的一年，在得到公司领导的指导和各部门的大力协助下，行政部取得了一定的成绩。尽管我们取得了一定成绩但仍存在着很多不足之处，主要表现在以下几个方面：

1、由于行政部工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都希望能完成得，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。

2、对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题掌握真实情况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。

六、工作计划

作为行政部负责人，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作，使公司各项工作正常进行。新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。随着企业标准的正式发布，对于我们来说，既是压力也是动力，我们决心再接再厉，迎接新的挑战。行政部将从以下几个方面着手工作：

1、完善公司制度，向实现管理规范化进军。

成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。随着公司的不断发展，搞好公司管理制度无疑是其持续发展的根本。因此，建立一套健全、合理、科学、结合实际并适合水厂公司的管理制度便迫在眉节，为了进一步完善公司制度，实现管理规范化，行政部的工作将以此为中心。

2、加强培训力度，完善培训机制。

企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各部门人员的综合素质普遍有待提高，尤其是部门负责人，他们身肩重责。需根据实际情况制定培训计划，从真正意义上为他们带来帮助。

3、协助部门工作，加强团队建议。

继续配合各部门工作，协助处理各种突发事件。20xx年是公司拓展并壮大的一年，拥有一支团结、勇于创新的团队是为其发展的保障。所以加强团队建设也是20xx年行政人事部工作的重心。其实正所谓天下难事始于易，天下大事始于细。只要我们工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我相信公司、公司员工会越做越强。

企业职工年终工作总结8

屈指算来，我到公司已近一年的时间了，一年的时间很快就过去了，在这一年里，我在领导和同事们的关心与帮助下顺利的完成各个工程项目，现在已融入了公司这个大家庭，在思想觉悟方面有了进一步的提高，本年终工作总结有以下几项：

第一，态度决定一切，认真、认真、再认真。可以说，这一年工作的过程也是我自己心态不断调整、成熟的过程。刚开始，由于我不是很喜欢这个行业，我怀疑我不适合这份工作，后来我发现，时间就是我的救星，通过自己不断的努力，调整心态，一切看起来复杂的事情就会变得简单容易了，预算是每一个项目重要的一个环节，需要认真负责，公平公正，态度端正，头脑清晰，我努力的去做到这几点，让我自己向优秀的造价人员迈一步。如果我们能以充分的激情和热情去做最平凡的工作，也能成为最优秀的职工，拥有积极的心态，就会拥有一生的成功。

第二，学无止境，职业生涯只是学生生涯的一种延续，活到老学到老，做到理论联系实际。

第三，敢于发现问题，解决问题。预算本来是一种比较枯燥的工作，也是一种精益求精的工作，所以我们要用心多思考一下，敢于提出新的问题，然后自己摸索，翻阅资料去解决问题，在这个过程中也会乐在其中，也会给自己充电，增加专业知识能力。当然，随着工作的深入，设计创新，还有更多新知识等着我去学习，思考，力求做到天天进步，不断提高自己的专业知识能力。

第四，缺少经验。我努力的工作，在这一年里面，我虽然做了很多项目，但是这些项目里，自己认为无可挑剔的预算还没有，总是可以发现问题，因为我很少去工地，很多东西只是坐在办公室想象，很容易出错，所以我在明年的工作中将有意识的增强自己这方面的知识，不忙的时候多去工地走走，看看实际施工程序，真正的做到理论联系实际，把工作做好做精。

第五，学会宽容，不可有傲气。我总是想自己心里明白就好，不喜欢什么事情总是挂在嘴上，但是我发现我错了，有一些事情是必须要说出来的，说出来才可以解决。无论是工作还是生活中，我开始学着宽容，开始不那么斤斤计较了，我发现我比以前快乐了，觉得生活更有意义了。我的好朋友曾经这样说我：“你身上的傲气太重了，该适当隐藏一下你的傲气，你的霸气”。虽然我一直没觉得，但是我在生活和工作中一直很在意，一直有意识的克制自己。我一直改，争取做到完美。

第六，和谐的大家庭。我所在的单位——xx造价咨询公司，员工不多，但是年轻化，每个人都很好相处，紧张的工作中笑声不断，真可谓是一个和谐的大家庭，我喜欢。

企业职工年终工作总结9

回顾这一段时间的工作，我感触很深，收获颇丰。在这两个月领导和同事的关心和知道下，通过我的自身不懈努力，我学到了人生难得的经验和知识。下面我将从以下几个方面来总结实习期工作的不足之处与以后怎样克服困难，更好的改进。

20xx年，对我来说实在是不平凡的一年，在这一年当中我收获很多，让自己有了一定的成长，同时我对自己依然充满着信心，未来的道路一定会非常的宽敞，只要我努力拼搏奋斗。

回顾20xx年发现在这一年当中自己成熟了，稳重了，同时也自信了。这些都是好的现象。在这一年，我被班组长提升为助理，虽然不用从事实际操作，但是还有很多工作等着我去做，刚一上来，什么都不会，总是这个做不好那个做不好，而且还和同事之间产生矛盾，这让我和同事之间相处有了一道勾，我苦思冥想，为什么原来处在同一个位置的两个人能友好相处，而换了角色之后却会出现这样的现象，通过我和领导的交谈中找到自身的不足，在接下来的工作中，我给自己定的原则是：我所做的一切都是为大家服务的，在工作上，不管做什么，我都毫无怨言。经过几个月的时间，我发现自己慢慢适应了，同时和同事之间相处的很融洽，这使我们的生产效率得到了很大的提高，部门合格率也居高不下，是所有一线车间当中做的最好的。这一切的成绩，离不开大家的努力，而我的角色只是做到了一个配合作用。在工作中，要时刻站在加工者的角度去思考问题，同时尊重他们的意见，然后进行记录和归纳，这些都是无价之宝！

在新的班组长上任之后，他给大家做的第一件事就是给我们加工资，从这一点可以看出，他是一个好领导，因为他真正做到了为员工谋求福利和发展。

在这一年中，我犯了很多错，但是在这些错误中我学到了很多有用的知识，在这个过程当中，我自己也不断总结思考，怎样才能更好的服务大家，帮助大家，有时候发现，即使你站到别人的角度去思考，然后帮助他们，但是所产生的结果不一定是理想的，有时候往往会适得其反，这让我百思不得其解，最后我总结出，好人不好做，把自己的本职工作做好才是最重要的。

11.如何做好企业职工思想政治工作 篇十一

关键词：企业职工；思想工作；利润分配；管理人情化

随着经济改革的深入发展，市场经济条件下的行业竞争越来越激烈。当今企业的命运其实掌握在职工手中，企业要做大做强，首先要能充分调动职工的积极性和能动性。企业的市场竞争主动决胜权在于企业内部上下一心，领导的英明决策只是占据次要地位，企业上下全体职工齐心协力才是关键因素。所以说，不注重职工思想政治工作的企业绝对是没有远见的市场弄潮儿；不关注企业职工思想动态的企业也就是市场即将忍痛惜别的对象。做好企业职工的思想教育工作，是立业之本，是兴业之方。怎么做好企业职工的思想教育工作呢？该话题可谓仁者见仁，智者见智，但都需要查根求源，遵照可持续发展的方针，创新企业职工思想教育工作，摒弃传统的说教，以诚待人，将心比心，自上而下为表率，以身作则带动职工思想教育工作的顺利开展。

一、企业利润分配科学化

企业主管与职工很容易产生矛盾，但是矛盾的解决要抓住问题的核心，即企业利润分配科学化。多少一线职工，为了企业的效益与竞争力，将时间、精力与技能倾注与本企业，但是，他们获得多少呢？相对而言，又有多少职工碌碌无为，只为个人利益，视企业制定制度于不顾，但是，他们又获得多少呢？只是一个简单的比较而言，其实企业其它开销应该向职工通告，譬如公关费用，广告费用，招待费用等，要让职工明白根本原因。如何进行职工在利益分配方面的思想教育工作呢？

（一）完善薪酬制度

企业发展成长不是领导人一人之力完成的，在于在各种岗位默默无闻的广大工作者。因此，企业一定要完善薪酬管理及薪资标准制度。在同等条件下，优先招聘相关专业内的大学生；其次，要注重企业发展目标与规划管理计划的建设，让职工相信，在这个企业工作的发展前景是好的。最后，运用激励机制，对于企业有重要贡献的职工实行重奖制度，让职工相信个人付出与所得挂钩。

（二）健全良好的职工福利待遇

企业要保证员工招得起，也吃住得起。这只是中小型企业而言，爱因斯坦类的学者绝对进不了企业，但每个企业都有N个爱因斯坦。很多优秀的大学生进入企业，为的就是借助个人能力发展平台和以后的福利待遇。没有永远的拔尖人才，潮起潮涌，企业领导一定要拿出胆识与魄力，在职工福利待遇上毫不手软，让一般职工无后顾之忧，让优秀职工流连忘返。当然私企可以大笔操作运行，从降低职工流失率，提高职工积极能动性来说，至少让职工不再有流浪之感，然后就会对公司产生一种归属感，从而为企业贡献自己的力量，进而使企业获取最大的利益。这方面做好了，职工也不容易跳槽了，职工的思想政治工作也就轻松搞定了。否则，纵使你费劲千般口舌，将“八荣八耻”与“中国梦”的思想醍醐灌顶，大多职工为了生活，还是不安分守己的。

二、企业管理人情化

社会发展到今天，人人平等的思想已经深入人心。人情大不过法治，但是在企业管理中，对职工进行思想政治教育的最有效手段还是人情。

（一）了解人的思想后再开展思想政治工作

进企业的人目的为啥？主管领导一定要分析清楚，为就业、为锻炼、为兴趣等等，然后针对性地根据个人思想开展教育引导工作。每个人的出发点不同，就需因人而宜开展思想政治工作。这就需要企业领导深入基层，了解每个职工的思想动态并进行分析，努力解决职工所普遍关心的热点、难点问题。

（二）尊重理解人的前提下开展思想政治工作

本文不想也不愿讲宏观理论，只是具体实践及要求。企业领导与职工都是平等的，因为担负任务及所处岗位不同，历史中的等级制度就产生了。要加强和改善企业职工的思想政治工作，领导首先要熟悉改革和管理经验，有过公司生产经营实际经验，身同感受，才会将职工的思想与企业现状等方面有机地结合起来。才会真正从振兴企业的前提下充分调动广大职工的积极性。间暇走进群众中去，倾听群众呼声，了解群众情绪，关心群众生活。这不是领导的面子问题，是实践为人民服务的态度问题，也是从现实出发，从尊重理解职工的角度出发，增强企业思想工作的说服力和感染力的最好方法。

（三）排忧解难是开展职工思想政治工作的原则

邓小平总书记说过：实践是检验真理的唯一标准。企业职工的思想问题难做，原因就是生产、生活中的实际问题。这个时间就是看企业自身是不是说一套做一套了。企业对职工进行思想教育工作的目的是改善职工的工作、生活环境，增加职工收入，让全体职工得到实惠，使其热爱企业，提高企业的向心力。但是如果职工生活中真的遇到了实际问题和困难，企业一定要说到做到，竭尽所能为提供有效的帮助和解决途径。

三、总结

思想政治工作很重要，但首先要使职工薪酬得到保障，否则，你说的天花乱坠，也是留不住人的；其次要人性化管理。没有人可以驾驭别人，互相尊重理解，对职工多关心体贴，从根本上进行思想政治工作，这样就会将企业上下万众一心，众志成城，各尽所能，实现企业更好更快的发展。

参考文献：

[1]王均瑶，刘洪亮，陈立志，等.做好企业职工思想政治工作在企业发展中的重要作用[J].东方企业文化，2014（20）.

[2]吴本清，爱德华，王淑英.如何做好企业员工思想政治工作探讨[J].现代企业文化，2014（33）.