面试故事：应答的智慧

面试故事：应答的智慧（9篇）

1.面试故事：应答的智慧 篇一

1、有问必答，

不管是什么问题，都要作出回答。这是最基本的原则。

2、侧面回答。有些问题要想正面回答等于是否定自己，因此要设法将可能否定自己的话，转化成肯定自己的话。

3、坦率真诚。有些涉及到专业性很强的问题，而你又确实不懂，你就坦率承认。有些问题太过刁钻，而且实在无法回答，不妨反戈一击，反问对方，也能起到意想不到的效果。

4、大题小作。考官有时会问一些“很大”的题目，你必须“小”作，不要没选择地没目的地说。一般技巧是围绕你应聘的职位来谈。 面试难题应答实例对面试难题回答的原则技巧是：避其锋芒;转移话锋;暗渡陈仓;避重就轻。其中关键是：要变被动为主动，把问题转向可以主动操纵的方面来。

2.面试应答八大原则 篇二

一、实事求是的原则。

这个原则主要适用于回答背景类、意愿类考题。比如“简单介绍一下你自己”。考生要结合自己的实际情况谈，切忌脱离现实和过于美化自己。

二、客观辩证分析原则

这个原则主要适用于回答哲理类、社会类考题。比如“拿破仑说：不想做元帅的士兵不是好士兵。孙中山说：青年要立志做大事，不要励志做大官，谈谈你的看法。”回答这类问题时，可以运用哲学上一分为二看问题的方法。任何事物都利弊共存、优劣同在，我们要做的只是如何兴利除弊、扬长避短的问题。对看似矛盾的问题做一个总结，然后再结合自己的实例，谈谈自己的感受

三、表态扬弃原则。

特别适用于社会现象、题压力类考题。对于腐败、奢侈之风等问题要立场鲜明、明确态度。在答这类题时，考生一定要进入角色，站在题目的角度表态，要表现出与之作斗争的勇气。阐述一下这种现象产生的原因和如何杜绝这种现象的产生。

四、遇事冷静原则。

适用于压力类、领导类考题。回答这类问题的过程中注意强调“坚持原则和大局意识”。

五、自我批评原则

适用于回答压力类、人际关系类考题。第一，出现问题先从自己身上找原因，第二结合具体问题具体分析。

六、汇报沟通原则。

适用范围：重点适用于回答压力类、人际类、情景类试题。

建议：对领导和老同事多用汇报，表示尊重。1.多向领导汇报，可以使领导更了解我们的工作情况。做工作不仅仅要埋头苦干，还要让领导了解自己的工作，这样领导就能多给予指导。2.有句话说的好:交流永恒，沟通无限。对同事，下级多沟通交流，增进沟通以消除误会。

消除人与人之间的误解，一个最有效的方法就是沟通。回答此类问题时注意这个细节。

七、精心组织原则。

计划组织类题目。组织计划类答题公式-一个帽子三个环节就是由此推导出来的。

八、团结合作的原则。

这个原则重点适用于人际关系类、组织类考题。工作中“团结合作、大局意识”非常重要。

总之，在面试考试中我们一定要做到自圆其说。在面试中不要出现长时间的停顿，要对自己所说的观点做好充分的。

3.面试应答技巧大革命 篇三

战略一改变用字遣辞

说话时语调明亮开朗，当然是必要的。但如果以为发音字正腔圆、声音宏亮，就算是“会说话”，未免过于单纯。谈话最重要的还是要能触动对方的思维，清楚表达自我意见。要在言谈中表现出诚恳的态度，让对方愿意用心倾听，就必须在用语及说话方式上多加注意。下述几个要点，可以当作参考：在谈话时要集中精神，但所谓“集中精神”和“过分在意”在程度上是有所不同的，专心过头会让人紧张不已、表现失常。再者，很多人会犯的一个毛病，就是话到语尾就变的模糊小声，给人不够诚实、缺乏自信的印象。若有此习惯的求职者，可以试着吸一口气，将一句话从头到尾说完。此外，也可以面对镜子练习说话，看看自己的表情。

战略二毛遂自荐

傲慢是沟通大敌，尤其是在比较压抑个人存在的中国社会，言必强调自己的长处反而会让人觉得反感。不过无可讳言，面试就是要展现自己的优点。事实上，在美国自我推销也被认为是商业能力中相当重要的一环。尤其面试是向主考官展现个人能力的唯一机会，错过不可能重来。因此在面试的时候，过分谦虚反而无法让对方了解你真正的实力。

在“傲慢”与“自卑”中，如何找到平衡？首先，要改变自己的想法：在众人面前表现自我的优点，并不能单纯解释为“炫耀”、“出风头”。事实上，让他人了解你的专业所长，才可能获得更多的发展空间。而所谓自我推销，绝非滔滔不绝说自己多么精明能干、多才多艺，而是要站在对方的观感来思考陈述的方式。也就是说，拋却过于主观的表达，以较客观的方式品评自我，期间可以加入别人曾给你的正面评价或赞美。如此一来，听者也能够充分了解，方能真正达到“毛遂自荐”的功用。

表现的形式有很多种方法可以选择，但最大的原则就是要以自信为基础。自信与企图心也会使你的语气更加坚定，博得信任，有时甚至连提到缺点的时候都会有加分的作用呢！

战略三印象练习法

语言无非是将所见所闻和心中感受传达给对方的一个工具。因此，为了让对方能清楚明白你想传达的意思，就必须具备将观察到的具体实象转换成语言的能力。

并非需要专业的训练，才能拥有这样的技巧。举例说，有希望成为电台播音员的人，可以利用比赛来做练习，将所看所听尽可能说出来，像是进行现场转播一般。在开始练习的时候，不要抱有先入为主的观念，认为自己是个“不会说话”的人，多试几次，一定会有所改善。

这样的练习并不需要特定时间地点。日常生活中，比如坐车的时候，就可以试着观察周围的人，然后设法以语言形容，还可以加上自己的观点和想法；用餐的时候，试着去评论菜色；或是将电视调为静音，让自己看着画面来说故事。此外，也可尽量争取担任宴会司仪的工作，绝对会有很大的帮助。

战略四条理清晰、富有逻辑的说话方式

4.应届大学毕业生面试应答 篇四

1、你的暑期打工工作是怎样找到的所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好，无论参与过什么样的工作。一家就业服务机构的负责人说：“读书时期有过工作经历的人容易与人相处，他们会更好地安排时间，更务实，而且更成熟，与我们有更多的共同语言。”因此，在你应答时，要加上这样的内容：企业就是要创造利润，个人要更有效率地工作，遵章守纪，尽全力完成工作。简而言之，无论你的暑假工作多么微不足道，都要将其视为一

段在企业的工作经历。

就具体的问题而言，主试人的提问是为了理想地反映出你的主动性、创造性与灵活性。例如，你可以说：“在我家乡的小镇上，找一份暑假工作并不容易，但我向每家餐馆都申请做招待工作，给各家的经理打电话预约面试，最后在一家最有名气的餐馆找到一份工作。我先做下午班，后来因为我手脚麻利，算账准确，并有让顾客满意的服务水平，他们很快就把我转到晚班了。我在那儿干了三个暑假，当我离开的时候，我负责培训、管理夜班服务员，分配小费收入，以及晚上的收工打烊与记账。总之，我的这段经历使

我了解小型企业以及企业中具有共性的一些机理。”

2、你如何规划自己未来的事业

这是下列问题的有趣翻版：“你在今后的五年中要达到什么职位？”几乎所有初级专业人士都会落入这个圈套中，答道：“管理阶层”，因为他们自以为可以以此能表明其雄心壮志。这是一个老掉牙的答案，这会立即引发一系列大多数据应届毕业生无法回答的问题：管理阶层的定义是什么？一个经理的基本责任是什么？做什么领域的经理？最保险的回答应该先说明你要发展或进取的专业方向，并表明你脚踏实地地工作态度。“我的事业计划是勇于进取，所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。因此，我希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。到那时，我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。”类似

于这样的应答会使你远远地高于你的同龄人。

3、你是否愿意做常规工作

又是一个“诱供”的提问。主试人从以往痛苦的经历中体会到，新近毕业的大学生不愿做常规工作，是一些无望成材的员工，直到他们接受了现实生活中的这个事实后才会有改变。你应向对方解释，你理解需要有人做常规工作，在你奉命完成更有责任的工作之前，你知道要先完成一定数量的日常常规工作，这也是你有准备接受这项必要的工作的原因。只要是在正常工作时间之内，你可以这样回答：“行，没问题，企业就是要产生效益，因此在正常营业时间必须开门，并且有人值守。”

4、你想找一份长期的还是临时性的工作

主试人是想确认你是真心实意地对这份工作感兴趣，而不会干了几个月后便又到某个学校去做博士后研究了。不要简单地只说个“是”，要解释清楚你找这份工作的理由，可以说：“当然，我要找一份长期性的工作，我想在这个领域发展自己的事业，找机会学习业务，寻求新的挑战，向有经验的专业人士学习。”在你回答完毕之后，你也要反问对方以确认其所提的问题：“你们要招的这个岗位是长期的还是临时的？”不要怕问，偶尔也会有些不道德的用人单位短期聘用一些新手参与某个项目，完工之后便把他们辞退掉。

5、你在接受别人指导时，会不会感到难受或受到伤害

这是个顺从性问题，如果你的失误被别人指出来之后，会轻易地顶撞或发火，那么你在公司里不会干得很久。初级岗位的竞争相当激烈，这也是你表明自己与众不同的又一个机会。“我会接受别人的意见，更重要的是，我能接受建设性的批评而没有抵触情绪。即使主观上尽全力而为，我也还会出现失误，还需要别人把我引回正确的方向上。我明白，如果我想在公司里有所发展，我必须首先要证明自己服从管理。”

6、你对哪类职位感兴趣

这又是一个试探你的服从性的问题，不要直接回答，要表示你服从安排：“我对这些初级岗位感兴趣，可以从中学到公司内外的业务，并能给我发展的机会，当我证实了自己的实力之后，可以沿着专业方向或

管理方向发展。”

7、你对企业运作的看法是什么

主试人并不想就此与你长谈，只是想证实一下你并不会将企业想象成一个慈善机构。你的理解应该是：“任何一家公司的作用是尽可能多赚钱，尽可能快速、高效地赚钱，其运作方式应该鼓励老客户做回头生意，用出色的口碑和信誉发展新客户。”就答结束时，要说明员工作为团队中的一员，所起的作用都是为

了达到这个目的。

8、你觉得作为你应聘的第一家单位，是否要考虑你在学校时的分数

如果你的分数很高，应答时显然要答“是”；如果你的分数并不高，你就得多加考虑了：“当然，用人单位要全面考虑，要看分数，同时也要考查一下应聘者的工作积极性和服从性、对开发业务的理解及实

际工作经验，总体来看，经历与专业技能要比分数更有价值。”

毕业生面试四忌

1.忌临阵怯场。

或许你成绩名列年级前三名，或许你的综合评估已为你争取到了留京名额，但如果对自己毫无信心的话，势必会影响自己在面试时的临场发挥。因此，面试前你不妨试试下面的小伎俩：

面试前一天，与朋友彩排一下，准备好经常提及的问题的答案，让朋友提提意见。

面试前一小时，浏览一下自己的简历，特别是所获奖励等项。

面试前半小时，深呼吸，提醒自己以前再大的坎儿也闯过来了，今后找工作会经历更多的面试。

面试前五分钟，试着背一下唐诗三百首，或林肯的葛底斯堡演讲，放松一下情绪，以便投入紧张的战斗。

2.忌与众相同。

“能介绍一下自己吗？”是面试时常问的问题，切记不要把自己的简历复述一遍。你甚至可以讲一个自己的故事，让对方了解你的性格、脾性。面试时，要注意自己的语音、语速。要想让考官满意，你可以模仿他们的语速。

3.忌“口直心快”。

如果每次考官刚说完问题，你就迫不及待的去回答，会显得不够稳重。当然了，如果每个问题都要想了又想，又显得过分谨慎，畏首畏尾。正确的做法是：大多数问题一经提出，你可以立即回答，边回答边考虑如何收尾。其他比较棘手或意想不到的问题，你可以采取下列对策：

把对方提出的问题用陈述的语气自己讲一遍。如对方问‘你有时会不会感到与他人合作很困难啊？‘你可以这样回答：“在学校的各种社会活动和小组课题中，我从没有听到别人说跟我合作很困难。如果有的话，我想那是因为有时我对自己感兴趣的活动太投入了。”

确认对方的问题，“您指的是„„吗？”

4.忌无视规则。

5.完美应答面试中的10大棘手难题 篇五

“自我介绍”——先声夺人的绝佳机会

永远记得请同事就你的表现给出反馈

别说老板的坏话或者列出一串又臭又长的辞职理由

让雇主知道你想为公司长时间稳定的工作

面试时最糟糕的处境莫过于面试官问你问题，而你不知该如何回答。处理这类令人头疼的情况，最佳方法就是面试之前充分准备——提前了解一些常见且不好回答的问题，事先准备好你的答案。现在就来看看，一些面试中常见棘手问题以及如何回答才不至于搞砸面试：

难题一：“做个自我介绍。”

这通常是面试的第一个问题，也是你先声夺人的绝佳机会——但请不要把它变成事无巨细的人生经历复述。你的答案应该是一个对你个人能力和经历的简短回顾，你大可以谈谈你的学历、工作经历、最新的工作经验以及对未来的打算。

参考回答：“自从于XX学校毕业后，我一直任职于一家代理公司的公关部。在工作期间，我为客户创造了数百万的公关记录（划横线表不确定是否理解正确，后同）。尽管在这家公司工作得很愉快，我仍在寻找拓宽个人眼界的契机，例如为贵公司一类的公司做公关工作。”

难题二：“你为什么辞去了前一份工作？”

这是你谈个人经历和职业目标的机会，但你决不能信口大说前老板坏话或列出一串又臭又长的离职理由。你应该侧重强调从前一份工作中你学到了什么，以及打算在新的工作中如何运用你掌握的这些技能。

参考回答：“前一个工作不能很好的发挥我的创造才能，但是我从中明白了不同的机构有各自的性质，就如同人的性格一样。现在，我知道哪里更适合我了。”

难题三：“你认为你在五年内会有什么发展或变化？”

让雇主知道你是个稳重踏实的人，你想为他的公司长期工作。千万别说什么你渴望以后能接管你正在面试的这家公司，创立你自己的公司，到40岁就退休或结婚并生5个小孩之类的回答。

参考回答：“我希望能在一家专注于开拓零售业务的国企中担任土木工程师。足够幸运的话，我希望那是一家新兴的公司，就如同贵公司一样，因为在这样迅速发展的公司里，我作为刚加入公司的新人，仍可以利用一切公司提供的发展机遇。”

难题四：“你有什么缺点？”

回答好这个颇具历史的问题，关键就在于回答时不拘泥于问题的字面含义。你未来的雇主根本没兴趣听你的说你的弱点是不会煮饭，也不想听到那些陈腔滥调的回答，例如“太追求细节”啦或是“工作太卖力”之类的。

回答这个问题，你首先需要好好想想，在工作方面你还有哪些有待改进的地方，以及分析这些改进能为你未来的雇主带来什么好处。然后，你再想个在前一份工作中没机会培养的某种技能，最后向面试官描述你是多么地渴望能在新工作中获得这项技能。

参考答案：“在我的前一份工作中，我没有机会锻炼公共演讲能力。因此，我非常希望，我的新工作能帮助我提高在公共场合陈述和演讲的能力。”

难题五：“你为什么被辞退了？”

在经济持续衰退的情况下，这个问题将成为一个必问问题。这的确是个棘手的问题，尤其因为很多员工不知为何自己就被解雇了，尽管如此，也不是没法回答好，最佳的应对方式就是尽可能坦白地如实回答。

参考回答：“相信你也察觉到了，现在经济形势很严峻。我所在的公司受其影响不得不大幅裁员，而我成为了其中一员——这就是我所知道的唯一理由。不过您放心，我保证这与我的工作表现没有任何关系，您可以看看我的各项业绩表现，例如„„”

难题六：“说说你曾遇过的最糟糕的上司。”

千万不要说你以前上司的坏话，因为一个准上司会认为，你能在他/她面前这么说你以前的上司，你也就会在他/她背后以同样的口吻说他/她的坏话。

参考回答：“总的来说，我以前的上司都挺好的，有几个还教会了我好多东西。现在，我还能更清楚地分辨，与哪种管理风格的上司工作，我能发挥自己最大能力。”

难题七：“别人都怎么评价你？”

为了客观准确评价你的表现，你应该时刻记住向同事和上级寻求反馈。这样做的好处，就是你在回答这类问题的时候，能够诚实地根据他们的评价组织你的答案，同时要保证，万一你的雇主需要查阅那些反馈，你能提供为他/她相关记录。此外，你还可以借助它认清自己的优缺点。

参考回答：“以前的同事曾说我很好打交道，而且总能立即投入新的项目中。如果您想看看更具体的反馈，我随时可以提供。”

难题八：“有什么事，是只有你能办到而别人办不到的？”

在你说到自己一向能办妥事情时，面试官就会问你这个问题了。你需要在仔细研究自己的简历和档案后，向面试官展示你的独到之处，以及它如何为公司提供无限价值。

参考回答：“我认为最适合这个职位，尽管其他的应聘者也许同样符合这个职位的要求，但我追求卓越的热情使我比他们更胜一筹。我一向致力于争取最好的结果。例如„„”

难题九：“如果所有公司任你挑选，你会选择为哪家公司工作？”

千万别说其他公司的名字，就说你在面试的那家——聊聊你应聘的工作就可以了。

参考回答：“若不是我真心地想为贵公司工作我就不会申请这个职位了。”接下来再举一些例子说明为什么你格外看重你正在面试的这家公司以及为什么你认为自己是合适的人选。

难题十：“你能接受减薪么？”

薪水是个敏感话题。在当今不景气的经济形势下，一个公司能给你开多少的薪水，也许是决

定你能否获得一份工作的关键。

参考回答：“我现在每个月的工资是XX美元。据我了解，这个职位的薪金行情是XX美元到XX美元。如同其他人，我也希望自己能涨工资，但较之收入，我更看重的是工作本身。我认为起薪略低是可以接受的，只要在您见证我个人能力后，我们能重新商定薪金。”

常规面试题如何回答最好

问题1:如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢?

A.这问题可能要等我工作一段时间后，才能比较具体地回答。

B.一份工作至少要做3年、5年，才能学习到精华的部分。

C.这个问题蛮难回答的，可能要看当时的情形。

D.至少2年，2年后我计划再出国深造。

解答：选择B最多，A次之。B的回答能充分显示出你的稳定性，不过，这必须配合你的履历表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答则是非常实际，有些人事主管因为欣赏应征者的坦诚，能够接受这样的回答。

问题2:除了我们公司之外，你还应征了其它哪些公司呢?

A.除了向贵公司这样的计算机外设产品公司外，我还应征了××饮料公司、××软件设计公司及××化工公司。

B.因为是通过人才网站，所以有很多公司与我联络，不胜枚举。

C.由于我只对计算机公司较感兴趣，因此除贵公司外，我还应征了××及××公司。

D.我不是很积极地想换工作，这半年多来陆陆续续寄了一些履历，公司名字不太记得。解答：最理想的回答是C。C的回答可以显示出应征者的目标明确，对于自己的下一个工作应该在哪里，思考得很清楚。

问题3:你希望5年后达到什么成就?

A.做一天和尚敲一天钟，尽人事听天命、顺其自然。

B.依我的机灵及才干，晋升到部门经理是我的中期目标。

C.自己独当一面开公司。

D.“全力以赴”是我的座右铭，希望能随着经验的增加，被赋予更多的职责及挑战。解答：最理想的回答是D。

问题4:如果你离开现职，你认为你的老板会有什么反应?

A.很震惊，因为老板对我算是很信赖，我就如同他的左右手一样。

B.还好吧，他大概心里也有数，反正公司现在也不忙。

C.他大概习惯了，反正他手下的人来来去去已是司空见惯。

D.我想他一定会生气地破口大骂，他是一个相当情绪化的人。

解答：最理想的回答是A。面谈者想借此了解你和前(现)任主管的相处情形，以及你在主管心目中的地位如何?

问题5:你为什么想来我们公司工作?

A.主要是这份工作的内容很吸引我。

B.贵公司在业界颇出名的，听说管理也很人性化。C.我的大学同学在贵公司会计部工作，是他建议我来应征的。D.贵公司所处的产业，以及在业界的声誉、工作性质，都很吸引我。解答：最理想的回答是D。

这些问题 都遇到过，1-为什么离开：原来公司因为业务发展需要，要搬迁，而新址离 住所很远，交通很不便。

2-跨行问题： 们都知道，很多人毕业后往往从事的是和自己不同的行业，其实当初在选择行业时，是根据自己的期望和兴趣来的。毕业后才会开始寻找自己的定位，如今选择了不同专业的行业，是因为符合自己的发展需要，觉得在这行业里更有施展空间。

3-为什么到 们公司：这个要看各个公司是什么行业的，就套着他的领域来说。

4-为什么要用你：首先，的基本条件符合这个职位的要求，不然也不会有这次面试。其次，有xxx方面的经验，对于类似的事情，多少上手能够快些„„„„（总之后面就是尽量答的自信但又要谦虚）

5-薪资：除非你有自己的薪资标准，如果没有或者不敢说的话，就把皮球踢回去，就说，觉得贵公司可以根据公司标准以及 的能力和具体的表现给予 相应的报酬。

其实 觉得这些问题都不算刁难的。

good luck to you all

加班典型之二：压力太大，加班已成生活习惯

语录：“二十一世纪重要的是什么？人才！二十一世纪最不缺的是什么？人才！平时大家的工作能力差不多，都是企业的骨干，要想比别人多一份筹码，只有不断的努力、不断的加班，比别人先行一步，才能早日步入‘中层’，登上塔尖。”

6.面试故事：应答的智慧 篇六

—— 如何认识 基层投身基层

基层是“基础”，亦是广阔天地。俗话说“基础不牢，地动山摇”，作为密切联系群众的重要纽带，这里有“泥土香”、有“乡间情”，也有最为纯粹的平凡和坚韧，这里是仰望星空和脚踏实地最为接近的地方，是真抓实干和伟大梦想开始的地方。

这里是“乘风好去，长空万里”的“主战场”。在这个崭新一页的起点上，我们即要继往开来，又要直面发展的风险和考验。“青春由磨砺而出彩，人生因奋斗而升华。”当投身于这个伟大时代的主战场之中的时候，也是我们肩负起发展使命的时刻。“时代呼唤担当，使命催人奋进。”只有以凌云之志踏上征程之路，将中华民族伟大复兴的奋斗理想内化为人生理想，立鸿鹄之志，永葆赤子之心，才能在基层中绽放出靓丽的青春色彩，谱写出璀璨的青春华章。

这里是“攻坚克难，搏击风浪”的“娄山关”。艰苦的环境和复杂的考验是基层干部的“试金石”。“上面千条线，下面一根

针。”基层工作虽然千头万绪，但基层干部却是“穿针引线”人，敢于直面困难和挑战，经得起“风吹雨打”，敢啃“硬骨头”，在困难面前履职尽责，迎难而上。基层干部要在历练和锻造中成为业务工作的“多面手”和“活字典”，在疏通堵点和克服难点上的不断尝试，主动适应发展的“节奏”和“速度”，迸发出“冲锋陷阵”的强大力量。“艰难困苦，玉汝于成。”手上磨出茧，脚下方能走出道。摸爬滚打方能壮筋骨，长才干。要以饱满的热情和激情奋发有为，砥砺为民之志。

这里是“坚如磐石，负重前行”的“大熔炉”。基层是成为烈火真金和疾风劲草的“练兵场”，在严峻复杂的环境里面，更需要树立起“平常之心”和“淡然之心”，筑起坚不可摧的信念长城，磨炼出“风雨不动安如山”的坚韧毅力。从“车水马龙”到“乡间小道”的转变，不仅是身份的变化，更是意志的锤炼，要守得住清贫，耐得住“寂寞”，沉得下心，静得下气，在平凡的岗位上默默坚守，风雨无阻。坚定的信念是实践的源头活水，只有在“炼铜熔

炉”中补钙铸魂，增强“体魄”，才能沐风栉雨，让心中有魂，让脚下“生根”。

7.面试故事：应答的智慧 篇七

智能型问题是公务员面试过程中最重要的一种题型，可以说是必考题型。而通常智能型问题会出现在第一题的位置，作为首先作答的题目，将很大程度上影响考官对于我们的基本判断。可以说，面试的最终成绩基本取决于对于智能型问题的回答。所以，中公教育专家认为智能型问题应当是我们备考的重中之重。每一种题型都应当得到足够的重视。而正确看待哲理性问题，是我们应对哲理性智能问题的关键。

对于智能型问题我们首先要提出观点，哲理性的问题尤其如此。一个好的观点可以将整个哲理性问题的问题提升一个档次。而想要做到这一点，就要用好因果分析的方法。下面我们来看一个例子。

铅笔制造商对铅笔说，你一定要经得住疼痛，才能成为一支合格的铅笔，请谈谈这句话对你的启示。

面对这样一道典型的哲理性问题，我们首先就要考虑到综合分析法。一支铅笔，为什么要经历疼痛，才能成为合格的铅笔。我们发现，因为铅笔想要被使用，就需要首先经历“削”这一种磨砺。所以很多同学就有了自己的观点，即我们要正视困难对我们的磨练。

但是我们换一个角度去思考一下，铅笔作为一个没有生命的物体，是不能去选择的。而我们作为活生生的人，却是可以通过自己的努力，去规避一些困难的。所以有了另一种观点，即面对困难，我们要坚持，也要敢于探索。

对比这两个观点，基本含义都是一样的，但很明显，相对于第一种，第二种观点更积极，也更符合了我们对于困难应有的态度。同样的因果分析法，为何会有如此大的区别呢?我认为其实是我们对哲理性问题的认识导致的。

很多同学对于哲理性问题，有这样的一种误区，即题目告诉我某个道理，我就应当通过各种方式来对其进行证明，所以只是顺着题目的意思去思考。然而，我们看看哲理性问题的问法就会发现，这种问题其实是考查我们看到某种道理后的思考，而不是简单地去证明。

8.面试故事：应答的智慧 篇八

1．谈谈你对我们公司的了解，以及你为什么要面试我们公司

提示：初次面试，这样的问题通常会第一个提问，这时候最好是对公司提前有了解，才能自如回答，很多朋友都是只看中了薪资待遇和公司的发展采取面试的，忽略了能对公司贡献什么这个角度推荐答案：我会给公司带来xx的好处及帮助，同时在贵公司会让自己得到成长，发展

2．你面试这个岗位的优势在哪里？你对XX这个岗位的工作流程了解么？

提示：千万别说自己没有优势、没了解；说这个显得你毫无岗位经验，给人造成很差的印象。

推荐答案：我很喜欢 XX 行业，我曾在这行业担任过···、曾经做过XXXX的项目或者作品；通过努力希望成为这个行业小有业绩的人才。

3．你对我们公司有什么想了解的，有什么要求？

提示：根据应聘的职务可以发挥，一定要把自己想问的问出来，否则过后再去协调很麻烦。一定要当场就把薪资 作息 晋升制度等都提前问清楚。

4．你觉得自己那方面能力最急需提高？

提示：不要说技术水平、知识水平、经验等等，说这些太肤浅，人人都得提高；说白了，这些都是废话。

推荐答案：强调一些客观的内容，具备高度性、前瞻性的东西，如全行业的一些知识等等。

5．你希望你的上司是什么样的人？

提示：这个问题的原则是对上司不要提过多的要求，因为是他领导你，谦虚一点总归没有错。你千万不要认为问你这个问题是真的让你去选择你的上司。

推荐答案：我希望我的上司能够平时工作上多多指导、栽培我，能够给我更大发挥的空间。

6．你为什么离开了上一个工作岗位？

提示：这个问题很棘手，原则是绝对不要说原来公司的坏话或同事的坏话，这只会显得你心胸狭窄，让人感觉你有过河拆桥的想法，会引起面试管不悦。

推荐答案：可以强调一些无关紧要的客观原因，如原来的公司搬迁啊，自己搬家啊，公司岗位调整等等原因。说原因的时候要注意这个原因在新的工作绝对不能存在，否则会适得其反。

7．你希望两年以后你在公司是什么样子？

提示：因为你对将来的工作环境、周围的人也不是很了解，所以回答这个问题切忌不要多说废话，言简意赅；说多了遇到面试官不爱听的容易搞砸。

推荐答案：希望能在岗位做出一番成绩，得到领导的认可和赏识。通过自己的努力能够在公司得到提升……这么说一般都不会有什么问题。

8．你觉得在你以前的工作中（包括兼职工作）有什么体会、收获？

提示：千万别说体会到了工作的辛苦、钱不好赚之类的话，这些都是废话，面试的过程不是抱怨、诉苦、谈心，所以不能想当然地回答。

推荐答案：强调自己以前工作中实在的收获，包括技术方面、做人方面等的收获。从侧面说明自己的工作业绩是比较好的，人际关系也处得不错；领导比较欣赏你。

9．你觉得什么样的工作最适合你？

提示：回答与面试应聘相关的工作，其他与面试无关的工作不要提及。

10．你觉得什么样的工作最不适合你？

提示：这个可以事实求是地回答，但注意这个工作内容不要涉及到你所面试公司的相关工作内容。

11．你来我们公司最希望得到什么？

提示：千万不要回答来公司学习、锻炼、提高——这类话是应届生经常喜欢说的，有很多人喜欢把公司当成培训学校，这种想法很幼稚。这些话学校里的老师也许爱听，你的亲戚朋友爱听，但面试你的人未必爱听。我要提醒大家，公司不是为了培训人而存在的，而是为了经济效益存在的。

推荐答案：我最希望能尽快胜任岗位，得到领导的认可和赏识。将来能够得到重用、提升。在公司工作，一切的核心是工作业绩和业务能力，所以必须要抓住这两点。

回答面试提问的基本原则：回答一切问题都要围绕着你所应聘的工作展开，无关紧要的废话越少越好！因为废话不仅不能给你带来任何好处，反而某句话不当会引起面试官的反感，因为你不了解面试官，既然

9.应试者必学的应答面试技巧 篇九

1、注意面试者对应聘者动机的提问，有时面试者会提出诸如“你为什么要选择我们公司”之类的问题，应聘者在回答此类问题时一定要认真思考后再回答，最好能结合公司的管理和发展情况进行回答。如果只是简单地将原因归结为“待遇高”或者“离家近”等回答，势必会影响面试的效果。

2、沉着应对面试者的故意刁难。面试者在面试时有时会故意刁难应聘者，这并不奇怪。特别是对于管理或销售等职位的应聘者，这种刁难可能更经常发生。刁难应聘者主要是为了考察应聘者的反应能力。如果你遇到了面试者的刁难，应该沉着应对，对于实在难以回答的问题，可以直截了当地讲明原因，或者以一些幽默的方式应付过去。如果你面对刁难的问题而不知所措，这恰恰说明了你的应急能力和反应能力较差。

3、如何面对时政问题。有时面试者会提一些时政问题，借以了解应聘者在这方面的知识。也可能你对面试者的问题一无所知，应聘者只需诚实地回答“不知道”。不懂装懂会降低应聘者的诚实度。如果应聘者偏激地发表一些对当前时政的不合政策的看法，则会使应聘者的面试前功尽弃，没有哪个公司希望自己的员工在政治上出问题。

4、回答大多没有标准答案。除了非常专业的技术性问题之外，大多数问题其实是没有标准答案的。应聘者不必去猜测面试者的标准答案是什么。之所以面试时要提问，只是因为提问是了解应聘者情况最简单、最直观的方式而已。提问的目的是了解应聘者的情况，所以应聘者没有必要仅仅回答所提的问题。应聘者可以根据提问的内容适当的进行发挥，让面试者更充分的了解你的某个方面特长。

5、回答的方式比结果重要。有时回答的方式比回答的结果更加重要。面试者的一些问题并没有实际意义，只是在测量你的一些性格特征或品质特征。一般来讲，诚实或者机敏的回答更能引起面试者对你的兴趣。

诚实是一种可贵的品质，没有哪个公司愿意雇佣不诚实的员工。在面试时，有些应聘者为了给面试者留下一个好印象，会在回答提问时有意隐瞒事实或编造流言，让自己显得更加完美。这是一种得不偿失的做法，面试者很容易识破这些小伎俩。有时，面试者只需刨根问底地将一个问题追问下去，你所有的谎言就会暴露无遗。

6、避免回答过于简短。面试者向应聘者提问的目的是为了进一步了解应聘者的各项情况，如果应聘者的回答过于简短，则会妨碍面试者对应聘者的了解。面试者的提问一般没有标准答案，所以应聘者可以根据自己的情况进行一些发挥，或者将问题引导到自己的特长方面，如果回答过于简短，甚至比面试者的提问还要简短，有时会让面试陷入尴尬的局面。

7、努力营造融洽的沟通气氛。如果你与面试者的沟通仅限于呆板的一问一答方式，有时会让面试陷入僵局。特别是你的回答比面试者的提问还要简短，当面试者需要绞尽脑汁来思考如何提问时，往往面试会显得非常尴尬。如果面试者不是非常健谈的人，应聘者就应该主动去营造融洽的沟通气氛。在愉快的环境下进行面试，不论是对面试者还是应聘者都会留下一个好的印象。

8、向面试者提问更能显示自己的能力。在面试者向应聘者提问的间隙或末尾，应聘者应该大胆的向面试者提问，面试者一般比较欢迎这样的提问，至少它显示出了应聘者对公司及面试的关注和主动性。当面试气氛紧张时，应聘者也可以通过提问来缓和面试的气氛。

应聘者可以对任何自己关心的问题进行提问，当然，最好能限制在招聘所涉及到的问题之内。漫无边际地提问会影响整个面试的进度。最好不要提出让面试者“介绍公司情况”之类很泛泛的问题，公司一般有相应的介绍材料和招聘材料，自己阅读即可，如果让面试者再给你单独讲一遍，恐怕多半会匆忙的解释几句，达不到提问的效果。

电话面试注意事项

1. 不要太快淘汰候选人。确保你没有不必要的拒绝候选人，除非这个职位要求候选人必须具有良好的对话技巧，否则不要因为他们英语讲得不太好或不正确，或他们在电话中声音变得僵硬或奇怪而拒绝他们。“一些人在把想法转换成语言时需要花一些时间，特别是在技术领域中他们并不具备沟通的天赋。”来自Rothman咨询公司的Johanna Rothman说，“有一些人他们天生说话语速慢，这并不意味着他们不是快速的思考者。”如果你认为你有可能会犯这类识别性错误，请给这些候选人当面面试的机会。

2. 不要试着通过一个突然的电话让应聘者措手不及。“进行一个自发的面试根本不能加强你的甄选能力。” 改变领导力有限公司的Marjan Bolmeijer告诉我们，她建议我们应提前安排约定面试的时间，让应聘者有一个充足的准备。

3. 清楚的知道你所在公司所有正在招聘的空缺职位。通过在电话筛选中，一个有潜力的应聘者的能力可能很明显与所申请的职位所应具备的能力不匹配，但是公司的另一个职位可以更好地与这个应聘者能力相匹配，本着为公司招聘合适的人才的原则，这时一定要把信息反馈给应聘者，应为其安排其它职位的面试机会。

4. 测试你的“声音偏爱”。你在电话筛选时是不是具有“声音偏爱”?Bolmeijer建议您试一下这个方法。当您下一次与一些人开会时，这些人您只通过电话或电子邮件认识的，比如卖主或客户，请你按先后顺序列出你认为这些人长得如何和做的如何，然后看一下你的假设与现实相差多远。

面试的答题技巧有哪些

有个人见解

有个人特色，用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。

诚恳坦率

知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。

良好的姿态

当你见到面试员要点头微笑，主动问候。面试的过程中要保持正确的坐姿或站姿，切勿做小动作。面带微笑，直视面试者，眼神不要四处飘移。如果是多对一面试时，要移动目光，不要总是盯着一个面试者。

把握重点，简捷明了

条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。 避免抽象

用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。

确认提问内容

切忌答非所问，面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。

开口说话

很多人缺乏在众人面前开口说话的经验，如果面对的是多对一的面试就会感到非常紧张。但许多单位对应聘者的表达能力和在公众面前的开口发言能力很重视。因此，平时要多锻炼表达能力和在公众面前的开口发言的能力，努力增大自己的胆量。

实事求是

回答问题的过程中，要实事求是地表达自己的个人情况、工作经验、在什么样的特定条件下是如何做的。以避免面试者持续追问后发现破绽。就算当时没有被发现，但是在背景调查中也可以发现。所以，避免被发现破绽的办法就是实事求是。

保持自信

面试就是为了得到这份工作。当你获得了面试的机会，就已经证明了你受到了招聘人员的关注，获得成功的希望已经有了曙光，所以你一定要保持自信。但自信的前提是相信自己的实力，面试前一定要做好充分的准备。

注意细节