煤矿职工队伍状况调查报告

2025-02-01

煤矿职工队伍状况调查报告（精选11篇）

1.煤矿职工队伍状况调查报告篇一

保修二厂职工队伍思想状况分析报告

为了解和掌握职工的思想动态，我厂每季度采取问卷调查、座谈会、到一线班组走访等形式，对职工思想动态进行调研分析。调查结束后，党群工作部将走访和问卷调查获取的资料进行了汇总和分析。现将调查结果及建议报告如下：

一、人员的基本状况

我厂现有职工832人，其中，男职工763人，女职工69人，35岁以下334人，大专以上学历186人，初级工176人，中级工203人，高级工403人，技师5人。外阜职工128人。

二、开展调研工作情况

厂党总支召开支部书记会就进行职工思想状况调研工作进行了部署。并对各车间进行走访调查，召开部分职工座谈会以拉家常的形式进行座谈，发放职工思想动态调查问卷，对职工的思想状况进行调研。调查结果表明：

（1）绝大多数职工的思想状况稳定，对企业的方针政策改革发展能有正确的认识，能正确对待企业的改革发展和生产结构调整。认为宣传思想教育思想政治工作抓得较好，能根据不同时期的工作重点及时向职工宣传企业方针政策。近期通过三年包干机制的大讨论职工们能认识到，三年包干机制对于我们是一场挑战，再给我们带来压力的同时也给我们机遇，我们应该认清形势变压力为动力，全厂上下干部职工团结一心，风雨同舟，共度难关，共担风险，抓住机遇变被动为主动才能走出困境把今后的工作做好。职工认识到当前的主要工作一是尽快提高保修技术，通过精准判断，准确排除故障，减少零配件反复更换所造成的材料浪费以此来降低保修费用，二是向管理要效益，开展好增收空亏

节能降耗。

也有些职工觉得在两个效益都要兼顾的条件下前景不太乐观，产生为难情绪。

（2）职工还认为企业要科学发展稳步发展，以人为本是关键，企业要在培养人才上下功夫，要有长远目标，培养各层次的技术人才，增强职工技术培训力度。提高管理人员水平。为了努力实现“两个零”目标，就要用更高的标准要求自己，职工普遍认为目前自身的技术还不过硬，希望能有更多的培训活动来充实自己“建设运营满意新保修”要求的提出增强了职工的责任感和使命感，职工现在更加关心企业的生产经营状况，更加关心运营单位的需求，关心企业的效益，尤其是在三年大包干环境下，职工更是把企业的兴衰同自身相结合，企业发展，自身利益才能得到保证。

（3）多数认为职工能感受到企业的关怀和温暖，开展“创先争优”、“四优四强”活动以来，各级领导积极主动为职工办实事办好事，职工食堂改造扩建后大大改善了职工的就餐环境。通过开展送温暖、送凉爽等活动，走访困难职工，建立困难职工档案，对困难职工进行帮扶，困难职工能感受到了党和政府企业对他们的关怀。

外站抢修工思想稳定，觉得厂领导车间领导部室人员与外站抢修组挂钩活动开展以来，帮助抢修工解决工作生活中的困难，促进了抢修组的工作，同时也增进了干群关系，拉近了与抢修组职工的距离。

工资待遇方面一些职工觉得虽然工资进行调整，但是工资收入还是偏低。

（4）职工们认为厂务公开、党务公开、班务公开方面比以

前更加透明，特别是在重大敏感问题上，能够坚持公平、公正原则，充分保障职工的参与权、知情权，保护职工利益。关心职工切身利益的大事，厂内重大事项，生产经营情况，各项生产指标完成情况，干部的任免、聘用都能及时公开、公示，发扬民主方面有了很大提高。

（5）大多数职工认为企业文化建设，职工文体活动开展的较好，职工书屋、职工活动室的建立丰富了职工的工余生活，但还应多开展亲和力强的活动，增进干群关系，增强企业的凝聚力。

三、调查后的思考与解决问题的建议

通过调查，使我们对职工思想现状有了一个基本认识，综合调查情况，针对职工的问题和需要，提出以下建议：

（1）企业要进一步搞好对转变观念的教育，树立起适应市场经济下新体制和新机制的新观念，进一步增强职工对改革的心理承受力，对改革保持一种相对平稳的心态。

（2使员工认清形势，明确任务，使广大员工对当前保修企业发展和经营工作有一个全面、清晰的了解，宣传好明年甚至今后的工作思路，战略思路，保护好职工的积极性，解决好员工当中的模糊认识。

（3）要充分利用企业文化建设、文明单位创建等有效载体，加强思想政治工作，提高企业的凝聚力、向心力，增强职工的集体主义精神和团队精神，使他们爱业、敬岗，在本职岗位上尽职尽责。

（4）要充分调动和保护好职工的生产积极性，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，解除员工的后顾之忧，积极投入到生产经营中来。

（5）要从尊重人、理解人、关心人、爱护人的角度出发，多做得人心、暖人心的工作，多开展交流座谈会等活动，与职工进行双向沟通，帮助职工解决一些实际问题，从精神上、生活上多关心职工，减轻心理上和生活上的压力，只有这样，才能让职工和企业同生存、共发展。

2.煤矿职工队伍状况调查报告篇二

关键词：银行职工,健康体检,发病率

随着社会的发展, 经济的腾飞和人民生活水平的提高, 人们越来越关注自身的健康状况。由于健康体检在疾病预防和早期发现中有不可替代的作用, 因而健康体检已趋化为一种时尚, 年度体检更是备受关注。本文就本市某银行系统职工体检结果作一分析, 现报告如下。

1材料与方法

1.1 体检对象

为本市某银行系统职工, 共计618人, 其中男336人, 女282人, 年龄为21～59岁。

1.2 检测方法与内容

(1) HBsAg检测采用酶免法。试剂为上海实业科华生物技术有限公司产品。 (2) ALT、血糖、血脂、血尿酸在自动生化仪日立7060C上进行检测, 试剂为上海实业科华生物技术有限公司产品。 (3) 其他检查, 包括B超、心电图与X光胸透等常规检查及测量血压。

1.3 统计方法

采用卡方检验, 以四格表专用公式进行统计学处理χ2= (ad-bc) 2n/ (a+b) (c+d) (a+c) (b+d) 。当1<T<5, 且n>40时, 用四格表校正公式进行计算, χ2= (|ad-bc|-n/2) 2n/ (a+b) (c+d) (a+c) (b+d) 。

2结果

2.1 受检人员疾病检出情况

见表1。本次体检中未发现疾病110人, 男性44人 (13.10%) , 女性66人 (23.40%) , 发病率男性为86.90% (292/336) , 女性为76.60% (216/282) , 两者比较差异非常显著 (χ2=11.14, P<0.01) , 有统计学意义。

表1中, 心脏病主要指窦性心动过缓、心室内传导阻滞、室性早搏、房型早搏、房颤、ST波改变;肝病主要指肝脏囊肿, 少数为肝血管瘤;胆道疾病依次为:胆结石、胆息肉、胆血管瘤。由表1可见, 男性主要病种为脂肪肝、高血压、高血脂、心脏病、高尿酸血症、高血糖等病, 且均显著高于女性, 差异有统计学意义。

2.2 女职工妇科检查情况

见表2。女职工中有106人患妇科疾病, 占37.59% (106/282) , 其中13人为多种妇科疾病同时并存:子宫肌瘤和宫颈腺体囊肿、附件囊肿和盆腔积液、子宫腺体囊肿和盆腔积液各有2例并存, 3例为子宫肌瘤和盆腔积液并存, 4例为子宫肌瘤和附件囊肿并存。由表2可见, 女性妇科病最常见的是子宫肌瘤, 其次为盆腔积液、附件囊肿等。

2.3 体验结果异常人员患病情况

618例体检人员中有508例体检结果异常, 其患病情况见表3。

从表3可以看出58.66% (298/508) 的患者为多种疾病同时并存, 男女性之间比较, 除患≥5种疾病男性患者显著多于女性外 (χ2=5.82, P<0.05, 差异有统计学意义) , 其余均无显著差异 (P>0.05) 。另发现同时患有高血压、心脏病的患者很多, 且“三高”者 (高血压、高血脂、高血糖) 多有脂肪肝, 高血脂者多有高尿酸血症。

3讨论

银行系统职工这一社会群体多为坐着工作, 脑力劳动为主, 少有运动, 大多数处于亚健康状态, 并有群体患病特点。有资料表明, 这一群体易患脂肪肝、高血压、高血脂、高尿酸、心脏病、高血糖及肝胆疾患, 这些疾病之间又多有联系, 可为诱因与危险因素[1,2,3]。本资料表明, 男性脂肪肝、高血压、高血糖、心脏病及高尿酸等疾病患者均显著多于女性, 这些都必须引起医务人员的高度重视。有报道指出, 循环系病是本市居民的第一位死因, 而在循环系病中占主要地位的是心脏病[4], 且心脏病与上述病症多密切相关。这就提出了一个新问题, 如何预防和控制这些疾病, 以降低心脏病的发病率与死亡率。随着生活水平的提高, 饮食结构发生了巨变, 动物类、海鲜类食品大量增加, 长期的营养过剩与缺乏锻炼可导致肥胖、脂肪肝、高血脂、高尿酸, 进而可诱发高血压, 心脏病, 高血糖及肝、胆疾病, 故从某个角度来理解, 病是吃出来的, 所以首先要管住自己的嘴, 调整好饮食结构, 少吃高脂、高胆固醇的食物, 改变不良的饮食习惯;甚至有报道认为:合理的营养和健康的生活方式, 是治疗老年慢性病的根本保障, 可见营养与生活方式对疾病的防治是何等的重要。因此笔者认为, 应加强大众的健康教育宣传, 培养人们的自我保健意识, 推广“心情乐观, 均衡膳食、适度运动、控制体重、戒烟限酒”的健康生活方式;对心脏病与“三高病”应给予积极的健康干预, 要求定期复查、按时服药、积极治疗。而对于男性来说, 可能社交活动较多, 饭局应酬多, 加之抽烟、喝酒等不良嗜好者亦多, 故有上述疾病者显著多于女性, 且患病率亦高, 这更应引起男性职工的重视, 更应遵循上述的健康生活方式, 有病积极早治, 无病主动防范, 更好地提高生活质量。

本资料还表明, 女性职工中37.59%的有妇科疾病, 其中13人为多种妇科疾病同时并存, 最常见的是患子宫肌瘤, 其次为盆腔积液与附件囊肿, 这些慢性病都严重危害了妇女的身心健康, 故应经常检查, 规范服药, 积极治疗, 健康生活。

参考文献

[1]李社莉, 于俊霞, 吕双燕, 等.延安地区居民高尿酸血症流行病学调查研究 (J) .中国预防医学杂志, 2010, 11 (8) :763-765.

[2]余俊文, 陆锦波, 张小娟, 等.佛山地区13 324例居民血尿酸水平及相关指标分析 (J) .中国中西医结合肾病杂志, 2005, 6 (7) :401-403.

[3]李素君, 仝国辉.大学生心脑血管疾病危险因素的调查分析 (J) .中国公共卫生, 2001, 17 (5) :422-423.

3.煤矿职工队伍状况调查报告篇三

中国的改革，经过了多年的辗转反复、曲曲折折，终于寻到了它多年苦苦寻觅的真谛——搞市场经济。从计划经济到市场经济，需要人们有一个认识过程，转变过程，实践过程，如何做好这些过程中职工群众的思想政治工作，是摆在当今企业领导人面前，尤其是政工干部面前一个新的、严肃的、永恒的课题，特别是煤矿企业。

1 区别和认识煤矿企业职工队伍的几种不同心理

眼下，在煤矿企业里，职工队伍极不稳定，普遍存在着“雇用心理、自卑心理、浮动心理、冷落心理”。这些心理突出地表现在，过去煤矿用工是定期招工、定期转正、定期落户口、定期吃皇粮、定期开工资，定期发劳动保护。到煤矿来工作的职工有着光荣感，自豪感，而今由于用工制度的改革和市场经济的运行，使煤矿职工队伍结构发生了质的变化。砸碎了“铁饭碗”，取消了国家的正式工招入，使煤矿职工队伍由新的不同对象所重新组合。一是来自外地贫困地区的农民想到煤矿多挣钱的人，二是本地市待业青年，由于条件所限，一时找不到好工作的人。三是国家大中专院校分配技工学校培训回来的人，四是从原岗位上退下来又重新反聘回来的人，这些人同在一个年代，同在一个系统，同在一个岗位，同在为矿山出力，却要分出正式工与非正式工之别，还要存在不同的待遇，由此而产生了不同的心理是不足为怪的。他们普遍没有扎根煤矿的思想，没有长远打算，条件好能挣到钱就大干，条件不好，挣不到大钱就不干或干脆走人。干一天算一天，干一年算一年，得过且过。对自己的前途命运不是魂梦相系，而是漠不关心。他们在矿山的岗位上，说来就来，说走就走，煤矿对他们没有约束力、凝聚力、感召力。由此而产生的不健康心理是客观存在的。要真正地认识它，就必须把握它、研究它的一切方面，一切联系和“中介”。

基于煤矿职工中现实存在的“四种心理”需要我们要及时地去发现它，认真地去认识它，耐心地去疏导它，正确地去对待它。必须针对性地去做思想政治工作。

2 解决不同心理的几点做法

（1）抓教育、解决雇佣心理:要通过教育增强职工的主人翁意识，站稳主人翁地位，增强主人翁责任感。让他们认识到，在企业里，尽管是不同对象的职工也都是企业的主人。比如在桃山煤矿就先后开展过“谁是企业主人”的大讨论，举办过“塑造企业形象”演讲赛，组织过“煤矿在我心中”征文和“安全在我心中”版报展等多种形式，多种内容的教育活动，从理论上阐明观点，从思想上提高认识、激励、启发、引导职工以矿为家，爱矿如家，人人顾家，当家作主。再如，这个矿在举办“煤矿在我心中”的征文活动中，年轻公亡家属闫叶同志写了一篇题为《无悔的青春》的征文。征文深切感人，她回忆了夫妻双双从大学回来分配到煤矿的美好情感，怀念之情溢于言表，又把那对矿山，对亲人的拳拳之心，以感人肺腑的语言吐露出来。不少工人噙着泪花说出了铿锵有力的两个字“够劲”。实践证明，加强职工日常的思想教育，系统地进行爱国主义，集体主义，爱矿山做主人教育，坚持学劳模、学先进。常抓不懈，见缝插针，熏陶感染，做到细水长流不断线，对增强主人翁责任感解决雇佣心理是至关重要的。

（2）抓政策倾斜，解决自卑心理:要根据本企业，本地区的实际情况制定一些面向地井采掘工人的倾斜政策，解决他们的自卑心理。如桃山煤矿通过职工代表大会的途径，制定并通过了正式工和其它各类非正式工（如协议工、自用工、合同工、临时工、聘用工）十一个一样的倾斜政策。即，任何不同对象的职工与国营正式工之间一律实行：①入党团的政治待遇一样；②学习、进修、深造的待遇一样；③子女入学入托的待遇一样；④评优选模当先进的待遇一样；⑤职工疗养的待遇一样；⑥享受探亲假的待遇一样；⑦聘干选能当领导的待遇一样；⑧工资资金分配的待遇一样；⑨晋级、晋职称的待遇一样；⑩参加各类代表大会，当代表的资格一样；⑾分配住房的待遇一样。非正式工和正式工的十一个一样的倾斜政策，对解决不同对象的自卑心理起到了很大作用。使人们对用工制度的改革有了进一步的深层次的理解。如非正式工聂长雨工作出色，有扎根思想，有上进心，有工作能力，在党组织的培养下，光荣地入了党，又被送到北京煤干院深造。回来后，被聘用为生产副区长。又如非正式工王和坚持上满班出满勤，连结婚日都不休息，坚持上三班下井，被选树为局级劳模、市级劳模，市人大代表，并光荣地出席了在北京召开的五一奖章颁奖大会……。极大地增强了新工人的光荣感，据初步统计，从桃山矿的“十一”个一样的政策出台至今，非正式工中已有92人参加了党组织，58人入了团，480人当上了先进生产工作者，5人当上了局级劳动模范，6人当上副科级干部，28人获得了大中专文凭，36人分到了住房，2000多人次受到不同程度的专业工种培训，有效的扼制了自卑感的漫延。

（3）抓安全，解决浮动心理:应该看到，在煤矿职工队伍里存在的浮动心理，在很大程度上来源于煤矿安全生产方面。因为人的生命必定只有一次，安全状况不好势必人心浮动，我们党把“安全第一”作为全党的安全生产方针，煤矿里更把“违章指挥等于杀人，违章作业等于自杀”的警句宣传贯彻在职工群众之中。有的煤矿领导更有明智之举，提出了“抓安全谁抓、怎么抓都不越位不越权”。比如在桃山煤矿对安全生产给工人赋予了五种权力就很有说服力，是解决浮动心理的一剂良药。一是干部提前升井，不在现场指挥，工人有权提前升井；二是工作面无瓦检员，工人有权不进工作面；三是工作面有安全隐患不处理，工人有权不进行生产；四是干部违章指挥，工人有权不服从；五是瓦检员脱岗，工人有权撤离工作面。把这样的权力反复宣传贯彻落实到职工群众之中，是最受职工群众欢迎的，是最能被职工群众接受的。

（4）抓建“家”，解决冷落心理:自全总提出在企业职工队伍里建设好职工之家的号召以来，极大地增强了企业的向心力、吸引力、凝聚力。各地企业的温暖之家、安全之家、民主之家、富裕之家、娱乐之家相继巩固状大和完善，很多煤矿段队尽力创造条件，做到八不出“家”。即理发不出“家”；修自行车不出“家”；粘靴子不出“家”；缝补作业服不出“家”；借钱不出“家”；头疼脑热吃临时小药不出“家”；职工有大事小情，劳力互助不出“家”；班前班后各种娱乐活动不出“家”，让“家”的温暖处处体现，尤其是井下生产一线再解决一下历史存在的“三大难”就更加有说服力。那就是解决煤矿工人的上夜班难，井下喝水难，井下吃饭难。桃山矿做到了根据职工居住分散，路远不方便，常常睡过点而耽误上班，有时社会治安不好，职工上夜班被劫而影响上班等情况，筹建了夜班倒班室。并且力争做到旅店化，服务化。使上夜班的职工吃住在井口，不走夜行路。解决喝水难的做法是工会为各工作面买一保温桶，再为各小班买一塑料桶，每天专人送水到井下，解决井下吃饭难做法是购买一批保温饭盒到井下，保证井下工人班中能吃上热呼饭菜。

4.稳定煤矿职工队伍篇四

煤炭行业井下工作辛苦、危险，再加上全国煤矿事故时有发生，从而使煤矿从业人员对企业缺乏认同感，职工队伍极不稳定，生产积极性也受到抑制。我矿煤矿职工主要来自于贵州当地的和四川等地的农村务工人员，由于各原因，企业员工流动性大，有时刚培训后不久又走了一部分人，能够坚持留下来工作数年的不多，给井下生产、安全造成很大的影响。要改变这种局面，如何稳定煤矿职工队伍，特别是提高煤矿职工的工作积极性，是煤矿企业发展的重要问题。

目前，煤矿生产仍然属高危行业，尤其在井下一线的作业人员和管理人员。他们忠实、吃苦耐劳正是他们在煤炭行业特殊岗位的最大优势。在社会主义市场经济体制的条件下，煤矿职工，特别是一线职工队伍的稳定，对煤矿企业的作用是非常重要的。

要想稳定煤矿职工队伍特别是井下一线的安全生产员工，我认为主要从以下几个方面。

一、政治关心

思想认识上我们要把安全、生产一线职工作为政治上关心的重要目标。，在用人上须向生产一线单位倾斜。关心一线安全、生产工事业上的成长发展，以事业留人。只要有能力，就应该大胆启用，只要有贡献，就给一定的回报。生产中不乏藏龙卧

虎之辈，可以考虑把他们安排在最适合自身能力的工作岗位上，对工作表现优秀的给予大张旗鼓的表彰和丰富的物质奖励，树立并推广生产一线的劳模形象，使他们感受到矿上对他们最亲切的关怀。在近几年来，我矿重用提拔一线生产安全骨干23名，提拔到防突队长，区队长、机电队长，安全生产管理员，副矿长，等管理领导岗位，大大激发了广大员工热爱企业，搞好企业安全生产的热情。

二、权益上维护

（1）实行全员劳动合同制，消除企业员工在身份和待遇上的差异。为从根本上创造好的工作条件，不损害企业员工的利益，使企业员工有安全感，干放心活。

（2）切实维护职工群众的合法权益。我们从民主管理抓起，一是确保职代会代表中一线职工的一定比例，广泛行使职代会五项职权；二所有员工都签定劳动合同，同时对合同条款增加人性化管理条款；三是享受养老、医疗、工伤等社会保险，劳资部门向员工解释“参保”的必要性和重要性，尽最大努力让每位企业员工弄懂参保的好处。

（3）工资收入向一线工人倾斜，切实搞好按劳分配，及时发放工资。每年年底，对安全生产做出贡献的员工，矿上进行物质奖励奖励。鼓励员工注意安全生产，把安全生产放在所以工作的首位。

（4）为提高企业员工的生产、安全技术技能，我们还加强对企业员工的培训，促使其素质提高。每月组织员工进行安

全培训学习。定期组织各工种技术比赛、无论那个岗位员工，通过学习，生产技术达到一定等级，经有关部门考核认可，可以及时提高工资等级，这样有利于提高员工学技术，提高劳动技能，对企业生产、安全有很大的促进作用。为加强煤矿职工队伍建设，我们把优秀员工送至上级有关培训机构、学校进行进一步的提高，不断壮大煤矿企业人才队伍，不断提高劳动生产效率，减轻煤矿职工劳动强度。

三、加大安全资金投入，创造良好的安全生产环境

要想稳定煤矿职工队伍，切实搞好煤矿安全生产生产环境，特别是井下安全生产环境，这是稳定煤矿职工队伍的必备条件。如果安全生产条件不好，煤矿职工工作就不会安心，产生恐惧心理，造成恶性循环。在贵州省有这方面的惨痛教训，一个煤矿发生大的安全事故，一部分煤矿职工会跳槽到其他煤矿企业或非煤矿企业上班，煤矿企业在很长一段时间不能正常生产和建设。企业也会在遭受巨大的经济损失。近年来，我矿加大生产安全资金投入，购置先进的安全设施设备，我矿在上级主管部门的正确指导下，严格按照国家和行业部门的安全标准要求，加大安全生产投入，确保安全生产。我矿连续五年，未发生煤矿重伤以上的安全事故。在安全、生产取得了好的经济和政治效益。

四、生活上关怀

（1）改善生活环境。对企业职工宿舍大力实施“安居”

工程，改善企业员工居住环境。搞好职工食堂，保证职工吃得好，价格合理，随时就餐。

（2）改善工作环境。一方面要从投入中加大力度，更新井下设备，同时要依靠科技进步治理各大灾害。一方面要加强安全教育，提高安全意识，让他们严格操作规程作业，不违章作业。

(3)关心职工家庭：我矿煤矿职工一部分来自于矿区附近周边的村民，在农忙季节，我矿尽力为职工调节安排调休或请假方式，方便职工在农忙期间协助家中农活。职工普遍感到满意。

五、建立和谐矿区，搞好矿区周边关系

一个和谐的工作环境，有利于煤矿职工队伍稳定的一个因素。我矿本着以人为本的原则，尊重每一个员工，互敬互爱。对周边村寨协调好关系，对附近村寨困难村民和矿上员工，给予一定的资金帮助。几年来，矿区和附近村寨没有发生大的纠纷。

稳定煤矿职工队伍，对矿区安全生产是一个重要的因素，只有坚持“以人为本，安全第一”的安全理念。社会是由人组成的，社会和谐取决与人与人之间的和谐，人就是财富，要善对职工，更多关心他们，尊重职工、重视职工是增强企业凝聚力的重要保证。实现矿区和谐根本手段和目的。“以人为本，安全第一”的安全理念正是这最真实的体现。

5.煤矿职工队伍状况调查报告篇五

王泰昌

员工是煤炭生产的主体，员工中有采掘一线工作、工程技术人员、生产、安全管理人员，还有一部分是属于企业内部的服务性质的员工，他们从事于医院、设备维修、运输等工种。目前企业是以煤炭生产为主业，员工队伍结构较复杂，从事工种种类也较多。

员工文化层次、思想素质、劳动技能等都是参差不齐，员工家庭收入也因所从事的工种不同所不同。在煤炭生产一线的员工大部分都是合同制工人和农民籍轮换工，他们来矿下井主要目的比较明确，一是有一份比较稳定的工作，保证家庭经济收入稳定，这是合同制工人的普遍想法。二是农民籍轮换工，他们能在家就近工作，有一份保障在农村家庭生活的工作，尽管来矿工作三五年，也能使自己有较稳定的收入。所以目前员工队伍还是比较稳定，但是随着企业改制和用工制度改革的深入，煤炭企业生产经营的市场变化以及企业生产的相关政策更新充实，造成员工队伍不稳定的因素越来越多，主要表现在如下几个方面：

一、严峻的安全生产任务，使员工思想波动较大，员工深感心理压力过大。

企业经营的目的是追求利益的最大化，目前因市场经济的季节性，市场对煤炭需求也因季节性而出现供销不平衡，所需的产品质量又是好中要好，而矿井生产的产品又是不能及时适应市场的变化，因此，只能利用减人增效，强化产品质量管理，调整产品结构，调配人力资源，降耗节支，强化人力成本管理等手段来提高企业的经营效果，这无疑增大了生产的管理力度。高强度的安全生产就会带来高强度的安全管理，严峻的安全生产任务和管理就落在员工的身上，特别是减人提效方面，原来的生产班组因人员多工作少而感到轻松，而现在的生产班组人员减少了，但生产任务没减少，反而还要增加产品质量的全方位提高，安全监管的全方位跟踪，这给员工带来了较大的心理工作压力，因此，员工对新的工作任务的完成或多或少都有抵触情绪，思想波动随之产生，故而影响安全生产的健康开展，更影响企业的经营效果，安全管理压力更大。

二、因企业经济效益随市场的变化，员工收入的浮动，使员工队伍不稳定。

随着市场的变化，煤炭生产经营因季节性的变化而出现淡季，企业的经营效益随之下降，因此就要采取降耗节支等手段来维持企业经营。调整人工成本就成为调整企业经营的主要方式。员工收入就随着调整而减少。这样一来就影响到员工的家庭收入，生产任务重，安全风险高，产品质量考核严等，再加上减少员工收入，员工的思想问题就突显出来了，很多的不良唠叨怪话就会在工作的各方面不顺畅中而产生。

什么出工不出力，故意请假病休，国事家事事事都拿来做借口，特别是农民籍轮换工，借故请假回农村春耕生产等等。严重地影响了员工队伍的稳定，没有较好地保证出勤率，更加影响安全生产的正常开展。

三、员工的合法权益保障系统不完善，员工没有真正实现同工同酬，员工意见大。

在煤炭生产企业中，由于用工制度的改革，生产一线员工队伍的人员结构较为多元化，有固定工、合同工、农民籍轮换工等多种人员组成。由于身份的不同，所享受的权益也不一样，得到的待遇也不一样，但都是做同一份工作，没有使他们每个人都能完全实现同工同酬同对待，如农民籍轮换工是去做最苦最累的铲煤工，但他们的医院待遇、养老保险待遇、住房分配待遇就没有固定工他们那样优好。因此这些员工就产生了一种思想：我们做得再好也不如他们，生产再多的产品也不如他们收入高。由于收入待遇的差异，使这些员工产生了做好一天算一天，干完到期就走人回农村，何必去冒这个风险。因此工作就避重就轻，得过且过，不求上进，好象是没有出路的希望。员工思想的不稳定使员工队伍更加不稳定，因而就出现有人经常请长假，经常不出满勤的现象，严重地影响矿井的安全生产。

四、企业改制，各项规章制度的更新充实，员工适应较慢，员工队伍人员更新较慢，较大地影响员工队伍的建设与更新。

煤炭生产企业要转换经营模式，改为公司制经营，需要修订更多的规章制度，需要完善更多的管理制度，对员工的素质要求更加高，特别是生产安全的技能水平和技术操作水平也要提高，主要是企业要走现代化、机械化、信息化的发展路子，对一线员工的技能操作应变能力要求更高，而现在的员工对这方面不熟悉，而且也没有较大的精力和水平去学习新的技能，因此他们适应较慢，严重地拖了企业改革发展的步伐，而员工认为自己也不适应这些新的发展要求，干脆听之任之，不求上进，不努力提高自己的水平，只是在岗一天干活一天，而目前更新这些员工又没有较好的熟练工来代替，文化层次较高的人又不愿下井工作，员工队伍建设和更新跟不上企业改制的发展要求，但又确实无法能够较快地提高他们的的整体水平。员工还埋怨使用机械化生产给他们带来了不好的收入，因此，员工队伍中出现对机械化生产有抵触情绪。

针对以上员工队伍的不稳定因素，作为企业中的工会组织，我认为要针对他们的思想状况，工作环境，生活要求等诸多方面情况，充分发挥工会的积极作用，从维权出发，协调做好企业与员工的利益关系，使员工安心于企业的安全生

产，充分发挥员工的主人翁作用和才干搞好生产经营，达到企业进步，员工满意的双赢和谐发展目标。因此，本人认为从如下几方面来做协调工作。

一、认真细致做好员工的思想疏导工作，明确安全生产的目标和要求，规范员工的安全生产行为，全面为员工营造良好的生产环境，生活环境，提高员工的自信心，尽力减轻员工的心理工作压力。

员工思想稳定是员工队伍稳定的前提和基础，煤炭生产企业要以安全生产要求为重点，全面做好员工的思想教育工作，使每位员工都明确安全生产的目标要求，利用作业规程，技术操作规程，安全管理规程等管理制度来规范员工的安全生产行为，通过改善生产环境，生活环境，凝聚员工的工作责任心和责任感。作为企业的工会组织，是员工群众合法权益的代表，教育员工认真执行安全生产方针，提高企业的安全生产成效，是责无旁贷的工作。因此，深入员工当中，了解员工的思想动态，有的放矢地做员工的思想教育和疏导，引导员工树立主人翁思想意识，积极参与到安全生产工作中来，充分调动员工的工作热情和积极性，发挥每位员工的聪明才智，全身心地投入到企业的改革和发展工作中。形成“矿兴我荣，矿衰我耻”的荣辱观，让员工与企业发展同命运，共呼吸，实现员工队伍稳定、生产稳定、安全良好循环、效益逐步增长的良好格局。因此，作为企业的工会组织，要通过有效的宣传教育活动，帮教谈心活动，建立员工小家活动，化解员工矛盾，开展帮扶互助活动，组织开展有益员工身心健康的娱乐活动等，凝聚人心，营造大家庭的氛围，使工会成为员工信赖的“员工之家”，让员工感觉到工会组织的温暖所在。同时还要与企业行政做好沟通，深入生产一线，了解生产安全环节，督促改善生产安全环境，为他们说话办事，提高员工的生产积极性，真心实意地关心关怀员工的切身利益。用丰富的情感，改观的工作环境，有品味的生活设施及环境赢得员工的支持。

二、协调做好企业的生产经营，为企业献计献策，提高企业的效益，逐步增加员工收入，确保员工队伍的稳定。

企业生产经营稳步发展，才能确保员工收入的稳定，企业工会组织应该为企业的生产经营献计献策，当好安全生产的参谋，当好安全生产实施的监督执行者，充分发挥工会组织的群众性作用，群谋群策，动员员工参与到企业安全生产经营的管理中来，把企业的生存与发展当作每位员工的家庭幸福、生活美满、人间和谐的自身追求来倡导，要求每位员工都积极走进营造和谐企业，高效企业的建设中去，发挥自身优势，共撑企业发展的蓝天，就会使员工的工作生活同时进步，荣辱相依，才能全面构建和谐矿区，稳定矿区。因此，工会组织要理直气壮地做好员工与企业的生产生活协调工作，大胆为企业出谋划策，当好配角，努力协调企业的各种

劳动关系，使员工心平气和地为企业提供强有力的劳动技能和生产智力，全面贯彻落实安全生产方针，提高企业的经济效益，让人与生产安全和谐发展。

三、维护员工的合法权益，全心全意为员工排忧解难，真心做员工的贴心人。

工会组织的主要职责是维护员工的合法权益，保障员工的权力和义务，使员工在法律范围内得到享受应有的利益。工会组织首先要弄清员工的合法权益范围，并对员工进行岗位教育工作，明晰员工特别是农民籍轮换工的合法权益。因为在我们矿山中，井下一线的员工大部分是农民籍轮换工，是矿井安全生产的主要组成部分，是构建矿区和谐的重要力量。在生产安全工作中，维护他们的同工同酬待遇，关注他们的生活要求，解决他们的必要困难，协调做好他们的劳动关系和社会利益关系，切实保障他们能够享受矿区、发展改革成果，维护社会公平合理，调动广大员工的建设矿区，安心矿山安全生产工作的积极性确实有较大的十分重要的现实意义。因此工会组织要切实按照“组织起来，切实维权”的工作方针，深入员工、深入生产一线，了解员工的权益执行情况，对执行不到位，维权不到点的，要及时纠正，要与相关部门制定相关措施，使维权工作做到有的放矢，目标明确，责任落实，具体到位。要关注员工热点难点解决办法，使员工的合法劳动经济利益、民主政治权利和精神文化需求

得到了充分保障，充分发挥员工在安全生产、矿区和谐建设的积极性和重要性。

四、快速适应企业改制要求，强化员工队伍的技术技能培训，提高员工的生产安全技术水平，全面更新和改变员工队伍的精神风貌，实现企业经济发展的快速飞跃。

现代企业就要走快速发展的路子，员工队伍素质的提高是决定企业发展的根本因素，强化员工队伍的技术技能的培训是提高员工队伍素质的有效手段。在明确企业发展方向和目标后，对员工的岗位技能现场培训就是首当其中，因此，工会组织要积极配合矿生产技术和安全技术部门，结合生产安全需要全面提升员工思想技术培训，把员工队伍打造成一流水平的队伍，才能保证企业安全生产正常开展。为此，工会组织要对员工进行思想教育的培训，让每个员工牢固树立安心矿山工作、安心生产安全工作的思想，要建立思想防线，防止思想不稳定，技术不熟练，劳动技能不掌握的员工出现，把每位员工都培养成为思想合格、技术优秀的劳动者，使员工队伍成为劳动达标、技能达标、思想达标、全面实现干标准活，做标准事，纪律严明，步调一致创业绩的新型劳务人才。

6.职工思想状况调查报告篇六

职工思想状况调查报告1

电力局工会女职委为掌握全局女职工的思想状况，今年首次在全局女职工中进行思想状况调查问卷活动，下发了340份问卷调查表，共收回问卷312份，现就本次调查结果进行分析，并提出相应的对策。

一、女职工的基本思想状况

从调查问卷情况看，女职工的思想动态主要有以下5个方面的问题。

1.绝大多数女职工对本单位的发展状况比较了解，对发展前景普遍认为会越来越好。

2.绝大多数女职工对本单位的职代会制度比较了解，愿意参加民主管理、民主监督。

3.关于理想信念、生活情趣及对生活相关因素认识，有31.40%表示愿意加入中国共产党，大多数女职工喜欢参加各种类型的知识讲座和文体活动。

5.关于学习与培训的目的，有67.63%希望提高学历，更胜任目前的工作，有60.58%认为主要是充实自己的业余生活，也有39.42%觉得只是觉得多学点东西没错。

二、女职工思想的主流意识

具体表现在以下三大方面：

1.对企业发展的关切度不断提高。形成了与企业同呼吸共命运的共识。

2.集体主义思想不断得以强化，她们参与企业民主管理、民主决策，为企业发展出谋划策的热情突出。

3.人生价值观更趋实际，多数女职工有比较正确的理想信念、人生追求和健康的生活方式。

三、女职工思想中的消极倾向

主要有以下三种心态：

1.矛盾心理。对目前正在进行的诸多分离的改革方案充满疑虑，怕改革给自己带来不利，心理压力加大，缺少安全感。

2.失衡心理。企业内部机制的一些不合理现象，令女职工们困惑。比如，一线女职工学历及技术等级均已达到一定水平，却没有相应的技术资格认定等。

3.自卑心理。入党、提干等政治待遇存在男女差别，生产班组与管理岗位女工退休年龄不一致。

四、对策建议

1.要开展务实有效的思想政治工作。教育引导女职工们牢固树立起正确的世界观、人生观、利益观和价值观，大力弘扬自尊、自信、自立、自强的四自精神，激励女职工们成为时代、事业及生活的强者。

2.要倡导团结、奋进、友爱的团队精神，激励女职工为了一个共同的目标为企业的发展和繁荣而努力。要从尊重人、理解人、凝聚人的目的出发，有效地调动本单位女职工的积极性。倾听广大女职工的呼声，关心女职工的疾苦，把爱岗、爱企业同爱自己有机地结合起来。

3.联系工作实际，提供多层次的学习、培训机会，为女职工创造学习条件，鼓励女职工岗位成才。

4.构筑多元的沟通与交流平台，舒缓女职工的精神与工作压力。各级管理层要寻求更适应本企业女职工的工作方法，并创造良好的沟通交流平台和形式，并抓好落实。

5.组织开展丰富多彩的文体活动，倡导健康文明的生活方式。发挥各基层女职委的作用，努力提高女职工的生活质量，倡导高品位、高质量的健康生活。

职工思想状况调查报告2

当前，随着税制改革的加快推进和征管改革的不断深化，以及阳光工资等收入体制的变化，基层干部职工的思想观念、价值取向等也悄然随之而变。及时了解和把握干部的思想状况和需求，引导他们树立正确的价值观、人生观，切实增强干部活力，调动人员积极性，对做好新时期干部职工的思想政治工作，显得尤其重要。

一、当前基层地税思想状况呈现的特点和问题

准确把握时代特点和地税队伍的思想脉搏，是做好地税干部思想政治工作的前提。因此必须对当前地税队伍现状与地税思想政治工作面临的新情况有一个清楚的认识。

(一)两高两低的内在性结构矛盾突出

(二)一进一退的趋利性思想意识上升

2、急功近利的思想在提进。改革开放、经济全球化和信息网络化的迅猛发展以及各种思潮相互激荡的新形势，使一些地税干部的价值观念和行为方式受到不同程度的影响，一部分干部特别是青年干部对政治冷淡，对经济过于关心，一部分税务人员凭借自身优势参与到经济领域，干部价值观念逐步趋向利益性，缺乏正确的精神信仰，受经济利益的驱动而丧失基本的理想信念。在这种情形下，个别干部的思想发生了根本转变，凡事都以经济利益为前提和出发点，对工作不再是满腔热情，而是应付了事;对集体漠不关心，没有经济收益的事不干，对抽象的思想政治工作反感、厌倦，严重阻碍了思想政治工作的开展。

(三)内忧外压的系统性压力逐步显现

从内在因素看，地税系统内的干部考核机制、学习培训机制及思想政治工作机制不健全，在一定程度影响了思想政治工作的有效发挥，而财政体制和税制改革的推进等来自外在的压力也对思想政治工作形成的较大的冲击和影响。

2、税制改革对基层干部思想的冲击。自94年分税制改革以来，营改增无疑成为影响国地税收入的最主要政策因素，按照国务院的税制改革方案，十二五期间全面完成营改增工作。并从今年8月1日起至年底，将交通运输业和部分现代服务业营改增试点范围扩大至10个省、直辖市和计划单列市。作为地税第一大税种的营业税改旗易帜由国税征收，地税部门在将来何去何从成为地税干部最为担忧的一件事。在调查中，大部分地税干部对将来的前景流露出较为悲观的态度，在对一线调查中，有相当一部分干部认为，如果将营业税全部改成增值税，地税真的就没有存在的必要了，我们的工作就是收点费了。很显然在国家逐步推进的税制改革的进程中，地税部门的征管范围会逐步减少，干部的心理和信心也会随之而变化，这一趋势对基层干部思想政治工作而言是一道难以逾越的坎。

3、现行的干部管理体制对干部的影响。作为条管部门，地税干部个人政治发展空间相对地方单位来说比较狭窄，政治需求难以满足。加之现实中干部能上不能下的干部管理体制减少了干部上下的流动性，已经抢到沙发的自然不会去坐小板凳。因而对占到位置的人来说，政治愿望已得到，时间长了工作激情减退，丧失了竞争意识;没有职位的，因为职数已经占满，或因能力有限，且缺乏有效的竞争机制，想要提升几近无望，不知不觉中失去了斗志，工作质量也大打折扣。特别是基层分局的分局长也由上级部门来任免，xx局没有决定权，在这种管理体制下，干部上得去，下不来，人员纵向、横向交流不够，致使人员板结，施展才能的空间小、机会少，不能做到人尽其才。

4、思想政治工作机制不健全。思想政治工作是一门综合性的应用科学，有其固有的工作规律和特点。但在实际工作中，基层部门的思想工作只是停留在一些简单的说教，或机械式传达贯彻上级文件会议，没有建立一套科学的思想政治工作体系，缺乏思想政治领域的专家和人才，在日常中不仅没有起到正面的教育引导作用，有时还适得其反，引起少数干部的反弹。加之，一些从事思想政治工作的人员不懂得工作的艺术，对干部的思想问题既缺乏调查了解，又缺乏沟通交流，往往喜欢用绝对化的思想观念看问题、做工作，甚至片面地以提高生活福利代替思想政治工作，或者片面的以考核扣分、扣发奖金代替思想政治工作，长期以来思想政治工作陷入物质陷阱，思想政治工作也流为形式。

5、学习培训认知不足。大多数的干部对教育培训缺乏紧迫性、长期性认识，对学习培训在自身职业发展中的重要性认识不够，没有系统的、科学而有针对性的岗位知识学习目标和计划。对系统内部组织的各类专业培训当作工作任务和负担，而热衷于各种变相的外部培训，甚至把参加外训当作福利待遇和对工作的调剂。同时对学习带有明显的功利性，看重各类资格考试对自身得益带来的好处，而轻视岗位业务学习，存在报考各类资格考试积极，岗位业务技能知识学习不够的现象。这从近年来不断上升的注税、注会或司考可以看出明显的功利心，个别干部轻视自身岗位业务学习培训，一切以考证为中心，在较大程度上影响了地税各岗位职能的发挥，不利于整体工作的协调推进。

二、近年来xx局思想政治工作应对机制和措施

科学发展观的核心是以人为本，而思想政治工作的主体和客体也是人。为提升干部工作激情，营造干事创业的良好氛围，县局以地税文化为载体强化思想政治工作，在完成组织收入、争先创优、效能廉政建设方面取得较好的成效。

(一)以地税文化为依托搭建政治思想工作平台。百年基业，文化为根。浦城地税将文化作为提升干部思想层次的有效途径，把创建成熟的具有独特品质魅力的地税文化作为成长进步、永续发展的核心动力。将思想政治工作与系统文化相结合，渗透到税收工作各个层面，建立起危机文化、创新文化、管理文化、廉政文化、形象文化等五位一体的浦城地税特色文化，进一步增强队伍的凝聚力、向心力。得到了省、市局的充分肯定，并相继被《福建税务》期刊、省地税局信息增刊等刊物上予以发表推介，进一步提升了思想政治工作内涵和层次。

(二)以改革创新为动力提升干部队伍思想活力。创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。浦城地税能不断刷新组织收入新高，不断攀越地税事业新高峰，缘于思路的不断开阔、观念的不断更新、方法的不断创新。针对浦城经济欠发达，税收收入规模在全市位置较低的情况，局党组以前瞻性眼光提出创新好项目，发展增地位的工作思路。建立工作创新平台和激励机制，在继承和保持传统优势项目的基础上，争取出新项目、好项目。并以各党支部作为创新的支点，以党员为创新骨干，将思想政治工作贯穿于税收实践和机制创新，把党员先锋作用体现在推进税收精细化、专业化管理上，体现在税收信息化建设和征管改革创新上，推出了一系列符合征管需求、贴近工作实际的创新办法，取得了较为显著的应用效果。

(三)以学习调研为平台提高队伍的业务综合素质。建立课题带动、支部牵头、全员参与的税收科研工作机制，全面提升干部职工税收科研水平。全局干部职工每年撰写论文50余篇，其中《浦城县外地务工人员参保问题的调查与思考》、《构筑文化阵地凝结发展力》等10余篇文章被《福建税务》期刊采用，《加强担保行业税收征管的调查与思考》一文还在国家经济类核心期刊、福建省一级期刊《发展研究》上发表。同时为提升队伍业务素质，还推出了以考促学，学考互动的学习考核机制，以科室为单位轮流准备教案统一组织全员培训，通过党员带头学理论、比业务、考操作，全面提高干部职工思想政治素质和税收业务能力。

三、解决和建立思想政治工作的长远对策和机制

随着经济形势的不断变化，地税系统思想政治工作面临新的形势和任务，解决地税机关面临的各种困难和矛盾，首先应着眼于政治上进行观察和处理，着力于思想观念、工作机制、队伍素质等方面进行提升。

(一)健全思想政治工作机制。思想是行动的先导。强有力的干部思想政治教育工作，能为地税各项工作任务的完成提供坚实的思想基础，为地税事业发展提供源源不断的人力保证。一是要强化理想信念教育，提升干部精神状态。紧密结合地税工作实际，牢固树立为国聚财，为民收税的宗旨，开展形式多样的爱国爱乡、敬岗爱业主题教育，强化干部的党性观念、公仆意识、敬业精神和廉洁品质，进一步强化地税干部的理想信念和职业道德规范。二是加强先进典型的宣传和引导。积极挖掘和树立先进典型，大力宣传身边人说身边事，平凡的岗位不平凡的事业，引导干部、激励干部，形成比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。三是建立一个上下互动联系的交流平台，充分利用现代通信手段，通过在线交流、干部谈心等方式加大组织与个人、领导与干部的互动交流，将思想政治工作前移，主动了解干部诉求，及时帮助解决实际困难，减少以会议、上课等说教形式的学习，以一种相互交流、平等交流的方式，让思想教育生动活泼，通俗易通，深入人心。

(二)探索建立干部岗位能级管理制度。首先，建立业绩考评积分制，以干部资历职称、能级水平、考核评价、培训积分等综合因素为主要内容设计个人职业生涯积分考核，将干部平时考核分数累计加总，在选拔、任用、竞聘上加以运用，调动和发挥他们投身工作和实现自我价值的积极性。其次，依据岗位不同，将能级划分为税收业务和行政管理两大类，每一类根据工作的难易或完成工作需要的技术要素分别设置多个能级阶次，不同能级之间实行差别能级津贴，并对能级实行动态管理，形成能者有其岗、能者有其位、能者有其资的权、责、利紧密结合的管理机制，增强干部的责任意识和争先进意识，进一步推动干部选拔的民主化、科学化进程，实行优胜劣汰。

(三)建立梯队式干部培养机制。一是形成阶梯型的人力资源配备模式，根据干部的年龄知识层次、专业水平和个人特长，按团队特性、新老结合，将每个干部安排到最合适的岗位，扬长避短，优势互补，既发挥个人特长，又体现整体实力，实现人适其事、事宜其人。二是突出年轻干部的培养，始终把实践作为锻炼人才的第一平台，对年轻干部在给位置、压担子上下功夫，根据青年干部的专业及业务技能和特长放在不同的重要岗位进行锻炼，给他们实践的机会，让他们在工作中成长，在实践中成才。三是营造良好的学术氛围，经常性地开展多种形式的学习论坛，以论坛为平台加强学习、交流与研讨。同时加大高端层面的知识积累提升，建议由省局或设区市局统一聘请国内知名专家，通过视频系统集中全省或全市干部职工共同听课，共享高层次教育资源，全面提升干部的综合素质。

(四)加强人文素养的教育。从当下来说，干部能否敬岗并胜任岗位工作，从本质上说主要取决于工作态度，除个别专业性较强的特殊岗位而言，能力的问题不是决定性因素，最重要是人文素养中工作、生活态度。针对目前地税干部思想政治状况和工作态度，加强人文素质教育尤其重要。通过人文素质培养，可以从根本提升个人的道德修养、政治修养、人生态度、理想信念、核心价值观等，彻底解决责任意识与爱岗敬业问题。而在人文素养的教育中，思想道德素质是最重要的素质，因此首先要把思想道德素质的提升作为培养的第一要务，通过结对牵手、先进典型示范带动等形式，用鲜活的典型事例感染、震撼人心，用真情实感融入到干部工作和生活的点点滴滴中去，并列入一项长期的教育工作计划，培养干部树立正确的价值观、人生观和道德观。

(五)畅通干部选任晋升渠道。

一是坚持公平、公正、正确的用人导向，树立有为才有位、有位更要有为的指导思想，大力培养责任心强、能力水平高、学习能力强、写作水平高的优秀年轻干部。二是进一步完善竞争上岗、考察任用等多种方式并举的干部选拔任用机制，让群众公认、业绩突出的干部得到重用。三是推行即提即退办法，切实解决一些表现优秀、年龄偏大、任职时间较长干部的职级待遇问题，尽力解决由于领导职数有限而不能得到及时提拔的品行好、业务能力强、表现优秀、业绩突出的干部非领导职务晋升问题，充分调动各层次干部的工作积极性。

职工思想状况调查报告3

根据我局当前的发展形势，为了全面、客观、准确地了解和掌握广大职工的思想动态，有的放矢的做好职工的思想政治工作，最大程度地调动职工的积极性，宣传部设计了《XX电业局20xx职工思想状况调查问卷》，在全局16个单位开展了职工思想状况问卷调查。本次调查涉及全局生产、直供、趸售、营销、多经及关联公司等单位的各个岗位，共有1976名职工参与了问卷调查。现就本次问卷调查的情况汇总分析如下：

一、本次调查对象的基本特征

1、参与本次问卷调查的职工的基本情况：

2、参与本次问卷调查职工的岗位分布：

二、当前我局职工的思想状况主流与分析

1、广大职工心系企业，非常关注我局各项任务目标完成情况，并对企业的未来和前景充满信心，寄予厚望。调查表明，广大职工对我局今年完成44.5亿千瓦时的售电任务及其它任务目标十分关注。从调查情况来看，有82％的职工对我局今年完成44.5亿千瓦时售电量及其它任务目标充满有信心，他们认为在局领导的坚强领导和全局上下的共同努力下，通过不断开发电力市场，一定能顺利完成公司下达的供售电量任务。但也有14％与4％的职工对完成任务信心不足和没有信心，认为电量增长受地方经济增长制约，而目前地区经济发展比较缓慢，无较大新增负荷，完成售电量任务困难较大，所以影响到完成任务的信心。在回答“对本单位发展前景的看法”时，有40％的职工认为“前途一片光明，会越来越好”；42％的职工认为“会有困难和挫折，但会不断发展”；有10％的职工认为“维持目前的水平就很不错了”；有8％的职工认为“随着电力体制改革的深入，很可能会陷入困境”。这说明职工非常关注企业的现状和发展前景，同时绝大多数持理性的乐观态度。但从参与调查职工的岗位分布来看，多经职工对本单位的发展前景缺乏信心，存在着悲观情绪。

2、多数职工对“个人收入、工作环境、劳动强度、竞争机制、激励机制、人际关系和上级领导素质”感到满意。从调查来看，有30％和26％的职工感到满意与比较满意，超过了参与调查职工总数的一半。但也有28％和16％的职工感到一般和不满意。在问及“你认为影响你积极性发挥的主要原因是什么”时，48的职工认为“工资收入少”；10％的职工“对从事的工作不喜欢”；9％的职工认为“领导不民主”；有4％的职工认为“干部作风不实”；有2％的职工认为“同事关系不融洽”；有16％的职工“对社会腐败现象不满”；有11％的职工选择了“说不清”，回避了问题的回答。

3、职工对待改革的认识趋于理性，心理承受能力增强，同时业务水平得到提高。在问及“当企业改革触及到个人利益时，您会怎样对待”时，60％的职工回答为“正确对待”；13的职工回答为“基本接受”；7％的职工回答为“消极对待”；4的职工回答为“听之任之”；而且有16％的职工回答会“更加努力的工作”。在回答“随着电力企业改革的不断深化，您最担心的问题”时，有32％的职工担心“业务水平不适应竞争环境”；有54％的职工担心“收入下降”；有5％的职工担心“工作太累”；有9％的职工担心“失去工作岗位”。在问及“您认为目前自身的业务素质与所从事的岗位适应程度”时，61的职工回答“很熟悉业务，能独立胜任工作”；38的职工回答“比较熟悉，基本可以胜任工作”；1％的职工回答“不很熟悉，需要别人帮助才能完成工作”。从职工对这三个问题的回答我们可以看到，近年来，随着我局改革力度不断加大和“三项制度改革”的顺利实施，绝大多数职工都能正确、主动的理解和适应改革，对改革的心理承受能力明显增强，注重业务技能的学习。但同时也看出职工们对改革所涉及的收入分配比较关心。

4、“三项制度”改革后，生产技术岗位成为职工的首选岗位。在问及“如果让您自愿选择工作岗位，您希望选择以下哪种类型的岗位时”，有65％选择生产技术岗位；有23％选择行政管理岗位；有6％的选择后勤服务岗位；选择党群政工岗位、关联公司岗位、多种经营岗位的比较少，分别为3％、2％和1％。

5、职工们对“反腐败”和“经济体制改革”等社会问题比较关心。在回答“目前您最关心的社会问题是什么”时，有41％的职工选择了“反腐败”；23％的职工选择了“经济体制改革”；18％的职工选择了“社会稳定”；11％的职工选择了“政治体制改”革；7％的职工选择了“其他”。

6、多数职工认为“一个好的领导班子”是搞好一个单位的关键。有60％的职工认为要搞好一个单位最关键在于“一个好的领导班子”；有23％的职工认为关键在于“高素质的员工队伍”；5％的职工认为关键在于“严格科学的管理”；5％的职工认为关键在于“创新能力”；5％的职工认为关键在于“良好的内外部环境”。

7、职工的激励需求呈现出多元化。在回答“如果您的工作非常出色，领导给予您以下奖励机会，您会首选什么”时，有8％的职工选择“入党”；有36％选择“加薪”；有16％选择“旅游”；有13％选择“奖金”；有17％选择“进修”；有10％选择“□提干”。选择“加薪”、“进修”、“旅游”和“奖金”的职工占到了82％。

8、多数的职工有比较正确的理想信念、人生追求和健康的生活习惯。在对“成才”和“获得成功”的关键的认识上，有52％的职工选择“自身素质”；11的选择“人际关系”；15的选择“机遇”；10的选择“领导培养”；10的选择“有背景”；3的选择“敢闯敢干”；1的选择了“其他”。在问及“处理人际关系的原则”时，44％的职工选择了“先人后己”；54的职工选择了“我为人人，人人为我”；只有2％职工选择了“先己后人”。在问及“您认为人生的`意义是什么”时，62％的职工选择了“为社会做出自己应有的贡献”；有27的职工选择了“建立美满幸福的家庭”；11的职工选择了“平平淡淡过一生”。在

回答“您认为一个人最应具备以下哪些重要品质时”，自信（占51）、正直占45）、乐观（31）、善良（占30）、上进（占24）成为大多数职工的选择。此外，在问及“您在工作之余最喜欢做些什么”时，41的职工选择了“阅读、学习”；23的职工选择了“运动健身”；11的职工选择了“朋友聚会”；9的职工选择了“上网”；11的职工选择了“购物、旅游”；另有5的职工选择了“其他”。

9、职工对我局党员队伍的整体评价较好。从调查来看，有22％的职工认为身边的党员是“学习的楷模，工作的榜样”；有的31％职工认为“多数党员带头作用较好，奉献意识较强”；有26％的职工认为“少数较好，多数一般”；有12％职工认为“部分党员思想可以，但业务素质不高”；有9％职工“不想发表看法”。可以看出我局的党员队伍总体上是好的，但确实也有个别党员的党员意识差、不思进取、不爱学习，先锋模范作用发挥的不够，因此要进一步加强对党员的教育活动管理。

10、职工们对参加工作以外的活动及开展“爱国守法”和“开展社会主义荣辱观教育”有正确的认识。职工们在回答“对参加本职工作以外的活动是否感兴趣”时，“感兴趣占66”；“不太感兴趣占17”；“不得不参加占6”；“工作忙，没时间占11”。在对开展“爱国守法教育活动”和“社会主义荣辱观教育活动”方面，有75％的职工认为“很有必要”；17的职工认为“意义不大”；17的职工认为“仍影响到个人生活”；4.5％的职工选择了“说不清”。

11、大多数职工对打造“光明情”服务品牌持赞成态度。从调查结果来看，有31％与45％的职工认为打造这一服务品牌对促进我局各项工作“作用很大”和“有一定作用”；有14％的职工认为“没有作用”；还有10％的职工选择了“说不清”。76的职工认为通过打造“光明情”服务品牌，有利于提高职工的服务意识和服务质量，增强做好服务工作的主动性和积极性，赢得用户的理解和支持，使“用户”和“企业”达到双赢，有利于促进全局各项工作。选择“没有作用”和“说不清”的职工主要是对光明情”服务品牌还不太了解，需加大对此活动的宣传力度。

12、职工们普遍认可思想政治工作的地位和作用。在此次调查中，有46％的职工认为企业开展思想政治工作“很有必要”；6％的职工认为“不用做思想政治工作”；18％的职工认为“有一些作用”；30％的职工认为“关键看思想政治工作怎么做，作好了能起很大的作用”。在问及“如果你有思想问题首先找谁帮助解决”时，27％的职工选择“党组织”；32％的职工选择“本单位行政领导”；18％的职工选择“本单位工会”；7％的职工选择“上级部门”；16％的职工选择亲友。

职工思想状况调查报告4

企业职工的思想状态，随着企业环境的不断变化和企业利益的动态调整而波动，具有非稳定性和不确定性。结合当前建筑施工企业面临的客观环境，为深入了解广大职工的思想状况，因势利导地做好思想政治工作，我公司工会为此组成调查组，于今年三季度，在全司范围内，采取问卷调查、重点访谈、座谈了解、专题分析等形式开展工作。通过深入调研，得到了许多有益启示。

一、一线职工最关注、反映最突出的问题

此次调查，我们感到全司职工思想状况的主流是正面的、积极的。多数职工能够客观公正地看待和评价各级组织在深化企业改革、加强经营管理、改善职工福利等方面付出的艰辛和努力。但有一部分职工对公司在深化改革和发展进程中反映出的问题堪忧，这些问题主要表现在几个方面：

1、对企业发展担忧，信心不饱满。当外部经营环境恶劣，企业处于困难时期，少数职工不能较好认识企业具备的有利条件，不能正确看待企业面临的发展前景，怨天尤人。

2、人才流失严重，管理力量匮乏。企业历年形成的经营性亏损，使职工收入与劳动付出不相匹配，导致近几年公司大量人才流失，现场技术和管理力量不足。

3、薪资调整不完备、发放不及时。经营亏损和生产规模扩大导致资金紧张，形成调薪增资力度不够。加之调资结构矛盾处理不完善，工资发放有时滞后，影响职工情绪。

4、工作压力大、休息休假难保证。建筑施工突击性强、环境恶劣，职工常年奔波工点、驻守现场，肩负责任，甚至长时间超负荷运转，得不到休息休假，身心处于疲惫状态。

5、青年职工生活压力大，购房难。青年职工承受着工作和生活双重压力，由于工作时间较短且无积蓄，加之商品房价格大幅上涨，凭借自己力量难以实现购房梦和偿还房贷。

6、部分青年职工婚恋难、结婚难。施工现场男多女少，工作的不稳定性和长期加班连轴转，难以休息休假，导致部分青工尤其是高校毕业生面临“恋爱难”、“结婚难”的囧境。

二、原因分析

其一，经营环境恶劣与职工心理期许的矛盾。建筑企业的兴衰成败，一是靠外部经营环境，二是靠内部有效管控。由于近几年国家宏观政策调整，建筑市场任务紧缩，加之历年形成的效益亏损和管理粗放局面，曾一度时期少数职工对企业的持续发展丧失信心，看不到希望。甚至有的职工产生悲观和埋怨心里，人心思散思走，致使企业凝聚力受到严峻挑战。

其二，生产规模扩张与管理力量不足的矛盾。企业靠扩大经营规模、加强内部管理从中获利。但由于近几年企业面临诸多困难，人才尤其是技术和管理人才流失，给现场施工管理造成被动局面。加之企业资金紧张，职工劳动付出与收入不对等，因而影响了部分职工生产工作积极性，致使少数职工的责任感和敬业精神受挫。

其三，薪酬待遇偏低与工资兑现滞后的矛盾。调整优化薪酬体系，增加职工收入，是最有效的激励方式。由于企业所处的经营环境和面临的资金困难，近几年调薪增资虽有举动，但远不能满足职工心里期求和减轻社会生活成本压力。调查发现，有近三成职工认为，企业调资力度不够，调资结构性矛盾还需优化，使之更趋合理。另有近一成职工认为，企业应努力确保工资按时发放，减轻职工生活压力。

其四，工作压力巨大与身心无法休养的矛盾。施工企业特点，往往是没有任务急着找任务，一有任务就要迅速组织人财物等资源，第一时间投入现场。由于施工环境恶劣、条件艰苦、工期要求紧、对外协调难、工作压力大，干部职工常常要加班加点，往往是透支身体，超负荷运行。一旦生产突击抢工期，或接续新的工程任务，更是长时间无法休息和休假，不仅身心得不到调适，有的甚至于还影响家庭和谐。

其五，青工正常需求与客观环境制约的矛盾。近几年入职的青年员工，绝大部分属大中专院校毕业生，除干好工作外，男婚女嫁、结婚生子，建家已属他（她）们的正常需求。但小到谈恋爱，大到成家立业，需要的是经济做基础，时间作保证。而施工企业的青工们，虽有满腔热情，却无充裕的时间找对象谈恋爱，也无充足的资金选楼盘购住房，更无充盈的实力馈父母养育恩。客观环境的制约，致使这部分青工有心力无能力实现自己的正常需求。

三、对策措施

企业职工思想状态的好坏，存在于职工所处的企业内外部环境，取决于企业对职工的关爱程度，归属于职工对企业认同感的多少。为了深入贯彻全总关于开展“面心实”服务职工在基层活动的部署和要求，结合调查掌握的一线职工最关注、反映最突出的问题，我认为我们应当坚持“七个加强，七个坚定不动摇”，努力理顺职工情绪，深切维护职工利益，着力和谐劳动关系，切实提升职工的幸福感和归属感。

首先，加强形势教育，坚定企业发展的信心不动摇。形势教育，是职工教育的重要手段。形势任务教育能使职工明晰企业面临的环境和工作努力的方向。我们应立足于企业发展战略，深入了解和洞悉国际国内经营形势，深刻分析和研判建筑市场竞争趋势，深切关注和把握企业发展目标任务，采取召开形势报告会、任务宣讲会、教育促进会、群众座谈会和散发宣传资料等多种形式，客观分析企业发展面临的有利形势和良好机遇，不失时机地向职工群众广泛宣传，以此增加职工对企业发展的信心。

其次，加强心理疏导，坚定理顺职工的情绪不动摇。职工报着心理怨气干工作，毕竟有害健康不利工作，甚至构成不安全不稳定因素。有针对性地做好职工的宣传思想工作，采取教育引导、思想疏导、心理辅导、正面开导等方法，因势利导、循循善诱地帮助职工解惑释疑，消除思想顾虑，帮助职工化解矛盾，解决好牵肠挂肚的事情，使职工轻装上阵，全身心地投入到生产工作中。

第三，加强工会工作，坚定服务职工的方向不动摇。企业工会的双维护，体现在维护企业利益与维护职工权益的有机统一。工会工作的重心是通过集体协商，通过组织活动，有效维护职工的合法权益不受损害，有效发挥职工的智慧力量推进生产。因此，在深化“面心实”活动中，工会既要真心倾听和向上反映职工群众的呼声，又要真实关怀和帮助解决职工群众的疾苦。工会要把工作的出发点和落脚点，始终定位在服务基层、尤其是服务一线职工队伍上。

第四，加强集体协商，坚定增加职工的收入不动摇。增加职工收入，从一定程度上虽然降低企业利润，但增加职工收入，从更大程度上会强力激发职工的活力和首创精神。企业领导班子应具有“推进企业发展与带动职工致富”的强烈意识，基层工会组织应立足“引导职工诚实劳动获取正常收入”的责任感。在企业得到发展的前提下，工会组织应本着“发展成果惠及职工群众”的理念，以通过集体协商等方式，努力为职工争取调薪增资的更大利益。

第五，加强组织协调，坚定落实休假的制度不动摇。落实职工正常的休息休假制度，是保障职工权益的重要方面。鉴于施工企业生产经营的特殊性，企业存在加班加点、超时劳动和集中工作，难以休假的现象。但作为工会组织，我们有责任也有义务，主动协调，依法维护职工的休息权、休假权。我认为基层单位应当充分利用工程接转间隙、等待施工图纸、物料供应断档、恶劣气候天气、施工收尾时段，有计划地安排职工休息休假。工会组织应加强协调、督促和指导，确保职工切实得到调休。

第六，加强内引外联，坚定提供婚恋的平台不动摇。施工现场青年职工的婚恋问题、住房问题，是企业各级组织和领导最为焦心劳思的大问题。解决好这些问题，对于稳定青工队伍，激发他们的创造活力至关重要。工会应紧密配合党团组织，积极开展与地方院校、医疗机构、青工妇联、服务行业等组织机构，广泛开展多种形式的联谊活动，为现场青工提供交友婚恋的平台。同时，工会应主动与行政协商，利用企业待开发土地，为青工筹建住房，或工会牵头与房开商联系，为青工团购住房，使他们住有所居，梦有所圆。

第七，加强人文关怀，坚定促进企业的和谐不动摇。企业促和谐，职工得安稳，组织的职能才能充分体现。为了促进企业的和谐稳定与健康发展，为了维护职工的体面劳动与崇高尊严，工会组织不仅要在促进企业发展中助力加劲，而且要在维护职工权益中当好先行。具体来讲，应在开展劳动竞赛中鼓劲加油，在“面心实”服务中周到热情，在关心基层职工中嘘寒问暖，在维护职工利益中协调到位。工会干部不仅要充分了解和体察民情，为职工所思所想、所感所悟，而且要切实关注和珍重民生，替职工说话办事、相待以诚。

总之，企业职工的思想状况和形态，虽对企业的形象和声誉够不成严重影响，但它必将对企业的改革和发展产生消极作用。因此，洞悉职工思想状况，因势利导做好工作，消解职工心理疑惑，真心诚意帮助职工扶危解困，是企业工会组织的政治责任，也是基层工会干部的本质要求。

职工思想状况调查报告5

“党的思想政治工作是经济工作其它一切工作的生命线，是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节”。随着国有企业改革的日益深化，结构调整力度的不断加大，一些在计划经济条件下，长期积累的深层次矛盾会凸现出来，同时，我们学会遇到更多的新情况和新问题，要正确处理好改革中的各种关系和矛盾，为改革创造良好的环境条件，就必须不断加强和改进思想政治工作。

第一条各级党组织要建立健全全方位、多层次的思想政治工作沟通渠道，形成纵向到底、横向到边的思想政治工作信息网络系统。

第二条各级领导干部和政工人员要定期深入基层，开展调查研究，随时了解掌握职工所思所愁，及时反馈信息，为上级决策提供可靠的参考依据。

第三条职工思想状况调查活动，以各部门为基本单位，每季开展一次，调查形式主要以问卷调查为主，也可采取其它形式。

第四条调查表的内容应能反映职工当前最关心的问题和单位的难点、热点问题，应有利于企业改革、发展、稳定的主题，有利于维护广大职工的利益，调动广大职工的工作积极性，要防止调查工作流于形式。

第五条调查表的内容、形式要由各党总支(支部)组织制定，并负责收集、汇总。分类整理审核后，盖章报综合部。

第六条综合部应对上报的综合调查表进行综合分类后，提交厂领导和党委成员参阅，调查表反映的问题，凡应该由各部门解决的，综合部应将有关内容及时反馈到该部门，所属部门落实解决，综合部要对落实情况进行定期监查。

第七条各部门要结合调查制度的实施，积极开展多种形式活动，凝聚引导、教育职工看长远、顾大局积极支持企业改革，投身企业改革。第八条本制度从下发之日起执行。

职工思想状况调查报告6

为促进工作顺利开展，进一步掌握当前职工的思想动态，准确把握职工思想脉搏，在分局党总支的领导下，由办公室牵头对职工的工作和生活进行了摸底调查，并结合各级领导谈心对话和征求到的意见和建议，对职工思想动态作了客观实际的分析，针对发现的问题及时采取了相应措施，情况如下：

一、职工基本情况

（一）人员构成情况：行政编制17人，实有17人。其中：局长1人，总支书记1人，正处级监察专员1人，副局长2人，正处级调研员1人，副处级监察专员1人，副调研员1人，室主任2人，室副主任2人，其余5人；2人为无党派人士，其余16人均为中共党员。

（二）年龄构成情况：平均年龄39岁,年龄54岁,最小为27岁。

（三）干部交流情况：现在职17人中，交流干部3人。

（四）夫妻两地分居情况：根据了解掌握情况，现有职工中已婚14人，未婚3人。已婚职工中夫妻长期两地分居有5人。

（五）家庭收入情况。

1.已婚职工中，夫妻二人均有相对稳定收入的有8户。

2.已婚职工中，除有相对稳定收入的有8户外，其余6人的配偶大多在企业打工，据了解收入较低。

3.分局职工中,适龄未婚3人。

（六）离父母较远的情况:职工中，除4人居住地离父母（含岳父母）较近外，其余13人，离父母都较远（100KM外），其中：4人父母（含岳父母）均在省外。

二、当前职工主流思想状况

（一）职工队伍稳定，思想主流较好。工作积极性较高，对所从事煤矿安全监察工作及单位在关心职工方面所做的工作表示满意。

（二）职工思想政治教育工作成效显著。能通过自学为主，并通过总支和各支部组织集中学习等方式及时了解和掌握国际国内重大事件，职工的政治素质有所提高；职工对党员领导干部执行党性党风党纪满意，整个分局呈现和谐气氛。

（三）倾听职工心声，畅通诉求渠道。为及时掌握职工思想动态，化解内部矛盾，帮助解决实际问题，分局建立了以“我为分局谋发展”的主题会议为主，通过定期谈心谈话的沟通等长效机制倾听职工心声，同时长年设置“意见箱”，让领导和单位多渠道、多方位的了解实际情况。

（四）职工业务能力自信。全体监察人员业务能力能够满足目前工作需要，各项工作开展顺利。

三、目前职工关注的热点问题

（一）关注收入待遇。虽然通过年内几次调整工资，但仍与分局驻地政府部门之间存在不小的收入差距，职工思想有波动，工作中仍有思想情绪。

（二）工作压力较大。一是严峻的安全生产形势与薄弱的煤矿安全基础之间矛盾比较突出，职业风险高；二是严厉的法律法规与当前煤矿生产不正常、投入大产出不稳定、隐患较多之间的矛盾，造成严格执法难予实施；三是人员少，煤矿较多，工作任务重，工作节奏快，正常休息（如公休假）不能保证。

（三）家庭困难较多。出差较多，夫妻两地分居、子女教育、赡养老人等一系列问题，得不到根本解决，造成职工思想不稳定。

四、采取的对策和措施

（一）加强了对职工的思想教育，营造和谐的环境。结合目前的工作实际，通过多种形式的文化体育活动，缓解释放压力，进一步增强职工之间的沟通协调，提高凝聚力和向心力。

（二）加强与职工的沟通，及时了解职工的困难，在政策条件范围内，为职工创造一定的条件，改善职工的生活工作条件。

（三）积极向上级反映，争取执行相关政策，实现同地同待遇。

7.煤矿职工队伍状况调查报告篇七

改革开放以来, 国有企业改革改制一直是我国经济建设的重中之重。推进国有企业的改革和发展, 从总体上增强国有企业的活力和国有经济的控制力, 对于建立社会主义市场经济体制, 促进经济持续快速健康发展, 提高人民生活水平, 保持安定团结的政治局面, 巩固社会主义制度, 都具有十分重要的意义。

“十八大”以来, 我国进一步加快了国有企业改革步伐。为了解把握广大职工在国企改革进程中的思想状况, 及时发现和解决问题, 确保顺利推进国企改革、实现改革发展目标, 我们以某国有中型地质勘查企业为对象, 组织开展了职工思想状况问卷调查。

一、组织实施问卷调查

1.编制问卷

结合企业的产业特点和实际, 我们有针对性地设计编制了调查问卷, 广泛发放, 确保覆盖面;采用不记名答卷, 消除调查对象顾虑, 保证真实、可靠, 做到全面、客观。调查采取普遍与抽样相结合方式:一是选取主要产业、重点单位和重点人群 (中青年在职职工) 为调查对象, 重点了解思想动态和意见建议。二是问题和选项设置充分考虑各单位和调查对象实际, 按基本情况、单位状况、工作情况和思想政治工作情况四类, 从企业规划愿景、生产经营方式、管理手段、选人用人、规章制度和职工的工作、生活、精神追求, 以及现实需求等方面, 全面了解调查对象的思想动态;采用单选、多选、填空和问答题型, 个别采用表格样式, 既充分保证调查对象的话语权, 又最大程度减少作者主观影响, 确保调查结果真实、客观、全面。

2.具体实施

被调查企业目前有在职职工2200余名, 我们以其支柱产业的职工为重点人群, 分级同步实施, 共发放并收回问卷411份, 确保深度、广度。调查对象在年龄结构方面, 19岁~27周岁28.5%, 28岁~35周岁25.3%, 35岁~45周岁21.4%, 45周岁以上24.8%;在工作年限方面, 1年~2年的13.6%, 3年~5年24.7%, 5年~10年15.9%, 10年~15年4.6%, 15年以上41.1%;岗位身份方面, 经营管理人员23.5%, 专业技术人员43.4%, 机关党群工作者8.1%, 一线技术职工25.2%;政治面貌方面, 共产党员占37%;学历方面, 大学专科及以上学历占77%。

二、初步分析

总体看, 被调查企业多数职工对国有企业改革改制的目标、措施等基本了解, 对所在单位发展前景十分关切, 极关注改制工作进程, 对本行业系统、本单位、本部门凝聚力和向心力的认同度较高。

经调查, 该企业职工思想状况整体归纳有以下特点:

1.创业热情和对国企改制期望较高, 但思想和心理上仍有不少疑虑担忧

调查中, 认为单位目前生产经营状况非常有潜力的17.9%, 认为比较好的达40.5%, 认为“一般”的26.6%;对单位未来发展认为“非常有潜力”和“有潜力”的分别为19%和46%。这表明, 多数职工对国有企业的经济发展总体上满意, 持基本肯定态度, 发展信心和干事劲头较足。但对是否改革的态度, 主张/希望的47.25%, 不主张/不希望52.75%;对国企改革带来的影响, 认为“未来发展更快、更好”的26.6%, 认为“压力巨大, 机遇挑战并存, 形势不明朗”的59.5%;对是否有必要实行国企改革, 54%认为有必要, 11.2%认为没必要, 9.0%认为没什么意义, 高达25.8%的则选择听上级安排。这反映出, 职工虽然关注度较高, 也有基本认识, 但还有近半认识较模糊, 信心不够, 对企业发展后劲有担忧和疑虑。

2.亟需夯实基础, 破除求稳怕乱思想, 解决好转企改制面临的重点问题

调查发现, 职工对推进国企改革的担忧比较集中: (1) 对“迫切需要解决的问题”和“单位要解决的问题”, 大多选择“提高经济收入” (达45.9%和62.2%) ;关于单位福利待遇, 比较满意的35.8%, 而46%的人表示待遇“一般”, 说明目前职工收入水平整体不高, 职工对提高收入的诉求比较迫切。 (2) 改制后面临的主要问题, 高达59.5%的职工认为是“市场竞争力”, 其次有15.5%认为是“资金来源”;对于国企改革中最迫切的问题是“实现找矿突破”, 达39.5%, 远高于其他各项。结合对于“国企最大优势”的选择, “抵御风险能力”占27.6%, “垄断地位”占22.5%, “社会声誉”占22.3%。从现实看, 一方面, 大部分国有企业不存在市场垄断地位, 另一方面, 多数国有企业经济基础和技术力量薄弱, 核心竞争力没有形成, 抵御市场风险能力并不强, 而推进国企改革的政策和资金支持也不到位。因此, 部分职工还存在疑虑和担忧。 (3) 内部管控方面, 影响内部管理的主要因素如干部选拔、机构设置和工作效率等, 对“什么样的人能够得到提拔任用”, 40.3%认为是“工作能力强的”, 26%的认为是“一心为单位职工谋利益的”;对“单位中什么人容易得到实惠”, 44.4%的认为“工作能力强的”, 19.4%的认为“认真工作的”。这说明职工对干部培养和选拔, 总体持肯定态度。同时, 对“本单位的组织管理框架”, 40.3%认为“比较清晰、分工明确”, 37.2%认为“分工明确, 但执行力不行”。这说明企业内部机构设置有待进一步精干, 管理水平特别是经营者经营能力有待进一步提高。

3.多数职工对企业感情较深, 要多创造有利条件, 充分保护和调动职工工作积极性和主动性

调查显示, 对“是否喜欢自己的日常工作”, 选择“很喜欢”的30.5%, “有一点喜欢”的59.8%;问及“单位和部门效益不好时你如何选择”, 48.3%选择“加倍努力工作, 与企业共患难”, 选择“进修学习, 以利将来发展”的17.2%, “没什么考虑, 走一步看一步”的仅为14.8%。这表明, 对职工队伍吸引力较强, 多数职工热爱本职岗位, 对工作认真负责, 上进心较强。但关于“本单位凝聚力”, 认为“比较强”的41.5%, “凝聚力一般”的43.2%;“对自己的业绩是否满意”, 认为“有潜力没有发挥的”达55.7%, 占大多数;“才能不能完全发挥的主要原因”, 19.6%的认为是“个人发展机会”, 14.6%选择“待遇因素”, 选择“领导重视与否”、“自身素质因素”和“说不清楚”的均为11.3%。这说明, 职工凝聚力有待进一步增强, 仍需继续加强队伍建设, 职工的爱岗敬业精神仍要下大力气培养。

4.对党组织在企业中领导地位的认知度较高, 但对党的工作的重要性和作用认识不够, 认为党建工作形式、手段较单一, 效果还有待提高

调查中, 对“国企开展党建思想政治工作”, 27.5%认为“很有意义”, 58.2%认为“有一定意义”, “没多大意义”和“完全没意义”的13.5%;对“企业党组织的作用”, 65.6%认为应当发挥政治核心作用, 18.1%则认为党建工作是“软指标”只要效益上去, 随便抓抓就行。这表明, 一部分职工虽然对单位党组织的地位和作用有一定认识, 但对党建工作作用的重视程度不够。对“本单位党建工作总体上是否满意”, 49.9%认为“比较满意”, 28.3%认为“有待进一步加强”, 超过1/4;“党组织在思想政治工作中发挥的作用”, 40.1%认为“比较好”, 37.6%认为“一般”。这说明职工对党建工作基本肯定, 但对于提升党建工作水平、进一步发挥党组织政治核心作用还有较高期盼。对“本单位思想政治教育存在的问题”, 25.3%认为存在“形式主义”, 45.7%认为“不能解决实际问题”, 18.3%认为“形式太单调”;对“当前开展党建工作需要注意的问题”, 31.4%认为是“工作流于形式”, 27.1%认为是“职工思想认识不到位”, 23.5%是“形式单调, 单位之间不平衡”;对“每年开展的主题教育活动效果”, 37.3%认为比较好, 但仍有41.7%认为效果一般。这表明, 职工希望党建工作能真正落到实处, 把解决思想和实际问题紧密结合起来, 取得实际效果。

三、对策与建议

1.把社会主义核心价值观教育和推进国企改革教育紧密结合起来, 进一步提高广大职工特别是各级领导干部对国企改革重要性和必要性的认识, 提高推进国企改革的积极性和主动性

做到“三个结合”, 一是把社会主义核心价值观教育和冶金地质国企改革的必要性紧迫性教育紧密结合起来, 使广大职工统一思想, 坚定信心, 充分认识转企改制、转变经济增长方式的必要性和迫切性。二是把社会主义核心价值观教育和企业发展战略、经营管理理念教育紧密结合起来, 使广大职工充分认识打造以地质勘查为基础的矿业集团是提升整体实力和核心竞争力的惟一正确选择, 惟有加快发展, 增强核心竞争力, 才是解决一切问题的根本和关键。这一工作, 最好是由集团总部“顶层设计”一个宣传教育提纲, 层层推进, 以便基层单位实际操作中准确把握。三是把社会主义核心价值观教育和企业文化建设紧密结合起来, 进一步增强职工大局意识、责任意识和团队精神, 教育广大职工把个人梦自觉融入企业梦、民族梦中, 充分挖掘最大潜能, 为国有企业改革发展贡献聪明才智。

2.根据总局发展战略, 结合实际, 制定切实可行的改革发展规划, 加速发展, 为广大职工增强国企改革的信心奠定坚实物质基础

一是根据国企改革总体部署, 结合实际, 制定发展规划, 彰显发展愿景, 做好总体部署, 突出重点、分步实施, 使广大职工明确目标, 清晰路径, 合力向前。二是进一步调整产业结构, 优化资源配置, 夯实发展基础, 增强发展后劲。三是加大资金投入, 为企业发展增加资本储备, 弥补流动资金不足的问题。四是进一步强化企业管理, 加强成本核算, 减少和压缩非生产开支, 把更多资金用在企业发展和惠及民生上, 使广大职工及时分享改革发展成果。

3.以提高各级领导班子的执行力为重点, 进一步加强职工队伍建设

一是加强各级领导班子培训教育, 重点加强各级领导干部对转企改制, 以及改制后生产经营工作的深入研究和思考, 主动加强现代企业管理知识学习, 重点提高各级领导班子的经营决策和执行能力, 确保国企改革落到实处;二是关注职工队伍, 特别是一线职工素质, 向广大职工宣传普及推进国企改革的具体方法、措施和步骤, 引导职工主动了解有关方针政策, 切实增强发展信心。

4.搭建交流平台, 进一步畅通职工沟通渠道

要积极发动职工, 尤其是青年职工, 把理解改革、投身改革、支持改革、参与改革的职工团结起来, 充分调动职工参与企业管理的热情和积极性, 利用好网站、刊物和现代传播平台 (如QQ群、微博、微信和客户端等) , 通过组织座谈、开展征文、建言献策和其他各种形式的交流、讨论活动, 及时引导职工把推进、实现国企改革的热情, 转变为艰苦创业、扎实干事的实际行动。同时, 各级领导干部也应加大深入基层力度, 密切与基层职工的联系, 不只是抓工作, 还要与职工坐下来交流谈心, 认真听意见建议, 时刻关注职工思想情况和动态, 答疑解惑, 把思想政治工作做实做细, 做到基层一线。

5.正视职工合理利益诉求, 把职工追求利益的渴望转化为发奋工作的动力

应认识到, 社会转轨, 企业改制, 决定了职工利益诉求多元化, 也决定了工作不能简单化。对职工诉求必须全面、系统、科学分析。对合理诉求要设法解决;对虽合理但一时没条件解决的, 要耐心做好解释工作, 逐步解决;对不合理诉求, 也要做好说服教育工作。因此, 一要进一步完善绩效和岗位工资制, 制定合理的、与社会购买力、市场物价水平和单位发展水平相适应的职工薪酬增长计划, 让广大职工有想头、有奔头;二要建立健全机会平等的晋升机制, 不管什么人, 不管背景如何, 一律一把尺子、一个标准, 优胜劣汰, 能者上庸者下, 拓宽职工晋升渠道, 促使广大职工树立正确职业观;三要探索建立培训与实践相结合的考核机制, 不光为职工提供培训进修机会, 也要检验学习成果, 学用结合, 让培训成果确实在实际工作中发挥作用;四要探索优秀技工津贴制度, 以稳定高级技工和专业人才队伍, 大力开展各级技术比武活动, 对优异者给予表彰奖励, 调动职工学技术、练绝活的积极性。

6.加强和改进党建工作, 创新形式、搞活载体, 为国企改革提供强有力的思想组织保障

8.煤矿职工队伍状况调查报告篇八

关键词:教师队伍;调查;现状

一、教师队伍的现存问题

由于教师少,很多农村教师必须承担更多的教学任务,跨年级、跨科目教学的情况时有发生。而且,班级学生数大都在70人以上。教师应付正常教学尚且力不从心,更谈不上推行素质教育。工作量比城市一般教师高出许多。教师感觉工作压力大,没有成就感,只有压力感。每天除了备课、上课、改作业、管理学生外,还要承受关于成绩排名、升学率等的考核。经常早上早早到学校,一直忙到深夜,疲惫不堪,身体处于亚健康状态。农村教师在最基层、最艰苦的地方教书育人,享受的却是比城市教师低得多的待遇。而且农村教师除了工资,没有任何奖金、福利,这对广大农村教师极不公平。教师的工资、医疗、保险、养老等缺乏法律、制度保障。

由于压力大、收入低,农村教师大都对教师这个行业产生了厌倦心理。许多教师明确表示,如果有可能,不愿意再当教师。教师分布不合理,农村教师工作生活的环境相对于城市来说非常差,条件也相当困难,同时,农村中学教师负担也比较重,随着中青年骨干教师的流失以及老教师不断退休,新分配的教师不愿意到条件艱苦的农村任教等问题的出现,农村中学教师在短缺的同时更出现年龄段层。条件差的学校教师紧缺,且教师老的老,小的小,刚工作几年有了一些工作经验,就千方百计要求调出,或是流失到外地,而当地好一点的学校又人满为患。教师专业化水平低部分农村初中有近20%的教师是从小学中选拔上来的,以一所镇初级中学为例,全校教师72人,从小学选拔上来的有15人,这些从小学教师队伍中选拔的教师,由于没有接受过系统的专业知识、技能的学习,基本没有专业知识和专业教学的技能,却让他们承担数学、英语、语文、物理、化学等专业课程的教学任务。因此,他们就只能边学边教,那他们的专业教学能力和水平如何是可想而知的。

二、部分教师师德意识淡薄

由于教师待遇低、学校的教学条件差等多方面原因,造成部分农村教师工作责任心差、职业意识淡薄。在调查中了解到,几乎各个学校都有教师在物质利益的诱惑下,到条件好的县、市学校去,或离开学校到南方去打工,或是边教学,边在外做生意。这些教师把精力放在了许多与教学无关的事情上,这样,必然对正常的教育教学造成影响,从而影响到农村教育质量的提高,教师队伍整体素质偏。现在农村中学有相当一部分教师教法陈旧、观念落后。以连云港市靠近沿海一所镇初级中学为例,教师队伍整体存在着年龄偏大、知识结构老化、知识面窄的问题。面对新形势下的素质教育,面对改革后的义务教育新课程,学校往往因为教师人数紧张和学校经费紧张,放弃了让教师参加业务培训的机会,因此在新课程面前,这些学校的教师往往显得力不从心。而这种情况,在广大贫困农村初中普遍存在,这是导致农村教师队伍整体素质偏低且难以在短期内改变的关键原因。农村中学待遇低、社会地位低这是大多数青年教师离开农村中学的主要原因。农村中学教师的待遇,不管是比城镇的教师,还是比其他单位的待遇都差。据调查,同样有10年教龄的教师在县市重点中学每月收入在2500元左右,而在农村中学每月收入仅1200元左右。而对一个刚参加工作,月工资只有600元左右的农村中学的青年教师来说,经济压力之大是可想而知的。同时,由于大多数农村学校经费紧张,不能为教师的养老保险、失业保险等参保。而在该县的城镇中学,刚参加工作的青年教师待遇是每月的工资和各种补贴能达到1300元左右,那些骨干教师和优秀教师的待遇更是高,其中有些人每月有2800元左右。这种收入的差距,以及职称晋升、先进评比等机会的不平等,再加上教师工资拖欠的现象时有发生,于是导致了许多农村青年教师、骨干教师离职。教育主管部门在农村学校师资宏观调控能力不够强,由于人为因素,以及工资不能按时发放、待遇低等多方面的原因,导致从正规师范院校毕业的毕业生在分配时,都要求进城工作,大部分师范院校毕业生未到教育第一线报到,或是报到后不久就“一去不返”。

另外,城里学校条件好,待遇高,有关系或教学能力好的青年教师都被调进了城里。而城里学校的老师也受到南方学校丰厚待遇的吸引而流失,流失后的空白就由农村优秀教师来填补。地方教育局由于自身的需要,又往往给予政策上的便利,进一步加剧了农村教育资源分配的不公平。

9.教职工状况调查报告1 篇九

一、年龄状况

全校在职教职工的平均年龄48岁，其中55岁以上的17人，50-55岁的14人，40-50岁的30人。40-30岁的12人。30岁以下的7人。全校教职工年龄偏大，相当一部分教职工呈现出生物年龄未老，而心理年龄早衰的现象，教职工年龄差距也较大。近几年大中专院校毕业生分配到我校的新教师数屈指可数，2009年1人，2010年2人，2011年1人，有1人是后调入的。平均每年新增教师数不足1人，照此新教师增长速度，再过5年，教职工岗位将有很大缺口。

二、健康状况

我校教职工的身体状况令人堪忧。据完全统计，有严重疾病的4人，其中2名不能上班。有明显疾病的教职工3人，其中患颈腰椎病的16人，患心血管病的8人，其它各种疾病患者5人。患病者多发生在年龄较大的原民办教师群体。工作的压力，农活、子女的困扰，使他们疲惫不堪，积劳成疾。另一方面，农村教师条件艰苦，生活负担重，舍不得自费定期查体。在这种状况下，教职工不能提前发现病情，防患于未然。如何减少教职工的患病机率，应该引起各级教育工会组织的高度重视。

三、学历状况

在这次调研中，对我校教职工的学历情况作了全面认真排查。结果显示，80名在职教职工中，具有本科学历的21人，大专44人,中专10人。在专任教师中,非教育类院校毕业的大、中专教师5人，大多数教师是通过函授、自学助考，甚至民师考师范后取得的学历，教师学历实在不敢恭维。

四、职称状况

据统计，目前全校在职教职工，除4名工人外，小高48人，小一8人，中二3人，中高4人，中一7人。取得高级职称的4人。有近两年新分配的专、本科毕业生尚有2人未取得职称。教师职称偏高，但对于近些年的教师职称评定和以前相比难度差别太大，致使部分教师连续多年不能晋升职称。值得关注的是不同职称的教职工，在教师素养和业务能力等方面，并没有明显的区别。

五、教职工构成状况

我校教职工的构成状况主要分为如下三个方面：一是原民师转正的，计45人；二是以工代干的，计5人；三是大中专院校毕业分配的，计27人；其中非教育类大中专院校毕业的3人。由于历史形成的种种原因，教职工的教育专业状况，存在较大“水分”。在这三大类构成情况中，原民师目前的精神面貌和业务能力呈现低迷状态。

六、我校存在的几个突出问题：

1、师资问题：年龄结构，偏大，知识老化，甚至文盲半文盲充斥教师岗位，年

轻专业教师极度缺乏，尤其英语、音美教师。

2、家长问题：难组织召开家长会，三分之二以上的孩子父母没时间，爷爷奶奶

来开。即便是年轻的父母，教育程度低，观念陈旧，难以较好地配合学校和学校形成有效的合力。

3、办学条件：正在进行校舍改造，无大碍。

4、管理问题：教师内退及管理问题，应明确以学期为界点，考核机制，结果如

何使用十大问题。无奈，可有限用教师竞聘办法（校际间人员交流）。

5、教育社会环境：教育成最大弱势，莫说重教尊师，一旦出分歧，动辄随意羞

辱教师或以区教育局告状威胁教师、学校。凡是家长投诉的问题，几乎全成了学校教师的问题，而是事实上很大一部分是家长无理取闹。

七、根据对我校教职工队伍状况的分析，提出以下建议：

1、见于我校教职工的工作状况、工作条件，教职工的年龄偏大。58周岁内退年龄偏大，应该让老教师及时退岗，不断及时补充年轻教师。

2、关注教职工的身体健康与心理健康，定期组织教职工进行健康查体和心理健康教育，做到早发现，早治愈，建立快乐工作理念。组织教职工多开展一些健康的文体活动，丰富教职工的业余生活，营造轻松愉悦的工作环境。

3、专业学科师资缺乏的问题，建议进行严格地教师任职资格考试，裁减冗员；有计划地培养和分配农村中小学急需的专业教师，分配教师一定要按需分配，及时分配，以弥补学科专业教师的不足；同时未雨绸缪，有前瞻性地防止教职工队伍出现匮乏性断层。再就是从实际出发，有针对性有计划地加强对教职工的专业技术培训。

4、对于某时段教师职称难晋问题，希望相关部门对于晋升名额长远计划，晋升各项赋分更加合理。

5、对于教师职责“大杂烩”现象，建议大幅裁减会议、活动、迎检等一切形式主义的东西，突出教书育人这个重点，使学校教育教学工作规范有序运行。

6、对于教师管理学生难，感觉重教尊师的风尚没有真正树立起来。为了儿童少年真正的健康成长，建议强化教师管理学生的职权，倡导对学生进行挫折教育，还教师惩戒学生的权力，建立起人格平等、教学合作、尊师爱生的和谐师生关系。

魏桥镇里八田小学

10.煤矿职工队伍状况调查报告篇十

本次问卷由两部分组成，共计50题：一部分是依照云南省总工会云工第[2005]总字25号文件《关于开展全省职工队伍状况调查的通知》精神，由36题组成；另一部分是结合电信的行业特点，着重从思想观念上去了解员工想什么，关心什么，需要什么，由14题组成，问题涉及员工对企业未来发展前景及个人前景的看法、专业化经营改革过程中员工的适应性、态度、员工思想政治工作的状况、公司制度建设及干群关系等几个方面。

一、调查资料来源

数据主要来源于三个方面：

（一）问卷调查

本次调查的范围是：16个地州市分公司、信息技术分公司和省公司机关共18个单位，员工总人数9706人，共发放问卷调查表9638份，收回9041份。调查普及率达到93.15，问卷回收率93.81。调查表回收情况如下表：

（二）座谈会

2005年8月，省电信工会安排人员分别在楚雄、丽江、迪庆、大理、怒江、保山、临沧等州市分公司，以座谈的方式开展了10次“员工思想状况座谈会”，座谈对象包括各分公司前端、后端及管控的部分人员。

（三）个别访谈

针对问卷中反映的突出问题及座谈会中个别地州反映的问题，与相关岗位员工进行个别访谈，对问题进行认真、详细了解，以便能够有针对性地提出今后工作的改进意见。

二、省总工会问卷统计与分析

（一）基本情况

1．本次问卷男性为5915人，占问卷总数的65.42，女性为2966人，占问卷总数的32.81，表明云南电信公司男性员工约为女性员工的2倍。

2．员工中年龄在30周岁以下的人数为2640人，占被调查者总数的29.2；年龄在31—40岁之间的人数为4392人，占被调查者总数的48.58；年龄在41—50岁之间的人数为1700人，占被调查者总数的18.8；50周岁以上人数为237人，比例仅为2.62。表明公司员工从年龄结构上属于青年化正态分布，以40岁以下员工居多。

我们对十六个地州进行统计计算，得出各地州公司平均年龄如下表（以下数据是通过统计学方法计算得出，并不是实际数据，仅供参考）：

3．在被调查者当中，“生产工人”人数为4407人，占总人数的48.74，其次为“专业技术人员”和“管理人员”，分别为23.4和22.52。

从岗位性质与年龄的关系比例上分析，“生产工人”中，40岁以下人员占其本岗位人数的79.96，“辅助人员”中，40岁以下人员占其本岗位人数的72.40，“专业技术人员”中，40岁以下人员占其本岗位人数的85.35，“管理人员”中，40岁以下人员占其本岗位人数的67.33。统计数据表明，“生产工人”、“专业技术人员”年轻化趋势明显，原因是年轻员工在技术含量比较高的电信行业有一定的技术优势。同时在“管理人员”中，相比较其它队伍其年轻化趋势不明显。

因此公司的基本情况是：云南省电信公司人员结构、知识结构基本合理，是一支富有朝气，具有很强竞争力的年轻队伍。今后公司将更加注重加强青年员工的思想政治工作，关注青年员工的成长进步，力争不断提高公司凝聚力和竞争力。

（二）劳动就业和收入

1．从调查数据看，电信员工的工资收入集中在1000—1500元，占被调查者总数的36.29，主要是“专业技术人员”和“管理人员”，分别占自身人数的41.82和35.9；其次是500－1000元，为34.75，主要是“生产工人”和“辅助人员”，分别占自身人数的49.88和46.24。具体数据如下：

统计数据说明，我公司低收入员工主要是“生产工人”、“辅助人员”，高收入人群主要是“管理人员”和“专业技术人员”。

2．全省电信员工2004年平均月工资为1024元，按统计数据计算出来员工的平均工资为1222元左右，收入略高于全省平均月工资水平。

3．员工对“个人工作感受”及“收入水平评价”集中选择“一般”，分别为54.91和48.10，“收入水平评价”不满意的员工占37.66，可以进一步验证说明，52.31员工认为“目前收入”与5年前相比有所下降。

11.永春煤矿企业职工体育调查研究篇十一

职工体育是社会体育工作的重要组成部分, 开展职工体育活动, 不仅对职工个人身体、精神、社会健康有积极的促进作用, 而且对企业生产、改革也有极大的促进作用。由于提高职工素质在企业生产、改革中占有极重要的地位, 因而实施体育活动对职工身体素质的提高具有关键性的意义。本文通过对永春煤矿企业职工体育调查研究, 力图发现永春煤炭企业职工体育开展的现状及影响因素, 对职工体育开展提供理论依据。

1 研究方法与对象

本研究采用文献资料法、问卷调查法, 对永春煤矿企业职工体育调查数据通过数理统计法进行整理分析等。以永春县省级煤矿企业天湖山能源公司四个矿区 (曲斗矿、铅坑矿、含春矿、天湖岩矿) 和两个县级煤矿企业 (南湖一号井和官殊煤矿) 的职工体育为研究对象。共发放职工和工会负责人两种调查问卷, 其中工会负责人调查问卷6份, 回收6份, 回收率100%。对职工发放调查问卷420份, 回收380份, 回收率90.4%。

2 研究结果与分析

2.1 职工体育概念

职工体育是由一定的组织按计划开展并由职工自愿参加以增进身心健康为主要目的, 内容丰富、形式灵活的一种社会体育。从参加对象上看, 主要是厂矿企业、事业机关等单位的职工。职工体育的一般特点主要有: (1) 时间特征上, 表现为职工充分利用闲暇时间和双休日、节假日开展的体育活动; (2) 空间特征上, 表现为职工有效利用单位现有的场地设施或就近就便、因地制宜地进行体育活动; (3) 项目特征上, 表现为娱乐性较高、趣味性较强, 有健身健美作用且普及面广的体育项目; (4) 作用特征上, 表现为增强职工体质、降低因病缺勤率, 提高职工的工作效率, 减少单位的医疗费用。

2.2 永春煤矿企业体育人口现状分析

体育人口是指经常从事体育锻炼、身体娱乐, 接受体育教育, 参加运动训练和竞赛, 具有统计意义的一种社会群体。目前主要观点认为每周参加体育活动3次以上, 每次活动时间在30min以上, 体质具有与从事体育项目相适应的中等负荷强度者为体育人口。

表1显示:永春煤矿企业职工达到的体育人口标准数有39人, 体育人口为10.2%。省级煤矿企业比县级煤矿企业的体育人口数高。

(N=213)

表2显示:永春煤矿职工有参加体育的职工但没有达体育人口的人数较多, 其中男职工为44.9%, 女职工为40.8%。说明永春煤矿企业职工潜在的体育人口多, 只要善加引导, 有可能达到体育人口的标准。

2.3 永春煤矿企业职工参与体育的目的与动机分析

表3显示:永春煤矿企业男、女职工参与体育的动机主要是强身健体、结交朋友。其中男职工选择强身健体的比例为76.9%, 选择结交朋友的比例为41.8%。女职工所选的比例分别为77.2%、50%。从中体现了永春煤矿职工注重身体锻炼和人际间的交往。对于第三选择, 男、女职工参与体育的动机有所差异。男职工注重自身运动能力的提高, 而女职工则倾向于参加比赛。

2.4 永春煤矿企业职工参与体育活动的内容和项目分析

表4显示:永春煤矿企业职工在进行体育活动时主要是以散步为主, 其中男职工所选的比例为64.8%, 女职工所选的比例为81.8%。第二选择中, 男职工是篮、排、足球, 占比为47.6%, 女职工则选择的是体育舞蹈, 比例为68.1%。从第二项到第五项的运动项目中进一步看出永春县煤矿企业男职工主要选择球类的运动项目, 女职工主要选择体育舞蹈等具有健身健美的运动项目。

2.5 永春煤矿企业职工参与体育的组织形式分析

表5显示:永春煤矿企业男职工参与体育的主要形式是和朋友、同事一起参与为主, 占75.3%。女职工参与体育的主要形式为单位组织, 占63.6%。表明男、女职工参与体育首选的组织形式是有明显差异, 女职工参与体育运动时过于依赖单位组织, 正好显示出女性相对比较内向、含蓄的心理特征, 进行身体锻炼不如男性主动。

2.6 永春煤矿企业职工体育场地和经费分析

体育资金是体育事业得以发展的前提, 是财力保证, 足够充分的资金是有效开展群众体育活动的重要保障之一。调查工会负责人显示:永春省级煤矿体育经费刚好够用, 县级煤矿的体育经费较省级的来得缺乏。省级煤矿的体育经费来源主要是财政拨款, 部分来自社会赞助和捐资。县级煤矿, 虽有财政拨款, 但部分还需要依赖于职工的支付。现有的经费以用于群众文化娱乐活动为主, 目的在于提高职工参与体育的积极性, 丰富煤矿企业体育活动氛围, 引导职工参与体育活动。

体育场地设施是群众参与体育活动的载体, 是进行体育活动的物质保证, 是进行体育活动的场所。根据调查显示:省级煤矿比县级煤矿的体育场地设施数量多, 各矿区分别为曲斗矿10处、含春矿4处、铅坑矿7处、天湖岩矿5处、南湖一号井2处、官殊煤矿1处。并且, 省级煤矿近两年来单位内部都有新建体育场地设施, 而县级煤矿未有新建。可以看出省级煤矿比较重视职工体育事业的发展, 兴建新的场地设施以满足职工体育的需求, 为职工体育发展提供有力的保证。

2.7 永春煤矿企业职工参与体育活动时段、场所分析

表6显示:永春煤矿企业男、女职工进行体育活动时段主要是在晚上, 男、女职工均有一半人是选择在晚上进行体育活动。此外, 还有25.1%的男职工和13.6%女职工选择在下午进行体育锻炼。在早晨和中午这段时间进行体育锻炼的职工相对较少。

表7显示:永春煤矿企业男、女职工进行体育锻炼时主要选择公共活动场所, 男职工选择公共活动场所占总数72.7%, 女职工选择公共活动场所占总数90.9%。其次选择的是单位体育设施, 男职工选择单位体育设施占总数64.9%, 女职工选择单位体育设施占总数40.9%。这表明公共活动场所和单位的场地设施是职工进行身体锻炼的主要场所。

同时我们还发现, 煤矿企业除总部是在镇区, 矿区一般距离镇区较远, 收费性健身场所、公园广场离职工所居住的地方也较远。因此, 从表中可以看出部分职工不远千里来到公园广场、收费性健身场所的地方进行体育活动, 可以看出体育是没有职业之分, 不管贫富贵贱都不排斥体育。可以说增加、改善职工体育设施已经成为民生工程。

2.8 永春煤矿企业职工参与体育影响因素分析

表8显示:影响男、女职工参与体育的最主要因素是社会经济发展水平及职工收入水平不高, 男职工选择的比例为51%, 女职工选择的比例为60%。经济收入是职工体育的物质基础, 体育是一种消费, 需要有经济做保障。其次是场地设施不足所占比例男、女分别为46.1%、41.8%。场地设施的不足也是影响职工参与体育的因素之一。第三是家庭负担重、工作压力大占总数40%。一个有家庭、有事业的职工, 更重要是注重家庭的安稳、事业的发展, 其次才来考虑身心娱乐活动, 因此也付出了极大的精力和时间, 闲暇时间能用于体育活动的就不多了。周围社会体育气氛也会影响着职工参与体育活动。个人对参与体育的意识不强和缺乏专业指导员的指导也影响职工参与体育活动。

3 结论与建议

3.1 结论

1) 永春煤矿企业职工体育人口较低为10.2%;

2) 永春煤矿企业职工参与体育活动的目的和动机主要是强身健体, 结交朋友;

3) 永春煤矿企业职工进行体育活动以散步为主要运动项目;

4) 永春煤矿企业职工参与体育锻炼主要在晚上进行。对于场所的选择主要是公共活动场所;

5) 影响永春煤矿企业职工参与体育活动的最主要因素是社会经济发展水平和职工收入不高。

3.2 建议

1) 提高煤矿企业单位领导对职工体育的重视和支持;

2) 扩大宣传力度, 引导广大职工正确参与体育活动;

3) 改善职工体育场地设施;

4) 组织丰富多彩的职工体育活动和竞赛;