员工就医须知

员工就医须知（精选9篇）

1.员工就医须知 篇一

工伤职工就医须知

医院、职工 ：

为规范工伤医疗行为，减少职工或所在单位经济损失，根据《工伤保险条例》及省、市工伤保险医疗管理规定，依据《潍坊市工伤保险医疗服务协议》要求，现将工伤诊疗过程中应遵守和注意的事项告知如下，望履行：

一、入院：职工受到事故伤害后，所在单位应送往工伤保险医疗服务协议医院救治（紧急抢救的可就近治疗，待生命体征相对稳定后，及时转往协议医院），并先行垫付有关费用，同时将本《须知》交与经治医生和护士长阅知，待医患双方签字后带回，同有关材料一并送市社保中心报销医疗费。

二、用药及收费：严格按照《潍坊市基本医疗保险和工伤保险药品目录使用手册》和《山东省医疗机构收费项目及收费标准》（下称《药品目录》、《收费标准》）规定执行。

三、特殊医疗审批：院方在实施下列特殊医疗项目前，主管医生应履行告知义务；

1、《药品目录》、《收费标准》之外的项目及收费。

2、单项收费超过4000元以上的诊疗项目、手术材料。

3、安装假肢、假牙、义眼、矫形器和配置轮椅等辅助器具需先办理确认、申请等手续。“单项收费超过4000元以上的诊疗项目、手术材料”，由主管医生负责填写《工伤特殊医疗审批表》，由伤者所在单位或其家属报市社保中心批准后方可实施（紧急抢救的须在3个工作日内补办）。

四、治疗：院方应严格遵守因伤施治的原则，优先使用国产药品及国产手术材料。用药及辅助检查应严格掌握适应症，与伤情无关的用药及辅助检查，院方应与伤者讲明，征得伤者同意并签字后，应单独处方、分别收费。

工伤门诊实行“双联处方”，凡需收费的处方应复写一式两份，并详细注明检查治疗项目、药品数量、单项金额等，门诊开药一次不得超过7日量。

五、住院：伤者“挂床”（挂牌）住院期间的费用，与医嘱内容不相符的收费；入住保健、高干病房超出住院标准（一级医院10元/日、二级医院20元/日、三级医院30元/日）的床位费，工伤基金不予支付。

六、转诊：伤者入住工伤保险协议医院后不得自行转科、转院，确需转诊的，事前必须由院方提出意见报市社保中心审批（紧急抢救的3日内补办）。

七、工伤职工医疗信息联网：凡因外伤住院治疗的职工，工伤保险协议医院均应询问其是否为因工受伤，是否已经加入工伤保险。对已经加入工伤保险的，协议医院应提示职工或陪同人员及时办理工伤医疗信息联网手续。工伤职工也应主动出示本人的身份证、社保卡或《职工工伤保险手册》等有效证件，以便协议医院及时进行身份甄别和信息联网。出院时打印《潍坊市工伤保险统筹费用结算单》，同有关材料一并送市社保中心报销医疗费

八、出院：伤者出院时，院方应积极协助复印病历，提供住院费用明细、每日清单等。伤者出院不得带药，确需转门诊治疗的按门诊治疗规定执行。九、二次治疗（或旧伤复发）：到市社保中心办理审批手续，填报《工伤职工旧伤复发治疗申请表》，否则所发生的医疗费用不予报销。

因违反本《须知》内容以及未履行审批手续造成的损失，由相关责任方承担。

主管医师签名：

护士长签名：

伤者签名：

****年**月**日

2.员工就医须知 篇二

一、申请办理的条件及要求

1.本市定点医疗机构不具备条件进行诊疗的参保病人，需办理转市外医疗机构住院治疗手续的。

2.凡患有本市可以治疗的疾病和已开展的诊疗项目，原则上不能转诊市外。

3.异地转诊治疗的医疗机构应为当地医疗保险定点医疗机构（无定点医疗机构的地区可选当地公立医院）。

4.每次异地转诊手续经本市医保二级经办机构审批后正式生效，有效期为6个月。经审批生效后，在转诊指定的医疗机构发生的单次转诊的医疗费用按规定给予报销。

5.参保人在单次转院治疗结束（出院）后，因病情需要，再次在转诊指定的医疗机构进行后续住院治疗的，可申请办理转诊后续治疗申请手续，经审批生效后，每次延期的有效时限为6个月。

6.参保人转市外治疗期间，需再次转诊的，应重新办理异地转诊手续。

二、申请办理所需材料

（一）首次异地就医转诊：

1.由本市2家三级定点医疗机构分别填写的《广州市社会医疗保险参保人统筹区外转诊申请表》（一式两份）。表格须经本市2家三级定点医疗机构专家会诊同意后，由定点医疗机构主诊医生填写，副主任医师以上人员或科主任签字，并由定点医疗机构医务（医保）管理部门审核盖章；

2.在本市三级定点医疗机构治疗的病历资料的原件及复印件（例如：住院首次病程记录、出院小结、诊断证明书等）；

3.参保人身份证或医保卡（社保卡）的正反面复印件。

（二）异地就医转诊后续治疗：

1.转诊治疗后，经指定医疗机构的主治或以上级别医生评估后仍需后续在该院进行治疗，应由主治或以上级别医生填写《广州市社会医疗保险参保人统筹区外转诊后续治疗申请表》（一式两份），并由该院的医务（医保）管理部门审核盖章；

2.参保人在转诊的医疗机构治疗的病历资料原件及复印件（例如：住院首次病程记录、出院小结、诊断证明书等）；

3.参保人身份证或医保卡（社保卡）的正反面复印件。注：《广州市社会医疗保险参保人统筹区外转诊申请表》、《广州市社会医疗保险参保人统筹区外转诊后续治疗申请表》可在广州市医疗保险网下载或到市医保二级经办机构服务窗口索取。

三、业务办理时限

3.员工就医须知 篇三

需先办理备案

四川异地就医即时结算须知26个注意事项：异地住院结算需先办理备案--------

分享到：QQ空间新浪微博腾讯微博人人网微信 编辑：史册记者：刘春华

四川在线消息（四川日报记者 刘春华）１０月１日起，四川异地就医即时接算平台开通。参保人员异地就医即时结算有哪些问题要注意？９月３０日上午，四川省人社厅相关人士进行了详细解答。

一、什么是医疗保险异地就医？

答：异地就医是医疗保险参保人员在参保地以外的地区就医购药的行为。在四川省内是指参保人员跨市（州）的就医购药的行为过程。

二、什么是医疗保险异地就医即时结算？

答：异地参保人员在省内跨市（州）就医时，只需支付按照参保地政策规定由个人支付的费用，由医疗保险支付的费用由就医医院与医保经办机构进行结算，称为医疗保险异地就医即时结算。

三、什么是异地就医即时结算省级平台？有什么作用？

答：为实现我省省内跨市（州）异地就医即时结算，我省建立了异地就医即时结算计算机信息网络技术支撑平台，简称“省级平台”。参保人员在异地医院就医发生的医疗费用通过省级平台传输至参保地医保经办机构计算报销待遇，再将计算结果通过省级平台传输至就医地的医院，从而实现异地就医即时结算。

四、哪些医疗保险险种的参保人员可持卡异地结算医疗费用？

答：只要符合异地就医相关规定的四川省城镇职工基本医疗保险参保人员、城镇居民基本医疗保险参保人员，以及由人力资源和社会保障部门管理的新农合参合人员在四川省内跨市（州）就近可享受持卡结算的便利。

五、目前我省哪些异地医疗服务费用可刷卡结算？

答：10月1日上线的省级平台，首先实现退休异地安置和长期异地居住人员住院医疗费用即时结算。异地使用个人账户资金在药店购药及普通门诊就医费用即时结算信息系统也正在规划建设中。

六、省外异地就医能否实现即时结算医疗费用？

答：目前，国家正在规划建立跨省异地就医即时结算平台来解决跨省异地就医结算问题。在此之前我省参保人员到其他省份就医结算按各市（州）现有的规定执行。

七、参保人员异地住院持卡结算需具备什么条件？

答：参保人员需先在参保地办理了异地就医备案等相关手续后才能通过省级平台持卡结算异地医疗费用。

八、哪类人员需要办理异地就医登记备案？

答：一是退休异地安置和长期异地居住的；二是因疾病治疗需要转到参保市（州）以外就医的；三是参保人员因出差、探亲、旅游等临时离开参保地或居住地期间在异地突发疾病确需就地急诊抢救的。

九、退休异地安置、长期异地居住怎样办理异地就医登记备案手续？

答：参保人员持本人社会保障卡和相关身份证明到参保地医疗保险经办机构办理异地就医手续，经审核同意可登记备案。登记备案信息作为参保地经办机构判断是否享受异地就医即时结算待遇的基础信息。

十、跨市州转诊转院登记备案如何办理？

答：因参保地医疗条件有限，需要转到其他市（州）治疗的参保人员，应当按照参保地医保经办管理机构的相关规定办理转诊转院手续进行异地就医备案。办理了转诊转院手续的参保人员只能在备案转入医院住院治疗。

十一、探亲、旅游、出差、外伤等在异地突发急症抢救住院的怎样办理登记备案？

答：参保人员在省内其他市（州）因急诊抢救入院和外伤入院的，可在办理出院结算前，以电话、传真、医院网络等方式向参保地医保经办机构申请办理异地就医登记备案手续，同时提交就医医疗机构名称、入院诊断、门诊抢救病历等资料，参保地医保经办机构审批同意并登记备案信息后，可即时结算医疗费用。

十二、办理了异地就医登记备案后又需要回参保地住院怎么办？

答：参保人员办理了异地就医登记备案后，原则上不能回参保地就医结算。如遇急诊抢救住院的按参保地相关规定处理；如回参保地长期居住，可到参保地医保经办机构办理撤消异地就医登记备案。

十三、怎样撤消异地就医登记备案手续？

答：办理了异地居住登记备案又回参保地长期居住的需要到参保地经办机构办理异地就医撤销登记备案手续。

十四、办理了异地就医登记备案的人员，在异地的医疗费用报销政策是什么？

答：依据异地就医“参保地待遇”原则，参保人员在省内跨市（州）异地就医所发生的医疗费用按参保地政策予以报销。

十五、未办理异地就医登记备案或在异地非定点医疗机构发生的就医费用如何处理？

答：按参保地相关规定办理。

十六、哪些医院可异地就医持卡结算医疗费用？ 答：异地就医人员可以到就医地已开展异地就医即时结算业务的医疗机构就医。已开通了异地就医持卡结算的医院都有明显标志。省医保局和全省各市（州）医保局也将即时通过网站、新闻媒体等方式公布可持卡结算异地医疗费用的医院。

十七、办理入院时需要什么手续？

答：参保人员应提供本人社会保障卡、相关身份证明以及医院要求的其他资料。入院时需按照就医地经办机构的规定缴纳一定数额的预缴金，出院结算按照医疗保险政策结算个人支付费用时多退少补。

十八、异地就医怎样即时结算医疗费用？

答：参保人员出院时，应当仔细审核住院费用清单，确认住院费用，并由医院将住院费用信息经省级平台传输至参保地医保经办机构计算报销费用。参保人员只需与所住医院结清应由个人负担的费用即可出院。

十九、补充保险、公务员医疗补助、大病保险等报销费用可在异地医院一并结算吗？

答：我省异地就医即时结算实行一单结算，参保人员在异地发生的医疗费用，由基本医疗保险、补充医疗保险、公务员医疗补助等各险种支付的部分一次性与就医医院结算完毕。

二十、办理了异地就医登记备案在异地不能办理即时结算怎么办？

答：应及时向就诊医院查询原因，如因网络中断等系统原因暂时无法结算的，可等待故障排除后，再行结算；如因系统维护等原因导致长时间无法即时结算的，参保人员可先行全额垫付医疗费用，回参保地报销。

二十一、参保人员对异地就医报销有疑问时怎么办？

答：我省异地就医即时结算实行“参保地待遇”，异地医疗机构不掌握其他市州的医疗保险报销政策。因此参保人员对异地医疗费用报销有疑问时，可咨询自己所在参保地的医疗保险经办机构。咨询电话可在就医医院查询。

二

十二、社会保障卡在异地就医中的作用？

答：我省异地就医统一使用社会保障卡即时结算医疗费用，因此参保人员异地就医时应持社会保障卡进行住院登记和结算医疗费用。

二十三、怎样查询本人异地就医信息？

答：参保人员可持社会保障卡在异地就医即时结算联网医院查询本人异地就医相关信息，其他个人信息查询功能正在开发中。

二十四、社会保障卡的补（换）卡等相关业务能否异地就近办理？

答：目前，社会保障卡的补（换）卡等相关业务暂时不能异地就近办理。省人力资源和社会保障厅正建设完善全省社会保障卡卡务管理系统，待该系统建设完成后，可实现异地就近办理社会保障卡相关业务。

二十五、社会保障卡遗失后怎样补办？

答：参保人员社会保障卡遗失后，应及时向参保地发卡机构申请挂失，并按参保地发卡机构的相关规定办理补、换卡业务；在卡挂失状态下不能办理异地就医即时结算业务。各市（州）社会保障卡业务咨询电话可在就医医院查询。

二

十六、忘记了社会保障卡的密码怎么办？

4.员工宿舍入住须知 篇四

一、入住条件：

入住公司员工宿舍必须符合下列全部条件：

1、家住市以外的本公司在职员工；

2、经公司人力资源部确认，行政部安排或认可入住的人员；

3、未患有不适宜集体居住疾病的；

4、无犯罪前科，无不良嗜好；

5、外地人员须获得深圳市公安部门办理的《居住证》；

6、遵守《员工宿舍管理制度》，服从相关人员管理。

二、入、退住手续：

1、由本人填写《住宿申请表》，经所在部门领导审核后，交公司行政部审批；

2、员工应按后勤管理人员安排房间及铺位入住，不得随意调换；

3、后勤管理人员在员工入住之前对房间内设备设施的状况进行检查并登记，员工须在登记表上签字确认方可入住；

4、若员工需搬出宿舍，应由本人填写《退宿申请报告》，交公司行政部审批；

5、退宿时，将个人物品搬出房间，后勤主管收回房间钥匙并检查房间设施设备状况，如有损坏或遗失物品则照价赔偿；

6、行政部结算相关水电费用。

三、住宿收费：

1、宿舍所有设施由本宿舍人员使用和保管，凡有丢失个人保管的由个人全部赔偿，非个人保管的由宿舍住宿人员全额分摊赔偿，凡损坏需维修的，能落实个人责任人为损坏的由个人承担全部维修费，不能落实个人责任的人为损坏的由住宿人员全额分摊维修费。

2、所有水、电、费用由住宿人员全额分摊承担。

3、员工生活用水电费将于月底公示并从工资中扣除，公司不直接向员工收取相关。

四、宿舍纪律：

1、所有入住员工必须妥善保管与使用房间内的设备设施，蓄意破坏公共财物及房间设施者，照价赔偿并取消其住宿资格；

2、严禁在未经许可的情况下翻弄他人的行李及衣物等，否则视为偷窃并取消住宿资格；

3、不得将垃圾堆放在楼梯间，不得从阳台、窗户外抛物，发现一次，警告，第二次，取消住宿资格；

4、严禁在宿舍内赌博、酗酒、行骗、斗殴、吸毒或进行其它违法犯罪行为，违者取消其住宿资格并依法追究其法律责任；

5、未经本宿舍人同意不允许进入他人宿舍；

6、休息时间禁止吵闹、电视、音乐声音量过大等影响他人休息的行为，屡教不改者（3次），取消其住宿资格；

7、最后离开宿舍的职员必须锁好门窗，关闭用电设备；

8、宿舍若有外人（亲友等）造访，访客务必在21：00点前离开；

9、员工对所居住宿舍，应保持原有结构的安全完整，不得随意改造或变更房舍结构，如有疏于管理或恶意破坏，由现住人员负担该项修理费或赔偿费，并取消住宿资格。

5.新员工须知 篇五

亲爱的新员工：

你好。首先，非常欢迎你加入到测试这个大家庭中，相逢即缘，希望你能喜欢上我们这个小团队。为了方便你尽快的融入到这个团体中，请认真详细阅读该文档。

一 工具和服务器地址常用软件服务器： 用户名：test 密码：qweasd。

当你安装任何软件，请不要着急自己下载，先到服务器上找找看；如果你下载了其他软件，也可以联系16.1的管理员陆学鹏，上传到16.1的incoming目录中，分享给其他同事。另外，由于公司网络状况不稳定，上班时间请尽量不要下载软件或其他，以节省网络资源。本公司测试用例和测试结果管理工具为Mercury Quality Center，简称QC。

地址：http://10.26.12.4/qcbin/start_a.htm，请联系赵泰添加你的账户信息。

QC的简单使用流程和bug发布方式详见：http://10.26.16.121/HTML/test/test.htm。

3周报的填写:

每天做的工作请记录下来，包括任务和工时，每周需要填写周报。使用说明见附件《中软通用产品研发中心Project使用指南.doc》，账户名和密码请联系张振鹭。每周的任务安排如果周报中没有的话，请联系赵泰添加任务。

请每周一上午按时提交上周周报。测试产品的安装包位置

我们所要测试的所有产品都放在，用户名：vclient，密码：123456源代码管理工具：VSS

源代码和相关文档。

账户和密码请联系张振鹭

二 需要了解的技术和资料熟悉产品，包括阅读产品文档，VSS。

 Waterbox系列：$/WaterBox/7.2R5/Doc/ReleaseDoc/SafeDoc/UserManual

6.员工上岗须知 篇六

欢迎您加盟农家小院酒店，我们期待着与您一起进步，只要您努力工作，就肯定能够得到个人职业的发展，正式上岗前，请认真学习以下规定：

1、应聘人员复试合格后，按要求先到人资部办理试岗手续，领工作服后到申请部门进行三天试岗培训，试岗结束后，本人申请正式上岗，部门要安排相关业务知识考核，达到录用要求后由部门负责人签试用意见转人资部办理正式入职手续，部门可根据新到人员的表现延长试岗期，但最长不得超过七天，且需提前知会本人，录用后试岗期间有薪（若不录用则无薪）；

2、入职手续办理后，你就是酒店的正式员工了，你会拥有自己的工牌和考勤卡，3、在职员工每月享受四天带薪休假；

4、录用后至少在半年内不得无故提出辞职（管理岗位、财务岗位必须做到一年），公司会适时与你签订劳动合同；

5、公司各部门各岗位上岗后均需交纳一定金额（视岗位不同标准不同）的职前培训费，若不能一次交清，则从次月工资中扣除，离职时退还；

6、上岗后的一个月内，员工个人必须办理健康证，各部门管理人员需承担起督导任务；

7、酒店为所有员工提供中、晚员工餐，餐具由员工自行配备，员工应养成勤俭节约的好习惯，杜绝浪费行为，一经发现浪费将处以50元罚款，若对员工餐不满意，可直接向部门经理或员工食堂负责人、人资部反映；

8、上班时间必须穿酒店工服、佩带工牌，保持工服的整洁，发型必须符合酒店规定，如工牌遗失或损坏，应及时到人资部办理补领手续（5元/个）；

9、上班期间不能出现如：仪容不整、工作态度不端正、吵闹或打架、顶撞上司、偷窃、截留客人物品、对待同事及客人不礼貌、消极怠工等现象，若有违反其

中任意一项者，将处以5—100元罚款，严重者直至开除；

10、上下班时应主动排队打卡，并主动接受保安人员的例行检查，漏卡并不说明员工未上班，但须按规定给予5元/次扣薪，每月/人可给予一次免扣机会；

11、有事或生病你必须提前向上级请假，在获批准后方可休假，不得无故迟到、早退或旷工，在规定的时间内未能及时上班或提前下班，均视作迟到或早退，员工迟到或早退15分钟内（含）扣薪5元（管理人员10元），迟到早退30分钟内（含）扣薪10元（管理人员20元），迟到早退45分钟内（含）扣薪15元（管理人员30元），超过45分钟以上当日无薪，未到者作旷工处理；

12、员工无故不上班，并未请假或请假未获批准擅自离岗者，均作旷工论处，旷工一天扣三天工资，员工连续旷工三天、月累计三次、年累计五天以上者，作除名处理。

13、事假1小时内扣5元，超过1小时算事假半天，超过4小时算事假一天。

14、当月如有迟到、早退、漏卡（两次以上）、事假、病假三天以上、旷工均无全勤奖。

15、请病假的员工必须出示三证：病历、药费单据（其单据须是正规医院的电脑票据）、病休证明，有薪病假享受当日工资的50%，病假超过三天按事假论；

16、员工在酒店工作满一年后结婚者可享有薪婚假五天，未满一年者可享受有薪婚假三天，请婚假时须附有结婚登记证明，人资部负责审核；

17、员工的直系亲属（指父母、配偶、兄弟姐妹、子女）不幸丧亡，可享受有薪丧假三天，非直系亲属不幸丧亡，可享受有薪丧假一天，假毕后须提供相关证明，人资部负责审核；

18、不请假或请假未批擅自休假者均作旷工论处。

19、上班后要充分做好准备工作，牢记岗位职责；

20、见到客人和上级要主动问好，服从上级的管理，不得与客人争辩或争吵；

21、按公司要求养成良好的卫生习惯，搞好个人、工作用具及环境卫生；

22、工作时间注意安全，不要伤及客人、同事或自己，若违规或不按要求作业而造成的后果均由本人负责；

23、值班时要按时到岗，做好收市工作，交接班时要交接清楚，经上级检查

合格后方可下班；

24、酒店每月15日发放上月工资，若有疑问可到人资部或财务部咨询；

25、每星期五14：30－18：00为离职手续办理时间，离职人员所领物品应完

整交还，若有衣物破损、物品遗失则相应扣除成本费用；

26、若你在酒店受到不公平对待或遭到打击、报复，你可向公司总经理投诉，人资部可为你提供帮助；

27、人资部对你的工作和生活非常关心，欢迎你经常与人资沟通，希望你能成为一名优秀的员工。

武汉市农家小院酒店管理有限公司堤角店

人力资源部

以上规定本人已学习，也愿意自觉遵守，如有违反，自愿接受处罚！

7.员工须知人事 篇七

一﹑入职

1、到行政后勤处报到,并准备好以下相关证件的原件和复印件: 身份证、学历学位证、职称证、教师资格证、普通话等级证、计算机等级证、英语等级证等相关证书以及二乙以上医院提供的体检报告。

2、到保卫科进行流动人口综合信息审核。

3、提交入职审批文件;

4、填写“康桥学校人事档案资料卡”并签订劳动合同.5、依据人事部门提供的联络单到保管室领取宿舍相关物品。

6、提交用于发放工资的银行卡卡号及身份证复印件给财务室用于发放工资。

7、至学校超市办理餐卡。

二﹑考勤管理制度

（一）打卡

1﹑新入职员工须到各部门相关负责人处采集指纹(分别为幼儿部、小学部、中学部、后勤人员),并按学校相关考勤规定进行打卡。

2﹑由各部门指定专人统计打卡时间,每月月底将打卡纪录以及打卡时间不够的人员名单及打卡时数汇总，经部门领导签字后，报送行政后勤处。3﹑人事部门根据报送来的数据进行学校员工当月的出勤考核。

（二）请假制度

1、请假规定及审批：

（1）事假：2天以内由各部门主管审批，2天及以上由校长审批。请假单呈签顺序为: ①幼儿园 园长→行政后勤处→校长 ②小学部 小学部校长→行政后勤处→校长

③中学部 年段长→教务处（有班主任、生管、保卫人员需加德育处签字）→行政后勤处→校长

④行政后勤人员 部门负责人→行政后勤处→校长.（2）病假：须出具学校医务室或医院出具的相关疾病证明，2天以内由各部门审批，2天及以上由校长审批。

（3）婚假：不违反计划生育政策情况下，正式员工可享受带薪婚假.依国家规定:法定婚假3天, 晚婚15天（男满25周岁，女满23周岁，含法定婚假），婚假为连续假期，不得分段。

（4）孕期：不违反计划生育情况情况下，女员工拟怀孕的,应先到行政后勤处人事部门咨询工伤生育险办理情况,以便日后能及时根据相关政策报销生育费用；同时本着对学生负责的基本师德要求,一线女教师应根据个人岗位情况计划生育，原则上初﹑高三毕业班任课教师不应安排生育，或应提前告知学校，以便及时进行课程调整：怀孕的女职工，在劳动时间内按常规请假进行产前检查，不扣工资。

（5）产假：在学校正式工作满一年，未违反计划生育政策的女员工，产假98天,剖腹产增加产假15天，根据相关政策报销生育费用，不补发基本工资；在我校正式工作未满一年﹑未违反计划生育政策的女职工，可享受产假，但不能报销生育费用，也不补发基本工资。

对产假时间有特殊要求的：

A、女教职工正常生育假期（98天）之外，要求离岗保胎或离岗哺乳的，原则上以一个学期或一个学年为请假时长，必须提前一个月申请并办理相关手续。离岗期间学校继续代理人事关系，不发工资，医社保及公积金由个人全额承担。个人申请的离岗时间到期后，由学校重新考核，根据学校岗位情况，酌情安排上岗；如未能如期复岗，视为自动离职。

B、女教职工怀孕期或哺乳期，学校按女工劳动保护的相关规定给予照顾。但超出女工劳动保护的相关规定，个人申请减少正常工作量的，经学校审批后，按工作量比例核减月薪。（正常工作量按上级有关规定为：教学工作量+教育管理工作量）具体核减计算由人事部门负责。

C、关于女工生育假期间的医社保及公积金的规定：

（a）在规定的生育假期间医社保及公积金按本人原标准由学校缴交，个人部分可委托学校代缴，待复职后在工资中追扣。（超出学校标准的公积金额度应事先以现金委托学校财务室代缴），须到行政后勤处申请，生育假结束如果没有按时复职，学校当月停止缴交请假人的医社保及公积金，责任由请假人自负。（b）怀孕期或哺乳期请假的，医社保及公积金全部自行缴交，可委托单位代缴，具体手续提前至行政后勤处办理，如果不办理手续的，当月停交医社保及公积金，责任由本人承担。

（c）经确认重新上岗后次月开始由学校统一按规定缴交医社保及公积金。（6）陪产假：在不违反计划生育政策情况下，男员工享有法定陪产假5天。（7）哺乳假：在学校工作满一年的女员工产假结束后，在小孩1周岁以内，可享受每天1个小时的哺乳假。（可从考勤时间里扣除），期间可不参加升旗仪式，但要参加教师大会等集体活动。

（8）丧假：省内直系3天；非直系1天；省外视路程远近,给予5-7天假期。（直系亲属:父母﹑配偶和子女）

（9）公假：指学校外派出差、会议，参加继续教育培训、函授、外派听课等请假，由学校派出部门负责人审核后，按相应审批权限办理。

（10）工伤假：指教职工在工作时因公受伤需请假住院治疗或休息治疗。工伤休假时间需依据医院出具的证明或保险公司出具的证明进行认定。（11）因突发事件不能请假的，应先电话告知，事后及时进行补假：无补假的，一经查实，扣除当月满勤奖，按三倍标准扣除事假日工资，并全校通报

批评。

2、请假扣款：

（1）、事假需扣除当月满勤奖,并扣除事假日工资。事假日工资=基础工资/24天

（2）、病假需扣除当月满勤奖,并扣除病假日工资。病假日工资=基础工资/24天*50%

3、工伤期间发给基本工资。

4、产假期间由保险公司发给生育保险金,生育保险金低于当事人月基本工资的,学校补足差额部分，若因学校原因未能办理生育保险的,由学校发给月基本工资；因个人原因没办理的，责任由本人承担。

5、销假

员工假满回校，需及时到各部门负责人处告知,并作销假；各部门相关人员需在请假单上注明返校日期并签名，无销假手续的，视为连续请事假，在当月工资里予以扣款。

三﹑医社保及公积金工作

（一）﹑员工正式入职后,需要在学校办理医社保者,到行政后勤处人事部填写“参保登记表”,并附交身份证复印件2张,一寸白底彩照3张。

（二）、已在外地办理医社保的，如需将医社保从其它地方转到漳州办理的，到行政后勤处人事部填写“参保登记表”,并附交身份证复印件2张,一寸白底彩照2张。

（三）、需要办理公积金者, 请到行政后勤处人事部填写“公积金办理申请表”。

（四）医社保补贴

1、对象

没在学校办理医社保(即没在漳州康桥和厦门康桥办理医社保)的老师和后勤工作人员。2﹑教师: ①人事关系已转入学校的教师：

A、已在其他地方缴交的，需在2014年1月13日前提供相应缴交证明至行政后勤人事部，填写自愿放弃在学校办理医社保申请表，并于每年7月10日前提供在其它地方办理医社保的缴交证明,经行政后勤处人事部现场上网查询其缴交记录无误后,填写社保补贴申请表,学校每月将补贴计入工资。

B、末在其他地方缴交的，学校于2014年1月起统一进行办理。②人事关系未转入学校的教师，自2014年1月起暂停发放医社保补贴。A、无法提供在外地缴交证明的，自2014年1月起统一在学校办理医社保。B、可以提供相关缴交证明的，于2014年1月13日前提供到行政后勤处人事部，并于每年7月10日前提供在其它地方办理医社保的缴交证明,并到行政后勤处人事部现场上网查询其缴交记录；经查无误后，填写社保补贴申请表,人事部将于当8月份核算其社保补贴，计入9月工资。

3、职员（除一线教师外所有员工）

①自2014年1月起,需提供农村或城镇医社保的缴交证明, 并到行政后勤处填写自愿放弃在学校缴交医社保申请表。

②未能提供医社保缴交凭证的,必须在学校统一办理医社保。

③按规定享受社保补贴的职员，由相关部门负责人统一收交医社保缴交证明材料，经验证无误，进行造册，每年7月进行汇总，8月份人事部门核

算，9月计入当月工资。

4、合同期未满提前离职的,且未在学校办理医社保的，不发放社保补贴。

（五）公积金补贴

1、人事关系已转入学校的教师，按学校标准予以补贴公积金，按月发放。

2、人事关系未转入学校的教师，学校自2014年1月起暂停补贴公积金；已办理公积金事项的，学校补贴部分暂停发放，缴交款项由本人工资全额扣除，每年9月份补回学校补贴部分，计入当月工资。

3、合同期未满提前离职的，且学校已发放公积金补贴的，学校将从其离职当月工资内扣除当年学校补贴公积金金额；未发放公积金补贴的，不予以发放。

（六）按照政府相关部门和保险机构的规定，工伤生育保险必须在用人单位所属地区办理才能有效理赔，为了更好的保护老师的切身利益，除在漳州缴交医社保的员工外，其他员工仍必须在漳州地区统一缴交工伤生育保险（本保险为捆绑），款项直接在工资里扣减，由学校代缴。

（七）凡是达到退休年龄的教职工（男60岁，女55岁），按国家规定一律不再办理医社保，学校也不予补贴医社保。学校统一办理意外险。

（八）关于缴交医社保的要求，国家有明确的规定，凡弄虚作假或以不正当的手段骗取医社保补贴的，学校全额追索返还，同时个人必须承担全部法律责任。

四﹑档案调动工作

一、需调档人员需到行政后勤处人事部填写姓名、联系电话及注明原档案资料寄存单位。

二、应届毕业生需准备以下资料：

1、填写《大中专毕业生就业呈报表》二份

2、需附报到证原件

3、毕业证书复印件一份加盖单位公章

4、属福建省外生源的须附加“招生录取花名册”，加盖学校公章。

三、非应届毕业生(即已办过人事代理的老师)需准备以下材料:

1、填写《干部调动呈报表》三份

2、《干部调动呈报表》三份需回原调出单位及原调出单位主管部门盖章.3、须提供计生部门出具的“未违反计划生育证明”.四、若原档案在漳州人才交流中心的,需到行政后勤处填写“漳州市人才交流表”后,回原调出单位盖章,再把表格交回行政后勤处,由学校统一办理。

五、若老师因某方面原因未能办理正常档案调动,也可选择用单纯寄档（需注意的是单纯寄档不能评初级职称,可以评中高级职称）

教师正式入职后,就应该把人事关系即档案调入我校,若截至发放年终绩效奖金时,仍未将人事关系转入的,我校将暂停发放其绩效奖金；经校长办公会研究批准的，不在此列。

六﹑职称评定

一、评定对象：

档案已调到我校，即档案是由我校统一调到漳州人才交流中心的教师。

二、条件：有办理人事代理关系1年后（即第13个月）才可以评定。

三、初级评定的资料送到漳州人才交流中心

四、初级职称评定时间：每年6月、12月

五、初级职称评定资料（可在漳州人事人才网上下载）：

1、《大中专毕业生（毕业研究生）确认专业技术职务任职资格审批表》 原件一式二份加盖单位公章

2、《毕业生转正定级审批表》原件一份加盖单位公章

3、《毕业证书》A4复印件一份加盖单位公章

4、《教师资格证》A4复印件一份加盖单位公章

六、中级、高级职称评定具体依教育局规定另行通知

七﹑调岗

员工如有岗位异动的,其本人或相关负责人需到行政后勤处人事部领取“岗位异动申请表”一式2份,审批完后交一份到行政后勤处人事部存档,并作相应的调整工作。

八﹑加薪

员工表现优秀,工作突出者,经领导研究决定给予加薪的,需由行政后勤处主任告知人事部,由人事部填写“员工调薪表”,经审批后给予调薪

九﹑离职

1、根据学校工作的实际情况，教师需提前1个月提交离职申请,离校前一周办理离职手续。没有提前申请的，学校不予以配合后续工作。

2、到行政后勤处领取“康桥学校离职审批表”,也可自行打印.3、离职物品移交,各部门审批,最后将离职单送交行政后勤处人事部备存。

4、只要按规定办理完离职手续,离职后医社保﹑公积金﹑个人档案关系我校将会按程序办停。

本须知自发布之日起实施，与原相关规定有冲突的，以本须知为准。本须知执行部门为行政后勤处，解释权归校长室。

8.职业员工礼仪须知 篇八

一位职业化的员工，首先要给人以外在言行职业化的第一感受，因此作为企业一名员工，需要了解哪些礼仪规范呢？

一、引导与介绍礼仪

①用右手（四指并拢伸直，手心向上，拇指向手心）引导方向；

②介绍的顺序：

职位低的介绍给职位高的；晚辈介绍给长辈；公司同事介绍给客户；把非官方人士介绍给官方人士；把本国同事介绍给外国同事；把男士介绍给女士；未婚的介绍给已婚的。

二、奉茶礼仪

①茶水不要倒得过满，以八分满为宜；

②两位以上访客时，需用茶盘同时端出，水温不宜过烫，如茶品需开水冲泡，用右手从客人右方奉上时，需提示客人：“这是您的茶，水热请慢用。”

③奉茶的顺序是按职位高低顺序先给来客，然后再按职位高低给本公司同仁。

④茶杯杯耳的握柄要朝着客人的右边。

三、行进礼仪

（1）平面行进

①两人横向行进，内侧高于外侧；

②多人并排行，中央高于两侧；

③纵向行进，前方高于后方。

（2）上下楼

①上楼时，客人在前（客人不熟悉路时，主人在客人左前方，距客户1到1.5米，侧身面对客人，右手引领方向）；下楼时，客户在后。

②将内侧（靠墙一侧）让给客人。

（3）出入房间

①客人或职位高者先行；

②首次到陌生房间，陪同人员先入房间。

（4）乘电梯

①无人操作电梯，陪同人员先进后出；

②有人操作电梯，陪同人员后进后出；

③扶梯，客人先行，单向靠右。

四、握手礼仪

①握手顺序：上级在先；主人在先；长者在先；女士在先；

②时长：用右手3-5秒，上下微摇。

③力度：适中，稍用力代表热情和活力。

④神态：目视对方面带微笑，身体微前倾。

⑤忌讳：带手套与他人握手，应脱下手套。

五、名片礼仪

①递名片的顺序：下级或访问者先递名片，先被介绍方递名片；

②名字面向客人双手送出；

③双手接名片，轻声读出对方姓名或职位，并回送自己的名片；

④应将收到的名片及时收放到名片夹中，牢记对方的姓名和职位；

⑤忌讳：在手中把玩他人的名片或弄折；先于上司向客人递名片；

⑥会客或外出参加交流会前，先查看自己的名片数量是否够用。

六、会议礼仪

（1）座次排序基本规则

以右为上（右手为尊）、居中为上（中位为尊）、前排为上（前排为尊）、面门为上（面向门为尊）、以远为上（远离门为尊）。

（2）谈判座次安排

A：大型会议

主席台面门设置，主席台位次居中为上，以右为上，前排为上，主持人可在前排正中，也可在前排最右；发言席设在主席台正前方，或在其右前方。

B：双边谈判

谈判桌若横放，面门位置为客方，背门位置为主方；谈判桌若竖放，以进门方向为准，右侧为客方，左侧为主方；主谈人员在自己一方居中而坐，其他人遵循右高左低原则，按职位高低自近向远，在主谈人员两侧就坐；翻译人员就坐于仅次于主谈人员的右边位置。

C：多边谈判

各方自由择位，面门位置设主位，发言者到主位发言，其他人面向主位，背门而坐。

（3）谈判签字座次安排

A：双边签字

签字桌一般横放，签字者面门面坐，宾右主左；参加者列队站在签字者之后，中央高于两侧，右侧高于左侧。

B：多边签字

9.员工宿舍入住须知[定稿] 篇九

一、入住资格

1、必须是**公司在职员工（包括正式工和劳务工）。

2、家庭住址距离公司十公里以外。

3、无不良嗜好、未在公司及宿舍区域发生过严重违纪行为的人员。

4、经公司领导特批的人员。

二、入住手续

1、员工入职时需宿舍管理员核实入住资格，并开具准入证明（需包含拟安排房间等信息）。

2、入住员工凭准入证明到宿舍门卫处报道，由宿舍门卫给予安排床位、发放钥匙。

3、宿舍门卫在给入住员工安排床位和发放钥匙的过程中，要对入住人员进行宿舍相关管理制度培训，并要求入住员工在培训记录上签名，宿舍门卫对相关记录存档备查。

4、员工入住。

天海职工宿舍入住流程图员工入住申请宿舍管理员核实资格符合开具准入证明入住结束安排宿舍、发放钥匙员工接受宿舍消防、安全等培训

三、退房手续

1、离职、退宿人员向宿舍门卫说明情况，提出退宿申请。

2、退宿人员将个人物品全部搬离宿舍区域，并将钥匙交还至宿舍门卫。

3、宿舍门卫检查宿舍，确认退宿人员所住宿舍公共设施完好。

4、宿舍门卫开具退宿合格证明，交给员工。

5、员工凭退宿合格证明办理离职手续，无证明不予办理离职手续。

注：未办理离职手续离开公司的员工视为自动离职，立即停发所有工资。直至手续办理完成。