工程和安全总结和计划

工程和安全总结和计划（精选9篇）

1.工程和安全总结和计划 篇一

2013年安全工作总结及2014年安全工作计划

一、2013年安全工作总结 安全工作在学校党政的正确领导和大力支持下，坚持以“科学发展观”为指导思想，紧紧围绕着维护学校稳定这个大局，不断强化安全防范措施，改进安全管理的薄弱环节，全面排查整治校内的不安全因素，积极预防了安全事故的发生。在学校各处室及各年级的密切配合下，为确保学校正常的教育教学秩序及师生的工作、学习、生活秩序发挥了重要作用。为使安全工作更加完善，现就本年度工作总结如下：

（一）加强队伍建设，提高人员素质

1、加强了政治和业务学习，进一步提高了保卫工作人员的政治思想觉悟和业务水平，增强了保安工作人员的工作，积极性和责任感，提高了服务意识。

2、随时了解保安人员的工作状况，提出改进要求。

（二）进一步完善了各项规章制度，强化和落实了工作责任制

（三）重视法制安全教育，提高学生自身防范意识

通过电视讲话、国旗下的讲话、黑板报、宣传栏、播放安全知识光碟等形式对全校师生进行法制安全教育，提高了学生的法制意识和防范水平。

（四）加强了安全隐患排查及矛盾纠纷的调解力度

1、建立了安全隐患排查制度及台帐。

2、经常性的对学校安全进行大排查，对存在的安全隐患及时通知相关部门进行整改消除。

（五）加强了校门管理，规范了车辆及人员进出

1、学生离校需凭出入证或请假条离校；

2、外来人员及车辆进出需进行登记，接送学生车辆不能进入校内；

3、严禁外校学生及社会闲散人员进入校内。

（六）加大了校园的巡逻力度

1、坚持了校园内二十四小时巡逻制度，对进入校园内的社会闲散人员劝其离校；对问题较多的地段进行重点巡查。

2、安全工作人员保证全天手机开机，发现问题能够及时到位。

3、节假日及早晚放学安排了行政人员和教师值班。

（七）加强了与公安、消防、交警、城管、市教育局保卫处、街道综治办的业务联系，争取工作的最大支持；密切与兄弟学校保卫科的联系，工作上相互支持，相互学习，取长补短。

（八）加强了交通安全管理

1、加强了进出车辆的管理，所有因公务需要进入校园的外来车辆、必须进行登记，并

告知有关安全注意事项;其他车辆一律不得进入校内，停放在校门口的停车位。

2、学生车辆一律停放到指定地点。教师车辆需停放在各自的停车位。

3、上学、放学高峰期发现交通拥挤时，能及时疏通。

（九）加强消防安全管理。

1、制做了消防知识宣传栏，积极做好了消防器材的配置、保养、维护工作。本学期为

干粉灭火器换药，维修了多处消防栓。

2、开展消防安全大检查多次，对化学危险物品、易然易爆化学物品及电气设备加强了

管理。

3、开展消防安全宣传教育工作，加强对保安人员的消防知识及业务培训。提高了广大

教职员工、学生的防火安全意识，营造了良好的消防安全氛围，使消防安全工作深入人心。

（十一）能够积极完成上级及学校布置的各项临时性工作任务。

通过努力，全力维护了学校稳定，使学校无重大安全事故发生、无政治案件、无重大治安刑事案件、无重大打架斗殴事件、无大的失盗案件的发生。

二、教育安稳工作存在的主要难题和问题

（一）校园伤害事故一起，防不胜防。影响学校的正常秩序。虽然经学校妥善处置，未造成纠纷，一旦措施不当，将影响学校教育稳定。

（二）学校周边环境整治。治理难度大，经常反复。影响师生安全和学校教学，师生和家长反响强烈。涉及监管部门多，协调工作费时费力，效果不佳。

（三）校园专业保安人员，待遇偏低、年龄偏大；

（四）外来人员子女比例较大，学校教育、教师交流等方面易于产生矛盾的激化和纠纷，给学校教育工作带来一定压力。

教育安全稳定所面临的问题与难题，时刻提醒我，要坚决“防止松懈，不存侥幸，杜绝麻痹。”

三、2014年安全工作思路

本年度安全工作要努力做好以下几点工作：

（一）开学初安全工作领导小组，召开校园安全会议，使各处室、各部门及所有工作人员明确职责，督促完成安全目标责任书的签订工作，增强全体师生的安全意识，一岗双责的责任意识。确保在日常工作中把校园安全当做头等大事来抓。

（二）重点工作：

1、严格门卫管理。

①在正常教学期间，学校大门实行封闭式管理；严格出入登记制度，对来校人员一定要

做好登记，对必须进入校园内的人员和车辆要先联系，经允许后，再进行认真细致地登记方可进校。提醒教师车辆出入校园，应避开学生上、放学和人多情况复杂时段。

②开学就严格要求学生，学生进出校门必须持班主任签字的请假条。严防无关人员进入校园。落实有关要求。

③上课期间家长给学生送物品，由保卫人员或值日学生转送，家长不准进入校园。家长只能在校门外、放学后会见学生。

④禁止闲杂人员到校园或在教学区内散步、玩耍。

2、校园安全保卫，尤其是加强大门口的安全保卫工作。

对在校内食堂、交通电器厂及送货人员继续坚持定点定时送货制度，课间、上学放学高峰时段禁止送货车辆及其他车辆进入校园。所有机动车辆进入停车场或指定场地。加强对施工人员的管理，进入校园施工的车辆和人员必须增强安全意识，服从学校保卫人员的管理。加强对关系单位暂停车辆的管理，本校教职工车辆必须将车泊入指定位置。

3、加强校园巡逻，防止突发事件发生。

①加强学校安全“人防”、“物防”、“技防”设施建设，利用校园的安全监控设备，及时发现有安全隐患或治安案件，保卫人员应在第一时间赶到现场，及时控制安全局面，保护师生安全。对延报、迟报、误报、瞒报的部门和责任人，除承担全部责任外，报学校重处严罚，以免出事后相互扯皮。

②要加大夜间巡查力度，严防学生夜间翻越围墙外出上网，确保学生在校园内的安全。

4、加强校园防盗安全管理

①严禁校外人员到校园内捡垃圾，一旦发现应及时赶出校园。学校的公物未经相关部门允许一律不准带出校园。

②配合总务处加强宿舍的安全防范与管理。

5、加强校园消防安全管理

加大校园内消防设施建设，加强维护管理，确保消防安全。保证紧急情况下能遏制和消除火情，有序组织师生撤离火灾现场。

6、建议各班设立男、女安全员各一名，并定期组织培训。

7、做好“国庆”、“春节”及各种长假期间的安全保卫工作。

（三）加强法制教育，增强防护意识

1、广泛开展安全法制教育，帮助学生牢固树立安全法制意识，把学法、知法、守法、用法化作学生的自觉行动。帮助学生初步树立安全观念，了解安全基本常识，熟悉报警、求助电话的使用，具备对危险的初步判断能力，掌握躲避危险和自救的简易方法。适当时候聘请司法和公安、消防部门的同志来学校讲课。

2、加强对学生的应急自救逃生教育，进行突发事件应急预案的实施演练。

(四)加强制度建设，规范安全管理

1、完善责任到位制度。学校保卫处督促各部门签订安全管理目标责任书。不同部门应制订不同的责任书，层层签订，进一步明确和强化安全工作职责。动员和组织师生积极参与校园安全管理，群防群治，共同做好学校安全和综治工作。

2、扎实开展安全排查工作。要严格按照“及时排查、各负其责、工作在前、预防为主”的十六字方针，把检查作为做好安全工作的一个重要方面，在每月和重大节假日前必查的基础上，查重点、重点查、反复查，横向到边，纵向到底，不疏不漏，不留死角。

3、健全档案管理制度。要将上级文件通知、日常管理检查、月报通报等工作台帐系统整理，及时归类建档，为领导决策、工作研究、检查指导、工作讲评、年度考评和保障校园合法权益提供第一手资料，使安全工作更具预见性、规范性和针对性。

4、强化安全预案制度。以自然灾害、暴力犯罪、重大伤亡、食物中毒、重大疫情为设想条件，结合学校实际，认真制定各类事故应急预案，完善保障措施，健全处置机制。

(五)大力加强与安全职能部门的配合协作，认真整治校园周边环境，调整工作思路，到底怎样发挥警务室作用，探索一条能真正解决学校安全疑难的路径。

1.要积极配合公安部门，把侦破盗窃、敲诈、抢劫、侵害师生权益的违法犯罪活动作为工作重点，严厉打击针对师生的违法犯罪活动，坚决铲除校园及周边存在的“混混”团伙。

2.防止学生往返学校途中出现打架、被社会闲杂人员敲诈、抢劫、侮辱等事件发生。

3、整治校园交通秩序，确保校内交通安全。加强校门交通安全监管，把好进出口关。主动与交警队联系，加强对校园周边交通治安秩序的整治，保持学校良好的外部环境。

（六）高度重视维护学校安全稳定工作，坚持以保障教学工作为中心，努力营造安全稳定的治安环境和平安和谐的校园氛围，充分发挥保卫处在维护学校与社会稳定工作中的职能作用。经常性组织开展排查不稳定、不安定、不安全因素行动，全面掌握影响学校安全稳定的因素，及时整改安全隐患，化解各类矛盾，把不稳定、不安全因素消除在萌芽状态。

（七）坚持依法办事。认真组织学习贯彻国家、省、市、县及学校的有关安全保卫工作的法律法规和规章制度，按照学校工作部署，充实、完善各项安全管理制度，不断总结经验，使安全管理工作更趋法制化、制度化、科学化，坚持依法办事。

(八)要在加强对师生进行教育的同时，严密防范“法轮功”等非法邪教组织的渗透破坏活动。

(九)加强学生外出活动和学校大型集会的管理 ：按照学校党政的要求，认真做好学校大型活动的安全防范工作，充分发挥职能作用，保证学校各种大型活动的顺利进行，确保学校健康安全快速发展。

（十）搞好学生平安保险、社会保险、校方责任险工作。

（十一）完成学校各位领导交办的其他工作。

安全保卫工作是一项长期而艰巨的任务，必须坚持科学管理，在实际工作中不断总结、提高和完善，努力形成安全保卫工作的科学化、制度化、网络化和规范化，维护学校正常教育教学秩序，促进学校各项工作全面发展。今后，仍须自加压力，坚持不懈地把安全工作做的更好、更实、更细，与时俱进，努力开创我校安全工作的新局面。

二〇一三年十二月十三日

吴奇愚

2.工程和安全总结和计划 篇二

一、“卓越计划”实施现状

中国在最近几十年间发展迅猛, 取得了世界瞩目的成绩, 并且正处在迈入发达经济实体阶段。从中国的城市修建这一点上就可看出, 社会对“工科人才”的大量需求。“卓越计划”的实施, 加紧了教学模式与实践的联系, 培养出了一批更加和社会接轨的理论实践并重的人才, 拥有着自身的特点。但是, 值得注意的是, “卓越计划”在现阶段依然存在着较多诟病。以下就“卓越计划”的特点以及在实践之路中出现的诟病作简要阐述。

( 一) “卓越计划”的特点

1. 多样性

社会对人才的需求不一, 经济在走多元化, 行业在走多元化, 企业在走多远化, 高校在走多元化, 人才也应该走多元化道路。“卓越计划”主要是培养面向“工业界”的人才, 但是, 现在的“工业界”已经不再是过去简单的一个生产车间, 一条生产线, 而是各种各样。

2. 超前性

国家在每一阶段的发展规划不同, 需求人才也会有所区别。“卓越计划”不光是要培养专业人才, 更应该根据国家产业调整, 及时更新信息, 为社会储备日后需要人才, 使国家不会存在“供不应求”的局面, 滞缓国家发展脚步。

3. 创新性

“卓越计划”实施过程中, 需要行业指导, 校企合作, 学生自主三者相互配合。创新意识不光体现在学生的创造力上, 也应发挥于学校和企业之中。

诚如李克强总理在2013年11月9日被公布于中国网络电视台的“公开课”上的工会十六大的经济形势报告, 被媒体冠以“权威、轻松、活泼”的形容词。摆脱了总理报告以往带给人们的“不苟言笑”的特征, 这样“新式”报告方式更家被世人所接受。可见, 总理在以切身演练给我们传递着一种信息———创新的重要性。

只有将学校创新的教育模式、教师创新的教育模式、学生创新的学习模式、企业创新的培养模式结合起来, 才能使“卓越计划”体现出自己的优势, 更好地完成其社会使命。

4. 国际性

人才的需求不能仅仅止步于国内, 还应走向国外, 走向世界。“卓越计划”旨在培养出一批国际化的高等专业优秀人才, 使其具有了一定的国际性。

( 二) “卓越计划”的诟病

1.“形而上学”的“卓越计划”

在哲学理论中, “形而上学”被归属于“唯心主义”理论。我国的“卓越计划”在实施过程中也出现了为数不少的“形而上学”现象。

很多高校对于“卓越计划”的参与度有着很高的积极性, 但是却没有做到真正的制定一套完善的相应的培养计划。而企业虽然响应着“卓越计划”的号召, 却并不会将实操工作留给学生。于是, 这样的一种社会现状就会很普遍———高校组织学生进入企业实习, 一批批学生就成为了观摩团的代表, 被企业带着参观他们的生产车间、生产基地, 等等。观摩数次之后, 学生依然不知道亲手操作的感觉, 企业也无法发掘优秀的学生。长此以往, 不仅淡化了学生的积极性, 也更使这样的教学变成一种既定模式, 无法得到更新。

2. 未被普及的“卓越计划”

在2010年的“卓越计划”启动仪式上, 与会的企业代表仅20几家, 高校仅60几所, 而对于拥有上千所高等“工科院校”以及成千上万家企业来说, 这样的一组数字无疑有点“寒酸”意味, 可以说, 在2013即将接近尾声的今天, 很多高校工科学生甚至不知道有着这样一个教育培养计划的存在。缘何未出现这样的情况, 无法不引发教育者、受教育者、企业以及社会大众的思考, 也表明了“卓越计划”的实践力度并不到位。

3. 不具特色的“卓越计划”

十七大的召开过程中, 党中央、国务院作出了走中国特色新型工业化道路、建设创新型国家、建设人才强国等一系列重大战略部署。高等教育模式在这样的背景下面临着改革, 如何走出具有中国的特色的工业化道路成为了社会各界努力地焦点。但是, 由于我国具有世界最大规模的高等工程教育, 在改革中才会阻力重重。

“卓越计划”的高等工程教育要强化主动服务国家战略需求、主动服务行业企业需求的意识, 确立以德为先、能力为重、全面发展的人才培养观念。我国的传统教育模式延续了几千年, 其思想对我国教育界的影响作用不容忽视。“卓越计划”无疑有着自身长足的优势, 现代人们的思想观念更新速度也在不断加快, 但是要将“卓越计划”得到完全有效地实施并走出中国特色道路, 摆脱西方模式也不是能一蹴而就的。

二、对“卓越计划”产生的几点思考

“卓越计划”未来的发展会越加完善, 也会越来越得到大众认可, 这是一个必然的发展趋势, 但是现阶段的“卓越计划”有着各种各样“先天的、后天的”不足, 也是毋庸置喙的。以下就“卓越计划”引发的几点思考作出相应阐述。

( 一) 去粗取精

1. 借鉴他国精髓

正如赵韩强、郭宝龙、赵东方、张波在《国外大学产学合作教育对我国实施卓越工程师教育培养计划的启示》中所述, 国外一个世纪之前就已经提出了类似于中国“卓越计划”的观点。一百多年来的探索和实践发展取得的成果令中国望其项背, 可是只要能够有效地借鉴其精华之处必定能对我国的“卓越计划”产生巨大的帮助。加拿大滑铁卢大学的“学工学”产学合作模式是一个典型的案例, 他的发展速度之快确实令人惊叹, 也可看出“产学合作”教学模式在西方的收效颇佳。

如滑铁卢大学的三个学期制教学, 可以培养学生的自我能力, 在中国会现实下非常值得借鉴。中国高校学生很多具有“勤工俭学”的想法, 但是由于课程以及平台有限等原因较难实现, 还有部分学生从小受到家庭庇护严重, 严重缺乏独立能力。从哪个方面来说, 工读结合都是十分有益的教学模式。

2. 杜绝生搬硬套

我国在借鉴他国精髓之时必须结合自身国情, 不然就有“东施效颦”之嫌了。譬如, 我国由于长期以来教学模式就比较单一, 学习氛围相较于西方国家属于内敛型, 所以不可能完全照搬西方的教学模式, 应该根据我国自身状况合理调配教学方案。

( 二) 建设强大后盾

1. 增加专项资金投入

我国的教学投入资金虽然数量巨大, 但是并未在国家财政支出中占据较大的比例份额。“卓越计划”需要有强大的财政支持, 增加这方面的专项资金投入, 所谓的“人为财死, 鸟为食亡”或许过于极端, 但是并不是每个人都是“活雷锋”。尽管为人师表, 但是无论是教师或者辅导员在付出时都需要有突入, 如果国家在资金方面不能给与支持, 能够全心投入到“卓越计划”的学校职工不会占据太大比例。所以, 增加专项资金投入可以调动学校的积极性, 使其没有后顾之忧, 便可以使该计划得以更加顺利、有效地实施。

2. 建立健全相关法律法规以及鼓励政策

“卓越计划”涉及到的很多领域, 我国的法律法规都不够健全, 如税收、经济等。“卓越计划”输送到社会的人才最终是服务于整个社会经济, 服务于整个国家, 为国家创造收益。所以, 我国应加强这方面法律法规的制定与完善。同时, 对企业、学校以及学生个人建立相应的鼓励支持政策, 加大全国各类型企业、高校的参与力度, 提升学生自身参与“卓越计划”的积极性。

( 三) 强化企业内在需求

1. 从时间成本上强化企业内在需求

我国每年都有很多人员在“跳槽”, 很多企业每年都需要招聘大量人员, 甚至是央企国企。出现这样问题的原因很多, 如薪酬过低、企业文化没有向心力, 还有就是实习期过长。每年企业招揽人才都需要投入大量的人力物力对其进行培训, 而后在员工还未创造出任何收益与价值的时候接收到一封“辞职信”。这样的事件在“工科”职业发生的尤其多。

假若企业参与“卓越计划”, 不仅可以节约时间成本, 还可以节约资金成本。在校生的见习或者实习工资与其毕业之后相比有着较大差距, 尽管他们做的是同样的事甚至比正式职工更好, 待遇都是天差地别。而且, 学生在学校就已经熟悉企业的工作, 掌握相应技能, 便能省去企业的一大笔培训费用。

2. 从人力资源角度强化企业内在需求

人力资源是企业最为关键的部门, 中国的招聘会市场上基本都是人力资源的天下。可是为什么招聘会永远人山人海, 人力资源部门每天要从如山的简历中选择适合自己公司的职工并不是一件轻松的事。通过“卓越计划”却是人力资源选择的一条捷径并且更占先机。

( 四) 建立学校保障机制

1. 建立强有力的师资队伍

有着专业师资力量的支撑, 尤其是有着实际工作经验的师资队伍, 可以使学生理论与实践并重, 不再只停留在书本知识之中。同时, 有着实践经验的教师转变教学观念较快, 知道如何使学生更好的驾驭一门课程, 更好地接近社会实际工作。

2. 设立专门机构, 与企业联合制定培养方案

学校需要主动和企业联系, 以增加学校的合作方, 加大学生和企业的相互选择概率。同时, 根据企业实际需要制定学生培养方案, 更加接近市场动态, 适应市场需求。学校和企业共同改革课程体系, 可以完善学校“重理论, 轻实践”, 企业“重实践, 轻理论”的弊端。

三、结语

“卓越计划”现在主要是针对“工程师”的教育培养, 但是, 我国未来不只是培养“工科”类高素质人才, 其他方面的人才也需要一种“产学合作模式”进行培养, 而这样的模式在未来的中国必定能够得到普及。

摘要：自2010年6月以来, 中国“卓越工程师教育培养计划” (亦称“卓越计划”) 工作启动至今, 将近4年的时间里, 取得了不容忽视的成果。在“卓越计划”培养出了一大批与国际接轨的“卓越工程毕业生”, 为社会输送了大量人才的社会背景下, 对“卓越计划”的实践之路以及“卓越计划”带给人们的思考进行了简要论述。

关键词：卓越工程师,培养计划,实践,思考

参考文献

[1]王力纲.高校实施“卓越工程师教育培养计划”的探索与实践[J].成都师范学院学报, 2013, (04) :34-39.

[2]林健.高校“卓越工程师教育培养计划”实施进展评析 (2010~2012) (上) [J].高等工程教育研究, 2013, (04) :1-12.

3.工程和安全总结和计划 篇三

安全生产事关人民群众的生命财产安全，事关整个建筑业健康发展，事关整个社会的和谐、稳定。各级政府主管部门对安全工作非常重视，颁布了一系列有关安全生产法律、法规、条例，采取了许多坚强安全生产工作的重大举措，促使建筑工程安全生产工作呈现出相对平稳、趋于平稳的局面。但是，应当看到，目前许多施工现场仍然不同程度地存在安全隐患，许多危险源没有得到真正的控制，安全事故还时有发生，安全生产工作依然不能掉以轻心。对此，作为安全管理各主管部门和各责任主体，要以构建文明和谐社会的高度，树立以人为本、安全责任重于泰山的思想，依法行使工程建设中安全生产管理的主体义务，积极主动地在调研的基础上，逐步探索求实，建立健全有效的安全管理机制，充分发挥安全生产管理中的作用，实现安全管理目标。

建筑市场的管理尚有空白点。国家为了加强对建筑活动的管理，维护建筑市场的秩序，加强安全生产的监督，防止和减少安全生产事故，出台了一系列的法律法规，如《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《建设工程安全生产许可证管理条例》等一系列的法律、法规和规章制度，从法律的层面上界定了施工企业安全生产责任和义务，规定了施工企业进入建筑市场安全方面的门槛，对促进整个建筑市场安全生产起到了极大的推动作用。但是，随着建筑市场的进一步发展，建筑市场出现了许多新的情况，比如，许多施工企业，特别是许多一、二级以上资质的施工企业已演变成纯管理型的企业，其本身并无固定的劳务施工队伍，公司一旦工程中标后，全部分包给有关的专业施工队伍，公司派管理人员负责现场的管理工作。这也就产生了一系列的问题，如，以包代管，公司只派少量的管理人员到现场，分管安全的专业人员更是少之又少。更有甚者，从目前一些工程招投标情形来看，挂牌企业充斥市场，层层转包，肢解分包，不能建立合理的工程总承包管理体系；转、分包企业安全生产技术水平逐渐走低，管理力量逐渐削弱；对于这种纯管理型的建筑施工企业来说，如何加强安全生产管理与管理自己的劳务施工队伍又有着区别，比如职工的三级安全教育、现场的安全管理模式等都需要适应新的情况。另外一方面，分包的专业劳务施工队伍本身安全资质管理以及日常的[发表职称论文]安全生产监督，在一些地方还未引起政府相关部门的足够重视，还未形成专业化劳务承包市场管理机制，不利于培养一批专业化的、成熟的劳务承包企业，也不利于劳务承包企业对员工进行规范化、制度化的安全教育和安全管理。随着市场分工的逐步细化和整个建筑市场的进一步发展，对专业化的劳务承包企业的需求还会进一步增大，如何培育和建立一批成熟的专业化的分包队伍对保证工程安全显得尤为重要。

目前，建筑市场竞争进一步加剧，相互压价已经成为拿到工程的普遍手法，一旦工程到手，压缩安全方面的投入，也是一个比较普遍的现象，用于安全方面的设备、器材、工具等能省则省、能拖则拖，从而导致施工现场安全投入处处不到位，大大增加了安全事故发生的可能性。

专业教育培训机制不健全。首先，建筑行业是接纳农民工最多的行业，而从一个农民转化成一个地地道道建筑工人应该有一个必要的培训过程，实际上这一培训过程目前在许多地方还是名存实亡的。虽然，许多公司可以提供安全教育记录，但是一些记录的真实性还是有待商榷的。许多农民工没有经过必要的上岗培训，缺乏安全意识和自我保护意识，许多安全事故都是因此而发生的。而如何让作为培训主体的用人单位真正负起该负的职责是政府主管部门值得思考的问题，也是一个监管的重点。而探索出一条农民工培训的更加有效的途径也是非常必要的。另外，许多施工管理人员甚至包括一些监理人员对施工安全知识也是相当缺乏，许多安全措施不知如何去做，出现安全隐患不能及时发现，更不用说提前做出防范。对工程管理的相关人员进行系统的安全知识方面的培训也是必不可少，原有教育培训机制显然没有完全发挥应有的作用，进一步健全和规范这一安全教育培训机制应是当务之急。

施工企业的素质亟待提高。目前施工企业的整体素质参差不齐。好的施工队伍能自觉高标准地要求自己，自觉按照安全规范的相关要求去实施。但是，不可否认的是，仍然有许多施工企业对安全问题没有引起应有的重视，不论从安全投入还是安全教育、安全培训以及日常的安全管理都显得不足。具体表现在安全设备、机具、器材等严重不足，人为消减安全投入；公司日常安全教育、安全培训制度虽然已经制定，但并没有得到认真地执行，培训机制形同虚设，不论是进场工人的三级安全教育还是管理人员安全知识培训都显得不到位；最主要的还是企业主要管理人员安全意识淡漠，认为有关安全的人、财、物的投入产生不了直接的经济效益，能省则省，一味地追求高额利润。虽然许多地方在招投标阶段就规定了不可竞争的安全施工费用，但在实际的施工过程中，这笔费用相当程度上并没有直接投入到安全方面上，日积月累，导致企业安全欠账越来越多。

监理人员的安全培训、教育有待提高。国务院《建设工程安全管理条例》中明确赋予了监理工程师安全技术措施、专项安全方案审查责任以及现场施工过程中安全事故隐患的检查和督促整改责任。但从目前的实际来看，许多监理人员安全方面知识、安全技能以及安全意识远远不能满足安全监理工作的需要，对有关安全方面的法律法规、技术规范、操作规程等方面知识的培训还有待进一步提高，只有了解和掌握这些知识才能对施工过程中危险点、危险源实施预控，才能在实际施工过程中发现事故的隐患，也才能对施工单位的不安全行为提出整改的要求和措施。安全生产的管理是一比较复杂的老大难问题，解决这一问题单靠任一单位、任一部门都不能办到，需要有关部门牵头，充分促进和调动各方面的积极性，系统地解决这一问题：

一是强化行政管理的力度，消除管理上的盲区。国家虽然已经制定了有关安全方面的各项规章制度，但要落到实处还需要有关主管部门进一步加大管理的力度，从市场准入到日常的动态监管实施全过程监控，实时反应企业的实际情况。这需要创新的管理办法和手段，以保证企业包括专业分包企业真正按照有关的要求去落实有关安全方面的责任和义务。健全建筑从业人员的培训机制，建立建筑从业人员的学习网络，特别是对农民工培训，凡进入工地的农民工必须接受培训教育，合格后持证上岗，把对建筑从业人员包括农民工的培训、教育纳入施工企业考核、资质年检和升级的重要指标。

二是充分发挥市场的功能，采用市场化手段规范企业安全行为、提高企业的安全意识。建立企业的安全信用体系，针对企业日常安全管理、教育培训以及安全事故发生的频次、严重程度及处理情况等建立完整的检查及评价体系，并与市场准入和投标评分相结合，使“安全”真正成为企业参与市场竞争的必不可少的一个重要条件。另外，培育完整、成熟专业分包市场，培育一批有能力、有实力专业分包队伍无论对整个建筑市场的建设还是提高整个建筑行业管理水平包括安全管理水平都显得相当重要。

总之，安全问题解决事关整个建筑业的发展，事关社会的和谐稳定，需要各个方面创新思路，认真实施，才能取得应有的效果。

【参考文献】

[1]建设工程质量管理条例.

4.安全生产工作总结和计划 篇四

一、成立“安全生产年”活动领导小组

组 长：赵建钊

副组长： 游建德 王海东 王素青 赵耀堂

郭全昌 陈晓宏

成 员： 郭爱红 张 旭 赵汉超 于秀荣

李素彩 史占海 申中华 万连城

张荣谦

二、全方位开展宣传教育活动

学校通过国旗下讲话、教职工会、主题班会，广泛宣传“安全生产月”活动意义，让全体师生积极参与活动，明确责任，明确任务，保证学校各项安全责任和安全工作落实到位。班级黑板报和学校宣传栏，各具特色地进行安全工作宣传，形成良好的宣传氛围。校广播站开辟专题，及时通报安全工作中的典型事迹和有益做法，学生踊跃参与，师生安全意识明显增强。

三、多形式普及安全知识

除广播、专栏、宣传材料和有关会议进行安全知识普及宣传外，学校组织开展了传染病预防知识讲座、食品卫生安全知识讲座和法制讲座等，让师生掌握安全知识，提高避险排危、自救自护能力。

四、有组织进行安全技能训练

我们通过开展自行车性能大检测活动，让学生学会如何检测自行车，从而杜绝“病车”上路，消除安全隐患。通过多项检查学校安全隐患，提高老师查险除患意识和能力，不断提升学校安全工作管理能力。

五、有针对性地开展活动

“安全生产年”活动期间，我们努力让活动贴近学生，贴近生活，突出重点，增强针对性。集中力量开展夏季住宿生安全大检查活动，分组进行，分片清查，掌握学生宿舍安全、用电用水安全和治安安全情况，及时解决问题，落实安全工作措施，消除安全工作管理漏点、盲点。

加强毕业班学生心理咨询工作，要求班主任和科任教师要密切掌握学生思想动态、心理表现，多交流、多倾听、多疏导，为学生减轻心理压力，消除思想顾虑，解决心理矛盾，把可能出现的问题解决在萌芽状态。

六、开展预防溺水教育活动周工作

认真组织开展预防溺水教育活动周工作，把“珍惜生命、预防溺水”作为主题，以班级为单位组织讨论，学校组织体育组教师进行游泳防溺水常识教育，给学生家长致信，告之学校作息时间和防溺水防范要求，学校与家庭、教师与家长联手共抓，杜绝学生溺水事故发生。

七、开展安全隐患排查整治工作

我们按照上级要求，反复排查学校安全隐患，发现问题，及时整改。在安全生产百日督查专项行动工作中，我们把学校食堂、校园设施、交通、住宿治安安全作为重点来抓，与马路街派出所和郾城公安分局治安大队等相关部门相互配合，综合治理，努力打造平安校园，确保学校稳定和谐。

八、开展食品卫生安全专项活动

学校在广泛宣传夏季传染病预防知识、食品卫生安全知识的同时，重点抓好学校食堂卫生安全工作，学校定期检查食堂卫生状况，了解食品原料采购、贮存、清洗、加工和成品出售等各个环节情况，检查工作人员、工作场所、设施环境卫生状况，及时反馈检查信息，督促经营者承包人对存在问题整改到位。切实履行工作职责，严格执行制度规章，杜绝发生食堂卫生安全事故。

九、周密安排期末及暑期学校安全工作

5.幼儿园安全工作计划和总结参考 篇五

1、制订幼儿园、班级安全计划，层层签订安全责任书

2、开学初组织一场校园安全大排查，对校园内部及周边环境进行一次拉网式的安全

隐患大排查。

3、加强开学初安全教育，对幼儿进行消防知识宣传教育、交通安全教育、自我安全防范(防汛、防溺水、防食物中毒、防诈骗、防绑架等)教育，上好开学交通安全第一课。

4、严把晨检关，落实好流感的防控工作，切实落实好晨检工作。严格执行刷卡接送制度，外来人员登记制度，强化安保工作。

5、召开期初后勤安全工作会议，提高安全意识。

6、组织开展期初防震安全疏散演练活动

7、整理安全资料、档案

8、迎接期初常规检查工作

9、安排中秋节、国庆节假期值班工作，分发《告家长书》

10、开展教职工消防培训

十月份：

1、常规安全工作

2、幼儿园安全教育宣传活动，学校卫生防疫情况等。

3、每月安全疏散演练，安全自查、隐患排查工作

4、幼儿园安全领导小组会议

5、组织大班幼儿广播每日5分钟安全教育

6、开展好安全教育日、安全教育周系列活动。

十一月份：

1、校园安全隐患排查整治，校园各项安全管理措施落实情况

2、幼儿园全面安全工作自查

3、开展安全教育和每月安全疏散演练

4、行政后勤人员安全工作会议

5、加强食堂卫生及膳食管理

6、做好11.9消防日宣传工作

十二月份：

1、法制安全教育讲座

2、加强交通安全宣传活动

3、每月安全疏散演练，安全自查工作

4、全体人员安全工作会议

元月份：

1、幼儿园安全工作档案、台账检查，归档

2、每月安全疏散演练，安全自查，隐患大排查工作，安排寒假安全工作

6.工程和安全总结和计划 篇六

和工程安全生产文明施工管理承诺书

安全达标目标计划措施和工程安全生产文明施工管理承诺书

一、安全目标管理

1、安全事故控制目标

（1）全年无死亡事故。

（2）全年重伤事故确保为零。

（3）全年轻伤事故频率控制在6‰以内

（4）全年无职业病

2、安全达标目标

基础部分自2014年3月30日为合格。

地下一层自2014年4月15日为合格。

主体部分2014年3月30日至2014年4月15日为合格

附加指标：

（1）职工三级教育考试合格率100﹪。

（2）安全内业资料合格率100﹪。

（3）脚手架搭设检查验收合格率100﹪。

（4）基坑支护与模板工程合格率100﹪。

（5）“三宝“”四口”防护检查验收合格率100﹪。

（6）施工用电检查验收合格率100﹪。

（7）各种起重机械设备检验合格率100﹪。

（8）各种施工机具设备检验合格率100﹪。

（9）安全隐患整改率100﹪。

（10）特殊工种持证上岗率100﹪。

（11）项目部负责人、项目经理、施工员、安全员持证率100﹪。

3、文明施工管理目标

（1）按照JGJ146-2004建筑施工现场环境与卫生标准，进行控制与管理，达到

规范标准要求。

（2）按照建筑工程安全、质量标准示范化工地标准进行控制与管理。达到合格

标准。

（3）按照文明管理专项方案，进行控制与管理，达到文明管理标准。

附加指标：

我公司严格执行大连市的有关文件，对大门按公司统一要求尺寸制做，围挡按大连市的文件要求，采用蓝色0.5厚铁板。各种材料整齐堆放并挂牌，在牌上注明材料产地、名称、规格、数量、检验状态。办公区统一规划，设各专业人员办公室，室内挂各专业责任制度牌。院内该绿化的绿化，施工现场内设四区：办公区、生活区、材料区、作业区，并全部分开。工人宿舍每人达到3平方米，一人一床，被褥统一，设专人值日。

二、安全达标计划措施。

1、全面落实责任制，层层签定安全生产责任状，从项目部到作业工人，认真改选自己的安全职责，坚持谁主管谁负责，谁施工谁负责的原则，全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针；在项目管理上形成全员参与、全员负责的安全氛围。

2、建立健全安全管理机构、机制。全面推行三项建设、三项行动。即：

安全生产法律、法规制度建设，安全生产机构机制建设，企业安全文化建

设，安全生产执法行动，安全生产事故隐患治理行动，安全生产教育行动，形成安全生产、文明施工，事事有人抓、事事有人管、事事有人落实的良好环境、氛围和局面。

3、全面落实各项考核制度对项目经理，作业班组长，作业施工人员每月

进行一次全面考核评比，抓典型、树样板，达到内强管理外树企业形象。

4、抓好全员三级安全教育考试工作，对每一个进场工人进行法律法规、安全生产方针、各项管理制度，劳动纪律、操作规程学习教育，全面开展反三违活动，树立遵章守纪风尚。遵章守纪是安全健康、稳定发展的根本保证，是安全文化建设的基础，是以人为本科学倡导的大前提。

5、6、建立特种作业人员培训制度全面落实持证上岗。建立安全检查制度，公司对项目部进行长年巡检制度，项目部每周进

行一次安全、质量、进度、材料使用、文明施工消防、职工宿舍、食堂、仓库等全面检查，对发现存在的问题及时组织落实整改，作业班组坚持每天自检，对发现存在的问题及时整改，现场安全员每天进行跟踪巡检，把安全管理做到横向到边，纵向到底。不留死角和盲区。

7、建立奖罚制度对考核不达标的个人和班组分别给予通报批评、停产整

顿、罚款等，用制度管理人，用制度制约人。对考核优良的项目部、项目经理、各级管理人员、作业工人分别给予内部通报表扬和现金奖励.8、全面落实人的不安全行为，环境和物的不安全状态，坚持动火证管理，制度，对现场需要使用明火作业，必须配备灭火器材等工具，设置防火作业工，安排专人现场监护，同时坚持防火三检制度。

9、制定各项安全方案对作业班组工人进行安全技术交底。

10、对特殊季节气候条件下作业采取制定特殊管理方案和办法进行控制和

管理。

11、对于使用新技术、新工艺、新材料、新设备要制定控制措施和进行全

面培训，让工人了解和掌握正确使用方法、操作规程等再组织施工作业。

12、对现场粉尘、噪声、污染要合理规划逐步治理，达到目标。

13、购买备案产品，即安全帽、安全带、安全网和各种安全防护用品，各

种配电箱、机械设备、钢管扣件。

14、四口、五临边采用标准化、定型化防护并安排专人经常性检查维护，确保有效控制高处坠落、物体打击伤害事故的发生。

15、临时用电严格执行JTJ46-2005规范，实行三项五线制供电系统，三级

配电、两级保护，一机一闸一箱一漏，并且机械设备容量与一闸一漏匹配，同时还要安排电工定期检查漏电保安器的安全可靠性和灵敏性。

16、深基坑支护与降水工程请专业队伍组织施工，方案请专家论证，在取

7.电气工程的质量控制和安全管理 篇七

1 电气工程师应具有的责任心及工作能力

电气工程师应有对所负责的电气工程质量高度负责的责任心, 充分应用自己的专业水平, 深入、细致地搞好电气工程的技术、质量、签证、进度、安全等管理工作。还必须具有综合的业务水平和工作能力, 如工程概预算、招投标、工序衔接及工种配合、各种关系的协调等。电气工程师必须要及时跟上电气技术的发展, 掌握各系统的技术状况, 哪些是成熟的、可应用于工程中, 深入了解和掌握各种电气系统和产品的技术性能、设备厂家的工程业绩、产品的性价比、投入使用后的效果等, 只有这样才能胜任工程管理的各项工作。

2 电气工程各阶段的质量控制

应将质量控制的原则始终贯穿于电气工程质量控制工作的各个环节, 作为建设单位, 电气工程的质量控制应主要做好以下几个阶段的工作:

2.1 设计阶段的质量控制

首先是设计的招标工作, 即设计院的选择, 应该选择资质等级较高, 信誉高, 业绩好的设计单位, 尤其是电气工程的设计人员实力强, 同时掌握当前主流的设计理念和设计方案, 做好方案比选, 保证设计的先进性、合理性;其次施工图设计的质量和深度的控制, 即施工图的设计要经过严格的审查, 必须满足国家标准和设计规范, 满足使用要求。设计深度满足施工要求;最后各专业设计相互协调配合, 既有纵向的相互配合又有横向的相互配合, 即电气工程要与土建工程、暖通工程相配合, 电气工程的各个分支工程又要相互配, 同时考虑设计方案和设计使用的材料设备受到成本的制约。

2.2 材料设备采购阶段的质量控制

所安装的材料设备如果是安装单位负责采购的, 材料设备进场前, 安装单位应向监理提交材料设备进场报审表。监理应审查申报进场的材料设备是否符合合同条件, 是否满足设计要求, 生产厂家和品牌的市场信誉, 是否有政府主管部门颁发的生产许可证和国家强制认证。满足上述要求后, 监理应签署同意材料设备进场。

材料设备进场后, 安装单位应向监理提交材料设备使用报审表, 并附相关资料, 主要有:出厂证明、质量合格证、检验报告、使用说明书和电路图等。监理应检查设备型号和各项参数是否满足合同和设计要求。供配电设备安装前, 应到当地电业部门申报进网手续。监理可根据合同和材料设备检查情况, 要求施工单位对材料设备中的开关等部件做见证取样送检。

2.3 施工阶段的质量控制

2.3.1 施工准备阶段的质量控制。

电气工程师要全面熟悉设计图纸, 努力并善于发现图纸中的不足, 及时提出处理意见。要根据工程的实际情况编制施工组织设计 (施工技术方案) 并严格审查, 要求有完善的质量保证体系、保证工程质量的各项技术措施, 而且应符合经会审的设计图纸及国家现行的有关电气工程的施工及验收规范。对施工班组及人员进行工程的总体技术交底。明确现行实用的规范及操作规程和顺序, 对工程所需的资料表格及相关技术文件、要求、标准做到心中有数。根据业主及土建工程的总体进度编制电气工程进度计划、人员计划、机具计划并组织落实, 工程过程中要根据实际情况及时修改及补充。

2.3.2 施工阶段的质量控制。

施工中必须根据已会审后的电气设计图纸和有关技术文件, 按照国家现行的电气工程施工及验收规范, 地方有关工程建设的法规、文件, 经审批的施工组织设计 (施工技术方案) 进行。施工中若发现图纸问题应及时提出并处理, 不允许未经设计人员同意私自变更设计。收集和整理资料, 特别是隐蔽工程的验收资料及隐蔽签证。未经有关人员在隐蔽验收表上签字, 不得进行下道工序, 防止监督流于形式。记录好施工日志。

2.3.2. 1 主体施工阶段重点注意以下问题:

a.严把电气管材、线盒的质量关, 将不合格材料拒之于工程之外;b.为不影响结构、保证保护层厚度, 预埋电线管不能敷设在钢筋的外侧, 管路在同一处交叉不能超过三条, 线管不能并排绑扎在一起;c.管与管、管与盒连接应牢固、紧密, 要防止堵塞, 绑扎必须牢固。强弱电的线盒间距符合要求;d.均压环、避雷带、防雷引下线等对建筑的安全非常重要, 是否漏焊, 焊接长度及质量是否满足规范及设计要求。每处都要仔细检查, 特别是结构转换层, 由于柱子主筋调整, 防雷引下线容易错焊、漏焊, 所以电气工程师要提醒施工人员引起重视, 确保工程质量。

2.3.2. 2 安装及调试阶段重点注意以下几个问题:

a.要求先对配电箱、线盒内压线做样板, 布线整齐、压接牢固, 多股线搪锡, 重点检查吊顶内的线路, 导线穿管敷设必须符合要求。然后再全面展开, 防止做了大量工作后才发现存在的问题, 返工困难, 而且影响进度;b.接地线的连接, 接地端子的预留应符合规范要求;外墙的金属门窗、防护栏杆及屋面的金属大件部分防雷作为关键, 搞好工序衔接, 防止遗漏, 设备外壳接地应完善;c.要求工作按程序进行, 如所有电缆、插接母线、导线、设备必须经绝缘测试合格后方能送电调试, 严禁凭“经验”、凭感觉冒然送电;d.设备运行调试要按先空载后带负荷、先单体后联动进行。并应先对可调元件如热继电器调整至设计规定值, 调试运行还要持续运行规定的时间, 验证电气及机械性能的可靠性;e.发电机自启动、与市电切换, 双电源末端切换的调试, 尽管实施时比较简单, 但往往因为太简单、不重视或各工种之间协调不好而出现问题, 这一点尤其值得注意;f.消防泵的控制, 因涉及降压起动、现场手动、消防控制室手动、自动起动、备用互投等控制, 且往往涉及几家安装调试 (供货) 单位, 很容易发生技术上、协调配合上的问题, 加上个别设计存在一些小缺陷, 影响调试和验收, 电气工程师必须提前熟悉设计图纸及厂家提供的二次线路图、控制原理图, 及早发现或预见可能发生的问题, 并作出处理。

3 电气工程施工的安全工作

要坚持“安全第一、预防为主”的方针, 对新进场员工要根据工程的特点进行岗前安全培训。要编制针对本工程的安全技术措施及安全组织措施。并对施工人员进行安全技术交底。并应设专职持证上岗的安全员。

要求施工班组每天上班前要根据当天的工作安排进行安全交底。安全工具及设施要落实到位。电气设备要符合有关临时用电的管理规定。

临时安全用电技术措施应包括下列内容:a.临时用电系统一般应采用TN-S供电系统。它是把工作零线N和专用保护线PE在总供电电源处严格分开的供电系统, 也称三相五线制。它的优点是正常情况下PE专用保护线上无电流, 此线专门承接故障电流, 确保其保护装置动作。应该特别指出, PE线不许断线。在距离较远的供电干线末端应将PE线做重复接地。b.设置漏电保护器, 应坚持三级保护和“一机一闸、一漏一箱”的原则。c.特殊场所应根据有关要求使用相应安全电压等级供电。国家标准GB3805—83《安全电压》中规定, 安全电压值的等级有42、36、24、12、6V五种。同时还规定:当电气设备采用了超过24V时, 必须采取防直接接触带电体的保护措施。d.电气设备的制造、安装及防护、安装位置、配电分级、导线选择及布线、接线等均要符合临时用电规范要求。e.电气设备的操作与维修人员必须由经过培训后取得上岗证书的专业电工完成。各类用电人员均应掌握安全用电基本知识和所用设备的性能及操作规程。

总之, 电气工程质量的好坏直接影响建筑物功能是否正常运行, 影响该建筑的社会效益及经济效益, 作为电气工程师应该对所负责的工程有高度的责任心, 充分应用自己的专业水平, 深入、细致地搞好电气工程的质量和安全管理工作。

摘要：针对建筑电气工程的重要性, 结合工程实践分析了如何深入细致地搞好电气工程质量和安全管理工作。

8.工程和安全总结和计划 篇八

【关键词】建筑工程；安全监理；现状；思路实践

建筑业是国民经济的重要物质生产部门，它与整个国家经济的发展、人民生活的改善有着密切的关系，为经济的发展提供了物质基础。同时由于建筑行业的复杂性和多样性，其安全事故时有发生，给施工人员的生命和财产带来了巨大的损失，如高空坠物、坍塌、施工过程中触电、建筑器材的意外伤害等。现在建筑行业在施工过程中往往存在着许多违规操作的现象，无形中给安全生产带了许多隐患。安全生产是施工企业生产经营活动的主要目标之一，因此深入研究施工企业的安全生产过程具有重要的理论意义和实践价值。安全监理是保证建筑工程安全实施完成的重要组成部分，分析现在安全监理中存在的问题并探讨解决方案，完善安全监理水平对于保证安全施工有着重要的意义。

1.建筑工程施工中安全监理的现状及存在的问题

所谓安全监理，是指受到建设单位的委托，对建筑工程施工中施工人员的安全、机器设备的操作、施工操作的规范、工程质量等进行监控和管理。

1.1监理市场不规范

监理市场激烈的竞争带来的就是监理单位互相压价，价格偏低导致的结果就是监理单位的资金不足，没有办法进行完整完善的培训、完善的监理机制，而建设单位为了节约资金，往往会优先考虑价格低的监理单位，这样就导致了监理工作没有办法正常的开展。

1.2监理单位的安全意识薄弱

有些监理单位对安全意识的认识不足，对监理人员的培训和监督不够，导致在监理工作进行中将注意力放在施工的进度，施工的质量和节约投资上，对于安全监理的计划制定的不够，对于安全的重视度不够。有的监理人员没有责任心，不按要求履行监理任务，不愿意承担责任，敷衍了事，使得安全监理工作难以得到真正的开展。

1.3安全监理人员配备不够全面和充足

有些工程项目建立了安全监理机构，但是由于并没有对建筑安全引起绝对重视，监理组织机构不健全，监理人员不稳定，很多的岗位空缺，无法满足实际建筑工程的需求。有些监理工程师甚至身兼多职，同时担任多个工程项目的监理工程师，对工程项目的安全监督、隐患排查以及安全检查等活动的开展没有办法实现，很难保证监理工作的开展。

1.4安全监理工作的开展存在干扰

在实际工程项目中，安全监理在处理和协调工作时，施工单位、建设单位或者政府部门会对监理工作造成干扰，作为第三方责任主体，监理人员却不得不承受被忽视的压力。此外，不规范的建筑市场，也会导致安全监理工作的难度增大，尤其是企业竞标的不规范、安全设施资金投入少、建筑施工人员安全意识和技能较差等，不断增加着安全隐患的风险。

1.5安全监理人员整体素质不佳

市场上，监理人员并不是很充盈，专业的监理人员就更是屈指可数。很多监理人员都是简单的学习和考核之后就上岗，当遇到安全专项施工方案时又不知所措，并不具备专业安全知识和安全技能，监理人员就不能及时发现并解决施工技术方案中存在的错误和问题，无法解决施工中的安全隐患。

2.建筑工程施工中安全监理思路构架及实践

建筑工程施工中，建设参与方最关注的就是建筑施工安全，如何是实现“安全第一，预防为主”，就成为了安全监理工作中的重点。如何实现开展建筑工程施工的安全监理工作，成为了所有监理人员都无法逃避的现实问题，在此，对建筑工程安全监理工作的开展思路是实践措施进行简单分析。

2.1建筑施工中安全監理工作的开展思路

（1）成立机构。在项目施工区域成立安全生产小组，监理机构要实时监督、检查各施工单位安全生产领导小组的实施情况，督促安全监理的落实。

（2）健全制度。建立安全监理工作计划、安全生产细则、安全检查以及安全培训等制度，用标准化的制度和实时的监督检查保证制度的落实，促进安全监理工作的开展。

（3）落实责任。将“一岗双责”进行落实，保证监理人员和后勤管理人员具备安全生产意识，并负有安全责任。

（4）加强检查。在项目施工中，无论是生活办公区，还是存储区、施工区，都要进行全面的检查，检查的主要形式包括日常巡查、专项检查、综合检查、定期排查等，保证安全监理工作的开展的符合安全检查制度。

（5）重视培训。要开展定时或者专项等形式的培训，组织全体后勤管理人员和监理人员进行学习，提升全面安全意识和安全知识，同时要监督安全培训的落实情况。

（6）编制预案。各项紧急预案要进行妥善编制，同时监督、检查预案编制的可行性、合理性，保证在应急储备、应急培训和人员落实等方面的有效落实。

（7）加强力度。加强安全监理的落实力度，对一切有关安全生产方面的注意事项进行通知和明确，监理工作可以采用口头或者书面通知、组织监理例会、发布监理工作指令等方式进行。

2.2建筑施工安全监理工作的实践

首先，要建立和完善健全的安全监理制度。坚持以人为本的原则、“安全第一、预防为主”的方针，制定各项规章制度，保障安全监理工作的完善，相关的制度不仅要包括监理人员的检查验收制度、督促整改制度、安全资料归档制度，还要包括监理人员的培训学习制度、安全专题会议制度、审查核验制度等，保证安全监理制度的完善，将安全监理工作进行责任制划分，明确制定奖惩制度和业绩考核制度，促进监理人员的责任意识提升，实现安全监理工作管理的规范化。

其次，加强监理单位全体的安全监理意识。监理单位要不仅要落实本职工作，还要重视安全生产，正视安全与生产、发展和效益之间的关系，在管理好成本控制的基础上，加强监督工作，保证建筑工程项目中的人身、工程质量安全。项目总监作为监理单位的主要负责人，要以身作则，调动安全监理人员的工作积极性和主动性，不断完善监理人员的安全监理意识，促进安全监理作用的充分发挥。

再次，规范市场准入，加强安全检查力度。各行政管理部门要实施建筑工程单位的全程监管，在建筑项目招标预审时，严格考察企业的生产许可证以及安全监理人员的管理，保证管理人员和监理人员都能熟练掌握安全生产知识和安全技能，拒绝不具备任职资格的人员引进。此外，加强安全检查，保证安全监理制度的有效落实，及时发现问题并解决问题，将安全隐患的发生机率降低，保证在建筑工程项目中安全监理的质量。

最后，加强监理人员的教育培训，提升职业素养。对监理人员进行严格的考核和培训，必须要求监理人员能熟练掌握所有的安全知识，具备熟练的专业技能，具备优良的观察和管理能力。要提供监理人员学习和提升的平台，通过专业知识和技能培训综合性的实现监理人员的素质提升，保证监理人员都能学习和掌握到最新的安全知识和技能，也要会使用先进的技术检测设备，保证安全监理工作的高效率。

3.结语

综上所述，建筑工程施工的安全监理是保障建筑质量安全的重要前提，只有不断加强安全监理，规范安全监理的制度，强化安全监理意识、专业知识和技能，保证安全监理工作能顺利开展，实现安全监理工作的管理作用的最大化，才能有效降低建筑施工的安全隐患，保障建筑施工安全。 [科]

【参考文献】

[1]常卫明.浅谈建筑施工工程安全监理[J].城市建设理论研究（电子版），2013，（9）.

9.工程和安全总结和计划 篇九

汶上义桥煤矿有限责任公司

2015年9月8日

首先，对集团公司各位领导、专家的到来表示热烈的欢迎和衷心地感谢！2015年是我矿不断提高矿井生产能力，保持矿井安全形势持续稳定的重要一年，为更好地适应新的煤炭经济形势和现场安全生产实际情况，我们在安全工作上不断思考总结，不断创新提高。下面，就义桥煤矿在安全管理创新方面的情况做汇报如下：

（一）突出“三个严防”，扎实开展“三项安全活动” 三个严防：一是严防因安全周期不断延长而产生松懈麻痹思想；二是严防因经济形势严峻而放松安全管理；三是严防因过于追求生产目标的完成而降低工作标准。

三项活动：一是开展了班前会安全预想“一日一题”活动。班前会通过开展岗位危险源安全预想活动，引导职工自觉养成岗前静思三分钟，静心思考工作前，作业地点可能存在的不安全因素；工作过程中，应该注意哪些安全事项；工作结束后，想着怎样为下班创造安全的工作环境。二是开展了“六项”安全制度的集中学习活动。为加强各岗位工种对应知应会的熟练程度，安检部重新梳理了《井下采掘爆破安全管理特别规定》、《关于井下爆破作业流程安全确认办法的实施意见》、《液压支架起吊运输操作维修特别规定》、《安全

生产处罚界定标准》、《师带徒管理制度》、《手指口述安全确认法》六项安全制度，并组织进行了集中学习。三是开展岗位应知应会及支架、放炮管理规定突击抽考活动。安检部采取突击抽考的形式，检验各单位对安全制度、安全要求的学习贯彻落实情况，奖优罚劣，全矿通报，增强了区队、班组、个人对应知应会、岗位危害辨识以及矿上硬性规定、硬性要求的现场落实。

（二）全面推行精细化管理，提高现场安全质量标准化建设水平

1、实施现场文明整治精细化管理。制定各生产现场、机电硐室的物料设备存放、管线吊挂、牌板标识等标准，统一执行。在节支降耗的基础上，给职工创造舒适的工作环境，提升现场文明管理水平。

2、重点工作流程精细化管理。在支架特别规定、放炮特别管理规定的基层上，对斜巷提运、远程供液等重点工序进行流程精细化的规定，实现现场操作有规范，监督有标准，逐步提升职工安全操作技能。

3、对地面各重要机台、工种进行建章立制。为进一步强化地面安全管理，堵塞漏洞，对洗煤厂、机厂、支架等单位，对矸石山、变电所等重要岗位的特殊工种进行编制“4b”规范，杜绝安全检查走马观花，现场操作随意无序。

4、我们不断在“优化设计、安全投入，人本管理”上下功夫，持续改善职工现场作业环境。要求基层安全管理人员，特别是要求安监员根据现场实际，结合自身的工作经验，在现场组织、人员配置、设备小改小革等方面积极献言献策，力争做到“能用设备的不用人”，不断降低职工劳动强度，改善现场作业环境。

（三）强化煤矿事故案例教育，扎实开展反事故斗争专题活动。

1、利用安全例会，每季度组织全员收看一次煤矿事故警示教育视频。

2、对发生的煤矿事故及时进行通报，让每一个人第一时间受到警示。3、8月份，我矿组织开展了学习“提升运输八起典型违章”专题活动，通过用身边的违章案例教育身边的人，以增强教育的说服力和感染力，提高职工的安全意识和安全行为。4、9月份，我矿还根据集团公司统一部署，印发了《关于开展反事故斗争活动暨九月份安全工作意见》，活动要求通过广泛开展以“五查、五反”为主题的反事故斗争活动，坚决排除各类事故诱发因素，强化考核、突出重点，开展一场全面、全员、全方位的反事故斗争活动。该项活动期间重点开展两项教育（深入开展安全宣传教育、开展职工安全思想及心理疏导教育）、深化三项排查治理（深化安全隐患排查治理、深化薄弱人物排查治理、深化“三违”治理）。

（四）积极开展各类安全活动，提高各职工工作素质及工作方法。

1、开展“安全要求”每月兑现活动。每个月由安全监察部不断总结梳理现场差距与不足，提出相应的整改提高措

施及要求，以oa的形式发给相关责任单位，每月初对于落实不力或新发现的问题，再次要求，再次督促，直至使这些工作标准及操作要求变成自觉习惯。

2、深入开展区队对标学习。通过开展区队对标学习、安全知识提问考试、半年公开测评等活动，结合会议通报、书面通报等形势，树“正”“反”两面典型，营造“比学赶超”的浓厚氛围，激发区队安全生产自主管理和从业人员安全学习的积极性。

3、深入开展工作交流座谈会。通过工作交流、会议座谈的形式，让每一名专职安全管理人员把握现场安全原则与应急灵活性，增强现场服务意识和指导意识，增强安检员应急处理能力，提升改善工作方法。

（五）设计好培训内容，考核严培训效果，切实提高强化安全培训质量。

我矿结合“干部上讲台、培训到现场”的具体要求，根据我矿安全工作实际，近期开展了提升运输、冲击地压防治等专题培训活动，真正达到了 “干什么、学什么，管什么、用什么，考什么”的要求。

同时，为防止培训学习走过场，流于形式，我们探索了微机考试和模拟场景口答新型考试形式，并加强了监督考核力度，由安全监察部负责“周二集中学习”“每日一题” “规程措施”培训情况的不定期抽考，确保双管齐下，达到“真培训、真学习、真提高”的目的。

今天，各位领导、专家莅临我矿检查工作，给予技术指篇二：2014年三季度安全工作总结及四季度安全工作计划

桐梓县众源煤业有限公司

三季度安全工作总结及四季度安全工作计划 2014年

三季度安全工作总结及四季度安全工作计划

今年三季度，公司以《二○一四安全生产工作计划》为指导，在集团公司以及众源矿委的正确领导下，坚持“以人为本、安全发展”的管理理念，全面落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，始终坚持“管理、装备、培训”三并重的原则，认真排查和消除隐患，建立隐患排查治理长效机制，狠反“三违”，加强职工教育培训，加大教育宣传力度，提升职工的认知度和执行力，严格执行煤矿领导带班下井制度，强化责任主体，狠抓现场管理，突出重点环节，超前防范，求真务实，扎实工作，实现了第三季度的安全生产，并继续保持了良好的安全生产势头。下面，我就三季度的安全工作和四季度安全工作计划向各位作一简要汇报。

三季度安全工作总结

（一）安全基本情况

1、首先我矿三季度在安全生产上取得了很大的成果，这是全矿员工共同努力得来的，在三季度我矿只发生了几起皮外伤事故，未发生与之严重的事故，这样的成果与大家的努力分不开的，2、安全检查：三季度公司共组织了安全检查9次，共查出各类隐患问题65条。整改隐患65条，整改率达到了100﹪。对查出的重大安全隐患立即下达了安全监察指令。对有安全威胁的采掘工作面都先一律停止作业，采取措施限期整改，并到期复查。

3、我矿三季度安全生产工作的成绩：三季度我矿首先顺利对1032采煤

工作面的收尾工作，在收尾工作上保证了安全，未出现一起事故，并完成了密闭工作。完成了112对拉采煤工作过的顺利贯通，随之调整完成采煤，并对通风系统进行了很大的调整，且风量均满足要求，系统合理可靠。111采煤工作面的安全生产，保障了我矿的产量支撑。113运输巷和回风巷的开掘，使我矿不至于出现采掘失调现象。

4、安全罚款：对重大安全隐患、限期未整改的隐患和“三违”现象按公司规定及时进行了处罚，共计罚款8200元。

（二）主要安全工作

安全工作始终坚持以安全监管为中心，以治理瓦斯、顶板管理、防治水为重点，以质量标准化为基础，创建安全生产长效机制，实现了安全生产。总的来讲：开展了一个活动；强化了二项工作；抓住了三个重点。

1、开展了一个季度安全大会 9月22日公司召开了2014年三季度安全工作总结会和四季度安全生产工作计划会，对三季度的安全工作进行了很好地总结，并对2014年及四季度的安全工作进行了全面地部署，并开展了实现安全生产无事故竞赛活动。公司成立了活动领导小组，有活动主题，活动目标，内容和要求。各矿对该活动也都进行了广泛地宣传发动。各都加强了瓦斯治理、现场管理、顶板管理、防治水管理、机电运输管理、防灭火管理和隐患排查治理等工作。通过大家的努力工作，竞赛活动取得了完满成功，达到了预定目标，为下一步的工作打下了良好基础。

2、强化了二项工作

（1）强化了安全监管工作

管理靠制度，我矿三季度因为有严格的制度，使我矿三季度工作1032采煤收尾、112对拉工作面形成，113运输巷、回风巷开掘安安全全、顺顺利利完成，以此更加完善健全了一些管理制度。

公司定期进行了安全检查和开展“一通三防”、“机电运输”、“顶板管理”、“防治水”等专项检查。深入现场，重点查处现场基础管理、隐患排查、治理工作是否到位。隐患排查遵循“谁分管谁负责、谁主管谁负责、谁签字谁负责”和“排查、分析、追究、防范、教育相互统一”的原则。三季度公司共组织了安全检查9次，共查出各类隐患问题65条。整改隐患65条，整改率达到了100﹪。对查出的重大安全隐患及时下达了整改指令。

（2）强化了安全隐患整改工作

隐患就是事故，“企业不消灭事故，事故就消灭企业”，消灭了隐患也就等于消灭了事故。今年三季度公司加大了对隐患的治理工作，及时消除不安全因素。对查出的安全隐患登记建档，进行复查销号，做到隐患不整改不销号，坚决做到隐患排查治理不流于形式，不走过程。1建立健全了事故隐患排查治理和建档监督制度。实行分级排查隐○

患，对存在重大隐患的地点，必须停产整改，及时上报并做到整改措施、责任、资金、时限和预案进行“五落实”管理。2公司每月召开了一次安全隐患整治专题会议，分析研究当月安全○

生产重大问题及隐患，并进行整改监督，对下月的安全工作作出安排。3公司对每次检查所查出来的一般安全隐患坚持做到指定隐患整○ 改责任人立即整改或限期整改。凡是属于限期整改的隐患到期都进行了复查。对重复出现的隐患和限期未整改好的隐患严格按公司规定及时作出了罚款。对重大安全隐患先停止了工作面的作业，下达了整改指令，责令矿井制定整改方案，严格按“五定”（定人/定时/定标准/定措施/定资金）的原则进行整改，验收合格后方可恢复生产。4对治理结束的事故隐患，公司组织进行了验收，验收合格的及时○

跟踪销号。

3、抓住了三个重点（1）抓住了三季度安全生产好势头，继续发扬各项安全工作的开展。严格坚持安全第一的方针。二、三季度安全工作中存在的问题

尽管三季度各矿实现了安全生产，有了一个良好的开局，但同时也暴露了许多问题，存在很多薄弱环节、不足之处、不安全因素等。

通风系统合理、可靠，不存在问题，但机电运输管理、顶板管理还存在较大的差距。

1、机电运输管理的问题

（1）由于我矿运输比较复杂，111采煤工作面采用皮带运输，1032采煤采用矿车运输，在计量上，工人之间产生了矛盾，总之111采面工人吃了亏，所以在矿委研究决定后将购买皮带计量器进行计量，这样就解决了这一问题。

（2）机电方面，3季度，井下工作调整很大，导致机电工作落后，很多地方机电设备未及时回收，新增地方设备未能及时安设到位，所以篇三：2015年三季度安全工作总结及四季度安全工作计划

邻水县福兴煤业有限公司

炭厂湾煤矿

第三季度通风工作总结

矿长：叶仁锋

总工：祝玉邦

通风科长：祝尉斐

编制：祝尉斐

编制日期：2015年9月29日 2015年三季度安全工作总结及四季度安全工作计划 今年三季度，公司以《二○一五安全生产工作计划》为指导，在公司矿部的正确领导下，坚持“以人为本、安全发展”的管理理念，全面落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，始终坚持“管理、装备、培训”三并重的原则，认真排查和消除隐患，建立隐患排查治理长效机制，狠反“三违”，加强职工教育培训，加大教育宣传力度，提升职工的认知度和执行力，严格执行煤矿领导带班下井制度，强化责任主体，狠抓现场管理，突出重点环节，超前防范，求真务实，扎实工作，确保了公司三季度的安全生产，实现了第三季度的良好局面，并继续保持了良好的安全生产势头。

本季度通风工作开展进度不错，完成预定的目标，还有部分“一通三防”安全隐患没有整改到位，由于我矿的复杂性，动态隐患比较严重，本季度安全检查全面由矿长叶仁锋、技术负责人祝玉邦带领副矿长、各科室及部门人员，本季度每月底对全矿井进行了全面的安全检查一次，由各科、队、班组的配合下对全矿井的通风，瓦斯治理为重点、以及综合防尘、防灭火检查、放炮管理、巷道维修，以矿井质量标准化建设的各个项目进行了全面的检查，为矿井后期验收工作能全面展开，为验收各项工作做好准备，以完成通风、瓦斯治理、综合防尘、放炮管理、巷道维修等各项工作任务，在检查过程中检查出的隐患比较多，矿井的“一通三防”存在隐患比较多，检查出的安全隐患，对“一通三防”也提出了整改要求。下面，我就三季度的安全工作和四季度安全工作计划向各位作一简要汇报。

一、三季度安全工作总结

（一）安全基本情况

1、安全绩效：三季度杜绝了各类事故的发生，实现了安全生产。

2、安全检查：结合省、川东局、市、县煤炭局组织专家组于2015年7月27日到我矿进行防灭火治理专项检查，防治煤与瓦斯突出专项检查，对矿井进行了一次矿井全覆盖拉网式的检查。县煤炭局组织专家组于2015年8月26日到我矿进行隐患整改验收工作，对矿井进行了一次矿井全覆盖拉网式的检查。将矿井采、掘、机、运、通、防突、防排水等各大系统及工艺、矿井安全监控、人员定位、压风自救、通讯、供水施救、紧急避险等六大系统及安全管理机构、人员、制度、培训、技术管理等方面进行了彻底排查，专家组排查出的安全隐患结合我矿自查 三季度公司共组织了安全检查18次，共查出各类隐患问题70条。整改隐患66条，整改率达到了98﹪。对查出的重大安全隐患立即下达了安全监察指令。每次次查出的安全隐患及时组织工程技术人员编制整治方案和整治安全技术措施，隐患整改实行定措施、定人、定资金、定时限和预案等五落实进行整改，矿上组织整改人员通过学习后进行限期的整改。对有安全威胁的采掘工作面都先一律停止作业，采取措施限期整改，并到期复查。

3、安全罚款：对重大安全隐患、限期未整改的隐患和“三违”现象按公司规定及时进行了处罚，共计罚款1600元。

（二）主要完成的工作

安全工作始终坚持以安全监管为中心，以治理瓦斯、防治水为重点，以质量标准化为基础，创建安全生产长效机制，实现了安全生产。总的来讲：强化了二项工作，完成了目标任务。

1、强化了二项工作

（1）强化了安全监管工作

管理靠制度。7月份，公司制定下发了《二0一五安全生产工作计划》；《关于实施煤矿安全生产奖惩办法的通知》；《关于加强火工品

管理的规定》《加强“一通三防”安全管理规定》四个安全方面的文件，从而完善健全了一些管理制度。

每周对矿井进行了安全检查和开展“一通三防”、“机电运输”、“顶板管理”、“防治水”等专项检查。深入现场，重点查处现场基础管理、隐患排查、治理工作是否到位。隐患排查遵循“谁分管谁负责、谁主管谁负责、谁签字谁负责”和“排查、分析、追究、防范、教育相互统一”的原则。一季度公司共组织了安全检查18次，共查出各类隐患问题70条。整改隐患66条，整改率达到了98﹪。对查出的重大安全隐患及时下达了安全监察指令。

（2）强化了隐患整改落实工作

隐患就是事故，“企业不消灭事故，事故就消灭企业”，消灭了隐患也就等于消灭了事故。今年一季度公司加大了对隐患的治理工作，及时消除不安全因素。对查出的安全隐患登记建档，进行复查销号，做到隐患不整改不销号，坚决做到隐患排查治理不流于形式，不走过程。1建立健全了事故隐患排查治理和建档监督制度。实行分级排查○

隐患，对存在重大隐患的地点，必须停产整改，及时上报并做到整改措施、责任、资金、时限和预案进行“五落实”管理。2公司每月召开了一次安全隐患整治专题会议，分析研究当月安○

全生产重大问题及隐患，并进行整改监督，对下月的安全工作作出安排。3公司对每次检查所查出来的一般安全隐患坚持做到指定隐患整○

改责任人立即整改或限期整改。凡是属于限期整改的隐患到期都进行了复查。对重复出现的隐患和限期未整改好的隐患严格按公司规定及时作出了罚款。对重大安全隐患先停止了工作面的作业，下达了安全监管指令，责令科室制定整改方案，严格按“五定”（定人/定时/定标准/定措施/定资金）的原则进行整改，验收合格后方可恢复生产。4对治理结束的事故隐患，公司组织进行了验收，验收合格的及○

时跟踪销号。

2、完成的目标任务

本季度完成重点维修清理巷道计划1800米。其为+383m水平1101首采工作面回风巷维修清理600米，1101首采工作面进风巷维修300米，1102备采进风维修600米，+383m至+525m回风上山喷浆支护300米。（1）完成整改各水平控风设施。

（2）完成整改各水平的压风自救系统。

（3）完成整改各水平的防尘系统。

（4）完成各水平风量调节、修筑调风、控风设施。

（5）完成对各水平防灭火设施设备的整改维护。

二、三季度安全工作中存在的问题

尽管一季度各矿实现了安全生产，有了一个良好的开局，但同时也暴露了许多问题，存在很多薄弱环节、不足之处、不安全因素等。

（一）井下存在“一通三防’工作不到位，井下隔爆水袋不规范，洒水防尘、消防洒水不到位，密闭管理不规范。

（二）采、掘、支护工艺有不符合《煤矿安全规程》的要求。

采煤工作面没有形成全风压通风系统，没有2个安全出口，没有可靠支护，以掘代采，极易发生顶板事故或造成事故扩大。工人在没有采取可靠支护措施的顶板下空顶作业，属于重大安全隐患和严重的违章冒险作业。

（三）通风系统合理、可靠，不存在问题，但局部通风管理、瓦斯管理还存在较大的差距。

1、局部通风管理的问题

（1）局扇安装位置有时不合理。

（2）作为突出矿井、高瓦斯矿井，煤巷、半煤岩巷掘进工作面未完全配备“双风机，双电源”。篇四：寸草塔煤矿“一通三防”三季度工作总结及四季度工作计划

“一通三防”

前三季度工作总结四季度工作计划

寸草塔煤矿 2012年9月13日 2012年寸草塔煤矿全面贯彻两级公司安全工作会议精神，围绕寸草塔煤矿整体目标，根据“一通三防”、“技术管理”的职责，强化管理，积极创新，使“一通三防”技术工作稳步提高。通过前三季度总结，寻找差距，为做好第四季度“一通三防”整体工作奠定基础。

一、2012年前三季度“一通三防”工作总结

（一）成立“一通三防”专项治理小组

成立以矿长为组长的“一通三防”治理领导小组，严格按照《寸草塔煤矿2012年“一通三防”实施细则》开展活动，由总工程师牵头生产办通风组配合，组织各职能科室进行“一通三防”专项整治，将查出的隐患及时以隐患整改通知书的形式下发，各单位在规定时间内积极整改，使“一通三防”各项工作得以稳步推进。

（二）技术管理工作

以“一通三防”为重点，以技术创新为手段，以班组管理为基础，以本安体系为抓手，稳步提升“一通三防”的基础管理工作，实现矿井高产高效，重点做了以下几个方面的工作：

1、通风系统方面：（1）优化通风系统，构筑可靠通风设施，以保证矿井所需风量，目前矿井总回风量6998m3/min，负压为1040pa，矿井等积孔为4.33m2，矿井有效风量率为91%，漏风率为0.7%，属低负压、通风容易矿井。

（2）杜绝不符合《煤矿安全规程》规定的串联风、循环风。

（3）合理配置采面风量减小负压，同时对上下隅角设置严实的挡风帘，从而最大限度地减少采空区漏风；

（4）及时调整通风系统，砌筑通风设施，保证了通风系统的安全可靠。（5）一月份完成了寸草塔煤矿2012年通风能力核定并报通风管理部备案。

2、防火方面：

（1）严格执行“一焊一审批”制度，控制月度电气焊施焊次数，并做好记录，是否在井下施焊由机电信息中心及生产办通风组负责把关。

（2）加强采空区浮煤管理，一经出现浮煤超规定标准，由生产办通风组对相关责任人进行严格处罚。对工作面上下隅角进行撒布岩粉，防止浮煤氧化引起火灾。

（3）加强采空区气体检查，每周由通风队检查一次，并做好记录，生产办通风组不定期抽查，每月由生产办通风组组织一次全面检查（包括密内气体、密闭质量、漏风情况等）。（4）加强井下各变电所、配电点、硐室、移动电气设备的消防器材检查，确保完好可靠。

（5）随时向上隅角喷洒阻化剂，同时向上下隅角及各密闭前撒布岩粉。

（6）配备了一台1000m3/h的移动注氮机，制定了注氮管理制度并严格按制度进行预防性注氮。

（7）措施的执行，有力地保证了防灭火工作的顺利开展，前三季度中未发现所采工作面有发火、发热迹象，各采空区密闭也保证了有害气体控制在标准范围内。

（8）加强地表堵漏监管，生产办通风组、通风队安排专人监督检查地表堵漏质量。

3、防尘方面

（1）完善了消防三通，转载点喷雾，辅运巷和总回大巷喷雾，加强了采煤机和掘锚机的内外喷雾、架间喷雾。

（2）减少煤尘堆积，减少了产尘量，有效控制煤尘超标。

（3）人工洒水灭尘

我矿进入2012年，重新对井下区域进行划分，具体为: 辅运大巷、综采回风、22107回风顺槽由兖矿新陆队负责洒水灭尘工作；各掘进工作面的顺槽均由各掘进队进行自行洒水灭尘工作；主运大巷及综采运输顺槽由运转队进行洒水灭尘工作；总回风大巷及系统中其他地点均由通风队进行洒水灭尘。

（4）通风队测尘工定期对井下粉尘浓度进行测定,各生产场所全尘及呼尘指标均符合《规程》要求。

（5）炮掘工程采用水泡泥，放炮前、后及时洒水降尘，有效地控制井下粉尘。

（6）按照公司要求对综采回风顺槽安设防尘滤网。

4、监测监控方面

（1）严格按《规程》规定在井下各生产场所安设各类安全监测传感器，按照公司下发的《神东煤炭集团安全监测监控管理办法》对井下传感器进行了增设。

（2）对于采面、掘进面的上隅角、回风流等地点加装了co传感器。

（3）各辅助运输车辆、采煤机、掘锚机都安装了机载传感器。

（4）对配电点增设温度传感器及烟雾传感器。

（5）按《规程》要求，每10天对于各类传感器、断电仪等进行标校，以保证灵敏可靠。

（6）将工业视频与监测监控分开管理，并补充了监测监控维护人员，提高了专业化管理水平。

（7）根据公司要求实现了监测监控与调度同台值班。

5、瓦斯抽放：

（1）对综采工作面安装移动式抽放泵站，并24小时正常运转。

（2）在公司的大力支持下，完成了抽放管路内的气体、温度、压力、流量的实时监测，并实现并入全矿安全监测系统。

（3）前三季度综采工作面共抽放瓦斯489553m3,抽放率达81.6%。

6、通风设施的完成情况 前三季度，共构筑永久密闭2道、防火密闭10道、行车风门8组、行人风门6组、挡风墙10道，各地点共安装隔爆水袋6组。

7、瓦斯防治

（1）每日利用班前会通过“每日一题”、“视频录像”、“案例分析”等多种形式对我矿专职瓦检员进行了业务技术知识培训，提高瓦检员的整体职业技能。

（2）按照《煤矿安全规程》规定，规范了我矿的瓦斯检查地点。（3）重点采掘工作面派专职瓦检员进行盯防，加强瓦斯管理。篇五：煤矿三季度工作总结及四季度工作打算

煤矿三季度工作总结及四季度工作打算 三季度，ｘｘｘ工会在煤业公司工会和部党委的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，以学习贯彻省总十二大、集团公司三届一次双代会精神为抓手，突出建组织、建制度两大工作重点，紧紧围绕工作中心，紧密结合自身实际，积极参与民主管理和维护职工权益，通过夯实基础、建用制度，xxx工会工作迈出了扎实的第一步，有力地促进了改革发展和稳定工作。现将三季度主要工作情况扼要汇报如下：

一、高点起步，工会自身建设全面加强

（一）健全工会组织，组织建设得到加强。xxx作为一个成立党委仅一年的新单位，上半年是公司唯一一家没有工会组织的单位。今年6月24日，召开了xxx首届一次双代会，建立了以职工代表大会为主要形式的民主管理组织形式，选举产生了首届工会组织系统。7月份，经公司工会批复后，首届工会委员会、经费审查委员会、女工委员会组织正式启动。在工会组织建设上，按照工会章程和公司工会有关规定，重点抓了三项具体工作。一是健全工会组织。按照党政工同步设置的原则，依照行政科室和业务系统，重新划分和调整了部分工会小组，内部及驻外均建立了覆盖面广的组织系统。二是认真做好会费的收缴工作。根据工资报表，对每一名会员的应交会费额进行了准确计算，下达到每个车间工会执行，确保标准统一，按时足额上交，没发生欠交和拖延现象，较好地完成了会费收缴工作。三是认真贯彻落实首届一次“双代会”任务。多次召开全委会和扩大会议，认真学习和贯彻首届一次“双代会”会议精神。用较短的时间完成了资料汇编工作，特别是对于新制订的一些规章、制度和工作条例，及时组织职工代表学习，认真解答职工提出的各种疑问，收到较好效果。

（二）注重学习创建，思想建设得到加强。一是认真学习贯彻“三个代表”重要思想。按照公司工会和党委的统一部署，充分利用宣传栏等舆论阵地，扎实开展以“三个代表”重要思想为主要内容的学习活动。制定详细的学习配档表，做到有意见、有安排、有组织、有检查，做到“时间、内容、人员、效果”四落实。二是积极开展学习型企业创建活动。努力营造学习工作化、工作学习化的氛围，积极配合党委开展读书笔记活动，购买部分学习书籍和资料发给职工，促使广大干部职工形成自觉学政治、学业务的良好习惯。销售车间工会还利用开展学习创建活动，因陋就简地筹建了“职工之家”。三是认真开展“三转”主题教育。在“三转”主题教育中，根据xx党政的同意部署，利用政治学习日时间，充分发挥群众组织的作用，以工会小组为单位，学习讨论《市场经济20问》，引导职工查找思想观念上的差距，管理上的差距和工作作风上的差距，进一步坚定了加快发展、干事创业的信念，促成了聚精会神搞销售，一心一意谋发展的浓厚氛围，大力弘扬了团结和谐、上下一心、共谋发展的良好风气。

（三）夯实工作基础，制度建设得到加强。一是建立了每周政工例会制度。会议有党委书记或副书记主持，工会、纪委、办公室、政工科、团支部有关人员参加。通

过召开会议，沟通各部门工作情况，协调解决有关问题，统筹推进各项工作。二是在公司工会的指导下，认真准备各种申报材料，完成了社团法人的登记工作，工会组织取得了合法地位，形成了有效的社团法人活动机制，为下一步开展工作提供了法律保障.二、围绕中心，民主管理工作扎实推进

（一）结合实际，拟订民主管理工作推进方案。认真学习公司工会《关于开展职代会星级创建和民主管理星级竞赛活动的意见》，提高对活动重要性的认识，对照标准，对本单位的民主管理工作进行了客观和实事求是的检查分析，肯定了成绩，找出了差距。并根据《意见》要求，初步拟订了实施方案，推进此项工作的开展，目前，此项方案正在讨论之中。认真贯彻首届一次“双代会”通过的《部务公开意见》，对涉及运销部改革发展的重大问题、职工切身利益向职工公开，接受职工群众的监督。

（二）围绕中心，主动维护职工权益。在主任办公会上，工会按照职代会通过的有关规定，依法认真履职，要求对即将实行的《xxx奖罚办法》交职工代表讨论。会议一致通过了这一提议。之后，部工会按照职工参与民主管理的有关规定，召集职工代表团长联席会议两次讨论了《xxx奖罚办法》，各分团组织职工代表，充分行使权利，讨论非常认真，特别对任务指标、奖罚细则等进行了细致的讨论，经过广泛征求意见，工会形成了书面意见反馈给部行政，职工代表的作用得到充分发挥。

（三）职工代表的参政议政意识明显增强。关注公司发展，提高职工代表的责任意识，充分行使职工代表的权利，对于职工关注的焦点和热点问题交职工代表讨论。根据公司工会的部署，认真讨论公司战略规划、重大项目投资、劳动合同等重大决策事项，积极建言献策，集思广益，为大集团建设做出应有的贡献。根据集团公司工会部署和借公司争创全国质量管理奖之机，两次开展了职工满意度问卷调查活动，掌握职工思想动态，了解职工的关注点，为进一步改进工作和解决企业发展存在的问题提供了依据。积极参加争创全国质量管理奖活动，按照评审要求，认真做好民主管理等方面的迎检工作，并以此为契机，进一步做好各项基础管理工作。

三、注重维权，认真落实职工生活保障制度

（一）关心职工健康和做好生活保障工作。一是依法开展保障工作。根据《集体合同》等有关规定，利用三周的时间，在总医院、疗养院组织了职工健康查体，共有191名职工进行了健康查体，使职工了解了自己的健康状况，维护了职工的健康权，受到职工的普遍欢迎；二是认真组织好疗养工作。为搞好的健康疗养和荣誉疗养工作，工会严格组织程序，精心设计疗养标准，认真排查申请人的资历条件，三次召开车间工会主席会，研究疗养工作。经过严格申报、审批程序，为2名职工安排了健康疗养，为15名职工安排了荣誉疗养。疗养人员名单经全委会集体讨论通过后张榜公布，增加了工作透明度，提高了职工群众对荣疗工作的满意度。

（二）积极开展献爱心送温暖活动。一是切实关心病困职工生活。充分发挥工会组

织联系群众的作用，在医保不能完全满足病人医疗所需的情况下，主动为两名患癌症重病的职工进行了困难救济，在部党政的大力支持下，想尽办法解决他（她）们的医疗陪护困难。特别是8月份，部工会广泛发动，在全体职工中开展了为病困职工xx献爱心捐款活动，191名职工参与了捐款活动，共收到捐款近27600元，有的领导和职工捐款高达500元，充分体现了社会主义大家庭的温暖和“一方有难，八方支援”的优良传统，为病困职工解决了实际困难；二是积极开展慈心一日捐活动。根据集团公司的号召，经过深入宣传和广泛发动，共收到捐款7280元，为社会救助贡献了力量。

四、宣传工作和文化生活

（一）认真组织答卷活动。一是开展了十六大知识答卷活动。把党的十六大作为文宣工作的重点，围绕十六大设计了丰富多彩的活动。广大职工踊跃参加，增强了学习十六大的积极性和主动性，提高了学习效果，对答卷情况进行了认真的评奖；二是积极参加公司“庆祝《企业劳动争议处理条例》实施十周年知识答卷”活动，组织答题人员认真学习《条例》和有关知识，经过充分准备和认真答题，所有答题人员全部获得了优秀奖，进一步提高了有关人员了对《企业劳动争议处理条例》的熟悉和掌握程度，推动了劳动争议处理工作的开展。

（二）开展庆祝建国54周年活动。一是以“爱党、爱国、爱矿、爱岗”为主题，开展“迎国庆、抒情怀”硬笔书法比赛。二是举办迎国庆歌舞晚会。

（三）不断加强宣传工作。一是利用报纸、电视等新闻媒体和宣传栏，对工会组织开展的各项活动进行宣传报道，扩大教育影响。二是注重文化阵地建设。在力所能及的条件下，修缮“职工之家”，配备了必要的活动设施，为职工学习文化和休闲娱乐提供了良好的环境。加强驻外单位的文化基地建设，结合驻外单位特点，筹建了职工文化活动室，充分发挥了文化阵地的作用，职工的凝聚力和向心力进一步增强。四季度主要工作打算（要点）

一、认真学习贯彻全总十四大和省总十二大会议精神，根据公司工会部署，深入抓好理论学习工作。

二、做好公司工会和上级党组织部署的各项工作任务。

三、制订方案，创造条件，集中时间开展建家活动。

四、出台和实施民主管理星级竞赛和职代会星级达标办法，促进煤质运销部民主管理上水平。