会计人员岗位工作标准

2024-09-22

会计人员岗位工作标准（精选8篇）

1.会计人员岗位工作标准篇一

护士管理规定护理行政岗位职责

一、总护士长岗位职责

二、总护士长工作标准

三、病区护士长岗位职责

四、病区护士长工作标准

五、急诊科护士长岗位职责

六、急诊科护士长工作标准

护理技术职称岗位职责

一、主管护师资质要求、技术能力要求、岗位职责、工作标准

二、护师资质要求、技术能力要求、岗位职责、工作标准

三、护士资质要求、技术能力要求、岗位职责、工作标准

临床护理岗位职责

一、急诊室护士技能要求、岗位职责、工作标准

二、手术室护士技能要求、岗位职责、工作标准

三、病房护士技能要求、岗位职责、工作标准

四、主班护士岗位职责、工作标准

五、治疗班护士岗位职责、工作标准

六、护理班护士岗位职责、工作标准

七、夜班护士岗位职责、工作标准

八、供应室消毒员岗位职责、工作标准

九、导诊护士岗位职责、工作标准（二〇一四年七月修订）

护士管理规定

1、本规定是依据2008年1月23日国务院第206次常务会议通过，自2008年5月12日起施行的《护士条例》制定。

2、本规定所称护士，是指经执业注册取得《中华人民共和国护士执业证书》，依照《护士条例》规定从事护理活动，履行保护生命、减轻痛苦、增进健康职责的本院护理专业技术人员。

3、凡在本院工作的护士，必须通过卫生部统一执业考试，取得《中华人民共和国护士执业证书》。未经护士执业注册者不得单独从事护士工作。

4、从业护士必须按期注册，护士执业注册有效期为5年。

5、进修护士、实（见）习生必须执行本院《护理人员从业资质规定》，助理护士必须在护士的指导下协助护士从事临床生活护理和部分基础护理工作。

6、护士在执业中应当正确执行医嘱，观察病人的身心状态，对病人进行科学的管理，遇紧急情况应及时通知医生并配合抢救，医生不在场时，护士应当采取力所能及的急救措施。

7、护士有承担预防保健工作、宣传防病治病知识、进行康复指导、开展健康教育、提供卫生咨询的义务。

8、护士执业必须遵守职业道德和医疗护理工作的规章制度及技术规范。

9、护士在执业中不得泄露就医者的隐私，但法律另有规定者除外。

10、遇有自然灾害、传染病流行、突发重大伤亡事故及其他严重威胁人群生命健康的紧急情况，护士必须服从卫生行政部门的调遣，参加医疗救护和预防保健工作。

11、护士依法履行职责的权利受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。

12、护士执业违反医疗护理规章制度及技术规范的，由医院护理部门视情节予以警告、责令改正、中止在本院执业，并上报卫生行政部门中止其注册直至取消其注册。

总护士长岗位职责

1、在院长及主管副院长的领导下全面负责医院护理工作。

2、围绕医院发展规划，提出护理工作目标，制定医院整体护理工作计划并组织实施。

3、根据相关法律法规和护理专业要求，制定各项护理管理制度、操作规程与护理常规等，并组织落实。

4、建立和完善护理质量控制体系，负责制定和修改护理质量标准，注重护理质量持续改进，保障护理安全，提升护理服务品质。

5、参与并指导临床危重及疑难病人护理查房。

6、负责护理人力资源调配与管理，尤其在突发公共事件中积极组织和合理调配护理人员参与救护。保证医疗工作正常运转，协助人事部门做好护理人员选留、调配、培训、奖励、晋升、聘任，参与全院护理人员劳务绩效考核和分配等工作。

7、负责护理教育管理，制定护理人员在职教育培训和梯队建设规划并组织实施。

8、负责护理人员的思想品德教育，关心护士的思想、工作和生活，维护护士的合法权益，协助解决实际问题，充分调动护理人员的工作积极性。

9、组织领导全院护理科研工作及护理新技术、新业务推广，收集国内外护理专业发展动态，注意信息分析和利用，提高护理专业水平，促进护理学科发展。

10、参加医院感染管理委员会、事故鉴定委员会等组织活动。

总护士长工作标准

1、建立和完善各项护理规章制度，健全护理管理组织体系，实行二级管理。

2、制定护理部年工作计划，明确管理目标，做到年有计划、季有重点。

3、将新的护理管理理念、新思路、新方法运用于实际工作中，勇于创新，敢于管理。

4、随时深入临床科室，全面了解护理工作，督促、检查、指导各临床科室认真落实各项护理规章制度、工作质量标准、护理常规及技术操作规范等。

5、有重点环节管理、应急预案及处理程序。

6、有全院各级各类护理人员的培养目标及培训计划，每年有理论及操作考核，成绩记入个人技术档案。

7、负责全院外聘护理人员的招聘、培训和管理。对全院各级各类护理人员的资质审查,无非注册护士独立从事护士工作。

8、负责全院护理人员的形象、礼仪、服务态度的管理，树立良好的行业形象，提升医院护理服务水平。

9、负责全院护理质量控制工作，有全院的护理质量管理组织、护理工作质量标准及考核标准、持续质量改进方案等。各项护理质量质控指标达到二级医院的标准。

10、有紧急状态下护理人力资源调配方案，能够根据实际情况及时调整护理人员，以保证各临科室的护理工作正常运行。

11、定期召开全院科护士长会议，总结、部署工作，并定期组织护士长相互学习、交流经验，不断提高护理管理水平和技术水平，提高护理质量。

12、掌握全院护理人员的整体情况，对护理人员的奖惩、晋级、任免以及调动提出建设性意见，并与相关部门研究后提出方案，报请院长审批。

13、具有护理科研的能力，能够积极组织各学科开展科研工作，不断总结经验，推动护理工作不断发展。

14、对全院护理工作实行缺陷控制，督促、指导各临床科室认真落实各项核心制度，严格防止护理差错事故的发生。

15、能够及时、高效、准确的完成医院及上级行政部门的各项指令性任务。

病区护士长岗位职责

1、在总护士长和科主任领导下负责病区护理管理工作。

2、根据护理部及科内工作重点，制定病房具体护理工作计划，并组织实施。

3、负责病区护理人员的排班及工作分配。

4、制定本专科护理工作流程、疾病护理常规、健康教育内容，并督促检查、落实。

5、负责病区护理质量及护理安全管理。督促护士严格执行医嘱、各项规章制度和技术操作规程，严防护理不良事件发生。对本病区发生的护理差错、事故，及时查明原因报告护理部，并组织整改。

6、主持病区晨会交接班，参加并指导危重、大手术病人的抢救与护理。

7、随同科主任和主任医师查房，参加科内新业务、新技术和疑难、重症、死亡病例讨论，加强医护联系和沟通。

8、组织病区护理查房和护理会诊，积极开展护理科研工作和护理经验总结。

9、组织领导护理人员的业务学习及技术训练，实施三基培训工作。

10、负责护生、进修护士的实习安排及检查护士的带教工作

11、定期召开护患沟通会，征求意见，改进工作，提高病人对护理工作满意度。

12、定期督促检查表格用品、护理用具、仪器设备、被服、药品的请领及保管。

13、督促检查护理员工作，落实岗位职责。

病区护士长工作标准

1、工作有月计划、周安排。

2、有护理质控小组，组织护理质控成员进行护理质量检查，并做好记录。认真分析质控检查中发现的问题，及时整改。

3、每日参加交班，进行晨会提问，向护士阐明当日危重患者的护理要点及要求，重患者床头交接班。

4、病区环境安静、整洁，布局合理，便民设施放置于醒目位置，各种安全温馨标识粘贴符合规范。

5、每日检查常规护理工作，及时纠正发现的问题。

7、及时上报本病区的差错事故、医疗纠纷，并有改进工作的办法及防范措施。

8、定期检查抢救药品物品、及各种抢救监护仪器，各类物品齐全，设备完好。

9、被服、仪器、药品有专人负责，定时清点，有记录。

10、每月及时完成出院患者满意度调查。

11、每周至少查对医嘱1次，确保护理人员及时、准确执行医嘱。

12、科室护理人员有培训计划及考核安排，实施率100%，考核合格率100%，有记录。

13、每季度组织1次护理查房。

14、及时、准确书写护士长手册及各种记录本。

15、各项护理质控指标达标率符合二级医院标准。

16、督促检查并及时反馈卫生员的工作情况。

急诊科护士长岗位职责

1、在总护士长和急诊科主任领导下，负责急诊科护理行政管理及护理业务技术管理工作。

2、负责急诊科护理人员工作排班，制定工作计划，检查护理质量和服务质量，总结经验。

3、督促检查护理人员配合医师做好急诊抢救工作及医嘱执行情况，加强急诊观察室的管理，做好各种护理资料的记录和交接班工作。

4、督促护理人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，对重大抢救病员要亲自参加并组织护理人员进行抢救，严防差错事故的发生。

5、加强对护理人员的业务技术训练，提高急诊抢救的技术水平。

6、督促检查各种急救药品、器材的准备工作，管理做到“四定”（定种类、定位放置、定量保管、定期消毒）、“三无”（无过期、无变质、无失效）、“二及时”（及时检查、及时补充）、“一专”（专人管理）。

7、负责抢救器材和被服、用品的计划、请领和报销工作。

8、督促医生、护士、卫生员做好隔离消毒工作，防止交叉感染，保持诊室内、外清洁、整齐、安静、有秩序的工作环境。

9、定期向护理部汇报工作。

急诊科护士长工作质量标准

1、根据护理部的目标，制定本病房护理工作年、季、月计划，年终有总结，目标管理达标。

2、突发性公共卫生事件及大型抢救要做好院前急救，院内抢救及监护的组织指挥。

3、严格执行各班工作质量标准、技术操作规程，有考评、检查记录，无差错事故发生。

4、组织护理人员接诊病人快，分诊准确，做到无误诊、无漏诊。

5、抢救病人做到抢救治疗快，医护配合好，技术熟练，做到分秒必争，绿色通道畅通。

6、救护车、抢救室的急救器材、药品的管理做到“四定、三无、二及时、一专”，急救器材，药品齐备完好率100%。

7、留观病人做好病情观察和护理工作，及时解决病人的需求。

8、护理人员的培训计划落实，抢救护理技术操作和应急能力有考核登记。

9、医院感染管理符合要求，无传染病的漏报。

10、进修实习教学目标达标。

主管护师资质要求、技术能力要求、岗位职责、工作标准

（一）资质要求

1、护理教育大、中专毕业。

2、护师岗位任职满4-7年。

3、取得主管护师任职资格。

（二）技术能力要求

1、有丰富的临床经验。

2、有病房管理意识。

3、护理技术操作熟练规范。

4、参与、配合疑难、重、危患者的抢救。

5、主持护理查房，参加护理会诊。

6、有指导下级护士业务学习的能力。

7、有指导临床带教和讲座的能力。

8、有护理新技术革新的意识。

9、指导下级护士总结经验，撰写论文的能力。

（三）岗位职责

1、在科主任和护士长的指导下进行工作。

2、负责督促检查本科护理工作质量，发现问题，及时解决，把好护理质量关。

3、解决本科护理业务上的疑难问题，指导危重、疑难患者的护理计划的制订及实施。

4、负责指导本科的护理查房、会诊，对护理业务给予指导。

5、组织本科护师、护士进行业务学习，负责讲课。

6、协助护士长做好行政管理和队伍建设工作。

（四）工作标准

1、病房管理规范、有序。

2、遵守医院规章制度及操作规范。

3、与医师配合，协调抢救工作。

4、对护理查房、护理会诊、护理业务指导到位。

5、参与并完成护理差错事故讨论、分析，制定防范措施到位。

6、临床护理教学、讲座及时，培训工作认真负责。

7、自觉加强护理理论学习及新技术的应用工作。

8、积极参与本科室护理科研工作。

护师资质要求、技术能力要求、岗位职责、工作标准

（一）资质要求护师职称

（二）技术能力要求

1、有一定的临床经验。

2、有病房管理意识。

3、护理技术操作标准、规范。

4、有参与疑难、重、危患者抢救的能力。

5、主持护理查房的能力。

6、指导护士、临床实习生业务学习。

7、参加临床带教和具备业务小讲座的能力。

（三）岗位职责

1、在护士长的领导下和本科主管护师指导下进行工作。

2、参加病房护理临床实践，指导护士正确执行医嘱及各项护理操作规程，发现问题及时解决。

3、参与危重、疑难患者的护理工作及难度较大的护理操作，带领护士完成新业务、新技术的临床实践。

4、协助护士长拟定科室护理工作计划，参与病房管理工作。

5、参加本科室护理查房、会诊和病房病例讨论。

6、协助护士长负责本科室护士的业务培训，对护士进行业务指导。

7、参加部分临床教学，完成带教实习生临床实习工作。

8、协助护士长制定本科的护理科研、技术革新，参与组织实施。

（四）工作标准

1、协助护士长做好病房管理工作。

2、遵守卫生法律法规，护理操作规范。

3、与医师配合，协调抢救工作。

4、能正确执行医嘱，发现问题能及时处理。

5、对本科室新业务、新技术完成到位。

6、护理临床教学及护理业务知识讲座完成较好。

7、对实习生护理业务知识讲解到位。

8、对病房出现的护理差错事分析彻底，能提出有效防范措施。

9、协助护士长制定本科的科研、技术革新计划及组织实施到位。

护士资质要求、技术能力要求、岗位职责、工作标准

（一）资质要求有护士执业资格证书

（二）技术能力要求

1、有一定的临床经验。

2、护理技术操作标准、规范。

3、配合医师做好疑难、重危病人抢救。

4、指导实习生工作的能力。

5、参加护理查房。

（三）岗位职责

1、在护士长的领导下和上级护士指导下进行工作。

2、认真执行各项护理工作制度和技术操作规范，正确执行医嘱，准确及时的完成各项护理工作，严格执行查对制度和交接班制度，防止差错事故的发生。

3、做好基础护理和心理护理工作。经常巡视病房，密切观察病情变化，发现异常及时报告。

4、认真做好危重患者的抢救工作。

5、协助医师进行各项诊疗工作，负责采集各种化验标本。

6、参与护理教学和科研，指导实习生工作。

7、宣传住院规则，对患者进行健康教育指导，经常征求患者意见，改进护理工作。

8、协助办理入、出院、转科、转院手续及有关登记工作

9、协助护士长做好病房管理、消毒隔离、物质药品的请领和保管工作。

（四）工作标准

1、患者基础护理、心理护理到位。

2、执行医嘱及时、准确、有效。

3、积极配合医生完成各项诊疗工作，采集标本正确。

4、指导实习生工作到位。

5、宣传卫生保健知识、住院规则细致。

6、入院、出院指导全面。

7、护理文书书写及时、规范。

8、病房管理工作到位。

9、协助护士长制定本科的科研、技术革新计划及组织实施到位。

急诊室护士技能要求、岗位职责、工作标准

（一）技能要求

1、熟练掌握迎接救护车流程。

2、掌握常见疾病的急救流程和病情观察，如心跳骤停、急性中毒、多发伤、心肌梗塞、脑血管意外、休克、重症哮喘、呼吸衰竭、急性心衰、癫痫持续状态等。

3、熟练掌握基础操作，如：氧疗、输血、各种注射、标本采集、病人转运、导尿灌肠、口腔护理、TPR、BP测量等。

4、熟练掌握急救护理技能，如：心肺复苏术、简易呼吸器、心电监护、电动洗胃术、吸痰技术使用技术等。

5、掌握常见急救配合。

6、熟悉常见急救药物的作用、剂量。

7、掌握无菌技术和消毒隔离技术。

8、掌握抢救记录的书写。

（二）岗位职责

1、在急诊室护士长领导下进行工作。

2、急诊病人来就诊，应立即通知值班医师，在医师未到以前，遇到特别危急病员，可行必要的急救处理，随即向医师报告。

3、准备各项急救所需用品、器械、敷料，在急救过程中应迅速而准确地协助医师进行抢救。

4、经常巡视观察室病人，了解病人病情、思想和饮食情况，及时完成治疗及护理工作，严密观察与记录留观病人的病情变

化，发现异常及时报告。

5、认真执行各项规章制度和技术操作常规，做好查对和交接班工作，努力学习业务技术，不断提高抢救工作质量，严防差错事故。

6、护送危重病员及手术病员到病房或手术室。

（三）工作标准

1、熟练掌握急诊抢救的基础、专科知识和技能。

2、严格遵守各项护理制度、抢救制度和操作常规。

3、分诊正确，抢救配合及时到位，操作规范。

4、抢救记录及时、准确、无涂改。

5、具备良好的心理素质、较快的应变能力、敏锐的观察力和较强的沟通能力。

手术室护士技能要求、岗位职责、工作标准

（一）技能要求

1、手术室护士必须依法执业，持证上岗。

2、首次从事手术室工作的护士，安排专职带教老师，经考核合格方可从事相关工作。

3、能严格执行消毒隔离制度及职业安全防护措施。

4、掌握各班职责、业务管理制度、行政管理制度、仪器设备使用常规。

5、掌握手术室布局与环境要求，以及物品的清洗、包装、灭菌、存放常规。

6、建立无菌概念，掌握无菌操作。

7、熟悉手术疾病的解剖及病理生理，熟练掌握各科手术的洗手配合及辅助工作。

8、尊重病人隐私，合理安置手术体位，做好基础护理。

9、掌握《护理常规》手术室、外科、基础护理章节。

10、遇重大抢救手术，能协调并熟练配合医生及麻醉师实施抢救。

11、具有良好的应变能力，能妥善处理各类突发事件（如：停电、停水、群死群伤等）。

（二）岗位职责

1、在护士长领导下担任器械或巡回护士等工作，并负责手术前的准备和手术后的整理工作。

2、认真执行各项规章制度和技术操作规程，督促检查参加手术人

员的无菌操作，注意病人安全，严防差错事故。

3、参加卫生清扫，保持手术室整洁、肃静，调节空气和保持室内适宜的温度。

4、负责手术后病员的包扎、保暖、护送和手术标本的保管和送检。

5、按分工进行器械、敷料的打包消毒和药品的保管，做好登记统计工作。

6、指导进修、实习护士和卫生员的工作。

（三）工作标准

1、严格执行消毒隔离制度及职业安全防护措施。

2、熟练掌握手术室护理常规，按流程操作，技术准确、熟练。

3、尊重病人隐私，正确、合理安置手术体位，做好基础护理。

4、能严格履行岗位职责，完成术前访视，术中密切观察并配合手术进展，正确、及时书写各类护理记录。

5、达到相应年资护士的技术能力。

病房护士技能要求、岗位职责、工作标准

（一）技能要求

1、具备执业能力：经执业注册取得护士执业证书，依照护士条例规定从事护理活动，履行保护生命、减轻痛苦、增进健康的职责。

2、临床护理评估：细致入微的观察、分析、判断能力，对病人从头到脚的身体评估与心理评估。

3、紧急救护能力：发现病人病情危急，应当立即通知医师；在紧急情况下为抢救垂危病人生命，应当先行实施必要的紧急救护。

4、提供科学护理：具有较强的护理技能，能应用护理程序的工作方法解决病人存在或潜在的健康问题。

5、准确临床护理记录：按照相应规定进行正确的医疗护理文件书写。

6、保证护理质量：能胜任护理工作，勇于钻研业务技术，保持高水平的护理。

（二）岗位职责

1、在护士长领导和护师指导下进行工作。

2、认真执行各项护理制度和技术操作规程,正确执行医嘱,准确及时地完成各项护理工作,严格执行查对及交接班制度,防止差错、事故的发生。

3、做好基础护理和精神护理工作。经常巡视病房,密切观察病情变化,发现异常及时报告。

4、认真做好危重病人的抢救工作。

5、协助医师进行各种诊疗工作,负责采集各种检验标本。

6、参加护理教学和科研,指导护生和卫生员的工作。

7、定期组织病人学习,宣传卫生知识和住院规则。经常征求病人意见,改进护理工作。在出院前做好卫生保健宣传工作。

8、办理入、出院、转科、转院手续及有关登记工作。

9、在护士长领导下,作好病房管理,消毒隔离,物资药品材料请领导保管等工作。

（二）工作标准

1、热爱护理事业，热爱本职工作，对病人有高度的责任心、同情心和爱心，尊重、关心、爱护病人，保护病人的隐私。

2、忠于职守，廉洁奉公，有诚实的品格、较高的道德修养及良好的医德医风，与同事保持良好的合作关系，相互尊重、友爱、团结、协作。

3、遵守法律、法规、规章制度和护理常规，注意文明礼貌，用语规范，态度和蔼，稳重端庄，服装整洁，仪表大方。

4、工作作风严谨细微、主动、果断、敏捷、实事求是。

5、熟练掌握基础护理、一般专科护理知识和技能。

6、在上级指导下，执行相应岗位的护理工作，配合医师执行治疗并实施护理，操作正规、准确，及时沟通，实施健康教育，满足病人需要。

7、按规定参加专业培训，不断提高知识水平和工作能力，获取、交流信息，周密计划，疏通协调，保证工作质量，提高工作效率。

主班护士岗位职责、工作标准

（一）岗位职责

1、严格执行交接班制度，参加科室晨会，交接做到“五清楚”，“五有数”。

2、对住院患者做到九知道。

3、负责患者的出入院管理。

4、严格执行等级护理制度，按要求巡视病房，严密观察患者的病情，发现异常及时报告、处理并做好记录。

5、负责病区患者及陪伴人员的管理。

6、深入病房掌握患者心理、饮食情况，做好危重患者的病情观察和记录。

7、按整体护理要求，对住院患者实施入院指导，卫生宣教及出院指导。

8、各种护理记录及时认真，有关文书书写完整，签名规范。

9、当班医嘱准确、及时录入电脑。

（二）工作标准

1、交接班质量标准：（五清楚）

（1）对基数药品、毒、麻、剧、贵重药品数量当面交接清楚。（2）对新患者及手术、产后、重患者的病情交接清楚。（3）待执行的医嘱及各种临时治疗等交代清楚。

（4）对大手术、危重及正在静脉输血、输液或特殊检查的患者必须到床旁交接清楚。

（5）急救药品、器械、设备及物品交接清楚。

2、五有数：

（1）做到对患者的病情、心理状况心中有数。（2）治疗处置心中有数。（3）潜在的护理问题心中有数。（4）拟采取的护理措施心中有数。（5）健康教育重点心中有数。

3、九知道：

床号、姓名、入院日期、诊断、病情、相关治疗、护理级别、心理状况、饮食要求。

4、严格执行等级护理制度质量标准：

（1）按等级护理要求巡视病房。做到“四及时”；巡视病房及时，观察病情及时，报告医生及时，急救处理及时。

（2）详细记录危重患者的护理情况及出入量，抢救患者及特护患者随时记录。

（3）保持各种导管位置适宜通畅，消毒及时，更换及时，执行医嘱及时。

（4）指导并做好重患者的生活护理。

治疗班护士岗位职责、工作标准

（一）岗位职责

1、参加科室晨会，做到“五清楚”。

2、严格执行查对制度。

3、负责科室的治疗任务，严格无菌技术操作，做到操作规范、熟练、准确、及时。

4、熟悉各种药品的配伍禁忌，保证各种药品无变质，无过期。负责基数药品、限、剧麻、贵重药品的补充、检查和保管，做好药品的安全管理。

5、保持治疗室、换药室、检查室的清洁，整齐，物品完备并放置有序。

6、做好物品、器械、设备的管理。

（二）工作标准

1、严格交接班标准

治疗室、换药室的物品、器械，常备药品的种类、数量交接清楚。

2、严格执行“三查七对一注意”

（1）认真、及时、正确地执行医嘱，做好“三查七对一注意”。（2）长期医嘱按时执行，临时医嘱要在15分钟内执行。

（3）治疗前严格核对药品，治疗中观察药物反应，治疗后观察药物疗效。

（4）治疗服药时呼叫患者姓名，确认无误后方可执行，并做到送药到手，看服到口。

3、严格无菌技术

（1）各种技术操作做到规范、准确、熟练。

（2）做各种治疗时要穿工作服、戴工作帽及口罩，严格操作前洗手或消毒液擦手。

（3）每次配药前洗手，各种过敏试验及药液应现配现用，以保证试验的准确性及药物疗效，防止发生过敏反应、输液反应或其他不良反应。

4、熟悉药物配伍禁忌，做好药品安全管理

（1）知晓本科常用药物的信息，熟悉常用药物配伍禁忌。（2）使用抗生素要注意合理性和安全性，药物过敏有记录。（3）严格执行用药后的观察制度及程序，向病人交代用药后注意事项。

（4）各类药品按品种、性能及用药途径分类存放。（5）药品标记明显，瓶签清楚，外包装清洁。

5、常用物品备用齐全

（1）各种注射器、输液器、敷料缸、泡筒、酒精瓶、换药碗、导管等备用齐全，放置规范。

（2）各种无菌物品分类存放，定期检查，更换。（3）定时清点各类物品，标准数量及质量。

6、严格消毒制度

（1）治疗室、换药室、检查室每日用紫外线照射一次，每次30—60分钟，用含氯消毒液拖地，每日一次。

（2）紫外线灯管每周用95%酒精擦试两次。

（3）保持治疗台、治疗车、治疗盘、药柜清沾，药品摆放有序。（4）保持冰箱内清洁，禁放私人物品，每周清洁1次，冰箱内药品定期检查清理。

（5）按消毒隔离要求，按时消毒各类物品。（6）医疗废物分类处理及时。

（7）治疗室、换药室、检查室每周彻底清扫并消毒1次，每月做次空气培养。

护理班护士岗位职责、工作标准

（一）岗位职责

1、参加科室晨会，做到“五清楚”，“五有数”。

2、负责出入院病人的床单位管理，及时铺床，整理、更换及消毒。

3、严格执行消毒管理制度，做好物品管理及清洁、消毒工作。负责按时更换各种消毒物品。

4、负责患者的基础护理及生活护理，无护理并发症。

（二）工作标准

1、基础护理质量标准

（1）床铺保持平整、干净、被褥放置整齐，规范。

（2）按等级护理要求和周安排进行卫生整顿，做到“九洁”；头发、颜面、皮肤、眼、耳、口、鼻、指（趾）甲、会阴清洁：“三短”：头发、胡须、指（趾）甲短。

（3）预防患者并发症的发生，做到“三无”：无褥疮、无烫伤、无坠床。五知道：知道重点对象、重点部位、预防方法、护理时间、处置次数。

（4）指导和督促护理员及家属做好患者的生活护理。（5）按技术操作常规要求，准确及时完成各项护理操作。

2、严格病房管理

（1）每天扫床的同时帮助整理、督促、检查物品定位，下班前再进行一次整理。

（2）休息期间禁止患者外出或在室外活动，要求卧床休息。

（3）协助生活不能自理的患者做好基础护理。（4）经常巡视病房，发现异常情况立即处理。（5）维持病区秩序，负责探视及陪伴人员的管理。（6）负责病区水、电、门窗的管理，防止人为损坏。

3、严格执行等级护理制度及消毒隔离制度。

夜班护士岗位职责、工作标准

（一）岗位职责

1、负责患者晚间的各种治疗和护理，负责次日手术及特殊检查的准备工作及各种标本采集，接收急诊院患者，维持病区秩序，保证病区安全。

2、认真执行床边交接班，查对医嘱。

3、全面了解并掌握患者情况，完成日间交班报告中待执行事宜。

4、负责测绘患者的晨间体温、脉搏、呼吸、血压，发现异常及时报告处理。

5、按等级护理要求巡视病房，及时发现患者的病情变化。

6、负责做好陪伴及探视人员的管理，保持病区整洁、安静。

7、填写交班报告及护理记录，填写工作日志。

8、保持办公室、治疗室及检查室的清洁卫生。

（二）工作标准

1、服务态度符合要求，对待患者态度和蔼，语言亲切，解释耐心。

2、工作态度严谨，熟悉本班工作职责及工作标准。

3、严格执行查对制度，无差错事故发生。

4、做好各项特殊检查及手术前的准备工作，交代解释清楚，与患者沟通到位。

5、指导患者遵守医院作息制度，按时关灯。

6、严格执行陪护及陪床制度。

7、严格执行分级护理要求，按时巡视患者，做到“三无”（无坠床、无烫伤、无压疮），四及时（巡视病房及时、观察病情及时、报告医生及时、处置抢救及时）。

8、观察患者睡眠及病情变化。

9、做好病区安全管理，保证病区安全。

供应室消毒员岗位职责、工作标准

（一）岗位职责

1、供应室消毒员具有强烈的责任心，必须经过专门培训，取得合格证书方能上岗。

2、遵守供应室的各项规章制度和操作规程，着装符合要求，保持高压灭菌室清洁、整齐。

3、必须了解高压灭菌的原理、性能及安全操作方法，根据各类物品的性质、用途选择适当的灭菌方式。

4、负责各灭菌器的清洁、保养工作。妥善保管各灭菌器的工作记录，灭菌过程必须严密监测。

5、灭菌前检查各种包的包装质量、包外指示胶带及标签是否完整，将不合格包及时检出，并签上自己的代码。

6、掌握灭菌物品的装载和卸载的方法。若有破损、湿包应视为灭菌失败；若化学指示胶带的色泽未达到要求或可疑时，应重新灭菌。

7、定期进行灭菌效果的测定，每锅进行工艺监测，每包进行化学监测，每月进行生物监测。新灭菌器使用前必须先进行生物监测，合格后才能使用。灭菌合格率达到100%。

8、消毒灭菌物品与非消毒物品严格区分，标志明确，专室专柜存放。

（二）工作标准

1、供应室消毒员必须经过专门培训，取得合格证书方能上岗。

2、严格执行消毒隔离灭菌制度，灭菌合格率100%。

3、消毒物品体积不超过30×50cm、重量不超过5kg，器械包重量

不超过7kg。

4、下排气消毒锅内装物不超过2/3，预真空消毒锅装物不超过4/5，预真空消毒锅最小装量不得少于锅容量15%。

5、消毒贮槽先打开通气孔，消毒后立即关闭。

6、灭菌后物品无散包、无湿包，3M指示带变黑。

7、消毒每一锅进行工艺监测，每包进行化学监测，每月进行生物监测。预真空压力蒸汽灭菌前进行B—D试验。新灭菌器使用前必须进行生物监测，有资料可查。

8、高压灭菌器性能安全无事故发生。

9、灭菌物品与非无菌物品无混装。保持灭菌室清洁、整齐。

导诊护士岗位职责、工作标准

1、导诊人员必佩戴胸卡，做到仪表端庄、衣着整齐，必须准时上下岗，不脱岗、不闲谈。

2、门诊导诊人员必须熟悉本院、本门诊就诊及常规、开展项目情况。动态的了解医疗设备运行情况，保证患者便捷就医。

3、要热情主动接待患者，做到病人进出有人迎，病人就诊有人导，病人检查有人帮，病人出院有人送，礼貌待人，有问必答，百问不厌。

4、主动介绍医院概况、科室组成、医院设备、门诊各科室及专家人员配置情况。

5、经常巡视大厅，引导患者挂号、就诊、检查。

6、见老、弱、重、残患者主动接待。搀扶到诊室就诊，合理安排优先检查。

7、负责发放患者意见表，及时收集患者对医院各级各类人员的意见，沟通好医患关系，随时为患者提供方便。

8、为患者免费提供开水及一次性水杯及其它及时服务，免费发送卫生宣传资料。

（二）工作标准

1、岗位工作标准要求：严格要求自己，工作作风严谨，认真执行医院各项规章制度。

2、塑造良好窗口形象：做到淡妆上岗，举止端庄，谈吐文雅，反应灵敏，姿态手势规范。

3、对待本职工作态度：热爱本职，尽责尽职，忠于职守，乐于奉

献。

4、具有现代服务理念：要求微笑服务，主动服务，站立服务，行走服务，做到腿勤、嘴勤、手勤、眼勤。

5、具备高尚医德医风：对待病人诚实守信，尊重病人权利，不泄露病人隐私，有高度责任心和同情心。

6、提供优质护理服务：为病人送水，对老弱病残病人做到挽扶，安全护送。

7、积极营造护理范围：待人礼貌，关心集体，相互协作，团结同事。

8、树立病人第一思想：关心帮助病人，理解体谅病人，尽力满足病人需要。

2.会计人员岗位工作标准篇二

一、两级财务系统整合后人员信息管理存在的问题

1. 人员基础信息亟需完善。

整合前原财务部、处分别有91人、70人, 运输部、动力部、自动化部、等单位财务人员22人划归财务部。两级财务整合后人数为183人, 后有2人调出1人退休, 目前财务部共有员工180人。其中处级干部9人, 在岗7人;科级干部54人, 在岗45人, 占总人数的25%;一般管理人员117人, 占财务系统总人数的64%, 借调9人, 外派3人。由此可见, 财务部人员结构呈现多层次, 除对在岗员工进行日常管理外, 还加强对借调、外派、退养、新疆喀什财务工作人员的管理。系统整合后不仅会计岗位人员变化大, 也面临岗位基础信息整合。

2. 财务组织机构亟需优化调整。

财务系统整合后, 面临原来的岗位说明系统与当前人员状况严重不相符的实际情况。而岗位工作分析是一项复杂的系统工程, 需要统筹规划, 分阶段、按步骤, 兼顾到方方面面。同时, 按照莱钢集团人力资源部门的要求, 财务人员的岗位基本信息、岗位描述、岗位任职资格、岗位环境、绩效考核、人员基本信息及人员图像信息等多项信息, 亟需补充与完善, 以确保财务系统会计人员岗位内容全面、信息量丰富, 能含盖所有会计人员管理基本信息, 从而确保组织机构的系统优化。

二、完善会计人员岗位信息的基本做法

1. 科学客观进行岗位调查分析。

财务部此次岗位调查分析工作, 涉及27个科室、180人, 由于人数多, 调整幅度大, 造成工作难度较大。为收集各种与岗位有关的基本信息和资料, 财务部对各岗位进行认真调查梳理, 各科按照目前岗位职责和人员现状如实编写岗位说明书, 获得各工作岗位的第一手资料。在此基础上, 经过反复研究, 以精简、高效、系统、全面为原则, 将完善岗位说明系统作为工作重点, 积极开展岗位调查分析、编写岗位说明书等工作, 提出财务岗位优化整合方案。科室设置由原31个整合为26个, 对涉及180人的基础信息进行完善和补充, 为财务工作上水平打下良好基础。

2. 编制财务部定员方案。

按照新岗位、新职责重新核定定员是此项工作的一项重要内容。财务部按照各科岗位职责, 认真分析工作内容及工作量, 充分考虑组织成熟度、各会计工作相关度和会计工作强度三者之间的关系, 即组织发展愈是成熟, 其员工、岗位的专业化分工程度也就越高, 岗位设置也就越细化;财务部在综合会计人员的素质技能、工作流程、工作内容、信息化程度等诸多因素的前提下, 制定系统整合后会计人员定员方案, 做到人尽其才。

3. 统一规范编写岗位说明书。

岗位说明书是指对岗位工作的性质、任务、责任、环境、处理方法以及对岗位工作人员资格条件要求所做的书面记录。它是根据岗位分析的各种调查资料, 加以整理、分析、判断所得出的结论, 编写成文件是岗位工作分析的结果, 它对员工绩效考核、薪酬政策等工作起着重要作用。财务部层层分解组织目标、职责, 科学合理进行岗位设置, 分解落实岗位责任和工作权限, 疏通岗位内外部关系, 确定任职资格要求, 辨析岗位危险源及危害因素, 设置考核内容及指标, 设计岗位职业生涯通道。各科根据岗位设置和人员要求认真填写《岗位说明书》, 从而建立人员规范化管理基础文件体系。

4. 建立岗位信息管理平台。

系统整合后, 财务组织机构设置分为莱芜钢铁集团有限公司财务部、莱芜钢铁股份有限公司财务处、莱芜钢铁银山型钢有限公司财务处、财务总监办公室四大机构。财务部包括会计科、直属单位财务科、经费管理科、住房公积金管理中心等4个科室;银山型钢财务处包括银山炼铁、银山钢轧、银山费用3个科。股份财务处由综合科、会计科等19个科室组成。建立信息平台的作用, 一是调整系统中的岗位基础信息。两级财务整合后, 对所有科室进行优化调整, 各科职责重新进行调整核定;二是人员调整, 按照目前人员所在的工作岗位将人员划归到相应的科室。

三、系统整合、会计人员岗位信息编制后实施效果

1. 加强了人员基础管理。

通过开展此项工作, 摸清了岗位、人员等基本情况, 取得了工作岗位第一手资料, 对会计人员业务、技能、素质要求更加清晰;对组织目标进行分解, 理顺岗位职责, 合理设置各岗位。按照简洁、规范、统一原则, 对岗位内容进行描述。制定岗位说明书, 建立岗位说明书文件体系, 实现真正意义上的分工明确, 权责得当, 相互协作。在今后会计人员招聘、培训、考核等方面均可以做到有依据、有标准。

2. 提升了人力资源管理水平。

充分利用岗位信息管理平台数据传输快捷, 查询、统计功能强的特点, 积极做好信息数据分析, 为人力资源管理、领导正确决策提供依据, 充分发挥信息平台在人力资源管理中的积极作用。

3. 加强了对会计人员考核的针对性。

岗位调查分析优化了工作流程, 界定了岗位职责、权限、考核内容及指标, 实现权责一致, 明确绩效标准和工作标准。按照管理权限, 进一步修改完善员工绩效考核体系, 对照工作目标加强考核, 有效地对员工进行目标管理, 提高了员工履行职责和实现工作目标的能力。

4. 确立了“以岗定人”的核心地位。

3.财务会计工作人员的岗位职责篇三

【岗位职责】

1、负责公司的全面财务会计工作;

2、负责制定并完成公司的财务会计制度、规定和办法;

3、解释、解答与公司的财务会计有关的法规和制度;

4、分析检查公司财务收支和预算的执行情况;

5、审核公司的原始单据和办理日常的会计业务;

6、编制销售公司的记帐凭证，登记会计帐簿;

7、领购、认证、开具发票;

8、负责考勤、核算工资、账务核算;

9、打印收发资料;

10、税局、银行等业务办理;

11、领导交办的其它事情。

【任职要求】

1、具有注册会计师资格证书者优先考虑;

2、熟知国家财经法律法规政策，熟练操作财务软件;财务、会计、金融、投资等专业本科及以上学历，拥有中级以上会计师职称。

3、熟悉财务软件，熟悉使用EXCEL函数及相关功能;;

4、有良好的道德品质，细致认真，上进心强，积极主动，学习能力强，善于沟通，条理性强。

篇二

岗位职责：

1、按照公司的财务规定，及时办理款项收付和银行开户结算等业务;

2、负责工商注册、税务、银行等相关工作

3、协助会计做好各种帐务的处理工作;

4、完成上级交给的其它事务性工作。

任职资格：

1、大专及以上学历，会计、财务等相关专业，具备会计从业资格证书优先;

2、有一般纳税人经验优先;

3、一年以上财务工作经验，工作仔细认真;

4、熟悉应用财务软件及office办公软件

5、积极主动与客户沟通，并及时反馈客户的意见

6、具有较强的独立学习和工作的能力，工作踏实，认真细心，积极主动。

篇三

1、财务，会计，经济等相关专业大专以上学历，具有会计任职资格

2、具有扎实的会计基础知识和___年以上财会工作经验

3、熟悉现金管理和银行结算，对汇算清缴、成本分析、企业总账、小规模纳税人和一般纳税人业务熟练，熟悉财务软件的操作，4、具有较强的独立学习和工作的能力，工作踏实，认真细心，积极主动

5、具有良好的职业操守及团队合作精神，较强的沟通、理解和分析能力

4.会计人员岗位工作标准篇四

支行长（负责人）岗位职责

1、严格贯彻执行国家法律法规。

2、对支行的经营发展负总责，组织好支行各项业务的营销工作，全面完成各项经营指标计划。

3、对支行的安全与风险管理负总责，组织好安全与风险防控工作，杜绝各类安全及风险案件的发生，所在支行风险评价要达到三级以上。

4、负责支行的业务管理工作。合理安排作业组织，抓好各项业务管理制度及业务流程的落实执行工作。完成规定的检查指导任务。

5、负责支行的服务管理工作，带领全体员工执行相关岗位服务规范，建树邮储银行良好的社会形象，客户满意度达标。

6、负责带好员工队伍，率领和督导员工认真履职，努力带出一支素质高、纪律好、能力强的员工队伍。

7、按规定对相关业务交易授权，落实三级权限管理制度。

8、认真执行《二级支行长（负责人）工作标准》（试行）。

9、因故不在岗时，转授权给综合柜员。需连续转授权三天以上的，须经业务主管部门批准。综合柜员不在岗时，代行综合柜员职责。

10、完成上级领导交办的临时任务。

支行长（负责人）工作标准（试行）

二级支行长是二级支行的领导核心，对二级支行的经营管理、安全与风险防控、业务管理、服务质量管理和员工队伍建设工作都要负总责，因此，支行长的工作质量直接影响着该支行的整体管理水平，对支行的经营发展、安全运营有着至关重要的作用。为进一步提高支行长的管理水平、工作能力与工作效率，切实加强全省二级支行管理，根据《支行长岗位责任制》及相关业务管理规定，制定本工作标准。

一、经营管理工作标准

1、建立经营管理责任制，组织和带领员工积极发展业务，完成上级行下达的各项经营指标计划，履行经营工作第一责任人的职责。

2、根据上级行下达的各项经营指标计划，按月份、业务种类、人员等项分解下达各项经营指标计划。制定本支行经营发展方针目标及实施对策。

3、有效控制支行的各项成本支出。

4、负责制定本支行客户开发维护计划；负责分派各岗位对客户“一对一”维护责任，指导各岗位制定个人客户开发维护计划并督促落实；负责管理本支行客户档案，督促检查各岗位客户信息搜集及客户档案建立；负责本支行客户信息和市场信息上传、客户档案和客户开发管理情况上报；负责召集本支行营销例会，对营销活动进行点评和辅导；负责本支行所辖市场开拓及高端客户的维护；自己积极带头发展业务。

5、每周检查客户经理、理财经理、大堂经理的工作日志一次，并签署意见；每周对员工的营销工作至少点评指导一次。

6、按月核算员工的营销绩效。

二、安全与风险管控工作标准

1、支行长是资金安全、风险管理的第一责任人，对本支行邮政金融资金安全、风险管理负总责。要建立并落实邮政金融资金安全管理责任制和防火责任制，组织好防抢、防盗、防火等预防工作。

2、严格执行邮政金融资金安全管理的各项规章制度。

3、严禁委托任何单位和个人代办邮政储蓄业务；严禁任何人持储蓄重要空白凭证、戳记外出收储。

4、严格执行运钞的相关规定，组织好押运提款箱、款袋或物品的交接。

5、对各级机构检查发现的问题，制定整改措施，并落实整改工作。

6、注意考察员工的思想、行为动态，发现异常立即报告。

7、及时向员工传达上级机构的各项制度、文件。

8、每月至少组织一次员工安全防范、风险防控教育、合规经营、反洗钱等知识教育。

9、每月至少组织一次全员性防抢、防火等应急预案的演练；使所有人员都能熟练使用各种安防设施与器械，熟记自己的应急行动与措施。紧急状况下，果断行动。不擅自接受新闻媒体采访。

10、对有黄、赌、毒等劣迹的人员及时提出调离建议。

11、保证本支行不违规使用邮政金融资金。不得挪用邮政金融资金，不得默许和指令员工违规经营或违规使用、占用邮政金融资金。

12、及时、如实报告邮政金融资金案件。

13、组织好各类风险的识别、计量、预警、报告和问题整改工作，做到预先防范为主，杜绝各类安全及风险案件的发生。

14、完成以下检查任务：

（1）、每天在运钞车到达前，解除报警器自动状态，开启监控录像设备，检查报警器、监控录像设备运行状态是否正常。

（2）、每天营业前，检查支行四周环境有无异样，检查门、窗、自助区、自助设备的防护设施是否完好，检查自助设备周边区域有无易燃、易爆等可疑物品，机身、门禁有无附着物，卡口、钞口有无障碍物、胶质物，显示器、键盘有无改动、变异，自助设备工作状态、自助区照明、灯箱是否正常，发现疑点及时处置并报告，若情况紧急立即拨打110报警。检查自助设备、自助区、营业厅内外、台席的监控画面清晰度，对视场、视角、焦距等应及时调整，对室内外照度不够而影响摄录效果的应及时调整或报修；检查联动门是否正常；检查服务设施是否安全。

（3）、每天检查当班人员是否按规定使用联动门。

（4）、每周对特殊业务（如挂失、止付、冲正、取消等）进行逐笔检查一次（现场检查或调阅监控录像），对“十不准”、“反洗钱” 等制度落实情况检查一次；每周不定期对过夜现金保管袋检查一次；每周对各级所有柜员的日间库存现金检查二次；每周对各级柜员的各类空白凭证、有价单证的保管和使用情况检查一次；每周至少对ATM机的装钞、吞没卡、长短款记录、ATM机钥匙（包括保险柜钥匙、加钞室门钥匙、钞箱钥匙）分管情况及运行管理情况检查二次，并逐笔核查ATM机长短款记录；每周检查消防器材一次。

三、业务管理工作标准

1、根据支行的人员、台席及业务种类情况合理安排作业组织。落实执行双人临柜、权限管理、钱帐分管、支票印鉴分管、取送款等制度。

2、落实执行各项业务管理规定及各项业务流程，保证支行营业生产的安全有序进行。

3、严格执行日常对相关交易的审核后授权。

4、完成以下检查任务：

（1）、每周对各级柜员机构印章及重要机具的保管与使用情况检查一次；每周通过回放监控录像对微机开关机制度执行情况、综合柜员（包括对公业务主管）授权情况、监控设备的运行及管理情况检查一次；每周不定期对网点各系统柜员信息及尾箱设置情况检查一次。

（2）、通过走访和电话回访等方式每月向3-5名客户调查大额交易、柜员宣传业务及风险提示等情况；每月对各级柜员（包括对公业务主管）履职情况检查一次；每月对以密码方式登录的普通柜员和综合柜员是否按规定更换系统密码检查一次；每月对公司业务对账及对账单回收情况检查一次；每月对本行公司业务的开户资料检查一次；每月对网点印鉴卡片与开销户登记簿、电子验印系统进行核对一次；对当月上级部门检查发现问题的整改情况检查一次，及时上交整改回单。

四、服务质量管理工作标准。

1、加强支行外部形象建设和内部服务设施、设备的管理、检查，发现问题及时上报，保证支行店招等形象完好，服务设施齐全。

2、加强对营业现场的管控工作。督导所有当班人员各尽其职，各司其责，共同维护支行良好的服务秩序、治安秩序；建立卫生责任制，保证营业厅内各业务分区的环境卫生整洁。

3、带领全体员工践行“服务公约”，贯彻《服务规范》，坚持优质服务，客户满意度达标。

4、妥善处理客户投诉，全力建树并维护邮储银行良好的社会形象。

五、员工队伍建设工作标准

1、每月组织全体员工政治、业务理论知识学习及职业道德教育，组织开展日常性的岗位练功活动。

2、关心员工的思想、工作及生活，经常与员工谈心，掌握员工思想动态，有针对性的做好思想工作。

3、组织好新员工的思想素质和业务培训工作。

4、培养业务骨干和管理人才。

5、搞好“支行小家”建设，营造弘扬正气、积极向上的良好工作氛围，并努力带出一支素质高、纪律好、能力强的员工队伍。

六、基础管理工作标准

1、营业前检查指导保安员、保洁员、大堂经理、客户经理、理财经理、综合柜员的班前准备工作。

2、组织每日的班前会，并按需召开班后会。会议内容要有：总结评价上日支行各项工作;通报某一阶段性工作成果;提出当日或近期工作要求;风险提示;传达上级会议、文件内容;讨论通过支行相关制度；部署临时性工作和检查当班人员精神面貌、仪容仪表。

3、随时对各岗位人员的业务操作、对外服务、业务营销、安全保卫、大堂环境卫生、治安秩序、所有场地（台席）的定置管理及员工的言行举止进行检查指导，并根据相关规定予以考核。

4、及时传达上级文件及会议精神（应在接到文件或会议结束后的当天，最迟应在次日传达完毕）。

5、每日营业终了，检查总结当日各项工作，登写相关管理簿册。

6、负责管理使用“二级支行信息管理系统”。

7、每月至少召开一次综合会议（也可分别召开专题会议）。内容包括经营分析、安全风险管理、服务质量分析、民主管理等等。

8、接受并配合有关部门的检查考评工作，并积极组织整改达标工作。

七、其它

1、不能与综合柜员同时休息、离岗。当需要交接班时，接方未到，不得离岗。若连续转授权二天及以上的，须报业务主管部门批准。

2、按时完成上级领导交办的各项工作和临时任务。

综合柜员（邮储银行岗位系列中营业主管）岗位职责与工作标准

1、负责支行的开机、关机。

2、负责检查各级柜员、信贷员的班前准备工作，发现问题及时纠正，并按照作业组织要求组织当班人员上岗工作。

3、负责请领、保管备付金、重要空白凭证和有价证券，大额现金及时入库。负责管理业务用章，负责与领用人员办理交接手续。

4、严格贯彻执行国家法律法规，按相关业务规定处理各项业务，按照二级支行岗位权限管理规定对相关业务交易审核后授权。

5、随时检查、制止营业员将大额现金放在桌面或抽屉内；及时收缴普通柜员超限资金。

6、完成《二级支行业务检查办法》规定的检查任务，并督导员工执行各项业务操作流程、业务管理及自检互查制度，同时负责检查ATM、POS等是否正常运行，发现异常立即向支行长或主管部门报告、报修。记录检查记录。

7、随时检查员工服务质量、台席周围卫生及其定置定位管理情况，督导员工执行服务规范。未设置大堂经理或大堂经理不在时，负责检查营业厅的卫生。

8、负责支行用品用具、用料的请领、保管。

9、营业终了，负责与轮值人员眼同清点储蓄现金、重要空白凭证、有价证券等，保证账实相符，及时登记，准确交接。并做好离柜前的现场清理检查工作。

10、按规定使用联动门。熟练使用各种安防、报警设施与器械，参加各种应急预案的演练，熟记自己的应急行动与措施。紧急状况下，果断行动。发生案件，要积极采取措施，保护现场，减少损失，不接受媒体采访。

11、因故临时离岗前，转授权给支行长。当需要交接班时，接方未到，不得离岗。需连续转授权二天以上的，须报业务主管部门批准。支行长不在岗时，代行支行长职责。

12、按时完成上级领导交办的各项工作和临时任务。

普通柜员（邮储银行岗位系列中的综合柜员）岗位职责与工作标准

1、按时到岗，认真做好班前准备。

2、严格贯彻执行国家法律法规。在规定的权限内按相关业务规定、业务处理流程办理每笔业务，按照二级支行岗位权限管理规定及时申请授权。

3、管理个人尾箱。负责尾箱内现金、重要空白凭证、有价单证等内容的管理、领用、盘点、日终结账和上缴工作。大额现金及时入库，不放在桌面或抽屉内，及时上缴超限资金，账实相符，并做好日终轧账。负责本台席业务章戳、个人密码、名章的管理与使用。

4、辨别储蓄存单、存折的真伪，审核储蓄存单、存折有无涂改、挖补现象。

5、完成《二级支行业务检查办法》规定的自检、互查任务。

6、制定落实个人客户开发维护计划；做好窗口营销和新业务的宣传、推广工作。注意发现和搜集客户信息，向支行长报告。

7、执行卫生责任制，并负责本台席周围与台面的卫生清理工作。

8、践行服务公约，执行岗位服务规范，为客户提供优质、满意服务。保护客户交易信息，为储户保密。

9、低柜柜员还同时具有以下职责：

（1）负责为客户提供详细、准确的业务介绍,根据客户需求为其提供咨询、建议和方案。

（2）负责指导客户填写有关业务凭证，对客户提供资料的完整性、有效性进行初步审查，为客户办理相关业务。

11、按时完成上级领导交办的各项工作和临时任务。

公司业务行长岗位职责与工作标准

1、组织贯彻执行上级行的方针政策、制度办法，并负责组织人员培训。

2、检查本机构的会计账目，记录检查情况，保证帐目清楚，资金安全。

3、按照规定对本机构现金、重要空白凭证、印鉴卡片、有价单证等进行检查，记录检查情况，保证账实相符。

4、保管业务公章，也可委托业务主管保管和使用。

5、按规定对相关业务进行审核并授权，保证其合法性、合规性。

公司业务主管岗位职责与工作标准

1、按规定对相关业务进行审核并授权，保证其合法性、合规性。

2、负责重要机具的保管与使用、各类凭证及实物的交接登记手续、各类登记簿的设置与使用等情况的检查与记录，保证其真实性和各项关键性制度的落实执行。

3、负责对本机构柜员的启用情况及交易权限进行检查，保证其符合相关规定。

4、负责本机构的尾箱管理，增设或注销尾箱，监督检查柜员间的尾箱交接。

5、按照规定对本机构的内、外部账务核对情况进行检查、记录，保证其真实、准确。

6、负责对反洗钱工作的监督检查。

7、负责保管重空大库，合理调剂本网点现金与重空大库（一般网点重空存量控制在一个月的用量，柜员尾箱中的重空存量控制在一周的用量），进行柜员的重空、现金调剂及向上级行的领缴。

8、可保管本网点的业务公章。

9、可兼任备用密押员。

10、应由业务主管负责的其他各项业务。公司业务普通柜员岗位职责与工作标准

1、对公A级普通柜员（目前我行实行分柜制，没有综柜制支行，因此未设A级柜员）

（1）、负责处理涉及现金或重要空白凭证的临柜业务等;对其他柜员办理的需复核的交易进行复核处理。负责辨别储蓄存单、存折、支票的真伪，审核储蓄存单、存折、支票有无涂改、挖补现象。

（2）、按规定使用联动门。熟练使用各种安防、报警设施与器械，参加各种应急预案的演练，熟记自己的应急行动与措施。紧急状况下，果断行动。发生案件，要积极采取措施，保护现场，减少损失，不接受媒体采访。

（3）、按时完成上级领导交办的各项工作和临时任务。

2、对公B级普通柜员

（1）、负责处理涉及重要空白凭证的临柜业务；对其他柜员办理的需复核的交易进行复核处理。负责辨别开户证实书（定期存单）、支票的真伪，审核开户证实书（定期存单）、支票有无涂改、挖补现象。

（3）、按时完成上级领导交办的各项工作和临时任务。

3、对公C级普通柜员

（1）、负责受理与现金收付有关的业务;严格按制度规定保管和正确使用现讫章。

（3）、按时完成上级领导交办的各项工作和临时任务。

4、对公D级普通柜员

（1）、负责每日同城票据交换的提出和提入，各类提出提入清单的打印以及清算票据的交接工作。负责保管和使用同城清算专用章；负责为银行汇票和银行本票编押；负责为银行汇票和银行本票压数。

（3）、按时完成上级领导交办的各项工作和临时任务。

5、对公E级普通柜员

（1）、负责处理各类内部账户的账务工作;负责保管各类需专夹保管的票据底卡;负责处理各类来账;经办有关的查询、查复工作，包括系统内、外银行承兑汇票的查询，执法机关的查询等，要经业务主 13 管审核签字后发出;负责保管和使用汇票专用章、本票专用章和结算专用章。

（2）、熟练使用各种安防、报警设施与器械，参加各种应急预案的演练，熟记自己的应急行动与措施。紧急状况下，果断行动。按规定使用联动门。发生案件，要积极采取措施，保护现场，减少损失，不接受媒体采访。

（3）、按时完成上级领导交办的各项工作和临时任务。

信贷员岗位职责与工作标准

1、负责贯彻执行贷款业务宣传营销方案和市场拓展计划，搜集信贷市场信息，了解客户资金需求；

2、负责处理客户电话咨询、贷款申请，记录客户基本信息，并整理材料提交小额贷款业务主管岗进行调查任务分配；

3、负责对借款人提出的借款申请（展期申请）进行调查，并撰写调查报告，提出授信建议，对贷款调查全面性、真实性承担责任；

4、负责信贷系统中客户详细信息资料的录入，并跟踪监测借款人资金使用情况、生产经营情况、家庭状况等内容，根据情况变化更新借款人的基本信息和经济档案；

5、负责发放本人主调审批通过的贷款；

6、负责本人所管户贷款的贷后检查、逾期催收及风险预警等工作，协助贷后管理人员对所管户贷款形成的不良资产进行保全工作；

7、关注市场信息和客户需求动态，及时向支行长报告，主动配合交叉营销。

8、按规定使用联动门。熟练使用各种安防、报警设施与器械，参加各种应急预案的演练，熟记自己的应急行动与措施。紧急状况下，果断行动。发生案件，要积极采取措施，保护现场，减少损失，不接受媒体采访。

9、按时完成上级领导交办的各项工作和临时任务。

大堂经理（由邮储银行岗位系列中的客户经理兼任）

岗位职责与工作标准

1、熟悉本支行开办的所有业务，为客户提供咨询服务，指导客户填写凭条、申请书，帮助客户顺利办理相关业务。

2、引导或指引客户到相关业务分区办理业务，为VIP客户安排优先办理业务，引导、指导客户使用自助设备。

3、善于发现优质、高端客户，并按客户需求向客户引荐客户经理或理财经理。本行未设客户经理、理财经理的，由大堂经理负责营销工作。

4、负责搜集、记录优质客户信息，逐日向支行长汇报。

5、巡查营业厅内卫生、服务设施运行、安全等状况。发现问题后，支行内能解决的立即解决，否则立即报告、保修。

6、协助支行长、综合柜员督导员工规范服务，纠正不规范行为。

7、按照《客户投诉处理规范》接待并处理好客户投诉。及时向支行长报告客户关心的热点、难点问题。

9、按时完成上级领导交办的各项工作和临时任务。

客户经理岗位职责与工作标准

1、熟悉本支行开办的所有业务，掌握各种金融产品的特点、卖点，准确定位客户群体，为客户提供“一站式”(one-stop)服务。

2、掌握一定的营销理论知识和营销技巧，提高营销效率，完成营销计划。

3、按照《客户开发与维护管理规定》做好客户的开发、维护工作。建立客户档案，同时向支行长报备。

4、注意搜集和归纳分析客户需求及意见，提出营销方案，经支行研究批准后，积极实施营销工作。

5、想客户之所想，急客户之所急。积极协调相关部门与人员，为大客户开辟办理业务“绿色通道”，让大客户愉快、顺畅的办理每一笔业务。

6、支行未设置大堂经理、理财经理的，由客户经理兼任。

7、按规定使用联动门。熟练使用各种安防、报警设施与器械，参加各种应急预案的演练，熟记自己的应急行动与措施。紧急状况下，果断行动。发生案件，要积极采取措施，保护现场，减少损失，不接受媒体采访。

8、按时完成上级领导交办的各项工作和临时任务。

理财经理岗位职责与工作标准

1、熟悉本支行开办的所有业务，掌握各种理财产品的特点、卖点，准确定位客户群体，为客户提供“一站式”(one-stop)服务。

2、掌握一定的营销理论知识和营销技巧，提高营销效率，完成营销计划。

3、搞好市场调研，掌握同业动态，了解市场趋势，了解客户的理财理念、特点与需求，分析客户心理，选择推荐合适的理财产品，做好客户的理财顾问。

4、按照《客户开发与维护管理规定》做好客户的开发、维护工作。建立客户档案，同时向支行长报备。

5、经常、及时向大客户传递市场信息和各种理财产品信息；向客户提供理财业务咨询、理财产品介绍、风险承受能力测评等服务。

6、设计产品营销组合及营销方案，同时积极实施营销方案。

7、协助理财业务管理人员举办投资者见面会和产品推介会等宣传活动。

8、想客户之所想，急客户之所急。积极协调相关部门与人员，为大客户开辟办理业务“绿色通道”，让大客户愉快、顺畅的办理每一笔业务。

9、支行未设置大堂经理、客户经理的，由理财经理兼任。

11、按时完成上级领导交办的各项工作和临时任务。

保安员岗位职责与工作标准

无论是本行指派，或是保安公司派驻的保安员一律实行随行管理，（保安公司派驻的保安员在执行保安公司所有管理规定的同时，还要严格遵守邮政储蓄银行的相关规定），服从所在支行的领导，认真履行以下职责，维护所在支行的治安秩序，预防各类案件的发生，保护客户、员工的人身安全及银行的财产安全。

1、在款车到达支行前到岗，款车离行后下班。

2、每天到岗后，首先检查支行四周环境有无异样，检查门、窗、自助区、自助设备的防护设施是否完好。有可疑迹象或破坏、撬动痕迹立即拨打110报警。

3、负责款袋交接前后及交接过程中的安全保卫工作。在非营业时间内，款袋接、交前后负责关闭卷帘门；负责配合交接人员确认押运人员，开启卷帘门。

4、在营业期间，保安员要“眼观六路，耳听八方”，做到腿勤、眼勤、手勤、嘴勤，不间断地巡查营业厅各个业务分区，及时清除可疑人员和可疑物品；提醒客户站在“一米线”外等候，保护客户秘密；银行工作人员在为自助机具装钞或维修时，要站在机具旁警戒，阻止他人靠近；客户复点现金时，注意观察周围人员动向；对长时间逗留，而且不办理任何业务的人员要及时疏导和劝离；工作人员搬运大型器材进出现金区时，要守卫联动门；每二小时巡查ATM周边区域有无易燃、易爆等可疑物品，机身、门禁有无附着物，卡口、钞口有无障碍物、胶质物，显示器、键盘有无改动、变异，自助设备工作状态、自助区照明、灯箱是否正常。要提高警惕，注意观察，发现治安、消防等隐患要及时消除，必要时拨打110报警；

5、当营业厅内客户较多时，要配合大堂经理或支行长做好疏导工作，引导客户到可以办理业务的台席等候。

6、在营业终了后，准时关闭卷帘门，并协助大堂经理疏导滞留在营业厅内的客户。

7、上岗时要精神饱满，按规定整齐着装，持佩器械，保持良好的仪容仪表，使用规范的文明礼貌用语。

8、坚守岗位，不擅离职守。工作时间内不做与工作无关的事情，不吸烟，不饮酒，不酒后上岗。不接受外部人员赠送的食品、饮料、药物、香烟。当需要交接班时，接方未到不得离岗。

9、做好支行的防火、防盗、防破坏、防抢劫、防爆炸等工作，熟练使用各种安防、报警设施与器械，参加各种应急预案的演练，熟记自己的应急行动与措施。紧急状况下，果断行动。

10、发生抢劫、盗窃等案件，要敢于保护客户、员工的人身安全及银行的财产安全；要积极采取措施，保护现场，减少损失，不接受媒体采访。参加各种应急预案的演练，熟记自己的应急行动与措施。

5.各岗位人员绩效考核办法及标准篇五

一、厂长

（一）绩效考核标准。

1、执行规则（100分）。（1）遵纪守法 10分（A受治安处罚或

受法律追究实行一票否决，扣10分；B未受治安处罚或未受法律追究，但有明显的违纪违法行为的扣5分）。（2）执行规章制度60分.（每违犯一次/项扣5分）。（3）服从和协作 30分（A不服从指挥或安排一次扣4分；B与员工发生纠纷或吵架一次扣4分；C部门或同事间工作不协调，配合不好一次扣4分）。

6.会计人员岗位职责篇六

会计人员的职责是指参与拟定经济计划、业务计划，考核、分析预算、财务计划的执行情况。主

要职责有：

第一条负责记好行政方面的财务总帐及各种明细帐目。手续完备、数字准确、书写整洁、登记及

时、帐面清楚。

第二条负责编制月、季、年终决算和其他方面有关报表。

第三条协助经理编制并执行办事处预算。

第四条认真审核原始凭证，对违反规定或不合格的凭证应拒绝入帐。要严格掌握开支范围和开

支标准。负责控制财务收支不突破资金计划，费用支出不突破规定的范围。

第五条总部财务主管检查工作时，要负责提供资料和反映情况。

第六条定期对会计工作的各项数据进行分析、检查，书面向总经理汇报财务情况，当好参谋，发挥财务监督作用。

第七条月末做好会计凭证、帐簿、表册、账物等的校对工作，分月编号，整理清楚，分类排列，以便查阅妥善保管和存档。当年会计档案由会计人员保管，往年会计档案由学校档案室

保管。

第八条负责掌管财务印章，严格控制现金的支取。

第九条按期填报审计报表，认真自查，按时报送会计资料。

第十条加强安全防范意识和安全防范措施，严格执行财务管理方面的安全制度，确保不出安全

问题。

第十一条严格遵守、执行国家财经法律法规和财务会计制度，作好会计工作。按总部财务规定的工作程序做好款项支付。

第十二条定期清理往来款项，对长期挂帐的应收、应付款提出清理意见，采取清理措施。

第十三条对填制的记帐凭证进行真实性、合法性、正确性复核。经确定正确无误后，方可交给出

纳人员进行收付款，对不符合要求的原始凭证、记帐凭证有权进行处理。

第十四条负责向总经理报送财务报表，做到数字真实、计算准确、内容完整、说明清楚。

第十五条保守公司的商业秘密，不能私自向外界提供和泄露公司的会计信息。

第十六条每月负责公司各项成本费用的收集工作，认真检查成本核算的原始数据，保证其准确

性。

第十七条认真执行财务规定，按财务制度进行成本核算、利润核算、工资核算、财产资金物资核

算、并确保核算结果的准确、规范。

第十八条拟定固定资产管理、物料管理、资金管理与核算实施办法。对于固定资产、商品、物料、低值易耗品等的转移、领退和保管，都要制定手续制度，明确责任。

第十九条各类帐户设置应做到齐全、明晰、同时设置和登记固定资产明细表，对盘盈、盘亏、报

废毁损、坏帐损失，应查明原因，分清责任，专项报告。按规定的审批权限批准后方可

7.会计机构及会计人员岗位职责. 篇七

一、总则

第一条为了规范会计核算,明确财务人员的职责、强化会计的监督管理职能,提高公司的整体经济效益,促进公司发展,根据《中华人民共和国会计法》、《企业会计准则》及《会计基础工作规范》结合公司实际情况制定本制度。

二、会计机构及岗位设置

第二条公司根据会计业务的需要设置会计机构;对不具备单独设置会计机构条件的,在有关机构中配备专职会计人员。

第三条会计机构中应配备会计机构负责人,在有关机构中配备专职会计人员,在专职会计人员中指定会计主管人员。

第四条根据公司业务需要设置会计工作岗位,会计工作岗位可分为:会计机构负责人(会计主管、出纳、核算会计负责财产物资核算、工资成本费用核算、财务成果核算、资金核算、往来结算、总账报表、稽核、财务档案管理等工作。

第五条根据公司会计业务需要,会计工作岗位可一人一岗、一人多岗或者一岗多人。

第六条为加强会计监督,规范会计行为,完善内部牵制制度,会计人员的工作岗位应当有计划地进行轮换。具体的轮岗人员和轮岗时间根据工作情况及人员状况统一考虑。具体程序由财务主管提出轮岗建议或方案,经总会计师批准后实施。

三、会计人员任职资格要求

第七条会计机构负责人(会计主管必须坚持原则、廉洁奉公;具有会计师以上专业技术职务资格或者从事会计工作3年以上的经历;熟悉国家财经法律、法规、规章和方针政策,掌握本行业业务管理的有关知识。

第八条公司根据会计业务需要配备持有会计证的会计人员。未取得会计证的人员,不得从事会计工作。会计人员应当具备必要的专业知识和专业技能,熟悉国家法律、法规、规章和国家统一会计制度,遵守职业道德。会计人员应当按照国家规定参加会计业务培训,实行会计人员继续教育制度。

第九条会计人员回避制度,公司领导人的直系亲属不得担任本单位的会计机构负责人、会计主管人员。会计机构负责人、会计主管人员的直系亲属不得在本公司担任出纳工作。需要回避的直系亲属为:夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲及配偶亲关系。

四、会计岗位职责

第十条根据《会计法》、《企业财务通则》、《企业会计准则》及有关内部会计制度和公司章程规定,设置会计科目和会计账簿,记录经济业务活动,对公司的一切经济活动进行会计核算和会计监督。具体职责如下: 第十一条在财务主管的领导下负责本公司财务会计日常工作,根据有关要求设置使用会计科目、及时进行会计业务核算、认真审核原始凭证、正确编制会计分录、月末年末结清本期账目、为会计主管

全面掌握公司情况提供各种资料。具体职责如下: 第十二条负责审核原始票据的合法、合规性;第十三条负责日常账务核算,根据审批后的原始凭证编制会计凭证;第十四条按照账务处理程序将会计凭证交由出纳核付、财务主管审核;第十五条负责往来款项的结算工作,及时与经销商、办事处核对往来账款等;

第十六条负责与行政人力部门核对社会保险等资金的扣缴工作,及时与生产部门沟通,取得产品成本相关资料,完成产品成本核算工作;第十七条每月月末负责计提折旧、随工资计提费用等的账务处理;第十八条按照审核后的记账凭证登记账簿、打印凭证,确保科目运用正确,账证数据一致。负责督促相关业务经办部门或经办人员及时清理往来账务,降低坏账风险。及时装订会计凭证;第十九条及时编制财务快报级财务报表,经审批后上报陕南投资开发公司(上报报表包括电子版和纸质版;第二十条按照陕南公司预算管理的要求,每期进行预算汇总、上报工作,并对预算执行情况进行分析,编制分析报表;第二十一条与出纳人员进行现金、银行存款的账账、账实核对;第二十二条末了,及时向单位档案管理员移交本年会计档

案,包括:总账、明细账、会计凭证、报表、报告、票据、银行余额调节表(银行对账单、审计资料、税务资料、合同文件等。协助档案管理员完善会计档案保管清册,做好会计档案的装订归档工作;第二十三条会计调离本岗位时,要将会计凭证、会计账簿、财务会计报表、预算资料、印章、票据、有关文件、会计档案、债权债务和未了事项,向接办人移交清楚,并编制移交清册,办妥交接手续。

第二十四条做好财务主管交办的其他工作。

五、出纳的岗位职责

第二十五条严格遵守《会计法》和有关企业会计制度,按照国家相关财务制度规定,对会计人员审核签章的收付凭证进行复核。复核的主要内容是:核对收付款凭证与所附的原始凭证会计事项是否一致,金额是否相符

第二十六条遵守职业道德,做到廉洁奉公,坚持原则,实事求是,热情服务。第二十七条出纳不得兼管稽核、会计档案保管、和收入费用、债券债务账目的登记工作。

第二十八条在会计主管及会计领导监督下负责现金、银行存款的管理。第二十九条负责现金及银行存款结算业务;第三十条不得超限额库存现金,收入现金及时缴存银行,不得坐支现金;不得白条抵库。不得开具空头支票、无签发日期、无金额支票;第三十一条负责现金、银行日记账,做到日清月结;第三十二条定期盘点现金,并将保存盘点记录;第三十三条定期进行银行对账,并编制银行余额调节表;第三十四条负责出纳档案管理。主要包括现金日记账、银行日记账、现金盘点表、银行对账单、银行余额调节表及银行印鉴登记等的管理工作;第三十五条出纳岗位变动时,做好交接工作;第三十六条完成领导交办的其他任务。

六、附则