对照检查材料第七稿

对照检查材料第七稿（共7篇）

1.对照检查材料第七稿 篇一

坚持科技创新 增强核心业务 努力开创油田化学助剂市场的新局面

——在开普公司一届一次职代会暨2012年工作会议上的报告

梁利民 2012年2月

各位代表、同志们：

公司一届一次职代会暨2012年工作会是在油田不断深化改革的新形势下，谋划公司今后一个时期持续健康发展的重要会议。会议的主要任务是认真贯彻落实油田公司三届四次职代会和创业集团三届四次职代会精神，总结2011年工作，部署2012年任务，围绕深入推进“1338”工作思路，动员和组织广大干部员工认清形势、转变观念、坚定信心、克服困难、努力开创油田化学助剂市场的新局面。

下面，我代表公司党政领导班子，向大会作报告，请审议。

一、2011年工作总结回顾

在过去的一年里，尤其是开普公司重组整合之后，公司上下 面对新形势、新任务、新挑战，能够及时转变观念，按照创业集团党委和创业集团公司的要求，深入企业内外调研，客观冷静分析，上下反复论证，明确了“抓研发、抓质量、抓服务、抓市场、抓管理、要效益”的工作思路，为公司的发展描绘了一条科学清晰、充满希望、振奋人心的发展道路。在公司战略引领下，公司上下一心，真抓实干，完成了各项生产经营任务。实现营业收入1.077 亿元，职工收入同比提高10%。具体做了以下四个方面工作。

统一思想，转变策略，靠产品质量和优质服务闯市场。我们结合“创先争优”活动和三基工作部署，发动党员干部带头转变“伸手向上要市场”的旧观念，把干部员工的思想统一到“重新改变市场策略”上来。我们组织中层以上干部学习稻盛和夫的经营理念，要求他们不管做人还是做企业都要怀着一颗“利他心”，为客户着想；我们采取“由下至上”的市场开发策略，现已经建立了联合站的用户档案，档案记录相关人员联系方式、工艺参数、工艺流程、来液量、外输量及加药量等信息，定期走访了解掌握药剂现场使用情况，取油样做室内评价，根据季节和来液的变化及时调整配方。与联合站沟通制定试验方案，真正做到“一站一方案”。通过以上工作，经过半年努力，我们新争取到了一厂中一联、二厂南八联、三厂北四联、五厂杏四联、六厂560联、九厂新肇等新的市场空间。

统一布局，资源共享，靠管理创新和合作开发提实力。我 们从统一布局入手，对原来的7家小化工厂撤并关停，按6S要求建立以开普为生产基地，其它各厂为销售服务网点的生产布局，对人员、设备统一调配使用，实现资源共享。结合HSE要求，开展多专业综合性安全检查。同时借集团研发中心划归的契机，对原来的研发、质检重组整合，技术人员扩大到22人，改变了以前科技人员坐办公室搞管理，没有人搞研发的现状。并加强与科研单位及各大院校开展合作。一是积极与设计院洽谈合作事宜，由设计院提供技术保障，合作开发新产品、新技术，我公司负责转化生产，通过此项合作将极大的提高公司整体科技实力和市场竞争力，为开拓油田市场奠定了基础；二是与天津工业微生物研究所合作开展了利用高效菌处理一厂五矿含油污水项目，处理后达到国家二级污水排放标准，该项目中试已经取得了成功；三是与师范学院化工学院紧密合作，开发水剂产品，并为企业培训化检验人员，提高化检验人员业务水平；四是与北京地质大学达成合作意向，把开普作为该校的研究生实习基地，建立技术实时更新交流平台。同时计划将该校利用工业废弃物作原料开发钻井助剂系列产品的技术转化生产，增加企业利润增长点；五是与采油工艺研究院洽谈，计划在调剖、酸化、结堵等新领域开展合作，开拓新市场空间。

统一标准，优化流程，靠规范管理和稳定质量固用户。结合ISO9000体系要求加强生产过程控制，优化生产工艺流程，建立统一的生产工艺、产品标准、技术配方和销售模式。建立质量 追溯制度，由质检人员对生产过程全程跟踪，如果产品出现质量问题，可通过记录追溯生产工艺过程是否有问题，还可追溯该产品所使用的原材料的生产厂家、型号、批次是否合格，保证产品质量稳定。

统一采购，控制源头，靠强化内控和渠道控制降成本。在原材料采购方面，摒弃原来的由物管部门一家说的算的情况，采取由技术研发部门负责选型选厂，确定原材料供应商。对配方确定，厂家选定，型号选型，成本控制，质量责任等方面全权负责，物管部门只履行采购审批手续。产品质量实行动态管理，建立原材料质量追溯制度，从销售源头可追溯到原料厂家及型号，在采购合同中增加质量责任条款，确因原材料质量问题造成的责任事故由供应厂家负责。执行统一采购原则，直接从生产厂家采购原材料，杜绝中间商供货。建立供应商档案，通过原材料室内筛选评价选择规模大、信誉好、价格合理、质量稳定、综合实力强的厂家作为供应商。成立询价小组，建立询价机制，及时了解原材料上游原料的价格浮动情况，对原材料价格实时跟踪，掌握与供应商谈判的主动权，在保证原材料质量的前提下，最大限度降低采购成本，从源头上把好成本关和质量关。

重组整合以来，通过上述措施，初步实现了“凝聚人心、鼓舞士气，生产统一、布局合理，质量可靠、客户稳定，费用受控、成本下降”的目标。

二、当前面临的形势和任务

客观的分析当前的形势，确保原油4000万吨持续稳产是油田今后一个时期的任务，这是一个政治纲领。因此开普公司只有为油田提供优质的产品和服务才是我们发展的需要，也是化学助剂重组整合后的必然，更是集团工作会议对我们提出的新的要求，处在这种发展的形式和环境中，公司面临许多现实的矛盾需要我们研究和解决。一是科技发展水平不够。油田的发展和稳产需要科技支撑，而我们的许多产品研发技术水平仍然维持在发展的初中期水平，已经很难适应油田精细开发的需要。二是诚信度低。首先对自己信心不足;其次历史欠债太多，说了不做，答应事情不办;还由于不能按时付材料款，不得已降低原材料采购门槛，造成残次材料流入，严重影响产品质量，经常上质检被告，采油厂打报告拒收使用我们产品，使企业信誉度降低，为公司的发展带来异常的困难。三是安全形势严峻。由于公司点多面广，生产效率低下；部分产业生产工艺落后、设备陈旧老化；车况差运行效率低等特殊情况给安全生产带来了巨大的压力和挑战。四是跟不上保不住。市场萎缩后企业不从自身找原因，不到终端用户调查，只是一味地上访找领导要计划，致使矛盾重重，各级物资管理部门对开普怨声载道。五是不能量力而行。什么计划都要，见人家干什么，就跟着人家干什么，不能正确分析自己的优势盲目跟进，造成进一个市场丢一个市场，四面楚歌。六是生产成本 过高。由于缺少资金，只能通过中间商采购材料，加价率都在25%以上，质量还不敢保证，企业生产厂点分散，产能重复浪费严重，造成利润空间极少，只有弄虚作假。在这些困难和考验面前，我们必将付出艰苦的努力，去克服一个又一个困难。公司上下必须牢固树立一个信念，那就是“办法总比困难多”，只要我们同心协力、艰苦创业、发扬大庆精神、铁人精神，相信我们开普公司一定会创造一个更加美好的明天。

围绕公司经营现状和发展前景，公司领导班子经过认真讨论研究，确定了今后的总体发展思路。

总体发展思路：强化一个重点，突破“三个方面”，实现“三项升级” 保证经济效益增长。

强化一个重点。就是把控制成本作为重点。定期进行经营管理分析，查找预算执行的薄弱环节，强化管理，降低生产成本，刚性控制各项非生产支出；探索单项成本预算、班组核算、全员参与、全程控制的成本责任控制体系，紧紧抓住成本控制这个重点，把成本降下来，确保企业健康高效运行。

突出三个方面。一是突出研发，要打破油田助剂产品的“老三样”，研发是关键。所以我们将进一步与各大院校开展广泛合作，尤其要与大庆“两院两校”紧密合作，研发生产适应油田开采后期要求的新型助剂产品，做到油田助剂产品常用常新。二是突出质量，质量是企业的生命，在产品质量控制上严把“四关”，即把好“原料入厂关、产品生产关、产品出厂关和售后服务关”，全程实施质量跟踪管理，建立客户档案，定期走访沟通，随时监控来液介质的变化，调整优化配方，稳定产品质量。三是突出销售，销售是龙头，引导干部员工树立“客户就是上帝”的服务理念，端正“要做客户的仆人”的服务态度，要大家明确:用户不总是对的，但永远是第一位的准则，确定市场定位——“为油田服务，满足客户需求”，到现场与客户沟通，既要做好售前、售中服务，更要做好售后服务。

实现三项升级。实现生产工艺升级，计划投资465万元改造现有生产线，引进一整套先进的生产设备和生产工艺，建设大庆工艺最先进的油田助剂生产线，实现专业化、规模化、集约化生产，满足客户需求。实现研发质检升级，投资189万元建成大庆一流水平的油田助剂研发质检中心，开发有核心竞争力的拳头产品，实现90%以上的原材料、产成品自行检验，以技术进步推动企业健康发展。实现后勤保障升级，投资196万元对福利职工之家提档升级，维修改造职工公寓、活动室、办公楼和食堂及配套设施，满足员工物质和精神需求。

为确保上述目标的实现，我们要坚持以下观点：加强学习是先导，合理定位是关键，队伍建设是重点，持续创新是动力，落实责任是保证。我们必须在以下五个方面下功夫。

要加强学习。学习是工作之基、能力之本、水平之源。在新的时期，对我们的党员干部最重要的要求，就是学习。勤于学习，才能进步，才能适应、才能视野开阔、才能与时俱进，荒疏学习、必然陷于停顿、僵化、落后和落伍。一个干部光干不学习，工作就会在同一水平上重复。当然光学不干、纸上谈兵，学习也就失去了动力和目的，因此我们的党员干部就必须做到学干结合、学用相长。只有不断的学习增长才干、提升素质、才能承担起公司不断发展的重任，才能更好的带领队伍，去完成公司发展的需要。

要准确定位。公司产业发展精准定位是促进公司快速发展的根本，紧紧围绕油田稳产需要和集团改制需要为中心，将产业定位在围绕油田生产来布局，全力做强油田助剂这个核心业务。同时，要练好内功：强化岗位责任制，每一名党员干部要为自己定好位，要甘于奉献，要以非凡的胆识与睿智、勇气和魄力参与到工作中，充分发挥每一名员工的主观能动性，使公司的各项业务水平有一次质的飞跃。另外还要不断满足用户的四个需求，既：产品需求，服务需求，利益需求，情感需求。

要建设队伍。人才是关键，要健全完善人才开发机制，努力造就一批一流的油田化工产业科研领军人才，一批复合型的企业管理人才，一批技能精湛的岗位操作人才，使公司的创新智慧竟相迸发，各方面创新人才大量涌现，形成各类人才汇集的团体，为公司跨越式的发展提供人才支撑。

要持续创新。创新是企业兴旺发达不竭动力，没有创新，一个企业就难以实现大的发展，创新作为一种思维方式，就是善于超前思考，作为一种行为方式，就是不循规蹈矩，敢于标新立异。坚持创新就是善于通过探索规律、遵循规律、运用规律、激发发 展的新动力，步入发展的新境界。而对公司发展的新环境，我们要推进理念创新，倡导树立先进的企业管理理念，用新理念引领公司发展；要推进管理创新，“精细管理”是模式，创新管理是内涵，只有不断赋予新的内涵，才能提高企业的运营管理水平，只有不断的加强管理创新，才能使我们的经营管理水平走在同行的前列。要推进机制体制创新，着力构建充满活力，富有效率的体制机制，增强企业的发展活力。

要落实责任。我们要制定绩效考核方案，进一步落实目标，严格程序，努力做到“工作有标准，管理有考核，办事有效果”，在干部队伍中大力倡导“五讲五重”的良好风气，把制度执行和责任担负紧密结合，提高办事效率，为公司的发展提供保证。

形势崔人奋进，责任重于泰山。公司上下要充分认清现阶段的形势和任务，坚定发展信心，明确发展方向，找准发展路径，破解发展难题，全面推进2012年开普整体工作。

三、2012年工作安排

2012年，是开普重组整合的起步之年，我们将秉承“口碑是根本、渠道是关键、成功靠策略”的经营理念，围绕公司”1338”工作思路。即:强化一个重点，突出三个方面，实现三项升级，抓好八项重点工作，做到“跟得上、保得住、效果好”。

2012年总的工作目标：实现销售收入1.5亿元。员工收入 增长10%；采油助剂市场占有率60%以上；开发2—3种新型环保钻采助剂产品进入大庆钻采市场；ISO9000体系贯彻执行；成本控制和盈利能力有效增强；6S和HSE全面推行；争创安全生产环保先进单位；企业环境和谐稳定。为此，必须做好以下八项重点工作。

（一）以精细化管理为核心，提高单位的盈利水平油田公司职代会上对未上市企业提出的以“精细管理追求效益最大化”为目标，不断将油田主体的管理理念融合到经营管理和各项业务流程之中，与油田主体的内控体系相接轨，进一步深入开展精细化管理，提高公司的运营能力，形成“规范化、标准化、精细化”的管理体系是公司未来发展的必然要求，为此我们要做好以下几方面工作。一是在材料费管理上，加大直接采购力度，减少中间环节，确保材料质优价廉，同时严格材料采购的审批程序，在同等工作量的情况下，材料费力争下降15%。二是在修理费管理上，加大修旧利废力度，严格执行交旧领新制度，通过严细管理，在修理费上通过控制修理材料支出，今年争取比去年同期减少10%。三是在绩效考核上，由经营法规部组织每季进行一次经营活动分析，制定详细的成本控制方法，确保经营指标如期完成。要实行经营目标问责制，公司与大队、大队与小队、小队与班组间签订责任书，明确经营管理目标，年底将严考核、硬兑现；要注重生产过程费用控制，做好台账、使用审批登记等基础工作；要抓好经济纠纷处理与合同管理，提高维护企业权益 的意识，严格合同审批程序，提高经营创效能力。

（二）以培养团队精神为依托，锻造高质的员工队伍 “提升素质、团队效应、凝聚人心、高效发展”始终是我们追求的目标。今年我们把职工队伍建设作为一项重点工作来抓，我们要以油田公司职代会精神为核心，加强生产一线队伍的技术培训，大力开展岗位练兵，强化员工爱岗敬业、遵章守纪意识和养成教育，全面提升员工履行岗位职责的能力。始终要求公司每一名员工强化责任意识，始终牢记“企兴我兴、企亡我耻”的原则，始终做到与企业同生死共命运，做一个懂得感恩的人，要勇于奉献，勤于工作，把学习新时期铁人活动落实到行动上，实现企业与职工共赢，大力宣传公司的先进典型，积极培育集团层面以上的先进典型，以点带面，形成积极向上的氛围，团结和凝聚职工队伍，宣传企业的价值观和文化理念，使职工精神风貌更加昂扬向上，形成“理解尊重、协作服从、和谐向上”的团队精神，建立一支团结进取、锐意拼搏的团队，让开普公司这个集体始终充满活力和生机。

（三）以强化安全环保为重点，营造良好的经营环境 我们将以生产绿色、环保优先、安全先行为宗旨，从七个方面入手：一是在管理上，推进安全工作重心下移，完善和严格落实责任制，明确责任主体，严肃责任追究，强化利益挂钩，狠抓规范有效运行，不断增强科学性和实效性，形成长效机制；二是狠反三违，重点强化规范操作，强化环保意识，全面推行清洁生 产，强化源头治理，加大安全管理的执行力，加大培训力度，力争实现要害岗位全员培训；三是加强公务车管理，安全环保部门要统筹管理，严格“三交一封”制度的执行；四是严格推行标准法规，加大推行6S、ISO9000、HSE管理，保证产品质量合格率达到100%，；加大安全环保培训力度，提高员工风险识别与防范能力，确保生产平稳有序运行；五是注重投入，落实安全管理措施和制度，加大对电力系统、消防系统、预警系统进行系统改造，实现生产长治久安。六是狠抓落实，严格落实集团公司“六条禁令”，把六条禁令变成平时工作的标准和要求，形成一个行为规范，工作习惯，严格按制度执行，有效规避不安全隐患的发生，为公司夺取安全生产金牌奠定良好的基础。

（四）以规范企业管理为根基，树立开普的全新形象 2012年集团还将规范管理作为重点工作来抓，开普公司是新重组的单位，要想重新赢得上级和领导的信任，必须规范好自己的经营行为。一要规范组织机构。要与深圳共好公司开展合作，该公司将派两名具有丰富经验的咨询师对公司进行驻厂全程跟踪服务，利用2-3个月时间对开普公司的组织、薪酬、绩效考核进行再造，健全组织结构，做到分工明确，职责清楚，保证一级对一级负责，防止推委、扯皮现象发生。二要规范合同管理。做好预防工作，签订合同有签约依据，严谨拆分合同，尤其是对在收入上私下签订合同，甚至不签合同的现象，必需要彻底杜绝。三要规范成本管理。进行单项成本核算，实行班组核算，加强定 额管理，严格控制管理性支出，五项费用要下降10%，管理性支出降低5%。

（五）以惠民生办实事为切入点，构建和谐的开普公司 维护稳定即是开普的职责和使命，也是开普生存和发展的前提，我们要形成党、政、工、团齐抓共管的稳定体系，坚持“厂务公开”制度,将职工的知情权、参与权、决策权、评议权落到实处。改善员工的生活和工作环境，丰富文化生活，提高生活质量，在公司效益增长的同时，改善员工待遇。今年准备做好十件好事：一是员工收入增加10%。二是对办公楼和公寓改造，改善职工办公和住宿条件。三是对食堂进行改造并建两座大棚改善职工生活。四是每个节日为职工发放福利费，全年7个节日合计需发放福利费6500元。五是要组织先进个人旅游，不但要他们精神上有荣誉，物质上也要得实惠，弘扬正气。六是对待残疾职工：我们始终秉承人性化管理，父母般关爱的理念，义不容辞地担负起关心爱护残疾人的社会责任和义务，尽最大努力为残疾职工创造条件，让他们享受应有的待遇和权利。同时，要开展好助残日活动，把帮扶助残职工工作，当作企业一项重要工作常抓不懈，为社会稳定作出应有的贡献。七是对待困难职工：加强对困难家庭的走访和慰问，积极开展“送温暖”工程，困难家庭走访率要达到100%。努力做到“对象固定化、活动经常化、帮扶制度化”。八是对退休职工：按时为他们送去祝福的生日蛋糕,让他们始终能感觉到组织的温暖，愿退休的老同志健康长寿。九是组织全体 员工体检。十是职工之家建设。在做好上述好事的同时，我们更要提高党政领导信访接待的质量，真正让信访接待成为职工排忧解难、解决问题的关键；认真学习上级的路线、方针和政策，提高政治素养和处理复杂问题的能力，做好应急预案，及时应对突发事件，确保各个群体稳定；采取定期召开座谈会、个别谈心等方式，面对面的与各类群体进行思想感情上的沟通和交流，定期组织各个群体举行健康有益的活动，准确把握不同群体的利益，及时了解他们的思想动态和问题诉求，着力从根本上化解矛盾，从源头上维护稳定，落实稳定责任，确保开普和谐发展。

(六)以强三基上水平为基础,保证企业的持续发展 开普“三基”工作还比较薄弱，我们按照油田公司创业集团对“三基”工作的要求，要认真查找和整改单位存在的干部精神懈怠，制度形同虚设，执行落实不力，管理不够规范，作风飘忽不实等方面的问题，进而明确开普“三基”工作的努力方向。在基层建设上，要结合公司机构整合，充实完善中心及公司的基层党组织建设，重点是基层班子，要将觉悟高、能力强、作风硬的干部充实到基层班子。在基础工作上，认真梳理岗位责任制等规章制度、流程规定，着力健全规范高效的制度体系，坚持要求从严精细管理，切实夯实各项基础工作。在基本素质上，要适应新要求，有针对性的开展岗位练兵，重点培养一些奇缺的技能工种工人。要发挥群团组织的作用，通过技能大赛，岗位练兵、师带徒等形式，调动大家学文化、练本领、强素质的自觉性。同时通 过薪酬倾斜、改善前线职工生活条件，动员后线职工充实一线岗位，鼓励买断职工就业，减少外雇工数量。在此基础上，要注重“三基”工作典型的培养，以集团开展“三基”工作活动为契机，确定质检分公司中心化验室为培养选树先进典型，扎实推进“三基”工作，加强和改进党建及思想政治工作，我们还将在适当时机组织各单位相互学习交流，同时，要加大考核力度，将三基工作纳入经营考核指标体系，加强监督检查，搞好跟踪问效，促进“三基”工作水平的持续提升。

(七)以市场开发技术创新为突破，促进业务的良性发展。按照“稳定外围、主攻中区”的发展战略，在维护好外围油田市场的同时，集中优势、集中力量针对油田中区各区块开展技术攻关，为用户解决问题，打好翻身仗。王总的报告特别提到：“这两年，我们牢固坚持靠精细水驱挖潜保稳产，而不是靠多打井多建产能保稳产”，所以，2012年我们要在特高含水区、三元、三采实现新突破，力争完成油田公司级项目2个；集团内部立项4个；紧跟海塔开发步伐，拓展新的市场。此外，油田酸化、调剖大部分是施工单位自己采购原材料施工，注入量很难监控，因此我们计划研发生产酸化、调剖助剂产品，实现产、用分离，在维护采油厂利益的同时，打开集团化学助剂发展的新局面。

（八）以加强企业党建为先导，保驾公司的战略实现 2012年，公司党委将继续把领导班子建设摆在突出位臵，紧紧抓住“学习培训、科学发展、完善机制、以人为本”四个关 键环节，着力提升干部素质，改变工作作风。一是加强党员建设。按照油田公司的要求，结合集团创建“优秀经营”班子活动，争做“四优”共产党员等活动，健全完善党员学习制度，推进对科学发展观及现代企业经营管理等各方面知识的学习，不断提高党员的学习能力、知识素养和综合素质，始终体现党的先进性。通过各种专项培训达到围绕破解公司发展难题的目的。二是加强班子建设。以科学决策为核心，提高班子的领导力，我们将紧紧围绕油田稳产这个中心，把发展定位在为油田提供优质服务上，立足当前、着眼长远，切实做到科学决策、民主决策，以完善机制为重点，提高班子的执行力，以依靠职工为根本，提高班子的凝聚力，公司各级班子以人为本，构建和谐开普，把“发展依靠职工、发展为了职工、发展成果惠及全体职工”贯穿于生产经营活动的全过程。三是加强党支部建设。大力实施党支部“六个一”工程，关心职工思想，改善生产和生活条件，结合公司企业文化建设和创建“五型”班组活动，在基层党支部努力营造崇尚先进、追求卓越的浓厚氛围，打造坚强的战斗堡垒，务实企事业发展的基石。四是加强干部队伍建设。结合公司干部队伍的实际，突出强化责任、能力、自律三个方面，引导公司党员干部深刻认识到，责任比能力更重要，能力比资历更关键，自律比他律更可贵，真正把强化责任放在第一位，把提升作为工作的追求，把严格自律作为人生的信条，为员工做出表率。

各位代表、同志们，大庆油田持续稳产的新形势，为我们提 供了前所未有的新机遇，让我们在油田公司和创业集团职代会精神指引下，解放思想，开拓进取，脚踏实地，真抓实干，全面完成公司的各项业务，为实现开普公司和谐发展做出自己新的更大的贡献！

谢谢大家！

2.材料：对照检查材料 篇二

一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定的情况

(一)遵守党的政治纪律方面情况

作为一名党员干部，自参加工作以来，我始终能保持坚定的政治立场，坚定理想信念，牢固树立坚定的共产主义的理想信念，自觉服从共产党的领导，同党中央保持高度一致，贯彻执行党的路线方针政策，积极工作，弘扬正气，传递正能量，是非面前旗帜鲜明，得失面前顾全大局，困难面前迎难而上，努力争做一名合格的党员干部。对照党员标准，仔细查找，深感自己离党和人民的要求还有一定差距，还有一些方面做得不够。

存在的问题：

1、是创新意识不强。在工作中有时瞻前顾后，缺乏开拓创新精神，进取心不强。

2、党员意识淡薄。很多时候不能以身作则，没有做到在工作上要有优异的表现，而且还要能够认真地从身边的小事做起，努力在各方面不断充实自己、完善自己。

3、自我约束力不强。党的纪律是铁的纪律，要求党员时刻以党员的行为准则来约束自己，时刻保持党员的自觉性，而在实际工作生活中，有时候会把党员的身份抛在脑后，认为只要能干好教育教学业务工作，从而导致党性修养等方面出现问题。

(二)贯彻落实中央八项规定的情况

中央八项规定出台以来，自觉遵守，严格执行，始终做到勤政廉洁，严于律已，发扬艰苦朴素，勤俭节约的优良传统，努力组织好本单位教育教学各项工作，努力办人民满意教育。但有时对社会上一些不正之风和不良习气习以为常，自觉抵制批判不够。

存在问题：

对个人要求不够严格，廉洁自律的力度不够。在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉运用党的纪律约束自己还做得不够。

二、“四风”方面存在的突出问题

(一)形式式主义方面：

1、工作不够扎实、落实较少。本人虽然非常反感、并且坚决反对形式主义，但形式主义或多或少留存于我心中，反映在我的工作上。平时存在以文件落实文件，做表面文章应付工作的情况。工作主动性不够，效率不高，说的多，做得少，缺乏应有的工作激情。

2、处理问题不够细致。在工作中硬性和强制性的做法多些，柔性和互动性的做法少些，特别是在遇到重要工作时，为了追求快速高效解决问题，时有急躁情绪的产生。

(二)官僚主义方面：

1、是批评不注意场合、未顾及对方的感受，批评方式过于简单，给个别同志带来心理负担，批评与自我批评方式开展有待提高。

2、是在领导岗位上，能以身作则，但没有时时事事为下级做出好的表率，意见建议反馈时有急躁情绪。

(三)享乐主义方面：

1、担当意识不强。有时候工作任务繁重，人手又紧张，工作压力大，因此会出现应付的情况，只求完成不求最好。

2、创新意识不强。很多时候局限于上级布置什么就做什么。工作缺乏创新意识，因循守旧思想严重。

(四)奢靡之风方面：

在享乐主义上自认为没有什么突出问题，自己平时也比较注意勤俭节约，但工作激情和艰苦奋斗的精神不如以前了，在工作上常有懈怠情绪，有小成即满的思想。

三、产生问题的原因分析：

1、理想信念不够。多年来，虽然也有加强理论学习的意识，也参加了单位组织的各类学习，但是实际上依然缺少对马克思主义理论的系统学习，缺少适应时代要求的理论知识的全面学习，再加上缺少强烈的学习意识和足够的重视程度，缺少严格的党内政治生活锻炼。由于理论知识不足，因此，自己的政治修养、理论修养都没有完全达到相应的要求，理想信念的坚守也不够自觉、不够坚定，形式主义、享乐主义的思想也就有了滋生的心理土壤和生存的心理环境。

2、宗旨意识不强。作为一名教师党员干部，全心全意为人民服务，办人民满意教育意识不够。工作中没有按照党员的标准去严格要求自我，上进心不强，缺少应有的进取精神。

3、自制力不强。廉洁自律自我严格约束意识不强，导致缺乏自制力，不拘小节有侥幸心理。

四、今后的努力方向和改进措施：

(一)努力方向

努力在“坚定理想信念、提高宗旨意识、提升党性修养、严肃政治纪律”等四个方面下力气。严格按照党员领导干部标准要求，坚持务实、清廉，从小事做起，从具体的事情做起，树立素质强，形象佳，业务精，群众满意的教育干部形象。

(二)整改措施

在今后的工作中，要正确定位，立足岗位实际，以身作则，要以敬畏之心对待肩负的责任，以进取之心对待从事的工作，以真诚之心对待群众。在这次活动中认真听取不同意见，深入查摆问题，提出具体整改措施。

1、是加强学习。把学习当作一种政治责任，努力培养自己的学习习惯，通过学习，切实加强理论水平和政治素养，坚定信念，净化思想，更新观念，提高能力和水平，始终保持积极向上斗志和蓬勃朝气。工作、学习、生活中永葆共产党员本色，切实转变工作作风，爱岗敬业，加强业务学习，提高业务素质。

2、是传递正能量。坚决贯彻执行习总书记一系列要求和指示，严格遵守中央八项规定和各项廉政准则，淡泊名利、洁身自好、艰苦奋斗、无私奉献，弘扬正气、清正廉洁、两袖清风，敢于同各种不良风气斗争到底严格按照原则办事，坚决抵制奢靡之风，培养勤俭节约的良好习惯。

3、是敢于担当。习近平总书记指出：“看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神。”正视现实社会中的各种困难和矛盾，勇于担当，攻坚克难，迎难而上。保持清醒头脑，坚定理想信念，强化政治定力，严守政治纪律，在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前立场坚定，在关键时刻靠得住、立得稳、顶得上。在工作中加强与老师同事之间的沟通协调，精诚团结，齐心协力，大事讲原则，小事讲风格。勇于担当，努力做好本职工作。

以上对照检查，请同志们批评指正!

3.对照检查材料第七稿 篇三

党建办**

近日各级纪检组织相继召开以案促改会议。8.19日上午，办事处沈书记主持会议并讲话。各部门、站所负责人参加会议。纪委书记陈长宏强调，此次会议的任务一是落实省市区以案促改工作安排，警钟长鸣，防微杜渐;二是针对最近纪委督察发现的问题举一反三，对照整改;三是执行工作质效进行点评，查不足、补短板、明任务，全力备战上半年目标任务，以优异成绩迎接各级纪检组织对下半年工作的检验。

会上，纪委书记陈长宏传达了实验区《关于2019全区开展以案促改工作实施方案》并观看了反腐倡廉教育片。

针对沈书记和陈书记在讲话中提出三点工作要求我本人作出如下检查和认识

一、思想上，要有充分的认识。一是要充分认识到从严治党的形势。从严治党一刻都没有放松，特别是党的十八大以来，巡视巡察已经常态化，监督执纪问责也已经常态化，大家要充分认识到越往后执纪越严。要认真落实以案促改常态化的要求，做到警钟长鸣、防微杜渐。二是要充分认识到群众对法制不断增长的需求。人民群众不但有求必应、有诉必理，还要求热情接待。群众的需求就是我们努力的方向，我们要围绕需求开展工作，不断提升工作效率和质量。三是要充分认识到还存在诸多的不足和问题。我们也存在工作流程不优、效率不高的问题。部门之间交叉执行质效指标差异较大。这些问题都需要我们认真对待，用切实措施加以解决。

二、工作上，要下充分的功夫。一是要下充分的“细”功夫。站所负责人负起主体责任，在高效工作的同时，加强对站所所有人员的管理和监督，要更加关注上下班纪律，礼仪遵守等环节、细节，保质保量完成好这些“规定动作”。二是要下充分的“实”功夫。要解决当事人办事的实际问题、实际诉求，以公正办理为根本，以实际原则为根本，避免机械工作、任性工作，让当事人通过办事有实实在在的获得感。三是要下充分的“快”功夫。效率能解决很多问题，我们要坚持快字当头、效率优先、保证质量、兼顾效果。今年前半年，我们的工作效率指标较去年同期有提高，但与兄弟单位相比仍有很大提升空间，要紧盯既定目标，全力奋战全年指标。

4.支部对照检查材料 篇四

桃园小学党支部

对照检查材料

第二批党的教育实践活动以来，我校党支部严格按照市委委、镇党委的要求，从6月20日至8月中旬，与支部19名党员进行了谈心谈话征求了对我本人的13条意见，梳理出“四风”方面问题8条，支部存在问题我认领7条。现将对照检查情况汇报如下：

一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定方面的情况

一是学习上自觉性低，学习氛围不浓厚。例如每周二的学校例会不能按时坚持下来，有事就开，没事就取消，使教师的政治学习流于形式，学习内容得不到保障。即使召开会议，往往只是按照上级的要求走形式地完成任务，不能很好地学以致用,停留在被动、应付，没有上升到“创新工作”的思想境界。

二是工作上干劲不不足，抓工作不扎实。如在今年的义务教育均衡发展迎验中，没有充分调动广大师生的主动性和创造性，而只等教办布臵任务，死板的按学习的别人的做法去做，而不去激励教师集思广益。导致初期迎验工作被动落后。

三是贯彻落实群众路线不到位。在教师联系农户工作中，虽然对所联系农户建立了联系制度，但是与农户谈心交流不深入，心灵不贴近，对涉及农民的方针政策宣讲肤浅，让百姓感觉到有应付思想，没有真正了解到农户想什么、盼什么、急什么、要什么。

四是是贯彻执行中央八项规定不到位。思想认识上不重视，自认为八项规定主要是针对行政领导机关干部，对于一般教师，没有大的违背的情况，认为八项规定与自己和支部关系不大。例如：公务接待方面，上级业务部门和兄弟单位的往来，招待不周感觉有失颜面，所以有超标准接待、陪同人员较多的问题；有时学校任务紧张，就花学校的钱吃饭，认为这是应该的。对照八项规定和省市委实施办法，看到各级通报“零容忍”之后，认识才逐步到位，才开始严格公务接待等，落实八项规定经历了从被动落实到主动自觉行动的过程

二、“四风”方面存在的主要问题 对照党章和党纪法规，对照改进作风的各项规定，对照师生员工的期盼，结合征求到的各方意见建议，学校党支部认真自查，仔细梳理了在“四风”方面存在的突出问题，主要是：

（一）在形式主义方面

1.理论学习应付多。理论学习不积极不主动，应付上级要求多，把理论学习当作“软指标”。表面上抓得“紧”，如每学期的政治和业务学习时间，学习计划制定了，学习篇目、参与人员都“到位”了，但随意性强，学习市场成为摆设。偶尔学习一次，也是蜻蜓点水、浅尝辄止，对学习内容理解不透彻，讨论不充分，自学不自觉，读书笔记不详实，对教师业务学习考核手段不严格。

2.工作检查落实少。工作上习惯于当“传话筒”，如教办要求学校实行教师在校门口值班制度，只把这项工作布臵传达完就了事了，而没有督促检查值班情况，结果在张主任暗访时出现了空岗现象。

3.调查研究不深入。抓工作不讲实效，不能经常深入教师、班级搞调研，不能认真听取师生意见。如上学期，六年级学生面临毕业，管理上出现了很多苗头性问题，如上网等，只是想当然的说教而已，没有真正深入教师、学生和家长，倾听他们的心声，找出问题的症结，结果这一问题不但没有得到及时制止，而且愈演愈烈。这都没有真正沉下去，没有真正了解学校各部门的实际情况所致恶果。

（二）在官僚主义方面的表现

1是有脱离实际、脱离群众、高高在上的现象。如在涉及教师切生利益的职称聘任、绩效工资发放、课程分配等方面没有深入教师中去，制定的很多制度只是从自我感觉的角度去思渡，没有亲自去分析各位教师的专业特长、思想动态、成绩变化等方面情况，很多制度得不到教师认可。

2、服务意识低。如教职工的业余文体活动开展的少，“教工之家”形同虚设；对青年教师的政治进步和专业化成长关心不够。

3.决策随意性强。如年终考核和评先树优工作方案的制订，只制定了大体的思路，没有具体而明确的措施。结果当遇到部分教师的具体情形时，只得做临时变动，导致决策不力，执行随意。③履职尽责不到位。突出表现有两点：一是宣传工作力度不够大。校园文化建设没有特色和亮点，对外宣传展示比较少。二是安全隐患清除不彻底。诸多安全隐患已排除，但学校大门仍然把得不严，校园内仍有人车随意出入。

（三）在享乐主义方面的表现

1.学风不浓，整体向上意识低迷。如上学期期末考试总体情况有了进步，但自认为达到了理想状态，于是就津津乐道不思进取，以学校任务多为借口，放松学习、降低要求，结果在这学期期末考试中，学校总体成绩排名落至靠后。

2.拈轻怕重，逃避责任。拈轻怕重，安于现状，得过且过，缺少上进心，不立新目标，缺乏新动力。如在今年的义务教育均衡发展迎验工作中，各个功能室的物品配备不达标，但是没有对照上级有关标准进行有效对接，积极筹措，而是等靠政府购臵。

(四）在奢靡之风方面的表现

艰苦奋斗的精神有弱化现象，勤俭节约的意识不够鲜明。例如，校委会成员加班较多，花公钱吃喝有几次，平时不能为学校节俭有限的资金，充好人的现象比较严重，当前的形势认识还不够，和以前去比。又如，还有两次教师能坐公交车进城学习的，学校花钱租车去，浪费了有限的资金，钱没花在刀刃上。

三、存在问题的原因分析

经过深入剖析，学校党支部认为“四风”方面存在的突出问题，主要是党支部班子成员在理想信念、宗旨意识、理论学习、群众观点、党性修养、政治纪律、廉洁自律和政绩观、权力观、世界观等方面还不同程度存在差距和问题。

（一）班子成员理想信念不坚定、宗旨意识淡薄。党支部班子虽然始终能够坚定对马克思主义的信仰，坚定对社会主义和共产主义的信念，但与坚定理想信念的要求还有差距。主要表现在：有时不能把执行党的政策同坚持党的最高理想统一起来，深入教学第一线调查了解情况还不够，与教职工的期望值还有一定差距；与教职工的沟通上还需要进一步加强；在工作实施过程中还没有真正做到想群众所想、急群众所急，没有从思想上真正认识到全心全意为师生员工服务是我们工作的出发点和落脚点。

（二）班子成员理论学习不系统、不深入。在对建设中国特色社会主义理论体系的学习上，缺乏系统性和深入性，班子成员也只是泛泛地读一读，学习深度不够，没有真正掌握这些理论的深刻内涵，没有把握这些理论的精髓。理论联系实际也不够，没有真正地学以致用，不能很好的运用这些理论，有效地促进和创新自身工作，导致缺乏开拓创新的精神，导致求真、务实、抓落实的作风不过硬。

（三）班子成员群众观点不牢、作风不扎实。党的群众观点就是全心全意为人民服务的观点，一切向人民群众负责的观点，虚心向人民群众学习的观点。在这方面做的不是很好，表现为关心群众不够，深入教师不够，心系群众、服务群众的思想意识较弱，对师生关心少。

（四）班子成员廉洁自律意识不强、要求不严。对党风廉政建设和反腐败斗争认识不足：一是班子成员在廉洁自律方面认识不到位，不自觉地产生了自满情绪。二是艰苦奋斗的意识逐步淡化，产生了贪图享受的欲望，公仆意识、责任意识淡薄了，奉献精神衰退。

四、努力方向和改进措施

学校党支部立足当前，着眼长远，决心下大气力抓好整改，建立健全作风建设长效机制，将按照群众路线教育实践活动的要求，紧紧围绕解决“四风”问题，逐项逐条抓整改，既注重解决当前群众反映集中的问题，又立足长远，注重整章建制、着手研究建立改进作风的长效机制，努力实现作风建设制度化、常态化。(一）加强理论学习，坚定理想信念，强化宗旨意识。增强学习的主动性，高度重视理论学习，尤其是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习，深刻理解实质，重点在系统性、全面性上狠下功夫。保持强烈的事业心和责任感，心系群众，献身事业，不畏压力，勇挑重担，在工作中不求名利、不求得失、不计报酬，发扬无私奉献精神，用实实在在的行动去做实事求是的表率，不搞形式主义花架子。

（二）加强党性锻炼，抓好党风廉政建设。坚定共产主义理想信念和走中国特色社会主义道路的信心，进一步增强做好工作的自觉性和主动性。进一步提高政治敏锐性和政治鉴别力，始终做到旗臶鲜明、立场坚定。进一步增强大局观念、党性观念，提高把握大局的能力，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，自觉维护党的团结统一。牢记党的宗旨，牢固树立为党为人民无私奉献的精神，要把班子成员的追求融入党的事业之中，正确对待权力、金钱、名利，时刻遵守党的章程，认真履行党员义务，自觉维护党的形象。

（三）认真抓好整改，建立健全作风建设长效机制

1、针对突出问题，重点抓好整改。一是进一步抓好中央“八项规定”和市教育局有关规定的学习，继续抓好相关整改措施的执行到位。二是厉行节约，规范公务支出。严格公务接待标准，三是严格公务用车管理。四是提高工作效能和改进形象。严格履行岗位责任制，高效务实地完成本职工作。

2、建立改进作风的长效机制。坚持以法治思维和法治方法抓作风建设，注重从体制机制上解决问题。一是完善民主决策制度。建立校领领导干部定期深入调研制度、推门听课制度等。二是完善规范权力制度。坚持民主集中制度，完善党支部自身制度建设，完善党支部会议事规则，自觉按照党的组织原则和党内生活准则办事，进一规范权力。

我郑重承诺：拥护党的领导，正确行使党员权利，履行应尽义务。不参加支持任何邪教组织，不传播、不听信邪教组织的宣传，坚决同一切邪教活动作斗争。认真贯彻执行中央规定，不出入私人会所、不接受和持有私人会所会员卡。坚决制止教育乱收费和有偿家教行为，自觉接受党组织和人民群众的监督。

5.对照检查剖析材料 篇五

篇一：对照检查剖析材料

一、深入开展党的>群众路线教育实践活动

省局开展党的群众路线教育实践活动以来，听了省委督导组领导的报告和省局丁局长的讲话，认真学习了几代领导人对群众路线的精辟概述。体会到群众是党和政府的衣食父母，是国家和社会的主人。“从群众中来，到群众中去”是我党一贯倡导和坚持的群众路线、群众观点、群众观念。一切为了群众，一切相信群众，一切依靠群众，是我们做好党和政府工作的出发点和落脚点。“以人为本，执政为民”是我们的执政理念和施政要领。“群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应是衡量政府工作的唯一标准”，将群众观点、群众观念摆在在更加突出的位置，同时也是对各级党员领导干部的提醒。

胡总书记在党的>十八大报告中强调，围绕保持党的先进性和纯洁性，在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，提高做好新形势下群众工作的能力。群众路线是我们党的根本路线，也是党所有工作的生命线。党发展壮大的历程，是一部依靠群众、发动群众的生动历史；党长期执政的历程，是一部为了群众、服务群众的鲜活历史。正因为我们党始终坚持为人民服务的根本宗旨，并且创造性地贯彻于革命、建设和改革的历史进程中，贯彻于我们党的全部工作、全部活动中，我们党才得到了最广大人民群众的真诚拥护。

要做好新形势下的群众工作、密切党群干群关系，是当前加强和改进党的建设的重要内容，是推动科学发展、促进社会和谐的内在要求。这就要求各级领导干部要坚定信念、求真务实、一心为民、清正廉洁、艰苦奋斗、无私奉献，积极探索做好新形势下群众工作的新路径。

求木之长必固其根本，欲流之远必浚其泉源。人民群众是我们的力量源泉，群众路线和群众观点，是我们的传家宝。党的组织、党员和党的干部，必须同群众打成一片，绝对不能同群众对立。如果哪个党组织严重脱离群众而不能坚决改正，那就丧失了力量的源泉，就一定要失败，就会被人民所抛弃。我们要更加自觉地坚持从群众中来、到群众中去，切实增强群众工作的本领，把人民群众中蕴藏的无穷智慧和力量凝聚到推进“两个率先”的伟大实践中来，这既是历史的昭示，也是现实的召唤！

在这次群众路线教育实践活动中，我们要真正树立起群众观念，维护好群众的切身利益。实际工作中，事事处处为群众着想，做好本职，服务群众，以延安整风精神对照自己的言行，经常开展批评与自我批评，为群众多办好事和实事。

二、对照检查存在的问题

总书记说，我们党来自人民、植根人民、服务人民，党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民，正是对中国共产党历史、现实、未来的高度概括。如果说哪一天我们党失去了广大老百姓或者是人民群众的支持，可以肯定的说，就是我们党失去执政地位之日。

按照总书记对开展党的群众路线教育实践活动每一名党员领导干部都要带头“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，自己把自己摆进去，对准“四风”聚焦“四风”，解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，特别是后“两风”的问题。按照实事求是原则，一一对照“四风”的具体表现，本人经过认真查找，存在的主要问题是：

（一）形式主义的表现 ：学风不正，学用脱节。（个人的表现有，工作几十年了，年纪一大把了，不太爱学习了，有的时候就是学了，也是一知半解，工作上仍然是经验主义居多）； 弄虚作假，欺上瞒下。（总体上看自己，是个讲真话讲实话的人，故意弄虚作假，欺上瞒下的事情没做过，报喜不报忧，掩盖一些小问题小矛盾的事情偶尔有过。做表面文章的现象有时还是存在，但干事情还是实实在在，从不把>口号当成绩）蜻蜓点水，走马观花。（个人表现，我多年来在不同单位不同岗位上工作过，认为自己对各方面的情况都熟悉，不太爱去深入了解变化了的情况，凭经验办事，有时也坐在车上转，隔着玻璃看。名为调研，实为放松，但扰民的事情没做过。）不切实际，不求实效。（个人表现，在工作中想问题、作决策也有失误或无效的情况。工作中有时为追求工作效果，挖空心思想所谓的新思路，有时为了工作也造声势，但个人出风头的事没做过）；落实不力，工作疲沓。（个人表现，工作上现在回想起来，很多该做的工作没做，就是做了的工作也有许多该落实的事没抓落实。有的工作，上级不推不动，甚至遇到难做的事情还推而不动，办事情有时也有拖拖拉拉的现象，不太讲究效率。）

（二）官僚主义的表现 ：高高在上，脱离群众。（个人的表现有，公仆意识有些淡薄，群众感情也有些冷漠，对基层和干部的一些疾苦和诉求，有的时候往往是激动一下子，感动一阵子，事情过去了也就什么都忘记了，没有把群众真正装在心里面。尽管有时也为基层为群众办了一些实事，但多数时候还是有多一事不如少一事的思想。对上级我不喜欢吹吹拍拍，有迎合怕得罪领导的思想。但没有疏远群众的行为。跑官要官，任人唯亲。（个人表现，跑官要官找靠山的事情没有过，办事情拉关系，走门路有过。但不搞小圈子，不做丧失人格甚至于寡廉鲜耻的事情。）急功近利，好大喜功。（个人表现，由于本人是个急性子，有些情况下碰到某些工作会有急于求成的思想，但不搞什么“形象工程”、“政绩工程 ”）不负责任，不敢担当。（在这方面，我自认为是一个敢于负责，勇于担当的人。从事财务工作多年，在账务上从没出过差错。但有时对待上级工作部署，执行上级决策也有照本宣科的情况，有的与工作实际结合得并不好，没有完全尽到责任。见到荣誉我个人从来没抢过，但有时遇到难题也有往外推、绕着走的时候。是非分得清，“好人主义”思想没有，但频繁遇到>挫折，有没有领导为自己说话时，只想多栽花少栽刺。有不想抓，不愿管的时候。我不喜欢自我表扬）；吃拿卡要，与民争利。（这方面表现，把公共利益部门化、部门权力个人化没干过。本人在工作中从没有过 不给好处不办事、乱办事的情况）；表里不一，纪律松懈。（我个人觉得我是一个对待工作比较严谨的人，表里如一，从事财务工作从不做假账、空账，一直账实相符，没有差错。也没有“小金库”现象。但工作上也有搞“上有政策，下有对策”的实用主义的情形。台上台下形象一个样没能完全做到，但本质上从没变化过，严守党的政治纪律，从不胡说乱造）。

（三）享乐主义的表现： 思想空虚，精神颓废。（个人的表现，调任***一职以来，意志有些消沉，理想信念也没有以前坚定，有时想，反正临近退休了，再怎么努力工作也没有大的变化了，所以有时会有“做一天和尚撞一天钟”的思想。信鬼神我从来没有过，但认命的思想有，不愿与命运抗争，不能改变环境那就改变自己。虽然还有艰苦奋斗的思想，但随大流的思想也存在。）庸懒松散，不思进取。（个人的表现，这方面表现有些突出，特别是从***调任***一职后，更多的是安于现状，总觉得工作和个人生活上只要不出大问题就行，工作激情不是增加而是在减退，但领导交办的工作自己总会全心全意地去做。）迷恋特权，弄权贪腐。（个人的表现，这方面没有。）计较待遇，追名逐利。（个人的表现，在生活和工作待遇上说实话我没有过分的要求，也不与好的比，在这方面跟组织和领导从没有提过分要求。我为人比较低调，不喜欢在大场合讲话，只想实实在在做些实事。）玩心太重，生活腐化。（个人的表现，上班时间在网上有时看看新闻、玩玩牌、打打麻将，但在实际生活中不喜欢打牌打麻将。我喜欢打羽毛球、保龄球，但都是在本单位的活动场所运动，从不去外面那些所谓的高档娱乐场所。生活上我自己很俭朴，没有穿高档的衣服、皮带、戴高档手表，生活作风上自认为要求还算严格，能坚守起码的道德底线）。

（四）奢靡之风的表现： 讲究排场，铺张浪费。（个人的表现，这方面应该说没有，一般下基层都是尽量低调，要求住内部招待所，吃内部食堂，不给基层单位、部门带来负担，但接受基层的宴请偶尔有之）。大兴土木，违规建设。（这方面的表现没有）节庆泛滥，赛事成灾。（这方面也没有）违规配车，多头占房。（个人的表现：本人现在有两套住房，一套是单位统一购买的福利房**平方米，另一套是单位购置的商品房，还未办产权；在用车方面，偶尔也用一下公车办私事）。巧立名目，挥霍公款。（个人的表现，以前有借开会、调研、考察、检查、>培训、出差之名游山玩水变相旅游的情况。但用公款支付配偶、子女以及其他亲属学习、培训、旅游等费用的事没做过。）

三、产生问题的原因分析

通过这次党的群众路线教育和相关资料学习，深刻地认识到“四风”现象表现不一，症状多样，但究其根源，理想信念问题、思想作风问题是存在上述所有问题的直接根源。

1、>政治理论学习不够主动，不够深入，政治理论修养有待提高。

一是没有把政治理论学习放在一个重要的位置，在学习上存在着

一定的片面性，缺乏对政治理论和经营管理理论的系统研究和深刻理解。

二是没有深刻地重视到理论与实践的辨证唯物关系，缺乏系统

性、经常性和针对性的深入学习。在工作中，还不能完全用马列主义、>科学发展观的立场和观点分析问题，认识问题、解决问题。

2、对党的群众路线认识不深，经验不足，宗旨观念有所淡化。对党的群众路线认识不深的主要原因是对坚持改造世界观、人生

观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民群众服务的公仆意识。导致群众观念淡薄，主观意志成份多，形式主义成份多，服务群众意识少。

3、创新意识有所淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙

于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，创新意识有待继续增强。

四、对照检查今后改进措施与努力方向

1、要进一步强化>政治学习，增强理论功底，提高理论水平。

要通过持之以恒的理论学习提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，提高自己的政治素质、业务能力和道德水平。特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。特别是要认真研读习总书记等领导重要讲话和上级下发的一系列党的群众路线教育实践活动的文件、通知、要求，认真理解总书记在河北调研指导党的群众路线教育实践活动时的讲话精神实质，自觉加强党性修养，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，建立正确的世界观、人生观、价值观，切实筑牢思想防线。在掌握科学体系和领会精神实质上下工夫，做到深入不肤浅，实际不空谈，切实提高思想理论水平。

2、“善禁者，先禁其身而后人。”在活动中发挥模范带头作用。

“善禁者，先禁其身，而后人。不善禁者，先禁人而后身。”作为税管中心调研员，要正确定位自己，立足岗位实际，以身作则、率先垂范以上率下。要以敬畏之心对待肩负的责任，以进取之心对待从事的工作，以真诚之心对待基层群众。要在这次活动中起模范带头作用，抓好听取意见、摆查问题、落实整改三个环节，通过群众提、自己找、上级点、同事提，继续深挖自己身上存在的的“四风”突出问题，深入剖析问题产生根源，着力解决作风建设的突出问题。

要努力加强与领导、与基层的深入沟通，努力提高决策科学化、民主化水平，努力改变一切不能适应工作的做法，实实在在把工作重点落实到推进注税行业生存发展，确保在作风建设上取得实际成效，提高广大纳税人、事务所满意度。

3、要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，传递正能量。

要牢固树立群众观点，忠实地执行党的群众路线。要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，深入到基层、到事务所，要牢记群众利益无小事的道理，时刻把群众的需求和冷暖挂在心上，诚心诚意为群众办实事、解难事、做好事。在工作生活中要带头讲大局，讲团结，讲奉献，带头创造佳绩，带头服务基层，带头遵纪守法，带头宏扬正气，传递正能量。

4、要进一步解放思想、务实创新，增强工作实效。

要进一步增强改革意识，坚持解放思想、实事求是、与时俱进。要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，不断总结和完善工作经验，围绕注税行业长远发展和税管中心工作，认真贯彻和落实上级党政各项决策和部署，严格执行各项>规章制度，尽职尽责做好各项工作。

总之，这次党的群众路线教育实践活动，要在围绕“学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，落实整改”几个环节上下功夫，在反对“四风”上出成效，严格遵守中央八项规定和省局《加强作风建设十条禁止性规定》以及《税收执法十条禁止性规定》。今后我将在上级领导和同志们的帮助支持下，进一步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，团结一致，出色完成各项工作任务，为注税行业健康稳定发展多作贡献。

篇二：对照检查剖析材料

近些年来，**坚持以业务经营为中心，坚持从严治行，严肃查处了一批大要案件，竞争实力不断增强。同时，在个别地区、个别单位和个别领导干部身上还存在着一些突出问题。为端正风气，严肃纪律，规范行为，３月２日，******在北京举行整肃行风行纪电视电话会议，要求全行上下要按照“严格、规范、谨慎、诚信、创新”的十字行风要求，卧薪尝胆，急起直追，苦练内功，狠抓管理，大力强化内控管理和>行风建设，切实搞好整肃行风行纪活动。在这次活动中，要求各级行领导班子和领导干部要坚决执行中央制定的“四大纪律，八项要求”，端正风气，严明纪律。在端正风气、树立正气方面，做到“六个树立、六个反对”；在严格纪律、规范行为方面，必须严守“七条禁令”。

因此，对照以上的要求，检查自己，剖析自己，仍然还有一定的差距，如下：

一、在思想作风上：

１、理论学习不够深入。对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习不够重视，学习自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学。学习停留一般化，没有带头学习，营造良好的学习氛围，带动本部员工理论学习的广泛深入开展。学习专题不突出，针对性不强，不分层次，一般通读多，重点精读少，做读书笔记更少。对理论的钻研不深入，没有在把握>邓小平理论的科学体系上下功夫。缺乏“挤”劲和“钻”劲，对理论学习浅尝辄止，不求甚解。理论联系实际不够，学用脱节，运用理论指导实践的意识不强，没有充分把理论和实践紧密地联系起来，运用马克思主义的立场、观点、方法来分析和解决问题、指导工作、提高工作水平。

２、理想信念有所淡化。对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的精神实质学习理解不深刻，理想信念相对淡化。政治敏锐性和政治鉴别力不强，用辩证的观点分析问题的能力有待提高。对本部员工的社会主义、爱国主义和集体主义教育不够，未能牢固树立共产主义的坚定信念。对社会上存在的“共产主义渺茫论”和拜金主义、享乐主义、个人主义以及资产阶段腐朽思想批判不够，抵制不力。存在这些问题的主要原因是：学风不正，对理论武装的重要性和紧迫性认识不足，忽视了主观世界的改造，缺乏坚实的马克思主义理论基础，理论上不够成熟，造成政治上不够坚定。

二、在工作作风上

1、业务知识不足。这几年，虽然完成了金融本科的学习，并利用业余时间学习各种业务知识，但所掌握的理论知识和具备的业务水平，远远未达到市场经济、商业银行经营和审计工作管理的要求，如审计所要求具备的理论知识不足，对信贷业务不够熟悉，技术和方法明显未达到现代化管理的要求，而且随着金融工具的不断开发，金融衍生品的不断增加，相应的内控措施不能及时落实到位，监督不力。

2、对工作有畏难情绪。随着金融体制改革的不断深入，我行在改革中出现了的种种因难，如信贷资产质量低，历史遗留的包袱重，经营困难重重，使我对**的改革与发展产生了疑虑，面对各项经营指标的巨大压力，因而自己感到信心不足，找不出解决问题和困难的突破口，出现了畏难情绪。

3、工作方法跟不上时代要求。一是仍然满足于上传下达的陈旧工作方法和思路，对如何抓好新时期**实现稳健经营的审计工作思路不够清晰。二是组织能力和管理能力欠缺，组织开展各项活动时缺乏与人沟通，使员工参与的积极性不够主动，导致工作往往达不到预期的效果。三是工作协调能力有待改善，对一些牵涉到其他部门的工作未能主动协调办理。四是工作的艺术性不够，做员工思想。作时的切入点有时把握不准，有时批评人时的方法过于简单，效果不明显，有时处理事情不够冷静，显得不够成熟。

三、在纪律上

1、对工作纪律抓落实不够。执行制度有时不够严格，由于碍于情面乐于做和事佬，有时对本部职工中出现的问题没有大胆地进行批评，对各种违规行为处罚不力。

2、在廉洁自律方面略有不足。防微杜渐意识不够强，自我要求不高，对一些小问题上有所放松。有时因工作联系，宴请或接受宴请，未能严格掌握接待费标准，存在超标准接待现象，把同志关系庸俗化。

四、今后的努力方向

1、加强理论学习、不断提高自己的政治业务素质。一是继续学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“>三个代表”重要思想用基本原理联系具体实际，用唯物主义立场、观点和方法观察问题、分析问题，树立远大的理想，正确的世界观和人生观，正确处理国家、集体、个人三者之间的利益关系。认真学习和领会党的金融方针政策，正确对待目前**面临的困难，激发爱岗敬业的热情，积极投身**的改革，在平凡的岗位上自觉为**改革与发展做出贡献。二是认真学习金融法律法规，不断提高自己的法纪。观念，杜绝违章违规的行为。三是不断提高自己的管理水平，能针对不同时期的多际，提出一些有可操作性的管理办法和实施方案。带领本部员工积极进取，圆满完成不同时期的各项任务。

2、改进工作作风。要从日常事务中超脱出来，经常深人基层检查指导工作，切实帮助基层解决实际问题，不能局限于听汇报、看材料，要深入实际，从中总结经验和发现问题。

3、认真履行岗位职责、竭尽全力做好本职工作。

一是奉先垂范，模范遵纪守法，要求员工做到的事情，自己必须先要做到，时时处处以法律法规的束自己，牢记自己肩上的责任；二是加大从严治理的力度，全面推进各项规章制度的落实执行，对所有业务环节都必须严格规范于相应的制度之下，严格按照制度和程序办事，凡违章违规操作的不管是否造成差错成损失。一经发现都要严肃处罚。三是做好本部员工思想教育工作，把各项制度落到实处，引导员工爱岗敬业，同时抓好法纪观念教育，形成遵纪守法的良好氛围。

4、严格自律。少些应酬，多抓工作，少说空话，多干实事，尽职尽责，忠于职守，踏踏实实、勤勤恳恳地工作，争取对国家、对人民、对**有更大贡献。

篇三：对照检查剖析材料

今年初，市委作出重大决策和部署，加强全市干部队伍能力作风建设。这是新时期新形势对各级干部思想建设、作风建设、能力建设提出的新要求，是推进和实现建设“富裕、创新、文化、生态、>幸福”现代化新高邮的政治保障和组织保障。

对照大兴“五个新风”、增强“五种能力”的要求，分析自已的思想、作风和工作状况，存在三个方面的问题。

一是精神懈怠。一方面，认为自已在职工作时间不长了，政治前程快要走完了，现在的工作是应付门面，不出乱子就行了。工作激情明显下降，工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多不特。另一方面，由于指导思想上的短期行为，为自已少留怨名，少得罪人，工作执着毅力明显弱化，对工作执行力不强，工作疲踏，效率不高，甚至只说不干，工作纪律漫散的人和事不顶真，不较真，宁可无奈的放弃原则，遏制自已长期形成的刚毅禀性，也不贸然顶真碰硬，致使不少工作有布置无动作，有要求无效果。

二是能力不足。自去年下半年以来，受国际和国内多种因素的影响，价格水平一直高位运行，给工农业生产持续稳定发展，特别是居民生活尤其是困难居民家庭生活带来较大影响，人民群众诉求多、反响大，部分领域搞政策游戏，借机乱收费，少数企业经营行为不规范，跟风涨价，作为价格部门处在风口浪尖上，担负着稳控物价的重大责任，虽然县级价格部门政策性调控手段缺乏，但在提高市场监管能力上，在提高向上级协调争取、向同级协调配合、向下级协调执行能力上，在提高服务发展、服务民生能力上大有文章可做，如建立务实高效的市场监管机制；通过建立联系点，行政指导，推进明码标价，诚信经营；建立可供补给城区居民的蔬菜基地，尝试蔬菜直销、农超对接、平价蔬菜店等，实现保供稳价；建立价格调节基金制度，粮油储备制度，困难家庭物价补贴制度，增加价格调节手段，不因价格物价上涨影响困难家庭生活；对群众诉求价格问题即查即处，并在根治上给力；在查处乱收费乱涨价案件上处置有力，等等，所有这些工作都抓在表象，做在表面；价格环境和秩序仍有不尽人意的地方，使价格部门的职能拓展不到位，社会影响力提不高，甚至使价格法规在我们的工作执行中显得乏力。

三是作风浮躁。深入社区、乡镇、企业、群众中调查研究少，习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式、本本式、平无秩序地工作，使价格工作不能有机地贴近群众生活，善解群众诉求，未能找准服务发展、服务企业的有效之着。自身不良的工作作风，也使局领导班子成员工作活力不足，与务实高效的工作要求差距较大。

分析存在问题的根本原因，是全心全意为人民服务的宗旨意识淡化，世界观、权力观、价值观不正，对新形势下干部肩负的历史使命和责任感认识不清，务必警醒自省，认真改正。做到：

加强学习，加强党性修炼。认真学习讲话精神，充分认识我们党在新形势新时期面临的“四个危险”、“四种考验”，坚定政治信念，牢记党的根本宗旨，努力工作，执政为民，认真学习政策法规，坚持依法治价，保持勤政廉洁，抓好班子，带好队伍，营造风清气正、勤业敬业、务实高效、积极作为的良好氛围。

围绕监管服务，提高干实事能力。时代在前进，形势在变化，思想要跟上，本领要增长。本领恐慌、能力不足是现实的挑战，我们熟悉的东西快要闲起来了，不熟悉的东西正在强迫我们去做，我们必须学会自已不懂的东西，关键是要认清肩负的责任，根本是带着责任去干，只说不干不行，简单应付地干也不行。当前物价水平高位运行，党中央、国务院及各级政府高度重视，把稳控物价工作作为宏观调控的首要任务，人民群众对物价关注度和期盼值前所未有，物价部门如履薄冰，物价工作者责任重于泰山，务必只争朝夕，心无旁鹜地做好本职工作，大力提高价格监测预警，应对突发事件的能力；规范各类收费的管理能力，市场价格行为监管能力，价格违反案件查处能力，稳控物价的疏导协调能力。在商品房价格备案和明码标价上做出精致水平，在市场商品经营行为和价格诚信上做出有效特色，在教育收费、垄断行业价费监管上做出有威有位的动作，在培植蔬菜直销店、平价店上探索新的路径，在存量房电子平台税基上提供权威性信息。同时，利用价格政策在服务企业发展，服务农民增收，服务环境建设和政府提供的公共产品惠民措施上有所作为，为第十次党代会提出的建设五个高邮奉献智慧和力量。

6.肖强对照检查材料 篇六

（2014年6月18日）

肖 强

梁园区长征街道党工委秘书

自3月份梁园区开展党的群众路线教育实践活动以来，按照区委活动办要求，我通过认真学习贯彻总书记系列讲话，特别是兰考讲话精神，边学边查边改，按照 “照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，对照焦裕禄精神，坚持“六查六看”、“一学三促四抓”，充分认识到了此次活动的重要性及“四风”问题的危害性。我通过深入查摆“四风”方面的突出问题，深刻剖析存在问题的原因和根源，结合自身实际，进一步明确了努力方向，制定了下一步整改措施。现将对照检查情况报告如下。

一、遵守政治纪律和贯彻执行中央八项规定、省委省政府20条意见情况

（一）遵守政治纪律方面

工作以来我就严格以优秀共产党员的标准要求自己，一直严于律己，维护党的政治纪律，始终以身作则，保持清醒头脑，不断提高政治敏感性，始终同党中央和上级党委保持一致，坚持原则，依法行政，自觉抵制不正之风，认真履行好职责，全心全意为人民服务。

（二）执行中央八项规定、省委省政府20条意见情况

通过深入学习中央八项规定和省委省政府20条意见，我充分认识到作为一名党员领导干部，必须以身作则。在工作中，我始终坚持以身作则，厉行勤俭节约，反对讲排场、比阔气，杜绝铺张浪费，坚决杜绝人情消费，拒绝参加除亲属以外的婚丧嫁娶；坚决执行办公用房配备有关规定，不超标准使用办公用房。具体如下：

1、“三公”经费方面：2014年街道共有三辆公务用车，1至5月份公务用车运行维护费67776元，会议费2010元，公务接待费10663元，共计80449元

2、职务消费方面：无

3、人情消费方面：今年以来，个人在亲戚朋友婚丧嫁娶方面支出约1000元

4、公务用车方面：无

5、办公用房方面：街道配备一间办公室约15平方米，与组织委员共用

6、廉洁自律方面：工作、生活中处处以身作则，以党风廉政准则严格要求自己，发扬党的优良传统和作风，艰苦奋斗、廉洁自律，严格执行各项法律法规，保持勤勤恳恳的工作态度和克已奉公的精神。团结同志，发扬民主，积极为党工作，自觉接受群众监督

7、住房情况：2008年通过按揭方式303000元在市长江路帝和小区购买了132平方米的住房一套

8、家属子女从业情况：妻子王新环于2005年在梁园区双八镇人民政府病退。儿子肖珑显现在商丘市第一实验小学四年级上学

9、接受和持有私人会所会员卡情况：无

10、出入私人会所：无

二、“四风”方面存在的突出问题

（一）形式主义方面

1、平时理论学习不够。对政治理论学习不深入、不系统、不透彻，学习的自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义现象，要用什么才去学什么，与工作关系无关的学的少，以会代学，以工代学的情况多，学习形式和方法单一，与身边同志讨论交流不多，导致用科学的理论指导实践，解决问题的能力不强。比如有时办公室送的报纸也很少去看，就是看了也是看看标题，没有去深入的去了解内容。

2、工作创新不足。有时思想观念还不能适应跨越式发展的新要求，对工作中出现的难点、焦点问题敏锐度不够，有时习惯于常规思维，习惯于凭老观念想问题，靠老经验办新事情，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性。

3、工作落实不到位。有时候考虑处理问题就事论事，有时候精神懈怠，工作激情下降，导致工作思路不宽、不新，工作举措不实不力，工作落实不多不特，存在求效怕乱，怕冒风险，安于现状的思想。有时在统筹全局，分工协作，主动配合，团结中 3

心，协调发展方面还不够好，对安排部署的一些工作，检查督导不到位，导致有些工作落实慢、见效慢、标准不高等。如由于新迁办公新址，机关后勤工作对办公室安排较多，督导不到位，导致后勤保障工作没有服务到位。

（二）官僚主义方面

1、主动深入基层不够。平时忙于日常事务，深入基层、深入群众调查了解情况、解决群众具体困难和问题的情况少；有时深入基层与群众见面，出于目的性、针对性的多，真正与群众耐心沟通思想少；听汇报多，直接倾听群众意见少；了解面上情况多、发现深层问题少；对重点工作研究多，对群众身边的一些问题关心少，重视不够。如，我分管九天社区居委会，平时针对社区的工作，没有深入细致的去调查了解，只是打个电话安排部署，致使有时工作没有落实到位。

2、工作方法简单。工作只追求最终结果，不讲工作过程，由于性子急，说话直接了当，有时容易挫伤同志，在工作中听取干部职工意见建议不够，不能很好的接地气、通下情。比如，我分管办事处的行政公章，有时遇到来办事的群众，手续不齐全，没有很好的给群众解释到位。

（三）享乐主义方面

1、工作安于现状。在工作中，有时安于满足现状，思想上存在“求效多、求进少”倾向，陶醉于已经取得的成绩，缺乏较强的忧患意识和创新精神；对于解决阻碍科学发展、跨越发展的重 4

难点问题，满足于用常识和见解去解决，对新知识、新方法和新思想的学习懈怠，缺乏强劲的工作动力。比如，办事处新迁办公新址后，由于原来的单位遗留问题较多，我没有去深入的调查了解，进行逐项解决，认为能保证日常办公需要，其它的可以以后再行解决，致使现在一些问题还没有得到解决。

2、工作避重就轻。街道工作，每天都要面对很多难事、琐事、操心的事，对老百姓来说都是涉及切身利益的大事，面对艰巨繁重的工作任务，畏难情绪或多或少存在。对一些重点、难点问题关注多，但是总干一些见效快的工作，对一些基础性和难见成效的工作，不想主动解决。比如在“六城联创”工作中，办事处在分配街巷时，想挑容易整治的街巷，有拈轻怕重的思想。

（四）奢靡之风方面

在工作交往中，有时存在讲面子、讲排场的现象，有时在公务接待时不注重节约，对剩余的饭菜放弃打包，没有牢记崇尚节俭和艰苦奋斗的要求。比如有时去区委开会或者拿材料，没有去坐公共汽车，老想着天气热，效率低，坐出租车方便快捷。

三、产生问题的原因分析

（一）政治理论学习不够深入，政治理论修养不到家 一是没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，这是政治理论不成熟的具体表现。二是理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习缺乏系统性、经常性的深入学习，不能 5

用马列主义的立场和观点分析问题，不具备用邓小平理论认识问题、解决问题的能力。理论上的成熟是党员干部政治上成熟的基础，只有在理论上分清是非，才能做到政治上的清醒和坚定。

（二）改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰苦奋斗的精神

共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。这些年来，口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界。但实际上存在着重前者轻后者，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

（三）群众工作经验缺乏，宗旨观念有所淡化

对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少。

四、努力方向和整改措施

对照“三严三实”，针对个人存在的问题，制订以下努力整改的方向。

（一）牢固树立服务意识。在今后的工作、学习和生活中，我应该积极学习先进典型，比如我们身边的杨善洲，学习他克 6

已奉公、无私奉献的共产党人精神。同时，还要加强自身政治学习，让自己在思想上加强服务于人民、服务于教育的责任感，积极创造各种各样的条件，让自己的工作能更好地为群众服务，不埋怨、不怕苦、不怕累，积极发挥自己作为一名党员的先锋模范作用。

（二）严于律已，加强学习。在工作上和学习上要严格要求自己，不能得过且过。为自己制定长期、中期、短期的工作目标、学习目标，并根据目标扎实开展好工作和学习，不懈怠、不放松、不放弃。工作中多向同事学习、向领导学习，珍惜每一次学习的机会，拓宽自己的学习渠道，转变学习方式，提高学习效率，让自己的学习变得富有成效。在学习过程当中加强反思和总结，让自己得以在不断的总结中得以提高，只有树立终身学习的意识，通过不断的学习，才能适应时代发展的要求，也才能更好的为师生服务、为教育教学工作服务。

（三）坚守本职，履行职责。在其职、出其力、尽其责，发挥螺丝钉作用。要有勤勉的工作态度，埋头苦干，尽职尽责，把心思用在服务上，把精力投入工作中。要有饱满的工作热情，困难面前不低头，压力面前不弯腰，只争朝夕，奋发有为，始终以昂抑的斗志、饱满的热情，做好本职工作。要有一流的工作质量，干一行、爱一行、钻一行、精一行，精益求精、追求极致，不仅把工作反映在实干的过程中，更要体现在优质高效的质量上。

7.自我对照检查材料 篇七

艺体党支部

梁博

我校开展党的群众路线教育实践活动以来，作为一名教师党员，我对群众路线有了更加深刻的领悟，使我受益匪浅。下面重点查找自己存在的问题和不足，并对个人存在问题的原因进行更深层次的剖析。

一、存在的问题

1、政治理论学习不积极、不到位。具体表现为：一是政治理论学习自觉主动抽时间去学习很少，一般都是通过学校党支部组织各种专题辅导课的学习。二是学习的深度不足。没有在理论研究上下功夫，学习中集中通读文章、看报纸和电视新闻较多，认真坐下来研究原著少。三是理论联系实际，运用理论去指导工作上有差距。

2、专业业务知识满足于现状，继续学习不够积极主动，新的业务知识和业务能力掌握得不深不全，工作业务能力有待进一步加强。教师要能长期胜任教学工作，就要不断的学习新的知识，才能在课堂的教学活动中不断的给学生提供新知识，才能提起学生的学习兴趣，而我在这方面做得不够。具体表现为：一是钻研业务知识存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统，不全面，不广泛，不深刻。二是在业务知识方面，对理论学习的深度不够精。三是在工作中缺乏新思维，对发展中存在的问题认识不够准确。对工作中遇到的困难和矛盾，有时把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住问题的实质和根本。

3、缺乏创新精神，科研能力有待进一步加强

具体表现为：最近几年，没有新的论文发表，工作总结都按老套路，应付了事的心理比较严重。工作中缺少探索创新，多了些因循守旧，按部就班，实际工作只限于听领导的安排，而在具体工作中如何结合实际进行开拓创新，搞出特色上，没有开拓出自己的工作创新思路。科研能力还有很大提升空间。

二、整改措施和今后努力的方向

通过教育学习，我将要在今后的工作、生活中努力克服自己存在的不足，要按照要求来审视自己，规范自己，严格要求自己。

1、加强理论学习，不断提高业务素质

提高政治理论学习的积极性与主动性，不断的用政治理论知识指导自己的工作。“学海无涯，教无止境”，只有不断充电，才能维持教学的青春和活力。所以，我要积极学习，不断提升自己的业务能力。有机会一定积极技能培训、外出听课、等不断充实了自己、丰富了自己的知识和见识、为自己更好的教学实践作好了准备。

2、积极参加学校组织的教学、教研工作

作为一名青年骨干教师，不能满足现有的教研成果，除了自己要多写论文，还要指导年轻教师进行教学研究。教育教学是我们教师工作的首要任务。在日常教学中，我坚持切实做好课堂教学“五认真”。课前认真作好充分准备，精心设计教案，并结合本班的实际，灵活上好每一堂课。另外，授课后根据得失及时写些教后感、教学反思。同时，我还积极和领导同事沟通交流学习。

3、勇于探索，提升科研能力

科研来源于教学，服务于教学。今后，我会积极参与省校级科研立项课题，勇于思考，善于向兄弟院校学习，向同行专家学者学习，学习他们成功的经验，学习他们刻苦钻研的精神，自己认真研读专业期刊杂志，注重点滴积累，不断提升自己的科研能力，为开创有特色的教学模式作出贡献。