怎样自我的介绍自己

2024-07-11

怎样自我的介绍自己（共15篇）

1.怎样自我的介绍自己篇一

1、见面时要有礼貌。

在职场的朋友们有一个体验，不管是对陌生人还是对同事，亲戚，好友，只要对方有礼貌，都会对他有好感。不管对方有什么要求，我们对懂礼貌的人，都会认真的听他讲话。如果有事求我们帮忙，在我们能力范围内，也会尽量的帮助对方。在职场中面试时，对于面试官有礼貌的问好，或者面试结束后说声谢谢，也会对比其他面试的竞争对手留下更好的印象。

2、要有明确的思维和讲话主题。

时间对每个人都很宝贵的，特别是对于在职场奋斗的职场朋友们。除了平时要多珍惜自己的时间，我们也不能浪费别人时间，这也是尊重别人的一种方式。特别是在面试的时候，如果我们不知道和对方讲什么，就会让面试官认为是一个浪费他的时间的人。所以职场朋友们在面试过程中，一定要不要讲废话，尽量把自己详细信息说给面试官，如果招聘方还是要求你谈谈工作经验，那你就详细地阐述自己的工作经验就好。

3、夸大自己能力不可取。

对职场朋友来说最不可信的人，就是那种太夸张地自己的实际情况的人。对于面试官也一样，如果自己在面试官面前夸大自己的能力，认为这样面试官会对你有好感，那就大错特错了。面试官每年要面对无数的职场人，什么样的人都见过。如果你有本事，可以在工作中表现出来就好。夸夸其谈，只会让人觉得你太虚伪。

4、一定要表现出自己的自信。

其实推销自己是一个技术活，很多职场的朋友们，却不懂得向别人推销自己。特别是性格内向的朋友，即使面对同事，也会认为天天见面没什么好说的。波波有一个朋友去家公司面试，其实他是一个性格内向又害羞的女孩子，讲话也是很小声，面试结束后却没有等到结果，就主动打电话给招聘公司。原来原因是朋友讲话太小，不够自信，所以被拒绝了，朋友听后就大哭了。所以，在职场中，自信是我们走向成功的第一步，只有自己自信了，别人才会相信你。

2.怎样自我的介绍自己篇二

一.情绪究竟是什么

也许你认为情绪只是一种感觉———“我觉得开心”或者“我感到烦恼”, 确实, 情绪是人对客观事物的主观体验。然而, 人类的情绪不仅包括内心的主观体验, 还伴随着相应的外部表现和生理反应。主观体验、外部表现、生理反应三者共同构成了丰富、美妙的情感世界。

二.情绪的功能

情绪与人类的生活密切相关。无论是积极情绪还是消极情绪都有其作用。主要表现在以下几个方面。

(1) 、情绪影响学习和工作效率。良好的情绪使大脑处于最佳活动状态, 精力充沛、心情舒畅, 学习、工作的积极性和主动性就会增强。相反, 过度的焦虑、烦恼、抑郁等不良情绪会使人感到心神不宁、反应迟钝, 学习和工作的效率明显降低。

(2) 情绪是人际关系的纽带。积极的情绪是维系和谐人际关系的纽带。一个真诚的微笑, 一句温暖的问候, 一个善意的眼神, 都会使人与人的心贴得更近。相反, 有不良情绪的人在人际交往中要么消极退缩, 常会感到被伤害和伤害到他人, 不利于建立和谐的人际关系。

(3) 情绪与健康息息相关。愉快的心情会增强人体对疾病的抵抗力。长期处于不良情绪之中, 对健康十分有害, 甚至会诱发各种身心疾病。心理学家做了一项长达30年的关于情绪与健康的追踪, 研究发现, 年轻时情绪压抑、焦虑和愤怒的人患结核病、心脏病和癌的比例是情绪稳定者的4倍。可见, 积极而稳定的情绪是健康的基石。

三.常见的情绪困扰

有很多学习、生活、人际等方面的事情需要独自面对。你是不是感到学习方式、生活方式等发生了很大的变化?在面对这些变化, 处理这些事情时, 难免会出现以下一些情绪问题。

(1) 自卑。自卑是一种带有自我否定倾向的情绪体验, 表现为对自己的能力或品质评价过低, 看不起自己。轻度的自卑, 个体经过及时调整, 很快就能克服;过度的自卑会导致个体长时间消沉不振, 严重时甚至导致个体抑郁或自杀。

(2) 焦虑。焦虑是中职学生体验过的最令人烦恼的情绪之一。焦虑包括紧张、不安、恐惧、愤怒、烦躁、压抑等情绪体验。当然, 焦虑多数是正常的, 有些比较轻微的焦虑往往会随着时间的流逝而自动消失。严重焦虑表现的学生, 应及时寻求专业心理教师或心理医生的帮助。

(3) 愤怒。愤怒是遇到与愿望相违背的事情, 或愿望不能实现, 致使紧张状态逐渐积累而产生的敌意情绪。有人经常会为一些琐碎小事情就火冒三丈, 或恶语相向, 或拳脚相加。盛怒过后, 却后悔不已。古希腊学者毕达哥拉斯说:“愤怒以愚蠢开始, 以后悔告终。”愤怒时会使人阻塞思维、丧失理智, 导致损物伤人, 甚至犯罪, 很多违法乱纪的事情就是在盛怒之下发生的。

(4) 嫉妒。嫉妒是一种因他人在某些方面优于自己而产生的带有忧虑、愤怒和怨恨体验的情绪。其表现是不能容忍别人的进步与优点, 通过诋毁对方达到心理上的暂时平衡。妒忌导致的是焦虑和敌意, 甚至引发过激的行为。

四.怎样培养积极的情绪

在日常生活中, 如果能够有意识地培养自己的积极情绪, 形成乐观的思维习惯, 那么你就能够真正成为情绪的主人, 快乐地学习和生活。

(1) 乐观的思维。当你遇到挫折和困难时, 只需要把自己的思维向乐观方向转一转, 就可以看到希望。乐观的思维习惯是培养积极情绪的基础。

(2) 积极的语言。你也许常常会说这样的话:“烦死了”“不可能的”“糟糕透了”……也许你只是习惯地脱口而出, 可是这样的语言会给你带来消极的暗示, 影响你的思维和行动。因此, 不要让消极的语言影响自己。

平时多鼓励自己, 多对自己说“我能行”“我真棒”“我觉得很快乐”……掌握积极的语言方式, 渐渐的, 你就会发现自己真的变成那样了。

(3) 充实的生活。为自己定目标, 让自己忙起来。拥有充实的生活, 头脑中自然就没有了消极情绪的容身之地, 你就会变得越来越快乐。

3.怎样做好班长的自我介绍篇三

各位同学大家好!

今天我要演讲的题目是《我要当班长》。

首先，我要感谢老师和同学们对我的信任和支持，更感谢你们让我站在这个讲台上，阐述我的观点。

我是一个有着幽默细胞的女孩，但是，对待班长这个职位，我会一丝不苟。如果我当上了班长，我不会用一副傲慢的表情和语调对待大家，起跑线上人人平等，我会和你们一样去学习、去努力。我相信我可以!

如果我当上了班长，我要提高班级的凝聚力，班级是学生的主要地点，没有规矩不成方圆，只有同学们心往一处想，力往一处使，才能成为一个团结进取的班级，我将从以下几点入手。

1、积极组织一些班级游戏，锻炼同学与同学之间的默契，这样能更好地让班级团结奋进。

2、去和一些不爱参加集体活动的同学进行交流，慢慢地引导他们，参加一些集体活动，让他们也有一些微笑。

3、建立一个合理目标，适度的行为规范，一个好的班级，才是提高凝聚力的主要核心。

我相信，只要这样坚持做到底，肯定会有效果!

如果我当上了班长，我会注重提高班里同学的学习成绩，我希望同学们做到以下几点：

1、多读书，并每隔一段时间举行一次读书心得交流。除了学习，读书是另一个可以增长知识的方法。

2、在课堂上，做笔记。将老师讲的记在一个固定的本子上，这样，既可以在考试前进行较好的复习，还可以将一节课的知识掌握的更牢固。

3、掌握良好的学习方法，掌握学习方法很重要。学习方法有许多，不过，作为小学生，只要做到：课前预习，课后复习，完成家庭作业后，回顾一天学的东西，并做做练习。只要遵守这些，学习一定名列前茅。

4.自我介绍如何介绍自己篇四

“谈谈你自己吧!” 面试时，在基本的寒暄之后，你被提问的第一个问题往往是这样的。许多求职者会认为“我不是都已经写在简历中了吗?为什么还要再问?”因而面露不耐之色，有的甚至会以“这些我在简历中都已经写得很清楚了”作为答复。

请切记，绝对要尊重面试者提出的每一个问题，并诚恳地回答。而这个问题，正是你向招聘企业进行“自我推销”的大好时机。如果这道题目回答得很得体，令对方印象深刻，可能在接下来的几十分钟内便如顺水推舟般无往不利。

这里说的自我推销可不是强迫中奖式的推销，而是引人入胜的推销。如果你在面试前认真做过功课，那么你必然已彻底地认识自己：我最大的长处、特色在哪里?哪些是我过去做得最好的事情?我具备什么样的专业技术、知识?

刚踏出校门的社会新鲜人，面对这个问题时可能觉得无从谈起。其实，对于尚无实际工作经验的应征者，面试者无从询问“工作”本身的专业性问题，但是他可以藉由你在课业上的表现、所选修的课程以及所参加的社团活动等方面，来判断你是否具备做好这份工作的潜力与能力。

5.演讲怎样自我介绍篇五

自我介绍怎样介绍

自我介绍是面试中非常关键的一步，许多面试官提的第一个问题往往就是“能否请您做一下自我介绍？”因此，自我介绍也被称为“ 面试第一问”。在自我介绍中，面试官可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力；应聘者也可以主动向面试官推荐自己，展示才华。自我介绍的时间一般为3分钟左右，有些外企仅为1分钟。在如此短的时间内，毕业生如何“秀”出自己呢？该做哪些准备？有什么问题值得注意？

案例一：如何把握时间？

研究生毕业的小刘很健谈，口才甚佳，对自我介绍，他自认为不在话下，所以他从来不准备，看什么人说什么话。他的求职目标是地产策划，有一次，应聘本地一家大型房地产公司，在自我介绍时，他大谈起了房地产行业的走向，由于跑题太远，面试官不得不把话题收回来。自我介绍也只能“半途而止”。

教路：一分钟谈一项内容

自我介绍的时间一般为3分钟，在时间的分配上，第一分钟可谈谈学历等个人基本情况，第二分钟可谈谈工作经历，对于好范文而言可谈相关的社会实践，第三分钟可谈对本职位的理想和对于本行业的看法。如果自我介绍要求在1分钟内完成，自我介绍就要有所侧重，突出一点，不及其余。

在实践中，有些应聘者不了解自我介绍的重要性，只是简短地介绍一下自己的姓名、身份，其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况，大约半分钟左右就结束了自我介绍，然后望着考官，等待下面的提问，这是相当不妥的，白白浪费了一次向面试官推荐自己的宝

贵机会。而另一些应聘者则试图将自己的全部经历都压缩在这几分钟内，这也是不明智的做法。合理地安排自我介绍的时间，突出重点是首先要考虑的问题。

案例二：语气别太做作

小芳去应聘南方某媒体，面试在一个大的办公室内进行，五人一小组，围绕话题自由讨论。面试官要求每位应聘者先作自我介绍，小芳是第二位，与前面应聘者一句一顿的介绍不同，她早做了准备，将大学四年里所干的事，写了一段话，还作了一些修饰，注重韵脚，听起来有些押韵。小芳的介绍极流利，但美中不足的是给人背诵的感觉。

教路：切勿采用“背诵”口吻

人力资源专家指出，自我介绍可以事前准备，也可以事前找些朋友做练习，但自我介绍应避免书面语言的严整与拘束，而应使用灵活的口头语进行组织。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己，如果那样的话，对面试官来说，将是无法忍受的。自我介绍还要注意声线，尽量让

声调听来流畅自然，充满自信。

5.怎样介绍和自我介绍?

перед представлением 介绍前

вы знаете моего брата您认识我弟弟吗？

вы знаете мою жену 您认识我妻子吗？

вы знакомы 你们互相认识吗？

разрешите представить вам мою сестру лену 请允许我向您介绍我的姐姐列那

это мой муж 这是我丈夫

это мойдруг андрей 这是我的朋友安德烈

предоставление наработе 介绍工作关系

максим познакомиться с моей подругой наташей она учится в мгу马克西姆，同我的朋友娜塔莎认识一下，他在莫斯科大学读书

это максим он работает в книжном магазинне 这是马克西姆，他

在书店工作

разрешите мне представить вам членнов нашей делегации 请允许我向您介绍代表团成员

простите надежда можно я познакомлю вас с моим сотрудником максимом 对不起，娜杰日达，你能同我的同事马克西姆认识一下吗？

представление кого-либо начальству向上级介绍

господин сергеев разрешите мне представить вам нашего представителя в китае госпадина миронова а это господин иваннов президен нашей компанин 谢尔盖耶夫先生，请允许我向您介绍我们驻中国的代表米罗诺夫先生，怎样介绍和自我介绍?，自我介绍《怎样介绍和自我介绍?》。这位是伊万诺夫先生，我们公司的总裁

выразить желание познакомить кого с кем-н引见性介绍

знаете ли вы господина петрова

您认识彼罗夫先生吗？

знаете ли вы госпожу петрову 您认识彼得罗娃女士？

знаете ли вы 您认识我的同事彼得罗夫吗？

я считаю что вы не знаете петрова 我想您还不认识彼得罗夫。

по-моему вы ещё не знакомы 我想你们之间还不认识呢.вы знакомы 你们相互认识吗？

вас познакомили со всеми 把您介绍给大家了吗？

по-моему я ещё не представил вас всем присуствующим 我想还没有把您介绍给大家

мне хотелось бы представить вам марию фёдоровну иваннову 我很想向您介绍玛丽亚.费奥多罗夫娜.伊万诺瓦

могу ли я представить вас господину сергееву我可否将您介绍给谢尔盖耶夫先生？

личное предстовление 自我介绍

сейчас я представлюсь меня зовут андрей 我自我介绍一下，我叫安德烈

一个常规的面试，寒暄之后面试官提出的第一个问题几乎千篇一律：“请您简单地做一下自我介绍”。有些被面试者都会问：简历中情况已经写得很清楚了，这是否多此一举?

要回答这个问题，首先搞清楚为什么面试官要请你做自我介绍?面试官通过自我介绍想考察被面试者什么?只有了解面试官的目的，被面试者才能做好自我介绍。

面试官通过被面试者自我介绍要考察以下五方面内容：

第一，考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突?如果简历是真实的，口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假，自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问：“我的经历在简历里都写了”，面试官会认为这人个色，印象分一下子降为负数。

第二，考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力，总结提炼概括能力。

第三，考察被面试者是否聚焦，是否简练和精干，现场的感知能力与把控能力。

第四，考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的原因，尤其要考察最近职业变动的原因。

第五，考察被面试者是否听明白了面试官的话以及时间的掌控能力。有时面试官给出的问题是“请您用3到5分钟做一自我介绍”，被面试者有时一介绍就超过10分钟，甚至20分钟，逼得面试官不得不多次提醒引导。

所以说，自我介绍是被面试者在纸面之外最能够呈现能力的一个地方。一般情况下，也是被面试者在整个面试过程中惟一一次主动展示自我的机会。如果还有一次，那就是面试官最后一个问题：“您还有什么问我的?”但这个问题通

常只是面试官认为被面试者基本靠谱了，才会留下这个问题。

自我介绍和简历有何区别?

面试和简历还有两个重要区别：第一，面试是一个双向互动的过程，简历是单方向呈现。有些人可能工作经验很丰富，专业能力很突出，但是面试的经验不足，所以面对面试官叙述吞吞吐吐，抓不住要点。

第二，简历介绍应是倒叙为好，但面试正相反。当你面向面试官时，应按照时间的顺序从前往后讲，先讲你上大学的教育经历，之后从你参加工作，一直讲到现在，因为面试官要听到你整个成长的经历。否则，面试官会有一种很错乱的感觉。

自我介绍有哪些要领?

一、时间把控。首先把握住时间。面试时自我介绍一般在3～5分钟结束，最多不超过10分钟。另外，时间分配上也要把握好。假若5分钟做自我介绍，1分钟要做完自然情况介绍，包括教育经

历;最近三到五年工作介绍要占到3分钟;其余的经历用1分钟。如果最近两年没做什么事，可以把自认为自己最有价值的一段经历介绍两分钟。

二、内容把控。1.做过什么。介绍个人履历。把自己曾经做过的事情说清楚，对应时间节点的工作单位、工作地点、工作岗位、担任职务、工作内容等，尤其是对最近几年做过的事情要重点来说。较早之前的工作经验，或者学习的经验可以一带而过，要把握“重点突出”的原则。

2.做成过什么。介绍个人业绩。把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚，注意两点：一是与应聘岗位需要的能力相关的业绩多介绍，不相关的一笔带过或不介绍，因为面试官关注的是对用人单位有用的业绩;二要注意介绍你个人的业绩而不是团队业绩，要把自己最精彩的一两段业绩加以重点呈现，因为用人单位要招聘的是你，而不是你过去的团队。否则，不仅无益而且

只是成本，因为必然挤占其他重要的展示自己与互相交流的时间。

3.特长是什么。注意介绍自己最擅长的一定要与应聘的岗位密切相关，主要是围绕专业特长来介绍。除专业特长以外的特长，如果特别突出可以介绍，但要点到为止。

三、要有清晰的职业逻辑关系

自我介绍要有清晰的职业发展逻辑关系。职业有三期：学习期、成长期、成熟期。职场学习期和成长期，简单介绍，但不能省略，因为学习期标志着你做事的方法，成长期代表着专业提升和管理提升的方式。重点讲成熟期，成熟期能否做成事情，做成了什么事情，在什么环境下做成的，都代表着一个职场人的智慧和职业成熟度。而这三期的职业转换要有明确的逻辑关系。

四、要围绕岗位胜任能力模型来介绍

自我介绍要围绕岗位胜任力模型展开。80%要围绕与应聘岗位所需要的

专业胜任能力模型展开;20%围绕与应聘岗位所需的行为风格模型来介绍。面试官只关注你与岗位匹配度有关的事情，尤其是你最近三到五年。早期干的事情若与岗位匹配度相关，即在同一专业领域里干，也可以介绍。如果五年前干的另外一件事与岗位专业度无关，不要介绍，最多是简单描述一下当时专业转换的背景和动机即可。在中国目前这种迅速变化的市场环境条件下，三年就是一突变，你介绍最近三到五年干的事情及所在单位的文化氛围，才与你应聘岗位有比较大的相关性。

如何介绍自己的职业切换?

出色的面试表现，如同锦上添花。

要添花，首先要织锦。整个面试中，如果你把5分钟自我介绍做到位了，锦就织好了，剩下的就是添花。如果这块锦没有织好，你后面所有添花都是乱插。所以5分钟自我介绍，占整个面试80%的比重。因为5分钟的自我介绍是个开放的问题，能否介绍好完全在自己。

锦织的及格线是锦没有漏洞。把锦织好的标志是添花的时候有地方添，把要添花的地方都预留和设计好了，面试官只能顺着你设计好即将添花的地方，一处一处与你交流，照着你5分钟的自我介绍来问。问一处，你添一朵花，而花你早就准备好了。等面试官把问题问完了，你的锦上添花也就完成了。

如何把锦织得没有漏洞?有一个重要的关键，就是你5分钟自我介绍时，你每一个职业节点的切换都合情、合理、合法。职业切换体现在两方面：第一，从a单位跳到b单位，这是一种职业切换，这个切换要合情、合理、合法。第二，同一个单位之内的岗位变动和职务升迁也叫职业切换，职务的升迁变化也要合情、合理、合法。合情，是顺其自然、大家都认可接受的理由;合理，是合乎逻辑;合法，是不能违反有关政策和法律，包括企业制度。每一次职务、岗位、单位变化都符合三合，这锦就叫织好了。

反之，自我介绍完成后，如果面试

官感觉到有哪怕一处不合，一定会展开质疑性追问。如果你能三两句把问题说圆了还可以;如果不能，面试官就会步步紧逼，就有可能变成10分钟以上的攻防战斗。遇到这种情况，锦一般就会被攻破，面试也就失败了。即使锦没有被攻破，如果你对面试官的质疑性追问忍耐不了，情绪失控，你同样彻底完了。就算以上两种都规避了，但时间也提前消耗完了，面试同样失败。

如何叙述求职动机?

5分钟自我介绍中，不可少的一个内容，就是本次职业切换的动机。本次职业切换必须重点强调，你参加这次面试的动机。其实，无外乎你离开现在工作单位的原因;另外你要应聘的这家企业对你的吸引力。想离开的原因和愿意参加面试的动因，要刚好对应。这个对接是很有艺术的，一定是你所在的单位令你失望的地方，而你应聘的单位恰好能够弥补，这样才合情合理。同是家族企业，也有不一样的风格，比如：你不喜

欢专权的老板风格，你就一定要了解这个单位的老板是不是民主和放权的，这就是暗接了。面试动机最好在自我介绍阶段主动说出来，不要让面试官猜，这表明自己是经过深思熟虑的。

谈动机注意两点：

一是不要过多谈你现在这家企业的缺点和不足。如果你过于否定你所在的企业，比如：家族企业里面七大姑八大姨，有一大堆的事情导致没法工作等等，面试官会对你判断事情的客观程度打问号。其实你不用说得这么透彻，你可以说因为我对这家企业不够了解，入职后发现这是一个家族味道很浓重的企业，我不太适合，因此我想离开。如果这样谈，面试官会非常清晰地知道你要表达的意思。要客观地讲，不要主观评价。

二是不要把你应聘的企业捧上天。你的对接要有一个度，不要主观地吹捧，且点到为止，互补最好。你所在企业不好的地方，正是应聘企业的优势。两者

互补就是对应聘单位的赞美，而这个赞美是客观的，让人听起来很舒服，而不是肉麻。

如何在自己的成就上打埋伏?

前面讲过，自我介绍时内容重点是我做过什么，做成过什么。做过什么，代表着你的经验和经历;做成过什么，代表着你的能力和水平;怎么做成的，代表着你的思想、智慧。

但怎么做成的，五分钟之内肯定介绍不完。如果硬要介绍，就肯定不是成功的自我介绍。所以，你一定要把“怎么做成”这件事埋伏好，且线头抽出来，露着，等着面试官与你后续的沟通中随时抽出来专门交流。你要把每一职业阶段最闪光的成绩用线头抽出来，而不做展开，等着让面试官在后续追问中顺着线头揪。这就是主动引导面试官问问题，变被动为主动。

自我介绍有哪些禁忌?

1.忌讳主动介绍个人爱好。面试时不要介绍个人爱好，除非面试官主动问。

有被面试者虽然工作多年了，往往在做自我介绍时，仍兴致盎然地介绍个人爱好，如：登山、打球、听音乐等等，不仅白白浪费时间，还让面试官感觉你成熟度不够。注意，个人爱好不等于个人特长。

2.忌讳头重脚轻。上来把自己刚参加工作那一段经历讲得非常详细，讲得眉飞色舞，以至于忽略了时间，忽然发现时间很紧了，只好把近年的事情一代而过，结果面试官对你的把握还停留在你刚参加工作那一段经历里，对你的能力会产生错误的判断，同时会认为你时间概念不强。曾有一位被面试者，我连续提醒和引导，1小时还没有做完自我介绍。还有一位老总都工作20年了，自我介绍了30分钟，还没有走出大学毕业后前两年在西北沙漠里奔波。

3.忌讳过于简单，没有内容。这倒很爽快，结果1分钟把工作的经历全部说完，没有下文了，只介绍干了什么，没介绍干成了什么和自己的专业特长，全等着面试官发问。而面试官除了你简单的经历什么也没听着，不知该从何问起。这就等于你放弃了一次主动展示自己的机会，等面试官发问你就得被动应付。面试官也会认为你过于轻率，或沟通表达能力不强。

4.忌讳介绍背景而不介绍自己。把自己企业介绍了很多，对自己的介绍很少。甚至有的已经是国内知名品牌和国际知名品牌企业，还把企业的发展历程兴致勃勃地介绍了10分钟。这样面试官会认为你智商有问题，或不知道自己干什么来的。

5.忌讳把岗位职责当个人业绩来呈现。比如是市场部总监，结果你把整个市场部的职责逐条介绍了一遍，占了很多时间。你应该介绍自己在担任市场部总监这段时间内，自己所做出的个人努力，采取的工作方法，动用了什么资源，最终取得的实实在在的业绩。出现这种情况，往往是面试经验不丰富造成的，通过专业的猎头顾问，会帮助你避

免这种低级错误。

6.忌讳说满和说谎。在做自我介绍时，全部事实不一定都说尽，但说出来的一定是事实，一定不要说谎，不要把自己吹嘘得天花乱坠，无所不能。说得太完美了，面试官也不会相信，轻则会认为你自我认知能力不够，重则会认为你职业操守有问题。坦然面对我们过往工作经历中的一些曲折，也是一种职业品质和潇洒。

7.忌讳言谈举止非职业化。人在职场就要职业化。言谈举止不要太随意，不要用很世俗、江湖、随意的语言来介绍自己，应该用近乎书面的语言来表达。举止端庄即可，不要摇头晃脑、表情过于丰富，眼光尽量直视面试官。

怎样英语自我介绍

it is really my honor to have this opportunity for a interview,i hope i can make a good performance today.i’m confident that i can succeed.now i will introduce myself briefly

i am 26 years old,born in shandong province.i was graduated from qingdao university.my major is

electronic.and i got my bachelor degree after my graduation in the year of xx.i spend most of my time on study,i have passed cet4/6.and i have acquired basic knowledge of my major during my school time.in july xx, i begin work for a small private company as a

technical support engineer in qingdao city.because i’m capable of more responsibilities, so i decided to change my job.and in august xx,i left qingdao to beijing and worked for a

foreign enterprise as a automation software test engineer.because i want to change my working environment, i’d like to find a job which is more challenging.morover motorola is a global company, so i feel i can gain the most from working in this kind of company ennvironment.that is the reason why i come here to compete for this position.i think i’m a good team player and i’m a person of great honesty to others.also i am able to work under great pressure.that’s all.thank you for giving me the chance.去面试时，一般主考官都会给你1、2分钟做个自我介绍，这几分钟说长不长，说短不短。如果只是自报家门的话，可能几十秒就搞定了，这样必然会显得有些尴尬；如果你是照着简历背出所有的情况的话，面试官可能也不会有这耐心。因此，怎样做一个合适的自我介绍很重要。根据我的经验，一般还是自报家门，这是每个面试都少不了的，然后就是根据你面试的职位的性质，从你的优势来分析你是如何适合这个职位的，当然不能太直接，否则就显得太虚伪了。至于自己的优势，因人而异，可

6.做品牌应该怎样给自己借势? 篇六

势能在哪里?

找到有势能的人、名称、环境,甚至是一句话、一个观念、一个场所等。说得简单点,就是一切对你自己的定位有利的“已知信息”。这个已知信息,最好是显而易见的,人人都知道的,并且有号召力的。它可以是一个名字,一种观点,一个事件等。所以,做品牌不要总是担心自己没钱请明星代言,或者没有大咖帮助你们,因为现实生活中,势能无处不在,不一定非要依赖“人”。

成功的品牌,就是做别人眼里成功的事情。借势,就是借一切有利于自己定位的认知,前提是自我定位清晰。

如果本体不能改变,那么到低势能环境中去。

中国有句古话,宁做鸡头不做凤尾,跟这个原理很像。前面第一点是讲,如何给自己增加势能;第二点则是讲,如果情况真的糟糕透顶了,你觉得你这辈子也就这样了,仍然可以改变,就是你去低势能的环境去。比如,美国某公司在美国销售不出去的先进设备,拿到中国来卖,则产生优势。你觉得你能力一般,你可以到能力更差更普通的人当中去,也能形成优势。比如做电商,当淘宝已经白热化的时候,微信上做得还不多,你可以转移到微信来做,这也是优势。一些在沿海滞销的货物,拿到内地来,仍然很潮。

对于个人来讲,有句话很朴实,扬长避短。一定要用自己的长处去到人们的短板中,亮一亮自然就形成了自己的优势。

如何给势能做加法、关联法、对立法等?

加法。给势能做加法是每个创业者的必修课,否则谁理你呢!获取势能是一种行为,不见得都要花钱。

关联法。运用关联法的恒大——“我搬运的不是地表水,是3000米的高山水”。潜在关联的是农夫——“大自然的搬运工”。

至于明星代言,也算是一种关联,关联的是明星的公信力、知名度,但现在明星公信力下降,已经没有势能。所以,现在靠明星来推销是很难的。那些经常晒名车、晒酒店照、晒旅行、晒各种高大上的,基本也是关联法。

对立法。对立法用得不多,因为很考手艺,如果处理不当,则可能成产生负面效果。如:对骂的加多宝和王老吉。在这个过程中,两者虽在对骂,却相互借势,反而那些和平共处的企业却莫名其妙的消失了。所以,网上传着一个段子,老大和老二打架,老三不见了。因为势能没有了。

没有势能,没有关注度,品牌就冷了。比如,“果冻——我要喜之郎”,做到了果冻中最牛逼的品牌,但因为追随者太少,品类没有势能,所以冷却了。这也是在给创业者提醒,用未知表达未知,都是创业者经常犯的错。很多创业者追求新奇,搞一些很古怪的产品,其实推广起来很难。因为没有势能,品类和品牌太冷。

再讲最后一点,就是选择一个有势能的环境或渠道领域。这就是传说中的:站在风口,猪都会飞的原理。

在某些有势能的环境,你是个傻子也能成功。这是个事实,但是有个前提是你得具备的:识别它是不是有势能的能力。比如传统的商场,已经失势了,你就是个天才,估计也很难在那里卖出天价。

7.怎样进行自我介绍篇七

应聘时的自我介绍几乎每个求职者所进入一个工作单位所必不可少的过程，所以做好这个自我介绍至关重要。面试时如何进行自我介绍呢?以下是高手支招：

几乎99%的面试都需要应聘者进行自我介绍。这个应聘自我介绍是在规定的时间内向面试官简短的诠释自己各方面能力及与职位的适合程度的一个过程，需要面试者在此过程中高度概括，并且用自信语言表现出来。虽然是一个临场发挥的过程，但却是面试中唯一一个可以预先准备的“问题”。

自我介绍应该侧重于：

侧重于自身与工作相关的技能和教育水平

表露你对生活的侧重点

使雇主洞察到你的价值

让雇主了解你的成就

使雇主明白你是否有能力，是否有自觉能动性，能否很投入地工作

须有助于雇主判断你在多大程度上能融入公司的文化

自我介绍基本内容应该包括：

你所申请的职称或职位

你的学历

曾经担任过的`职务

适用于该工作的具体技能

8.怎样通过自我介绍篇八

第1招：解名字。

当求职者只有30秒时间做自我介绍时，解析自己的名字是最好的选择，你可以说明父母取名时的期望，或说明名字的典故，或说明自己名字和某些名人有相似之处，让面试官在最短时间内记住你。

第2招：贴标签。

如果求职者有1分钟时间做自我介绍，当解释完名字之后，求职者可以给自己贴个标签。也就给自己做定位，在自己名字前面加一个定语，这个定语可以反映求职者某方面的特长，恰好又和应聘岗位描述是相匹配的，这样可以加深面试官的印象。

第3招：讲故事。

当求职者有3分钟时间可以做自我介绍时，在解名字和贴标签之后，一定要讲一个细节生动有趣的故事，对前面说的标签进行解析，对标签进行“画面化”阐释。

第4招：说亮点。

如果你有独特的经历，那么你的自我介绍也不妨跳出大众化的介绍模式，把自己经历中一个独一无二的亮点介绍出来，这样会让面试官觉得很新鲜很有趣。

举个例子，有一名求职者曾经徒步行走西藏，西藏在很多人心中都是非常神圣的地方，这种徒步穿越的经历并非普通人能有的，所以他每次自我介绍都围绕着这段经历展开，每次都能博得面试官的青睐。

第5招：拉关系。

求职者可以在自我介绍中将自己与应聘单位扯上关系，如果可以说得巧妙，不但不会引起HR反感，还会给他们留下特别深刻的印象。

9.写下自己的优点,学会自我鼓励篇九

不要以为优点都是惊天动地的。我看过一个人写下的优点就是“爱睡觉”, 我觉得这很可爱。因为失眠是非常痛苦而且顽固的毛病, 对我们的健康干扰很大, 一个人爱睡觉并且睡得着, 这难道不是大大的优点吗?

有一次, 我去参加一个孩子们的聚会, 当让大家写出优点的时候, 相当一部分人交了白卷, 没有交白卷的, 也是在上面画了个大大的圆圈, 意思就是“优点为零”。

这样的孩子, 就是自卑的后备军。

诚实果敢, 智慧助人, 勤劳朴实, 守时互信, 任劳任怨, 一不怕苦二不怕死, 善解人意, 享受在后……这些都是优点。

早睡早起, 拾金不昧, 歌声悠扬, 舞姿柔曼, 这些也都是优点。

字写得好, 衣服洗得干净, 会修理电器, 能爬山, 会开汽车, 这也都是优点啊。

吃饭不掉米粒, 指甲总是剪得短短的, 没有污垢, 牙齿刷得很洁白, 脸上常带笑容, 睡觉不打呼噜……

不作践自己的身体, 不染黑自己的语言, 不屈膝以把自己调成讨好众人的姿态, 不让自己因为懒惰而装扮成散淡的人。

这些也都是优点!

多看自己的优点, 不是让你骄傲, 是让你树立起信心, 也学会懂得欣赏别人。

记得啊, 不要做一个完美主义者。

世界本来就是不完美的, 太阳有黑子, 月亮有阴晴圆缺。十个手指头伸出来长短不齐, 伟人还说自己是三七开呢, 我们能做到5.1比4.9, 也就不错了。

在决定不做一个完美主义者之后, 你就要宽容自己。出了差错, 找到了原因, 制定了避免的措施, 适当的自责之后, 就向前看。旧的一页翻过去了, 新的篇章开始了。不在写满了字迹的纸张上画新的图画。

回顾自己的成就, 如果你愿意, 就把自己已经取得过的成绩, 写在一个精美的小本子上, 自卑发作的时候, 不妨拿出来看看。你有过怎样的胜利?不管它们看起来如何微不足道。从赢得一场比赛的冠军, 到气喘吁吁地爬到了山顶。

你成功地面对过怎样的挑战?从一个不可能完成的任务, 到学会了一项本领。

你有什么技能?从一门手艺一个秘诀到炒得一手好菜。

他人对你有过什么正面评价?从领导说这个人很有潜力到街坊老奶奶说你有孝心。

估计这个法子很多人觉得陌生。咱们耳熟能详的话是“不要躺在功劳簿上”, 好像功劳簿是个让人丧失斗志的朽坏榻榻米。也许, 对少许狂妄自大的人来说, 功劳簿是有害的, 躺在上面更是退步的温床。但对一般人来说, 功劳簿是可以有的, 甚至是必需的。只是你不必躺在上面, 你看看、想想自己也曾成功和胜利过, 当自卑的情绪悄然隐退之后, 你就把功劳簿从容地收起来, 然后斗志昂扬地重新出发。

10.英文自我介绍:向客户介绍自己篇十

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11.怎样写入职自我介绍篇十一

新人入职自我介绍1

尊敬的各位领导，各位前辈：

大家好!

我来到___虽然仅有一天的时间，但在这短短的一天里，在和_总、_总、__执行总经理、_总，交流中，让我感到公司领导对工作的精益求精，不断创新，对员工的无微不至------让我感到加入___是幸运的。能成为公司的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有活力投入到工作中。

作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中有过一些工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力。所以在以后的工作免不了要向各位领导和同事多多请教。为了能让自我尽早进入工作状态和适应工作环境，我会努力学习，不断提高自我的业务水平。虽说来公司仅有一天的时间，我却觉得过得十分充实和欢乐，就是在以后的工作中再累也是值得的!我会尽快地适应了环境，全身心地投入到工作中去!因为正如我了解的那样，___是关心自我的每一个员工，给每一个员工足够的空间展现自我!

对于我来说，___是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自我优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外，我还要时刻坚持高昂的学习活力，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力，可是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就必须会取得成功。

社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅仅要发挥自身的优势，更要经过学习他人的经验，来提高自身的素质。___公司的发展目标是宏伟而长远的，公司的发展就是我们每个人的发展，我相信我有本事把握机遇，与___一齐迎接挑战!

新人入职自我介绍2

各位好，我是来公司不久，来接任___的工作，之前我没接触过我们部门的人，对大家不是很了解，可是我从别的地方听说了不少关于咱们的事情，心里觉得十分荣幸能和我们公司的精英们一齐合作。

我想能和大家一齐走过今后奋斗的过程，是一件让人心境澎湃的事情。我也十分期望能和大家做生活中的朋友，事业中的好排挡。我觉得作为经理也是应当多学习员工们身上闪光的地方，所以今后的生活工作中，大家对于我的错误能够提出来帮忙我更好作好经理这个职位的工作。

我对咱们这边的业务还不是很熟悉，期望大家在以后的工作中多多支持，我也会虚心向大家学习的。

期望在我们一块合作的日子里，大家能十分愉快的完成每一项工作任务，多谢大家。

新人入职自我介绍3

本人八五年出生，苏州本土人氏，高中时期曾热衷于文学不能自拔而在高二文理分科时毅然选择文科，却在分班后发觉男女比例为1：10而暗恼不已;在高考完毕后决定重投男性团体，毅然选择了理科，但同时放不下文科所以选择了机制-物流这个专业。然经过几年的学习，又恍然发觉本人确实与理科无缘。但此时年岁已长，无奈乎读完四年。毕业时，发誓打死不做与机械有关工作，故选择了从事物流行业。

本人爱好篮球、文学。友人常说：“你是文学界里篮球打得最好的，篮球界里文章写得最好的”，并常在打篮球时因体重问题我防不住对方中锋时劝告我因放弃篮球而去从事文学…但我以为此二爱好并不冲突，男人就应当文武全才。在此欢迎各位同事与我切磋球技，友谊第一。

下头再谈一下本人的人生梦想。其实梦想这东西已经是孩提时代的产物了，此刻的社会，快节奏的生活已经让人无暇顾及梦想，就象小时候我总自豪地说我长大要当个科学家，可直到此刻我依旧不知科学家具体是干什么，梦想总是与实际相脱节的。我此刻的实际梦想，就是是自我的下一阶段目标：攒钱，提高自我，成家，生女儿。

大概情景就这么多，望大家多多关照。

新人入职自我介绍4

大家好，我叫___，是咱公司软件开发一部(sw1)的新员工，很高兴能加盟国信朗讯。我是广西人，性格还算比较开朗，业余爱好也比较多，比如音乐、足球、乒乓球、爬山等等。

我07年7月毕业于吉林大学信息与计算科学专业。毕业后我到山东中创软件公司从事java软件开发工作。其中07年7月到11月份，我在中创软件昆山分公司上班。07年12月份到今年2月底，我一向被公司外派到深圳华为做中国移动业务运营支撑系统(boss)的外包项目。

据了解，咱公司此刻已经是国内通信运营支撑系统(oss)领域的规模最大的高科技软件公司之一，在电信网络资源管理系统方面占据了主导地位。我期望我能够在咱公司成长为一名在电信网络资源管理领域既懂技术，又懂业务，在工作上能独挡一面的骨干人员。但不管是在技术、业务，还是沟通等方面，我都还是一个初学者，还有很多东西需要努力去学习，期望在今后的工作和生活中得到大家多多的指导和帮忙。多谢大家!

新人入职自我介绍5

大家好，我叫张玮，在来到公司之前已经在社会工作了两年的时间。两年不长，可是也让我脱离了刚从校门的青涩与迷茫，使我对社会工作有了必须的了解与适应，同时也在原先的工作中逐渐丧失着年轻应拥有的热情与进取。原本还想从事老本行的我，决定换一个工作去学习，因为我觉得作为年轻人要肯挑战自我，敢于从事不一样的行业。于是我来到了黄山高尔夫国际商务推广有限公司，为成为一名客服专员而来。虽然我对这个行业还比较陌生，可是我坚信天道酬勤，勤能补拙，只要在以后的工作中勤奋认真、不懈努力，我必须会适应并掌握此项工作，成为一名合格的客服专员，同黄山高尔夫球会一道发展，一齐成长。

新人入职自我介绍6

尊敬的各位领导，各位前辈：

大家好!

我叫，家在甘肃天水，今年刚刚从陕西师范大学法学专业毕业。我性格开朗，容易与人相处;做事认真并善于介绍，乐于与他人交流。

能够应聘到国虹工作我倍感荣幸，而能来到采购部工作，我不明白用哪些更恰当的词语来表达自我的欣喜之情。

首先，请允许我借这次机会表达对各位领导的谢意，多谢你们能给我这个什么都不懂的毛头小子一次如此之好的学习与锻炼的机会。

其次，我刚刚离开大学，对公司的规定、公司所要求的人际关系、公司所要求的本事等等的掌握程度几乎为零，所以在以后的工作中，还请各位领导和前辈能够多多指教，多多包涵!

最终，我很想很想用最短的时间让自我适应这个环境，掌握作为一名采购员所必须具备的本事，为这个部门，为公司尽自我的一份力。我不怕吃苦，我也愿意吃苦，如果以后有哪位前辈有什么需要我去做，我不敢说能做到您所要求的标准，但我保证在我的本事范围内做到最好。

我的新入职自我介绍就到那里，真诚的多谢大家!

新人入职自我介绍7

尊敬的各位领导，各位前辈：

大家好!

我叫__，家在甘肃天水，今年刚刚从陕西师范大学法学专业毕业。我性格开朗，容易与人相处;做事认真并善于介绍，乐于与他人交流。

能够应聘到国虹工作我倍感荣幸，而能来到采购部工作，我不明白用哪些更恰当的词语来表达自我的欣喜之情。

首先，请允许我借这次机会表达对各位领导的谢意，多谢你们能给我这个什么都不懂的毛头小子一次如此之好的学习与锻炼的机会。

其次，我刚刚离开大学，对公司的规定、公司所要求的人际关入党申请书范文系、公司所要求的本事等等的掌握程度几乎为零，所以在以后的工作中，还请各位领导和前辈能够多多指教，多多包涵!

我的新入职自我介绍就到那里，真诚的多谢大家!

12.怎样自我的介绍自己篇十二

而针对玻璃的清洁问题, 中山市格兰特实业有限公司作为一家国内知名玻璃制造商则换了一个角度来思考这个问题, 是否可以让玻璃自我清洁呢?

通过调研, 格兰特公司发现, 之所以光滑的玻璃会粘上灰尘是因为自然界的油性物质, 它使得灰尘会吸附在玻璃表层, 使得水流无法有效的清洁玻璃上的污渍。而许多研究表明, Ti O2薄膜在紫外光条件下具有超亲水、分解有机物和释放负氧离子等功能, 即自我清洁功能。于是在镀膜玻璃方面造诣深厚的格兰特公司决定将Ti O2的自洁功能应用于玻璃上, 便可以解决玻璃的清洁问题。

这种带有Ti O2镀膜的玻璃具有自洁功能, 在阳光照射的时候能够产生化学反应产生光诱导亲水性, 使玻璃表面的灰尘与玻璃分离开来, 然后在阴雨天, 玻璃上的灰尘就能轻易被雨水冲走, 从而达到自我清洁的目的, 而Ti O2在整个化学反应过程中只起催化作用, 本身并不会损耗。

自洁玻璃的发明将带来更加鲜亮的城市。如今天的城市处处都是高楼大厦, 而主要由玻璃组成的幕墙则包裹着这些高楼大厦。在过去, 对于高楼大厦的清洁需要聘请“蜘蛛人”来完成, 一来费用昂贵, 二来洁清所使用的洗涤剂也会造成污染, 并且高空清洗还有一定的危险性。而自洁玻璃的发明将改变这一历史。在自洁玻璃的作用下, 大厦将具有外部自我洁清功能, 只需要借助自然界的阳光和雨水, 便可以达到清洁的目的。完全可以试想一下, 一场大雨过后, 整个城市“洗心革面”的动人景象。

自洁玻璃的应用远远不止于此, 近年在新能源开发方面, 光伏无疑是非常重要的一部分, 但可能许多人并不知道, 清洁对于光伏板而言格外的重要。光伏板依靠阳光的照射来发电, 一旦光伏板表面附着了污渍将对光伏板的效能大打折扣。为此, 光伏发电厂不得不投入大量的人力去对光伏板进行清洁。而自洁玻璃同样可以应用在光伏板上, 让光伏板实现自我清洁, 从而节省人力, 进一步的降低光伏发电的成本, 使其成为更加“自然”的能源。

自洁玻璃虽然本身就属于镀膜玻璃, 但仍然可以通过镀银, 使其在具有自洁功能的同时还具有隔热的效果, 实现一块玻璃多种功能的完美效果。

13.演讲怎样做自我介绍篇十三

一：呈现给大家一个充满自信的自己。自信心如同鸟儿的翅膀，有了强壮的翅膀才能飞得更高更远。任何时候自信都是成功者必备的要素之一，一场演讲比赛首先也是自信心的较量。一个自信心强的人更会让大家觉得有血有肉。

二：自我介绍语言要简单精炼。许多人自我介绍像是在报户口，在做简历，在添履历表。比如：“我叫***，****出生，曾担任****，爱好****。”这样的介绍着实乏味，更是难以给人留下什么印象，当你把最后一句说完时，估计大家已经把前面的忘得差不多了。精炼的自我介绍，要用精彩的语言展现闪光多彩的自己。比如：“我叫刘海燕，一个从小在海边长大的姑娘，我喜欢大海，更喜欢不怕暴风雨勇敢搏击的海燕，我要永远为自己的理想翱翔在大海上空。”

三：自我介绍要有幽默感。心理学家凯瑟林告诉我们：“如果你能使一个人对你有好感，那么，也就可能使你周围的每一个人，甚至是全世界的人，都对你有好感。只要你不是到处和人握手，而是以你的友善、机智、风趣去传播你的信息，那么空间距离就会消失。” 幽默能一下子拉近两个人之间的感情距离。比如一个网虫的自我介绍：“每个女人都是为爱而折翼的天使，她们来到人间，就再也回不去天堂了，所以需要男人好好的珍惜。我也是天使，不过降落的时候不小心脸先着地了，回不去天堂是因为体重的原因。还好，我还有一颗天使的心，善良、仁爱。”人们在捧腹大笑中便不知不觉的把演讲者记在了心中。

四：自我介绍要口齿清楚。如果说的含糊不清，再精彩的语言也起不到半点作用。

五：自我介绍时要掌握好语速、语调。有人在自我介绍时，像是在抢时间，嘴里像机关枪一样突突突的就说完了，这样的自我介绍不仅不能使听众消化，更容易给人一种不自信、紧张的感觉。还有人语调平淡，像是念课文，这样也不可取。

总而言之，演讲中的自我介绍不可小觑，在演讲前要充分准备，语言要精炼更要精彩。

李敖自我介绍：趣言戏谑，诙谐开场

许多人都知道李敖文笔不凡，但却不知道他的口才也同样了不起，他的思维敏捷，词锋犀利，却又不乏幽默慧黠，诙谐之处每每让人捧腹。9月21日，李敖到北大演讲，他的整场演讲都幽默风趣，让人捧腹。他的开场白是这样的：

“你们终于看到我了。我今天准备了一些‘金刚怒目’的话，也有一些‘菩萨低眉’的话，但你们这么热情，我应该说菩萨话多一些(掌声，笑声)。演讲最害怕四种人：一种是根本不来听演讲的;一种是听了一半去厕所的;一种是去厕所不回来的;一种是听演讲不鼓掌的。”李敖话音未落，场内已是一片掌声。“当年克林顿、连战等来北大演讲时，是走红地毯进入的，我在进门前也问道：‘我是否有红地毯?’校方说：‘没有，因为北大把你的演讲当作学术演讲，就不铺红地毯了。’如果我讲得好，就是学术演讲;若讲得不好，讲一半再铺红地毯也来得及。”听众席爆发出了雷鸣般的掌声。

14.要怎样自我介绍篇十四

你对青年志愿者协会有什么了解呢?

为什么你会选择加入青协而不是其他社团?

加入后以什么标准要求自己?

如何处理与其他成员的关系?

加入青年志愿者协会你希望得到什么?

有什么业余爱好?

你希望在工作中能够获得什么?

与上级意见不一致，你将怎么办?

进入青协有时候会忙，你会如何处理学习与工作的关系呢?

有人说“青协就是为同学打杂的，学不了东西”，你怎么看待的呢?

你进入青协后(部门)的第一件事情会做什么?

简要谈谈你对青年志愿者协会及策划部的理解?

你参加过义务活动吗?

如果你没有选上，而是调到其它部门去，你会怎么做?

大学社团的面试无非就是，你为何选择我们社团呀，你的特长有哪些呀，在学习和社团活动遇到冲突的时候你该如何解决呀，或是给你一个案例，问问你的想法呀等等，并且不同的部门问的问题可能不太一样，办公室，宣传部，外联等各有不同，不过，总体上大学的.社团就是那么回事。

马上就换届了

你觉得你进去青协能做什么

15.怎样自我的介绍自己篇十五

1 新媒体时代的特点

新媒体时代是随着互联网普及来临的, 它的传播方式多种多样, 主要有手机、电脑和数字电视, 它把互联网、卫星等通信终端作为传播渠道, 能快速的将信息传播出去。在了解新媒体时代特点前, 必须要清楚它的构成要素:新媒体是以互联网技术和数字信息化技术为基础的, 在展示方向上呈现多层次的特征, 集声音、图像、文字于一身, 且传播速度快。

新媒体时代主要有四个特点, 信息承载量大、信息传播及时、信息虚拟化和信息碎片化[2], 新媒体时代每天产生的新闻事件很多, 人们能及时通过手机、电脑等移动终端实时发布相关动态, 同时互联网是一个虚拟的世界, 人们接受着各方面的信息影响。

2 新媒体时代下地方台的转型策略

地方电视台是传统媒体的典型代表, 如何促进地方台在新媒体时代下成功转型, 需要从以下几方面努力。

2.1 抓住新媒体时代发展先机, 树立地方特色品牌

目前传统的地方台没有形成自己的发展特色, 导致很多电视台淹没在新媒体时代潮流下, 相关电视台领导需要树立品牌意识, 促进电视台在新媒体时代下成功“自我解救”, 可以从以下几方面着手:首先电视台要对当地居民进行调查分析, 比如民间走访调查、观众座谈会等, 准确掌握地方民众的价值取向和审美取向, 结合人民实际需求, 开设相关的栏目, 比如该地区人民喜欢轻松、幽默的节目形式, 地方台就可以增开脱口秀一类的栏目。其次, 电视台领导要具有树立前瞻性战略目标, 着眼新媒体时代潮流, 科学引进新媒体设备, 比如数字化电视等。最后, 电视台要协调传统媒体和新媒体之间的关系, 在传统的节目形式中使用新媒体, 比如在播放新闻时, 可以添加“微信摇屏”活动, 或者开通网上论坛, 利用手机、电脑这一类新媒体, 实时与观众互动, 渲染节目效果, 树立地方台品牌特色。

2.2 掌握新媒体时代主动权, 加大政府重视地方台程度

地方电视台这一传播媒介是政府宣传各类民生政策的重要载体, 所以政府应该加大对电视台的重视程度, 支持电视台适应新媒体时代, 给予适当的资金支持, 积极与电视台进行合作, 搭建实时问政平台, 让新媒体这种传播方式改变电视台传统发展模式, 比如安庆电视台创建的《百姓问政》。

地方电视台要积极掌握新媒体时代主动权, 主动迎接新媒体带来的挑战, 加大与政府合作力度, 真正做到为百姓答疑解惑。

2.3 精心策划, 创建地方台品牌栏目

地方电视台跟卫视台、中央台相比, 缺乏具有特色的电视栏目, 很多地方电视台的栏目都是仿照卫视台设置的, 没有根据电视台实际情况和人们具体需求, 导致栏目开设不合理不科学, 让地方台失去发展先机。

在新媒体时代下, 地方电视台要重新规划栏目, 确立的品牌栏目要跟频道的定位相符合, 在确定开设一档新栏目时, 要先通过新媒体做相关调查, 比如“微博投票”、“网站评论”等, 了解民众实际需求, 建设地方台品牌栏目。在确定好栏目后, 就要给栏目定位, 确定栏目的目标观众, 利用新媒体设备记录的数据, 准确分析栏目年龄层, 结合其他媒体栏目设置, 合理安排品牌栏目播出时间, 确保收视率, 确保节目录制效果。栏目环节设计也是创建品牌栏目的重点, 好的栏目环节能加深观众印象, 即人们所说的“节目看点”, 在环节设计中, 可以适当利用新媒体传播载体, 开设相应的“有奖竞猜”活动。

3 新媒体时代下地方台“自我解救”途径

地方台只有顺应新媒体发展方向, 才能成功“自我解救”, 从地方台本身来说, 需要不断更新发展观念, 改变地方台传统媒介, 促进电视台健康发展。

3.1 引进新媒体设备, 改变地方台经营方式

新媒体设备的更新速度越来越快, 相较于传统媒体设备来说, 它具有独特的优势, 地方台领导要充分认识到这一点, 加大设备资金投入力度, 引进新型媒体, 将这些先进的设备运用于节目录制当中, 提高节目质量。

传统的地方台经营模式以市场为主导, 在一定程度上限制了地方台的发展方向, 在这个新媒体时代, 地方台应该坚持做“自己”, 转变发展经营策略, 坚持树立品牌意识, 既要满足人们多层次需求, 又要改革创新, 出奇制胜。

在日益激烈的新媒体时代竞争中, 电视台坚定发展方向, 努力形成具有特色的地方台经营模式, 在区域中提升电视台影响力, 发挥好新媒体的作用。

3.2 培养主人翁意识, 提升员工积极性

主持人和幕后工作人员是地方台重要组成部分, 他们的职业素养直接影响着地方台综合实力, 一个高素质、高效率的工作团队能够很好地促进地方台适应新媒体发展需求。

地方台可以采用竞聘上岗的方式择优录取栏目主持人, 在地方台形成良好的竞争意识, 整合电视台人才资源和新媒体设备, 合理安排工作人员岗位, 建立健全员工奖惩机制, 提升员工责任心, 端正工作态度。培养员工团结协作的精神, 将员工合理划分为栏目团队, 团队之间可以采取“比拼收视率”的方式, 激发团队创新意识, 创建高品质的节目。

3.3 不盲目跟风, 理性编排节目

传统地方台的节目设置是根据市场需求变化而变化, 在一定程度上具有被动性, 完全根据市场要求, 会造成电视台节目失去创新意识, 适应不来新媒体时代的变化。

地方电视台有一个得天独厚的优势, 它根植于地方, 与地方信息资源零距离, 这使得地方台接受信息、传递信息的速度更快更准, 能在第一时间获取到关注的关注, 同时贴心的服务, 能提升观众的参与度。而且观众对具有本土特色的新闻、政策和文化节目有着天然的喜爱, 所以电视台应该运用特色区域文化, 创建本土化栏目, 理性安排节目类型。

4 结论

综上所述, 新媒体时代已经来临, 新型媒体传播方式已经占据了人们生活, 如何成功实现传统媒体“自我解救”并找到突破方向, 成为了政府相关部门和地方电视台必须思考的问题。在这种信息化时代发展潮流下, 地方电视台需要抓住机遇, 改革传统运行模式, 创新栏目设置, 坚持做好地方台品牌。引进新型媒体技术, 通过多种途径播放节目, 扩大地方台影响力。提升电视台节目质量, 建立健全良好的竞争机制和奖惩机制, 鼓励工作人员开拓创新, 提升地方电视台综合竞争力, 成功实现新媒体背景下传统媒体“自我解救”。

参考文献

[1]马倩.传统媒体在新媒体时代如何“自我解救”[J].大众文艺, 2014, 14:189.

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