近期学习心得体会

近期学习心得体会（共11篇）

1.近期学习心得体会 篇一

社会工作培训学习心得

通过近期的培训学习，本人切实的感觉到了自身的提高，在此感谢上级安排的此次学习活动，感谢每一位授课老师精彩的授课。此次的培训学习，使自己的理论基础，道德水准，业务修养等方面有了比较明显的提高，进一步增强了学习理论的自觉性与坚定性，增强了做好新形势下本职工作的能力和信心。参加本期培训本人主要有以下几方面体会和收获：

一、通过培训，使我进一步增强了对学习重要性和迫切性的认识

培训是一种学习的方式，是提高业务知识的最有效手段。李红芳老师讲述的“老年人小组工作方法的核心要素及运用”、钱绮莲老师传达的“明明白白你的心—与长者沟通的挑战”、张黎夫教授教导的“优势视角下机构养老中的家庭支持”以及梁秀香老师分享的“老年福利机构社会工作实践分享与探讨”从各个理论角度为我们分析了平常开展工作中所涉及的问题，也为我们日常工作所遇到的问题提供了更深入的解决方法。外出参观南京市福利院，从更直观的角度学习养老管理和社工工作。学习吸收成功的经验和操作模式以求更好地开展日常工作。

二、通过学习培训，使我清楚地体会到要不断加强素质、能力的培养和锻炼

培训使我更全面地了解到日常所欠缺的理论基础和实践经验；也使我更客观地面对日常工作所面临的挑战和困难；更让我摆正姿态，以更好的态度、更温和的方式进行日常工作。这次培训让我受益匪浅，各方面都得到提升。

总之，通过几天的学习，我收获颇多，感触颇深，在获得知识的同时，也认识到了自己在理论素质、工作水平、思想观念中存在的差距和不足，今后，我要把握住各种学习的机会，本着做一名学生的态度，向书本学、向实践学，向身边的同志学，通过多种途径、采取多种方法丰富自己的知识，努力锻造自己，提高自己，使自己成为更优秀的社会工作者。

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2.近期学习心得体会 篇二

1 资料与方法

1.1 一般资料

本组11例患者, 其中男5例, 女6例, 年龄最大68岁, 最小27岁, 术前诊断为慢性结石性胆囊炎7例, 急性结石性胆囊炎4例, 合并高血压病3例, 糖尿病2例, 11例患者LC术前均无黄疸表现。

1.2 临床表现

LC术后以腹痛为主9例, 以头晕、乏力、腹胀为主1例, 检查具备腹膜炎体征7例, 中度贫血1例, 梗阻性黄疸3例, 腹腔穿刺抽出黄色胆汁6例, 抽出不凝固血液1例, 未抽出液体1例, B超示腹腔积液8例, 示胆总管上段扩张, 疑胆总管下段结石2例, MRCP示胆总管下段结石2例, 胆总管下段缺如1例。总胆红素、直接胆红素明显升高3例。诊断为胆漏7例, 腹腔出血1例, 胆总管继发结石2例, 胆总管横断伤1例。

1.3 治疗方法

LC术后1 d发病4例, 为胆囊管残端漏及迷走胆管漏, 行腹腔冲洗、缝扎残端及迷走胆管;术后2 d发病2例, 1例胆总管下段小结石行EST, 1例胆总管横断伤行胆总管空肠Roux-eny吻合术T管引流;术后3 d发病3例, 均为肝总管热损伤, 行肝总管探查T管引流;术后5 d发病1例, 为胆囊动脉夹闭不全出血, 行结扎胆囊动脉;术后9 d发病1例, 为胆总管下段结石, 行胆总管探查T管引流术。

2 结果

11例患者均痊愈出院, 1例行EST者损伤小、住院时间短。EST后2 d出院, 放置腹腔引流管均在术后2～3 d拔除, 术后7～9 d出院。留置T管带管出院。1例行胆总管空肠Roux-en-y吻合术者留置T管6个月拔除, 余留置T管3个月拔除。全组患者均获随访, 时间为6个月～2年, 无腹痛、发热、黄疸等不适。

3 讨论

3.1 LC术后并发症的诊断

LC术伤口很小, 约1 cm, 一般不会引起剧烈疼痛, 如患者诉说腹痛、腹胀难忍, 应引起医师的高度重视, 警惕LC术后并发症的发生。应进行详细的体格检查, 测P、BP, 查皮肤巩膜有否黄染, 腹部有无压痛、反跳痛、肌紧张, 有无移动性浊音, 抽血查血常规、肝功能等, 行B超, 检查腹腔有无积液、胆总管有无扩张或结石, 或行MRCP或ERCP等检查。腹穿是最简便、直接的诊断方法。本组病例均行B超检查, 发现腹腔积液8例, 胆总管扩张、结石或显示不清3例, MRCP示胆总管下段结石2例, 诊断胆总管结石。胆总管下段缺如1例诊断为胆总管横断伤。腹穿抽出黄色胆汁6例诊断为胆漏, 抽出不凝固血液1例诊断为腹腔内出血。其中1例腹穿未抽出液体, 可能与渗液的多少及穿刺部位有关, 但根据其腹膜炎体征, 结合B超示腹腔积液, 仍应考虑为胆漏。巴明臣等[2]认为不明原因的胆漏行ERCP检查可明确诊断, 且可同时放置鼻胆管引流治疗。

3.2 LC术后并发症的治疗

LC后近期再手术一般指在同一住院期间内再手术[3]。本组11例患者再次手术的时间为术后1～9 d, 其中胆漏合并腹膜炎的患者起病较早, 术后1 d即行手术。主要是胆囊管残端渗漏, 本组2例均行腹腔清洗, 双重结扎胆囊管残漏。3 d出现腹膜炎症状者主要为胆管热损伤, 本组3例患者术中所见已证实这一点, 均行胆道探查T管引流术。对于腹痛、黄疸患者, 明确为胆总管下段小结石后, 首选EST, 创伤小, 恢复快, 本组1例成功实施EST, 恢复良好。胆总管下段缺如诊断为胆总管横断伤则行胆总管空肠Roux-en-y吻合术, 同时吻合口内置T管, 保留6个月, 造影无狭窄后再拔除。本组1例患者即行此手术, 恢复好, 随访2年无不适, 腹腔内出血患者行剖腹探查止血, 效果肯定。

3.3 LC术后并发症的预防

据相关文献报告, 胆管损伤发生率0.13%～0.22%, 胡旭光等[4]报道15 000余例LC术后胆总管残留结石28例, 残留率为0.18%。胆囊切除术是危险性手术, 首先严格掌握LC手术的适应证, 相对禁忌证及绝对禁忌证, 不随意扩大LC手术的指征[5]。其次, 术中术者应心平气静, 勿心急火躁, 勿追求速度;操作应规范化, 眼睛自始至终不离开操作视野, 时刻不忘“三管一壶腹”的解剖, 同时要有右肝管及右肝动脉胆囊管及胆囊动脉等的变异概念。胆囊牵拉不能用力太大, 以免导致胆总管弯曲误认为胆囊管予以横断。三角区分离尽量少用电凝电切, 多采用钝性分离, 即用吸引器刮吸或用分离钳撕开浆膜组织, 清楚显露三角区, 确认各管道后再予以离断。本组3例肝管热损伤系分离三角区用电凝所致。如遇出血, 切忌盲目钳夹或电凝, 可先用纱布压迫, 吸净积血, 暴露视野, 再行钳夹或电凝止血。游离胆囊管以钛夹或Hemolok夹闭为好, 不要过多地游离, 本组1例因过多地游离胆囊管以致钛夹夹破残端引起胆漏。胆囊动脉不要骨骼化游离, 有利于钛夹的牢靠性。剥离胆囊时不要太靠近肝脏, 应沿胆囊与肝脏的间隙进行;避免进入肝脏引起肝脏渗血。胆囊床要仔细辨清, 看有无迷走胆管渗漏。对于胆囊内的多发小结石, 不要过多地牵扯胆囊, 以免小结石掉入胆总管内。

参考文献

[1]张吉祥, 陈训如, 罗丁, 等.单中心腹腔镜胆囊切除术13000例的中转原因及主要并发症[J].中华肝胆外科杂志, 2006, 12 (1) :17-20.

[2]巴明臣, 毛静熙, 陈训如, 等.腹腔镜胆囊切除术后胆漏的原因及对策[J].中华普通外科杂志, 2004, 19 (2) :77-78.

[3]王检球, 杨廷燕, 史佩东, 等.腹腔镜胆囊切除术后近期再手术原因与防范[J].中国临床医学, 2004, 11 (2) :195-198.

[4]胡旭光, 郑成竹, 柯重伟, 等.腹腔镜胆囊切除术后胆总管残留结石的转归[J].腹腔镜外科杂志, 2007, 12 (2) :155-156.

3.近期学习心得体会 篇三

今日，公司全体人员在公司总经理的带领下，学习了《销售物流集团监察室相关发文》。会议严肃认真，为大家敲响了警钟。

自2014年7月以来，集团监察一室、监察二室相继下发了《关于园林集团劳务合作公司涉嫌串通投标案件的通报》等15份文件。这些文件所涉及内容，是深入贯彻落实许主席提出的开展“依法惩治内部腐败分子运动”的具体成果，更是集团2014年上半年工作会议精神在监察系统执行效果的良好体现。对彻底清除三种人，坚决打击混入队伍蜕化变质的蛀虫以及严惩侵占、受贿等贪腐行为，震慑官僚主义作风，夯实基础，坚定实施集团多元发展战略，保持公司持续高速稳健发展，都有着极为重要的现实意义和深远的历史影响。

通过学习，结合本职工作，我总结以下几点：

一是始终保持清醒的头脑。恒大集团的发展速度较快，并向多元化发展。作为恒大的一员，我为能够加入这样的企业而骄傲。面对我们所取得的成绩，我们要有清醒认识，始终保持谦虚谨慎、戒骄戒躁。要充分认识到，取得的成绩是上级正确领导、所有同事艰苦奋斗共同努力的结果。要在对比中查找差距、提高能力。我们的工作与上级领导的要求还有很大的差距。要正视我们自身工作中在思想作风、方式方法上存在的不足，努力改进我们的工作，及时解决存在的问题，推动企业稳定健康发展。企业全力发展，市场费用的投入也相应增多，费额度较大。责任人要清醒认识“权力就是责任、干部就是公仆、领导就是服务”，坚持谨慎决策、科学决策，依法用权、廉洁用权，把权力用在落实集团公司的决策部署上，用在集团公司的利益上。

二是始终保持艰苦奋斗的作风。现在我们企业发展了，但是艰苦奋斗的传统不能丢。坚持勤俭办企业，厉行节约，反对铺张浪费，反对奢靡享乐，努力降低生产成本，严格控制非生产性支出，坚决不搞形象工程、政绩工程。坚持不畏艰难、奋发向上，克服庸懒散，勤奋工作，勇于创新，敢于战胜各种困难，全力解决制约发展、转变、和谐的突出问题，不断创造一流工作业绩。

4.近期政治笔记学习内容 篇四

摘自总书记系列重要讲话

1.承前启后继往开来，继续朝着中华民族伟大复兴目标奋勇前进。（2012.11.29）

2.更加科学有效的防治腐败，坚定不移的把防腐倡廉建设引向深入。（2013.1.22）

3.在全党大兴学习之风，依靠学习和实践走向未来。（2013.3.1）

4.借鉴历史上优秀廉政文化，不断提高防腐拒变能力。（2013.4.19）

5在实现中国梦的生动实践中放飞青春梦想。（2013.5.4）6.扎实开展党的群众路线教育实践活动（2013.6.18）

7.主持.召开中共中央政治局专门会议并发表重要讲话，对照检查中央八项规定落实情况。（2013.6.25）8.深化科技体制改革增强科技创新活力，把创新驱动发展战略落到实处。（2013.7.17）

9.出席全国宣传思想工作会议并发表重要讲话。（2013.8.19）10.向践行党的群众路线的好干部兰辉同志学习。（2013.9.23）11.深入开展学习宣传道德模范活动，为实现中国梦凝聚有力道德支撑。（2013.9.26）

二〇一三年十月二十四日

近期政治笔记学习内容

摘自总书记系列重要讲话

1.承前启后继往开来，继续朝着中华民族伟大复兴目标奋勇前进。（2012.11.29）

2.更加科学有效的防治腐败，坚定不移的把防腐倡廉建设引向深入。（2013.1.22）

3.在全党大兴学习之风，依靠学习和实践走向未来。（2013.3.1）

4.借鉴历史上优秀廉政文化，不断提高防腐拒变能力。（2013.4.19）

5.在实现中国梦的生动实践中放飞青春梦想。（2013.5.4）6.扎实开展党的群众路线教育实践活动。（2013.6.18）7.主持召开中共中央政治局专门会议并发表重要讲话，对照检查中央八项规定落实情况。（2013.6.25）8.深化科技体制改革增强科技创新活力，把创新驱动发展战略落到实处。（2013.7.17）

9.出席全国宣传思想工作会议并发表重要讲话。（2013.8.19）10.向践行党的群众路线的好干部兰辉同志学习。（2013.9.23）11.深入开展学习宣传道德模范活动，为实现中国梦凝聚有力道德支撑。（2013.9.26）

5.近期学习和工作情况 篇五

答：通过一系列的理论知识学习，在政治、思想上都有了很大的提高，按照党员的标准来严格要求自己，加强政治理论学习，对工作积极主动，认真负责。

一、在这段时间来，认真系统的学习了新党章和邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观；

二、作为一名入党积极分子，时刻严格要求自己，努力工作，克服并纠正自身存在的问题，以更好地为一线服务。

三、为一线服务不仅仅可以体现在大事上，更多的是体现在平常的一些细节上，以一个入党积极分子的标准严格要求自己，从而更好的为一线服务。

问：作为一名入党积极分子你有什么感想与体会？

6.学习部个人近期工作总结 篇六

最近作为负责人之一组织了本次自主创新研究基金本科生项目申报工作，细细品味，这其中既有收获，又有遗憾，让我明白了很多。这次自主创新工作我主要忙了三个次，上周周五下午、今周周一下午、今周周二下午。几乎每次都是忙的焦头烂额，几近崩溃。每个任务都看上去不可完成，自己都有打退堂鼓的打算，想放弃，想逃避责任。但在此时都会有人来帮我（或许我们是一条绳上的蚂蚱的缘故）。第一个下午我快崩溃时是张静解救了我，因为当时申报的各组的问题很多很乱很杂，我内心开始浮躁了，而张静则是静下心来整理每组存在的问题从而使思路变得清晰的；第二次是周一下午的立项答辩会，由于自己没有预留足够的时间整理申请书，使得自己当时心都哇凉哇凉的，幸亏李颖健学姐以一个清晰的思路、领袖者的气质来镇住了当时的慌乱气氛……

之前总听别人说：人在危急的时刻爆发的不仅仅是潜力，更多的则是人的劣根性。简言之，就是我们自己的缺点。这次活动自己的缺点几乎全暴露出来了，比如过于考虑周全；考虑不周全；过于被动，执行力差；内心浮躁等等。过于考虑周全是周一下午要开答辩会时，那一下午自己是没有课的，本来自己可以有很多时间去完成的，比如说弄签到表和评分表时，自己过于追求完美，在哪里不急不慢的慢悠悠地边听着音乐边整理，从而把时间浪费了。自己总想等到万事俱备后再去行动，可到那时一切都晚了。其实弄这个表格只要交给打印室就可以了。

考虑不周全是本次的重大失误之一，总以为自己组织过一次节能减排ppt答辩会有经验了，所以没太在意，没有仔细思考过某些注意事项：比如掐表的人没有提前确定下来，整理申请书的时间不够，现场拷贝ppt的时间没预留，纪律的维持，主持人的培训等等。

在以上两个问题中，过于被动是贯穿始终的主谋。这与平时自己“邋遢”的生活习惯有关，比如平时自己总是往后推事情，总是明日复明日。本次三个下午时，总认为那是不可能完成的任务，把简单的问题过于复杂化了。并且自己静不下心来，内心浮躁，没有耐心地去沈审视一下问题的本质，从而使小事变成了大事，让自己更加手无足措。

自己本次的收获就是再次认识了自己，发现了自己的问题，所以下一阶段自己的目标就是针对以上问题的。最重要的就是主动一点，凡事往前赶，平时做事要有计划，增强执行力；第二，适度的考虑，不要想得太深以致钻牛角尖，也不要考虑太浅以致引起慌乱的气氛。

下面总结一下ppt答辩的主要流程及其注意事项：

⑴前期的准备工作：①借教室，联系老师确定答辩的时间； ②通知各组成员参加答辩；

③邀请联系评委老师；

④提前让各组发ppt；

⑤签到表和评分表的打印。

⑵答辩现场：①给每人分配任务；纪律维持；掐表计时；负责签到；

整理现场的桌椅；准备评委用水……

②现场拷贝ppt，准备投影仪，主持人培训。⑶后期收场工作：①整理桌椅；

②开会总结。

7.新员工近期工作心得体会 篇七

二、自主学习。认真阅读《中国农业发展银行综合业务系统操作手册》，熟练掌握业务办理时应处理好的细节问题，对于需要熟记的资料进行摘抄，认真学习。对于不懂的知识，要虚心询问，做到最好。

细节决定成败，在这段实习过程中，我对这句话有了更加深刻的理解，一个数字的错误就会导致一笔业务的失败，一张单据的遗忘就会导致一天工作的漏洞，一枚印鉴的漏印就会导致票据的失效。细节决定成败，工作中一个小小的遗漏可能造成无法弥补的遗憾，生活更是如此。

透过这将进一个月的实习，我认识到了，怀揣信念上路，不要惧怕失败，实习过程中出现的错误，是为以后更好的工作打下的基础，成长的过程就是突破自我，实现自我价值的过程。文王拘而演周易，仲尼厄而作春秋。屈原放逐，乃赋离骚。左丘失明，厥有国语。孙子膑脚，兵法修列。不韦迁蜀，世传吕览。韩非囚秦，说难孤愤。诗三百篇，大抵贤圣发愤之所为作也。这说明了人生的道理，要到达心中所想就应拥有广阔的心胸，拥有突破自我的精神，这是一个人成长必经的过程。

8.奉献本人近期的感悟心得 篇八

奉献本人近期的感悟心得

1)上面没有压力的长下影可能结束下跌2)在压力位的长下影，可能就是上有压力，下有支撑的一个表现，应尽量退出观望，等待突破3)日K线破位的可靠性不高，破位不久就可能展开反弹或上涨行情；破位应以周K线为依据.尤其是对于大盘的破位判断，应以周K线为准，因为操作的是个股，个股可能还有行情。4)识别大盘的破位，尤其要以周K线判断，还要结合趋势考虑，高不能创前高，低却创前低，这时虽然在大级别上还没破位，就要开始作破位考虑了。(等到真正破位时再判断，个股的损失已经不可接受了)5)破位不是死的，破位仅仅引导某段时间的行情。真正引导此后行情，应该是趋势，在趋势没反转前，以前的支撑将转变为压力(即可以以破位区间的价格作为卖点)6)日K线可靠性不高，趋势理论及破位判断，都应以周K线为准7)大盘与个股的互动显而易见，个股总能借着大盘的歇息当口展开行情，在大级别上轻大盘重个股(如果个股是上涨趋势).换句话说在周K线上的趋势操作是可以轻大盘重个股的。8)个股涨跌情况基本上是跟大盘的，但是趋势可以不跟大盘的，何解?在大盘企稳反弹的时候，这样的个股能走出暴涨行情，从而在价格上延续了趋势 我的操作方法：1)以修炼内功心法为主，没有止损价不入场，致力提高入场胜率；2)关注量价关系，趋势操作，以日线结合周线来把握中短线脉动；3)只认可有市场心理成因的技术分析；4)认为真正的`机会在长线，留大部份资金在场外，等待长线机会；5)以测试资金操作，体验客观的市场行情和主观心理的碰撞.路过的朋友不妨停下脚步发表下看法NND，广告帖真是如影随形，也不看看，在这样的帖子中会有你们的市场吗?朋友们，如果你认可趋势理论，而常常踩错节奏，如果你坚持独立思考，我相信你看过贴子后会有所感悟。也请已经实现持续盈利的高手，认真思考一下我抛出来的砖块，通过讨论大家共同进步。

9.近期学习心得体会 篇九

1、了解自己所要应聘的职位（该企业中的定位、要求）、企业（历史、文化、发展方向）

2、不要轻易打断，听清问题再回答

3、保持微笑、自然的肢体语言

4、简洁明了的回答，不刻意掩饰自己的不足

5、适当地引导话题向熟知领域，展现自身能力

6、幽默、附和及适当发问，以调节谈话节奏

笔试（c/c++）：大家要把c语言和操作系统重新复习一遍，当然操作系统和网络也要好好的复习，在笔试中比较少考到，但是在面试中经常会被问到。大家也最好去了解一种数据库（SQL Server或者Oracle）的简单应用。

面试的时候一定要有信心，对于团体面试，一定要能够把自己的观点表达出来，不要安静的呆在一边，这样肯定是会被刷掉的，对于技术面，面试官一般都会根据我们简历上所写的内容来问，所以我们在简历上写的一定要是我们自己能够说的出来的，对于一些没有把握的就不要写在简历上了，否则你可能会因此而失去机会。

推荐两本书，在笔试面试的时候经常会用到。《高质量C编程指南》、《程序员面试宝典》

从9月起，陆陆续续有不少的企业单位来福大开宣讲会，但是适合我的岗位不多。很多公司在我们投简历时就把我给刷下来了，例如华硕和比亚迪汽车公司，我有注意，这比亚迪公司最初的面试或是笔试名单里没有数计学生的名字，我不知道这是专业歧视呢，还是有什么其他的原因，明明专业方面需要数学专业的学生，但是却一个机会也不给我们，这个我需要求解。这个情况一度打击了我们，有些失落，有些气愤，有些无奈。

我清楚我现在情况，我们这个数学专业很难找到对口的工作，这样的岗位少之又少，所以我一般都是选择专业不限的岗位，例如行政部门，人力资源部门，但是，因为我是理工科的学生，不是文科的学生，这些部门会偏爱人文学院或是法学院的学生，面对强大的竞争前面，我不得不承认，我处于劣势。

但是，我会屡败屡战的，把最好的自己呈现在面试官的面前！加油加油！！

我参加了网龙，亿力科技，麦当劳，厦航等宣讲会并且进行了面试，深有体会。每次参加宣讲会最大的体会就是人多，看着每个人投简历时殷切的眼神（包括我），我知道每个公司招收名额有限，所以更多的是失望。经过这些天的面试，明显感觉到的自己的不足，在对人方面缺乏热心，在考官面前缺乏信心，并且自己能力有限，对于公司的招聘要求不能完全达到，导致面试失败。我想在接下去的招聘，要提升自己的信心，增加自己能力的培养。以上总总，都是在校大学生也就是我缺乏社会经验，没有经过太多磨练。所以我想，每次想成功都要经过艰难的磨练，不下苦功夫，哪有真本事，想在社会上有一席之地必须有行之有效的技能。现在大学生被看轻，就是因为在校对自己能力培养不足和社会经验的缺乏，对于这些问题历来常有，我要从自身改变，才能有成功。

经历了这几场招聘会，从泉州视通、东南融通、福富、亿力科技到最近的福昕，大概就这几家有投过简历，其中参加过多场招聘会，如网龙、中软、四创、厦航。目前还没有任何签约意向，面试过油泉州视通、东南融通、福昕，通过多次的笔试和面试感觉个人的在编程技术方面还有待提高。其中笔试的题目基本上都是C语言基础和C++只是，但是笔试题目往往设置有很多陷阱，由于自己基础知识比较差所以多次在笔试这一关就被刷掉。其中东南融通的无领导面试让自己受益匪浅，由于之前没有参加过类似的面试，所以再面试过程中多次出现紧张，导致表达思路不清晰。由于自己在本次的求职都是比较失败，所以这边能归结的也都是失败的一些心得体会。笔试心得：

1、基本上如果应聘C或者C++的考试都会考一些比较基础的，所以必须将基础多发一些时间。

2、一些比较好的公司喜欢考形策方面的内容，所以有必要看一点公务员的考题。

3、网络知识在各大笔试中都多多少少有涉及到，有必要将《计算机网络》这本书再看一些。

4、很多知识我们课程都学过，但是都是为了应付考试，一旦考试过去了，也就忘了，像数据结构，计算机操作系统。……

总之，在过去的这几场招聘会单从笔试来讲，如果像我这样还没找到的工作的人存在一大部分人可能是因为基础知识不够扎实，所以可能需要多发点时间复习基础知识。

面试心得：

1、个人在一次无领导面试过程中因想表现自己的主动性，所以在没深入了解题目意思的情况下发表了自己的观点。所以如果是无领导面试的话，个人觉得必须要深入的思考一下讨论题目。

2、无领导面试过程中，面试官往往倾向于那些既能表达自己的观点、不会沉默又话不会太多的人，表现太积极有时候也并不一定是好事。

3、技术面试过程中面试官在问问题的过程中基本都是从你的简历中来问的，所以必须对你的简历足够了解，并且在面试前针对自己简历上的内容思考面试官可能问的问题，并自己尝试回答，比如简历上有写做过什么项目，那我们之前就应该自己对项目内容能简单的作出一些表述。

4、面试过程中觉得没必要将自己谦虚的一面展示给面试官。

5、不要畏惧面试官，他们也是人。讲话语气可以慢一点没关系，但是要表达清楚。

总之，个人觉得自己的面试机会不多，主要是因为基础知识不扎实。面试过程如果能当聊天的一种来时来看待的话，可能会受到更好的效果。

自从国庆后，很多公司陆陆续续来我校开展了多场的宣讲会，多次投递简历、笔试、面试之后我受益匪浅。

1、面试回答问题不能太诚实但也不能浮夸，要善于用一些界限模糊的词语，懂得用婉转的语句表达自己的意思。

2、对于那些工作平平，表现平平，学习也平平的同学，面试时问到自己成绩等相关问题时要自信，不要直接否认自己，自己对自己都不够自信那怎么让企业信任、并录用你呢！

3、再者就是不能紧张，把面试当成是平时和同学谈论一样。当然，回答问题要先考虑清楚考官问这个问题的目的、意图、想透过这个问题知道什么再回答，不要急着回答问题。

笔试时

1、要先审题，把题目审完后，觉得如何合理规划时间会比较好。

2、笔试前最好能针对第二天要笔试的内容进行相应的复习，做好笔试的准备，机会是留给有准备的人的。

3、笔试时也要注意题目一些细节的问题，审好题。

最后我想说的是，可能多次笔试面试之后仍然没找到offer，这时不要放弃不要觉得不好意思或丢人，继续跑招聘会，继续努力寻找，而那些没找到而又放弃的人才是真正失败者。

参加了这么多次的笔试，总结知识至少要一精，然后多通。由于自己基础不是很扎实，笔试之前还是得多复习。然后在空余时间多看些行测方面的扩充知识面。通过几次面试，发现自己还是有点怕生，特别是当感觉对方比你长辈时，还会紧张。自己还是应当在面试的时候学会用平常心态对待，最好是当跟朋友聊天一样正常。

这个学期参加了很多招聘会，投了很多的简历，因而有了很多机会去参加各个公司单位的考试，从中我也收获了不少。

首先要说的是，对于参加应聘来说，要把自己的简历做的漂亮一些，能够在成百上千份的简历中，引起招聘方的注意，这一点很重要，否则连面试和笔试的机会都没有，就会被淘汰。

其次要说的是，参加笔试也是一个很重要的环节，一般的招聘，笔试会考一些比较基础的内容，而对于这些常识，自己要有所准备，不能落下，否则会被一起应聘的对手占到绝对的先机。而专业知识和英语方面，也要很注意，如果这些方面不行，一般笔试就会被对手直接淘汰。

最后要说的问题就是面试的问题，这一点信心非常重要，进入面试的时候，一定要表现的很有信心，让面试官的第一印象就是来考试的这个面试者很有精神，让人感觉有一种朝气蓬勃的感觉，留下个不错的第一印象，然后考官提问的时候，要回答的很诚恳，不能闪烁其词。

补充一点，不论应聘能不能被录用，都是有很大的人品成分的，万一没被录取，也不能灰心丧气，屡战屡败，屡败又屡战的精神，是当代大学生一定要坚持的精神，永远抱着希望，自然有好的机会会被自己遇到的。

笔试（C/C++）：

C/C++语言方面主要考一些基础知识，包括数据类型、运算符、指针、数组、类对象、I/O流等。还会考一部分计算机操作系统、数据结构、计算机网络和数据库方面的知识。一轮面试（集体面试）：

面试者被分成若干个小组，每个小组6-8人。考官会给出一个问题要求小组每个成员都先独立思考，然后集体讨论，统一意见后得出结果。整个过程一般在半小时以内，若时间结束还

不能得出统一的结论，整个小组将被淘汰，所以把握时间的分配很重要（小组里最好有个人负责计时），至于小组得出结果的好坏并不重要。因为考官会在旁边观察每一个组员的具体表现情况来打分，因此在开始讨论前要明确自己在小组中所担任的角色。在讨论期间要积极地发言，千万别沉默寡言，多提些建议或者自己的观点，也可以指出别人的错误但别深究。但是也不用过于高调，尽量控制自己的发言时间，不要打断别人说话或者抢话题，给其他组员留出时间发言。这里主要就是考察应聘者与他人的协作能力和团队意识，团队利益应放在第一位。一般考题的标准结果公布后，考官都会要求每个小组根据结果讨论出各自小组的牺牲者，如果被小组定为牺牲者，应该提出自己不该成为牺牲者的原因，也不用过于灰心，成为牺牲者并不意味着你在这轮面试中被淘汰。因为考官注重的是你在小组中的表现，当然牺牲者的面试总成绩会被扣分。在回答考官问题时，自信和微笑很重要，一般会有个主考官来提问。

二轮面试（一对一单独面试）：

先自我介绍（最好也准备下英文的自我介绍）。有些考官也会用英文继续提问，回答不上来也不用过于紧张，用微笑回复就行。一些具体的问题可以借鉴班群上发的面试经验总结，很有效。在和考官对话过程中要注意礼貌，给考官留下好的印象。面试结束后记得给考官或公司写份感谢信。

我总共去过4场招聘宣讲会，参加了3次笔试。其中有一场简历直接被刷，连笔试机会都没有。

第一家公司主要做网络的，笔试时候考的大部分是网络方面的。而我学的是软件开发，所以第一场笔试的时候我根本不知道我在干什么，只是凭着平常接触过的知识答题。结果很显然，被刷了。所以，如果是投IT这类要有相关技术的，最好还是选跟你专业知识对口的。

第二次第三次我就投了对口的公司，第二次可能笔试成绩不好吧，被刷了。具体原因不知道。第三次得到了面试的机会。笔试的内容是我们平常学习时候经常用到的一些基本知识，加入你是学java的，与数据库连接的语句，对数据库的操作的语句等要熟悉。

面试分两轮。第一轮是小组面试。当时给我们的是有关自救求生的题目。当时讨论的时候我就把自己想的说出来，在小组里面有点表现。小组成员说出自己看法的时候仔细倾听，顺便提出自己的疑问。因为牺牲成员有限时，大家讨论不绝的时候你就要提醒成员。最好能给出一个有效的办法。第二轮的时候HR没有问技术问题。问的是爱好，学习之类的。这个

就是自由发挥了。最好去网上找些经验看看。

通过参加东南融通，福富，亿力的笔试，发现c语言在这些笔试里占据了很重要的成分，其他如操作系统，数据结构，SQL等基本上学过的都遇到过，因此感觉要想增加笔试通过的机会，这些知识最好再去温习一下，还有笔试还有考数学方面的知识，最好是去拿一些公务员考试的逻辑试题来看看，这也是很有用的。

一.关于简历

1.简历这关,首先就是专业, 要有针对性的投简历,我经历过几次简历的石沉大海,个人很偏执的认为是那些企业对数学专业学生的鄙视占了绝大部分原因;2.其次就是简历的’漂亮’程度了,要懂得避重就轻,言简意赅;例如成绩不好就不要傻傻的单单列出一栏”学习成绩”了,以此类推;二.关于笔试

1.大部分企业都有行测的笔试,可以去看看公务员的书,了解总共有几种题型,其实解题方法就那么几种;2.接着就是英语的笔试,这种东西临时抱佛脚还是有点作用的,特别如果要写作文的话,那么几个作文常用词记住应该会加分很多;3.最后是时间,应试技巧的问题了。懂得猜题，懂得放弃，别以为你是数学的就一定要把数学推理题做出来才够面子。4.备注：专业笔试我不懂，没试过。

(我只经历过一场比试,经验浅显,不足为鉴)三．关于面试

1.首先是千篇一律的自我介绍，跟简历一样的道理，不过每个企业看重的特点就那么几

个，例如团队意识强，学习能力强，抗压力好等等，介绍自己的时候记得有意无意说明自己有这些特质；

2.接着就是交流的时间了，记得微笑，看着对方的眼睛，不要手舞足蹈，小动作太多； 3.最后就是气场问题，要对自己应聘的岗位相应表现出不一样的气质。话说国家主席也有很多不适合他的岗位。

笔试：笔试前可看相关的笔试题目，从简单有把握的开始做起。笔试完后总结一些经验 面试：面试也要有一定的准备才行，对自我介绍尽量做到熟练，对自己的相关专业的知识要复习并牢记

如果要应聘IT类的工作 最好要看一下编程方面的书，比如C语言和数据结构, 根据所应聘的岗位做好相关准备, 逻辑思维题也要去做一些, 行测方面的一般笔试都会考一些逻辑思维题,还有相关行业热点多关注一下

先是在学校听了星网锐捷的宣讲会，之后就投简历，投简历时做个简单的自我介绍，之后回去等通知，隔天就收到笔试的通知，笔试都是考一些非常基础的东西，都是上课的内容，只要稍微复习下应该都会过，又隔天收到一面的通知，一面是技术面试，就是技术面试官问一些问题，比如你在学校做过什么项目啊，你对你的职业规划是怎样的啊之类的，时间还挺长的，问了不少的问题，只要正常的回答就可以了，又过了几天，就收到了二面通知，二面是hr面试，就是问一些你对这份工作的看法还有就是待遇啊之类的。

面试时不要过于紧张，针对简历上所写的内容要有所准备。去面试之前最好了解下公司，还有自己应聘的职位，针对自己所应聘的职位准备。在面试要有所侧重，最好是往公司要求上靠，就算是骗也要往上面靠。对于薪酬方面不要要求过高，还有对于发展意向要在公司的本地。还有就是注意仪容仪表，要自信，说话不要太快，注意言行举止。

2010/10/17 今天参加了星网锐捷和绿盟科技的笔试。

昨天晚上看了很久的书，为了今天的笔试。七点钟，我恼人的闹钟响起了。准备好之后，去打印好简历和笔试通知信。八点半就到了教室，锐捷网络的笔试时九点钟开始的，绿盟的十点钟开始，还好提前十五分钟去。坐在锐捷网络的教室里，还担心在45分钟内不能做完。试卷发下来，一看，都是选择题，嗯，那我就放心了。这些题都挺简单的，印象比较深的是，有几道推论题，像ABCD四个人的话只有两个是正确的，这样可以推论出什么结论；有几道题是高数的，问一个函数是单调递减还是递增还是其他什么，忘了。

我把答题涂好，交卷，出来一看，差不多是用了45分钟。急忙跑去绿盟的考场，先是要登记。这次我考的是安全工程师，回忆一下几道有印象的题目。

一、专业名词解释：0DAY、Rootkit、脆弱性

二、有两道比较简单选择题，没说是单选还是多选。

三、接着就是一道能力测试题：

有客户说公司的一个产品，ABC三个功能，A功能暂时不能用，可以修复，但是要花很长的时间；B功能与客户的需求不同，但是类似；C功能由于供应商对部件停止了维护，不能用了。问作为技术工程师的你，如何协调，让客户满意，公司损失降到最低。

四、三台路由器的网络，串联，都有Loopback口，运用静态路由协议或动态路由协议，将整个网络配通。以思科路由器为例；

介绍你上一步的路由协议的优缺点。

五、用尽可能多的语言显示“Hello World！”

六、八皇后问题

七、WEB服务器的GET,POST,PUT,HEAD,(还有一个，忘了)方式。

简述这几个方式，并说明存在什么风险。

2010/10/20 昨晚接到锐捷网络的面试通知，等了差不多一周了。今天上午去素质拓展中心119面试，通知时九点半的，我提前到了119，看到已经有很多人在里面坐了。据了解，一共有三个面试官，余、郑、江。说是要正装的，看到好多人都西装革履的，也有好几个是衬衫一件，简简单单的来面试了。坐在会议厅里的有来面试售前技术支持工程师的，也有面试售后技术工程师的，我应聘的是售后。一个小个子男生在安排我们面试。点到名的就去118、119、120对应的一间。

等了不久就轮到我了，我被安排到120那间，面试官姓江。我在门口等了几分钟，看到前一问应聘的男同学出来了，我问他面试官都问了些什么问题，他说问题不多，就问了MPLS的问题。一分钟后，我就敲门，听到“请进”，推门进去，看到了一位看起来挺和蔼的中年男人，我微笑的跟他说了声“您好！”，他回应了我，叫我坐下，把简历交给他，我就有点紧

张，说了声谢谢后，就坐下。他先叫我简单的自我介绍自己，这个我不知道怎么说，就说了自己来自福州大学，信息安全专业的，是广西人。接着说了一些自己的兴趣。感觉自己说的很枯燥。我也介绍了一下自己所学的专业课，对网路比较感兴趣。接着他就问了我OSI底三层的工作，这个我比较熟悉，说的也挺详细的，很快也说完了。面试官边听边点了点头。他接着问我为什么选择锐捷网络？？我说了，我对网络技术比较感兴趣，这项工作比较对口，有兴趣更有动力。他说，好了，由于后面还有很多人，我们就到这里吧，明天我们会通知你。我说“好的”，就站起来，意外的看到他伸出了右手，我有点惊讶，忙伸出右手，跟他我了一下手，第一次和别人这么正式的握手，力度把握的不好，不够用力，我了两三秒左右，跟他说再见，就开门离开了，整个过程大概就十分钟左右。这次面试也太简单了。

下午还去了榕基软件公司面试，宣讲会结束了我才去的，本来叫同学帮投简历的，不过听说要面试，就赶过去了。这次很简单，没问什么技术问题，都是问你做过什么项目吗？之类的。哎，这个没什么意思，就不说了。

2010/10/25 福建三元达通讯股份有限公司 今天十点多的时候，三元达的人事曹女士打电话给我，叫我下午三点去公司复试。我当时就纳闷了，招聘会现场初步筛选简历，我没有被选上，当时是当场面试的。隔了将近一周，竟然叫我去复试。下午一点半，我就离开宿舍，坐公车向软件园那边的三元达奔去。公车路线我是从班里一位在软件园实习的同学那里问到的，不然我还不知道怎么去呢。大概两点半的时候，到了软件园里的科教园站，对面就是三元达。在公司的大厅等了十几分钟，一位女士叫我们四个面试测试到里面先笔试，因为我们之前都没有面试。

 试卷挺简单的，考试时间是半个小时。题目我还记得一些：  什么是NAT？NAT的优缺点是什么？  简述ARP的原理。 TCP与UDP的区别。 TCP的报文格式。

 DHCP协议的原理

 什么是静态路由？什么是动态路由？列举常用的路由协议。

考完试，我们在大厅的，今天来了十几个人，很多都是之前笔试过了，一面 过了，现在来二面的。和我一起去应聘测试的都是我们福大数计学院男生，一个共四个人。前一个进去，出来说不是技术面试，还要等，继续进行技术面试。我的天啊，笔试，两次面试同一天进行！轮到我去了，是一个戴着眼镜的男人叫我进去的，也是他面试我。哎，我竟然没问他叫什么名字，他也没自我介绍一下。

他跟我闲聊了约半个小时，问了我好多问题，都是生活上的。

平时的爱好、在大学里喜欢做什么，跟同学在一起一般做什么，平时都爱关注什么东西，家里有没有兄弟姐妹，为什么选择念理科，以后有什么打算，嗯，大概就这些。完了，继续在大厅等。接着是技术面试，两位面试官，不一会其中一位离开了，留下的那位就问我。

 IP包的内容有哪些？

 TCP和UDP的主要区别是什么？  DHCP协议的原理，整个交互过程

 OSI七层是什么，简述各层的工作（这个问得我头晕，问得很详细） ARP的报文格式  802.1Q的格式

 谈论一下对Wlan的认识，802.11n的速率是多少？

技术面试大概就这些，个人感觉，这两个面试官问的问题都是详细到理论深层了，好久没复习了，我都不能记住各种包格式，大概的原理我还是懂的。出来之后，心有余悸，第一次见到问得这么详细的。

一般面试都分为一面和二面。其中一面是群面，就是大概七八个人一起，讨论解决一些公司分派出来的任务或问题，定出一个统一的决策，我觉得可能是用来考察我们的分析问题解决问题的决策能力，还有可能是考察团队合作能力。所以，在这一轮面试中，我觉得大家应该踊跃发言，积极主动些就好了，最怕就是什么也不说，很沉默的那种，这样的话，公司

可能看不到你的能力，就觉得你沟通或者什么写作能力不行。最好在这个基础上能提出自己的一些见解，如果实在没有什么创新独到的见解，那至少也说明下自己的态度，赞同谁的见解，然后总结说说自己的理由。一般这样一面就差不多了。

再来就是二面，一般二面是技术面。虽然说是技术面，但要看各个公司的需求。有些公司会问些很专业的问题，有些却只是聊些家常有的没的。对于技术面的话，个人觉得还是要好好准备下，还是要有些基础才行，要不面试官一问三不知就不好了，但是不知为不知，不要不懂装懂，最后胡扯些什么东西错了就更不好了。对于第二类技术面，主要可能还是看你的综合能力吧，沟通交流能力，顶多就是问问你做过的项目什么的，你说下自己做过什么就好了。表现得大方得体自然，不要紧张就好了。最后能不能通过就看你个人的造化以及人品了。以上就是鄙人的一些面试总结，还不是很成熟，仅供参考。

一、笔试部分 应聘的第一个关卡通常就是笔试，只有笔试顺利过关了才能得到面试的机会，参加了几次招聘会，我觉得笔试的题目相对来说都是比较基础的，除了考察相关的专业知识，一些公司还考察应聘者的综合能力。所以我认为在参加应聘笔试之前最好还是得复习一下相关的知识，平常时注意提高自身的综合能力，如逻辑分析，管理等。笔试这关还是可以挺容易就攻克下来。

10.近期发展规划 篇十

一、指导思想

认真贯彻落实党的十七大会议精神，为夺取全面建设小康社会的新胜利贡献力量。深入贯彻落实科学发展观，把理论创新和实践发展相结合。全面贯彻党的教育方针，积极落实上级教育精神。进一步完善优化学校内部结构，更新观念，全面实施素质教育，抓住机遇，加快教育的发展，为促进教育的整体提高作贡献。

二、具体发展规化

(一)总目标：

在3到5年内，将东坑中心小学办成教学质量居上，校园环境优美、人际关系和谐；学生乐学、教师乐教，家长放心、社会满意的一所农村名校。

(二)教师队伍建设

要建立一支高素质的领导班子，其成员全部通过岗位培训或提高培训。更要建设一支精良、高素质的教师队伍，努力提高教育教学水平，加强教师职业道德修养。到 2013年，教师应全部具备大专以上学历。多培养年轻教师，加强校本培训，让他们成长，争取多出优秀教师。教师思想素质高，业务熟练能够承担各级教研课题，要培养出优秀型教师。本科学历达30-40%，新增教师学历全部合格，人均每年发表市级、县级论文1-3篇，5年左右出一定科研成果。

（三）办学条件及规模

一是根据普九的需要，配齐配足实验设备。二是根据现代教育的需要，配齐相应的电教设备，设置远程教育网络教室。三是建立健全图书室、计算机教室等，图书室藏书达6-7万册；建立一个规范标准的计算机室，计算机达65台。四是配齐配足体育器材，人均活动面积达规定标准。五是要争取上级支持修建教师宿舍，教学楼，改善食堂，设立门卫。

（四）教育教学质量目标：

在3到5年内，力争使教育教学质量达到全县优秀水平，培养出一批德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。力争使入学率达100%，巩固率达100%，毕业率达100%，优秀率达60%，及格率达90%。

三、方法措施

1、加强学习，提高认识，明确目标，认真学习和贯彻落实党的十七大重要精神。严格执行上级精神，为教育的发展贡献出应有的力量

2、加强学校内部管理，提高办学效率，坚决以 “八荣八耻”为道德标杆，明确一个教育人的正确的荣辱观，严格执行中小学教师日常行为规范，分层管理，充分调动广大教师的工作积极性。

3、搞好教师继续教育工作，积极学习实践新课标精神，搞好校本培训，鼓励教师外出学习，提高教育教学水平。

11.近期心得体会 篇十一

姓名：李本雄

非常感谢公司安排了我们参加由温伟能老师在江门主讲的课程。

课后老师提出了作业书写学习心得发微信群还求赞，乍一听就知道是要做的宣传，我也不承认自己是一个上课认真听讲，课后积极完成作业的好学生，无心为之。晚上回到酒店静坐思考，若是按照老师的要求来走，如果事情回归于本我，单就这一次的讲演谈一些自己的感受，利他之心其实也是正能量的返还。

近些时间接触了些新的项目课题，有很多的一时无法解决的困惑，可时间摆在那里，事情总是得向前推进，而我也急需的找着解决问题的办法，对于求学的路，多远也不远。在新的探索中，模糊又抽象的概念充斥着大脑，听《开讲啦》，也看余丹的国学讲座，虔诚的热爱着《心经》，每当听到感动自己的句子一遍又一遍的重复想要背下它，融入到自己的脑袋里。在这里，温老师系统的将它们整理好，放进了我脑袋合适的位置，受益匪浅。

生活中我们不缺能做好某一件事的能人，可是对于企业来讲，单项的优势技能并不能推动整个大局的稳步前行，如果我们做事前先策化，做系统组织，再生骨干，生枝芽，后期跟进审核，必然是可以期待他成为参天大树的。可整个系统的关键又在于人，世界上没有不负责任的员工，只有“职业成熟度“不够的员工！人与人之间本身就由于立场、性格、经历的不一样，造就了现在的不一样。如何提升企业的效率，提高我们员工的“职业成熟度“也就成了主讲课题。

人的优越和高贵，不在于与人相比，在于突破过去的自己，作为企业中的一员，首先必须要做好其本职工作，不断的超越自己，和自己比才是真难，可是因为难，不也才更好玩吗。任何一个领导者的产生首先是因为他在团队中认真工作后已经具备有了的部份能力。我们是团队中的一份子，良好的团队氛围，也得从自己做好开始。在传统的思维模式有两种，一为受害者思维，二为掌控者思维。短时间改变别人不易，改变自己却是容易“躬自厚，而薄责于人“。团队中首先要做到的是不抱怨，对于领导的的不关心其实和自己的工作消极根本就是两码事，工作我们不为别人，为的更多的其实是自己，因为身为员工的我们在帮助领导实现他的梦想的同时，顺便也实现了自己的梦想，也顺便赚了钱！

“一分耕耘一分收获“，落入红尘，难免落俗，对此现阶段的解释是“一分耕耘绝对没有一分收获，唯有十分耕耘才有十分收获，有时候甚至十分耕耘换来的是二十分的收获。“永远只和自己比的是认真。前一段日子向一著名企业的董事长请教，他对于人生做事有着自己的看法，他告诉我“做什么都好，但必须是用尽全力做到最好“就像那些矢志不渝的人说着的“用一辈子的时间坚定的爱一个人“。这些都不谋而合的说着做好做到极至的重要性，而后又有了老子的“无私所以成其私“。

“君子务本，本立而道生“。既是正气，也是责任和善念。我们设计人，需秉铸基建善为民的心态来做事，需以不报怨的心态，理解别人和尊重分歧，从双赢的角度主动积极的解决问题。

今天可能对于自己来说，什么事情都很大，压力也很大！可在神马都是浮云的年代，胸怀格局决定了一切！任何伤害了我们的不是事情本身，而是我们对这件事情选择的态度！愿我们每天工作都有好心情！