导购员招聘合同书

导购员招聘合同书（精选10篇）

1.导购员招聘合同书 篇一

根据公司业务发展需要，拟向社会公开招聘营业、客户服务人员数名。

一、应聘条件如下：

1、全日制大学专科(含)以上学历;

2、年龄在28周岁以下;

3、有良好的表达能力和沟通能力，积极热情的工作态度，责任心强;能吃苦耐劳，具备奉献精神和敬业精神;有较强的学习能力;

4、有一年或者以上销售业务工作经验者优先;具有机动车驾驶证者优先。

二、公司待遇：

试用期三个月，三个月后考核合格者与第三方签订劳务派遣合同，由其代缴五项社会保险，薪酬待遇面谈。

三、报名时间：

X月X日至X日(上午8:30-11:30，下午14：00-17:30，不含周末)应聘者携带本人身份证、毕业证(原件、复印件)到XX路XX号三楼)报名。

报名咨询电话：XXXXXX

XXXXXXX公司

20X月X日

2.导购员试用期合同 篇二

甲方： 广州酷宝贸易有限公司

乙方：

根据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿、平等的原则，达成合同条款如下，以兹共同遵守：

一、合同期限

合同有效期自年月日起至年月日止。合同期满即终止执行。因本公司工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。

二、工作岗位

1、经双方协商，乙方在合同期内从事导购员工作。甲方可以根据工作需要，变换乙方的工作内容，如双方就工作变换达不成一致意见，则本合同自然解除，双方互不承担违约责任。

2、如乙方因个人原因提出辞职或休假，须至少提前一个月报公司人事主管部门审批。如未经批准，私自不按时上班或休假超过二天者，公司有权保留当事人当月工资作为保证金，不予以发放。同时，可立即对该当事人解除劳动合同，不再录用。

3、乙方无条件服从甲方的工作安排及调动，如乙方因不服从工作地点变更而提出辞职，由乙方承担相关责任及损失。

4、试用期内，乙方同意自行解决及放弃社保的购买。

三、劳动保护

1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。

2、乙方因工负伤，按工伤保险条例的规定办理。

四、劳动报酬

根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬构成为：

基础工资1400元＋交通补助100元＋销售提成1.5%。如完成当月销售预任务，可适当增加提成比例。

五、劳动纪律

1、员工必须遵守国家的法律法规。

2、员工应遵守公司的各项规章制度及员工守则，遵守公司规定的工作程序。

3、员工如违反本店的规章制度，本店可以根据情节轻重给予必要的处分。

4、员工如毁损或遗失本店财物的，依市场价格予以补偿。盘点少货的，查明是乙方原因的，由乙方按照丢失货品的吊牌价赔偿给甲方；未知原因的，由当天班次的所有营业员共同赔偿按吊牌价赔偿给甲方。

六、其它

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。《广州酷宝贸易有限公司员工管理制度》作为合同附件与本合同同时生效。

甲方（签字）：乙方（签字）：

3.招聘门卫合同书 篇三

甲方：南宽坪镇中心学校

乙方：

为了加强学校安全管理工作，给学生营造安全健康的学习成长环境，确保学生和校园安全，学校和乙方协议、乙方自愿申请应聘，为了加强管理和双方认真履行职责，甲乙双方议定达成如下条款、双方共同遵守。为此，特签订门卫管理合同书。

一、门卫职责

1.校园安全无小事，责任重于泰山。防火、防盗、防爆炸、防侵害是门卫的第一责任。因门卫工作失职造成重大安全事故的将依法追究其经济及法律责任。

2.学校实行24小时封闭管理，门卫必须全天24小时到岗值班。

3.门卫必须服从学校的工作安排。遵纪守法，礼貌待人,热情服务, 坚持原则, 恪尽职守, 大胆工作,不擅自离岗。

4.门卫必须做好每日值班记载，实行来客登记。接待来客要热情、大方、礼貌，并问清来意，排查安全隐患。来客进入校园须报请联系人或接纳部门同意。

5.学校教师一律凭证进入校园，迟到早退要进行登记，中途外出须先登记并写明事由。

6.学生在校期间一律不准外出，特殊情况须报班主任或政教

处批准后登记出校。

7.夏季晚9点, 冬季晚8:30锁大门,无特殊情况外来车辆一律不准进入校园。小商小贩等闲杂人员,一律不准进入校园。

8.负责门卫室、校门口内外公共卫生。

9、学校花坛草木的整修，天气干部旱时的抗旱

10.遇到学校重大活动或临时性活动，必须听从学校统一安排和调遣。

11.发现异常情况或可疑行为要及时报告, 发现不文明行为及时制止, 如发现打架斗殴情况及时与政教处联系。

12.门卫星期

六、日正常上班，特殊情况可请假。其他节假日根据学校工作需要上班。

13、负责晚间校园的巡逻工作。

14、负责学生放学交叉路口安全，指挥来往车辆停行。

15、熟练掌握警用器械的功能和使用方法。

二、门卫待遇

1.门卫实行聘任制，合同每学期签订一次。

2.每月工资600元，享受教师相应的福利和政治待遇。

3.门卫因病、因事不能到岗必须向学校领导请假。因个人原因造成的安全责任事故应由其本人负责。

4.门卫对学校管理如不能遵守，或有特殊情况需解除合同，可在前一周内提出辞呈申请。如门卫工作不负责任，完不成本合同所规定的工作或出现重大工作失误，学校有权及

时终止合同。

5.合同期满后，学校视门卫职业道德、工作能力、工作态度等情况综合考核，成绩突出将给予奖励，并继续聘用。否则解除合同。

三、本合同一式三份,双方各执一份, 总务处执一份。合同有效期限：二○一二 年 三月一日至二○一三 年三月一日。

甲方签字（盖章）：

乙方签字（盖章）：

4.清洁工招聘合同书 篇四

清洁工招聘合同书

甲方：云阳县双龙镇卫生院

乙方：

根据甲方工作需要，结合乙方自愿。双方在公平自愿的前提下，就甲方聘用乙方一事达成以下协议：

一、甲方招聘乙方为清洁工，甲方提供劳动场所及相应的劳动工具，支付乙方每月工资包干900元（含社会养老保险在内）不享受假期、加班工资和其他福利待遇，乙方被聘用期间，甲方不负责安排乙方的食宿。

二、服从领导，听从指挥，认真工作。严守劳动纪律，执

行院内的规章制度。

三、甲方工作范围：

1．每日清扫公共场所三次以上，做到门窗、楼梯扶手无灰尘，天花、墙角无蜘蛛网，地面无垃圾、痰迹，瓷砖上无污垢等。

2．每日清扫公厕两次以上保持清洁卫生，蹲坑无积物，便池无污垢，洗手盆台面无污渍，地面清洁，卫生间的纸篓每天倒，厕所无异味。

3．甲方所有的床单、被盖的换洗、手术巾单的换洗、每周换洗甲方工作人员的工作服一次（含值班室被套等物品）。

四、爱护清洁工具，每次使用后放置在指定地点。

五、打扫卫生时节约用水。发现未关好的水龙头、照明灯，及时关好。

六、完成临时性或领导布置的其他工作。

1． 乙方来到甲方工作，甲方应根据需要添置劳动等工

具，乙方要妥善保管，不得无故丢失。

2． 乙方就根据甲方卫生状况每天对全院进行大扫或小

扫确保院内卫生清洁。

3．乙方在甲方劳动过程中应注意安全，甲方对乙方发生的一切经济及安全损失不负责任。

七、劳动纪律

乙方在合同期内应当做到：

1． 遵守国家的法律、规定、甲方制定的各项规章之制度。

2． 爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。

3． 乙方在甲方聘用期间有事必须向甲方请假，批准后方

可离岗，否则给予旷工处理，旷工一天扣工资50元

整，情节严重者甲方可以解除聘用合同。乙方必须严

格按照合同规定完成工作，如乙方未完成工作。甲方

将每次罚乙方50元人民币，在当月工资中扣除，如

累积三次，甲方有权单方面解除合同。

4． 乙方在院内外发生的事故、责任纠纷与甲方无关，甲

方不负任何责任。

八、本协议要双方共同遵守，如有一方不履行者，另一方

有权解除合同。时间暂订11个月，合同期满后双方无异议即可顺延,另立合同。

九、本协议一式两份，双方各执一份，签字生效。

甲方：年月日

法人代表：

乙方：年月日

云阳县双龙镇卫生院

5.社会招聘合同 篇五

乙方：前锦网络信息技术（上海）有限公司 郑州 分公司

一、服务内容：

依据本合同，乙方为甲方招聘服务的代理商。乙方根据甲方所提供的城市、职位、要求提供适合工作需要的候选人或简历。乙方向甲方提供与甲方人才招聘相关的增值服务，包括：

（1）针对甲方情况及要求确定搜寻目标；

（2）进行数据库查询及多渠道的简历筛选；

（3）利用各种专业招聘渠道搜集相关简历；

（4）有效筛选合适候选人并电话沟通，确认其基本信息及面试意向；

（5）符合条件的候选人进行面试预约；

（6）为甲方及时提供本项目进展信息；

（7）收费标准及付款安排见附件。

二、服务期限：自 2020 年　09 月　10 日起至 2020 年　12 月　31 日止。

三、双方权利义务：

1.甲方应及时向乙方提供其招聘信息的具体文字及内容，包括办理审批手续所需的各类文件。

2.甲方应保证所提供信息的真实性，如果甲方提供的信息不真实或侵犯了第三方的权益，法律责任及经济赔偿由甲方承担。

3.任何一方须保证提供用于招聘文案设计、制作的资料（包括但不限于文字、图片、商标等）不侵犯任何第三方的知识产权和其他合法权益，否则，由此给对方带来的任何损失，均由该方承担全部赔偿责任。

4.招聘文案的设计制作中乙方提供的图片均可由乙方出具相关使用证明备索（备索件作为合同附件）。最终刊登发布的稿件中所用图片如无乙方出具的使用证明，则均系由甲方所提供。

5.任一方不得将对方的信息用作任何除本合同目的以外的其他商业目的，但为增加招聘效果，乙方将甲方招聘文案内的信息用于与乙方合作的媒体上除外。

6.甲方在每次面试完乙方推荐的候选人后 2 个工作日内，如实向乙方通报其该候选人的面试结果。甲方对接触后认为不合适的人选，应明确通告乙方此人选的优劣所在，以便乙方再做更准确的推荐。

7.乙方只负责推荐候选人简历，如果乙方推荐的候选人被甲方雇佣，自雇佣之日起由于任何原因离开，乙方不承担任何法律及相关经济责任。

8.对乙方向甲方推荐的候选人，乙方不对候选人的背景情况，包括但不限于其不良行为记录和与以前雇主的劳动关系纠纷，向甲方或任何第三人做任何承诺，也不因此向甲方或任何第三人承担任何经济或法律责任。

9.乙方只向甲方提供符合甲方要求的候选人，依据合同约定提供服务，但甲方自行对候选人在素质和技术上面试并鉴别，在乙方所推荐的候选人的试用期内若甲方发现其背景与真实情况不符或品质恶劣，不遵守公司各项制度，乙方不承担任何法律及相关经济责任。

10.若甲方选择入职服务，则乙方提供给甲方的所有候选人自提供之日起的十二个月内都将视为乙方所推荐的候选人。在此期间内，如甲方或甲方介绍的第三方录用该候选人，本合同收费条款同样适用，甲方应向乙方支付服务费用。

11.对于乙方推荐的候选人，如甲方在乙方推荐之前 6 个月内已经拥有该候选人信息的，甲方应在乙方提供候选人信息后的3个工作日内向乙方书面反馈，否则该候选人即视作乙方推荐有效人选，本合同收费条款同样适用。

12.若甲方选择入职服务，则甲方一经决定录用候选人，应在向该候选人发送录用通知之日起 3 个工作日内向乙方提供录用确认文件副本，如《供职信》、《录用确认书》、《劳动合同》。

13.在本合同有效期以及本合同终止后，甲方应将乙方提供的与候选人有关的任何信息和本合同的内容作为秘密加以保守，并且不将该信息用于本合同履行以外的任何目的。

14.双方在履行本合同过程中，均应严格遵守《广告法》和《合同法》的相关规定。

四、违约责任

1．任一方如在合同签订后及乙方提供服务前因自身原因取消服务，或在合同履行中因非法定事由单方面解除合同的，须向相对方支付合同金额的20%作为违约金。

2.如甲方未能按合同约定支付所应付之款项，则自应付款之日起按应付款金额的日千分之三支付滞纳金，直至甲方支付完所有应付款之日止，且乙方有权随时终止本合同。

五、不可抗力

由于不可抗力事件（即当事人不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括地震、洪水等自然灾害和战争、罢工、骚乱等社会原因，特别是政府行为，包括政府政策、法律和行政措施的变化），直接影响合同不能履行或不能按约定条件履行时，双方均可按照不可抗力影响部分或全部免责。但遭遇不可抗力的一方应将事故情况及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并在合理期限内提供证明。

六、争议的解决

任何因本协议或履行本协议引起的异议或争议应由协议双方友好解决。如果一方以书面形式通知另一方友好解决争议的努力失败，争议则应提交给 郑州 仲裁委员会仲裁，并适用其仲裁规则。仲裁裁决是终局的，对双方均具有约束力。

七、合同生效

1． 所有与履行本合同有关事宜的确认（包括但不限于招聘岗位信息、对乙方推荐人员的反馈，招聘会项目清算及确认单等）甲方以甲方授权人签字（签字样式如下）或通过双方确认的甲方电子邮箱 503096333@qq.com 发出的邮件为准（甲方如需变更或取消电子邮箱，应提前通过此电子邮箱确认发出，否则，乙方有权默认该电子邮箱在服务期限内的有效性），该授权人签字或通过上述电子邮箱发出的邮件与授权公司盖公章具有同等法律效力。

2．本合同所有附件作为本合同不可分割的组成部分，与合同正文具有同等法律效力。

3．本合同一式 2 份，甲方执 1 份，乙方执 1 份，经双方法定代表人或其授权代表签字、盖章之日起生效。

4.本合同在执行中未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方：建华建材（河南）有限公司 乙方：前锦网络信息技术（上海）有限公司

郑州 分公司

授权代表签字： 授权代表签字：

6.教师招聘合同 篇六

甲方：南和县第一中学

乙方：

为了维护甲、乙双方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定达成如下协议：

第一条：经甲方审查，同意招聘乙方到甲方处从事代课教师工作。

第二条：甲方的权利义务

1、甲方可以按照国家法律、法规的规定和自己制定的相关规章制度对乙方进行管理。

2、甲方可以对乙方的相关证件（身份证、学生证）进行复印，对乙方的学历情况予以核实。

3、甲方应为乙方提供相关的教学设施、培训机会，并应协助乙方完成预先的教学任务工作。

4、对满工作量（12节课）的教师，每月发放工资1500元，结构工资、班主任费、效益奖和本校在编教师相同待遇。

5、甲方应在第三个月5日前，为乙方第一个月工资，一次类推。

6、如县政府招聘教师，在符合县政府招聘的条件下，甲方结合教育主管部门，优先安排乙方入编。

第三条：乙方的权利义务

1、乙方应如实向甲方提供自己的学历信息和相关身份证明。

2、乙方应当遵守《中华人民共和国教育法》《教师法》等国家法-1-

律和甲方的相关规章制度，按照合同约定和甲方的要求及时完成工作任务。

3、乙方应当按照甲方规定的教学任务对学生进行授课，不得随意更改教学大纲，不得对学生宣讲任何不法的或者不健康的言论。

4、乙方应协助甲方对学生上课期间的秩序予以维持，对学生的人身安全进行保护。

5、乙方如想离岗，需在期末结束前向甲方提出要求。学期中非南和县政府统一招聘乙方不得无故离职和擅自辞职，违反本约定条款乙方应向支甲方违约金人民币1500元。

第四条：其他相关问题

1、本合同如有未尽事宜，须经合同双方当事人共同协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等法律效力。

2、因本合同履行过程中所产生的任何经济及法律纠纷，双方当事人可以协商解决。协商不成的，双方当事人均可向合同签订地人民法院起诉。

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方当事人签字（或盖章）后即生效。

甲方：乙方：

7.委托招聘服务合同 篇七

合同编号：cmwt2021824

本合同由以下双方签署：

甲方： 湖州创美人力资源管理有限公司

地址： 浙江省湖州市德清县舞阳街道科源路11号4撞300室

联系人：杨勇

联系电话：***

乙方：嘉兴智源企业管理服务有限责任公司

地址：浙江省嘉兴市南湖区东栅街道建瑞大厦2-601室-5

联系人：陈林

联系电话：***

甲乙双方经友好协商，就乙方为甲方提供委托招聘服务相关事宜，一致达成如下合同条款：

第一条：服务内容

1.1乙方向甲方提供优秀人才推荐、选拔、评定、录用服务等服务，甲方委托乙方推荐人才的具体要求以甲方填报的《职位需求表》为依据。

1.2合同期限为： 2021 年 8 月 24 日至 2022 年 8 月 23日。

1.3合同金额为 300 元 /人。

1.4乙方账户信息：

名称：嘉兴智源企业管理服务有限责任公司

开户行：浙江禾城农村商业银行股份有限公司南湖支行

账号：***

第二条：甲方权利义务

2.1甲方有权随时要求乙方汇报招聘进展情况。若乙方未能在甲方要求时间内提供候选人信息的或提供的候选人未被甲方聘用的，且甲方已完成该岗位招聘的，甲方有权要求乙方随时停止该岗位招聘，已支付的服务费不予退回。

2.2 甲方有权决定是否录用候选人。

2.3 甲方向乙方提供相关的公司背景资料，包括：公司历史背景、经营规模及现状、发展前景等。

2.4 甲方应向乙方提供与职位相关的资料，主要包括：职位名称、薪酬福利、职位结构、职位发展前景。

2.5 甲方确认乙方提供的候选人基本符合甲方提出的职位要求，甲方应尽快为候选人安排面试，并在面试后一周内将面试情况反馈给乙方。

2.6 甲方在候选人被正式录用前，保证为乙方推荐的候选人保密，不能将候选人信息透露给任何第三方。

2.7 甲方发现乙方提供的人才资料有与其他渠道此前所提供的资料重合时，在收到乙方资料两个工作日内向乙方提出声明，否则应被视为获得认可。

2.8 甲方需在接到乙方的人选推荐报告当日，给乙方签收确认，并在两个工作日内，明确告知乙方需要进行面试的人选名单，同时应在此后的十五个工作日内安排面试。甲方同意如果乙方推荐的候选人虽在上述面试过程中未被录用，但自乙方推荐之日起180天以内甲方又重新录用该候选人，甲方人应按照本合同约定向乙方支付费用。

2.9 乙方所推荐的候选人确定被甲方录用后，甲方有义务通知乙方。并告知乙方此候选人的到职时间、任职职位和薪酬待遇，乙方应为其进行严格保密。

2.10 按时向乙方足额支付本合同约定的服务费用。

第三条 乙方权利义务

3.1 乙方应根据甲方提供的职位需求做出职位评估，分析出该职位的人才分布、相关薪酬福利、寻访的难易程度，并提供给甲方已备参考。

3.2 乙方应在接到甲方的招聘职位信息后，指派专人负责为甲方提供服务。

3.3 乙方应按甲方要求安排与候选人的面试时间、地点；并在甲方面试后针对面试情况与甲方和候选人沟通。

3.4 乙方如实出具详细的候选人面试报告、背景调查报告、不得对候选人的资料加以隐瞒。

3.5 乙方保证将采取适当的行为，以“书面指示”或“与其职位订立协议”的方式确保乙方所有的参与本合同工作的职员受本合同条款规定的约束，并服从合同的所有条款规定。

3.6 将最佳候选人的个人资料提交甲方，资料包括详细个人简历和对其相关工作经验、团队合作能力、沟通能力的评价。乙方应确保所推荐的候选人的资料真实。

3.7 乙方不得以任何方式向第三方推荐甲方的职员工，本条款一直有效，不受本合同期限、效力限制。若违反本条款的，甲方有权要求乙方支付该员工月税前基本工资的2倍作为违约金。

第四条：保密及保证期

4.1 甲乙任何一方非经对方同意，不得将对方的任何保密信息透露给第三方（本合同也属于保密信息），否则应按本合同履行过程中已发生的金额承担20%违约金，违约金不足以弥补损失的，还应赔偿对方的损失。

4.2 甲方不得向第三方透露乙方提供的候选人的求职意向、简历信息及联系方式，不得将乙方推荐的候选人在面试过程中所提供的材料和信息用于任何与该候选人评估无关的其他用途。

4.3 候选人到位 10日 内；如甲方解聘被录用人或被录用人主动离职，甲方应在上述情形发生之日起三日内通知乙方，由乙方在甲方要求时间内招聘新人才替补，新人替补不再收取费用。

第五条：费用标准及支付方式

5.1 协议签订时，甲方一次性支付 300 元服务费。

5.2 支付方式：甲方在每一位候选人签订聘用意向书或收到入职电话后，乙方于每月 15 前开具增值税专用发票，甲方在收到发票后3个日内付款。

5.3 付款形式采用电汇、支票转账均可；付款日期以甲方发出支票或电汇底单上的银行印签为准。甲方每延期支付一天，乙方有权按应支付该笔服务费用金额的 0.5 %收取滞纳金，最高不超过该笔服务费用金额的 50 %。

5.4 甲方支付服务费前，乙方应先提供等额合法增值税专用发票。若因乙方提供发票无效、有瑕疵或交付的工作成果不符合甲方要求的，甲方有权自行顺延付款日期，直至乙方提交的发票符合甲方要求。

第六条： 纠纷处理

因本合同履行和解释所发生的任何争议均应由双方友好协商解决，协商不成的，任何一方应向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条：其他

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。

甲方（盖章）;乙方（盖章）：

代理人（签字）： 代理人（签字）：

8.KTV店长招聘合同 篇八

聘请方：(宜昌市西陵区金凯煌娱乐会所)以下简称甲方

应聘方：______________ 以下简称乙方)

为了便于甲方投资的金凯煌CBD店能够顺利运营，甲方决定聘请乙方作为该店的店长(即负责人)，经甲乙双方协商，现就聘用事宜达成如下协议，劳资双方共同遵守：

一、甲方聘请乙方担任金凯煌CBD店的店长，全面负责本店的经营管理活动。

二、聘用自2012 年 2 月 1 日起至

2012年 7月

日止。

三、权利义务

（一）甲方的权利和义务、决定本店的经营方针和投资计划；、制订本店的年度财务预算方案、决算方案；

3、制订本店的利润分配方案和弥补亏损方案；、领导、监督乙方的工作；

（二）乙方的权利和义务、对本店的经营管理负全面责任，行使一切经营管理职权，并接受甲方及甲方指定的负责人的领导、监督，保证本店长效管理，正常运转。、严格遵守法律法规和金凯煌公司员工手册的相关规定。

3、结合实际拟订本店内部管理机构设置方案，拟订本店各个岗位的基本管理制度。、保守本店的商业秘密和工作秘密，包括本店的资金状况、法律事务、市场营销策略、客户情况、业务合同、员工薪酬、分红奖励等情况。妥善保管本店文件、合同及内部资料。

5、关心每一位员工，不随意处罚或开除员工。、不得盗卖、侵占甲方提供的财物，否则造成损失应当全额赔偿。构成犯罪的，依法追究其刑事责任。

7、在本店任职期间不得从事其它兼职，任职期间为甲方提供有效身份证复印件和健康证各一份。

8、上班时间：下午------离开。中午和晚上休息时保持电话畅通，特殊情况随叫随到

9、上班时间一般在楼上，第一时间对员工进行培训和指导，及时处理客情问题，避免事件扩大化。

10、每周末提交工作总结和下周工作计划；每周对员工进行安全教育培训指导，且有相关记录提交甲方；每月定期召开员工大会一次且店长作详细讲话，员工优点予以表扬奖励，员工缺点给予指正帮助。

11、周年庆后对员工进行全面的岗位业务培训提高，要求服务员定期交提成盖（新服务员也有酒、水等提成；离职或被辞退员工不在领提成，其相应提成作为全店活动公积金；非服务人员提成盖交吧台亦作活动公积金）。

13、全面跟踪员工的服务工作，及时发现问题，及时纠正指导，避免开罚单而导致员工工作情绪化，为本店营造团结、和谐、愉快、轻松的工作氛围。

14、与经理共同招聘、培训新员工，培训内容包括：相关法律法规，公司制度，岗位职责，岗位操作流程及标准，岗位安全常识及职业道德等。

15、指导员工每天上客初期、客走晚期合理使用照明灯具和空调，洗手间风机、空调、盘香合理使用，且责任落实到人。

16、保持每半个月与每组员工沟通座谈，第一时间了解员工心理动态，调节员工情绪。

17、第一轮上客前摆好所有必用物品；

18、人员配置：及时调整和补充员工以保证正常运转。

19、不得与客人和下属员工发生冲突，特殊情况与甲方代表及时沟通解决；上班期间注意个人人生、财产安全，下班期间个人安危自行负责。

20、制定出台新的、重要的管理办法措施应先与甲方代表沟通，再决定执行。

21、应要求下属主要管理人员有工作笔记，有安全教育培训记录。

22、与下属员工签订安全责任合同书，且对员工贯彻落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针。

23、制定落实宿舍管理制度。

24、因故较长时间离开工作岗位需请示甲方代表且做好工作安排。

25、每月提交各类菜品、酒水等的成本与利润核算统计表。

五、薪酬支付：月保底100万。每月固定工资9000元人民币加奖励工资；固定工资按时发放。

提成分配

1；

每月按总业绩目标为标准，达到总业绩甲方（宜昌市西陵区金凯煌娱乐会所）即按应付薪资支付，超出总业绩1—10万（含10万），甲方按超出部分的2%支付乙方提成；超出总业绩10—20万（含20万）甲方按超出部分的2.5%支付乙方提成；超出总业绩20—30万（含30万）甲方按超出部分的3%支付乙方提成；超出总业绩30—40万（含40万）甲方按超出部分的3.5%支付乙方提成；付乙方提成超出总业绩40万以上，甲方以奖金发放形式支付提成（最低不低于3.5%）。2 提成分配：店长50%，当班经理30%，主任，组长20%的提成.由店长支付.3 月营业额提成日期为每月十号

六、奖惩办法

（一）1；

每月按总业绩目标为标准100万，年总业绩1200万，达到年总业绩甲方（宜昌市西陵区金凯煌娱乐会所）即按应付薪资支付，年终奖金10000元。年总额达到1300万，年终奖15000元.年总额达到1400万，年终奖20000元，年总额达到1500万，年终奖30000元。结算为农历的正月—农历12月为一周年。3

每年享有7天假回家探亲假，来回路费报销。

（二）、惩罚、乙方工作中不遵守店长岗位职责（如经常迟到早退、无故旷工、脱岗、误岗、睡岗、私自换岗等）或管理混乱造成甲方经济损失的，甲方视情况追究乙方经济赔偿责任。、乙方及其下属员工(店长负领导责任)工作之中失职给甲方造成经济损失的，甲方视情况追究乙方经济赔偿责任。

3|、对员工之间的矛盾冲突或客情问题处理不当、有意回避、临阵脱逃等导致事态扩大，给甲方造成经济损失的，甲方视情况追究乙方经济赔偿责任。

4、出现异常情况且造成经济损失或是出现重大事件延报、瞒报的甲方视情况追究乙方经济赔偿责任。

5、乙方承担本店安全事故领导责任。

七、合同解除

1、乙方违反本合同约定，经甲方指出后十日内不纠正的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。

2、造成本店管理混乱在甲方指出后仍然整改不力的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。

3、乙方因故需提前解除合同，应该提前____60_______天告知甲方，同时做好工作交接安排；甲方有权对乙方经营管理期间的本店资产进行清产核资，清产核资后双方办理移交手续，再终止合同。

八、其他事项

1、本合同个别条款如与国家相关法律法规相违背时以国家相关法律法规为准。

2、甲乙双方因履行本合同发生争议，应当协商解决；协商解决不成的可向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服可向当地人民法院提起诉讼。

3、本合同未尽事宜经甲乙双方协商同意后可以补充如下：

九、合同生效及文本

本合同经甲、乙双方签字后生效，一式贰份，甲方、乙方各执壹份。

甲方：

乙方：

2010年

月

9.美容院员工招聘合同 篇九

荣丽美容养生会所员工正式劳动合同

荣丽美容养生会所根据中华人民共和国国务院劳动法规和海南省琼海市私营企业劳动治理实施办法，结合本会所经营的具体所需今制订此劳动合同书。

双方根据“同等自愿”、“协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

荣丽美容养生会所（以下简称“甲方”）同意聘请____________先 生/小姐/女士（以下简称“乙方”）为荣丽美容养生会所合同工，职位____________，负责工作____________，身份证号码：___________________.一、合同有效期为___年，从______年___月___日至______年___月___日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。

二、职责要求：

（1）乙方必须接受甲方的监视和指挥，按其职位要求及公司的制度，努力做好工作。

（2）根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。

（3）乙方必须严格遵守甲方的各项规章制度。

（4）乙方每周七天工作制，每天工作时间由甲方安排，当工作需要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期。

三、劳动报酬：

（1）固定工资800元/月

（3）节日补贴根据本店当月收入按比例发放

（4）提成奖金：根据完成月度销售任务，按销售业绩的百分之五提成

（5）完成年销售任务（月度销售任务 X 12），于农历新年前，可获年终奖金.（6）所得税或个人收进调节税由乙方负担。

（7）按公司经营情况及员工对业务熟练程度，工作所业绩，在适当时间考虑调整职位及薪酬。

（8）甲方每月10日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。

四、福利及劳动保险：

（1）员工服务满一年，可依下列规定给予带薪年假：

A.工作满一年以上未满三年者：每年5日

B.工作满三年以上未满五年者：每年10日

C.工作满五年以上未满十年者：每年14日

D.工作满十年以上者，每满一年递增一日，但总数不超过30日。

（2）乙方享有过年假期，由甲方根据工作需要安排休息日。

（3）乙方因病，实行计划生养，分娩及婚事、丧事等，按本公司制定的具体办 法处理。

（4）乙方请事假，须有正当理由及以书面申请和经有关部分主管批准方为有效，甲方不发给事假期间的薪酬。

（5）因公伤残、死亡，则按公司购买的有关保险规定及本公司制定的具体办法办理。

（6）社会劳动保险条例，按国家有关规定执行。

（7）乙方自行解决当值时的工作餐。

五、续订、变更、解除、终止劳动合同：

（1）合同期届满即告终止。如经双方协商同意，可以续订合同。

（2）如甲方因经营情况变化，调整经营任务，或者乙方因个人原因要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。

（3）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，同时也取消年终奖金。

1、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。

2、乙方严重失职，营私舞弊，泄露贸易秘密，对甲方利益造成损害的。

3、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。

4、乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务。

5、不按公司规定的销售方式及违反公司的核定价格进行销售活动。

6、借故不参与公司的大型对外活动，不服从公司的工作安排，工作分歧作，损人利已。

7、对外的销售活动中故意损害公司的形象，私自向客户提出公司合约外的任何个人要求。

8、兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品。

9、不按公司制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作，弄虚作假。

六、有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同，但须提前十天以书面形式通知对方：

（1）乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后确实不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的。

（2）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

（3）若甲方因不可预见的意外因素，造成严重财政困难时的正常裁员，可单方面终止合同，一旦意外因素得到克服，财政状况好转而需要增员时，甲方应优先考虑乙方。

（4）劳动合同约定的解除条件的。

七、本合约期满，假如双方续约，则应另行协商确定续约的条件和支付，以及乙方的工作职责和目标。

八。下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：

（1）甲方不按劳动合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

九。乙方非依据本合同第（七）条规定的情况外解除劳动合同，应提前15天以书面形式通知甲方。否则须以十天薪酬为代通知金，但不免除乙方应依约承担的赔偿责任。

乙方承担的赔偿责任的范围包括：

（1）甲方为招收录用乙方而直接支付的用度。

（2）甲方为乙方支付的教育、培训用度。

（3）对甲方的生产、经营和工作所造成的直接经济损失。

（4）劳动合同及其附件中约定的其他赔偿用度。

乙方单方面解除劳动合同，甲方可依约追究其违约责任。

十、保密和不竞争

（1）所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或表露或由乙方从甲方获得的技术和贸易秘密，包括甲方的供给商、客户关系、营销方法和销售组织等，均属保密范畴，乙方承担保密义务并保证不会将它们用于本合同以外的用途。

（2）在本公司期内或续约期内，乙方不得直接或间接地参与与甲方业务有竞争关系的业务或组织。作为甲方支付约满酬金的代价，乙方在本合同期满后一年内不得直接或间接与甲方业务竞争。

十一、乙方辞职经甲方批准后或被甲方解雇者，应将公司的一切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交回公司，方可办理离职手续。乙方应以甲方的信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项。如乙方给予甲方造成经济损失或工作遭受破坏，乙方应承担赔偿的责任及应负法律的责任。

十二、甲方制定的《员工手册》为本合同的附属文件，与本合同有同等约束力。

本合同自签订之日起生效，签约双方各执一份。

十三、因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议，双方首先应友好协商解决。如协商不成，则应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。

甲 方：

乙 方：

10.导购员招聘合同书 篇十

2019年标准委托代理招聘合同书

甲方：____________________

乙方：____________________

签订日期：____年____月____日

2019年标准委托代理招聘合同书

甲、乙双方经友好协商，同意并签订以下条款：

1.服务

在合同签订后的__10-15___个工作日内，乙方向甲方提供第一批符合要求的候选人详细简历，每个职位提供简历2-3份。甲方在收到乙方推荐人选后

日内组织面试，如果第一批候选人经过甲方面试后反馈给乙方为不符合要求，双方应及时保持沟通，并根据实际情况，共同修改和调整职位要求(例如职位要求过于求全等)和扩大搜索范围，以便于乙方尽快推荐下一批候选人。以后每批人选的推荐时间为___7__个工作日。

职位名称

___等职位

2.职位描述

由甲方提供公司背景，投资规模，开展业务时间和业务范围，组织结构，企业文化等资料。

由甲方提供每一职位的详细职位描述，各项要求应尽量明确，其中薪资待遇和福利条件应与委托的职位相当。

3.职位薪酬

由甲方与聘用员工协商确定;甲方应向乙方提供每一职位的薪酬范围。

4.服务费

为使本次招聘顺利开展，甲方在本协议签订之日起

个工作日内向乙方一次性支付

3000

(即人民币

叁千元整)的预付款。(用于支付前期市场调查、信息收集、人才面试等费用)

甲方在乙方推荐的候选人被成功聘用后，按每职位每人支付乙方下列服务费用。

甲方录用乙方提供的人选，则甲方应向乙方支付的服务费用为税前年薪的百分之二十五(25%)。如计算所得低于

30,000rmb

/人，则以

30,000rmb/人

收取。

(注：“税前年薪”是指甲方与职位人选针对职位正式达成协议的全年税前薪水总额，此数值包括税前基本工资、年终双薪、奖金、补助、绩效奖金等全年的收入总和。)

5.甲方通知

甲方应在与乙方推荐人员签订录用通知书后五个日内将录用通知书传真或邮件发给乙方。

甲方应在乙方推荐人员正式上班后五个工作日内书面通知乙方。

甲方应在与乙方推荐人员签订聘用合同后五个工作日内将所聘人员职位、年薪等情况以书面形式通知(以下称“甲方通知”)乙方。

6.付款期限及方式

1)

所有付款以银行转帐方式支付;乙方应在收到甲方汇款后十个工作日内开出发票。

2)乙方推荐的候选人到甲方报道后三个工作日内，甲方应支付乙方全额服务费用。

3)如甲方对乙方推荐的人选的实际录用多于实际委托访寻人数的，应按上述条第4款规定的标准向乙方加付服务费，付款方式同本款的规定。

4)预付款用于支付前期市场调查、信息收集、人才面试等，一经收取，概不退还。

7.乙方开户行

开

户

行：上海工行建国西路支行

户

名：上海荆氏企业管理咨询有限公司

银

行

帐号：***5501

8.其它费用

如外地候选人需要到甲方所在城市面试，差旅费如需甲方承担应事先征得甲方同意。费用可以通过乙方转交候选人。

9.服务保证

9.1.由乙方推荐给甲方并由甲方聘用的人员，自其开始在甲方工作之日起三个月之内，如发生聘用终止，由乙方免费再推荐合适的候选人一次。

10.服务限制

1)

对于乙方推荐给甲方之员工，在所推荐人员被甲方聘用后乙方不得将其向任何其他客户推荐。

2)

乙方在和甲方签订本合同后一年内不得猎取甲方之员工。

11.保密原则

1)

乙方应对甲方提供的任何商业、技术资料及甲方员工信息进行保密;

2)

甲方应对乙方提供的人员资料保密，并应保证其内部知情人员对该类信息进行保密，不得将乙方提供的人员资料提供给甲方之外的任何第三方。

12.乙方推荐人员

1)

任何由乙方向甲方所推荐的人员，在其自推荐之日起十二个月内，均被视为“乙方推荐人员”，在此期限内，如乙方证实甲方与其发生聘用与被聘用关系，甲方均应按本合同第4条之规定向乙方支付相应款项。

2)

如果甲方在一年内没有聘用乙方推荐的人才,而是推荐给其母公司或子公司或其它公司，甲方同样要支付费用给乙方，支付金额按本合同规定执行。

13.与推荐人员的联络

甲方一般不应与乙方推荐人员直接联络。所有与被推荐人员的联络均应通过乙方进行。

甲方对候选人的背景调查，为尽量避免对候选人产生不利影响，原则上均应通过乙方进行，或事先和乙方探讨背景调查的时机和方式，达成共识后方可进行。

14.合同期限及更新

本合同期限有两种，双方可任选一种，本合同选择

a

类。

a，本合同自生效之日起，有效期为一年，在此期间内甲方提供的所有职位，均遵照本合同条款。

b，本合同自生效之日起至帐款全部结清日止为本合同有效期。此合同只针对单一职位。

15.争议的解决

合同双方就本合同或本合同项下条款的解释或履行发生争议时，应通过友好协商加以解决。无法协商或协商不成的，任何一方均可向上海仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决是终局的，对甲乙双方均有约束力。

16.违约责任

1)

如甲方未能按照本合同约定的时间、方式向乙方支付全部款项，则每逾期一天，应向乙方支付合同总金额千分之五的违约金。

2)

如甲方未能按照本合同第5条的规定履行相关通知义务，则乙方有权按照甲方与乙方所推荐人员签订的聘用合同约定的薪酬，自聘用合同中约定的上班日，收取本合同约定的服务费用。

3)

如乙方违反本合同第10条“服务限制”的规定，乙方应当向甲方返还甲方已支付费用。

4)

如乙方在3个月内未找到甲方满意的候选人，应提供联系过的候选人名单，分析报告，和甲方讨论未找到合适候选人的原因，探讨解决方案。

17.其它

1)

本合同甲、乙双方各执一份，具有同等效力。

2)

本合同自乙方收到甲方预付费用之日起生效。

甲方：

乙方：

代表：

代表：

****年**月**日

****年**月**日

合同编号：__________

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