完美公司最新奖金制度

完美公司最新奖金制度（9篇）

1.完美公司最新奖金制度 篇一

完美奖金制度2009最新

完美奖金制度<不归零制度>

一、优惠顾客。

无论您是消费者还是经营者，您都要从优惠顾客进入完美事业。优惠幅度为18%

500-----1000PV 优惠6%

1000----2000PV优惠9%

2000---4000PV优惠12%

4000—6000PV 优惠15%

6000PV以上优惠18%

条件是个人无限期累积。

而且是永远不归零上到那个级别，就永远享受那个级别的待遇。

如果您想从事这个行业，在这个阶段通过个人的销售也能得到一定的收益。如果您想把事业做大，那就要转为公司的销售代表。销售代表也很容易。只要您坚持一个动作，重复完成。您早晚可以成为公司的销售代表。

二、销售代表又称为直销员

升级条件：无论是您还是您介绍的朋友自己消费或者销售的所有业绩都算您的升级积分，而且是整组累积，无限期累积到3.6万，升级当月正组达到12000PV这个时候您成为公司的销售代表。解释一下，就是您通过使用产品，认为产品不错然后告诉你的周围的亲戚朋友让他们也用上好的产品。通过您介绍的所有的业绩都是您的升级积分。这样没有时间限制的的累积到3.6万。无论多少人无论多长时间只要达到3.6万积分PV就可以成为直销员--简单吧？

这个时候的优惠条件为。

1、当月整组业绩达到12000。你个人的优惠是30% 也就是说这个时候您自己使用完美产品或者销售的话都是30%的优惠。如果成为销售代表整组业绩后达不到12000的话，公司分成两个阶段也给你优惠。当达到6000—12000时您是26%；当200---6000之间的时候是23%的优惠。

2、如果您成为销售代表后，你和你下面的每一个不是销售代表的优惠顾客都有差额奖金。举个例子，比如您下边无论是谁发展的优惠顾客他从进入完美，所消费或者销售的业绩都和您有直接的关系。当他在500—1000的时候，您有24%的差额奖金。就是120元。如果您的团队中有十个这样的您当月就是1200元的奖金。我们可以看出即使我们到了销售代表这个级别，每个月拿到3000到5000也不是什么大问题。所以希望想运做完美的朋友一定要看明

白。一定要弄懂，升到销售代表能给您带来什么样的结果。只要你能无限期累积到3.6万。您就在您一生中有不小的改变了。但这仅仅是开始阶段。此时公司会颁发给你直销员证书和最低保障金300元~ 大概月工资在1500-2500之间根据你的业绩走最低也有1200。

三、初级经理

只要你在帮助1-2位朋友做到直销员你就是初级经理

你 此时就是【初级经理】

帮助1-2位朋友

--------------------------

↓↓

直销员直销员

（3.6）（3.6）

此时你就是初级经理了~也很简单 给你9%的领导奖金和2%的特殊奖金这个2%比较难解释清楚。还有公司给你的意外人身保险10万元

然后公司会请你国内免费旅游到珠海澳门然后去公司总部参观。还走走红地毯住5星级酒店月工资在3000-5000元之间

四、中级经理

只要你能帮助3-4位朋友做到直销员你就是中级经理

你 此时就是【中级经理】

帮助3-4位朋友

---------------------

↓↓↓↓

直销员直销员直销员直销员

（3.6）（3.6）（3.6）（3.6）

9%领导奖金+2%的额外奖金+6%的无限代奖金

这个6%给的也比较麻烦也不好解释怕越解释你们越糊涂

公司会请你到国外旅游马来西亚巴黎 每年旅游的地方不一样听说还会去慕尼黑喝啤酒呢

月工资在1万-3万之间

五、高级经理

只要你能帮助5-6位朋友做到直销员你就是高级经理

你此时就是【高级经理】

帮助5-6位朋友

------------

↓↓↓↓↓↓

直销员直销员直销员直销员直销员直销员直销员

（3.6）（3.6）（3.6）（3.6）（3.6）（3.6）（3.6）

奖金大概在3-5万之间/月

告诉你工资就好啦其他的呵呵不说啦 你做到的时候就知道了

机会永远存在，关键是我们能否进行深入的了解。

2.完美公司最新奖金制度 篇二

基本内容表格

详细分解

一、优惠顾客，优惠比例0%——18%

1、如何成为优惠顾客（vip顾客）？

1．1、首次购买下列任意一套产品，加20元手续费，2元申请表，附身份证复印件填写“vip顾客申请表”即可以成为优惠顾客

2、成为优惠顾客的好处： 2．

1、可获得完美公司优质的上述任意一套产品 2．

2、可获得完美公司kit一套，内含〈公司简介〉、〈产品简介〉、〈玛丽艳产品说明书〉 各一本（合订本推出后由一本代替）

2．3、可获得完美公司赠送的其他产品一件或几件，仍可享受原有新增顾客享受的优惠服务内容及参加公司的各类优惠活动

2．4、可获得完美公司购买的一份保期为一年、最高保额4万元的人身意外保险，保险期限从成功领取vip卡后次月开始生效

2．5、可获得完美vip卡一张，拥有vip卡的好处如下：

2．5．

1、即日起成为完美公司最尊贵的优惠顾客，每12个月当中只要有一个月消费完美公司产品达200pv（1pv=1．17元）以上，此卡就继续有效

2．5．

2、用vip卡消费完美公司的任何产品都会有一个相应的积分累积在您的卡上，而且月月积累、年年积累、永不归零，卡上的积分越高，使用完美公司产品也就越来越便宜 2．5．

3、在全国任何地方的完美专卖店或公司授权的服务中心购买完美公司的任何产品，也均有相同积分和相同的优惠

2．5．

4、通过你转介绍的所有普通顾客和优惠顾客消费完美公司的任何产品，也都会有相应的积分累积在您的卡上（此积分只作升直销员用，不作优惠积分用）2．5．

5、拥有vip卡，可在全国范围内开展完美事业 2.5.6、3、优惠顾客可获得的优惠如下

二、直销员：奖金比例23%——30%

1、由于你所消费的产品和你转介绍的所有顾客消费的产品都有一个相应的积分累积在您的卡上，而且月月积累、年年积累、永不归零，所以你的总积分很快就会积累到36000pv。1．

1、当你的总积分达到了36000pv，你和你所介绍的顾客当月所消费所有产品的积分达到15000pv：

例

一、你在3月31日之前的总积分已经累计达到了21000pv，4月份当月之内你和你介绍的所有优惠顾客消费积分达到了15000pv以上

例

二、你在3月31你之前的总积分已经累计达到了36000pv，在以后任何一个月只要你和你介绍的所有顾客的消费积分达到了15000pv以上

1．2、当具备了上面例

一、例二其中一条时，你就成为了完美公司的直销员，直销员的奖金比例为： 200——6000pv 优惠23% 6001——11999pv 优惠26% 12000pv以上 优惠30% 1．

3、图例：

注：实线表示你的直接顾客，虚线表示直接顾客转介绍的顾客，即： a、b、c、d、e、f、g、h都是你直接介绍的顾客 1、1-

1、1-

2、1-3和2、2-

1、2-

2、2-3都是a转介绍的顾客

2、在你成为直销员的第二个月开始，直到你成为完美公司的客户经理之前，你和你所有顾客当月消费或零售完美产品的积分决定了你的奖金，有三种情况：

2．1、你和你所有顾客当月的实际积分是在200——6000pv之间，你的奖金是23%与所有顾客享受的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月的实际消费积分，所得的数字就是你当月的奖金。举例： 以次类推，最后的总和就是你当月的奖金，前提是你当月自己必须完美200pv或以上。2．

2、你和你所有的顾客当月实际积分在6001—11999之间，你的奖金是26%与所有顾客可享受的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月实际积分，所得的数字就是你当月的奖金，算法与上表相同。

2．3、你和你所有的顾客当月实际积分在15000以上，你的奖金是30%与所有顾客可享受的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月实际积分，所得的数字就是你当月的奖金，算法与上表相同。另外还可以得到公司额外奖励的现金400元。

3、通过累积你可以成为直销员，同理a和其他顾客也一样可以通过累积成为直销员。

4、假设当a也成为直销员后，那么公司就会把a转介绍的所有顾客（1、1-

1、1-

2、1-3和2、2-

1、2-

2、2-3）脱离出你的顾客群，转归a的顾客群并由a直接进行管理和服务，所有的差额奖金也同时归a所有，从此你不在享有这一顾客群的差额奖金。

三、客户经理，奖金比例为：9%+2%+200元奖金

当你培养出1—2个直销员后，你就荣升为完美公司的客户经理：

1、假设a成为合格的直销员后，你的顾客群（也就是b、c、d、、f、g、h、以及他们介绍的所有顾客和你本人在内，统称为个人小组）在a成为直销员的当月，如能消费到6001pv以上的总成绩，你就是完美公司的客户经理，你的奖金如下：

1．1、你能拿到a直销员（小组，下同）当月消费总pv的9%和a所培养出来第一代（你的第二代）直销员当月消费总pv的2%直至平级客户经理的第二代

1．2、你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额 1．

3、你还能拿到公司额外奖励的现金300元

2、假设a、b都成为了合格的直销员，你也是完美公司的客户经理，你的奖金如下： 2．

1、你能拿到a、b直销员所带领的顾客群当月消费总pv的9%和a、b所培养出来第一代（你的第二代）直销员小组当月消费总pv的2%直至平级客户经理的第二代

2．2、你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额 2．

3、你还能拿到公司额外奖励的现金200元

3、客户经理的月收入基本在：3000—10000元之间，还有公司给你的意外人身保险10万远，会邀请你去公司总部参观，走走红地毯，住5星级金钻酒店，公司还有可能会邀请你国内免费到珠海、澳门旅游。

四、大客户经理，奖金比例为：9%+（2%+〈6%〉）+专卖店（〈2%—6%〉+1%）当你培养出3—4个直销员时，你就是完美公司的大客户经理

1、当你培养出3个合格直销员时，如你当月个人小组消费业绩达到12000pv，你就是完美公司大客户经理

2、当你培养出4个合格直销员时，你也是完美公司大客户经理

3、大客户经理的奖金如下： 3．

1、直接直销员当月总业绩的9% 3．

2、第二代直销员当月总业绩的2%+6% 3．

3、第三代直销员当月总业绩的6%直至平级的下一代，如无平级，可拿无限代 3．

4、你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额

4、当你连续两个月成为公司大客户经理后，你就可以向公司申请开专卖店

4．1、如果你专卖店开在二楼，你可拿到当月专卖店销售总额的2%，如果你的专卖店开在一楼，你可拿到专卖店当月销售额的6% 4．

2、你除了自己可以开专卖店外，还可以担保也已成为大客户经理的你的直销员开专卖店，你可拿到第一代大客户经理专卖店当月销售额的0。5%，你可以拿到第二代大客户经理专卖店当月销售额的0。5% 4．

3、大客户经理的月基本收入在5000—30000元之间，公司会邀请你去国外旅游。篇二：2015年完美公司最新奖金制度 2015完美奖金制度

一、传统营销模式

工厂→省代理→市代理→批发商→超市/小店→消费者（每个人都是）如：从工厂出来一个10元的商品，经过各个代理商层层加价，其中还有一个高昂的的广告费（羊毛出在羊身上，都由消费者来承担），到消费者手中可能变成30元，中间有20元的利润。如果是100个亿呢？利润相当可观！

二、直销（完美采用的营销模式）

工厂→直销商/专卖店→消费者（21世纪最先进的营销模式）.三、申请完美公司vip卡有4个权力：

1、优惠权（消费权）

2、代理权（经营权）

3、拓展权（介绍更多人从事）

4、继承权（将业绩继承给您的继承人）

完美公司的奖金制度是根据国家的有关法规所制定的。完美公司承诺“三个永远不变”：

①、为广大消费者提供优质产品的理念不会改变；

②、为完美直销商提供事业发展的理念不会改变；

③、在中国长远投资、永续经营的理念更不会改变。

完美优惠顾客及业务员的九大入息

个人累积:

一、优惠顾客。

无论您是消费者还是经营者，您都要从优惠顾客进入完美事业。优惠幅度为6%-18% 的返利！

501-----1000pv 优惠6% 注：117元=100pv 1001----2000pv优惠9% 2001---4000pv优惠12% 4001—6000pv 优惠15% 6000pv以上优惠18% ◆条件是个人无限期累积，而且是永远不归零上到那个级别，就永远享受那个级别的待遇，不受时间地点限制，自己消费产品越用越便宜，锁住固定式、习惯性的消费群体，只升级不降级，压力轻，易达成。如果您想从事这个行业，在这个阶段通过个人的销售也能得到一定的收益。如果您想把事业做大，那就要转为公司的销售代表。销售代表也很容易，只要您坚持一个动作，重复完成，您早晚可以成为公司的销售代表。

二、销售代表又称为【直销员或直销商】 月收入在2000-10000元/月 0-----199pv 0% 200----6000pv 23% 6000---15000pv 26% 15000pv以上 30% 升级条件：无论是您还是您介绍的朋友自己消费或者销售的所有业绩都算您的升级积分，而且是整组累积，无限期累积到3.8万，升级当月整组达到15000pv这个时候您就成为公司

的销售代表。解释一下，就是您通过使用产品，认为产品不错然后告诉你周围的亲戚朋友让他们也用上好的产品。通过您介绍的所有的业绩都是您的升级积分。这样没有时间限制的累积到3.8万。无论多少人无论多长时间只要达到 3.8万积分pv就可以成为直销员——简单吧？

这个时候的优惠条件为：

1、当月整组业绩达到15000 pv。你个人的优惠是30%，也就是说这个时候您自己使用完美产品或者销售的话都有30%的优惠。如果成为销售代表整组业绩后达不到15000的话，公司分成两个阶段也给你优惠。当达到6000—15000时您是26%；当200---6000之间的时候是23%的优惠。

2、如果您成为销售代表后，你和你下面的每一个不是销售代表的优惠顾客都有差额奖金。举个例子，比如您下边无论是谁发展的优惠顾客他从进入完美，所消费或者销售的业绩都和您有直接的关系。当他在501—1000的时候，您有24%的差额奖金。如你团队中有一消费者当月消费625。你的提成就是150元。如果当月您的团队中有十个这样的顾客您当月就有1500元的奖金。我们可以看出即使我们到了销售代表这个级别，每个月拿到3000到5000也不是什么大问题。所以希望想运作完美的朋友一定要看明白。一定要弄懂，升到销售代表能给您带来什么样的结果。只要你能无限期累积到3.8万，您就在您一生中有不小的改变了。但这仅仅是开始阶段。此时公司会颁发给你直销员证书和最低保障金300元大概月工资在2000-10000元之间。

三、【初级业务经理】（r）培训奖金9%+2% 月收入在3000-10000元/月 只要你再帮助1-2位朋友做到直销员你就是客户经理

你 此时就是【客户经理】

帮助 1-2位朋友

↓ ↓ ↓ ↓

直销员 直销员

（3.8）（3.8）

◆此时你就是客户经理了——也很简单吧！给你9%的领导奖金和2%的特殊奖金（这个2%比较难解释清楚）。还有公司给你的意外人身保险10万元。然后公司会请你国内免费旅游到珠海澳门——然后去公司总部参观。还走走红地毯住四星级酒店。此时你的月工资在3000-10000元之间。

四、【中级业务经理】（e）培养奖金6% 月收入在10000-30000元/月 你若帮助3-4位朋友做到直销员你就是大客户经理

你 此时就是【大客户经理】

帮助 3-4位朋友--↓ ↓ ↓ ↓

直销员 直销员 直销员 直销员

（3.8）（3.8）（3.8）（3.8）

◆这时你除了享受客户经理奖金外，还可获得6%的大客户经理领导奖金。

公平合理，帮助越多人成功，自己更成功，下级可以在级别和奖金方面超过上级。这时公司会请你到国外旅游——马来西亚、巴黎??每年旅游的地方不一样听说还会去慕尼黑喝啤酒呢??此时你的月工资在1万-3万之间。

五、【高级业务经理】(d)培养奖金3% 30000-60000元/月

你若帮助5-6位朋友做到直销员你就是销售顾问

你 此时就是【销售顾问】

帮助 5-6位朋友

↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓

直销员 直销员 直销员 直销员 直销员 直销员

（3.8）（3.8）（3.8）（3.8）（3.8）（3.8）

◆这时你除了享受大客户经理奖金外，还可获得3%的销售顾问领导奖金。此时奖金大概在3-6万之间/月。

六、【金钻石】(g)培训养奖金1% 月薪60000以上

你若帮助7-8位朋友做到直销员你就是 【销售总监】

帮助 7-8位朋友

↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓

直销员 直销员 直销员 直销员 直销员 直销员 直销员 直销员

（3.8）（3.8）（3.8）（3.8）（3.8）（3.8）（3.8）（3.8）◆这时你除了享受销售顾问奖金外，还可获得1%的销售总监领导奖金。这时你的奖金在6万元以上/月，告诉你工资就好啦，其它的不多说啦。

七、金钻石(g)平级奖金(2%)◆销售总监平级奖2%，即可享受四代销售总监平级奖金，即1%、0.5%、0.25、0.25。

八、旅游奖

◆凡是连续三个月符合销售顾问资格的经理，获得公司安排的八天豪华海外旅游。

九、特别奖

①、直销商另奖励300元；②、连续五个月合格的初级业务经理，参加高级业务经理培训；③、不定期促销活动

该事业计划优点是：①简单易懂；②公平合理；③多劳多得；④切实可行；⑤人性化；⑥具有激励性；⑦压力小；⑧非凡自由(培养八个合格稳定直销商业务小组!凡在本公司官方网站购买（一次性）产品500积分pv以上的顾客即可凭身份证复印件申请完美公司优惠卡。

希望本文能给学习完美直销的朋友带来帮助，欢迎百度，雅方老师篇三：完美2015最新奖金制度

一.优惠顾客

优惠比例0%——18% 1.如何成为优惠顾客(vip顾客)首次购买下列任意一套产品，加20元工本费，附身份证复印件填写“vip顾客申请表”即可以成为优惠顾客。

(1)金伟连净水机一台 7880元 6304pv(2)吉福参牌人参滴丸一盒 913元 730pv(3)完美健康食品礼盒(免费获得活立多健肠口服液一盒)840元 714pv(4)芦荟王浆矿物粉、高纤乐、罐营养餐 572元 487pv(5)玛丽艳敏感修护套装 488元 417pv(6)玛丽艳滋润套装 488元 417pv(7)玛丽艳清爽套装 488元 417pv 2.成为优惠顾客的好处

(1)可获得完美公司优质的上述任意一套产品(2)可获得完美公司kit一套，内含〈公司简介〉、〈产品简介〉、〈玛丽艳产品说明书〉各一本(合订本推出后由一本代替)(3)可获得完美公司赠送的其他产品一件或几件，仍可享受原有新增顾客享受的优惠服务内容及参加公司的各类优惠活动

(4)可获得完美公司购买的一份保期为一年、最高保额4万元的人身意外保险，保险期限从成功领取vip卡后次月开始生效(5)可获得完美vip卡一张。3.拥有vip卡的好处

(1)即日起成为完美公司最尊贵的优惠顾客，每12个月当中只要有一个月消费完美公司产品达200pv(1pv=1.17元)以上，此卡就继续有效;(2)用vip卡消费完美公司的任何产品都会有一个相应的积分累积在您的卡上，而且月月积累、年年积累、永不归零，卡上的积分越高，使用完美公司产品也就越来越便宜(3)在全国任何地方的完美专卖店或公司授权的服务中心购买完美公司的任何产品，也均有相同积分和相同的优惠

(4)通过你转介绍的所有普通顾客和优惠顾客消费完美公司的任何产品，也都会有相应的积分累积在您的卡上(此积分只作升直销员用，不作优惠积分用)(5)拥有vip卡，可在全国范围内开展完美事业 4.优惠顾客可获得的优惠如下

自办理完美vip贵宾优惠卡次月起可连续获得3个月的最低优惠。

每月优惠低至7.8折，累计高达315元。

(1)第一个月可以以360元的最低优惠价购买营养配方油2罐，积分290pv(2)第二个月可以以373元的最低优惠价购买玉米肽糙米胚芽压片糖果1瓶、活立多牌一生糖1瓶，积分315pv(3)第三个月可以以375元的最低优惠价购买完美营养餐2罐、完美高纤餐1盒，积分320pv 二.直销员

奖金比例23%——30% 1.由于你所消费的产品和你转介绍的所有顾客消费的产品都有一个相应的积分累积在您的卡上，而且月月积累、年年积累、永不归零，所以你的总积分很快就会积累到36000pv。(1)当你的总积分达到了36000pv，你和你所介绍的顾客当月所消费所有产品的积分达到15000pv：

例

一、你在3月31日之前的总积分已经累计达到了21000pv，4月份当月之内你和你介绍的所有优惠顾客消费积分达到了15000pv以上

例

二、你在3月31你之前的总积分已经累计达到了36000pv，在以后任何一个月只要你和你介绍的所有顾客的消费积分达到了15000pv以上

(2)当具备了上面例

一、例二其中一条时，你就成为了完美公司的直销员，直销员的奖金比例为：

(3)图例：

注：实线表示你的直接顾客，虚线表示直接顾客转介绍的顾客，即： a、b、c、d、e、f、g、h都是你直接介绍的顾客 1、1-

1、1-

2、1-3和2、2-

1、2-

2、2-3都是a转介绍的顾客

2.在你成为直销员的第二个月开始，直到你成为完美公司的客户经理之前，你和你所有顾客当月消费或零售完美产品的积分决定了你的奖金，有三种情况：(1)你和你所有顾客当月的实际积分是在200——6000pv之间，你的奖金是23%与所有顾客享受的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月的实际消费积分，所得的数字就是你当月的奖金。举例：

以此类推，最后的总和就是你当月的奖金，前提是你当月自己必须完美200pv或以上。(2)你和你所有的顾客当月实际积分在6001—11999之间，你的奖金是26%与所有顾客可享受的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月实际积分，所得的数字就是你当月的奖金，算法与上表相同。

3.完美奖金制度 篇三

1、零售利润；

2、差额提成；

3、市场开拓奖

经销商获得的这三种收入的比例是随着他业绩提升而变化的：开始，即从业务员到初级业务经理的过程，收入里面是零售利润的比例最高；然后过渡到差额提成的比例最高；做到最后是市场开拓奖励最高。

34.4%是经销商自己销售可以得到的最高比例，其中八折后的6——18%（按照零售价来算，18%应该是14.4%=18%×80%）属于提成；团队销售，有0——18%的差额，还有平均5——8%的整体市场开拓奖（资深业务经理后面比例会降低，没有5%，但是收入还是在增加）。

（一）零售利润

完美业务员销售本公司产品均可享有零售利润，零售利润约为20%）。注：

1、完美业务员可以产品优惠价到完美专卖店购卖完美产品。

2、完美业务员必须严格按完美产品包装上所指定之零售价销售完美产品，违例者将被取消资格。

（二）拓展奖励

公司根据“多劳多得”的理念设计升级奖励。“拓展奖励”的计算法视乎完美业务员（含优惠顾客）所处的级别：

1.积分PV是完美业务员与其服务的优惠顾客的总积分，称为“个人小组积分”。

2.以每月累积的方式不断累加上去。举例：

一个销售员第一个月做了3000元（3000PV销售，他成为了一级业务员。他的收入是：0元

1001-3000元部分（2000元）×6%（一级业务员拓展奖励）=120元本月拓展收入合计：120元

他第二个月依然做了3000元（PV），则累计到了6000元，他依然是一级业务员。

他的收入是：

3000元-6000元以内部分（当月新增的3000元）×6%=180元

本月拓展收入合计：180元

他第三个月继续做，依然做了3000元（PV），则累计到了9000元，他升级为二级业务员。

他的收入是：

6001元-9000元以内部分（当月新增的3000元）×9%=270元

本月拓展收入合计：270元

3.升级的业务员可获得两个好处：

（1）增加个人额外零售利润，例如他已升至5级业务员，每销售一瓶芦荟矿物晶，可得额外18%利润。

（2）他与他的优惠顾客之间差额奖金，差额奖金是以阶梯方式计算（逐级计算法）。

4.级5级业务员当月，个人小组积分必须至少达到12000PV。

（三）初级经理（R）培养奖金

公司另一优良理念是“帮助越多人成功，自己就越成功”。当他成为五级业务员后，协助培养一到两位下属业务员也成为5级业务员，同时当月个人小组至

少达到6000PV，他便荣升为“初级经理”。

初级经理可以享有初级经理培训养奖金9%，方法是获得第一代下属5级业务员个人小组积分9%。

升级的基本条件：6000PV 12000PV

当月升初级经理 当月升5级业务员

（四）中级经理（E）培养奖金

“中级经理”升级当月须保持三至四个合格的五级业务小组（每名5级业务员至少12000PV），即可获得中级经理之9%、6%培养奖金。

中级经理培养资金领取方法如下：

1.一代五级业务员的个人小组积分×9%。

2.第二代往下5级业务员的个人小组积分×6%直至遇到一个同级的中级经理的下一代五级业务员为止。如果没有遇到同级则无限代数的5级业务员个人小组×6%。（如图）

（五）高级经理(D)培养奖金

“高级经理”升级当月须保持五至六个合格的五级业务小组，并且个人小组积分达到12000PV，即可获得享有下属5级业务小组之9%、6%、3%培养奖金。

（六）金牌经理(G)培养奖金

“金牌经理”升级当月须保持七个或以上合格的五级业务小组，并且个人小组积分达到12000PV，即可获得享有下属5级业务小组之9%、6%、3%、1%培养奖金，方法与中级经理奖相同。

（七）金牌经理(G)平级奖金

金牌经理可获得四代《平级奖金》——1%，0.5%，0.25%，0.25%。

（八）旅游奖金

凡连续三个月符合高级经理资格的业务员，可获得公司安排8天豪华海外旅游。

（九）特别奖励

1.尾线五星另奖励200元。

2.连续三个月合格初级经理，免费参加高级业务经理培训。

注：住四星级宾馆，包吃住，来去车费报销。

4.2013安利最新奖金制度 篇四

1．市场推广佣金

（市场推广佣金包括两部分：1-

1、个人销售佣金；1-

2、市场培育佣金。）1-

1、个人销售佣金：

积分额(PV)10000分 7000分 4000分 2400分 1200分 600分 200分

举例A：

您产生净营业额(BV)达7,000元，那么你的收入=7,000 x 12%=840元1-

2、市场培育佣金：举例：B

当您积累一定的服务客户经验，您可将安利事业分享给更多需要机会创业的人。假定某月你为公司推荐了A、B、C、D四位伙伴，辅导并协助他们也与你一样产生7,000元净营业额（安利公司并没有规定每月最低的业绩要求）。您：7,000、A：7,000、B：7,000、C：7,000、D：7,000

总市场推广佣金：就是把A、B、C、D和您的业绩相加=35,000元x 18%=6,300元

(但是这些佣金不是您一个人的，必须减去您的伙伴应得的收入后才是您的收入。)

净营业额(BV)* 115,000 80,500 46,000 27,600 13,800 6,900 2,300

提成比率(%)27% 24% 21% 18% 15% 12% 9%

应付购货额 135,295 94,706 54,118 32,471 16,236 8,118 2,706

提成佣金 31,050 19,320 9,660 4,968 2,070 828 207

安利分配原则：先人后己，同工同酬，多劳多得。先人后己，就是后来者先得，奖金先分给后来者。

您的收入=总市场推广佣金6,300元－A(7,000×12%)－B(7,000×12%)－

C(7,000×12%)－D(7,000×12%)=2,940元

举例：C

在您的积极带动协助下，您的市场也会不断倍增扩展。

假定某月您继续为公司推荐了E、F、G、H四位伙伴，辅导并协助他们也与你一样产生7,000元净营业额，同时带动并协助A、B、C、D四位伙伴如您一样各培养四位能独立产生7,000元净营业额的伙伴（您和E、F、G、H四位伙伴的业绩相加是35,000元；A、B、C、D四位伙伴的市场也是35,000元），以您为中心的整个市场净营业总额就是175,000元。

您：7,000

A：35,000、B：35,000、C：35,000、D：35,000、E：7,000、F：7,000、G：7,000、H：7000

总市场推广佣金=175,000元×27%=47,250元

您的市场推广佣金=47,250元－A市场(35,000×18%)－B市场(35,000×18%)－C市场(35,000×18%)－D市场(35,000×18%)

－E伙伴(7,000×12%)－F伙伴(7,000×12%)

－G伙伴(7,000×12%)－H伙伴(7,000×12%)

=47,250元－28,560元=18,690元

当您整个市场的净营业额超过175,000元时，您还可以额外得到2%的宽度市场拓展奖金(稍后 在第三项奖金中详解)，宽度市场拓展奖金2% =175,000元×2%=3,500元

您的月收入=市场推广佣金18,690元+宽度市场拓展奖金3,500元=22,190元/月举例：D

假定某月您想休息没有销售业绩，而您培养的A、B、C、D四个市场净营业额分别为115,000元，以您为中心的整个市场营业额就是460,000元，总市场推广服务费=460,000元×27%=124,200元

达标市场人才培育奖金4%

您：7,000

A：115,000

B：35,000、C：35,000、D：35,000、E：7,000、F：7,000、G：7,000、H：7,000你的收入：

1、27%佣金=(你+B+C+D+E+F+G+H)×27%

－(B×18%+C×18%+D×18%+E×12%+F×12%+G×12%+H×12%)

=37800－22260=15540元

4%领导奖金：115000×4%=4600元

您的总收入：15500元+4600元=20140元/月×12月=241680元/年

3、获取永久保障。

符合“4%达标市场人才培育奖金”的领取资格：

1、除了A做到115,000元外，你培育的其他市场人才也至少协助他们合计做到115,000元的市场份额。您就可以全额领取“4%达标市场人才培育奖金”：4,600元(最低保障性收益)。

您：7,000

A：115,000、B：35,000、C：25,000、D：20,000、E：7,000、F：7,000、G：7,000、H：7,0002、除了A做到115,000元外，你培育的其他市场人才也至少协助他们合计做到超过46,000元的市场份额。但您只能领到“4%达标市场人才培育奖金”的一部分：(最低收益)1,840元。

您：7,000

A：115,000、B：9,000、C：7,000、D：6,000、E：5,000、F：4,000、G：4,500、H：3,5003、您只培养A、B两个115,000达标市场，就算您没有其他市场份额，您也可以领取一份的“4%达标市场人才培育奖金”：4,600元(最低保障性收益)。您：0

A：115,000、B：115,000

宽度市场拓展奖金2%红宝石奖金

您：7,000、A：115,000、B：115,000、C：35,000、D：35,000、E：35,000、F：35,000、G：20,000、H：5,500

你的收入：

1、27%佣金：（你+C+D+E+F+G+H）×27%－(C×18%+D×18%+E×18%+F×18%+G×15%+H×9%)=46575－28695=17880元2、4%领导奖金=115000×4%×2组=9200元3、2%红宝石奖金：（你+C+D+E+F+G+H）×2%=3450元

你的总收入：17880元+9200元+3450元=30530元/月×12月=366360元/年红宝石奖金说明：

1, 安利事业无封顶、无限制，努力与收入永远成正比： 传统行业的工作，月薪大部分都是固定，不会因你这个月特别努力辛苦，月薪会加倍。如果你是公司的业务员，你固定月薪2,000元，当你下个月业绩增加一倍时，公司不太可能发给你4,000元的薪水。收入不太可能与付出成正比。安利“红宝石奖金”是鼓励您尽量把安利事业做宽、做大。因为人有惰性，当收入不错，可以维持生活，难免会松懈下来。这项资金可以发挥、激励你的「潜能」。因为当你学会做安利事业的能力，你能与一个人分享，也可以分享10个20个人乃至更多的人。你的努力与付出会与你的收入成正比。不会有任何的限制，而且没有封顶。这种奖励制度才符合「人性化」。

2, 红宝石是上钻石的基础： “红宝石奖金”的设计，就是鼓励您把市场网络做宽、做大，每一份耕耘都会有一份收获。鼓励您去不断分享，多帮助别人。越多的人使用安利环保产品，地球的环境就多一份保护。当您的合作伙伴越来越多，您的安利事业基础就不断扩大，当您每月都保持「红宝石(助理经理)」奖衔的时候，也表示您上「钻石(高级营业经理)」奖衔的基础已打好，就可以轻而易举的超过「明珠」、「翡翠」而上「钻石」。做到「钻石」奖衔，而且能稳住这个奖衔，就靠「红宝石」为基础。当您能继续维持红宝石奖衔，安利事业更上一层楼的成就已指日可待。

深度达标市场人才培育奖金1%

当您培养A、B、C三组部门，同一个月做到27%，您可以同时领A、B、C三个市场的“4%领导奖金”。而A、B、C三个市场以下的每个27%“达标市场”，不管第几代，您每个月都可以领到他“达标市场”的1%奖金，这项奖金就叫做“深度达标市场人才培育奖金”，也叫「明珠」奖金。一直到您的市场中有“高级营销主任”(在第五节详解)亦做到「明珠(助理经理)」，则他第二代以下的1%明珠奖金归他领取。

以上四种由安利公司每月结算发放的奖金均属于「月度奖金」。如果你符合「明珠」资格，又符合「红宝石」资格，你每个月就可以领到1%明珠、2%红宝石、4%领导奖、27%市场推广佣金共四种奖金。

安利公司创设至今五十一年，从美国本土发展到超过97个国家和地区，对任何一位营业代表，从未延迟发给应发的月奖金。安利公司五十多年来对将近300万多名营业代表信守承诺，这是足以傲视同行业的光荣纪录。每一位营业代表均对安利公司充满了信心与信赖，因此您在安利事业中所有的付出与努力，不必担心有任何风险存在。

接着第五种以后的奖金均属于“奖金”。

营销经理年终股东花红0.25%奖金

高级营业主任的定义：

高级营业主任（简称DD）的资格是营业代表必须在同一个会计内任何连续12个月中，有6个月整组业绩做到符合（营销之星）资格(其中有三个月要连续)，其他三个月可以不连续。

营销助理（银章）的定义：

符合下列三项中任何一项业绩者，即符合「营销助理」的资格：

（1）任何月份个人及其所推荐市场积分达10000积分额(PV)（即27%）或以上者。

（2）推荐或代推荐一个27%市场，且其个人小组积分额达4000积分额(PV)以上者。

（3）推荐或代推荐两个或两个以上的27%市场者。

网商荣欣Q844683288

安利营销经理（翡翠）资格认定

（一）任何一位合格的高级营业主任在同一会计中，推荐三组市场业绩做到符合高级营业主任的资格以上，你即符合营销经理资格(翡翠)。

（二）营销经理年终奖金有计算方式全国的年营业额总和×0.25%，除以当年全国符合营销经理奖金积分的总得分，用以计算每位营销经理可领取的奖金。

（三）营销经理的奖金收入情况月收入在2至3万人民币左右再加上年终奖金，全年总收入约40万人民币左右（税前）。

6、高级营销经理年终股东分红0.25%（钻石）奖金

（一）任何一位合格的高级营业主任在同一会计中，推荐六组市场业绩做到符合高级营业主任的资格以上，你即符合高级营销经理资格(钻石)。

（二）钻石年终奖金有计算方式全国钻石组的年营业额总和×0.25%，除以当年全国符合钻石奖金积分的总得分，用以计算每位钻石可领取的钻石奖金。

（三）高级营销经理(钻石)奖衔的奖金收入情况月收入在4至5万人民币左右再加上年终奖金，全年总收入约70万人民币左右（税前）。因为你已符合钻石奖衔，必然亦符合翡翠奖衔，因此翡翠的年终奖金亦可照领。

5.法蕾雅奖金制度最新 篇五

注：

1、销售佣金是指A、B两区按2：1或1：2的要求计算；

2、直接推荐的会员可享受不同级别的差额；

3、服务补贴是指根据本人直接推荐的会员所产生的销售佣金的10%来计算；

业务代表享受1代、业务主任享受2代、业务经理享受3代、业务总监享受 4 代；

4、① 终端津贴是区域中心店享受区域内所有管理服务站2%的差额奖；

② 区域中心店进货可享受4.5折，并享受业务总监待遇，二次进货单次进货不低于3000元20%转换积分进入团队小区计算奖金；

③ 区域管理服务站二次进货享受5折，二次进货单次进货不低于3000元20%转换积分进入团队小区计算奖金；

5、销售佣金结算后以电子货币方式即刻支付，可用于购物、报单、转移支付，提现需14日。

法蕾雅奖金制度： 一、一次性消费，终身受益;平时我们每天都扮演消费者的角色，但是从来没有一个商家让我们终身受益的，今天我们只要一次性消费法蕾雅的产品达到一定金额就能终身受益。消费多少呢?你可以根据自己的情况选择以下其中任何一个级别来消费(购买公司的实价产品)，同时公司根据个人消费级别不同给以不同的级别称谓：

480元(300PV为一单);15000元(900PV为三单);4800元(3000PV为十单);9600元(6000PV为二十单);注:实际以PV为正确.[业务会员-普卡][业务主任-银卡][业务经理-金卡][业务总监-钻卡] 当你消费这些产品以后，你就永久的成为公司的会员，同时还成为公司的一名经销商，以后你可以享受按照一定折扣来消费产品，而且可以成为产品的经营者，你的身份从消费者变成了经营者。如果你有二次消费，那么，你可以享受多少折扣呢? 普卡享受8.5折;银卡享受8折;金卡享受7.5折;钻卡享受7折。

这时如果你经营法蕾雅产品时，你就有了第一项收入——零售利润，但是现在97%以上的人都不喜欢做推销员，也不喜欢被别人推销，所以我们还有其他奖金，而且最大的奖金也不是这个零售利润，而是来自团队的奖金，因为我们今天是做直销、做团队、做倍增的，单打独斗逞英雄的时代已经一去不复返了，你要想获得成功必须学会和别人合作，组建自己的团队!如何组建自己的团队等一下我们再详细介绍，我们先来了解一下如何发放奖金(工资)：公司的奖金是按每周发放一次——周薪制，而且(业绩奖)是封顶的(其他奖项不封顶)。普卡的封顶是6000元/周、银卡封顶是1.5万/周、金卡封顶是3万/周、钻卡封顶是5万/周

二、团队奖金

㈠业绩奖(2：1或1：2)以上的这些奖金是如何来的呢?首先第一项奖金是业绩奖，也就是团队奖的第一项。我们既然是团队合作，那么如何合作呢?我们从事直销这个行业都要找人一起合作，像安利一样我们要推荐一些人进来，但是我们这个公司只考核两个部门，也就是说我们至少要推荐两个人加入，这时比如你推荐了一个张和一个李，他们都消费了公司的产品成为公司的会员，姓张的消费了20单(9600元)成为钻卡，姓李的消费了10单(4800元)成为金卡，这个时候你有多少的奖金呢?这要看你的级别，你的(团队)市场组建起来以后，你的左边(团队)市场和右边(团队)市场的业绩比例成2：1或1：2的时候如果你是普卡的话你有50元的收入，如果是银卡有60元，如果是金卡有70元，如果是钻卡有80元;(如图一)这时两边之比是20：10，也就是2：1的10倍，所以你的收入是500(普卡);600(银卡);700(金卡);800(钻卡)，看你的级别是哪一个而言,定位不同，收入就不同。如果张和李这时也组建自己的团队，推荐了陈、王和刘、杨，依此类推市场不断倍增„„这时有可能你的左区市场业绩达到200单，右区市场达到100单，则这时你的收入就是5000、6000、7000、8000;如果两边业绩的比例不成2：1或1：2的情况下，如何计算奖金呢?比如左边是60单右边也是60单的时候，这时两边就不成这个比例，这时只要把两边的单数相加然后除以3就可以了，(60+60)÷3=40，你的收入就是50、60、70、80的40倍„„直到封顶为止。

三、领导奖：

普卡可以得到第一代市场工资总数10%的奖金;银卡可以得到第一、二代市场工资总数10%的奖金;金卡可以得到第一、二、三代市场工资总数10%的奖金;钻卡可以得到第一、二、三、四代市场工资总数10%的奖金;★以上这10%的奖金并不是从下边人员身上抽来的，而是公司另外奖励的。第一代——你亲自推荐的都是你的第一代，不管放在哪个位置都一样。公司只考核两个部门，但是你的朋友不止两个，所以你有可能推荐3个、4个、5个„„朋友，这时你肯定只能把他们往张和李的下边放，这时无论他们在哪个位置只要是你亲自推荐的都算你的第一代。

第二代——第一代直接推荐的都是你的第二代;第三代——第二代直接推荐的都是你的第三代;第四代——第三代直接推荐的都是你的第四代;★ 以上奖金中的级差奖和领导奖是不封顶的，只有业绩奖封顶。

如果你是钻卡的话，我们来打个比方看看你的领导奖会有多少?如果你一共推荐10个人，这10个人每人推荐10个人就是你的第二代(100人)，这100人再每人推荐10个人(1000人)是你的第三代，这1000人每人再推荐10个人(10000人)就是你的第四代，你是总监的话可以领取这些人(11110人)收入的10%,如果每个人的月收入的是1000元的话，你一个月的领导奖就是11110人×1000元×10%=111100元!这就是市场倍增的魅力!现在我们再了解一下加盟、代理方式： 一、二级代理

只要一次性购买公司1.6万元金额的产品，就可以成为二级代理(同样可以组建自己的团队)。二级代理有几个好处：

1、可以享受业务总监的待遇;

2、二次以后进货1万元以上享受5折优惠、1万元以下享受6折优惠;

3、享受3%报单提成;

4、二次以后进货只要一次性超过3000元，公司计算20%为业绩放小区。

二级代理不用开店，只是作为一个产品中转站。在你的市场里(无限代内)产生一个二级代理，对你有什么好处呢?首先，首次进货1.6万算33单业绩，这些业绩和整个团队有关;另外他以后进货只要一次性超过3000元，计算20%为团队业绩，至少有600元(480元是一单)。二、一级代理 一级代理也就是加盟店，它是以区、县为单位的代理加盟店。

只要你首次进货达到8万元，就可以申请开加盟店，公司发17.6万元的货;公司现阶段还没有加盟费，只要交8000元保证金就可以了，公司统一装修，但是房租以及装修费自理。它同样有几个好处：

1、开店同时享受总监待遇;

2、二次以后进货享受4.5折优惠;

3、享受5%保单提成;

4、二次以后进货只要一次性超过3000元，公司计算20%为业绩放小区。法蕾雅奖金制度的优势： 一、一次性消费、终身受益、无考核、无销售压力。其他公司比如安利、玫琳凯、康宝莱等公司的制度是累计制的，而且你要拿到领导奖，必须完成一定量的销售额，否则就拿不到。

二、制度的互助性很强。今天做很多的直销公司都考核部门的数量，比如安利是三个高级经销商上翡翠，六个高级经销商是钻石„„二十个高级经销商上皇冠，玫琳凯考核十五个部门，康宝莱考核三代之内，总之每个人进来以后就要大量开发“横排”，宽度越宽，市场越大。但是我们的制度有很强的互助性，因为我们只考核两个部门，其他的朋友接收进来以后全部都是接着往下放，这就可以最大程度上调动下级部门的积极性，真正把别人的人脉变得和自己有关，把老师的资源变成自己的资源!您想零风险,既可增加额外收入又可倍增财富的事业机会吗?请您加入到法蕾雅分销的团队中来，您会有意想不到的收获。您可以暂时怀疑，但您一定用心去了解它。

我相信法蕾雅一定会给您一个成功的起点 快乐需要共同分享，让我们的梦想乘着法蕾雅竹纤维的创富快车一起飞翔!秋实老师qq 3075637219教你一台电脑，一根网线，足不出户，陪着家人，就可以开发全国市场。

6.完美公司最新奖金制度 篇六

富迪的制度非常简单,430元购买公司的一件物有所值的产品,富迪产品均可与超市物品作性价比,即可成为公司的会员,再用货即享受7折的优惠.共有四个级别的会员,一级,430×1件=430元最高收入每周4000元.二级,430×5件=2150 元.最高收入每周12000元.三级,430×12件=5160元.最高收入每周50000元.四级,430×30件=12900元.最高收入每周80000元

公司共有两项奖金制度:

一,服务奖:为公司推荐5名以上的会员.拿其三代收入的10%.二.业绩奖:每名会员可作5个区,以最大的一个区为共享区,拿其它四个区的10%.详解:

运营模式：会员+代理+电子商务

加盟条件：提供本人身份证号和工行卡或农行卡号，购买任何一个级别的产品，即成为公司的会员。周薪制。

产品价格430元/套, 一年用量.日用10包×10片、夜用4包×8片、护垫5包×30片。重复消费打7折

一次性投入

银卡430×1 件金卡430×5 件白金430×12 件钻卡430×30件

一级430元二级2150元三级5160元四级12900元

最高收入4000元/周1.2万元/周5万元/周8万元/周周保留值4万/周12万/周50万/周80万/周 一, 服务奖

你直接推荐1-2名会员, 为你的第一代,其收入的10%企业奖励给你

你直接推荐3-4名会员, 第一代、第二代的收入的10%企业奖励给你

你直接推荐5名以上的会员, 第一代、第二代、第三代的收入的10%企业也奖励给你.你直接推荐的会员,无论在网络什么位置都为你的第一代, 你直接推荐的会员由他在直接推荐的会员是你的第二代,第二代在直接推荐的会员即为你的第三代.10（一代）+100（二代）+1000（三代）=1110人

1110人×1000元=111万×10%=11.1万

假设你在一年时间为公司直接推荐10名会员，这是你的一代；这10名会员每人也推荐10名会员，那就是100名会员，这是你的二代；你的二代100人每人再推荐10，这就是1000人，这1000人就是你的三代。那这三代的会员的人数就是1110人。这1110人，都是兼职做，做的不好，每人一年只收入1000元钱（每月收入1万元我们都不做这个生意），你直接为公司推荐10人以超

过五人，你拿三代收入的10%，你的收入就是11，1万。

这1110人如果能够每年重复消费公司的430元的产品，你将又有二万元重复消费奖的收入。年年重复消费，你年年就有收入。这就是管道生意的魅力。

二, 业绩奖

取小市场的销售额10%作为业绩奖.最多可以开五个（区）部门.以最大的部门为共享部门, 其它部门的业绩的10%均归个人所得.区域代理运作模式。

一、申请加盟一级区域代理商细则如下：

（一）资格：

1、仅限白金、钻石级会员；

2、获得月朗公司中国区一级区域代理资格需一次性投入资金叁万元。公司提供70套月月爱负离子卫生巾套装产品作为周转货；

（二）公司为该一级区域代理商提供相关支持：

1、随赠产品演示箱和资料套装各五套；

2、该一级区域代理商为本区域内的优惠顾客提供服务的,获7%的物流配送费用奖励；

3、该一级区域代理商为本区域内的二级代理商提供服务的,获2%的物流配送费用奖励。

（三）为推广该区域市场的做出贡献的招商人（仅限公司一级区域代理商）将获得招商费的10%的奖励。

二、申请加盟二级区域代理商（配送中心）资格规定如下：

（一）资格：

1、仅限金级以上会员；

2、获得月朗公司中国区二级区域代理资格需一次性投入资金壹万元。公司提供23套月月爱负离子卫生巾套装产品作为周转货；

（二）公司为该二级区域代理商提供相关支持：

1、随赠产品演示箱和资料套装各两套；

2、该二级区域代理商为本区域内的优惠顾客提供服务的,获5%的物流配送费用奖励。

（三）为推广该区域市场的做出贡献的招商人（仅限公司各级区域代理商）将获得招商费的10%的奖励。成为富迪会员，你将有五项财富的收入。

一，网络收入。上面说的收入，就是网络收入。

二，股票收入。公司是上市公司，达到公司的一定业绩要求，公司有原始股的奖励。仅限于钻石级会员。

三，基金收入。公司自己的基金，年收益在200%。

四，产权式酒店收入。公司在国内收购四星级以上酒店，允许会员只要首付30%款即可购买其中任何一间房间，公司为其管理，除去公司一定的管理费用，房间的收入归己，用你的收入，偿还余下的70%的购房款，当款全部还清后，房屋的产权即归你所有。当收购的酒店达到一定规模，即可统一包装上市，你又成为股东。《月朗海弯休闲俱乐部》

五，网上超市。公司是一家电子商务公司，公司未来通过网上平台，将公司的产品以及其他公司的优质产品通过网上来销售，会员购买产品算业绩，而且公司允许每个会员为公司推荐一款产品，公司采纳后，按销售利润的3-5%奖励推荐产品的会员。

富迪的奖金制度可以说是目前国内最人性化的，一次性投入，无业绩要求，而目业绩不归零，互肋性强（上级可以为下级划业绩；上级直接可以帮下级赚钱）,即有深度，还有宽度，经营方式灵活，可兼职。零售收入为30%，只要你付出就能让你快速赚钱，即时你不做，你推荐的会员的收入，公司也额外奖劢你10%，如果你做，公司就把你团队共同销售的小市场总业绩的10%奖劢给你，能为公司推荐两名以上的会员你想不赚钱都不行。

富迪能够有从07年上半年的黑马、到年末的奇迹、又到08年的神话的快速的发展，能够整合那么多的各行各业的精英，除了公司、产品好外，其中最重要的一个原因，就是制度。在中国无论中资、外资好的直销公司、好的产品有很多很多，那为什么又会产生那么多的直销难民呢？原因就是制度。我们做直销是为了仅仅给别人送健康吗？不是，我们要的是那份结果，那份收入。产品好我们可以用，但是制度不好我们绝对不能做。

7.大连双迪直销最新版奖金制度 篇七

商务部即将公布直销牌照，马上开盘，先机中的先机，中国唯一颠覆传统直销模式的企业，营销模式新颖，多元化！给每一个经销商分红配股！模式！创新！独特！占据！

它是格局非常大的直销公司！包含直销（双轨、矩阵、级差）+保险+理财+新能源电动汽车+物联网+电子商务+上市股票等融为一体！

用直销敲动金融！用金融推动新能源汽车，用汽车推动电子商务！它是直销公司当中制度最优越！最容易干成的，真正打破28定律的直销公司，不用直销賺錢，免费送直销产品，免费送电动汽车，国家扶持的标杆企业，是你最佳的创业平台。

8.公司员工奖金制度 篇八

2012-2-

4公司员工奖金制度

 积分增加原则如下：

普通维护：一般为1分，遇故障机较多时可申请（向组长）加分，由客服向网吧核实

后酌情处理；

加班维护：一般为1分，23点以后按2分计算；

母盘制作：每种配置为1分，全盘制作提前做好准备的加1分；

领队施工：120台以内领队制作C盘为3分（全盘为4分），120台以上领队制作全盘

为5分，120台以上全盘制作在12点前营业并在两点前施工完毕再加1分； 辅助施工：120台以内制作C盘为2分（全盘为3分），120台以上制作全盘为4分，如需要留守善后的加1分；

疑难问题：根据具体情况评分为5-8分；

调动积分：因需临时调往县城等情况积分3分/天，半天按2分计算，长时间调动依情

况而定；

统筹安排：东片区与南片区统筹安排积分为1分/天，北片区统筹安排为2分/天。

 积分扣除原则如下：

普通维护（含加班维护）：同样问题因自身问题跑多次，本项维护不另外计分，如顾客

投诉（有理投诉）则扣2分，维护任务无法完成则扣3分；

母盘制作：返工则此种配置不计分，如顾客投诉（有理投诉）则扣2分，母盘无法完

成扣2分/种，出现明显疏漏返工的（中毒、设置遗漏等）扣4分/种； 领队施工：施工现场顾客投诉（有理投诉）扣3分，施工完毕之后仍发现遗漏问题，自身责任扣2-4分，连带责任扣分1-2分；

辅助施工：对于领队安排执行不理想，本次不予计分，施工有明显失误则扣1-2分； 疑难问题：利用疑难问题制造各种矛盾的，解决问题后扣2分，不解决问题制造各种

矛盾的，根据情况扣8分；

调动积分：同样问题因自身问题跑多次，调动则不予计分，如顾客投诉（有理投诉）

则扣2分，维护任务无法完成则扣3分；

统筹安排：任务进度完成不理想，连带责任扣1-3分；

拒受安排：上级安排（含组长），所有员工均有义务执行，无正当理由拒绝接受安排

扣2-5分；

包庇惩罚：小组长责任监督，如有包庇则扣5分；

注：

 统筹安排等组长无法安排时，统筹安排积分由代理组长受用（包含扣分）；

 疑难问题定义为技术上或沟通等问题有一定难度的，并由三位组长共同鉴定审核通过；

 以上计分适用于所有技术员（含组长）；

9.绿之韵最新奖金制度 篇九

一、零售推荐奖：22%

680X22%=150元

个人能力强，直接销售推荐了多份（多人）产品，获得多个150元，将多的的朋友安排在A、B两组，帮了朋友，有人性化、人情味，体现多劳多得。

二、提成奖：20%（可提10层，每层2%）680元-（150元+30元费用）=500元。

A、B两组市场建立后，每单以500积分的2%获得提成奖，每单可得10元，提10层，圆满2046单10元，可得20460元，单边1024单10元，可得10240元。因公司实行半月薪，要求业务员每半月消费100元优惠价产品，方可获得此项奖励。重复消费100元可计入业绩，计算2%奖金。

实行紧缩制，例：您的第8层第9层没有重复消费，第10层第11层，紧缩为您的8层9层，让您提足提满提超。

三、职务津贴：26.7%每份单500积分，AB两组业绩无限累积，要求两组比例为2:1或1:2，当达到时，即可获得相对应的职务津贴：

A组B组

80004000当达到11800分业务代表发给380元

2万1万当达到28000分业务主任发给800元

5.2万2.6万当达到7.8万分经理发给1800元

10万5万当达到14.8万分高级经理发给1万元

14.8万发给12980元

当您得到12980元，说明你的A、B市场规模已形成，A、B市场中每个成员都朝12980元冲击，半月内会出现许多个15万业绩（12980元），但公司严格控制在4个，即4X12980元=约5.2万元，超出的留作下周期发给，累积不归零。

A、B市场稳定后，如果对月收入10万元不满足，可开第3个市场，借用原5万时（单边）又可获得12980