企业必须为员工购买“五险一金”依据

企业必须为员工购买“五险一金”依据（共8篇）（共8篇）

1.企业必须为员工购买“五险一金”依据 篇一

新注册的企业怎么为员工办理五险一金

第一步：社保材料的准备

公司需要到单位营业执行注册地社保部门办理单位社保证。

提供材料：

1、单位营业执照副本、组织机构代码证、公章，原件及复印件(现在基本都是三证合一)。

2、公司法人以及经办人员身份证复印件。

3、单位社会保险登记表(需到人社局领取)

第二步：公积金材料的准备

公司需要到单位就近公积金缴存管理部办理公积金登记。

提交材料：

1、单位营业执照副本、组织机构代码证、公章，原件及复印件

2、法人以及经办人员身份证复印件

3、单位公积金登记申请表(需要住房公积金管理中心领取)(不同省市的表格可能有所不同)

公司拥有给员工办理资格后，方可给员工办理五险一金，第三步：员工办理五险材料准备

提交材料：

1、员工需要提供本人身份证复印件、1寸白底照片、个人信息登记表、社保增员

2、在其他单位曾经缴纳过社保的职工填写社保增员表即可。

第四步:办理五险

由单位社保经办人员(一般是人事专员或者行政代办)带单位社保证、公章、参保人员相关资料到社保部门统一办理社保部门办理之后，会下发社保卡，不同的城市日期不同，有的是半个月，有的是一个月。通过社保卡可以查询个人社保缴存记录

第五步：员工的住房公积金材料准备

提交材料：

1、员工需提供本人身份证复印件

2、由单位填写住房公积金汇缴清册，加盖公章后，统一提交公积金管理部门

3、单位提交清册后需要到指定银行为职工开立个人账户

(员工的公积金可以用来买房，租房等用途很广。)

第六步：缴费

给员工的五险一金办理好之后，根据当地五险一金的缴存比例，需每月去当地人社局缴纳五险，公积金在当地住房公积金管理中心缴纳。

社会保险登记时所需提供《社会保险登记表》(需到社会保险服务中心领取);《营业执照》(副本)原件，复印件二份;《中华人民共和国组织机构代码证》(副本)原件，复印件二份。与此同时，与员工签订劳动合同，并到劳动就业部门办理用工备案后，填写《合同制工人花名册》、《企业缴纳社会保险费增加表》到社保服务中心办理职工缴纳社会保险费手续。

办理登记手续时，一般应当按照有关规定填写社会保险登记表，同时按要求出示以下证件和资料：

1、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户

2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户

3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单(明细单上包括员工的姓名、身份证号;

(2)国家质量技术监督部门验发的企业组织机构统一代码证书、缴费基数等)

4、办理同城委托扣缴社保手续(这是到企业开户银行办理)

5、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表

五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”。

2016年12月19日，全国人大常委会审议相关决定草案，拟授权国务院在河北省邯郸市等12个生育保险和基本医疗保险合并实施试点城市行政区域暂时调整实施《中华人民共和国社会保险法》有关规定，拟将邯郸、郑州等12地作为试点，实施生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

2.五险一金是必须交的 篇二

职工与所在单位发生社保争议时，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害劳动者社会保险权益的，劳动者也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

住房公积金 并不属于法定的社会保险范围，也就是说，用人单位并不是必须要为职工缴纳 住房公积金 ，而是由其根据自身条件、职工工作状况等各方面因素自主决定的福利待遇。

3.试用期员工五险一金 篇三

当被问到“是否认为试用期内应该享受保险”时，有位同学给出的答案是，“我认为试用期应该不会有权利享受保险的，所谓试用期，就是还没有成为正式员工，公司应该不会为非正式员工交保险。”而另一位同学则回答，“在试用期内应享有工伤保险，因为工伤即使是在试用期也是有可能发生的，公司应该承担员工试用期的工伤保险。其他四种保险和住房公积金公司无需承担，因为试用期结束后公司是否选择该员工或者员工是否选择该公司均为未知数。”事实上，试用期即已经建立劳动关系，建立了劳动关系用人单位就应当为劳动者缴纳社会保险，不缴纳属于违法行为。

问：试用期内是否享有保险?

答：在试用期内也应该有享受“五险一金”，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上社保。另外，企业给员工上社会保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。

五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。那么，五险一金每月扣多少钱?各地缴纳比例不一样。

养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元;

失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;

工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴;

生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴;

4.五险一金缴纳声明(企业用) 篇四

（下称公司）：

本人于 年 月 日入职贵公司，职位是。本人入职时，公司人力资源部人员已向我明确告知应按《劳动合同法》等相关法律法规的规定缴纳各项社会保险费用（含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金费用，公司也坚持要求本人配合办理相关手续，并承担相关费用。但因本人已在户籍所在地缴纳新农合与新农保/已自行安排办理社会保险及住房公积金缴纳事宜，故自愿要求公司不要再为我缴纳社会保险及住房公积金。

经与公司平等协商一致，现就此事，本人特此声明如下：

1、公司无需为本人办理社会保险及住房公积金费用缴纳关系转移，不需承担本人社会保险及住房公积金费用的缴纳。本人确认，每月社会保险及住房公积金应缴费用为人民币_____元，其中本人个人承担_______，公司承担______。就公司承担部分，公司已以现金形式纳入每月工资，并支付给本人。

2、本人自愿同意放弃任何以社保或住房公积金相关事项为由向公司主张的任何诉讼、仲裁、行政投诉等权利。并承诺不会以公司未为本人交纳社保为由要求解除与公司的劳动关系，且不会要求公司作任何经济补偿或赔偿。

3、如因本人拒绝公司为本人缴纳社会保险及住房公积金事宜而使公司受到相关行政部门的检查或责任追究（包括但不限于责令补缴、行政罚款等），届时本人将协助充分说明情况，所致损失均由本人承担。

4、如本人违反上述声明和承诺，则双倍返还公司依据本声明书已经支付给本人的全部应缴社保及住房公积金费用。

特此证明。

承诺人：

身份证号：

年 月 日

5.企业必须为员工购买“五险一金”依据 篇五

“五险一金”成负担?

我国各地缴纳“五险一金”的比例，虽不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。相关数据显示，在与125个国家的社保费率对比分析后，只有11个国家的社保费率超过40%，而且主要是发达的福利国家。

6.五险一金比例 篇六

养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元;

失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;

工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。

其中个人出的是右边的部分即 8%+1%+2%+12%=23% ，公司出的是左边的部分即 20%+2%+1%+1%+8%+12%=44% ，也就是说扣除四金(三险 + 一金)后的工资为：X= 工人工资―基数 23% ;而公司付出的总资金为 Y= 工人工资 + 基数 44%四金的缴费比例，不一定等于你的工资，也就是说如果税前工资 4000 ，缴费基数不一定是 4000 ，有可能低于这个数。

“四金”是社会保险金和住房公积金的简称，其中上海市社会保险金包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。在上海市就业的人员是否能在上海市劳动和社会保障局缴纳并享受社会保险金和住房公积金主要是看其户籍情况，一般有以下情况：

一般四金基数就是当月的工资，不过如果工资很高(比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍)，那基数就到顶了。而如果工资特别低的话(比如低于上年你所在城市月社会平均工资的百分之六十)，那基数也有封底。

上海市2004 年的情况为例，根据上海市人力资源和社会保障局公布的最新消息显示：2014年4月1日-2015年3月31日的社保缴费基数，最高15108元(去年本市职工月均工资的3倍)，最低3022元(去年本市职工月均工资的60%)。

注：单位职工个人缴费基数上限为15108元，下限为3022元。单位缴费基数按单位内个人月缴费基数之和确定。

7.五险一金手续 篇七

1、新成立的单位在工商行政管理机关批准成立的30日内，持营业执照(或批准成立证书、执业许可证)、国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书，到当地社保经办机构申请办理社会保险登记。

2、市内四区的单位办理社会保险登记时需首先到大连市社会保险基金管理中心的稽查部填写一式两份《建户通知单》

3、经稽查部核准后，单位持《建户通知单》到当地经办机构申请登记

4、当地经办机构的征缴部长指定建户后，缴费单位填写《社会保险登记表》，窗口专管员开始录入单位基本信息，完成登记工作。

社保登记需提供的有关资料

(1)单位登记需提供的资料

1、营业执照、批准成立证书或执业许可证

2、国家质量技术监督部门颁发的组织机构代码证书

3、《工资基金管理手册》

4、当年任意一个月工资发放明细

5、职工劳动合同书

6、法人代表身份证

(2)个体劳动者登记需提供的资料

个体劳动者需提供公民身份证及其复印件、个体工商户营业执照、税务登记证、职工养老保险手册和失业证。

【专题推荐】1、五险一金是什么?2、五险一金办理流程

二、新设立单位如何办理住房公积金缴存登记?

新设立的单位应当自设立之日起三十日内，到注册地或营业地所属区、县分中心、管理部领取《天津市住房公积金单位缴存登记表》(以下简称《单位缴存登记表》)一式二份，填写并确认后，连同以下资料办理缴存登记：

(1)《营业执照副本》或《单位设立批准文件》及复印件二份;

(2)有组织机构代码证的单位，提供《组织机构代码证副本》及复印件二份;无组织机构代码证的单位，提供上级单位《组织机构代码证副本》复印件二份、隶属关系证明原件及复印件二份;单位为有组织机构代码证的从属单位统一缴存住房公积金的，应提供各从属单位《组织机构代码证副本》复印件一份。

分中心、管理部审核确认后，当时办理缴存登记业务。单位到建设银行领取空白印鉴卡片，分中心、管理部应在6个工作日内发放单位住房公积金缴存登记证件及住房公积金缴存登记卡(以下简称“单位卡”)。

8.企业必须为员工购买“五险一金”依据 篇八

（一）“五险一金”和补充保险的税前扣除

《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条规定，企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。

企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。

基本养老保险是按国家统一政策规定强制实施的为保障广大离退休人员基本生活需要的一种养老保险制度。

基本医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。

失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。

工伤保险是指国家或社会为生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及家属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。

生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要；二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。

住房公积金是指企事业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。

补充养老保险是指国家非强制的，用人单位自愿在社会基本养老保险的基础上，为员工额外向商业保险机构购买的补充养老保险。

补充医疗保险是基本医疗保险的有力补充，也是多层次医疗保障体系的重要组成部分。补充医疗保险不是通过国家立法强制实施的，而是由用人单位和个人自愿参加的。是在单位和职工参加统一的基本医疗保险后，由单位或个人根据需求和可能原则，适当增加医疗保险项目，来提高保险保障水平的一种补充性保险。“五险一金”及补充保险的扣除标准（供参考）：

基本养老保险单位20% 个人8% 基本医疗保险单位10% 个人2% 失业保险单位2% 生育保险单位0.8% 工伤保险 单位0.5% 住房公积金单位12% 个人12% 补充养老保险单位4% 补充医疗保险单位4%

（二）“五险一金”和补充保险的会计处理

基本养老保险由国家、用人单位和从业人员三者共同负担。企业应缴纳的失业保险费，由企业和职工个人共同负担。工伤保险由企业按缴费基数的0.5％缴纳。医疗保险分别由企业和职工共同负担。以上保险称为社会保险。除医疗保险外，其他社会保险企业负担部分在缴纳时计入管理费用，允许所得税前扣除。个人负担部分在职工的个人工资中扣除；医疗保险企业负担的部分，按会计制度规定应计入应付福利费，但按税法规定允许所得税前扣除，所以在计算企业所得税时对已计入福利费的要作纳税调减处理。

基本保险： 1.计提时

借：管理费用－保险费（养老、失业、工伤、医疗、生育保险企业负担部分）

应付工资（个人负担部分）

贷：其他应交款－社会保险 2.上缴时

借：其他应交款—社会保险

贷：银行存款

企业为职工缴纳的补充养老保险、补充医疗保险： 1.计提时 借：应付福利费—补充保险

贷：其他应交款 2.上交时 借：其他应交款—补充保险

贷：银行存款 住房公积金：

1、计提时借：管理费用—住房公积金（单位缴纳部分）

借：应付工资—住房公积金（个人部分）

贷：其他应交款—住房公积金

2、缴纳时借：其他应交款－住房公积金