领导干部的离任感言

2024-11-24

领导干部的离任感言（精选11篇）

1.领导干部的离任感言篇一

（云视网讯）今天(8月25日)下午，省委召开省委常委会扩大会议和全省领导干部会议，中共中央组织部副部长王秦丰受中央委派宣布了中央关于云南省委主要领导同志职务调整的决定：秦光荣任中共云南省委书记，白恩培不再担任中共云南省委书记、常委、委员职务。白恩培主持会议。

王秦丰在会上作重要讲话。他说，白恩培同志担任云南省委书记近10年，这期间，正值国家实施西部大开发战略的关键时期。白恩培同志与大家一道，紧紧抓住西部大开发的历史机遇，围绕建设绿色经济强省、民族文化强省和中国面向西南开放的桥头堡战略目标，较好地保持了全省经济发展、社会进步、文化繁荣、民族团结和边境安宁。白恩培同志为云南改革发展稳定倾注了大量心血，做出了重要贡献。中央对白恩培同志的工作是充分肯定的。

王秦丰说，秦光荣同志领导经验丰富，熟悉党务和经济工作，中央认为秦光荣同志担任云南省委书记是合适的。秦光荣同志在云南工作近13年，认真贯彻落实中央和省委的决策部署，为推进云南又好又快发展做了大量富有成效的工作。

王秦丰强调，这次云南省委主要领导的调整变动，是中央从大局出发，根据工作需要和云南省领导班子建设的实际，通盘考虑、慎重研究决定的。各级领导干部要把思想和行动统一到中央精神上来，带头讲政治、顾大局、守纪律，以实际行动确保省委主要领导的顺利交

接和工作的平稳过渡，保持全省经济社会发展的良好势头，让党中央放心，让全省人民满意。

白恩培在讲话中说，我到云南工作已近10年。10年来，我深感责任重大，惟恐辜负党中央的重托、有负云南人民的厚望，始终把云南经济社会又好又快发展和各族群众幸福安康作为最高追求，尽职尽责，不敢有丝毫懈怠。如果说云南这些年的工作有进步有成绩，这是以胡锦涛同志为总书记的党中央正确领导的结果，是大家在历届省委和省级领导班子奠定的基础上共同努力的结果，更是全省各族干部群众齐心协力、艰苦奋斗的结果。今天，看到云南经济社会持续健康发展，各项事业稳步扎实推进，干部群众同心同德、积极向上，我心中感到由衷地高兴，也为能在省委书记这个岗位上为全省各族人民做点事情，为云南富民强省、长远发展打下些基础而感到欣慰。

白恩培说，10年，在历史长河中只是一瞬间，但对人的一生来说是重要和难忘的。云南的10年，将成为我一生永远难忘的美好回忆。在我主持省委工作的10年中，省级领导班子各位同志风雨同舟、齐心协力，全省各级干部紧密配合、大力支持，老领导老同志热情关心、诚恳帮助，各民主党派、工商联和无党派人士荣辱与共、真诚合作，驻滇部队和武警官兵团结协作、鼎力相助，这一切令我深受感动、难以忘怀。和大家团结奋斗的历程，我永远不会忘记，在团结奋斗中建立的深厚感情，永远不会淡漠，我会永远珍惜与同志们的深情厚谊。

今后，不管我到哪里，我都会始终眷恋这片多姿多彩、神奇美丽的土地，永远怀念这里淳朴善良、勤劳智慧的各族群众，经常想念并肩战斗、同甘共苦的同志们，也会一如既往的关心、关注和支持云南各项事业的发展。衷心祝福云南的各项事业更加兴旺发达！祝愿全省各族人民永远幸福安康！

秦光荣说，中央决定由我接任中共云南省委书记，我深感责任重大、使命光荣。在云南工作的十多年里，云南的青山绿水拓展了我的视野，启迪了我的灵感；云南的人文历史开发了我的思考，坚定了我的信心；云南的发展丰富了我的思想，陶冶了我的人生。同时，云岭大地也给了我报效国家、回报人民的广阔舞台。云南对我恩重如山。走上新的岗位，唯有更加恪尽职守、不懈努力、俯首为民，绝不辜负党中央的信任，绝不辜负人民的重托。作为云南新一任班子，担子更重，压力更大，但也充满信心。这信心来源于中央对云南省的高度关注和大力支持，来源于历届省委班子打下的坚实基础，来源于各族干部群众对省委的充分信任、支持和殷切期盼。班子打下的坚实基础，制定了符合中央要求，切合云南实际，体现民心民意的一系列指导思想和工作举措；这信心来源于各族干部群众对省委的充分信任、支持和殷切期盼。

秦光荣说，当前，我省正处在全面实施桥头堡建设的战略机遇期、深入推进西部大开发的转型升级期、落实十二五规划的关键发展期。

在新的历史起点上，我将义无反顾地肩负起新的历史使命，紧密团结和依靠全省广大干部群众，继往开来不动摇，科学发展不转向，励精图治不懈怠，开拓奋进不僵化。致力于打基础、虑长远、谋全局，顺应时代发展的新形势，夯实云南跨越发展的基础；致力于兴产业、建支柱、增活力，顺应事业发展的新阶段，增强云南科学发展的实力；致力于抓改革、促开放、求效益，顺应社会发展的新趋势，提升云南统筹发展的层次；致力于解民忧、重民生、建和谐，顺应人民群众的新期待，丰富云南和谐发展的内涵；致力于凝心志、聚合力、树形象，顺应广大党员的新要求，推进党的建设新的伟大工程。我要以实际行动践行共产党员的神圣职责，以实际工作表现领导干部的精神境界，以实际成效推动云南科学发展和谐发展，建设七彩云南更加美好的明天，争取向党中央和全省人民交上一份比较好的答卷。

秦光荣简历：

张庆黎说，我难以忘怀，近6年来，在“十一五”奋力推进跨越式发展和抓好“十二五”开局之年开好头起好步的重要时期，同志们负重前行、顽强拼搏、开拓进取，全区各族人民谋发展、促和谐、奔小康，同心同德，艰苦创业，经济社会发展实现了一个又一个历史性突破。我难以忘怀，在同**集团进行坚决斗争、特别是依法坚决果断处置拉萨“3·14”事件的紧要关头，在抗击严重自然灾害的关键时刻，同志们毫不畏惧，勇挑重担，奋勇向前，始终坚持战斗在第一

线，全区各族人民万众一心、众志成城，夺取了一个又一个重大胜利。我难以忘怀，西藏各族人民的勤劳、智慧、勇敢、真诚，他们对我们党、对伟大祖国、对社会主义、对全国人民的无限热爱和无比感激，深深地感动着我、激励着我，正是全区各族人民坚定地跟党走，才形成了建设社会主义新西藏的强大力量，创造了西藏短短几十年跨越上千年的人类社会发展奇迹。我难以忘怀，在自治区党委书记、西藏军区党委第一书记岗位上能为西藏各族人民做了一些应该做的事情而感到欣慰，为在推进西藏跨越式发展和长治久安中打了一些基础而感到高兴，为在西藏受到特殊的锻炼、磨练和考验而感到自豪，这些都将使我终生受益。我难以忘怀，西藏的山，西藏的水，西藏的干部，西藏的各族人民，西藏广大干部群众的满腔热情、忘我工作，尤其是高尚的品格和“老西藏精神”，将使我终生铭记，也是我做好今后工作的不竭动力。

2.领导干部的离任感言篇二

一、实行领导干部自然资源资产离任审计的意义

(一)有助于领导干部合理开发利用自然资源。由于我国目前生态环境保护管理体制的不完善, 领导干部为了经济的发展和短期的利益以及自身政绩的考核,不顾高污染高耗能企业对生态环境造成的严重污染以及对自然资源的过度开发利用,导致了一系列生态环境问题的出现。《决定要求对领导干部实行自然资源资产离任审计, 建立生态环境损害责任终身追究制, 可以有效遏制领导干部为了追求经济发展而掠夺式地开发自然资源以及漠视生态环境的行为,进而在任职期内承担起合理利用、有效开发自然资源资产的责任。

(二)有助于完善领导干部政绩考评机制。长期以来,对领导干部政绩考评的主要指标是地区生产总值及其增长率。因此,领导干部在任职期内的重点一直是追求GDP的增长。这往往导致领导干部只注重经济效益而忽视了自然资源的高效利用,致使生态环境遭到严重损害。《决定》提出划定生态保护红线, 对限制开发区域和生态环境脆弱的国家扶贫开发工作重点县取消地区生产总值考核。这意味着我国将有50%左右的县级市和县将逐步取消GDP考核,使政绩考评由简单比较经济总量、发展速度,转变为比较生态环境、发展质量和发展后劲,引导领导干部牢固建立“功成不必在我”的从政理念,实现“唯GDP论英雄”向“生态政绩观”的转变,形成可持续发展的良好势态。

(三)有助于加快生态文明制度建设。生态文明建设作为我国文化、政治、社会以及经济建设的首要条件,如果缺少对其的价值理念及价值追求,将会对各项建设产生影响因此, 对自然资源资产进行离任审计不仅可以增强领导干部对于自然资源资产的保护意识及责任意识, 同时也对生态文明制度的加速建设有重要意义。

二、领导干部自然资源资产离任审计的难点

目前, 我国对自然资源资产离任审计的研究尚处于探索阶段,还没有成熟的、可直接操作的模式,因此,不可避免地会存在一些尚未解决的问题。

(一)我国自然资源资产信息复杂、分散,审计难度大。开展领导干部自然资源资产离任审计, 其信息应该涵盖资源实物量、资源价值量、资源变动状况、地理分布情况、开发利用状况以及面临的威胁等,这对审计人员来说是个不小的挑战。

1.现有审计力量不足。我国自然资源资产种类多、分布广, 若根据自然资源资产的不同类型对领导干部自然资源资产管理制度的合规性、合法性以及自然资源资产开发利用的经济性、效率性和效果性按照常规审计程序进行充分全面的审计评估,需要投入庞大的人力和物力。如果不扩充审计队伍,按照现有的审计力量,将造成审计覆盖面不广审计质量不高等问题。

2.数据分散于各个政府职能部门 ,缺乏整合统一。我国大部分自然资源资产数据都分散于各个政府职能部门和一些科研院所中,但这些部门之间缺乏统一的规范和组织,对这些分散的不同种类的自然资源资产数据没有进行有效的整合和协调,未形成标准统一的数据共享平台。这不仅会制约审计人员对审计数据的采集,影响工作效率,也不利于审计人员获取全面充分的审计证据, 进而难以得出合理的审计结论。

3.自然资源资产离任审计专业性强。自然资源资产离任审计的对象是土地、水、矿产、森林、海洋等各种自然资源资产,为了取得客观真实、全面充分的审计证据,需要将常规审计方法与相关专业知识有效结合运用。然而,我国的审计人员一般以财务专业为主,综合型人才极少。因此,在实际审计过程中, 往往由于审计人员自身知识结构单一的问题导致胜任能力不足, 这将严重制约自然资源资产离任审计工作的顺利开展。

(二)自然资源资产产权难以界定。根据规定,自然资源资产归国家所有,部分属于集体。而从实际情况看,自然资源资产的权利人可以是国家、集体或个人。我国在自然资源资产保护过程中存在的一些突出问题, 除了与体制不完善有关之外, 一方面是由于全民所有自然资源资产的所有权人不到位,所有权人权益没落实,造成自然资源资产产权归属不清晰、权责不明确。这不仅会对自然资源资产负债表的编制造成影响, 还会对自然资源资产保护责任的划分产生不利影响。另一方面,许多自然资源资产都具有跨区域性这也将导致自然资源资产产权难以界定, 进而负责该地区环境保护的领导干部也就无法确定。

(三)自然资源资产负债表的编制仍有难度。就当前来看,要编制自然资源资产负债表还存在三个大的难点:一是怎样确认哪些自然资源资产应该纳入自然资源资产负债表;二是怎样准确计量这些自然资源资产;三是怎样列报和披露这些自然资源资产。我们需要一整套完善的自然资源资产负债表的编制准则或者指南,才能突破这三大难题。

三、自然资源资产负债表的编制

自从《决定》提出探索编制自然资源资产负债表,对领导干部实行自然资源资产离任审计后, 如何编制自然资源资产负债表就成为了审计领域研究的热点课题, 也成为我国审计署面临的一项重要任务,目前已有部分地区试点。

(一)自然资源资产负债表的核算范围。联合国环境规划署认为,自然资源是指在一定时间、地点、条件下能够产生经济价值, 以提高人类当前和将来福利的自然因素和条件。所以并不是所有的自然资源都可以成为自然资源资产自然资源要想转化为自然资源资产必须同时满足三个条件,即具有稀缺性、效益性(包括经济效益、社会效益和生态效益)以及产权明确。在实际操作中,由于我国目前尚处于自然资源资产离任审计的起步阶段,不适宜面面俱到,应重点关注自然资源资产的主要方面,才能取得明显的效果。

(二)自然资源资产负债表的编制主体。自然资源资产负债表应该由其责任主体负责编制, 所谓责任主体是指承担自然资源资产使用和保护责任的主体,比如政府部门、企事业单位。但考虑到我国自然资源资产的管理分散于各个政府职能部门,不便于数据的统计和核算口径的统一,再加之自然资源资产负债表的编制往往会涉及到许多专业难题和价值评估问题, 因此其编制工作可以由政府部门委托给高等院校或科研机构进行。这样做的好处是一方面可以解决编制过程中的难题,保证编制质量;另一方面可以不受责任主体的影响,保证数据的真实性和客观性。

(三)自然资源资产负债表的编制方法。由于自然资源资产其本身所具有的特殊性和复杂性, 在编制自然资源资产负债表时没必要刻意追求传统资产负债表会计等式 “资产=负债+所有者权益”的平衡,而且其会计报表的列报方式不应单纯地进行价值计量,而应该是价值、数量和质量并重的一种列报方式。因此,编制自然资源资产负债表的基本方法是先做实物量核算,再做价值量核算;先实行自然资源单项核算,再实行自然资源综合核算。

四、开展领导干部自然资源资产离任审计的建议

(一)制定自然资源会计准则、审计准则。尽快研究制订自然资源会计准则、审计准则,可以为编制自然资源资产负债表提供理论依据, 使自然资源资产离任审计工作逐步实现规范化、制度化和精确化,有利于审计人员顺利开展审计工作,引导自然资源资产离任审计的有序、规范发展。

(二)建立自然资源资产信息数据库。我国对自然资源资产的管理分散于各个政府职能部门以及一些科研院所和社会团体中, 而他们之间又缺乏对这些分散的自然资源资产数据的整合和共享,无形中增大了审计人员的工作量,不利于审计工作的开展。因此,需要建立一个自然资源资产信息共享平台,对各类自然资源数据进行集中管理,以确保数据的完整性和准确性, 有助于审计人员充分了解领导干部在任职期内对自然资源资产拥有、使用、损害和保护的状况, 以便获取全面充分的审计证据, 提供合理的重要性水平,从而得出客观公正的审计结论。

3.领导干部的离任感言篇三

关键词：政府综合财务报告；离任干部；自然资源责任审计

引言：当前理论界对于自然资源离任审计方式有两种观

点，其一是以自然资源资产负债表为审计对象的模式，其二是以资源环境审计、经济责任审计结合得拓展模式。笔者认为，第二种审计方式只是当前的权宜之计，对离任干部自然资源责任的审计最终落脚点还是基于政府综合财务报告的审计，而自然资源资产负债表之于政府综合财务报告就如同资产之于资产负债表。所以，探索基于政府综合财务报告对离任干部自然资源责任的审计是及其必要的，本文通过分析离任干部自然资源责任的审计的路径导图，并提出基于政府综合财务报告的离任干部自然资源责任审计的相关建议。

一、基于政府综合财务报告对离任干部自然资源责任的审计的路径导图

本文在查阅相关政策文件和研究文献的基础上设计了基于政府综合财务报告对离任干部自然资源责任的审计路径导图，设计此图的目的在于理清自然资源离任审计与政府综合财务报告之间的过渡关系和审计路径，为离任干部自然资源责任审计模式探索提供试行思路。

本文路径设计图的精髓在于：

（一）明晰政府综合财务报告的框架。此路径图基于政策解读的基础上，非常清晰地阐述出了政府综合财务报告的框架，使读者一目了然。从框架体系中，我们可以明确看到综合财务报告包含了资产负债表（国家层面）、收入费用表、附注、政府财政经济状况章节、政府财政财务管理状况章节等内容。

（二）厘清了政府综合财务报告和离任审计之间相关关系。本文在查阅相关制度文件和理论文献后，厘清了相关思路并制定出上述路径图。此路径图由上而下，清晰地厘清了政府综合财务报告、国家资产负债表、自然资源资产负债表和自然资源离任审计四者之间的关系。由图可知，政府综合财务报告的资产负债表即国家资产负债表。自然资源类资产负债表仅仅是国家资产负债表下的一个“元素”，自然资产负债表详细资料只能在政府综合财务报告附注中列示。国家资产负债表和自然资源资产负债表构成离任干部自然资源责任的定量审计，属于离任审计的重要部分，政府综合财务报告作为国家资产负债表和自然资源资产负债表的集大成者，必定成为离任干部自然资源责任审计的出发点和落脚点。

（三）创新性地将自然资源离任审计的两种审计方式融合，定性定量结合审计。一直以来，学术界对于离任干部资源责任审计的方式都是割裂开来看待的，或是出于当前现实情形所困而提出的权宜做法，或是出于理想化的标准理论探讨。但实际上两者的并不能割裂对立。本文的路径图创新性地将自然资源离任审计中资产负债表审计和经济责任审计这两种审计方式融合在一起，形成基于定性和定量的审计模式。一方面，这是当前实际情形形式所致，另一方面，脱离了定性的定量审计无法阐述宏观的绩效环境，脱离了定量的定性审计无法形成强有力的说服力。

二、建议

（一）加快推进政府综合财务报告研究和编制工作。本文探索基于政府综合财务报告对离任干部自然资源责任的审计虽然是大胆的假设，但是政府综合财务报告的编制是预期可实现的，同时本文的理论探索侧面说明了其编制的必要性。

（二）加快研制基于政府综合财务报告的离任审计指标体

系。仅仅依靠传统指标是无法客观地判断一个地区干部施政和治理的状况，如果企业能建立起一套以企业财务报表为基础的考核体系，反映企业高官的受托责任，那么，理论上也能建立起一套基于政府综合财务报告的考核指标体系。

（三）审计工作按照“试点先行，成熟优先”的原则开展。编制政府综合财务报告不是一蹴而就的，核算内容也不是同时满足核算标准的，就目前务实的做法而言，本文建议以“试点先行，成熟优先”的原则开展离任审计工作，试点先行指的是挑选审计试点的地方选择一定要是自然资源市场成熟的地区。成熟优先指的是能够准确核算的自然资源应当编制自然资源资产负债表，优先纳入离任审计范畴。之于那些市场不成熟，尚未达到核算要求的自然资源，应当在附注中详细列示，暂且按照传统的方式进行审计，比如大气资源按照污染天数考核等。

参考文献：

4.离任感言篇四

首先坚决服从组织关于我工作的调整和安排，同时非常感谢组织一直以来对我的信任、关怀与培养，让我有机会在多岗位上工作、学习和锻炼。

去年3月28日，组织上安排我到教育局工作。一年的共事，刚刚与同志们由陌生到了解再到熟悉，刚刚与同志们建立起深厚的感情和友谊，现在又要分别了。此时此刻，我的心情实在是难以平静。大家都知道我有写工作日志的习惯，昨天晚上，我把我在教育局工作期间的工作日志看了一遍又一遍，心里面感慨万分。一年来与大家一起工作的一幕幕情景，与大家一起共度的一段段美好时光，此刻又浮现在我的面前，是那么的熟悉、那么的亲切、那么的令我眷恋。

回首这段岁月，我自己用五个关键词去总结。第一个词是“荣幸”。能够到教育局工作，成为一名光荣的教育工作者，是我的荣幸；能够与育爱、庆平、文鹏、原驰同志搭班子，是我的荣幸；能够与局机关的各位同志、各学校的校长和老师们成为同事和朋友，是我的荣幸。第二个词是“感动”。一年来，我时时刻刻都在被感动着，感动于大家对教育的热爱与追求，感动于大家对教育的坚守与执着，感动于大家敬业乐业的高尚的职业操守，感动于大家特别能战斗、特别能吃苦、特别能奉献的精神，感动于大家的善良与淳朴、对朋友的真诚，尤其是对我的宽容理解和支持。第三个词是“愉

快”。教育系统工作氛围很好，大家亲如一家人，像兄弟姐妹般相互支持、相互帮助、相互配合。在这里没有尔虞我诈，没有明争暗斗，没有互相拆台，没有庸俗功利。在这里工作心里面很踏实，心情很愉快。第四个词是“难忘”。一年的时间虽然短暂，但我们一起经历了许多风风雨雨，走过了一段不平凡的路程，留下了许多难忘的回忆。如果时光可以重来，我多么希望能再一次与大家一起到北大倾听大师的声音，一起到国家大剧院享受西方文化的盛宴，一起到德云社、老舍茶馆接受传统文化的熏陶；如果时光可以重来，我会毫不犹豫地选择在狂风暴雨中与大家并肩战斗，一起守护着翠微小学那风雨飘摇的旧校舍和在那里上课的孩子们；如果时光可以重来，我十分乐意再一次与二十一小的家长代表们坦诚交流座谈，打消他们的种种担心与顾虑；如果时光可以重来，我非常愿意再次走到前山中学高中部老师的身旁，与他们一起聊天，倾听他们的心声，开解他们的疑惑，打开他们的心结。一年来发生了许许多多难忘的事情，很难一一去描述，顺便从记忆的大海里捞起一点水滴，都是一篇故事。第五个词是“遗憾”。由于工作时间比较短，很多想法还没来得及去实施，很多课题还没来得及去深入研究，有些感悟还没来得及把它写下来，有些承诺还没来得及兑现（比如说我曾经承诺过每个名师工作室、名班主任工作室的活动至少参加一次，但只参加了五个工作室的活动，就知道自己快要调

走了，也就不好意思参加了；又比如说曾经答应到高栏港区看望在那里支教的校长，最终没有去），确实有些遗憾。另外，一年的工作中难免会有失误，可能还会错误地批评和对待一些同志，对大家的关心也不够，这也是一种遗憾。总之，工作中做得不够的地方，在这里向大家真诚地说一声对不起，并祈求得到大家的理解和原谅。

回首这段岁月，令我感到自豪的是，我没有虚度光阴。在香洲教育这片热土上，倾注了我全部的心血和汗水，凝聚了我所有的情感与智慧，寄托了我一切的梦想与追求。虽然也曾经历过艰难与曲折，但我从来没有丝毫的懈怠与退缩。一年的时间虽然很短暂，但这是我人生道路上一段非常重要的经历。我将永远铭记和倍加珍惜这段珍贵岁月，永远铭记和倍加珍惜香洲教育给予我的一切，永远铭记和倍加珍惜同志们对我的关心、支持和鼓励，永远铭记和倍加珍惜与同志们结下的深厚情谊。这一切一切，都将成为我人生最宝贵的一笔财富，永远珍藏在我内心，陪伴我一生。

今后无论我走到哪，香洲教育的每一点变化，我都会全力去关心和关注；香洲教育的每一步发展，我都会由衷地高兴和喜悦；香洲教育的每一个成绩，都会带给我巨大的鼓舞和无穷的动力。我相信，在区委区政府的正确领导下，在以陈辉同志为班长的局领导班子的带领下，在全区教职员工的共同努力下，香洲教育一定会再上新台阶、再谱新篇章、再

创新辉煌！衷心祝愿香洲教育明天更美好！衷心祝愿同志们身体健康、事业进步、万事如意！

5.领导干部的离任感言篇五

　尊敬的各位：

刚才，四位离任副主委的离任感言，唤起了我许多回忆。此时此刻，面对台上台下一张张熟悉的面孔、一个个与我肝胆相照的战友，我思绪万千，感慨万分。在此，我想表达三层意思。第一，感谢。感谢中共市委、市委统战部。成都九三的十年，每一点成绩都有中共市委的重视、统战部的帮助。感谢两届班子的全体班子成员。十年专职，我们共同走过——困难我们共同面对，压力我们共同承受。是你们给予我工作上的支持，生活上的关心，你们是我工作上的良师、生活中的益友，正是有了你们的关心支持，才有了今天值得珍惜与自豪的收获——成绩与友谊。感谢基层主委、广大社员和机关同仁。正是你们的理解和信任，我和我们班子才有源源不断的信心和动力;正是有了你们风雨同舟、鼎力相助，我和我们班子才能高效推动社市委的工作落地落实。十年在社市委的专职工作，来时感喟，去时感动。感喟当年局面的局促，人心的涣散，条件的艰难;感动期间无私的奉献，真心的理解，全力的支持，仁厚的宽容，深厚的情谊。第二，欣慰。在推进九三学社成都市委自身建设和履职能力建设的路上，从属地化到结对子，从议政日到智库，从新社员培训班到九三精神家园，从身边的榜样到杰出青年，从九地合作到定点帮扶，从创新研究院到企业家联谊会，从九三高新论坛到九三高校论坛，……我们一起披荆斩棘、开拓创新，我们一起只争朝夕、废寝忘食，我们一起精诚团结、风雨同舟。此刻，回想与大家并肩努力的日日夜夜，细数洒下的汗水和收获的喜悦，我内心满是留恋、满是欣慰，这将是我一生中最宝贵的财富。第三，歉意。十年来，我努力做到在“新”字上求突破，在“实”字上下功夫，唯恐辜负组织的培养和社员的期盼，唯恐耽误了统一战线新形势下社市委的发展。尽管我力所能及地做了一些工作，但受各种因素和条件的制约，更受自身能力、水平的局限，仍然有一些工作想做，还没有做成;有一些工作做了，但没有做好;有一些工作甚至出现了失误，有负大家的期望。同时，我是一个直率的人，说话比较直接，不习惯当面讲好话、背后论短长，加上我对工作要求高、要求严，可能伤害了一些同志，在此，请接受我深深的歉意!奋斗中送走岁月，离任后留下感情。胡诌一打油诗与大家共勉：齐心同所愿，含意倶未伸;社员共努力，唤醒德赛神。最后，我衷心祝愿社市委在新一届主委和班子的带领下更上层楼!向全体代表，并通过你们向全市社员祝福新年工作顺利、身体健康、阖家幸福!谢谢!

领导干部离任发言稿二

亲爱的兄弟姐妹们：

即将离开，内心难舍。首先坚决服从组织关于我工作的调整和安排，同时非常感谢组织一直以来对我的信任、关怀与培养，让我有机会在多岗位上工作、学习与锻炼。09年12月，组织上安排我到县合管办工作，六年多的共事，与同志们由陌生到了解再到熟悉，与同志们建立起深厚的感情和友谊，现在又要分别了。此时此刻，我的心情实在难以平静。昨天晚上，我把我在合管办工作期间的工作日志翻了一遍又一遍，心里面感慨万千。几年来与大家工作的一幕幕情景，与大家一起共度的一段段美好时光，此刻又浮现在我面前，是那么的熟悉，那么的亲切，那么的令我眷恋。

回首这段岁月，我自己用五个关键词去总结。第一个词是“荣幸”。能够到合管办工作，成为一名光荣的为人民服务者，是我的荣幸;能够与班子成员搭班子是我的荣幸;能够与大家成为同事和朋友是我的荣幸。第二个词是“感动”。几年来，我时时刻刻都在被感动着，感动于大家对合作医疗事业的热爱与追求，感动于大家对合作医疗工作的坚守与执着，感动于大家敬业爱业的高尚的职业操守，感动于大家特别能战斗、特别能吃苦、特别能奉献的精神，感动于大家的善良与淳朴、对朋友的真诚，尤其是我的宽容理解和支持。第三个词是“愉快”。合管办工作氛围很好，大家亲如一家人，像兄弟姐妹们般相互支持、相互帮助、相互配合。在这里没有尔虞我诈，没有明争暗斗，没有互相拆台，没有庸俗功利。在这里工作心里面很踏实，心情很愉快。第四个词是“难忘”。六年的时间虽然短暂，但我们一起经历了许多风风雨雨，走过了一段不平凡的路程，留下了许多难忘的回忆。如果时光可以重来，我会毫不犹豫的选择与大家一起并肩作战，一起守护着新农合这一神圣的事业。几年来发生了许许多多难忘的事情，很难一一去描述，随便从记忆的大海里捞起一点水滴，都是一篇故事。第五个词是“遗憾”，由于时间仓促，很多想法还没来得及去实施，很多方案还没来得及去深入研究，有些感悟还没来得及把它写下来，有些承诺还没来得及兑现，确实有些遗憾。另外，几年来的工作中难免会有失误，可能还会错误的批评和对待一些同志，对大家的关心也不够，这也是一种遗憾。总之，工作中做得不够的地方，向大家真诚地说一声对不起，并祈求得到大家的理解和原谅。

回首这段岁月，令我感到自豪的是，我没有虚度光阴。在新化农合这片热土上，倾注了我全部的心血和汗水，凝聚了我所有的情感与智慧，寄托了我一切的梦想与追求。虽然也曾经历过艰难与曲折，但我从来没有丝毫的懈怠与退缩。几年的时间虽然很短，但这是我人生道路上一段非常重要的经历。我将永远铭记和倍加珍惜这段珍贵岁月，永远铭记和新化农合给予我的一切，永远铭记和倍加珍惜同志们对我的关心、支持和鼓励。永远铭记和倍加珍惜与同志们结下的深厚情谊。这一切的一切，都将成为我人生中最宝贵的一笔财富，将永远珍藏在我内心，陪伴我一生。

今后无论我走到哪里，新化农合的每一点变化，我都会全力去关心和关注;新化新农合的每一步发展，我都会由衷地高兴和喜悦;新化农合的每一个成绩，都会带给我巨大的鼓舞和无穷的动力。我相信，在县委县政府和卫计局党组的正确领导下，在以罗普希同志为班长的领导班子的带领下，在全体干部职工的共同努力下，新化农合一定会再上新台阶、再谱新篇章、再创新辉煌。衷心祝愿新化农合明天更美好。衷心祝愿同志们身体健康、事业进步、家庭幸福、万事如意。谢谢大家

领导干部离任发言稿三

尊敬的领导：

你好!

我是个幸运的人，有人给我关怀，有人给我帮助，有人送我温暖，这些人就是我的领导和同事们，我将无法忘记你们的帮助，今天我满怀感恩的心，对你们表示我最诚的感谢!

千里之行，积于跬步;万里之船，成于罗盘;因为有领导您平日的指点，才有我今天的成就。衷心的感谢您!

经的你是我的榜样，如果我不是一个好士兵，就配不上好领导，谢谢我的领导，真心的祝福你能够幸福快乐。

亲爱的领导，正是因为有您的带头作用，才使我们能在工作中尽职尽责、爱岗敬业。衷心的表示我们的感谢!

一起工作的日子是快乐，一起奋斗的日子是难忘的!感谢您给予我的的帮助，在新年之际愿您幸福快乐!

老大，多谢你给我这样的机会，这个小组因为有你所以空前的团结，你的坚定和鼓舞给了我们莫大的支持。老大，谢谢你!

时常觉得自己是个幸运的人。无论何时何处总有人给我帮助与关怀。一再的体会，一再的确信，正是因为有您的爱心与宽容，才成就了今天的我，在这里，我要对您表示衷心的谢意!

领导干部离任发言稿四

尊敬的领导：

你好!

大家好!今天我怀着依依不舍的心情写下这封信，俗话说：人生没有不散的宴席。今天选择离开这个我生活与工作了多年的地方，并不是因为公司给予我的太少，也不是待遇问题。

回顾多年，公司给予我的实在是太多太多，自己在公司也尽了自己微薄的力量。选择离开是觉得在公司这个美好的平台上，自己就像是温室里的花朵，必须到外面经历风雨才能茁壮成长，也许会碰得头破血流，但也是人生中的一段精彩的回忆。

首先非常感谢公司给了我一个很好的工作平台，以及在职的多年里对我的栽培和关怀，让我在任何时候内心都洋溢着感激之情，我从毕业来到公司，作为公司发展壮大的见证人，内心无比的骄傲，一路走来，收获了太多太多，都是公司给我的，但是由于个人原因，不能为公司辉煌的明天继续贡献自己微薄的力量，为此感到深深的歉意。

在职的这些时间里，我从一个懵懂少年学会了物流的专业知识，学会了客户谈判、学会了管理技能，公司给予了我实现自身价值的机会，使我不断的成长，积累了工作的经验，学会了为人处世的道理，所有的这些都是我所珍惜的，带给我工作和生活中很大的帮助。

在公司的日子是充实而且快乐的，与优秀的公司人成为同事，一起共事，让我受益匪浅，并且也将深深的影响我，我诚挚的感谢大家，因为你们让我成长，成熟，在朝夕相处的时间里建立的深深的友谊，是我一辈子的财富。

6.领导干部离任交接制度篇六

第一条为进一步加强领导干部的监督管理，规范领导干部离任交接工作，明确领导干部任期责任，防止违规违纪现象的发生，保持工作连续性，《中国共产党党内监督条例根据（试行）》、《甘肃省规范和监督党政领导干部用权行为暂行规定》等

政策规定，制定本办法。

第二条本办法所称领导干部是指各县市委、人大、政府、政协主要领导干部，以及乡镇(街道)党政正职领导干部或主持工作的副职领导干部；州、县市直党政机关、群众团体、事业单位的主要领导或主持工作的副职领导干部。

第三条领导干部在办理调任、转任、免职、辞职、退职及其他原因离开岗位时，应当按照本办法的规定，办理工作交接手续。

第四条领导干部离任交接的主要事项和内容：

（一）重要工作事项主要包括任职期间主要工作思路、工作目标、推进措施及进展情况；已确定开展但尚未开展或尚未完成的重要工作；正在建设或准备立项建设的重点工程项目等。

（二）财政财务事项主要包括任职期末财政财务收支、专项资金使用情况；任职期末未了结的承包、租赁、合作、投资、抵押、担保、承诺、资产出借等经济往来事项；任职期末债权债务情况，包括应收账款、应付账款及应付未付的招待费、会议费和基建、维修款等；任期内已发生但尚未处理或尚未处理完毕的经济纠纷和诉讼事项；离任领导干部个人保管及使用的公物。

（三）干部人事事项主要包括本单位及直属单位人员编制及实际配备情况；本单位及直属单位高层次人才引进和培养使用情况；本单位管理的干部涉嫌违纪违法或正在调查处理的事项；其他需要重点说明的干部事项。

（四）重大信访和社会稳定事项主要包括事关社会稳定的群体性上访事项；进京赴省的重点信访事项；上级督办的信访事项；本地、本系统长期以来未能解决、可能诱发群体性事件的社会矛盾；影响政府公信力、社会关注度高的事件。

（五）需要交接的其他事项。

第五条按照干部管理权限，离任交接工作在州、（市）县党委的领导下进行，组织部门负责组织实施。

第六条主要领导干部或主持工作的副职领导干部离任时，在组织部门分管领导的监督下向接任领导干部交接，如暂无接任者，可由组织部门根据实际情况临时指定一名班子成员交接；其他副职领导干部离任时向单位主要负责人交接，本单位党委（党组）、纪检、财务负责人负责监交。

第七条离任交接程序：

（一）交接手续一般应当在离任领导干部接到《离任交接通知书》之日起 7 个工作日内办结，如遇特殊情况，不能按期完成交接的，经组织部门同意后，可适当延长，但原则上不得超过 15 个工作日。

（二）离任领导干部应当自接到《离任交接通知书》之日起停止所有与人事调动和经济往来的有关事宜。

（三）领导干部离任前，应根据本办法第四条所列内容，填写《离任交接书》，对特殊事项，应写出书面说明。

（四）《离任交接书》一式4 份，经交接双方和监交人确认签字后，交接双方、单位各存 1 份，报组织部门备案 1 份。属县（市）委管理的领导干部报县（市）委组织部备案，属州委管理的领导干部报州委组织部备案，作为划分交接双方责任界限的重要依据。

（五）州委组织部负责州管领导干部交接的监督工作。县市委组织部负责县市直部门和乡（镇、街道）领导干部的交接监督工作。

第八条离任领导干部对移交事项及有关数据、资料的真实性、完整性、合法性承担法律责任，对应交未交事项或移交资料失真的承担相应责任。

第九条交接双方对财务资产等有关事项有争议的，以审计部门审计报告和财政部门核查审定结论为准；交接中发现的违规违纪问题，按规定移交相关部门处理。第十条在领导干部任期经济责任审计中发现的领导干部离任前违规违纪问题，由离任领导干部承担责任。

第十一条离任领导干部应当主动办理交接手续，对在规定时间内未办理交接手续或交接不清的，不予办理行政、工资关系转接等手续，并视其情节轻重，予以批评教育、诫勉谈话等，情节严重的依据有关规定给予组织处理或党纪、政纪处分；因未办理交接手续或交接不清造成损失的，应追究其责任。

第十二条本办法由中共甘南州委组织部负责解释。

第十三条本办法自发布之日起试行。

领导干部交接书

移交人:

接交人:

监交人:

单位（印章）

年月日

表一：

重要工作事项

移交人：

接交人：

表二：

财政财务事项

移交人：

接交人：

表三：

干部人事事项

移交人：

接

交人：

表四:

重大信访和社会稳定事项

移交人：

接交人：

表五:

需要交接的其他事项

移交人：

接交人：

州领导干部离任交接通知书存根

甘南州领导干部离任交接通知书存根

州组交字（号）

同志：因，请按规定，在接到本通知 7 个工作日内，做好各项移交工作。

签发:

年月日

---------------------第------号----------------------

州领导干部离任交接通知书

州组交字（号）

同志：因，请按《甘南州领导干部离任交接办法（试行）》的规定,在接到本通知 7 个工作日内，对你任职期间的有关需要交接的事项进行清理，填写好《离任交接书》 , 与同志做好交接工作，形成书面交接材料，并报组织部备案。

7.高校离任学生干部群体的教育管理篇七

关键词：高校,离任,学生干部,教育管理

高校离任学生干部是指高校学生入校以来，曾经担任过学生干部，后因各种原因而不再担任学生干部职务的学生群体。高校离任学生干部作为大学生中的一个特殊群体，在学生的成长与成才中起着不可忽视的作用。如何加强离任学生干部的教育与管理，是高校学生思想政治工作迫切需要解决的问题。

一、加强离任学生干部群体教育与管理的重要性

(一) 加强离任学生干部群体教育与管理是为和谐社会建设持续提供优质人力资源的需要

党的十六届三中全会提出了“坚持以人为本，全面、协调、可持续的发展观”。科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本。和谐社会的一切发展既依赖于人的发展又为了人的发展。大学生是祖国的未来，民族的希望。高校是培养社会主义现代化建设的合格建设者和接班人的摇篮，也是培养和造就各级领导人才的基地。学生干部作为学生中的骨干，他们特点鲜明，具体表现为政治素质过硬，责任心强，谦虚好学，品质优良等。这些优良品质正是党的领导干部应该具备的，所以今天的学生干部大多是明天的国家干部，从国家公务员招考到招考选调生，从部队军官招考到选聘大学生任村官，曾经担任学生干部职务的大学生成为招考选聘的主力军，越来越多的学生干部成为国家干部。许多重要岗位上领导干部均来自各大高校的学生干部群体:中共中央政治局常委，国务院副总理李克强八十年代初在北京大学法律系读书时曾担任学生会主席;前国家主席刘少奇之子、解放军军事科学院政委刘源，北京奥组委执行副主席蒋效愚等都曾是北京师范学院 (现首都师范大学) 的学生干部;创联万网国际信息技术有限公司总裁兼首席执行官张向东在大学期间任清华大学学生电子学会主席。而这些学生干部在毕业前大多有个学生干部经历，“对于社会而言，一个人若只具有智性而缺乏德性，则可能本领越大，威胁越大。”所以，大力加强领导离任学生干部队伍建设，尤其是毕业生中的离任学生干部，既是深入贯彻落实科学发展观的迫切需要，也是适应国内外形势发展的变化，为构建和谐社会持续提供优质人力资源的迫切需要。

(二) 加强离任学生干部群体教育与管理是增强高校学生工作的针对性和实效性的需要

高校学生干部群体应是大学生先进分子组成的群体，他们在学生组织中担任相应的领导职务，承担一定的职责，履行一定的义务，对同学进行相应的教育和管理;他们是高校与普通同学的桥梁，是高校各级学生工作的直接执行者，是学生工作在广大同学中的“窗口”。高校学生工作在普通同学心中的形象在很大程度上取决于学生干部这扇“窗口”是否“明亮”。离任学生干部是学生干部队伍中的一支重要的力量，他们对学校党和政府、学校在学生教育管理方面的政策比普通学生掌握得多一些、准确一些，在广大同学中有较强的号召力，对学生的情况了解得比较全面，有一定的学生工作经验。做好这个学生群体的思想工作，对维护高校稳定，促进高校发展有相当大的作用。他们的力量一旦被普通同学所同化，无法保持学生干部的模范性与先进性。事实上一名沦为庸俗的离任学生干部比普通同学所产生的负作用更大，会影响或阻碍学校学生工作的开展。所以，当前高校应加强对离任学生干部的教育管理服务，使广大离任学生干部离岗不离责，发挥余热，积极为学校的发展建言献策，促进高校各项工作的顺利开展。

(三) 加强离任学生干部群体教育与管理是促进高校精英人才全面和谐发展的内在需要

“以人为本”的发展观的科学性就在于其以人为出发点和目的，关注人的内在需求和个性，调动人的主观能动性和积极性。高等教育的根本任务是育人，使所有学生健康成长，增长才智，成为成熟的社会公民，为大学生进入社会做好充分准备。所以加强对离任学生干部群体教育与管理既是高等教育的根本任务，也是学生全面和谐全面发展的内在需求。根据马斯洛的需要层次论，人的需要是多方面的，是依次提出、依次满足、递级上升。作为高素质的大学生群体学生干部，他们成长成才的起点比普通学生高，所以成长成才的愿望更加强烈，自我实现的需求更高。加强对离任学生干部群体教育与管理实际上就是帮助离任学生干部不断完善自我，提升他们的综合素质，包括专业知识、沟通协调、学习、分析和解决问题以及创新等的“硬素质”，也包涵工作责任感、团队合作精神和心理适应能力等“软能力”，实现自我价值，满足他们成长成才的内在需求。

二、当前高校离任学生干部群体的现状分析

(一) 离任的主要原因

目前，高校学生干部离任主要原因有:有的是任期已满，光荣退位，占离任学生干部人数的73%;因为有的因为工作能力不强、在同学中威信不高等诸多因素在竞聘中落选，占8%;有的因为工作面临的头绪多、矛盾多、困难大、“得不偿失”而悲观失望，或因为已“功成名就”主动辞职，占16%;还有的是因为工作能力弱，完成不了上级领导交给的任务，或者是工作失误造成恶劣影响或者学习成绩差被免职或开除职务，占3%。

(二) 离任后的心态

离任学生干部离职后主流是好的，大多数能一如既往地支持在岗学生干部的工作和学院的工作，自己也能发挥带头作用。但也有一部分存在以下几种不良心态:

1．空虚自卑。

有的离任学生干部离任后失落感较强，认为组织上看不起自己，同学们不相信自己，把自己“炒”了，最后自己也就“破罐子破摔”，不继续以学生干部的标准要求自己，有的与普通学生混为一谈。

2．消极埋怨。

有的离任学生干部认为是组织上故意和自己过不去，把自己给贬了，自己“下”得冤、憋气;有的认为自己落选是别人操纵搞的鬼，组织上又没有给他们一个正确的说法，离职后，怨这怨那，讲消极话;有的觉得自己尽职尽责，埋怨无所回报;有的由埋怨发展到报复，公开唱反调，与在岗学生干部对着干。

3．盲目攀比。

有的离职后不比奉献而比待遇，心里很不平衡。多数离任学生干部认为，在任时能得到组织的认可，尤其是入党、评先评优等方面可享受一定的优惠，离任后除了几个主要学生干部能够继续得到组织“关注”后，其他一般离任学生干部往往容易被组织“忽略”。还有一批任职时间较长的离任学生干部认为，当年有很多低年级学生干部都是自己推荐上来的，结果他们中有相当一部分人被发展为中共党员、被树为学习标兵，街头比自己大、成绩比自己多、荣誉比自己高，自己心里很不平衡。

4．组织淡漠。

有的离任学生干部认为任职不任职无所谓，离职后还好些，不在其位，不谋其政，事不关己，高高挂起，把自己等同于是一个普通学生，既不关心、也不支持学校的工作。

(三) 离任后的行为偏差

少数学生干部在离任后因为心理失衡，理想信念发生动摇，世界观人生观价值观发生变化，思想开始滑坡，行为偶有偏颇。

1．现身说法“泼冷水”，先进性开始偏失。

一些离任学生干部因带着功利目的参加竞选的，所以当他们退而无获时，就开始现身说法。一是夸大工作难度，使新任干部望而却步。在少数离任学生干部嘴里，现在的同学个个难伺候。一些离任学生干部本来群众基础就差，但他们把这统统归结为在任时坚持原则碰硬的结果，告诫新任学生干部不要学自己过于讲原则，要学会睁一只眼闭一只眼，以免下台后难做人，甚至遭打击报复。二是贬低工作境遇，使新任学生干部心灰意冷。一些离任学生干部在任时本来表现不良，而没解决党组织关系或评先评优，但他们把这统统归结为在任时坚持只讲奉献不求回报的结果，告诫新任学生村干部工作不要太认真，不要付出太多，以此动摇新任学生干部的决心。

2．指手画脚“找茬子”，榜样力量在异化。

离任学生干部一般都熟悉了学生工作流程，掌握了一定的学生工作规律，所以一些离任学生干部动不动就摆“老资格”，以“过来人”的口吻对在岗学生干部指手画脚。一是对现任班子的决定和日常管理工作乱发议论，还有的抓住入党、评先评优、评发奖助学金等大家敏感的利益问题捕风捉影，造成同学们对现任班子的不信任感，使系里、班级的工作无法开展。二是和组织暗中较劲。不负责任地透露其在任时的组织秘密，挑拨学生干部与普通同学、学生干部之间、普通同学与组织之间的矛盾，增加工作难度。

3．我行我素“带坏头”，模范形象在扭曲。

在同学们眼里，离任的学生干部虽然离任了，但依然还是学生干部。但是有少数学生干部离任后理想信念发生动摇，不仅放松了对自己的约束，而且践踏学生干部的先进性，扭曲学生干部“模范带头”形象，“带坏头”，藐视组织上的重大决策，在广大同学中散布一些消极言论，不服从、不参与、不执行等。

三、离任学生干部群体教育与管理的对策

(一) 加强思想教育，消除抵触情绪

一是走访倾听离任学生干部心声。通过召开座谈会、走访谈心、节日慰问等形式，了解离任学生干部的内心想法，肯定离任学生干部过去的成绩，稳定情绪，调整心态，引导他们以“平常心”对待个人的进退，帮助他们克服自卑心理，消除失落感。二是通过细致的思想政治工作，帮助他们摆正心态，教育引导他们正确对待自己的离任，识大体，顾大局，讲理解，重配合，处理好本人与组织的关系。讲明离任并不是组织上和谁过不去，也不是哪个在岗学生干部在搞鬼，而是学生工作中的一种自然规律。而且这些学生干部虽然离开了学生干部实职岗位，但他们当中绝大部分是党员，有的还是支委委员，要让他们时刻保持“离岗不离心”的意识，时刻保持共产党员的先锋模范带头作用。

(二) 加强组织关怀，充分调动积极性

一个人的人生价值在很大程度上体现在社会认可度上。而社会认可度有三个层面:组织层面、同伴层面和服务对象层面。其中组织层面的认可是前提，也是一个人的不懈追求。组织关怀就是组织层面认可的具体体现。真心关怀离任学生干部，让他们感受到组织的温暖，觉得组织没有忘记他们，从而最大限度地调动离任学生干部的积极性，稳定现有学生干部队伍。一是政治上关心。组织要充分肯定离任学生干部过去的成绩，鼓励他们继续工作。同时，要求在岗学生干部在开展工作过程中主动与离任学生干部交流、沟通，听取他们合理化的建议和意见，重要的会议请他们列席，重要的决策请他们建议，复杂的矛盾请他们参与化解。让离任学生干部在工作和生活上充满信心，让其自身价值再次得到充分体现，促进学生工作的顺利开展。二是从学习生活上关怀。对学习生活困难的离任学生干部，组织上主动帮助他们解决一些实际困难，体现组织的温暖，让他们觉得组织上始终没有忘记他们。

(三) 提供“散热”平台，最大限度发挥先进性

在离任学生干部中开展先进性教育，让他们保持先进性和发挥先进性，始终保持学生干部的先锋模范作用。高校要给离任学生干部提供、创造散热平台，可以聘请部分政治坚定、素质优良、经验丰富、能力较强的离任学生干部到合适的岗位工作，如担任顾问等，为其参与学生工作管理创造条件，充分发挥他们的工作经验丰富、学生工作管理熟悉等优势，最大发挥学生干部的先进性，使他们成为政策拥护者、工作参与者、行为倡导者。

(四) 加强日常管理，使离任学生干部教育管理科学化

一是健全离任学生干部管理制度。实行离任备案和述职制制，要求学生干部离任时填写离任登记表，递交述职报告 (主要学生干部要公开述职) ;二是加大投入，成立日常管理机构，积极搭建离任学生干部交流学习平台，如成立“学生干部活动中心”;三是建立激励措施，如设立“学生工作贡献奖”单项奖，这既有利于发挥离任学生学生干部的积极性，也增强了离任学生干部教育管理的针对性、有效性。

“铁打的营盘流水的兵”。从客观上讲，高校学生干部离任是一种客观规律，是学生干部流动性的一种具体表现。面对这种“干部流动”后的思想和行为的偏差，我们作为学生工作者应该积极寻找最佳的时机和方式去为离任学生干部教育管理服务，充分发挥他们的先进模范带头作用，为学生工作的发展赢得一支可靠力量。

参考文献

[1]袁旦.高校学生干部队伍培养的长效机制建设.高教高职研究, 2007.

[2]潘正祥, 胡罣.高校大学生思想政治对策研究之理论探, [EB/OL].http://news.ustc.edu.cn.article.asp?articleieID=3492.2005-02-18

[3]彭复生.保持高校学生干部队伍先进性的探讨, 闽西职业大学学报, 2005, (2)

[4]谢宣鹏王静.高校学生担任学生干部的教育调查分析[J].中国高等教育, 2003, 2:60.

8.领导干部离任发言稿篇八

领导干部离任发言稿3篇范文精选2

刚才，自治区党委组织部干部三处处长买买提艾力·吐尔洪同志宣读了自治区党委对我的免职决定，一会儿，自治区党委组织部副部长许小宁同志还要作讲话，对我室工作提出要求。此时，我的内心是平静的，因为已超龄工作4个月，思想早有准备。工作达到年限，要离职了，这就好比是在田径场上的接力赛跑一样，自己接棒后，要全力跑好这一棒，并顺利交接出，圆满完成任务，我的这一棒跑的如何?自己在总结思考，组织上也会有评价定论。在今天这样的场合，做一离职发言，心情是激动的。回想自己41年的工作经历，我想用三个“非常”来表达自己此时的心情;用三个“始终”来和同志们共勉。

一是非常感谢党组织对自己的全力教育培养，没有党的培养，就没有自己的今天。一个人的成长进步，个人的天赋、才华和努力，是不可或缺的，但是最重要的是党组织的培养、教育和帮助。组织上的培养，贯穿一个人工作的全过程，这种培养，有时如慈父般的谆谆善诱，有时如小溪流过般的波澜不惊，有时如倾盆大雨似的醍醐灌顶，但这一切都是为了你的成长进步、走正道做贡献。我将永远感恩党、感恩组织、感恩我工作过的集体和同志们。

二是非常感激父母生育我在新疆，组织分配我在新疆工作。我是一个典型的“疆二代”。扎根新疆、建设新疆、奉献新疆，不仅是我一个常规的表态，对新疆的热爱，是发自我肺腑的。我在自治区党委宣传部工作时就走遍了新疆99个县市区和大多数乡镇;多年来，我在工作和业余时间里，潜心研究新疆区情区貌等，熟悉我的朋友都说，孙新刚对新疆的了解掌握不亚于一个资深的专业导游。籍贯只是父辈给我的一个人生符号，我生在、长在、工作在新疆，孩子也在新疆，我想即使到将来，我也只有一个故乡，那就是新疆，而不会有第二。

三是非常难忘自己工作岗位上的最后五年是在党史研究室度过。2016年10月，自治区党委宣布任命我到党史研究室工作，至今5年了。这5年，自己工作的总体思路是：把好方向、出好思路、抓好科研、带好队伍。前不久，《亚洲中心时报》记者采访我时，我初略计算了一下，这5年，全室编撰资政专著和党史研究类书籍达20多本，字数逾千万。这是在自治区党委的正确领导下取得的，是在室领导班子团结带领和全体同志共同努力下的结果。我个人只尽了一点微薄之力，成绩归大家。

在党史研究室工作的5年期间，由于自己学识、水平、能力有限，工作中还有很多不尽如人意的地方，还存在不少缺点错误，但班子成员和全室同志仍然始终支持我、帮助我、鼓励我，使我深受感动。我将永远铭记同志们的宽宏大量，永远铭记同志们的友谊友情。

在即将离任之际，我也给自己提出三点要求，并希望与同志们共勉。

一是始终坚定理想信念。理想信念是共产党人的政治灵魂，任何时候都要不忘共产党人的初心，不丢共产党人的支柱，不失共产党人的根本。在当前新疆反分裂斗争形势依然严峻情况下，要坚决贯彻中央和自治区党委的决策部署，紧紧围绕新疆工作总目标，打好反恐维稳系列“组合拳”，头脑清醒、立场坚定、举旗亮剑、表里如一，坚决反对和清除“两面人”，在反恐维稳斗争中打头阵、当标兵。

二是始终重学习强内功。学习是党史干部的基本功，是深化党史科研的重要基础。党史研究室工作的性质和特点，决定一个干部必须重学习强内功，才能走向成功。我室的八字室风，勤学是第一内容，是立足之基。只有勤于学习、善于学习，持之以恒、久久为功，才能在量变中拥抱质变，炼就担当党史科研的真本领。

三是始终涵养健康心态。在党史研究室工作，心态如何非常重要，单位人少，天天面对面，心态好，常用宽容、善良、谦虚对同志，自己的精神面貌就会好，人际关系就会和谐，工作质量就会提高。健康心态实际是一种达观的处事姿态，是心智上的淡泊，是理性思维、责任情怀。无论是青年人、中年人和老年人，良好的心态都需要不断涵养。作为我个人来讲，将一如既往坚持涵养健康心态。

最后，再一次向全室同志表示衷心的感谢!

领导干部离任发言稿3篇范文精选3

今天对我、对我们新闻学院而言，都是一个重要的历史节点。现在我正式卸下了院长的职务，如释重负，一身轻松;而新的学院管理团队从此上路，一个新的时代将由此开始。

十二年前，我从吴廷俊教授的手中接下院长的职务，学校朱玉泉书记的嘱托，根叔校长勉励与期待，言犹在耳，仿佛就在昨天。

十二年来，我们新闻学院在学校领导的关怀下，在业界、学界朋友的支持下，坚持“敢于竞争，善于转化”的优良传统，秉持“文工交叉，应用领先;与时俱进，开放办学”的理念，党政合体，上下齐心，精诚团结，努力奋斗，书写了属于我们这一代**新闻人的精彩。

十二年前，我们学院只有28位教师，如今我们专职教师已有40位;此前我们的教师队伍是一个哑铃型结构，老中青之间呈现中间坍陷，如今橄榄球型的师资结构，使得我们的中青年学者特别优秀，实力雄厚。由于老师们的耕耘和栽培，**新闻学院的学生健康成长，随着红树林团队、V-fun团队、loading团队等学生创新团队的崛起，我们学院的学生得到了学界、业界的普遍喝彩。

十二年前，我们学院申请国家级科研项目，每年最多只有一项，在研的不过数项，如今我们早已实现了国家重大课题的突破，平均每年三项国家课题进账;此前，学院师生发表论文，屈指可数，刊物的级别也比较低，如今**新闻学院是国内A刊论文发表大户，其绝对数量稳居国内前四。

十二年前，我们学院的老师们苦于没有自己的安身立命之所，没有自己的大楼、没有自己的工作室，如今，装饰一新的新闻学院大楼已经耸立在大家的面前。新闻学院几代人的梦想终于实现。我们可以自豪地说，**新闻学院不仅有大师，也有自己的大楼。

十二年前，制约我们发展的主要是物质瓶颈。当时我们的主要的任务是筹措办学资源，以加强学院的硬实力。今天，我们不仅克服了物质瓶颈，而且建设和繁荣了我们的学院文化，我们编修了令人自豪的院史、唱响了我们的院歌，“秉中持正，求新博闻”的院训成了全体师生的座右铭。在专业精神和教育情怀的基础上，强化了我们的学院认同和学科认同。我们的软实力令教育界同行羡慕。

十二年前，我们刚刚经历了第一次一级学科评估，**新闻传播学科的百分位是40%;九年前，第二次评估，我们的百分位上升到20%;六年前第三次评估，我们的百分位上升到10%。去年底，第四次一级学科评估，**新闻传播学科的百分位上升到5%以内，与复旦大学新闻传播学科并列全国第三。

诸如此类的蝶变，还有许多，我想用不着在此一一列举，这也足以激发起我们的光荣感、自豪感。这是我们学院、我们大家自己创造的历史。作为一个**的新闻人，我为此深感骄傲!

经过这不平凡的十二年，我从44岁来到了56岁，从满头青丝到华发丛生。这是我生命年轮中最重要的阶段。这一阶段能够融入**新闻学院的历史，成为推动**巨轮前行的一份子，是我人生最大的幸运。

回首这十二年的点点滴滴，我唯有感恩。

在这里我首先要感谢根叔校长、朱玉泉书记的对我的信任，当年他们任命我为新闻学院院长时，没有任何条件、没有任何指标，只有满满的信任，和没有保留的支持。

我要感谢我的前辈、前任院长吴廷俊教授、程世寿教授、汪新源教授，正是在他们创下的基业上，我们才取得了今天的成功。

我要感谢前后两届班子的同僚。特别要感谢三任党委书记：唐燕红、陈刚和詹健，我们的合作非常愉快，学院机器的运作十分的流畅;我要感谢石长顺教授、舒咏平教授，在我的第一届班子里，他们是兄长，他们的支持让我感受到了真情无价;我要感谢现任班子的三位副院长：钟瑛教授、何志武教授、陈先红教授，李磊副书记和作为院长助理的张明新教授、唐海江教授、郭小平教授。在这里我还要特别感谢学院党政办公室主任王维真老师，她在这一岗位上为我们服务了十二年。还有学工组、资料室、实验室的老师们。我们不能忘记他们的付出和贡献。

当然，我还应该感谢的是学院全体老师的信任、包容和理解。新闻学院是一个命运共同体，是全体教职工和学生的精神家园。我们在一起工作、生活，难免会出现磕磕碰碰。但是老师们还是给了我最大的支持。一年一度的考核，大家每一张肯定票里所包含的友谊和深情，我永远不会忘记。

我们新闻学院全体同仁还要牢记一个重要的事实，那就是我们的每一个进步、每一个成就，都离不开新闻业界、新闻教育界同行、前辈的支持、提携。在新闻教育行业，我们开始晚、起点低，正是因为这些老大哥们的帮助和指点，我们才少走了不少弯路，而达到今天的位置!

在这里，我要由衷地感谢以上一切提携过、支持过我，帮助过、支持过**新闻学院的前辈、领导、老师和同仁们。你们不仅是我人生中的贵人，也是**新闻传播学科发展历史上的功臣。

除了感恩，还有负疚和惭愧!这主要是对我的家人而言的。在妻子和儿子的眼里，我是一个典型的负责任的“公家人”。我自己评价自己，作为公家人我可以得到七、八十分，作为丈夫和父亲，我却很难及格。可是在这十二年间，我得到了家人完全的理解和无条件的支持。

回首十二年，我满怀自豪，但也有遗憾。十二年前，我就任新闻学院院长时，暗自立下了四个宏愿：建立一支富有活力的强大的学术团队、一个高水平的学科平台、一栋属于新闻学院的大楼和一座新闻博物馆。这是我一直以来的内在动力。如今，前三个愿望已经实现，只有新闻博物馆没有建成。我希望并相信，下一代新闻学院的管理团队会带领我们实现这一愿望。

今天，在我卸任新闻学院院长职务的同时，我们学院新的管理团队正式诞生。这是一个年轻的充满着希望、充满着想象力的团队。我信任并且愿意全力地支持他们，也期待全体老师在新院长的带领下，勇敢地迈进属于我们的新时代。

9.领导干部的离任感言篇九

今天，是我卸任中共延安市委书记职务的日子。此时此刻，真可谓感慨多多，思绪万千！第一，我坚决拥护和服从中央和省委关于我和引良同志职务任免的决定。

第二，对引良同志担任中共陕西省委常委、延安市委书记表示诚挚地祝贺！

第三，衷心感谢组织多年来对我的培养和信任，衷心感谢延安的父老乡亲和各级干部对我的真诚支持和关心！

2006年5月，我从省里调到延安工作，担任中共延安市委书记，已有整整五年时间。离别在即，回想五年来近1800多个日日夜夜的工作，一幕幕情景历历在目，心情久久难以平静。可以说，有付出，也有收获；有艰辛，也有喜悦；有历练，也有提高；有发展，也有遗憾。

在这五年里，我牢记延安是中国革命圣地，党中央、毛主席曾经在延安战斗生活了十三个春秋。延安精神是我们的根，是我们的魂，是我们最宝贵的精神财富。我坚持把保护好、恢复好、发挥好革命纪念地遗址及其作用作为最重要、最神圣的一项政治任务，始终怀着虔诚、崇敬的心情和强烈的政治责任感，兢兢业业，全力抓了延安革命纪念馆等十三处革命旧址即中央“一号工程”的建设保护维修工作，革命纪念地保护和作用发挥有了新的提升。我深知，这是党组织的重托和延安老区人民的殷切期望。

在这五年里，我坚持把延安的发展作为第一要务，与同志们积极探索，深入思考，确立了深入学习实践科学观，用延安精神建设延安的指导思想，大力实施了“能源化工强市、绿色产业富民、红色旅游兴业”三大战略，在历届市委、市政府打下的良好工作基础上，经济社会继续保持了又好又快发展的良好态势。去年，全市GDP达到885亿元，是“十五”末394亿元的2.2倍，人均GDP居全省第二；地方财政收入突破百亿元大关，达到105亿元，是“十五”末45亿元的2.3倍，人均财力居全省第一；城镇居民人均可支配收入达到17880元，是“十五”末7471元的2.4倍；农民人均纯收入达到5173元，是“十五”末2195元的2.4倍，主要经济指标均翻了一番多，实现了“十一五”完满收官。特别要指出，这是在遭遇世界金融危机严重冲击，在顺利完成延长石油集团重组，在调整经济结构、转变经济发展方式的严峻情况下实现的，确实来之不易。

在这五年里，我们认真抓了学习实践科学发展观活动和创先争优活动。安塞县成为胡锦涛总书记的联系点，全国的试点县。胡总书记亲临延安视察并发表重要讲话。延安干部群众倍受教育、倍感温暖。这是推动延安科学发展的巨大精神动力，幸福情景令人难以忘怀，至今历历在目。

在这五年里，我始终把改善民生、提高老区人民幸福指数放在最重要位置，教育、卫生、社保、住房、就业等事关百姓切身利益的问题有了新的较大提高和改善，许多工作走在了全国、全省的前列。

在这五年里，我有幸身处延安这块红色热土，能够随时随地瞻仰革命旧址，领略伟人风采，接受革命传统和延安精神的教育熏陶，这笔宝贵的精神财富，让我一辈子刻骨铭心，终生受益。我已经融入了延安这块热土，也深深爱上了延安这块热土。

延安的发展能有今天的成绩，是党中央、国务院亲切关怀的结果，是省委、省政府坚强领导的结果，是乐际书记、正永省长和王侠副书记、锦斌部长等省委领导支持和帮助的结果，是全市人民共同奋斗的结果。

尤其令我难忘的是，在这五年里，我与兆年、陈强、韩烨、郝飚、高林、宏贤等四大班子同志们朝夕相处，合作共事，风雨同舟，共同推动延安的发展，在工作中建立了深厚的友谊。还有一大批老同志、老干部们，如曹志谦、薛志勇、徐金山、申昜、张志清、姚代明、孙志明同志等，每当我遇到难题时，他们都会帮我出主意、想办法，给了我真诚的帮助和大力支持，大家对我的帮助和厚爱，让我非常感动。

我将永远珍惜和大家的友谊，永远铭记在延安度过的这五年时光。这将是我人生最宝贵和难忘的五年。借此机会，请允许我向同志们表示最诚挚的感谢！向勤劳朴实、厚道善良的延安老区人民和各级干部表示最崇高的敬意！对中国延安干部学院、延安大学，对延长石油集团、陕西煤业集团、长庆油田对我们的支持，表示衷心地感谢！

但是，由于自己能力和水平有限，由于受客观条件制约，目前，延安发展中的不少问题还没有解决好。比如，关于调整经济结构、加快重大项目建设的问题；关于延安中心城市建设和管理，治理交通拥堵的问题；关于改善民生，与老百姓的期望还有不小的差距问题；等等。这些，都是我深感遗憾的事情。

这次中央和省委决定引良同志担任中共陕西省委常委、延安市委书记，我坚决拥护和赞成这一决定，也发自内心感到高兴和振奋。引良同志我们都十分熟悉和了解。引良同志先后在铜川市、西安市、宝鸡市、省政府等多个岗位担任重要职务，一是政治上坚定成熟，政策理论水平高，善于学习勤于思考；二是领导工作经验丰富，经历多个重要岗位，驾驭全局能力强；三是年富力强，工作有思路、有点子、有办法，创新意识强，推动有力；四是工作务实，作风严谨，公道正派，政绩突出；五是廉洁自律，要求自己严格，群众口碑好。我坚信，在引良同志的带领下，在郝飚同志、宏贤同志、高林同志和各位同志的大力支持下，延安经济社会发展一定会取得更大成效。我也衷心地希望，全市的广大干部群众要全力支持引良同志的工作，紧密地团结在以引良同志为班长的市委周围，坚持发扬延安精神，认真贯彻落实科学发展观，艰苦奋斗，埋头苦干，再接再厉，锐意创新，努力为推动延安科学发展、建设富裕生态和谐新延安做出新的更大的贡献！

五年时间匆匆而过！此时此刻，我舍不得离开大家，舍不得延安的父老乡亲和干部职工，舍不得宝塔山，舍不得延河水，舍不得延安的山山水水，舍不得延安的一草一木。今后，不论我走到哪里，不论在什么岗位上，我都会时时刻刻关注着延安的发展，关注着延安父老乡亲生活的提高改善。我为自己是一名延安儿女感到无比自豪和光荣！

宝塔山永远在我心中高耸，延河水永远在我心田流淌，延安父老乡亲永远是我最深切的牵挂，延安这块热土永远让我魂牵梦绕！

10.区领导干部离任财务交接管理办法篇十

第一条：为进一步加强国有资产的管理，确保国家资金、资产的安全、完整，反映领导干部在职期间所在部门资金、资产的财务状况及履职情况，为领导干部任期经济责任审计提供基础性资料，根据《中华人民共和国会计法》、《中共中央办公厅关于县级以下党政领导任期经济责任审计暂行规定》（中办发[1999]20号）、中共北京市委办公厅北京市人民政府办公厅印发的《北京市区县级以下党政领导干部任期经济责任审计暂行办法》和《北京市国有企业及国有控股企业领导人员任期经济责任审计暂行办法》及其它相关法律、法规、规章、制度的规定，结合我区的实际情况，制定本办法。

第二条：本办法适用于区委、区政府直属的党政机关、事业单位、社会团体党政正职领导干部；区属国有独资企业及国有控股企业的法定代表人，含：董事长、总经理或厂长、经理（以下简称领导干部）。

第三条：区党政机关、企事业单位领导干部任期届满，或者任期内办理调任、转任、轮岗、免职、辞职、退休等事项前，应按本办法的有关规定在离任7日内向接收人办理财务交接手续。

第四条：财务交接的主要内容：领导干部财务交接时要填写《区领导干部离任资产交接表》《区领导干部离任负债交接表》《区领导干部离任净资产(所有者权益)交接表》《区领导干部离任内部控制制度建立情况交接表》、《区领导干部离任实物资产盘点交接表》、《区领导干部离任未决财务事项交接表》(以下简称《交接表》)。具体交接内容如下：

1、资产情况。包括：现金、银行存款、应收帐款、预付帐款、暂存款、其它应收款、对外投资、材料、库存商品、固定资产等。

2、负债情况。包括：借入款项、应付帐款、预收帐款、其它应付款、应缴预算款、应缴财政专户款、应缴税金等。

3、净资产（所有者权益）情况。包括：事业基金、专用基金、固定基金、实收资本、资本公积金、盈余公积金、未分配利润等。

4、财务收支情况。包括：主要收入、主要支出、结余分配、重要财务事项、预算执行情况等。

5、国有资产管理情况。包括：国有资产的变动、国有资产的保值、增值、国有资产状况等。

6、内部控制制度的建立及其执行情况。

7、实物资产的盘点及对盘点情况的说明。

8、离任时当月的会计报表。

9、需要移交的未决事项。

10、其它需要移交的财务事项。

第五条：领导干部在办理财务交接手续时，需填制《交接表》；本单位的纪检、审计、财务部门负责人全过程参与；移交人、接收人、财务负责人分别在《交接表》上签字；本单位纪检部门负责人作为监交人在《交接表》上签字。

第六条：移交人应如实向接收人提供有关资产、数据，介绍有关情况，以利于交接工作顺利进行。对有意隐瞒实际情况，不如实反映实际问题，对交接工作产生不利影响的，接收人有权拒绝在《交接表》上签字并向上级有关部门进行反映。上级有关部门将按照有关规定对移交人进行批评、教育直至进行处理。

第七条：《交接表》及相关说明报区财政局备查，同时抄报区委组织部、区审计局，作为组织部门对领导干部进行监督、考察、任用和审计部门进行经济责任审计的基础资料。

第八条：区财政局作为财务工作的主管部门，须对财务交接的全过程实施监督，并根据实际工作需要可参与领导干部的交接工作。

第九条：本办法由区财政局负责解释。

11.干部离任讲话（二级公司书记）篇十一

尊敬的XX,亲爱的同志们：

刚才，XX同志宣布了关于我的任免决定，我坚决拥护、坚决服从。公司安排政治立场坚定，思想水平高，工作能力强，阅历经验丰富的XX同志到XX公司工作，我表示热烈欢迎和祝贺！

201X年X月，根据公司安排，我担任XX公司党委书记一职。2年来，我与广大干部从相识、相知到相助、相勉。在这期间，我们一起为经营生产精益求精而努力，一起为加强公司党的建设而努力，一起为全面提升队伍素质能力而努力，一起为维护队伍稳定和谐而努力，一起为营造和谐企业氛围而努力。“挥手自兹去，萧萧班马鸣。”此时此刻，面对一张张熟悉而亲切的面孔，我的心情久久不能平静，既有对工作的眷恋，也有对同志们的依恋不舍。

到XX工作，我没有这个思想准备，但我深知这是公司对我的信任和重托。我个人工作的变动，不仅体现了公司对我的培养、信任和厚爱，更重要的是体现了公司对XX公司全体职工的亲切关怀、对XX公司领导班子建设的高度重视。

今天，我想和大家说几句心里话，以表达我对XX公司这片热土的深情眷恋，表示我对职工的真诚谢意，寄托我对公司未来的衷心祝福。

第一句话，衷心感谢。2年来，我和公司领导班子融洽合作，也和全体职工同志们一道，凝心聚力，共同奋斗，真抓实干，实现了XX（工作业绩）的新跨越，增长了XX;……（具体列举突出的工作业绩）。如果说有成绩的话，要归功于公司党委的正确领导，归功于与我合作共事的领导班子全体成员的紧密配合，归功于全体职工的鼎力支持和辛勤努力。XX公司的干部员工，是一支讲政治、讲大局、讲团结的队伍，是一只素质高、凝聚力高、执行力强的队伍，是一支想干事、会干事、干成事的队伍，是一支无所畏惧、勇往直前、能打硬仗的队伍。我从大家身上，学到了很多、领悟到很多，我将终身受益。我要诚心诚意地向大家表示衷心感谢！

第二句话，深感歉意。“人非圣贤，孰能无过”。在过去2年时间里，我也深知自己还有许多不足，特别是工作中有时性子急躁批评人有些过头，对同志们的关心还不够周全，但大家还是一如既往地理解我、包容我、支持我。能被人包容是一种幸福，能宽容别人是一种境界，在此，我要诚恳地向大家表示深深的歉意、深深的谢意、深深的敬意！

第三句话，真诚祝愿。千言万语道不尽，殷殷祝福寄情深。此时此刻，我愿把最美好的祝愿和祝福送给大家，祝愿以局长为首的领导班子发扬成绩，再创辉煌；祝愿XX公司欣欣向荣、蒸蒸日上；祝愿各位干部自强不息、努力奋斗，增添生命的厚度,收获事业的成功，实现价值的永恒。

共同奋斗送走岁月，今日话别留下深情。今天，我在这里和同志们道别，千言万语难表此刻心境。我将倍加珍惜我们共同工作的时光，无论我走到哪里，公司的每一步发展，我都会关心、支持；公司的每一点变化，我都会高兴、喜悦；公司职工们的每一点进步与成功，也都会带给我无穷的动力和无限的鼓舞，我永远是XX公司的一份子。

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