工作简报 (公务员)（共11篇）
1.工作简报 (公务员) 篇一
公务员局工作总结和明年工作思路
2013年是党的十八大开局之年，在区委区政府的领导下，我局全体干部职工团结协作，认真履行工作职能，进一步贯彻落实《公务员法》，深化人事体制改革，推进人才队伍建设。在全局干部职工的共同努力下，全局各项工作顺利推进，取得圆满成效，充分发挥了人事人才工作在我区和谐稳定中的积极作用。现将2013年全局各项工作总结如下：
一、完善管理制度，保障各项工作顺利推进
（一）加强学习，提高素质。一是通过学习提升政治素质。认真学习党的十八大精神，贯彻落实中共中央八项规定，强调“空谈误国、实干兴邦”工作态度，全面提升干部职工的政治素质。二是通过学习提高业务水平。进一步完善学习制度，结合人事工作的要求，组织学习《公务员法》和其他相关政策文件精神，并将所学与日常工作融会贯通，提高业务水平。
（二）强化管理，拒腐防变。一是定期自查，杜绝腐败。按照纪委等有关部门要求，开展干部职工廉洁自查、会员卡自查清退等活动，以实际行动杜绝腐败。二是做好公开，全面监督。为提高监督力度，我局实行“三公开”制度。对外公开业务受理办事流程，最新法规、政策依据等，做到政策公开。严格按照纪检部门的要求，年初在政务公开网站上公开部门收支预算总表，每季度公开“三公支出”、考勤记录等项目，做到政务公开。公开考录是我局的一项重要工作，我局本着公平、公正、公开的原则组织招聘事业单位工作人员，营造公开透明、择优录用的竞争氛围，做到考务公开。
二、提高人才服务，促进我区人才合理配置
（一）开展人才现状调研，建立人才信息平台。为进一步营造优秀人才良好的工作、学习和生活环境，激励各类人才开拓创新，推动我区经济又好又快发展，区人事人才公共服务中心协同区委组织部、区发展改革和科技局开展我区辖区内人才现状调研工作。目前已走访调研辖区内闽台ad创意园、福建金誉食品有限公司、福建鼎鑫创意园、福州海峡工业创意产业园、盛辉物流集团等企业。了解到企业在策划、设计、营销、媒体传播等专业需求人数较多，一些新创办创意园，在室内、园林景观设计等专业需求量也比较大，这为今后我区人才引进工作有重要参考价值。
（二）强化人才储备管理，构建人才沟通桥梁。及时更新“离校未就业高校毕业生实名登记服务管理系统”，主动向大中专毕业生宣传人才储备政策，并认真做好咨询服务，为用人单位提供所需储备人才信息，搭建毕业生与用人单位之间畅通的沟通桥梁。依据相关政策法规，规范人事档案的寄存管理，及时维护、更新寄档人员信息库，今年新接收毕业生档案175份，目前人才中心储备人员为859人。
（三）抓好海内外高层次人才引进、培养工作。围绕构建晋安新型城区建设，积极引进和培养高层次人才。协同区委组织部成功推荐福州高意公司研发部副总裁李伟启博士申报中央“千人计划”，今年中组部正式批复李伟启博士入选中央“千人计划”专家，成为我省唯一一名入选第九批中央“千人计划”的企业创新类人才。截至目前，我区共推荐申报了8个福建省第三批“百人计划”的个人和团队。达益丰机械制造有限公司李杰博士、博特生物科技有限公司尤卡图米团队双双入围答辩，并全部列入实地考察人选。
（四）贯彻毕业生创业扶持，协助申报资助项目。根据省政府《关于做好2013年普通高校毕业生就业工作的通知》和《福建省高校毕业生创业省级资助项目申报评审办法》，我局及时审核创业实体注册地在我区的企业的申报资质，协助福州馨丝维电子商务有限公司及福州市晋安区宝尚商务信息咨询服务有限公司完成申报，并对两家公司进行了实地考察。
三、规范人事工作，提高各项业务服务质量
（一）公正考录调配，合理配置人才。我局按照事业单位公开招聘的规定和程序，经报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审考核等环节，今年截至目前，共招聘了40名事业单位工作人员（含2011年延期招聘2名）；招聘卫生系统工作人员12名。2013年下半年我区卫生系统事业单位计划招聘75名工作人员，报名工作于10月18日至22日进行，审核通过报名人数380人，相关招聘工作正在进行中。军转安置方面，今年共安置军转人员1人，随调军属1人，并及时办理了人员调动手续等工作。
（二）规范考核培训，提高干部素质。以培训教育为基础，以考核为手段，以提高干部素质为目的。做好政府系统科级以下工作人员考核工作。公务员（含参公人员）参加考核272人，优秀46人；事业单位（不含教育系统各学校）参加考核1025人，优秀205人。培训方面，2013年11月5日、6日在区委党校举办我区政府系统人事业务培训班，报名单位40个，参加培训人数41人。培训邀请了福州市公务员局专业技术处、考录调配处和工资福利处处长前来授课，充分解读相关人事政策、规定，提高人事经办对政策的宏观了解与具体操作性的把握。我局各科室也对具体人事业务办理流程、提交材料、注意事项进行说明。通过此次培训，将进一步规范我区的人事工作，提高人事业务办事效率。
（三）完善岗位设置，深化职称改革。一是继续推进事业单位岗位设置管理工作。截止目前，我区已完成岗位设置的206家事业单位中，有196家完成了岗位设置的实施工作，共设立了4623个岗位。其中管理岗位聘任530人，专业技术岗位聘任3247人，工勤岗位聘任143人，完成岗位聘任率85％。二是积极做好专业技术人员职称工作。全年确认自然转154名；向省、市推荐评审15名；通过网络与现场审核，共75人参加工勤技能考核。三是继续完善中小学教师专业技术职称评聘。重新组建新一届晋安区中小学（幼儿园）教师中级职称评审委员会，评委库由132位同志组成。完成全区中小学教师过渡登记表的审核及验证工作，审核全区中小学专业技术资格2642人（初级608人、中级1838、高级196）。并根据省市文件，做好教育系统空余岗位70%竞聘上岗、30%空余岗位的推荐评审和第二轮岗位聘任工作。
（四）严格退休政策，做好善后抚恤。按照相关文件规定，今年共办理退休审批51人，病故善后处理35人，提高遗属生活补助费标准249人；老人节配合老干局慰问退休干部426人。
（五）及时处理信访，推动便民服务。2013年，我局收到来信3件，上级部门批转信件2件，12345便民服务网诉求件10件，均在规定时间内处理完毕。每月25日按时向区政府法制办报送信访月报，维护我区人事和谐稳定。2014年工作思路
（一）强调和谐高效，抓人事部门自身建设。继续推进民主评议政风行风工作，进一步提高行政效能和工作效率，落实党风廉政建设，增强拒腐防变的能力，积极创建诚信型、服务型、创新型、学习型机关。增强效能意识，高标准、高质量、高效率完成各项工作任务，以严肃的工作态度，严明的工作纪律，严谨的工作作风、严格的工作程序确保各项工作取得新突破、获得新成果。
（二）强调职能转变，抓人才引进服务工作。一是根据当前我区人才需求和人才储备现状，借鉴省、市及先进地区在引才留才方面的经验做法，研究制订引进人才及人才管理的政策措施。二是继续推行事业单位凡进必考制度，营造“公开、公平、公正”的阳光选人、用人氛围，进一步优化人力资源的配置环境。组织做好社区工作者公开招聘工作、全区事业单位公开招聘工作人员工作和基层医疗卫生机构编外人员考核聘用工作，完成市局下达的人才引进目标。
（三）强调考培结合，抓干部职工队伍建设。一是进一步完善公务员考核机制，做到公正考核。根据《公务员法》实施的相关配套文件精神，对我区公务员的考核工作进行细化、量化，通过考核充分反映公务员的德、能、勤、绩、廉各方面的表现。二是做好公务员培训工作，通过培训提高业务技能。根据市公务员局的部署，做好我区公务员初任培训、更新知识培训等相关工作。结合实际工作需要，适时开展我区人事业务培训，进一步规范人事工作。
（四）强调勤勉务实，抓各项人事业务工作。一是努力做好工资、退休审批工作。及时贯彻落实中央、省、市有关工资福利文件精神，规范和提高机关事业单位工作人员工资福利待遇，结合《公务员法》的实施，做好全区工资制度改革工作；规范退休人员的审核审批管理工作。二是继续完善事业单位岗位设置管理制度，进一步推进岗位设置的实施工作；深化职称制度改革，规范审核中小学教师专业技术资格；完善聘用合同管理，逐步提高各类岗位聘任率。三是切实做好军转干部安置工作，积极探索军转干部安置办法，确保圆满完成安置任务。认真落实上级部门关于切实解决部分企业军转干部生活困难问题的文件精神，努力做好企业军转干部的稳定工作。四是认真做好人事部门各项日常工作。加强来信来访、人事宣传与调研、党务政务公开、沟通协调等工作，提高工作效率与服务质量，推动人事人才工作取得理想成效。
2.工作简报 (公务员) 篇二
公务员是政府组织的行政主体, 是一切行政活动的贯彻者和实施者, 是政府最重要的资产。公务员的工作态度既关乎其自身工作投入度及敬业度, 又直接影响政府工作绩效及政府外在形象。因此, 从某种意义上说, 公务员工作满意度就是反映政府人力资源管理水平高低的晴雨表。
工作满意度 (Job Satisfaction) 指员工对自己的工作所抱有的一般性满足与否的态度。一个人对工作的满意度水平越高, 就越可能对工作持积极态度;相反, 对工作满意度水平越低, 就越可能对工作持消极态度。工作满意度不仅是一种个体现象, 而且作为群体或组织特征, 是衡量和预测工作行为和组织绩效的有效效标之一。相关研究证实, 工作满意与员工工作投入和组织承诺有强关联性 (Robbins, l997) 。Seashore&Taber (1975) 认为, 工作满意度研究有以下三个意义:工作满意度本身就是社会中一种有价值的产物;工作满意度可作为组织内一种早期警戒的指针;它可以作为提供组织及管理理论的一项重要参考变项。因此, 探讨公务员工作满意度状况及其影响因素, 有助于更好地了解与把握公务员管理中存在的问题, 改善政府部门绩效水平, 提升政府执政能力, 吸引和保留优秀人才。但综合现有文献资料发现, 人们对企业员工的工作满意度问题给予较多的关注, 而对公务员的工作满意度研究尚不多见, 针对中部地区公务员工作满意度的研究更是少之又少。而中部地区公务员工作满意度如何, 将直接影响到中部地区和谐社会的构建乃至中部地区崛起的步伐。本文的调研对象是地处中部地区的山西省中部城市, 是中部地区的一个缩影。该地区政府部门所要面对的经济社会发展困难和矛盾等问题具有全局性、长期性、双重性及特殊性。因此, 研究该地区公务员工作满意度, 具有一定的代表性。
二、数据分析
本文借鉴美国学者Paul E.Spector (Department of Psychology, University ofSouth Florida) 于1994年修订的“公务员工作满意度调查量表”对山西省某中部城市政府机关工作人员进行调查研究。JSS (Job Satisfaction Survey) 量表是基于公共部门或非营利部门员工的工作满意度研究而开发的。量表分9个维度, 每个维度下有4道测量题, 共36道测量题。这9个维度分别是:薪酬、晋升 (升迁) 、上司、福利、基于绩效的奖励、作业程序 (被要求遵守的纪律、规则和程序) 、同事、工作性质和沟通与交流。量表中每一道题均有六个选项, 从非常不同意到非常同意, 依次为:非常不同意、中等程度不同意、有点不同意、有点同意、中等程度同意、非常同意。计量方法:1=非常不同意、2=中等程度不同意、3=有点不同意、4=有点同意、5=中等程度同意、6=非常同意。量表中的题目有正反两种不同的描述, 正面描述如:我觉得我的工作与得到的报酬是公平的。反面描述如:我所在的岗位很少有升迁的机会。整个量表完成时间为10-15分钟, 是公共领域研究中的权威量表。通过对50份调查问卷的统计整理, 本文分别就不同性别、年龄、学历层次、职务等方面, 分析了公务员的工作整体满意度状况, 又从薪酬、晋升 (升迁) 、上司、福利、基于绩效的奖励、作业程序 (被要求遵守的纪律、规则和程序) 、同事、工作性质和沟通与交流等9个维度上进行分析。
1. 描述性统计量。
根据对50份有效回收问卷的统计分析, 发现参与此次调研的男女公务员比例相当, 各占50%, 且大部分公务员年龄为40岁以上, 该比例达到了70%;同时在学历层面上显示出了较高的集中性, 76%的公务员最高学历层次都在专科及专科以下;职务数量分布显示为一般职员较多, 该比例达76%。
2. 总体的均值和标准差。
样本整体工作满意度的测量结果显示, 被调查的公务员在薪酬满意度上的分数为13.58、福利12.96、办事流程因素11.90、晋升因素12.62, 基于绩效的奖励12.94比中等强度值略低 (该因素包括4个题目, 分数范围为4至24, 因而14表示中等强度) ;工作性质因素19.10、与同事之间关系因素19.64、上司领导风格因素16.12, 组织内部沟通因素16.46, 高于中等强度值 (14) 。
从整体来看, 公务员对自身工作满意度并不高 (总体均值135.32) , 比中等强度126略高。分析数据表明:在调查的9项主要因素中, 最基本的物质因素——薪酬、福利满意度指数较低。根据作者本人的实地调查和访谈了解到, 该市公务员工资普遍偏低, 如一个大学本科毕业生进入政府机关, 其基本薪资还不到1000元人民币。
满意度调查显示:政府机关办事流程仍然较复杂, 效率较低。调查数据显示公务员对政府机关办事程序满意度为11.9, 处于满意度主要调查因素中的最低位置。另外, 因公务员的晋升有着严格的规定且本单位拥有领导职位数有限, 再加一些主客观因素, 使公务员的个人晋升满意度处于较低的位置12.62。
随着社会的发展和人们认知的变化, 公务员这一职业越来越受到人们的尊重, 由此所获得的社会地位和荣誉感使其增加了对工作的满意感, 而且公务员凡进必考, 更加注重对公务员的综合素质和学识的要求, 加之工作比较稳定, 工作压力和竞争相对缓和, 公务员之间人际关系相对和谐, 故满意度分值相对较高 (工作性质及同事关系的满意度分值分别为19.10和19.64) , 在整个调查项目中居于得分最高位。
3. 单因素方差分析。
根据研究文献的综述, 本研究提出以下有关公务员工作满意度的研究假设:
H1:由于不同性别对职业压力的承受能力不同, 女性公务员的工作满意度要比男性高。
H2:由于不同年龄对事业、家庭的需要不同, 年龄较长的公务员工作满意度较高。
H3:由于不同学历对职业发展的期望不同, 学历较高的公务员工作满意度低于学历相对低的公务员。
(1) 性别因素对工作满意度的影响。从总体满意度均值来看, 男性136.84高于女性133.80。这与假设H1 (由于不同性别对职业压力的承受能力不同, 女性公务员工作满意度比男性高。) 不相符。其中原因, 可能在于男性在公务员群体中占有主导地位, 社会对男性的期望值及认可度要高于女性, 给予男性的发展空间和机遇相对较大, 因此, 男性公务员在机关中的职位要高于女性;男性领导干部的人数大大高于女性, 所以导致女性公务员满意度较低。
(2) 年龄因素对工作满意度的影响。利用“One-Way ANOVE”进行单因子独立样本变异数分析结果显示, 就整体满意度而言, F值不显著 (F=1.098, P>0.05) 表明年龄对工作满意度影响不显著。这与研究假设H2 (由于不同年龄对事业、家庭的需要不同, 年龄较长的公务员工作满意度较高) 不相符。
进一步对年龄结构与工作满意度各因素的交叉分析显示:在薪酬方面, 从一组显著性P值显示:50岁以上人员和40-50岁人员在薪酬方面有显著差 (P=0.019<0.05) ;在上司领导风格、公平奖励、与同事关系、沟通和工作性质方面的满意度年龄差异较小。而受年龄因素影响, 公务员在晋升满意度方面差异较为显著, 从一组显著性P值显示:30-40岁人员与50岁以上人员在晋升满意度方面有显著差异 (P=0.042<0.05) , 这说明由于30-40岁之间的公务员正值人生和事业发展的黄金时段, 此时对晋升晋级的欲求较其他年龄组大, 因而更加注重在工作中不断得到晋升晋级。
(3) 职级因素对工作满意度的影响。从调查结果分析来看, 不同职务的公务员工作满意度不尽相同。其中, 一般职员的工作满意度 (为131.50) 高于中层管理人员的工作满意度 (为136.5263) 。
根据调查所得, 一般职员职位较低, 只是执行例行事务, 工作压力较小, 工作满意度相对较高;而处于中级管理层的公务员, 管理职责范围较为广泛, 基层工作氛围相对复杂且其所拥有的权力有限, 经常要接受更高层级领导的工作检查, 工作压力较大, 因而其工作满意度相对较低。
(4) 学历因素对工作满意度的影响。根据单因子独立样本变异数分析结果可以看出, 总体上说, 学历因素对公务员工作满意度的影响并不显著 (P值=0.067>0.05) , 具体分析来看, 拥有专科和专科以下学历公务员的工作满意度大于拥有本科和研究生学历人员。这与研究假设H3 (由于不同学历对职业发展的期望不同, 学历较高的公务员工作满意度低于学历相对低的公务员。) 完全不相符。调查获知, 很大一部分拥有本科和研究生学历的人员之所以选择加入公务员队伍, 并不是考虑到学以致用, 而是考虑到公务员职业的稳定性、对工资薪酬福利的预期, 以及公务员相对较高的社会地位。因此, 他们的高学历与高满意度呈现出较大的不一致性。
上述调查结果表明:该市某政府机关公务员的工作满意度从高到低依次为:同事、工作性质、沟通、上司、薪酬、福利、绩效奖励、晋升及办事程序。影响公务员工作积极性的前5个指标分别为:办事程序、晋升、绩效奖励、福利及薪酬。
三、对策及建议
1. 重视薪酬激励, 加强薪酬管理制度建设。
有必要加强建设科学合理的公务员薪酬管理制度, 打破公务员“低工资、多补贴、泛福利”的薪酬模式。如实施阳光工资, 逐步消除制度外工资收入, 将制度外收入整合到制度内并加以制度化;实施激励工资, 激励公务员通过提升自己的工作能力, 优化自身的工作表现, 并将组织激励、团队激励与个人激励相结合;实施绩效工资, 公务员工资及奖金额在参考所在分部门绩效的基础上对个人绩效等级进行额度再分配和调整, 体现绩效差别。通过多层次、多角度的调整, 减少公务员权利寻租机会, 缩小其收入的非正常差距, 确保公务员薪酬管理制度奖勤罚懒、激励进取, 提升公务员工作满意度以保证行政系统富有活力和竞争力。
2. 规范办事程序, 加强行政规范制度化建设。
应坚持以推行执法责任制为中心, 以加强行政规范制度化建设为重点, 通过不断强化行政主体的责任意识, 提高公务员自身素质, 加强其业务培训, 建立明确的岗前培训制度及合格的上岗制度。从建立健全办事程序、行政目标管理、执法公示制、办事程序检查监督及过错责任追究等方面的制度入手, 狠抓行政规范制度的落实工作, 落实依法行政职责, 明确行政规范, 促进各部门行政程序制度化的实施。以减少因行政程序繁琐而给公务员带来的工作厌倦感与懈怠情绪, 以保证公务员以良好的工作态度, 为民提供便捷高效的服务。
3. 拓宽晋升渠道, 构建公务员多元化晋升机制。
应进一步深化干部人事制度和职称改革, 推行职务晋升、专业技术职称晋升竞争机制。增加每一职务对应的级别, 使受到客观原因限制而不能晋升职务的公务员有望得到晋升, 将人才发挥情况与职务晋升、职称晋升相结合, 破除逐级晋升原则的限制, 营造人才脱颖而出的大环境, 建立“不拘一格降人才”的机制。
4. 重视绩效评价, 建立公平的政绩考核机制。
当前政绩考核评价缺乏反映民意的有效机制, 缺乏群众认可的有效实践途径。主要反映在:考核评价大部分是在党政机关内部进行, 群众参与考核评价的范围较窄;群众对干部的决策和政绩知情不够;一些传统的考核评价方法存在缺陷, 带来考核信息不对称的现象, 致使群众评议也带有一定的片面性;群众中熟悉情况的人评价权重较小。因此, 建立一个群众认可的公平的政绩考核机制势在必行。
建立公平的政绩考核机制, 应当注意做好以下几方面的工作:考核的基本标准是为民、务实、清廉、公正;考核过程要实际化、具体化, 将定性与定量相结合, 并辅之以强有力的监督机制;考核内容应当遵循科学发展观的要求, 从单一式向多元系统化转变并随着社会经济建设的发展做出新的调整。位于中部地区的中国能源重化工基地的山西省, 更应将环境资源保护与开发、科技创新能力等内容列入新的考核标准之中;考核主体从行政体系内向社会多元化转变, 拓宽专家、群众和媒体参与考核的途径, 将基层党组织、党员代表、人大代表、政协委员、民主党派和离退休老干部, 特别是群众纳入到考核评价主体中来, 以便更好地反映民意;考核手段从传统手工操作向现代化手段转变, 注重方法创新, 充分利用网络, 运用电子技术和现代科学方法, 提高政绩考核工作成效;考核的结果要向群众公开, 不能以少数人的评价为根据。公平合理的政绩考核体系就如同“指挥棒”, 使公务员明确工作及努力的方向并在努力工作的过程当中提升对工作的满意度。
总之, 各层级公务员是政府政策的制定者、贯彻者和执行者, 是政府部门正常运行的基本保障, 我们必须进一步完善公务员竞争激励机制, 将有效的理论措施化为可操作的实际思路, 以便有效地调动公务员的工作积极性, 提升公务员的工作满意度水平, 从而提高整个公务员队伍的行政效率及政府工作绩效水平。!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
摘要：文章借鉴美国学者Paul E·Spector的“公务员工作满意度调查量表”分别从9个方面对山西省某中部城市政府机关工作人员进行实证分析。结果显示, 该市某政府机关公务员工作满意度整体水平尚待提高, 由此提出四方面改进建议。
关键词：公务员,工作满意度,激励
参考文献
[1].〔美〕斯蒂芬·P.罗宾斯著, 孙建敏等译.组织行为学:第七版[M].北京:中国人民大学出版社, 1997
[2].颜瑞伶.寿险公司业务员人格特征、工作压力与工作满足关系之分析〔硕士论文〕.台湾逢甲大学, 2002
[3].Paul E.Spector (1985) “Measurement of Human Service Staff Satisfaction:Development of the Job Satisfaction Survey”[J], American Journal of Community Psychology, Vol.13.No.6.Pg:639-713
3.工作简报 (公务员) 篇三
一是探索出一条选拔人才的新途径。公开遴选加大从基层选拔优秀人才的力度，丰富了市（地）级以上机关公务员队伍的来源。通过公开遴选上来的人员，具备良好的基本素质，较强的业务能力水平，适应工作环境和对业务的掌握能力都非常强，能较快适应新的岗位且能独当一面，得到了遴选单位领导和同事的普遍认可。
二是拓宽了基层公务员职业发展空间。通过公开遴选，具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历的公务员能进入省级机关和中央机关工作，促进基层人员向上流动，为基层公务员提供更加公平、公正、公开的交流环境，打破职业天花板，拓宽职业发展空间。
三是形成上下级单位良性互动机制。首先，公开遴选有利于破解基层单位招录难的问题。通过遴选从基层选拔人才，让更多的人认识到，基层才是真正锻炼人的地方，明白基层工作经历对个人的重要性，更有利于鼓励优秀人才到基层一线学习、锻炼和成长。其次，公开遴选有利于加强上级组织与基层单位的联系。通过遴选吸收富含基层经验的人才，更有利于上级组织制定决策时吸收基层工作经验，更能深入听取基层民意，使政策更符合基层实际，政策执行更能得到群众的理解和支持，更好地服务于人民群众。
当前公务员公开遴选工作要妥善处理好两个关系：
一要处理好公务员考录和公开遴选的关系。公务员考录和公开遴选是党政机关选拔人才的两种不同方式。公务员考录面向社会进行，确保各类人才直接进入公务员队伍的途径畅通，是各级党政机关补充人员的主要渠道。公开遴选是市（地）级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员，是公务员队伍内部的选拔方式，属于公务员转任方式之一，是搭建在上级机关和下级机关之间的公务员培养选拔链，着重基层导向，促进基层公务员向上级机关的有序流动。要统筹用好这两种方式，不能顾此失彼，更不宜相互取代。
二要处理好改善上级机关结构与稳定基层队伍的关系。一方面要充分体现公开遴选的基层导向，立足于形成从基层培养党政干部的选拔链，引导各类人才报考基层岗位，使基层单位成为人才建功立业和健康成长的基地。另一方面，要稳慎开展公开遴选，避免大规模、高频率的遴选导致基层公务员队伍出现结构断层、人员流动过大、公务员不安心工作的情况出现。
对于进一步推进公务员公开遴选工作，笔者提出如下思考：
（一）规范市以上单位从基层选人的行为，发挥遴选的基层导向作用
2013年公务员遴选办法出台后，一些地方结合本地实际，制定了实施细则，在一定程度上畅通和规范了基层公务员向上流动的通道。根据人社部发布的《人力资源和社会保障事业发展统计公报》数据，2014年中央机关公开遴选218名公务员、省级机关公开遴选2600名公务员，2015年中央机关公开遴选232名公务员、省级机关公开遴选1726名公务员，公务员公开遴选已渐趋常态化，但从数量和比例上看，市级以上单位公务员公开遴选的人数并不是很多，这也侧面反映出各用人单位在基层选人时还是沿袭以往“八仙过海各显神通”的方式，选人用人视野不够开阔，公开遴选的基层导向性作用没有得到充分发挥。
为了进一步规范从基层选拔公务员的行为，发挥公开遴选的正面导向性，适当加大从基层遴选公务员的力度，逐年将公务员公开遴选比例提高。一是，市（地）级以上机关、参照公务员法管理单位从县（区）以下单位补充主任科员以下非领导职务公务员（参照管理人员），除特殊职位、紧缺人才以及政策性安置以外，原则上应纳入公开遴选范围。二是，市（地）级以上单位从下级单位转任内设机构公务员（参照管理人员）原则上要符合《公务员公开遴选办法（试行）》所要求的资格条件，避免出现公务员公开遴选的要求高于一般性公务员交流的条件而出现负面导向。三是，适当减少市（地）级以上单位直接从社会招录公务员的比例，将减少的比例用于从基层单位公开遴选公务员，同时市（地）级以上单位逐年提高录用具有2年以上基层工作经历人员比例，通过市（地）级以上单位录用应届毕业生的“减法”和录用具有基层工作经历人员的“加法”，充分发挥基层导向作用，引导应届毕业生报考县以下单位岗位。
（二）把握好公务员公开遴选的时间和频率，促进基层队伍的动态平衡
在时间节点上，公开遴选需要经过征集职位、发布公告、报名与资格审查、考试、组织考察、决定与任职等环节，整个过程一般需要5-6个月时间，如把握不好时间节点则会与公务员录用考试、事业单位招聘考试以及各类职称考试相冲突。在频率上，公务员遴选工作需要调动各方力量，需要消耗人力、物力，公开遴选的频率过高将会过度消耗资源，公务员主管部门也将疲于应对，同时也会使得基层公务员在频繁应试中分散工作注意力。相反，频率过低，公开遴选的渠道会出现不畅，起不到激励作用。
正确把握好工作的时间和节奏，是公开遴选顺利开展的关键。一是公开遴选可与区域性的干部交流工作或公务员考试考录工作结合开展。如：鉴于公务员公开遴选与公务员考试录用的程序环节相当，且公务员公开遴选数量与当年考录公务员数量相比还很小，可将公务员公开遴选与公务员考试录用结合开展，实行统一时间、统一公告、统一组织的“三个统一”方式进行，以避免工作冲突、频率不均，从而有利于提高工作效率和有序推进公开遴选。二是公开遴选范围不宜过大、过宽。公开遴选只限于本地区或本系统的县（区）以下单位，对于在本地区、本系统确实没有合适人选或人才紧缺时，才适当放宽公开遴选范围，避免将遴选搞成“选秀”“作秀”，把社会注意力过多吸引到公务员遴选上，助长干部队伍浮躁情绪。
（三）坚持平等择优选人原则，突出职位匹配的要求
公务员遴选作为基层公务员上升的通道，具有很强的导向作用，备受公务员和社会各方关注，在开展工作中应坚持公平、平等、竞争、择优的原则，要突出职位匹配和德才兼备的标准。一是遴选要注重机会均等，各级公务员主管部门应主动作为，让符合条件且有意愿的公务员能有机会在公开、平等的环境中进行竞争。二是选人要注重竞争择优，公开遴选考试应对职务层次、职位类别采取分级、分类的方式进行，各用人单位要根据本单位的实际和遴选职位的特点，择优选拔资历和经历与职位匹配的人选，避免遴选“高分低能”和“考试专业户”的人员。三是笔试环节要注重公平性，可在一定范围内由公务员主管部门统一命题、统一组织、集中开展，让竞岗者能在同一水平、同一标准上进行公平竞争。四是面试环节要注重匹配性，可以由遴选机关根据职位特点，单独命题、自行组织、独立开展，采取结构化面试、情景模拟、文件框、无领导小组讨论等方式，还可以增设职位业务水平测试，通过能力测试选出与职位匹配的人选。五是考察环节要注重德才兼备和职位适应性，应对考察对象的政治素质、业务水平、廉洁自律和群众认可进行全面了解，还可以增加跟班考察等方式，考察人选对职位的适应性。
（作者单位：南宁市人力资源和社会保障局公务员职位管理科）
4.公务员 工作总结 篇四
首先我最想说的是感谢，感谢局领导和同志们对我学业上的支持与关心。没有领导的支持和同志们的关心就没有我今天取得的成绩，在这里我再次向大家表示我的谢意。
下面我就一年来的工作做一总结：一年来能够按照局党组指定的学习目标完成学习笔记，做到周周有笔记，每月有心得，利用平时闲暇时间，结合工作实际阅读大量的报纸、书刊。并整理成章。接待工作繁重辛苦，为搞好接待工作全科同志付出大量的艰辛，几乎每周都要赴省接访，高峰期间每周几乎要去三四次。今年奥运会开始后每天中午都留一名同志值班。晚上9、10点回家更是家常便饭。尤其四季度以来，来市上访增多，几乎每周都有集访发生，在处理 *厂上访期间，李局长带领同志身临一线，同志们工作也是两头抽车，要搞好平时的接待，还要到一厂值班。使我记忆最深的，有一次一厂50多名群众再次赴省上访，接到通知后李局长带我及时赶到省上，本来李局长因前两天处理*厂上访就有些感冒，国资委和一厂接访的同志又迟迟未赶到，省上要通报***，为此只有尽快赶到，由于***职工一周三次来市上访后对答复不满再次赴省上访，在这种情况下做群众工作难度相当大，直到晚上7点群众还没有离开省政府东门接待大厅，最后群众同意让省上领导先下班，才陆陆续续离开大厅，但表示仍不回去。我们只有在省政府东门继续做工作，寒风彻骨，此时李局长因感冒想喝口热水也一时难求，最后在武警战士的帮助下才在门房倒了杯热水。回到咸阳也以晚上10点多了，谁知第二天群众又去省上，李局长带着工作人员又赶去了。
5.公务员转正工作鉴定 篇五
鉴定意见
人事处：
***同志，男，中共党员，于2012年12月起在我处工作。在一年的试用期里，该同志具体表现情况如下：
一、该同志具有坚定正确的政治立场，能够积极主动地加强政治理论学习，及时了解党和国家的方针政策，积极参加党组织活动，承担党支部的工作，认真履行党员义务。
二、该同志2013年主要参与了我处****等工作。该同志对待各项工作，认真细致，踏实负责，能在较短的时间内适应并胜任工作。
三、该同志为人谦虚真诚。尊敬领导，团结同事，与人和睦相处。对待群众，热情周到，积极服务。作风优良，廉洁自律，能严格遵守各项规章制度。
根据***同志试用期的表现，我处认为该同志已具备一名合格公务员所应具备的主要条件，依据相关规定，同意其按期转正。
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6.公务员工作总结 篇六
2005年，按照办公室的安排，我主要负责信访、督办和信息工作以及领导交办的其它事项。一年来，在各位领导的关怀下，在同志们的支持和帮助下，我较好地履行了工作职责，完成了工作任务。现将本工作小结如下：
一、加强学习。我认真学习了党的十六届五中全会、自治区九届十一次全会以及中央、自治区经济工作会议精神，重点学习了最新修订颁布的《信访条例》和区、市信访工作的有关规定以及《土地法》和城市建设拆迁安置征用土地的有关法律法规政策。同时坚持每天阅读各类报纸和文章，学习有关经济、政治、科技、法律方面的新知识，努力做到融会贯通，把政治理论知识、业务知识和其它新知识与实际工作结合起来，力求做到开阔视野，拓宽思路，促进工作，提高适应新形势和完成新任务的能力，增强做好本职工作的主动性和自觉性。
二、勤奋工作。
（一）做好群众来信来访接待工作，完善信访接待、呈报、交办、督办制度。接待群众来信来访做到热心、耐心、细心、诚心，仔细听取上访群众反映的问题，做好详细记录，向上访群众做好宣传解释工作，及时协调办理群众上访反映的问题。全年共接待群众来信来访93批345人次。全年共接到区市、党委政府和信访部门交办的信访督办、督查件39件，全部予以及时办理和答复，做到了“件件有着落，事事有回应”。积极协调化解了xxxxxx等群众集体上访事件，做到有效把矛盾化解在基层，把问题解决在当地，使群众集体越级上访量得到了有效控制，维护了社会稳定。
（二）认真做好不稳定因素的排查工作。按照区市信访部门的要求，定期集中排查辖区内存在的影响社会稳定的矛盾、纠纷及困难群众的生产生活问题。全年共上报信访信息8期，信访工作报告3份，参加信访联席会议4次。参与
神州等公司养老保险试点的调研工作，草拟调研报告，为领导决策提供了参考。
（三）切实做好督查工作。按照办公室的安排，采取电话询问，催报督查，跟踪督查，下发《督办通知》等形式，对2005年区市、党委、政府，开发区党工委、管委会的决议、决定及各项工作部署的落实情况进行全面督查，及时了解情况，反映问题，协调关系，提出建议，落实工作，确保政令畅通和重大决策、主要工作措施的贯彻落实。全年共下发《督办通知》12份，下发《督办情况通报》2期。
（四）协助完成开发区信息的整理、上报和编发工作。
7.工作简报 (公务员) 篇七
近日浙江义乌市, 政府公示了5名拟聘任的聘任制公务员, 并将按照合同实行协议工资, 指导年薪不低于30万元。高薪聘任制公务员招聘从2013年12月份开始, 经过将近5个月的资格审核、考试测评、考察和体检, 最终进入公示。这是浙江首次启动公务员聘任制, 跟传统的委任制公务员的“某某科员”称谓相比, 这五名聘任制公务员明显是具备了很高的技术含量。高薪聘任制公务员现象的出现会更加坚定一批大学毕业生报考公务员, 这有一种鲶鱼效应。但与之相应的对公务员队伍素质、标准的提高又会促使大学生谨慎选择报考公务员。总之, 这种矛盾可能会影响到大学生毕业生的就业选择, 一部分人会放弃公务员考试, 而选择其他就业途径。
大学毕业生要客观、理性地来看公务员报考的冷热变化。自中国推行公开招考公务员制度10多年来, 公务员考试一直受到社会热捧, 因为公务员的收入稳定, 并享有优越的医疗和养老保障。但由于近年来公务员队伍的压力与日俱增等问题, 导致越来越多公务员辞职。人力资源和社会保障部的最新数据显示, 今年的地方公务员招录考试报考人数比去年锐减36万多人, 反映这个“中国第一大考”出现降温现象。政府对公务员的管理趋严是促使公考遇冷的主因。从宏观层面看, 这受到多种因素影响, 包括高校毕业生的就业压力, 考录制度公平公正的程度, 以及公务员职业的社会地位、福利待遇、发展前景和人们对这个职业的预期。艰苦边远地区适当降低准入门槛。从微观层面来看, 公务员招录职位的冷热度, 也受到具体职位的影响, 如果这个职位对户籍、专业、学历要求的限制比较少, 就会较受欢迎, 报名人数可能达上千人, 反之, 这个职位的竞争度就弱一些。此外, 一些艰苦边远地区基层机关的岗位或专业比较特殊的岗位, 报考人数较少, 甚至有的岗位出现无人报考的情况。它反映了市场规律在人才资源配置中发挥作用, 是考生基于个人判断进行职业选择的正常结果。就未来而言, 人社部将完善基层公务员录用制度, 在艰苦边远地区适当降低准入门槛, 并进一步健全考录工作各环节的规章制度, 提高考录工作的科学化、规范化水平。导致公务员报考人数锐减的另一个重要原因是公务员养老和医疗“好处”将消失。新华社下属的《瞭望》新闻周刊近日报道说, 一直以来过度向公务员倾斜的社会保障制度将进行改革, 现有公务员对此的态度“矛盾而多元”, 虽然有人支持, 但也有人感到忧虑, 甚至有人已在准备离开公务员队伍, 因为公务员享有的养老和医疗等“好处”可能很快就会消失。《瞭望》新闻周刊近期在广东、江苏、湖南、云南、宁夏、辽宁等地采访近百位公务员后, 发现不少公务员担忧一旦改革社保, 辛辛苦苦考取公务员的最大“蛋糕”——养老和医疗福利可能荡然无存, 许多人也担心改革后本就较低的工资会更低。社保并轨是大势所趋, 但在目前基层公务员工资相对较低的情况下, 再扣除养老、医疗保险会直接降低他们的生活质量, 进而影响工作积极性, 基层工作会更难做。多数公务员只能拿到一点死工资, 如果退休了还拿那么少的退休金, 这就显得不公平, 公务员退休待遇高是对在职低薪资水平的一种“补偿”, 如果社保要并轨, 那么工资也应该适当调整。
大学毕业生要了解公务员招考制度的变革。深圳从2007年开始进行聘任制公务员改革试点。上海、辽宁等地也启动聘任制公务员制度试点工作。2012年的全国两会上, 人力资源和社会保障部部长尹蔚民就表示, 深圳公务员聘任制试点效果较好, 而公务员聘任制还需进一步完善。深圳将拓宽专业技术类公务员职位范畴, 探索实施职位说明书制度。公务员制度改革要增强考核的针对性。高薪公务员的出现对传统公务员招录模式形成巨大冲击, 因为是用市场化高薪来选择人才。《聘任制公务员管理试点办法》第二十八条就已经规定, 聘用制公务员按照国家规定实行协议工资制, 是可以协议的, 工资按月支付, 对一些特殊岗位可实行年薪制。聘任制公务员有行政编制, 但无行政级别, 有合同协议, 但无续约保障。聘任制公务员招聘的都是专业性强, 技术性的高端人才。聘任是通过双方自愿协商一致的原则进行的。
公务员考试“调温”推动毕业生多元化就业选择。近日, 一则有关外企吸引力减弱的新闻引起不少城市中白领的感触。近日《广州日报》报道, 外企在大学生就业选择中的光环褪去, 跨国公司对中国求职者魅力渐失。据《华尔街日报》近日公布的一份研究, 接受调查的5万多名中国大学生今年只有21%表示希望毕业后到外企工作, 比例低于2013年的38%。对大学生吸引力, 外企让位于国企, 大学生对跨国公司的热情降温。根据这份调查, 中国大学生毕业后选择去初创公司工作的人数, 今年比去年上升了12%, 增幅最大。总体而言, 今年有25%左右的大学毕业生选择去国有企业/机构工作。外企对大学生吸引力的“头把交椅”, 今年让位于国企。工资福利方面, 据某招聘外包供应商发布的薪酬指南显示, 越来越多的中国民营企业开始跟跨国企业抢人才, 以前, 外企能够为求职者提供出国学习的机会, 如今, 越来越多的民营企业也开始具备这样的能力。
公务员工作变革影响毕业生就业选择。英国《金融时报》网站近日文章指出, 中国公务员工作正在发生变革。随着公务员职位失去吸引力, 加上到私营企业求职的人也难以找到能付得起房租的工作, 这种工作危机催生出某些有创意的就业形式。在网上为他人虚拟农场除草浇水的工作早就不流行了, 淘宝网上的大量求职者仍提供其他虚拟小时工。他们可以下载电影, 在手机游戏中赚积分等。这些工作的收入可能比不上公务员工资, 但某些新工作确实更赚钱, 比如职业游戏玩家, 比如在网店就业。调查显示, 网店成吸纳大学生就业新途径。随着网络的快速发展, 网购已融入人们生活, 网店从业者的规模也越来越大。
2013年, 国务院在促进高校毕业生就业的文件中明确提出, 要支持高校毕业生通过网络创业带动就业。日前, 人力资源和社会保障部、中国就业促进会对网店直接就业状况进行了首次摸底调查。调查显示, 全国网店创业就业总人数约为962.47万人。网店创业就业总体上仍处于起步阶段, 在网店中个人网店占96.3%, 带动网络创业就业人数达600万人。29.9%的网店为店主自营创业就业;21.3%的网店属于店主创业并带动他人就业;48.8%的网店店主属于网络兼职。47.2%的店主在开店前的身份是在职人员, 19%是失业人员, 17.8%是大学生。这表明网点成为当前和未来吸纳大学生就业选择的一个重要途径。
可以说, 公务员考试的“调温”, 推动着毕业生多元化就业选择。
2014年, 面向毕业生的职位发布量相比去年增长10.14%, 毕业生就业竞争指数有所下降。随着民营企业、第三产业等对大学生的吸收能力和欢迎程度有增无减, 二、三线城市快速扩张对拓展市场的需求日益增强, 都为毕业生带来了职业发展的机会。就城市而言, 毕业生选择一线城市就业的趋势有所下降, 北上广成为“围城”, 一方面, “逃离北上广”的流行口号正逐渐成为现实, 另一方面, “逃回北上广”的现象依旧存在。随着三星、阿里巴巴等企业知名度提升, 加上近几年“人才回流”的热潮, 二线明星城市如杭州、西安、天津、苏州等也出现“就业难”。其他二线城市如无锡、合肥、重庆、青岛等大力发展高新技术产业、众多大型企业入驻, 对人才需求量暴增, 就业前景良好。数据显示, 毕业生仍然扎堆财务、人力、贸易、高级管理等看上去“轻松”且“高大上”的职位。资格证书的热度间接反映了对应职位的热度。房地产业、金融业的繁荣, 刺激了相应资格证书考试的热度。从近两年的搜索热度来看, 建造师、会计、司法考试是最热门的三类资格/职称考试, 但是人才市场上对初级人才的需求逐渐饱和。调查发现, 新生代毕业生对雇主的期望排在前五的分别是:公平公正的用人原则、对员工的尊重、提升个人核心能力的机会、完善的福利待遇以及和谐的内部人际关系。
2014年就业形势助推大学毕业生理性对待公务员考试、理性对待外企, 而是有不少人选择二、三线城市就业, 这是社会进步的表现。未来中国的大学生毕业生就业选择中不是都去挤公务员考试, 而是多元化就业选择, 这也许是中国社会发展进步的必然趋势。
8.工作简报 (公务员) 篇八
2013年是全面贯彻落实党的十八大精神的第一年。一年来，全区各级公务员主管部门围绕落实党的十八大提出的建设高素质执政骨干队伍的总目标，开拓创新，努力进取，各项工作取得了新的成绩。
（一）考试录用工作取得新进展
2013年，全区顺利完成4批次公务员考试录用工作，共招录9100多名公务员。继续实行向艰苦边远地区、少数民族聚居区和紧缺职位倾斜的政策。积极探索公务员分级分类考试办法，在公安、海监部门举行特殊专业技能公务员招考。组织媒体记者现场监督笔试阅卷工作，组织人大代表、政协委员和新闻媒体对面试工作进行监督，提高了社会各界对考录工作公平公正的认可度。与工商、地税、公安等部门组成联合检查组，对部分公务员考试培训机构开展检查，对违法违规行为依法进行了查处；在实现公务员考试违纪违规人员信息全国联网查询的基础上，首次运用雷同试卷鉴定结果，并对考试中使用手机考生给予5年内不得报考公务员的具体情形作出明确规定，将无法送达违纪违规行为处理告知书的人员名单采取在网上公告的方式。一年来，对140多名违纪违规考生依法依规作出了严肃处理。
（二）公务员上下交流渠道进一步畅通
制定下发了《关于组织开展全区市以上机关新录用公务员到基层服务锻炼的实施意见》。对近5年来考录到区市两级机关前、没有在县乡两级机关和村级组织工作经历的公务员和今后考录到区市两级机关的同类公务员，在任职的2—3年内要安排到基层工作1—2年，帮助基层机关缓解人员短缺问题，个人得到锻炼提高。组织自治区直属机关70个主任科员以下职位的公开遴选工作，指导市级机关开展遴选工作，基层优秀公务员到上级机关工作的通道进一步拓展，形成了不同层级机关工作人员的双向交流。规范机关竞争上岗工作，区市两级有1700多名干部通过竞争上岗走上处科级领导岗位。防城港市首批2 个副总工程师聘任制公务员招聘工作顺利完成，聘任制试点工作取得阶段性成果。
（三）平时考核工作逐步推开
在总结试点经验的基础上，制定下发了《广西行政机关公务员平时考核实施办法（试行）》。坚持平时考核与年度考核相结合，有效提高了平时考核工作质量。通过平时考核制度化建设，公务员队伍的管理得到进一步加强，“四风”“六病”等不正之风得到有效治理。探索建立公务员平时考核管理信息平台，提高了公务员考核工作的准确性和简便性。人民日报、中央电视台等新闻媒体对我区在开展党的群众路线教育实践活动中推进公务员平时考核工作的情况进行采访报道。
（四）规范考核检查和评比达标表彰工作取得阶段性成果
自治区党委办公厅、自治区人民政府办公厅下发了《进一步清理规范考核检查和评比达标表彰活动工作方案》，统一认识，明确任务，稳步推进清理规范工作。全区第一阶段取消考核检查项目83项，区直机关取消表彰奖励项目188项。下发《关于规范考核检查活动若干规定》、《关于规范评比达标表彰活动的若干规定》，全区规范考核检查和评比达标表彰工作的长效机制初步建立。
（五）参公事业单位的审批管理和培训工作进一步加强
去年，我们以补漏为重点，稳慎做好事业单位参照公务员法管理审批工作。认真组织过渡考试，重点对2006年以来参照管理单位中具有工人身份的聘用制干部以及聘任在管理岗位和专业技术岗位的人员考试资格进行了严格甄别。对考试合格人员依法登记，对不合格人员的工作岗位作了适当调整。在全国率先对全区参照公务员法管理事业单位进行公务员法及公务员管理业务的全员培训，集中组织了5期共1200多人的分管领导和人事科（股）长参加的骨干培训班，使参照管理单位的领导和业务骨干依法行使管理职能的水平得到提高。
（六）培训教育的针对性有效性持续加强
公务员四类培训继续深化。公务员初任培训率继续保持100%；任职培训参训率逐年提高，全年共举办新任处科级领导干部任职培训班15期，2630人参加培训；在职培训方式和内容不断改进，继续加强网络培训，组织全员培训和考试验收，拓宽了公务员的知识面。在国家公务员局支持下，在北京举办了广西公务员管理系统领导干部能力建设培训班；选派45名各市分管农业的副处级干部和业务骨干赴山东省参加东西部对口培训项目——山东省现代农业产业开发培训班；组织全区少数民族县的50名乡镇主要领导进行专题培训；组织“公务员职业道德与公务人员采购技能”培训团赴英国学习。通过四类培训，全区公务员的综合素质和能力得到新的提高。
此外，表彰奖励工作进一步加强。全区有2名个人、2个集体分别被评选为第八届全国“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”。会同自治区5个部门、8个系统联合开展了记二等功等表彰活动。完成全国援外医疗工作先进集体和先进个人以及工会、文联等9个系统或行业的全国先进集体、个人、劳模评选推荐上报工作。公务员管理系统机构和队伍建设稳步推进。公务员管理信息系统建设工作在接受中央有关部门抽检时在全国31个省区市名列第3名。
一年来，按照中央和自治区的统一部署，自治区公务员主管部门围绕为民务实清廉主题，聚焦“四风”问题，扎实开展教育实践活动。通过学习教育、征求意见，查摆问题、开展批评和自我批评，整改落实、建章立制等措施，有力地推动了党员干部思想政治素质的提高和作风的转变，促进了机关内部建设。
同时，我们也要清醒地看到，我们的工作还存在一些不足，干部人事制度改革的深化还面临不少的深层次矛盾和问题。主要有：落实公务员法的配套政策尚需完善。引导优秀大学毕业生到基层机关工作的办法、公务员公开遴选、竞争上岗工作的规范等需要进一步研究制定。在公务员管理工作日趋规范的同时，如何通过平时考核、评比表彰等多种手段，调动公务员工作积极性的问题需要进一步研究解决。公务员队伍的思想道德水平、履职能力、工作作风还需要进一步提高和改进，公务员管理机构建设和人员能力与承担的任务不相适应。我们必须正视这些问题，加大改革和创新力度，努力加以解决。
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二、2014年工作的总体要求和主要任务
2014年是全面深化改革的第一年。全区公务员管理工作的总体要求是：以党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，贯彻落实全国组织部长会议、全国公务员管理工作会议及全区组织部长工作会议、全区人力资源和社会保障工作会议部署，坚持党管干部和依法管理相结合，坚持深入实施公务员法和深化干部人事制度改革相结合，坚持公务员制度建设和公务员队伍建设相结合，进一步完善公务员管理制度，创新公务员管理机制，不断提高公务员管理科学化水平，努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的公务员队伍，为实现我区“两个建成”目标提供坚强的组织保证和人才支持。今年工作的主要任务是：
（一）积极稳妥推进公务员管理工作改革
要按照十八届三中全会《决定》明确的深化公务员管理改革的要求和国家有关部署，积极稳妥地推进改革任务的落实。一是要对前期已做的基础性工作进行总结梳理。这几年，我们在公安、司法系统开展了警员职务套改；出台了适当降低学历、降低开考比例、单独划定合格分数线等办法，引导大学生向艰苦边远地区、少数民族聚居区基层岗位就业的政策。把这些工作总结好、梳理好，对我们推进下一步公务员管理工作改革能起到积极的借鉴和帮助作用。二是要深入调研。在国家改革政策出台前，要组织力量调查研究，把涉及《决定》明确的公务员管理工作改革的情况摸清楚，把工作推进过程中可能遇到的矛盾和问题分析透，把工作思路梳理清楚，把准备工作做细做扎实。三是要结合实际推进。国家改革政策出台前，各市各部门不得擅自出台相关政策规定。国家改革政策出台后，要结合全区实际，解放思想，体现广西特点抓落实。既要发挥改革政策的导向性，充分调动公务员工作的积极性主动性，又要考虑改革政策的平衡性，对原有的相关政策办法进行修改，使之配套完善、前后衔接、首尾贯通。四是要积极稳妥。公务员管理工作改革政策性强、涉及面广、难度大。推进改革的落实，既要依法依规，确保改革政策不走样变形，又要创造性地抓落实，确保改革政策符合广西实际，发挥最大作用。既要加强宣传，增进社会理解，为推进改革提供良好的社会氛围，又要加强督促检查，及时发现和纠正存在的问题，确保改革政策顺利推进。要按照自上而下、先易后难的原则，根据条件成熟程度，逐步入轨实施。五是要形成工作合力。各地要主动作为，上下联动，畅通信息，确保改革顺利推进。
（二）努力提高公务员考录工作科学化水平
要继续坚持“凡进必考”这一公务员管理工作的旗帜，按照全国考录工作会议的部署和要求，重点抓好五项工作。一要凝聚各方力量抓考录。各级公务员主管部门要发挥工作的积极性主动性，加强与相关部门的配合协作，争取建立由政府分管领导牵头、有关部门参加的各级考试考务联席会议制度，努力形成齐抓共管的工作格局。二要按照三中全会《决定》关于完善基层公务员考录制度的要求，继续完善具有广西特点的民族聚居区、基层岗位和紧缺职位的录用制度。对已经出台的鼓励大学毕业生到基层、到艰苦边远地区、到少数民族聚居区、到急需紧缺岗位就业的政策进行梳理，在继续坚持切实可行的特殊倾斜政策的同时，探索新的途径和方法，进一步解决基层和紧缺岗位招人难问题，形成具有广西特色的基层公务员录用制度。三要进一步规范考录程序。今年要重点抓好面试和体检这两个环节。在加强面试环节内部管理的同时，适时适度地组织社会各界监督，把“自己说好”变成“大家说好”。要加强与医疗卫生部门的配合协调，通过规范体检程序，改进体检服务，使体检环节更加科学和公平公正。四要扎实做好考录基础工作。积极探索分级分类考试办法，进一步提高自主命题能力。加强考录科研工作，提高测评技术创新能力。加强考录专家队伍和面试考官队伍建设，完成公务员录用信息系统二期工程研发工作，为考录工作健康发展提供有力的技术支持。五要净化考录环境。继续联合有关部门进一步加大打击考场作弊等违法违纪行为，认真开展警示教育，加强对考录工作人员管理，对违纪违规、渎职失职人员，要严厉查处，严肃追责，确保考录工作公平和安全。
（三）深入开展公务员教育培训工作
要继续贯彻落实《2013—2017年全国干部教育培训规划》及广西《2011—2015年行政机关公务员培训纲要》，着眼服务于“两个建成”、服务公务员健康成长，围绕坚定理想信念、加强党性修养、提升职业道德水平、改进工作作风、增强履职能力和更新知识，扎实做好公务员培训工作。要突出抓好党的十八大、十八届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神的学习培训。深入开展公务员职业道德教育培训，开展形式多样的职业道德主题教育实践活动，提升公务员职业道德水平。要进一步研究开展公务员四类培训的办法，统一组织开展新录用公务员初任培训和全员网络培训，开展好全区参照公务员法管理单位工作人员全员培训工作，提高处级领导干部任职培训比例。争取国家有关部门和承办省区的支持，提高公务员东西部对口培训质量。围绕党委、政府中心工作，组织开展各类专题培训研修班。组织好公务员心理健康教育、国防教育、保密教育等专题培训。健全完善公务员培训登记信息管理办法，加强对公务员在职培训的指导和管理。严格执行中央八项规定，加强对学员学风和纪律的教育与管理。
（四）继续推进公务员平时考核工作
要认真总结近两年开展公务员平时考核试点经验，按照《广西行政机关公务员平时考核办法（试行）》的要求，坚持以德为先、注重工作实绩的原则，以建立指标科学、程序严密、配套完善、简便易行的考核评价体系为重点，抓好平时考核工作落实。一是要建立平时考核登记制度。做好公务员个人工作纪实，记录公务员完成工作任务的情况、工作效果、效率及德才表现。二是要开展平时考核评鉴评议。由单位主管领导结合各方面的评议对公务员工作目标完成情况和思想作风等方面的表现进行评鉴，并及时与被考核者沟通，对公务员履职中存在的问题进行督促指导。三是要加强检查指导和宣传培训。组织专题培训，提高各级机关规范开展公务员平时考核的管理水平。建立领导抓平时考核的工作责任机制，对规范开展平时考核工作的给予鼓励，对落实不力的单位予以督促和追责。四是要强化平时考核结果运用。要与公务员年度考核相挂钩，与公务员日常管理相结合，对平时考核中表现差的人员，及时给予批评教育和诫勉谈话，对教育无效、不胜任现职岗位的要及时调整，切实发挥平时考核的导向、激励、匹配和约束作用。
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（五）切实加强基层公务员队伍建设
当前，全区公务员队伍特别是基层公务员队伍建设还存在来源不足、待遇偏低、发展空间狭窄、队伍不够稳定、能力素质不尽适应等矛盾和问题。我们要在国家政策基础上，结合广西实际，采取多种有效措施，积极加以解决。一是要深化干部人事制度改革。首先，要根据十八届三中全会对深化干部人事制度改革提出的新要求，对现有公务员管理规章制度进行认真梳理，废止不合时宜的规定，对需要补充完善的及时重新修订，并结合新情况新要求，制定出台新的政策规定，使公务员管理政策更加完善。其次，要积极推进中马钦州产业园人事制度改革试点工作。二是要逐步优化人员结构。要按照全国组织部长会议要求，纠正领导职务年龄“一刀切”退二线的做法。同时，要加大从基层优秀人员中考录乡镇公务员的力度，改善基层公务员队伍整体素质和结构。三是要拓展不同层级公务员的交流渠道。各地要认真贯彻落实《关于组织开展全区市以上机关新录用公务员到基层服务锻炼的实施意见》精神，组织区市两级新录用公务员中没有在县乡两级机关和村级组织工作经历的人员到基层锻炼，引导上级机关人员向基层机关流动，帮助基层缓解人员紧缺问题，让这些同志了解基层、了解民情，增强同人民群众和基层机关人员的感情，以更好地适应机关工作的需要。要深入开展公开遴选公务员工作，进一步规范遴选办法，客观评价公开遴选公务员职位匹配度和工作胜任力，把基层公务员上行的通道建设好。要继续抓好公务员转任、调任和职位管理工作，认真贯彻落实中组部等部门联合下发的《关于严禁超职数配备干部的通知》要求，上半年各地各部门要做好自查和整改，下半年自治区有关部门进行复查和检查。四是要树立公务员队伍的良好正面形象。应该说，全区公务员队伍中的绝大多数都是兢兢业业、默默奉献，为全区经济社会发展做出了重要贡献的，当然，公务员队伍也还存在“四风”“六病”等问题，正是这些问题的存在，容易引发社会公众的不满和误解。我们要在严格管理、严格监督的同时，多做正面宣传和舆论引导，客观公允、实事求是地介绍全区广大公务员为广西经济社会发展所做出的贡献。要结合我区受表彰的第八届全国“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”典型事迹的宣传，深入挖掘我区公务员队伍特别是基层公务员队伍中涌现出来的优秀个人和集体，加大宣传力度，展示全区公务员队伍的良好形象，推动公务员队伍作风的进一步好转。
（六）深入开展党的群众路线教育实践活动
根据自治区党委的部署，今年1月到9月，在市、县机关及其直属单位、企事业单位和乡镇（街道）、村（社区）开展第二批党的群众路线教育实践活动。第二批教育实践活动涉及的单位和人员层级多、范围广、领域宽、数量大，与群众联系更直接、更紧密，涉及的矛盾和问题具体复杂，群众期望值高，任务艰巨。市县公务员管理部门要带头按照自治区党委的要求，认真组织，周密部署，扎实抓好教育实践活动的落实。要以领导机关、领导班子和领导干部为重点，突出抓好执法监管部门和窗口单位、服务行业，集中解决“四风”方面存在的突出问题。同时，回应群众关切，维护群众利益，注重解决实际问题，把改进作风的要求真正落实到每一个公务员身上。通过开展教育实践活动，提高公务员的能力素质，树立公务员管理部门的良好形象。自治区公务员主管部门要加强工作指导，及时帮助解决在教育实践活动中群众提出来的、需要自治区公务员主管部门帮助解决的困难和问题。
（七）切实加强自身建设
把机构建设好、把人员配齐配强，全区公务员管理工作才有坚实可靠的基础。自治区公务员主管部门将继续协调各地建立健全公务员管理机构，同时加强对工作人员素质和能力的提升培训。要继续抓好公务员管理信息系统建设，及时更新完善数据库信息，指导各市规范建设行政机关公务员管理信息系统节点。要加强对工作前瞻性和重点难点问题的研究，推动公务员管理工作的改革和发展。各级政府公务员管理部门要主动加强与同级党委组织部门和政府直属机关部门的沟通协调，逐步构建分工负责、各司其职、密切配合的工作格局。
同志们，做好今年的全区公务员管理工作，任务艰巨繁重。我们要在自治区党委、政府的坚强领导下，进一步增强使命感和责任感，改革创新，求真务实，为推动我区“两个建成”目标的实现而努力奋斗。
（作者系广西壮族自治区党委组织部副部长，自治区人力资源和社会保障厅党组书记、厅长，自治区公务员局局长）
9.公务员工作总结 篇九
在一年的工作中，在领导的关心和同事的协助下，本人在自己的工作岗位上都比较圆满地完成了自己所承担的各项工作任务，在政治思想觉悟和业务工作能力等方面都取得了一定的进步，为今后的工作和学习打下了良好的基础，现将一年来工作情况总结如下：
一、加强自身学习，提升个人素质
认真加强思想政治学习，不断提高政治理论水平。在思想上、政治上、行动上始终同乡党委、乡政府保持一致，坚定不移地贯彻执行党在基层的路线、方针政策，积极参加上级和本单位组织的各种学习活动，通过系列的学习，提高了党性认识、增强了自身政治素质、改进了工作作风。
二、立足岗位，勤奋工作，乐于奉献
作为一名新公务员，在工作和学习中，自己一贯坚持与时俱进，不断开拓创新，无论作什么事，特别是涉及到人民群众根本利益的事，都能保持清醒的头脑，以严格的纪律要求自己。我始终相信，只要辛勤耕耘，就有收获。我虚心向经验丰富的同事求教，学他人之长，补自己所短。积极参加各项学习活动，切实提高自身的文化修养和知识底蕴。我十分注重自己的一言一行，时刻提醒自己要有爱岗敬业的高尚品德，严格执行机关的工作安排，认真做好每一项工作。
三、生活方面
在生活上，我尊敬领导，团结同事；工作态度端正,钻研业务,勤奋刻苦。能按时上下班，认真遵守作息时间，不迟到，不早退。能够尽自己最大的力量帮助别人，努力和大家处在一个和谐的生活氛围之中。
四、存在的不足
一年来的工作，有成绩，更有诸多的缺点和不足。通过这一年的工作，我觉得我的工作能力还有待提高，做事情有时考虑的还不够周全。所以应该主动加强学习，提高自身素质，不断适应新形势、新任务下的新要求。
10.公务员工作计划 篇十
(二)重点学习宣传新近出台的重要法律法规。围绕建设法治政府的目标，认真学习《劳动合同法》、《节约能源法》、《科学技术进步法》、《循环经济促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《突发事件应对法》等新近出台的重要法律法规。特别要将20XX年度新出台的各项法律法规作为年度学法重点，及时更新公务员法律知识，提高公务员依法办事的能力。
12(三)认真学习宣传依法行政方面的法律法规。全面推行行政执法责任制，进一步提升公务员依法决策、依法行政的能力，促进政府部门法治化管理水平的提高。认真学习《行政复议法实施条例》、《政府信息公开条例》等行政法律、法规、规章及相关规定。重点加强行政执法类公务员的专门法律培训，具备行政执法资格的工作人员须结合自身工作实际，系统学习与本职工作相关的法律法规，熟悉掌握行政许可、行政处罚等行政执法的法定程序，提高公平执法、公正执法、文明执法的能力和水平。
(四)注重学习宣传促进发展、服务民生的法律法规。从构建和谐社会的角度出发，充分运用多种教育宣传手段，认真学习宣传管理经济、政治、文化、社会事务相关的法律法规，提高广大公务员运用法律手段管理和服务社会的能力，特别要加大有关维护社会和谐稳定、促进社会公平正义和建设资源节约型、环境友好型社会等法律法规的宣传学习力度，重视有关企业兼并、重组、破产、改制和城市拆迁、农村征地、促进就业、劳动争议、就医就学、社会保障等有关经济利益调整和民生方面政策法规的宣传普及，发挥普法教育引领广大公务员开拓创新、服务民生、促进和谐的重要作用，为化解金融危机和经济波动带来的社会风险提供有力的支持。
公务员工作计划篇三
一、近期目标
今年是在新的工作岗位工作的第一年，是熟悉工作，积极参与，认真履职，探索方法，积累经验的一年，这一年中必须做到“一个转变，一个明确”，即转变工作角色，明确工作职责。
转变工作角色：参加工作近十年了，但是自己从事的工作一直都相对单一，以至于对其他行业的工作所知甚少，以至陌生，县政府办公室作为全县的核心机构，工作涉及到全县各行各业，对此，在思考问题，处理事情时，必须跳出以前在部门的思维方式，摆正自己的位置，树立全局意识，切实转变工作角色。
明确工作职责：按照办公室对自己工作安排，尽快熟悉自己的工作和职责，一是熟悉县政府办公室的各项规章制度，明确工作要求;二是熟悉县政府办公室总体工作及相关业务年初工作目标，明确工作任务;三虚心听取办公室其他同志的指导，善于学习、勤于思考，在干中学、学中干，明确工作的运行和处理问题的程序;四要认真与科室其他同志总结前期工作，明确工作努力方向。
二、中期目标
在明确工作职责、工作任务，熟悉工作方的前提下，明年，必须进一步加强自身锤炼，做到政治素质、业务能力、工作绩效“三个提升”。
提升政治素质：一是要善于从政治角度看问题。无论面临的情况多么复杂，要坚持从政治角度分析判断问题，保持清醒头脑。二要保持政治敏锐性。密切关注时事、了解时事，通过网络、报刊、电视等，敏锐把握各项方针政策动向，保持工作的主动性。三是要树立高尚的政治品格。做到眼界宽广、胸襟广阔、淡泊名利、甘于奉献、坚持原则。
提升业务能力：一是提升写作能力。加强理论学习，注重平时公文写作中的锻炼，注意办公室其他同志撰写材料的学习，能较好完成交办的新文件拟稿任务。二是提升语言表达能力。加强说话训练，做到汇报工作准确、简洁、清楚。三是提升办事能力。准确领会工作内容，勤于思考，能按照工作职责或领导交办事项要求，较好的完成任务。
提升工作绩效：虚心听取领导、同志、部门等对自己工作的意见和建议，总结经验教训，提高工作效率，优质的完成各项工作。认真做好调研、信息报送等工作，能超额完成办公室下达的工作目标。
三、远期目标
加强学习，确保思想上的先进和作风上的优良;加强锻炼，促进服务意识和业务水平进一步的提高。服从组织、领导安排，善于思考、积极创新，能独立且出色完成各项工作。
四、工作措施
1、加强学习。学习是历史使命，选择学习就是选择进步，忽视学习就是忽视进步，放弃学习就是放弃进步，要把学习作为终身任务和长期实践的行为，要通过学习达到“身强体健”。一方面要加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，运用马克思主义的立场、观点和方法来改造主观世界，端正自己的世界观、人生观、价值观，在学习贯彻的深入、深度和深化上下功夫，增强贯彻党的指导思想的自觉性和坚定性。另一方面要加强办公室业务知识的学习，做到守纪律、知程序、明内容、讲方法，学于用、知与行、说与做的统一。
2、踏实工作。只有踏实工作，才能创造业绩，只有艰苦奋斗，工作才会不是一句空话。坚持“两个务必”是一个党员的根本作风，无论在任何时候都要坚持艰苦奋斗，都要坚持谦虚、谨慎、不骄、不躁。不论什么时候都应以饱满的热情，充沛的干劲，投入工作中，切切实实履好职，认认真真服好务。
3、善于调研。调研是保证自己头脑清醒，认识超前，工作进步的有效途径。在繁忙的事务工作中，自己应合理安排，抽出时间对自己所从事的工作进行调查研究，从不同的途径了解自己的工作情况，针对实际工作中存在的薄弱环节,改进工作方法。要善于调研,乐于调研，通过调研不断丰富自己的知识结构，加强自己对全县社会经济发展和方方面面工作的熟悉，提高处理工作的能力。
4、勇于创新。创新，是民族进步的灵魂、事业发展的动力;创新，使人始终充满活力与朝气。作为一名党员、一名办公室工作人员，在方针政策、规章法纪、制度程序范围内，为提高工作效率、工作质量，更应在工作方法等方面积极作出新的探索，在自己的工作岗位上创造性地开展工作。
11.工作简报 (公务员) 篇十一
重庆全面启动从大学生“村官”中考录公务员工作
重庆市2008年选派、目前在岗的1976名大学生“村官”,在村2年服务期已满。目前,全面启动从这批大学生“村官”中考察录用公务员工作,一批在农村基层锻炼成长起来的优秀大学生将充实到该市公务员队伍中。
2008年,重庆市启动“万名大学生‘村官’计划”,明确提出用5年时间选派1万名大学生到村工作。同时创新政策,整合相关服务基层项目,在“入口”实行统一的公务员招录考试,服务期满2年、年度考核均为合格并经量化考察合格者,可正式录用为公务员。
山东决定建中小服务业企业贷款风险补偿机制
山东省目前出台了《关于加快服务业跨越发展的若干政策》,其中决定建立中小服务业企业贷款风险补偿机制。政策规定,省级每年从基建基金中筹措2000万元风险补偿资金,通过贴息、补助或奖励等方式,对贷款银行给予风险补偿。各地也要积极建立中小服务业企业贷款风险补偿机制,发挥银行信贷支持中小服务业企业的积极性。
此外,山东还将进一步提高小额担保贷款额度,对个人新发放的小额担保贷款的最高额度提高到10万元;对符合条件的劳动密集型小企业发放的小额担保贷款最高额度提高到300万元。
农民自费上大学 学习创业两不误
7月13日,南充市高坪区浸水乡骑龙村,村民杨容正在果园里侍弄他的“宝贝疙瘩”。“去年收入10多万,今年估计会超过40万元。”杨容说,“这都得益于我自费的大学学习。”
据悉,在南充市高坪区像杨容这样,自费进大学深造,系统学习农业技术、管理经验、财务知识等,再甩开膀子创业的农民逐渐多起来。近3年,该区已有5位农民自费到大中专和职业院校进行半年以上的深造。在农业一线直接从事经营管理的人员中,目前有专科以上学历的已有50多人。“去年,我们收入10多万元,今年收入估计能达40万元左右,这主要得力于在学校的系统学习。”说起进大学的好处,杨容满脸兴奋,“现在凭经验种田行不通了,花点钱深造一下,学到科技知识以后,才能在农村闯出新天地!”
关注大学生就业:大学生打工成就业“必修课”
从家教到民办学校兼职、由街头散传单到为培训类学校招生……暑假期间,大学生打工族在街头和各类餐厅、咖啡厅内随处可见。与以往打工者多为赚取生活费的家庭困难学生不同,无论家境好坏,越来越多学生将利用节假日、尤其暑期打工看作就业“必修课”。
一些高校就业工作人员认为,大学生打工族的明显壮大,折射出教育界人士一直呼吁的积极就业观已深入人心。记者采访发现,对通过互联网等渠道已略知就业之难的当代大学生们而言,自立求学虽仍是打工目的之一,却已让主位于“准备就业”。他们希望借打工融入社会,体验工作乐趣与苦累,积累经验和阅历,为就业“未雨绸缪”。
声 音
用90%的时间考虑失败。
——长实集团董事局主席李嘉诚
真正的核心科技是不能指望合资引进。 ——格力电器总裁董明珠
安逸之后的人总是喜欢给自己留后路,对于想做事业的人来说,这是非常可怕的,因为它会使你缩手缩脚!
——上嘉兴川富置业公司
董事长夏良
有一点是毋庸置疑的——越是封闭的地方越适合温州人发展。
——温州商人 丁振兴
想赢个三回两回,三年五年,有点智商就行;想做个百年老店,想一辈子赢,没有德商绝对不行。
——牛根生
数 字
300万元
根据在8月24日召开的天津市人才工作会议,天津市中长期人才发展规划(2010-2020年)中提出,构建“人才绿色通道”,带项目来津创业的人才给予一次性经费资助300万元。
该项规划要求,要围绕天津市经济社会发展的重点领域,下大力气开发引进一大批海内外高层次人才,特别是急需紧缺的领军人才、拔尖人才,使天津成为海内外高层次人才的聚集高地和创业热土。主要围绕八大优势支柱产业用3年时间引进千名以上海内外高层次人才。构建“绿色通道”,为引进人才提供全方位的优质服务,各地区、各部门、各单位要加强人才工作领导,拓宽人才信息渠道,加大人才资金投入,带项目来津创业的人才给予一次性经费资助300万元,其中项目资助200万元、安家费100万元。
2.5亿
为解决因劳动力市场结构性矛盾而出现的学生就业难、企业招工难的尴尬,泰兴市整合原电大、工业学校、经委干校、建筑工程学校、黄桥职校等5所职技校资源,投入2.5亿元,在新区中等专业学校建立紧缺型技工实训基地,根据本地骨干企业的需求,开展“订单式”培训。凡与学校签3年以上校企合作的企业,对于接受学生顶岗实习支付的工资以及校企共同研究新产品、新技术所发生的费用,可在税前予以列支。今后,该校学生毕业后,将定向输送到新浦(泰兴)化学公司、江苏泰隆集团、波瑞集团等当地重点骨干企业。
95万
湖南省农村实用人才队伍建设蓬勃发展。截至2009年底,全省农村实用人才总量达95万人,比2005年增加39.76万人,增长71.98%。
湖南省高度重视农村实用人才队伍建设工作。一方面积极开展调查研究,不断探索农村人力资源开发和管理模式;另一方面,认真开展农村劳动力转移培训“阳光工程”、新型农民科技培训、《绿色证书》和《蓝色证书》培训、农业科技知识“绿色电波入户工程”培训等,努力提高农村实用人才综合素质。特别是开展了农民职称评定和农业职业技能鉴定工作,有效调动了广大农民学科学、用科学的积极性,职称评定除涵盖农业特有工种的29个职业外,还逐步扩大到电工、车工、鉗工、计算机维修、电子商务等12个社会通用职业和园林设计、园林施工等新兴职业。至2009年,农民获得技术职称的有3万多人。
万名
怎样做才能使更多外出务工农民返乡创业?宿豫区给出的答案是:感人的乡情和宽松的政策。作为江苏省首批、宿迁市唯一的“农村劳动力转移就业示范区”,三年前,该区就制定出台了《关于加快发展私营个体经济的意见》、《关于稳定就业促进就业创业工作的实施办法》等文件。文件规定,凡农民创业的,一律简化审批手续,在土地使用、在厂房租赁、资金信贷、用水用电、税费减免等方面给农民创业者提供了一系列优惠政策。该区人社局及时推出了以保培训、保就业、保姆式跟踪服务为主要内容的“三保”服务,大力推行“普惠制”培训,将返乡农民纳入培训券补助范围,农民参加技能培训可获得200-500元不等的培训费用补贴。