创新工作方式

创新工作方式（精选13篇）

1.创新工作方式 篇一

多举措创新工作方式 全面发挥纪检监察治本功能

多举措创新工作方式，不断提升党风廉政建设和反腐败工作的能力，确保了纪检监察工作扎实开展，有力地促进了桐梓县经济发展和社会和谐稳定。

廉政建设: 推行“廉政阳光行”活动

为从根本上、源头上遏止干部贪、懒、庸的作风，切实纠正部门行业风气，从源头上解决机关部门、干部中存在的“中梗阻”“不落实”“潜规则”“不作为”“乱作为”“重管理、轻服务”等突出问题，我县纪委推行了“廉政阳光行”活动。提出“公开政务信息、直面公众评议、治理发展环境、提高行政效能”口号，“廉政阳光行”活动以“三问三治”（即问廉治贪、问责治懒、问效治庸）为主要抓手，在主要新闻媒体上开辟 “廉政阳光行”栏目，设立投诉电话、网络回贴、记者调查、代表征集等形式，搜集广大干部群众的回馈意见和举报信息，责令有关职能部门进行答复。对群众提出的问题，由“阳光办”及时梳理分类，登记在《廉政阳光行活动一揽表》上，按《警示诫勉制度》相关规定，责成有关部门在3个工作日内负责解决；对需要整改的问题，阳光办则逐一交给有关单位限期整改落实，承办单位必须在媒体“回音壁”栏目给群众一个满意的答复，从而使群众反映的问题真正做到有询必答、有诉必受、有查必果、有果必复。“廉政阳光行”栏目自开设以来，对主管部门党组进行了责令纠错，对主要领导、分管领导诫勉督导，追缴清退违规资金17万元。通过这一机制的施行，切实把监督重点、监督目标置于阳光下，真正做到发搜集意见全面、监督形成动态、整改措施到位、解决问题彻底，切实在政府和群众之间架起一座直接沟通监督的绿色通道。

制度建设：推行“一二三四五”工作机制 针对农村基层干部群众关注度高、长期以来各种监督失之于软的现状，桐梓县纪委推出了“一二三四五”工作机制。“一二三四五”工作机制即是 “一岗双责”、“两述两评”、“三问三治”、“四新机制”及“五公开”为主要内容。“一岗双责”就是要求对领导干部在抓好本职工作的同时，还要负责抓好分管部门的党风廉政建设。“两述两评”即是各级党委班子开展上评下、下评上，领导干部述职述廉。“三问三治”，即是问廉治贪、问责治懒、问效治庸。“四新机制”即是对村级管理推行“四新机制”：一是决策新机制——村官议事村民审；二是理财新机制——村官用钱村民批；三是考评新机制——村官勤廉村民评；四是监督新机制——村务公开村民点。“五公开”即是政务、党务、厂务、村务、校务公开。

廉政文化建设：推行“廉政健心房”活动

“廉政健心房”集中了廉政文化方面的字画、图片、书报、杂志、影片、花草等，营造了浓烈的廉政文化氛围。具有感廉政氛围，赏廉政字画，读廉政书报，观廉政影片，听廉政讲座“五种功能”。

“廉政健心房”采取“五个一”措施，一是让干部每周定期进廉政健心房一次；二是每月集中观看一场廉政影片；三是每季度集中听一堂廉政讲座；四是每人每年撰写一篇廉政心得；五是每人每年作一次廉政承诺签名。

“廉政健心房”开展“七项”活动，一是感廉政氛围。在乡镇和机关单位专门开设一间 “廉政健心房”，将所有廉政文化作品、象征物品（包括字画、图片、书报、杂志、影片、花草等）集中布置在房内，让每一位进入房间的人都能在浓烈的廉政文化氛围受到心灵净化。二是赏廉政字画。在“廉政健心房”内布置一定数量的廉政字画，将廉政名言及其他廉政文化以书法和绘画的形式表现出来，让人们在欣赏艺术、享受艺术中轻松愉悦地接受廉政文化的熏陶。三是读廉政书报。专门收集和购置一定数量的廉政书籍、报刑，特别是有关党纪法规、廉政故事、名人传记、格言警句等书籍和遵义廉政网的《每月一文》，以及《中国监察》《中国纪检监察报》《人民日报》等报刊。让每一位党员、干部都能牢记党纪条规，自觉遵纪守法。四观廉政影片。廉政健心房还专门配置了播放设施和廉政光碟，干部可以随时点播观看，并实行定时集中播放廉政纪录片、警示教育片等廉政专题影片。五是听廉政党课。采取定期给干部上廉政党课，六是作廉政承诺。干部都在“廉政健心房”内以个人的名义向社会公开作廉政承诺并亲笔签名。七是评廉政实绩。每年的工作结束后，干部对参加廉政健心情况、廉政承诺兑现情况、一岗双责的执行情况和其他方面的廉洁自律情况要进行书面和公开述廉。

作风建设：推行“三治三建”工程

“三治三建”工程，即是治庸、懒、散、慢，建干部优良作风；治拖、拉、推、扯，建高效政务环境；治损害经济发展行为，建良好社会风气。我县实施此项工程以开展作风建设、环境建设、项目建设“三个建设年”为要求，以 打造“五大”环境（即打造开明、开放、包容、宽松的思想环境；打造重商、亲商、安商、扶商的服务环境；打造诚实、守信、廉洁、高效的信用环境；打造公平、公正、公开、严明的法制环境；打造温馨、舒适、和睦、和谐的人文环境）为着力点，以开展“四清理”、“三整治”、“两公开”、“一承诺”专项行动（“四清理”：一是清理不适应“三化一游”战略发展的相关文件；二是清理行政审批事项；三是清理涉企收费项目；四是协调相关部门清理整治自由裁量权。“三整治”：一是整治执法队伍；二是整治规范行政审批事项办理程序；三是整治机关作风。“两公开”：一是公开项目办理服务内容；二是公开行政审批项目、收费标准等内容。“一承诺”：各乡镇、各部门“一把手”要在《娄山新闻网》、《娄山关报》、《桐梓电视台》等新闻媒体上公开承诺，将本单位“马上办、限时办”服务内容、行政审批项目、收费标准、服务禁令、投诉渠道、发展环境治理措施等内容公开，接受社会监督）为载体，以“三查三访三评”（“三查”：即调查、督查、暗查相结合，以查促纠、以查促改。“三访”：即走访、专访、暗访相结合。“三评”：即“两代表一委员”和群众代表评作风建设；企业代表、投资者和群众代表评环境建设；乡镇党政领导、机关部门负责人和投资者评项目建设。通过“三评”，评出3个“作风建设满意部门”，3个“环境建设标兵单位”，3个“项目建设先进集体”，1个“作风建设最不满意的科室”，1个“环境建设最不受欢迎的单位”、1个“项目建设最不负责的部门”）为抓手，准备通过开展1-3年时间，为桐梓打造“风清气正、干事创业”的环境。

案件查办：推行“联合办案”制度

“联合办案制度”即是依反腐败案件协调小组，适时召开纪检监察机关、司法机关、行政执法机关联席会议，整合各方力量，形成查办案件的合力。在委局机关内部推行全员办案，在乡镇纪委和县直部门纪委（纪检组）推行案件初查，联合调查，形成聚合效应。近年来，我县通过联合办案，案件查办始终保持高压态势。

2006年以来，开展对土地出让、矿产资源开发、房地产市场秩序的监督检查，清理土地使用权出让72宗，追缴拖欠土地出让金1719.375万元，清理采矿权出让90宗，清理房开项目调整容积率13个，补交出让金294.85万元。开展对环境保护和节能减排落实情况的监督检查，对18家企业下达了整改通知书，对10家违法企业进行了处罚，纠正违法行为27起。参与监督检查安全生产20余次，督促安全隐患整改7076条，配合调查处理安全事故38起，责任追究20人。开展招投标和政府采购工作的监督检查，涉及建筑工程招标项目66个、涉及资金6881.59万元。监督政府采购54批，涉及采购金额2538.6万元，节约资金143.2万元。开展市场收费秩序专项整治，清理整顿行政事业性收费项目155项。开展教育乱收费治理，清退免费教科书费327.809万元。开展纠正医药购销和医疗服务中的不正之风，集中招标采购金额达2246余万元，为患者节约资金近185.5万元。开展救灾救济等专项资金检查，检查民政专项资金68616.36万元。开展公路“三乱”治理、行风评议、庆典、研讨活动等专项行动。开展“三访”活动，了结信访件110件。2006年以来，全县纪检监察机关共受理群众来信来访电话举报1184件（次），立案299件，结案289件，党政纪处分338人，其中副乡（科）级以上领导干部47人，收缴违纪违规资金502.66万元，挽回经济损失806万余元。

干部管理：推行“警示诫勉”

为形成“有利于教育、保护、挽救党员干部，孤立和打击极少数腐败分子，壮大反腐败群众基础和社会基础，巩固党的执政地位、提高党的执政能力、加强党的先进性建设和增强党内团结和谐”的良好氛围，桐梓县纪委推行警示诫勉，此项工作纳入到执法监察、效能问责、纠风治理、信访举报等各项工作环节。自2008年开展警示诫勉工作以来，全县24个乡镇和28个机关部门，共实施警示提醒344人（次），实施诫勉督导254人（次），实施责令纠错198人（次），转组织处理3人，转立案查处2人。涉及乡科级干部92人，一般干部604人。这一做法得到遵义市纪委的充分肯定，并于2009年在全市进行推广。

效能建设：推行“电子监察系统”

为切实解决部分机关和干部中作风不实、效率不高等突出问题，我县以网上行政审批电子监察为抓手，全面安装了电子监察系统，全部推行网上电子审批，将111项行政审批业务纳入监察系统。利用电子视频监控系统不定期对24个乡镇政务服务大厅的到岗到位、工作作风、服务态度等情况进行监察。全县选聘行政效能监督员247人，形成了一个涵盖城乡的庞大社会监督网络。为了规范行政行为，相继出台《桐梓县效能告诫暂行办法》、《桐梓县效能告诫实施办法》、《桐梓县行政过错责任追究暂行办法》、《桐梓县机关效能建设行为过错责任追究办法》和《桐梓县关于无为问责暂行办法》《桐梓县机关效能建设投诉中心工作规则》、《桐梓县行政审批电子监察系统管理制度》、《乡镇领导班子成员考勤月报告制度》等效能建设监察相关制度，从制度上保证了效能建设和效能监察工作的有序开展。电子监察系统开通以来，受理群众效能检举投诉，共收缴了14名党员干部收取服务对象的礼金4.35万元；严肃查处违反工作纪律行为，9名党员干部受到诫勉谈话、2名干部受到处分；查处了6例干部违规办酒行为，纪律处分2人，诫勉谈话11人，收缴廉政责任金3.69万元。同时在全县县乡机关共112个乡（科）级单位建立和完善了以岗位目标管理责任、服务承诺、挂牌上岗、首问责任、限时办结、否定报批、同岗替代、办事公开、效能考绩、责任追究等为重点的效能（勤政）建设十项制度。

“电子监察系统”的开通，将机关部门“用权”和基层干部“服务”两个关键环节上置于阳光下，切实改进了干部工作作风，提高了行政审批效率，行政审批提前办结率从最初的63.2％提升到近期的90.9％，红、黄牌由最初月400件降到近期月平均不足10件。

通过多举措创新工作方式，桐梓县纪检监察工作充分发挥了纪检监察治本功能，有力地维护了党的团结统一，为促进社会和谐稳定、推动经济社会发展提供了有力保障。（作者：桐梓县县委常委、纪委书记 贺佳卿）

2.创新工作方式 篇二

一、坚持以人为本原则, 加强日常教育

首先, 在企业宣传工作中, 企业应遵守以人为本、注重实际、坚定科学发展观等原则, 在这些原则指导下结合企业具体情况开展思想政治教育工作。例如, 企业明确对员工进行思想政治教育的目的, 是鼓励员工还是教育员工, 尊重员工的意见和建议, 尊重员工, 并将平等互利放在企业教育的首位。同时, 把企业员工放在首位, 需要企业做一些实际工作, 不要做一些不切实际的无用功, 思想教育工作的开展应贴近现实, 贴近员工, 确保员工的认同, 设身处地的为员工解决问题。企业关心员工, 员工会感到温暖, 产生内心共鸣, 进而因材施教, 提高员工思想觉悟[1]。此外, 坚定科学发展观即是以科学发展观武装员工, 使指导思想得到肯定。其次, 在这些原则指导下, 企业应落实具体思想教育工作, 在日常实践中教育, 在实践中将科学理论转化为员工思想认识, 转化为自身价值观念, 从而使员工更加主动、积极的深化理解思想政治教育内容, 也使企业管理者、思想教育工作更高校地开展工作, 逐渐规范企业行为。

二、创新宣传思想政治方法, 积极推动宣传思想政治工作

对于企业的宣传部门而言, 其应加强对思想政治教育工作重要性的认识, 将思想政治教育宣传纳入日常工作, 宣传科学发展观活动成果、党政思想方针, 引导企业走向和谐发展、安全发展道路, 帮助企业完成各项工作目标。而在没具体思想政治教育宣传中, 宣传部门应灵活采用各种方法, 通过多种形式对思想政治、方针政策进行宣传、解读, 为企业员工答疑解惑。例如, 企业宣传部、思想政治工作者的通过举办各种专题学习、理论辅导报告会、理论考试、知识竞赛、主题研讨等活动对科学发展观、以人为本思想、当前政策方针进行宣讲, 使企业员工认识到各思想政治的深刻内涵、理论依据。同时, 企业宣传思想政治工作者还应站在时代高度, 对思想政治工作的优势进行充分宣传, 在思想政治学习活动开展中, 将学习宣传扩展到职工、社区、党员干部、家属等, 统一思想认识, 统一行动。此外, 创新企业宣传思想政治工作, 工作切入点为强化主流思想, 坚持用科学理论、先进思想引领, 同步安排、检查、落实、奖惩企业党建工作和企业中心任务, 以正确的舆论导向为主导, 积极推动宣传思想政治工作的开展[2]。

三、利用典型宣传, 加强企业文化建设

典型宣传指的是宣传工作者深入探索、挖掘日常生产生活实践中具有正面、积极导向的事、人, 积极、突出报道积典型事件、人物, 对其品质、思想进行推广。在企业宣传中, 正面典型代前进的方向、先进的旗帜, 可传播企业先进文化, 弘扬正气, 营造积极的思想政治氛围, 对员工生产积极性进行激发, 促进我国小康社会全面建设。例如, 对社会主义时代精神、传统美德进行典型宣传, 挖掘各行业典型人物, 用他们崇高的思想道德、敬业精神感染广大干部、员工, 为广大员工提供示范作用, 调动工作积极性[3]。同时, 思想政治教育的最终目的是使群众对企业文化理念、职业操守产生共鸣, 产生实际行动。在具体企业文化建设中, 宣传工作者可用好典型案例, 挖掘典型案例的思想核心, 用文字、图片、视频等方式表达案例, 使企业职工直观认识企业文化理念, 认同企业文化理念, 融入企业工作环境, 提高自身职业道德水平。此外, 在具体典型宣传利用中, 企业应遵守案例客观真实性、持续发展性、贴近实际性等原则。例如, 宣传工作者从实际中挖掘典型报道价值, 站在普通职工立场, 以职工角度对事迹进行评价, 贴近群众生活, 缩短心理差距, 推广正面精神, 即“从群众中来, 到群众中去。”对于一些典型人物报道, 应确保人物的丰满、真实、鲜活形象, 不可过分夸大人物形象, 刻意拔高正面典型事迹, 易造成脱离现实, 难以得到群众认可, 不易被群众接受, 从而难以得到群众认可, 宣传效果不明显。因此, 在典型任务宣传中, 在保持正面的同时, 也可暴露人物身上的一些缺点, 创造真实形象, 使员工真正接受人物思想, 认同正面典型价值。

结语

作为企业宣传的重要工作, 思想政治教育是基础、核心, 如果脱离了思想政治教育, 企业宣传工作将失去灵魂, 工作无法发挥实际作用。随着市场经济的快速发展, 企业对工作人员的知识技能、职业素质的需求发生变化, 政治教育成为关键。思想政治教育应注重员工的素质、质教育、道德教育, 树立员工健康的心理素质、正确的价值观。同时, 还应完善教育措施, 从日常教育、典型宣传等方面入手, 促进人才的全面发展。

参考文献

[1]万文章.浅谈如何在企业宣传中加强思想政治教育[J].科技创业家, 2012, (16) :233.

[2]陈剑.学校宣传工作中强化思想政治教育的必要性及对策[J].企业文化 (中旬刊) , 2014, (9) :291.

3.创新思想政治工作方式方法 篇三

【关键词】思想政治工作；人力资源；企业文化；时代性

企业的思想政治工作是企业为了实现自身的政治任务和经营目标，针对员工在思想上的各种矛盾、疑惑，通过宣传科学、正确的道理，解决员工的思想问题，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，使员工以积极的姿态投入工作和生活，促进企业全面发展的一种教育疏导工作。电力的发展历程也证明，越是改革开放，越是发展社会主义市场经济，就越要加强和改进思想政治工作。那么如何做好新时期企业思想政治工作？

一、以人力资源开发为依托，提高企业职工综合素质

从电力的改革大历程来看，只有把人力当作第一资源来管理，建立起一个完整的人力资源开发系统，对企业职工素质的提高才是最有效的。当前新形势下，企业党组织思想政治目标的完成，要充分利用人力资源开发。一是加强思想政治教育，保证人才培养的正确方法。要加强职工正确的世界观和方法论的教育，使职工树立正确的人生观、价值观、奉献观、道德观，以此来保证党管人才和人力资源开发的正确方式和方向，保证企业不会走上歧路，同时，创造一个长期安定团结有利于人才成长的环境。二是建立和完善思想政治工作绩效考核体系。当前企业思想政治工作面临最突出的问题之一就是人为因素影响过大，工作随意性强，工作积极性和创造性不高。建立和完善思想政治工作绩效考核体系是解决这一问题的必由之路。要探索将党群、思想政治工作的内容细化，指标量化的方式，进行分层次、定期考核，使思想政治工作由定性检查变为定量考核，由虚变实，促使思想政治工作实现目标化、制度化、标准化和规范化，体现思想政治工作的潜在效益和价值。三是加大培训力度，实现企业和个人发展的“双赢”。培训是提高员工整体素质的重要途径，企业要在给职工创造一个释放生存压力，学习压力的机会上有所作为，引导职工向才干型转变，提升职工的竞争力、经济利益、社会地位，实现“双赢”。四是要进行职业生涯设计。职业生涯设计是人力资源管理的一个重要方法。四是企业要对如何与员工沟通时刻提出如下疑问：员工之间是否现实之外的有效沟通的扩展方式？针对这些问题，提出解决方法：1、有效而及时的与工作中的员工进行互动和激励，改善高层与基层相对陌生，概念模糊，距离遥远的通病。2、改善硬性的榜样学习无法达到预期效果的境况，员工能够自主选择学习对象及榜样，同时具备相匹配的学习交流途径。3、扩展员工交流圈，打破部门、公司间除去流程沟通之外，难以互通有无，它山之石不能为己所用的现状。4、真实和有效的沟通，避免员工沟通交流客套居多，时效性和实用性的沟通内容无法获取的窘况。5、创建公开和有限公开的交流平台，使得观念的提出和发表有渠道，并使员工的动态可以获得关注。

二、建立企业文化，提高员工凝聚力

企业文化是一个企业在发展过程中形成的以企业精神和经营管理理念为核心，凝聚、激励企业各级经营管理者和员工归属感、积极性、创造性的人本管理理论，是企业的灵魂和精神支柱。新时期企业思想政治工作应该以企业文化建设这一新的管理科学为方式，实现思想政治工作和企业中心工作的密切结合，增强思想政治工作的感染力和实效性。一是两者相融合，增强影响力。二是促进全员参与管理。发挥员工在企业文化建设中的主体作用，调动全体员工参与文化建设的积极性和创造性，共享企业发展成果，实现企业发展目标与员工日常工作、个人发展目标和谐一致。文化理念的宣贯不能彩强压式的、灌输式的方法。春雨潇潇下，润物细无声。要让员工结合自身的具体工作实际进行讨论，让员工明确公司为什么要树立这样的文化理念；其次是应该如何改变观念，使自己的工作与企业文化相结合，要在职工中树立“每个人都重要，每个人都是管理者”的理念，给职工提供施展才华的机会，通过合理化建议、创新成果评选等方式发挥职工的主观能动性。让职工在劳动成果中看到自我的力量和价值，感受到个体存在的价值。让职工认可企业文化，建设自己的文化。再次是把企业文化的宣贯工作与各项工作相结合。另外，以企业文化理念体系为指导，以凝练的语言、生动的形象准确表达本单位本岗位独特个性的口号和形象标语，制定岗位座右铭，形成为员工所共同接纳的文化语言形式，成为员工个人目标追求的思想基础和智力支持。三是增强工作中的“人性化”色彩。要人性化地做思想政治工作，在员工队伍中大力灌输企业经营理念，企业精神，做到人人皆知，自觉的按照企业行为准则务事。在企业共同利益的基础上，凝聚各方面的力量，建立平等和谐的关系和良好的工作环境，领导干部和职工要民主互动，加强沟通。让职工感觉到尊重和尊严，自动自发地响应企业的号召，推进企业的全面进步。

三、增强思想政治工作的时代性

以扩大思想政治工作影响为支点，营造良好环境氛围。抓好以广播、电视、报纸、网络以及黑板报、宣传栏、阅报栏等为主体的宣传媒介，做好以下几点：一是强化员工爱岗敬业教育。企业是员工生存和发展的依赖，岗位是进步的基石。教育员工今日工作须尽力，明日开拓少危机，珍爱岗位从我做起，自觉接爱新的知识和提高自身业务素质；培养员工树立良好的精神状态，使艰苦奋斗、无私奉献的思想深入人心，做到敬业，创业，勤业，精业。二是深入法制和企业规章教育。引导企业员工遵纪守法，力倡员工以主人翁的姿态，积极平和的心态和文明有序的行为参与民主管理和民主监督，并善于依法行使权利、义务和维护自己的合法权益。三是改进形势教育。引导员工从国际大环境，改革开放大格局，社会发展大趋势看待问题和分析问题，正视社会各种矛盾，提高员工对社会发展适应能力和改革的承受能力，不被局部的，暂时的困难所吓倒，不被一些社会的阴暗面所迷惑，不被一些反科学、迷信、落后的思潮所左右。

“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。”面对中国和世界已经和正在发生的重大变化，面对新世纪新阶段新形势新任务，企业的思想政治工作必须与时俱进，在继承和发扬优良传统的基础上锐意创新，不断探索和创造方式方法，只有这样，新世纪新阶段企业的思想政治工作才能真正保持旺盛的生机和活力。

参考文献：

[1]申炎炎；国有企业思想政治教育研究企业导报2012-11-30

[2] 沈丽銮；刍议民营企业如何做好思想政治工作东方企业文化

4.创新工作方式 篇四

当前，随着教育改革的深入，教育开始重视内涵发展、均衡发展和质量提高，教育思想、教育内容、教育方法及学校内部管理体制也随之变革，对学校教育和党建工作提出了新的要求。面对新的形势，如何加强和改善党建工作，充分发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，成为一个全新的课题。

我校党支部历来高度重视党建工作，以邓小平理论和“三个代表”重要思想及科学发展观为指导，以组织建设、制度建设、队伍建设为重点，以学习建设、活动建设为载体，紧紧围绕教育教学工作，扎实开展科学发展观学习实践活动，充分发挥学校基层党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，不断夯实党建工作的基础，创新党建工作的形式，丰富党建工作的内涵，拓展党建工作的外延，努力推动党建工作向更高的目标迈进，从而为深化教育教学改革、提高办学质量提供了坚强有力的保证。在实践过程中，亮点频现。

一、提高对党建工作的认识，正确处理抓党建与抓教学的关系。

围绕教学中心抓党建，立足教学抓党建，抓好党建促教学，围绕学校教育教学开展各项活动，注重党建工作和教学及各项工作的结合点，为全面提高教育教学质量服务。

二、抓组织建设，努力提升学校党建工作水平。

坚持把党建工作摆在重要位置，把党建工作列入学校工作重要的议事日程，精心组织、周密安排，做到有计划、有措施、有检查、有总结。二是进一步理顺学校党、政、工、团等方面的关系，做到分工明确，责任到人，目标一致，互相协调，确保党建工作的有序开展。三是健全了学校党建工作的协调组织机构，建立了党员责任区，实行支委责任到年级，每位党员联系1至2名教师制度，充分发挥支委成员及党员在党的思想政治教育工作中的作用。四是按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的要求，培养入党积极分子，发展优秀教师入党，做到思想上教育、政治上关怀、工作上培养、组织上关心、有专人培养联系。

三、实施目标管理，建立健全党员学习教育管理的长效机制。

在制度建设上，一是坚持常规制度，即“三会一课制度”、民主生活会制度、民主评议党员制度。二是根据“六新”目标（全体师生要有新形象、教学工作要有新突破、德育工作要有新举措、评价方式要有新变化、校本课程建设要有新进展、教师队伍整体素质要有新提高）的要求，用两个责任书来教育管理党员。年初，校党支部与各位党员签订了《和平中学党支部党员目标管理责任书》和《和平中学党支部党员干部党风廉政建设责任书》。《目标责任书》从党的生活、遵纪守法、本职工作、模范作用四个方面分解立项，细化为20个可操作性强的具体目标，这些目标涉及到党员的工作、生活的方方面面。《廉政建设责任书》根据《党章》、《党风廉政建设法则》等要求，从理想信念、作风建设等14个方面作出了具体而明确的规定，各位党员在日常工作、生活中对照执行。年终，支部对两个责任书进行考核，得分在100分以上者，推荐为本优秀党员，支部给予表彰奖励；总分在80—100分的为合格党员；总分在60—80分的为基本合格党员；总分在60分以下的为不合格党员，支部作为重点教育对象，并书面上报镇党委依照相关规定进行处理。

两个责任书用具体目标要求规范了党员行为，用一种精神凝聚了人心，用一个目标激励了党员的斗志。党员干部自觉带头发挥模范作用，在工作、生活中发扬“乐于奉献、爱岗敬业、吃苦耐劳、合作进取、务实创新、自强不息”的精神，创造性地开展工作，积极争当“六个模范”，树立了“六种意识”。“六个模范”为：①做遵守教育法规的模范；②做课改的模范；③做开展教育科研的模范；④做创建学习型学校的模范；⑤做开展新课程教学研究的模范；⑥做开展素质教育的模范。“六种意识”为：忧患意识、规范意识、质量意识、育人意识、管理意识和服务意识。

四、党支部成为学校德育工作的有力抓手

学校党支部充分发挥开展思想教育工作的优势，密切配合政教处、共青团、班主任、政治课教师及其他科任教师，协调做好学生的思想道德品质教育工作。协助政教处健全了班级综合考核实施细则，建立了学生违纪帮教记录档案，优秀班级和优秀学生档案，文明班级和优秀学生档案、文明班级和文明宿舍的评选办法，宿舍管理得到进一步完善。积极指导共青团开展工作，健全并完善了团总支部的各项工作，逐步走上了规范化、制度化的轨道。同时，配合组织开展好元旦文艺晚会和“五四”纪念活动及学生日常管理工作。通过上述活动及平时的教育管理，报刊杂志的宣传教育活动、政治学习、晨会活动、文明礼貌月活动、家长座谈会、学英雄见行动活动、班会课活动等，强化了师生的法制观念，提高了学生的思想道德意识，增强爱国热情，激发了学生勤奋学习的热情，遵规、守纪的意识得到进一步加强，校风样貌、班风学风有了根本的好转。

在党建工作中，我校党支部以科学发展观为指导，以加强党的先进性建设为核心，以发挥党员的先锋模范为根本，把教书育人贯穿于学校党建工作的始终，落实到为学校服务、为教师服务、为教育教学服务，努力做到“管理育人、教书育人、服务育人”，不断探索党建工作新方法，打造党建工作新亮点，开创学校党建工作新局面。和平党支部

5.创新工作方式 篇五

XX区委把激发干部内在活力作为干部工作贯彻落实创先争优的重要举措，强化干部形象管理，推进干部交流,推行干部初始提名，广大干部引领发展、推动工作、服务群众的能力和水平有了新的提高。

强化管理，“管”出新形象，管活一班人

强化干部形象管理，管出干部队伍的生机和活力，管出干事创业的主动性和创造力，管出加快发展的浓厚氛围和良好环境。

针对部分干部存在意志消沉、作风涣散、行为失范等现象，出台了干部实行形象管理一系列文件，真正实现了以制度管人、管事。要求广大干部把学习当成一种责任、一种使命、一种追求、一种境界，结合各级各部门和各自实际，加强学习，提升素质，坚定理想信念。把学习的效果作为衡量领导班子强弱和“一把手”履职情况的重要依据，把是否爱学作为选任干部的重要依据。对爱岗敬业、绩效突出、有胆有识、群众公认的干部，打破论资排辈，委以重任。

营造氛围，凝聚干部形象管理强大合力。一是加大宣传。广泛宣传干部形象管理的重要性、紧迫性、主要措施和具体 要求等，在社会上形成共识。二是拓宽监督渠道。开通了干部形象举报电话，设立了举报箱，为群众监督举报畅通渠道；建立全方位的监督机制，发挥多层面的监督作用，充分发挥领导监督、班子内部监督和舆论监作用。三是聘请义务监督员。从人大代表、政协委员、执纪执法人员、民营企业主及普通干部群众中聘请干部监督员，推行干部形象评议制度，对干部进行全方位监督。

典型引路，提升干部形象管理综合效力。抓典型，树正气。对成绩突出、作风过硬、群众公认的干部，广泛进行宣传，树立先进典范，激励干部维护和提升自身形象。近年来，我县涌现出一大批先进典型，全国“为民模范”周国知，全国公安系统“二级英模”XXX、XXX，XX“五一”劳动奖章获得者、XX“十大抗冰救灾英雄”XX等。通过广泛宣传、深入学习楷模的先进事迹，广大干部比、学、赶、帮、超的氛围愈加浓烈，全县干部面貌焕然一新。

扩大交流，“动”出高效能，用活一班人

坚持摸清底数，规范运作，合理配置，科学有序进行。

深入调研，摸清底数，突出前瞻性。核对各部门人员编制及职数配备情况；对各部门中层干部专业、特长等基本情况登记造册，建立档案，为干部日常交流准备奠定基础。在交流的过程中严格程序，“阳光操作”，不平衡照顾，不排斥异己，不简单地搬“人头”，使交流的对象尽量向工作需 要加强的部门交流，向业务相近的部门交流，向个人擅长的岗位交流，真正做到人岗相适。

分类推进，科学配置，增强实效性。在综合分析领导班子实际，根据岗位特点的基础上，对干部交流进行分类实施，实现宽领域、多形式的有序交流。一是锻炼型交流。重点针对有发展潜力、培养前途的中层干部加大交流，让其在多种环境和岗位上增长才干，逐步成熟。二是任期型交流。针对在同一单位、同一岗位任职时间较长的干部实行交流。三是结构型交流。针对优化年龄结构、知识结构、专业结构的需要进行交流。四是整顿型交流。对群众关注的热点岗位、服务窗口，发现问题后及时交流。近年来，我县在不断总结汲取机关中层干部交流经验的基础上形成了全县范围内的干部交流制度,先后跨行业、跨部门交流中层干部78人，交流、调整科级干部133名。通过交流，“动”出了干部的好作风，“动”出了机关的新形象，“动”出了工作的高效率。

创新机制，“推”出好导向，激活一班人

理论源于实践，创新基于实践。近年来，我县逐步把干部选拔初始提名工作在实践中的新经验、好作法上升到制度层面，进行推广，增强了干部选拔任用工作的透明度，形成了良好的用人导向，促进了干部工作的科学化、民主化和规范化。

破解“提名难题”。在深入调查研究、广泛征求群众意 见建议的基础上，拟定了领导干部选拔任用初始提名暂行办法和初始提名责任追究暂行办法。其核心内容包括以下三个方面：

明确“提名主体”。确定了组织推荐、民主推荐、个人推荐、公开选拔四种提名方式。无论哪种情况，提名时都如实记载提名人、提名对象、提名任职意向和提名理由等内容，客观真实地反映酝酿提名过程。

严把“提名标准”。责任追究暂行办法明确规定，领导干部个人提名推荐干部，推荐者为首提责任人；党组织推荐干部，其主要负责人为首提责任人。明确了何种情况下推荐提名无效及对初始提名造成严重后果的责任追究情形等。

规范“提名行为”。一是通过张贴公告等方式对空缺职位实行预告。二是单位提出空缺职位配备请示。三是实行差额推荐提名。四是对差额推荐提名人选进行民意测评，确定考察对象。五是落实干部选任工作评议制度。将提名推荐制度的落实情况纳入党委书记述职报告的重要内容，确保提名行为规范。

保证“提名质量”。在实际操作中，严格按照程序进行推荐提名，重点把好“三关”：

资格审查关。在资格审查过程中，将得票情况与干部日常考察情况相结合，充分尊重群众意愿，在考虑干部队伍结构比例和工作需要的基础上，每一职位拟定两名以上参考人 选。

民主推荐关。组织部门确定空缺职位后，到推荐人选所在单位组织民主推荐会，依据推荐条件，进行广泛的民主推荐。

对象确定关。根据推荐提名结果，对于副职人选,由组织部门研究确定考察对象;对于正职重要岗位人选,由县委集体研究确定。操作中，区别对待三种推荐结果：一是对于提名推荐票数集中的人选，经综合印证后,确定为考察对象；二是对于提名推荐票数靠前、且票数基本接近的人选，同时确定为考察对象，实行差额考察；三是对于经印证推荐信息不实的，暂缓研究。

6.创新工作方式 篇六

众所周知，坚持“以人为本”是创新思想政治工作的根本所在，是思想政治工作如何落实科学发展观的最佳切入点。做好新时期思想政治工作要牢固树立和认真落实以人为本，把实现人的全面发展作为目标，实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，从关心、尊重人的角度出发，做好教育引导工作，解决人的思想问题，提高广大宏晟职工的思想觉悟，促进宏晟事业全面发展。

随着政治经济体制改革的逐步深化，思想政治工作在企业管理工作中的重要性越来越明显。同时，在新的形势下，思想政治工作也面临着许多新情况、新问题，怎样才能把这项工作做的深入扎实、有声有色呢？

要切实做好思想政治工作，就必须创新管理体系，充实管理内容，建立起齐抓共管的工作体系，就必须有一个纵向到底、横向到边的政工网络。立足作业区、班组，确保思想政治工作“入班组、到人头”。建立厂党组统一领导下，党政工团齐抓共管的思想政治工作体系，形成一支以专职政工干部为龙头，工会干部、政工、人事、办公室人员为主体，业务技术干部和党团员广泛参加的大政工网络。真正从根本上保证思想政治工作有人抓，有人管、见实效、促发展。领导干部良好的行为不仅对职工产生强大的影响力，而且起到积极的带头作用。领导干部是做群众思想工作的，但领导干部本身同样需要做好过细的思想政治工作，经验告诉我们：抓思想政治工作，首先从班子成员和党员干部抓起，党员干部必须做到思想过硬、作风正派、遵纪守法、严于律己、洁身自好。希望职工做到的，干部必须做到；要求职工做到的，干部一定做到。思想政治工作只有抓了党员干部，才能为领导抓思想政治工作奠定基础，才能使之更有权威、有力度、有成效。

榜样的力量是无穷的。通过每个月的反违章先进个人和隐患排查先进、先进操作法的评选，用先进典型去示范、引导、激励是思想政治工作中最贴近群众、贴近生活、最有说服力的有效方法。截止本月宏晟二区共有20余名先进受到厂里表彰，先进操作法两项，以先进典型为榜样，树立一批看得见、听得到、叫得响的先进典型。以身边先进的人和事做榜样，使人觉得可亲、可信、可学、可比，可以起到群众自我教育、自我提高的作用，从而激发干部职工立足岗位成才，干一流工作，创一流业绩，从而形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气和浓厚氛围。用先进典型的事迹教育广大干部职工，让人们仿效、学习，要比一般的讲道理更具有生动性、直观性、鲜明性，也更具有说服力、感染力、号召力。

优化信息管理系统，加强办公自动化系统及作业区网站等的建设，实现资源共享，使职工及时了解了厂部和作业区的思想政治工作动向，思想脉搏随时可知，思想政治工作信息随时可传，思想政治工作文件随时可读，增强思想政治工作的时效性和针对性，促进各项工作的健康有序开展。关心职工生活，为职工办好事、办实事，是将思想政治工作落到实处的重要内容。做好思想政治工作就是要把解决思想问题与解决职工实际问题结合起来，把耐心教育与热情服务结合起来，扎扎实实地为职工办实事，把党组织的关怀和温暖送到基层、送到家、送到现场、送到职工群众的心坎上。思想工作走动管理就是把聆听工人的呼声，调查研究作为抓好安全工作的一件大事，党员干部经常转到生产一线各台机炉与工人们一起，边聊生产情况边扯家常，工人心里想着的怨气牢骚“疙瘩话”也就随之倒出来。有问必答，有理必讲，既理直气壮地说服疏导，又心平气和地以情感人，以理服人，稳定了职工队伍，并极大地提高了职工的工作热情。努力营造“软”环境，全力做好“暖人心、得人心、稳人心”的思想政治工作，使职工深深体会到“家”的温暖。在五

一、国庆、元旦、春节等节假日，作业区领导坚持对重病住院人员、特困职工以及困难职工等进行慰问，今年1-9月份，慰问生病住院和困难职工10余人次，把党组织的温暖送到职工的心坎上。急职工之所急、想职工之所想，真正从思想上消除干部职工的隔阂，对职工一时不理解的工作，还认识不清的道理，满腔热情地去解释、去疏导，改进教育

7.创新工作方式 篇七

关键词：网络时代,党建,机制

创新是一个民族进步的灵魂, 是国家兴旺发达的不竭动力, 也是一个政党永葆生机活力的源泉。任何一项工作都必须不断创新, 党建工作也是如此。高校党建工作要以新的视角、新的方式、新的内容去审视自己的工作层面, 从理论和实践所提供的多种可能性上作出新的选择。这里所说的新, 就是要体现工作有新特点、新突破、新亮点。因此, 该如何抓住网络时代条件下的机遇, 以创新工作方式开创基层党组织工作新局面, 是高校机关党建工作研究和探讨的新课题。

一、网络信息时代党的建设面临新的机遇和挑战

1. 网络信息技术对传统党建工作的挑战。

在以往的党建工作中, 往往局限于场所的限制, 只能采取集中授课、专题讲座、走访调研和交流学习等形式, 形式比较陈旧并且较为单一。而网络党建平台的搭建彻底改变了这一局面, 使得教育学习的形式趋于多样化, 学员可以通过网络平台通过在线观看视频、在线讨论等形式实现信息资源共享, 为进一步研究高校基层党组织宣传、教育、日常管理提供了一个新的思路, 有力地促进了机关党建工作的信息化水平。但同时, 由于网络是虚拟的, 人们在网络上的发言、谈论不受约束和不负责任, 使得受众群体和党组织渐渐疏远, 导致对党组织的认同感缺失, 所以就要求我们在开展网络党建工作时, 逐步探索网络党建工作手段和载体上的创新。

2. 网络信息技术改变了传统党建工作的模式和重心。

把网络信息技术引入到机关党建工作中, 是一次革命性的变化, 意味着传统的党建工作模式和重心的改变和转移, 标志着机关党建工作手段现代化, 使得各类党务信息可以通过党建平台直接面向全体机关党员, 改变了以往单一的形式, 能给党员以更全面的教育和学习, 使党建工作更具生机和活力。但同时, 网络空间爆炸式的信息资源广泛传播, 使得广大党员干部直接面临着各种复杂、繁乱的信息, 对高校机关党员干部提出了更高的要求, 要不断提高自身的政治鉴别力和政治敏锐感。因此, 高校各级基层党组织要时刻保持清醒的头脑, 逐步完成从授课、教导到指导、引领的转变。

3. 网络信息技术对传统党建工作权威提出了挑战。

网络中的信息具有可选择性、多面性和集中性, 在为机关党建工作提供丰富资源的同时, 也提供了许多垃圾信息, 形成了特定的资源环境。一方面, 网络平台提供了多人沟通、畅所欲言的环境, 使得教育者与被教育者之间形成了互动式的学习交流方式。另一方面, 受教育者可以自由选择时间和方式进行学习, 在一定程度上增强了学习的效果和吸引力。但同时, 网络信息的时效性和非过滤性, 在提供丰富党建工作信息的同时, 也在逐渐改变人们的思维方式和价值观。在这种情况下, 高校各基层党组织的党建工作也遇到了一些问题, 甚至对党的执政的权威性带来挑战, 这就要求我们进一步去规范虚拟网络世界中的信息。

二、网络信息化时代基层党建工作新的现实意义

1. 机关党建工作网络化是适应高校高等教育改革新形势的需要。

随着我国高校教育的不断发展, 高校党建工作也随时代发展而发展, 流动党员不断增多, 党建工作的周期不断缩短, 党员流动性不断增大。一方面, 信息如何能够及时沟通、更新变得更加困难。另一方面, 由于高校各基层党组织的分散和松散, 使得党组织的作用发挥得不够明显。这些由于时代发展造成的变化, 就要求我们通过加快创新工作载体的方式逐步适应新形势下的高校党建工作。目前, 网络日益深入广大普通百姓的日常生活当中, 突破了时间和空间限制, 由于其良好的互动性成为高校机关党建工作的最理想载体。

2. 机关党建工作网络化是增强高校党建工作效果和吸引力的需要。

虚拟网络既拉近了人们的距离, 又让人们变得陌生。人们在网络上可以和素昧平生的人进行交流和探讨, 改变了传统教与学的模式。机关党建工作通过网络可以方便、快捷地了解机关党员干部的思想动态, 及时捕捉带有倾向性的言论和思潮, 第一时间引导他们的思想和行动。所以高校党建工作更有针对性、时效性和敏锐性。同时, 我们应当看到, 学校与社会联系得日益紧密, 各类社会思潮、社会热点、社会矛盾容易向高校扩散, 保持学校和谐稳定的任务更加艰巨。在这种情况下, 如果网络党建工作抓得不好, 服务职能转变不到位, 就会使各类矛盾更加激化、尖锐, 严重影响到校园的和谐稳定。

3. 机关党建工作网络化是高校提高党建工作效率的需要。

目前, 高校机关党建工作的重点是不断提高机关党员干部的理论素养和执政水平。而借助网络平台开展党建工作在突破时间和空间限制的同时, 可以大大提高党建工作的效率, 逐步拓宽党建工作的覆盖面, 党员信息管理更为轻松、便捷、高效, 组织生活的质量也可以不断提高, 机关党务工作者可以摆脱传统繁重的组织程序, 有更多的精力关注如何提高机关党员干部理论素养。

三、网络信息化时代基层党建工作新的思路和模式

1. 建立党建工作网络化运行机制。

建立健全各类规章制度以加强对机关各部门网站的管理。不断加大对校园网络的监控力度, 提高对各种有害信息的过滤功能, 增强对应各类突发网络事件的能力。同时, 加强引导和教育机关广大党员领导干部, 培养良好的网络道德和网络行为, 为大家提供一个良好的网络党建环境。

2. 构建党建工作网络化管理平台。

随着高校校园网建设水平的提高, 为开展网络党建提供了良好的空间, 使得党建网络平台建设有了良好的基础。一方面, 通过网络信息平台, 第一时间把教育系统的最新精神传达到位。建立重要和权威的党建网站链接, 便于学习查阅。另一方面, 在思想建设方面能够实现通过党建网络递交入党申请书、递交思想汇报、审核审批;在组织建设方面能实现培养积极分子、发展新党员、党员转入转出和预备党员转正等;在制度建设方面能实现思想汇报检查与统计、发展对象公示、党员教育与管理等。

3. 建立网络党建工作队伍。

面对新的机遇和挑战, 高校党建工作者不仅要用完备的理论武装头脑, 业务精干, 同时也必须掌握先进的网络技术和党务管理方法。首先, 要加强机关党建工作者的政治思想建设, 不断提高自身素质。其次, 要注重加强网络信息技术学习, 不断提高党务工作能力和水平。再次, 加强对机关党建工作队伍的培训, 加强与兄弟院校党建工作者之间的交流, 打造一支思想政治素质高、业务水平过硬、能扎实开展网络党建、充满活力和战斗力的党建工作队伍。

8.创新思想政治工作方法方式的探索 篇八

关键词：思想政治工作；方式；创新

中图分类号：D26文献标识码：A 文章编号：1003-949X(2009)-04-0081-01

当前，在建设社会主义市场经济体制过程中，新情况、新问题不断出现，干部职工的思想意识受到各方面的猛烈冲击和影响，思维方式和心理状态处于激烈的冲突和变动之中，由此一些人滋生出拜金主义、享乐主义、极端个人主义等思想倾向。因此，在新形势下，加强思想政治工作，要在继承优良传统的基础上，改革创新、讲究方法，创造性地开展。

一、思想政治工作方法方式创新的几个准则

1.导向性。思想政治工作就是要把人们的思想引导到正确的方向上来，因此必须坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党的基本路线和基本方针。要引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念，引导干部职工正确思考问题，分辨是非，在社会主义建设大潮中，保持清醒头脑，不受各种腐朽和不良文化的侵蚀。

2.针对性。思想政治工作的新方法、新方式要有很强的针对性，要在对当前干部职工思想动态的特点、种类、受到影响的来源等情况进行认真研究分析的基础上，分别采取相应的方式、方法。要注意层次，有的放矢，针对不同年龄、不同学历、不同专业、不同工作、不同身份的人群，制定不同的内容和要求，采取不同的方法，不搞一刀切。

3．交互性。思想政治工作是做人的工作，是以相互沟通为基础的，采取行政性、命令性的方法容易造成思想上的抵触和对抗。因此，在思想政治工作中，教育者和被教育者之间应该是平等的关系，教育者必须以身作则，提高自身的思想觉悟，这样才能赢得信任和拥护。被教育者也应当积极地通过适当的方式表达自己的思想，通过相互沟通了解，双向交流，才能让思想政治工作顺利开展并收到实效。

4.实效性。要把思想政治工作与各项业务工作结合起来，增强针对性；要把教育引导群众与切实服务群众结合起来，增强说明力与凝聚力；要把自律与他律，思想教育手段与法律、政策、管理等约束功能结合起来，增强工作的整体效应。要着眼基层，把工作落实到村镇、企业、学校、社区。要讲究艺术，增强效果，以感情为基础，以情感人。

二、开辟新途径，研究新方法

第一，加强领导，健全机制。首先要从制度上明确党的领导干部做思想政治工作的责任。其次，要从政策上调动思想政治工作者的工作积极性。最后，要增强“生命线”意识，把思想政治工作作为经济工作和其他一切工作的生命线，进一步建立和完善以各级党委为核心的宣传思想工作和精神文明建设管理体系。

第二，关心群众生活，倾听群众呼声。要充分重视群众的“牢骚意见”，坚持把解决思想问题同解决群众工作和生活中的实际问题结合起来，从群众迫切需要解决的问题入手，诚心诚意为群众排忧解难。

第三，拓宽渠道，丰富载体，切实加大精神文明创建活动的教育内涵。要继续搞好以“讲文明、树新风”为主要内容的群众性精神文明创建活动，深入开展创建文明城市、文明单位、青年文明号、“创文明行业、建满意窗口”等活动，努力使广大群众在参与中受到教育，得到提高。还要积极开展学习先进活动，大力发展社区文化、村镇文化、企业文化、校园文化，建好阵地，造好载体，完善活动室、电教室、阅览室、健身室等设施场所，组织学习、培训、参观等活动，广泛开展丰富多彩、健康有益的群众性文化体育娱乐活动。

第四，更新手段，扩大思想政治工作的覆盖面。一要进一步增强思想政治工作的科技含量；二要充分运用现代传播媒介，不断扩大和丰富工作手段；三要积极利用现代信息理论和网络技术，逐步建立起思想政治工作调研网络和信息网络；四要重视互联网的作用，认真研究网络传媒的特点，进一步增强网上宣传的主动性、针对性和实效性。

9.创新工作方式 篇九

您好！为了解基层党建工作情况，我们制作了本问卷，征求您的意见建议。问卷不记名，不作为对工作的评价依据，请根据实际情况填写，在□内打“√”。感谢您的支持！

1、您所在党支部平均大约多久开展一次组织生活？

A.□一个月或更短

B.□两个月

C.□三个月

D.□超过三个月

2、您所在党支部近年来开展组织生活的主要形式有：（可多选）

A.□学习上级文件

B.□讨论业务知识或培训

C.□外出参观

D.□社会服务

E.□网上学习

F.□其他

3、您最希望过什么形式的组织生活？（可多选）

A.□学习上级文件

B.□讨论业务知识或培训

C.□外出参观

D.□社会服务

E.□网上学习

F.□其他

4、您认为当前在党员理论学习方面存在的问题是：（可多选）

A、政治理论太多，内容枯燥

B、学习形式呆板，学习不深入

C、学习内容的安排与党员需求相差甚远

D、目前的理论学习对提升业务能力作用不明显

5、您身边的多数党员发挥先锋模范作用的情况怎么样？

A.□发挥作用很好

B.□发挥作用一般

C.□不能发挥作用，把自己混同于普通群众

D.□不如普通群众

6、您认为身边党员思想上存在的比较突出问题是：（可多选）

A.□理想信念动摇

B.□组织纪律观念淡薄

C.□信仰宗教迷信

D.□个人主义严重

F.□其他

7、您如何评价所在基层党组织对党员的管理？

A.□管理规范，科学合理

B.□管理一般，要求较严

C.□管理松懈，要求不严

D.□放任自流，基本没管

8、您认为党员教育管理服务方面存在的突出问题是（可多选）

A.□对党员的思想政治教育不够

B.□党员学习培训机会较少

C.□教育培训方式单一

D.□党员基本权利得不到落实E.□促进党员发挥作用的载体少

F.□对党员的关怀帮扶不够

G.□对不履行义务的党员处理不严

H.□其他

9、您觉得目前党员教育培训方面存在的问题主要是（可多选）

A.□教育培训内容不是党员需要的B.□教育培训的质量不高

C.□教育培训的机会太少、课时太短

D.□教育培训时间安排不合理，影响工作生活

E.□其他

10、您目前最希望党组织为自己提供哪方面教育培训（可多选）

A.□党的理论知识或党务工作技能

B.□职业技术或业务技能

C.□时事形势

D.□其他

11、您所在基层党组织制度建设情况如何？

A.□制度健全，也得到了严格的贯彻执行

B.□虽然制定了制度，但是制度未得到很好的贯彻执行

C.□建立了一些制度，但具体的规定大家不甚清楚

D.□根本没有制定任何制度

12、您觉得所在单位党务公开情况如何：

A.□形式灵活，内容详细具体，效果好

B.□内容不够详细具体

C.□流于形式

D.□没有公开

13、您认为目前发展党员方面存在的突出问题是（可多选）

A.□发展党员工作不规范

B.□上级党组织不够重视

C.□业务骨干入党积极性不高

D.□入党名额限制太严

G.□其他

14、您对所在基层党组织特别是“一把手”抓党建工作的总体评价是：

A.□好

B.□较好

C.□一般

D.□较差

E.□差

15、您对您所在的基层党组织及党员队伍发挥作用的评价是：

A.□满意

B.□较满意

C.□一般

D.□不满意

E.□不清楚

16、您单位党建工作经费是否够用？

A.□很少，几乎没有

B.□基本够用

C.□比较充足

D.□不知道

17、您认为当前基层党组织党建工作最突出的问题是：（可多选）

A.□机构体制不顺

B.□上级部门重视程度不够

C.□党务干部不能有效参与重大问题决策

D.□党务工作机构不健全

E.□党务干部队伍素质不高，后继乏人

18、您认为您所在基层党组织党建工作中存在的最大的一个困难是：（可多选）

A.□没钱办事

B.□没人办事

C.□没场地办事

D.□党员队伍整体素质不高、能力不强

E.□开展组织活动缺乏有效载体，党组织缺少吸引力和凝聚力

F.□其他

19、您认为基层党建工作中最需要加强的工作是：（可多选）

A.□基层党组织阵地建设

B.□改革创新基层党建工作

C.□党组织负责人定期述职

D.□党组织负责人和党员的培训

E.□老党员、生活困难党员慰问

F.□党务公开工作

G.□落实党建工作经费

H.□提高组织生活质量

20、您对加强和改进基层党建工作有什么意见和建议？

再次感谢您的配合！

附件2：调查与统计结果

调查问卷

A

B

C

D

E

F

G

H

1.您所在党支部平均多久开展一次组织生活

2.您所在的党支部近年来开展组织生活的主要形式有

3.您最希望过什么形式的组织生活

4.您认为当前在党员理论学习学习方面存在的问题

5.您身边的多数党员发挥模范作用的情况怎么样

6.您认为身边党员思想上存在的比较突出问题是

7.您如何评价所在基层党组织对党员的管理

8.您认为党员教育管理服务方面存在的突出问题

9.您觉得目前党员教育培训方面存在的问题主要是

10.您目前最希望党组织为自己提供哪方面教育培训

11.您所在基层组织制度建设情况如何

12.您觉得所在单位党务公开情况如何

13.您认为目前发展党员方面存在的突出问题是

14.您对所在基层党组织特别是“一把手”抓党建工作的总体评价是

15.您对您所在的基层党组织及党员队伍发挥作用的评价是

16.您单位党建工作经费是否够用

17.您认为当前基层党组织党建工作最突出的问题是

18.您认为您所在的基层党组织党建工作中存在的最大一个困难是

19.您认为基层党建工作中最需要加强的工作是

此次调查问卷共30份

1、您所在党支部平均大约多久开展一次组织生活？

题：12、您所在党支部近年来开展组织生活的主要形式有：（可多选）

题：23、您最希望过什么形式的组织生活？（可多选）

题：34、您认为当前在党员理论学习方面存在的问题是：（可多选）

题：45、您身边的多数党员发挥先锋模范作用的情况怎么样？

题：56、您认为身边党员思想上存在的比较突出问题是：（可多选）

题：67、您如何评价所在基层党组织对党员的管理？

题：78、您认为党员教育管理服务方面存在的突出问题是（可多选）

题：89、您觉得目前党员教育培训方面存在的问题主要是（可多选）

题：910、您目前最希望党组织为自己提供哪方面教育培训（可多选）

题：1011、您所在基层党组织制度建设情况如何？

题：1112、您觉得所在单位党务公开情况如何：

题：1213、您认为目前发展党员方面存在的突出问题是（可多选）

题：1314、您对所在基层党组织特别是“一把手”抓党建工作的总体评价是：

题：1415、您对您所在的基层党组织及党员队伍发挥作用的评价是：

题：1516、您单位党建工作经费是否够用？

题：1617、您认为当前基层党组织党建工作最突出的问题是：（可多选）

题：1718、您认为您所在基层党组织党建工作中存在的最大的一个困难是：（可多选）

题：1819、您认为基层党建工作中最需要加强的工作是：（可多选）

10.创新工作方式 篇十

新付学校 韩世义

班级管理是学校教育教学工作的重要组成部分，其核心就是教育的管理。教育的真谛，在于“以仁爱之心点燃希望之火，以信任之剑斩断心灵枷锁，以唤醒之手开启知识大门”。教育管理的过程是将知识转化成智慧、使文明积淀成人格的过程；教育管理的终结，就是培养具有高度智慧和高尚人格的人才。

为了在接下来的工作中能有更好的表现，现将这五年多的班主任工作的历程作一个小结，说说自己在工作中的浅显认识。

一、创新理念，做好班主任班级管理工作

1、倡导“一切为了学生，为了一切学生，为了学生的一切”的班级管理理念。一切工作均以促进学生发展为目的，并且关注每一个学生的发展，爱每一个学生，给每一个学生创设一个健康发展的平台，促进学生健康地有个性地发展。因此在开展活动时，首先要问问自己，是否是有利于学生的发展，对有利于学生发展的，我就认真去做好；对不利于学生发展的，我就坚决不做。

2、树立“人人都是好学生”的观念。学生之间确实存在着差异，有智力方面的，也有基础方面的，但每一个学生的本质是好的，有的是存在暂时发展时间上的差异，有的是特长发展方向上的差异，我相信每一个学生，给他们以自尊、自信、给他们创造一定的发展空间，不因为他们暂时学习方面的后进，而忽视他们身上存在的其它方面潜能，将他们一棍子打死。相信学生个个都是优秀的，有发展潜质的。

3、发展有个性的班级。认真了解班级学生情况，抓住班级特点，培养有个性的班级，充分张扬学生的个性，发挥他们的潜能，调动每一个学生的积极性，让他们在班级中展示自己的才华。这样的班级才会有特色，这样班级里的学生发展得才更快。

二、规范制度，做好班主任班级管理工作

1、我把各种“规范”“准则”“守则”“提倡”“不准”进行归类，分成层次，逐渐要求学生去做。例如：一开学，我就组织学生认真学习《中小学生日常行为规范》和《中小学生守则》，要求他们遵守学校的各项规章制度……如此反复，在螺旋中上升，学生所养成的习惯牢不可破。

2、逐步建立各项班级管理制度，班级制度是约束学生行为的工具，是维系班级良好运作的有力武器。但是要使学生们真正能够乐于遵守班级制度并非一件易事。我让学生们讨论制订班级制度，包括班规、值日制度、卫生制度、奖惩制度等，鼓励同学勇于发表个人意见，全班讨论通过并就此成为所有同学必须遵守的班级制度。

三、发扬民主，做好班主任班级管理工作

1、在班级中建立民主的，平等的，和谐的师生关系和学生关系，充分调动每一个同学的积极性，让他们参与班级的管理，使每一个学生都成为班级的小主人，班级管理中干部让学生选，目标让学生定，制度让学生议，评议让学生下，效果让学生说，过程让学生做，得失让学生思，把班级的管理权交给学生。

2、班务管理中让爱溢全班，关爱每一个学生，对有困难的，需要帮助的学生，给他们施以爱心。经常和学生交流，及时了解班级学生中存在的问题，进行家访和学生家长沟通思想，交流情感。把这种爱的思想传递给每一个学生，让他们懂得爱人，学会爱人，关心他人，让每一个学生都处于班级爱的包围之中。

3、班级管理离不开班干部，班干部的好坏直接影响到班级管理的成效，因此在班级管理中我选那些思想素质好，管理能力强的同学做干部，平时注意教给他们方法，让他们树立正确的干部观，充分信任他们，放权让他们大胆干，同时要注意培养他们，给他们树立威信，让同学们信服他，愿意听他指挥，对他们的过失及时予以纠正，让他们快速地成长起来，成为班主任得力助手，成为班级管理的核心力量。

四、夯实班风，做好班主任班级管理工作

班风越好，同学们个体目标完善的需要就越迫切，他们会为维护集体荣誉，完善与发展集体而自觉地奋发努力。班风是无形的力量，她影响着集体成员，使他们向着更高的目标前进。

1、作为一班之＂主＂的班主任，我认为要以科学有效的方法创建一个健康快乐成长地班集体，首先，得有责任心，还要有使命感。要使班级有凝聚力，关键在于班主任工作的落实。班级的事情不求惊天动地，只求把一件件的小事做好。特别是从细节的地方入手，从容易忽视的地方入手。

2、通过培养优良的班风对学生特别是后进生造成一种心理压力，促使他们按照正确的班风改变自己不正确的态度与行为。在班级中不断培养集体主义精神，个人要服从集体的意识；强化做个有爱心的人，做个尊敬师长的人，做个能了解自己潜力而不断学习与努力的人。

3、协调一致，发挥集体力量，我们班的任课教师都是很有主见，很有经验的教师，要共同管理好班级，首先得尊重任课教师。注意听取他们对学生的看法和意见，及时向任课教师反映学生的意见和要求等。协助任课老师处理教学中出现的问题，建立了解与信任。从而达到互相配合、同舟共济，共同为班集体建设出力的目的。

总之，班主任只有管理理念上，管理方法上、及制度健全上全面创新，才能不断适应新形势下的班级管理的新要求。

创新理念 规范方式 做好班主任班级管理工作

韩

世

义

新付学校

11.创新工作方式 篇十一

一、交通思想政治工作方式方法创新的几个准则

（1）导向性。思想政治工作是要把人们的思想引导到正确的方向上来，因此必须坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党的基本路线和基本方针。要引导交通系统干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念，引导他们正确思考问题，分辨是非，在“建设大交通，融入新扬州”的大潮中，保持清醒头脑，不受各种腐朽和不良文化的侵蚀。（2）针对性。思想政治工作的新方法、新方式要有很强的针对性，要对当前交通系统干部职工思想动态的特点、种类、受到影响的来源等情况进行认真研究分析，分别采取相应的方式、方法，不搞一刀切。（3）交互性。思想政治工作是做人的工作，是以相互沟通为基础的，采取行政性、命令性的方法容易造成思想上的抵触和对抗。因此，在交通系统思想政治工作中，教育者和被教育者之间应该是平等的关系，教育者必须以身作则，提高自身的思想觉悟，这样才能赢得信任和拥护。通过相互沟通了解，双向交流，才能让思想政治工作顺利开展并收到实效。（4）实效性。要把思想政治工作与各项业务工作结合起来，增强针对性；要把教育引导广大交通职工把切实服务群众结合起来，增强说明力与凝聚力；要把自律与他律，思想教育手段与法律、政策、管理等约束功能结合起来，增强工作的整体效应。要着眼交通基层一线，在工作过程中讲究艺术，增强效果，以感情为基础，以情感人。

二、开辟新途径，研究新方法

第一，加强领导，健全机制。首先要从制度上明确交通系统领导干部做思想政治工作的责任。其次，要从政策上调动交通思想政治工作者的工作积极性，消除一部分他们滋生的“做思想政治工作吃力不讨好，容易得罪人”、“个人得不到好处，是个清水衙门”等错误思想。最后，要增强“生命线”意识，把思想政治工作作为交通工作的生命线，逐步形成在交通党委的领导下，党、政、工、团、妇等组织齐心协办，专职兼职干部相结合，意识形态领域各条战线相配合的格局。第二，关心职工生活，倾听职工呼声。要充分重视交通职工的“牢骚意见”，坚持把解决思想问题同解决职工工作和生活中的实际问题结合起来，从职工迫切需要解决的问题入手，诚心诚意为职工排忧解难。此外，还要做到与职工同甘共苦，说实话，动真情，干实事，让职工感到思想政治工作者可亲，思想政治工作可信，思想政治工作机关可靠。第三，拓宽渠道，丰富载体，切实加大精神文明创建活动的教育内涵。要在全交通系统继续搞好以“讲文明、树新风”为主要内容的群众性精神文明创建活动，深入开展创建文明单位、青年文明号、“创文明行业、建满意窗口”等活动，努力使广大交通职工在参与中受到教育，得到提高。还要积极开展学习先进活动，在交通系统形成崇尚先进、争当先进的良好风气。同时，还要大力发展交通企业文化，建好阵地，造好载体，完善活动室、電教室、阅览室、健身室等设施场所，组织学习、培训、参观等活动，广泛开展丰富多彩、健康有益的交通主题文化体育娱乐活动。第四，更新手段，扩大思想政治工作的覆盖面。一要进一步增强交通思想政治工作的科技含量；二要充分运用现代传播媒介，不断扩大和丰富工作手段；三要积极利用现代信息理论和网络技术，逐步建立起交通思想政治工作调研网络和信息网络；四要重视互联网的作用，认真研究网络传媒的特点，进一步增强网上宣传交通的主动性、针对性和实效性。

三、抢抓机遇，服务交通工作大局

交通系统新时期的思想政治工作是一项既为物质文明建设又为精神文明建设、政治文明建设服务的充满生机与活力的新机制。当前特别需要抓住机遇，做好以下几个方面工作：一是强化领导机制。强化对思想政治工作的领导，就是要创新思想政治工作的领导机制。要做到齐抓共管、形成合力，保证思想政治工作机制的有效运行，二是创新激励机制。交通系统思想政治工作新的激励机制应该是物质、精神齐头并进。同时，要给予职工更大权力和信任，发挥职工的积极性、主动性和创造性。三是改革运行机制。要联系交通系统实际情况，有针对性，追求工作的实效性；要提倡具体情况具体对待、具体问题具体分析，形成交通思想政治工作的新特色。

12.创新工作方式 篇十二

关键词：企业,新态势,新局面

面对新局面、新事业、新水平的出现, 给企业的发展实际上带来了新的环境, 因此在这一前提下合理的利用新的条件, 抓住新的发展机遇, 才是企业工会在企业创新管理中的关键。

一、解放思想, 工会工作与公司发展相适应需要创新

国家电网公司、省电力公司为加快建设“一强三优”现代公司, 提出贯彻“务实、创新、发展”的原则和“三抓一创”工作思路, 扎实推进“两个转变”, 全面落实“四化”要求, 建设创新型企业, 创建和谐企业。公司发展战略和工作部署为工会工作带来了挑战和活力, 也为广大职工大显身手提供更加宽阔的舞台。由于长期以来形成权力过分集中的体制, 有些上头干的事非要让下头干, 有些下头干的事上头非要抢着干, 这样一来工会难以按照工会性质和特点开展活动, 在相当程度上脱离了职工群众。

就现今的情况来说, 我国许多供电企业的工会工作仍旧存在着许多误区。例如许多供电企业的工会主席往往是由党政方面的领导来进行兼职。在这一过程中需要注意的是, 虽然这种领导模式往往更加强有力, 并且也可以让领导组织减少了臃肿的概率, 但是与此同时也需要看到, 党政领导兼任工会主席往往也会让领导人员难以集中精力来处理重要的工会事务, 从而使得工会需要工作的效率受到较大程度的影响。其次, 在新时期不断深化电力体制的改革过程中, 许多牵扯到企业职工切身利益的问题急需解决。在这一前提下党政领导兼任工会主席的工会运作模式必然会带来许多弊端, 例如立场不客观、业务不专精等方面的缺点。与此同时, 我国企业工会发展的另一大障碍是部分工会的工作人员对于工会的业务不狗熟悉, 有部分工会工作人员甚至是抱着到工会过渡一下或者是干脆到工会养老退休的想法, 其结果必然是导致了许多企业的工会缺乏发展所必要的激情和活力, 最终影响到了其他工会工作人员和企业职工的整体工作积极性, 因此与时代的发展要求存在着很大程度的不适应。在现实中职工权益仍然受到不同程度的侵害, 特别在深化体制改革过程中引入竞争机制, 社会各方面利益进行了调整, 职工继续再教育、竞争上岗、劳动分配和生活福利等方面都存在着诸多不公。如何维护他们的合法权益, 帮助他们提高综合素质, 增强对改革的承受力, 动员他们积极参与改革, 促进生产力发展, 这是目前工会工作遇到的新课题。因此, 当前工会工作欲不断适应广大职工的意愿和要求, 需要进行创新, 创新势在必行。

二、理清思路, 实施创新是工会工作与时俱进的抉择

创新是企业发展的永恒主题, 现代企业只有着力进行管理创新, 才能适应新形势和新要求, 促进和谐稳定发展。工会工作欲与公司发展相适应, 促进“一强三优”目标的实现, 创新是抉择, 当前要对于几个方面存在的问题进行有效的解决。第一个是进一步的加强工会法在企业内部各个阶层的观察与实施, 从而能够在此基础上进一步的明确、完善工会本身的职能和任务, 最终让工会企业和企业内部的其他部门能够具有良好的写作关系, 共同为企业的发展奠定良好的基础。其次工会的发展还不需要建立在和企业内部各个部门的团结合作、相互支持、优势互补上, 从而能够为企业内部队伍的建设, 按照干部“四化”标准, 采用公推公选竞争制, 最终能够促进企业整体水平的有效提升。

在这一过程中需要明确的是, 工会干部必须要彻底的代表职工的切身利益, 并且能够真正的维护职工的权益, 代表职工的立场进行交涉。其次, 工会干部在执行工会工作时还应当能够正确的认识并且把握“务实、创新、发展”三者关系, 从而能够在此基础上更好的促进企业科学发展观的树立, 并且在这一过程中进一步的树立起上级为下级服务, 机关为基层服务的理念, 克服行政化倾向, 不搞形式主义, 倾听职工呼声, 坚持以人为本的原则, 一切从实际出发, 让广大职工对工会组织有亲切感和信任感。

三、适应形势, 做到“三个围绕”是工会工作创新的前提

当前, 供电企业的发展形势虽然是前所未有, 面临困难和挑战, 但只要用“习近平总书记工会十六大讲话”精神来进一步的指导企业的工会工作, 在坚持实事求是原则的基础是。以《工会法》等重要法律法规作为工作的约束和规范, 从而能够在此基础上使得企业的工作真正得到成效。其次, 工会工作人员在适应形势的过程中还应当结合供电企业的实际为中心开展工作, 最终促进企业经济效益和社会效益的同步提升。

1. 围绕“四个服务”促发展。

2. 围绕主辅分离抓维权。

3. 围绕队伍抓素质。

四、把握重点, 突出三个方面是工会工作创新的关键

在新的形势下, 企业工会人员只有不断的团结企业职工, 才能够更加主动的适应环境形势的变化, 最终能够在此基础上促进整体水平的不断进步。在这一过程中工会工作人员应当从自身工作观念、工作内容与工作方法、工会运作制度等方面进行创新, 才能够真正的发挥出企业工会所应当具有的职能。

一是要在工作观念上创新。

二是要在工作的内容和方法上创新。

三是要在工作制度上创新。

五、自身建设, 提高工会队伍素质是工会工作创新的基础

加强工会队伍自身建设, 努力提高自身素质, 改进工会干部素质与新形势的要求不相适应的现状, 是开创工作新局面, 创新工作的基础。当前, 提高队伍自身素质要突出三个方面。

一是, 牢固树立群众观点, 塑造良好的人格形象。

二是, 博学多能, 在学习中提高综合素质。

三是, 要有无畏的胆量和气魄, 利为职工所谋。

创新是一个民族的“灵魂”, 实践没有止境, 创新就没有止境。只要工会工作在面临新的情况、新的矛盾时, 勇敢面对、大胆实践、知难而进、不断创新, 工会工作就一定能够在变化了的环境中, 增强工作的活力, 体现自身的价值, 开创出供电企业工会工作的新局面。

参考文献

13.创新工作方式 篇十三

大力推进非公有制企业工会组建工作

各位领导，同志们：

万载县现有非公有制企业818家，有员工、农民工35600人。到2010年底，全县非公有制企业建会率达90.2%，职工入会率达95%。

近年来，我县总工会紧紧围绕市总工会的工作部署，在县委、县政府的正确领导下，以开拓创新的精神，强有力的措施，不断加强对非公有制企业工会的指导、服务，稳步推进了全县非公有制企业工会组建工作，有效地促进了经济发展及和谐社会建设。我们的主要作法是：

一、统一思想，形成合力，营造了良好的建会环境

随着非公有制经济的发展，非公有制企业职工队伍也随之壮大，且呈现出中小企业多，劳动关系问题突出等特点。从2001年起，我县开始在非公有制企业开展建会工作，但进展不大，收效不明显。针对这一情况，县委、县政府从巩固党的阶级基础和执政地位，构建和谐社会，推动经济社会又好又快发展的高度，引导各级党政组织和社会各方面提高对非公有制企业工会组建工作重要性的认识。

一是加强领导，把加强建会工作摆在重要位置。县总工会确立了“县委领导，人大督导，政府利导，县总指导”的工作格局。县委成立了以分管副书记为组长的“非公有制企业工会组建工作

1领导小组”，负责全县非公有制企业工会组建工作的领导和协调，将建会工作列入全县三个文明建设考核内容和考核责任单位党建工作的重要依据。县委常委会定期听取县总工会党组的工作汇报，就非公有制企业工会组建工作进行专题研究，明确工作目标和措施，2007年以来，我们先后以万发[2007]24号文件印发《关于深入开展“建会月”活动，切实加强新经济组织工会组建工作的实施意见》和万办发[2010]25号文件《关于加强非工口行（产）业工会组建工作的意见》，并从2007年起，将每年的十月份确定为集中建会活动月。

二是加大宣传，努力营造良好建会氛围。县总工会印制了《工会法》、《工会章程》、《企业工会工作条例》等宣传材料和《非公有制企业建会宣传提纲》，组织各基层工会和县总工会机关干部上街宣传，扩大社会影响。同时，在新闻媒体上广泛宣传建会经验和非公有制企业工会发挥作用好的典型，增强工会工作社会认知度。

三是形成合力，切实推进建会工作有序开展。全县工会工作得到各级党委的重视和支持，县委切实加强对工会工作的领导，为工会营造好的工作环境。县人大根据县委关于加强非公有制企业工会组建工作的部署和要求，及时出台相关文件，将非公有制企业工会组建工作列为年度执法检查的重要内容，同时还将建会任务完成情况作为有关责任单位领导述职评议的考核依据之一。县政府把建会工作列为每年政府与县总工会联席座谈会议的议题之一，要求各级政府及有关部门，要发挥各自职能优势，为工会组建工作提供人力支持，经费保障和活动场所。在支持协调财政

足额划拨机关事业单位工会经费、地税代征工会经费的同时，逐年大幅增加工会组建经费。

二、创新机制，超常规运作，构建了建会工作新格局。

在非公有制企业组建工会是一项系统工程，也是一项长期任务，关系到方方面面，涉及到诸多部门。组建工会既是工会组织自身发展的需要，也是各级党委、政府及有关部门共同的责任。为此，我们着眼于非公有制企业建会工作要求，不断加强体制机制建设，真正把建会工作落到实处。

一是健全完善工作目标责任制。坚持和完善目标任务责任制，是推进非公有制企业工会组织建设的有效措施。县总工会每年及时把建会任务分解到乡镇（街道）、工业园区和有关责任部门，分解到机关部室，做到纵向到底，横向到边，并由领导带队，派出工作组，分片包干，对建工会工作实行面对面指导服务。

二是坚持“党建带工建，工建服务党建”的工作思路。找准党建工作与工会开展工作的最佳结合点，把工会组织建设纳入党的建设规划和考核体系，做到党建与工建同步研究部署，同步检查考评，同步表彰奖励。

三是建立完善督导机制。由县委书记督查室负责，每年对建会工作进行一次专项督查，并在全县进行通报，真正做到思想重视，机构健全，工作到位，督导有力。由于任务明确，责任清晰，责、权、利统一，充分发挥了县委书记督查室的积极作用，把建会工作落到了实处。

四是创新建会模式。在推进非公有制企业工会组建工作中，针对不同阶段、不同行业的特点，实行全面推进，重点突破的工

作方法。首先是以每年的“建会月”活动为抓手，重点突破一些区域性和行业性的建会工作。例如去年我们重点抓了非工口十大行（产）业的工会组建工作，取得良好效果，全县共组建行（产）业工会10家（涵盖实体116家），发展会员3162名。其次是创新建会形式和方法，按照地域相近、行业相似的原则，大力推进基层工会联合会建设，实现了工会组织的广覆盖。

三、夯实基础，强化指导服务，为非公有制企业工会发挥作用创造了条件。

把工会组织建起来，把包括农民工在内的广大职工组织到工会中来，在促进企业发展，维护职工权益中发挥作用，是推进非公有制企业工会组建工作的出发点和落脚点。

近年来，我们按照一手抓组建，一手抓发挥作用的工作思路，以规范化建设为抓手，积极探索有利于非公有制企业工会发挥作用的工作方式和运行机制。

一是规范工会组织和制度建设。按照“八有”（即有牌子、有章子、有班子、有制度、有活动、有经费、有活动场所、有作用）要求，对企业工会进行规范，实现企业工会组织起来后“有工会，像工会，是工会”的目标。建立了适应非公有制企业工会实际的组织制度、工作制度、民主制度等，形成规范有序，运转高效的工作秩序。使非公有制企业工会“建起来，转起来”。

二是推行“上代下”维权机制建设。增强非公企业工会凝聚力，发挥非公企业工会作用，既要靠非公企业工会自身的努力，也要靠上级工会的有力指导和帮助。首先是加强企业工会的上一级工会建设，即加强乡镇（街道）和工业园区工会建设，配齐配

强工会干部。其次是县、乡两级财政为乡镇（街道）、工业园区工会开展工作提供经费保障，使乡镇（街道）、工业园区工会真正做到有人管事、有人干事、有钱做事，在代非公有制企业工会行使维权职责，加强指导服务上发挥积极作用。

三是深入开展创建劳动关系和谐企业活动。推动形成“党政支持，多方协同，企业和职工参与，工会运作”的创建劳动关系和谐企业运行机制，制定创建劳动关系和谐企业的考核指标和考评办法，每年开展一次创建劳动关系和谐企业的评比和表彰活动，树立典型，在全社会特别是非公有制企业中营造了创建和谐劳动关系的浓厚氛围。

各位领导、同志们，回顾过去的工作，我县非公有制企业工