简短离职原因

简短离职原因（共10篇）

1.简短离职原因 篇一

员工离职告别语简短

1、你是航行的罗盘，助我长风破浪直挂云帆，你是飞翔的羽翼，帮我鹰击长空翱翔天际，你是暗夜的明灯，照亮我前行的方向，道一声敬爱的领导，送出真诚的祝福。

2、千里之行，积于跬步;万里之船，成于罗盘;因为有领导您平日的指点，才有我今天的成就。衷心的感谢您!

3、你轻轻的来了，却又要轻轻的走。挥一挥手，眼眸早已朦胧。桃花潭水深千尺，怎及我对你丝丝的情谊。世事弄人，唯有祝你一路顺风!

4、不要再频频回头了，离开的脚步再坚定些吧!去寻找你的梦想，让心头的眷恋长成奋斗的翅膀!我们会在岁月里轻轻地遥望，愿你安好。

5、我是个幸运的人，有人给我关怀，有人给我帮助，有人送我温暖，这些人就是我的领导和同事们，我将无法忘记你们的帮助，今天我满怀感恩的心，对你们表示我最诚的感谢!

6、时常觉得自己是个幸运的人。无论何时何处总有人给我帮助与关怀，一再的体会，一再的确信，是大家用爱心与宽容组成了我生活的点点滴滴，真心感谢你!

7、一缕发梢随风飘逸，一摸泪痕长亭送别，奋斗的青春，等待的收获，等待这幸福安静的到来。朋友，离别后，愿你一切安好!

8、送你一杯美酒，祝你前程路上福长有;送你一杯清茶，祝你前程路上乐无涯;送你一条短信，祝你前程路上尽好运。祝你：一路顺风!

9、在这短短的时间里我在你身上学到了很多东西，虽然现在不能在你身边学习了，可是我会把你的教导永远记在心里，谢谢你我敬爱的领导!

10、经的你是我的榜样，如果我不是一个好士兵，就配不上好领导，谢谢我的领导，真心的祝福你能够幸福快乐。

11、花开花又榭，春去春又回。时间在搁浅，岁月在流转，唯一不变的是我们的友谊。离别之际，祝福带给你美好的愿望：愿你一路顺风。

12、道一声珍重，作别深厚的情谊;斟一杯水酒，不舍的泪眼迷离;送一段路程，寄托美好的希冀;发一条短信，诚挚地祝你：一路顺风!

13、我珍惜人生中每一次相识，天地间每一分温暖，朋友间每一个知心的默契;就是离别，也将它看成是为了重逢时加倍的欢乐。

14、真心感谢所有领导和同事，感谢与这一群热爱生活热爱工作的领导同事们一起成长一起拼搏，一起努力。

15、你有你的路，我有我的路，但忘不了我们在一起的朝朝暮暮，无论路途多遥远，无论天涯海角，请别忘记我送你的最衷心的祝福。

16、朋友总是心连心，知心朋友值千金。灯光之下思贤友，小小讯儿传佳音。望友见讯如见人，时刻勿忘朋友心。

17、离别的泪水，赶走快乐的时光。离别的泪水，穿透你我的心扉。离别的泪水，化作友谊的缩影。虽离别，但愿我们，友谊天长地久!

18、如果今生我们注定擦肩而过，那我深深地祝福你永远快乐。然后收起所有的点点情意，期待来生与你相遇。

19、友情如不干涸的清泉，在你我的心中流淌，当握别后的你，在远行的路上寂寞时，请记住，我的祝福就在那最美的一朵云上。

20、别离，是点滴难舍在心间，牵挂的情绪洒满心田;离别，是丝丝遗憾在蔓延，祝福的话语充盈着双眼，愿你我相信重逢的一天不会遥远。

21、亲爱的领导你真伟大，带领我们闯天下。风里雨里都不怕，遇到困难战胜它。艰难困苦一起创，事业发展共进步。祝你事业蒸蒸日上，家庭幸福和睦，快乐每一天。

22、轻轻的你将离开我，请将眼角的泪拭去;深深的友谊莫忘记，我们会是一生的知己。送别时刻，话语不多，惟愿你一路顺风!

23、月朦胧，鸟朦胧，我悄悄送你远行，从此天边有了一颗含泪的星星，永远注视你远去的背影。明晨行别，但愿云彩、艳阳一直陪伴你走到遥远的天涯;鲜花、绿草相随你铺展远远的前程。

24、凝聚欢笑与甜蜜身影，闪亮青春光彩和风景，经常联系才使友谊随行，祝福不断才令好运不停，愿离别后的每一天都有灿烂心情!

25、道离别，离别就在眼前;说再见，再见不会是永远。芳草萋萋下，我将你送别，祝愿你今后的道路越走越宽，越走越顺，一路珍重!

26、多少年来风雨路，现跟随岁月叹流年，忆往昔同游书山路，此时各奔天涯不相见，几多相思只化作颗颗热泪，祝君平安，愿君幸福。

27、感谢你这段时间对我的照顾，您的教导是我收益匪浅，在以后的工作中我会更加努力，不辜负你对我的期望。

28、长亭外，古道边，送君千里远，朋友情谊记心间，别后勿忘多络联，莫愁前路无知己，短信代酒送祝愿：前程平又坦，一路顺帆悬!

29、是命运让我们相识相知，可偏偏命运也代表了别离。送别的今日，多少的不舍和留恋，唯有深深的祝愿，愿你一路顺风，生活永安!

30、春风吹得人儿醉，官运亨通事事顺，愿你高升之后大展宏图，再创佳绩，壮志凌云，扶摇而上，红旗招展奏凯歌，前途无量放光芒，芝麻开花节节高，一天更比一天好。

31、这么多年了，感谢领导对我的悉心栽培，没有伯乐，我永远都不会是千里马，您们昨日的呵护成就了今天的自我，感谢您!

32、在这充满温馨的日子里，让花朵和微笑回归您疲惫的心灵，让祝福长久的留在您的心中，我还要说声：领导，谢谢你!

33、风和日丽掩不住心情低落。我知你将乘车离去，不敢当面和你别叙，发条短信祝福于你。祝你一帆风顺顺到底!愿你事事顺心心如意!

34、人生路，有点苦，走过风，走过雨，路过欢笑，经过痛苦，有些感情，停留心中，有些朋友，时常挂念，朋友，一路保重!

35、长路漫漫，前途未知，我多想与你同行，但是今日我只能送你到此，希望你在未来的道路上一帆风顺，不要怕艰辛，我的心将与你同行。

36、你的步伐总是走得那么轻盈矫健，希望你在新的岗位上有更多的成就，祝您事业顺心，步步高升!

37、人生的脚印有深有浅，生活的味道有平有淡，爱情的味道有苦有甜，唯有友情越久越暖，愿离别后友谊不间断，真情永远存心间!

38、是您给了我努力前进的动力，是您教会了我拼搏的目标，我的教诲让我认识了自己奋斗的目标，谢谢您!祝您永远幸福!

39、分离的，是我们的身影。牢系的，是我们的友谊。回忆的，是我们的嬉戏，憧憬的，是我们的重聚。祝福的，是我们的梦想!

40、让我与你握别，再轻轻抽出我的手，思念从此扎根，年华从此停顿，朋友，请把我的祝福别在衣襟上吧，从此天涯海角都有我的问候。

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员工离职告别语唯美

1、前程似锦，财运亨通，飞黄腾达，官运亨通!

2、不要流泪，不要伤悲，不要颓废，不要自卑，振作起来，美好未来充满光辉!看我给了你安慰，还不快请我喝一杯，不然你就是窝囊废!哈哈，祝你事业有成，振翅高飞!

3、根据你七天来的表现，个人觉得，你在上、经济上、文化上、思想上都有了极大的收获，前途不可限量啊。那我就先祝你上班快乐，事业有成。

4、塞翁失马，安知非福，或上帝在为你关上一扇门的同时，一定会为你打开一扇窗。成功者坚信自己可以改变情况。

5、清清的风不平凡的你，不要让无情的太阳晒着你。潇洒的阳光，健康的你，在这炎热的天气里要照顾好自己!

6、正月初五财神日，五路财神保佑你：遇事称心又如意，日子红火甜如蜜，爱情幸福有闺蜜，事业有成不妒忌，吉祥好运笼罩你，财源滚滚属于你。

7、有一种酒一点点就能醉人，有一种爱一点点就能温馨，有一个你一相识就难以忘怀，有一种心就算不常见面也会彼此挂念，直到永远。

8、我在十月十日，表达内心的满腔祝福，愿君前程似锦，事业有成，事事顺利，万事大吉，十全十美。此心天地可鉴日月可表!愿各路神仙护佑。

9、发短信我很慎重，名气是大家给的，要对大家负责。这么些年我一直在努力，从来不浪费一条短信，今天只发一条，祝您快乐!快乐，是分享的!

10、我们的事业像一首雄壮的歌，大家一起合唱，才会有气势。

11、事业的船帆迎风鼓起，浪漫的故事没有结局，睿智的目光扫除阴霾，江湖的险恶应需警惕，真挚的友情没有距离，患难之情何须言语，思念的朋友唯有短信，这里的祝福永不停息!

12、太阳的光辉，正在穿透云层;春天的气息，正在冰下运行;事业的希望，正在你奋斗的脚步声中出现!祝你成功!

13、莫道坎坷，莫畏人言，我愿与您同甘苦，共患难，在振兴我们共同的事业中追寻美好的明天!

14、恭喜你终于升职了，现在不会再嫉妒别人了吧，好好把握哦。

15、事业无须惊天地，有成就行;金钱无须取不尽，够花就行;朋友无须形不离，想着就行;儿女无须多与少，孝顺就行;寿命无须过百岁，健康就行!

16、人生的意义在追求中体现，在奋斗中闪光，只有不懈追求经历奋斗的艰苦，才会拥有成功的喜悦。在事业上不满于现状的人不停奋斗，永远向事业的攀登。

17、芒种，芒种，忙着播种，种下理想种子，收获事业有成，种下生活的真心，收获爱情的温馨，种下朋友的诚心，收获友谊长存，种下对社会的爱心，收获快乐安心，芒种节里送祝福，祝你万事收获，幸福永久。

18、铃声是亲切的问候，接听是久别的重逢;信息是心灵的沟通，翻阅是真情的牵挂;关机是美好的思念，回信是真情的体现，祝你幸福，永远快乐!事业蒸蒸日上!

19、祝你在新的一年：龙马精神，神采飞扬，扬眉吐气，气象万千，千红万紫，紫气东来，来者居上，赏心乐事，事业有成，成名成家!

20、五四青年节，愿你们用你们的努力，用你们的智慧，用你们的青春，为祖国多作贡献，充实你们的人生，实现个人的价值，祝你们事业有成。

21、生意兴隆通四海，财源茂盛达三江。祝君青云直上，飞黄腾达，祝君事业有成，高登显位!

22、成功者都有一种自我意识，这种意识使他们充满了和战斗力，没有什么困难可压倒他们，他们的信条就是：我要赢!我会赢!

23、占天时地利人和取九州四海财宝横批：财源不断!

24、我在痛苦的边缘挣扎，掩饰。我在挣扎中学着坚强。但我在坚强中充满快乐，我希望我的快乐能给你换来更多的快乐，让我们一起快乐吧。

25、遥想当年相爱时，恩恩爱爱意缠绵;无奈出生贫寒处，外出无法把家顾;贤妻任劳无怨言，事业有成终归来;从此再无衣食忧，感情更比往年深!

26、天空，经常刮风经常下雨经常没太阳;季节，天渐转凉秋意渐浓记得加衣裳!生活，吃得要香睡得要甜身体要健康，祝福工作顺心，事业有成!

27、什么时候，我们来对饮一杯友谊的甜酒，让我们在迎新的日子里，互相祝福，互相鼓舞。

28、鞭炮噼啪除夕到，穿花衣服戴新帽，发条短信问声好，愿你年轻永不老，无忧无虑无烦恼，事业有成薪水高，爱情甜蜜美人抱，传传短信收红包，幸福生活乐淘淘!

29、每个成功的人在成功之前，都曾经有过至少一次大失败，为何经过大大小小的失败还能站得起来，再去撞墙一次，就是因为自我相信。

30、在这春暖花开，群芳吐艳的日子里，祝你的事业更上一层。

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员工离职告别语文艺

1、离别并不是结束，而是另一场相遇的开始!我期待着与你再次相遇!离别并不是远离，而是远征的开始!我期待着在远征的路途上与你并肩!

2、花开花落，四的时间，并不长。此时的我们，又伫立在十字路口，也只有此时的我们，才真正尝到别离的滋味。

3、想起离别的泪珠，安抚我心中的痛处，你留给我最美的祝福，变成我日夜思念的梦。

4、白浪给你献花，阳光与你拥抱，海鸥与你话别，呵，生活的大海托着你青春的船只启航!

5、驰骋人生，让我们策马奔腾;探寻生命，让我们超越梦想;追逐生活，让我们回顾昨天，抓住今天，拥抱明天，吐纳新的希望!

6、想你该在这暮色渐沉的秋夜，放一只小舟，驶向我。虽然我晓得，该来的总会来，而不应来的，固然说只要一步的间隔，也不会来。

7、花开花又榭，春去春又回。时间在搁浅，岁月在流转，唯一不变的是我们之间深厚的友谊。离别之际，愿我的祝福带给你美好的愿望：一路顺风，幸福长久。

8、等待雨，是伞一生的宿命;短信滴滴，不牵挂你，心痒痒的;风里雨里，祝福漫天扯絮;天晴了，在你脸上涂鸦笑意。酷暑来临，暴雨无情，好好保重自己!

9、默默地分手，正如当初默默地相遇。愿这儿温馨的微风，给你捎去我的深情的祝福和祈祷。

10、别离是为了下个重逢，不要流泪，潜心规划下个相聚!待到重逢的日子，让我们再一起举杯和着眼泪和诉说，一起干完相思的杯。

11、从别后，忆相逢。几回魂梦与君同。今宵剩把银缸照，犹恐相逢是梦中。

12、离别，人生不断上演的戏码;有悲伤，只因牵挂充斥在其中;有不舍，只因浓浓情谊包涵在内，离别，又是新进程的开始，所以，我对你只有祝福，愿你新的旅程能够好运连连，一切顺利!

13、献上依依惜别的祝愿，愿福乐时刻与你相伴。分离只熔得友情更浓，重聚首将在那更灿烂的明天!

14、轻轻的你将离开我，请将眼角的泪拭去;深深的友谊莫忘记，我们会是一生的知己。送别时刻，话语不多，惟愿你一路顺风!

15、秋风清，秋月明。落叶聚还散，寒鸦栖复惊。相思相见知何日，此时此夜难为情。仍怜故乡水，万里送行舟。

16、流星划过，不许伤悲，千百年后谁又还记得谁。人生就如天上的浮云，有聚有散，今天的分别是为了来日的相聚。朋友，一路顺风，一路珍重，一路平安。

17、含泪苦写心中情，单思落泪到天明;有缘千里能相会，无缘相而头不回;玫瑰开花没结果，冰水冲糖糖难溶;只要两人心不变，日后定能重相逢。

18、深深地注视着你的双眼渐渐模糊，默默地凝望着你的身影慢慢消失。今日一别，不知何时相见，但你我的情谊更比金坚。愿你在他乡事事顺心!天天开心!

19、离情愁苦是因为相聚欢乐，假如重逢有加倍的欢乐，那么，我宁愿承受更大的愁苦。

20、有一种默契叫心照不宣，有一种觉得叫妙趣横生，有一种幸福叫有你相伴，愿天上的每一颗流星都为你闪灼，愿地上的每一个伴侣为你而挂牵。

21、声声的祝福，深深的情谊，请这条小溪捎带着这一切，路过你的家门时送给你。祝福你的每一天!

22、人生路上何须忧伤，天涯海角总有知音，把握机会珍惜好运，祝愿我们友谊长青。

23、让我与你握别，再轻轻抽出我的手，思念从此扎根，年华从此停顿，朋友，请把我的祝福别在衣襟上吧，从此天涯海角都有我的问候。

24、你走来的时候，我的期盼在远方;你离去的时候，你就是我梦绕魂牵的期盼。

25、朋友总是心连心，知心朋友值千金。灯光之下思贤友，小小讯儿传佳音。望友见讯如见人，时刻勿忘朋友心。

26、动身的时刻到了，让我们走吧!不必惋惜，也无需告别，纵使歌声渐渐地沉寂下去，我们的心也会永远地跳荡不息。

27、别离，是点滴难舍在心间，牵挂的情绪洒满心田;离别，是丝丝遗憾在蔓延，祝福的话语充盈着双眼，愿你我相信重逢的一天不会遥远。

28、人的一生，有很多不能阻挡的事情，正如不能阻挡时间的脚步一样，不能阻挡的是即将到来的离别和不舍。

29、不管怎么样，你都不要放弃希望，只要相信期待就会成真，无论碰到什么挫折，只要坚持下去，就会如愿以偿。

30、昔我来思，桃李累累;今我往矣，杨柳依依。南风又轻轻地吹送，相聚的光阴匆匆。亲爱的朋友请不要难过，离别以后要彼此珍重。

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2.简短离职原因 篇二

随着上市风潮的渐渐逝去, 高管辞职现象无论在主板市场还是创业板市场都日趋增多。虽然高层管理者离职表面上与企业的普通员工离职没有太大的区别, 但是由于这些高层管理者往往都掌握着企业最核心的信息, 他们在企业占据着重要的位置, 使得高管的离职给企业带来的影响并非像普通员工离职那么简单。下面从五个方面对上市公司高管离职原因进行分析。

1.工作压力大

以上市公司财务总监为例分析。据统计, 在今年财务总监离职的29家A股上市公司中, 有7家公司在公告中明确称这些财务总监离职的原因是个人的身体和精力问题, 其中包括聚光科技 (300203) 、雅本化学 (300261) 、太阳电缆 (002300) 、洪涛股份 (002325) 、九安医疗 (002432) 、阳谷华泰 (300121) 和*ST炎黄的财务总监。

近些年, 随着经济的发展, 监管层对上市公司财务数据的披露要求越来越规范, 越来越严格, 进而上市公司要求财务总监完成的目标任务就随之增加, 这样一来上市公司的财务总监的工作压力就变大许多。除了普通的会计核算, 定期及时地做出企业真实的财务报表外, 他们还会负责企业财务管理活动等等, 更重要的是他们还要具备一定的财务战略能力, 可以充分运营资本。压力大, 不仅仅表现在业务上, 财务总监还需要承受一定的心理压力, 比如要合理处理和董事长、总经理的关系等。

2.减持套现潮

事实上, 与上市公司高管离职潮始终相伴的, 是高管们的减持套现潮。按照《公司法》的规定, 发起人持有的本公司股份, 自公司成立之日起一年内不得转让。公司董事、监事、高级管理人员在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%, 所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。这些规定无疑提高了高管套现的门槛。但是如果高管辞职, 那么半年后即可不受上述条件的限制。如此便可理解高管离职套现的动机, 是将纸上财富变成真金白银。

以创业板高管离职套现为例分析。调查显示, 最近主动请辞的33名创业板高管中有14人直接或间接持有公司股份, 而创业板高管持股目前仍然处于禁售期, 所以“辞职为套现”变成了一种最可能的解释。低廉的投资成本, 高比例的持股份额, 套现过程中对公司股价的打压, 进而造就了套现完成后的巨额收益。有分析人士表示, 上市前极低的入股成本应是高管执着减持套现的主要动因, 在巨大的诱惑面前, 高管随即选择辞职以套现。

3.上市公司业绩下滑

企业绩效不佳是高管离职的重要原因之一。比如企业的职业经理人作为企业的高层管理者, 他们直接对企业的绩效负有主要责任。而如果企业的绩效不好, 他们就会迫于董事会、股东或市场的压力而选择离职。

以西南证券为例分析。2012年8月20日, 该公司披露了2012年半年度报告, 报告显示, 公司上半年实现的营业收入为7.05亿元, 较上年同比下降了14.1%, 实现的净利润为2.82亿元, 较上年同比下降15.72%, 除了自营业务有所增长之外, 公司经济业务同比下降19%, 投资业务更是同比下降64%。于此同时, 公司当晚的公告显示, 同意了公司董事长和副董事长的辞职。类似情况, 在其他上市公司也频频出现。

4.企业战略的调整

企业在不同的发展阶段往往会进行一些必要的战略调整以适应新的经济环境、经济形势。而随着企业外部环境的不断变化和市场竞争的日趋激烈, 企业进行战略调整的周期也变得越来越短。高管作为企业战略的主要执行者, 他们自身的素质和工作能力都会直接影响战略的成功实施与否。然而企业在不同时期的战略的差异, 相应对执行战略的高管的要求也会有所不同。

比如上市公司在上市前后的战略对高管的思维模式、性格特征都有着明显不同的要求。这时如果公司的高管在短时间内无法适应公司发展的新要求, 就会面临离职的压力。

5.其他因素影响

除了上述原因, 公司内部出现的矛盾冲突, 公司出现危机事件后高管引咎辞职也是常见情况。另外竞争对手出于竞争的需要通过猎头公司争取企业的高管的加入, 也是导致高管离职的重要原因。

二、上市公司高管离职对企业的影响

上市公司高管离职对企业的影响既有积极的一面, 也有消极的一面。通常积极的一面体现在:高管离职可以缓和企业内部的矛盾, 平衡企业所有者与经营者之间的关系;新的高管的管理风格和工作思路可能更有利于新战略的实施, 等等。但是, 高管的离职对大多数的上市公司来说往往弊大于利, 其负面影响主要有:

1.使公司股价面临较大压力

上市公司高管的离职往往会对企业的形象产生一定的影响, 其中不可避免的会出现一些负面影响, 从而引起上市公司股价的波动。严重的可能会引起公司股价大幅下降、市场信用等级下降等一系列连锁反应。上市公司高管的大量抛售套现行为, 也会使公司股价下降, 加大个股投资风险。

2.公司的运营成本增加

高管一旦离职, 企业可能无法在短时间内找到合适的代替人。而职位的空缺会导致相关工作的上下衔接出现问题, 严重的会导致某些职能部门陷入混乱, 影响企业正常的运作, 无形中就会增加企业的运营成本。如果企业要聘用新的管理者, 无论内部提拔还是外部招聘, 都存在一个适应期限, 在这期间也可能影响正常工作的进行。

3.商业秘密的泄露

通常情况下, 企业的高管会掌握企业的商业秘密, 其中也不乏企业的核心技术资料、财务信息、客户资源等。高管离职时, 不可避免的会带走这些信息。虽然现行劳动法有竞业限制的规定, 但是超过竞业限制期限后, 这些信息还是会有可能外漏。

三、上市公司高管离职的防范

综合高管离职的原因分析, 为了约束高管离职, 加强公司经营团队的稳定性, 提出以下防范措施:

1.加强高管股权管理制度建设

为加强高管和核心工作人员的稳定, 股权激励成为公司留住人才的一个重要途径。在设置股权激励制度时, 结合公司特点和发展战略, 设置科学的行权期和行权数量以及激励对象是至关重要的。比如在申请IPO时可以要求高管承诺自上市之日起有较长的锁定期, 离职之后较长时期内不得转让股份。同时, 严格遵循竞业限制条件, 即离职一段时间内, 不能到原上市公司或者其他的竞争企业任职。

2.加强高管法规意识

高管因为违规操作受监管部门的惩罚丧失任职资格的不在少数, 而违规表现各不相同。不管是个人买卖股票操作存在问题还是信息披露不符合规定, 都是因为对法律法规、规章制度的掌握不够。因此, 公司应加强对高管的法规教育, 使其熟练掌握规章制度。

3.与利益相关者保持良好沟通, 做好危机公关

高管离职后, 面对可能出现的有损企业形象的负面消息, 企业必须尽快启动危机管理系统。企业需要针对不同情况的高管离职, 制定不同的沟通策略, 表明企业的态度和立场, 披露相关信息, 保证媒体、客户、投资者等利益相关者在第一时间里了解事实真相, 以在沟通中把握主动地位。

4.正确引导投资者

高管离职本是自己的权利, 然而外界的种种猜测会误导投资者。有些投资者会因为高管离职猜想公司经营存在问题, 进而引起恐慌心理。公司应正确引导投资者, 尽量详细说明高管离职原因, 把高管离职的影响缩到最小。

5.规范高管增减持流程

高管买卖本公司股票的数量及对“窗口期”把握不准确就容易违规。公司应联合监管部门一起为高管建立一套完备的减持股票流程, 在限定期和敏感期冻结被限制的股票, 避免减持过程中有违规现象的出现。

参考文献

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[2].姜永玲, 王轶男.高管缘何频频离职专家称管理问题难辞其咎[N].北京晚报, 2004-2-25.

[3].董华.危机中的员工管理[J].中国人力资源开发, 2002 (1) .

[4].胡蓓, 李毅.人才流失危机预测预警管理[J].中国人力资源开发, 2004 (12) .

[5].徐昙.双鹤高层震荡国资委“全球选秀”新童话?[N].中国经营报, 2004-10–11.

[6].施光耀.张麦云.上市公司如何防范高管离职[J].市值管理, 2012 (1) .

3.这些离职原因不宜说 篇三

“人际关系复杂”不宜说

张岚原是一家酒店的大堂经理，可这家酒店是一个家族企业，很多员工之间沾亲带故。有时候，明明批评的是这个人，却无故得罪一大片，让她管理起來颇为棘手。见她工作畏手畏尾，老板多次旁敲侧击，却忽视公司原本用人制度的问题。权衡之下，张岚选择了离职，到一家五星级酒店应聘，笔试面试都表现得十分优秀。最后，当人事部经理问张岚离职原因时，她如实道：“那是家族企业，里面人际关系太复杂了。”人事部经理听了她的回答，若有所思点了点头。后来，张岚却没有接到酒店的录用通知。

原因解析：张岚为什么最终败北，最直接原因就是说了那句“人际关系复杂”。现代职场，哪里的人际关系不复杂？既然人际关系复杂，为什么别人能适应，对你却是过不去的坎？是因为你情商缺失不会处理人际关系而导致的复杂，还是因为你面对复杂的人际关系心虚怯场呢？或许“人际关系复杂”真实存在也是你离职的真实原因，可一味强调这些，只会让用人单位看到你在处理人际关系上情商和能力的不足。

“怀才不遇”不宜说

纪嘉应聘到一家国企工作，由于资历较浅，老员工将许多事分配给他做，这些他都欣然接受。但是，公司奖金发放制度是按照个人资历核算。纪嘉觉得在这样的地方不会有好的事业前景，便辞职了。他特意选了一家私企，几轮考核下来，纪嘉得心应手。公司老总对他颇为赏识，问他：“你上一次工作在国企，能说说你离职的理由吗？”纪嘉就一五一十把他在那里的经历和感受讲了一遍，最后总结道：“我在那里怀才不遇，没有平台，我的才能在贵公司一定能得到更充分的发展。”老总点点头：“我很佩服你的勇气和冲劲，随后我再安排人和你联系。”可是，纪维嘉左等右等，也没接到这家公司的录用通知。

原因解析：是的，是那句“怀才不遇”惹的祸。对于“怀才不遇”，有这么一说：要么你怀的不是才，要么你还怀的不够。不管什么公司，制定的绩效考核、职位提升以及加上领导、同事的评估，不可能对一个真正怀才的人视而不见，真正有才的人会通过其他方式和内容把它展现出来。是金子到哪里都会发光，别说你怀才不遇，那样反而会自降身价。

“工作压力大”不宜说

赵旭曾是一家房产开发公司业务部经理。从原公司离职后，他决定进入一家房产中介公司。公司李总以前认识赵旭，对他的加入非常欢迎。当谈到离职的原因时，赵旭叹口气：“我在那里工作压力太大了。员工流动快，业务部全靠我撑着，处理纠纷、谈判合同、验房付款，都得我参与。我每天加班到深夜，周末无法正常休息，所以想换个环境。”赵旭絮絮叨叨说了一堆话，完全没注意到李总的表情变化：“你的能力我是知道的，你说的这些我也都非常理解。你到我这边来，说不定压力更大呢？我这小庙，怕是容不下你这尊大神啊！要不，你再考虑考虑？”赵旭没料到对方突然说出这番话，只好尴尬地点了点头。

原因解析：如果把“工作压力大”用来告诉新单位是你离职的理由，实在是缺乏思考。试问，现在还有压力小的工作吗？赵旭作为部门经理，竟然凡事一把抓，是对别人能力不信任还是工作方法、管理水平有问题？而如果以此归位“工作压力大”，那也是咎由自取。但如果把“工作压力大”换成“工作太累”来说，显然更能获得对方的理解和接受。

编辑/周智玲

4.离职的简短祝福语 篇四

在学习、工作乃至生活中，大家总少不了要接触或使用祝福语吧，祝福语可以给人们带去温暖和好心情。你会写祝福语吗？以下是小编精心整理的离职的简短祝福语，仅供参考，希望能够帮助到大家。

离职的简短祝福语1

1、流年易逝，时光容易把人抛，挂牵着的你有我千万种祝福伴你同行，一路走好。

2、人生路上何须惆怅，天涯海角总有知音。把握机会珍惜缘分，祝愿我们友谊长存。

3、无尽的人海中，我们相聚又分离;但愿我们的友谊冲破时空，随岁月不断增长。

4、相逢又告别，归帆又离岸，是往日欢乐的终结，未来幸福的开端。

5、地球是圆的，今天的离別是为了他日的重聚。

6、离别是暂时的，共度人生是永远的，离别滋生相思情，使我们的爱情更炽热。

7、不管未来有多长久，请珍惜相聚的每一刻;不管多少个春夏秋冬，我们是永远的朋友。

8、即便无法再见面，即便时间慢慢模糊了你的脸，但我们的友谊却永久那么清楚地存在着!

9、千言万语只想告诉你，我们永远是朋友，千山万水只能阻挡我的视线，却不能阻挡我心的前进。

10、离情愁苦是因为相聚欢乐，假如重逢有加倍的欢乐，那么，我宁愿承受更大的愁苦。

11、大桥虽没有镌刻下你们的姓名，却留下你们辛劳的脚印，祝你以后事业发展顺利。

12、无论天涯海角，只愿你能记得我，让我的思念有个落脚的港湾!

13、凭着你的赤诚仁爱与多才多艺，纵使远离故土，浪迹天涯，又何愁寻觅不到情投意合的知音?

14、什么时候，我们来对饮一杯友谊的甜酒，让我们在迎新的日子里，互相祝福，互相鼓舞。

15、人生路漫漫，相遇又分离。相聚总是短暂，分别却是久长。唯愿彼此的心儿能紧紧相随，永不分离。

16、你的步伐总是走得那么轻盈矫健，希望你在新的岗位上有更多的成就，祝您事业顺心，步步高升!

17、轻轻的我将离开你，没有我的岁月里你要保重你自己，没有你的日子我会更加珍惜我自己。

18、明天你要去远航，请把这小小的礼物装在胸膛，它会化成你的信念和力量，鼓舞你去战胜狂风恶浪。

19、亲爱的朋友请不要难过，离别以后要彼此珍重。绽放最绚烂的笑容，给明天更美的梦。

20、情依依，别依依，千言万语化作无语;你忘不了我，我忘不了你，相逢会有期。

21、烟雨依前时候，霜丛如旧芳菲。与谁同醉采香归?去年花下客，今似蝶分飞。

22、我这辈子有一个很重要的希望，就是希望我的朋友，你，能够事事顺心，家庭幸福，天天开心。

23、高山重洋将我们分离，没奈何我只能在回忆中与你重逢，在梦境中与你相遇。

24、相聚总是短暂，分别却是久长，愿我们的心儿能紧紧相随，永不分离。

25、明晨行别，但愿云彩，艳阳一直陪伴你走到远远的天涯;鲜花，绿草相随你铺展远远的前程。

26、别离，是有点难舍，但不怅然;是有点遗憾，但不悲观。因为我们有相逢的希望在安慰。

27、让我陪你在海中漂泊吧，只为能做你手中的桨，不管风浪多大，风雨多稠，你身边始终有我。

28、当离别拉开窗帘，当回忆睡在胸前，要说再见真的很伤感，只有梦依旧香甜。

29、雨露滋润了禾苗，您就是我心中永远的雨露，我将永远感谢和尊重你!

30、分开的时候不需要告别，纵使歌声渐渐地沉寂下去，我们的心也会永远地跳荡不息，友谊长存。

31、那个花季，我送你离去，小路静静地向前伸展，偶尔也有太阳雨飘起。

32、挥手告别，扬帆远航，别不了的，是你抛出的那根友谊的缆绳，无形中牢牢地系在我心上。

33、人生路漫漫，你我相遇又分别。相聚总是短暂，分别却是长久，唯愿彼此的心儿能紧紧相随。

34、我们不得不分离，轻声地说声再见;心里存着感谢，感谢你曾给我一份深厚的友谊。

35、白浪给你献花，阳光与你拥抱，海鸥与你话别，呵，生活的大海托着你青春的船只启航!

36、你走了，在那漫长的时刻里，我的心就像秋树，叶片无奈地飘洒一地，只把寂寞挂在枝头。

37、亲爱的朋友，好久不见，甚是想念，但愿你的生活能比我过得好，也希望你的事业能够一切顺利。

38、留不住的时光把我们分离，请把我的情意留在你心里。白云悠悠朝飞暮渡，我会时刻托它问候你。

39、既不回头，何必不忘?既然无缘，何需誓言今日种.种?似水无痕，明日何夕，君无陌路。

40、离别时，留下一串艰难的足迹;相逢时，欢愉一对欣喜的身影没有离别的痛苦，也就没有相逢的欢愉。

离职的简短祝福语2

1、你别时的叮咛，在我心头波动着深远的音响，散发着幽兰般素淡的清香。

2、亲爱的朋友请不要难过，离别以后要彼此珍重。绽放最绚烂的笑容，给明天更美的梦。

3、无论茶水是浓是淡，让清香永驻心间；无论距离是近是远，让记忆彼此相连；无论联系是多是少，让祝福永远不变！

4、心情常更新，不能总闹心，遇事放宽心，琐事不烦心，父母要孝心，朋友要真心，爱人要用心，工作要费心，你要总开心，别人才放心，祝天天快乐！

5、如果今生我们注定擦肩而过，那我深深地祝福你永远快乐。然后收起所有的点点情意，期待来生与你相遇。

6、离别，人生常有之事，悲伤不舍肯定有之，但是这样也只能徒增伤感，所以，此刻，我对你只有祝福，愿你此去一切顺利，万事如意！

7、打开的是吉祥，看到的是鸿运，愿所有期望和祝福涌向你，祈望你心情舒畅万事顺意，愿这美好心愿化作真挚的祝福送给你：开心百分百生活更精彩！

8、亲爱的同事们，祝愿大家用成功者的态度做事，用心做人。亲爱的同事们，祝愿大家用成功者的态度做事，用心做人。

9、你有你的路，我有我的路，但忘不了我们在一起的朝朝暮暮，无论路途多遥远，无论天涯海角，请别忘记我送你的最衷心的祝福。

10、人生路，有点苦，走过风，走过雨，路过欢笑，经过痛苦，有些感情，停留心中，有些朋友，时常挂念，朋友，一路保重！

11、长亭外，古道边，送君千里远，盼君早回还，朋友情谊记心间，别后勿忘多络联，莫愁前路无知己，短信代酒送祝愿：前程平又坦，一路顺帆悬！

12、轻轻的你将离开我，请将眼角的泪拭去；深深的友谊莫忘记，我们会是一生的知己。送别时刻，话语不多，惟愿你一路顺风！

13、道一声珍重，作别深厚的情谊；斟一杯水酒，不舍的泪眼迷离；送一段路程，寄托美好的希冀；发一条短信，诚挚地祝你：一路顺风！

14、道离别，离别就在眼前；说再见，再见不会是永远。芳草萋萋下，我将你送别，祝愿你今后的道路越走越宽，越走越顺，一路珍重！

15、但愿你知道，有个人时时关怀着你，有个人时时惦念着你。像星光闪闪的，是你含笑传情的眼睛。它缀在我的心幕上，夜夜亮晶晶。

16、虽然天总会黑，人总要离别，但天也会亮，人总会有相聚的一天！我期待着那一天的到来！

17、挥手告别，扬帆远航，忘不了的，是你抛出的那根友谊的缆绳，无形中牢牢地系在我的心上。

18、不要勉强自己，明天没什么特别！只是想你能完完全全陪我在你有时间我离开前。

19、友情如不干涸的清泉，在你我的心中流淌，当握别后的你，在远行的路上寂寞时，请记住，我的祝福就在那最美的一朵云上。

20、我们徜徉过的小树林，我们观赏过的蓝色黄色粉红色的花朵…一切的一切，仍然依旧。你什么时候回来，我们一起再同游？

21、朋友，快乐时，让我们欢度；悲伤时，让我们痛哭；辉煌时，让我们享福；困难时，让我们搀扶。一路走好，一切都好！

22、非常感谢你对我的感情，在异地过这个情人节是第一次，但你却能让我始终感觉到你在我身边关心我！

23、分离的，是我们的身影。牢系的，是我们的友谊。回忆的，是我们的嬉戏，憧憬的，是我们的重聚。祝福的，是我们的梦想！

24、一缕发梢随风飘逸，一摸泪痕长亭送别，奋斗的青春，等待的收获，等待这幸福安静的到来。朋友，离别后，愿你一切安好！

25、我们不得不分离，轻声地说声再见；心里存着感谢，感谢你曾给我一份深厚的友谊。

26、不管未来有多长久，请珍惜相聚的每一刻；不管多少个春夏秋冬，我们是永远的朋友。

27、绽放最绚烂的笑容，给明天更美的梦。亲爱的朋友请握一握手，从此以后要各奔西东。柳阴下别百般惆怅，同窗数载少年情长，望征程千种思绪，愿友情化为奋进的力量！

28、我不知道离别的滋味是这样凄凉，我不知道说声再见要这么坚强。只有分离，让时间去忘记这一份默契。

29、人生是一场缘份，相识是缘现，相知是缘定，希望我们珍惜这段共同的度过的日子，以后的生活多一份快乐，少一份烦恼和忧愁。最后道一声“朋友珍重”。

30、等待雨，是伞一生的宿命；短信滴滴，不牵挂你，心痒痒的；风里雨里，祝福漫天扯絮；天晴了，在你脸上涂鸦笑意。酷暑来临，暴雨无情，好好保重自己！

31、人生路漫漫，你我相遇又分离。相聚总是短暂，分别却是久长，唯愿彼此的心儿能紧紧相随，永不分离。

32、花开花又榭，春去春又回。时间在搁浅，岁月在流转，不变的是我们的友谊。离别之际，祝福带给你美好的愿望：愿你一路顺风。

33、默默地分手，正如当初默默地相遇。愿这儿温馨的微风，给你捎去我的深情的祝福和祈祷。

34、人有悲欢离合，月有阴晴圆缺，此事古难全，离别不必太伤感，今天的分别只是下一次相遇的开始！

35、离开才知道，你们多重要；所有不懂事，渐渐明白了；在外闯江湖，确实有点苦；若是不离开，怎能理解爱；我会好好的，一定放心吧。

36、也想过不认识你，便不会有我今天的痛，可我从未后悔过。如果真如你所说还爱我，便忘了我好好过。

37、灯光之下思贤友，小小讯儿传佳音。望友见讯如见人，时刻勿忘朋友心。

38、风和日丽掩不住心情低落。我知你将乘车离去，不敢当面和你别叙，发条短信祝福于你。祝你一帆风顺顺到底！愿你事事顺心心如意！

39、离情愁苦是因为相聚欢乐，假如重逢有加倍的欢乐，那么，我宁愿承受更大的愁苦。

40、回的时候，大包小包，包的都是你的`心意；走的时候，大袋小袋，袋里装满家的记忆；在家的时候，随你撒娇；在外的时候，把人做好；走了，就安心工作；到了，就回个信息。

离职的简短祝福语3

1、心情常更新，不能总闹心，遇事放宽心，琐事不烦心，父母要孝心，朋友要真心，爱人要用心，工作要费心，你要总开心，别人才放心，祝天天快乐！

2、愿你在今后的人生道路上一帆风顺，事业有成。

3、不要试着成为成功的人，而要成为一个有价值的人。

4、你别时的叮咛，在我心头波动着深远的音响，散发着幽兰般素淡的清香。

5、一去几度秋冬，飞雁来去匆匆。几时业成归来，畅怀饮，再圆梦？

6、白浪给你献花，阳光与你拥抱，海鸥与你话别，啊，生活的大海托着你青春的船只启航了。

7、朋友总是心连心，知心朋友值千金。灯光之下思贤友，小小讯儿传佳音。望友见讯如见人，时刻勿忘朋友心。

8、公司的今天有你们的贡献，公司的明天需要你们的支持。大桥镌刻着你们的贡献，公司因你们而自豪。不论走到哪里，你们永远是公司的一员。

9、预祝你能越来越好，在以后的日子里能够一如既往的来往。

10、离别时，希望你能记住我。不要问，善变的世界，明天是否依然如故。

11、风和日丽掩不住心情低落。我知你将乘车离去，不敢当面和你别叙，发条短信祝福于你。祝你一帆风顺顺到底！愿你事事顺心心如意！

12、离别的眼泪是海，重逢的相拥是帆。离别是为了再相逢。离别是为了再相逢。

13、人的一生，有很多不能阻挡的事情，正如不能阻挡时间的脚步一样，不能阻挡的是即将到来的离别和不舍。愁绪与离别的伤感在慢慢的上升，但是此刻心里却很平静，彼此的祝福会慢慢弥漫在我们心里，在以后的路上，我的朋友，多一些自信，你一定会成功！

14、尽管是匆匆地相逢，匆匆地离别，但短促的生命历程中我们拥有着永恒，相信今日的友情是明日的回忆。

15、“人生是一场缘份，相识是缘现，相知是缘定”，希望我们珍惜这段共同的度过的日子，以后的生活多一份快乐，少一份烦恼和忧愁。最后道一声“朋友珍重”。

离职的简短祝福语4

1、你走来的时候，我的期盼在远方;你离去的时候，你就是我梦绕魂牵的期盼。

2、我们不得不分离，轻声地说声再见，心里保存着感激，感谢你曾给我那一份深厚的情谊。

3、愿我们之间友谊长存，祝你在未来的日子里梦想和生活同行。

4、朋友，让我轻轻的说声你好，虽然人生难免有聚有散，但你却是我心中，最爱护最难忘的朋友。

5、生活的海洋已铺开金色的路，浪花正分列两旁摇动着欢迎的花束。勇敢地去吧，朋友!前进。

6、来吧，这里前程似锦;来吧，这里笑脸盈盈。勇于开拓的人，誓为创造献终身!

7、无尽的人海中，咱们相聚又分离;但愿咱们的友谊冲破时空，随岁月不断增长。

8、距离并不代表分离，不管相隔多远，想念之心永不改变。在人生的旅途上，我永远是你的朋友。

9、命运让我们相识相知，生活又使我们相分相离，就像月亮和星星，遥远而又永在一起。

10、我们在爱情中度过的时光长出了翅膀，当我们离别时，它们成了我们的精神支柱。

11、你一路顺，要一帆风，条前程之，宽平坦如，风顺水送，帆高扬愿!

12、相会再别离，别离再相聚;秋风吹旷野，一期只一会。我会珍惜你我的友情，更期待相会的时刻。

13、流水匆匆，岁月匆匆，唯有友情永存心中。朋友，再见!朋友，珍重!

14、相识不仅仅是为一时的相知，而是为一世的友谊，所以短暂的分离是为下次更美好的相聚。

15、在怀念的季节里，请不要忘了我，就如同我时时没有忘了你一样。

16、愿你在今后的人生道路上一帆风顺，事业有成。

17、挥手告别，扬帆远航，忘不了的，是你抛出的那根友谊的缆绳，无形中牢牢地系在我的心上。

18、朋友，再会!朋友，珍重!流水匆匆，岁月匆匆，唯有支情永存心中。

19、火红的彩霞在雨后，真诚的友谊在别后，流水不因石而阻，友谊不因远而疏。

20、我们用双手紧紧地握别，让感觉在手中轻轻撩过，共享一份难忘的温馨。

21、今天我在遥远的地方，把你给予我的昨天，折叠成记忆的小船，任其飘荡在思念的海洋上。

22、分别时，我们没有流连的泪眼，相对，无语。看夕阳透过文峰塔尖，把它的余晖洒在西清河畔。

23、聚不是开始，散也非结束，同窗数载成就了无数完美的回忆，将永远铭刻在我的心里。

24、声声的祝福，深深的情谊，请这条小溪捎带着这一切，路过你的家门时送给你。祝福你的每一天!

25、别离的泪水，为记忆的长河增添新的浪花;别离的祝福，为再一次相聚拉开了序幕。

26、每当叶落的时候，秋天就要到了，我也开始了思念，思念远方的你，你还好吗?我的朋友。

27、你别时的叮咛，在我心头波动着深远的音响，散发着幽兰般素淡的清香。

28、人生路上何须忧伤，天涯海角总有知音，把握机会珍惜好运，祝愿我们友谊长青。

29、一声汽笛，跌落在旷野;无限的惆怅与孤独，在别离的那一刻，一齐涌上心头。

30、白浪给你献花，阳光与你拥抱，海鸥与你话别，啊，生活的大海托着你青春的船只启航了。

31、我们不得不分离，轻声地说声再见，心里存着感谢，感谢你曾给过我一份深厚的情谊。

32、我用心与你握别，愿生活给你带来无数希望的翠绿，把你引向理想的天地。

33、想想曾经同桌的我们，高考过后就各奔前程了，心中真是不舍。同学，前途多珍重!

34、我曾经天真的以为，离开了你我就可以忘记你，后来，我发现，离开只是一个新的开始。

35、人有悲欢离合，月有阴晴圆缺，此事古难全，离别不必太伤感，今天的分别只是下一次相遇的开始!

36、我默默地摘下圆月中的那金桂新枝，编织一个相思的美梦，遥寄给远方求学的你。

37、让我们迈开双腿，去洒行汗水，去踏一路雷声!校门外，有的是鲜花簇拥的前程!

38、相逢又告别，归帆又离岸，既是往日欢乐的终结，又是未来幸福的开端。

39、离别时，希望你能记住我。不要问，善变的世界，明天是否依然如故。

40、从别后，忆相逢。几回魂梦与君同。今宵剩把银缸照，犹恐相逢是梦中。

离职的简短祝福语5

1、明晨行别，但愿云彩艳阳一直陪伴你走到遥远的天涯；鲜花绿草相随你铺展远远的前程。

2、人生路漫漫，你我相遇又分离。相聚总是短暂，分别却是久长，唯愿彼此的心儿能紧紧相随，永不分离。

3、匆匆相聚，却又要匆匆离去；不知何时何地，才能再次聚在一起。别了，朋友，祝你一路顺风！也祝愿你在他乡：爱情顺心！事业称心！生活开心！

4、陈酒喝，老友最知心，朋友认识越久越值得爱护，只因共同拥有太多太多的回忆。

5、生命，从小溪的流淌中获得；青春，在飞流的倾泻中闪光；存在的价值，于大河的奔流中呈现。

6、我们在轻雾缭绕之际分别。露，莹莹的，像你纯真的眼睛；雾，蒙蒙的，像我浓浓的离愁。

7、不要把生活和理想看得像十五、十六的月亮那么圆，它是由阴、晴、圆、缺组成，做人要实际些，愿大家“晴”时多些。

8、不要勉强自己，明天没什么个性！只是想你能完完全全陪我在你有时间我离开前。

9、许多年前也是在离别之际，一个朋友送给我这样一句话“人生是一场缘份，相识是缘现，相知是缘定”那时我有点不理解这句话的意义，现在才深有感触，希望我们珍惜这段共同的度过的日子，以后的生活多一份快乐，少一份烦恼和忧愁。最后道一声“朋友珍重”。

10、蓝天上缕缕白云，那是我心头丝丝离别的轻愁；然而我的胸怀和天空一样晴朗，因为我想到了不久的重逢。

离职的简短祝福语6

1、地球是圆的，今天的离别是为了他日的重聚。

2、别离，是有点难舍，但不怅然;是有点遗憾，但不悲观。因为我们有相逢的希望在安慰。

3、希望我寄予您的祝福是最为新鲜、最为手不释卷的，祝福您新年大吉，工作顺心！

4、花开花又榭，春去春又回。时间在搁浅，岁月在流转，不变的是我们的友谊。离别之际，祝福带给你美好的愿望：愿你一路顺风。

5、亲爱的朋友请不要难过，离别以后要彼此珍重。绽放最绚烂的笑容，给明天更美的梦。

6、悄悄的你走了，正如你悄悄的来，你递一递离职信，没带走一班属下，真TM不够意思。

7、亲爱的同事们，祝愿大家用成功者的态度做事，用心做人。

8、我的朋友，我们要暂时分别了，“珍重珍重”的话，我也不再说了。

9、如果感情确实已经消失，或者已经被新的热烈的爱情所排挤，那就会使离婚无论对于双方或对于社会都成为幸事。

10、人生的路上，留下太多的脚印，有深有浅，也许这样的经历才算得上丰富，但是有时候宁愿平淡点，淡漠点，但是，却每每不能让自己有这样平静的心态，去面对我不想面对的，不愿知道的事情！

11、在这欲去未去的夜色里，努力铸造几颗小晨星;虽然没有多大光明，但也能使那早行的人高兴。

12、一是回忆曾经一起奋斗工作的美好过去，二是祝贺他升官，事业飞黄腾达，三是希望友谊长存，经常联络;祝大家都能事业有成，家庭幸福

13、愿我们之间友谊长存，祝你在未来的日子里梦想和生活同行。

14、别离的泪水，为记忆的长河增添新的浪花;别离的祝福，为再一次相聚拉开了序幕。

15、小楼又起春风，垂枝飘拂西东，忆别离，折柳相送，信誓重重。

离职的简短祝福语7

1、留下相逢的倩影，带走萌芽的相思草，惟有绿色的邮路，载下别离的思念。

2、月朦胧，鸟朦胧，我悄悄送你远行，从此天边有了一颗含泪的星星，永远注视你远去的背影。

3、献上依依惜别的祝愿，愿福乐时刻与你相伴。分离只熔得友情更浓，重聚首将在那更灿烂的明天!

4、告别一定要用力一点，因为任何多看一眼，都有可能成为最后一眼，多说一句，都可能是最后一句。

5、离别，能使浅薄的感情削弱，却使深挚的感情更加深厚，正如风能吹灭烛光，却会把火扇得更旺。

6、越是想得近，越觉离得远。你身在异乡，惟有明月与我长相伴。何年何日，我俩再团圆?

7、夕阳无语燕归愁，离人泪眼心上秋。断肠送君从此去，一生憔悴独倚楼。

8、相聚与离别似乎是人生中永远不停歇的音符，如同品一杯苦涩的咖啡，离别的苦涩留在口中，而甘醇的香味伴随着岁月的沉淀，永远留在我的记忆里!

9、世界上没有任何东西可以永恒。如果它流动，它就流走;如果它存着，它就干涸;如果它生长，它就慢慢凋零。

10、愿片片雪白漂亮的雪花，带着莪好好的祝愿，飞到你的身边，祝你新年如意，事业兴旺。

11、不必面对高耸的峰巅踯躅犹豫，不要放弃当初的希望和努力。我们早应有这样的思想准备：在事业上没有坦途。

12、新春好，好事都来了!伙伴微微笑，喜气围你绕!欢庆节日里，生活好满又如意!喜气!喜气!1生平安如意!

13、明晨行别，但愿云彩艳阳一直陪伴你走到遥远的天涯;鲜花绿草相随你铺展远远的前程。

14、我们在轻雾缭绕之际分别。露，莹莹的，像你纯真的眼睛;雾，蒙蒙的，像我浓浓的离愁。

15、离别，能使浅薄的感情削弱，却使深挚的感情更加深厚，正如风能吹灭烛光，却会把火扇得更旺。

16、不要把生活和理想看得像十五、十六的月亮那么圆，它是由阴、晴、圆、缺组成，做人要实际些，愿大家“晴”时多些。

17、大家多说离别是忧伤，但从某些方面来说，我去很高兴，因为我得到了一份宝贵的财富，那就是四年的美好时光，我想无论何时何地，只要忆起这段时光，心中就会充满幸福，因为你们就在我眼前对我微笑，一如当年、18、新年的钟声就要响起，每1声系莪的1个祝福。送十2个祝福给你，让它伴着你，新年高兴。

19、从冰雪到绿草，那是冬天走向春天的路。从失败到成功，那是你冒着风雪，踏着冰层闯出来的路。

5.同事离职简短祝福语 篇五

36、当你踏上月台从此一个人走，你知道我好担心，心中纵有千言万语，却只能对你深深地凝瞬;我好难过却不肯说出口。

37、人生路，有点苦，走过风，走过雨，路过欢笑，经过痛苦，有些感情，停留心中，有些朋友，时常挂念，朋友，一路保重!

38、我们徜徉过的小树林，我们观赏过的蓝色黄色粉红色的花朵…一切的一切，仍然依旧。你什么时候回来，我们一起再同游?

39、飞吧，大雁!重振你娇健的翅膀。等候在前方的，不会永远是暴雨和恶浪。这世间还有真诚的友谊，为你铺展着宁静的湖荡。

40、分离的，是我们的身影。牢系的，是我们的友谊。回忆的，是我们的嬉戏，憧憬的，是我们的重聚。祝福的，是我们的梦想!

41、流水不因石而阻，友谊不因远而疏;人生本是一段路，有缘才能同迈步;离别不是只有苦，至少心中常停驻;祝你永远幸福。

42、我珍惜人生中每一次相识，天地间每一分温暖，朋友间每一个知心的默契;就是离别，也将它看成是为了重逢时加倍的欢乐。

43、多少年来风雨路，现跟随岁月叹流年，忆往昔同游书山路，此时各奔天涯不相见，几多相思只化作颗颗热泪，祝君平安，愿君幸福。

44、执手相看泪眼，竟无语凝噎。多情自古伤离别，更那堪冷落情人节!此去经年，应是良辰好景虚设。便纵有千种风情，更与何人说?

45、道离别，离别就在眼前;说再见，再见不会是永远。芳草萋萋下，我将你送别，祝愿你今后的道路越走越宽，越走越顺，一路珍重!

46、长亭外，古道边，送君千里远，朋友情谊记心间，别后勿忘多络联，莫愁前路无知己，短信代酒送祝愿：前程平又坦，一路顺帆悬!

47、是命运让我们相识相知，可偏偏命运也代表了别离。送别的今日，多少的不舍和留恋，唯有深深的祝愿，愿你一路顺风，生活永安。

48、离别，人生常有之事，悲伤不舍肯定有之，但是这样也只能徒增伤感，所以，此刻，我对你只有祝福，愿你此去一切顺利，万事如意!

49、共同的事业，结成我们深深的友情。在安宁平静的日子里它会带来充实和宽慰，在艰辛困苦的日子里它会带来寄托和希望。愿常联系。

50、让我与你握别，再轻轻抽出我的手，思念从此扎根，年华从此停顿，朋友，请把我的祝福别在衣襟上吧，从此天涯海角都有我的问候。

51、不要再频频回头了，离开的脚步再坚定些吧!去寻找你的梦想，句子大全Www.1juzI.coM/让心头的眷恋长成奋斗的翅膀!我们会在岁月里轻轻地遥望，愿你安好。

52、今天，用意想不到的甜蜜和幸福的礼物开始，像花儿绽开一样，奥妙难测。愿生活中最美好的友谊、爱情和幸福都属于你……永远属于你。

53、一是回忆曾经一起奋斗工作的美好过去，二是祝贺他升官，事业飞黄腾达，三是希望友谊长存，经常联络;祝大家都能事业有成，家庭幸福。

54、那个花季，我送你离去，小路静静地向前伸展，偶尔也有太阳雨飘起。离别时，希望你能记住我。不要问，善变的世界，明天是否依然如故。

55、公司的今天有你们的贡献，公司的明天需要你们的支持。大桥镌刻着你们的贡献，公司因你们而自豪。不论走到哪里，你们永远是公司的一员。

56、一些貌似偶然的机缘，往往使一个人的生命的分量和色彩都发生变化。您的成功，似偶然，实不偶然，它闪耀着您的生命焕发出来的绚丽光彩。

57、道一声珍重，作别深厚的情谊;斟一杯水酒，不舍的泪眼迷离;送一段路程，寄托美好的希冀;发一条短信，诚挚的祝福送你。祝：一路顺风!

58、演奏家把思想溶入乐曲;美术家把灵魂置入画框;文学家把生活写成一部书;您呵，可敬的会计师，把感情都奉献给了成串成串的阿拉伯数字。

59、我们用双手紧紧地握别，让感觉在手中轻轻撩过，共享一份难忘的温馨。相逢又告别，归帆又离岸，既是往日欢乐的终结，又是未来幸福的开端。

60、夜色茫茫照四周，天边新月如钩。昨日恍如梦，梦境何处求。远隔千里，路悠悠，人忧忧。请君莫忘送路人，十里长亭，知己在天涯，也在近邻!

61、故人西辞黄鹤楼，今日送君心忧愁，平明送客楚山孤，难舍难分泪凝珠，劝君更尽一杯酒，何时才能相聚首，明月何曾是两乡，祝愿一路顺帆扬!

62、分别后的人生犹如一条街，让我们共同为长街增添美丽的景致。跨出学校的大门，人生开始新的里程，愿你用生命的火花，去照亮通往未来的征程。

6.简短离职原因 篇六

关键词：企业管理,中层管理者,离职

一、引言

随着经济的快速发展,企业间竞争日趋激烈,人员的流动性也随之增强,企业中层管理人员的高离职率成为企业管理中出现的新问题。国内外学者对离职问题进行了比较深入的研究,Muchinsky和Morrow( 1980) 将离职的影响因素划分为工作关系因素、经济机会因素、个人因素三个维度,从组织、劳动力市场规律和个体背景差异三个方面分析了离职的影响因素; Williams和Hazer( 1986)用组织承诺预测离职原因。Gerhart( 1990) 实证研究结果表明失业率与离职率负相关; 苏方国和赵曙明( 2005) 利用结构方程模型( SEM) 来考查组织承诺、组织公民行为与离职倾向两两之间的交互效应和因果关系,并得出组织承诺水平与员工的组织公民行为间显著正相关、组织承诺与离职倾向间呈显著负相关、组织公民行为与离职倾向间呈显著负相关的研究结果; 熊明良、孙健敏和顾良志( 2008) 将383个建筑企业员工作为被试样本,考察工作满意感、组织认同与离职倾向三个变量之间的关系,并指出工作满意感和离职倾向显著负相关,组织认同在员工满意感和离职倾向的关系中具有调节作用。

企业的管理者可以分为基层管理者、中层管理者和高层管理者三个层次。相比基层管理者,中层管理者掌握更多理论技能,相比高层管理者,中层管理者掌握更多的实践技能,中层管理者是企业的中坚力量,既可承上启下又可独当一面。国内外学者对员工的离职问题研究多倾向于对所有层级员工的研究,对中层管理者的离职问题研究较少,且实证研究选取的样本也多集中在单一的行业中,大多数学者只研究了员工离职的影响因素,未提出相应的对策建议。基于此,本文分析中层管理者的离职原因,并提出了对策建议。

二、中层管理者离职的原因

( 一) 组织及工作方面

1. 缺乏晋升空间。一些组织设置的职位层级和最高管理层职数较少,中层管理者的上级可能就是最高领导,缺乏晋升空间; 民营企业高层常被家族成员垄断,普通员工做到中层后无法继续晋升。这些都阻碍了中层管理者职业生涯的发展。

2. 难以满足自我实现需求。马斯洛的需求层次理论将需求分为生理需求、安全需求、社交需求、受尊重需求和自我实现需求,自我实现需求为最高层次的需求。企业的中层管理者大多已实现了前四种需求,但由于在同一岗位工作时间较长,工作变得越来越容易和缺乏挑战,就会越来越没有成就感。自我实现需求难以得到满足,是中层管理者主要的离职原因。

3. 组织的内部不公平行为。组织内的公平包括薪酬公平和处理事件的过程公平,有学者认为事件处理过程公平比结果公平更重要。中层管理者接近企业的核心决策层,更有可能了解组织内幕,可直观感受到组织内部的公平程度,当中层管理者发现组织内部发生的不公平行为时,组织承诺降低,从而加剧离职行为的发生。

4. 工作及人际关系压力。赵西萍等 ( 2003 ) 研究结果表明工作压力感与员工的离职意向呈正相关关系。尤其是职业生涯开发压力远远超过工作总体压力与离职意向的相关系数,说明职业生涯开发的压力是主要压力,同时也是引起员工离职的主要原因。人际关系压力对员工的离职意向表现为正向间接的影响,员工的人际关系压力主要来自于人际关系冲突。

( 二) 个人方面

个人志向因素。中层管理者多具有丰富的工作经验和较强的处理问题能力,在长时间从事某种业务后也拥有了一定的客户群,有可能离职创业或跳槽到其他企业。同时,根据个人风险偏好,可能选择更有挑战的工作。

( 三) 社会环境方面

1. 来自外界的压力。一些企业的中层管理者的同学已经是其他企业的高层管理者,或者同样是中层管理者,薪酬却较其高出很多,这些都会对其离职产生影响。

2. 有更好的就业机会。由于中层管理者具有丰富的工作经验,所以极易成为猎头公司的候选人,猎头公司会对中层管理者许以高职位和高薪酬,如果中层管理者对组织的忠诚度较低,就会离开原来的企业。

3. 相关政策和经济环境。国家推出鼓励到基层和西部工作等相关鼓励人才流动政策,为中层管理者就业提供了有利条件。经济环境也影响了劳动力市场、就业形势和行业发展,好的经济环境可以促进就业,也会使跳槽和自主创业的人增多。中层管理者更关注国家政策和经济环境,以便做出对自己最有利的选择。

4. 社会价值观念。社会价值观对离职也有较大的影响,许多人认为从事服务业低人一等,还有人认为保险业是骗人的,公务员被认为是“铁饭碗”工作,这些社会价值观念也会促使一些行业的中层管理者产生离职倾向,如去报考公务员等。

三、从组织视角解决中层管理者离职问题的对策建议

( 一) 建立分组织

企业可根据业务需要建立分公司或分部,把部分中层管理者调到分公司或分部担任高层管理者。每建立一个分公司或分部,便需要增设一套相应的管理系统,可以培养中层管理者的管理能力。但是建立分组织需要一定的建设和管理成本,所以该对策多适用于有经济实力且需要拓展业务的公司。

( 二) 提供培训和学习机会

更多地为中层管理者提供培训和学习的机会。聘用专业培训师,对中层管理者进行定期培训,既可进行业务知识、管理知识等技能培训,也可进行心理素质、工作态度等素质培训,提高中层管理者综合能力,同时对培训结果进行定期考核,使培训不流于形式,也可将考核结果同绩效挂钩,促使中层管理者认真参与培训学习。企业也可鼓励中层管理者攻读MBA学位,提高管理能力,更好地为企业服务。

( 三) 构建开放公平的组织文化

组织文化是现代企业人力资源管理的思想源泉和核心。开放公平的组织文化,能为中层管理者营造积极向上的工作氛围和轻松的工作环境。企业在管理中应采取公平、公正、公开的原则,为中层管理者提供参与组织决策的机会,让其感受到企业的诚意,增加其归属感。将“开放公平”组织文化渗透到全体员工的行为中,有利于提高中层管理者乃至全体员工的组织承诺。

( 四) 丰富工作内容,合理分配工作量

中层管理者多从事单一工作类型,易感到乏味、缺乏挑战,可为中层管理者分配多种类型的工作任务,并定期将其在相同职级的不同岗位间轮换,丰富工作内容。对中层管理者的工作量应进行合理的设计和规划,定额工作的标准要合理,使其既感受到饱满的工作状态又感到工作不缺乏挑战性。

( 五) 缓解工作压力,协调人际关系

工作和人际关系压力是中层管理者重要的离职原因,企业应经常缓解中层管理者的压力,使其身心得到放松,如设计员工健身活动室、公共茶水休息室等,为员工提供缓解工作压力、促进人际关系的场所,也可举办聚餐、旅游、年会等集体活动,为中层管理者提供与上下级和同级间交流的机会。

( 六) 关注中层管理者的离职意向

应关注中层管理者的心理变化,对于具有离职意向的中层管理者,及时与其进行沟通,询问原因并帮助其解决问题,以诚恳的态度挽留,并对相关消息进行保密。

参考文献

[1]陈壁辉,李庆华.离职问题研究综述[J].心理学动态,1997(1).

[2]赵西萍,刘玲,张长征.员工离职倾向影响因素的多变量分析[J].中国软科学,2003(3).

[3]刘永安,王芳.影响员工离职意向的因素研究[J].企业经济,2006(6).

[4]苏方国,赵曙明.组织承诺、组织公民行为与离职倾向关系研究[J].科学学与科学技术管理,2005(8).

[5]熊明良,孙健敏,顾良智.工作满意感、组织认同与离职倾向关系实证研究[J].商业经济与管理,2008(6).

[6]韩翼,刘竞哲.个人—组织匹配、组织支持感与离职倾向—工作满意度的中介作用[J].经济管理,2009(2).

[7]马淑婕,陈景秋,王垒.员工离职原因的研究[J].中国人力资源开发,2003(9).

7.简短离职原因 篇七

关键词：家族企业；经理人；离职

一、引言

（一）我国家族企业经理人离职现状及不利影响

目前，家族企业现阶段所面临许多问题，如企业传承问题、产权制度问题、治理结构问题等方方面面的问题，尤其是经理人离职频发。浩竹猎头中心首席执行经理王常江在接受《中国商人》杂志采访时表示，他估计家族企业高管主动离职率已接近50%。

家族企业经理人主动离职率过高的不良后果主要有：①增加企业运营成本和费用；②使企业内部管理陷入混乱；③造成企业资产的流失，例如离职经理人将公司正在进行的项目资料、客户资料以及各种合同文本等资料带出公司。

在家族企业高速发展期，我们必须重视家族企业居高不下的经理人离职率问题，对其离职原因进行分析，以便制订防范和挽留措施。

（二）基本概念界定

1．家族企业的界定

家族企业就是指资本或股份主要控制在一个家族手中，家族成员出任企业的主要领导职务的企业。本文中的家族企业主要是指私营企业、个体工商户以及由私营企业发展而来的公司制企业。

2．经理人的界定

经理人界指与企业所有者无姻亲关系，以专业的管理知识或丰富的管理经验为基础，以企业经营或管理作为长期职业，通过工资、股票期权等形式作为报酬的企业中高级职业管理人员。本文的研究限于于经理人个人的主动离职。

二、家族企业经理人离职原因

（一）个人因素：

1．能岗不匹配，经理人不具备任职岗位所需的知识和技能，工作不满意而主动离职；

2．家族企业主对经理人在提高企业经营管理水平和企业业绩上的关键作用认识不足，藐视经理人；

3．经理人与老板或上级管理风格冲突被不断激化，最终导致经理人离职；

4．家庭迁徙异地。

（二）企业因素：

1．薪酬结构安排不科学，缺乏长期激励；

2．机构设置及管理制度混乱，工作标准模糊，而经理人的才智不能自由施展而选择离职。

3．因人际关系紧张和工作氛围压抑，经理人在不能有效地履行正常的管理职能时厌倦工作，严重影响心理健康和生活质量，以致离职。

（三）工作因素：

1．工作压力较大，责任大于权利；

2．企业缺乏规范的绩效考核与评估体系，无法客观公正分配经理人的收入和提供晋升机会；

3．大多数经理人得不到信任，做决策时企业主实际操纵和干涉企业管理事务，经理人空有职没有权；

4．家族企业缺乏有效职业培训，经理人的职业规划目标无法实现，而离职到到有更多培训支持的企业。

（四）其他外部因素：

1．更好的工作机会；2.所处行业的发展前景；3.工作地经济水平等。

三、家族企业应对经理人离职的对策建议

（一）家族企业主应提高管理才能和诚信素质

首先，加强企业管理相关知识学习，掌握前沿的管理资讯；其次，信任经理人，民主管理，合理授权；最后，以诚信立身，尊重经理人的合法权益，从而改善企业管理水平。

（二）家族企业应强化对经理人的人力资源管理

1.科学、规范、公正开展经理人引进工作，拓宽经理人招聘渠道，科学进行岗位规范分析，实现能岗匹配。

2.进行科学、公正、合理的绩效考核。

根据委托--代理理论，由于委托人和代理人的目标函数不同、信息不对称和代理人机会主义倾向，会出现"道德风险"和"逆向选择"，可采取以下措施：①通过工作责任心、顾客满意度等关联指标弥补财务绩效考核指标的短视性和时间的滞后性，更全面真实地评价经理人对企业绩效的贡献。②通过考评主体多元化等不断完善经理人的绩效考核指标体系，实现绩效考核公平、公正和公开，例如采用360度考评法。

3.经济激励与非经济激励结合，强化经理人激励机制。

（1）“长短结合，注重长期”的经济激励，其措施包括：①采用年薪制和股权激励；②根据短期激励和长远激励相结合以及绩效挂钩原则，采用短期固定工资、远期收入(如股票期权等)和间接货币收入（包括教育培训、带薪休假、职业规划等福利）留人。

（2）实施多种非经济激励：①建立公平的晋升机制，让经理人来接掌本企业管理事务甚至担任接班人，扩大经理人的晋升空间；②实行工作轮岗制，扩大经理人的发展空间，有助于实现经理人的职业转型；③增强企业的团队精神，塑造"人本管理"的企业文化，提高经理人对企业的忠诚度，降低离职率；④培养接班经理人，明确了他们的职业前途和发展方向，保持企业内部人才结构的延续性，避免经理人离职后因岗位空缺而出现混乱。

（三）建立健全现代公司治理结构

首先，对创始资金和人力资本投入清晰划分产权，鼓励经理人以人力资本入股，在股权适当集中的条件下实行股权多元化，保证企业能够持续、稳定发展；其次，完善公司董事会和监事会成员的结构。鉴于到家族企业的发展阶段的差异，对还没有建立董事会和监事会的企业，可以先建立公司管理委员会作为过渡 ，向现代公司治理结构转变，逐步在家族企业的董事会中要设立足够比例的外部董事和独立董事，监督总经理决策，及时纠正错误；最后，规范公司管理制度，实现从人治到法治的转变，推动家族企业健康、稳定向前发展。

参考文献:

[1]吕秋彤．自愿离职的成本测量及其影响因素：一个文献综述[J]．现代商业，2008，(21).

[2]廖泉文．人力资源管理[M]．北京：高等教育出版社，2003.

[3]文宗瑜．产权制度改革与产权架构设计案例教程[M]．北京：经济管理出版社，2003.

8.简短离职申请书优秀范文分享 篇八

一份简短的离职申请书是个人提出离职申请的名片。下面我给大家分享一些简短离职申请书模板，希望能帮到你!

简短离职申请书篇 1

尊敬的领导:

您好!

因为诸多个人原因，经过冷静分析思考之后，我正式向公司提出辞职要求。

我于 XX 年年 12 月份进入公司实习，到现在已近一年时间，在公司领导和同事的帮助之下，我掌握了 xx 行业的基本知识与技能，并完成了从校园到企业，到社会的良好过渡，对于公司提供的良好工作环境及培养，我深表感谢。然而就目前公司发展状况与个人发展来看，我很惭愧无法胜任所在岗位的工作，另外由于自身一些其他原因，很遗憾不能继续留在 xx。

再次感谢领导关照并祝愿公司发展越来越好!

此致

敬礼!

XXX

XXXX 年 XX 月 XX 日

简短离职申请书篇 2

尊敬的 xx:

自 xx 年入职以来，我一直很喜欢这份工作，但因某些个人原因，我要重新确定自己未来的方向，最终选择了开始新的工作。

希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作并希望能于今年 5 月底前正式辞职。如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽，希望公司理解!在我提交这份辞呈时，在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。

最后，衷心的说:“对不起”与“谢谢”。

祝愿公司开创更美好的未来!

望领导批准我的申请，并协助办理相关离职手续。

此致

敬礼!

XXX

XXXX 年 XX 月 XX 日

简短离职申请书篇 3

XXX：

您好!

自从 年 月入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼 X 个月过去了。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为家庭的原因，所以我只好辞职。希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。

当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为您和这个团队

继续出力。最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家都能开创出更美好的未来。

此致

敬礼!

XXX

XXXX 年 XX 月 XX 日

简短离职申请书篇 4

尊敬的校领导：

您们好!

首先我只能说声对不起，我辜负了您们对我的期望，今天写信是向您们提出辞职的。

自 xx 年 xx 月到 xx 学校以来，我一直受到了学校各方面的帮助，对我工作和生活都很关心，对此我是感恩不尽的。但是由于我和我对象分居两地，考虑到人生的幸福，故向学校请求辞职，希望领导批准。

当然，无论我在哪里，我都会为学校做力所能及的事情，为我曾经是 xx学校人而感到骄傲。最后，诚恳地说声：对不起!也衷心地祝愿学校力挫群芳，永往直前!学校越办越好，升学率一年比一年高!

此致

敬礼!

XXX

XXXX 年 XX 月 XX 日

简短离职申请书篇 5

公司人事部：

我因为要去美国留学，故需辞去现在的工作，请上级领导批准我的辞职申请。

公司的企业文化感化了我，我对公司是深有感情的。我留学归来之后，仍愿意回公司就职。

感谢公司领导和同事在工作中对我的关心和支持，并祝公司兴隆。

此致

敬礼!

XXX

XXXX 年 XX 月 XX 日

简短离职申请书篇 6

尊敬的 xx：

我自 xx 年来到公司，工作中得到公司和您的培养，个人得到了很大的成长，公司的文化和环境也令我工作得非常开心。

现由于个人原因，我不得不提出辞职，希望能于 x 年 x 月 x 日正式离职，请公司批准我的这份辞职书。并请公司在 x 月 x 日前安排好人员接替我的工作，我将尽心交接。

再次对您 x 年来的培养和指导表示衷心的感谢。

最后祝您及公司的所有同事一切顺利!

此致

敬礼!

XXX

XXXX 年 XX 月 XX 日

9.简短离职原因 篇九

我们公司有足球队、篮球队、乒乓球队、羽毛球队各类体育组织，一般都是公司内部某个爱好者来组织，集团公司给一点经费用来买场地、添置球衣等，几乎每天下班都有活动，只要你原因参加，就肯定闲不住。广泛开展各类体育运动，是我们企业文化一个特点。马云说过，员工离职主要可以分为两个原因：钱少，心凉。

之前由一个员工跟我说过，要不是我们公司有足球队，我肯定离职了。因为他非常喜欢足球，但是足球对场地和人员数量都有比较高的要求，尤其是在北京这类地方，人多场地少，想固定去踢球，还是比较困难的。从这个员工身上，我们可以去逆向思考，当我们总是去分析员工为什么要离职的时候，其实我们可以反过来去分析：员工为什么不离职?

刚才说到那个员工是因为有球踢，所以他不离职，即使有的企业给他多3000元，他也不想过去，因为去了没有球踢。于是我让手下去私下调查一下大家认为公司好的地方，发现有的员工是感觉自己待遇比较合适、或者是人际关系十分和谐、或者是工作环境舒服，甚至有的员工说就喜欢公司的办公桌，喜欢喝公司的咖啡等等，你会发现，公司很多很微不足道的地方居然就让大家满意了，就因为这个原因不想离开。这就给我们一定启发，我们作为公司的管理者，很多时候并不需要刻意去分析员工为什么要走，而是要把员工为什么不想走的原因找到，强化这些原因，尽我们的力量不断完善公司的各类政策、创造良好的工作环境，提升自己的吸引力，就可以把员工给“吸”住，避免员工无故流失。就如同追女孩子，你不能总去追，而是提升自己实力，当你有了良好的谈吐、优厚的待遇、让人羡慕的社会地位等等，女孩子自然就过来了(当然也需要去追，但是成功率会很高)。

凡事要多往前去考虑，当你把工作都坐在前面的时候，后面的麻烦就少了。所谓“预则立、不预则废”也是这个道理。 来吧，让我们一起提升自身的吸引力吧。

10.简短离职原因 篇十

一、产生原因

(一) 民办高校自身原因分析。

1. 管理模式的弊端。

部分民办高校采取家族式管理模式, 高度集权、缺乏民主行为和平等对话的平台, 简单粗暴的管理手段, 不合理的制度约束、不和谐的人际关系, 致使本就缺少话语权的教职工疲于应付与校方之间的关系, 弱化了个体的归属感, 成为了人员流失的助推力。

2. 在人员培养、使用上存着短期行为。

部分民办高校过多地顾及人力资源方面的投资, 急功近利, 忽略教职工的培训与开发, 限制个体的职业发展, 致使教职工对校方的忠诚度降低, 增强流动思想。

3. 缺乏合理的薪酬体系与公平的考核机制。

民办高校的薪酬体系设置过于单一, 待遇不与工作绩效挂钩, 以决策层的主观意识为主, 随意性强, 加上不透明的考核机制, 严重挫伤了教职工的积极性, 造成高频率流动。

(二) 教职工个体原因分析。

民办高校教职工的频繁流动, 皆是源于利己思想, 他们更加关注的是校方能给自己带来什么, 如果个人利益与校方利益发生冲突时, 原有的双方依存或合作关系减弱, 教职工将会提出解约。总体说, 影响个体离职率的因素可分为:物质因素与非物质因素。其中, 物质因素主要指薪酬福利待遇;非物质因素可以包括:寻求更好的发展机会、目前的专业或职业发展受限、家庭因素牵制、人际关系不和谐、工作或地理环境不理想等等。特别是2008年《劳动合同法》颁布实施后, 校方限制人员流动的壁垒减少, 个体流动所需付出的成本降低, 甚至实现零成本, 也是导致高离职率的重要原因。

二、解决措施

(一) 分类管理。

马斯洛认为需求产生动机, 动机导致行为。因此, 教职工选择离职, 究其原因是其动机决定的, 如果民办高校可以诊断出教职工的各阶段需要与动机, 深入分析他们的偏好, 进行分类管理, 则可以有计划地、可控地调节人员流出, 对高校的发展起到至关重要的作用。

1. 教师、科研等知识型队伍的管理。

作为知识型人员, 他们除关心物质因素外, 更关心自我价值的实现, 对专业的忠诚度往往超过对校方的忠诚度, 他们重视知识的获取与提高, 渴望获得教育与培训机会, 希望通过流动来获取自身的增值。同时, 他们不会轻易认可任何管理权威, 个体行为带有较大程度的随意性, 对单纯的行政指令、强硬的管理措施往往存在着强烈的抵制心理。因此, 高层次的进修学习机会、良好的专业发展前景、自由的学术氛围、较为宽松民主的管理环境, 是留住此类人员较为有效的手段。

2. 管理人员及教辅人员队伍的管理。

管理、教辅人员与教师的分工不同, 有着不同的需求, 他们关注的是自身职业的发展空间、管理幅度的范围, 管理技能的提升、工作的成就感等等。那么, 降低此类人员的流动便可以采取如下方式:一是为其搭建责权相当的管理平台, 强化管理者角色, 激发他们的工作热情, 增强其责任感;二是建立规范的岗位说明、科学的工作分析, 合理的轮岗制度, 使他们全面发展, 享受工作成就感;三是建立合理的晋升机制, 构建人才培养梯队, 避免晋升封顶, 使其看到广阔的晋升空间;四是根据此类人员风险的喜好程度, 授予不同程度的责权, 让其更多地参与开拓性、挑战性的工作等等。

3. 工勤人员队伍的管理。

就知识密集型的高校而言, 工勤人员主要集中于后勤保障部门, 虽然不是各民办高校的管理核心, 但是过于频繁的人员流动, 势必会影响后勤服务质量, 同时也会牵扯管理层的精力, 增加管理成本。工勤人员弹性需求低, 控制流动的最有效方式就是物质因素刺激。现有部分高校为了降低管理风险、规避法律责任、减少管理成本, 采取管理外包的方式, 不再负责工勤人员的日常管理工作, 将有限地精力投入到核心人员管理中, 这种方式被越来越多的高校所采纳, 非核心业务外包势必是未来管理模式的发展方向。

(二) 激励管理。

1. 构建具有竞争力的、合理的薪酬体系和公正的监督管理体系, 努力提高教职工的满意度和认同度, 增强归属感, 以达到吸引外部人才、稳定内部固有教职工队伍, 降低离职率的目的。

但是, 如何在资金来源不足的情况下, 将有限的资金充分利用, 满足教职工日益增长的物质需求, 消除他们的后顾之忧, 是每个民办高校应该思考的问题。密歇根大学商学院的戴维·厄里奇指出:“薪酬总额相同, 支付方式不同, 会取得不同的效果。”那么, 校方采取多样化分配方式和菜单式福利项目, 适当缩短支付时间间隔, 保持不定期的奖励方式, 可以取得事半功倍的效果。并且根据内外部环境的变化情况, 校方应适时、主动地调整教职工的薪酬与福利待遇, 杜绝采取谈判式授予方式, 积极争取主动权, 否则, 由教职工提出, 而被动兑现的部分, 会被认为, 增加的所得是自身努力的回报, 对校方付出的成本不屑一顾。

因此, 不间断地传递人文关怀, 极大限度地发挥弹性物质激励, 让教职工持续保持在激励周期内, 提高教职工士气, 调动他们的工作热情, 充分发挥个体专业才能, 在创造高绩效的同时, 可以增强个体对校方的忠诚度, 降低离职率。

2. 在物质激励边际效用递减的前提下, 非物质激励将占据重要的地位, 采取发展激励与流动约束双管齐下的管理方式, 在提高激励效用的同时, 合理设置流出壁垒, 降低离职率。

根据目标一致理论得出:个体与组织发展目标方向越相近, 双方的合作、依存关系越稳定, 创造的绩效越大。因此, 校方采取战略目标与个体职业生涯规划相结合的目标激励方式, 让教职工成为学校的战略合作伙伴, 最大限度地为他们提供职业成功的机会与发展平台, 激励他们在工作中充分展现才华, 发挥潜能, 共同分享取得的成果, 稳定双方关系, 实现共赢。在此过程中, 校方需特别重视, 处于职业生涯建立与发展阶段的人员培养与规划, 因为他们具有更强烈的发展意愿、力争寻求更好的发展机会、存有更高的流动倾向。D.Super与M.Bohn职业发展阶段理论指出, 此类人员介于25-40岁, 正是民办高校建校后, 自己用心培养出来的中间力量, 此类人员一旦流失, 势必带动其他教职工的离职行为, 因为越是趋于相似的个体, 离职传递性越高, 校方将付出惨重的人力资源重置成本与机会成本。

为了保障校方自身的利益、降低人员流动带来的损失, 在进行教职工非物质激励时, 恰当地使用约束机制, 与个体签订服务或竞业约定, 利用法律与制度约束, 巧用个体流出成本对其施压, 可以有效地抑制流出。

(三) 动态的满意度管理

高满意度是确保提高个体敬业精神、加强忠诚度, 从而降低离职率的必要条件。民办高校可根据学校实际情况, 就薪酬待遇、发展机会、人际关系、工作环境等方面, 采取访谈或问卷调查方式。通过分析调查结果, 鉴别处在离职潜伏期的人员, 识别离职动机, 迅速采取措施, 平息其非理性的流动情绪, 力争挽留人才。处于潜伏期人员的主要表现有:出勤率下降、主动性减弱、工作效率降低、抱怨语句增加、多次公开质疑校方决定等。同时民办高校需意识到, 教职工的满意度是随着内外部环境的变化而变化的。采取实时关注、定期调查、适时评估等动态的管理方式, 切实关心教职工的成长, 及时协调校方与个体利益发展的平衡。

总之, 稳定、高效的教职工队伍决定着民办高校的发展, 校方通过采取有效的管理手段, 让教职工成为校方的战略合作伙伴, 共同发展, 便于提高个体的忠诚度与满意度, 稳定双方关系, 实现管理留人的目标。

摘要：本文针对民办高校离职率高的现象, 分析学校与教职工双方存在的原因, 通过采取不同的管理方式与手段, 可以达到稳定教职工队伍, 降低离职率的目的。

关键词：民办高校,离职率,管理

参考文献

[1]戴昌钧, 符谢红.现代人力资源管理理论与实务训练[M].东华大学出版社.2009, (12) .

[2]卿涛, 郭志刚.薪酬管理[M].大连:东北财经大学出版社.2009, (8) .