街道纪检组织建设情况汇报

街道纪检组织建设情况汇报（精选11篇）

1.街道纪检组织建设情况汇报 篇一

振兴街道纪检监察干部队伍建设情况分析的调研信息

按照《阎良区纪委办公室关于报送纪检监察干部队伍建设有关情况的通知》要求，现就我街道纪检监察干部队伍建设情况汇报如下：

近年来，振兴街道党工委和纪委在区纪委的领导下，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党风廉政建设责任制和反腐败斗争工作任务，分解责任目标，突出工作重点，积极围绕加强党的执政能力建设、经济建设、农村稳定、基层基础工作，重点抓党员、干部廉洁自律、违法违纪案件查处、经济环境治理、干部作风转变等工作，为全办的经济快速发展、农村社会稳定提供了有力的政治保证。但是在新的形势下，纪检监察工作又面临着许多新的情况和问题，我们应该认真分析和研究，采取有效措施，将纪检监察工作向纵深推进。

一、全办纪检监察干部队伍建设基本现状

在机构设置上，我街道按照区纪委要求，在街道设置基层纪委暨中共振兴街道纪律检查委员会，人员编制5人，领导职数为1人，平均年龄44岁，其中三人为本科学历，两人为大专学历，5人均属于兼职。在人员配置上，设纪委书记1人、专职纪检副

书记1人，委员3人，成立纪委办公室。各村经民主选举产生了村民监督委员会，并步入了正常工作轨道。在办公设备配备上，配备专用电脑、打印机和档案柜。

二、开展纪检监察工作主要情况

纪检监察工作头绪多、任务重，不能面面俱到，也不能一个模式，搞“一刀切”。我街道善于抓重点求突破，实现工作的整体推进。

（一）突出优化发展环境。突出优化发展环境，实现纪检监察服务经济建设，并从以下五个方面抓好落实。一是勤督查。通过明查暗访，多深入基层了解党风廉政建设和反腐败工作开展进度情况，充分了解。二是树典型。选树典型是推进工作的有效手段。纪委注意总结在优化发展环境中好的做法、好的经验，加大宣传推广力度。三是抓治理。把优化发展环境和纠风、监察结合起来，坚决纠正损害群众利益的各种不正之风，着力解决群众反映最强烈的突出问题。四是严查处。认真受理群众的举报和投诉，严厉查处不作为、乱作为和干扰破坏经济发展环境的行为，并严肃处理有关责任人。五是重成效。即全面落实优化发展环境的各项措施，又要结合实际，突出某一个侧面，某一个领域的效果。

（二）充分发挥监督职能，促进干部廉洁从政。一方面认真解决收受现金等的问题。加强明查暗访，对收受使用的党员干部，坚决追究责任。另一方面认真落实“一把手”监督工程。切实坚持民主、公开的原则，做到大事集体研究、民主决策，同时加强政务公开，自觉接受监督。与此同时，街道纪委充分利用多种监督渠道来实现对党员领导干部监督与约束。一是对全街道的重大事项都经党委会研究，党委委员表决通过方可实施。二是严格财经纪律，一切涉及开支事项，都必须有三人以上的签字方可入账报销。三是开展述职述廉活动，街道班子成员每年进行述职述廉，村两委干部向街道党工委述职述廉。在述职述廉中，积极邀请党员代表、村民代表、人大代表、政协代表参与。

（三）建章立制，规模运作。我们根据实际情况，积极建立党员领导干部学习制度、述职述廉制度、考核考评与奖惩制度、检查指导制度、调查研究制度和责任追究制度等，并严格制度的落实，将各项制度汇编成册，印发到每一位党员干部手中，让党员干部和社会监督，既促进了纪检监察工作程序化规范化，提升了纪检监察工作透明度，又保证了全办各科室和各村工作推进有章可循。

三、纪检监察工作面临的新形势与新任务

1、新形势：当前、随着社会主义新农村建设的深入推进，上级党委、纪委对农村基层党风廉政建设不断重视，并逐步健全街道、村两级事务管理制度，实行党务、政务、村务、财务公开，加大了对干部的查办力度，有效推进了基层党风廉政，促进了党风、政风和社会风气进一步好转，一定程度上密切了党群、干群关系，为维护好改革，发展和稳定大局创造了良好的环境。

2、新任务：一是强化教育，筑牢思想防线。农村党员、干部思想政治素质的高低，直接影响到社会主义新农村建设的健康发展。因而要充分利用正反两方面的典型事例，切实加强基层干部的典型示范和警示教育，教育干部牢记宗旨，遵守群众意愿，把群众满意不满意作为衡量工作好坏的根本标准，筑牢思想道德防线，塑造良好形象。二是健全制度，完善监督机制。要充分发挥制度管人，管事的作用，深入落实党内监督各项制度，建立健全领导班子民主管理制度。三是强化责任，延伸落实。把党风廉政建设责任制的要求进行延伸，层层鉴定党风廉政建设责任书，明确领导班子成员党风廉政建设责任制的共同职责，进而提高干部加强党风廉政建设的自觉性和主动性。四是严肃查处，发挥警示作用。通过建立定期排查制度，督促基层干部切实履行起责任范围内的工作任务，及时掌握情况。通过推行干部述职述廉、民

主评议、个人重大事项报告、任期经济责任审计等制度，及时将干部廉政情况建立廉政档案，有针对性地督促其加强防范，纠正存在的问题。对群众的各类信访件，及时处理，及时收集各种苗头性、倾向性信息，及时打招呼，敲警钟，密切注意动向，把问题解决在萌芽状态。五是勇于创新，探索工作思路。坚持一切从实际出发、实事求是的思想路线，不断适应新形势、新任务的要求，不断探索和创新加强基层党风廉政建设的新途径，新措施、新方法，不断丰富和完善加强基层党风廉政建设的内容，不断拓宽基层党风廉政建设的领域，进一步把基层党风廉政建设引向深入，为全办经济社会又好又快发展提供坚强的政治保证。

四、纪检监察工作中存在的主要问题

目前，我办纪检监察工作中还存在的主要问题是所辖区域面积大，纪检工作人员少，而且均是兼职，在一定程度上制约了纪委职能作用的发挥，还需要在今后工作中逐步予以解决。

五、关于加强街道纪检监察干部队伍及提高履职能力水平的意见和建议

一是建立完善各项工作制度。制定和完善分工制度、议事规则、学习制度、信访制度、收发文件登记制度、联系点制度、印鉴和文书档案管理制度等，切实规范和改进纪委内部运作机制和

管理制度。二是加强干部队伍建设。我街道纪检工作任务繁重，同群众直接接触多，直接面对各类复杂情况和问题，对街道纪检干部的素质要求极高，严格按照“德才兼备”的原则，配齐配强纪检工作人员，完善“能上能下”的约束激励机制，彻底改变占位不谋事和不敢得罪人的现象。通过加大培训力度，拓宽培训领域，打造一批年富力强、素质过硬、锐意进取的纪检干部队伍，真正让街道纪委有为、有位、有威，切实提高街道纪委的工作能力。三是强化监督检查。对纪委及纪检干部的考核以上级纪委为主，以增强纪检干部主抓纪检工作的事业心和责任感，同时可以减轻纪检干部的心理压力，使其放手大胆地开展纪检工作。四是经费物资保障。对在开展纪检工作所需的经费、物资应该提前谋划，适时匹配到位，确保纪检工作顺利开展。

2011年8月19日

2.街道纪检组织建设情况汇报 篇二

近日, 自治区党委副书记、自治区城乡风貌改造工作领导小组组长陈际瓦在自治区党委副秘书长张宣东的陪同下, 到自治区建设厅听取城乡风貌改造进展情况汇报。

陈际瓦副书记对前一阶段开展城乡风貌改造所做的努力给予了肯定, 并对下一步工作作出了部署, 明确了要求。陈际瓦副书记强调, 城乡风貌改造工作时间紧、任务重, 资金缺口大, 目前的工作进度离既定的目标要求还有较大差距。各级各部门要加强组织领导, 落实工作任务, 各级领导要亲临一线指导工作, 到一线督促检查, 切实解决工作中的实际问题;强化工作计划的引导, 明确工作进度, 倒计时组织工程攻坚, 保证项目的落实;集中力量解决制约因素, 抓好关键环节, 多渠道筹集资金, 组织技术力量, 加强结对帮建工作, 强化督促检查;加大宣传力度, 广泛动员, 为城乡风貌改造工作的开展营造浓厚的舆论氛围, 以良好的城乡风貌喜迎百色起义80周年。

自治区建设厅厅长宋继东、副厅长韦力平在会上汇报了城乡风貌改造进展情况。

3.街道纪检组织建设情况汇报 篇三

县纪委: 新街回族乡纪委在县纪委和乡党委的正确领导下，坚持以中纪委十七届五次、六次、七次全会精神为指导，认真贯彻落实省、市、县纪检监察工作会议精神，突出重点、创新思路、丰富载体、狠抓落实、强化保障，切实解决群众反映的“热点”、“难点”问题，强化党员干部廉洁自律教育和管理，有力促进了干部作风明显好转，为全乡经济持续健康快速发展提供纪律保障。

一、突出“四抓”，着力推进村级监督体系建设。

（一）抓纪检监督组织建设，弥补村级纪检监督“空白”。为解决村级党风廉政建设缺少抓手、村级权威监督缺乏主体、村级组织监督力量薄弱等问题，新街乡纪委在县纪委、监察局和乡党委政府的统一领导下，创新工作机制，在深入调研的基础上积极构建村级纪检监督体系。创新成立了村级纪检监督小组，将纪检监察工作延伸到了农村最基层，有效拓展了防腐领域，实现了纪检监察工作乡、村、组全覆盖今年以来在加大纪检监督小组教育培训的同时，注重强化“五员”作用。一是强化宣传员作用。认真当好党的路线、方针、政策和国家法律法规、上级决策、决定的宣传员，特别是对 1

县乡村三级的决策，及时向村民进行解释和宣传，协助抓好本村的稳定工作，发挥了很好的作用。二是强化监督员作用，减少了违纪问题发生。通过村纪检监督小组对农村财务收支、重大投资、计划生育、宅基地审批、基本建设、土地承包、村务和党务公开等方面实施全面的监督，有效避免了一些违纪问题的发生。三是强化信息员作用，拓宽了信息反馈渠道。村纪检监督小组发现问题后，向党总支汇报，也可以向乡纪委直接汇报。通过我们掌握第一手资料，能够使纪检监察机关在第一时间发现信访苗头，掌握违纪线索。四是强化协助员作用，协助查办违纪案件。村纪检监督小组既可以提供案件线索，又可以协助县、乡纪委查处党员违纪案件。不仅提高了自身素质，而且对案件的查办也起到很大的推动作用。五是发挥调解员作用，密切了党群干群关系。村纪检监督小组成员参与村务，既代表村集体利益，更代表普通老百姓的利益，我们说的话群众容易理解，通过村纪检监督小组在农村干部与群众中架起了一座“ 连心桥 ”许多新农村建设工程都是在村纪检监督小组的参与和监督中顺利完成的。

（二）抓“三务公开”机制完善，强化村级民主管理。

为进一步扩大农民群众的知情权，切实增加村务公开的透明度，新街乡把推进“三务公开”工作与加强农村基层组织建设、农村财务管理及村干部廉政建设紧密结合起来，不断充实“三务公开”的内容，创新“三务公开”民主管理形式。全乡

坚持做到了“五个延伸”。一是在时间上由定时公开向随时公开延伸。对急需办理并涉及群众利益和农村经济发展的重大事项，随时向村民公开，并且采取季度公开、月公开和及时公开相结合的方式。二是在形式上由固定栏公开向“多阵地”公开延伸。设立固定公开栏的同时，采取栏目公开、墙报公开、村组会议、接受群众咨询和“明白纸”入户等形式全面接受群众的监督。三是在程序上由公开办事结果向公开办事过程延伸。进一步强化事前、事中公开，确保群众有效行使“全程知情权”。四是在内容上由“定题”公开到群众自主“点题”公开延伸。将村务公开内容细化为财务管理、村集体经济收入、计划生育、种粮补贴、工程招投标等9个方面的内容，在村务公开栏内设立“提问栏”和“回音栏”，群众的各种问题均可写在“提问栏”内，村“两委”指定专人收集整理，及时在“回音栏”中解答和反馈。五是由档案管理随意向台帐管理延伸。对“三务公开”和四议两公开内容除了在专栏内公开外，还专门分别建立台帐，台帐内设有议事时间、地点、内容、参会人员等内容，方便群众有据可查。

自今年进一步完善“三务公开”民主管理制度以来，新街乡“三务公开”已“走下墙头”，深入民心，村务工作更加透明。截至目前，我乡共采纳群众意见300余条，健全完善基层建设制度15个，有针对性地解决群众反映强烈的难点、热点问题47个，使“三务公开”真正变成了党群、干群的“连心桥”，有力地促进了全乡的社会稳定和经济发展。

（三）抓集体“三资”监管，还群众一本“明白帐”。

积极探索村级集体资源、资产、资金管理机制。强化村级财务监管。实行农村集体资产和财务管理委托代管制，严格执行村帐乡管，进一步规范农村财务管理。村级“两委”班子任期即将届满，新街乡针对以往因村“两委”班子换届导致农村集体资金、资产、资源流失等问题，以探索农村集体“三资”监管新机制为切入点，以推进农村基层党风廉政建设为出发点，成立了村干部任期和离任经济责任审计工作领导小组，并实行领导包片、包村，严把“三关”，全面加强农村集体“三资”监管。一是严把清理登记关。按资金、资产、资源的先后顺序，做到应登尽登，不留死角，全乡统一管理台帐，统一统计口径，统一工作进度，统一公开公示，统一检查评比。采取分村分类分阶段进行摸底登记，建立台帐。特别是对于历史遗留问题、疑难问题采取一把钥匙开一把锁的办法，分门别类登记造册，逐个解决，逐个击破；对债权债务进行逐笔核实，重点对锁定后又发生的财务收支逐笔加以核实；对村组集体的房屋、办公设施等固定资产进行盘点，搞清原值多少、现价多少、数量多少、座落位置、存放地点、面积大小等；对价值不清的重新进行评估，对于涉及因体制管理不易界定的问题，先归类，待乡纪委统一协调下，会同各有关单位部门协商解决；对村组集体土地、果园、山林、堰塘、水库、矿山等自然资源进行调查，对底子清的，以原村组会计统计底数为基准进行增减，对底子不清的，重新组织人员进行核实。二是严把公开公示关。对资金、资产、资源清理每个阶段结束后分村分组公示，并接受群众的监督和质询。全乡统一公示模式和公示时间，各村将所有登记内容在“三务公开”栏上进行为期7天公示，公示结束后，如群众无异议，按照资金、资产、资源三种类别，逐一造册登记，每册台帐一式两份，一份由村委会保管，另一份由乡经管站保管，并输入微机，做到帐物相符。三是严把审计监督关。新街乡村干部任期和离任经济责任审计工作领导小组分派工作组到各村检查指导工作，切实加强对农村集体“三资”的审计和监督管理工作，严格按照相关规定协助各村搞好资产、资源的评估、招投标、签订合同等工作，并实行档案化管理，定期征集各村民主理财小组对乡经管站的各项工作的意见和建议，定期接受村民代表的咨询、质询，村“两委”定期向乡党委、政府做好工作汇报，并接受考核监督，既保护了干部，又密切了党群干群关系，促进了民族团结和社会和谐。

（四）抓“四议两公开”工作法推行，规范议事决策机制。

为认充分发挥农村基层组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，为推进全乡新农村建设提供坚强的

组织保证，充分发挥好党组织的指导协调作用，动员16个村党组织推行“四议两公开”工作法，切实解决群众关心的热点难点问题，有效化解农村基层各类矛盾，为群众办更多的实事好事。一是抓好学习培训。组织乡、村、组干部及村民代表参加培训班，学习推行“四议两公开”工作法的基本知识、操作规程。通过学习和培训，使大家熟悉了“四议两公开”工作法的内容、程序、方法和要求。二是切实加大宣传力度。一方面确定马店村、哈卡村为2个试点村，以召开现场会、推进会的形式进行示范带动。将“四议两公开”工作法内容、程序、流程、操作方法等统一上墙，广泛宣传，做到家喻户晓、人人皆知，提高了“四议两公开”工作法的知晓率。三是强化乡、村干部思想教育。把推行“四议两公开”工作法与深入开展创先争优活动密切结合起来，与转变干部工作作风结合起来，与以民为本、为民办实事办好事结合起来，与全面落实惠民政策、密切党群干群关系、保增长、保民生、保稳定结合起来，进一步提升了乡村干部的理论素质和工作能力。四是开展推行“四议两公开”工作法。至开展试点工作以来，尤其是两个试点村：马店村、哈卡村两委干部在乡党委政府的正确领导下，积极学习工作法相关知识，并不断与正在开展的创先争优活动结合起来，指导各项工作的开展和落实，利用“四议两公开”工作法解决了一大批热点难题。如马店村村民提出两个热点问题。一是马店小学大门以及围墙紧

靠柏油路，车辆多，师生出入校园存在较大安全隐患；另外一个是部分农田灌溉困难。村委会将此事作为议题，经过“四议两公开”讨论并通过，村党总支向省扶贫基金会争取到资金7万元，组织群众投工投劳新建了六个地边水窖，解决了250亩的基本农田灌溉问题。多方筹集资金投入25万元，对学校大门及围墙进行改造，很快排除安全隐患，得到了广大村民好评。

二、下一步工作思路

我们将继续坚持以邓小平理论和 “三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十七届四、五、六中全会精神，紧紧围绕乡党委政府中心工作，坚持党要管党、从严治党的方针，建立健全符合我乡经济社会发展实际的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，标本兼治，惩防并举，努力开创我乡农村党风廉政建设和反腐败工作新局面，为建设“和谐新街”营造良好的社会政治环境。

一、结合工作实际，认真学习，深刻领会十七届五中全会精神。健全对党委、政府重大决策部署执行情况纪律保障机制，确保政令畅通。

二、切实解决损害群众利益的突出问题。主要在重点部门开展机关作风监督工作：计生、国土、林业、民政等部门是与老百姓接触最多的部门，他们收费标准，办事程序，工作人员的作风态度等直接关系到群众的切身利益，也是最能

反映政府形象的部门，在这些部门开展作风监督，规范他们的言行，改变服务态度，提高办事效率。

三、对党委政府中心工作进行督促检查。对农田水利工程、产业结构调整等中心工作进行了督促检查，对工作执行不力的单位负责人根据责任追究制度进行责任追究和工作考核，保障党委政府安排的各项工作任务能圆满完成。

四、深化党性党风党纪教育，加强党员领导干部廉洁自律和严格管理。

五、扎实推进村级纪检监督体系建设，实现群众知情权、参与权、决策权、监督权，严格权力运行制约和监督，加大查办违纪违法案件工作力度。

六、认真践行“五严守、五带头”纪律要求，树立“热情干事、高效执纪、快乐工作”的纪检干部新形象。

4.明东街道新农村建设情况汇报 篇四

明东街道办事处

2010年9月8日

明东街道地处明光市东郊，南洛高速公路横穿而过且在汪冲留有出口，309省道穿越全境，交通十分便利。街道驻地在魏岗集镇，辖区总面积73平方公里，下辖5个行政村，121个村民组，1.93万人口。近年来通过对街道所属村进行村庄布点规划，科学管理，合理开发，着力建设新农村示范点，推动村容村貌的根本改变。

一、新农村建设基本情况

全街道共有五个新农村建设示范点，分别由滁州市城乡规划设计院和明光市规划局进行规划设计，其中一个为省级新农村示范点，一个为市级新农村示范点，其余三个为街道示范点。大纪村怀寺为省级新农村示范点，2008年在土地置换中拆迁7个自然村庄，统一在怀寺建设大纪新农村示范点。该示范点占地17亩，建筑面积达22267平方米、201套住房，投入资金2200万元，现已基本建成。

魏岗村下岗为市级新农村示范点，已建成68套单家独院的住房，30套正在紧锣密鼓建设中，最终将建设500多套以上的新农村示范点。

明东街道结合高速公路连接线拆迁和土地置换，分别在新塘村汪冲、唐郢村朱场、抹山村赵祠堂建立新农村示范点。

新塘村汪冲示范点占地17.5亩，建设全框架五层楼房196套，建筑面积20710㎡，投入资金1993万元，现已封顶；唐郢村朱场、抹山村赵祠堂以土地置换为依托，分别建设新农村安置点，朱场组已建成20多套；抹山村通过招标投入400多万元，建设50余套农家院宅，最终都将以200套左右的规划形成小区。

二、环境卫生设施建设情况

不管是省市级示范点，还是街道示范点，我们都把基础设施和卫生设施建设列为重点。

在环境卫生设施建设上，全部使用自来水，完善排水设施，建设化粪池、垃圾池，另外为各小区配备保洁员，并配备垃圾桶，做到垃圾日产日清，同时对住户实行门前“三包”，使小区环境能整洁优美。对小区加大公益设施的投入，如篮球场、卫生室、图书室配套就位，让农民得到科学“食粮”、就医有保障。

5.街道纪检组织建设情况汇报 篇五

务意识,提高干部队伍整体素质，基层党风廉政建设取得了一定的成绩：

一、落实廉政建设责任制规定，完善责任体系

抓好党风廉政建设责任制的贯彻落实，一是坚持“一把手负总责，分管领导具体抓，班子成员各负其责，一级抓一级，层层抓落实“的原则，健全领导机构，明确职责范围，街道与社区签订廉政责任状、班子成员与一般机关干部签订廉政责任书，把落实责任制工作提到了重要议事日程。通过党工委中心组学习、廉政专题党课等形式对全街党风廉政建设工作及早作出安排，制订出切实可行的工作方案，并结合实际对党风廉政建设和反腐败工作任务的责任作了详细的分解，明确各项工作的目标和要求，落实具体包案领导、承办科室和责任人，做到任务量化，责任到人，措施具体。二是街道党工委把党风廉政建设和其他工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，做到了反腐败工作件件有人抓，事事有人管，较好地确保了街道党风廉政建设和反腐败工作的有序有效开展。

二、做好纪检信访及督查工作，畅通投诉渠道

认真做好纪检信访的接待和处置工作，街道纪工委利用开展“信访直通车“工程，每周对下辖8个社区的党风廉政信访箱进行开箱检查，力求做到投诉发现及时、处理及时、后续跟踪服务及时。今年3月份，街道纪工委在每周例行检查中，发现斑竹塘社区党风廉政信访箱里有一封针对居民“违规“享受低保政策的投诉信，街道纪工委高度重视，马上联系街道低保站和社区低保员，对投诉事件进行情况调查、核实，在最短时间内详细掌握了相关具体情况，并以在社区居务公开栏张贴公示的形式，向全体居民告知（据实地了解和情况取证，该居民符合低保享受条件）。

三、全面实施“五书“工程，创新工作载体

根据区纪委的统一部署和安排，为进一步创新基层党风廉政建设工作载体，街道于今年全面实施“学理论书、签责任书、写承诺书、发倡议书、立决心书“工程（简称“五书“工程）。4月13日，街道召集全体机关干部和社区工作人员，召开了书院路街道全面实施“五书“工程动员大会，向全街居民群众发出打造“三产发展提质街道、社会稳定先进街道、平安生产示范街道、充分就业样板街道、文化活跃文明街道、廉洁自律清廉街道“的倡议，经过三个月的扎实推进，全街党风政风民风学风情况得到进一步好转：

（一）认真学习理路书，确保真懂真用。为让干部爱读书、读好书、善读书，街道一方面向全体机关干部和社区党（总）支部赠送了《中国共产党简史》、《加强和创新社会管理领导干部读本》、《群众工作》等书本，另一方面，通过每个月的党工委中心组学习以及城市大学书院路街道分校集中学习时间，要求全体机关干部撰写学习笔记、学习心得体会，以巩固学习效果。

（二）广泛发倡议书，确保全民参与。为将全街上下都动员起来，共同为岳塘进军全省五强、实现城乡一体献策出力，街道结合实际，采取三种宣传方式向辖区广大居民群众发出倡议，做到家喻户晓。

1.会议宣传。各社区组织驻社区单位负责人、党员、楼栋组长召开会议，宣读倡议书，号召他们带领全体居民从自身做起，从点滴做起。共召开会议8次，参加人数达400余人。

2.版报宣传。街道一方面将倡议书制作成较大的宣传纸，张贴在主干道、企事业单位和小区的卫门口，另一方面，在黑版报内设专栏，定期宣传好人好事。共张贴倡议书100余张，出黑版报8期。

3.上户宣传。街道将倡议书按照分片包干的原则，要求班子成员、机关干部和社区干部挨家挨户发放，并及时收集群众的建议和意见。

（三）各项经济指标稳步提升，确保经济达标。今年1-6月预计完成税收3500万元，其中国税预计完成325万元，地税预计完成3175万元，完成年任务的50%；完成城镇以上固定资产投资1.26亿元，完成目标任务的63%。完成社会消费品零售额6096.2万元，增速达17.1%；完成限上社会消费品零售总额1412.2万元，比去年同期增长了49%。完成引进内资1860万元，完成目标任务的62%；共上报万村千乡市场工程商店4家，上报新增限额以上商贸企业3家。

6.XX街道社会建设工作情况汇报 篇六

近年来，在市委市政府、区委区政府的正确领导和大力支持下，XX历届班子和广大干部群众秉承“山水为尊，攀岩登峰，厚积薄发，点石成金”的XX精神，按照“抓管理、促稳定、谋发展”的工作思路，全力搞建设、一心一意谋发展、扎扎实实惠民生，在完善、优化社会服务，解决重点社会问题等方面取得了一定的成效，人民生活环境得到了极大改善、社会各项事业发展取得了长足进步，逐步将原来闭塞落后的小山村打造成青山绿水、公园绿地，环境优美、适宜人居的生态型高新技术产业城区。2006年荣获“情系灾区奉献爱心”救灾捐款先进单位、XX市XX区“四五”普法工作先进集体、XX市维护稳定和社会治安综合治理先进集体；2006-2007年被区委区政府评为年度文明单位；2006年、2008年分别荣获“XX市环境优美街道”；2006-2008年连续三年被市委市政府评为年度文明单位；2008-2009年连续二年被区委区政府评为年度文明街道；2010年分别被市政府、区政府评为人口和计划生育先进单位等荣誉称号。

主要做法

一、统筹规划，科学布局，提升城市公共服务水平

（一）实施素质教育，坚持教育优先发展战略。完善各中小学校基础设施建设和教育教学设施配备，高标准创建XX 区义务教育均衡优质街道，实现公、民办学校优质学位率达到“双百分之百”、由“教育追兵”到“教育标兵”、义务教育高位均衡的目标，重点推进民办学校参加XX区教师、家长培训“双优”评估。认真检查落实国家、省、市规定的课程计划，规范编班行为；落实两免政策，加强招生管理、学籍管理及教师队伍管理；建立规范化管理体系，规范教师行为，引导教师严格遵守教师职业道德规范。注重教育教学研究，创建优质高效课堂教学模式。严抓管理团队、师资队伍及家长队伍素质提升工作，想方设法提高教师队伍整体素质。加大家庭教育指导力度，全面实现了家长学校100％覆盖率的工作目标。抓好公、民办学校结对帮扶工作，大力扶持民办学校发展。健全常规管理制度，完善应急管理机制和安全防范体系，开展了“平安校园”创建工作，加强校园及周边安全隐患排查和整治，加强师生安全教育培训，举行各种应急演练，强力推进学校安全管理“一岗双责”落到实处，确保校园安全。严厉打击非法办学办园行为，切实维护正常的教育秩序。

（二）打造活力文化体育阵地。重点建设文化艺术中心、XX影剧院、XX体育园等大型文化体育中心，进一步完备功能设施，把文化艺术中心建成集文艺培训、艺术作品展览、图书阅览、文物收藏、娱乐消遣为一体的现代化、综合性、多功能文化设施；按高标准设计、高标准施工的要求对XX 影剧院重新设计，场内舞台可供国家级文艺团体大型剧目演出；进一步丰富和完善XX体育园体育健身及配套设施，将XX体育园打造成XX市民休闲健身的好去处。

（三）创新和发展品牌文化。注重文化活动的创新，狠抓群众文化的普及工作。将社区文化、企业文化、劳务工文化、广场文化、民间特色文化、生态旅游文化、娱乐休闲文化结合起来，开展了以关爱劳务工为主题的多种文化活动；坚持组织普法宣传、节日庆典慰问演出、外来青工艺术节及艺术交流等各类形式的文艺演出；利用社区广场、公园举办各类主题的文艺巡演，通过送电影、送戏下社区的方式，保证社区居民月月有“戏”看，年年超百场，丰富了居民的节日文化生活。打造“羊台之光”文化节和XX登山节两大文化品牌。“羊台之光”文化节以为大众提供丰富健康的业余文化方式为目的，依托传统节目，开发新的内容，营造浓厚热烈的氛围，吸引百姓大众广泛参与，打造XX文化名片；XX登山节活动立足于培植地方特色文化项目，以XX八景“羊台叠翠”为资源依托，以中国传统节日“重阳节”为文化支点，高举“环保”和“健康”大旗，主题突出，特色鲜明，将环保、健身、观赏山水风光以及丰富的文化活动、集团形象推广融为一体。文化的繁荣，带给XX源源不绝的城市活力，架起了XX持续发展的精神支柱。

（四）积极培育龙头企业文化。大力发展群众体育事业，开展丰富多彩的全民健身活动。进一步完善各级公共体育设施，加强对XX体育园的资源管理和利用，发挥其最大社会效益。在体育园广泛开展群众性体育锻炼活动，积极组织举办社区、机关、企事业单位的体育竞赛，推动基层体育活动的蓬勃开展；支持龙头企业多元化发展，鼓励企业文化创新，努力建设文化产业先进城区。大力扶持以“长城电脑”、“创维”、“艾美特”等为代表的企业文化，积极举办以劳务工为主体的文艺比赛、展演活动，繁荣农民工舞台，带动全街道辖区劳务工文化和“打工者文艺”的蓬勃开展。

（五）加大社康中心建设力度，方便群众医疗服务。根据XX市社区健康服务中心网点建设要求，在完成一社区一社康中心网点建设任务前提下，特别在艾美特、捷家宝等大型企业的内部直接设立社区健康服务中心，方便劳务工就医，并进一步规范社康中心与医院的双向转诊行为，建立分片负责、网格化管理的双向转诊体系，以确保医疗质量。完善医疗保险制度及劳务工医疗保险，使患者享受到方便快捷、经济优质的医疗服务。

二、始终关注民生，充分保障人民群众合法权益

（一）拓宽民意诉求表达渠道。依托街道综治信访维稳中心平台，拓宽信访受理渠道；通过《条例》的宣传，进一步规范群众的信访行为，引导群众依法进行信访活动，依法行使公民的民主权利，维护正常的信访秩序。

（二）推进领导干部接访机制。在重要节假日前后、敏感时期，积极开展“四访”（基层接访、上门探访、带案下访和基层巡访）、街道领导干部大接访活动，将信访工作触角直接延伸到群众“家门口”，进一步拉近与人民群众的距离，确实做到信访小事不出社区，大事不出街道。

（三）建立“大调解”工作机制。积极探索建立大调解工作格局，强力推进人民调解进“三业”(企业、事业、物业小区)，建立劳动争议纠纷大联调、警民联调、医患纠纷联调工作机制，狠抓矛盾纠纷排查调处长效机制建设，不断健全、壮大各级人民调解组织，建立了一支规范化、专职化的人民调解队伍。

（四）积极协调挂点律师，为社区提供高效、优质法律服务。积极协调做好法律进社区，建立法律超市，解答群众法律咨询，参与社区法制宣传及矛盾纠纷的排查和调解，为社区提供优质、高效的法律服务。

（五）化被动为主动，拓宽法律援助渠道，做到应援尽援。充分利用综治信访维稳中心受案平台，建立部门联动机制，将各部门案件纳入法援范畴，法律援助案件得到稳步增加，较好地维护了弱势群体的合法权益。

（六）加强企业经营预警机制。积极做好企业因搬迁、结业、欠薪逃匿而引起的案件的应对工作，采取上下联动方式，通过各社区工作站、各工业区管理处，加强对企业的经 营状况、用工信息的掌控，对存在问题企业，及时启动预警机制，进行及时处理。

（七）强化监察力度，敦促企业合法用工。贯彻落实《劳动保障监察条例》，重点抓好各类违法用工行为的监督检查工作。结合当前影响劳动关系和谐稳定的突出热点问题，组织开展专项执法大检查，指导企业合法用工。通过开展日常检查、投诉专查，对恶意欠薪企业进行发整改指令书或罚款，对逃匿欠薪的工人通过房东或街道垫付工资的形式进行协调劳工关系。结合企业存在的用工问题，通过对企业约谈，指导企业调整劳动关系，合法规范用工。

（八）切实维护妇女合法权益。开展结对帮扶活动，广泛动员机关事业单位干部职工积极参与扶贫帮困活动。开展“爱心补习”活动，搭建困难家庭服务平台。真情关爱弱势群体，深入社区对辖区内困难妇女、特困单亲、贫困母亲进行走访慰问。广泛开展普法宣传，利用“三八”维权周、“国际禁毒日”、“法制宣传日”等特殊日子，“男女平等促和谐，人人学法保平安”、“不让毒品进我家”、“男女平等，构建和谐家园”等大型法制宣传教育活动，重点宣传妇女权益保障法、婚姻法和劳动法等方面的法律法规，派发各类宣传资料，营造全社会维护妇女权益、男女平等和谐发展的良好氛围。主动做好说服劝解、法律宣传、理顺上访妇女情绪、化解社会矛盾、教育引导上访妇女合理有序地反映诉求等工作，为 妇女群众排忧解难，做到件件有着落，事事有回音，结案率100%。大力促进妇女岗位建功，不断打造和提升“巾帼文明岗”工作品牌。多措并举，大力推进女性进村委，确保女性的当选率，确保女性进“两委”的比例，保证妇女参与基层管理的渠道，营造妇女参政议政的浓厚氛围。

三、扎实推进党员队伍建设和组织工作创新

（一）开展“两新”组织党组织组建管理工作和基层区域化党建工作。加强各党支部工作制度建设，推动党支部工作制度化、规范化发展，通过合理设置各党支部，让党组织工作与行政工作更紧密结合起来并充分发挥促进行政工作的作用。以推进“居站分设”改革和社区党组织换届选举工作为契机，加强社区“两委”班子建设，不断改善社区党组织班子结构，促进了社区干部年轻化、知识化发展，充分发挥了党组织在社区建设中的核心骨干作用。按照实现党组织应建尽建的工作目标，成立了5个片区联合党总支部，组建“两新”组织党支部194个，将1059名“两新”组织党员纳入管理服务。建立完善了街道“两新”组织党委—片区联合党总支部—“两新”组织党支部三级管理网络，并进一步规范和完善“两新”党委的议事规范和规章制度，保证了工作的良好运转。通过积极构建驻社区党委平台、设立片区党代表工作室、开展党代表常任制工作等举措，切实提高服务群众的水平，着力解决实际民生问题。通过整合资源，共驻 共建，发挥各级党代表任期内作用，全面推进党代表“进社区、进企业”活动，组织和协调好党代表开展接待走访党员群众工作，主动发现、收集、反映、协调解决社区群众关心关注的问题，推动社会和谐、有序发展。

（二）着眼于全面提升基层党组织和党员队伍建设整体水平。加强干部人事机制建设。进一步健全完善了《XX街道工作人员岗位安排暂行办法》等10多项制度，确保了干部管理工作制度化、科学化发展。积极推行公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式，较好地保证了干部选拔任用的民主、公开、竞争、择优，提高了选人用人的公信度。深化人才人事服务，不断创新服务理念和举措，深入开展了素质工程、展翅行动等工作。针对街道相关专业岗位人员招聘难的实际情况，切实推进了大学生委培工作。加强与市、区的合作，引进了市人才交流服务中心XX服务点，为各类人才提供人才招调入户、学历认证、大学毕业生接收、留学回国人员等一站式服务，全面营造了“尊重知识、尊重人才”的良好氛围。抓好党员干部队伍建设。深入开展学习型机关、学习型团队创建活动，协助组织好中心组成员集中学习，组织街道领导参加上级调训和有关培训，切实提高了街道领导班子和党员干部的执政能力。遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，慎重做好发展党员工作，保证发展党员的质量。三年多来共发展党员198名，为255名党 员办理转正，培训447名入党积极分子。积极落实党内关怀、帮扶机制，在全区率先设立“困难党员互助金”，启动筹集资金50万元，用于帮扶“两新”组织因病、因残、因灾或年老体弱及其他特殊困难的党员。组织开展了学习实践科学发展观、“迎大运、创全国文明城市标兵”机关干部志愿服务、龙川结对帮扶活动等多项理论和实践学习活动。在活动中注重组织工作的创新，在学习实践科学发展观活动中，创新开展了“三联三保一促进”活动和“齐抓、并举、互爱”活动；在推进创先争优活动中，打造了街道“知己党员”品牌，有效地激发党组织和党员的活力，增强了党组织的凝聚力和战斗力。

（三）推广特色社区管理模式，基层组织职责分明。我街道实行了 “居站分设、一站多居”的社区管理体制改革，形成政府管理职能与居民自治功能互补的新型社区管理新体制。一是全面推行“居站分设”，增强政府在基层的行政执行力，同时推动居民自治和基层民主的发展。社区工作站承接从社区居委会剥离出来的政府行政性工作，从事基层行政审批事项，居委会今只主管居民自治事务。二是推行“一站多居”管理体制，按各社区的实际情况，重新规划管理区域，确保基层管理到位无死角。三是推广物业管理进社区。对每个社区的居民住宅区进行围合式改造，并引入物业管理，改善了社区的治安、环境和卫生状况。四是积极推动“居 企分离”。推动社区集体股份公司建设，与居委会在机构、职能、人员等方面的分离，使居委会回归自治功能，集体股份公司则集中精力抓好经营管理。

（四）以丰富多彩的“邻里节”活动提高社区居民凝聚力。近年来，我街道每年利用元宵节选取条件成熟的塘头社区举办社区“邻里节”活动。塘头社区围绕“相知相助邻里情，和谐和美新社区”的主题，精心组织投篮、拔河、绕口令、投飞镖、猛龙过江、盲人击鼓、猜灯迷等活动。社区邻里节活动的举办，激发了社区居民的参与热情和创造精神，提升了居民对社区的认同感、归属感及社区居委会的凝聚力，增强了居民对社区事务的参与意识。

四、加强应急管理机制建设，提高突发事件的快速反应能力

（一）全面落实24小时应急值守制度。充分利用值班信息系统，调动辖区突发事件信息员的积极性，使信息在街道范围内第一时间得到共享。同时，通过周会制度对突发事件进行分析研判，做到“预防为主、有急能应”。

（二）加强应急队伍建设。根据突发事件处置的实际情况，对应急信息员进行应急专业培训，有针对性地强化应急预案操作性和实用性，不断提高各成员单位负责人、信息员应急意识和有效处置能力，初步建立起一支训练有素、反应迅速的应急队伍。

（三）进一步规范突发事件现场处置工作。通过下发《关于进一步加强街道突发事件现场处置工作的通知》等文件，严格执行“现场签到制度”和季度“值班干部现场处置到位情况通报”两手抓，进一步规范突发事件现场处置效果。

（四）积极做好应急预案编修工作及应急演练工作。积极开展风险隐患排查，对风险隐患进行单列预案；并通过应急预案编修工作会议，将各预案汇编成册；组织举办各类应急演练和案件模拟实景演练，有效的检验各单位的应急反应协调配合能力，完善各类应急预案实用操作性。

（五）做好街道的应急物资储备工作。积极做好应急物资储备工作，确保街道的应急物资储备能满足处置各类突发事件的需要，采取向社会租借的形式，建立综合应急物资储备仓库。

五、从基础性、源头性工作入手，切实抓好流动人口和出租屋管理工作

（一）实行网格管理。根据网格编码划分9个大网格责任区域，21个中网格，347个小网格，形成了网中有格、格中有责、人在格中、事在网中的精细化管理体系。制订了《出租屋网格化管理工作方案》，实现“定人、定岗、定责、定酬”。建立网格台账，管理员优化组合（AB角）工作，做到相互协助，奖励共享，处罚共担，管理所连续四年被市、区评为“先进管理所”。

（二）实行分类分层次管理，推进“5种管理模式”和楼管员工作。将出租屋分为甲、乙、丙、丁类，人口分为A、B、C类。“以证管人”和“以屋管人”相结合，落实“以类管人”，细化整治标准，对出租屋分类登记，疏堵结合，区别对待。按照“旅业式”、“物业式”、“院区围合式”、“单位自管式”、“散居包片式”等管理模式具备条件226家，建立了217家。其次，每栋出租屋业主配备1名楼管员，目前发展了1.2万多名楼管员，形成齐抓共管的局面。

六、创新维稳综治工作机制和建设，促进社会平安和谐

（一）实施网格管理，创新工作机制。为进一步加强基层社会管理，确保维稳综治工作不留“死角”，以学习实践科学发展观为指引，科学创新维稳综治工作方法，按照“守土有责、条块结合、信息共享、部门联动”的原则，以建立完善“科学、严格、精细、长效”的社会管理机制为出发点，将辖区以社区工作站为单位划分为9个网格片区，以社区居委会为网格化单元，全街道共设立25个社会管理网格化工作组。

（二）狠抓综治信访维稳中心建设，注重拓展延伸。我街道把综治信访维稳工作网络向下延伸，在辖区9个社区建立了综治信访维稳工作站、49家500人以上规模企业建立了综治信访维稳工作室，实现中心的“两个延伸”，完善街道、社区、企业“三级综治信访维稳平台”运作机制，畅通了群 众合法利益诉求渠道；在各个社区综治信访维稳工作站、企业综治信访维稳工作室以及其他相关部门、单位组建了414人的信息员队伍，建立了信息员制度，定期组织培训。

（三）强化矛盾纠纷排查调处工作。不断优化完善群众利益诉求渠道，规范了信访工作机制，在群众“上访”的基础上，坚持开展“下访”活动；依托维稳综治工作网格，充分发挥街道414名维稳综治信息员的“侦察兵”作用，严格落实“四个排查”制度，全方位做好矛盾纠纷的排查工作；对信访案件和矛盾纠纷的调处化解工作，坚持谁调解谁负责的原则，充分运用法律、政策、经济、教育等手段化解矛盾纠纷，大力推行人民调解、行政调解、司法调解相结合的大调解模式，充分发挥“两新”党组织和工青妇等群团组织的作用；严格落实领导包案工作制度，实行挂点社区领导负总责、业务分管领导配合的机制，实行一案一督办，做到责任领导、调处班子、工作方案、解决限期的“四明确”；街道综治信访维稳中心通过“资源整合、优化”和加强工作磨合，较好地发挥了综治信访维稳“六联机制”作用，有效将不稳定因素化解在基层。

（四）稳步建立“三防”（人防、物防、技防）网络，构建社会治安管理体系

一是有效整合治安联防队伍，建立强有力联防网络。在 13 抓好巡防、联防、出租屋协管员等辅警队伍教育管理的同时，2009年，针对基层管理体制改革后，基层治安防控体系的构成发生较大变化，不能适应新形势要求的现状，经过充分调研，为街道9个社区工作站配备了共90名的治安联防队伍，并按照职业化、专业化、法治化要求和五个“统一”（统一招收、统一培训、统一装备、统一管理、统一使用）的原则，完成了整合工作。对治安联防队员的管理和使用实行社区工作站分管领导与社区民警巡逻防控责任捆绑，组织指挥派出所治安巡防队负责主次干道、社区联防队负责支道和交叉路、企业人防队负责企业内部和周边100米的治安防控，出租屋管理员阵地协助监控，形成条块结合、以块为主的管理格局。二是完善电子防控管理使用机制，充分发挥效能。创新电子监控管理使用机制，进一步明确二三类电子防控工程建设、使用、维护的责任主体及相关权利义务，对维护保养主体给以补助50%的维修保养费用，确保二三类电子探头因城市拆迁改造、市政施工而改建或暂时拆除的视频系统能及时复原并保持在线率86%以上。三是推行“门禁+视频”工程和推进安全文明小区、“围合式”小区建设，进一步强化第一防线。完成了XXX新村6个“视频门禁”系统建设试点小区的基础上，继续做好新创建安全文明小区和“围合式”小区，对2009年以前创建并重新审定的49个安全文明小区、14 39个“围合式”小区进行全面排查，严格按照小区建设的5条标准、8项内容、45项量化指标，重点加大提升完善，实现“围合式”小区覆盖率超过95%，有效提高物业进小区、“村改居”小区管理和服务水平。

七、强化安全生产监督管理职责和措施，建立安全生产管理新机制

（一）实行安全生产“一岗双责”工作。构建“党委领导、政府监管、行业管理、企业负责、社会监督”的安全生产工作新格局，强化党委对安全生产工作的领导，形成“党政联动、齐抓共管”的良好局面，切实推进党政监管与企业主体两个责任制的落实，全面落实各项安全生产工作目标任务。街道制定了安全生产“一岗双责”工作相关文件。针对街道执法力量薄弱、部分单位有监管对象却无执法权等问题，创造性提出分类分批、定期执法统一行动机制，定于每周二为安全生产“一岗双责”分类分批、定期执法行动日，对排查中发现的较、重大安全隐患采取集中统一行动进行整治。

（二）实行安全生产网格化管理工作。不断建立完善以“一套网格、两组人马”为依托，以“领导包点、部门联动、条块结合、信息共享”为运行体系，以“分类分批、定期执法”为行动模式的安全生产网格管理机制，通过实行行政部门与社区捆绑，做到优势互补、整合力量，解决社区“有心无 力”与行政部门“有力无心”的现象，切实落实网格内各主体的责任，做到及时掌握安全隐患动态信息，缩短处理时间，发挥联动机制，确保整治效果。

（三）大力开展安全生产执法大检查和“打非治违”工作。一是制定工矿商贸企业安全生产执法监察计划，量化全街道工矿商贸企业重点行业和领域的安全生产执法监察指标，不断完善执法监察工作机制，加大执法监察力度，落实行政执法责任。二是加大执法力度，按照“四个一律”要求，严厉查处违法生产经营行为。按照年初制定的执法监察计划，开展辖区内C类、c级企业，事故多发企业，危化品使用、生产、经营、存储企业等重点对象的执法监察行动。三是开展清理整治无证无照非法经营行为专项行动。四是结合安全生产“一岗双责”工作，开展“分类分批定期执法”统一行动。

（四）街道创新机制，提出了“一个主体、四个补充”的多种形式消防队伍建设思路。以武警消防中队建设为主体，以社区“城中村”兼职消防队伍、消防重点单位兼职消防队伍、企业义务消防队伍和消防志愿者队伍建设为补充，不断提升辖区公共消防安全管理水平和抗御火灾整体能力，提高人民群众防火、减灾、自救能力。

（五）以安全托管为依托，推行中小企业共同聘请安全主任工作。在工业园内，10家中小企业共同聘请1名企业安 全主任，一是解决中小企业聘请专职企业安全主任的问题；二是解决企业安全主任不能及时更新和掌握安全知识的问题；三是解决企业安全主任不会管和不能管的问题。发挥企业主体责任，让企业、物业管理和安全中介服务机构共同参与工业园区企业的安全管理工作。这样做既减轻了企业的负担，又提高了工业园区的安全管理水平，可以减轻街道安全监管任务。

（六）大力开展安全生产培训教育。大力开展安全主任上岗、再上岗培训，开展员工“面对面”教育，在企业推行“平安卡”制度，落实特种作业人员的持证上岗制度；利用全国“安全生产月”，开展形式多样的安全宣传教育活动，弘扬安全文化，构建全良好的安全氛围；建立“安全生产教育屋”，加强对企业、社会人员的安全生产宣传教育；建立“安全主任之家”，充分发挥安全主任在企业中的安全管理作用，提升安全主任的专业化水平，提高企业安全生产水平。

工作建议

一、充分发挥党委在社会管理格局中总揽全局、协调各方的核心作用，正确区分党政社会管理职责权限，确实解决部门职责不清、资源分散、各自为战，难以形成合力的问题。

二、以关注民生问题为重点，增加更多财力投入到公共服务领域、落实到重大公益性项目建设上，把政策资金向教育、服务、救助、保障等方面倾斜，切实解决“财不随事转” 的问题。

三、落实社会建设管理机制，建立资源共享平台，促进人口、计生、就业、工商、教育、安全、房屋等资源有效共享，打破各部门间的信息壁垒，提高社会管理服务水平。

XX街道社会工作委员会办公室

7.街道纪检组织建设情况汇报 篇七

——民欣街道创建开展公共文化服务体系建设情况汇报材料

2018年8月16日

近年来，民欣街道高度重视、着力强化公共服务体系建设，坚持以人为本，勇于探索创新，逐步形成了“政府统筹、地区协调、社会参与、资源共享、功能多样、服务群众”的工作格局。通过加大投入力度、协调共建单位、整合辖区资源，加快推进公共文化服务建设步伐，使辖区面貌焕然一新，服务功能明显增强，群众文化生活质量显著提高。

一、完善设施，着力推进，公共文化活动开展精彩纷呈 民欣街道环境优美，面积15.57平方公里，辖6个村，人口1.7万人。目前，办事处曹吴庄村依托村室建设了一个文化大舞台，建有文化活动长廊，文化广场，农家书屋，结合红色网络家园计算机、网络设备配置已进行全面提档升级，以便进一步开展公共文化服务工作，服务辖区居民。

办事处辖区虽然已基本拆迁完毕，但仍然在曹吴庄村开展了各项文化活动。建有文艺团体，成立了曹吴庄村腰鼓队、喜洋洋中老年舞蹈队等文艺团队，充分利用八

一、国庆、中秋等重大节日，广泛开展自编、自演、自娱的群众性文化活动，全年举办各类文艺演出活动近7场，到场观众累计达数万人次。

二、提高认识，明确目标，积极探索公共文化服务新思路

为了加快推进幸福生态和谐民欣建设，我们探索出“围绕一个目标，坚持四个原则”的公共文化服务基本思路。

一个目标：以提高群众幸福感和满意度为目标，逐步建立和完善各项公共服务配套，充分发挥街道和辖区单位现有资源的作用，不断满足群众精神文化需求。

四个原则：一是整体性原则，即在办事处的统筹安排和整体调配下，最大限度的发挥辖区公共服务资源的功能。二是发展性原则，即着眼长远发展，逐步健全有利于公共文化服务可持续发展的运行机制。三是协调性原则，即既要突出经济建设，又要强化社会公共服务，坚持二者协调并重，相得益彰。四是多样性原则，即通过配备多样化的硬件设施、开展形式多样的活动，以满足不同群体的需求。

三、加强领导，落实责任，完善公共文化服务的管理机制 为切实做好公共文化服务工作，我们着力构建并逐步完善公共文化服务管理体制，坚持“三个到位”，不断推进公共文化服务的发展。

1、加强组织领导，确保机构完善到位。成立街道公共文化服务体系建设工作领导小组，由街道党工委书记任组长，办事处分管领导任副组长，组织、宣传、文化、民政、团委、计生、工会、妇联等部门的负责人以及各村支部书记为主要成员。公共文化服务管理办公室设在街道文化服务中心，定期研究和解决公共文化服务建设过程中的突出问题，为公共文化服务发展提供坚强

有力的组织保证。

2、落实目标任务，确保责任分解到位。明确责任分工，围绕工作目标任务，完善绩效评估体系建设。街道党工委、办事处把公共文化服务工作纳入街道经济和社会事业发展目标，作为考核的一项重要内容。

3、强化队伍打造，确保人才支撑到位。在强化街道及村硬件设施配套的同时，积极加强人才队伍建设，目前街道综合文化服务中心配备专职人员1名，村文化活动室配备专职人员共1名、兼职人员3名；在将来新建社区中逐步开展高标准建设。为提高工作人员的服务水平，街道党工委、办事处领导高度重视，多次邀请市、区文化部门领导和专业人才对工作人员进行系统培训，从而打造出一支业务精、素质高、能力强的人才队伍。

四、整合资源，多措并举，着力拓展公共文化服务功能 为进一步加大创建力度，强化文化阵地建设，结合辖区实际，统筹规划、整合资源，通过实施各项有效措施，着力强化公共文化服务功能建设。

1、着力推进公共文化服务资源提档升级。坚持“立足社区、服务居民”的原则，将辖区内的各项公共文化资源面向居民开放。通过完善村棋牌活动室、图书阅览室、多功能室、广场硬件配套，不断优化服务资源，强化服务功能，扩大服务领域，实现资源共享。今年下半年，我街道增加30万元投入，对街道及社区文化活动室的信息化建设进行提档升级，进一步推进文化信息资源共

享工程，打造成了资源丰富、技术先进、服务便捷、覆盖全面的数字文化服务体系。

2、着力开展多样化公共文化服务活动。结合群众需求，开展形式多样、内容丰富的公共文化服务活动。先后开办各类安全教育、礼仪培训、法律讲坛达10余场；针对辖区老龄人口多的情况，多次举办老年疾病防治讲座、开展卫生救护培训；此外，还准备积极开展各类文化、体育等比赛活动等等。

3、着力保障弱势群体的基本文化服务权益。针对贫困人群和未就业人员，开展经常性的就业再就业培训，帮助其提高职业技能，及时提供就业信息，拓宽就业渠道，提高就业率；积极维护农民工合法权益，进行维权宣传、提供法律援助，有效避免了侵权行为和矛盾冲突；今年上半年，我街道成功举行了首届残疾人联合会代表大会，取得了良好效果，得到上级机关和群众的一致好评。

五、存在问题及下步打算

近年来，我街道在公共文化服务工作方面虽然取得了一定的成绩，初步形成了一个管理有序、人际关系和谐的良好局面。但我们也清醒地看到存在的不足。一是公共文化服务体系还有待进一步完善；二是辖区被征迁群众还均未回迁，难以形成有效服务；三是资金压力较大。

在下步的工作中，我们将进一步扬优展长，加倍努力，继续坚持政府引导与社会参与相结合的原则，扎实推进公共文化服务

8.街道纪检组织建设情况汇报 篇八

一、查摆的问题

（一）思想认识方面的问题

一是对效能建设的意义和重要性认识不到位，有与己无关，行动不够自觉，没有引起足够重视；二是部分人对效能建设认识不足，认为效能建设是领导的事，与办事人员关系不大，只要把本职工作做好就行了。三是效能建设推进力度不大。一些部门单位发现问题后，制定落实整改方案不及时，推进力度不够，行政效能提升不明显，影响办事效率。

（二）工作纪律方面的问题

一是机关考核制度抓的不严，坚持不够，不能做到经常化，制度化，出现时紧时松的现象，上下班迟到早退的现象时有发生，请销假制度未能很好的履行；二是精神不振，个别人在岗不在位，在岗不力，工作上应付，得过且过，松散，工作责任意识不强，缺乏开拓创新精神；三是监督检查不到位，个别部门月度考核不严谨，没有严厉的奖惩措施，缺乏一整套行之有效的约束机制。

（三）工作作风方面问题

工作不够深入细致，大而化之；工作程序、工作环节不够规范；服务态度不够热情，有态度生硬、服务不周、文明用语不规范等现象存在。

（四）工作效率方面问题

一是服务大局的意识不强，部门利益看的过重，有些关系还没有理顺。二是在有些事情的办理上还没有达到服务对象的满意，工作效率不高。

二、主要原因

（一）对理论学习的重视程度不够。工作重、事情多时，往往把理论学习看成是软任务、虚工作，忽视了主动自学；有时有实用主义的思想，急用先学，存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统、不全面、不广泛、不深刻。在钻研业务上有惰性，有的同志认为科技管理工作者不是学者，缺乏把钻研业务当作一种责任、一种提高能力的自觉行动。

（二）工作标准不够高。工作来时便做、不来时便等，没有能够主动深入基层、深入群众，调查研究，一些部门不能严格按照社区分工联系点的规定，定期深入社区开展结对共建活动。

（三）创新意识不够强。习惯于用老眼光、用传统思想看问题、办事情，部分同志开拓意识不强，处理新问题拘于老模式，缺乏创新精神。面对新形势、新任务，在条件一时不具备的情况下，有的同志产生了畏难发愁的情绪，在工作中不敢闯，不敢试，不敢提更高的目标和要求，致使各种潜力没有充分挖掘出来。

三、整改措施

针对上述存在的问题，我街道认真研究制定了整改措施，明确了整改时间和责任人，确保各项任务落到实处。

（一）加强学习，提高认识，确保机关效能建设的质量。

抓好学习，建立落实各项学习制度。认真组织学习区委、区政府关于开展效能建设的重要精神，召开“增强纪律性、提升执行力”主题教育动员大会，紧密结合两者，提高对搞好机关效能建设重要性的认识，确保机关效能建设活动扎实、有效、深入开展。

（二）严肃，加强督查，确保工作执行到位。

一是建立健全以岗位责任制、服务承诺制，失职追究制等、机关内部工作制度和工作程序。坚持严格请销假制度，做到有事请假，无事不得无故旷工，工作期间不得出现空岗现象，有事要履行请假手续，不得不打招呼就擅自离开，造成不良影响的，要按有关工作纪律实行责任追究。及时启动诫勉谈话和问责机制，对于违反效能建设影响机关形象，按照相关规定进行处理，绝不姑息。

二是完善考核奖惩机制。完善“初定末评”考核机制，对各大办公室的月度工作完成情况进行监督考核，由分管领导打分，街道纪工委负责考核，主要领导审定，并将考核结果与年终考核挂钩。

（三）转变作风，确保依法行政水平

一是继续实行首问责任制。要求首问责任人在自己职责范围内能解决的问题，立即进行协调办理；自己不能解决的，应及时引导到相应的职能科室或部门；对不履行工作责任、态度冷淡或故意刁难的，一经发现，严肃处理。

二是强化服务职能。深化“三服务”成效，成立专门的项目建设服务班子，服务街道重点项目建设。外资项目百脑汇由街道招商办和服务业办全权负责，安排专人负责企业落地的相关手续办理。对于企业产权手续过户的问题，街道主动介入，积极向上协调，争取尽快办理到位。波尔文化项目由街道服务业办和松林经济实业公司负责，所有项目需要的手续都由街道安排专人办理，简化企业困难。街道宣传文化中心项目由街道建设办全权负责，施工现场也成立了指挥部，抽调街道的精干力量，负责现场的施工安全等工作。对招投标工作由街道纪工委全程监督，委托区招投标中心进行公开招投标，确保公正透明，努力把这一民生工程建成省优工程、廉政工程。

9.街道纪检组织建设情况汇报 篇九

市纪委：

近年来，阿克塞县纪委、监察局在县委、县政府的领导下，在上级纪检监察机关的指导帮助下，积极探索加强乡镇纪检干部培养管理的长效机制，确保了乡镇纪委职能作用的有效发挥，进一步推动了基层党风廉政建设和反腐败工作深入开展。现将阿克塞县乡镇纪检组织建设情况汇报如下：

一、乡镇纪检监察组织建设和干部队伍建设的状况 我县目前有红柳湾镇、阿克旗乡、阿勒腾乡三个乡镇，共设立乡镇纪委3个。今年，通过乡镇换届，共选举产生乡镇纪委书记3人，均由乡镇党委副书记兼任，平均年龄30岁；其中：妇女2人、少数民族2人，均为本科以上学历。选举产生乡镇纪委委员13名。其中：少数民族6人，占总人数的46%；其中：妇女干部4人，占总人数的30%，大专以上学历9人，占总人数的70%。

二、主要工作做法

（一）围绕中心，不断加强纪检监察机构领导干部的能力建设。坚持把用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论武装乡镇纪检干部的头脑作为队伍建设的根本，认真组织乡镇纪检干部学文件、听党课、看电教片、进行座谈讨论等，增强了纪检监察干部遵纪守法、廉洁自律的自觉性。在教育活动中，做到了“四个一”，即每年安排一次专题教育，观看一部警示教育电教片，每月学习一篇纪检监察文章，每人撰写一篇心得体会文章。

（二）加大对乡镇纪检监察干部的管理力度。认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，针对形势的发展和需要，对乡镇纪检干部在加大教育和培养力度的同时，同时在选好配强上下功夫，不断加强纪检监察机构领导班子的组织建设。加大干部交流力度。调整后的乡镇纪检干部知识和年龄结构明显改善，使纪检监察机构领导班子结构得到优化，优势得到进一步整合。

（三）建立健全乡镇纪检组织工作保障机制。采取有力措施，不断改善乡镇纪委办公条件，为乡镇纪检干部开展纪检监察工作提供支持和保障，全力保证乡镇纪委达到“有牌子”“有场所”“有设备”“有经费”的四有标准。

二、履职情况及存在的主要问题

近年来，我县通过加强基层纪检监察组织建设和干部队伍建设，有力地推动了乡镇反腐倡廉工作的深入开展，但是，由于体制机制不够健全，乡镇纪检监察组织建设和干部队伍建设不同程度地存在一些问题。

一是乡镇纪检干部职能界定不清，工作难以开展。乡镇纪委书记由党委副书记兼任，在分工上必须接受镇党委的安排；在工作开展上，也要依靠镇党委的支持。乡镇纪检监察工作人员配备少，多为兼职，工作任务繁重，参与纪检工作时间很少，纪检监察工作缺乏积极性、主动性。

二是管理机制需创新。乡镇纪检监察组织建设、党风廉政建设和反腐败工作由于现行管理体制的问题，职能作用难以充分发挥，乡镇纪检干部的工作很难开展。

三是乡镇纪检干部队伍素质仍需继续提高。由于岗位调整、人员经常变动等原因，乡镇纪检干部在纪检工作理论水平、业务水平和办案能力等方面能力不强,钻研业务的积极性不高，工作开展滞后。

三、下一步的工作打算

在下一步的工作中，县纪委着力于完善制度、强化管理、优化结构、提高素质，切实加强纪检干部队伍建设。

（一）进一步加强对乡镇纪检监察干部的教育培训。切实加强对基层纪检监察干部的业务指导、教育培训和实践锻炼，紧密结合基层工作实际，突出党性党风党纪教育和群众观念教育，突出在农牧村的方针政策的教育培训，进一步丰富培训内容、创新培训方法、明确培训目标，完善多种培训方式，切实增强教育培训的针对性和有效性，通过不断学习，提高乡镇纪检监察干部的业务能力和工作水平。

（二）进一步完善的纪检监察干部考核工作机制。在选拔标准上，严格贯彻“政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬”三句话要求；在选拔方式上，坚持不拘一格，做到广中选好，好中选优，优中选强；在选拔对象上，突出以领导骨干、办案骨干、文字骨干为重点，实行优先选拔，不断扩大三类人员在队伍中的比例。把那些愿干纪检监察工作、能干纪检监察工作的人吸引到纪检干部队伍中来，充分发挥他们的优势。

（三）大力支持乡镇纪检监察机关开展工作。充分发挥乡镇纪委在反腐败斗争中充分发挥组织协调作用，支持乡镇纪检监察机关依照党章履行职责，支持乡镇纪检干部大胆履行职责，维护乡镇纪检干部的合法权益，对工作突出的乡镇纪检干部予以提拔重用，形成优秀基层即将干部的选拔培养链。注重树立和宣传乡镇纪检干部先进典型，充分发挥典型示范带动作用；建立县纪委主要负责人与乡镇纪委书记定期谈心谈话制度，建立乡镇纪检干部困难帮扶机制，帮助解决工作中的困难和问题，使广大纪检监察干部更加卓有效的工作，为维护改革发展稳定的大局做出新的贡献。

10.街道纪检组织建设情况汇报 篇十

报

尊敬的调研组各位领导：

首先，我谨代表XX党工委、办事处对调研组莅临XX指导应急避难场所规划建设工作表示热烈的欢迎，同时对各位多年来对XX经济社会的发展给予关心、支持、帮助表示衷心的感谢！

近年以来，XX的应急避难场所规划工作在上级部门的正确领导和防震减灾局的精心指导下，始终坚持“统一规划、平灾结合、因地制宜、综合利用、就近疏散、安全与通达”的原则，社会动员、共同参与，多方面地开展预防自然灾害、应急避难场所建设工作，提高了区域内防御自然灾害的能力，取得了一定的成效。现将我们开展应急避难场所建设工作的情况汇报如下：

一、街道基本情况

XX是县委、政府等党政机关所在地，是全县政治、经济、文化中心，辖区面积46.95平方公里，东西最长11.4公里，南北最宽8.5公里。辖泰和、秀麓、庆丰、滨湖4个城市社区及金山、长河、六

一、大树、万家、黄龙、城郊、东村8个农村社区，共有38个自然村，67个村民小组。2011年末有常住总人口65792人，少数民族人口3434人。2011年办事处社会总产值 1

（现价）达287720万元，地方财政收入3735万元，农村固定资产投资28457万元，农民人均纯收入6871元。

二、工作开展情况

一是加强领导，认真组织落实应急避难场所建设工作。XX地处中心城区，人员密集，人多地少，这给我们抓好急避难场所建设工作增加了困难。但是防震减灾工作事关人民群众生命财产安全和经济社会可持续发展。为使XX防震减灾工作能够协调、有序、高效地进行，最大程度地减少人员伤亡、减轻经济损失和社会影响，XX成立了XX抗震救灾工作领导小组，下设一个办公室和9个应急工作组，即抗震救灾办公室、组织宣传组、治安保卫组、医疗救护防疫组、交通运输组、生活物资供应组、抢险救灾组、人口疏散组、恢复建设组、预防灾害次生灾害监测组。从组织上保证了防震减灾职能的有效履行，保证了上级防震减灾工作方针、政策在街道的贯彻落实，并制定了《XX县XX地震应急预案》，一旦发生地震等重大公共突发事件，立即启动应急预案，有秩序的组织避难群众进入避难场地，妥善安置避难群众。在应急避难场所建设方面：明确了金山小学操场和金山蔬菜批发市场为金山社区应急避难场所；长河小学操场和长河农贸市场为长河社区应急避难场所；六一农贸市场和六一小学及六一幼儿园为六一社区应急避难场所；大树社区居委会和大树小学为大树社区应急避难场所；万家社区居委会和秀山二小为万家社区应急避难场所；黄龙小学、黄龙居委会为黄龙社区应急避难场所；东村小学、东村居委会和东麓中学为东村社区应急避难场所。XX秀山中学、秀山一小、XX县一中、XX体育场、桑园中学、新城区广场为城郊和四个城市社区居委会的应急避难场所。另外按照“就近疏散”的原则，八个农村社区的各个居民小组分别把本组的请客房作为本组的应急避难场所。

二是加强宣传，提高社区居民的防震减灾意识。

防震减灾工作是社会性很强的系统工程，涉及到方方面面，需要发动人民群众和社会力量投入到防震救灾的活动中去。为了进一步搞好防震减灾知识的宣传普及工作，近年以来我们结合平安社区创建活动，以每年举办的XX大地震周年纪念活动为契机进行宣传。其间，各社区认真筹备和积极组织宣传日活动，向每户居民发放了应急包和公众安全手册。为机关干部职工和社区居民、相关单位播放地震知识读本，使大家对地震相关知识有了进一步了解，增强了人们对突发性地震灾难的心理素质和应对能力，大家的安全防范意识、遇险自救能力有了明显提高。

三、存在的问题

应急避难场所的区位和位置无明显标志牌，无应急设施位置图。宣传力度不够，社区居民没有应急避难场所的概念，部分社区对抗震防灾应急避难场所建设意识淡薄，抗震防灾的制度不健全，措施不得力，对抗震防灾工作认识不到位。

四、工作建议

一是建议制定出台《应急避难场所规划建设管理办法》，明确各级应急避难场所的建设标准、数量和规模，以及投入建设管理的经费来源等相关内容，便于各社区更好地开展应急避难场所建设和管理工作。

二是建议明确要求将应急避难场所的建设纳入城市整体建设规划之中，并与各公共场所的建设实行“三同时”，从而切实达到应急避难场所建设基本满足城市居民的需求。

三是建议投入应急避难场所维护和管理经费，制定相关的场所管理规定，明确指定相关的维护管理单位，及时更换场所标牌等。

五、下一步工作落实

1、我们将按照上级只能部门的要求，认真抓好落实工作，加大推进XX地震应急避难场所的建设。

2、根据抗震防灾规划确定的应急避难场所位置，充分利用现有公园、绿地、市民广场、学校、操场、体育场、人防工程和大型露天停车场设施，通过规划增设必要的应急设施，规范统一标牌、标识和平面图设置，使其达到地震应急避难场所标准，满足居民避难疏散需要。

3、加强各部门之间的协调配合，制定相关的联席制度，明确抗震防灾工作要点内容，定期开展避难场所的检查和维护工作。

4、针对城市应急避难场所的特点及周边环境，科学制定城市避难场所的疏散方案，确保在灾情发生时，居民在第一时间内能够快速有序的到达指定场所，最大限度的减少人民群众生命和财产的损失。

5、通过学习和广播电视等不同形式，积极开展有关城市应急避难场所功能和作用的宣传工作，使各社区和广大市民能够认识城市避难场所建设的作用和意义。

调研组的各位领导：在县委、政府的重视和上级职能部门的指导下，我们将进一步动员社会力量，配备相应的硬件设施，开展经常性、普及性、群众性地震应急活动。继续搞好防震减灾宣传教育，积极认真地完成好上级地震主管部门布置的各项工作任务。

以上汇报不足之处，敬请调研组各位领导批评指正。谢谢！

XX县XX办事处

11.密州街道安监队伍建设情况汇报 篇十一

一、总体情况

我街道安监队伍共分四个层次：街道安监所等职能部门、社区（片区）安全生产领导小组、村（居）安全生产领导小组、企业安全生产领导小组。街道安监所在编人员4人，实际工作人员7人，其中大专以上文化程度5人。

密州街道地处诸城市的政治经济文化中心，生产经营单位数量众多，其中危化品生产经营单位25家，烟花爆竹批发企业1家、零售业户57家，液氨制冷单位30多家，市直企业26家，规模以上企业105家，在建施工单位100多家，安全生产监管任务繁重。根据实际情况，我们明确了各社区（片区）的“属地管理”职责，安监所等部门的安全监管职责，不定期地邀请安监局、消防大队、质监局、住建局等部门的专家到辖区内检查指导。

工作分工如下：经济发展办公室，下设安监所对全街道的工业企业进行安全监管，并作为街道安委会办公室对相关安全生产工作进行协调；农业综合服务中心，对辖区内的山林防火与防汛抢险进行监管；规划建设办公室，对辖区内的施工工地进行安全监管；中心校对辖区内的中小学、幼儿园的安全管理负责。各部门各负其责，又互相配合，街道办事处每季度调度公安、安监、工商、电力等部门对街道的重点监控企业进行一次拉网式安全生产大检查。重要时段，重点调度。

二、存在问题

由于安监队伍起步晚，成立的时间较短，人员较新，在工作、执法和队伍建设等方面不可避免地出现了一些问题，这些问题主要有以下几点。一是人员专业素质较低。安监人员大多是从别的部门抽调过来的，许多人员没有接触过安全生产工作，对安全生产工作不了解、不熟悉，不具备安全生产的专业和理论知识，无法承担安全生产的监管工作，到生产经营单位检查也是走马观花地看一下，不能触及到安全生产工作本质的东西，查不出生产经营单位存在的安全隐患。

二是执法能力和水平欠缺。由于安监执法机构是新近成立的，人员都是从其他部门抽调的，他们对安全生产的法律法规还不熟悉，还不能全面掌握，因此在贯彻执行有关法律法规就不能正确运用，开展安全生产执法不力，在能力和水平上显得不足。

三是人员流动过快，对安全生产监管工作造成了一定的困难。安监人员流动频繁，人员极不固定，有的安监人员刚刚熟悉了安全生产的有关工作和法律法规，就被调到其他岗位上了，有的甚至还没有进入角色就被调整，就这样走马灯似的换人，严重影响了安全生产的连续性，对开展安全生产工作造成了极大的困难。

四是制度不健全，工作不规范。安监机构的人员在工作上还没有一套完整的程序，工作职责不明确，各项制度不完善，有的甚至还是一张白纸，在工作上很不规范。

三、下步措施

针对存在的问题，我们将下大气力，采取有效措施，提高安监队伍的整体素质，适应安全监管工作的要求。

1、加强教育培训，尽快提高安监人员素质，适应形势发展的需要。本着“缺什么补什么，需什么学什么”的原则，采取集中培训、个人自学、走出去学、跟班学习、在干中学等多种形式，组织安监人员学习安全生产的有关法律法规、安全生产的基本知识，提高安监人员的专业水平和工作本领，增强乡镇安监人员的执法能力。

2、保持安监人员的相对稳定，确保安监队伍的相对稳定，保持安全生产工作的连续性。

3加强制度建设，规范安监人员的行为。要尽快建立健全各项规章制度，对安监人员的工作行为进行规范，约束安监人员的行政行为，明确安监人员职责，明确安监人员的执法要求，真正做到用制度管人，用制度管事，确保安全生产监督管理工作规范有序。

4、建立科学完善的问责机制，为安监人员创造良好的工作环境。要按照“以事实为依据，以法律为准绳”的原则，通过科学、客观、公正的调查和分析，追究真正的事故责任人，既不放过任何有责任的人，也不随意加责于安监人员，维护好安监人员的合法权益，保护好安监人员的工作积极性，为他们安心工作创造良好的工作环境。

密州街道办事处