印刷厂员工规章制度

2024-12-19

印刷厂员工规章制度（精选10篇）

1.印刷厂员工规章制度篇一

甲方：

乙方：苏州盛世亿唐广告策划有限公司

本着互惠互利原则，经甲、乙双方协商，甲方委托乙方印刷制作企业宣传品，并达成以下协议：

一、标的内容及标准：

标的名称：

成品尺寸：

纸张规格：

数量：份

工艺：

二、合同金额：

合同总金额为人民币圆整(小写：元)。

三、付款方式：

1、标的成品印刷完毕，甲方验收合格是支付乙方合同总金额的全部费用，即人民币伍佰贰拾圆整。

2、以上费用甲方需即使支付，若延迟按每日收取总金额的1%作为滞纳金。

四、双方责任

1、甲方须向乙方提供所有文件以及与印刷相关的各种必需资料，以确保乙方迅速和准确地掌握有关的制作要素和信息;

2、乙方须在规定时间内完成各项工作内容;

3、由于甲方原因变更原有的指示，甲、乙双方应另行协议，并达成书面性文件;

4、双方须积极配合，甲方须在约定期内完成校对工作并最终确认并签字;印刷实施后由于甲方提供的文件、图例及政策所产生的`任何影响及责任由甲方负责。乙方只负责工艺方面的责任，对甲方提供文字及图片内容正误不负责任。

6、由于甲方或乙方的责任而出现的改版费用，由责任方承担其费用和相应的责任;

五、其它：

1、未尽事宜，经双方友好协商解决，并达成书面补充协议，与合同正本同具法律效力;

2、本合同一式两份，经甲、乙双方签字盖章生效，甲、乙双方各执一份，同具法律效力。

甲方(盖章)：乙方(盖章)：

经办人：经办人：

日期：日期：

地址：地址：

电话：电话：

2.印刷厂会计制度篇二

一、会计人员必须持有《会计从业资格证书》，具有3年以上工作经验。

二、会计人员必须按照国家规定的《会计法》《税收法》等经济法规办事。帐户的设置按国家税务机关的要求，不得任意更改或自行设置，否则追究责任。

三、记账依据必须是审核无误的合法会计凭证，成本资料、收入凭证、费用凭证等必须健全。

四、每月按规定日期做好国税的增值税税务申报及退税事项，预交或缴交国税、地税、工商管理费等各项费用，办理公司其他的有关事项。

五、不定期检查、督促公司的出纳账及现金库存。向公司提出合理地建议、严格管理节省开支。

六、按照国家会计制度的规定记帐、复账、报账、做到手续完备，数字准确，账目清楚，按期报账。

七、妥善保管会计凭证，会议账簿，会计报表和其他会计资料，以备公司及有关机构检查财务工作。

3.万全印刷厂日常管理制度篇三

为规范厂子的管理，维护正常的工作秩序，树立良好的企业形象，提高办公效率，利于厂子各项工作的开展，特制定本制度。

第一条员工应严格遵守考勤制度，坚守工作岗位，不迟到、不早退、不怠工。

第二条上下班一律打卡。因打卡机故障或者其他特殊情况，未及时打卡者，需经主管领导验

证并出具书面证明。

第三条全厂员工应诺守职业道德，一律根据本岗位职责认真负责的，按质按量的完成工作，严格按照工艺质量要求进行生产。共同维护我厂声誉。

第四条凡本厂生产的产品，在生产制作过程中，各环节具体制作（操作）人员必须在本程序

完成后严格检查，并加盖自己的标记，表示对本环节（程序）的产品质量责任制。产

品销出后，凡发生因生产制作质量退货、更换者，按照产品所载制作人员的标记，对

号追责。

第五条上班期间不得常时间接打电话，不聊天，不吵闹，不喧哗，不串留，不妨碍他人工

作。

第六条任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。

第七条上班时间内不得用餐、吃零食，做与工作无关的事宜。

第八条不得将可能影响办公环境的与工作无关的物品带入厂子，严禁私拿和自留物品。

第九条厂区环境要求：环境整洁、摆放有序；随手清洁，及时归位；室内不得摆放鞋、雨伞

等有碍形象和环境的杂物（鞋、雨伞存放于指定场所）；严禁随地吐痰、乱丢纸屑；垃圾桶不超过3/4满。

第十条工作区域、公用区域严禁吸烟。

第十一条工作期间和午休（餐）时间不得饮酒，不得带有酒精状态上班。

第十二条严守厂内必要机密，保存好各种文件及技术资料。不该说的话不要乱说，不传播是

非谣言，不诬陷和中伤他人。

第十三条文明用厕，节约用纸，注意保洁。

第十四条员工必须严格遵守安全操作规程，注意防火防盗，保证安全生产。

第十五条爱护工厂财产和设备，发现损坏及时向直接领导报修，无法修复的应注明原因申请

报废；因故意或使用不当损坏公物者，应予以相应赔偿。

4.印刷五项制度篇四

第一条：印刷厂设立验证员，负责承印验证工作。

第二条：接受本省出版单位委托印刷图书、期刊的，必须证并收存出版单位盖章的《图书期刊印刷委托书》。在印刷前必须报广东省新闻出版局备案。在验证省新闻出版局加盖备案专用章的印刷委托书后，方可承接有关出版物的排版、制版、印刷、装订。

第三条：接受省外出版单位委托印刷图书、期刊的、必须验证并收存出版单位盖章的《图书期刊印刷委托书》，在印刷前，必须验证《图书期刊印刷委托书》有无出版单位所在地省、自治区、直辖市出版行政部门的盖章，还须验证有无事先报广东省新闻出版局备案，以及广东省新闻出版局加盖的备案专用章，验证的一切手续齐全方可承接有关出版物的排版、制版、印刷、装订。第四条：接受出版单位委托印刷报纸的，必须验证出版单位的《报纸出版许可证》，并收存其复印件；承接出版单位委托印刷报纸、期刊的增版或增刊的，还必须验证并收存主管的出版行政部门批准出版增版、增刊的文件。

第五条：接受委托印刷内部资料性出版物，必须验证并收存新疆新闻出版和广播电视局新闻出版处核发的内部资料性出版物准印证。

第六条：接受委托印刷宗教内容的内部资料性出版物的，必须验证并收存广东省人民政府宗教事务管理部门的批准文件及出版行政部门核发的准印证。

第七条：接受委托印刷境外出版物的，必须验证境外出版单位出具的有关著作权的合法证明文件，验证是否经广东省新闻出版局批准的准印件，并收存批准文件和有关著作权的合法证明文件；印刷的境外出版物必须全部运输出境，不得在境内发行、散发。

第八条：接受委托印刷注册商标标识的，必须验证商标注册人所在地县级（或县级以上）工商行政管理部门签章的《商标注册证》，收存其复印件，并核查委托人提供的注册商标图样。

第九条：接受注册商标被许可使用人委托，印刷注册商标标识的，必须验证注册商标使用许可合同。

第十条：接受委托印刷广告宣传品、作为产品包装装潢的印刷品的，必须验证委托印刷单位的营业执照或者委印人的居民身份证；接受广告经营者的委托印刷广告宣传品的，还应当验证广告经营资格证明。

第十一条：接受委托印刷境外包装装潢印刷品的，必须验证有无事先向广东省新闻出版局委托的新疆新闻出版和广播电视局备案；印刷的包装装潢印刷品必须全部运输出境，不得在境内销售。第十二条：印刷布告、通告、重大活动工作证、通行证、在社会上流通使用的票证的，必须验证委托印刷单位主管部门的证明，验证印刷企业所在地公安部门办理的准印手续，并在公安部门指定的印刷企业印刷。要保存委托单位主管部门的证明副本和公安部门的准印证明副本2年，以备查验；并且不得再委托他人印刷上述印刷品。

第十三条：印刷机关、团体、部队、企业事业单位内部使用的有价票证或者无价票证，印刷有单位名称的介绍信、工作证、会员证、出入证、学位证书、学历证书或者其他学业证书等专用证件的，必须验证委托印刷单位的委托印刷证明及个人的居民身份证，并收存委托印刷证明及个人的居民身份证复印件。

第十四条：接受委托印刷境外其他印刷品的，必须验证有无事先向广东省新闻出版局委托的新疆新闻出版和广播电视局备案；印刷的其他印刷品必须全部运输出境，不得在境内销售。

二、承印登记制度

第一条：印刷厂设立登记员，负责对承印的出版物等进行登簿记录工作。

第二条：设立《印刷登记簿》。接受委托印刷出版物时，登记员要对承印的出版物名称、出版单位、印刷委托书、准印证（许可证）、印刷合同、有关文件、印刷数量、印刷底片等内容进行登记，以备查验。

第三条：接受委托印刷包装装潢及其他印刷品时，登记员要根据《印刷业管理条例》的有关规定，对印刷品的名称、印刷数量、印刷合同、委托印刷单位的营业执照或个人身份证、有关批准文件、介绍信或证明等进行登记，以便备查。

第四条：印刷任务完成后，还要对成品数量、交付情况、半成品和废次品的处理、印件原稿、底片的交付情况等进行登记。

三、印刷品保管制度

第一条：出版物等印刷品的保管和发放等工作，由企业仓库保管员负责。

第二条：出版物等印刷品印刷完毕后，要全部交由仓库保管，仓管员要根据各工序的交接单进行核对，确保所有产品都进仓。

第三条：仓管员要妥善保管印刷品，作好保密工作，防止印刷品遗失，并做好防潮、放火工作。

第四条：出版物等印刷品的出仓，要严格按财会部门开具的出仓单发货。

四、印刷品交付制度

第一条：印刷的出版物验收进仓后，除按规定留存一份样本备查外（2年内），须全部交给委印单位，不得擅自留存；印刷的境外出版物，必须全部运输出境，不得在境内发行、散发。

第二条：印刷的包装装潢印刷品，须将印刷品全部（含成品、半成品、废品等）连同印板、底片、原稿等交付委印单位或个人，不得擅自留存；印刷的境外包装装潢印刷品，必须全部运输出境，不得在境内销售。

第三条：印刷的其他印刷品，应按规定将印刷品全部交付委托单位或个人，对有规定不能留存样本、样张的，若企业因业务参考需要保留样本、样张的，应征得委托印刷单位同意，并在印件上加盖“样本”、“样张”戳记后，可留存妥善保管，不得丢失；印刷的境外其他印刷品，必须全部运输出境，不得在境内销售、散发。

五、印刷活动残次品销毁制度

第一条：在印刷过程中产生的出版物残次品、废品，不得随意丢弃，由车间负责收集交给仓库，由仓管员负责销毁。

第二条：在印刷过程中产生的包装装潢印刷产品的残次品、废品也不得随意丢弃，由车间收集并交给仓库。再交给委托印单位，或经委印单位同意后销毁。

第三条：在印刷其他印刷品过程中产生的残次品及废品，也须按有关规定处理，不得随意丢弃。

第四条：属于国家秘密载体或特种印刷品，或者使用电子方法排版印制或打印国家秘密载体的，应当严格按照有关法律、法规或者规章的规定办理。

精河县鑫鹏印刷厂法定代表人（签名）：

5.印刷品管理制度篇五

为进一步节约成本，规范公司印刷品管理，特制订本制度。

一、印刷品分类

1、常用印刷品：信纸、信封、便笺、单据、表格、名片等。

2、其它印刷品：宣传资料、手提袋、员工手册等。

二、印刷品印制权限

1、公司所有印刷统一归口质管部，部门提出印刷的质量要求。任何部门和个人不得私自以公司名义在外印刷，否则所发生费用不予报销。

2、质管部负责印刷时，应会同财务部寻找几家印刷厂家作参照，做到“货比三家”，然后确定质优、价廉、服务优良的印刷厂家，打报告报总经理审批。

3、对于公司的大宗印刷业务（一次性印刷费在元以上的），质管部应与印刷单位本着“互惠互利”的原则签订印刷合同并报总经理审批。

三、印刷品申请

1、部门要求印刷时需填写《印刷品申请单》，并附所需印刷物品的样本、数量及需求日期。

2、印刷品需再版印刷前都必须再次进行印刷申请。

3、《印刷品申请单》需经部门负责人和质管部审核并签字确认，质管部根据申请内容报总经理批准。

四、印刷品管理

1、质管部应在部门要求印制日期前完成印刷品的印制工作，并办理入库登记手续，同时通知所用部门签字领用。

2、行政仓库管理员每月对印刷品库存量作一次盘点，并做好汇总报质管部经理。

五、印刷品费用报销

印刷品费用的核报，统一由质管部办理。报销时应附上相应费用的发票、《印刷品申请单》、《印刷合同》、确定印刷厂家的报告，然后报财务部核准，总经理签字后方可报销。

附件：

1、《印刷品申请单》

附件一：

《印刷品申请单》

印刷品名称

部门

印刷品内容（样本）

部门负责

人意见

经办人

数量

质管部

意见

需求日期

6.公司印刷品管理制度篇六

1.1 规范印刷品管理流程，减少浪费。2 适用范围

2.1 办公室根据工作需要，负责印刷公司所有印刷物品，物品如下： 2.1.1 公司合同；

2.1.2 属于展示企业形象的名片、信封、信笺、纸袋、宣传单页、表格；

2.1.3 属于企业内部杂志、期刊；

2.1.4 食品标签、塑料模具、塑料制品、包装纸箱、金属制品、广告 2.1.5规定的其他由办公室印刷的物品。3 管理内容 3.1 印刷要求

3.1.1 印刷内容中涉及企业VI标识的，设计部需要按照最新VI标识进行处理，在存在疑问时，必须咨询办公室，核对清楚后才能组织印刷。

3.1.2 印刷内容以附在《印刷申请表》后的内容为准，各申请印刷部门必须在确认印刷内容后报部门主管批准，同意后报副总经理批准（印刷品金额在500元以下），经副总经理签字同意后由申请部门把材料递交至办公室。（如印刷品金额大于500元的，由总经理批准同意）

3.1.3办公室再把同意印刷的材料递交至设计部，由设计部确定制版，相应的制版内容由设计部打出小样，附上《制版申请表》经质检部、总经办审核通过后开始正式制版，制版方案一经确定后则不得轻易更改。

3.1.4在印刷品审核过程中，质检部负责审核制版文字内容（含条形码），总经办负责审核排版创意、图片、色调。设计员负责发送定稿的电子文档给印刷供应商。

3.1.5在印刷制版前，如果印刷品货值金额低于500元的，由设计部确定印刷的材质、价格、交货时间、付款方式等内容，与印刷供应商签订合同后由办公室实施印刷。如印刷品货值金额大于500元的，必须由总经理与印刷供应商确定印刷的材质、价格、交货时间、付款方式等内容，签订合同后由办公室实施印刷。3.2 印刷流程

3.2.1 由各部门申请人员在办公室领用《印刷申请表》报部门主管批准,同意后报副总经理批准（金额在500元内），如超出500元的，需报总经理批准，同意后由办公室组织制版印刷。

3.2.2 印刷到货后，由仓库管理员通知质检部到现场进行验收，质检员验收印刷质量，仓库管理员验收印刷数量，经质检员、仓库管理员双方签字认可后按物品出入库办理相关手续，最后由仓库管理员通知使用部门领用。

3.2.3各部门应提前申请，留有一定余量。3.3 印刷品使用管理

3.3.1 印刷品应保证其用途，做到物尽其用。不允许将正在使用的印刷品作为稿纸、废纸、个人物品使用。

3.3.2 由于工作需要，更换印刷品批次，原有印刷品应由办公室收回处理。

3.3.3公司所有印刷统一归口办公室管理，任何部门和个人不得私自以公司名义在外印刷，否则所发生费用不予报销。同时由于私自印刷而产生的法律后果公司将予以追究。4 附件

7.办公物料及广告印刷品管理制度篇七

第一条、总则

鉴于目前公司办公室人员增加，对于办公用品的需求量不断增大，为了能按需及时的提供物料服务，也为了能更好的做好物料管理工作，合理的控制行政办公费用，特制定本制度。

第二条、办公用品的购买

1.1、为了控制用品规格及节约经费开支，所有办公物料的采购，都应遵循本规定。

1.2、办公物料管理人员应根据各部门需求、办公用品库存情况以及消耗水平，确定采购数量。

1.3、所采购物料送达公司后，采购人员应按送货单进行验收，核对品种、规格、数量与质量，确定无误后，在送货单上签名，以示收到。

第三条、办公物料管理

1.1、办公物料分类及领用原则

1.2、笔、笔芯、刀片、胶水、涂改液、回形针、笔记本、复写纸、等日常消耗品根据各部门工作实际情况，每人每月领用原则上不能超过一次。

1.2、三格栏、资料袋、文件夹、拉杆夹等管理消耗品根据各部门工作实际情况，每三个月发放一次。

1.3、剪刀、直尺、计算器、订书机等相对耐用品，原则上使用期限不应少于一年，特殊情况需经部门负责人批准，以旧换新的情况除外。

第四条、申领时间及流程

1.1、各部门人员办公物料领用的时间为每周四下午至下班前到行政部领取申请的办公物料。领用人在领取料物时必须在《办公用品领用登记表》附件8.2

上做好详细的领用记录并签字确认。物料发放人员必须将物料领用情况及时登记在《办公物料台账》附件8.3上，以便核查。

1.2、每月26-27日为物料盘点日，此期间暂停所有办公用品领用。每月盘点，须由财务人员协同行政人员一起进行盘点，并签字确认盘点结果。盘点完后，物料管理人员需及时做好《物料报表》附件8.4并及时进行报销。

第五条、领用标准

1.1各部门人均费用控制在每人每月8元以内。

第六条、办公物料的保管

1.1、所有入库办公物料，都必须登记在《物料报表》上。

1.2、管理人员必须清楚地掌握办公物料用品库存情况，经常整理与清扫仓库。

1.3、办公物料盘点要求账物一致，如果出现不一致现象必须查找原因，然后调整台账，使两者一致。

第七条、名片印制管理

1.1、公司经理级正式员工可以申请印制名片

1.2、印制名片时，需由申请人本人完整填写《名片印制申请单》（附件），以保证名片信息的准确性后，交由行政中心进行内容审核与版本确认。

1.3、名片印好后，由行政中心负责通知本人领取名片，并履行签收手续。

1.4、任何人不得私自印制公司名片，不得随意改变公司名片的设计样式、排版等。

1.5、员工辞职或者职位变化，应将剩余的个人名片如数交由行政中心处理。

1.6、名片印制的时间为每月20日统一提交名片印制申请，每月25日则统一发放。

第八条、物料、印刷制品库存结构要求

1.1、为了满足各部门业务需求，各部门需根据销售淡旺季、业务临时性需求等实际情况合理调控办公物料/印刷制品的库存结构，不得品种断档，印刷单据、办公物料单品应按月需求量10%的库存标准备货。

第九条、处罚

1.1、若部门未按以上工作流程和工作时间执行的，行政中心将根据情节严重程度予以50-100元每次的处罚；

1.2、所有广告印刷制品制作前必须在成本合约部进行价格审核，不允许在成本合约部不知情的情况下私自联系厂家进行制作，如若违反将予以200-500元每次的处罚；

1.3、公司各部门人员需严格按照物料领取标准和领取时间领取物料，若不在领取时间内领取或对物料资源造成浪费的，行政中心将根据情节给予50-200元每次的罚款。

第十条相关附件表格

1.1《物料申请单》

1.2《办公用品领用登记表上》

1.3《办公物料台账》

1.4《物料报表》

1.5《广告制品明细单》

1.6《名片印制申请单》

第十一条相关流程及审核权限

1.1物料申请流程

8.员工福利制度-员工福利制度篇八

【员工福利制度】

员工福利guǎn lǐ制度

第1章总则

第1条目的

为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。

第2条适用范围

企业所有员工。

第3条权责单位

人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。

总经理负责核准本制度制定、修

改、废止等。员工福利制度

第2章福利的种类及标准

第4条社会保险

企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

第5条企业补充养老保险

企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。其资金由企业和员工共同承担。

①参保员工缴纳的部分费用。

②公益金。

③福利金或奖励基金。

企业与参保员工缴费比例

企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的%，员工每月缴费为其月工资总额的%。

第6条各种补助或补贴

工作餐补助

发放标准为每人每日元，随每月工资一同发放。

节假日补助

每逢“五一”、“十一”和春节，企业为员工发放节假日补助，正式员工每人元。

其他补助

①生日补助：正式员工生日时，企业为员工发放生日贺礼元，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。

②结婚补助：企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。

第7条教育培训

为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等。

第8条设施福利

旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等。

第9条劳动保护

因工作原因需要劳动保护的岗位，企业必须发放在岗人员劳动保护用品。

员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开企业时，须到人力资源部交还劳保用品。员工福利制度

第10条各种休假

国家法定假日

包括元旦、劳动节、国庆节、春节、清明节、端午节、中秋节。

带薪年假

员工为企业服务每满1年可享受天的带薪年假；每增1年相应增1天，但最多为天。

其他假日

员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准如下表所示。

员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准

假日相关说明薪资支付标准

婚嫁符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天全额发放员工的基本工资

产假女职工的产假有90天，产前假15天，产后假75天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天按相关法律规定和公司政策执行

事假必须员工本人亲自处理时，方可请事假并填写《请假单》扣除请假日的全额工资病假

1．员工请病假，需填写《请假单》

2．规定医疗机构开具的病休证明劳动者本人所在岗位标准工资的%确定

第3章员工福利guǎn lǐ

第11条人力资源部于每年年底必须将福利资金支出情况编制成相关报表，交付相关部门审核。

第12条福利金的收支账务程序比

照一般会计制度办理，支出金额超过元以上者需提交总经理审核。

编制日期XX审核日期XX审核部门修改日期XX

公司员工福利制度范本

第一章总则

第一条为使本公司员工的薪金guǎn lǐ规范化、国际化，特制定本制度。

9.员工规章制度篇九

为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队，公司制定了以下严格的管理规章制度，请各位员工自觉遵守！

一、上下班时间：早上9:00~下午5:30、不得早退；不得旷工；

二、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作；

三、上班时不得赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象；

四、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神、尊重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门，公司将作出合理的回复！

五、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密；

六、自觉爱护公司财产，并自觉清理办公环境，保持办公桌及周边的清洁，损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理。

七、办公区域禁止吸烟，请自觉至楼梯口吸烟，违者处罚50元一次。

八、员工奖罚规定：

1、迟到、早退、每分钟扣罚1元，超过半小时迟到按半天旷工处理；旷工一天扣除当日双倍工资，请假一天扣除当日工资，未经批准而不上班的按旷工处理，月旷工累计数5天者公司有权解除其劳动合同；病假必须出具医院证明，前三天扣除当日工资的30%，之后每天扣除当日工资。

2、事假需提前一天在OA系统内向直属领导提出申请，不接受当日事假申请，否则按旷工处理。

3、上班时不得做与工作无关的事情（如利用公司电脑浏览与工作无关的网页，玩游戏看视频等），违者扣罚50元一次。

九、业务员每天早上必须进公司，晚上需回公司汇报当天的业务情况并在OA系统内填写报表，报表次日上午9:30点前交予考勤人员，未回公司者或未于9:30点在OA系统内交日报表者扣罚50元一次；（如遇特殊原因不能回公司者，次日上午需出示有直属管理者签名的书面情况说明，未能出示则按当日未回公司处理）。如有签单者当日未回公司，次日9:30点前必须将签单合同及相关资料整理完全后交于助理处进行登记，否则按未回公司扣款处理（若不是全件也以未回公司处理）。

十、业务员一个月需完成4单指标，每周一单，未完成单者，公司有权解除劳动合同。

十一、辞职条件：

1、员工辞职必须提前1个礼拜提呈辞职报告，书写详细理由批准后方可离职，离职只发放工资。（工资2个月后发放，因公司性质，需考察业务员在工作期间有无违规现象）

2.未满1个月而要离职者按实际工作天数发放工资。

十二、辞退员工将不发放工资、奖金、绩效以及公司的业务分润保障的辞退条件如下：

1、连续旷工3次或月旷工数累计达5天；

2、将本公司已签成的订单以任何形式交予其他公司进行操作；

3、泄露本公司机密；

4、偷盗本公司财物者；