单位注册申请报告

单位注册申请报告（精选9篇）

1.单位注册申请报告 篇一

我单位已经__宁波外经贸局_______批准，有权从事报关服务或经营进出口业务，___宁波市___工商行政管理局已签发营业执照，具有法人资格，现根据《中华人民共和国海关对报关单位注册登记管理规定》，特向贵关申请注册登记，并附以下资料：

一、直属海关注册登记许可决定书复印件(国际货运代理企业还应当提交《国际货运代理企业备案表》(复印件)(报关企业专用);

二、《企业法人营业执照》副本复印件(分支机构提交营业执照，营业执照经营范围中应包含报关字样)(报关企业专用);

三、企业法人营业执照副本复印件(个人独资、合伙企业或者个体工商户提交营业执照)(进出口收发货人专用);

四、对外贸易经营者登记备案表复印件(外商投资企业提交《中华人民共和国外商投资企业批准证书》)

五、税务登记证书副本复印件;

六、企业章程复印件(法人资格进出口收发货人提供)

七、银行开户证明复印件;

八、组织机构代码证书副本复印件;

九、《报关单位注册登记申请书》、《报关单位情况登记表》、《报关单位管理人员情况登记表》、《报关员情况登记表》;

十、报关单位与所聘报关员签订的用工劳动合同复印件;

十一、报关单位报关专用章及报关员印模卡;

十二、其他与报关注册登记有关的文件材料。

申请单位(印)：

年 月 日

2.单位年度注册自查工作报告 篇二

本公司守法经营,城信至上、无违法测绘等情况，认真贯彻“质量诚信第一，注重实效”的方针。一致受到几家合作单位的好评。

本年度公司基本信息无变更事项(又变更的事项在系统中己经申请变更)，主要测绘技术人员有所变更,己辞职员工己经从系统内申请删除，具体详见测绘资质管理信息系统内技术人员变更情况。

仪嚣设备中检验期己过的仪器现己重新检验并上传了新的鉴定证书,其他仪器设备均完好，在鉴定期内正常使用中。本公司测绘资质各项业务范围均有相应业绩，承揽的测绘项目在本单位测绘资质许可范围内，并严格按照测绘技术质量保证体系运行每一个项目。

2012年期间完成的主要测绘项目是于都县银坑牛形坝锌矿区1:2000数字化地形图测绘

2、龙南县中小河流河堤治理地形测绘工程地形测量测绘

3、全南县金龙镇2011年60亩以下土地开发项目施工放样测量

4、全南县陂头镇2011年60亩以下土地开发项目施工放样测量项目己验收合格

赣州市水星测绘有限公司

3.单位参保申请报告 篇三

申 请 报 告 来安县人社局：

职工、身份证号，从 年月至 年 月在我单位就业，但未为其申报参加城镇企业职工基本养老保险。根据《社会保险法》等相关规定，我单位申请缴纳该职工从 年月至 年 月的养老保险费（缴费基数按不低于历年上全省在岗平均工资60%）。

年月 日篇二：单位社会保险申请书 社会保险申请书 年 月 日

篇三：打印单位社保证明书面申请 申请

（供参保单位使用）

本单位（社会保险登记码）。现因需要，请社会保险经办机构提供本单位参加 □城镇养老保险/□小城镇养老保险的以下相关资料（以√表示所选项目）： □本单位当前缴费职工人数情况 □本单位缴费情况

□本单位缴费人员月缴费基数、当年缴费月数情况（附人员姓名、身份证号码）特此申请。

4.文明单位申请报告 篇四

县文明办：

近年来，在县文明办的指导与帮助下，我们始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，围绕质监工作职能，不断深化创建工作，积极采取措施，把创建文明单位工作贯穿于各项工作中，扎扎实实地开展创建活动，使两个文明建设齐头并进，全局干部职工的思想道德素质、科学文化素质、依法行政能力以及业务技能等方面都有了明显提高，精神面貌焕然一新，两个文明建设取得了显著成效。我局自2006年被授予县级文明单位称号以来，08、10连续两年通过复评，为了进一步增强单位的凝聚力，使文明单位创建活动再上一个新台阶，根据目前的创建基础和有关规定，我局申请创建市级文明单位，通过创建市级文明单位的各项活动，将我局精神文明建设进一步推向深入，现将有关工作报告如下：

一、单位基本情况

苍南县质量技术监督局是温州市质量技术监督局的直属机构，负责管理本辖区质量、标准化、计量、合格评定、特种设备安全监察工作并行使执法监督职能。局机关内设办公室(挂行政审批科牌子)、质量与标准计量科、产品质量监督稽查科、食品生产监督管理科、特种设备安全监察科以及纪检监察室，目前机关现有公务员编制15名，稽查大队(参照公务员管理单位)人员编制14名，下设龙港分局、灵溪质监所、金乡质监所以及县质检院等事业机构人员编制59名。

二、文明创建工作的主要做法和成效

1.加强领导、健全机制

我局高度重视文明创建工作，始终把争创市级文明单位作为一项重要工程为抓，从夯实创建基础入手，科学规划，精心组织，稳步推进。一是组织健全。成立了以局长为组长，其他班子成员为副组长，各科室和下属单位负责人为成员的创建工作领导小组，下设办公室，负责日常创建计划、管理、协调和督察工作，目前我局业已形成了一把手亲自抓、分管领导具体抓，其他班子成员配合抓的联动机制。二是推进有力。结合工作实际，制定了切实可行的创建活动方案，并将创建工作细化，分解到有关责任科室、落实到具体责任人。三是局党组将创建工作摆上重要议事日程，每年专门听取汇报，研究文明创建工作，将文明创建工作纳入局党组年初工作计划中，做到同部署、同推进、同考核。并做到了有足够的经费投入。

2.强化教育，提高素质

精神文明建设的目的地于塑造人，提高人的素质。我们在创建中始终抓住这一根本，努力在提高干部职工队伍政治素质和业务素质上下功夫，充分利用深入学习实践科学发展观活动，创先争优活动以及争创学习型党组织活动，大力开展了中国特色社会主义理论体系教育，社会主义核心价值体系教育，理想信息教育、爱国主义教育、公民道德教育和社会主义荣辱观教育，使社会主义核心价值体系转化为干部职工的精神信仰和基本价值取向。此外注重结合做好本职工作，倡导干部职工广泛学习各种不同知识，加快知识更新，优化知识结构，不断提高干部职工的思想政治素养和业务干部水平。

3.加大宣传、营造氛围

为有效引导全体机关干部投身文明单位的创建工作中去，做到全员参与，全民创建。我局十分注重创建氛围的营造。利用局门户网站、宣传栏以及简报、宣传小手册等广泛宣传文明创建知识，宣传局以及有关科室、部门的好的做法和先进个人的事迹。悬挂宣传标语，张贴有关文件。在局网站中开辟文明创建专栏，宣传我局文明创建的积极成果，将文明创建工作的宣传纳入局年度宣传计划之中。

4.创建形式，丰富载体

近年来，我们结合深入学习实践科学发展观，创先争优活动，转作风优环境、“五型”机关创建等主题实践活动，不断丰富创先载体。一是深入实施“质量强县”战略，全面开展“质量提升”活动。积极引导企业开展卓越绩效管理、零缺陷管理、六西格玛等方法，提高质量管理水平，强化质量管理夯实创牌基础。结合我县生产企业的现状，确定将塑编、卤制品、不干胶等主导产品列入名牌培育目录。并开展走访、调研重点乡镇和企业活动，鼓励企业做好计量检测体系、标准化良好行为等基础工作。抓好块状产业标准化重点项目建设，完成了印刷行业《食品用塑料包装膜、袋企业联盟标准》等行业联盟标准的制定;完成全市首个服务行业标准温州“百一”超市行业标准制定。围绕高效农业、特色农业，做好农业标准化项目的培育、申报和管理。注重民生计量、能源计量工作，深入全县年耗标煤1000吨以上重点耗能企业检查能源计量器具配备、检测情况和测量管理体系的建设情况，为我县节能减排工作做好保障服务。二是食品安全和特种设备安全监管不断深入，总结完善量化分级监管机制，积极探索建立落实企业主体责任机制，组织开展严厉打击食品违法行为专项整治，认真开展食品小整治。全面推进落实特种设备安全主体责任，深入开展特种设备隐患排查，加强培训和宣传教育工作，大力推进锅炉节能减排。三是强化服务意识，促进作风转变。局班子成员带头到挂钩乡镇、企业调研，实地了解民情，切实替企业排忧解难，通过召开工作座谈会、到企业实地开现场办公会，通过现场查摆问题、政策宣贯、互动沟通，不断加强了政企之间沟通，及时解决问题，深入开展“技术机构千家企业质量帮扶”和 “千局万站优环境促发展推进年”等活动，有效帮助企业破解技术难题，得到了企业的好评。四是积极参加温州市基层站所窗口作风建设满意度联评和系统“五大十佳”评比，通过开展 “文明窗口”、党员示范岗等活动，充分调动干部职工的主动性、积极性，机关工作作风得到进一步加强。

5.坚持坚持依法行政，强化制度建设。去年，我局对以往的规章制度进行了全面修订完善汇编成册，分发到各科室队所，要求认真学习，对照检查，严格执行。在局机关狠抓ISO9000体系运行和规章制度的落实，规范收费行为，坚决制止擅自提高收费标准和搭车收费，严禁私自增加收费项目，扩大收费范围;我们还大力推行行政执法责任制和错案责任追究制，规范执法办案程序和纪律，提高依法行政水平，近两年来，我局所办案件中无一起行政复议和行政诉讼败诉的情况发生。通过制度的贯彻执行，来保证和约束审批行为，初步建立了公权公用的制度保障。

6.规范服务行为，提高服务效率。我局在提高服务效能上，一是加大政务公开力度，将工作职责、办事依据、办事程序、收费标准、服务承诺等内容制成牌匾，在办公场所醒目位置进行公示。二是追求“四零”，要求在服务过程中，做到“零距离”、“零缺陷”，在执法过程中，实现“零投诉”、“零诉讼”。三是进一步完善“五制”即首问负责制、服务承诺制、限时服务制、预约服务制、承办事项责任追究制，建立“绿色通道”服务承诺。

为了实现“两集中、两到位”的目标，我局打破科室、领导分工界限，集中办理全部行政审批事项，把受理即办事项、受理转调查、受理审核上报等审批、服务项目纳入行政审批中心，并充分授权，使窗口对审批事项既能受理、又能办理，真正做到“一站式”服务;同时机关各业务科室加强对前台窗口行政审批工作的指导，密切工作衔接，统一文书流转程序，畅通问题协商解决机制，精简程序优化流程措施，切实将提速、提效工作落到实处。

三、文明单位申报

我局将严格按照市文明单位创建工作的要求，在县文明办的大力支持下，以队伍建设为根本，以促进发展为目标，以强化管理为重点，进一步加大文明创建工作力度，完善文明创建工作制度，用文明创建提升全局，不断推动质监事业发展壮大。

特此报告!

申请单位：

申请日期：

申请报告二

区文明办：

学校领导高度重视，认真贯彻落实区关于创建文明单位的文件精神，成立了创建工作领导小组并制定了切实可行的创建规划和具体措施，全校师生齐心协力，学校工作开展有声有色。班子成员处处率先垂范，个个争当榜样，以勇于创新、勤政实干、廉洁奉公的工作作风凝聚人心。教职工的工作热情更加高涨，工作作风更加严谨，工作态度更加认真，形成了良好的创建工作氛围。

一、学校现状

学校现有来自全区七个林场及外县若干区局的学生在二中就读，学生数为944人。学校占地5.4万平方米，分为教学区、运动区、生活区，功能齐全，布局合理。校园建筑面积1.2万平方米。学校教学设备完善，配有先进的音像馆、微机室、图书室、理化生实验室等。学校优美、洁净的环境，先进、完善的教育教学设施，为教育教学、生活服务工作打下了坚实的基础。

学校有一套年富力强、锐意进取、勇于开拓、敢创一流的领导班子;拥有一支忠诚党的教育事业、辛勤耕耘在教育这片热土上的高素质的教师队伍。现有教职工113人，其中省优秀教师2名、兴安园丁2名、区园丁3名、中高级职称占43%，教师学历合格率93.9%。师资力量雄厚，师资整体水平位于大兴安岭初级寄宿制学校前列。

多年来，由于学校精心谋划，科学管理，以先进的办学理念，一流的服务宗旨，独到的办学特色，高效的办学质量，赢得了社会各界的广泛赞誉。2005年被评为 “大兴安地区名校”的光荣称号。自2001年网点布局调整以来，教育教学质量稳步提升，2004年考入地区实验中学人数占35%;2005年占45%，在大兴安岭地区同类校中名列第二;2006年进入大兴安岭实验中学人数占43%，2007年中考成绩再创新高，升入实验中学52人，为新林区的教育事业谱写了辉煌的篇章，受到了上级部门的表彰和奖励。

我校采取全封闭式的管理体制，校级领导、中层领导、教师全天24小时在校值班值宿，确保了学生的在校安全。由于严格的管理和稳步提高的教育教学质量，使得外县区局的学生越来越多的到二中就读，今年初一新生达到了爆满的程度，这一切充分体现的社会和家长对二中的信任。

二、创建目标

高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”重要思想，以地级名校为动力，以创建省级文明单位为主体目标，坚持“特色立校，科研兴校，管理强校，依法治校”的发展战略，全面提升学校在基础设施、内部管理、队伍建设、教育质量、教育科研等方面的水准，切实搞好三个文明建设，实现三个文明协调发展，实现传统学校向高效、优质、开放、创新的现代名校的跨越式发展，把我校建设成环境幽雅、设施齐全、特色鲜明、质量过硬、声誉卓著的现代名校。

三、具体工作安排

1、继续深入开展“办人民满意的教育”主题创建活动。实现“三无一规范”的基础性目标，做到年内无乱收费行为、无不良教师言行、无重大安全事故发生，全面实施学校“十一五”规划，逐步实现学校发展性目标，年度“办人民满意的学校”的创建工作全面达标。

2、全面实施素质教育。坚持“以人为本、共同发展”办学理念，坚持“五育”并进，促进学生全面发展，全面提升学生的创新能力和实践能力，提高学生的综合素质;抓实、抓细学生的思想道德建设，力求德育工作有新突破;深入开展课程改革和课堂教学改革，建立较为完备的教育评价体系;教育教学质量稳中有升，2007年考入实验中学52人，争取来年再创新的辉煌。

3、全面加强学校安全工作。健全学校安全管理网络和责任机制，全面落实安全管理规章制度;安全设施建设全面达标;安全教育和法制教育落实，学生安全意识和自我保护能力有较大程度增强;校园及周边环境综合治理工作成效显著。

4、进一步加强队伍建设。全面落实教师“德、智、体”工程;师德师风建设成效显著;教师集中培训措施得力，增强教师校本教育的实效性和针对性，教师的人文素养和身心健康水平明显提高;学校优质师资资源利用率有较大提高。干部思想作风过硬，整体素质明显提高。抓好党风廉政建设，抓好党员模范带头作用。

5、继续深化教育科研工作。做好“双优”课题结题准备，完成“双优”课题研究结题验收工作;积极申请承担省及国家“十一五”教育研究课题，开展新课题研究工作;深入开展常规教研工作，促进课堂教学改革，优化课堂教学效率。

6、大力改善办学条件。近几年来，在地委、区政府的正确领导下，在上级教育部门的关心支持下，二中的办学条件得到了极大的改善，仅2006年学校在音像馆改建、教学楼及宿舍楼、食堂的维修等方面一次性投入126万元，2007年二中更换学生物品柜260个，床470个，学生课桌椅920套，教师办公桌椅80套，这极大的促进了教育教学活动的正常开展，为教学质量的稳步提高提供了强有力的物质保证。

7、加强学校科学化管理。落实校长任期目标制和分管领导责任制;深化学校各个部门内部管理，实现学校管理规范化、精细化;加强老干工会工作，促进校务公开向更深、更广层面推进，进一步加强学校民主化管理;全面实现学校财务年度预算制，积极提高教职工待遇。

8、开展全员“立足岗位做贡献”劳动竞赛活动，促进师德优良、学风端正、作风务实、素质过硬、乐于奉献的教师队伍建设;大力推广普通话教学。

四、创建措施

1、加强学习，努力提高职工素质。

制定学习计划，组织师生学习文明创建的有关文件和要求，把其作为德育重要内容来抓，并结合本单位的实际，运用各种媒体进行宣传，努力做到人人皆知。大力表扬先进典型，批评不文明的行为，努力营造“人人讲公约、个个讲文明”的氛围。

2、分工负责，落实创建责任制。

创建领导小组组织实施日常文明创建的管理工作，各职能部门分工负责，狠抓落实。建立责任追究制度，实行谁主管、谁负责;谁出问题、谁负责;谁的责任，追究谁的工作制度。

3、经常督查，实行严格奖惩。

创建领导小组定期和不定期对创建工作进行督查，发现问题及时解决。在各处室、全校班级中开展争创“文明办公室、文明班级、文明寝室、文明家庭”等系列评比活动，结果及时公布。对创建工作抓得好的处室、班级、专用教室及卫生区进行表扬和奖励;对创建工作抓得不力的，给予通报批评。学校将创建工作作为重要内容纳入教职工(包括班主任)平时和年终考评以及评先评优，纳入文明示范班的评比，并实行相应的奖惩。

创建省级文明单位是一次艰巨而繁重工作，机遇与挑战并存，我们决心以这次申报省级文明单位为契机，不断开拓创新，与时俱进，使我校文明单位创建工作更上一层楼。特此申请，请上级领导给予具体的检查与指导。

申请单位：

5.创建无烟单位申请报告 篇五

申报单位：巩营乡卫生院

申报时间： 申 请 报 告

2011年10月28日

创建无烟单位申请报告

爱卫办、卫生局：

为了远离烟草，全面落实上级文件精神，关于预防和制止吸烟及任何人不得在公共场所、集中活动室、门诊、病房内吸烟的规定，我院决定在全院范围内组织开展“创建无烟单位”活动。

由于医务人员在控烟工作中具有特殊的作用，开展创建无烟单位活动，是广大人民群众身体健康的重要保证。近段时间以来，我院在创建过程中投入了大量的人力、物力、财力，在卫生院禁烟中主要采取了以下控烟、禁烟措施：

1、在门诊和病房内张贴禁烟标志，并开展形式多样的禁烟宣传；

2、明确规定门诊和病房内为无烟区，不得在门诊和病房楼的任何地方吸烟，违规者将受到一定的经济处罚；

3、加强健康教育，使之明白吸烟的危害；

4、加强巡查，采取有力措施杜绝吸烟；加强医患沟通，并控制院外吸烟；

5、在办公区推行“无烟办公室”，防止被动吸烟；

6、会议室、门诊、病房内等公共场所一律不得吸烟。经过一段时间的努力，我院已基本达到以上要求。总之，我院将一如继往的以促进健康为己任，将控烟工作坚持下去。现特申报“无烟单位”称号。

巩营乡卫生院

6.向单位资金申请报告 篇六

为活跃本小区的文化氛围,与业主(使用人)架起相互沟通、交流的桥梁,我处拟在xx(节日名称节期间举办“相聚XX(节日名称),共筑美好家园”活动 (活动时间X年X月X日8:30--22:00;活动方式以社区促销为主,下午3:30表演节目)。

经我处对活动经费的预算(预算附后),共需费用XXX 元。因我处无活动经费,所以此活动及XX节(商场、住宅)布置采用赞助及公司支持。故特向公司领导申请XXX元活动经费,望公司领导能给予支持批准为盼。

申请人：YJBYS

7.事业单位辞职申请报告 篇七

进入一家公司一段时间后，即使工作很好，因为想看看外面的世界，我们可能会选择辞职，这时候领导就会要求我们写好辞职报告了。你想知道辞职报告怎么写吗？以下是小编精心整理的事业单位辞职申请报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

事业单位辞职申请报告1

尊敬的领导：

我带着复杂的心情写这篇辞职申请书。由于大家对我的能力的信任，使我得以加入长安镇计生站工作，并且在此期间获得了许多的机遇和挑战。经过这段时间在单位从事的计生工作，我学到了许多宝贵的工作经验和实践技能，对计生工作有了初步的了解。生活上，得到大家无微不至的关怀；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这三个多月的工作经验将是我今后工作和生活中的一笔宝贵财富。

由于个人职业发展的原因，经过慎重考虑，我不得不向单位提出辞职申请，并希望能于今年10月16日正式离职。在这里，特别感谢部门的领导和同事们在过去的.工作、生活中给予的大力扶持与帮助。对于由此为单位和部门造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望单位能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

此致

敬礼！

辞职人：

20xx年xx月xx日

事业单位辞职申请报告2

尊敬的公司领导：

您们好！我是xx部的王xxx，在我到单位工作将近一年来，非常感谢你们对我的培养和关照，及同事对我的关心和帮助，可以说这是我工作以来过得最开心的日子。我很辛运能到这么好的单位工作和学习，又遇到这么好的领导，我很想继续留在项目部工作，但人生总是很无奈，只因最近家中发生了一件急事，我必须得回去，不知何时才能回项目部上班。自古忠孝难两全，我不得已向单位提出辞职申请。但请公司领导放心，xxx资料已基本整理完善，最后我一定会做好资料的交接工作。

希望领导能给予谅解，并尽快给予答复，将不胜感激！

此致

敬礼！

辞职人：

8.争创文明单位的申请报告 篇八

我校2008年合校以来，把创建文明单位工作作为推动学校教育教学工作的一项重要工作，常抓不懈。为了保证精神文明创建工作，学校领导班子坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，将精神文明创建工作纳入到学校的常规工作中，学校专门成立了以书记为组长，以校长为副组长，以党总支和校委会成员为主的创建工作领导小组。制定了创建目标责任制，责任落实到了每个人，还签定了目标责任书。每年创建领导小组都召开三到四次专题会议，专门研究部署精神文明单位创建工作。创建工作有长期规划、有计划、有措施。做到了组织领导，人员机构，资金投入的落实。学校先后创建成了市级“文明单位”，“州级文明单位”和“区级文明单位”。2012年又创建成州级“民族团结进步模范单位”和“综合治理先进单位”，通过创建活动，有利地促进了学校教育教学工作，2012年被评为市级 “党风廉政建设的反腐败工作目标管理先进单位”、“党建目标管理先进单位”、“拥军优属先进单位”和“综合目标管理第二名”等多项殊荣。

基本情况：

学校位于X路X号，占地面积72864平方米，建筑面积39629平方米，配有400米标准塑胶运动场和5000平方米室内运动场，我校是2008年由合并后新成立的学校，学校现有教学班48个，教职工在职在编255人，专任教师229人，其中本科学历189人，本科化82.53%，专科学历40人，学历合格率100 %。全校教师中高级教师67人,中级教师104人,初级教师64人。全校各族学生2535人，其中：民族学生1722人，占全校学生的67.9%，汉族学生813人，占全校学生的32%；全校48个教学班级，其中内初班20个，学生1054人；平行班28个，学生1481人。

创建工作过程及成效

三年来，学校领导班子非常重视，制度不断完善，工作分明确，责任到人。各项创造工作都取得较好的成绩。2010年创建成州级文明单位，2011年又创建成了自治区文明单位。2012年创建成“民族模范进步先进单位”。2012年又获得了市级“党风廉政建设的反腐败工作目标管理先进单位”、“党建目标管理先进单位”、“拥军优属先进单位”和“综合目标管理第二名”等多项殊荣。

学校为了保证精神文明创建工作，我校领导班子坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，将精神文明创建工作纳入学校的常规工作中，学校成立了以书记为组长，以校长为副组长，以党总支和校委会成员为主的创建工作领导小组。制定了创建目标责任制，责任落实到了每个人，还层层签定了目标责任书。每年创建领导小组都召开三到四次专题会议，专门研究部署精神文明单位创建工作。创建工作有长期规划、有计划、有措施。做到了组织领导，人员机构，资金投入的落实。

学校党总支始终把党风廉政建设当成大成大事来抓。一是总支成员树立大局意识、民主意识、团结意只，开拓意识，创新意识，服务意识，人员分工明确，责任到人，使创建工作得以顺利进行。学校领导对创建工作常抓不懈，做到制度化，常态化。二是坚持党组织的领导核心作用，对学校的重大开支，人事安排和重大问题等都要经党总支和校委员讨论决定。三是坚持开展“党员示范班”、“党员示范岗”和“十个一”活动，充分发挥党员在创建工作中的带头作用。提高了党员在学校工作中的影响力。四是坚持利用公示栏、QQ工作群、和校园网等将学校党务及校务的公开工作。学校各项工作受到了社会的好评。

学校狠抓师生的思想道德建设。首先学校在师生中开展了“创先争优”和“热爱伟大祖国，建设美好家园”的主题教育，制定了活动方案，召开了动员大会，设岗定责，承诺践诺，激励教职工的创优争先意识。三年来，涌现出了14个文明处室，13个学科组，130名先进个人。300多名优秀学生。使校风、学风、教风有了较大改观。赢得社会的高度认可。其次，加大了教职工的政治学习力度。通过学习《公民道德建设纲要》《教师职业道德规范》《教师法》《教育法》等，极大的提高了教师的思想道德水平。三是通过丰富多彩的活动，来提高师生的思想道德素质。如三月的学雷锋活动，四月的安全教育活动、五月的民有族团结教育活动和“12.9”等主题活动。做到了月月有主题，周周有安排。同时还组织师生积极参加社会活动，如爱心捐助活动、送温暖活动、爱绿护绿、“远离毒品 珍爱生命”“文明出行 珍爱生命”“节约粮食等活动及到社区参与城市清洁等志愿服务活动，3000多人次参与到这项活动中，有效利用社会资源，加大对师生的教育，也收到了很好的效果。

学校安全工作常抓不懈，安全工作扎实有效。三年了，学校坚持以预防为主，安全第一思路，努力打造平安校园。首先学校投入大量资金，在重点部分安置了大量红外探头，从硬件上进行有效的防范。学校成立专门的组织，进行24小时巡查，有效地防止了校园安全事故的发生。其次是制定了《学校领导带头值班制度》、〈学校安全疏散应急预案〉〈内初班突发事件应急预案〉并每月一次进行定期演练。第三、学校成立了警务室和应急联防队，并在重点部位进行不间断巡查。第四、学校加强了对学生的安全教育。学校聘请了法制副校长，定期对学生开展法制讲座，在保证每月一次安全的基础上，学校还利用“中小学安全教育日”“安全教育月”活动，组织开展了“作一次安全教育讲座”、“上一堂安全教育课”、“召开一次安全教育主题班会”、“举办一次安全教育知识竞赛”、“进行一次逃生演练”等，把安全教育渗透在学校方方面面。三年来，学校没有发生重大安全责任事故，治安状况良好，工作纪律严明，领导干部无违纪违法问题，干部职工无严重违法违纪及刑事案件，无“黄、赌、毒”丑恶现象，无“法轮功”等邪教活动，无恶性治安案件和民族分裂分子的破坏活动发生，无群体事件发生，群众有安全感。在2010、2011、2012的三年中，都被上级部门评为综合治理先进单位。

认真落实人口与计划生育政策，扎实开展工作，计划生育率达到100%。我校积极开展民族团结进步模范单位创建活动。我校是疆内初中班办班学校，从合校以来，就承担疆内初中班的办班任务。现在我校在校教职工255

人，其中民族教职工67人，民族教职工占26.3%；在校学校2535人，其中民族学生1722人，占全校学生的67.9%。

民族团结教育是我校重要的一项工作，也是常态化的工作。一是在学校的教学活动中，把民族团结教育渗透到教学中。二是利用民族传统节日，开展对少数民族离、退休教师的慰问活动及多种形式的丰富多采的活动。三是利用宣传栏、专题讲座等，加强对“三个离不开”的教育，使“三个离不开”思想深入人心。四是学校以民族团结进步模范单位创建活动为契机，通过学习《新疆地方史》《新疆民俗》等，正确引导学生了解新疆，认识新疆，热爱新疆。利用广播，宣传栏及主题班会等，对学生进行加强民族团结，反对民族分裂的教育，五是我校建成了“民族团结教育基地”和“人格教育基地”，定期让学生参观及培训。三年来，各民族师生友好相处，形成了团结互助的工作氛围，促进了学校各项工作的发展。2011年我校创建成为市级“民族团结进步模范单位”。2012年我校创建成为州级“民族团结进步模范单位”。

为了进一步改善办学条件，经过四年的努力，现在的学校，设施完善，功能齐全，环境优美。在原有设施的基础上，今年学校投入133万元建成面积435.44平方米学生水厕；投入575万元完成了400米标准运动场塑胶铺设改造工程；投入24万元完成了南北教学楼原有洗手间改造工程；投入64万元完成地下运动馆塑胶铺设及粉刷工作，预计年底完工；投入15万元完成了校园监控的升级改造工程；投入13万元完成了行政楼、教学楼门窗的改造工程；由市政府牵头分别投资119万元和40万元建设成高规格青少年健康人格教育基地和民族团结教育基地。这些项目累计投入975多万元，现在还建成了四个学生电子阅览室，马上就可以投入使用。这些项目的建设使用，使学校面貌有了巨大改观。目前学校宿舍楼外墙保温、新宿舍楼、室外篮球场改造等项目的前期准备工作已基本完成。

业务工作扎实有效，一年一个台阶。一是认真落实“减负增效”目标责任书。一是调整学生作息时间，减少了学生在校学习时间，增加学生自习和自主活动时间，严控学生在校学习时间。二是认真贯彻落实国家体育锻炼标准，开足体育课程，落实体育大课间及“阳光体育活动”，保证学生每天一小时的阳光体育运动，促进学生素质全面发展。三是进行课改工作，倡导生本教育，使学生快乐学习，愉快成长。四是狠抓控辍保学工作，保证了九年义务教育的胜利成果。五是积极开展课题实验工作，其中两个区级课题，17个校级课题解题。2012年有79人次在区、州、市的大赛课、录相课、论文等中获奖，教科研工作取得很好的成绩。六是成立了有关音、体、美等科目的13个兴趣小组。如篮球、足球、乒乓球、跆拳道、健美操、国际跳棋、国画、素描、民族舞蹈、电子琴、古筝、管乐、合唱等，其中校篮球队，足球队等在2012年的州级比赛中都取得第三名的好成绩。

三年来，由于学校领导班子重视，制度完善，工作责任明确，分工到人。各项创造工作都取得较好的成绩。2010年创建成州级文明单位，2011年又创建

成了自治区文明单位。2012年创建成“民族模范进步先进单位”。2012年又获得了市级“党风廉政建设的反腐败工作目标管理先进单位”、“党建目标管理先进单位”、“拥军优属先进单位”和“综合目标管理第二名”等多项殊荣。三年来，各民族师生友好相处，形成了团结互助的工作氛围，促进了学校各项工作的发展。2011年我校创建成为市级“民族团结进步模范单位”。2012年我校创建成为州级“民族团结进步模范单位”。

9.单位用人申请报告 篇九

我局下属的动物卫生监督所承担全县的动物防疫，动物及动物产品检疫等行政执法工作。主要职能包括：动物防疫条件审核和监管，动物饲养、屠宰、经营、隔离、运输以及动物产品生产、经营、加工、贮藏等单位和个人的监管;组织实施全县动物及动物产品检疫(产地检疫)、生猪定点屠宰集中检疫(屠宰检疫)的检疫许可;全县动物检疫员、防疫监督员(官方兽医)资格管理和技术培训、指导工作;动物诊疗机构、执业兽医、乡村兽医监管;参与重大动物疫情应急处置，负责染疫或疑似染疫、病死或死因不明的动物及其排泄物处置等工作，同时还承担全县畜产品质量安全监管工作和上级有关部门交办的其他工作。

特别是畜产品质量安全工作是关系到全县人民健康的大事，食品安全问题日益突出，动物检疫和畜产品质量安全是今后动物卫生监督工作的重中之重，现动物卫生监督所是人少任务重，核定编制6个，在岗人员5名，其中定点屠宰场住场专职检疫人员两名，其余三人要承担全县动物卫生监督和畜产品质量安全及上级交办的`其他有关工作，工作量太大，为更好地全面开展工作，特申请公开招聘一名专业技术人员来加强全县的动物卫生监督工作，望批准为盼!

申请人：yjbys