首席技师先进事迹材料

首席技师先进事迹材料（共10篇）

1.首席技师先进事迹材料 篇一

首席技师候选人事迹材料

潘x，男，汉族，1955年10月出生于温州，高中文化程度，1975年参加工作，并从事烹饪作业至今，本职业工龄36年，现任温州华侨饭店行政总厨；

“中国烹饪大师”、“国家高级烹调技师”、“国家职业技能竞赛裁判员”、“全国餐饮业一级评委”、“烹饪技术比赛国际评委”、“浙江旅游职业学院客座教授”、“浙江省职业技能鉴定专家委员会委员”、“温州市首席技师”、“享受国务院政府特殊津贴专家”；

中国烹饪协会理事、中国烹饪协会名厨专业委员会委员、浙江省烹饪协会常务理事、浙江省名厨专业委员会荣誉主任、温州市烹饪协会副会长、李锦记（中国）销售有限公司厨艺顾问。

一分耕耘一分收获

挥洒辛勤的汗水，收获甘甜的果实。潘晓林凭着扎实的厨艺功底和雄厚的实力，参加各类大赛，屡屡折桂。1982年在浙江省业务技术等级考核中获第一名；1988年第二届全国烹饪大赛，获得了热菜、冷菜、面点三项全能金杯，并夺得金牌二枚、银牌一枚、铜牌四枚； 2005年荣获“中华金厨奖”； 2007年荣获全国餐饮业最高奖 — “中国烹饪(餐饮服务)大师金爵奖”；2010年获浙江省烹饪协会授予的“浙江辉煌60年餐饮烹饪事业功勋人物”荣誉称号。

改变有菜无谱的瓯菜历史

“瓯菜”，清鲜的滋味，细腻的刀工，经过两千多年的历史沉淀，滋养了无数人，也滋养了潘晓林。跨出校门的他，放弃了安逸的文职工作，拜在温州名厨金次凡门下，一边苦练厨艺基本功，一边赢来了人生中第一个机会。1979年，瓯菜形成了比较完整的体系，而潘晓林则凭借着在厨艺方面极高的悟性与出色的表现，得以被选送到北京人民大会堂学习工作三年的机会，他放弃了假日，白天学习其他菜系的烹饪技法并吸收其饮食精髓，将其融入瓯菜，夜晚以书信与师父金次凡探讨所见所学。期间，更是得到了国宴“御厨”孙应武大师的悉心教导，此外，还亲手掌勺为李先念、邓颖超、李瑞环等国家领导人服务及大型国宴，从而使其烹饪技术得以飞快发展。

从北京回到温州后，他要把蕴含着丰富文化内涵的“瓯菜”汇集成书，于是搜集整理瓯菜经典与创新菜式，亲自编写并指导菜品拍摄，历时十年终于出版了《中国瓯菜》。这本汇聚几代瓯菜人心血的菜谱，在瓯菜的发展史上具有里程碑的意义，温州终于有了第一本属于自己的菜谱，瓯菜从此结束了有菜无谱的历史，这不仅提升了瓯菜在国内的地位，与杭菜、宁菜、绍菜并列成为浙江四大菜系之一，更对瓯菜在国外尤其是欧洲的推广和发展产生了积极的影响：在海外经营餐厅的温州餐饮人，在面对慕名而来的外籍食客时，终于能引经据典地讲述来自属于瓯菜的传奇！

扩大瓯菜影响力至欧洲

潘晓林在致力于自身烹调技术提高的同时，长期从事瓯菜的推广和创新工作，凭借深厚扎实的瓯菜制作和理论功底以及敏锐的眼光，结合市场需求和科学的饮食观，对瓯菜的精品化、美观化、风格化及菜品烹调营养化、烹调工艺科学化，有着独特的见解和成功经验。多次受中国烹饪协会名厨专业委员会邀请，为“中国厨艺浙菜高级研修班”讲课；去年受中国烹饪协会、世界中国烹饪联合会和联合国教科文组织邀请，在其主办的“中国美食文化”主题展上，潘晓林带着瓯菜与中国八大菜系一起站上世界舞台，让博大精深的瓯菜美食飘香法国巴黎，同时他还在荷兰等欧洲各国进行了为期一周的厨艺交流活动，向欧洲各国的餐饮企业传播瓯菜饮食文化，扩大影响力，瓯菜在他手中又一次获得了国际的认可。

瓯菜的传承者与开拓者

他在传播瓯菜的同时，也积极从事瓯菜制作精髓的传承，潜心培养青年厨师，使之众多学生在全国各类大赛中取得了良好的成绩:首届全国青工烹饪技术大赛章乃华获第二名；“太湖杯”全国职业高中烹饪技术大赛王凯敏获二等奖；“中亚杯”温州首届烹饪技能大赛叶小忠获冠军；第四届全国烹饪技术大赛中，项朝晖获“热菜”金牌、“冷菜”银牌和“优秀厨师”称号，温州市名师名家；金亮、王永强、叶小忠分别获 “热菜”金牌和“最佳厨师”称号，金亮同年以最高分获全国唯一“挪威三文鱼烹饪大赛”的特等奖；第五届全国烹饪技术比赛华东赛区黄宗燕获金牌、全国“优秀厨师”称号、中国烹饪世界大赛金牌、“中华金厨奖”等；中国淡水鱼烹饪大赛郑振武获“热菜”金牌；温州“美食林”杯烹饪技能大赛中杨贤春获冠军、“技术能手”和“最佳厨师”称号。

身为温州乃至中国餐饮界大师级人物的他，目前依然活跃在钟爱的烹饪第一线，博采众长，融汇百家，与时俱进，不断演绎瓯越饮食文化新的经典，他利用烹饪手法的改变和各种新盘饰的装点以及对营养和口味的全面调控来实现目标；参照西餐菜肴的烹饪手法，结合各种新派酱汁和新派原料的口味，制作、倡导新派瓯菜，引领时尚潮流。

成绩是用汗水换来的，局面是用心血铸就的。潘晓林大师正带领着他的烹饪专业队伍，以前所未有的斗志，努力开拓，奋力拼搏，步步为营，稳扎稳打，实现着一个又一个跨越。他带给企业乃至社会的不仅仅是利润、业绩，更重要的是在他带领下，瓯菜及温州餐饮业已形成了一种全面的发展局面，走出了一条不断开拓创新的道路，成功之路就是这样走出来的，事业的辉煌就是这样创造的，人生的诗篇就是这样谱写的！

2.农技师先进事迹申报材料 篇二

今年48岁的××*从年轻时就特别喜欢钻研农业科技，是当地有名的“科技迷”。通过长期的学习和生产实践，他认识到蔬菜育种市场空间极大，大有所为，萌生了自主创业的念头。1987年，他在家乡租赁70亩土地，创办了××*县良丰蔬菜研究所。可当时他自己在育种技术上尚无独挡一面的实力，为此，××*一方面跑到中国农科院、中国农大等地，拜师求教，凭借自己的一片赤诚之心，使中国农大、中国农科院、国家蔬菜工程技术研究中心将黄瓜育种课题、番茄育种课题的生产基地选定在他的研究所里。

1990年，*××通过刻苦钻研培育出属于自己的第一个“果实”——“良椒二号”甜椒。经中国农大朱其杰等专家、教授鉴定，一致认为这一品种具有突破性，10多年过去了，“良椒二号”至今仍是××*、陕西、河北、福建等甜椒产区菜农青睐的品种之一。此后，××*的事业一发而不可收拾，优良品种层出不穷。研究课题由蔬菜品种涉及到小麦、棉花、玉米等作物。十几年来，累计培育出黄瓜、椒类、番茄、生菜4大品系20多个品种，均在全省乃至全国大面积推广。2000年以来，新一代科研成果问世，特别是良椒2313尖椒耐低温性强，一般辣椒正常生长温度在18摄氏度以上，它只要13摄氏度以上即可，独领市场风骚，种籽连年脱销。20xx年我县保护地辣椒生产中，基本全部推广应用了良椒2313尖椒品种，使菜农得到了可观的效益，极大网地推动了我县蔬菜设施农业的发展。作为市人大代表、县政协常委，20xx年他积极参加与人大、政协的各项视察调研活动，倾听百姓之声，尤其关注“三农”问题，每到一地，他都会深入实际、认真调查研究，实事求是写出调研报告，客观反映当地经济社会发展状况，为××*县发展献计献策。作为农业科技界的精英，20xx年他发挥良丰蔬菜研究所的资源优势、人才优势，通过竞标被确定为××*省小麦良种补贴××*县项目区实施单位，较好地完成了小麦良种补贴项目任务，得到省、市、县有关部门的充分肯定。

1998年，××*注册了“晋研”、“丰研”、“良农”等商标，响亮地打出了自己的品牌。“晋研”科技大楼竣工剪彩那天，县委书记苏安乐、副县长姚仁义、原××*镇党委书记裴涛虎等领导亲临剪彩祝贺，正在国外考察的广东省种子商会主席杨伟江特意搭机返回为他助威，国家蔬菜技术研究中心主任许勇代表单位发来贺词，××*省种子公司蔬菜分公司经理史昆山亲自赶来，各级领导的亲切关怀，鼓起了××*在农业领域大干一番事业的决心。

随着一批又一批优良品种的不断问世，××*感觉到自己身上的担子越来越重，怎样尽快把新的科技成果转化为生产力，推广应用到生产中，这是××*同志非常关注重视的大事。为了搞好种子基地建设，把好种子质量关，2000年以来，××*先后又承包了禹王乡农场、寺后村的160亩土地，作为种子的生产基地。1998年，秦选、王英娟夫妇由××*镇郭道村来到良丰蔬菜研究所，通过××*技术培训、实践指导，已经成为独挡一面的基地负责人，工作学习期间王英娟还取得了农广校毕业证，秦选夫妇经常对熟人说：“我们佩服裴所长的敬业精神”、“裴所长带领我家走上了致富之路”等等肺腑之言。现在有三百余户农民参与良丰所的工作，良丰所260亩的育种制基地，其中有30余户农民作为种子基地的生产示范户。目前，我县尖椒大棚有6000亩以上，基本全部是良椒2313尖椒品种，一般每亩产量4000公斤左右，每公斤鲜椒最低收购价按3.0元计算，每亩大棚菜农收入超过万元，仅此一项，全县菜农收入超过6000万元。

3.园林局园艺技师先进事迹材料 篇三

李德泉

每当提到李德泉同志，浮现在我们脑海中的第一印象就是：头顶草帽，面庞黝黑，目光深邃，毒辣的太阳炙烤着他那黝黑的皮肤，豆大的汗珠，顺着他那一双粗糙而有力大手滑落在一片片盛开的花丛中。这一切都与一个田间地头劳作的老农民无异，是的！这就是李德泉，一位奋战在湘潭园林的园艺技师，耕耘在繁华都市的一位老“花农”.

无悔青春多砥砺 不忘初心续前行

李德泉同志15岁起就参加了工作，在当时的菊花塘公园从事培育、生产鲜花等工作。刚入行那会，李德泉一没技术，二没经验，但他有一股子初生牛犊不怕虎的干劲。他买来了大量花卉方面的专业书籍，反复记忆背诵，熟练掌握各种植物生长习性；同时积极参加省、市组织的花卉培训班，遇到不懂的就虚心向有经验的同志请教；为了进一步开拓视野，先后奔赴云南、广东、海南等地学习花卉苗木培植技术，用他自己的话来说“我是个没读过什么书的人，只能是自己多学、多看、多做、多积累，只有练好本事，才能对得起这份工作呀！”

花卉培植工作辛苦劳累，很多当年和李德泉一起参加工作的同事都想办法调离了花卉组，但他却三十年如一日，不怕苦不怕累，一直奋战在培植岗位一线，从没因工作的辛劳、待遇不高而换过工种。“中国第九届菊花展览会”在广东省中山市小榄镇举行，当时他带领花卉组在小榄镇工作了二十多天，克服重重困难，日夜奋战，带领小组的全体同志圆满的完成了花卉布展任务。李德泉患有中度腰椎盘突出，在布置大型场景《潭州韵菊》堆砌假山时，为追赶工期，他带着一名同事将几百斤重的山石从装卸区抬到施工现场，连续几日的高强度劳动早已让他的腰部剧痛难忍，但李德泉却咬紧着牙根，用超乎常人的毅力坚持了下来。最终代表湘潭市的这次参展取得了骄人成绩，大型场景《潭州韵菊》布置荣获全国金奖。

，湘潭市绿维处在岳塘区荷塘乡正江村租下了35亩农田，建成了正江花卉培育基地。也就是那一年，上级领导决定在家门口举办菊展，给他下达了栽培8万盆菊花的重大任务，这对他来说是个不小的挑战。菊花对生长环境要求高，后期养护难度大，更何况又如此众多，但他并没有抱怨什么。那段时间，他每天吃住都是基地中度过，花卉培育的所有工序都打起十二分的精神小心应对，从不怠慢。除了把关技术、交代任务外，他还亲自照看，碰到苦活、累活，往往自己冲在前面。当湘潭市民被125种菊花迷花眼时，这位老专家、老“花农”,总算可以直起腰来歇歇了，望着那一盆盆盛开的鲜花，他那饱经风霜的脸上露出了满足的微笑。

老骥伏枥志千里 壮心不已创新忙

李德泉虽说是个经验丰富的老师傅、老专家，但他创新的“花花肠子”绝不比年轻人少，总能琢磨出不少新鲜实用的小运用、小发明。

花卉培育有一大半的活儿在于后期维护，目前在正江基地上，浇水、施肥这些后期维护工作长期保留着人工作业的模式。如何告别人工作业，降低成本，这是李德泉一直在思考的问题。“不搞人工那就搞自动化”,新来技术员小李的一句话让李德泉犹如醍醐灌顶，终于找到了解决问题的关键。想到做到，李德泉立马与小李引进自动喷灌技术，并在正江基地上建立了一整套喷灌系统。

自从接触到喷灌这个新技术后，李德泉的脑筋就一直在转悠。同样的，立体造型的后期养护人工机械成本也高。“是不是能够将喷灌技术运用到立体造型上来呢？”李德泉说干就干，在今年市政府前坪的“舞动青春 美丽湘潭”为主题的立体花卉造型中，大胆尝试全自动微喷系统，并加装了灯饰。微喷系统的水管附着在造型龙骨上，成为了一条条为造型植物输送水分、养料“血管”,而蜿蜒其中的霓虹灯带，则营造出引入注目的夜景亮点，为这座立体造型披上了一件闪亮的新衣，让市民观赏到别样风情的夜间立体摆花，拓展了立体摆花的观赏时间，增强了观赏效果。

一根小小的水管和灯带，让这次的立体造型大放异彩。这不仅是市民眼中造型艺术的美，更是园林老师傅李德泉钻研技术的心血结出的硕果。李德泉就像个如饥似渴的孩童，徜徉在技术的海洋中，从技术引用到延伸运用，不放过任何一个可以发挥的环节。“这叫技术”嫁接“,我种了一辈子花，移花接木的本领可不是吹的.”,的确，这一高超的移花接木方法多次成就了他在技术上的创新。

扎根苗圃耐寂寞 此生无悔入园林

三十多年前，从事花卉栽培这一行的有三十多个人。后来大家嫌辛苦，陆续换了其他工种。如今，只有李德泉一人独守在这一阵地。对这一行的苦，李德泉避而不谈，只是将慈爱的目光投向基地里那一盆盆的花卉。

干一行，爱一行。因为热爱，李德泉从不将工作的辛劳放在心上。正江花卉栽培基地地处偏僻，距离市中心几十里。李德泉不仅要克服交通不便的困难，还得耐得住基地的枯燥。此外，花卉栽培是个辛苦活，经常露天作业，难免日晒雨淋。为了照顾花卉，顶烈日，淋大雨，()遭虫咬，这都是家常便饭。11月中旬，白石公园举办菊展。那几天正赶上下雨，李德泉丝毫不敢马虎，穿着雨衣搬运鲜花，布置造型。一天忙下来，浑身上下湿成一片，分不清是雨水还是汗水。有时生产任务繁重，加班加点是常事。每逢临近五一、十一、元旦等大型节假日，李德泉都要早起带领工人将花卉及时运送到各个公园和街道。面对这样一份几乎没有休息日的辛苦活，李德泉从不叫苦，他就像一头老黄牛，默默工作，稳步向前。

李德泉在工作上成绩斐然，但对于家庭，却始终怀有一丝歉疚。由于常年守在花卉基地，一门心思扑在工作上，节假日都难有时间与家人相处。家里装修都快搞完了，他却还没去过新房一次。小孩的成长，家人的生日，他错过的何止一次！，老父亲患上尿毒症，为了能多陪陪老人，他曾挣扎着想换去其他的岗位，也曾向上级领导提出调换岗位的请求。即便是这样，但他内心知道，这个岗位太辛苦，没人愿意接班，也没人能接班。他只得在工作之余尽量抽出时间陪伴父亲、照顾父亲。

4.通信工程师技师事迹材料 篇四

王福荣，男，33岁，中共党员，汉族。

2003年，集团公司及集团研究院提出了固定网络智能化的研究课题。王福荣同志被指定为shlr项目的主要技术负责人，他先后和三个研究院、各设备厂商共同完成shlr项目的各种规范文件，以有效指导shlr产品开发和相关网元设备软件版本的修改升级工作；组织完成shlr产品测试、交换网络智能化软件补丁测试、交换网和shlr对接测试，并解决了大量技术难题，于2004年5月20日顺利进行项目智能业务演示。此后，王福荣同志组织项目组技术人员重点解决shlr项目试商用的各种条件，提出首个交换局应用方案并进行安全方面的大量论证，使首个交换机顺利实施shlr软件版本，为2004年10月份泉州电信本地网全网实施shlr软件补丁做好充分准备，同时为中国电信固定网网络智能化工作继续开展奠定了良好基础。

5.中式烹调师高级技师个人事迹材料 篇五

中式烹调师高级技师个人事迹材料

孙立新，男，52岁，民建，汉族。孙立新同志2000年3月被国家国内贸易局评定为首届“中国烹饪大师”资格；他从事餐饮工作三十多年，具备较高的职业道德修养，厨艺精湛，孜孜以求，为北京烹饪事业的发展做出了。

康型的“蔬香酥”专利焖炉烤鸭。研制过程中，孙立新长期坚持在烤鸭炉旁，记录数据、观察颜色，试尝产品。在长达数千次的试验，孙立新终于研制出了具有领先潮流的焖炉烤鸭新品种“蔬香酥”。新研制的烤鸭新品一是克服了当今国内烤鸭含高脂肪、油腻大的通病；二是营养为先，对佐食烤鸭的配套食品鸭饼及配料进行了配套改良，有益于人体健康；三是通过鸭肉与菜汁的化合，解决了传统烤鸭凉后的禽腥味；四是在吃法上创新，解决了长年困扰人们在亲朋聚会、商务用餐时，因食烤鸭伴葱丝滞留在口中异味的尴尬。被人们称之为“就着口香糖吃的烤鸭”。国家知识产权局2004年1月正式批准了“蔬香酥”烤鸭的专利申请；并被中国烹协评为“中国名菜”。2005年被中国饭店协会评为餐饮最高奖“金鼎奖”。

6.首席技师先进事迹材料 篇六

第一章 总 则

第一条

为拓宽员工职业发展通道，培养造就一批省公司系统具有技能引领作用的高技能专家人才队伍，促进省公司系统技能专家人才队伍健康发展，特制定本办法。

第二条

“首席技师”是公司“首席岗位制”称号系列之一，也是多渠道地为人才成长创造条件，培养人才，造就人才而设计的系列岗位之一。

第三条

评选坚持公正、公开、公平、择优的原则。严格标准，不断优化。

第四条

“首席技师”原则上二年评选一次，每个专业评选一人，聘期二年，到期重新申报、评选；可以连选连任。

第二章 组织机构

第五条

省公司优秀专家人才评选委员会负责省公司系统“首席技师”的评选工作。

第六条

省公司优秀专家人才评选委员会办公室，负责省公司系统“首席技师”评选工作的组织、协调工作。

第七条

省公司成立若干专业“首席技师”答辩评审小组，负责各专业“首席技师”答辩评审。

第三章 评选范围与条件

第八条

“首席技师”原则上从省公司生产技能专家人才中产生。“首席技师”应具有高级技师技能等级。评选“首席技师”至少需满足以下项目中的三项条件：

（一）在实际工作中，创造出一套切实可行、先进合理的安全生产、营销服务等操作方法，并在省公司系统同专业（工种）中推广运用。

（二）近三年来，作为本专业（工种）负责人，在解决电力生产运行、营销服务或电气主设备安装、调试、检修等专业（工种）的重大或关键技术、技能问题中，达到省公司系统本专业（工种）先进水平。

（三）近三年中，作为项目主要负责人，在研究、开发、推广科技项目等方面，获得省公司及以上单位科技进步一等奖。

（四）近三年中，获得省公司及以上单位劳动模范者。

（五）在省公司系统技术、技能比武中获得个人第一名。

第九条

获得中华技能大奖或获省部级（含国家电网公司、全国电力行业）及以上技术能手称号者可直接申报“首席技师”的评选。

第四章 评 选

第十条

评选按个人申报、单位推荐、答辩评审、审校、批准分步进行。

第十一条

个人申报。凡符合申报条件的，本人自愿履行“首席技师”权利和义务的，可向所在单位申报“首席技师”的评选。

第十二条

单位推荐。各单位应实事求是的按照评选条件对申报人员进行综合评价。优秀人员可推荐参加省公司系统“首席技师”评选候选人评审。

第十三条

答辩评审：

（一）“首席技师”答辩评审是对参选人的申报资格、工作业绩、专业理论水平、分析和解决问题的能力进行综合测评。

（二）“首席技师”答辩评审由各专业“首席技师”答辩评审小组负责完成。

（三）答辩评审首先由参选人就自身工作业绩、专业理论水平、分析和解决问题能力等进行自述评价；然后由答辩评审小组针对自述评价内容提出3-4个问题，由参选人进行答辩。有科研、论文成果的，应注明个人在其中的排名和等级。

（四）答辩评审（或评审）小组设立主审、副审，小组实行滚动组建，不固定、不公开。每次评审的答辩评审小组和主、副审名单由人力资源部负责推荐，报评审委员会主任批准。

（五）主审负责主持答辩评审工作，副审负责协助主审完成答辩评审工作。

（六）答辩评审按先答辩后评审的程序进行。答辩中，专业理论水平重点测评参选人具备的师带徒和作为兼职培训师必须具备的能力和素质。按照实际技能要求，对参选人分析和解决问题的实际能力进行评估排序；评审重点对参选人工作业绩进行评估排序。通过答辩评审后，评审小组进行合议，合议主要对答辩评审的情况进行横向综合比较，择优排序,按1:1比例选定参选人作为该专业的“首席技师”入选人，报省公司优秀专家人才评选委员会审校。

第十四条

审校。省公司优秀专家人才评选委员会对候选人进行合议、审校，有权否决“首席技师”答辩评审小组评审的结果，有权对候选人排序进行调整。

第十五条

批准。经省公司优秀专家人才评选委员会合议、审校，在省公司系统公示候选人名单一周（如有不良反映，委员会应重新合议），按程序报省公司总经理会议研究批准。

第五章 答辩与评审管理

第十六条

答辩评审期间，答辩评审小组成员应自觉将通信工具交给工作人员保管，并不得与外界联络。评审期间，不得以任何借口外出。凡不遵守规定的，将在省公司系统通报批评，并今后不得参加省公司组织的任何评选或评审活动。第十七条

答辩评审工作人员，负责安排专家评审期间的后勤保障，负责监督履行评审程序是否到位，并对评审保密负责。如发现不遵守保密要求的，应及时制止。不听劝阻的，工作人员有权向主审或评审委员会主任报告。

第十八条

答辩评审实行回避制度。专家不得审查本单位参选人的材料，如发现有本单位参选人材料，应及时与工作人员联系，采取材料置换措施。在答辩评审中，专家不得对本单位参选人发表倾向性评议；如有需要，主审同意后，方可对本单位参选人情况进行陈述，但不得有任何有违公平的倾向性评议。

第六章 附 则

第十九条

本办法由省公司人力资源部负责解释。第二十条

7.先进职工“首席员工”评选办法 篇七

7月份安全生产“首席员工”评选办法

为弘扬王庄煤矿的企业文化和企业精神，强化现场管理，提高我矿职工的劳动积极性，充分发挥职工在安全生产管理中的积极作用，增强职工的安全意识和责任感，强化职工劳动纪律性，进一步规范职工的操作行为，不断提高基层职工的技术素质，真正实现“多劳多得、奖优惩劣”的制度体系，经研究决定举行王庄煤矿7月份安全生产“首席员工”评选活动。

一、组织领导

成立王庄煤矿安全生产“首席员工”评选活动领导小组，具体负责评选活动的实施、审核、评选和监督工作。

组

长：申天军

副组长：李

鹏

李文凯

李春莺

李松海

户卫明 成员：白

刚

申万青

白留成杨万召

冯群柱

王春芳

李书俊

徐文杰

常建军 组长负责评选活动方案和相关费用的审批。副组长负责其管理区队初选的审核工作。

设立评选活动办公室，负责活动的协调和总结，办公室设在安监科，冯群柱任办公室主任，徐文杰任副主任。

二、首席员工的定义 首席员工是一种荣誉称号，是我矿职工的最高荣誉。要在我矿日常工作中完成各项任务指标居本工种第一，能熟练准确掌握本工种技术，解决各种比较复杂或困难的技术问题，在工作中发挥技术骨干作用，并很好地进行“传、帮、带”，具有爱岗敬业和无私奉献的精神，有一定的群众基础，在干部职工中有较高的认可度。

二、评选范围和设置

（一）、首席员工每月评选一次。第一次“首席员工”评选活动计划评选首席员工6人，每人一次性奖励1000元。

（二）、首席员工的评选对象为全矿各部门、各区队的一线职工，涵盖我矿各个工种的岗位职工及班组长，队长以上管理干部原则上不参加评选。

（三）、根据我矿目前生产状况，第一次评选活动名额设置如下：

1、掘进一队1人；

2、掘进二队1人；

3、采煤队（西区）1人；

4、采煤队（东区）1人；

5、机电队和机运队1人；

6、通风队和安监科1人；

四、评选条件

（一）、认同和实践我矿的企业文化和精神；尊重领导、服从管理、遵纪守法、严于自律；能团结同事、热心助人，积极推广先进的工作方法，具有“传、帮、带”的能力和实例，在职工中拥有较高的认可度。

（二）、立足本职工作岗位，达到本部门或本工种的最高技术水平，能够解决处理工作中遇到的难题；能够最先掌握新技术的运用、新设备的操作，具有较高的创新意识和能力；具有发现和处理生产过程中遇到的安全隐患、杜绝事故发生、减少事故损失的能力。

（三）、爱岗敬业、刻苦勤奋、积极学习、讲究方法；具有强烈的责任心、使命感和安全意识，在多方面能起到带头作用，成为职工的楷模和学习榜样。

（四）、出色完成本部门既定的工作目标，在郑新公司和我矿的考评中成绩突出；能够提出创新建议并取得较好效果的优先评选。

五、评选工作程序

评选工作程序分为初评和终审两个阶段。

（一）初评

1、本次评选采取个人自愿申请、群众联名推荐、部门提名相结合的方式确定参选人员名单。

2、在评选工作开始后，各部门、区队接受个人报名和群众推荐，也可召开内部会议对符合条件但没有报名或被推荐的职工进行提名。

3、各部门、区队对参选人员进行初步审查。然后召开群众评议会议，采用无记名的方式进行投票，职工一人一票。评选活动领导小组要对投票过程进行监督。

4、各部门、区队群众投票前二名的候选人，由部门领导汇总后上报评选活动领导小组参加终审。向参加终审的人员发放《首席员工候选人表》。每个候选人要附带一份1000字左右的自我评价

（二）、终审

评选活动领导小组召开终审会议，对各部门、区队上报的候选人进行考评。要坚持公平、择优的原则，通过劳动纪律、思想素质、岗位职责、工作能力等综合方面进行考评。最终评选出6名首席员工。

（三）、公示

对评选出的6名首席员工进行公示，征求职工群众的意见。公示期满后若无异议，报总经理批准通过。公示若存异议，由评选活动领导小组作后续处理。

（四）、奖励

由安监科发文公布首席员工名单，并发放每人1000元奖金。年底评选的劳动模范、先进工作者将从每次评选出的首席员工中产生，原则上其他未评上首席员工的职工将不能当选

六、首席员工要承担以下义务：

（一）、刻苦钻研技术知识，不断提高技能水平。

（二）、发挥技能带头人的模范作用，通过“传、帮、带”为我矿培养出更多的优秀技术人才。

七、首席员工有下列情况之一的，自动取消首席员工荣誉称号，不能参加下届首席员工评选活动，并取消年底评先资格：

（一）、触犯国家法律法规，违反我矿规章制度的；

（二）、出现严重“三违”现象的；

（三）、在考评中不合格的；

（四）、因其个人原因长时间误时影响生产或发生事故的、造成严重后果的。

七、工作要求

作为我矿首次首席员工评选活动，全矿各部门、各区队要高度重视本次评选工作，认真执行活动制度，在评选过程中要严格把关，宁缺毋滥，不准弄虚作假，不论亲疏只看贡献，切实选出优秀人才，为我矿的安全生产工作作出贡献。

王庄煤矿

8.首席技师先进事迹材料 篇八

许下尽责诺言书写艳丽青春———采油技师、技术能手先进事迹报告演讲稿尊敬的各位领导、各位同事：我叫许艳，今年30岁，2001年毕业于胜利油田开发技校，2003年参加招工分到咱们纯梁采油厂，现任采油一矿梁南管理区纯70号站女子班班长、采油技师。工作以来，我时刻坚守“对自己、对岗位、对油田负责”的诺言，怀着对油田、对纯梁无比真诚的感恩、感激之情，在进取中收获幸福、在关爱中享受幸福。这十年中，在上级领导的关心培养下，通过自身的不懈努力，我由一名劳务派遣工转为正式职工、由一名普通员工迅速成长为采油技师、山东省技术能手。下面，我就向各位领导、各位同事汇报一下自己的一点体会。对自己负责就要常有进取之心，不服输，有作为在苦苦等待就业的那两年，我有着许多年轻员工一样的感受，“家里蹲”和“吃闲饭”的滋味一言难尽。那段时间“招不招工”、“啥时候招工”、“招什么工种”成了父母和我们同学之间的主要话题。为了向爸妈证明“我能行”，我起早贪黑在集市上卖过小百货，在小饭店里打过杂，正准备在夜市上摆地摊的时候，我们全家期盼了两年之久的油田子女招工终于开始了，我有幸分配到纯梁，当上了一名采油工。可是工作没几天，艰苦的工作环境就让我产生了打退堂鼓的念头，回到家就嚷嚷着让家里人给我想想办法调动工作。可是，刚一张嘴，就被妈妈狠狠地训斥了一翻。

9.技师申报材料 篇九

本人自1991年进入开滦唐山矿工作，入矿直接就来到机采科，现工作单位。在这二十几年里，本人师从王全来老技师，在他的言传身教中，并且在自己的刻苦努力下具备了电机的检修，变压器的重绕工艺等电工所应具备的理论知识和技术素质，并且在这些年取得了一定的工作成绩。

本人在2003年到2005年连续获得先进工作者称号，还有在1996至2000年获得矿举行的本工种电机下线技术比武中获得第一名的成绩，并于2005年获得优秀师徒的称号。本人在本工种中坚持爱岗敬业精神和对自己对工作认真负责的工作态度。在几年的工作中，自学了《电动机的原理和重新下线工艺》、《变压器工作原理》、《电工维修》、等专业书籍。在己的技术水平的同时 并且将这些知识用到实际工作中。

下面对本人这些年的工作进行简单的叙述，本单位担负着公司各个主井电机的检修任务，本人多次参加检修任务在这些年的检修中说说自己在检修中的工作。本人在本矿一号主井加拿大高压电机放炮检修中，使自己学到的技术得到了有效的利用，在抢修中有效的处理转子的绝缘，在有效的时间内处理好绝缘，是电机恢复运转。使公司减少了损失。并且在03年到04年间公司3号主井直流发电机转子在林西

机厂大修回来后，多次发生事故，本人多次参加抢修，对发电机来回安装中做到一丝不苟，是电机恢复到正常的效果中。并且受到公司领导的好评。

还有本人参加了本矿12号主井电动机的安装调试是电机性能达到最好还有10号主井电动机的安装检修，并且受到工程处工作人员的赞扬和好评。

2005年公司引进法国贝克公司的1205KVA的干式变压器出现事故，在国外和天津贝克公司的工程师的指导下进行维修，在更换触头后恢复正常工作。还有本单位的电烤箱，因常年失修，使烤箱的性能大大下降。原烤箱使用的机械温控是温度控制不准的情况下，对烤箱进行电子温控进行改造，使烤箱发挥到最佳状态，并且为公司节省了电费。

本人自2006年参加河北省技师社会化考试后取得了技师的资格后的几年里由于随着现代化的技术在不断的进步公司主井电机老化严重已经不能在完成现在的任务，公司决定对各个车房电机进行变频调速改造，对电机进行重新加强绝缘再利用，由于原有电机的限制在改造后多次出现引线发生短路，再结合有关单位后对引线进行热缩管加强绝缘，在以后的使用中效果不错。以后没有出现类似的事故。

技术革新和技术改造方面、电烤箱安装数字温控器

为了确保电机定子浸漆后加热温度在规定范围内，保证

加热器对电机定子不至于因温度过高使硅钢片降低绝缘产生涡流，降低功率和使用寿命。我通过对工作现场的调查研究后，制订了采用安装现在流行的数字温控器这一方案。保证了电机定子在浸漆后加热温度范围内后，电烤箱自动断电，在温度降到一定范围后再次合点，通过现场的实验证明改造后的电烤箱在使用中效果非常理想不仅节约了电能和修理工时及材料费用。而且还提高了电机的使用寿命和电机检修质量，自改造后至今节约资金200余万元，收到了很好的经济效应。

2对井下使用的高压真空开关和变压器的结构的革新改造。电工厂担负着我公司井下使用的真空高压开关及变压器的上井维修，由于厂家不了解井下的环境在开关的设计上结构不合理和使用条件的限制，在使用过程中经常发生动作不可靠不安全，操作性能差，检修过程中不易操作等问题。为了彻底解决上述问题，我反复对高压真空开关及变压器的结构进行分析。并且拿出了一套技术改造方案，并与厂家进行结合，对高压开关及变压器不合理的结构进行改造，此项革新改造共计12项，经过使用单位的现场实验证明效果非常理想，不仅保证了安全操作，而且还降低了材料消耗及检修工时。

对本单位在大型电动机的重新拆装，下线老工艺进行改造。在老师傅的指导下，本人设计了一台直流加热器，在原

来工艺上有了大大提高，并且对高压开关，电压，电流表的测试困难下设计制造一台电压电流表测试仪。这些小革小改对工作效率有了大大提高。

对全矿的主井电动机全部参加过检修，并且才加过抢修，每次都经过努力的维修是电机恢复正常，为公司生产提供了动力保障。

自从参加工作老师傅们就告诉我，学无止境，艺不压身。虽然在这些年中取得一些成绩，并取得了技师资格，但是对与现在设备的不断更新换代和电子技术的不断涌现，是本人倍感技术水平的不足和紧迫感。先行通过高级技师的评定来检测一下自己多年学到的技术水平，并在其中找到自己的不足和以后的学习方向，使自己更能适应公司的发展，更好的为矿山做出我的贡献。

以上是我在参加工作至今的重点工作结，如有不妥之处请领导纠正。

10.首席技师先进事迹材料 篇十

山东省首席技师推荐工作的通知

各县（市、区）委组织部，县市区人力资源和社会保障局，市直有关部门、行业协会，市属及省属以上驻泰有关单位：

根据《泰安市首席技师选拔管理办法》（泰政发［2010］79号）和《山东省首席技师选拔管理办法》（鲁政办发[2011]63号）的有关规定，现就做好2012泰安市首席技师评选和山东省首席技师推荐工作通知如下：

一、选拔数量及推荐名额

泰安市首席技师选拔20名左右，山东省首席技师推荐10名左右。

泰安市首席技师候选人推荐，各县市区一般不超过5-7名，市直各有关部门、行业一般不超过3名，市属及以上驻泰单位2-3名。山东省首席技师人选推荐，各县市区、市属以上企业推荐2-3名。

二、选拔范围

泰安市首席技师选拔范围：我市各级各类所有制经济和社会组织中，具有技师以上职业资格、在一线岗位直接从事技能工作的人员，一般从各县市区首席技师、市属企业或省属以上驻泰企业首席技师中推荐产生。凡没有建立首席技师制度的行业、企业，暂不推荐泰安市首席技师。符合《泰安市首席技师选拔管理办法》第七条

第二款规定条件的，可直接申报市级首席技师。

山东省首席技师选拔范围：2009年以来泰安市首席技师称号获

得者。

三、推荐程序及产生方式

推荐人选由党委组织部门、人力资源社会保障部门会同有关部门组成工作班子遴选产生，泰安市首席技师和山东省首席技师推荐人选，经本级人才工作领导小组审定后，于7月底报市首席技师选拔管理工作办公室（设在市人力资源社会保障局）。

市首席技师选拔管理工作办公室组织初审。8月底前，组织有关专家组成评审委员会进行综合评审，确定泰安市首席技师候选人和山东省首席技师推荐人选，报市人才工作领导小组审定，并向社会公示。公示无异议的，报市政府命名表彰泰安市首席技师，山东省首席技师推荐材料报送省首席技师选拔管理工作办公室。

四、申报材料

1、泰安市首席技师或山东省首席技师推荐报告一式1份（内容主要包括推荐工作情况、推荐意见；涉密人员要加以注明；推荐人选超过2人的要排序；加盖推荐单位公章）；

２、《泰安市首席技师申报表》一式2份或《山东省首席技师申报表》一式3份（用A4纸印制）；

3、《泰安市首席技师申报人员基本情况一览表》一式2份或《山东省首席技师申报人员基本情况一览表》一式30份（用A3纸印制，附电子版）；

4、《泰安市首席技师申报人员基本情况汇总表》或《山东省首席技师申报人员基本情况汇总表》一式1份（用A4纸印制，附电子版）；

5、申报人职业资格证书、学历证书、计划生育证明材料及近4年主要技术成果或论文、获奖证明等材料原件和复印件；

6、申报人员身份证复印件一式2份（用A4纸复印身份证正反面）；

7、1500字左右的事迹材料（用A4纸印制，附电子版；加盖

单位公章），如有音像材料可一并附上。

以上所涉及表格在泰安市人力资源和社会保障网站“下载中

心”栏目人才队伍建设下载填报，网址：。

五、几点要求

（一）深入宣传开展争当首席技师活动。各县市区和各单位要结合此次选拔推荐工作，以争当首席技师活动为平台，充分利用报纸、电台、电视台、互联网等新闻媒体，大张旗鼓表彰各级首席技师，大力宣传高技能人才的重要作用和突出贡献，为高技能人才健康成长、发挥作用创造良好的社会环境。要组织广大技能劳动者深入学习有关文件，深刻理解开展争当首席技师活动的重要意义，领会党和政府对工人队伍的重视和关心，明确首席技师的标准条件和选拔程序。

（二）严格选拔推荐标准和条件。首席技师是我市技能人才的最高荣誉，是高素质技能人才的杰出代表。要按照《泰安市首席技师选拔管理办法》规定的程序和要求，对申报资料认真审核，对申报人员的技能水平、岗位要求等情况仔细核实，广泛听取同行专家、基层群众的意见建议。要注重选拔生产一线的高技能人才，围绕强市名城战略，向装备制造业、节能、环保等职业（工种）倾斜。要

结合开展各类技术比武、技能竞赛等活动，确实将技能高超、作风优良、贡献突出的优秀高技能人才选拔推荐上来。管理期满的省市首席技师，符合推荐条件的可继续参与选拔。获得泰安市企业职工职业技能大赛一等奖的选手优先推荐取得泰安市首席技师申报资格。同时，选拔推荐部分“泰安市首席技师”参加“山东省首席技师”评审。推荐人选上报前及候选名单产生后，要按规定在所在单位征求意见并公示。

（三）完善落实高技能人才各项保障机制。要进一步健全各项政策措施，落实泰安市首席技师和山东省首席技师各项待遇：建立补充医疗保险的用人单位应对山东省首席技师基本医疗保险个人负担的医疗费用给予适当补助；市、县（市、区）每年组织对高层次人才进行健康查体时，安排省、市首席技师参加；省、市首席技师管理期内，在企业需要、本人愿意的前提下可暂不办理退休手续。同时定期组织部分首席技师参加政治理论培训、省情国情考察、咨询、休假等活动，为其创造良好的工作、生活条件；要充分发挥首席技师的高端带动和引领示范作用，引导和激励广大劳动者立足岗位，钻研技术，干事创业，争做贡献，不断营造和优化高技能人才成长发展的良好环境。

中共泰安市委组织部泰安市人力资源和社会保障局