执行标准及奖惩措施

执行标准及奖惩措施（共10篇）

1.执行标准及奖惩措施 篇一

常见灯具产品执行标准总汇及常见质量问题与整改措施

一．常见灯具产品的执行标准

常见灯具产品的执行标准主要包括gb7000系列的国家标准和自镇流荧光灯、电感镇流器、电子镇流器等配套产品标准，其中gb7000系列是全部等同采用iec60598系列灯具安全标准，具体包括： gb 7000．1-2002 灯具一般安全要求与试验 gb 7000．13-1999 手提灯安全要求 gb 7000．2-1996 应急照明灯具安全要求 gb 7000．14-2000 通风式灯具安全要求

gb7000．3-1996 庭园用的可移式灯具安全要求 gb 7000．15-2000 舞台灯光、电视、电影及摄影场所(室内外)用 gb 7000．4-1996 儿童感兴趣的可移式灯具安全要求 灯具安全要求

gb 7000．5-1996 道路与街路照明用灯具的安全要求 gb7000．16-2000 医院和康复大楼诊所用灯具安全要求 gb 7000．6-1996 内装变压器的钨丝灯灯具的安全要求 qb／t 3738．2-1999 民用、建筑灯具型号命名方法 gb 7000．7-1997 投光灯具安全要求 gb2313—1993 管形荧光灯镇流器一般要求和安全要求 gb 7000．8-1997 游泳池和类似场所用灯具安全要求 gb／t14044-1993 管形荧光灯镇流器性能要求

gb 7000．9-1998 灯串安全要求 gbl5143-94 管形荧光灯用交流电子镇流器一般要求和安全要求 gb 7000．10-1999 固定式通用灯具安全要求(代替gbl3037-91)gb／t15144-94 管形荧光灯用交流电子镇流器性能要求 gb7000．11-1999 移动式通用灯具安全要求(代替gbl3036-91)gbl6844-1997 普通照明用自镇流灯的安全要求 gb 7000．12-1997 嵌入式灯具安全要求(代替gb 9472-86)gb／t17263-1998 普通照明用自镇流荧光灯性能要求等标准。

二．常见的问题和整改措施 1．标记

对于执行gb7000系列标准的灯具，其标记的要求基本按照标准gb7000．1-2002来标记标志，不同的灯具的具体要求则对应相关的标准，以普通0类灯具为例，按gb7000．1-2002要求内容如下：

应能在维修灯具或取下外盖及类似部件时，能够见到的某个部位上清晰而耐久

的标出下列标志(其中图示符号的高度不少于5mm，文字和数字的高度不少于2mm）。a．造厂的名称和注册商标： b．额定电压v；

c．产品型号或型式序号；(型号的命名方法参照qb／t 3738．2-1999民用、建筑灯具型号命名方法)。

d．额定功率或该灯具设计所用的灯泡型式的灯泡数据、仅标出灯泡的功率还不够时，还应标出灯泡的数量和型号。

钨丝灯的灯具应标出灯泡的最大额定功率和数量。钨丝灯的灯具若有一个以上的灯座，则最大额定功率的标记可以用以下形式；

“n×max．?w”，n为灯座的数量。e．；或灯具不适宜安装在普通可

燃材料表面的警告。如果是嵌入式灯具，还应有符号表示嵌入式灯具适合于安装在普通可

燃表面，且隔热材料可能盖住灯具的场合，或不标有符号的嵌入式灯具在所贴标签上或厂

方提供的说明书中应有警告，说明不管什么情况下，灯具都不能被隔热衬垫或类似材料盖住。f．标称频率hz；常见的问题： a．没有按要求标记完整有关项目。b．灯具型号表示不正确。c．对于带有一个以上灯座的灯具，没有按正确的表示方式标出最大功率，或当采用金卤灯或荧光灯作为光源时，没

有标出光源的型号。

d．没有标志符号 或警告。e．执行标准过期或已经作废。

f．标记的位置不正确，如吊灯，标志往往贴在灯盘的里面，当灯安装后，标记就完全看不见。

g．3c标志的申请方式有两种：⑴向中国质量认证中心（cqc）申请自行印刷，⑵申请购买带防伪功能的标准标志。h．标签上的所有内容都要求能通过耐久性试验，经常变化的内容可以用激光打印机打印。2． 结构

a．导线管应光滑，去除刃边、毛口、毛刺和类似可能磨损导线绝缘层的东西。如金属定位螺钉之类的东西不得凸伸到导线管内；

注意：这里指的导线管是灯具内部的、为内部导线走线的管、槽等，而不是套管或衬套等，总的来说是不能损伤导线的绝缘层。

常见的问题：吊灯、，壁灯等灯具弯管的切口、日光灯支架的导线架带有锋利的刃边，容易把导线的绝缘层割破，造成触电危险。

整改措施：通常可以通过在刃边处加绝缘套管把导线保护起来以符合标准要求。

b．若灯具带有引线，且此引线要求在一独立的接线端子座上与电源电缆连接，则在灯具内部应有足够的空间容纳该接线端子座，或者应有随灯具一起提供的或制造厂规定的接线盒容纳该接线端子座；

注意：一般情况下接线端子座应固定，如不固定，则接线端子座在任何位任何放置时其爬电距离和电气间隙都应符合gb7000．1-2002的11章的要求，并且避免内部电路受到损坏。常见的问题：在一些筒灯上，接线端子座通常没有固定，使得带电部件与金属外壳间的爬电距离和电气间隙不符合要求。

整改措施：采用符合要求的接线端子，并把端子固定。

c．电源接线端子应采取某一方法设置或屏蔽，使得如果多股绞合导线在接线后，若有线头从接线端子中脱出，带电部件与金属部件无接触的危险。

这一条的试验方法是将按标准第5章所规定的最大横截面的软线的末端剥去8mm长的绝缘层，留出多股导线之一股，将其余全部插入接线端子并夹紧。将此游离的一股导线向每个可能的方向弯曲，不至撕裂绝缘层且不绕隔板锐弯；连接到带电接线端子的导线，其游离出的一股导线不得触及任何易触及金属部件或任何与其它易触及金属部件相连接的金属部件；连接到接地接线端子的导线，其游离的一股不得触及任何带电部件。

常见的问题：所采用的接线端子不符合要求，离金属安装面的距离不够导致不合格。整改措施：采用符合要求的接线端子(如上图)，或者在端子间和在端子与金属安装面间加上绝缘衬垫。

d．绝缘衬垫和套管应设计得使开关、灯座、接线端子、导线或类似部件装上后，仍能牢固地保持在原来位置上。

套管可靠固定是指只有被破裂、割断才能移动、两头夹死或在内部接线上受到相邻部件限止；衬垫可靠固定是指只有被破裂、割断或拆开灯座方能移动。

常见的问题：绝缘衬垫和套管固定不可靠，易松动或移位。

整改措施：把绝缘衬垫和套管用自硬化树脂，如环氧树脂，或其他有效的方法来固定。e．载流部件须由铜和含铜至少50％的合金或至少具有相同性能的材料制成。接线端子的螺钉等实质上不载流的螺钉不属于载流部件。

常见的问题：采用铝质材料灯座导致不合格。

整改措施：采用铜灯座。

f．灯具不同部件间的螺钉和其它固定连接，在正常使用中可能出现的扭矩、弯曲力、振动等的作用下，不能松动。固定臂和吊管应安全可靠地固定。灯具通常由几个部分组成，各个部分的连接应可靠，否则容易造成危险，而且灯座在更换光源过程中易受到旋转的作用，因此灯座的固定也必须牢固，而且灯座在更换光源过程中易受到旋转的作用，因此灯座的固定也必须牢固，如果没有足够的固定措施，在装卸灯泡时灯座容易转动，使灯泡不能正确安装到位，而且会使灯座的连接导线发生缠绕，严重时导线会脱落导致触电危险。检验时在连接处和灯座上分别施加2．5n·m(螺纹小于或等于mio或相应的直径)和2．0n·m(e26、e27和b22灯座)的扭力，历时lmin，在试验过程中，螺纹连接不应松动。

常见的问题：灯座与导管的连接不牢固，易松动。

整改措施：通常可采用锡焊、熔焊、锁紧螺母和止动螺钉等方法达到要求。3·外部接线和内部接线

a.对于普通灯具，外部接线截面积应≥0．75 mm2，内部接线的截面积应≥0．5 mm2。

导线包括外部接线和内部接线，判定内、外部接线的标准是：伸出导线管长度≥8cm的为外部接线。计算导线截面积时是先用千分产尺量出一股导线的直径d(mm)，然后数一下导线的支数n，按公式截面积s(mmz)＝nπd2／4计算。

常见的问题：导线的截面积小于0．5 mm2。一般来说，市场上比较多见的导线的规格是每根导线有28股，每股的直径是0．15 mm2，标称截面积是0．5 mm2，在检验中经常发现灯具上用的导线是有28股，但每股的直径只有0．14 mm2，截面积达不到0．5 mm2，通常这种情况是由于企业没有对外购材料进行检验造成的。另外还有一个应该注意的地方，在使用电子镇流器的灯具中，电子镇流器上到灯座的引线，也是属于一种内部线路，对导线的截面积的要求也要≥0．5 mm2。

整改措施：企业应该在订购灯座、电源线等材料时要提出要求，材料进厂要检验，保证 材料达到标准要求。

b．带有不可拆卸软缆或软线的，或设计为采用不可拆卸软缆或软线的灯具，应配有导线固定架，使导线与接线端子连接时不致绷紧和绞扭，以及防止其保护层的磨损。

如果电缆或电线的绝缘失效会引起可触及的金属部件带电时，导线固定架应采用绝缘材料或采用固定的绝缘衬防护。导线固定架的要求为：

1．至少有一部分固定在灯具上或者是灯具的一个组成部分。

注：导线固定架固定或装配在灯具上，当导线插入后，灯具就被完全组装好。

2．它们适用于与灯具连接的各种型号的软缆或软线，但如果灯具只允许连接一种型号的电缆或电线时除外。3．在正常使用中将它们拧紧或松开时，应不损坏电缆或电线，它们本身也不应受到损坏。4．全部软缆或软线及其护套都能安装入导线固定架内。

5．如果导线固定架的夹紧螺钉为金属的，并可触及或与可触及的金属件电气连接时，电缆或电线不得与夹紧螺钉接触。

6．电缆或电线不能由直接压在电缆或电线上的金属螺钉夹紧。7．更换软缆或软线不需使用为此而设计的专用工具。

在可移式或可调式灯具中，压盖不得用作导线固定架，除非它们具有夹住用作电源接线的各种型号和尺寸的电缆或电线的装置。只要从设计中或借助于标记能明显看出软缆或软线如何安装，可采用迷宫式固定架。这一条主要适用于台灯，应急灯等具有电源引线的可移式或可调式灯具，检验时一般通过目视和拉力试验来检验。

常见的问题：1．没有采用导线固定架，如用打结的方法。2．导线固定架不是有一部分固定在灯具上或者是灯具的一个组成部分。如用一个螺钉把导线固定架固定在灯具上，当更换电源线而打开导线固定架时，导线固定架就与灯具完全分开。3．导线固定架与所要夹紧的导线尺寸不匹配，导线松动。4．有些台灯用压盖宋固定电源线。

整改措施：对不同的灯具采用相应的导线固定架，据我们所知，基本上所有的灯具都能找到合适导线固定架。要注意的是，对于玻璃、陶瓷台灯，“至少有一部分固定在灯具上或者是灯具的一个组成部分”这条不适用，这并不代表这类台灯不需要导线固定架，只是在这条上不作要求而已。4． 接地规定

a.i类灯具，完成安装时或者在清洁或调换灯泡或启动器时可触及的、并且绝缘出问题时可能变为带电的金属件，它们应永久地、可靠地与接地端子或接地触点连接。

目前国家标准还是允许0类灯具的生产，但在外国很多地方是不允许0类灯具的生产的，现在有些企业参考了国外的设计和满足一些客户的要求，也生产了i类灯具，但是在生产必须先把接地规定的要求搞清楚，否则只会弄巧反拙。

常见的问题：接地装置不是永久地、可靠地固定在灯具上。如接地螺钉没有加防松装置，固定接地装置的螺钉或螺母同时还起作固定灯具不同部件间的连接作用。

整改措施：灯具上应有一个专门起接地用的装置，其功能除了用作接地外，不能有其他用途。并且接地装置应采用弹簧垫圈、梅花介子等有效方法防止接地装置的意外松动。c．接线端子的螺钉或其它部件，均应采用黄铜或其它不锈金属或带不锈表面的材料制成，并且接触面应为裸露金属面。

常见的问题：在一些环行吸顶灯上，底盘喷有油漆，在接地时，没有把接地部分的油漆去掉，结果不合格。

整改措施：应保证接触面是裸露金属面。

d．当i类灯具配有附着的软线时，该软线应有黄绿双色的接地芯线常见的问题：接地的软线不是黄绿双色，或黄绿双色软线用作其他用途。

整改措施：确保接地线是黄绿双色线，而且该黄绿双色线除了起接地的作用外，不能用作其他任何部件的连接。5．防触电保护 a．灯具应制造成当灯具按正常使用安装和接线后以及在调换灯泡或启动器而打开灯具时，即使不是徒手操作，其带电部件是不可触及的。当光源旋入灯座期间而使灯头带电时，灯头不易被人接触。

常见的问题：防触电不合格的情况通常有两种，一种是普通灯具在灯泡安装过程或安装后其带电部件易触及，另一种情况是一些用电子镇流器的环型吸顶灯，其电子镇流器的接线端子不符合要求，当打开灯具时，其带电部件易触及。

整改措施：采用欧规灯座或螺纹铜圈不带电的灯座，电子镇流器的接线端子应合理封闭或采用其他接线方式的电子镇流器。

b．用不可拆卸的软线和插头与电源连接的可移式灯具，其防触电保护应与支承面无关。可移式灯具的接线端子座应完全遮盖。

常见的问题：有些台灯的接线端子座没有完全遮盖，当灯具移动时，由于支承面存在异物的原因可能会造成危险。

整改措施：把接线端子座完全遮盖。6 防尘、防固体异物和防水 对于普通灯具，没有防尘、防固体异物的要求，常见的问题是灯具在进行湿热试验时灯座的两极间击穿，这通常是由于电木灯座的电木材料不纯造成的。7.耐久性试验

耐久性试验的目的是模拟使用过程中周期性的发热和冷却的条件下，灯具不应变得不安全或过早地损坏。灯具试验时，前6个周期为正常工作，而第7个周期为异常工作，对于不同的光源，试验要求不同。常见的问题是采用电子镇流器的荧光灯灯具，在异常工作时电子镇流器损坏。其主要原因是电子镇流器没有异常状态保护装置。

整改措施：采用高性能的带有异常状态保护装置的电子镇流器。8．耐热、耐火和耐电痕

防触电用的绝缘材料制的外部部件和固定带电部件就位的绝缘材料制的部件，都应有足够的耐热。

带电部件固定就位的部件，试验最低温度为125℃，其它部件的最低温度为75℃。

固定带电部件就位的绝缘材料件以及提供防触电保护的绝缘材料的外部部件，应耐燃烧和防明火。

固定带电部件就位的绝缘材料部件应经受针焰试验；

不固定带电部件就位的、但提供防触电保护的绝缘材料制的部件，应经受650℃的灼热丝试验

常见的问题：灯具检验中主要的问题是固定带电部件就位的绝缘材料不阻燃或不耐高温，灯具中固定带电部件就位的部件一般有电源线接线端子、镇流器接线端子、电子镇流器输出端灯座、荧光灯支架灯座、某些镇流器外壳、非陶瓷灯座等部件。

整改措施：采用pbt或pc构料压铸的部件能满足耐热和阻燃的要求。

附件一：各类灯具的标签例子： 6 附件二：包装储运标志：

向 上 易碎物品 怕 雨 堆码层数极限 注：①以上是灯具包装储运常用的标志，更多标志和详细说明请参照gb191-2000。②包装储运标志应标在包装件四个侧面的左上角，且图案与中文说明一起使用。③‘堆码层数极限’，n表示堆放的层数极限，用阿拉伯数字标出。7

2.执行标准及奖惩措施 篇二

关键词：园林绿地,养护措施,制定,执行

近几年来, 城市绿地建设呈现多样性的特点, 增加了绿地管理的难度, 只有建立绿地管理标准化体系才能有效的实施多样性绿地管理和养护。绿地养护措施的制定和执行是绿地管理标准化体系的重要环节, 决定着绿地养护质量。在制定绿地养护措施时要遵循因地制宜、切实可行的原则;其次制定绿地养护质量标准要适中, 不一味追求过高标准, 而是从实际出发综合考虑。

1 绿地养护措施的制定

绿地养护措施是保证绿地养护质量的手段, 是绿地管理标准化体系的中间环节, 绿地养护工作主要内容有:浇水排水、施肥、修剪、病虫害防治、松土除草、补栽、扶正支柱、绿地容貌、设施维护等。下面以华西医院绿地养护措施的编写为例说明:

1.1 绿地基本情况调查和相关资料的收集

1.1.1 收集绿地基本情况 (以华西医院绿地为例加以说明) 。

编写医院绿地养护措施要收集以下数据资料 (1) 医院占地面积数, 拥有景观绿地面积数。 (2) 按绿地类型分别统计实地绿地面积数, 复合绿地面积数 (地面是绿地, 地下是停车场) , 屋顶绿地面积数, 其中复合绿地占绿地面积的比例。 (3) 绿地按分布和功能分类, 绿地中办公区绿地、后勤辅助用房区绿地、医疗业务区绿地各占多少比例和数量, 其中医疗区绿地面积占总绿地面积的比例。 (4) 其他认为需要收集的内容。

1.1.2 收集当地气候资料 (以成都地区为例) 。

四川成都市, 属亚热带湿润季风气候, 具有典型的盆地气候特征, 年平均气温16.7℃, 冬季平均气温一般在5℃以上, 年平均日照数1071小时, 阴天多, 少见太阳, 年平均降雨量945.6mm, 雨季多集中在7、8月, 冬春两季雨水较少。收集气候数据中应包括:平均气温、冬季平均气温、年平均日照数、年平均降雨量、雨季多集中在哪些月份等与植物生长有密切关系的气候因子。

1.2 制定绿地养护质量标准

目前我国绿地养护存在三级绿地养护质量标准, 一级质量标准要求最高, 但各地区由于气候和植物品种不同绿地养护同级质量标准也不完全相同, 下面以华西医院绿地养护质量标准为例加以说明。

华西医院绿地养护质量标准是依据成都地区绿地养护管理技术标准, 在结合医院绿地特点的基础上制定的适合医院绿地管理的质量标准。该标准的特点是易实现、较直观、配图片, 成本支出适中。华西医院绿地养护质量标准如下:

1.2.1 绿化充分, 植物配置合理, 达到黄土不露天。

1.2.2 园林植物。

(1) 生长势:好。 (2) 叶子健壮:叶色正常, 叶大而肥厚、正常的条件下不黄叶、不焦叶、不卷叶、不落叶, 叶上无虫尿虫网灰尘;被啃咬的叶片最严重的每株在10%以下 (包括10%, 以下同) 。 (3) 枝、干健壮:树干挺直、倾斜度不超过10°, 树干基部无蘖芽滋生、枝干粗壮、无明显枯枝、死权、枝条粗壮, 过冬前新梢木质化;无蛀干害虫的活卵活虫;介壳虫在主侧枝上基本无活虫;树冠完整:分支点合适, 主侧枝分布匀称和数量适宜、内膛不乱、通风透光 (修剪次数和时间略) 。 (4) 草坪覆盖率应达到98%草坪内杂草控制在10%以内, 生长茂盛、叶色正常、基本无秃斑、无枯草层、无杂草、无病虫害, 留茬高度经常保持在6~8cm (修剪次数和时间略) 。

1.2.3 绿地内乔灌木, 树形美观, 修剪合理。

绿篱、造型灌木形状轮廓清晰, 表面平整、圆滑, 不露空缺、不露枝干、不露捆扎物 (具体修剪次数、株数、品种、时间见养护措施) 。

1.2.4 施肥次数。

乔木每年施基肥1次, 追肥1次;灌木每年施基肥1次, 追肥2次;色块灌木和绿篱每年施基肥2次, 追肥4次;草坪每年结合打孔施基肥2次, 追肥不少于9次。

1.2.5 绿地整洁, 无垃圾, 经常保洁。

1.2.6 水池、栏杆、园路、桌椅、井盖和牌饰等园林

设施完整、清洁 (具体清洁次数、时间见养护措施) , 做到及时维护和油饰。

1.3 绿地养护措施编写

绿地养护措施是实现绿地养护质量标准的手段, 绿地养护措施编写通常有三种方法:第一种按植物分类进行编写。第二种按季节进行编写。第三种是季节结合植物或植物结合季节进行编写。笔者认为第三种方法既考虑了植物特性又考虑了季节的气候变化, 编写的方案与实际执行时产生的偏差较小。下面以华西医院绿地养护措施为例加以说明:

华西医院绿地属多样性绿地, 以土层厚度为标准将绿地分为三类:实地绿地、复合性绿地 (地下是停车场地上做绿地) 、屋顶绿地, 因此在制定养护措施时将按类型分别制定。以小乔木修剪和越冬保护为例加以说明。

1.3.1 实地绿地养护措施:

对木芙蓉、紫薇进行修剪, 修剪程度可根据观赏要求确定, 修剪后伤口涂抹保护剂, 修剪时进行病虫害防治使用石硫合剂进行树干涂白。对黄角兰树进行越冬保护, 使用塑料薄膜将树冠部分包裹捆扎固定。

1.3.2 复合性绿地养护措施:同实地绿地养护措施。

1.3.3 屋顶绿地养护措施:

对木芙蓉、紫薇进行修剪, 修剪程度应控制植物高度在2m以下, 树冠2m以下, 树冠较大的应进行防风固定, 修剪后伤口涂抹保护剂, 修剪时进行病虫害防治使用石硫合剂进行树干涂白。对黄角兰树进行越冬保护, 使用塑料薄膜将树冠部分包裹捆扎固定。

编写养护措施应注意方案的准确性和可行性, 方案易被执行, 针对性强。编写绿地养护措施另一个目的是为了实现绿地预算管理, 如果偏差过大将失去意义。绿地养护措施的执行, 是通过派工单的形式来实现的。绿地养护实际成本核算时工作量的统计依据是派工单。在统计绿地养护工作量时, 应按项目进行分类统计, 如按对象分绿篱养护、草坪养护、小乔木养护、附属设施的养护等, 按养护性质分土壤改良、植物更新等, 按养护内容分浇水、施肥、病虫害防治等。进行分类统计的目的是便于调整养护措施。分类统计的方法:采取周 (日) 派工单制度。

2 绿地养护措施的执行

绿地养护通过绿地养护措施的执行来实现, 在实际工作中, 绿地养护工作根据绿地养护措施制定工作计划。绿地养护的管理者根据绿地养护计划结合绿地巡视检查情况, 进行周 (日) 派工, 派工时开具派工单, 绿化工完成派工任务后在派工单上注明完成时间并签字。绿地养护质量检查人员根据检查情况在派工单上质量一栏注明质量状况 (这一过程实现了单项单次养护工作的质量控制) 。完成以上工作的派工单被留档待统计。

3 绿地养护措施的修定

由于绿地养护措施和绿地养护措施的执行存在差异, 为了使绿地养护措施更好的指导实际养护工作, 应定期对绿地养护措施进行修定。每月、每季度、每年度对派工单进行统计分析, 根据分析结果对绿地养护措施进行修定。以华西医院中心绿地绿篱 (小叶女贞) 修剪为例, 根据绿地特点和成都地区的气候特征, 年养护措施中制定修剪次数为6次, 分别为2月、4月、5月、7月、9月、11月各1次。如根据当年周 (日) 派工单统计年修剪次数为5次, 则第2年可修定年养护措施为5.5次, 减少半次, 年养护措施是为养护成本预算提供依据, 年养护成本以周 (日) 派工单进行统计核算, 这一过程符合计划与总结相结合的管理模式。绿地养护措施管理应是一个动态管理模式, 这样才能保持养护措施与实际养护相一致, 实际操作性强。

4 小结

绿地养护措施的制定和执行是一个动态过程, 需不断的修定才能与实际相一致。编写绿地管理养护措施的目的是实现绿地管理预算管理, 指导绿地养护的日常工作, 因此养护措施要具备可执行性和准确性。笔者根据华西医院绿地养护的实践认为, 通过执行绿地养护措施, 减少了绿地管理的随意性, 改变了过去经验式的管理模式, 实现了绿地成本预算管理。

3.执行标准及奖惩措施 篇三

【关键词】学校；预算；执行；问题

随着我国教育事业的不断发展以及市场经济体制改革的不断深化，近些年来很多企办学校不断加快了建设的脚步。在这种趋势下，学校之间面临的竞争日益激烈。基于这一现状，研究学校预算执行中存在的问题及优化措施具有十分重要的意义。

一、学校预算执行中存在的问题

1.预算编制不合理

目前，我国很多企办学校的预算执行中存在很多问题。首先，学校把主要心思发在了如何提高教学质量，而忽视了内部管理工作。在这种思想下，对学校预算方面的工作较为轻视。很多学校的预算工作只交给财务一个部门负责。尤其是在预算编制的过程中，学校各部门未能积极参与到预算编制活动中，导致编制出来的目前预算并没有结合各部门实际经营管理的需要。有些学校各部门虽然参与到预算编制，但在参与过程中并不积极配合，甚至出现讨价还价的现象，不利于预算编制的顺利开展。其次，还有一些学校的预算编制只是单单参考了历史预算执行结果，而忽视了下一预算阶段的发展需要，导致编制出来的预算偏离总体发展的战略规划，难以保证学校健康稳定的发展。而预算编制的不合理，自然会造成执行结果的差强人意。

2.预算执行力度不高

现阶段，很多学校虽然已经不断的重视起预算方面的工作，同时也加强了预算编制环节，但在实际的预算执行中，仍然存在预算执行力度不高等现象。具体体现在以下几个方面：（1）没有制定完善的预算执行制度，没有明确各部门及全体职工在预算执行过程中的责任与义务，这样就导致部门职工出现消极执行的现象。一些学校，对于预算资金的使用规划的也不够合理，不能按照预算计划来进行经营活动，导致实际预算资金使用情况不达标，呈现阶段性花销的情况。（2）未建立完善的监管机制，对预算执行过程的监管力度不高。对预算资金方面的使用未能做到实时监控，难以保证预算有条不紊的执行下去。

3.考核机制不完善

考核机制用于对学校各部门及全体职工的绩效进行考核，同时也评价预算执行情况。而目前学校考核机制的不完善具体体现在以下几个方面：（1）未能做到公平、公正、公开这3个原则，在考核过程中，仍然存在弄虚作假、隐瞒事实等现象。（2）未能建立科学合理的考核指标，在考核指标的设立中，忽视了个体绩效带来的效果，从而无法评价出个体对总体预算执行情况作出的贡献。（3）未能建立起科学的奖惩制度，不科学的奖惩制度无法发挥激励作用，甚至还会使学校职工产生嫉妒等消极情绪。

二、优化学校预算执行的措施

1.优化预算编制

目前，学校想要优化预算执行，首先就需要不断提高预算编制的准确性、合理性。具体可参考以下几点措施：（1）明确各部门在预算编制工作的责任，加强各部门之间的交流，并组织学校全体部门共同参与到预算编制工作中。（2）完善预算编制办法，在参考历史预算执行结果的基础上，还需要结合学校未来发展规划以及市场环境变化。通过多种信息进行综合分析，从而得出最为精准的预算需求，并以此为依据来编制目标预算。（3）建立独立的预算管理部门，加强预算管理队伍建设，集思广益，从而提高预算编制工作的效率及质量。

2.加强预算执行力度

学校想要加强预算执行力度首先就需要建立刚性的预算执行制度，明确各部门及全体职工在预算执行中的权责，要求全体职工必须严格执行预算。除此之外，学校在执行预算的过程中，会存在一些预算执行结果偏离目标预算的情况，这时就需要预算管理部门进行全方位的分析，找到导致预算执行不到位的原因，如果是主观原因就需要做好调整工作，而如果是客观原因，就需要对预算进行修改，从而保证预算执行结果和目标预算情况吻合。最后，还需要建立完善的监督机制，做好预算执行过程中的监督，通过监督来避免消极执行、不执行等问题，保证学校预算有条不紊的执行下去。

3.完善考核机制

完善考核机制需要从以下三点出发：（1）完善考核体系，建立较为独立的主考岗位，并只对预算管理部门负责，避免在考核过程中受其他人的制约，从而提高考核工作的公平公正性。并建立公开机制，对预算考核工作进行公开，通过内部和外界的监督来避免考核过程中出现的违纪违规等现象。（2）优化考核指标。考核指标不应该仅仅是目标预算实现率，还应该包含个体在实现了目标预算和完成了自己的责任后对学校总体目标预算实现带来的贡献。同时还需要考核职工工作表现、态度等各个因素。（3）完善奖惩机制，制定科学合理的奖惩办法，发挥激励作用，不断提高职工执行预算的积极性。

三、总结

目前，学校预算执行方面存在很多问题，这些问题的存在导致预算并不能发挥应有的作用，想要发挥预算制度的作用，就需要不断优化预算编制环节，建立责任制度和监督机制，并完善考核机制，正确评价预算执行情况，并实施相应的奖惩措施，从而提高预算执行效率和质量。

参考文献：

[1]肖志刚.学校预算管理初探[J].经营管理者，2014（02）.

[2]王霞.有关高中学校预算管理现状及解决对策研究[J].财务审计，2014（24）.

[3]陆艳.新预算法下普通高中预算管理改革思路探析[J].经济与法，2015（14）.

[4]李巍.关于加强中职学校财务预算管理的思考[J].现代商业，2012，26（34）：122-123.

4.执行标准及奖惩措施 篇四

2010年我矿将以“手指口述”为切入点，全力实施本质安全管理体系，狠抓生产现场过程控制及标准化基础工作，全面加强生产现场、重点工程各环节及细节管理，进一步采取针对性措施，强化现场安全质量管理，注重提高员工操作技能，夯实安全基础工作。标准化工作要本着起步高、标准高，打造具有灵新特点的安全质量标准化矿井，努力实现安全质量标准化工作始终走在峰峰集团公司前列。下面特制定安全质量标准化奖惩办法。

一、安全质量标准化领导小组

（一）成立安全质量标准化领导小组 组 长：矿长

付组长：副矿级以上人员

成 员：各职能科室一把手和生产单位一把手

（二）矿安全质量标准化办公室设在安检科，安检科科长任办公室主任。

二、安全质量标准化执行标准

按照我矿2010年安全质量标准化达标规划要求，采煤、掘进、巷修、机电、运输、通风、地测防治水、安全管理、调度、九个专业纳入达标规划，执行标准为《峰峰集团安全质量标准化标准及考核评级办法实施细则》。其中，调度专业安全质量标准化执行原煤炭部颁发的《国有重点煤矿生产矿井质量标准化标准》煤生字[1994]第231 号文件)。

四、安全质量标准化检查管理制度

（一）实行生产单位干部包头包面责任制：

1．承包人执行责、权、利等同的激励机制，根据工作面的达标难度进行奖励，重奖重罚。

2．承包人对所承包的工作面(专业)质量标准化工作、本质安全体系、手指口述实施、生产现场各环节及细节管理全面进行督查，提高操作层质量标准意识、操作技能、危险源辨识、风险预控能力。3．承包人负责每次检查的所有业务，负责上级检查的陪检工作，负责每次标准化检查问题、隐患的落实整改、复查及抽查工作。

（二）安全质量标准化检查会议：

1．矿质量标准化检查由质量标准化办公室组织每月检查三次，检查时间由标准化办公室在调度会议或每同碰头会上通知各单位负责人，由各单位负责人通知其他人员，按时参加会议。

2．矿安全质量标准化检查人员由矿有关领导、调度、安全、技术、机电、通风等业务部门相关管理人员、基层区队队长、主管技术员组成及其他相关人员组成。

3．安全质量标准化检查会议由标准化办公室主任主持，具体安排检查要求、检查重点、注意事项、各专业分组情况及检查人员分组情况等。由各专业副总工程师、矿领导进行补充，保证组织严密，安排到位，突出重点，查出实效。

（三）现场检查： 1．矿副总以上领导带班人员、重点地区跟班人员、区队带班人员及入井管理人员每班对各生产现场全过程进行监控，重点监督检查操作人员的操作技能、标准化标准执行情况，规程措施现场落实情况，危险源辨识、风险预控及“手指口述”的实施情况，从基础抓起，切实提高操作层的综合素质和安全意识，做到各项管理工作基础牢固。同时，跟班人员要将各生产现场监督检查时存在的问题在矿碰头会上进行通报，并跟踪落实。

2．安全质量标准化检查工作，实行动态检查，执行“谁检查、谁负责，谁打分、谁签字的原则，检查完24小时内出现问题，检查人员必须负连带责任。

3．基层各区队负责人必须安排好本区队安全质量达标工作相关事宜，积极配合检查，并安排好陪检人员，携带好检查工器具。4．各专业小组必须对照标准认真检查，并做好相关记录。5．各专业检查覆盖面必须达到100％，因特殊原因出现漏检时，该专业检查负责人必须在两同内组织相关人员重新进行检查，确保不留死角。

6．各专业检查组必须现场将检查情况向受检单位当面交待清楚，以便施工单位及时落实现场存在的问题。

7．各专业小组检查结束后，必须于当日将检查中存在的问题报标准化办公室，由标准化办公室下发问题隐患整改通知单，要求各施工单位处理。

8．地测防治水、调度专业由本单位组织自查，该专业主管矿领导与 标准化办公室共同进行督查。

（四）检查通报会：

1．每次检查结束后，当日召开检查通报会进行通报，具体时间由安全质量标准化办公室通知。

2．被检单位负责人、技术员及各检查小组的所有人员必须按时参加，如遇有特殊情况不能参加者，必须向会议主持人或主管领导请假。3．会议时间确定为l小时，与会人员必须提前准备好自己的发言材料，做到语言精练、言简意赅，既能充分反映出所检查工作面存在的问题，又能节约时间，对准备或检查不充分，会议主持人有权终止其汇报，并进行考核。

4．对于达标检查时发现的问题，各检查组组长必须参照考核标准提出处罚意见、具体的整改措施和整改日期。

5．通报会结束后，由标准化办公室就检查存在的问题、达标情况处罚情况等以书面形式通知相关单位。对于检查提出的罚款由标准化办公室统计上报。

6．各专业检查组必须按照要求，跟踪落实检查出的问题，对逾期不整改的单位和个人进行考核。

7．受检单位在通报会结束后，按整改期限及时安排整改本单位存在的问题，经承包人复查后按照要求将整改落实情况上报矿标准化办公室，上报的整改落实情况必须有承包人亲自签字，不得由他人代签，否则，视为无效。

（五）安全质量标准化抽查： 1．各地区承包人除参加矿组织的质量标准化检查外，每周对本专业的标准化工作至少抽查三次，并进行打分评级，将问题记录在标准化办公室设置的记录本上。

2．各专业组对查出的问题于当日下发隐患整改通知单，对工程质量低劣影响安全的地区，有权停工处理，按标准化考核规定进行处罚，并报主管领导与质量标准化办公室备案，作为各区队安全质量标准化考核依据。

3．标准化办公室负责对各专业检查小组抽查情况进行统计并考评。

五、奖惩办法

（一）考核办法：

1．不按时参加安全质量标准化检查会，每次罚款100元，无故不参加现场检查罚款200元。

2．基层各区队负责人没有安排好陪检人员或没有携带检查工器具，每次罚款100元。

3．各专业组检查不认真，走过场，检查结果现场反差大或发现的问题不督促整改，由标准化办公室对该专业组根据情节进行严格考核。4．各专业检查组出现漏检一次，罚检查小组100元。

5．受检单位没有按时安排整改本地区存在的问题，每条罚款100—200元。

6．承包人员每月对所承包的地区，入井检查次数不得少于10次，每少一次罚款200元。

7．对在上级来矿质量标准化检查中存在的人为原因造成的问题每条 罚本单位200元。

8．对安全质量标准化覆盖的单位或专业，矿检查评分结果后两名的，倒数第一名对其领导班子成员罚款6000元，倒数第二名对其领导班子成员罚款4000元。评分结果是前三名的单位给予奖励，第一名给其领导班子成员奖励12000元；第二名给其领导班子成员奖励6000元；第三名给其领导班子成员奖励3000元。

9．单位罚款由矿标准化办公室汇总报主管矿领导，个人罚款自接到罚款通知单后3天内交财务科。否则，严肃处理。

（二）创建本质安全型红旗区队评比活动：

1．每月对各单位安全管理(包括风险预控、手指口述的实施情况)、矿标准化检查和上级标准化检查得分及存在问题数、文明生产、三违、事故等方面考核，经过综合评比最后在采掘巷和辅助单位各评出1名本质安全型红旗区队，给予奖励1000元，并发给红旗，连续获得本质安全型红旗区队每延长一月增加1000元奖励。

2．每月在本质安全型红旗区队评比中，选出最差单位发给黄旗召开现场会，并罚款1000元。同时，组织开展本质安全型红旗区队差的单位，到开展好的单位学习，取长补短，促进全矿构建本质安全型矿井水平的提高。

5.16、现场管理制度及奖惩措施 篇五

现场管理制度及奖惩措施

一、质量管理

现场质量管理应达到投标文件及合同约定的质量目标，要求施工总包单位在质量管理中加强过程控制，坚持‘质量第一，预防为主’的方针和PDCA（计划、实施、检查、处理）循环的工作方法，不断改进工程控制、增强管理，狠抓各分部分项的各个施工质量环节，有的放矢的消灭质量通病，以入住业主对产品质量的满意度作为我们对贵司质量评定的关键因素之一。

1、建立有效的质量管理体系（包括体系中相应的管理人员），需上报监理甲方审核备档，以便日后检查落实，如果体系中的人员在质量管理过程中出现疏忽或能力无法满足要求的，甲方、监理发出通知三天内要求总包单位将适宜的人员调配至现场。否则，甲方有权延期支付工程款。

2、施工总包单位应建立健全施工质量检验制度，严格工序管理，强化工序检查合格证制度。施工总包单位必须按时上报总体的施工组织设计、分部的施工方案在经监理、甲方审核批准后方可施工。关键工序质量控制必须实行样板制，以样板引路。在经监理、甲方对样板质量、效果、施工工艺肯定后，方可以此标准推广施工。要求施工单位在关键工序施工前必须明确样板施工所选择的楼号、单元、施工工艺、技术要点，并上报监理甲方确认。

3、施工单位设专人负责内业技术资料、工程资料、施工图纸及设计变更的管理。日常资料的积累、整理应做到及时、到位、真实有效。各分部及竣工验收的备案资料应在日常工作中整理好，完成一个分部做好一个分部的备案资料。

4、施工单位在施工过程中要严格按经监理、甲方审核确定后的施工组织设计、施工方案实施，施工过程中若有新的工艺、新的机具、新的要求，应办理方案变更补充手续，编制补充方案，经审批后再依此施工。同时对新材料、新工艺的使用（包括甲方指定或甲供的材料或分包商），要求总包单位应深入研究，确保工程质量。

5、施工单位应加强对关键施工工序的控制，同时，对于在工程项目中易出现的质量通病（如：楼板、填充墙的裂缝问题，屋面、卫生间、门窗渗漏的问题，室内开间、净空尺寸偏差过大的问题等）应按细部做法图集执行，加强对施工工艺、材料质量、现场操作的全方位控制，确保移交的产品使居者满意，否则由此产生的不良后果由施工单位负责。

6、施工单位应制定材料、构配件及设备的质量检验程序，严把采购关，确保材料进场的进货渠道。各种材料、构配件设备进场必须具有合格证，并按照工程设计要求、施工技术标准和合同约定对建筑材料、构配件设备和商品砼进行检验。检验应当有书面纪录和专人签字，未经检验或者检验不合格的，不得使用。

7、分包单位的质量控制应纳入到总包单位的质量管理过程中，同时总包单位在质量管理过程中应对分包单位的施工质量对甲方负责。

8、奖惩措施

施工单位在与甲方签订的合同中，应确定工程质量目标，竣工验收后，未达到质量目标

/ 8 的扣除工程总款的3%。在施工过程中，出现质量问题，缺陷或不合格，经监理及甲方确认后，视违约情节轻重承担违约金0.5—1.0万元，涉及结构安全或使用功能的质量问题，违约金1—10万元，若出现重大质量问题，经鉴定后，同施工单位解除合同，工程余款不予结算，且甲方有权追究乙方赔付由此产生的经济损失。竣工验收后，出现的质量问题，违约金从结算造价中扣除，甲方并有权增加合同约定的尾款比例。

施工过程中，由甲方及监理单位每月对施工单位进行质量管理成果评比，排名第一位奖励0.5万元，排名最后一位承担违约金0.5万元，以上违约金在施工单位未上缴足额违约金前，甲方有权延期支付工程款直至违约金足额缴纳后。

三、工程现场品质管控违约管理细则

1、基础施工未按质量控制工序验收复核，造成工序混乱，对施工单位一次违约金扣款 500～1000 元；造成质量事故的，对施工单位一次违约金扣款 5000～10000 元，并由施工单位赔偿因此所造成的全部经济损失。

2、轴线、标高未按控制网检查复核的，造成位移且无法弥补的，对施工单位一次违约金扣款5000～10000元，并由施工单位承担因返工所造成的全部经济损失。

3、止水钢板安装位置不符合防渗漏体系标准，对施工单位一次违约金扣款50-100元/处；止水钢板搭接和焊接不满足第三方测评标准，对施工单位一次违约金扣款50-100元/处；对未按防渗漏体系标准规定的部位安装止水丝杆，丝杆防水封堵不符合防渗漏体系标准要求，对施工单位违约金扣款0-100元/处；地下室出顶板构筑物未一次性现浇，不能一次性现浇又未设置止水钢板的，对施工单位违约金扣款100-500元/处。

4、地下室底板、侧墙、顶板等出现渗漏，又未及时采取措施整改或者整改后再次出现渗漏的，对施工单位一次违约金扣款 50～200元/处；地下室底板、侧墙、顶板等出现裂纹，又未及时采取措施整改或者整改后再次出现渗漏的，对施工单位一次违约金扣款 50～200元/处；

5、模板工程拼缝、安装未按技术交底要求清理、打脱模剂，支架搭设、组拼、加固、补缝等质量达不到要求和浇筑砼时未委派专人护模时，对施工单位一次违约金扣款 50～100 元/处，并由施工单位赔偿因此所造成的全部经济损失。

6、模板、支架的拆除，审批人未签字认可，私自拆除的，对施工单位一次违约金扣款 1000～500 0元/次，并由施工单位赔偿因此所造成的全部经济损失。

7、钢筋工程施工过程中必须严格按照规范和技术交底有关要求进行作业,任意截断钢筋，对施工单位一次违约金扣款 500～100 0元/处；浇筑砼时必须委派专人护筋,未按上述要求作业造成返工和分项工期延误的,对施工单位一次违约金扣款 200～50 0元/次。

8、浇筑砼必须符合施工规范和技术交底要求，对砼振捣不密实、施工缝的留置、处理不正 确形成冷缝、砼养护不及时等，对施工单位一次违约金扣款 500～2000 元/处，并由施工单位赔偿因此所造成的全部经济损失；如发现砼实体结构由大于100mm*100mm蜂窝、麻面，深度大于50mm的孔洞，楼板裂纹长度大于500mm以及贯穿性裂纹等，对施工单位一次违约金扣款 500～2000 元/处；主体结构每层在拆模后7天内应100%实测实量，并将实测数据报监理复核，否则对施工单位一次违约金扣款 500～1000 元/次/层；如该层实测实量合格率低于95%,对施工单位暂停

/ 8

支付该层主体结构进度款，直至整改合格后，经监理复核合格后方可支付。

9、浇筑砼前，模板必须充分湿润，严格执行技术交底要求，砼浇筑线路、宽度和搭设砼浇筑线路钢筋保护平台，有效保护钢筋不变形、不位移，未严格按照上述要求施工作业的，对施工单位一次违约金扣款 50～100 元/处，并由施工单位赔偿因此所造成的全部经济损失。

10、砌体工程的施工放线、固化图在现场、组砌方式、马牙槎的留置、拉接筋的设置、构造柱的浇筑、砼反坎、窗台压顶、过梁等，必须符合施工规范、第三方测评标准、甲方管理动作和施工技术交底要求，违反上述要求并造成质量不合格的，对施工单位一次违约金扣款 50～200元/处；砌体工程完成后3日内应100%实测实量，并将实测数据报监理复核，否则对施工单位一次违约金扣款 500～1000 元/次/层；如该层实测实量合格率低于95%,对施工单位暂停支付该层主体结构进度款，直至整改合格后，经监理复核合格后方可支付。

11、严禁烂砖上墙，每道墙不得超过两处，并应及时整改，否则对施工单位一次违约金扣款 50～100 元/处；砌筑砂浆必须采用商品砂浆，楼层砂浆储藏应采用封闭容器或灰槽，不得将砂浆直接堆放在砼楼板上，否则对施工单位一次违约金扣款 50～100 元/处。

12、砌体工程应符合规范要求和验收标准，砂浆必须饱满、横平竖直、无通缝、内外搭接、灰缝厚薄均匀。凡达不到质量要求的，对施工单位一次违约金扣款 20～100 元/处，并由施工单位全数整改单位。

13、抹灰工程、楼地面工程、屋面工程基层清理干净、打粑、不同界面处理、空鼓、开裂、起砂、拉毛和压光处理等，未按规范和技术交底要求作业，未达到第三方测评标准，未经检查验收的，对施工单位一次违约金扣款 50～100 元/处。

14、施工中不按工序进度要求作业的或扰乱施工正常秩序作业的，对施工单位一次违约金扣款 500～1000 元/处。

15、建设单位、监理月度、季度等检查报告，第三方月度、季度测评报告，第三方交付预测评报告等施工单位应严格认真对待，如未按规定标准和规定时间整改完成，并提交整改报告的，对施工单位一次违约金扣款 10000-50000元/次。四．工程进度方面的管理

1、各总包单位应按合同及甲方要求的工期目标加强工程进度的过程管理；在工程实施过程中，施工单位应积极完成甲方指定的阶段性工期目标（如：基础完成时间、主体完成时间、外檐完成时间、外檐架子拆除并清场时间、内檐确保精装插入施工的时间等），甲方在工程进行过程中所提出的阶段性时间节点的完成情况将与工程款的支付相联系，并参照总包合同的约定要求总包单位承担违约责任。

2、各总包单位应按监理、甲方的要求按时报送整体工程的施工计划、月度计划、周计划，计划中应明确各工序的工程量、用工量，总的工期计划与每月的月度计划要求加盖公司的公章及相应公司技术负责人及项目经理的签字；周计划要求加盖项目部章及项目经理签字，对于实际工程进度与原计划滞后的，要求施工单位说明工期滞后的原因并分析应采取何种措施加以弥补，并要求公司技术负责人签字公司加盖公章，并将之按甲方、监理要求的时间上报审批，对于施工单位不能按照甲方、监理要求的时间上报以及上报的工期计划及工期计划编制的要求不能满足以上规定的，甲方、监理有权要求施工单位支付500元的违约金。

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3、施工单位应在进场前将劳动力计划（包括：来源、工种配置情况）与总体施工计划一同上报甲方、监理审核，在施工过程中施工单位应主动配合甲方、监理对劳动力的情况进行检查，如发现在施工阶段劳动力上报情况与劳动力计划发生偏差的，要求施工单位应在限期内解决，如在限期内不能解决的，甲方、监理视情节轻重要求支付违约金（如工期能满足要求的除外）。

4、各总包单位应将甲供材料的进场时间、甲方分包单位的施工进度纳入到总包进度管理过程中。

五、现场要求：

现场要求达到市级文明施工的标准，相关要求如下：

1、总包单位应严格按审批后的施工总平面图布置进行现场管理。按照施工总平面布置图建立各种临时设施，各种材料、构件、半成品按平面布置分规格堆放整齐并做好标识，做到每日收工后有专人整理并摆放整齐，施工场地平整，道路畅通每日应有专人打扫保持整洁，施工用水电设施及线路按规定架设整齐，排水系统使用状态良好，所有排水须通过三级过滤方可排入甲方指定的排水管内。

2、机具设备按规定位置布设整齐，进场前应经过维修检查并有合格标识，操作人员实行持证上岗。

3、符合建设部发布的施工现场安全生产管理规范要求。

4、建立防火管理制度，材料储存、消防器材布置、易燃易爆器材保管及施工作业符合消防条例要求，并严格执行。

5、有对施工粉尘、废气、废水、垃圾、噪声的控制措施，专人负责，防止环境污染，具体措施应以书面形式报主管部门及监理审核。

6、施工现场场容管理有序、整洁、卫生：

1）场区入口（出口）处要求设有清洗排水的设施，专人负责，防止出入车辆夹带泥沙、污染道路。2）场区入口（出口）处门楼应镶贴石材并注明工程项目名称、总包面积、建设单位、设计单位、监理单位、施工单位、监督单位等内容。

3）.主要出入口要设置简朴规整的大门标识总包单位名称，入口内应建门卫值班室，入口道路两侧设置宣传栏，标明总包单位企业形象宣传（资质、获奖情况、年产值、部分优秀工程照片等内容）、总平面布置图，项目经理姓名，项目管理架构（附照片），工程开竣工日期，各专业区域方位指示，进场人员应佩戴安全帽等内容，并在入口处设置黑板报一处以供张贴通知和宣传之用。

4）.建立场容文明管理责任制，临时用水用电应节约，必须专人管理避免跑冒滴漏的现象，场区内应有专门的建筑及生活垃圾废物堆放点定期外运，若在场内、外乱倒垃圾、废物将给予1千元至1万元的违约金。

5）.建立宿舍、食堂、厕所等生活设施的管理制度，保证符合卫生要求并在相关处明显标识，厕所要求水冲式，并设置化粪井。

6）.建立施工现场围护设施，围护设施要求采用砌砖240墙，高度不能低于2.2米，其中主干道两侧要求按甲方指定样式砌筑、抹灰、刷涂料、安装照明灯具。建立施工现场安全保卫制度，非施工人员不得擅自进入施工现场，施工现场禁止居住闲杂人员。

7）.施工现场严禁吸烟，如有施工单位雇员违反的，施工单位应支付违约金100—500元。

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7、由总包单位牵头订立文明施工公约，以便进入施工现场的单位和人员遵守。

8、总包单位区域内主要干道均应进行地面混凝土硬化处理，堆土处应进行苫盖，不得外露，基础回填后脚手架以外至道路边缘处应铺洒石硝并定期平整、洒水以保持整洁。

9、民工住宿区应根据甲方提供的现场位置做好围挡，围挡高度不应低于2米，设立明显标识，道路进行混凝土硬化处理，设置消防设施排水沟、洗漱区、吸烟室、食堂及黑板报或宣传栏并有专人维护清理，且民工宿舍必须采用二层板房，做好安全环卫及消防管理工作，否则施工单位承担违约责任。

10、办公区各种办公用房应设立明显标识，要求各总包的办公用房均采用白色可拆卸的活动板房（标准不低于甲方办公楼），并提供监理办公室，满足使用要求，办公区内须设立旗座（旗座镶贴石材）和区域的适当绿化，并应有专人维护打扫。

11、施工区

1)模板支撑结构不能伸出外围护架体影响外围护结构的效果，安全网的接缝（连接充分）均应暗藏于脚手架立管内侧不外露，外脚手架的钢管在搭设前均应涂刷同色油漆，作业面处应设置安全马道并在其入口处作明显的通道标识。

2)施工过程中工作面应日干日清，拆模清运后应立即打扫并做好“三边四口”防护工作。3)施工区每两层应在房型厕所位置设立小便桶并有专人定期清理，所有施工现场严禁大小便，每发现一处支付违约金1000—10000元，总包单位应在接到甲方工程部的违约金支付通知后立即将大小便清理干净，在总包单位未支付足额违约金金前甲方有权延期支付工程款直至违约金足额缴纳后。

12、监理单位和施工单位专业人员应不定期进行文明施工检查，工程部甲方代表负责对其进行监督，每月由甲方组织监理成立检查小组检查，检查结果统一公布并进行排名，末位的总包单位承担违约金5000元，在总包单位未支付足额违约金前甲方有权延期支付工程款直至违约金足额支付后；对于先进单位甲方应予奖励，奖励其项目部5000元。

13、场内变压器处应设置隔离围栏及安全防护措施，并有明显的安全标识。

14、总包单位应有专人与政府管理部门对接，按照要求办理相关手续（必要时甲方配合）并按照相关要求组织施工特别注意扰民问题、治安问题。

15、总包单位应佩戴胸牌并为施工人员制作统一的工作服装。

16、甲方、监理在巡查中，对于现场发现未按要求实施的（在工程部位条件允许的前提下）施工单位，视情节轻重承担违约金100—10000元。

六、施工现场安全文明施工管理违约金扣款细则

为规范施工现场各项管理工作，提高执行各项制度和会议决定的严肃性，自觉遵守现场纪律，创建文明工地，保证工程质量和进度，特制订本细则。

甲方、监理在每月定期、不定期的检查中，对发现的问题按如下细则进行违约金扣款。甲方、监理在每月定期、不定期的检查中，对发现的问题现场拍照取证，当场开据违约金扣款单，并在工程款中扣除。管理违约金扣款细则如下：

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1、进入现场未佩戴安全帽或佩戴方式不正确，每人每次扣罚50元。

2、高空作业未按要求佩戴安全带，每人每次扣罚200元。

3、穿拖鞋、高跟鞋、带钉鞋、赤脚或酒后上班，每人每次扣罚100元。

4、特殊工种未持证上岗，每人每次扣罚100元。

5、电工未持证上岗或证件过期、伪造，每人每次扣罚300元。

6、洞内、高边坡等危险地带停放设备或逗留休息，每处每次扣罚100元。

7、坐在高处平台、空洞边缘休息或骑在栏杆上，每人每次扣罚100元。

8、坑井、沟道、空洞等没有盖板、围栏或防护措施，每处每次扣罚100元。

9、高空抛掷工具、物料、垃圾等，每处每次扣罚500元。

10、高空作业设施不完善即组织施工，每处每次扣罚500元。

11、配电箱无防雨措施及巡检记录，每处每次扣罚100元。

12、现场电线、电缆随意拖地，每处每次扣罚100元。

13、地下室等潮湿环境下未使用36伏安全电源，且未按规范要求采取隔离措施，每处每次扣罚100元。

14、用电设备未做到“一机一闸一漏一箱”，每处每次扣罚200元。

15、不符合“三级配电，二级保护”，每处每次扣罚200元。

16、电箱中保护系统设置不全，每处每次扣罚100元。

17、配电箱未按规定要求接地，每处每次扣罚100元。

18、现场电线直接搭在架体上未做绝缘保护，每处每次扣罚100元。

19、用电使用裸插头、裸插座等不符合规范要求，每处每次扣罚100元。

20、现场配电箱、开关未加门上锁，未注明编号、用途、责任人，无分路（回路）标志，每处每次扣罚100元。

21、电焊作业未带防护面罩或手套，每人每次扣罚50元。

22、电焊机未使用二次空载降压保护器、漏电保护器，每台每次扣罚200元。

23、电焊机一二次线超长或隔层使用，每台每次扣罚100元。

24、氧气瓶、乙炔瓶未按规范要求分开放置，每处每次扣罚500元。

25、氧气瓶、乙炔瓶未装防震圈或无防护帽，每个每次扣罚50元。

26、氧气瓶、乙炔瓶气管、气表不符合要求，每个每次扣罚100元。

27、将点燃的割据挂在工件或放在地上，每处每次扣罚100元。

28、塔吊、外用电梯、吊篮等施工设备未按要求检测合格就投入使用，每台每次扣罚3000元。

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29、施工电梯载人载物超载运行，每处每次扣除500元。30、外用电梯接料平台防护门未及时关闭，每处每次扣罚100元。

31、钢筋调直机、切断机等设备未悬挂操作规程，每处每次扣罚100元。

32、台钻、砂轮机、圆盘锯没有安全操作规程挂牌，每处每次扣罚100元。

33、机械传动或带电部分未设置保护罩，每处每次扣罚100元。

34、电梯井安全门拆除未及时按原装恢复，每处每次扣罚100元。

35、施工机械未定期检查与保养，每处每次扣罚100元。

36、戴手套清除机械转动部分附近的杂物,每处每次扣罚100元

37、吊笼吊环未使用一级钢，每处每次扣罚100元。

38、信号工未随吊钩进行指挥，每人每次扣罚100元。

39、从吊物下方通过，每人每次扣罚100元。

40、起吊有棱角的物件，钢丝绳与物件接触处未加垫衬，每处每次扣罚100元。

41、施工现场内吸烟处以外发现烟头或工人正在吸烟，每个烟头或每人每次扣罚50元。

42、禁火区吸烟，每人每次扣罚100元。

43、在施工现场私自生火取暖、照明，每处每次扣罚1000元。

44、动火作业防火措施未跟上，每处每次扣罚300元。

45、仓库、生活区、施工现场未按要求配备灭火设备，每处每次扣罚100元。

46、失效灭火器未及时更新，每处每次扣罚50元。

47、落地式脚手架未按规范要求搭设，每处每次扣罚100元。

48、作业面架体未按要求满铺脚手板并固定，每处每次扣罚100元。

49、外围护架子上堆放钢筋、木方等材料，每处每次扣罚100元。50、剪刀撑搭接长度小于1米，每处每次扣罚100元。

51、脚手架上垃圾、砂浆等杂物未及时清除，每处每次扣罚300元。

52、脚手架未按规定设置连墙杆，每处每次扣罚500元。

53、未按规定拆除脚手架或拆除时上下同时作业，每处每次扣罚1000元。

54、未及时清理安全网内的砖块、材料废铁等杂物，每处每次扣罚100元。

55、现场消防管道堵塞，设备不能正常启用，每处每次扣罚300元。

56、施工现场内随地大小便，每处每次扣罚 100元。

57、宿舍内使用电炉子、电饭煲等设备，每处每次扣罚200元。

58、工地食堂无卫生许可证，厨房操作人员无健康证，每处每次扣罚300元。

59、在现场的主要道路上乱停车辆或堆放设备材料，每处每次扣罚100元。

/ 8

60、现场材料未按规定堆放整齐并标示，每处每次扣罚100元。61、办公区内及主要道路未采取扬尘控制措施，每处每次扣罚200元。62、施工现场垃圾未及时清理，不能做到工完场清，每处每次扣罚200元。

七、与甲方、监理配合方面的要求：

1、关于甲方、监理组织的每周例会参加人员为：甲方代表、监理单位的总监及相关人员、施工单位的项目经理及相关人员，要求各施工单位参会人员必须按时到场，有事提前通知甲方、监理，对于迟到或无故缺席的，施工单位承担违约金200元/每人每次，并要求在下次例会开会前当场交与甲方，对于拒不交纳的，在工程款拨付中按10倍数额直接从工程款中扣除，连续三次者甲方有权更换项目经理，每次例会后由监理汇总成会议纪要分发至各总包单位及甲方。

2、甲方每月定期组织各总包单位技术负责人、公司经理进行现场巡检，各公司应积极配合甲方检查，施工单位在接到通知后无故不参加者，应承担违约责任。

3、总包单位应积极配合甲方、监理所迎接的各项检察工作。

4、甲方有权根据项目经理的工作情况，配合甲方、监理的工作情况随时调整项目经理人选，新的项目经理必须在甲方发出通知一周内到岗工作，如乙方更换项目经理应事先征得甲方、监理的同意。

5、各总包单位必须服从甲方、监理的统一协调和指挥。

6、甲方、监理所下发的有关通知、函件、纪要等文件各总包单位必须签字领取，有疑问的可在三天内书面通知甲方、监理，否则视为认同或同意执行。

6.执行标准及奖惩措施 篇六

班训：学会学习，学会做人

班级誓言：我是七（7）班学生，要有良好的的修养和丰富的知识；我是七（7）班学生，要有健康的体魄的高雄的气度；我是七（7）班学生，要懂得感恩和诚信；我是七（7）班学生，要做到文明和勤奋；我要成为父母、老师的骄傲，我要让大家因我的存在感到幸福！

一、考勤

1、早上6：50、中午12：40为到校时间。因病（事）不能到校者须由家长在此时间前请假。没有履行请假手续而未到校者，再次到校时需由家长陪同到校说明情况，并罚抄班规5次。

2、迟到、早退一次扣1分，罚抄班规2次，一周内有两次、一个月内有四次迟到者需家长到校说明情况，有特殊情况必须向班主任请假。

3、上课期间（包括早读、自习课、老师不在时）无故离开教室者扣5分，并罚抄班规5次（有特殊情况必须向老师或值日生请假）。

4、不请假而私自缺课者扣10分，罚抄班规5次，并告知家长，一个月内有2次者由家长带回家教育一周，再犯者交学校政教处处理。

二、纪律

（一）课堂纪律（包括早自习、午自习）

1、上课铃响后仍下位、说话者，一次扣1分。

2、上课随便说话、搞小动作，扰乱课堂纪律者，一次扣1分。

3、上课睡觉、看课外书、吃东西、传纸条者，一次扣1分。

4、上课写与本节课无关的作业者，一次扣1分。

5、上课不带（忘带）书本、学案、作业等，每次扣1分。

6、上课铃响未进教室（除了老师有事找）者，一次扣1分。以上6条违规一次罚抄班规2次，累计达4次者通知家长到校配合教育。

（二）课间纪律

1、在楼梯、走廊追逐打闹者，一次扣1分，罚抄班规2次。

2、手持公物打闹者，一次扣5分，罚抄班规3次。

3、升旗、课间操、集会等动作散漫者扣3分，罚抄班规3次。

4、在别班教室门口乱窜被老师发现者，一次扣5分，罚抄班规5次。

5、带小说（老师认可的除外）、MP3、手机、游戏机、牌、棋等与学习无关的东西进入教室者，东西没收，学期结束前不得向老师要。发现一次扣5分，并罚抄班规5次。

三、学习

1、早读时每位小组成员能自觉进行早读，声音洪亮的小组加2分。（值日生汇报给班级记分员登记）。

2、各科作业前三名交齐的小组加2分，第四、五、六名交齐的小组加1分（科代表汇报给班级记分员登记）。

3、下课后主动去办公室问老师问题和老师交流的同学每次加1分。（以奖章为准，奖章上按要求填写，填写完整后交给本组记分员，一枚奖章1分。）

4、上课回答问题积极者按老师要求加分。

5、月考、期中、期末考试，获得年级前5名、10名、前50名、前100名、前150名、前

200名的，分别给该同学+10分、+5分、+4分、+3分、+2分、+1分。

6、作业未及时上交者及虽上交却未完成者，一次扣1分。（收作业组长把情况汇报给小组记分员）。

7、在规定时间内未完成背书任务者一次扣1分，并罚抄所背任务2遍，下周一交各科课代表，由课代表交给班主任。（每天由背书组长把情况汇报给小组记分员，把未完成任务的同学名单提交给课代表）。

8、抄袭作业者一次扣2分，并罚抄该次作业一次。（抄袭作业者由值日生汇报给各组记分员，罚抄作业交给该组学习组长，学习组长交给班主任）

9、考试作弊者一次扣5分，并罚抄试卷5次。

四、卫生

1、当天负责打扫教室及清洁区的同学要在规定时间内完成任务，若因不作为而影响同学时间或使班级形象受损的，一次扣1分，罚值一周工作。

2、每人负责各自座位区域的日常卫生，抽屉内或区域内有垃圾者，每发现一次罚款0.5元。

五、行为习惯

1、打架斗殴者通知家长，理亏者赔偿对方损失，并由家长带回家教育一周，进班时交一篇不少于800字的认识，在班上检讨。

2、利用上、放学时间进入网吧、游戏厅、溜冰场玩的，罚抄班规5次，第二次由家长带回家教育。

3、早上第一节课前可以在教室吃食品，其他时间不准在教室吃零食。

4、顶撞任课老师者一次扣5分，罚写一篇不少于800字的认识，第二次通知家长。

5、无理取闹顶撞班干部者，一次扣2分，罚抄班规2次。

6、衣着得体，不穿拖鞋进入教室。男生不染发、不留长发，不穿背心；女生不烫、染发，不化妆，不佩戴首饰，不涂指甲，不穿高跟鞋。经教育不改的，通知家长，直至改正后方能进教室。

7、说脏话者、给别人起不雅绰号者一次扣1分，罚抄班规1 次。

8、自行车乱停乱放者一次扣1分，罚抄班规一1次。

附：

1、罚抄班规可以由课文、作文、感悟代替，字数不少于800字。

2、未尽事宜根据情况予以补充。

家长签字：

7.执行标准及奖惩措施 篇七

考核奖惩措施

根据黄山区区乡村卫生室一体化管理规范及均等化实施文件要求，结合我镇实际情况，以加强并促进一体化和均等化的建设及健康发展，特制订三口镇行政村卫生室一体化及均等化管理考核奖惩措施。

一、药品集中招标采购及零差价销售管理：

三口镇辖区内一体化卫生室全部实施基本药物制度，不得使用目录外药品，其药品由卫生院负责组织统一在省采购平台上采购，卫生室不得自行采购药品，全部药品实行零差价销售，并公示药品价格一览表及医疗收费一览表，不得违章收费，药品到货后及时验收并在晶奇卫生室一体化管理系统中入库，所发生的药品购进款实行每月结算一次，如发现私自采购药品行为的，视情节严重情况采取减扣补助资金10%—30%及没收所购药品的处罚，并通报区卫生局。服从卫生院的财务统一管理，及时上报每月卫生室的医疗收入、药品进销售等财务情况报表。

二、扩大免疫，疾病控制管理：

协助卫生院计免人员做好儿童免疫规划、预防接种的通知工作，负责本行政村辖区内的传染病和突发公共卫生事件的登记及上报，协助做好疫情处理和重点传染病病人管理，协助做好结核病、艾滋病等法定传染病及寄生虫病、地方病调查监测和防治工作，并做上报，并及时上报死亡情况，酌情奖惩。

三、妇幼保健管理：

负责本村内的孕产妇保健、儿童保健和老年人保健管理，每月及时上报村妇幼保健中产妇数、活产数、育龄妇女数、育龄妇女死亡数、5岁以下儿童死亡数和新婚夫妇数，并做好村级妇幼保健信息统计台账。酌情奖惩。

四、健康宣教工作：

开展健康教育，通过每月2期黑板报等方式普及卫生科学知识，促进百姓养成良好的卫生习惯，提高群众的自我防护和保健能力。每期奖励20元（6期），超出按10元，总期数不超过12期。

五、均等化管理：

参与居民健康档案的建立，配合卫生院做好高血压、糖尿病、精神病等慢性病及老年人的随访与记录，协助做好血糖监测等健康免费体检工作。根据各卫生室的建档率、合格率、及时率（质量、数量、时效性）和随访的及时性等综合情况，来确定健康档案补助资金。每降低5个百分点扣除10%的均等化补助经费，以此类推，提高 5个百分点奖励10%的均等化补助经费，以此类推。

六、新农合管理：

8.保安员奖惩与标准 篇八

一.保安队员在工作中成绩显著的予以奖励。其奖励标准如下： ⑴.履行职责认真，完成任务及时，遵守纪律严格，工作成绩显著的奖20--200元。

⑵.及时发现和制止违法犯罪活动，抓获犯罪嫌疑人，避免重大经济损失的奖100--1000元。

⑶.及时发现和扑灭火险，为服务单位避免重大经济损失的，奖100--500元。

⑷.发现损害服务单位合法权益，及时采取措施或报告有关部门避免损失的，奖50--200元。

⑸.工作中发现不安全因素，及时采取措施，提出整改建议，采纳有效的奖50--500元。

⑹.做好人好事，拾金不昧，积极参加公益活动，多次受到服务单位和群众表扬或收到锦旗的，奖50--200元。

⑺.获得有关荣誉或被评为先进的，根据获得级别给予100--1000元奖励。

⑻.积极向大队检举队员违纪或违法行为，事实清楚，给予不公开奖励20--300元。

⑼.积极提出合理化建议，被大队采纳的，一次奖励50--200元。⑽.发现重大事故隐患，避免重大经济损失，制止重大违法犯罪活动，上缴大宗财物，作出重大贡献，给予通报表扬、重奖以及晋级加薪。

二.保安队员有下列行为的予以罚款：

㈠着装仪容：

有下列情况之一的，以批评教育为主，视情节每人次扣20--100元。⑴.不扣风纪扣或者衣扣的；

⑵.非工作需要或者无眼疾戴有色眼镜的；

⑶.肩章、臂章、帽徽、领花等佩带不符和要求的；

⑷.戴帽子不符合要求；

⑸.背手、袖手、手插衣袋的；

⑹.边走边吃东西、扇扇子或搭肩挽臂的；

⑺.挽袖、卷裤腿、内衣下摆外露、外腰带佩带饰物的； ⑻.着装在公共场合吸烟、喝酒的；

⑼.不戴制式帽子或者敞胸露怀的；

⑽.着春秋装不系制式领带或内着非制式衬衣的；

⑾.擅自裁改制服或者在制服外套便装、围围巾的；

⑿.违反规定混穿制服的；

⒀.染指甲或带头饰、耳环、项链、领饰、戒指等装饰物的；

⒁.着制服，鞋的颜色、鞋跟的高度不符合规定或者穿拖鞋、赤脚的； ⒂.保安人员化浓妆，男队员留胡须或长发、大鬓角，女队员发辫过肩、烫发的；

⒃.着装进入网吧、酒吧、按摩室、发廊、桑那浴、录像厅、歌舞厅和电子游艺厅等消费娱乐的；

⒄.着装猬集街头嬉笑打闹、举止不端的；

⒅.其他违反仪容风纪规定情节较重的。

㈡值勤规定

⑴.值勤时着装不整，不着装或穿拖鞋，制、便服混穿等，视情节每人次扣20--100元；

⑵.值勤时不按要求佩带上岗证或证件损坏、丢失的，每人次扣20--50元；

⑶.值勤时坐姿不端正的，敬礼动作、指挥手势不规范的，业务技能不熟练的，礼节礼貌不到位或遇领导不敬礼的，每人次扣20--100元； ⑷.交接班不及时，迟到或早退的，未按要求站岗或站岗不符合要求的，私自撤岗或串岗的，每人次扣20--100元；

⑸.值勤时睡岗的，值班室内有无关人员的，注意力不集中或警惕性不高的每人次扣50--100元；

⑹.值勤时脱岗或空岗的，每人次扣150元；

⑺.值勤时弄虚作假，隐瞒不报或未按要求作记录的，每人次扣20--100元；

⑻.值勤期间饮酒的，每人次扣200元；

⑼.值勤时未按规定巡逻的，巡逻时未发现安全隐患的，每人次扣20--150元；

⑽.值勤时看书报、打牌、下棋、玩手机、看电视、听音乐、或干其它事情影响值勤的，每人次扣20--200元；

⑾.值勤中，发现问题未采取措施、不及时上报，造成损失的，每人次扣50--100元；

⑿.客户单位的信件、文件及书刊必须按规定登记，签名并及时送达，不签名、不登记或不按时送达的，每人次扣50元；

⒀.待人粗暴无礼，每人次扣50元；引起客户及群众不满的每人次扣50元；发生骂人、侮辱他人的每人次扣100元。

㈢纪律作风

⑴.不服从管理，不听指挥的，未履行请销假制度的，私自调班或换班的每人次扣20--100元；

⑵.未按时参加公司组织的活动、会议、政治业务学习等活动，每人次扣20--50元；

⑶.擅自把亲友或无关人员带进值勤区域，私自留宿他人的，每人次扣20--100元；

⑷.工作不负责任的，违反服务单位规章制度的，以及被客户、群众投诉的，每人次扣20--150元；

⑸.利用职务和工作之便，索要财物，谋取私利，收受贿赂，徇私舞弊，每人次扣50—200元；

⑹.擅自动用服务单位设备、物品、车辆的，滥用服务单位电话或电脑的，以及私自进入办公区域的，每人次扣50--200元；

⑺.值勤区域内的物品被盗，每人次扣100元；

⑻.看不良书籍、影像或传递国家禁止信息等，视情节每人次扣50--100元；

⑼.私自离队达一日的，每人次扣100元；

⑽.未在服务单位指定区域内吸烟的，以及值勤时吸烟或酒后上岗的，每人次扣20--100元；

⑾.违反交通法规的，每人次扣100元，并承担一切责任；

⑿.队员之间搞不团结、无事生非、互相打骂等行为的，视情节扣20--100元，后果严重的予以开除，并承担一切责任；

㈣内务卫生

⑴.值班室、宿舍内脏、乱，视情况扣当日值班人员20--100元； ⑵.被子不叠，床单不整洁，铺面不平整，扣20--50元；

⑶.宿舍垃圾清理不及时的，扣20--50元；

⑷.宿舍、值班室桌椅不整洁，物品摆放不整齐，扣20--50元； ⑸.墙壁不干净，乱挂、乱贴、乱画，扣20--50元；

⑹.地面不清洁，有垃圾，积水，扣20--50元；

⑺.门窗、玻璃不清洁，桌子、抽屉有污垢、杂物，扣20--50元； ⑻.衣橱、窗台、暖气片上放杂物，扣20--50元；

⑼.脸盆、毛巾、鞋子、洗漱用具放置不统一，卫生工具放置不整齐，扣20--50元；

⑽.值班室、宿舍等设施损坏未及时修缮或及时赔偿的，每次扣50元。

三.保安队员月扣款200元及以上者，予以待岗培训；违反下列情况之一者，每人次扣200--1000元、赔偿经济损失，视情节给予开除或留队查看处分：

⑴.酗酒、聚众闹事、打骂群众、乱用警械造成不良影响的（肇事产生的一切费用自负）；

⑵.利用工作职务之便，索要财物的；

⑶.盗窃服务单位物品的；

⑷.私自离队（包括请假不按时归队的）达三日的；

⑸.月累积违纪四次（含四次）或半年内累积旷工够一周的；

⑹.待岗培训不合格的，待岗后再上岗当月违纪二次或扣款达100元的； ⑺.留队查看期间，仍然违纪的;

⑻.私驾车辆、盗打电话等造成客户单位损失及影响的；

⑼.违反交通法规造成后果的；

⑽.违反规定携带保安器械，情节严重的；

⑾.违反规定携带管制刀具或其他易燃、易爆、剧毒或其他危险物品的； ⑿.未尽职责，导致服务单位发生安全事故，造成各种损失的； ⒀.工作失职，造成重大影响的；

⒁.参加非法组织、非法活动的；

⒂.被检查督察时拒不出示证件、编造谎言或者侮辱、漫骂、殴打督察人员的；

⒃.屡次不听从指挥、不服从管理的，拒不落实公司规章制度的； ⒄.其他违法违纪情节严重的。

以上奖金与罚金在每月的工资中兑现。待岗培训期间不计工资；留队察看期间工资按实习队员工资发放；须开除的要立即停止工作，并按照有关规定解除劳动合同。

9.控烟考评奖惩标准最新版 篇九

控烟办公室在控烟领导小组领导下，负责全院的控烟工作，不定期组织检查考核；各科室负责人负责本科室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。

1、科室有控烟负责人。

2、科内有明显的禁烟标识，室内需完全禁烟。

3、科室设有控烟监督员。

4、科室职工明确自己有劝阻吸烟的责任和义务。

5、科室负责人需掌握全科职工吸烟情况。

6、科内人员需积极参加控烟知识培训。

7、鼓励和帮助吸烟职工戒烟。

8、医务人员需掌握控烟知识方法和技巧，需对吸烟者提供简短的劝导和指导。

9、对外单位人员吸烟行为，必须实行劝阻。

10、全体职工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟。

11、科室控烟工作负责人、监督员、巡查员大力宣传控烟工作，在控烟知识考核中，科室员工掌握一定的控烟知识。

12、对每次都参加控烟知识培训的职工，年终考核进行奖励。

13、对劝阻他人吸烟成效显著的职工，给予一定奖励。

14、对于戒烟4个月以上的职工，医院给予一定奖励。

10.财务-集约化推进措施及执行 篇十

--*局*工区(项目)财务部

在目前激烈的市场竞争时代，当前企业规模化、集团化、集约化发展方略势在必行。企业集约化管理贯穿涉及到所有点、面的具体工作业务范畴，为了保持企业运作高效有序，全面提高企业经济运行质量。根据局集团公司整体发展战略规划要求，结合（中铁…企发[2013]-322）及（中铁…[2012]-9

号等相关文件精神，我项目部积极深化推进并严格按相关要求具体落实。

作为财务职能管理部门，加强企业内部控制、集约、精细化管理尤其重要。内部会计控制作为内部控制的重要组成部分，我部是既立足于会计，又不限于会计而实施的一系列控制方法、措施和程序及动态改进过程。财务部门工作的双重性质角色。在推行集约化管理的过程中，执行并实施了很多具体措施和方法，现就从主要几方面谈谈：

一、资金预算及AB帐户管理

.项目资金实行预算管理

遵照局、公司相关要求，以确保施工现场为重心，对项目资金支付实行预算管理。配套建立了项目资金使用预算管理办法，在成绵乐五局指挥部的指导、监督下，按“轻重缓急”的原则，统筹、合理安排好资金支付。由财务编制上报月度资金预算表和上月度资金预算执行情况表，局指挥部要对上月资金预算执行情况进行审查，原则上不允许超预算，现场需要特别资金，可

以申请特别支付。

在实施资金预算管理过程中，项目积极推进完工计量等内业资料的上报。局指挥部统筹兼顾，一方面积极与业主计财部沟通、联系，适时掌握其资金筹集、到位、拨付情况，确保资金来源；另一方面因铁路项目毛利率较低，计量周期较长等因素，业主还要扣10%的质保金和预留款，局指挥部通过及时验工计价款，完善已完工程的变更、补偿费用资料，取得了业主的理解和认同，做到了对业主无实质上的应收帐款，更未形成已完工未结算款的良好财务环境。从而基本保证了我项目生产资金的周转。

项目资金预算内容分三大类：第一类为本月预付款，如电费、火工品、拆迁费等需先行预付的资金；第二类为上月完成应结算款，如民工工资、职工工资、地材款；第三类为以前月份负债合理支付，如机械租费、二三项料费等。

项目执行资金预算管理，为项目现场施工生产提供了良好基础保障，作到了资金使用“有的放矢”，大大提高了资金使用效率。我部没有出现过因欠电费、火工品、砂石料而影响现场正常生产的问题，确保了业主及局指的各节点工期和整体施工工期。也没出现过相关拖欠农民工工资而闹事上访等事项发生，确保了项目的稳定。如在2012年春节前，按照局相关维稳精神，要求全部付清拖欠的农民工工资、职工工资。我部在日常工作中强制性要求劳务班组落实到位，采取现金现场监督发放或实名制打卡支付方式，仅在2012年度劳务工工资卡实名制办理并使用

共855张，累计支付劳务工资2760万元（其中打卡支付约1762万元），在资金预算中作为监管的重点，足力确保了农民工工资的及时、足额支付，劳务工群体利益得以充分保障，也得到了业主、局指及社会的肯定。

.资金实行AB帐户管理

为转变项目资金的管理模式，加大对项目资金的监管力度，对项目资金实行集中管理和计划审批制度，根据《中铁五局直管项目资金预算管理暂行办法》、中铁五成工司[2013-17等文件精神要求。

项目部严格执行资金集中管理原则：收支分离、效益优先、先批后拨。资金预算管理模式：项目部的银行存款科目下设立A、B两个子帐户，业主拨付资金首先流入A帐户，项目部提出资金预算报公司批准后，再将批准同意的资金从A帐户拨至B帐户。A帐户的所有权和使用权属于公司，B帐户的所有权和使用权属于项目部。

由于我部属局授权（委托）以局名义组建的项目，同时资金管理结合参照《中铁五局直管项目资金预算管理暂行办法》执行项目部对劳务班组申请拨款，由项目部编制《项目预算外资金审批表》，若劳务款财务帐面超拨现象，项目须得书面上报公司形成原因及后期扣回方案予以说明，经项目经理签署意见后，报公司财会部, 经总经理批准后执行。项目部自A帐户拨付资金至B帐户。

公司对重点资金集中支付等原则性要求并督促项目严格执

行，还经常进行监督、检查。但也注意处理好了一般性与特殊性的关系。对项目确实存在的特殊困难，也尽量帮助解决，原则性与灵活性相结合，不走极端。从实际出发的资金管控政策，不仅为公司层面整体统筹运行提供了可靠的财务动态信息资源，也防范了项目部财务支付风险。

二、非生产性费用精细化管理

.从日常工作的细节中开展

项目部严格按照公司相关规范制度执行，主要是如用电、用水、用餐、通信、耗材等方面入手，严格树立节俭意识，切实降低管理费用。在用水方面，加强对公司水网管理，对于已生锈的漏水水管要及时更换，严厉查处不正当用水行为，坚决杜绝浪费水资源现象；一般性的内部资料传阅充分使用网络共享资源减少纸张消耗，最大限度使用电脑耗材、合理排版双面打印纸张等；下班后，随手关闭电灯、空调、电扇等电器设备，做到节约用电；业务招待尽量不要到高级酒店用餐，内外有别原则严格控制就餐标准；很显然节约日常管理费用开支从每个员工做起，从每件小事做起，真正把节俭观念深入人心，养成习惯。

.从架子队现场管理费中开展

对各专业架子队现场管理费结合月产值实行综合考核，项目部制定较为合理、科学的具体管理办法。针对如架子队水电、油燃气费进行量化指标考核，严格兑现节奖超罚，促使架子队全员切身感受“抓成本、增效益”就在身边，从细节作起。从而大大提高了现场基层员工成本意识。附考核指标各表：

.从低质易耗品管理中开展

低值易耗品作为企业的流动资产,具有数量多,流动性大,难控制等特点。因此，要做好对低值易耗品的购进、领用登记管理，各部门对领用的物品要有专人或兼职人员保管，做好低值易耗品的存放保管工作，防止损坏、丢失等现象，严格控制浪费。我部至开工以来,通过一直的执行和管控,截止至2013年3月份累计项目管理费为7170万元,占开累产值比重为5.4%,非生产性费用可控在较合理管理水平.三、加强财务管理监督职能

财务部门更应充分加强企业经济业务事前和事中的管理、控制职能。从控制资金角度入手，参与业务过程，从而加强监督，因此，财务监督职能包括对企业相关内部部门、相关具体业务及管理层的监督。财务的监督职能涉及资金流过的每一个环节，除通常的对资金、成本费用、利润等的计划完成的总体监控外还包括对涉及资金流出和费用消耗的具体业务项目的监督，即财务部门从财务专业的角度，从企业整体利益出发，判断业务项目的合理性、合法性。