财务会计新员工工作总结

财务会计新员工工作总结（精选17篇）

1.财务会计新员工工作总结 篇一

新的岗位工作，之前的自己也是没有做过，虽然参与过实习的工作，但是也是每个公司的情况还是有差别，同时我们也是明白，我算是正式的进入到社会，更是要对自己的未来而负责，而想要在岗位做好，那么也是要积极的学好，去做好每一件事情，每天我都是会提前来到公司，去规划好一天该干什么，又是有哪些方面要做好的，特别是刚开始的时候我也是去了解工作的一些流程，清楚自己岗位该干的事情，而同事们也是愿意教我，带我做好工作而不懂的方面，我也是会问，而不会觉得这个工作自己做不好，也是会去思考，如何的开展会让自己进步更多一些，而虽然工作进行，我也是能把工作去顺利的做好，也是得到了领导的肯定，给予了我信任，交付了给我更多的工作。

无论是发票的开具，收支情况的统计核对，或者是同事们一些报销确认，货款的收取等各方面工作，我都是尽责的做好，虽然自己财务的知识并不是特别的多，但我也是知道既然有了这个工作机会，也是要来珍惜，尽责做好，然后下班之后回到家中也是会去学习，一些问题会去找到答案，来让自己第二天可以更好的参与到工作当中去。同时我也是抱着虚心的心态去面对一些自己不太懂的事情，无论是软件的使用，或者一些单据的填写，也是多问才能真的做好，毕竟没有什么工作经验，那么就要多去积累，这段日子以来，我的成长很快同时工作被认可，能有这份领导的信任，也是一种责任，一份压力，我也是可以肩负得起更是要尽责做好。不负在这个岗位的期待，我虽然是个新人，但积极的态度，我也是相信以后可以更好的立足。

当然依旧经验上要继续的去积累，同时一些不足，也是要努力来提升，这些方面我也是发现了，那么就要去做好，去优化工作的一个方法，更合适自己，更能让自己工作的有效率的。财务工作需要严谨，细致，也是认真尽责才行，我能做到，也是会在以后继续的坚持下去，让财务工作不负领导的信任，认真的去完成。

 

2.财务会计新员工工作总结 篇二

2014年伴随着新准则首次提出的离职后福利的概念, 其形式不断的丰富, 原职工薪酬准则在执行的过程中, 缺少针对性和可操作性, 出现了一系列的问题, 国际上制定的会计准则第19号法规中明确了雇员的相关福利, 其制定一系列的改革措施, 虽然也对其不断地进行重大修改, 我国也在积极的不断丰富其形式, 解决实际过程中的问题。离职后福利在新准则中明确规定其是职工提供的服务而未支付的福利, 如何核算好新准则下的员工离职后福利的会计核算, 对于企业的长远发展来看至关重要, 本文主要在探索如何能够更好的在新会计准则的核算下, 合理准确的核算职工薪酬, 不断地完善准则中可能与实践不相符的职工福利的确认和计量问题, 最终便于企业有效地职工薪酬管理。

二、离职后福利定义及分类

离职后福利是企业给予的福利待遇, 当员工解除法定的劳动关系后, 企业给予职工的报酬和福利, 会依据一定的形式呈现和计提, 例如社会保险金福利待遇, 及其附加的津贴补助等, 企业应该严格的把关离职后的福利计划和福利协议, 企业的员工则能够按照相关的规章和办法, 给予一定的利益, 新准则中的离职后福利主要涵盖两个方面如设定提存计划和设定受益计划。

设定提存计划, 是指当企业在享受到相关待遇的福利前, 根据实际情况设定的固定费用, 一般大部分的企业是向独立的基金会缴存一定数额的费用, 但是后续的离职后福利计划所出现的影响, 即可能出现的后果, 企业将不会承担。因此企业的离职人员在核算其内容时, 应该严格管理, 将其计入负债, 提存相关金额, 并计入当期损益或相关资产成本。

设定受益计划, 其是企业的额外设定的提存计划, 是除去离职后福利计划外的管理计划, 例如很多商业性质的、或者契约性质的补充养老保险金, 或者有关的医疗保险计划等。以上两者的区别主要的关键因素是相关的条款和条件, 取决于离职后的福利计划设定, 例如在设定的提存计划下, 企业应该定期计划好、并且缴存好一定数额的提存金, 企业员工在离职后的有关福利待遇, 大部分需要企业按照一定的计划缴存一定的准备金, 企业有责任和义务进行上报缴纳, 保证职工合法的职工福利, 但是另一个侧面将其会承受一定的精算风险和投资风险。

三、新会计准则下离职后福利的确认和计量

1.离职后福利主要的方向是设定其受益计划, 例如设定企业职工人员的离职后福利计划, 签订职工离职后的福利协议, 或者是企业制定的有关薪酬规定制定的办法等, 一般包含设定提存计划和设定受益计划。针对确认和计量, 我们就必须对其进行核算和计量。设定提存计划, 是企业预先确定的缴费实体进行的确定数额的提存金的支付, 因此职工的养老金主要依靠企业的缴纳数额, 同时依据企业的实际缴存计划, 还要依据企业的折现后的金额计量, 企业应该利用应付职工薪酬科目核算。而相反设定受益计划, 其金额是倒算出的金额, 倒算出每期年金收益金额, 倒算出企业每期应为职工缴费的金额。

2.离职后福利的账务处理, 因为离职后的福利计划分为两种类型, 因此, 相关的企业账务也划分为两个部分, 分为两种情况, 一个是缴存的金额将之确定为负债, 将设定好的提存计划进行缴存, 根据相关的损益和资产成本, 进行合理的数据处理, 具体的财务处理如下:借方计入管理费用, 贷方计应付职工薪酬—设定提存计划义务。支付给养老基金的相关机构时借计应付职工薪酬—设定提存计划义务贷:银行存款的相关会计科目核算。

其次, 要根据提前设定的提存计划, 合理划分好企业管理的相关服务年度报告, 当报告结束期后的十二个月内支付全部应交金额的。并且采用适当的折现率, 将其折现后采用适合的折现率, 准确计入正确的缴存计量, 充分计量在应付职工薪酬中, 账务处理如下:借记管理费用科目, 及未确认融资费用科目, 贷记应付职工薪酬—设定提存计划义务科目。期末确认利息费用, 借:财务费用, 贷:未确认融资费用。确认支付时:借:应付职工薪酬—设定提存计划义务, 贷:银行存款科目。

3.针对离职后福利的会计处理比较复杂, 主要涵盖以下几个方面:第一, 设定受益计划, 主要的方面是每期都要进行精算, 并且计量相关的负债和费用, 提供严格的精算能够合理的确定企业相关职工薪酬等费用, 以及各种可能的变量。第二, 主要是设定受益计划经常会产生精算损益, 其主要根据经验进行调整, 通过一定精算来核算利得和损失, 例如有些企业调整职工离职率、调整折现率、职工寿命超出预期产生的差异等。第三, 应当将应计薪酬作为一项长期负债来核算, 精确核算职工未来应付薪酬年金的现值。

例:王先生是公司的一名高管, 年薪8万元, 公司承诺其本人, 如果一直在公司工作60岁, 退休后20年内, 每年给付5万元的年金, 企业大概可能每年需要支付的年金将会是多少, 假定折现率为5%。根据离职后福利的相关会计核算, 可以得出20年后, 每年的5万元受益计划, 但是予以折现到60岁时的年金现值是多少, 从另一个侧面说, 要计算的是该职工在60岁后的20年间内, 设定受益计划的内容, 本例中坚持以每年5万元的金额设定受益计划, 因此, 将要核算60岁时可能的设定收益资产, 然后根据当期的终值倒算出当期服务成本。这些都需要运用到有关离职福利相关会计的核算, 因此, 企业的员工要想获得一定的职工福利, 享受到一定的福利保障, 要想在60岁内核算, 并且设定好收益资产, 企业必须在15年内进行精确的核算, 每年精确核算还一定数量的金额, 每年精确的核算一定数量的服务成本, 同时还要计算服务期间每年的服务成本、设定受益义务。

因此, 要求核算涉及的精确度较高, 因为是核算未来的发生事项, 就要求企业的核算项目, 需要有精算管理师的积极参与, 通过其采用一定的方法, 确定职工缴费的金额。会计人员要每期按时进行确认和列报, 其核算会涉及到的会计分录如:借:管理费用, 贷:应付职工薪酬—设定受益计划义务, 借:财务费用, 贷:应付职工薪酬—设定受益计划义务。企业要严格按照新准则的规定制定受益提存计划, 将一定的金额计入提存金进行管理, 或者存入每期确定的设定受益计划, 缴存好提存资金, 以备进行投资管理。作为企业的管理会计进行核算离职后的福利后, 将会涉及到的分录有:借:设定收益计划资产, 贷:银行存款。借:设定收益计划资产, 贷:财务费用。根据一定的设定受益计划义务, 会增加现值, 这就必然会导致企业出现精算损失, 会涉及到的会计科目如借记其他综合收益—设定受益计划精算损失, 贷记应付职工薪酬—设定受益计划义务。企业的会计人员还应该注意计入其他综合收益的项目, 并且此内容是原则上规定在后续会计期间不能够进行转回的金额, 因此, 本例中职工在60岁后, 企业给予其支付的福利所涉及到的会计分录是借:应职工薪酬—设定受益计划义务, 贷:设定受益计划资产。

四、离职后福利会计核算在实际执行过程中合理化建议

新会计准则下, 企业应该依据会计准则第28号法规的规定调整企业的会计分录, 及时核准处理好相关分录, 才能保证企业员工离职后福利的会计核算。应该严格依据新准则法规条例进行核算, 结合实际情况进行有效的调整。企业的相关财务人员要全面依据新修订的准则, 反复学习和把握, 才能熟练运用到实际工作中。大部分的企业出于成本的考虑, 不愿精算服务, 由于很多企业的盈利水平受限, 又因此职工福利本质上不能为企业带来经济利益收入, 大多数企业不愿付出较多的成本, 建议上级主管或考核部门做好衔接和过渡的作用, 建议要给予会计人员一定的职业培训, 督促和激励财务人员学习相关准则, 还需企业建立具有精算服务资格的机构。

五、总结

新会计准则下对员工离职后福利的会计核算, 主要是企业职工薪酬部分, 其在企业的成本核算过程中占有重要的地位, 所以如何利用好、并且充分的、准确的核算其成本是企业发展的关键, 才能从根本上降低企业产品的成本, 合理的核算好离职后福利, 能够帮助企业留住人才, 给企业的员工一个养老保障, 不仅解决了职工的后顾之忧, 并且能够促进社会的和谐。

摘要：随着国际化的竞争越来越激烈, 市场经济的竞争形式日益的严峻, 针对员工合法权益的维护越来越加强, 国际化的财务报告准则在全面改革和修订的同时, 积极的维护了职工的相关利益。我国始终保持与国际准则实质上的趋同, 坚持不断的改革和修订, 文章就对新准则中对员工的离职后福利进行了详细的剖析, 详细分析了其会计核算变化的真正内涵, 认真帮助企业解决离职后的福利核算问题, 为企业规范离职后福利业务流程提供指导和借鉴。

关键词：职工薪酬,会计准则,离职后福利

参考文献

[1]财政部.企业会计准则第9号—职工薪酬[S].2014.

[2]李岩.离职后福利会计处理问题研究[J].商业会计, 2013 (07) .

[3]朱丽婧.离职后福利会计处理与IAS19比较及完善建议[J].石家庄经济学院学报, 2013 (08) .

3.如何帮助新员工尽快适应工作岗位 篇三

【关键词】新员工；岗位；成长成才

随着企业规模的不断深入、生产经营规模的不断扩大，国有施工企业对人才的需求也越来越高，每年都有一大批大专院校的学生进入企业成为新生力量，职工队伍的年龄和结构正在发生着新的变化。面对这些踌躇满志、满怀热情的新面孔，作为管理者，如何才能给他们铺路搭桥，使他们很快成为企业发展的中坚力量呢？根据对离职者访谈的总结分析，结合自身亲身感受，笔者认为，完善以下几个方面，可以收到良好的效果。

1、細心识才，尽快明确培养方向

新员工来到企业后，面对的是新人新事新环境，需要适应工作、学习、生活、家庭和事业等一系列的变化。如何准确定位，找准未来的发展方向显得至关重要。俗话说人无完人，每个人都会有不同的优点和长处，同样也会有各种各样的缺点与不足，不能寻求全才。基层单位要根据新员工所学专业、个人性格特点及兴趣爱好，结合公司发展和单位现实需求，在了解他们发展规划的基础上，帮助他们进行职业生涯规划，尽量发挥个人特长，做到人尽其才，用其所长，用当其时，使员工真正安心于企业工作。

2、诚心育才，提供公平广阔的平台

能力从实践中来，没有压力就没有动力。对人才的培养，不能在员工踏入企业大门时就分为三六九等，企业培养人才、选拔人才是长期的任务，不可能一蹴而就，因此，对所有的人一开始都在同一起跑线上，给予同样的发展机会。新员工工作一段时间之后，通过全面的考核，优秀的人才就会脱颖而出，同样，他们的短板就会显露出来。这个时候就可以将优秀的作为培养对象，让他们坐上“长板凳”。同时，要给每一位新员工成长锻炼的机会，要让他们亲自上手操作，亲自在一定的岗位上进行锻炼。如果只让他看不让他练是培养不出优秀人才的。要在正确引导的基础上逐步合理分工，使他们承担一定的责任。工作时，要把生产管理工作流程讲清楚，灌输企业基本理念，逐步提高新员工的生产管理技能。在布置任务时，一定要明确指示某任务所期望达到的结果和所期望完成的时间，与下属员工验证彼此理解是否一致。只有做到这一点，工作才能比较顺利圆满地完成。

3、真心待才，营造和谐的氛围

企业的发展，关键是人才，而人才的成长，离不开良好和谐的氛围。一些刚毕业的大学生，胸中装的是一颗“玻璃心”：涉世未深、心里透明，却又极易受伤害。因此在管理中，要充分考虑他们的心理承受能力，考虑他们的认同感。要贯穿尊重、信任、沟通、赞美、关心等情感激励手段，尊重他们的人格，满足实现价值的需求，营造出和谐的环境氛围。应有的尊重、起码的信任、有效的沟通，可以使新员工对公司文化、管理制度有一个正确的认识。对于新员工来讲，管理者与他们的沟通，是关心他们，信任他们的表现，也是他们了解企业，认同企业文化，获得工作信息的主要渠道。新员工渴望得到同事的认可，赞美是使其获得同事认可最快捷、最实用、最经济的方式。通过赞美，不仅可以提高他们的自信心和工作激情，同时也体现管理者的个人修养，树立了管理者的个人威信。但赞美要讲究方式方法，要真诚、及时、具体、如实、讲究艺术。在工作上、学习上、生活上，要注重考虑新员工工作生活的舒适度，充分关注新员工的幸福感，多留意他们思想上的变化，帮助他们排忧解难，以个别谈话或座谈会的形式，了解他们的现状，掌握其思想动态，从而加以正确的引导。

总之，作为管理者，一定要有爱才之心、识才之眼、用才之胆和育才之法。只有这样，才能涌现出“人尽其才，才尽其用”的生动局面，才能推动我们的企业又好又快地向前发展。

作为新员工，一是应及时调整心态。要迅速实现由“象牙塔”到“职场大舞台”的华丽转身，做好身份的更换，角色的转变，尽快融入到公司这个大家庭中。下工地后，面临实际工作可能与在毕业前的期望有很大区别，这时，要处理好现实与理想的矛盾，及时调整心态，主动适应企业发展需求。二是要客观评价自己，准确定位。切忌眼高手底，这山望着那山高。要利用一切机会，如饥似渴地向领导学、向同事学、向朋友学，善于学习借鉴别人的长处。除了本专业，项目其它业务部门的知识也要涉猎，艺多不压身。三是要在工作中不断提高自身适应社会、融入社会的能力，遇到困难不退缩，勇于承担责任，体现个人价值，得到企业认可，争取早日为企业发展做贡献。

作者简介

4.财务部新员工心得体会 篇四

培训的第一天早上，一群充满朝气活力的新员工按时相聚在公司办公楼会议室，从大家的自我介绍中，我们相互了解了对方，并从中看出了大家的激情、团结以及为公司发展做贡献的决心。至此拉开了为期一周培训的序幕。培训的第一堂课是由公司办公室主任讲解的，从他的讲话中，我更加深刻的认识了天泰公司发展历程以及光辉业绩，从中看出公司蓬勃的生命力及美好的前景。之后几天的培训中，每一位培训师都能让我学到好多的东西，我不仅明白了公司的发展战略及方向，了解到员工职业发展路径以及福利待遇、职称评定等与自己息息相关的事情，也从培训师的希望和要求中，深切的感受到公司给予我们的希望，自己身上的责任及发展的方向，这也必将激励我在以后的工作中更加努力，为公司的发展壮大作出更大的贡献。

培训的几天，让我受益匪浅，每一天的感受都不一样。想到强大的公司多元化的产业，基层的工地，还有那些工地上辛勤劳作的工友们。这些让我体会到公司为了发展壮大所作出艰辛的努力，更深刻了解公司的发展历程和已经取得的`非凡成绩，同时也被工友们为公司发展所表现出的积极的工作热情感染着激励着。从他们的背后我看到公司的企业文化理念，想到了公司的人文关怀。公司为我们的发展提供了这样一个有力的平台，我必须加快适应自己的工作岗位，充分发挥自己的主动性，做好自己本职工作，充分利用好公司的优势资源，最大化的提升自己为公司创造更大效益。

这次意义非凡的培训给了我很大启示，原先设想的很多问题在这里我都找到了答案。自私一点讲，我不是为公司打工、不是为老板打工，我是为自己打工，我相信自己能做好。因为我有一颗很热的心，一双很勤劳的手、两条很忙的腿和一种很自由的心情。保持平和的心态，给自己一个正确的定位，尽量改变内向的性格，多与同事沟通交流，使自己完全融入到天泰公司这个和谐的小环境当中，对于工作中的事情，事无巨细都用心去对待，克服自己平时积攒的懒散毛病，乐于接受上级交给的任务并勇于接受批评，我才能在最短的时间内进入自己的角色，做好自己的本职工作，学到更多的知识，积累更多的经验。

5.财务会计新员工工作总结 篇五

2020新员工第一个月工作总结(一)

一个月的时间过得真快，转眼已经来到工作岗位工作了一个月时间了，在这个月中学习工作是我的主旋律，努力做好自己，做好工作。

一、适应新环境

刚来公司的时候感到非常陌生，经过激烈的竞争，来到了公司我非常高兴，怀着激动迈入公司的大门开始工作，虽然对这份工作我有一定的基础，以前在其他公司做过一定的工作，但是来到岗位后发现和我想的不同，每一个公司的工作要求和对于一些细节的处理都有一定的规定，这些都要我慢慢调整过来。

并且来到公司我内心有些浮躁，总想体现自己的价值，想要表现自己，得到领导的认可，这反而弄巧成拙，使得自己工作非常紧张，因为想要做好，害怕做错，反而让自己的神经紧绷，原本的实力发挥不出两三曾，让我犯错的次数也越来越多，每次我都没有做好做好，越是急躁也是做不好，做不好就不安心，这让我在公司度过了一段非常难熬的时间。

最后在好心同事的帮助下我成功的度过了这次难关，我调整了自己的心态，不在总是想着表现自己，对工作也不再束手束脚，犯错才能有进步，不在害怕在工作中犯错被领导发现然后被开除，老老实实的做工作，踏踏实实的做好自己的工作每天给自己定下一个工作目标用心去完成。慢慢适应了工作。适应了公司。

二、学习才能进步

我是一个新人，知道自己的问题，就是缺少经验，缺少动手能力，对工作也非常陌生，因此需要在工作的同时学习更多的知识，让自己成长。

公司给我们新人的培训，是非常难得的机会，我也很重视培训，因此在每次培训前我都要做好充足的准备让自己能够在培训中收获足够的知识，为了避免遗漏我准备了录音，准备了笔记本记录东西，在学习培训中遇到不懂的不明白的会在第一时间询问，并且培训的导师也非常好说哈，很容易沟通，把不会，不明白的为题解决成长也是非常明显的，我的工作速度明显就提升上去了，我的工作能力也得到了开发。

在工作中我还会通过询问向其他同事请教，让他们指导，利用休息时间去学习足够的知识去学习更多的技巧，还有时会自学，因为现在网络也非常发达网上有很多的相关培训课程，通过学习也能够提升自己，这也是我选择的方式之一。

三、拼搏进取

在工作总要拼搏，只有爱拼才会赢，只有付出才能有回报，想要掌握心得知识就要做好拼命的准备，我偶在工作的手为了能够快点让工作上手，我花费大量时间练习，在别人休息的时候我在努力，在别人努力的时候我还在努力，时刻不忘自己的目标，每天坚持。

以上是我第一个月的工作的方式，虽然第一个月让我感到非常的辛苦，但是也让我学到了更多的知识，对我以后的成长也是非常好的。

2020新员工第一个月工作总结(二)

至今入职已一个月了，对于我来说，与其说是年度工作总，还不如说是月度工作心得。关于这份总结，我不想用太多过于华丽的语言来书写，那样的写法让人觉得过于虚浮，不切实际，我只想用最质朴的语句来表达，我这一个半月以来的所感、所想。

刚来到公司，对于一切都是那么未知，看见一个个陌生的面孔，心里真的有点忐忑，不知道大家都是什么性情，容不容易相处，但是这种感觉，很快就消失了，大家相仿的年纪，热情开朗的性格，和谐工作的氛围，很快就感染了我，让我愉快的投入了工作之中。

换了新的环境，就意味着和以前工作的模式不一样了，工作的内容也是千差万别，我认为作为一个好的员工，最应该做的就是抛弃固有的工作模式，以最快的姿态投入到新的工作中去。

我的新工作，对于我来说真的是“新”，所做的内容，也几乎是从前不曾接触的东西，不能说一窍不通，但也顶多是略知一二。因为建筑业是我从踏入校门到踏出校门都不曾接触过的行业，对于里面的运作也是闻所未闻，好多术语我也是来到这里之后才开始慢慢知晓，多亏同事和领导的细心指导，我才一点点的深入我的工作，否则真的感觉自己像个无头苍蝇一样，乱飞乱撞，必然会走很多弯路。

既然不懂的东西太多，就要比其他人还要专心、努力，俗话说好记性不如烂笔头，我把每一步需要做的工作，都写成笔记，这样相同的工作就不会出现错漏。日常的工作，我会事先做好统筹安排，这样工作就会有条不紊的进行下去。

虽然工作才刚刚开始，但是我要做的却有很多，公司在发展中，这就需要我们全体员工共同努力，来丰富和完善公司的运营模式和管理机制。

首先，我需要做的就是建立起公司的人员档案，构建起人员结构花名册，制定相关的制度，合理规避用人风险，将公司一些不太健全的规章制度逐步进行完善。

其次，随着工作的深入，我会发挥我人力资源专业的专长，帮助领导分担一些人员招聘方面的工作，包括发布招聘信息，预约人员面试等这些招聘的前序工作，让领导不在这些小事上费神。我会逐步拟定季度或年度的招聘计划，汇总各个部门所急需和待需的人才，利用现有的资源，发布招聘信息，进行招聘工作。

再次，利用现有的资源，请各部门负责人配合，逐步建立起各个部门每个人员的岗位说明书，明确各自分工，把工作逐项分解，落实到人，逐步摆脱一个工作谁都干，但谁都不精的状况，让工作形成模块，每个人负责自己的模块，这样就不会出现工作杂而乱，过程遗漏，没人负责的局面。

以上就是我这一个半月以来的一点感想和领悟，在未来的工作中，我会更加积极努力的完善自己的工作，使自己的自身价值更完美的展现。

2020新员工第一个月工作总结(三)

作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力。非常感谢xx中心给了我这个机会，作为一个新人，我可以预见公司会有一个辉煌的明天。目前我所能做的就是努力的工作。

来了一个月了，感触最深的是时间过得太快，自问对部门工作贡献几乎是没有，自己对公司了解还是一知半解。我想对自己做个总结和规划，如下：

一、工作总结

从刚刚进来时以人事专员的工作转为薪酬专员工作，针对此项工作调整，我非常的开心，薪酬这块是6大模块中我所想进入的模块，所以非常感谢领导的安排。我在这个月大致的工作如下：

1.根据每月员工入离职情况，将人员的档案梳理归档。

2.根据每天的员工入离职情况，更新人事系统档案。

3.薪资核算工作(在这新入职一个月内，我还没接触)。

4.部门资料档案的管理或下达。

5.上级安排的其他事项。

因为刚刚进入工作，对工作还不是很熟悉，因此还没什么建树。之前对薪酬并未解除过，可能还有点陌生。而且还有个问题，我所做的工作都是针对物，是“死”的东西。

做HR，应该更多的是与人打交道，我也希望自己多与人交流，锻炼自己的口才和为人处事之道，特别是与部门及员工的沟通交流，处理各种问题的技巧，在这点上，我觉得我以后的锻炼机会会很少。

二、自己的不足

1.到公司一个月了，对公司的企业文化，制度(包括人事制度)还不是很清楚，来了之后还没参加任何培训和学习。

2.对公司一部分的人员，特别是领导还不认识。

3.尽管有一些人事工作经验，自己在空闲时间也在不断的学习，理论的知识日益积累，但是经历太少，经验不足，面对实际的问题，有点不知所措。

4.跟领导交流太少。

三、个人的改进方向(主要还是熟悉的过程)

1.我之前的工作并没有接触薪酬这块，对于新的模块，我非常感兴趣，也对自己下了具体任务。但我必须先弄清一下问题：

(1)了解我公司的薪酬福利有哪些?是怎么操作的?

(2)公司的薪酬福利制度?据了解，我公司还没有该制度。那该制度是由公司制定，还是人事部制定?

(3)目前公司的工资结构应该是最简单的吧!

(4)调薪是怎么回事，有没有什么标准?

(5)行业薪酬福利情况是什么样的?

(6)如何把薪酬福利做到更让员工满意。

2020新员工第一个月工作总结(四)

2020年x月x日入职xx以来，已经一个月了，一个月期间销售业绩方面虽然不明显，但是工作方面的收获很多，这与领导与同事们的帮助是分不开的。

入职xx的一个多月时间里，生活紧张，但又有秩序。刚进入公司，一切都是陌生而又崭新的，所有的事物都要重新去认识和了解。信心来自了解，要了解xx和xx这个行业，了解公司，了解产品;xx系列的面世使到产品的优势也显而易见的，这样的平台，就看自己怎么去发挥。人生本来就是一个不断成长的过程，也许在创业这条路上的艰难险阻使得我必须暂时考虑决定和谁在一起成长!很荣幸能加入公司，在领导和同事以及客户的帮助中能够成长;很感谢领导无私的传授他们的经验给我，他们是我的老师，通过学习他们的经验和知识，可以大幅度的减少自己犯错和缩短摸索时间;在这样一个积极向上的平台上，自己这样一个新手，一定要多学，多看，多做事!

这一个多月，公司没有对我做任何的要求，自己自由发挥，自己去展现自己的才能，刚刚进公司的前几天，同事xx带我一起去拜访客户，使我摸索和感悟了整个销售流程，现在的我基本上可以从寻找客户、面见客户、与客户交流。每一步骤，每一环节，每一事项，都能进可能地进行分析，几天过后，我就和xx开始独立去拓展周边业务，自己本来就是个耐不住寂寞的人，喜欢与人打交道，喜欢社交;看大家从不认识到认识，最后成为朋友。看着一个一个客户就被自己这样一点一点挖掘出来，直到做成生意，很享受这样一个过程，很喜欢挑战。虽然经验和阅历有限，但我一直坚持用心去做好每件事情!因为成功的销售人员都是敢于坚持自己的目标的人。

在这一个多月工作中成绩还是有少许的，相继开发了xx店，xx店，xx店以及xx店等经销商，接下来xx所有的县城有待于渠道开拓，以及完善和着手家装公司的合作，xx仍有待开发一二家分销，还有xx广场等，接下来今后的工作任重而道远，我将努力提高自身素质，克服不足，朝着以下几个方向努力：

一、必须养成学习的习惯

销售的第一产品是销售员自我，成功的销售员总是能与客户有许多共识，这与自己本身的见识和知识分不开。有多大的见识和胆识，才有多大的格局。这方面自己还很欠缺，必须不断的学习，这就是一个不断的自我总结和积累的过程。自己要有目的的去学习，不断的充实自己!

二、必须具有责任感和职业道德

业务员的诱惑有很多，刚进公司就犯了严重的错误，为了个人增收，利用公司给我的资源跑其他公司的产品，承蒙公司领导x总的大度包容才既往不咎，给于我改过从新的机会，人要想在行业中有沉淀，就必须热爱自己所在的行业工作，必须诚实守信并奉行职业道德，所以在以后的工作中坚持对公司、对客户、对自己的责任感，积极、热情、认真地对待每一天!做到责任和职业道德。

三、善于总结与自我总结

现在我工作中的市场的把握能力以及分析能力等等都还是显得稚嫩和欠缺，所以这些都需要我在日后的工作中不断总结，不断的完善，不断加强。现在自己对于销售的认识也只是表面，对于市场的把握能力更是无从谈起，所以我必须比别人付出更多的艰辛和毅力才能不断完善自我。

人品永远是第一位的，而人品的第一要素就是诚信，小胜凭智，大胜靠德，认真做事，诚信做人。

其实业务工作就是一种态度。限度的维护双方的利益，有的时候必须站在零售商的角度去看待问题。只有在以上几个方面好好加以体会和把握，才能在自己的销售生涯走地更好、更远。趁现在年轻多学点东西、多做点事情，不要枉费人生。所以我要以更饱满的精神和充沛的精力投入到平时的工作和学习中去，决不辜负公司对我的信任和栽培，并且能够快速地与公司共同成长!

6.财务员工年度工作总结 篇六

一、会计基础工作方面

为了确保财务核算在单位的各项工作中发挥准确的指导作用，我们在遵守财务制度的前提下，认真履行财务工作要求，正确地发挥会计工作的重要性。总结各方面工作的特点，制定岗位责任制，扎实地做好财务基础工作，一年来，按照每月份工作计划，组织本部门人员按月对会计凭证进行了装订归档，按时完成了凭证的装订工作。严格按照会计基础工作达标的要求，认真登记各类账簿及台帐，部门内部、部门之间及时对帐，做到帐帐相符、帐实相符。

二、财务核算和管理工作

食堂的成本核算，食堂是本年五月份正式开始运行，我是六月下旬来的，根据本单位工作性质，该单位属于财政补贴单位，而领导为了更好的经营与管理食堂的运行，专设食堂会计，进行成本核算，所以，我很快进入工作角色，与食堂会计马桂芳协同合作，开始理顺食堂账目，我来之前马会计已经统计好了食堂原材料购入与出库数据，做的非常准确细致，但与会计规范要求还有一定的差距，为了按着会计制度建立建全食堂的账目。从今年五月份做起，由于本人在从事会计工作中从未接触过餐饮方面的账，再加上合做伙伴都是业务新手，提供相关数据难度很大，白天和相关人员收集、整理资料、处理日常的工作，晚上自己学习有关业务方面的书，或是在网上查找相关方便的资料。就这样收集食堂的固定资产、低值易耗品购入凭证，合同及所有的原始票据。

按着会计制度设置，审核原始票据、填制记账凭证、登记账薄、装订凭证、食堂成本核算、员工工资核算、资产负责表的填制等一系列工作，用两个多月的时间放弃节假日的休息加班加点，把五至八月共四个月的账，到八月末全部做完，到目前共审核原始凭证5千多笔，填制记账凭证530多张，装订凭证25册。建立了总账，各类明细分类帐，如：固定资产、收入、成本、应收、应付等10多个账薄。食堂的账已经进入了会计核算正规化，并做到了帐目健全，帐目清楚，帐帐相符，为领导决策提供了真实的决策信息。为此，在建账过程中我要感谢的人有马桂芳、李晓波，张志刚等等相关人员的鼎力相助，尤其是马桂芳同志虽然不是专业会计出身，但刻苦钻研会计工作，不怕苦，不怕累。在较短的时间内掌握了一定的会计基础工作。

1. 食堂截止到十一月末收支情况：收入631,370元，总支出1，878,310元，其中，原材料899,369.89元，物料用品与低值易耗品 42,564.43元，累计折旧228,693.15元，水电费86,319.53元，人员工资591,563元，洗涤费29,845元，结余 -1,249,940元。

7.财务会计新员工工作总结 篇七

一、转变思想政治工作的理念

思想政治工作是我党社会主义发展过程中获得革命伟大胜利的重要武器, 是我党的传统文化和优良作风, 其重要程度毋庸置疑。但是“以经济建设为中心”的发展思想, 让很多人误解了现代社会发展的意义, 无法正确理解医院思想政治工作的重要性, 提出了以奖惩模式为代表的工作方式, 忽略了思想政治的重要性, 这是错误的观点。我们必须把这种新的工作方式转换回去。

1. 思想政治工作的原则是以人为本

在思想政治放在工作首位的基础上, 努力提升医院员工的思想素质, 就能在问题初现端倪时完美克服。邓小平同志曾指出:“中国的事情能不能办好, 社会主义和改革开放能不能坚持, 经济能不能快一点发展起来, 国家能不能长治久安, 从一定意义上说, 关键在人”。坚持以人为本的思想, 医务人员就一定要把患者的健康作为思想政治发展的立足点, 重视医患交流, 展现医院的人文关怀。坚持以人为本的真正含义就是在坚持生命神圣可贵的基础上, 结合生命质量和生命价值的新思路, 形成三者和谐统一的观点。

2. 思想政治工作的基础是党组织的支持

在当今社会告诉发展的形势下, 加强并改进医务人员的思想政治工作, 是当代基层党组织需要关注一大难题。群众与基层党组织的关系怎么样, 决定了我党在人民群众心目中的形象如何, 关系到我党是否能够充分赢得人民群众的信任。改革开放的胜利就充分体现了群众对党组织的信任在经济发展的过程中所表现出来的巨大影响。在思想政治工作的开展过程中, 党组织需要管理好所有的党员, 做好群众工作, 要求党员在自身的岗位上起到模范的作用, 成为真正的能够组织和发动群众的先进组织, 提高医务人员的凝聚力, 更好的服务患者。

3. 思想政治工作的先锋是共产党员

在经济高速发展的今天, 共产党员的模范作用能够强有力的影响群众, 具有深刻的社会感染力。共产党员在工作中, 总是能够坚持原则, 脚踏实地的完成任何一件事, 引导团队不断进步, 只有这样, 才能体现出共产党员的与众不同, 也只有通过以身作则才能促进医院的和谐发展。

二、转变思想政治工作的角色定位

政治工作人员在医院的发展过程中扮演着至关重要的角色, 是医务人员思想政治工作中不可或缺的中坚力量。政治工作人员在担负医院发展任务的同时, 首先应该明确自己的角色定位, 然后再进行政治思想任务的开展工作, 有效的提升医院的政治素养。

医院的政工人员应该成为员工的知心朋友, 这样才能真正的了解医务人员的政治和心理需求。现实生活中, 很多政工干部同时兼顾医院内部的行政管理工作, 此时就需要政工人员尽可能的信任、关心医务人员, 将他们遇到的困难放在心上, 替他们排忧解难, 成为他们所信赖的知心朋友, 才能加深医务工作人员之间的凝聚力, 将医院建设得更加美好。

三、转变思想政治工作的工作模式

医院思想政治工作主要针对的是医院的医务人员, 由于各医务人员之间的学习经历、生活环境各不相同, 因而各医务人员之间的思想觉悟也不尽相同。在开展思想政治工作的过程中没有一个固定的模式来适应医务人员多元化的思想, 这就要求政工必须适应新的工作形态, 转换工作模式及理念, 提高工作效率。

1. 设定思想政治工作目标

传统的思想政治工作目的是提高每个员工的综合素质, 但是目前的医院发展形势需要的是提升整个团体的竞争力。因此, 政治工作人员必须根据医院的实际发展模式, 针对全体医务人员进行整体竞争力目标的设定。由于医院职能的特殊性, 虽然存在很多类型的岗位, 包含不同的工种, 但是在思想政治教育的形式上都是大同小异的, 领导和员工不应区别对待, 都必须心无旁骛的虚心学习。

2. 拓宽思想政治工作任务

随着社会的不断发展, 医院思想政治工作也需要摆脱一贯的思维方式来更好的适应医院的发展现状, 同时需要注入时代新观念, 在满足医务工作者需求的同时拓宽思想政治内容, 更有针对性的开展医院的思想政治工作。正常情况下, 人们只关注当下的热点问题, 譬如职称问题、待遇问题、学历问题, 而忽视了一些道德层面的问题, 譬如诚信危机等。所以医院的思想政治工作任务应该得到拓宽, 将发展范畴扩大到一些冷僻和心理的问题上。

3. 转变思想政治工作方式

为了适应新时代医院管理模式的发展, 医院开展思想政治工作的方式也应该要有所转变。传统的思想政治工作方式并不能满足医院持续有效发展的长期需求。这就要求医院政治工作人员能够从实际出发, 改变工作方式, 对员工进行长期的政治思想渗透。针对医务人员个体的差异性, 政工人员应该采用“分散型”的教育模式, 因人施教, 根据每个员工的特点加强员工的主人翁意识, 共同为医院的发展作出贡献。

因此, 医院的政治工作人员, 不仅应该具有短期的安排, 还应该具有长期的规划来开展工作, 建立并完善思想政治工作的发展体系, 动员所有员工参与到医院思想政治工作中去。

四、结语

医院思想政治工作是一项长期并且艰巨的任务, 任务开展过程中, 我们必须将理论与实际结合, 有针对性的进行深入研究。只要我们积极的探索并且努力创新, 与时俱进, 在实践中不断完善工作方式, 就一定能把思想政治工作的优良传统发扬光大, 建设积极向上的医院思想政治工作新面貌。

参考文献

[1]顾炳龙.论医院改革中的思想政治工作[J].中国中医药现代远程教育, 2009, (12) :350-351.

8.财务会计新员工工作总结 篇八

关键词：新时期 生产企业 思想教育 方法 途径

现在我国社会正处于转型期，企业在为提高生产效益，创造社会价值，提高企业员工生活水平的中国梦而努力。这时，作为从事企业党的思想政治工作的人员，要搞好工作，关键在人，做人的工作就是做人的思想政治工作。如何做好新时期的思想政治工作，发挥广大工作人员的主人翁作用，对于稳定队伍，提高队伍的积极性、主动性和创造性有着极其重要的意义。

随着社会的发展与企业制度改革的不断深入，企业职工随着社会变化，思想受到很多冲击，党务工作者肩上的担子很重，责任也很大，有针对性地开展新时期思想政治工作显得尤为重要。思想政治工作的方法多种多样，体察民情，以理说教，把握时代脉搏，对症下药，循序渐进，循循善诱，超前预防，弘扬典型，以点带面，丰富企业文化，寓教于乐等，不一而论。那么具体到企业，应该如何做好这项工作呢？我认为应该从以下几个方面入手。

一、增强动力，强化能力。

企业思想政治工作人员要想紧跟企业不断发展的新形势，就要用科学的理论武装头脑和指导实践，提高其开拓创新能力。既要加强政策理论学习，提高政策水平，又要加强业务知识学习，增强服务本领。新时期企业思想政治工作涉及面广、难点多、矛盾多，要想找到解决问题的办法，就要到实践中去发现新问题、研究新特点、总结新经验、探索新途径。通过学习、思考、实践，进一步提高开拓创新的能力。综合协调也是做好新时期思想政治工作必备的重要能力。提高综合协调能力首先要增强大局意识。大局就是全局，就是发展趋势。增强企业大局意识，就是认识大局，把握大局，服从和服务大局。要从大局出发，整合力量，团结协作，推动工作的完成。

二、 服务基层，稳定队伍。

通过关心职工、理解职工、尊重职工达到激励人、塑造人的目的。作为企业思想政治工作人员，首先要不断强化广大企业职工的主人翁地位。企业思想政治工作的本质是走基层路线，只有真正树立起全心全意为企业基层服务的思想，尊重广大职工的主人翁地位，最大限度地调动广大职工的积极性和创造性，才能促进一个单位的健康稳定发展，这也是新时期思想政治工作所追求的根本目标。其次要及时教育和引导企业职工正确认识和对待局部与整体、眼前与长远，以及集体与个人利益之间的关系，本着全心全意为企业职工说话、为职工办事、立足基层的宗旨，切实关心职工疾苦，为职工排忧解难。

三、对症下药，春风化雨。

企业思想政治教育质量不太理想，究其原因是教育“摸脉”不细、“诊断”不准、“药量”不当。为此，应在深入细致上下功夫。无论是上级党委布置的专题教育、还是单位进行的经常性思想教育，都要经过充分准备和广泛地调查研究，在对企业职工思想摸准弄清的基础上实施教育，防止仓促上阵。切实做到“三准”，即把人员的真实思想情况摸准，把教育要解决的问题抓准，把教育的实施方案订准。

四、精益求精，导之以情。

在企业思想政治教育中，既要做到把道理讲得少而精，入耳入脑，又要做到言之有味，富有思想性、知识性和趣味性，才能收到好的效果。首先要有精的意识。企业基层单位在教育中时常遇到内容太多难承受的情况，企业政工干部要心中有数，统筹教育内容，合理安排时间，并紧紧抓住教育的“龙头”。要使政治教育做到对上级的精神，对自己的能力。在落实上级要求的同时，作为企业政工干部要头脑清，认真准备；对职工的思想，政治教育的内容要紧密结合职工思想实际，使大家感到教育中提出的问题具体，道理讲得实在，越听越愿听。其次，要有精的机制。企业党务干部要发挥教育中的职能作用，做到“三个善于”。善于管，要把上級布置的教育内容管好、管严；善于理，要多做协调性工作，理顺政治教育与实际工作的关系；善于导，要加强对政治教育的引导，组织思想政治教育经验交流等活动。最后，要有精的本领。企业党务干部在教育中要有精确的把握性，必须具备三种能力。即具备较高理论思维能力，具备较深的加工能力，具备优化教育手段的能力。

五、区分层次，方法灵活。

过去的职工思想政治教育习惯于内容一个档次，要求一个标准，方法一个榜样。这种“一刀切”、“一锅煮”千人一面的模式，往往收不到理想的效果。因此，要加强政治教育的层次性。首先，区分层次要对不同的教育客体提出不同要求。其次，区分层次要在教育内容上有所区别。再次，区分层次要在解决问题上有侧重。做企业思想政治工作时讲求授课技巧，注意思想政治教育方法的灵活性。党务干部要做到三点：一是巧用经典；二是善于对比；三是会释疑。另一方面，拓宽教育渠道，注意政治教育形式的多样性。

9.酒店财务个人员工工作总结 篇九

酒店财务个人员工工作总结1

2020年已经过去，回顾2020年的财务工作，财务部在公司领导的带领下，认真遵守财务管理相关条例，按照实事求是，严以律己，圆满完成了2020年酒店的财务核算工作。现将2020年的年度总结如下：

一、思想方面

思想比较稳定，为了确保财务核算在单位的各项工作中发挥准确的指导作用，我在遵守财务制度的前提下，认真履行财务工作要求，正确地发挥会计工作的作用。

二、工作方面

1、严格按照会计基础工作达标的要求，认真登记各类账簿及台帐，部门内部、部门之间及时对帐，做到帐帐相符、帐实相符。制定财务工作计划，扎实地做好财务基础工作。按照每月份的工作计划，按月对会计凭证进行了装订归档，按时完成了凭证的装订工作。

2、从前台收银到复核、出纳，每个环节紧密衔接，相互监控，发现问题，及时上报。对收据及发票的领、用、存进行登记，并认真复核管理。

3、对日常采购价格进行核对，并每天对原材料的出入进行审核。

4、财务部严格遵守公司规定，由会计人员监督，定期对出纳库存现金定期进行盘点盘查，现金收支能严格遵守财务制度，做到现金管理无差错。

5、尊重领导，团结同事，不计较个人利益，以理服人。

三、其他工作

1、每月准时上报统计局数据。

2、及时填制酒店的纳税申报表，按时申报纳税。

3、按时参加公司召开的行政例会。

4、按公司的要求，审核工资表，并及时发放。对于人员工资变动情况，及时与人事部沟通并解决。

5、参加财政局会计人员继续教育的培训，不断提高自身的业务素质，更好的为企业服务。

四、明年工作设想及需要改进方向

过去的一年是紧张而繁忙的一年，2020年做了很多工作，但同时也存在着不足，现结合2020年财务工作，将财务工作设想如下：

1、进一步加强财务、会计核算工作，将财务基础工作进一步做实做细。

2、增强财务计划管理，加强计划执行情况的分析与控制，加强财务事先参与决策工作，从源头做好财务管理工作，为领导决策提供有用的决策信息。

3、进一步加强财务日常监督工作，从每笔收支入手严格执行上级相关的政策和规章制度。

4、进一步加强内部部门间的沟通、协调工作，严格按着部门职责做好本部门的工作，发挥财务部门应有的作用，为领导分忧，解难。

5、加强财务人员业务学习和培训，全面提升业务水平。

6、加强财务人员既当家又理财的财务意识，推动整体财务工作再上新的台阶。

时光飞逝，今年的工作转瞬即为历史，一年中，财务工作有很多成绩和不足，这些应该是明年财务管理重点思考和解决的主题，作为财务人员，我要加强管理，规范经济行为，我们将不断地总结和反省，不断地鞭策自己，不断的提高自己管理水平，为建立建全更好的工作机制而努力奋斗。

酒店财务个人员工工作总结2

春去秋来，四季轮回，酒店迎来了展新的一年，已经迈进一个新世纪。我们财务部也有了一个全新的开始，人员结构有较大的调整，人员基础薄弱，基本上都是新人、新岗位，带队的任务落在我的肩上。我们都感到担子重了、压力大了，但是我们没有畏缩，在所长的正确引导下，在李董事长、许总经理的指导下，在各部门的大力支持下，凭着责任心和敬业精神，我们逐步成熟起来。为了进一步的发展和提高，我总结回顾月的工作经验及工作中存在的不足：

一、会计基础工作方面

1、作为非盈利部门合理控制成本费用有效地发挥酒店内部监督职能是我们工作的重中之重。为了加强会计基础工作的规范性，完善酒店的管理机制，我们先着手制定了新的财务部各岗位的岗位职责及工作流程。细则中对借款、费用报销、审核等工作程序作了详实的解释。我们通过对细则的学习、讨论把各项条款逐一与实际业务联系在一起找问题找漏洞并反复消化、严格把关。在凭证审核环节中我们依据细则中的规定认真审核每一张凭证不把问题带到下个环节。通过实际工作我们都深刻的意识到加大成本控制的力度，尽快推出相应制度的必要性。

2、财务部每天都要接触大量的数据和枯燥的报表但大家以苦为乐从来没有怨言工作干得有声有色。为了提高员工的荣誉意识，针对酒店出台的考核制度，我们也相应地制定了内部员工考核方案，考核制度的实行有效地调动了大家的积极性。

3、为了更好的与部门沟通我们在完成本职工作的同时，发扬协作精神积极配合酒店安排，积极参与别部门临时加班工作。

4、为了培养自身的综合能力取人之长、补己之短。我们定期进行小组讨论，大家互相交流心得熟悉各岗位的工作流程把问题摆在桌面上。汇总大家的意见与建议做出相应的整改措施。

5、为使部门工作顺利进行，规范会计内部各岗位工作程序及步骤，起草各种管理制度，并监督检查落实。对本部门所属收银进行了系统全面的理论知识及实际业务培训。

二、会计管理方面

1、由于酒店经营多年，资产众多，之前对资产管理没有及时的跟进，导至酒店没有一套各部门完整的资产清单，对资产管理造成比较麻烦的问题。针对这种情况，我们投入大量的时间及人力对各部门的各类资产进行实物大盘点，重新设置了各部门的资产帐薄，对帐外资产设置备查登记，要求各部门建立资产管理卡，建全各类在用资产台帐，并将责任落实到人，坚持每月盘点制度。对管理人员办理辞职手续时，认真对其所管理的资产进行盘点移交。

2、加大监控力度，主要表现在以下几个方面：

①财务监控从第一环节做起，即从收银到审计、出纳，每个环节紧密衔接，相互监督，发现问题及时上报。

②对日常采购价格进行监督，采取不定时的市场询价，发现价格波动较大及时查明原因并马上处理，10月份部门果断的对存在明显违规的采购员方玉艳进行处理。同时加强采购的审批报帐环节及程序管理，从而及时控制的掌握了购进物品的质量与价格，及时了解市场情况及动态。

③货币资金管理，建立了由会计人员监督，定期对各收银点、出纳现金、备用金进行盘查，现金收支严格遵守财务制度，做到现金管理无差错。

三、收银吧台管理方面

1、部门对收银、吧员加强沟通能力的培养，把所谓沟通定义为疏通彼此的意见。这种沟通包括两个方面，跨部门间的沟通，本部门内的沟通。把酒店是一个整体，把沟通的目的不是谁输谁赢的问题，而是为了解决问题，解决问题的出发点是酒店的利益，部门利益服从酒店利益，这些思想灌输到每个员工。

2、培养员工的能力，培养下属是一项基本的重要的工作。下属永远只做那些领导有检查的事。让下属会做事，能做事，教会下属做事，是部门的重要职责。一个部门的强弱，不是领导能力的强弱，而是所有下属工作的强弱。

3、熟悉和掌握员工的思想状况，工作表现和业务水平。定期召开部门协调会议，每月评选优秀员工，组织员工参加各项活动。

四、采购管理方面

1、及时采购，确保经营管理正常有序，采购部作为酒店后勤保障的重要组成部门之一，我们坚持在日常工作中以“搞好采购工作，保障经营需要”为工作原则，树立经营部门第一，酒店声誉形象为上，物美价廉为主的工作意识，并努力完成酒店下达的各项工作任务。

2、货比三家，确保采购物品物美价廉，为限度的降低酒店经营成本，实现物美价廉，部门在日常工作中坚持对餐饮部所需原材料进行每周一次的市场调查及定价，对出现价格波动较大的原材料进行了及时的调整，同时部门对所有入库物资严格按酒店标准进行验收并做好质量记录，对不合格产品做到了及时的退货、更换，有效降低了酒店经营成本。

五、存在的问题

1、部门在服务上还达不到酒店的要求，有时态度生硬，灵活度不够。

2、会计后勤人员由于经验和专业水平不足，有很多地方做的不到位，不够熟练，经常提供的数据没办法及时准确。

3、财务监督执行力度还不够强，虽然部门各项规章制度比较完整，但在实际工作中，由于多方面的原因，力不从心，在财务监督中存在着执法不严的现像。

4、部门理论学习有待加强，当工作忙、矛盾多、压力大时部门人员会经常出现急躁情绪，有时不注意工作方式和方法，与各部门的沟通有待加强。

5、采购部在日常采购工作中，缺乏较强的计划性，没有全面系统的安排好采购计划，从而有时导致采购较为零乱。

6、二线为一线服务的意识还有待于进一步提高。

部门还尚有应做而未做、应做好而未做好的工作，比如在资产实物性管理的建章建卡方面，在各项管理费用的控制上，在规范财务核算程序、统一财务管理表格方面，在更及时准确地向酒店领导提供财务数据、实施财务分析等方面。在财务工作中我们也发现酒店的一些基础管理工作比较薄弱;日常成本费用支出比较随意;这些应是我们在20年财务管理要着重思考和解决的问题。

酒店财务个人员工工作总结3

2015年在开发区管委会的正确领导下，我按照开发区管委会的工作精神和工作部署，结合自身岗位职责，树立服务意识，以党的十八大精神为指导，刻苦勤奋、兢兢业业、认真努力做好各项会计工作，圆满地完成了工作任务，取得良好成绩。现将2015年个人工作情况具体总结如下：

一、认真努力学习，提高自身综合素质与业务技能

2015年，我认真学习党的十八大精神，认真学习自治区党委、市委和开发区管委会工作精神，认真学习国家财务法律法规，提高自身综合素质与业务技能，在思想上、工作上、行动上与开发区管委会保持一致，坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观，做到刻苦勤奋工作，忠诚于开发区管委会，把开发区管委会利益放在各项工作的首位，时刻维护开发区管委会的利益，促进开发区管委会整体工作发展。我培养自己吃苦耐劳、善于钻研的敬业精神和开拓创新、求真务实的工作作风，坚持“精益求精，一丝不苟”的原则，认真对待每一件事，认真对待每一项工作，坚持把工作做完做好，实现工作的完美和高效，努力获得开发区管委会领导和人民群众的满意。

二、尽心尽职工作，努力完成各项会计工作任务

我是开发区财政总预算会计，知道自己岗位的重要，知道自己的工作跟开发区的整体工作紧密相关。为此，我严格按照开发区管委会的工作精神和工作要求，认真努力做好各项会计工作，为开发区健康、持续、快速发展作贡献。

1、认真细致编制2015年开发区财政收支预算草案。按照《预算法》规定，结合开发区2015年总体工作思路，根据市委、市政府对2015年预算编制的总体要求，我认真细致编制了2015年开发区财政收支预算草案。在财政收支预算草案编制过程中，我按照“量入为出，保障重点，统筹兼顾，留有余地”的财政预算编制原则，做到财政预算编制合理有效，压缩行政消耗性开支，堵塞管理上的漏洞，实现年度收支综合平衡，保障开发区经济社会建设发展的需要，该财政预算编制经市政府批准后在开发区执行。

2、协助领导抓好各项财政工作。我协助领导抓好财政收入管理，加强与各征收部门的配合，共同完成2015年组织收入任务。将开发区财政收入向市财政局申请拨回，为开发区正常运转和企业基础配套资金返还提供资金保障。同时，每月将开发区经济运行状况和财政收入情况以书面分析的形式报送主管领导。我协助领导与国、地税、土地等部门协调，认真完成2015年税收征管和基金收入工作，每月召开财税分析会，研究收入执行情况，每月3号之前集中汇总各征收部门的收入情况，掌握各征收部门征收动态，确保全年财政收入实现稳步增长。

3、努力完成非税收入、城市配套费收缴等相关工作。我每月与开发区征收单位、金库、市财政局国库科进行对帐，保证非税资金帐帐相符，并将预算内资金及时足额缴入国库，做好非税票据的领销、登记、对帐工作，2015年全年收入土地出让金亿元，城市配套费万元，行政性收费万元，一并上交国库。与此同时，我积极做好以往年度企业欠缴土地出让金、城市配套费的清缴工作，2015年共清理欠缴城市配套费家共计万元;清理欠缴土地出让金家共计万元，清理欠款笔共计万元。我认真扎实做好企业享受财政补贴优惠政策兑现工作，2015年共计执行税收返还金额万元，对企业土地出让金收缴和政策返还实行限时办结的全流程服务，2015年返还家企业土地出让金共计万元。

4、认真做好相关财政工作。一是按照契税及交通运输业征收管理办法要求，增设契税及交通运输业征收点，配备标准化办公设备和征收开票人员，提高开发区财政收入。二是积极为开发区和企业争取各类专项资金支持，全年获得贷款贴息资金2280.06万元，州财源建设专项资金500万元，新型工业化产业示范基地1000万元，有力促进了开发区基础设施建设。三是配合奎屯市审计局做好每年的例行审计，全面提供开发区财政财务相关资料，认真答复审计相关问题，协助自治区审计组完成延伸审计工作，认真应对市财政会计诚信检查，完成全部工作。四是按照自治区总工会的要求及时结转工会经费，与金库对账，确认集中户调出数据，补充并审核各个基层工会单位的资料，为工会工作发展提供经费保障。

5、大力强化会计基础工作。我着力抓好各项会计法规、准则制度的贯彻落实，营造崇尚诚实守信、规范会计核算、强化内部管理的会计文化，按照财政部《会计基础工作规范》的要求，进一步健全单位内部会计管理制度，全面提高会计信息质量。我按照总预算会计制度进行会计核算，审核和控制财政收支，登记有关收入、支出帐簿，办理相关业务，按期编制开发区财政收支月报表，每月3号前完成财政资金的执行分析工作及预算分析情况，并报送管委会领导。我按照会计档案管理的要求及时进行会计档案的整理、归档工作，确保会计档案全面、完整，便于以后日常查阅和利用。

三、积极参加活动，活跃开发区文化建设

我积极组织参加管委会迎新春文艺表演、开发区财政润盛公司“爱与奉献”徒步走园区等文体活动，获得了良好的成绩，既为单位争得集体荣誉，又活跃了开发区文化建设，促进开发区社会主义精神文明发展。我积极推进非公党组织建设，成功与华盛热力结对共建，激发争创活力，促进公党组织健康、深入发展。

四、存在的不足问题和今后努力方向

2015年，我刻苦勤奋、认真努力工作，虽然完成了各项工作任务，取得了良好成绩，但还是存在一定的不足问题，一是学习还不够抓紧，用学习指导实践不够，致使工作发展还不够快。二是工作还不够认真细致，有些工作没有完全做到位，与规范化、精细化的要求存在一定差距。三是工作还不够严谨，工作干劲还不够大，在一定程度上影响了工作效率和工作质量。今后，我要认真对待存在的不足问题，加强自身学习，不断提高综合素质，加强工作的规范化和精细化，努力做好各项工作，力争取得更大成绩，促进开发区科学发展和快速发展。

2014年，我们开发区将进入开拓创新，创造辉煌的新时期，我要把自己的工作岗位作为挥洒激情，成就梦想的广阔舞台，牢记自己的庄严使命，承担自己的神圣职责，振奋精神，鼓足干劲，以全新的面貌、全新的姿态，全新的步伐，投入到各项工作中，在平凡的工作岗位上干出不平凡的业绩，为助推开发区又好又快发展，奔向光辉灿烂的明天，作更大的贡献。

酒店财务个人员工工作总结4

在过去的一年中，在分厂领导车间领导的帮忙带领下，经过了工人同事的共同奋斗，和经过了自己的用心努力，作为职工的我顺利的完成了自己的工作。在岁末之际，我就应就一年以来的工作做一下认真的总结。总结自己在过去一年的得与失，总结一年以来的酸甜苦辣，总结自己明年该如何去做的更好。

一、工作态度，思想工作

我热衷于本职工作，严以律己，遵守各项厂规制度，严格要球自己，摆正工作位置，时刻持续“谦虚，谨慎，律己”的工作态度，在领导的关心培养和同事们的帮忙下，始终勤奋学习，用心进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位的职责。坚持理想，坚定信念。不断加强学习，牢固自己的工作技术!

二、设备操作，工作领悟

每一个好的员工都应对自己的工作认识清晰，熟悉和熟练自己的工作。要有对机器工作操作的了解，也要有对发生故障的应变潜力，完成领导给予的各项任务。但由于自己的潜力有限，不能做到一丝不差，所以自己在工作过程中也有许多不足和缺点，对机器的原理和工作技巧还稍欠缺，但这些会让我更加努力的工作，谦虚谨慎的向别人学习，尽可能提高自己的工作潜力，使自己在自己的岗位上发挥到最大的作用，更快更效率的完成自己的本职工作，也能使公司获得做大的效益，这样我的做的和收获的也能到达一个平衡，使我更加有动力，更有自信的工作。

和其他同事的人际关系也很重要，因为一个人的潜力有限，每件事的成功都是靠群众的智慧，所以和同事们团结在一齐才是成功完成领导交给的工作任务的前提，这一点不仅仅仅事工作，平时的生活中也事如此，所以团结其他同事不仅仅是个人的事也是一种工作的义务!我会履行我的义务，锻炼培养自己的交际潜力。

三、回顾过去，展望未来

对于过去的得与失，我会汲取有利的因素强化自己的工作潜力，把不利的因素在自己以后的工作中排除，一年的工作让我在成为一名合格的职工道路上不断前进，我相信透过我的努力和同事的合作，以及领导们的指导，我会成为一名优秀的员工，充分发挥我的社会潜力，也感谢领导给我这一个适宜的工作位置，让我能为社会做出自己该有的贡献。

一年来，我做的已经是最好了，我相信在今后的工作中，我还是会继续不断的努力下去。虽然一年以来，我的工作还是有所瑕疵，但是这是无法避免的，因为谁也不是圣人，出错是在所难免的，所以我不会过多的苛求自己。但是我相信，只要我在岗位上一天，我就会做出自己最大的努力，将自己所有的精力和潜力用在工作上，相信自己必须能够做好!

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4.企业员工个人年终工作总结精选5篇

10.会计员工工作计划 篇十

根据财务工作要求，结合我校的具体情况，严格执行财务法律、法规，加强财产管理，勤俭节约，科学合理使用资金，以最大限度的争取资金，改善办学条件，使之达到新的办学标准，为学校的教育教学提供良好的物质保障。后勤全体人员本着求实、创新、到位和科学的原则，全心全意地为学校广大师生服务。

二、认真抓好常规工作

(一)财务工作：

1、在20xx年财务工作计划中，学校要准确做好年度预算工作，并严格执行。全面做好年终的决算工作，为学校教育决策提供可靠的数据，确保实现收支平衡。

2、加强过程管理，及时统计教育经费使用情况，做到底码清楚，信息准确，每月向校长汇报，为领导合理使用资金提供依据。年底向职工汇报资金使用情况，加强财务监督。

3、协同教导处搞好助学金、减免教科书费的工作。

4、要求会计、出纳人员严格执行财务制度，遵守岗位职责，按时上报各种资料。

(二)设施设备的管理及使用：

1、加强资产总量管理，完善各专室借阅、使用制度规则，提高现有仪器设备的利用率，实验开出率。

2、定期对各专室设备使用、管理等情况进行检查，及时记录和处理。

3、加强财产管理，新购物及时上帐，做到帐帐相符，帐实相符，年终认真完成清产核资工作。

(三)学校食堂工作：

1、食堂管理员和炊事员，从购买、食品与菜搭配、食品存放、卫生等严格按要求做，解决好教职工午饭问题，严防食物中毒。

2、完善食堂的设施配备，购买消毒柜等。

财务部作为公司的核心部门之一，肩负着对成本的计划控制、各部门的费用支出、以及对销售工作的配合与总结等工作任务，在领导的监督下财务部各工作人员应合理的调节各项费用的支出，保证财务物资的安全;服务于公司、服务于员工、服务于客户,以促进公司开拓市场、增收节支，从而谋取利润最大化,以最优的人力配置谋取最大的经济效益，20xx年全球金融危机时刻警示着我们，在新的一年里，财务部工作人员应在厂领导的正确领导下制定对全厂其他部门的考核制度或者相关办法。在国家各项财务法律、法规的监督下制定如下

考核制度：

1、组织财务部各员工对国家有关法律法规、会计制度、安全法、财务制度、管理制度等有关法律法规进行系统学习，

2、在财务部内部明确考核制度：财务人员的分工及各职能部门的协作，要分工明确并带有互相协作补充性，相互配合的工作中不断学习，对各项费用的合理支出起到监督作用，对违规违纪行为起到监督智能。

3、在应收帐款上起到有效的监督作用：明确各分管会计的职责，制定相应的制度，如对应收款的监督，应制定相应的规定，对货款回收的期限把握、回款具体事宜、相关销售责任人都应有相应的监督，加大财务监督力度。

4、在对公司其他部门的工作方面：对各科室产生的各项费用进行核算，为公司节省每一笔支出，从一角一元做起。在对各种原料的发票接收方面，认真做好本职工作尽自己的能力去做好每一笔业务的考察及发票的接收工作，认真完成每月的报税工作。

11.财务会计新员工工作总结 篇十一

一、新时期思想政治工作的特点

（一）难度大

首先，树立市场竞争的观念难度大。随着中国改革发展进程的不断深入，一些职工的思想仍然受传统计划经济体制的影响，抱着传统观念不放，存在侥幸心理，甚至对积极参与市场竞争的努力尝试持消极抵触情绪。想要在短期内改变传统计划经济体制下职工等、靠、要的思想，树立强有力的市场竞争意识，以适应不断发展的新形势，完成思想变革，培养积极参与市场竞争的优秀团队，不是件容易的事，也不可能一蹴而就，需要思想政治工作者长期付出艰辛的努力。

其次，培养职工的团队精神难度大。竞争必然伴随风险，市场竞争必然加大经营风险，这就要求所有职工要与集体同舟共济，顾全大局，有集体观念。改革过程中人员分流以及新老职工的管理办法都会有所不同，这些相互交融配合还需要思想政治工作者通过细致入微的思想政治工作来加以引导、解决。

再次，职工的支持需要做大量工作、思想政治工作成本加大。改革发展过程中，部分员工的职位、收入等个人利益受到不同程度的影响，导致一些职工对改革不理解、不支持、甚至持反对态度。这就要求思想政治工作者持续不断地进行政策宣讲，把改革的目的、改革的方向、改革的措施讲透，让员工理解改革发展是国家的需要、是上级主管部门站在国家战略的高度做出的重大决策。通过思想政治工作，取得职工的理解和支持，从而调动广大职工的积极性。

（二）任务重

随着改革发展的不断深化，职工的思想意识、价值观念、行为方式趋于多元化、多样化，以致在一些基本价值观念上出现模糊认识和错位现象。思想政治工作不仅要服务于改革与发展大局，为提高效益服务，还必须对国家、对社会负责，教育引导广大职工正确对待各种不良现象，解决他们思想上的难题，为建设社会主义和谐社会贡献力量。当前我们处在改革的攻坚阶段，发展的关键时期，新的形势，新的任务，要求我们必须进一步加强和改进新时期党的思想政治工作，讲究工作方法，找准结合点，不断增强思想政治工作的时代性、针对性和实效性，需要建立长效机制、常抓不懈。

二、思想政治工作要求“实”

受传统思想政治工作的影响，部分思想政治工作者还习惯于灌输式的教育，在一定程度上造成思想政治工作游离于中心工作，效果不佳。在新形势下，职工队伍的构成、思想观念都发生了变化，这就要求思想政治工作系统性的务虚教育应该减少，日常的针对性教育应该增多；脱离工作实际的教育应该减少，密切联系工作实际的教育应该增多；普遍性的灌输教育应该减少，针对性的教育应该增多。因此，在实际工作中，我们强调思想政治工作要抓主要矛盾，抓关键问题，把作用发挥在决策前，落实在执行中，渗透到管理上，增强内容的针对性。

第一，思想政治工作应该与各项工作紧密结合起来，互相渗透，互相促进。人的思想矛盾和问题不是无缘无故产生的，在很多情况下，来自自身工作和人际关系中的矛盾。做好思想政治工作，理顺矛盾和情绪，提高人的思想觉悟，对各项工作能起到非常直接的促进作用。所谓思想政治工作的成效，一个直接的重要方面，就是表现在对工作的促进上，要真心实意地改变工作作风，经常深入基层调研，积极探索工作的新思路和新方法。

第二，思想政治工作不能离开物质利益这个原则。不能否认，思想观念受物质利益的制约，利益得失是观念转变的重要动因。因此，要做好思想政治工作，就要保障职工的合法权益，同时，要积极为职工办实事、办好事，解除职工的后顾之忧，使他们把全部心思都放在工作上，真心实意地做好服务，帮助基层排忧解难。

第三，思想政治工作不能单纯地就事论事，要围绕党的十七大精神，围绕贯彻科学发展观，真心实意地与党员、干部、群众交朋友，通过入户串门，推心交流等形式，拉近彼此的距离，使他们愿意向组织讲真话，讲实话，构建和谐社会，爱岗敬业，抓职工的思想观念转变和政治素质的提高。

三、思想政治工作要突出“细”

所谓细，就是在做思想政治工作中必须注重针对性。在实践中把握思想工作的针对性，应抓好以下几个方面：针对工作任务定教育内容。有针对性地开展经常性思想政治工作，调动职工的积极性。面对每一项任务，在做好动员的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。提前预测问题进行教育。凡事“预则立，不预则废”，要树立超前意识去预测，把容易出现的问题作为政治教育的内容，用以保障单位的思想建设健康发展。做好具体人的工作。在抓好整体素质建设的同时，必须做好具体人的工作，而且要真正做到点子上。要细心观察分层次，调查研究讲方法。职工年龄大小、知识结构、个人经历，男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的，应细心观察，采取不同方法。思想政治工作者要通过谈心、拉家长等了解掌握情况，并针对不同情况，采取不同方法，解决职工思想和实际问题。

四、思想政治工作要注重“情”

情，是做好思想政治工作的起点，是协调人际关系的动力。思想政治工作者要建立起与员工深厚的感情，要真心实意，带着深厚的感情去做工作，像对待自己亲人那样无微不至地关心人、体贴人，使对方切实感受到温暖，要学会换位思考，倾听不同意见，只有设身处地，以心换心，才能真正理解人，说服人，达到教育人的目的。要坚决克服那种方法简单，急于求成，带着情绪做思想工作的弊端。具体工作中，要善于将大道理转化为与具体的人贴得更近的小道理。最好多用讨论式、探讨式，以平等的地位和态度，在切磋交流中共同寻求正确的答案，促进双方思想觉悟的提高。要帮助员工解决实际问题，增强凝聚力。帮助他们解决实际困难，首先要重视他们的意见和要求。对员工反映的实际困难，不管能否解决，都不能回避，应当满腔热情、主动关心。特别是事关员工利益的热点、难点、焦点问题，我们更应该通过深入的调查研究，清理各类需解决的问题，尽最大能力创造条件加以解决。

五、思想政治工作要力争“新”

在新形势下，思想政治工作的任务、环境、渠道都发生了很大的变化，所以创新是思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。只有实践上不断创新，才能带来思想理论上的升华飞跃，使思想政治工作理论联系实际，在不断改革创新中愈来愈显示出强大的生命力。随着社会的不断发展，改革的不断深化，思想政治工作必须适应变化了的新情况，大胆进行探索和创新。在思路上，由被动向主动转变；在内容上，由单一的思想教育向提高队伍整体素质转变；在形式上，由集中、统一、大型的活动向小型、灵活、多样的方式转变。在解决实际问题时，专职政工人员要消除工作的“时间差”和滞后性，要以平等的态度待人，加强和职工的沟通和交流，要注意把握职工的情绪，主动把消极因素转化为积极因素；及时把握职工的思想动态，针对职工中出现的思想实际问题对症下药，有的放矢，引导职工做好本职工作。思想政治工作不妨把形式搞得活一点，乐一点，美一点，轻松一点，尽量把形象思维和抽象思维结合起来。总之，思想政治工作要与时俱进，在创新上、“适应”上多动脑筋，使思想政治工作在新时期发挥应有的作用。

六、思想政治工作要构建“有机整体”

思想政治工作与企业管理不应各执一端。任何与管理相脱节的思想教育或者与思想教育相脱节的管理，都是难以奏效的。思想政治工作只有与企业管理工作有效融合为一个整体，做到“你中有我，我中有你”，相得益彰，才能使思想政治工作和经济工作更有效果，才能充分发挥出合力，推动企业不断发展。

首先，思想政治工作要主动服务和渗透于各项工作，针对各项工作尤其是重大工作任务开展中人员情况和思想问题，运用思想政治工作多种方法、手段，消除疑虑，解决矛盾，鼓舞士气，保证工作任务完成。

其次，思想政治工作要做到“抓小不忘大”。思想政治工作要乐于办职工迫切需要的“小事”，关于解决职工工作生活中的“小问题”，“小问题”解决好了，就会少出或不出大问题。

再次，思想政治工作要永远保持旺盛的生命力，必须依靠业务经营管理这一有效的载体。建立竞争激励机制，创造鼓励先进，鞭策后进的工作环境，调动职工工作热情，发挥职工潜能，这也是思想政治工作追求的目标。

最后，思想政治工作要促进各项管理措施的落实，管理水平的提高，要建立思想、制度、法律三条防线，把经常性的思想教育和严格的制度管理结合起来，使自律与他律、内在约束与外在约束有效融合，形成思想政治工作的有机整体。

12.财务会计新员工工作总结 篇十二

一、媒体给企业员工思想政治工作带来的问题和挑战

企业的思想政治工作即通过对员工进行思想政治教育, 以达到引导员工、教育员工、塑造员工和培养员工的目的。加强企业员工思想政治工作对于增强企业员工的凝聚力和向心力, 促进企业的健康发展以及构建和谐社会具有十分重要的意义。新媒体盛行, 极大地影响和改变了当代企业员工的生活方式、行为方式、交流方式和凝聚方式, 特别是年轻员工的思想和价值观已明显呈现出多元化的倾向, 这使得企业思想政治工作无论在内涵上还是形式上都面临着新的挑战。

(一) 企业员工思想政治工作的内涵更加广泛和复杂

从信息量上来看, 新媒体技术带来的海量信息复杂多样, 企业员工无可奈何地陷入了各类信息的轮番轰炸之中, 因而变得茫然, 无所适从, 甚至自我怀疑、自我否定。同时, 从信息内容上来看, 由于网络和媒体的开放性和虚拟性以及监控监管的不完善, 信息内容良莠不齐, 不可避免地也有许多不健康的内容, 加上网络媒体为了吸引人们的关注和眼球, 有刻意猎奇、揭丑的倾向, 各种负面新闻给企业员工造成极大的负面影响, 尤其是对于年轻职工造成了很多的诱惑和困惑, 甚至有可能造成思想的毒害, 这给企业思想政治的宣传教育工作带来了前所未有的严峻挑战。

(二) 企业员工思想政治工作的形式更加多样化

新媒体的盛行, 特别是智能手机和手机网络的普及, 沟通交流方式的多元化为企业员工思想和情绪的表达和宣泄提供了更多的平台, 有的人可能爱在微信上发牢骚, 而有的人更习惯通过QQ表达意见和想法, 还有一些年龄偏大的老员工可能还不会使用新媒体, 依然单纯依靠开会、下发通知等传统形式进行沟通和学习, 这使得企业政工人员很难通过某一个或某几个方式全面了解职工的真实想法和政治思想状况, 同时也给企业进行思想政治和文化宣传造成了很大程度的困扰, 往往一条信息不得不在多个不同的媒介平台进行发布, 不仅增加了工作量, 重复多次的宣传也容易引起企业员工的反感情绪。

二、利用新媒体加强企业员工思想政治工作

(一) 加强企业信息网络建设, 创建适合本单位实际的网络交流平台

充分利用新媒体的传播优势, 企业可以依托企业内部局域网建立本单位专属的政工网站或专题专栏, 比如, 企业可以通过设立领导信箱, 开通论坛、博客, 或者建立手机微信群, 企业员工QQ群、MSN管理组等加强与员工之间的互动交流, 随时随地对员工开展思想教育工作, 进行世界观、人生观、价值观和道德观的引导, 新媒体集视觉、听觉、触觉等于一体的特点不仅可以加强政治思想工作的趣味性和有效性, 而且可以满足企业员工特别是年轻员工对于新媒体的喜好。同时, 企业可以利用这些新的载体渠道, 及时发现企业员工中出现的问题和倾向, 以便及时帮助员工解决困难和疑惑, 从而增强员工对企业的向心力, 提高员工的工作积极性。

(二) 加强企业政工队伍建设, 提高新媒体时代背景下的思想政治工作能力

通过开展信息技术培训, 增强企业政工干部的网络知识和技能, 提高其用网积极性和网络沟通技巧, 大力培养精通信息网络技术的新时代企业政工干部。比如通过组建网站信息管理员队伍、微博信息员队伍、网评员队伍, 适时发布消息, 积极进行跟帖评论, 及时澄清负面言论, 实时把控企业员工的政治思想动态, 及时发现企业员工工作和生活中遇到的问题, 从而做出及时的引导和帮助。

(三) 完善网络媒体信息发布和管理制度, 构筑新媒体时代下思想政治工作的“防火墙”

企业必须结合本地本单位实际, 综合运用技术、行政和法律手段, 加强对新媒体的监督管理, 加强新媒体信息发布、引导、监控与分析。比如通过制定内部网站管理办法、网上信息发布审核制度等规章制度, 加强对贴吧、论坛等的监管, 通过定期组织企业员工开展新兴媒体相关法律法规学习和典型案例警示教育, 加强企业员工特别是企业网络版主、群主等的相关法律意识, 从而有效避免人为恶意传播和扩散反面言论, 确保给职工提供一个安全、文明的网络环境。

(四) 加强企业文化建设, 用先进的文化助推思想政治工作的开展

企业文化建设和企业思想政治建设是相辅相成的两个方面, 在新媒体背景下, 企业更应注重企业文化建设对加强企业员工思想政治工作的协助作用, 积极用先进文化教育引导员工, 坚持以人为本, 从思想上、工作上、生活上全面加强对员工的人文关怀, 关注员工的心理健康和心理成长, 关注员工的情感, 用真诚建立起企业与员工之间的精神桥梁, 进而把职工的思想和行动统一到本单位的中心工作上来, 统一到党和国家的重大决策部署上来, 使企业员工思想政治工作既有力地服务于全局工作, 又促进了企业员工的全面发展和成长。

三、新媒体时代加强企业员工思想政治工作应注意的问题

(一) 要坚持正面引导

新媒体的互动性、开放性、匿名的的特点使得各种思想文化和价值取向在网络上并行。因此, 企业利用新媒体开展思想政治工作, 一定要以马克思主义为指导, 坚持正确的思想和舆论导向, 以社会主义核心价值观为核心, 从思想上做好员工的引路人, 当好企业思想政治工作的主心骨。

(二) 要树立开放思维

另一方面, 时代的开放性要求企业政治思想工作不能严格地“一刀切”, 在总的正确思想的统领下, 必须允许多种价值取向的共同发展, 以自由平等、兼容并蓄的态度, 敢于接收新思想, 尤其是现代企业中80后和90后群体逐渐成为新生主力, 这一点显得更加重要。

(三) 要注重新兴媒体与传统媒体相结合

企业必须考虑到部分年龄较大的老职工对新兴媒体不够熟悉, 同时, 也应考虑到传统思想政治教育的严肃性和有效性, 在思想政治教育工作中使新兴媒体和传统媒体优势互补, 网上和网下相互结合, 相互促进, 共同实现企业的思想政治工作目标。

四、结论

新媒体时代的到来将企业员工思想政治教育工作也带入了一个新时代, 新媒体对于开展企业员工思想政治工作来说, 既带来了发展机遇, 同时也带来了新的挑战, 同时也使得加强企业员工思想政治工作变得尤其重要。因此, 面对这一新形势, 企业应该充分地发挥主观能动性, 化挑战为机遇, 充分借助新媒体带来的发展机遇, 创新开展企业员工思想政治工作, 同时, 加强对新媒体背景下企业员工政治思想的有效监管和正确引导, 使新媒体更好地服务于企业员工思想政治工作, 推动企业员工思想政治工作更加有效和成功地开展, 使企业思想政治工作更好地促进企业发展和社会和谐。

参考文献

[1]谭满媛.网络媒体与思想政治工作的新发展[J].湘南学院学报, 2010 (4) :21.

[2]何源远.新媒体时代下企业思想政治工作研究[J].东方企业文化, 2014 (15) .

[3]钟力平.企业思想政工要善于借力新媒体[J].政工参考, 2011 (9) :13-14.

13.新员工工作总结 篇十三

时间一晃而过，转眼间我进入公司已经一个多月了。科达作为江铃在上海、苏北地区的战略合作伙伴，我无论是在工作和生活中都有许多收获，在丰富我工作经验的同时，也让我的生活更加精彩。

这个月学习与工作可以说是有喜也有忧，喜的是和同事们工作相处中，了解公司以及有关工作的基本情况，知道了配件部的工作内容与职责，忧的是自己还有许多方面有待于提高。

通过这个月参加工作的体会，我想对科达周浦店的售后服务部提点建议：“1：大事故车前台派工后，希望能够交一份派工单放仓库，以方便维修的领料和仓库出料。2：对维修旧件需要带走的客户，请前台酌情在派工单上面进行标记。3：油漆辅料的领用希望能改成一试俩联领料单，由代师傅写需要领料名称和数量，仓库对应发料，最后双方签字，并留一联给代师傅，另一连仓库作底。

在公司的这段时间里，我学到了很多，感悟了很多。看到公司良好的发展势头，我深深地感到骄傲和自豪，因此我更加迫切的希望能以一名正式员工的身份为公司工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的价值，和公司共同成长。我一定会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！

清晨醒来，第一件事：“今天要做快乐的科达人！”还没打开门，阳光就已经从缝隙洒进来„„。

金理刚

14.新员工工作总结 篇十四

在这几个月的时间中自己是学到了很多的东西的，工作能力也提高了不少。我是看着自己从什么都不会到有了不错的工作成绩的，自己也感觉到非常的开心。在开始的一个月当中我是非常的着急的，因为自己当时都不能按时的完成自己的工作，基本上都要拖一点时间才能够下班，但当自己掌握了工作的技巧之后不仅提高了自己的工作速度，质量也是提高了不少的。所以我觉得努力的工作还是有用的，若是自己没有这样的一个认真的态度我想可能就不会有现在这样的能力了吧，也许连试用期都不能顺利的通过。

二、工作中的表现

在这几个月的工作中我觉得自己是非常的认真的，一直都有在努力的学习一些新的知识，让自己能够更好的完成工作。我知道自己在工作能力是有很多的不足的，所以我希望自己能够用勤奋的学习和认真的态度来帮助提高自己的工作能力，事实证明这还是有效果的。这几个月我也一直都很遵守公司的规章制度，我认为我是没有在工作的时候犯过一些纪律上的错误的。我觉得在工作的时候就应该要认真的去完成工作，这样不会耽误自己的工作，也能够让自己准时的下班。在该工作的时候就要认真的工作，在该休息的时候就可以全心全意的休息了。

三、下一步的计划

虽然自己在今年的工作中有了不小的进步，但还是有很多的地方是做的不够好的。我并不觉得自己每天只要完成了工作任务就可以了，我应该要做的是去思考怎样才能够让自己更好的完成工作任务，这才是我应该要做的事情。所以在明年的工作中自己要多进行反思，在工作完成之后也要去思考问题，去寻找自己在工作中的不足，让自己能够有更多的进步。

15.财务会计新员工工作总结 篇十五

一、高度开放的新媒体对青工思想工作的机遇和挑战

在传统的媒体时代, 思想工作大多停留在“我说你听”的阶段, 宣传的内容可以得到有效的控制, 企业青工获取信息的来源以及形成价值判断的依据较为固定。但在新媒体时代, 高度开放的虚拟网络为青年员工带来了各种渠道的信息资讯, 在监管较为困难的情况下, 青工会或多或少地接触到各种不健康的甚至是反动的思想。一些别有用心的国家和组织也在利用网络对我们进行意识形态的渗透, 大力宣扬西方社会价值观, 宣扬拜金主义、享乐主义、极端个人主义等思想。长期在这种高度开放的新媒体环境下, 各种复杂的网络信息对企业青年员工的思想工作带来了新的挑战。

但网络的开放与便捷, 同样也能为企业的青工思想工作带来机遇。面对网络这个信息集散地, 传统的开会读报集中学习方式已经无法适应新时期青年员工的思想工作的需要, 但我们可以在网络大舞台中建立企业自己的思想工作平台, 利用多媒体主动作为。可以建立一个传达重点工作、解读政策措施的多媒体平台, 第一时间把青工需要知道、想要知道的信息传递出去, 并解决员工诉求、回答实际问题, 不断提高思想工作的说服力、感染力和渗透力, 就能够有效弥补传统思想工作方式的不足。例如, 龙岩烟草工业有限责任公司建立的微信平台“龙烟俱乐部”, 吸引了公司绝大部分青年员工的关注, 利用这一新平台, 传播内容的辐射较广, 能够快速地被员工接收到。在新媒体环境中搭建企业自己的平台, 作为思想教育的一种载体, 主动灌输, 积极引领青工的思想, 能够省时省力, 事半功倍。

二、广泛覆盖的新媒体对青工思想工作的机遇与挑战

新媒体对人们的影响范围之广, “几乎覆盖了全部健康的劳动人群和学习人群”, 烟草企业的员工也不例外。“遍地撒网”的广泛覆盖, 使得思想工作变得容易扣不住重点人群、抓不住重要目标, 这对企业如何面向青年员工这一特定目标开展针对性的思想工作提出了新的挑战。

针对这种新挑战, 企业应当重视新媒体环境下青工思想工作的互动性。企业可以利用新媒体互动性强的优势, 突破传统的单向宣传教育模式, 抓住青年员工的互动需求, 为青工提供简单快捷的互动机会。如在发布的微信微博中鼓励青工留言并积极答复, 在发布的新闻资讯中鼓励青工转发与评论, 这些都可以加强企业与青工的互动, 满足青工“参与感”和“存在感”的需求。例如, 龙岩烟草工业公司2014年推出的“情报系统”, 在青工思想工作方面, 把每季度召开一次的政研会议移植到网络平台中, 成为可以时刻接收青工建议、意见、疑惑、困难的沟通平台, 并及时解答, 破除思想鸿沟。引导青年员工到属于自己的网络平台中畅所欲言并及时地答疑解惑, 可以有效地凝聚青工这一活跃群体, 并开展针对性的宣教工作, 化挑战为机遇。

三、新媒体时代对青工思想转型和定型的机遇和挑战

作为刚从校园走向工作岗位的青年员工, 他们在完成学生向职工身份转型的同时, 思想上也将实现同步的转型, 并逐步的定型。在青工思想转型和定型, 且价值取向尚未稳定的关键时期, 新媒体传播的开放性与内容的复杂性成为企业青工思想工作的重大挑战。在海量的网络信息中, 鱼龙混杂, 虚虚实实, 自由开放的同时, 也不可避免地出现谣言和虚假信息等。网络上不乏各种肆意歪曲诋毁烟草, 片面化、极端化、妖魔化烟草的言论, 均给烟草企业带来较大的负面影响, 而刚步入职业生涯的青年员工由于判断是非能力较差, 容易迷失方向, 助长个人利益至上的功利主义价值观。

青年员工正处于职业生涯的成长期, 并将成长为企业的中坚力量。针对这些尚未定型、最积极活跃、最易被误导又最具有可塑性的群体, 烟草企业理应高度重视青年员工的思想引导工作, 充分传播正能量, 弘扬现代烟草精神。一方面, 要充分利用网络平台弘扬主旋律, 传播正能量, 激发青年员工作为社会一员的责任感和使命感, 弘扬爱岗敬业、诚信友善的价值观。另一方面, 要结合烟草行业形势和企业发展实际, 在青工思想工作中紧跟节奏, 第一时间发布正确的信息, 及时抵制不良信息的进攻, 让员工不为传言所困、不为谣言所扰。同时, 可以通过宣传烟草企业标兵、先进职工事迹等, 让青工以这些楷模为榜样, 积极进取;通过解读烟草企业精神, 让职工履行“国家利益至上, 消费者利益至上”价值观, 充实烟草企业青工的正能量, 为青工的思想转型保驾护航。

新媒体时代对烟草企业的青工思想工作带来了新的挑战, 也开辟了新的路径, 烟草企业应当结合新媒体的特征和青年员工的实际需求, 发挥新媒体的优势, 与青年职工建立更为紧密的互动关系, 加强宣传社会主义价值观和正确的烟草价值理念, 提高青工思想工作的水平。

参考文献

16.财务会计新员工工作总结 篇十六

关键词：企业；思想政治；改革

伴随着我国市场经济的发展，企业在发展过程中面临着更多的挑战，要积极发挥企业思想工作的引领作用，做好企业思想工作对于企业员工积极性的调动、企业工作的顺利展开都有有效的推动和促进，并且思想工作在企业的发展过程中，作为思想保障，是我国经济建设服务，党和国家路线、方针、政策的贯彻执行，以及企业自身的生产经营管理工作都具有重要意义。完善企业思想工作，保持企业工作的顺利开展是当前我国企业重要的任务。

1 加强企业思想工作的现实必要性

1.1 加强企业思想工作是促进企业改革发展的内在要求

随着经济全球化的发展，企业面临着国内外的严峻发展形势和竞争，这就需要企业充分认识到自身的特点，获得发展的机遇，这种大环境下就为企业的思想工作奠定了基础，企业的改革和创新必须以科学的发展理念为引导，才能保障企业的发展方向正确，提高企业竞争力，对于企业来说思想工作是企业改革发展的一个内在要求，加强思想工作建设，突破传统思想的束缚，不断地创新和发展，研究企业发展新思路，对于社会的发展趋势及时把握和控制，开创全新局面，实现企业的深化改革和发展。

1.2 加强企业思想工作是提高企业职工思想觉悟的必然要求

企业的发展和各种关系中，员工和企业的关系是最为普遍和基础的，员工作为企业的主要实施者是企业的生存主体和基础组成，但是在企业中由于各种各样的原因，员工与基层管理者之间的矛盾也是企业问题的一个重要来源，在日常的工作中，员工往往希望通过工作来实现自身的价值，实现自身的想法，这就需要一个沟通者作为管理者与员工之间的桥梁，思想工作者即为该角色扮演者，通过对企业员工的思想教育对员工的疑虑科学的解决，帮助员工传递科学的价值观和人生观，从而有效地调节员工与企业之间的关系，实现企业的高效可持续发展。

2 企业思想工作的现状

2.1 对企业思想工作缺乏认识

在企业思想工作进行中，会出现只关注本职工作，对企业思想工作认识不足的现象，降低了企业思想工作的整体配合度。同时企业缺乏一个用来实现思想工作落实的良好的执行环境，使得企业思想工作开展得并不理想。

2.2 企业思想工作形式单一化

在企业开展思想工作的过程中，很多企业都是推行统一化的管理方式，缺乏足够的人性化特点，开展形式单一化。部分企业在思想工作执行的过程中，都采用员工统一召集，集中进行思想政治教育的方式，这样的教育方式过于死板，影响整体企业思想工作的有序进行。

3 推进企业思想工作的对策

3.1 坚持以企业发展为中心，将思想工作融入到中心工作中

企业的快速平稳发展需要正确的思想工作作为基础，企业的正常运转直接与企业的思想工作情况相关，这就需要在企业的工作中将思想工作科学地融入，首先要做的是加强党组织的参与，对于企业的重大决策以及民主集中制等要积极参与，对内部结构进行科学的调整，保证民主，并且通过党组织的力量将决策进行科学的选择和优化，实现企业的正确发展方向。另外，对于原来工作中的部分要不断进行创新和完善，通过现代化教育方式对企业员工进行思想的渗透和提升，加强党建工作的活动力度和形式，围绕相关目标来展开工作，真正实现党的活动与企业的生产、经营和管理等工作的紧密结合。

3.2 促进企业文化建设，营造和谐的企业环境

对一个企业而言，文化是一个企业的灵魂，对企业的整体发展有一个重要的导向作用，对于企业员工的影响也是不容小觑的，这就需要在企业的发展过程中必须坚持企业文化的建设，在企业的发展过程中营造一个积极的工作氛围，从而提高工作效率，为企业的发展奠定良好的基础，创建独特的企业文化，保持企业发展优势，作为思想工作者则应该根据企业发展情况与社会总体趋势进行结合，对旧观念不断地更新和优化，从而推进企业的思想水平进步，真正地将物质文明建设和精神文明建设与企业的具体实际结合起来，有力推进企业文化建设。

3.3 提高企业思想工作的执行力度，加强基层党组织建设

在企业的思想执行和贯彻工作中，各级党组织是主要的传递和执行者，对于整个企业的思想水平起着带头和模范的作用，如何保持党组织的先进性和领导型就需要对党组织建设不断地加强，不能放松，尤其是基层党组织的建设，基层党组织工作人员必须以服务基层为基本理念，将改革、民生以及服务群众为基本工作目标和中心，另外，作为企业方面要加大对企业基层党组织人员的考核工作，优化考核方式，采取多样化考评手段实现考评的标准化以及多层次化，从而不断地推进企业的快速发展。

3.4 创新工作方法，创新管理机制

对于思想工作的评定要进行科学的设定和不断的优化，对思想政治机制进行定期的考核，与与风险抵押、干部晋升、评选先进挂钩。建立思想政治工作联席会制度、思想政治工作目标责任制度，真正把务虚与务实结合起来，从而确保思想政治工作任务的顺利完成。

4 总结

综上所述，对于企业的发展而言，企业思想工作是一个重要的内容，对于企业的改革和发展具有导向作用，这种情况下就需要企业思想工作者加强主动权和华玉倩，不断地发挥党组织的模范带动作用，提高整个企业的综合思想水平，从而以人为本促进企业的快速发展。

参考文献：

[1]余忠娥.论新形势下做好企业员工思想工作的新对策[J].城市建设，2012（15）.

[2]叶文初.如何做好企业员工的思想工作[J].现代企业文化，2011（32）：60-60.

[3]陆春华.新形势下抓好企业员工思想工作的新途径新方法[J].中国高新技术企业（中旬刊），2011（3）：101-102.

17.政府财务员工工作总结怎么写 篇十七

做实财政“蛋糕”，壮大实力，始终是财政工作的重中之重。在省厅及地方党委政府的领导下，今年，我局紧紧围绕年初确定的目标任务，始终坚持“依法理财，优质服务，以人为本，创新争先”的工作方针，认真落实中央和省市财政工作会议精神，大力组织财政收入，不断优化支出结构，积极推进各项改革，切实强化监督稽查，财政工作得到了长足的发展。现将一年来的`工作简要总结如下：

一、积极培植财源，做实财政“蛋糕”，着力打造发展财政

我局上下主动应对经济和财税形势变化，牢固确立责任意识和目标必成意识，在继续培植壮大地方财源的同时，切实抓好收入征管工作，努力保持财政收入稳定较快增长。在培植财源方面，做到了“四突出”：突出服务发展大局。

紧紧围绕全市“重大项目年”活动，千方百计调度资金支持重点工程、重点项目建设，确保市委市政府各项经济重大战略决策的顺利实施。突出财税政策落实。认真落实市委市政府关于“一区四园”和骨干企业一系列扶持优惠政策，切实做好《企业所得税法》、增值税转型、出口退税、残疾人就业等重大政策调整的宣传工作，主动把企业急需的政策信息送上门，帮助企业向上争取项目和政策扶持，重点支持符合国家产业政策、财政贡献率高的企业加快发展。突出财政资金扶持。综合并灵活运用预算、贴息、转移支付、奖励、补助等政策工具，整合财源建设资金，集中财力支持企业新产品开发和技术创新，引导企业转变经济发展方式，促进税收增长。突出财政体制作用。按照市委、市政府对经济开发区发展的目标要求，根据部分乡镇区划调整后的实际情况，重新调整完善经济开发区财政体制，进一步理顺分配关系，切实增强其快速发展动力，努力打造地方财源积蓄区，不断提高开发区对财政的贡献份额。在培植财源的同时，我局在收入征管方面做到了“四注重”：注重完善征管机制。

二、优化支出结构，强化支出管理，着力打造和谐财政

随着经济的快速增长，政府财力的进一步增强，今年，我市不断加大对社会公共事业的投入力度。

一是支持社会主义新农村建设。始终坚持“三个高于”的原则，今年累计拨付资金17796万元，支持高效规模农业发展，支持“金桥工程”、农村危桥、小型水利等重点工程建设，支持泰黄清水输水二期工程建设，支持农村环境整治工作，着力改善农业生产条件和农民生活环境。