医院基层党支部书记

医院基层党支部书记（8篇）

1.医院基层党支部书记 篇一

如何当好基层党支部书记

今天我们这一讲的题目是怎样当好基层党支部书记。胡锦涛同志曾经指出：“党的基层组织是党执政的组织基础。”我们大家都是来自基层，作为基层的党支部书记，如何更好地改进工作方法，提高工作效率，不断开展好支部工作，增强党的凝聚力和战斗力，适应企业改革发展的新形势，这是大家非常关心的问题，也是工作面临的现实问题。党支部书记是党支部的核心人物，是领导班子的班长。作为基层的党支部书记，我们的素质能力、领导水平、工作方法、工作作风，很大程度上决定着我们基层党组织建设的状况，影响着党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥。

怎样当好基层党支部书记？这个课题比较宽泛，涉及面广，用一两个课时的时间，不可能包罗万象，讲全讲细，因此，今天我们只从现实的角度，就工作中涉及的主要问题与大家做一个探讨。

我们先讲第一个大问题，党支部书记的职务特点。

一、党支部书记的职务特点

（一）党支部书记是支部领导班子的带头之人

江泽民同志强调，建设好领导班子关键是选好班长。党支部书记作为一把手是党支部的一班之长，因此，在选准、选好党支部书记的过程中，我们党对党支部书记必须具备的条件有着更高的要求，作为基层党支部书记，必须具有高度的事业心和责任感，有较强的组织领导能力，有丰富的基层工作经验，能发扬党的优

良传统和作风，全心全意为职工群众服务。这是基层党支部书记职务特点的第一点。

（二）党支部书记是支部中统全局、负全责之人

在党支部工作中，统全局、负全责是党支部书记与其他支部委员的重要区别，也是党支部书记的主要职责之一。作为基层党支部书记，工作中必须全面安排、统筹考虑，这就好比木桶效应，一只木桶盛水量多少，不是取决于木桶最长的木板，而是取决于最短的木板，因此，在支部工作中，党支部书记在某一方面考虑不周，安排不当，抓得不紧，就可能成为整个支部工作链条上的薄弱环节，使支部工作受到不利的影响。这是党支部书记职务特点的第二点。

（三）党支部书记是支部中的表率和带头之人

党支部书记是基层班子的一把手，是基层的核心人物，必须在工作和生活中为党员和群众做出表率，起到积极带头的作用。基层党支部书记是我们党的形象在广大职工群众中最直接的体现者，所以务必清正廉洁，做到权力面前不特殊，金钱面前不伸手，亲情面前不松口，在公与私这个问题上要明辨是非、坚持原则，时刻以党员领导干部的标准约束自己，要多做、大做对国家、企业和群众有利的好事，诚心诚意地为群众解决工作和生活中的难事，树立起共产党员和党的干部在基层群众中的良好形象。要正确对待权力观，把权力用在为人民服务上，绝不能把权力看成是自己的工具，要坚决抵制各种不正之风和腐败现象。这是党支部书记职务特点的第三点。

（四）党支部书记是支部一班人的补台之人

党支部书记必须做对班子成员产生凝聚作用的事，补台而不拆台。当支部班子成员工作遇到困难时，最需要的是支部一班人的坚强团结，而支部的团结程度与党支部书记凝聚作用有重要的关系。如果党支部书记能够在困难面前挺身而出，果敢决策，正确指挥，会对整个班子产生一种巨大的团结动力，会使广大职工群众感到有人撑腰，有主心骨。当支部成员在工作中发生问题的时候，更需要党支部书记去补台补漏，这样才有利于帮助班子成员振作起来。这是党支部书记职务特点的第四点。这是我们讲的第一个大问题，也就是作为基层党支部书记的地位，这四点我们要有足够的认识。

这是我们讲的第一个大问题，也就是作为基层党支部书记的地位，这三点我们要有足够的认识。

二、党支部书记的工作目标

下面我们讲第二个大问题，党支部书记的工作目标。党支部书记的工作目标，也是我们基层党支部建设的标准问题，主要有以下几个方面。

（一）要把基层支部班子建设成组织健全的班子

根据中国共产党章程规定的要求，配备好支部领导班子，班子成员应按照党员队伍干部建设的方针，坚持德才兼备的原则。要合理调整和改善班子结构，注意各个成员的特长，使领导班子成为整体素质优良，成员优势互补的坚强的领导集体。

（二）把党支部班子建设成为政治上合格的班子

党支部班子必须维护中央权威，在思想上、政治上、行动上同党中央保持一致，自觉贯彻执行党的路线方针政策，保证党的路线方针政策和上级决策决议指示在本单位的落实。

（三）把党支部班子建设成为作风正派、群众信任的班子

我们的党来自人民，植根人民，服务人民，党的建设一切工作的出发点和落脚点就是全心全意为人民服务。党支部一班人要坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，坚持群众路线，关心群众疾苦，办事公道公平。保持党同人民群众的血肉联系，这始终是我们党坚持工人阶级先锋性质，党的组织增强凝聚力和战斗力，领导干部保持人民公仆本色的一个根本问题。

（四）要把党支部班子建设成为制度健全的班子

党支部班子必须坚持民主集中制原则，做到集体领导，个人分工负责相结合，在健全和完善民主集中制的原则上，加强党支部各项制度建设，增强党支部工作中的制度性、规范性，减少人为因素，特别是个人因素对党支部工作的影响，保证党的依法执政原则在基层单位的实现。

（五）把党支部班子建设成为开拓进取的班子

党支部一班人应坚持党的实事求是的思想路线，积极探索，大胆实践，认真研究新情况，解决新问题，从本单位的工作实际出发，认真贯彻党的路线方针政策和决议，大力提倡务实创新，真抓实干和深入调查研究的工作作风。

三、党支部书记的日常工作

下面我们讲第三个大问题，党支部书记的日常工作。党支部书记的日常工作，分为经常性工作、每月工作、季度工作、半年工作、每年工作五个方面。

（一）经常性工作

党支部书记应做好党员经常性的思想政治工作，与支部委员、党小组长开展经常性谈心活动，肯定成绩，提出不足和努力方向，沟通交流思想、学习与工作的认识。及时组织党员与本单位（部门）群众谈心、了解情况。开展批评与自我批评，增进党内民主与团结，提高政治思想觉悟。

基本程序：1、确定谈心对象及主题；2、确定时间、地点；3、做好谈心记录；4、及时向支部、党小组汇报、反馈谈心情况及党员群众的建议意见。

（二）每月工作

第一、每月组织党员开展一次党的活动。

主要内容是学习党的文件，上党课，召开生活会，收看电教片等。开展活动要做到形式多样，与组织义务劳动、为困难户送温暖、讨论本单位（部门）重大事项等工作结合起来。

第二、每月指定专人按月收缴党费。

党费应由党员本人按月、按标准亲自向党支部或党小组交纳，一般不宜由别人代交或从工资中扣缴，也不得提前或数月一次交纳。

（三）季度工作

第一、每季组织召开一次支委会。

如有特殊情况可随时召开。会议由支部书记召集、主持或委托支部其他委员召集、主持。支委会必须有半数以上的委员到会方能举行，根据议题需要，可以邀请有关人员列席。

基本程序：1、支部书记根据工作需要确定议题，其他委员如有需要提交会议讨论的问题，应事先与支部书记沟通；2、确定会议召开的日期及有关事项，并提前通知与会人员，与会人员按会议通知要求，认真做好发言准备；3、支委会决定重大问题，要经过充分讨论，坚持少数服从多数的原则。形成的决议必须有应到会半数以上委员赞同；如果在重大问题和重要事项上出现分歧，不要匆忙做出决定，应当进一步调查研究，统一认识后再作决定，也可将有争议的事项向上级党组织报告；4、会议期间要做好记录，决议形成后按照分工认真组织实施，会议研究具有保密性的内容，与会同志要严守机密。

第二、每季度上一次党课。

党课主要采取集中授课、专家辅导、分组讨论等方式进行，也可结合电化教育进行，目的是通过党课加强党员的党性修养。

基本程序：1、学习上级指示精神，摸清党员思想状况，结合形势与任务确定党课主题；2、确定授课形式、地点、授课人等事项；3、授课人准备教案并授课；4、组织课后讨论、消化学习内容，交流学习体会。

第三、每季度定期召开一次党员组织生活会。

组织党员定期检查自己的思想和工作情况，及时发现、解决问题，相互开展批评，帮助沟通思想，强化组织纪律观念。

基本程序：参照支委***程序。

第四、每季度应组织一次党员电化教育活动。

基本程序：1、根据支部实际或当前形势选择合适的电教片；2、确定收看电教片的时间、地点和人员；3、围绕电化教育内容，以支部或小组为单位，组织党员结合实际进行讨论，并写出心得体会；4、指定专人负责电教设备与教材的管理和电教片的播放，做好收看情况记录。

第五、安排和监督党小组长，每季召开一次党小组会。

相互交流思想，开展批评与自我批评。

第六、每季度向上级党组织缴交所收缴的党费。

（四）半年工作

第一、每半年组织召开一次支部党员大会。

主要是讨论决定支部的重大事情，研究贯彻上级党组织的决议、指示，选举党代表、支委会，接收新党员，决定对犯错误党员的纪律处分等。支部党员大会应当有半数以上党员参加，大会决议必须经应到会正式党员的半数以上通过才能生效。如选举时，有选举权的正式党员必须三分之二以上到会才能生效。

基本程序：1、支部书记或支委调查研究、收集信息、准备方案意见，向支委会提出建议；2、支委会开会讨论，研究初步意见，确定支部党员大会的议题、时间、地点等事项；3、召开支部党员大会，对会上提出的议题或初步意见和方案进行讨论、修改，并最终做出决定；4、将党员大会的有关材料归档保存，会议全过程应指定专人记录。

第二、对党建责任制落实情况每半年要组织一次自查。

对照责任制进行全面的自查、考评。

第三、每半年有计划、有重点地组织党员学习党纪法规。

增强党员干部的拒腐防变能力。

（五）每年工作

第一、民主评议党员。

一般在上半年完成，可以结合党员组织生活会进行，对党员进行民主评议，督促党员检查纠正自身存在的问题，增强自我约束和自我教育的能力。

基本程序：1、支委会结合形势与任务研究确定民主评议党员的具体方案；2、进行评议动员，学习有关文件和上级指示精神，统一思想，明确重点，提出要求；3、召开评议会议，党员个人进行总结回顾和自我评价；4、党员之间相互进行批评帮助，逐个进行评议；5、支部进行评议，召开支委会，综合工作开展情况，分析党员个人的思想工作表现，按“优秀、合格、基本合格、不合格”四个档次逐一评定等级，提交支部党员大会讨论通过；6、将民主评议情况上报上级党组织。

第二、每年组织召开一次支委***。

支部委员参加，必要时可扩大到部分党员骨干。主要就执行党的路线、方针、政策和决议情况，加强班子建设和贯彻民主集中制情况，支委个人完成党分配的工作任务以及本职工作完成情况进行检查总结，交换工作意见，沟通思想认识，开展批评与自我批评。支委***一般于6月和9月进行，如有特殊情况需延期召开，须经上级党组织同意。

基本程序：1、党支部书记根据班子及支委个人的思想、工作实际，结合上级要求，拟定***中心内容；2、可以召开党员、群众代表座谈会，充分征求党员群众对支部建设和支委个人的建议意见，将会议有关事项提前通知与会人员，反馈党员群众的意见和要求，指导做好各项准备；3、学习有关文件，提高与会人员的思想认识；4、个人检查总结，对照党章规定和先进性具体要求，总结个人各方面情况，查找差距和存在问题，分析产生问题的原因，进行自我批评；5、相互开展批评，就履行党员义务、落实工作职责、维护班子团结、遵守党纪国法等方面进行互相帮助；6、制定整改措施，针对批评与自我批评中查找到的问题，制订整改的措施和要求；7、跟踪督促支委落实整改措施，抓好整改。

第三、搞好计划总结。

根据党建责任制要求和本单位（部门）实际，每年年初制订党支部工作计划，年底进行工作总结。计划和总结须经支委会研究、支部大会通过，报上级党组织。

基本程序：1、组织学习上级有关文件精神；2、责成支委会指定人员进行计划总结草案的起草，征求党员群众意见；3、支委会进行讨论研究、修改、形成初步方案；4、召开支部党员大会讨论通过；5、督促抓好计划的落实和对存在问题的整改。

第四、发展新党员。

做到早布置、早培养、早落实。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，积极稳妥地做好入党积极分子的培养和发展工作，加强培训和教育，努力扩大入党积极分子队伍。

第五、组织开展主题教育。

结合形势与任务，每年组织党员开展主题教育，强化党员的党性观念、组织纪律观念，强化凝聚力、战斗力和号召力。这些活动包括领导班子建设、干部队伍建设、基层党组织建设和党员队伍建设。如我们现在正在开展的学习党型组织、“创、先、争、优”等活动。

基本程序：1、根据上级精神和党员的思想，研究确定活动主题和基本方案；2、召开支部党员大会，讲清活动的目的意义，进行总体部署，提出有关要求；3、开展形式多样的活动；4、适时组织党员开展大讨论，进行教育引导，强化教育主题；5、认真进行总结。

第五、配合上级党组织做好党内统计工作。

四、党支部书记的基本要求

党支部的地位和作用是通过党支部履行自己的职责，完成自己的任务来体现的，党支部书记作为一把手，作为一班之长，处在支部班子的主要方面，决定着支部工作的好坏。党支部书记要当好班长，应当讲究两种方法，把握三个要点，强化四种意识，提高五种能力。

（一）讲究两种方法

党支部书记要做好支部工作，主要应讲究两种工作方法。

第一、群众路线的工作方法。

群众路线的内涵就是一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去。

坚持党的群众路线的工作方法，必须坚持马克思主义群众观点，全心全意为人民服务，一切向人民群众负责，虚心向群众学习，必须充分的相信群众和坚定的依靠群众，保证决策符合群众的利益，必须组织和引导群众，把党的路线方针政策贯彻到职工群众的自觉行动中，必须关心和爱护群众，与群众同甘共苦，必须树立正确的权力观点，正确运用手中的权力强化领导就是服务的观念，强化权力就是责任的观念，强化公仆就是奉献的观念，真正做到掌权为民，用权为民，而不能掌权为己，以权谋私，只有这样，群众才能真正感受到党的温暖，真正相信党的主张，真心实意的拥护党，这是我们党支部书记工作应掌握的群众路线工作方法。

第二、调查研究的工作方法。

调查研究的工作方法是我们党的传统作风。党的十七大报告强调，我们要以求真务实的作风推进各项工作，多干打基础、立长远的事。这就是要求我们要以求真务实的作风推进各项工作，作为基层党支部书记，怎么才能做到求真务实、推进各项工作？就是要先进行调查研究，加强调查研究，改进学风和文风，精简会议和文件，反对形式主义、官僚主义，反对弄虚作假，倡导勤俭节约，勤俭办一些事情，反对奢侈浪费，要求领导干部要讲党性、重品行、做表率，深入开展党风党纪教育，积极进行批评和自我批评，模范的遵守党纪国法，继承优良传统，弘扬新风正气，以优良的党风树政风，带民风，这是对我们作风提出的要求，作为我们党支部书记来讲，要在作风上体现求真务实，就是要加强调查研究。

（二）把握三个要点

第一、正确认识并摆正自己在班子中的位置，当好班长而不是当家长。

党支部书记的地位决定了其不但要对本单位、本部门的工作负全面责任，而且要对加强领导班子建设负全面责任，党支部书记是班子中的一把手，他与其他委员的关系既是主角与配角的上下级的关系，在党的委员会内部决定问题时又是平等的，都只有一票的权力，包括其他委员也是这样都只有一票的权力，党支部书记应该时刻警惕集体领导与分工负责相结合的原则，把自己置于集体领导之下，如果个人决定重大问题同党的原则相违背，是必然要犯错误的，因此党支部书记一定要坚持重大问题经班子集体讨论表决，并按照少数服从多数的原则做出决定，表决时党支部书记与其他委员一样，都是平等的一票权力，在讨论决定重大问题时都是平等的。因此不能搞个人说了算，把一把手负责变成了一把手作主，把班子其他成员的不同意见看成是唱反调，不配合，搞不团结，这样的教训是不少的，我们应该汲取。党支部书记要正确认识并在实际工作中摆正自己在班子中的位置。

第二、要主动正确的处理好与其他委员的关系。

党支部书记一班之长的地位决定了其要带好整个一班人的责任，如果带不好一班人，就是不称职，带好一班人的关键，就是正确处理与其他委员的关系，在党支部书记与其他委员的关系中包括两个方面的关系，一方面是支部书记与副书记之间的关系，而另一方面是支部书记与一般委员的关系。书记是支部当中我们说的一把手，这点我们刚才讲了，是支部工作的全面和主要的负责人，处于主导的位置，副书记是支部班子中的副手，是书记的助手，分管和主管支部某一方面的工作，党内正职副职工作关系，协作关系是主流，同时又是一个矛盾关系的对子，是一个矛盾的统一体，是对子，这层关系也是不可缺少的，在党支部工作中，只有当支部书记与副书记协调一致，支部才能增强凝聚力和战斗力，应该肯定需要党支部书记能够正确处理与副书记之间的关系，一方面我们肯定我们大部分的书记、副书记关系配合得非常好，但另一方面也有一个值得重视的带普遍性的问题，就是有些支部书记与副书记不能对自己准确的定位，这个地位看得不准确，如有的书记自以为只有是一把手就可以一手遮天，为所欲为，不把副书记看在眼里，有事不同副书记商量，自私决定重大问题，专制作风较为突出，甚至对不同意见进行压制和打击报复，一些副书记则在实际工作中常出现越位或缺位的情况，该管的不敢管，怕人说越权，不该管又管，事事争权，有的对书记不敢监督，对同职不愿意监督，在书记有错误言行时不敢批评，怕影响与书记的关系。书记与副书记关系中的这些不正常现象，书记要负主要责任，因此作为书记要努力提高素质，发扬民主作风，不能有权力上、人格上的不平等，我们说只有工作分工不同，权力、人格都是平等的。就支部书记与其他一般委员的关系而言，书记要总揽全局又要分工明确，既要严格要求又要关心帮助其他委员开展工作，这是另外一个层面。这个层面上我们书记要做到大事讲原则，小事讲风格，原则问题不让步，枝节问题不计较，明确每个人的责任权力，通过用好人管好事，充分发挥各个委员的创造性和积极性，允许各委员在其职责范围内采取比较灵活的工作方式方法开展工作，使整个班子的工作高效有序，切忌避开分管的同志去包揽具体事务，使其他委员无所适从，乃至积极性受到挫伤，也就是说，工作上要这些支部委员去管、去抓，当书记的不要事事越过这些委员去分管支部委员的工作。切忌避开分管的同志包揽具体事务，使其他委员无所适从。

第三、严格自律，严于自律，带头开展批评与自我批评，勇于承担工作失误的责任。

党支部书记是一把手，是一把手就要负责，坚持一把手负责就要严于自律，带头开展批评与自我批评，勇于承担工作失误，党支部书记一班之长的地位决定，能不能搞好团结是衡量和检验领导班子和领导干部素质高低、党性强弱的一个重要标志。首先要提高解决自身问题的觉悟和能力，党支部书记要切实负起责任来，自觉坚持民主集中制，带头开展谈心活动，认真开展批评和自我批评，以利于清除不团结的因素，党支部书记要自重自省，自警自立，要自觉加强党性修养，塑造好形象。领导要起到领导作用，说白了就是说话别人听，当然我们靠权力的要素，在一种形式的位置上，但是现实的管理方式更主要的强调非权力因素，也就是我们讲的自身的人格魅力。通过这种自身的人格魅力树立威信。党支部书记要在实际工作当中，注意树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持民主集中制，我们强调非权力性的因素，也就是人格的魅力起的作用。

这是当好党支部书记要注意把握的三个要点。

（三）强化四种意识

基层党支部书记在全心全意投入工作的同时，要不断学习、不断进取、不断提高，强化以下四种意识：

第一、强化服务意识。

作为基层党支部书记，不要把自己摆在“领导”的位置上，而要把自己摆在为单位出成绩、出效益的“服务”位置上。要围绕单位的中心工作和重点工作，想方设法充分发挥支部各成员的积极带头作用，为单位整体工作任务的完成做好思想上的服务，平时要常关注党员干部的个人实际，特别是年轻干部的思想波动，在他们成长、进步的道路上排忧解难，充当铺路石，让他们安心工作，不断进步。

第二、强化监督意识。

铁的纪律和有效的监督机制是赢得各项工作胜利的先决条件，腐败的孳生往往是监督失去了作用。支部书记要经常和党员干部重温《党章》内容，学习党的相关知识。而作为支部书记本人，则要利用上级党组织赋予的职责，通过严格而经常性的组织生活、***等各种各样的方式，对支部每个成员的工作、思想、作风实行有效监督，以保持支部成员的净化和纯洁。

第三、强化协调意识。

一个单位好比一盘棋，每个成员、每项工作，每个环节都好比棋子，要使整盘棋活起来，协调走好每一步至关重要。当好支部书记，首先要协调好与单位行政领导的关系，平时要同行政领导多联系、多请示、多汇报、多交流工作，及时了解单位每一个时期内的主要任务，并适时反映支部党员、干部的思想和工作情况，使行政一把手能更好地加强对基层的思想领导和业务指导，同时，也取得领导对支部工作的大力支持；其次要协调好内部关系，调动各方面的积极因素，最大限度地减少内耗，以达成各项工作配合上的默契，为发挥基层的整体效能营造良好的氛围；再次是要协调好同志们之间的关系，一个单位的同志工作在一起难免在工作、学习、生活各方面出现小磨擦，支部书记应及时调查，全面了解，有效协调，使单位在整体上保持高昂的斗志，具有团结协作的精神。

第四、强化预见意识。

基层工作多、事情杂、时效性强，作为支部书记，在工作中要掌握好提前量，避免临时“抱佛脚”，比如：安排支部活动或者过组织生活时，因为行政领导一般都在支部内部过组织生活，所以支部书记在严格落实组织制度、强调领导干部要自觉接受教育和监督的基础上，要考虑到领导的工作既要对上又有对下的特殊性，所以要在活动安排之前和领导取得联系，求得共识，使安排的时间尽量符合工作实际，与领导近段工作的安排互相融洽，相得益彰。这样才能够使支部组织生活有效地促进工作，具体工作反过来又能充实组织生活的内容。

（四）提高五种能力

支部书记在具体工作中要能够学以致用，用心投入工作中，要在实践中积累工作经验，提高以下五种能力：

第一、提高组织领导能力。

作为支部书记，虽然不是处于行政领导的地位上，但个人的思想水平、业务素质、个人品德等是构成支部书记有组织领导才能的重要因素，因此，支部书记应该经常和党员进行谈心，为他们办实事，帮助其提高认识，这样才会赢得同志们的信赖和拥护。

第二、提高说服教育能力。

支部书记要做好每个党员和要求进步同志的思想工作，在实际工作中为党员解决思想问题，必须要有过硬的说服教育能力，传统的“灌输式”教育和行政命令是不适应新时期政治思想工作要求的，随着时代的发展及改革开放的进一步深入，人们的思想观念和认识都发生了深刻的变化，作为支部书记，在这方面要善于抓党员思想方面的难点、焦点，积极探索工作方法的新途径、新方法，寓说服于严肃性、艺术性和趣味性一体，起到“事半功倍”的效果。

第三、提高正确决策的能力。

决策能力是多种能力的综合表现，“凡事预则立，不预则废。”也就是说决策要讲求科学性。我们党历来强调民主集中制原则，也就是为了实现民主决策，避免或减少决策的失误，作为支部书记，要全面掌握支部内所有党员的基本情况，熟悉单位的情况，了解群众的思想状况，更好地为行政领导提供决策依据，在一定程度上将有助于行政领导决策的科学化、民主化、正确化。

第四、提高社会交往能力。

党的支部书记如果不注重社交能力的培养，必然会导致信息不畅，耳目不聪，工作路子不宽，思想工作做不到点子上，因为思想政治工作不是一项单一性工作，它涉及面广，需要与社会各界发生交往，作为支部书记应该适当参加社会交往，这样才能有利于开展工作，开拓视野，提高自己提纲挈领的水平，才会有“人缘”，党员干部才会和你同甘共苦，打成一片，才愿和你做知心朋友。

第五、提高行业业务能力。

支部书记除了政治素质、工作能力、领导水平等以外，还要是行业的行家里手，才不致于出现“外行领导内行”的现象，否则，人们会把你当业务上的“门外汉”，你就会失去很多和党员同志交心通气的机会和深谈的“触点”，做好政治思想工作将会成为一句空话。所以，支部书记要在进行思想政治工作的同时，努力钻研业务知识，不断提高专业水平，在思想觉悟方面当好支部的“头”，在业务能力方面更要当他们的“头”，只有这样才能则相得益彰，才称得上是一个合格的、优秀的基层党支部书记。

五、党支部书记的努力方向

（一）坚定信念

作为基层党支部书记，必须树立为共产主义事业献身的伟大理想，思想上行动上时刻与党中央保持一致，要全面正确地理解和贯彻落实党的基本理论和基本路线，坚持走有中国特色的社会主义道路，坚持四项基本原则。这些是我们事业成功的重要保证，也是对支部书记政治品格的基本要求。要保持清醒的头脑，不能被封建残余势力和伪科学、反科学、封建迷信所迷惑。要见微知著，防患未然，要学会运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的科学原理来分析问题，辨别是非，识别错误和矛盾的萌芽，加以纠正和正确的引导。

（二）更新观念

党支部书记要在不断加强学习，深入实践，提高素质的基础上，做到善于发现问题，思考问题，创造性地解决问题。一要勤学。创新的基础在于有效的学习，要有充分的知识积累，并且会灵活地加以运用，真正地把学习作为提高自身素质、适应时代要求的当务之急。要努力学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习实践科学发展观，深刻领会党的路线方针政策，这样在带领群众、引导群众上才会坚定方向，吸引群众。二要深思。切实提高思维能力，坚持“解放思想，实事求是”，敢于打破条条框框，根据实际情况创造性地开展工作，增强全局观念和整体意识，从更宽广的视角和系统、全局、战略的高度审视问题，在根本性、关键性问题上创新变革。三要远看。要有预见性和超前性，在深入调查研究思考的基础上，对事物的发展变化能有较为科学的准确的认识，并采取相应的措施和对策。

（三）豁达心胸

在工作中用真心、爱心和热心，“以心换心”，做到以情感人、以理服人。在多办实事上下功夫，拿出实际行动来，着力解决一些职工关心的热点、难点问题，诚心诚意为群众排忧解难，实实在在为群众办实事、办好事。这样，思想政治工作就有了感情基础和物质基础，就在感情上和职工更加贴近，思想上和群众更加密切，思想政治工作就多了一份成效。一要为人厚道。为人处世宽容厚道，是一种道德、一种美德、一种官德。“海纳百川，有容乃大”，作为党的干部，要有宽阔的胸襟、宽宏的气度，要能容人、容言、容事，听得进难听之话，吃得起难忍之亏。二要处事公道。“廉则吏不敢欺，公则民不敢慢。”意思是说，为官清正廉洁，没有把柄留下，小官就不敢欺负你；处事公道正派，老百姓就不敢怠慢你。群众评价党员先进不先进、干部当得好不好，首先是看你办事公不公正。

（四）锤炼自身

作为基层党支部书记，首先要自身过硬。一要干净。党员干部是人民的“公仆”，一定要以“蝼蚁之穴、溃堤万里”的忧患意识和“如履薄冰、如临深渊”的责任意识，对待自己的一言一行，时刻把握住自我，做到话不讲错、路不走错、手不伸错，一身正气，两袖清风。二要甘愿吃亏。党的性质、宗旨和使命，决定了党员干部无论在什么时候都要把无私奉献作为行为准则，自觉做到吃苦在前，享受在后。一切为了群众，一切依靠群众，是我们党和每个党员工作的出发点和立足点，只有为国家为企业为群众的利益认真地工作、自觉地奉献，党支部的权利才有基础；只有心里装着群众、时刻想着集体，甘为大家舍小家、实实在在、兢兢业业地做好本职工作，党支部书记的威信才会树立起来。三要身体力行。古人说：“其身正，不令则行，其身不正，虽令不从。”教育者本人修养好、品质高尚，才能受到群众的尊敬，所讲的话才有号召力，大家才能信得过，才能增强思想政治工作的说服力、感染力和号召力。因此，支部书记在实际工作中要讲求实效，带头实干，起表率作用。

（五）务实工作

党支部书记要有全心全意为人民服务的思想，勤奋工作，务实扎实。随着管理体制的转变，人们观念的更新，群众自我意识的觉醒以及法律意识的普遍提高，凭借老的方式方法、管理经验，已经很难在实践中开展工作。这就要求我们，一要找准上下结合点，学会把党的路线方针政策、上级指示与群众的需要结合起来，与本职工作实际结合起来，学会把上级的要求与群众的承受力结合起来。二要善于做群众工作，党务工作很重要的对象是人，其关键就是要做好思想政治工作，要善于说服教育，把党的路线、方针、政策通过入情入理的方式灌输给干部职工和居民群众，成为群众的自觉认识和行动。大而华之、简单粗暴、急功近利的工作方法，是不可能让群众心悦诚服的。三要增强自身实际工作的能力，包括创新能力、决策能力、组织协调能力、信息采集运用能力，统揽全局的驾驭能力，等等。

支部书记是党支部的带头人，支部书记作用发挥得好坏，对党支部能否形成坚强的领导核心，能否发挥战斗堡垒作用有着直接的关系。在实际工作中，支部书记肩负支部日常工作的领导、组织、协调和监督的重任。能否团结带领支部一班人围绕本单位中心工作，调动一切积极因素，全力以赴完成全年安全生产和经营目标，是衡量党支部战斗力的标准；战斗堡垒作用发挥的如何，又是检验支部书记工作好坏的一把尺子。作为支部书记，站在这个特殊岗位上看问题、想事情，就不能等同于一般党员干部，党支部书记应当具有更高的政治觉悟和道德准则，更强的工作能力，这是一个自我锻炼的岗位，应该去珍惜、去创造。同时，党支部书记深入细致的思想政治工作，是一贴粘合剂，可以凝聚人心，在党组织与干部群众之间架起一座桥梁。最基本的职责就是保证上级党委工作目标的贯彻执行和政令畅通，做好职工的思想政治工作，并发挥广大职工的工作积极性，更好地为安全生产服务。

随着社会经济的飞速发展，党员干部面临许多挑战，要当好新时期的党支部书记，就要加强理论学习，做政治上的“明白人”；就要围绕电力企业中心抓党建，做电力发展的“领路人”；就要结合企业实际情况做深入细致思想政治工作，当群众的“知心人”；就要树立良好的个人形象，做群众信赖的“清白人”；只有这样才能得到群众的真心拥护和支持，才能成为新时期合格的电力企业基层党组织负责人。

2.医院基层党支部书记 篇二

一、党支部书记应明确岗位工作职责

党支部书记要能够做好本职工作,必须保持头脑清醒,明确自己的岗位工作职责。基层党支部书记的岗位工作职责除了党章明确规定的之外,一般而言主要体现在以下几个方面:

1、坚持经常深入生产一线或班组及时掌握和了解党员、职工的思想动态、工作和学习情况,组织发动全体党员积极完成工作、生产和学习任务,发现问题及时帮助解决,教育党员充分发挥先锋模范作用。

2、负责召集和主持支部委员会会议和支部党员大会;根据党的路线、方针、政策和上级党组织交办的任务,结合本单位工作的实际情况,确定安排党支部工作规划,检查党支部工作计划、决议执行情况,将执行过程中所发现的问题和党支部工作中的重大问题,及时提交支部委员会和支部党员大会讨论决定;提出支部的思想建设、组织建设和作风建设的意见,和支部委员一起做好党支部的工作;定期向上级党组织汇报工作。

3、根据支委会意见,代表党支部对本单位工作中存在的重大问题和矛盾,向行政领导提出合理化意见和建议;当好“参谋”,积极主动地大力支持和协助行政领导履行岗位工作职责。

4、按时召开支部委员会成员的民主生活会,带头开展批评与自我批评,搞好支部委员之间的团结;抓好支部委员会成员一班人的学习,深刻领会和准确掌握党的路线、方针、政策以及上级党组织的决议、指示精神的实质;带头执行支部委员会集体研究制定的各项规章制度;充分发挥支部委员会的集体领导作用,不包揽工作,放手让支部委员大胆地开展工作;关心支部委员的工作、学习和生活;经常地了解他们的思想情绪,对支部委员在工作中遇到的困难,要热情关心具体帮助;发现重大问题,按民主集中制原则,及时与支部委员商量,集思广益,听取大家的意见和建议,调动他们的积极性。

5、注意协调好本单位党、政、工、团和女工等组织的关系,关心职工的疾苦,认真做好过细的政治思想工作,确保职工队伍的思想稳定,充分调动各方面的积极因素,以促进工作的不断创新。

6、加强党风廉政建设工作,制定切合实际的防治体系,加强廉政风险防控,规范权力运行管理工作,建立健全廉政建设制度,通过防范在先,关口前移,强化管理,为推动科学发展,促进和谐稳定,注重实效做好保障,创造良好的工作环境。

二、党支部书记应不断创新工作思路

党支部书记要能够做好本职工作,必须认真负责,善于讨论研究分析,不断创新工作思路。在工作中要紧紧围绕党建工作目标任务,主动结合本单位的工作实际,及时调整自己的工作方法,以适应本单位建设和发展的需要。

1、善于学习和勤于学习,特别是要善于学习和掌握现代科学文化知识以及所在单位或部门生产管理的科学知识。通过自己善于学习获得的新知识,不断更新思想观念、不断创新工作方法、不断提高自己的管理水平、不断寻找开展工作的新路子和新途径。只有不断加强学习和善于学习,才能及时应对工作中不断出现的新情况、新问题,才能善于解决好实际问题,才能善于或更好地做好自己的本职工作,才能真正发挥作用。

2、面对现实工作中的困难,深入基层现场,开展实际调查研究,充分利用班前会、讨论会、工作会、黑板报等不同的形式和方法,在广大职工中开展企业形势与任务宣传教育活动,把企业当前面临的形势,有利条件和不利因素,如实地告诉职工群众。引导和教育职工群众,特别是党员领导干部和生产工作中的技术骨干,正确引导他们要敢于面对困难,统一思想,提高认识,树立战胜困难的坚定信心和决心,共同寻找破解难题的科学方法,排忧解难,谋求发展。

3、积极主动,科学合理的党务工作管理办法是稳定职工队伍的思想,凝聚人心,做好党务工作的法宝,而且也是日常工作的重点。因此,党支部书记要做到:(1)自己要做职工群众的“贴心人”或充分发挥好“主心骨”的作用。(2)要千方百计组织和发动支委一班人,党员骨干和生产技术骨干,紧紧依靠支委一班人,党员管理干部和生产技术骨干的力量做好工作。(3)要经常深入基层开展调查研究,深入到职工群众的家中,进行家访谈心,开展思想交流活动,随时掌握职工群众的思想动态,解决实际问题。(4)要在个别职工遇到思想有问题或是思想上有什么解决不了的难题时,要及时认真做好职工的思想工作,面对存在的思想问题不能不闻不问,更不能用生硬粗暴的态度去对待职工群众,这方面,要因人而异,因材施教,注意方式方法,要积极主动地关心他们的生活和思想,把他们的冷暖记在心上。(5)要在职工工作、生活和其他方面遇到困难的时候,要千方百计想办法帮助解决,要把一切思想问题消灭在萌芽之中,这样才能不断增强党支部的凝聚力和战斗力,才能形成战斗堡垒作用,才能充分发挥党员的先锋模范作用。

4、强化管理,发挥工、团作用,积极主动地关心或帮助团员青年的成长。通过共青团组织,把符合入党条件的团员青年,年轻职工、生产专业技术骨干,培养成为入党积极分子,培养成为党员。不断吸收新鲜血液,不断发展壮大党员队伍,不断改善党员队伍的年龄和文化结构,不断提高党员队伍的政治思想素质,思想道德品质和业务技术素质。党支部书记要做好:(])在发展党员工作中一定要坚持做到以《党章》为准则,严格按照“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的方针发展党员。(2)要注意培养和发展年轻党员,不断提高和发挥年轻党员在党员队伍中的地位和作用。(3)是要严格按照发展党员的程序、手续发展党员和不断壮大党员队伍。

5、党支部书记最重要的就是要当好所在单位领导班子一班人的“带头人”,充分发挥好主心骨的作用,努力把本单位的领导班子创建和打造成为“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、安全生产好,作风形象好”的五好领导班子。只有把本单位的领导班子创建或打造成为“五好班子”,才能更好地团结、组织和带领本单位广大职工群众创造出更好的经营业绩,才能充分地发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

三、党支部书记应注意提高工作效率

党支部书记要能够做好本职工作,必须从思想上要提高认识,工作要学会抓住重点、抓住要点、抓住关节点,这样主次分明,才能有效提高工作效率。党支部书记在日常管理工作中必须要突出重点,不要眉毛胡子一把抓,更不能捡了芝麻丢了西瓜,在实际工作中一定要明确认识到工作的轻重缓急,能够辨别什么事是轻,什么事是重,什么事要急办,什么事可以缓期办理。下面用一些日常工作中的实例进行说明这个问题。

1、在本单位领导班子之间,工作上要牢固地树立顾全大局的思想,注意搞好内部团结,统一思想,凝聚集体的智慧和力量,千方百计努力维护好企业、国家和职工的利益是大事,是工作的重点。相互之间因为某一项工作或是某一个具体问题,与班子其他成员产生一些不同的意见或者是看法,这是很正常的事情,甚至哪怕是个人的经济利益受到一点点损失,这些都应该是小事,不值得斤斤计较。但可以在合适的时候,把自己对事情的认识和看法说出来,讲明白,大家一起讨论分析研究,找到最佳的解决方法,增强团结,有利于今后的工作。

2、在组织开展生产技改、科研项目或日常的管理工作中,自己积极主动出主意想办法,当好“参谋”,做好服务工作和指导,协助行政领导开展各项工作、组织贯彻落实好工作任务,工作方法,完成工作任务的具体措施,随时进行督促检查和指导工作,必要时组织人力、物力攻克工作中遇到的各种难题,处理好工作过程中产生的各类矛盾,解决好出现的各种问题,保质保量按时完成各项工作任务是工作的重点。

3、坚持深入基层进行调查研究,虚心听取职工、管理人员、生产专业技术人员针对工作中存在的实际问题提出的意见和建议,组织、协助制定切实可行的措施解决实际工作中存在的问题,监督检查解决问题的措施是否贯彻落实到位,这是工作的重点,特别是解决重大的矛盾和问题最为重要。相反,自己亲自参与动手解决某一个问题和矛盾,则不如通过组织、协助制定切实可行的措施解决矛盾和问题,这样更有实效性。

4、日常管理工作中,结合工作实际,倡导岗位成才,按照公司生产技术工作要求,支持广大员工开展开源节流、节能降耗、修旧利废等活动,调动生产技术人员,针对技术创新开展小改小革,科技攻关活动。认真组织、用科学的方式方法,激励有创造性的专业技术人员,放心大胆地鼓励年轻人自主创业、创出一片属于他们的新天地。

5、在日常管理工作中,遇到各种困难,出现一些问题或者是产生了什么矛盾的时候。(1)自己要主动深入调查研究和从自身查找原因,认真、冷静、实事求是、客观地分析出现的问题和产生矛盾的原因是什么,千万不能工作上一出现问题或者是产生了什么矛盾,就不管三七二十一,一味地埋怨和责怪下属或者是主观武断地认为或是猜想是他人什么、什么了造成的……(2)遇到这种情况时,自己要主动承担责任,积极主动从自己身上查找问题,看一看是否是因为自己的工作做得不到家,宣传工作不到位或者是因为其他措施考虑不周全、不得力,而造成产生出现了这些问题和矛盾才是工作的重点。(3)认真检查是否是及时采取了有效措施解决出现的实际问题,消除存在的矛盾才是工作的重点。(4)认真总结分析查找出现问题和矛盾的原因,吸取经验教训是工作的重点,多总结经验,以利今后工作。(5)如果仅仅简单的或者是盲目地责怪下属和他人是不对的,更不能没有采取有效措施,在基层能够解决的问题或矛盾,不进行认真分析研究就推向上级。

3.加强基层党支部书记队伍建设 篇三

以合理配备为前提，解决好“合力如何形成”的问题。党支部书记上任后都有一个探索提高、逐步成熟的过程，通常是第一年探路、第二年上路，真正熟练掌握工作套路是在两年之后。因此，他们的调整配备要与其成长规律相适应，变动不宜过快。我们认真贯彻落实相关政策规定，加强党支部书记队伍管理，把好“转业关、调动關、晋升关”，严格控制调整的范围和比例；依据有关政策规定，制定符合单位实际的年度、阶段基层党支部书记队伍建设规划，对进、出、升、调和送学数量进行宏观调控，严格抓好落实；结合干部调整配备，坚持每半年对干部的数量、质量情况进行一次形势分析，适时为党委选拔任用干部提供依据，努力形成任职时间梯次配备、年龄结构分布合理的良好格局；对连队主官的最低任职年限和流动比例实行双重控制，原则上对任职不满3年的，一般不考虑提升使用和安排转业；任职不满2年的，无特殊情况不宜调离岗位，确保每年基层党支部书记队伍的进出比例始终在30％以内：允许新任职党支部书记有一个适应期，对那些有工作热情，但缺乏实际经验，工作一时打不开局面或出现失误和问题的，坚持用辩证发展的眼光看待处理，不能轻易换人，以组织调整方式代替具体帮带。这既是优化干部队伍结构的需要，也是通过相对稳定积累经验、提高素质的内在要求；坚持把党支部书记的培养选拔，纳入党委议事日程，及早确定培养对象，科学制定培养计划，确保书记队伍用而有备；坚持关口前移，采取群众评议、营连推荐、政治部门考核等形式，把好“入口关”、“考核关”、“使用关”，努力确保党支部书记队伍思想素质好、工作能力强、作风纪律好、党性观念强。

以培训帮带为抓手，解决好“能力如何提高”的问题。基层党支部书记队伍是一个不断流动的群体，要使其始终保持良好的素质，必须持续抓好培训帮带。在集中培训中突出实用性、操作性和针对性，变“我讲你听”式的理论灌输为主，为上下互动式的研究讨论为主。变传统模式的统一办班为主，为信息化条件下的网上教学为主；每年集中组织一次为主，为利用“指导员之家”经常组织为主。把重点放在学习基本知识、理解基本法规、掌握基本技能上，打牢基层党支部书记开展工作的基本功。组织团常委挂钩党支部，进行全面指导、对口帮建，落实帮带制度，指导党支部认清形势、理清思路、完善措施、抓好落实。加大机关分类指导力度，针对不同类型单位党支部建设现状，围绕党支部工作中遇到的困难问题和实际问题，坚持重点指导、分类指导相结合，通过点对点地帮、手把手地教、实打实地扶，提高党支部书记认识问题、分析问题和解决问题的具体能力。每次干部调整后，我们都对新任职党支部书记进行集中培训，抓好《政工条例》《军队基层建设纲要》等法规的学习，提高依法开展工作的能力；抓好以“应知应会应做”为重点的基本技能学习，提高处理和解决实际问题的能力；增加军事理论、战法训法等学习内容，提高带领官兵执行任务的能力。团领导还深入连队传帮带，手把手教方法，帮助基层党支部书记在实践中积累经验、理清思路、破解难题。组织党支部书记集训、开展优秀“四会”政治教员比武活动等，同步安排预备干部参加，提高岗位任职能力。

以创先争优为平台，解决好“潜力如何挖掘”的问题。创先争优是党的建设一项重要经常性工作，是党员干部挖掘潜力、增长才干的重要平台。针对一些基层党支部书记开展创先争优活动路子不清、方法不当的实际，我们着力引导他们将创先争优与理论武装相结合，不断提升认知水平和思维层次；与中心任务相融合，让各项活动跟着任务进程展开，个人能力随着训练实践提升，工作业绩伴着战斗力建设创造；把创先争优和“双争”活动捆在一起抓，同步部署安排，同步组织实施，同步衡量评价，使党支部书记队伍在抓经常打基础中经受锻炼。价值取向决定行为方向，内在动力催生工作活力。要着眼提升创先争优成效，结合教学培训等重大任务开展好“四优一先”活动，努力为党支部书记搭建实践锻炼、岗位成才和发展进步的竞争平台。要坚持思想引导，组织党支部书记认真学习中国特色社会主义理论体系，用党的创新理论武装头脑，从根本上提高政治觉悟；扎实搞好四项重大教育，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观，始终保持积极进取、奋发有为的精神状态，不断增强做好本职工作的光荣感和责任感。要在创先争优上掀起高潮。价值取向决定行为方向，内在动力催生工作活力。要着眼提升创先争优成效，结合教学培训等重大任务开展好“四优一先”活动，努力为党支部书记搭建实践锻炼、岗位成才和发展进步的竞争平台。

4.基层党支部书记先进事迹 篇四

张天保同志现为无名县无名乡三台村党支部书记。他是一个具有几十年党龄的老党员，也是一个干了三十多年的老支书，在村民中享有很高的威望。几十年来勤勤恳恳，兢兢业业，在村党支部书记的岗位上，做出了令人敬佩的业绩。

一． 主动学习，带头提高，适应新形势

作为一个老党员，相比于年轻党员来讲，记忆力和接受能力都有所差距，但是张天保老支书从不以老资历自居，每次学习活动都积极组织，认真参与，无论是学习实践科学发展观活动，还是创先争优活动，还是学习型党组织创建活动，张天保书记都主动带头学习，刻苦钻研，用马克思主义中国化的最新理论来武装自己，提升自己理论和政策水平，以适应新的发展环境和发展形势，更好地带领群众建设和谐的三台村。

在创先争优期间，张天保书记一有空手里就拿着报纸学习，寻找上边有关农村基层党组织创先争优先进典型的经验介绍，然后结合本村实际，加以实施。遇到不懂的问题就让村里的大学生村官帮着在网上查找，一定要搞清楚为止。

当三台村做出搞旅游开发的决策时，村里人还不知道乡村旅游是怎么一回事。对大家来说，这是一个新鲜事物，不知从何着手。张天保书记也和大家一样，对此没有经验。但是他不惧怕新生事物，积极主动、认真学习。一方面他向书本学习，了解乡村旅游的基本知识，另一方面向实践学习，在发展中边干边学。通过这种两条腿走路的学习方式，如今，对于乡村旅游，张书记已经可以如数家珍般地谈他对三台村旅游的谋划和思路。

二．勇于进取，开拓创新，再创新业绩

年过六旬的张天保书记，已经到了花甲之年，本应该乐享天年了，可是为了三台村的老百姓，他放弃了本该属于他的安逸，而且毅然决然地继续投身到了三台村的创业之中，从中寻找到了自己更大的幸福。

2009年，是三台村旅游开发的起步之年，工作千头万绪，张天保书记一直坚守一线，与年轻的村主任郭永明一道，为了村里的基础设施建设和绿化美化兢兢业业地干。由于年纪的原因，最后累倒在工地现场。当身体刚刚恢复后，他就又回到了施工一线了。村里的年轻人多次劝他说不要太辛苦，只要你掌握大局就行了，具体的工作我们来干。他都说，大局不能丢，具体的工作也要做，当干部的不先干一步，还叫什么干部。三台村要想发展得更好，就得干部群众一条心，坚持不懈地干下去！

在他的带领下，三台村的旅游业如期启动，他和村民们的付出换来了四方游客的欢笑和赞美，也换来了村民对他的爱戴和拥护。如今的三台村旅游产业已然成为富民产业，正在有条不紊地发展着。村民不会忘记这里边他们的老书记所付出的心血。

三．心系群众，服务百姓，永做老黄牛

张天保书记的人缘好，这在三台村是公认的。他之所以有这么好的人缘，是因为他心里老想着别人，想着百姓，一心为他们谋福利，像老黄牛一样无悔地奉献着自己。

农村的事情比较繁杂，也比较琐碎。但是每一件琐碎的事情都关系着百姓的生活。处理不好，便会影响群众的生活。而对于这一类的问题，张天保书记从不嫌烦，都事必躬亲，妥善解决。在村里，负责婚丧嫁娶的事情是个十分累人的活，但是张书记有求必应，从不推迟，而且一定会给人家办得好好的！调解邻里纠纷，说合婆媳关系，他也都能很漂亮地完成。

不积跬步无以至千里，不积细流无以成江海。正是有了这些细小的积累，张书记才会在群众中产生很高的威信，得到群众的认可。

四．遵纪守法，严于律己，做守法模范

作为一个名党员，张书记模范遵守党纪国法，严于律己，从不放松对自己的要求。在工作上，他不会因为自己资历老而对自己的要求降低半分，严格按照党章的要求去行事做人；在思想上，他一直在学习党的最新理论成果，及时更新自己的思想观念，追赶时代的潮头；在生活上，他坚决杜绝不符合自身身份的行为和做派，坚决杜绝老百姓看不惯的行为和做派，永远保持共产党员的本色。

五．一身正气，两袖清风，发扬老传统

认识张书记的人都说他是个直爽的人，十分耿直，一身正气，从来没有做过对不起集体利益和党的利益的事情。始终光明磊落，两袖清风，廉政建设常抓不懈，弘扬优秀革命传统不遗余力。特别是在当前社会风气不良的情况下，他更是严格要求自己，时刻提醒自己，保持清醒的头脑，不可违反党的纪律。

不仅如此，他对支部成员也是严格要求，对村里的党员也是一样教育，由此才造就了特别能战斗的三台村党支部。人民群众信任这样的基层党组织。

5.基层党支部书记述职报告 篇五

提纲

一、履职情况及成效

（一）推动政治引领，严格规范党内政治生活

（二）、坚持廉洁从政，提升党员干部执纪能力

（三）、聚焦意识形态，坚持正确舆论导向

（四）、推动人才培养，持续提高职工业务技能

（五）、发挥引领作用铸魂，有效激发党员攻坚克难

（六）、开展各类活动聚力，不断做强党建品牌

二、存在问题及原因

三、工作思路和措施

正文：

2020年，在局党委的正确领导和党群处室大力支持、职工共同努力下，我作为XX处党支部书记，积极履行“第一责任人”职责，强化党员队伍建设，以局党委“大党建”工作格局为依托，持续打造党建品牌，确立“11233”支部工作新思路，全处党建工作稳中有进，现将今年工作述职如下：

一、履职情况及成效

（一）推动政治引领，严格规范党内政治生活

一是切实加强政治意识。

我牢固树立“四个意识”，不断加强党性修养，认真遵守党的各项纪律，在政治上与党中央保持高度一致。二是引导全处党员加强理论学习。继续抓好“不忘初心牢记使命”主题教育，依托“二网”“

一室”“

一堂”对党员职工进行理想信念教育、意识形态教育，重点对贯彻落实十九大精神等重要报告、讲话、会议精神进行广泛宣贯学习。三是坚持“三会一课”制度。以党课和支部组织生活为载体，探索在“微党课”中“见微知著”，在学习交流中领悟“不忘初

心”。截至目前共召开支部大会13次、支委会12次、各类党课12次。四是坚持开好每一年的领导班子生活会和组织生活会。着力从领导班子建设和支部建设入手，制定整改措施，明确责任领导和完成时限，并由党支部跟踪整改落实情况。

（二）、坚持廉洁从政，提升党员干部执纪能力

在工作中，我认真履行党建工作第一责任人职责，既广泛听取意见建议，严格执行工作程序，又敢于拍板决策，注重发挥党支部核心作用，把全面从严治党的要求贯穿于具体工作中。一是强化责任意识。把党风廉政建设的重点放在班子成员及班组主要负责人身上，强化“一岗双责”。年初，班子成员与党员分别签订《党风廉政建设责任书》、《党员廉洁自律责任状》，以廉政承诺、“一岗双责”督促党员立标杆、作表率,争做遵规守纪的带头人。二是坚持民主集中制原则。注重发挥班子集体智慧，健全“三重一大”集体议事制度，凡重大事项集体讨论、集体决策，议事事项台账记录清晰、讨论沟通及时，确保决策民主科学务实有效。三是落实党建工作责任制。按照党建工作总体要求，加强组织领导，明确职能职责，形成任务清单，将责任落实到人。

（三）、聚焦意识形态，坚持正确舆论导向

一是狠抓责任落实。

支部书记、处长是第一责任人，分管副处长是直接负责人，专责、班长分别负职责范围内的意识形态工作领导责任。在办公楼道内开展阵地建设，确保用坚定正确的政治导向和社会主义核心价值观占领舆论阵地。二是加强学习教育。利用工作会、党员大会、党课教育、班组政治学习、与职工谈心等各种时机，强调意识形态工作的重要性；通过开展各类学习等方式，时时处处开展教育，旗帜鲜明地反对历史虚无主义、传播轻信政治谣言、诋毁贬低党和国家领导人等错误思想倾向。三是把意思形态工作同生产工作同部署，纳入年终考核。对未遵守意识形态的党员、个人进行责任考核、严肃处理。

（四）、推动人才培养，持续提高职工业务技能

以创新工作室为平台，依靠工作带头人、劳模在专业领域的优势，带领青年骨干开展技能攻关、技术创新。定期组织青年职工开展业务、技能培训，研讨、讲学等活动；每月组织青年职工进行月考，每月开展一期讲学活动，进一步巩固和健全一支数量充足、结构合理，适应通信专业中长远发展的后备人才队伍。全处上下营造了一种“以培训促学习，以培训促工作”的良好氛围。2020年，创新工作室有2项成果获国家专利，现有的创新项目将在安全工作中得到推广应用。

（五）、发挥引领作用铸魂，有效激发党员攻坚克难

通过“三抓三做”、“三亮三比”、“

星级评比”等劳动竞赛措施，着力推进党员“四种能力”建设，激发了党员们攻坚克难、服从大局的意识。党员队伍形成向年轻化发展趋势，“学历型”、“

知识型”逐渐成为党员主体，他们分布在各班组重要岗位，吃苦在前、享受在后，在我处各项生产工作中体现出党员的“奉献”精神，在职工中树立了良好的党员形象，也增强了党组织的向心力。至今年6月，党员人数占职工总数42%，5人提交入党申请书，按期转正预备党员1人，发展新党员1人。

（六）、开展各类活动聚力，不断做强党建品牌

坚持党建带团建，加强与一线职工和青年职工的沟通交流，进一步密切党群关系，坚持每月组织一次支部活动。先后开展了“聆听心声、寄语青年成才”座谈会、“XX杯迎新春”棋牌大赛、“展巾帼风采

陶艺制作”活动、徒步活动、“青春风采迎五四

牢记使命励志行”户外拓展活动、“我们的节日”系列文化活动、“七一”参观活动、党员读书活动，参观了“信仰的力量—中国共产党人的家国情怀”档案展。通过系列主题实践活动开展，提升了全处职工的凝聚力、创造力和执行力，不断做强“XX”品牌生命力，有力地推动了我处各项目标任务的完成。

二、存在问题及原因

在全体干部职工的共同努力和用心参与下，XX处的各项工作得到了加强，但还存在一些问题。一是理论学习与实践结合相融性不够，个别党员发挥先锋模范作用不够；二是对落实“两个责任”认识不足，对遵守工作纪律、劳动纪律方面还不能做到持之以恒；三是党支部绩效目标考核方面也有待于进一步细化、量化、标准化、规范化；四是外宣工作还需要加大力度。

三、工作思路和措施

1.不断创新党建工作思路，增强党建工作活力，牢固树立“党建+”理念，继续开展好特色活动。

2.加大对党员理论学习管理地探索，完善规章制度，激发党员创先争优动力。结合重点工作，发挥党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

3.创清正廉洁型团队，抓好生产安全、廉政安全，继续按照“惩防体系建设目标”要求，做好防腐倡廉工作。

4.继续加强群团工作。继续以4创新工作室为平台，带动青年党员职工创新创效，为生产解决难题，为企业节约生产成本；继续发挥工会、共青团主力军、桥梁作用，维护职工权益，开展好送温暖、送清凉、送关爱慰问；做好安康杯、安全生产月、秋查工作等。

6.基层党支部书记述职报告 篇六

一、在学习理论和贯彻党的方针政策方面

20xx年是中国共产党××大召开之年，全年始终反复强调理论学习的重要性，在全年里，认真学习、实践和进一步落实了《工会法》、《审计法》、《税法》、《所得税法》、《高等教育法》、《劳动合同法》、《工会会计制度》、《中国工会审计条例》、《工会财务会计管理规范》、《国家中长期人才发展规划纲要》(20xx—20xx年);参加党课学习、安全工作学习。部署工作，安排学习，力争实现工作学习化，学习工作化，提升理论素养，将院工会起草的“两代会”材料工作依法进行，放在一个理论制高点上来审视，来思考，结合实际，减少盲目性，增加自觉性;增大宣传力度，会前做好提案工作，会中做好提案整理，会后提案工作委员会与工会对提案进行有序梳理、分析，督促承办部门按实施方案尽心落实办理。为深入学习贯彻党的xx大精神，本人参加了省委教育工委与国家教育行政学院联合举办的远程专题培训，认真超额完成了学习时间任务，深深感到：开阔视野，增添干劲。党的xx大报告指出：“为人民服务是党的根本宗旨，以人为本，执政为民是检验党一切执政活动的标准”。高校工会工作是党领导下的教职工群众组织，是党联系教职工群众的桥梁和纽带，高校工会工作要以人为本，要贯穿“服务”的理念，更好反映群众呼声，历经“实践——理论——实践”锤炼，持之以恒，调动广大教职工群众爱岗敬业的积极性、创造性，维护其合法权益，从而构建人民满意的大学，促进高校建设事业蓬勃发展。

《蚌埠学院校务公开实施办法》已拟订上报编制文件，《蚌埠学院教职工代表大会章程》已有序执行，教职工、会员和教代会代表的权利、义务得到有效发挥。

二、在德、能、勤、绩、廉等工作方面

20xx年伊始，我们提出创先争优，紧紧围绕党的中心任务和学院的中心工作自觉地履行工会“维护、参与、建设、教育”的各项社会职能，发挥了党联系教职工的桥梁和纽带作用，制定以活动为载体，凝聚教职工，做到月月有活动，季季有比赛，学期有重点，兼顾广泛性、参与性和竞技性相结合的院工会活动目标，我们认真履行实现之。认真完成了学院党政及上级工会布置得各项工作要点和院工会制定的工作重点任务。组织了连续九年的三·八系列活动、棋牌赛、球类比赛、文艺汇演等大型活动，乒乓球比赛在省、市范围内扩大我院的知名度。

20xx年大病特困教职工得到救助;积极为单身青年教职工搭建鹊桥;教职工工伤医药费报销得到保障;做好学院布置的在各基层分会推荐院先进教育工作者评选工作、市里廉洁家庭推荐工作;认真做好省、市劳模的推荐工作;探视和慰问本地和外地长期生病住院的教职工;探视和慰问教职工中直系亲属去世的善后事宜;公开、公平、公正办理高知公寓事宜和二期高知公寓调查摸底工作;融资工作做到学校与教职工合法有序，互利共赢。积极为全院青年教师的小孩上幼儿园和小学做好帮扶联系工作。下半年，尤其在暑假期间，积极解决联系青年教职工子女上幼儿园、小学事宜，带领院计生人员考察学习。全年出满勤，清正廉洁，积极参加校史编纂工作、高知公寓二期筹办工作和顺利完成融资工作。

三、今后努力方面：

积极推进院务公开工作，为学院改革，保驾护航，为学院稳定，当好桥梁，为学院发展，贡献力量。

20xx年的目标：迈上新征程，始终保持开拓创新、迎难而上的干劲和斗志，依法为教职工的利益鼓与呼，让教职工分享更多发展成果，工作尽心，教职工舒心，领导放心。

最后衷心对全体同仁表达的是祝福：鼠年快乐，身体健康，阖家辛福，不断进步!实现“蚌埠学院梦”，把蚌埠学院建设得更加美好!

述职人：

7.医院基层党支部书记 篇七

1高校党支部书记履职能力建设的现实迫切性要求增强责任感和紧迫感

1.1加强高校基层党支部书记履职能力建设是高校党建工作可持续发展的需要。高校基层党组织是党联系高校师生的桥梁和纽带, 其自身所处的位置极其重要, 所以在全面推进党的建设中责任更大, 标准更高, 要求更严, 尤其是作为带头人的基层党支部书记, 他们的政治素质如何, 工作能力强弱, 作用发挥得好坏, 直接关系和影响着我党的路线、方针政策在高校师生中的贯彻落实, 关系和影响到我党组织在学生中的形象及党的基层组织的战斗力、凝聚力和号召力。因此, 我们必须按照“三个代表”的要求, 全面提高高校基层党支部书记的履职能力, 更好地发挥高校基层党支部书记的表率作用, 以不断提高基层党组织的凝聚力和战斗力。

1.2加强和改进高校党支部书记履职能力建设, 是当前纷繁复杂的形势的必然要求。当前的国际国内形势正在着发生重大而深刻的变化。这些变化, 不可避免地对高校党建工作产生直接或间接地影响。当代高校学生是用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装起来的有志青年;如何引导青年学生继承弘扬中华民族的优秀文化传统和民族精神, 吸收人类文明的优秀成果, 批判腐朽、落后的思想文化;如何弘扬时代主旋律, 对学生广泛深入地进行爱国主义、集体主义和社会主义教育;如何引导学生更加坚定在中国共产党的领导下全面建设小康社会的信心, 是高校学生党建工作面临的重要任务。

1.3加强高校党支部书记履职能力建设是提升工作水平的迫切需要。高校基层党支部书记担负着整个支部工作的主持、组织和处理日常事务的责任和义务, 是党的路线、方针、政策的最直接的贯彻者和执行者。只有加强党支部书记的履职能力建设, 才能使高校的党建工作得到不断创新, 整体水平不断提高。

1.4加强高校基层党支部书记履职能力建设是塑造支部书记良好形象的迫切需要。基层党支部书记必须增强主动学习意识, 加强自身能力建设, 提高理论的水平, 更高更好地为党和广大师生服务。这样才能在社会上塑造良好形象, 维护我党的威严。

2高校基层党支部书记履职能力的影响因素

能力在现代经济社会中支配和操纵着社会发展的重要力量, 党支部书记履职能力的素质如何与基层党组织的战斗力及党员先锋模范作用的发挥息息相关。高校党支部书记是高校基层党组织建设的关键, 但当前高校党支部书记在能力建设中仍存在一些不足, 履职能力有所缺失。

2.1党支部书记对党的基本理论知识学习不够深入, 对党的基础理论储备不足。在基层党支部书记的基本理论知识不足的情况下, 无论怎样学习党的创新理论, 也只能是无源之水、无本之木, 其政治理论素质只能停留在低水平扩张上, 而无法达到真正能力上的提升。这种缺乏战略眼光的基层党支部书记只能就事论事, 对工作缺乏指导性和科学性, 不能有效地运用科学发展观去分析问题、解决问题。

2.2党建工作经验少, 履职能力上存在不足。当今社会, 许多年青干部逐步加入到基层党支部书记岗位中来, 肩负起党建工作的重任。但这些人当中大多数没有受过专业培训, 工作流程不太熟悉, 缺乏党建工作的基本理论知识和政治工作经验, 往往只在一些表面的规定上上对学生做出判断, 而忽略了思想上真正的了解和掌握, 支部书记明显感觉自身工作能力不足, 工作信心不强, 达不到预期的效果。

2.3组织协调能力弱, 使党支部缺乏凝聚力。组织协调能力是党支部书记应具备的业务素质之一。但目前, 一些支部书记存在:缺乏全局意识, 不注重支部班子建设, 工作思路不清, 不能运筹帷幄;不以身作则, 个人威望不高, 没有号召力;不注重团结同志, 不善于沟通交流, 偏听偏信, 不重视民主生活会, 不善于倾听和采纳群众的意见和建议;遇到矛盾不能及时正确处理, 导致党支部缺乏凝聚力。

2.4开拓创新意识不强, 对基层党支部各项工作的发展缺乏远见。当今时代, 我国社会各项工作发展日新月异, 社会主义市场经济建设得如火如荼。而个别基层党支部书记仍将眼光局限在确保单位安全稳定和思想政治的日常工作上, 不能深入考虑基层党支部建设如何适应时代发展的需求, 如何在单位发展中起到引航作用;对基层单位组织建设和发展存在忙于应付, 得过且过, 没有长远的规划。

3高校基层党支部书记要做到“四知四会”

3.1知宣传思想工作, 会激励发动。基层党支部书记是贯彻党的路线、方针、政策倡导者、执行者。只有把思想政治工作加强了, 才能使干部职工有一种家的温暖, 就能够解开思想疙瘩, 心情舒畅地投入到工作中去;干部职工的思想政治工作加强了, 就可以从群众中得到启发和智慧, 更好地改进和促进我们的各项工作;干部职工的思想政治工作做好了, 就可以保持队伍稳定, 保持良好的精神状态和作风, 树立我党在社会上的良好形象。

3.2知班子整体功能, 会协调关系。作为基层党支部书记, 就要了解掌握每个人的脾气、性格、爱好, 知道他们在想什么, 工作重点是什么, 知道他们的特长和不足。只有这样, 才能将集体的力量和个人的作用有机地结合起来。个人的力量是有限的。“众人拾柴火焰高”。班子的坚强有力, 团结风正, 敢于开拓, 就会带出一支敢打硬仗的好队伍, 就会攻无不克, 战无不胜。

3.3知队伍状况, 会分析总结。要当一名合格的党支部书记, 就是要尽最大可能地走进每个人心里, 了解他们的思想脉搏, 掌握队伍结构, 分清层次和类别, 有针对性地做好工作。党支部书记只有善于从日常工作中总结经验, 才能做到有所发现, 有所创造, 有所发明, 有所前进。只有善于从实践中总结经验教训, 才能遵循“实践、认识、再实践、再认识”的认识规律, 才能探索出一条培养领导能力的新方法, 才能不断丰富领导能力的内涵, 以利于知道今后如何更好、更快的发展。

3.4知热点难点问题, 会化解矛盾。群众利益无小事, 群众的事就是党组织的事, 我们在充分关注热点难点问题的同时, 要做生活、工作中的有心人, 密切注意影响组织发展的蛛丝马迹, 及时做工作, 化解矛盾, 切实做好工作, 将一切矛盾和问题尽可能消灭在萌芽状态中, 保证基层党组织健康顺利的向前发展。温家宝总理在十届全国人大四次会议答记者问中提到“知难不难, 迎难而上, 知难而进, 永不退缩, 不言失败”。作为高校基层党支部书记, 只有这样做, 就一定能够在本职工作岗位上创造辉煌的业绩, 为创造一流的工程, 打造一流的队伍, 塑造一流的形象, 做出最大的贡献。

4明确责任, 提高素质, 争做优秀党支部书记

4.1提升持久的学习能力, 具备较高的综合素质。基层党支部书记的履职能力如何, 是党支部建设好坏的关键因素。党支部书记工作做得够不够, 首先要看自身对党的政策、方针、路线的学习是否深刻, 领会的是否透彻, 这样才能做到有的放矢。作为一名基层党支部书记、一定要强化责任意识、角色意识和作为意识, 要充分发挥协调凝聚作用及修养和作风方面的表率作用, 要能够充分调动全体党员的积极性。

4.2提升敏锐的辨析能力。辨别分析能力是指对事物进行剖析、分辨、观察和研究并作出正确判断的能力。高校基层党支部书记中青年的比例较大, 个体特征活跃, 特别是一些学生党员对事物认识容易被很多不定因素误导。这就要求高校党支部书记要具备很强的辨别分析能力, 从而在复杂的问题上对支部党员进行正确的引导。

4.3具有服务学生的亲和力和身先士卒的影响力。作为高校的基层党支部书记在生活和工作中要用真心、爱心和热心“以心换心”为同学服务, 做到以理服人, 以情感人。古人云:“其身正, 不令则行, 其身不正, 虽令不从。”榜样的力量是无穷的。在实际工作、学习和生活中讲求实效, 带头实干, 真正起到表率作用。

4.4推进开拓创新能力。创新是一个民族进步的灵魂, 是国家兴旺发达的不竭的动力。提升基层党支部书记的开拓创新能力首先要增强他的创新意识, 敢于冲破一些旧的观念的束缚, 与时代紧密结合, 与高校党建工作相结合。其次要创新基层党支部组织生活, 创新活动内容, 使党的组织生活既符合党的要求、体现党的性质, 又贴近学生党员的生活、思想和学习, 为广大学生党员所接受、所欢迎。还要积极探索和建立社会实践与专业学习相结合, 与毕业生就业相结合等党支部生活, 开创高校党建工作的新局面。

4.5强化上级党组织的监督决策作用。监督决策能力是把上级组织的工作任务和要求付诸于行动, 把行动变成结果, 保证质量完成任务的能力, 是基层党支部书记完成工作任务、实现奋斗目标而应具备的本领和才能, 同时也是新形势下衡量党支部书记履职能力的重要标准。要提高党支部书记实际的监督决策能力, 首先是不断的加强学习党的政策、方针和路线, 特别是加强对党提出的新精神、新思想以及不断的产生的新知识的学习;其次是是要多做调查研究, 充分了解和掌握工作对象的具体情况和特征, 这样才能充分发挥监督和指导作用。只有这样, 才能做到思想统一、认识统一、行动统一, 在具体执行中才能不打折扣, 更有部署快、执行快、落实快、见效快的效果。

参考文献

[1]张松青.对当好高校党支部书记的几点思考.[1]张松青.对当好高校党支部书记的几点思考.

[2]石旭.对提升党支部书记能力素质的思考.[2]石旭.对提升党支部书记能力素质的思考.

8.基层党支部书记需要提升三种能力 篇八

提升完善自我的学习能力

请大家思考一个问题：为什么原来水平相差不多、起点基本相同的同志，经过若干年后，能力水平却相差很大呢？甚至有的原来能力不如自己现在反倒超出自己很多呢？我认为，主要是学习能力不同所致。在学习问题上，我们要认真思考三个问题。第一，是否重视学习的问题。有的人认为学与不学都一样，反正就干那点活，早已轻车熟路；有的认为自己也不想有什么发展，把活干好单位不出事就行了；还有的仍旧把“不注重学习”看作可以忽视的缺点，处之泰然。新形势下，我们要做的各项工作，诸如稳定工作、反邪教工作等，仍很复杂、艰巨，如果我们不学习，就会用过时的知识教育现代的人、应对未来的事，结果可想而知。第二，是否会学习的问题。有的人也认识到学习很重要，也想学习，但却不知道学什么。我想应坚持“干什么，学什么；缺什么，补什么”原则。例如：新时期，我们不但要学好业务知识，还要将内容不断拓展延伸，心理学、管理学、企业法规等，学到手后往往会事半功倍。第三，是否坚持学习的问题。有的人知道学习很重要，也知道应该学什么，但就是慨叹自己工作忙，事情杂，没时间学习，想起来学、想不起来就不学，不能持之以恒。其实，学习可以随时进行。在我们大队的班车上，会看到一些人利用等车时间看纸质书或电子书，学习精神令人钦佩。而我也始终相信，无论学习什么，只要坚持学，我们就会有所收获。

提升求真务实的执行能力

为什么同样贯彻落实上级的一个指示，结果会千差万别呢？除了客观条件差异外，个体执行能力也存在差异。笔者认为，影响执行能力的因素主要有以下几方面：一是政策理论水平的高低。有的人不清楚政策精神，问题出现了不知如何处理，因此把本来简单的问题弄得复杂化，甚至尖锐化。有的本想为员工办好事，结果事与愿违，好心办了错事。二是理论联系实际能力的强弱。有的人不善于把政策理论与实际工作有机结合，不善于对工作进行总结、概括和提炼，对政策理论生搬硬套，工作方式方法比较简单。三是工作作风的虚实。有的人事业心责任感不强，守摊子、混日子，对上级精神处于应付状态，缺乏雷厉风行的作风，甚至是上有政策、下有对策。因此，我们要着重从这几个方面改进，在强化执行上狠下功夫，用实际行动做表率、当先锋、树形象。去年年初，我队客观审视自身的优势与不足、面临的困难与挑战，确立争创金牌作业队的工作目标。创建中，狠抓落实，多措并举，攻坚克难，年底一举超额完成了修井任务。之后，我们把存在的问题列为下一步的工作重点，同时，认真搜集、整理争创过程中的感人事迹，编撰成《金牌点滴荟萃文集》，通过大家的笔，叙写感悟与收获，让金牌精神不仅成为每个人的珍贵财富，更是指引队伍航向的明亮灯塔。实践证明，我们的执行力，左右着整个队伍的发展质量与进程。

提升营造和谐的协调能力

一个班子、一支队伍只有团结和谐才有战斗力。维护团结和谐是每一名干部义不容辞的责任。尤其我们党支部书记，是班子的班长，维护团结和谐的责任更加重大。因此，我们要练好以下几门功夫：一要练好观察功。每个人都有个性特点，工作中经常会出现各种问题，磕磕碰碰也在所难免。这就要求我们要有较强的洞察力，善于及时发现问题。否则，小洞不补，大洞吃苦。同时，要善于发动一切力量，扩大观察覆盖面，时时、事事、处处提升观察效能。二要练好沟通功。要多与上级沟通。有的人可以赢得下属尊重，却往往忽视对上沟通。事实证明，经常征询上级意见，不仅能获得支持，还能少走弯路。要多与班子成员沟通。把沟通作为一座桥梁，调节心理距离，消除误解隔阂，相处精神愉悦，工作也就越做越好。要多与员工沟通。通过直接接触，让员工把疑问提出来，困难说出来，怨气泄出来，晓之以理，动之以情，导之以行，团队和谐氛围自会形成。三要练好激励功。在员工中，蕴藏着无穷的智慧、宝贵的经验，就看有没有一把钥匙能够开发宝藏。而我们很多人看别人缺点清，对自身毛病听之任之。我们真要好好操练表扬、鼓励、赏识本领，不断激发人心向善向优的一面，让潜能之花结出硕果。

新形势下，基层党支部书记提升能力素质要做的事情还有很多，提升也是一个缓慢的过程，不可能一蹴而就。但是，只要我们一直努力去做，相信就会有进步，更有可能是大的提升和飞跃。

（作者单位：大庆油田第七采油厂作业大队）

（责任编辑：郝幸田）