华工管理学随堂练习

2024-11-07

华工管理学随堂练习（精选4篇）

1.华工管理学随堂练习篇一

1.人员报酬中最重要的部分是（）

A 工资

B 奖金

C 津贴

D 超时奖

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A 问题解析：

2.支付相当于员工工作价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）A 竞争力原则

B 公正性原则 C 激励性原则

D 科学性原则

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B 问题解析：

3.薪酬作为一种重要的经济杠杆，可以调节劳动力在社会各地区、各部门和各企业之间的流动，这属于薪酬的（）A 保障功能 B 调节功能

C 改善用人活动功效的功能 D 促进企业变革和发展的功能

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B 问题解析：

4.薪酬管理的内容不包括（）

A 工资总额管理

B 薪酬制度 C 薪酬水平管理

D 效益指标

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：D 问题解析：

5.企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理

②内部各类员工的薪酬水平管理 ③确定企业内部薪酬制度

④日常薪酬工作

⑤确定薪酬的支付形式和对象

A ②③④⑤

B ①②③④⑤ C ①②④⑤

D ①②③④

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：D 问题解析：

6.薪酬管理与企业发展的关系是（）A 互相对立

B 互相矛盾 C 互相联系

D 相辅相成答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：D 问题解析：

7.奖金和津贴是工资形式中的（）A 补充形式 B 计时工资 C 计件工资 D 结构工资

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A 问题解析：

8.如果某企业提倡团队的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（A 同岗位等级薪酬标准相差很大 B 工资水平低于市场水平

C 同岗位等级相差标准相差不大 D 工资水平高于市场水平

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C 问题解析：

9.下列关于薪酬管理陈述不正确的是（）

A 薪酬管理服务于企业人力资源管理总体发展战略 B 薪酬管理协调薪酬要素之间的关系

C 薪酬管理直接调整员工及其家庭的生存状态和生活方式

D 薪酬管理通过薪酬制度的贯彻实施，调整企业内部劳动关系

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C 问题解析：

10.关于有效薪酬管理的基本，表述错误的是（）A 尽量满足员工的需求

B 支付相当于员工工作价值的薪酬

C 适当拉开各等级之间的薪酬差距

D 支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A 问题解析：

11.关于绩效工资说法错误的是（）A 佣金制不属于绩效工资形式）B 绩效工资过于强调个人的绩效 C 计件工资属于绩效工资形式 D 绩效工资的基础缺乏公平性

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A 问题解析：

12.依据事先确定的单件计酬率与个人超额完成的件数乘积计发奖励的形式是()A 简单计件制

B 差别计件制 C 计时制

D 哈尔西奖金制

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A 问题解析：

13.最低工资标准由（）规定。

A 企业自行

B 国务院或人大常委会 C 主管部门

D 各省、自治区、直辖市

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：D 问题解析：

14.在下面对马斯洛的需要层次理论的描述中，不正确的是哪一项（）A 人的需要可以分成五个层次

B 人的需求是由低到高逐级向上发展的

C 人在某个低层次的需要得到完全满足时，才会关注更高一级需要

D 人在某个阶段，通常有一个主导需要，可以针对这个主导需求对他进行激励

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C 问题解析：

15.某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很快。对于这

种情况，除了按公司激励制度的正常规定给予相应奖励外，如果你作为该公司的领导，最赞同进一

步采取以下哪种做法?（）

A 及时肯定他的进步，鼓励他取得更大的成绩。B 顺其自然，让他通过自我激励不断提高绩效。C 给他提供进一步提高业绩的方法与程序指导。

D 充分肯定他的成绩，并提醒他不要骄傲自满。

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：D 问题解析：

16.根据赫兹伯格的双因素理论，工资属于：（）A 正强化因素

B 激励因素

C 负强化因素

D 保健因素

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A 问题解析：

17.补贴的特点是（）

A 高差异，低刚性

B 高差异，高刚性 C 低差异，低刚性

D 低差异，高刚性

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：D 问题解析：

18.小张大学计算机系毕业以后，到一家计算机软件公司工作。三年来，他工作积极，取得了一定的成

绩。最近他作为项目小组的成员，与组内一道奋战了三个月，成功地开发了一个系统，公司领导对

此十分满意。这天小张领到领导亲手家给他的红包，教丰厚的奖金令小张非常高兴，但当他随后在

项目小组奖金表上签字时，目光在表上注视了一会儿后，脸便很快阴沉下来。对于这种情况，下列

哪种理论可以较恰当地给予解释（）

A 双因素理论

B 期望理论

C 公平理论

D 强化理论

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C 问题解析：

19.中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但在目前，许多企业的奖金已经成为工资的

一部分，奖金变成了保健因素。这说明：（）A 双因素理论在中国不怎么适用

B 保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的 C 防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任 D 将奖金设计成为激励因素本身就是错误的答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C 问题解析：

20.对于一个产品需求弹性比较高的中型生产企业，应该选择（）A 岗位排列法

B 要素比较法 C 岗位分类法

D 要素计点法

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：D 问题解析：

21.岗位等级的划分依据是（）的结果 A 组织结构 B 岗位评价 C 绩效考核 D 薪酬标准

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B 问题解析：

22.在岗位评价时，首先确定岗位类别的数目，然后明确定义岗位的各个级别，并把被评价岗位与所属

于的等级标准进行比较，将其定位在合适的类别上，据此设定薪酬等级。这种方法称为（）A 要素计点法

B 岗位分类法 C 要素比较法 D 频率分析法

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B 问题解析：

23.依据工作复杂程度、责任大小等一个或多个评价要素对各岗位的相对价值进行排序，然后对各种排

序结果取平均值以得到最终结果的方法叫（）

A 岗位归类法

B 要素比较法 C 排序法

D 要素计点法

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：D 问题解析：

24.先将企业中岗位价值最高与最氏的岗位选择出来，作为高低限的标准，然后在其限度内，将所有

岗位按其价值进行逐一排序，这种岗位评价方法是（）法。A 岗位分类法

B 成队排列法 C 定限排列法

D 岗位比较法

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C 问题解析：

25.将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较，来确定岗位相对价值的岗位评价方法是（）。

A 岗位排列法

B 岗位分类法

C 要素比较法

D 要素计点法

答题：

A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：

26.（）不属于岗位评价的功能。

A 在一个企业内建立一般的薪酬标准，使之与同地区／同行业类似企业保持同等水平，并使其具有

预期的相对性，从而符合所在地区的平均水平

B 发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位

C 在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值

D 使新增的机构与原有的岗位保持适当的薪酬相对性

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B 问题解析：

27.岗位评价要素的特征不包括（）。A 共通性

B 显著性 C 可观察性

D 可衡量性

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B 问题解析：

28.（）解决薪酬的内部公平性 A 工作分析 B 职位评价 C 薪酬调查

D 确定薪酬水平

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B 问题解析：

29.以下不属于要素计点法缺点的是（）

A 设计比较复杂

B 对管理水平要求较高

C 成本相对较高

D 应用最不普遍

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：D 问题解析：

30.（）是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。A 薪酬测试 B 薪酬调查 C 职位评价 D 职位调查

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B 问题解析：

31.工作岗位评价是在（）基础上进行的 A 绩效考核 B 薪酬等级 C 薪酬标准 D 岗位分析

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：D 问题解析：

32.为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应该进行（）A 薪酬调查 B 岗位评价 C 等级划分 D 人才评估

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A 问题解析：

33.薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（）A 外部公平

B 内部公平C 个人公平

D 程序公平

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A 问题解析：

34.进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（）A 企业之间相互调查 B 问卷调查法

C 采集社会公开信息

D 委托中介机构进行调查

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：D 问题解析：

35.在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循（）原则。

A 可比性

B 适用性

C 一致性

D 相似性

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A 问题解析：

36.访谈法最好与（）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。A 问卷的质量 B 问卷发放的数量 C 问卷的分析统计方法 D 问卷的发放对象

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C 问题解析：

37.在选择薪酬调查的企业时，以下说法错误的是（）A 可以用同行业中同类型的其他企业

B 本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业 C 同是国有或合资企业

D 不同行业的类似岗位

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C 问题解析：

38.美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查，这属于（）

A 公司薪酬调查

B 政府薪酬调查

C 商业性薪酬调查

D 专业性薪酬调查

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B 问题解析：

39.（）是工作分析方法中最为耗时的一种方法，这钟方法尤其不适用于工作内容不固定的工作。A 访谈法 B 观察法 C 问卷法 D 日志法

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B 问题解析：

40.对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用（）的调查方法 A 正式或非正式的电话访谈

B 正式的问卷调查

C 相关专业的学术会议的正式或非正式的交谈或讨论 D 企业的薪酬调查

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B 问题解析：

41.薪酬满意度调查的对象是（）

A 内部全体员工

B 高层员工 C 外部人员

D 技术人员

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A 问题解析：

42.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）A 企业之间相互调查 B 问卷调查

C 采集社会公开信息

D 委托中介机构进行调查

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：D 问题解析：

43.薪酬满意度调查的步骤包括①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定

调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。A ④③⑥①②⑤

B ⑥④③①②⑤ C ④⑥③①②⑤

D ⑥③④①②⑤

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A 问题解析：

44.一般情况下，要获得薪酬信息可以通过以下渠道，其成本由低到高的排序正确的是（）A 政府统计数据→专业性薪酬调查→企业人力资源部 B 企业人力资源部→政府统计数据→商业性薪酬调查 C 专业性薪酬调查→政府统计数据→企业人力资源部 D 政府统计数据→企业人力资源部→专业性调查

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：D 问题解析：

45.在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况

时，可以采用的数据分析方法是（）

A 数据排列

B 频率分析 C 差异检验

D 回归分析

答题：

A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：

46.一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（）

A 1小时

B 3小时

C 2小时

D 4小时考试大

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C 问题解析：

47.关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是（）A 分配结果均等

B 对外有竞争力

C 对内分配公平

D 适当拉开薪酬差距

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A 问题解析：

48.关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（）A 高级别岗位之间的薪酬级差应大一些 B 分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些

C 宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些

D 高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B 问题解析：

49.（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A 薪酬的市场调查 B 岗位分析与评价 C 绩效考评的实施 D 岗位调查与分类

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B 问题解析：

50.员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（）A 薪酬水平

B 薪酬级差 C 薪酬等级

D 薪酬结构

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：D 问题解析：

51.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所

需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）

A 从下而上法

B 从上而下法 C 薪酬计划法

D 薪酬调整法

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A 问题解析：

52.薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同，销售人员应重激励，（）应占较大比重。

A 浮动工资

B 能力工资

C 绩效工资

D 提成工资

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A 问题解析：

53.不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（）A 较小比重

B 较大比重

C平均水平

D 不能确定

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B 问题解析：

54.在制定薪酬计划时，采用（）法不易控制企业总体的人工成本。A 从上而下

B 从下而上 C 从里到外

D 从外到里

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B 问题解析：

55.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）原则 A 对外具有竞争力 B 对内具有公平性 C 对员工具有激励性 D 薪酬成本的控制

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B 问题解析：

56.薪酬结构的类型从性质上可以分为三类，分别是高弹性类、（）和折中类。A 低弹性

B 低稳定性

C 高稳定性

D 市场性

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C 问题解析：

57.内部公平主要是指（）A 员工薪酬与市场水平大体相当 B 员工薪酬在分配程序上的公正合理

C 员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当

D 与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：D 问题解析：

58.薪酬级差反映了岗位之间的差别，高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要（）

A 大

B 小

C 相同

D 难以确定

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A 问题解析：

59.企业薪酬制度设计遵循的原则不包括（）A 量力而行原则 B 激励原则 C 合法原则 D 公开原则

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：D 问题解析：

60.薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。对于分层式薪酬等级类型，则会（）

A 等级较多，薪酬级差大

B 等级较小，薪酬级差小

C 等级较多，薪酬级差小

D 等级较少，薪酬级差大

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C 问题解析：

61.关于工资效益性调整说法正确的是（）

A 是一种当企业效益提高时，对部分员工给予等比例奖励法

B 类似于利润分享制度

C 对员工的激励作用很大的，特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工

D 偷懒的员工则拿不到奖金

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B 问题解析：

62.企业制定薪酬制度的过程中，当员工薪酬策略确定之后，紧接着应进行的是（）A 等级划分 B 工作分析 C 市场薪酬调查

D 确定薪酬结构与水平

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B 问题解析：

63.企业薪酬制度设计的流程中，为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础的是（）A 工作分析 B 等级划分 C 薪酬调查 D 职位评价

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：D 问题解析：

64.基本薪酬设计方法中，适用于规模较小、职位类型较少而且员工对企业各职位都较为了解的小型企业的方法是（）A 职位等级法 B 职位分类法 C 比较因素法 D 计点法

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A 问题解析：

65.下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是（）A 比较因素法 B 职位分类法

C 以知识为基础的基本薪酬制度设计 D 以技能为基础的基本薪酬制度设计

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：D 问题解析：

66.企业在确定岗位薪酬时，一般都要收集相关的信息，选择最终使用薪酬信息的来源渠道。主要依据

：岗位与其他类似企业类似岗位的可比性、（）、企业收集薪酬信息难易程度。A 企业的经济实力

B 企业的经营方针 C 企业的效益情况

D 企业的目标策略

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：D 问题解析：

67.如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级确定比较困难，应采取（）方法来获取有关薪酬信息

A 企业的正式调查

B 政府薪酬调查 C 委托调查

D 专业性薪酬调查

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C 问题解析：

68.员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是（）

A 以绩效为导向的薪酬结构

B 以工作为导向的薪酬结构 C 以能力为导向薪酬结构

D 薪酬调整

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B 问题解析：

69.以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。

A 员工的行为难以监督与控制

B 任务饱满，有超额工作的必要 C 根据工作能力和潜力来确定薪酬的 D 大型企业的高层管理

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C 问题解析：

70.薪酬管理体系设计,明确企业基本现状及战略目标后的步骤为（）A 工作分析及工作评价 B 薪酬调查 C 确定薪酬水平D 薪酬结构设计

答题：

A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：

71.以能力为导向的薪酬结构的优点是（）A 企业的薪酬成本低

B 企业的成本管理低

C 重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度 D 有利于员工提高技术、能力

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：D 问题解析：

72.一般企业在确定员工浮动工资时，主要依据员工的（）A 工龄

B 绩效 C 学历

D 岗位

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B 问题解析：

73.划分薪酬等级主要依据的是（）A 企业的薪酬目的

B 职位在技能、能力要求上的重要差异 C 企业文化等因素 D 员工的贡献等级

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B 问题解析：

74.一般说来，处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用（）薪酬结构。A 高弹性

B 高稳定

C 折中

D 高弹性与折中

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：D 问题解析：

75.高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（）相适应 A 开创阶段

B 成长阶段 C 衰退阶段

D 稳定阶段

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：D 问题解析：

76.薪点工资的薪酬结构属于（）

A 组合薪酬结构

B 薪酬档次

C 以能力为导向的薪酬结构

D 以绩效为导向的薪酬结构

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A 问题解析：

77.当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略时，企业整体薪酬水平应（）A 高于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合 B 相当于平均水平，与高、中等个人绩效奖相结合 C 低于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合

D 相当于平均水平，与中等个人、班级或企业绩效相结合答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C 问题解析：

78.成长战略的企业薪酬管理的指导思想是（）

A 企业与员工共担风险，共享收益 B 稳定现有的掌握相关工作技能的员工 C 将企业的经营业绩与员工收入挂钩 D 鼓励对产品、技术、生产方法创新

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A 问题解析：

79.下列属于精简战略企业薪酬管理策略的是（）

A 薪酬方案在短期内提供相对低的基本薪酬，长期将实行奖金或股票选择权等计划 B 薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低 C 薪酬的确定基础是职位本身

D 薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平，长期内不会有太大的增长

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B 问题解析：

80.下列属于成本领先战略企业薪酬管理策略的是（）A 基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平

B 在薪酬水平以竞争对手薪酬为准，薪酬结构方面奖金部分的比例较大 C 将企业的经营业绩与员工收入挂钩

D 薪酬体系往往根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬，或根据客户对员工或员工群

体所提供服务的评价支付奖金

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B 问题解析：

81.薪酬结构不包含（）A 薪酬水平B 薪酬等级

C 薪酬等级内部变动范围 D 相邻薪酬等级间的关系

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A 问题解析：

82.（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A 薪酬的市场调查 B 岗位分析与评价 C 绩效考评的实施 D 岗位调查与分类

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B 问题解析：

83.薪酬结构设计是薪酬的（）两种薪酬有效性标准平衡的一种结果 A 外部一致性和内部竞争性 B 内部一致性和外部竞争性 C 内部差异性和外部一致性 D 外部差异性和内部一致性

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B 问题解析：

84.企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（）A 完善的职业生涯管理制度

B 明确的经营者业绩考核指标体系

C 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

D 健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A 问题解析：

85.关于佣金制，表述错误的是（）

A 是在销售人员奖励中常用的方式

B 根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成 C 使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益

D 可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C 问题解析：

86.下列关于年薪制陈述不正确的是（）A 以企业会计年度为时间单位 B 根据经营者业绩而计发薪酬 C 是一种低风险薪酬制度

D 依托约束和激励互相制衡机制

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C 问题解析：

87.薪酬结构为“基薪+津贴+养老金计划”的年薪制模式为（）A 准公务员型 B 一揽子型

C 非持股多元化型 D 分配权型

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A 问题解析：

88.下列关于销售人员薪酬陈述不正确的是（）A 销售人员的薪酬主要是以结果为导向的

B 企业一般根据所处的行业及产品特点确定销售人员薪酬制度，C 销售人员的薪酬方案包括纯佣金制和基本薪酬加佣金制两种 D 佣金制薪酬管理成本较低

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C 问题解析：

89.分配销售人员薪酬的最佳途径是（）A 直接薪水法 B 佣金制 C 完全分红制

D 部分薪水制和部分佣金制相结合答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：D 问题解析：

90.经营者年薪制度的构成一般不包括（）A 可变工资

B 浮动工资 C 提成工资

D 固定工资

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C 问题解析：

91.对于销售人员的薪酬重点是在佣金上还是在薪水上受（）因素影响 A 员工的服务年限 B 员工的工作经验 C 产品性质

D 原材料的价格

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C 问题解析：

92.福利是一种（），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。

A 激励性报酬

B 计划性报酬 C 补充性报酬

D 必要性报酬

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C 问题解析：

93.补充养老金中员工个人缴费比例可以依据员工的（）或者是薪酬水平而定。A 职务

B 工龄

C 家庭状况

D 技术等级

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A 问题解析：

94.企业福利管理主要原则正确的是（）

A 合理性原则、必要性原则、一致性原则、计划性原则 B 合理性原则、必要性原则、一致性原则、协调性原则 C 合理性原则、必要性原则、计划性原则、协调性原则 D 合理性原则、必要性原则、稳定性原则、计划性原则

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C 问题解析：

95.企业在建立福利制度时考虑社会保障、社会保险、社会经济、社会优抚体现了（A 合理性原则

B 必要性原则 C 计划性原则

D 协调性原则

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：D 问题解析：

96.关于福利的错误看法是（）

A 可适当缩小薪酬的差距

B 往往是以服务或实物的形式支付给员工 C 包括全员福利、特殊福利和困难补助

D 与工资、奖金相比，不够恒定，也不够可靠）答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：D 问题解析：

97.带薪休假属于（）

A 工资

B 奖金 C 补贴

D 福利

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：D 问题解析：

98.关于福利的说法不正确的是（）A 福利是总报酬的重要组成部分 B 福利大都表现为非现金的收入 C 福利是总报酬中可有可无的部分 D 福利通常采取间接的形式发放

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C 问题解析：

99.关于福利项目设计的原则，说法错误的是（）A 企业选择的福利项目应当对员工的行为有一定的影响 B 严格控制福利开支，提高福利服务效率，减少浪费 C 根据员工的需要、企业的特点提高多样化的福利项目 D 福利项目应强调平均性，不要和员工的业绩表现相关联

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：D 问题解析：

100.员工福利可分为社会保险福利和（）两大类。A 经济性福利

B 全员性福利．

C 特殊群体福利

D 用人单位集体福利

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：D 问题解析：

101.经济性福利不包含（）

A 住房性福利

B 交通性福利

C 缩短工作时间

D 教育培训性福利

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C 问题解析：

102.属于技术性津贴的是（）A 工人技师津贴 B 农业技术推广服务津贴 C 专业技术职务津贴 D 技术工人岗位津贴

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A 问题解析：

103.（）不应包括在福利预算中 A 班车 B 带薪培训 C 分红

D 企业缴纳的社会保险费

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C 问题解析：

104.以下不属于福利发展的趋势的有（）

A 从普惠制到重点针对核心人才的趋势 B 员工福利弹性化的趋势

C 员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势 D 社会化的趋势

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C

问题解析：

105.影响薪酬管理的重要因素有（）A 组织

B 环境 C 个人

D 工作 E 政策

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：BCD 问题解析：

106.薪酬职能主要有（）

A 补偿职能

B 激励职能 C 调节职能

D 效益职能 E 统计监督职能

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABCDE 问题解析：

107.企业确定薪酬管理的基本原则时（）

A 对成本有控制性

B 对内具有公开性 C 对外具有竞争力

D 支付具有公开性 E 对员工具有激励性

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABCE 问题解析：

108.薪酬管理的内容应包括（）

A 岗位评价与薪酬等级

B 薪酬调查

C 薪酬计划

D 薪酬结构、薪酬制度的制定与调整 E 人工成本测算

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABCDE 问题解析：

109.有效的薪酬管理应遵循以下（）A 对外具有竞争力原则

B 支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则 C 对内具有公正性原则

D 对员工具有激励性原则

E 要拉开员工之间的薪酬差距的原则

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ACD 问题解析：

110.薪酬对员工的功能有（）

A 保障功能

B 增值功能 C 激励功能

D 调节功能 E 塑造功能

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ACD 问题解析：

111.企业进行薪酬管理的目的是（）

A 合理控制人工成本

B 吸引人才

C 激励员工

D 获取更大效益 E 留住人才

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABCE 问题解析：

112.薪酬构成主要包括（）A 基本薪酬

B 奖金 C 津贴

D 补贴 E 福利

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABCD 问题解析：

113.薪酬体系主要包括（）

A 计时薪酬

B 计效薪酬 C 业绩挂钩薪酬

D 基本薪酬 E 福利性报酬体系

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABCE 问题解析：

114.（）属于绩效工资制。

A 销售提成工资制

B 计件工资制 C 岗位技能工资制

D 计时工资制 E 佣金制

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABE 问题解析：

115.技能工资的种类包括（）

A 技术工资

B 提成工资

C 能力工资

D 薪点工资

E 效益工资

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：AC 问题解析：

116.岗位工资制的特点包括（）

A 对人不对岗

B 根据岗位支付工资

C 同岗不同酬

D 以岗位分析为基础

E 客观性较强

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABDE 问题解析：

117.岗位工资制的特点主要有（）

A 根据业绩支付工资

B 客观性较强 C 以岗位分析为基础

D 对岗不对人 E 根据岗位支付工资

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：BCDE 问题解析：

118.影响企业整体薪酬水平的因素有（）

A 工作条件

B 物价水平C 工会力量

D 薪酬策略 E 劳动绩效

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABCDE 问题解析：

119.马斯洛的需要层次理论认为人的需要可分为（）A 生理需要

B 安全需要

C 社会需要

D 对尊重的需要 E 自我实现的需要

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABCDE 问题解析：

120.采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（）A 选取评价要素

B 界定评价要素 C 确定要素等级

D 确定要素权重 E 按权重将各个岗位进行排序

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：CDE 问题解析：

121.岗位评价的目的是为了得到（）

A 岗位等级

B 薪酬等级

C 岗位工作说明书

D 员工技能水平

E 岗位规范

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：AB 问题解析：

122.以下关于岗位评价的说法正确的是（）A 岗位评价就是利用定量化的方法对岗位进行分析 B 岗位评价的结果可以确定岗位等级和薪酬等级

C 岗位评价的是岗位而不是岗位操作的员工

D 要素计点法评价的方法比较复杂，但较科学 E 岗位评价的结果一般不能进行调整

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：BCD 问题解析：

123.岗位评价的方法主要有（）A岗位排列法 B岗位分类法 C定限排列法 D要素比较法 E要素计点法

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABDE 问题解析：

124.以下（）是岗位分析的基本方法。A 观察法 B 面谈法 C 要素计点法 D 问卷调查法 E 岗位排列法

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABD 问题解析：

125.以下关于岗位评价的说法正确的是（）A 岗位评价的是岗位而不是岗位中的员工

B 让员工积极地参与到岗位评价工作中来，以便他们认同岗位评价的结果 C 岗位评价的结果也应该根据企业的发展等客观情况进行相应的修改 D 岗位评价的结果应该公开

E 岗位评价是岗位分析的基础性工作

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABCD 问题解析：

126.从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（）A 企业薪酬调查 B 商业性薪酬调查 C 行业薪酬调查 D 专业性薪酬调查 E 政府薪酬调查

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：BDE 问题解析：

127.薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据。A 绩效管理制度的调整 B 薪酬晋升政策的调整 C 整体薪酬水平调整 D 岗位薪酬水平的调整 E 薪酬制度结构的调整

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：BCDE 问题解析：

128.关于薪酬调查的说法正确的是（）

A 薪酬调查包括薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两个方面 B 薪酬调查的结果可以为企业薪酬水平的调整提供依据 C 在选择薪酬调查企业的时候要符合可比性原则 D 薪酬调查的过程中一般只调查货币性薪酬

E 如果被调查的企业没有准确的薪酬数据，可以采用频率分析法进行分析

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABCE 问题解析：

129.企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式是（）A 委托调查 B 问卷调查

C 购买公开的调查报告 D 企业之间相互调查

E 面谈法

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABCD 问题解析：

130.以下关于企业薪酬调查表格的描述正确的是（）A 最好能包括所有要调查的问题

B 所有的企业薪酬调查项目都应该设计相关的表格

C 设计的表格最好能做一个预调查，看设计的项目是否合理

D 要求语言标准，问题简单明确

E 明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计表格，满足其使用目的答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：CDE 问题解析：

131.关于设计薪酬调查问卷说法正确的是（）A 把相关的问题分散开来 B 语言标准，问题简单明确

C 充分考虑信息处理的简便性和正确性 D 确保表格中的每个调查项目都是必要的

E 先明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：BCDE 问题解析：

132.有关薪酬满意度调查的说法错误的是（）A 企业薪酬调查的对象是企业内部所有员工

B 如果薪酬调查的时候人数较多，比较好的方式是发放调查问卷

C 通过薪酬满意度调查可以了解员工对企业薪酬管理的评价以及期望 D 企业薪酬调查之前一定要进行岗位评估

E 企业一定要根据薪酬调查的结果进行薪酬水平的调整，否则薪酬调查毫无意义

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：DE 问题解析：

133.通过薪酬市场调查，企业可以（）A 了解市场薪酬水平及动态

B 检查、分析本企业各岗位薪酬水平的合理性

C 做到外部公平(员工的薪酬水平与市场上的水平大体相当)

D 预测未来薪酬水平

E 保持企业薪酬分配的对外竞争力

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABCE 问题解析：

134.对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有（A 数据排列法

B 频率分析法 C 回归分析法

D 离散分析法 E 图表分析法

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABCDE 问题解析：

135.常用的薪酬调查方式有（）

A 企业之间相互调查

B 问卷调查

C 委托中介机构调查

D 访谈调查

E 采集社会公开信息转贴

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABCE 问题解析：

136.确定薪酬调查的范围，即确定（）

A 被调查的岗位

B 调查的目的 C 调查的时间段

D 调查的步骤 E 被谓查的企业）答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ACE 问题解析：

137.从薪酬调查的（）来看．薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查． A 对象

B 作用 C 组织者

D 方式 E 具体内容

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：AE 问题解析：

138.在众多的薪酬调查报告中，（）薪酬调查的数据成本比较高，A 专业性

B 政府 C 企业的 D 商业性 E 正式的答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：AD 问题解析：

139.企业薪酬调查时应选择（）A 其他待业中有相似岗位或工作的企业

B 经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业 C 属于同行业竞争对手的企业

D 本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业 E 各种行业或者不同规模的任何企业

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABCD 问题解析：

140.通过企业员工薪酬满意度调查，可以了解员工（）A 对企业薪酬管理的评价以及期望

B 对薪酬分配公平性的看法

C 是否认为企业做到了外部公平

D 是否认为企业做到了内部公平

E 是否认为企业做到了个人公平

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABCDE 问题解析：

141.（）属于以绩效为导向的工资结构。

A 计件工资

B 效益工资

C 提成工资

D 岗位工资

E 技能工资

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：AC 问题解析：

142.一个合理的工资结构应该包括（）

A 固定工资

B 浮动工资

C 特殊津贴

D 提成工资

E 特殊福利

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：AB 问题解析：

143.常见的薪酬调整方法有（）

A 奖励性调整

B 生活指数调整 C 效益调整

D 工龄调整 E 行政调整

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABCD 问题解析：

144.关于薪酬等级，表述正确的是（）A 薪酬等级往往与岗位等级相对应

B 薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的

C 在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些 D 分层式薪酬等级经常出现在不成熟的，业务灵活强的企业中

E 在岗位不变的情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABE 问题解析：

145.影响企业薪酬制度制定的内部因素主要有（）A 企业员工自身的差别 B 企业的业务性质与内容 C 企业的经营状况与财力

D 企业的管理哲学与企业文化 E 企业所在地区的生活水平

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABCD 问题解析：

146.下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是（）A 职位分类法 B 职位等级法 C 比较因素法

D 以知识为基础的基本薪酬制度设计 E 以技能为基础的基本薪酬制度设计

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABC 问题解析：

147.以工作为导向的薪酬结构适合（）企业 A 各工作之间责、权、利明确的 B 高新技术

C 组织的内外部环境变动较大的 D 企业处于艰难间，急需提高核心竞争力的 E 经营业务多元化的答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：AC 问题解析：

148.关于薪酬浮动幅度不正确的说法是（）

A 在分层式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些 B 在宽泛式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些 C 高薪酬等级的薪酬浮动幅度大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度 D 在直线式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些 E 在陡峭式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：DE 问题解析：

149.传统的薪酬结构类型有（）

A 以绩效为导向的薪酬结构

B 以工作为导向的薪酬结构 C 以能力为导向的薪酬结构

D 以结果为导向的薪酬结构 E 组合薪酬结构

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABCE 问题解析：

150.薪酬制度设计的基础是（）

A 岗位分析与评价

B 薪酬调查

C 福利政策

D 人工成本核算 E 工资标准

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：AB 问题解析：

151.薪酬调整的主要类型有（）

A 工资定级性调整

B 物价性调整 C 工龄性调整

D 奖励性调整 E 考核性调整

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABCDE 问题解析：

152.薪酬结构一般包括（）

A 固定薪酬

B 浮动薪酬 C 特殊津贴

D 技能薪酬 E 职务职能薪酬

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：AB 问题解析：

153.自上而下的薪酬成本预算方法的优点是（）A 可以很好的控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本

B 便于调控人力成本开支与企业支付能力及企业绩效的对称性 C 预算的准确性较高 D 灵活性较高

E 有利调动员工积极性

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：AB 问题解析：

154.年薪制模型构成包括（）

A 基本薪酬

B 奖金

C 长期奖励

D 利润分成 E 福利津贴

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABEC 问题解析：

155.实施年薪制薪资分配办法的体系有（）A 岗位体系

B 职务体系 C 自然人体系

D 效益体系 E 法人体系

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ACD 问题解析：

156.年薪制优势包括（）A 设置上比较灵活

B 有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度 C 经营者薪酬包含股权激励，与股东利益及企业发展紧密结合 D 计划指标超额完成会有更多的奖励,激励作用强 E 经营者在和企业制定年度目标时往往会将目标计划定低

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABC 问题解析：

157.关于福利，正确的是（）

A 补贴是低差异，高刚性的

B 地区津贴常常是高差异，低刚性的C 技术津贴常常是高差异，高刚性的D 基本养老保险是低差异，高刚性的E 基本医疗保险是高差异，高刚性的答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：AC 问题解析：

158.下列关于福利陈述正确的是（）A 国家对福利没有强制性的法令及规定 B 福利以企业自身的支付能力为依托 C 福利是一种非货币薪酬

D 福利是一种补充性报酬与服务 E 福利以延期支付形式为主

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：BCDE 问题解析：

159.福利的作用在于（）A 吸引企业所需要的员工 B 降低员工流动率

C 可以改善困难员工家庭生活质量 D 激励员工、提高士气

E 提高员工对企业的认可度与忠诚度

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABDE 问题解析：

160.企业的福利形式有（）

A 完善企业文化

B 改善工作环境 C 各种津贴

D 带薪休假 E 保险福利

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：CDE 问题解析：

161.员工的非经济性薪酬主要包括（）A 工作本身

B 工作环境 C 企业文化

D 安全福利 E 卫生设施

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABC 问题解析：

162.常规福利包括（）

A非工作时间报酬

B医疗保险 C津贴

D服务 E退休金

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ACD 问题解析：

163.经济性福利包括（）

A 住房性福利

B 保护性服务 C 文化旅游性福利

D 金融性福利 E 教育培训性福利

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ACDE 问题解析：

164.关于福利，表述错误的是（）

A 福利一般是低差异高刚性的B 工资性福利应依法缴纳个人所得税

C 企业补充养老保险应完全由企业负担

D 福利保险的项目或待遇一旦确定下来，就不大可能取消

E 津贴是为了全面改善员工“工作生活质量”而设定的经济性福利

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：BCE

问题解析：

165.薪酬实质上是一种交易或交换，是企业根据员工的业绩、工龄等因素支付给员工的劳动报酬，它必

须服从市场规则。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

166.薪酬就是企业为员工所提供的货币与实物。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

167.基本工资和福利都是一种工资形式。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

168.奖金和津贴是工资形式中的补充形式。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

169.一定时期内员工可以交换得到的商品和服务的量是员工的名义工资。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：× 问题解析：

170.津贴分配的依据是劳动者的技术业务水平。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：× 问题解析：

171.激励理论认为，消除了人们工作中的不满意因素就一定能使工作结果令人满意。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：× 问题解析：

172.员工常常会认为自己比别人付出的多、得到的少，可以用期望理论来解释这种心理。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：× 问题解析：

173.麦戈雷格的X理论就是我们常说的“性本善”。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：× 问题解析：

174.强化理论指出结果是行为的函数。

答题：

对.错.（已提交）参考答案：× 问题解析：

175.人的动机过程始于一个未被满足的需要。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

176.岗位评价既要对岗位进行评价，也要对岗位中的员工进行评价

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：× 问题解析：

177.岗位排列法用来进行工作岗位评价时，比较适用于公共部门和大企业的管理岗位。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：× 问题解析：

178.岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和劳动环境。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

179.适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是要素比较法。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

180.岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是经常用到的方法，它们两者的共同特点是都要确立标准。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

181.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是岗位与薪酬的对应关系。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

182.成对排列法的工作程序是：将一个企业相对价值中最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标

准，然后在此限度内，将所有的岗位，按其性质与难易程度逐一排列，显示岗位与岗位之间的高低差异。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：× 问题解析：

183.要素比较法是比较精确和复杂的岗位评价方法之一。它通过依据不同的薪酬要素多次对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

184.岗位评价是对企业各个岗位的设置目的、性质、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、工作环

境以及承担该职务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出岗位规范和工作说明书等文件的过程。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：× 问题解析：

185.岗位评价是对企业所设的岗位的难易程度、责任大小等相对价值的多少进行评价，岗位评价的结果

一般不公开，只是作为内部制定薪酬等级的一个参考。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：× 问题解析：

186.岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

187.某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲丙丁

；甲的价值低于乙，高于丙丁；丙的价值低于甲乙，高于丁；丁的价值低于甲乙丙。那么将四个岗

位的工作价值从高到低排序为乙甲丙丁。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

188.为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行薪酬调查。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

189.我国目前的情况是，进行薪酬调查非常困难，因为多数企业不愿意公开自己的薪酬状况。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

190.要想做到薪酬既不多付，增加成本，又不少付，保持企业的人力资源，企业应该进行的工作是薪酬调查。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

191.关于薪酬调查的统计资料能够显示出外部公平的程度。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

192.在选择要调查的企业时，应本着与本企业薪酬管理有可比性的原则，体现在当选择企业时，要选择

其雇用的劳动力与本企业具有可比性的企业。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

193.调查公开的信息是指调查政府公布的信息，有关的专业协会或学术团体提供的数据，报纸、杂志、网络上的数据(仅作为参考)等，这些数据的特点是针对性强。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：× 问题解析：

194.在设计调查问卷时，要将为实现目标所需的所有信息设置在其中，然后让自己以及其他人试填，以

发现并解决其中的问题。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

195.薪酬调查时，薪酬水平高的企业应注意75％点处甚至是90％点处的薪酬水平；薪酬水平低的企业应

注意50％点处的薪酬水平。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：× 问题解析：

196.薪酬调查不属于薪酬日常管理的内容。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：× 问题解析：

197.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤是确定调查内容。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：× 问题解析：

198.支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，体现了对内具有公正性原则。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：× 问题解析：

199.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所

需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是从上而下法。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：× 问题解析：

200.以绩效为导向的薪酬结构属于高弹性类的薪酬结构，员工的绩效工资占的比重较大.答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

201.从上而下法中的计划额是每一个部门所能分配到的薪酬总额，也是该部门所有员工薪酬数额的极限。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析： 202.以能力为导向的薪酬结构有利于鼓励员工提高技能和能力，但企业薪酬成本较高，比较适用技术复

杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

203.组合薪酬结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的薪酬，某员工只要在某一个因素上比别

人出色，都能在薪酬上反映出来。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

204.薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多，所以薪酬级差要小一些。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：× 问题解析：

205.调整企业的薪酬管理，必须对原有的薪酬体系进行彻底的革命。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：× 问题解析：

206.福利在本质上是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

207.企业提供给员工的福利一般包括基本医疗保险、经济性福利和非经济性福利。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：× 问题解析：

2.华工网络教育电机学随堂练习答案篇二

1.在直流发电机中，电刷顺着电枢旋转方向移动一角度后，负载时，（C）

A 只有直轴电枢反应磁势。

B 只有交轴电枢反应磁势。

C 直轴和交轴电枢反应磁势都有，而且直轴电枢反应为去磁性质。

D 直轴和交轴电枢反应磁势都有，而且直轴电枢反应为助磁性质。

2.单波绕组的并联支路数应等于（A）

A 2

B 极对数p

C 极数2p

D 换向片数k

3.电磁转矩应等于（B）

A CeΦn

B CTΦIa

C P2/Ω

CeKfIfIa

3.电磁转矩应等于（B）

A CeΦn

B CTΦIa

C P2/Ω

CeKfIfIa

4.他励发电机外特性是指转速恒定且（A）

A 励磁电流恒定时，发电机端电压与线路电流之间的关系。

B 发电机端电压恒定时，励磁电流与线路电流之间的关系。

C 发电机线路电流恒定时，发电机端电压与励磁电流之间的关系。

D 发电机端电压恒定时，励磁电压与线路电流之间的关系。

5.他励发电机的调整特性是（B）

A 下垂

B 上翘

C 水平

D 没准

6.下列说法错误的是（C）

A 直流电动机制动的方法有能耗制动、反接制动和回馈制动。

B 直流电动机起动的方法有直接起动、电枢回路串电阻起动和降压起动。

C 串励电动机允许空载运行。

D 串励电动机的优点是有较大的起动转矩和过载能力。

7.电磁功率应等于（A）

A Ea Ia

B P1+p0

P2-p0

D T2 Ω

8.单叠绕组的并联支路数应等于（C）

A 2

B 极对数p

C 极数2p

D 换向片数k

9.感应电动势应等于（A）

A CeΦn

B CTΦIa

C P2 /Ia

CTKfIfIa

10.对于能耗制动来说，下列说法错误的是（A）

A能量回馈到电网。

B电机内仍有主磁场。C电机变成他励发电机。

D电磁转矩为制动性转矩。

11.直流电机的励磁方式有（ABCD）。

A 他励

B 并励

C 串励

D 复励

12.直流电机的换向片数等于（BC）。

A 极数

B 线圈数

C 虚槽数

D 实槽数

13.用虚槽数计算的节距有（ABD）。

A 第一节距

B 第二节距

C 换向器节距

D 合成节距

14.直流电动机的电磁功率表达式有（BCD）。

A P1-p0

B TeΩ

C P1-pcuf-pcua

D EaIa

14.直流电动机的电磁功率表达式有（BCD）。

A P1-p0

B TeΩ

C P1-pcuf-pcua

D EaIa

15.并励直流发电机的自励条件有（ACD）。

A 磁路中必须有剩磁

B 电枢回路的总电阻必须小于临界电阻

C 励磁磁动势与剩磁方向相同

D 励磁回路的总电阻必须小于临界电阻

16.并励直流发电机外特性的特点是（ABC）。

A 端电压随负载增大下降较快

B 有拐弯现象

C 稳态短路电流小于额定电流

D 临界电流大于他励短路电流

17.直流电动机的调速方法有（BCD）。

A 改变极数

B 改变电枢电压

C 改变串入电枢回路的电阻

D 改变励磁电流

18.直流电机正转运行时，机械特性可能在（ABD）。

A 第一象限

B 第二象限

C 第三象限

D 第四象限

19.直流电机的极数恒等于（AD）。

A 并联支路数

B 第一节距数

C 合成节距数

D 电刷组数

20.直流电动机产生飞车的情况有（AC）。

A 并励轻载运行时励磁绕组断开

B 并励负载运行时励磁绕组断开C 串励轻载运行时

D 串励负载运行时

21.直流电机电枢绕组中的电流应当是直流电流。（×）

22.直流发电机具备一定的条件时也可以作为电动机运行。（√）

23.电枢绕组的线圈接成一个闭合回路，当电刷没有与外电路接通时，会产生很大的环流，烧毁电枢绕组。（×）

24.电磁功率即是电枢绕组中的电功率又是电磁转矩对转子所作的机械功率。（√）

25.电枢磁动势对主极磁场的影响称为电枢反应。（√）

26.空载特性实质上就是电机的磁化曲线。（√）

27.外特性“拐弯”现象是直流并励发电机最突出的特点。（√）

28.直流并励电动机在运行时励磁绕组可以断开。（×）

29.直流串励电动机的转速随转矩的增加而上升。（×）

30.当直流电动机的不变损耗等于可变损耗时效率达到最高。（√）

第三篇交流绕组

1.基波绕组因数的值（B）。

A 大于等于1

B 小于等于1

C 等于1

D 大于1

2.三相对称绕组通三相对称正弦交流电流时产生（D）。

A 矩形磁动势

B 椭圆形旋转磁动势

C 脉振磁动势

D 圆形旋转磁动势

3.三相交流绕组产生的谐波合成磁动势，其旋转方向（C）。

与基波合成磁动势相同。

与基波合成磁动势相反。C

谐波次数为7或6k+1，与基波相同；谐波次数为5或6k-1，与基波相反； D

谐波次数为7或6k+1，与基波相反；谐波次数为5或6k-1，与基波相同；

4.由定子对称三相绕组产生的次空间谐波磁动势，旋转速度（D）。

A 等于零

B 是基波磁场转速的ν倍

C 等于基波磁场转速

D是基波磁场转速的1/ν倍

5.要消除三相绕组中的齿谐波磁动势，一般可以采用（C）。

A 短距绕组

B 分布绕组

C 斜槽

D 改善磁极形状

6.电角度与机械角度的关系为（D）。

A 电角度=2p×机械角度

B 电角度= π ×机械角度

C 电角度=f×机械角度

D 电角度=p×机械角度

6.电角度与机械角度的关系为（D）。

A 电角度=2p×机械角度

B 电角度= π ×机械角度

C 电角度=f×机械角度

D 电角度=p×机械角度

7.一相绕组基波电动势的精确表达式为（C）。

A Eph1=4.44fNkw1Φ

B Eph1=4.44288fNkw1Φ

C Eph1= πfNkw1Φ

D Eph1= πfNkd1Φ

8.一个整距线圈产生磁动势的波形为（B）。

A 圆形

B 矩形

C 阶梯形

D 椭圆形

9.要消除一阶齿谐波电动势时应使槽斜过(B)。

A 一个极距

B 一个齿距

C 齿谐波次数分之一极距

D 一对极距

10.极距的宽度恰好为（A）。

A 一个极所占的槽数

B 每极每相所占的槽数

C 一对极所占的槽数

C 每相所占的槽数

11.三相单层交流绕组包括（ACD）。

A 链式

B 波式

C 叠式

D 同心式

12.三相双层交流绕组包括（BC）。

A 蛙式

B 波式

C 叠式

D 同心式

13.消除谐波电动势的方法有（ABCD）。

A 短距

B 分布

C 斜槽

D 分数槽

14.消除谐波磁动势的方法有（AB）。

A 短距

B 分布

C 斜槽

D 改善磁极形状

15.三相交流绕组的谐波磁动势包括（BC）。

A 3倍数次

B 6k+1次

C 6k-1次

D 2倍数次

16.交流绕组磁动势推出的条件是（ABCD）。

A 忽略铁心的磁压降

B 不考虑分布效应

C 电流集中于槽中心

D 气隙均匀

17.单相绕组的磁动势与单个线圈的磁动势有哪些不同（ABC）。

A 波形

B 谐波的正负

C 幅值

D 极数

18.交流绕组的绕组因数考虑了那些折扣（AB）。

A 短距

B 分布

C 斜槽

D 分组

19.与基波同向旋转的谐波磁动势有（ABD）。

A 7次

B 13次

C 17次

D 19次

20.三相交流绕组不存在的谐波磁动势包括（ABCD）。

A 3次

B 15次

C 8次

D 20次

21.电角度＝机械角度×p。（√）

22.对称三相绕组通入对称三相交流电流时，只产生基波旋转磁动势。（√）

24.双层叠绕组的最多并联支路数为极对数p。（×）

（√）

26.对称三相绕组通入对称三相电流时，除产生基波旋转磁动势外，还会产生3次、5次、7次、9次……等一序列的奇数次高次谐波旋转磁动势。（×）

23.对称三相绕组通入对称三相交流电流，当某相电流达到最大值的0.866倍时，基波合成旋转磁动势波的幅值就将与该相绕组的轴线重合。（×）

25.三相单层绕组中，为了使绕组端部尽可能短，每极每相槽数q=2时，采用链式绕组；q=3时，采用交叉式绕组；q=4时，采用同心式绕组。

27.对称三相绕组通入对称三相电流，当某相电流达到交流的最大值时，基波合成旋转磁动势波的幅值就将与该相绕组的轴线重合。（√）

28.每极每相槽数为相带的宽度。（√）

29.交流电机中可以采用分布绕组的方法来削弱齿谐波。（×）

30.对称三相绕组通入对称三相基波交流电流，产生的旋转磁场波也是空间基波正弦波。（√）

第四篇感应电机

1.感应电动机运行时，在空间上定子绕组产生的旋转磁场转速（C）转子绕组产生的旋转磁场的转速。A 大于

B 可能大于也可能小于

C 等于

D小于

2.感应电机在起动时挤流效应最小的槽形是（B）。

A 凸形槽

B 圆形槽

C 深矩形槽

D 双笼圆形槽

3.感应电动机运行时，定、转子绕组产生的旋转磁场在空间转速相差（C）。A s倍

B 1倍

C 0倍

D(1-s)/s倍

4.感应电动机的电磁功率等于（B）。

A sPcu2

B PΩ /(1-s)

P1-P2

D P2-pcu2-pFe

5.笼型感应电动机的转子磁场极数（A）。

A 等于产生它的定子磁场极数

B 是定子磁场极数的s倍 C 是设计转子绕组时特意规定的 D是定子磁场极数的1-s倍

6.当感应电机在电动机状态下运行时，转差率s的值为（B）。

A s＜0

B 0＜s＜1

C s＞1

D s=1

7.当Q2/p为整数时感应电机的笼形转子不具备的特点是（C）。

A 相数为Q2/p

B 每相串联匝数为1/2

C 极数为p

D 绕组因数为1

8.感应电动机的机械功率等于（B）。

A sPe

B(1-s)Pe

Pe(1-s)/s

D Pe /s

9.感应电动机的转换功率是指（D）。

A 电磁功率

B 转差功率

C 损耗功率

D 机械功率

10.笼型感应电动机降压起动与直接起动时相比，（A）。

11.感应电机在起动时挤流效应较强的槽形是（ACD）。

A 凸形槽

B 圆形槽

C 深矩形槽

D 双笼圆形槽

12.当Q2/p为整数时感应电机的笼形转子的特点是（ABD）。

A 相数为Q2/p

B 每相串联匝数为1/2

C 极数为p

D 绕组因数为1

13.感应电动机的电磁功率等于（ABCD）。

A Pcu2/s

B PΩ /(1-s)

PΩ+pcu2

D Te？

14.感应电机的运行状态可以有（ABD）。

A 发电机

B 电动机

C 调相机

D 电磁制动

15.转差转速是指（AB）。

A 定子旋转磁场与转子的相对速度 B 转子磁动势与转子的相对速度 C 定子磁动势与转子磁动势的相对速度 D 转子与定子的相对速度

A 起动电流和起动转矩均减小了 B 起动电流减小了，起动转矩增加了C 起动电流和起动转矩均增加了 D 起动电流增加了，起动转矩减小了

16.感应电机绕组归算是

BCD A 转子阻抗角除以s

B 转子阻抗乘以keki

C 转子电动势乘以ke

D 转子电流除以ki

17.感应电动机的电磁转矩计算公式是（BD）。

A T0+T1

B PΩ/？

CT？2

D Pe /？

18.感应电动机的调速途径有（ABD）。

A 改变定子极数

B 改变定子频率

C 改变定子电阻

D 改变转差率

19.单相感应电动机的起动方法有（AD）。

A 裂相

B 直接

C 降压

D 罩极

20.感应电动机的制动方法有（ABCD）。

A 能耗

B 回馈

C 正转反接

D 正接转反转

21.感应电动机的转速随负载的变化而变化。（√）

22.当感应电动机的转速变化时，转子磁动势在空间相对定子的转速也发生变化。（×）

23.感应电动机绕组归算时，转子的电动势和电压应乘以绕组匝数比k；电流应除以k；阻抗应乘以k2。（×）

24.深槽感应电动机利用集肤效应来改善起动性能。（√）

25.感应电动机的转速等于旋转磁场的转速。（×）

26.当感应电动机的转子不带任何机械负载运行时，转子电流应等于零。（×）

28.只要电源电压不变，感应电动机的铁耗基本不变。（√）

29.当感应电机定子接电源而转子短路堵住不转时，电机的电磁功率、输出功率和电磁转矩均为零。（×）

30.绕线型感应电动机转子绕组串电阻可以增大起动转矩，笼型感应电动机定子绕组串电阻也可以增大起动转矩。（×）

电机学·第一次作业

1.在直流发电机中，电刷顺着电枢旋转方向移动一角度后，负载时，（）

A 只有直轴电枢反应磁势。

B 只有交轴电枢反应磁势。

C 直轴和交轴电枢反应磁势都有，而且直轴电枢反应为去磁性质。

D 直轴和交轴电枢反应磁势都有，而且直轴电枢反应为助磁性质。

参考答案：C

2.电磁转矩应等于（）

A CeΦn

B CTΦIa

C P2/Ω

CeKfIfIa

参考答案：B

3.电磁转矩应等于（）

A CeΦn

B CTΦIa

C P2/Ω

CeKfIfIa

参考答案：B

4.他励发电机外特性是指转速恒定且（）

A 励磁电流恒定时，发电机端电压与线路电流之间的关系。

B 发电机端电压恒定时，励磁电流与线路电流之间的关系。参考答案：A

5.电磁功率应等于（）

A Ea Ia

B P1+p0

P2-p0

D T2 Ω

参考答案：A

6.对于能耗制动来说，下列说法错误的是（）

A能量回馈到电网。

B电机内仍有主磁场。C电机变成他励发电机。

D电磁转矩为制动性转矩。

参考答案：A 27.感应电动机的频率归算实质上是用一个电阻为R2/s的等效静止转子来代替电阻为R2的实际旋转转子，并具有同样的转子磁动势。（√）

7.直流电机的励磁方式有（）。

A 他励

B 并励

C 串励

D 复励

参考答案：ABCD

8.并励直流发电机的自励条件有（）。

A 磁路中必须有剩磁

B 电枢回路的总电阻必须小于临界电阻

C 励磁磁动势与剩磁方向相同

D 励磁回路的总电阻必须小于临界电阻参考答案：ACD

9.当直流电动机的不变损耗等于可变损耗时效率达到最高。（√）

10.电角度与机械角度的关系为（）。

A 电角度=2p×机械角度

B 电角度= π ×机械角度

C 电角度=f×机械角度

D 电角度=p×机械角度

参考答案：D

11.一相绕组基波电动势的精确表达式为（）。

A Eph1=4.44fNkw1Φ

B Eph1=4.44288fNkw1Φ

C Eph1= πfNkw1Φ

D Eph1= πfNkd1Φ 参考答案：C

12.要消除一阶齿谐波电动势时应使槽斜过（）。

A 一个极距

B 一个齿距

C 齿谐波次数分之一极距

D 一对极距

参考答案：B

13.三相单层交流绕组包括（）。

A 链式

B 波式

C 叠式

D 同心式

参考答案：ACD

14.消除谐波电动势的方法有（）。

A 短距

B 分布

C 斜槽

D 分数槽

参考答案：ABCD

15.消除谐波磁动势的方法有（）。

A 短距

B 分布

C 斜槽

D 改善磁极形状

参考答案：AB

16.对称三相绕组通入对称三相交流电流时，只产生基波旋转磁动势。（√）

17.每极每相槽数为相带的宽度。（√）

18.交流电机中可以采用分布绕组的方法来削弱齿谐波。（×）

19.对称三相绕组通入对称三相基波交流电流，产生的旋转磁场波也是空间基波正弦波。（√）

20.笼型感应电动机的转子磁场极数（）。

A 等于产生它的定子磁场极数

B 是定子磁场极数的s倍 C 是设计转子绕组时特意规定的 D是定子磁场极数的1-s倍参考答案：A

课堂作业电机学·绕组

1.电磁转矩应等于（B）

A CeΦn

B CTΦIa

C P2/Ω

CeKfIfIa

2.直流电动机的电磁功率表达式有（BCD）。

A P1-p0

B TeΩ

C P1-pcuf-pcua

D EaIa

3.三相交流绕组产生的谐波合成磁动势，其旋转方向（C）。

与基波合成磁动势相同。

与基波合成磁动势相反。C

谐波次数为7或6k+1，与基波相同；谐波次数为5或6k-1，与基波相反；

谐波次数为7或6k+1，与基波相反；谐波次数为5或6k-1，与基波相同；

4.三相交流绕组的谐波磁动势包括（BC）。

A 3倍数次

B 6k+1次

C 6k-1次

D 2倍数次

5.感应电动机的电磁功率等于（B）。

A sPcu2

B PΩ /(1-s)

P1-P2

D P2-pcu2-pFe

6.当Q2/p为整数时感应电机的笼形转子的特点是（ABD）。

A 相数为Q2/p

B 每相串联匝数为1/2

C 极数为p

D 绕组因数为1

7.单波绕组的并联支路数应等于（A）

A 2

B 极对数p

C 极数2p

D 换向片数k

8.交流绕组的绕组因数考虑了那些折扣（AB）。

A 短距

B 分布

C 斜槽

D 分组

9.当感应电机在电动机状态下运行时，转差率s的值为（B）。

A s＜0

B 0＜s＜1

C s＞1

D s=1

10.感应电机绕组归算是

BCD A 转子阻抗角除以s

B 转子阻抗乘以keki

C 转子电动势乘以ke

3.华工管理学随堂练习篇三

A、社会生产力

B、社会生产关系

C、生产力与生产关系

D、社会生产方式

参考答案：B

2.(单选题)政治经济学的含义是：()

A、政治学与经济学的结合B、政治问题与经济问题的结合

C、自然经济与商品经济得结合D、是关系国家或社会的经济学

参考答案：B

3.(单选题)马克思主义政治经济学研究的出发点是：()

A、生产力

B、生产关系

C、物质资料的生产

D、社会关系的生产

参考答案：C

4.(单选题)马克思主义政治经济学的任务是：()

A、揭示资本主义产生、发展和灭亡的规律

B、揭示商品生产的一般规律

C、揭示剩余价值生产的秘密

D、揭示各种生产关系产生、发展和变化的规律

参考答案：D

5.(单选题)在社会生产过程中的诸环节中，其决定作用的是：()

A、生产

B、交换

C、分配

D、消费

参考答案：A

6.(单选题)生产力和生关系的统一构成()

A、经济基础

B、上层建筑

C、生产方式

D、人和自然之间的关系

参考答案：C

7.(单选题)商品的二因素是：()

A、使用价值与交换价值

B、使用价值与价值

C、价值与交换价值

D、商品交换与商品生产

参考答案：B

8.(单选题)两种不同使用价值可以按一定比例相互交换，是因为：()

A、两种商品有不同的使用价值

B、两种商品的用途各异

C、两种商品各为对方需要

D、两种商品都有价值

参考答案：D 9.(单选题)关于价值，正确的说法是：()

A、质上有差别，量上无差别

B、质上无差别，量上有差别

C、质和量上都有差别

D、质和量上都无差别

参考答案：B

10.(单选题)价值的本质是：()

A、商品生产者之间相互交换劳动

B、商品生产者之间相互交换劳动产品

C、两种物品相互交换的关系

D、凝结在商品中的人类劳动

参考答案：A 11.(单选题)下列说法正确的是：()

A、没有使用价值的东西，不可能具有价值

B、有使用价值的东西就一定有价值

C、没有使用价值的东西也可能有价值

D、有价值的东西不一定有使用价值

参考答案：A

12.(单选题)商品二因素决定于：()

A、商品的内在属性

B、具体劳动

C、抽象劳动

D、生产商品的劳动二重性

参考答案：D

13.(单选题)下列说法正确的是：()

A、具体劳动创造商品的使用价值

B、使用价值都是由具体劳动创造的 C、使用价值都是由来自自然物

D、具体劳动创造商品的价值

参考答案：A

14.(单选题)价值的源泉是：()

A、具体劳动

B、抽象劳动

C、具体劳动和抽象劳动

D、劳动和土地

参考答案：B

15.(单选题)商品的价值量是由：()

A、简单劳动时间决定的B、复杂劳动时间决定的

C、个别劳动时间决定的D、社会必要劳动时间决定的参考答案：D

16.(单选题)社会必要劳动时间：()

A、是以简单劳动为尺度的B、是以复杂劳动为尺度的 C、是简单劳动和复杂劳动折算为尺度的D、以上都不是

参考答案：A

17.(单选题)生产商品的劳动的二重性决定于：()

A、商品二因素

B、简单劳动和复杂劳动

C、私人劳动和社会劳动的矛盾

D、具体劳动和抽象劳动

参考答案：C

18.(单选题)价值规律的作用形式是：()

A、价值决定价格

B、供求决定价格

C、竞争决定价格

D、商品的市场价格围绕价值上下波动

参考答案：D

19.(单选题)货币的本质是：()

A、媒介商品交换

B、是资本的最初表现

C、固定地起一般等价物作用

D、价值形式发展的必然

参考答案：C

20.(单选题)作为流通手段的货币必须是：()

A、想象的货币

B、实实在在的货币

C、观念上的货币

D、纸币

参考答案：B 21.(单选题)在80年代中后期，由于温州很多企业生产假冒伪劣产品，导致了在全国市场上抵制“温州货”现象。这表明：()

A、使用价值是价值的物质承担者

B、生产商品的个别劳动时间少于社会必要劳动时间

C、生产商品的个别劳动时间多于社会必要劳动时间

D、价值是使用价值的前提和基础

参考答案：A

22.(单选题)投入某种物质商品生产过程中的活劳动量不变，如果劳动生产率提高，在单位劳动时间内生产的商品数量和单位商品的价值量的变化表现为：()

A、商品数量增加，价值量不变

B、商品数量不变，价值量增大

C、商品数量增加，价值量减少

D、商品数量增加，价值量增大

参考答案：C

23.(单选题)某肉食加工厂与某养猪大户签订合同，约定以现行市场价格加上一定的价格预期涨幅购买该养猪大户饲养的优良种猪，并于一年后结付所有款项。货币在这里执行的职能是：()

A.价值尺度和流通手段

B.流通手段

C.支付手段

D.价值尺度和支付手段

参考答案：D

24.(单选题)某公司在初秋以每公斤05元的价格收购鲜玉米，采取保鲜技术处理，于冬春季出库上市，每公斤6元还供不应求。造成这种价格差异的原因是：()

A、生产玉米的社会必要劳动时间发生了变化

B、玉米的价值和供求关系发生了变化

C、市场玉米的供求关系发生了变化

D、经过处理后的玉米价值发生变化

参考答案：B

25.(单选题)解决商品内在使用价值和价值矛盾的关键是()

A、商品的生产

B、商品的分配

C、商品的消费

D、商品交换的实现

参考答案：C

26.(单选题)商品经济的基本矛盾是()

A、使用价值与价值的矛盾

B、具体劳动与抽象劳动的矛盾

C、私人劳动与社会劳动的矛盾

D、交换价值与价值的矛盾

参考答案：D

27.(单选题)商品的价值量与劳动生产率成()

A反比

B正比

C没关系

D在一定条件下按相同方向变化

参考答案：A

28.(单选题)商品生产者要在竞争中取得有利地位，必须使自己生产商品所耗费的个别劳动时间()

A、大于社会必要劳动时间

B、小于社会必要劳动时间

C、等于社会必要劳动时间

D、小于最高的个别劳动时间

参考答案：B

29.(单选题)在金属货币流通条件下，通货膨胀()A、不会发生

B、可能发生

C、取决于商品数量

D、是不可避免的参考答案：A

30.(单选题)商品价值是凝结在商品中的无差别的一般人类劳动，这种劳动是：()

A.抽象劳动

B.脑力劳动

C.具体劳动

D.体力劳动

参考答案：A 31.(单选题)在下列经济行为中，属于货币执行流通手段职能的是()

A、顾客用10元可购买5斤苹果

B、顾客购买5斤苹果，一周后付款10元

C、顾客用10元购买了5斤苹果

D、顾客向水果店以每斤2元的价格预定5斤苹果

参考答案：C

32.(单选题)马克思区分不变资本和可变资本的依据是()。

A．它们的不同形态

B．它们在剩余价值生产中所起不同的作用

C．不变资本是客观要素，可变资本是主观要素

D.以上均不对

参考答案：B

33.(单选题)资本家支付给工人的工资是()。

A．劳动的价格

B．劳动力的价值或价格的转化形式

C．劳动的报酬

D．工人根据自己提供的劳动量参与分配的形式

参考答案：B

34.(单选题)资本主义工资之所以掩盖了剥削是因为它()。

A．表现为劳动的价格

B．是劳动力的价值

C．是劳动力的价格

D．是劳动者必要劳动创造的价值

参考答案：A

35.(单选题)个别资本家追逐的超额剩余价值是通过()。

A．延长工作日实现的B．提高本部门的劳动生产率实现的

C．提高本企业的劳动生产率实现的D.全社会劳动生产率普遍提高的结果

参考答案：C

36.(单选题)资本的本质是()。

A．购买生产资料的货币

B.购买劳动力的货币

C．购买商品的货币

D.带来剩余价值的价值、体现了资本主义生产关系

参考答案：D

37.(单选题)劳动力商品的使用价值的特殊性在于()。

A．能够使自身价值发生转移

B.是价值和剩余价值的源泉

C．能够转移生产资料的价值

D．能保存资本的价值

参考答案：B

38.(单选题)资本主义生产过程是()。

A．价值和使用价值形成过程的统一

B．劳动过程和价值增值过程的统一

C．劳动过程和价值形成过程的统一

D．以上均不对

参考答案：B

39.(单选题)货币转化为资本的决定性条件是()。

A．货币是一般等价物

B．生产资料自由买卖

C．劳动力成为商品

D．资本主义市场的扩大

参考答案：C

40.(单选题)劳动力商品的价值是()。

A．由资本家付给工人的工资的多少决定的B．由维持和延续劳动力所必需的生活资料的价值决定的

C．由劳动者所创造的价值决定的D．由劳动力的市场供求状况所决定的参考答案：B 41.(单选题)能够反映工人真实收入状况的是()

A.名义工资

B.实际工资

C.计时工资

D.计件工资

参考答案：B

42.(单选题)某企业工作日为12小时，原来的必要劳动时间为6小时。现在工作日长度不变，而将必要劳动时间从6小时缩短到3小时，那么企业的剩余价值率就会()

A.从100%增加到150% B.从100%增加到200%

C.从100%增加到250% D.从100%增加到300%

参考答案：D

43.(单选题)资本总公式是()

A.G―W―G B.G―W―G′

C.W―G―W D.W―G―W′

参考答案：B

44.(单选题)资本总公式的矛盾是()

A、使用价值与价值的矛盾

B、商品流通与货币流通的矛盾

C、生产过程与流通过程的矛盾

D、价值增殖与价值规律客观要求的矛盾

参考答案：D

45.(单选题)在资本主义生产过程中，所消耗生产资料的价值是()

A、借助于具体劳动创造出来的B、借助于抽象劳动创造出来的

C、借助于具体劳动转移到新产品中去的D、借助于抽象劳动转移到新产品中去的参考答案：C 46.(单选题)绝对剩余价值生产和相对剩余价值生产()

A、都是依靠延长工作日获得的B、都是依靠提高劳动生产率获得的

C、都是依靠减少工人的必要劳动时间获得的D、都是依靠增加工人的剩余劳动时间获得的参考答案：D

47.(单选题)个别资本家提高劳动生产率的直接目的是()

A、获取绝对剩余价值

B、获取相对剩余价值

C、获取劳动力价值

D、获取超额剩余价值

参考答案：D

48.(单选题)资本主义工资的本质是()

A、工人劳动的报酬

B、工人劳动的价值或价格

C、工人劳动创造的价值

D、工人劳动力的价值或价格

参考答案：D

49.(单选题)剩余价值的源泉是工人的()

A.必要劳动

B.剩余劳动

C.具体劳动

D.物化劳动

参考答案：B

50.(单选题)剩余价值的产生是()

A.在生产领域，与流通领域无关

B.在流通领域，但不能离开生产领域

C.在生产领域，但不能离开流通领域

D.既在生产领域，又在流通领域

参考答案：C 51.(单选题)资本从本质上说是()

A.生产中的机器设备

B.流通中的商品货币

C.银行中的货币存款

D.在物的外壳掩盖下的一种社会生产关系

参考答案：D

52.(单选题)通过组织股份公司扩大单个资本生产规模属于()

A.资本积聚

B.资本积累

C.资本集中

D.资本垄断

参考答案：C

53.(单选题)某资本主义工厂工作日为8小时，其中必要劳动时间和剩余劳动时间各4小时，月工资总额为5万元，则该厂资本家每月获剩余价值()

A.5万元

B.10万元

C.30万元

D.60万元

参考答案：A

54.(单选题)资本的价值构成是指()

A.生产资料和劳动力之间的比例

B.机器设备和原材料之间的比例

C.固定资本和流动资本之间的比例

D.不变资本和可变资本之间的比例

参考答案：D

55.(单选题)通过对资本主义简单再生产的分析可以看出，资本家的全部资本()

A.是由工人创造的B.是由资本家创造的

C.并不仅仅是由工人创造的D.是由资本家和工人共同创造的参考答案：A

56.(单选题)由于出现新技术和新发明引起原有固定资本价值的贬值被称为（A.有形损耗

B.实物补偿

C.精神损耗

D.价值补偿

参考答案：C

57.(单选题)产业资本划分为货币资本、生产资本和商品资本的依据是()

A、在价值增殖中的作用不同

B、价值周转方式的不同

C、存在的物质形态不同

D、在循环中的职能不同

参考答案：D

58.(单选题)资本积累是()的源泉。

A.简单再生产

B.扩大再生产

C.既是简单再生产又是扩大再生产

D.资本集中

参考答案：B

59.(单选题)()是资本积累的唯一源泉。

A.资本

B.剩余劳动

C.货币

D.剩余价值

参考答案：D

60.(单选题)资本积累就是()。

A.资本的原始积累

B.把剩余价值转化为资本

C.社会财富的积累和无产阶级贫困化的积累

D.资本的积聚和集中

参考答案：B 61.(单选题)资本积累的内在动因是()。

A.为了扩大再生产

B.竞争

C.价值规律的作用

D.剩余价值规律的作用)

参考答案：D

62.(单选题)资本主义简单再生产是()。

A.简单协作的再生产

B.产值和产量增加缓慢的再生产

C.生产过程在原有规模上不断重复的再生产

D.断断续续的再生产

参考答案：C

63.(单选题)资本有机构成是指()。

A.生产资料和劳动力的比例

B.可变资本和不变资本的比例

C.由技术构成决定而又反映技术构成变化的资本价值构成 D.由价值构成决定而又反映价值构成变化的资本技术构成参考答案：C

64.(单选题)资本的技术构成是指()。

A.劳动者和科学技术的结合程度

B.各企业手工操作与自动化之间的量的比例

C.不变资本和可变资本的比例

D.生产中所使用的生产资料和使用这些生产资料所必须的劳动力之比

参考答案：D

65.(单选题)不变资本和可变资本之比是()。

A.资本的技术构成B.资本的价值构成

C.资本的技术构成和资本的价值构成D.资本的有机构成参考答案：B

66.(单选题)潜在形式的过剩人口主要是指()。

A.大城市中的失业人口

B.过剩的农村人口

C.城市中的在业人口

D.城市中时而就业时而失业的人口

参考答案：B

67.(单选题)资本有机构成提高一般意味着()在全部资本中的比重增加。

A.不变资本

B.可变资本

C.固定资本

D.流动资本

参考答案：A

68.(单选题)资本技术构成的提高一般意味着()。

A.每个劳动者推动的生产资料更多

B.每个劳动者推动的生产资料更少

C.每个劳动者推动的生产资料不变

D.资本的价值构成不变

参考答案：A

69.(单选题)在考察资本的价值增殖过程中，厂房是()。

A.固定资本

B.流动资本

C.不变资本

D.可变资本

参考答案：C

70.(单选题)资本积累的实质是()。

A.剩余价值的资本化

B.资本额逐渐增大

C.扩大再生产

D.资本家利用无偿占有的剩余价值再去剥削工人创造的更多的剩余价值

参考答案：D 71.(单选题)资本主义积累的历史趋势是()。

A.无产阶级的贫困积累

B.资本家的财富积累

C.生产规模不断扩大、生产社会化程度越来越高

D.剥夺者被剥夺，资本主义制度必然被社会主义制度代替

参考答案：D

72.(单选题)划分固定资本与流动资本的目的在于揭示()

A.剩余价值的真正源泉

B.资本主义剥削的秘密

C.生产资本的不同部分对资本周转速度从而对剩余价值生产的影响

D.资本家对工人的剥削程度

参考答案：C

73.(单选题)产业资本循环顺次采取的三种职能形式是()

A.货币资本、生产资本、商品资本

B.货币资本、商品资本、生产资本

C.生产资本、货币资本、商品资本

D.商品资本、生产资本、货币资本

参考答案：A

74.(单选题)资本集中()

A、是通过剩余价值资本化实现的B、是通过合并中小资本实现的 C、会导致社会资本总额的增加

D、会受到社会财富增长速度的限制

参考答案：B

75.(单选题)把生产资本区分为固定资本和流动资本，其依据是()

A、在生产过程中不同的价值转移方式

B、在生产过程中的不同物质存在形态

C、不同部分在剩余价值生产中的作用不同

D、不同部分的不同运动速度

参考答案：A

76.(单选题)货币资本的职能是()。

A.生产各种使用价值

B.购买生产资料和劳动力，为生产剩余价值做准备

C.生产剩余价值

D.实现价值和剩余价值

参考答案：B

77.(单选题)固定资本和流动资本是对()的构成的划分。

A.货币资本

B.商品资本

C.产业资本

D.生产资本

参考答案：D

78.(单选题)把资本划分为固定资本和流动资本是以()为依据。

A.资本的不同部分在价值增殖过程中的不同作用

B.资本的不同部分的物质要素不同

C.资本的不同部分价值的周转方式不同

D.具体劳动转移生产资料旧价值的方式不同

参考答案：C

79.(单选题)商品资本的职能本质上是()。

A.完成“惊险的跳跃”，把商品卖出去

B.进行物质补偿

C.收回商品中包含的价值

D.实现剩余价值

参考答案：D

80.(单选题)资本循环的决定性阶段是()。

A.购买阶段

B.生产阶段

C.售卖阶段

D.生产阶段和售卖阶段

参考答案：B 81.(单选题)商品资本循环的起点和终点是()。

A.W B.G C.W’ D.G’

参考答案：C

82.(单选题)能带来剩余价值的资本运动是指()的运动。

A.商业资本

B.产业资本

C.借贷资本

D.固定资本

参考答案：B

83.(单选题)货币资本循环形式产生的假象是()。

A.资本主义生产是为了生产而生产

B.剩余价值是在流通中产生

C.生产是为了剩余价值

D.生产是为了满足社会需要

参考答案：B

84.(单选题)购买阶段是资本循环的特定阶段，因为()。

A.购买了商品

B.使劳动过程得以开始

C.购买了资本主义生产的物质要素

D.生产资料和劳动力是按一定的比例购买

参考答案：C

85.(单选题)商品资本循环从“W’”作为起点和终点而不以“W”作为起点和终点，是因为()。

A.“W’”中的使用价值是新创造的 B.“W’”包含了剩余价值，体现了资本对劳动的剥削关系

C.商品资本循环是服务于剩余价值生产的一种形态

D.商品资本循环是资本循环的一种形态

参考答案：B

86.(单选题)社会总产品从实物形态上分为生产资料和消费资料的主要依据是其（A．自然属性

B．社会属性

C．价值形态

D．最终用途

参考答案：D

87.(单选题)下列那个部门属于I大部类()

A．采矿部门

B．服装部门

C．食品部门

D．日用工业部门

参考答案：A

88.(单选题)包括生产消费与生活消费的是()

A．个别资本

B．固定资本

C．社会资本

D．可变资本

参考答案：C

89.(单选题)社会总资本考察的是()

A．货币资本

B．生产资本

C．商品资本

D．流通资本

参考答案：C

90.(单选题)社会总资本运动的核心在()

A．生产领域

B．流通领域

C．生产阶段

D．售卖阶段

参考答案：B 91.(单选题)利润率表示()。

A.资本家对工人的剥削程度

B.预付资本的增殖程度

C.预付不变资本的增殖程度

D.预付可变资本的增殖程度)参考答案：B

92.(单选题)资本主义商业利润的实质是()。

A.商品贱买贵卖的收入

B.商品售卖劳动创造的价值

C.商品的批发价和零售价的差额

D.雇佣工人创造的剩余价值的一部分

参考答案：D

93.(单选题)利润率是()。

A.剩余价值同所费资本的比例

B.剩余价值同预付资本的比例

C.剩余价值同可变资本的比例

D.剩余价值同固定资本比例

参考答案：B

94.(单选题)生产价格的变动归根到底是由()。

A.商品供求关系的变动引起的B.平均利润的变动引起的C.资本有机构成的变动引起的D.商品价值的变动引起的参考答案：D

95.(单选题)平均利润的形成是()。

A.部门内部竞争的结果

B.部门之间竞争的结果

C.资本家同工人之间竞争的结果

D.是国内外竞争的结果

参考答案：B

96.(单选题)超额利润是()。

A.商品的个别价值高于社会价值的差额

B.商品的个别生产价格低于社会生产价格的差额

C.商品的个别生产价格高于社会生产价格的差额

D.商品价值与生产成本的差额

参考答案：B

97.(单选题)剩余价值率和利润率相比通常是()

A.剩余价值率小于利润率

B.剩余价值率等于利润率

C.剩余价值率大于利润率

D.剩余价值率时而小于利润率、时而等于利润率

参考答案：C

98.(单选题)生产价格形成的前提条件是()。

A.商品价值的形成B.剩余价值转化为利润

C.利润转化为平均利润

D.不变资本和可变资本转化为成本价格

参考答案：C

99.(单选题)股票价格是()。

A.股票价值的货币表现

B.与股息成反比

C.与市场利息率成正比

D.股息的资本化

参考答案：D

100.(单选题)借贷资本所有者贷出货币资本时()。

A.放弃了资本所有权，没有转让资本使用权

B.转让了资本使用权，没有放弃资本所有权

C.既放弃了资本所有权，又转让了资本使用权

D.既没有放弃资本所有权，也没有转让资本使用权

参考答案：B 101.(单选题)评价社会主义条件下生产资料所有制结构是否优越的标准是()

A．是否符合公有化程度不断提高的要求 B．是否适合生产力发展的要求

C．是否适应生产关系的要求 D．是否适合上层建筑的要求

参考答案：B

102.(单选题)在我国现阶段的所有制结构中，国有经济对经济发展起主导作用。这种主导作用主要体现在()

A．在社会总资产中占量的优势 B．在所有制结构中占主体地位

C．对国民经济发展的控制力上 D．是下岗人员再就业的主渠道

参考答案：C

103.(单选题)社会主义市场经济体制下，公有制经济的主体地位和国有经济的主导作用的确立主要依靠()

A．凭借行政力量的支持 B．产业结构调整 C．限制其他经济的发展 D．公有制经济自身在竞争中的优势

参考答案：D

104.(单选题)公有制的实现形式，具体的是指()

A．社会主义经济制度的实现形式

B．公有资产的所有、占有、支配、使用的关系

C．公有资产的组织形式和经营方式

D．公有资产的最终归属问题

参考答案：C

105.(单选题)现阶段，以劳动者的劳动联合和劳动者的资本联合为主的股份合作制属于()

A．国有经济 B．集体经济 C．个体经济 D．私营经济

参考答案：B

106.(单选题)我国国有企业采取股份制形式的主要目的在于()

A．开辟新的融资渠道，广泛筹措资金

B．促进政企分开，转换经营机制，增加企业活力

C．积极培养，发展股票市场

D．实现规模经济，推进企业集团化

参考答案：B

107.(单选题)在社会主义初级阶段，非公有制经济是()

A．社会主义公有制经济的补充

B．社会主义市场经济的重要组成部分

C．具有公有性质的经济

D．逐步向公有制过渡的经济

参考答案：B

108.(单选题)“非公制经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分”与“非公制经济是社会主义经济必要的和有益的补充”，这两种不同提法的区别在于()

A．是否把非公有制经济视为社会主义初级阶段基本经济制度的有机组成部分

B．是否承认非公有制经济在我国经济生活中是不可缺少的C．是否认为非公有制经济在我国经济生活中起主导作用

D．是否认为公有制经济在市场经济中的作用有所下降

参考答案：A

109.(单选题)我国现阶段，不同国有企业的职工，付出同样的劳动，获得的劳动报酬会有所差别，这是因为()

A．贯彻按劳分配会使一部分企业先富起来 B．按劳分配与按资分配是结合在一起的C．按劳分配要贯彻效率优先、兼顾公平的原则 D．按劳分配的实现程度与企业的经营成果联系在一起

参考答案：D

110.(单选题)社会主义社会实行按劳分配的直接原因是

()

A．社会主义生产资料公有制 B．社会主义社会的生产力发展水平

C．存在旧的社会分工和劳动还仅仅是谋生的手段 D．社会主义经济仍然是商品经济

4.华工管理学随堂练习篇四

温馨提示：先看一遍书，再对着试题看第二遍书。

一、单选题

1、绩效考评工具失常的主要客观原因是()。

(A)绩效目标不明确(B)考评指标设计不规范(C)工作分析不到位(D)绩效考评标准不明确

答题分析：P365

2、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。

(A)工作成果(B)工作过程(C)工作方式(D)工作过程和工作成果

答题分析：P319

3、没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()。(A)比例量表(B)等距量表(C)等级量表(D)名称量表

答题分析：P334

4、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。(A)目标(B)控制(C)激励(D)战略

答题分析：P337，战略导向KPI体系以战略为中心，一般绩效评价体系以控制为中心。

5、考量员工个人特质的效标属于（）

(A)行为性效标(B)特征性效标(C)结果性效标(D)素质性效标

答题分析：P359，A选项行为性效标是考量员工如何执行上级指令；C选项是考量员工完成哪些工作任务或生产了哪些产品其工作成效如何；D选项不属于绩效考评效标的分类。

6、考评过程中出现（），不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。(A)苛严误差(B)中间倾向(C)宽厚误差(D)晕轮误差

答题分析：P362

7、（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现做出总评价。(A)优先效应(B)首因效应(C)后继效应(D)近期效应

答题分析：P364

8、（）的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系(A)行为过程型(B)品质特征型(C)工作结果型(D)工作方法型

答题分析：P320

9、（）的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法(A)关键事件法(B)要素图示法(C)个案研究法(D)头脑风暴法

答题分析：P328

10、要想设定关键绩效指标，首先要确定（）

(A)工作行为(B)工作产出(C)工作目标(D)工作方式

答题分析：P341

11、KPI标准水平的分类不包括（）

(A)先进的标准水平(B)预期的标准水平(C)平均的标准水平(D)基本的标准水平

答题分析：P344 12、360度考评宜采用（）的评价方式

(A)记名(B)公开(C)匿名(D)自愿

答题分析：P373

13、下列行为或意图，（）不会产生考评的苛严误差。(A)考评标准过低

(A)①④③⑤②(B)①⑤②③④(C)①④②⑤③

(D)①⑤④②③

/ 7(B)惩罚一些不服管理的员工(C)压缩提薪人员的比例(D)为裁员提供有说服力的证据

答题分析：P362，考评标准过高才会产生考评的苛严误差，故A选项是错误的。

14、提取KPI的程序包括:①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。

二级绩效管理随堂练习题

温馨提示：先看一遍书，再对着试题看第二遍书。

答题分析：P341-345

15、（）不属于绩效考评结果的分布误差。

(A)宽厚误差(B)苛严误差(C)中间倾向(D)相似偏差

答题分析：P362-363，D选项是自我中心效应。

16、考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。(A)偏紧误差(B)中间倾向(C)宽厚误差(D)标准误差

答题分析：P362

17、在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是（）

(A)本行业领先的最佳企业(B)世界500强企业(C)行业内中等水平的企业(D)中国500强企业

答题分析：P344，ABD选项均属于先进的标准水平，行业内中等水平的企业不一定属于平均水平，故C选项是错误的。

18、一般来说，KPI是根据能够创造价值的（）设定的。(A)工作行为(B)工作结果(C)工作流程(D)工作方式

答题分析：P338，KPI的基本特点其中一条，能够集中体现团队与员工个人的工作产出，及所创造的的价值，故选择B选项工作结果。

19、下列关于360度考评法的说法，不正确的是（）

(A)具有全方位、多维度的特点(B)不考评胜任特征指标(C)一般采取匿名的方式进行(D)有利于促进员工发展

答题分析：P372-373，360度考评法考虑的不仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征，故B选项是错误的说法。

20、下列关于强迫选择法的表述，不正确的是（）。

(A)是一种定量化考评方法(B)属于行为导向型的客观考评方法

(C)可以用来考评特殊工作行为表现(D)属于行为导向型的主观考评方法

答题分析：P359，B和D选项相互冲突，故D是不正确的说法。

21、对于科技人员进行绩效考评，主要考评（）方面的指标。(A)个人绩效(B)人员素质(C)工作流程(D)工作过程和成果

答题分析：P323

22、战略导向的KPI体系更加强调对员工（）的激励。(A)目标(B)行为(C)心理(D)学习

答题分析：P337

23、绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。(A)个人偏见(B)晕轮误差(C)相似误差(D)对比偏差

答题分析：P363

24、设计绩效考评指标体系时无需遵循（）

(A)明确性原则(B)通用性原则(C)针对性原则(D)科学性原则

答题分析：P324-325

二、多选题

1、造成宽厚误差的原因主要有()。/ 7

二级绩效管理随堂练习题

温馨提示：先看一遍书，再对着试题看第二遍书。

(A)考评标准和方法主观性强(B)评价标准过低(C)压缩提薪或奖励人数比例(D)评价标准过高(E)在考评中曾与被考评者反复进行沟通

答题分析：P362。

2、结果导向型的进行考评方法包括（）

(A)关键事件法(B)短文法(C)劳动定额法(D)目标管理法(E)直接指标法

答题分析：P359，另外还包括绩效标准法和成绩记录法。

3、针对管理性组织和服务性组织，考评的重点主要集中在（）等几个方面(A)整体素质(B)工作效率(C)工作方式(D)组织气氛(E)工作成果

答题分析：P319，另外还有出勤率。

4、战略导向的KPI体系的特点包括()(A)自下而上汇总目标(B)以控制为中心(C)自上而下分解目标(D)以战略为中心(E)考评指标以财务指标为主

答题分析：P337，ABE选项是一般绩效考评体系的特点，战略导向的KPI体系考评指标以财务与非财务指标相结合。

5、可用客户关系分析图法提取关键绩效指标，该方法的特点包括（）(A)应用范围广(B)可用于个人的工作产出分析(C)适用于各种工作岗位(D)可用于团队的工作产出评估(E)可分析企业下属的各个部门

答题分析：P342

6、按岗位在企业生产过程中的地位和作用不同，可以将其分为（）。(A)生产岗位(B)服务岗位(C)技术岗位(D)管理岗位(E)基层岗位

答题分析：P320

7、从实验心理学和测量学的角度看，按照测量水平的不同，考评量表可以分为（）(A)类别量表(B)等距量表(C)位次量表(D)等比量表(E)比率量表

答题分析：PO334-335，另外还有名称量表和等级量表

8、制定KPI要遵循SMART原则。SMAR由五个英文单词的首字母组成，下列“字母—单词’ 的组合，相匹配的是（(A)S-Specific(B)M-Measurable(C)A-Attainable(D)R-Reasonable(E)T-Technical 答题分析：P343 表4-8，R-Relevant；T-Time-bound

9、KPI必须具有可测性，也就是说（）

(A)指标要易于获取(B)数据资料要准确可靠(C)数据资料要体现增值性(D)各指标标准要有明确的界定(E)各指标要有简便易行的计算方法

答题分析：P339

10、利用客户关系图来提取KPI，能够（）

(A)分析客户的满意度标准(B)了解企业的内外客户(C)掌握为客户所提供的具体产出(D)了解企业的市场占有率(E)设定考评标准来衡量团队或个人绩效

10：ACE 答题分析：P341

11、根据组织工作性质的不同，组织绩效考评可分为（）。）。/ 7

二级绩效管理随堂练习题

温馨提示：先看一遍书，再对着试题看第二遍书。

(A)生产性组织的绩效考评(B)开发性组织的绩效考评(C)技术性组织的绩效考评(D)管理性组织的绩效考评(E)服务性组织的绩效考评

答题分析：P319

12、工作结果型的绩效考评指标包括（）。

(A)专业知识面(B)客户投诉率(C)产品合格率(D)产品销售量(E)事业进取心

答题分析：P323，A和E选项属于品质特征型的绩效考评指标。

13、以下关于战略导向的KPI体系的说法，正确的有（）。

(A)KPI体系是以控制为中心(B)将财务与非财务指标相结合(C)战略目标自上向下分解(D)能最大限度激发员工斗志(E)强调对员工行为的激励

答题分析：P337，战略导向的KPI是以战略为中心，故A选项表述错误。

14、一般来说，KPI可分为（）等几种类型。

(A)数量指标(B)质量指标(C)成本指标(D)时限指标(E)综合指标

答题分析：P343。

三、简答题

1、在企业人力资源管理师培训课程中，总共介绍了四大类 20 多种绩效考评方法，这些方法各具特点，各有各的使用范围。请问：在选择时可以从哪些方面对其进行分析比较。

答题分析：P361表4-11

2、简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。

答题分析：P341-345

3、简述设定关键绩效指标时常见的问题以及纠正方法．

答题分析：P349表4-9

4、简述关键绩效标准水平的种类，并说明为什么要对关键绩效标准水平进行有效控制。答题分析：P344 4 / 7

二级绩效管理随堂练习题

温馨提示：先看一遍书，再对着试题看第二遍书。

四、综合题

1、某知名家具公司的产品销售一直采用代理商模式。随着竞争环境的变化，公司高层领导决定在保留原有营销方式的同时，组建一支属于自己的专职营销队伍。去年公司正式组建了销售部，招聘了20名推销员。经过一年多的努力，这些人员给公司带来了较好的销售业绩，但是对这些推销员的考评工作却未走上正轨。人力资源部经理经过近一个月的时间为推销员设计了一套包含20多项指标的绩效考核体系。在征询意见时，销售部经理认为，这套体系所包含的指标过多过杂，需要进行认真的推敲与修改。

请结合本案例回答以下问题：

（1）在设计推销员绩效指标体系时，可采用哪些具体方法?（2）在确定推销员绩效指标时，一般可包括哪些工作步骤?（3）该公司推销员的绩效指标太多，该如何进行调整?（4）虽然需要调整该公司推销员的绩效指标，但是有些指标是必不可少的，请列举至少四项适用于推销员的KPI?

2、某公司管理不善，秩序混乱，员工工作积极性不高，公司成本一直在上升，经公司讨论决定年底对员工考核，采取了以绩效考核为核心的考核内容，实行“末位淘汰制”。在实施初期良好，确实改善了员工的工作态度。但是随着“末尾淘汰制”的进行，也显现出一些问题，工作做得多的人，出错率较高，坚持原则的人，得罪的人最多，公司大多数中层领导对淘汰这种方法意见非常大，认为如果做得多得人被淘汰，以后谁还做那么多工作？如果坚持原则的人就被淘汰，以后谁还敢说真话，公司项目部业绩一直很好，在10月份就完成了全年业绩，但是却有两位员工并列末尾，项目部领导一时很难做出决定。公司以绩效考核为核心考核制度，使得各部门领导在考核时左右为难，很难作出决定。（1）请结合案例说明该企业的“末位淘汰制”存在的问题？（2）请结合对“末位淘汰制”的综合评析，提出改进建议。

/ 7

二级绩效管理随堂练习题

温馨提示：先看一遍书，再对着试题看第二遍书。

参考答案

一、单选题

1：D 2：D 3：B 4：B 5：B 6：C 7：A 8：B 9：D 10：B 11：B 12：C 13：A 14：D 15：D 16：C 17：C 18：B 19：B 20：D 21：D 22：B 23：B 24：B

二、多选题

1：ABE 2：BCDE 3：ABCD 4：CD 5：ABCDE 6：ABCD 7：ABCE 8：ABC 9：ABDE 11：ACDE 12：BCD 13：BCDE 14：ABCD

三、简答题

1：答①经济性：在制定实施本方法过程中所耗费的各种成本。②可行性：在执行本方法过程中是否容易贯彻实施。③准确性：采用本方法所得到的考评结果误差偏向的程度。

④功能性：本方法在一般性评比、薪酬奖励和人事决策等方面的作用。⑤开发性：对于员工职业技能开发和行为激励方面发挥的作用。⑥有效性：大多数人认为本方法是可靠、实用、有效的方法。

2：答：提取关键绩效指标的程序和步骤是：（1）利用客户关系图分析工作产出；（2）提取和设定绩效考评的指标；（3）根据提取的关键指标设定考评标准；（4）审核关键绩效指标和标准；（5）修改和完善关键绩效指标和标准。