政法干警面试真题

政法干警面试真题（精选9篇）

1.政法干警面试真题 篇一

2009 年 9 月 27 日上午河北省政法干警面试真题解析

1．教师节由于被规定为法定节日,近年来教师节基本成为了送礼节,一到教师节，众多家长纷纷送礼,你怎么看待这个事情?

答：教师被称为“人类灵魂的工程师”，为人类社会的发展做出了不可磨灭的贡献，所以把每年的9月10日法定为教师的节日是为了在全社会营造一个良好的尊师重教氛围，促进我国教师队伍的建设和教育质量的提高。

首先，在教师节向教师表达敬意体现了家长教育意识的提高，而且反映出社会上已经形成了良好的尊师重教的良好风尚。

但是，由于市场经济中一些不良风气的影响，很多家长的尊师观发生了扭曲，以物质礼物的多少去影响和衡量老师对自己孩子的教育和关注度;而部分老师的价值观念也有所改变，以礼物轻重来去衡量学生对其尊重度。从而导致了以上问题的出现。

要解决以上问题：第一，对于老师来说，应当以身作则，廉洁从教;第二，对于学生家长，对老师的尊重应该以精神为主，物质为辅，同时应当让孩子用自己的方式去表达对老师的感恩和敬重;第三，政府对教师节的意义做正面的宣传和引导，防止这种不良风气的蔓延。

2、现在的无偿社会服务有的开始有偿服务，你如何看待?

答：伟大的事业孕育伟大的精神，伟大的精神推进伟大的事业。正是由于千千万万个无私奉献的志愿者才有了北京无与伦比的奥运会。古往今来，志愿者服务都是无偿的。但随着社会的发展，志愿者逐渐职业化，成为专业化的职业队伍。我认为，志愿者的有偿劳动出现的原因有以下几点：

一是志愿者组织在需雇佣职员和专业人才，招聘有偿志愿者比招聘新的无偿志愿者更能降低成本费用;

二是为了保护志愿者的利益，支付一定的费用在一定程度上可以减轻志愿者的经济负担。

但是，有偿的志愿者会造成社会上有些人的功利主义的行为，扰乱社会秩序，造成社会上对志愿者的印象大打折扣。

所以我们应该根据志愿者行为的不同类型，分层次和范围的对志愿者进行有偿支付。同时加强社会的舆论导向，重视无偿服务对社会的重要意义所在，鼓励更多的人加入到无偿服务的大军中来

3．社会捐助贫困生公布名单，使一些贫困生觉得伤害自尊，于是不要社会捐助，你怎么看这个问题? 4．温家宝总理说公务员要勤奋学习，努力工作，更好地为祖国和人民服务。请你用“勤奋工作”为题发表一段演讲。2009年9月27日下午河北省政法干警面试真题解析

题目

一、关于“2008年感动河北十大人物”中景县的闫希来的事迹，2005年15岁的闫希来在父亲患食道癌医治无效去世后，一边照顾患脑血栓瘫痪在床且神志不清的母亲，一边上学。老家几亩地一年800元的承包费和每月几十元钱的低保金是闫希来所有的收入，可当班里的同学要为他捐款时，都被他婉言谢绝了。“考上大学后，我还会带着妈妈一起去读大学”，闫希来这样说。对此，谈谈你的看法。

【试题分析】本题是社会热点类的综合分析类试题，体现了中国传统的孝敬老人的美德。另外，闫希来学习成绩突出，德才兼备，为90后树立了学习的榜样。考察考生对热点事件的了解，以及当代青年人的感恩意识。

【解题思路】考生作答此题，首先应该从这一现象本身入手，谈谈对此现象的认识，这种现象背后隐藏的深层含义，对社会的影响以及对自己的启发。【参考答案】1.闫希来在父亲去世后，一个人不但能承担起了家庭的重担，而且还能刻苦学习且成绩优秀，体现出了“90后” 自强不息，具备感恩意识的不同一面。

2.当前对“90后”的负面评价有很多，例如，任性，懒惰，怕吃苦等。我们的国家日益富强，人民的生活水平不断提高，“90后”从小就过上了富足安逸的生活；家庭方面，由于都是独生子女，家庭条件优越，导致了从小就受到了全家的溺爱。在加之自身缺乏艰苦奋斗的意识，才会出现懒惰，任性，不懂事的90后一代。但并不能因此完全否定90后。同样也出现了像闫希来这样的优秀代表。他们在困难面前不退缩，有这自强不息的态度，藐视困难的精神和乐观自信的品格。3.带着瘫妈上高中的闫希来又让我们重新审视了“90后”这一群体，他所表现出来的孝道、责任、勇气、担当，让人为之振奋，也让我们对他们刮目相看。一位少年就能做到“修身、齐家”，长大后定能成为国家的栋梁之才。社会需要如此不惧风雨、勇于搏击的勇士，时代需要担当责任、顶天立地的强者。愿天地间永远回响着黄钟大吕之声———天行健，君子当自强不息，地势坤，君子以厚德载物。所以我们对90后更多的应该是鼓励而不是批评，给他们一个更宽松的成长环境。【名师点拨】

考察对热点事件的认识，若能从正反两方面去客观的评价90后的问题将会使本题更有深度。

题目

二、北京某医院推出一天让院长体验基层护士生活，让市民体验医院生活，对此谈谈你的看法。

【试题分析】本题属于综合分析类试题。主要从换位思考这一核心内容来展开就可以。

【解题思路】领导下基层，市民体验医院生活。此换位思考的举动可谈下其积极意义，并能题出合理化建议以及对自己的启发即可。

【参考答案】1.院长能够去体验护士的生活，放到我们政府工作中也是同样。上级领导应多到基层去体验，体验基层干部在工作中遇到的困难，体验群众真正的需求。只有做到了这一点，才能够对工作做出准确的判断，才能够制定出更加合理的决策。对提高政府的执政能力，工作效率起着积极的作用。同事也符合建设服务型政府的要求。只有切实的为群众解决问题，才能最大化的发挥政府公共服务的职能。

2.一头猪、一只绵羊和一头奶牛，被牧人关在同一个畜栏里。有一天，牧人将猪从畜栏里捉了出去，只听猪大声号叫，强烈地反抗。绵羊和奶牛讨厌它的号叫，于是抱怨道：“我们经常被牧人捉去，都没像你这样大呼小叫的。”猪听了回应道：“捉你们和捉我完全是两回事，他捉你们，只是分你们的毛和乳汁，但是捉住我，却是分我的命啊！” 立场不同，所处环境不同的人，是很难了解对方的感受的。因此，对他人的失意、挫折和伤痛，我们应进行换位思考，以一颗宽容的心去了解，关心他人。

3.换位思考是人对人的一种心理体验过程.将心比心,设身处地,是达成理解不可缺少的心理机制.它客观上要求我们将自己的内心世界,如情感体验,思维方式等与对方联系起来,站在对方的立场上体验和思考问题,从而与对方在情感上得到沟通,为增进理解奠定基础.它即是一种理解,也是一种关爱。人与人之间要互相理解，信任，并且要学会换位思考，这是人与人之间交往的基础——互相宽容、理解，多去站在别人的角度上思考。

4.这样换位思考的活动希望能够持久是坚持下去，不能只是心血来潮而为之。更不能让其成为一种形象工程。应设立定期的换位思考日，使其这样的活动成为一种常态。更好的发挥其积极的作用。【名师点拨】

本题若能上升到政府的工作中也能做到换位思考，将会使本题上升到一定高度。题目

三、创新是一个民族进步的灵魂，但国外某机构调查指出：中国学生的计算能力第一，创新能力第五，对此谈谈你的看法？

【试题分析】本题属于综合分析类试题。应意识到我国学生在创新能力上还有待提高。应完善教育体制，提高学生的创新能力。

【解题思路】.应分析出我国学生创新能力不足的原因，并能提出相应的对策。【参考答案】1.创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉，这是江泽民同志总结20世纪世界各国政党，特别是共产党兴衰成败的历史经验和教训得出的科学结论。因此提高创新能力势在必行。

2.由于我过国的教育体制问题，过去只是唯分数论，一考定终身，导致了中学是只是一味的苦读书本，而忽略了能力方面的培养。就业形式严峻，一些企业在招聘是只看中学历和各种证书，忽视对能力的考察。学校方面为了扩大生源，提高升学率，只看中学是的分数，不重视能力的培养。

目前，我过教育体制正在不断的改革，拟推出的不在“一考定终身”，中学校长实名制等都是一些积极的举措。

3.近代以来人类文明进步所取得的丰硕成果，主要得益于科学发现、技术创新和工程技术的不断进步，得益于科学技术应用于生产实践中形成的先进生产力，得益于近代启蒙运动所带来的人们思想观念的巨大解放。可以这样说，人类社会从低级到高级、从简单到复杂、从原始到现代的进化历程，就是一个不断创新的过程。不同民族发展的速度有快有慢，发展的阶段有先有后，发展的水平有高有低，究其原因，民族创新能力的大小是一个主要因素。【名师点拨】

从创新的角度出发，可谈下我国教育体制存在的一些问题，避免一味回避现实存在的问题。

题目

四、就毛主席提出的“两个务必”为主题，发表演讲，题目自拟。【参考答案】 忧伤兴国、逸豫亡身

重温中国历史，我们看到王朝的更迭、社会的变迁，无不验证“忧伤兴国、逸豫亡身”的名言，无不揭示了“滋生骄逸之端，必践危亡之地”至理，无不印证“水能载舟，亦能覆舟”的古训。

我们的党正在历史的昭示下，始终保质谦虚谨慎、不骄不躁和艰苦奋斗的作风，领导全国人民夺取了中国革命的胜利。务必使同志们继续保持谦虚、谨慎、不骄不躁的作风，务必使同志们继续保持艰苦奋斗的作风，凝聚着我们党对历史教训的深刻总结。半个世记来，“两个务必”深深教育了几代共产党人，使绝大多数党员干部经受住了执政的考验，使党的事业保持着旺盛的生命力。

改革开放，我们的党领导人民取得了辉煌成就，经济社会，人民生活发生了巨大变化，但是，党也面临着国内的严竣挑战，有的党员干部可能经受不住执政和开放的考验，可能发生追求金钱、色等消极腐败现象，正因如此，江泽民同志告诫全党：“我们已经走出了一条光明大道，但前面的路并不都是平坦的，还会有各种困难和风险，包括可以预料和难以预料的，来自国内和来处国外的，经济生活中的和社会政治生活中的 党中央反复强调要牢记“两个务必”做到“两个提高”具有很强的现实针对性。放眼未来，党的十六大提出全面建设小康社会的奋斗目标己经确立，我们全体党员，每一位领导干部，只有认真贯彻“三个代表”重要思想，按照“两个务必”和“两个提高”的要求，加强党性锻炼，以自己高尚的品格和模范行动，把全体人民的意志和力量凝聚起来，全国人民梦寐以求的愿望无数共产党人前仆后继，孜孜以求的理想“小康社会”今天即将在我们手中实现。2009年10月17日上午河北省政法干警面试真题解析

1．有人提议要针对虐待小动物致死立法，追究施虐者的法律责任，对此你是怎么看的？

2．针对“司机违规，领导要向公众和媒体致歉”的规定谈谈你的看法。3．在冉庄地道旧址，中国游人穿和服、日本军服照相，你怎么看？

4．房管局的设计图纸有问题，导致甲、乙两户地基重叠，多次诉讼和调解无果，领导派你去处理，你打算怎么处理？

2009年10月17日下午河北省基层政法干警招录考试面试真题

1、青年政治学院给独身去报道的学生发100元或同值手机费，对此你怎么看的?

2、河南省高院和司法厅推出厅外调解，对一般案件能调就调，对此你怎么看的?

3、谈谈你对大学生“回炉”上技校的看法。

4、参考山西煤矿事故，用“宁听骂声，不听哭声”为主题做一个演讲。2010年9月5日上午河北政法干警面试真题

1.某中学把善良作为校训，但是有人认为不合时宜，认为走向社会会吃亏，你怎么看？

2.萝卜放在煮沸的开水中会变软，鸡蛋会变硬，咖啡能改变水，你怎么看？ 3.有些人认为现在劳动不能致富，你怎么看？ 4.以“把痛苦踩在脚下”为题，做一篇演讲。2010年9月5日下午河北政法干警面试真题 1.石家庄禁止沿街乞讨，谈谈看法。

2.一个水桶如果装满水不易被风吹跑，如果是空的容易被吹跑。

3.中国房屋平均使用年限30年国际平均水平80~100年英国125年，谈谈看法。4.介绍了一下华山独臂挑夫，请以“真正的英雄”为题做一个演讲，并用上“策划”、“精神”等词语。

2010年河北省政法干警面试真题三

1、某城市修地铁，要进行交通管制、车辆限行，领导要你展开调查，你如何搜集资料？

2、针对“75岁免除死刑”这一规定，有人赞成，有人反对，你如何看？

3、某服刑犯母亲病重，老婆离家出走，导致情绪失常，经常与其他在押人员产生纠纷，作为教导员，你怎么办？

4、你和小李值班，本县群众与邻县群众因为某工地发生纠纷，产生械斗，你发现当地村干部也参与其中，小李要你不要管，你怎么办？

5、面试官认为小王答题说假话、套话，没有体现他的能力，影响到他的录用，如果你是小王，你会怎么说服考官？

2011年河北政法干警面试真题11月5日上午

第一题：共青团广东省与北京大学联合举办“圆梦计划”，对广东农民工进行远程网络教育培训，谈谈你对此事的看法。

第二题：一个英国人中了九百万英镑，但是他临死前却说彩票毁了他平静幸福的一生，谈谈你的看法。

第三题：一棵小树苗长不好，但是如果把它放在森林里和其他的树木一起生长，就会长的很好，谈谈你的看法。

第四题：你的同事小王很有能力，经常在领导面前表现自己，年底评先进典型领导没有通过民主选举就直接给了小王，同事们有以下三种反映，请谈一谈你的看法。

1、有的同事在公开场合对小王表示不满。

2、有的同事直接去找领导理论，然后跟领导吵了起来。

3、有的同事跟小王说让他自己的工作以后自己干。2011年河北政法干警面试真题11月5日下午

1、植树老人杨善洲，谈谈你的看法。

2、禁烟令屡禁屡不止，谈谈你的看法。

3、现在幼儿园入园难，市教育局要在市区开设5所幼儿园，如果是你负责人，你怎么统筹安排这件事。

4、有三件事情你怎么协调，9点半要写3千字的文件，9点45要组织同事到另外一个办公室开会，下午两点半要组织同事开展灾区捐款捐物，你怎么安排? 2011年河北政法干警面试真题11月6日上午

1、现在青少年犯罪越来越多，部委要统计青年犯罪心理，让各个学校对在校不良行为少年和严重不良行为进行排查。你怎么看待这件事情。

2、城市普遍老人多，现在有的城市70岁老人可以免费乘坐公交车，沈阳市的公交车司机以各种理由拒绝老人乘坐公交车，你怎么看这个问题。

3、国内不少高校规定，不允许大一新生带电脑入学，规定出台后引来了很多学生和家长的争议，对此你有什么看法。

4、你很努力工作，终于有了一次外出的学习机会，但是领导由于工作忙为原因不让你去，请你用三种或三种以上的理由说服领导让你外出学习并说出你选这些理由的原因。

2011年河北省政法干警面试真题11月6日下午

1、中共北京市委、北京市人民政府关于深化教育改革全面推进素质教育，对此教育活动你有什么看法。

2、小树长了很多枝条，需要修剪才能生长的更好，对此你有什么看法

3、低碳生活，人人有责，但很多人说一个人的力量有限，请谈一谈你的看法。

4、现在市民出行难，打车难，坐公交车难，请你提出两条以上的对策。

2.政法干警面试真题 篇二

一、行政法对行政执法的要求

1. 行政执法在行政法上的性质。

行政执法是一个行政管理的概念, 在行政法当中, 行政执法与具体行政行为的内涵基本相同。行政法对行政机关的行为分为了具体行政行为、抽象行政行为和内部行政行为几个主要大类别。具体行政行为是指具有行政职权的行政主体就职权范围内的事项作出的能够影响具体行政相对人权利义务的一次性的行为;抽象行政行为是指具有法定职权的行政机关、行政机构或者法律赋予的个人或者组织依法实施的能够对不特定对象在特定时间内产生普遍法律效力的行为;内部行政行为是指行政机关或者行政机构内部实施的对内产生法律效力的行政行为。从这三者的定义上可以看出, 具体行政行为包括了行政处罚、行政许可、行政征收、行政复议以及行政执行等行为, 抽象行政行为包括行政立法、行政规范等行为, 内部行政行为指行政处分等行为。而行政执法的一般概念是指对外产生法律效力的具体行为, 因此在概念范围上与具体行政行为相当, 在对行政执法行为进行规范时应当按照行政法中具体行政行为的要求来进行。

2. 行政法对具体行政行为的要求。

行政法是有关行政的组织、作用及其统制的国内法, 它通过对国家行政机关及其行为进行约束规范达到对公民私权利保护的目的一类法律规范, 它规定了哪些行政机关、行政机构以及个人或者组织可以行使行政职权, 行政职权的范围如何, 行政主体进行行政行为的程序应该如何进行, 以及这些行政行为的法律后果如何。行政法在性质上属于公法, 其目的是通过限制公权力来保护私权利, 在对具体行政行为的规范上包括以下内容。第一, 行政法规定了从事具体行政行为的主体。行政主体是指具有行政权力, 可以以自己的名义行使行政行为, 并且承担行政行为后果的组织。第二, 行政法规定了行政主体的具体职权。行政职权是法律法规赋予行政主体可以为某种行政行为的资格以及行使的方式与范围, 比如治安管理的行政处罚权是《中华人民共和国治安管理处罚法》赋予公安机关的职权, 公安机关可以对违反了治安管理行为的人员进行警告、拘留以及一定范围的罚款, 如果公安机关对违反治安管理的人采取了其他类型的处罚措施或者超出处罚措施要求的范围的都是违法。第三, 行政法规定了行政主体从事行政行为的具体程序。任何行政行为都必须严格按照行政法要求的行为来进行, 否则就是违法。第四, 行政法规定了具体行政行为的法律后果, 包括对行政相对人的权利义务产生的确定力和执行力和对行政机关产生的确定力等。如果行政执法人员在执法过程中, 在作出具体行政行为以后又私自进行了更改就违反了行政法规定的确定力的要求, 也是一种违法行为。最后, 行政法还规定了行政行为的目的以及自由裁量行政行为的合理性范围, 如果超出这些也会造成行政违法。

3. 行政执法档案制度中应当注意的问题。

行政法对具体行政行为的规定在具体的行政执法实践当中还需要结合实际进行理解。首先, 行政执法人员与行政主体的关系应当厘清。行政法上的行政主体是指法律法规赋予了行政职权的行政机关或机构, 而非行政执法人员, 行政执法人员只是代表该机关行为的人, 他的行为后果应当由该机关来承受。因此, 在有些地方的行政违法行为发生时, 以该执法人员并非正式员工来进行托词是没有法律意义的, 只要是该机关派出的在机关的意思下工作的人员的行为后果都应由该机关承受, 该行为人为合同工或者正式工并无区别。

二、建立及意义

1. 政法干警执法档案建立要求。

政法干警执法档案制度的建立, 应当按照记录案件处理真实为目的, 将案件处理状况真实地反映到档案当中, 保持档案记录内容与执法过程相一致, 保证行政执法行为在行政法上对具体行政行为要求的几个要素都要体现出来, 建立这种制度就要求档案记录受到监督, 要达到这个要求, 其一要保证档案记录的规范化, 即档案要求的要点要记全, 既要记录处理顺利的过程, 也要记录处理出现麻烦的过程, 内容还要包括与执法对象发生矛盾的内容, 有这类内容的必须要求行政相对人签字。涉及罚款、警告、没收、扣押等涉及行政相对人的财产人身的强制性措施的, 必须经过行政相对人的签字或者画押方能入档。其二, 要求行政执法的人员要为两人以上, 如果一个人进行执法就不能达到相互之间的监督作用, 两人以上执法的档案应当同时签字方能入档, 如果出现在行政执法的过程中两人不同的意见也要强制要求写入档案。其三, 行政执法档案建立的行政机关或者机构对档案进行要在外部进行监督管理, 一旦执法档案形成并入档以后非经法定程序和管理部门的签章不得借出, 任何人员不得改动档案的内容。最后, 政法干警执法档案的建立中也要求档案与事实保持一致, 这种一致性的保证决定了这一制度能否有效发挥作用。根据部分地区的实践经验, 从档案时间上解决。任何执法行为在行为开始执法档案当中就必须写明时间, 在执法行为结束, 档案要记录下结束时间, 在这两个时间段中间的内容要当场完成, 不得后来补充进去, 所填写的内容必须完整细致, 所有档案表明必填的内容都要填写, 否则就要按照对填写人不利的方式去理解, 这样就能够更好地促进执法人员能够认真记录档案, 能够保证档案的真实性。

2. 政法干警行政执法档案建立的意义。

政法干警执法档案的建立对于推进行政执法规范化进程、提高政法干警的法律素养和执法水平都具有积极意义。在依法治国的过程当中, 加强立法构建社会主义法律体系是基础, 在这个基础之上实现依法治国, 一方面需要增强人们的法律素养, 自觉遵守法律, 严格按照法律要求办事;另一方面是执法机关在法律执行和法律适用过程当中要严格依照法律规定的权限和程序办事, 以法律作为最高的约束, 依法办事。政法干警执法档案的建立在多个方面都有影响。第一, 政法干警执法档案的建立能够完善执法责任体制。当前行政执法过程当中违法现象呈现易发多发趋势, 要真正遏制这种现象就要加强执法力度, 明确行政责任。而在近期发生的一些案件来看, 许多机关出现问题以后出现捂盖子的现象, 不愿意将事故的真正责任人公布出来, 甚至在单位当中用临时工来代替, 这是违背依法行政的有法必依、执法必严的基本原则的。政法干警执法档案的建立能够很好地遏制这一现象。第二, 政法干警执法档案的建立能够完善行政执法的监督机制。行政执法监督一直是行政执法的一个难点, 也是行政执法产生腐败的原因之一, 然而行政执法的普遍性使得不可能有一个机关在每次执法行动中都予以监督, 那么就只能通过制度来进行监督。任何一个执法行为其行为方式、过程都有法律进行规范, 因此, 只要这些东西能够记录到档案当中就能够对这些行为进行监督, 行政执法人员也能够提高依法办事的能力, 减少违法现象的发生, 从整体上提高对行政行为的监督效力, 提高行政执法的效率和准确性。第三, 政法干警执法档案的建立能够保护行政执法人员和行政相对人的合法权益。因为行政执法产生的矛盾纠纷越来越多, 不仅一些违法行政的现象会引起纠纷, 在一些合法行政的场合也可能因为行政相对人的不理解而引发纠纷。这些行政执法引起的纠纷在诉讼当中, 就需要证据来证明案件事实, 这个最好的证据就是行政执法档案, 因此说, 政法干警执法档案的建立能够保护执法干警和行政相对人双方的权益。最后, 政法干警执法档案的建立也能够很好地强化执法绩效考评体系。执法档案是对每天的每一次的执法行为进行记录的, 通过这些档案可以更加具体地对执法干警的行为和行为效果进行考评, 能够从源头进行考评, 将考评渗透到执法办案和服务管理的各个环节, 促进执法干警努力提高执法质量和服务效率, 能够通过这种客观公正的考评机制建立更加客观的晋升机制和激励机制, 对推进依法行政具有积极效果。

3.政法干警面试真题 篇三

山东卓博教育整理2013年山东政法干警考试面试真题。山东卓博咨询热线：0531-88026601。2013年11月28日上午

1、两只动物在森林里通过各自的技能获取蜂蜜，是合作盟友，你怎么看?

2、领导外出办案，你在值班，村民因纠纷斗殴，如何处理?

3、知识的能力，与人和谐相处的能力，心理和生理承受能力，你认为哪个最重要? 2013年11月28日下午

1、现在有的年轻人对手机有依赖性，特别是手机有上网功能后，离不开手机，比如候车、吃饭总是低头玩微信。谈谈你的看法?

2、谈谈你喜欢的警句和箴言是什么?为什么?

3、单位其他同事都是本地人，只有你是外地人，谈谈你如何尽快融入集体?

2013年11月29日上午

1、广西群众上 访砸警车，政府没有动用武力，而是听群众诉求，承认自己工作失误，对此你怎么评价?

2、伤害别人时，诚恳的道歉是一个很有效的办法，结合你自己的经历，谈谈你是怎么向别人诚恳道歉的?

3、同行业中，都不愿意接收从别的公司跳槽过来的人，对于从自己公司出去的人也不愿意再重新任用，对此你怎么看?

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4.政法干警面试真题 篇四

华图教育

【题目】新到单位后不久，领导在公开场合表扬了你，有同事提醒你不要过于张扬，同时还有原来和你私交不错的同事因此冷淡你，你怎么办？

【题目类型】人际沟通 【易错点】

人际沟通类题型的主要易错点有： 第一，以小人之心度君子之腹。

人际沟通问题中最容易犯的错误就是以“阴暗”的方式阐述别人的目的、动机或意图。此话一出口，无异于向考官表明了考生认为自己身边的同事和领导都是“不怀好意”的人，所以，切不可轻易设想别人是有意做出不友好之举。

第二，看到人际关系问题就盲目沟通。

很多考生在答人际沟通题目时几乎没有分析原因，所有题目都是上来之后就直接沟通，其实有一些题目这样做是非常不合适的，如果在不明就里的情况之下采取沟通的办法，很有可能会导致火上浇油，致使局面恶化。

【思路点拨】

在答题的开始部分，要首先表明自己对题干给出的这个人际关系难题的基本看法。可以从这个问题是否常见，这个问题是否必须解决，这个问题自己有没有信心解决等方面谈论一下自己的态度。

之后，要分析一下问题出现的原因。结合题目中出现的主体，分析一下在不同主体身上可能出现哪些问题。

第三，根据分析的原因提出有针对性的解决措施，多从自身入手。

最后，就是对本题进行一下总结，谈谈今后如何避免这样的事情再次发生即可。

【参考答案】

新到单位不久就受到领导的表扬，是领导对我工作的肯定，我非常高兴。同时，有同事提醒我不要过于张扬，是同事对我的关心和爱护，我会虚心接受，“有则改之，无则加勉”。而对于有些同事因此而冷淡我，我也会冷静看待并进行换位思考，查找原因。

第一，有些同事对我表现冷淡，可能只是我的误解，也许是他们近来工作繁忙没有时间和我多沟通。今后，我会在完成自己工作的前提下帮助同事完成一些力所能及的事情，尽量帮助他减轻工作压力。

第二，有些同事对我表现冷淡，可能是因为我受到领导的表扬后有一些骄傲自满的情绪，而忽视了与同事的沟通。我会在今后的工作中更加谦虚谨慎，多向有经验的同事学习，并在学习中与同事加深沟通和了解，不骄不躁的做好自己的本职工作。

第三，有些同事对我表现冷淡，可能是因为我在工作中不太注意工作方式和方法，让同事对我产生误解。在今后的工作中，我一定会更灵活的运用合适的工作方法与同事合作与沟通，从而与同事建立和谐的工作氛围。

俗话说“独木难成林，百花春满园”。一滴水只有放进大海才能真正实现自身的价值。在工作中只有和同事团结协作，不骄不躁，才能形成合力做成大事。相信经过我的努力，我一定能化解与同事的误解，与同事一起更好的为人民服务。

【题目】农村有专家对农民进行免费的农业知识专题讲座，但教室只能容纳100人，来了200人，你怎么处理？

【题目类型】应急应变 【易错点】

应急应变类题型是考生公认的一类棘手题型。对于这类试题，容易出现以下几种错误： 第一，阵脚大乱。

应急应变类题型的一大特点就是题干设置的压力情境，因此这类题型的首要测评要素就是考生在压力状态情绪是否稳定，是否能否冷静、沉着的解决紧急问题、应对疑难任务。不少考生对应急应变类题型有畏难情绪，认为这类题就是考官在“刁难”考生，其实这种想法无疑正中考官为我们布置的陷阱之中。

应急应变的题干千变万化，但是万变不离其宗的是，任何困境面前，使考生分出高下的不一定是精致的答案，恰恰是很多考生忽视的个人情绪稳定性。如果面对一个尴尬的题目，考生立刻大惊失色，阵脚大乱，那势必暴露出来自身应急能力的不足，以及心理素质的低下，并由此导致对题目的解答更加糟糕，陷入一个恶性循环的怪圈中。越是慌张，越答不好，而越答不好，越是慌张。

第二，不分轻重缓急。

对于题干给出的当前处于混乱和无序状态的突发状况，考生很容易出现眉毛胡子一把抓的问题，也就是想到什么说什么，对于先干什么后干什么没有统筹规划，也没有清晰的思路。

第三，对策屈指可数。

应急应变题型对于解决问题的能力，其考核要点在于能否迅速、全面、妥善的提出对策。也就是我们常说的，要能够“穷尽一切合理对策”。而这一点，恰恰是很多考生的薄弱之处，大多数考生思路过于狭窄，仅能想到干瘪的几个要点，不能充分调动思维，体现出独到之处。

【思路点拨】

首先分析当前自己遇到的问题，也就是突发事件的核心，本题中这个要点就是题目告诉我们的人数过多这个现状。

之后考生要结合自己在题目中的身份，明确自己在权限范围内要解决的问题。对于本题，考生要明确自己的首要任务就是想办法保证讲座的正常进行。

下面，就是最为核心的答题部门，也就是“提对策”的部分。想要解决人数过多这个问题，考生需要假设一些解决问题的基本前提，例如能否找到更大的场地及时进行讲座，能否请超过人数容纳上限的朋友先行回去之后再为他们举办一次相同的讲座等等，无论采用哪种替代措施，考生都要保证自己首要任务的达成，也就是我们之前说的讲座的正常进行。

最后，此次事件完结，考生还应该做好工作总结与反思。

【参考答案】

在举办的农业知识讲座上，出现了意料之外的情况，如果不能及时解决，会造成讲座现场混乱，影响讲座的正常进行。因此我要保持冷静，及时妥善处理现场出现的这种情况，保证农业知识专题讲座能够正常举办。

首先，我会召集工作人员，安抚农民情绪，维护现场秩序，防止由于现场人数较多造成场面混乱。同时，我会向现场的农民和专家道歉，做好解释和说明的工作，请他们稍作等待，我们会尽快想办法解决问题。

之后，我会与现场的工作人员一起，妥善的解决面临的问题。如果讲座举办的场所附近还有其他更大的教室，足够容纳200人，我会安排工作人员将讲座所需物资等尽快转移到新的教室，并安排农民有序进入新的讲座地点，保证讲座顺利进行；

如果讲座举办的场所没有其他教室，而天气合适的情况下，我们可以将讲座的地点改在室外举行，为了保证讲座的效果，我们会选择比较安静的室外场所作为讲座场所，保证每一位农民朋友都能听清楚讲座的内容；

如果上述方案都不行，我会与专家进行商量，看能否请专家再一次举办相同的讲座，或者将讲座的内容录制下来，在当地的新闻媒体上播放，这样也能够满足农民朋友对知识的需求。

在解决问题的过程中，我会安排相关人员对农民朋友们遇到的问题进行汇总，集中反馈给专家，请专家在讲座过程中尽可能给予重点讲解。

5.政法干警面试真题 篇五

2011年11月6日上午浙江省政法干警面试真题

1、你对基层人民警察工作是如何认识的？

2、在工作中，由于你和同事的工作思路不同，双方发生分歧，进而影响了你们的同事关系，你怎么办？

3、深圳一公务员对从湖南赶来照顾媳妇和孙子的父母实施家庭暴力，引起社会关注，你如何看待？

2011年11月6日下午浙江省政法干警面试真题

1、假如你被录取，要到基层工作，当地条件艰苦，任务繁重，你如何去适应工作？

2、在工作中有服务对象投诉你，领导要你和服务对象进行沟通，妥善处理好投诉问题，你会如何做？

3、人民警察是人民的守护神，本应得到拥护和支持，但现在一些地方却出现了暴力袭警事件，影响十分恶劣。例如2011年7月，3名民警到顺德某村进行调查取证时，被部分村民围困，村民推翻警车，捆绑民警，并向3位民警身上泼汽油扬言要烧死民警。对此你有什么看法？

2011年浙江省政法干警面试真题

2011年11月6日上午浙江省政法干警面试真题

1、你对基层人民警察工作是如何认识的？

【题目信息】2011年11月6日上午浙江省政法干警面试真题 【题型】自我认知

【解析人】刘文宝 【初审人】曾文燕 【复审人】赵扬 【终审人】XXX 【核心考点】

此题考查的是考生对于所报考职位的了解程度。考生可以结合事例详细阐述自己对基层人民警察的切身认识，比如敬业、服务以及奉献精神等，并结合自身具体阐述将如何践行。【答题要点】

1.结合一位有20年警龄的老警察对基层警察的论述来阐释自己对基层人民警察的认识。2.结合自身阐述如何成为一名像自己认知一样的好警察。【参考答案】

曾经，一个有着20年基层工作经验的干警跟我说：“警察这个工作比较琐碎，不仅要管理人口，还要值班办案，如果有案子，通宵达旦的工作也是很经常的。而且平时就算不值班也要随时待命，电话24小时开机，以防突发情况，半夜三四点爬起来出勤都是很正常的事情。”但是，他脸上舒心、幸福的笑容告诉我，他很享受这份工作，他很快乐。

他是我大伯，从他的身上我看到了一名人民警察所具备的爱岗敬业、乐于奉献的工作态度，也更加坚定了我报考人民警察的决心。他对工作时刻抱着极大的热情和耐心，认真处理群众的每一件小事，他那一片区的人见到他都会笑着叫一声“老大叔，又执勤啊！”。他对待工作，从来都勤勤恳恳、任劳任怨，数十年如一日地坚守着他的岗位，将群众的事当做自己的事情来对待，每次都将群众的事情处理得井井有条，为了帮助片区的农民工租户办营业执照，他能上上下下跑上半个多月。

这就是我对基层人民警察工作的认知，它平凡，它琐碎，但是却可以让我变得不平凡，让我变得像大伯一样成为片区里受人欢迎、受人尊敬的好警察。当然，我也深知自身的不足，尤其是处理复杂的案件所需要的经验和方法，但是我一定会努力学习，积极工作，不断提高自己的能力，积极投身基层为群众办事，时刻牢记群众的事情无大小，始终将人民群众的利益放在第一位，尽我所能地为人民群众办实事，做好事。

2、在工作中，由于你和同事的工作思路不同，双方发生分歧，进而影响了你们的同事关系，你怎么办？

【题目信息】2011年11月6日上午浙江省政法干警面试真题 【题型】人际关系

【解析人】王宇巍 【初审人】曾文燕 【复审人】赵杨 【终审人】XXX 【核心考点】

本题考察考生能否处理好与同事之间的矛盾。要求考生正确看待工作中出现的不同意见，协调好同事间的关系，圆满地完成工作任务，实现工作目标。【答题要点】

1.表明态度：要以工作为重，遇到工作思路有分歧的情况，我会尊重同事的想法，进一步交换意见，最终达成一致。

2.分析影响双方关系的原因，并采取措施明确工作思路，缓和同事间的关系。

3.在今后的工作中，明确工作目标和自身职责，做好本职工作，并加强同事间的沟通交流，妥善处理同事关系。【参考答案】

由于专业背景不同，工作经历也不同，在工作中同事间出现分歧是很正常的。对此，我

会理性对待，尊重同事的想法，进一步交换工作意见，使双方思路达成一致，确保工作的圆满完成。

首先，我会冷静思考，理清与同事之间的问题。影响我们两人关系的主要原因就是工作思路上的分歧，要想解决双方的矛盾，就必须先将工作问题处理好，这样才能打破彼此间的隔阂。因此，我会将双方的想法列出来，标出已经达成一致的观点和发生分歧的焦点，并且重新思考一下此项工作的目标和内容，权衡双方思路的利弊，充分论证、取长补短，最终得出最优思路。

其次，我会主动找同事沟通，将自己重新思考后的想法跟同事进行交流，说明双方提出的工作思路的优势和缺陷，并就最新思路与同事进行进一步的探讨，综合分析思路的可行性和时间效用，最终达成一致意见。如果依然存在分歧，也可以约同事一起找领导进行汇报，将双方争议的焦点如实地向领导说明，听取领导的意见和建议，以进一步明确我们的工作思路。

最后，我会在工作之余找同事进行沟通，主动向同事致歉，表明自己工作较真的性格特征，并希望能与同事和谐共处、互帮互助，为实现工作目标而努力。而且，在后续的工作中，我也会及时地和同事交换意见，通力合作，保证工作顺利完成。

在以后的工作中，我也会时刻牢记作为一名政法干警的职责，要明确工作目标和岗位职责，增加团队合作意识，切实做好本职工作。平时也要加强和同事的沟通交流，熟悉大家的工作方式和思考问题的角度，避免因工作中的分歧而影响同事关系。

3、深圳一公务员对从湖南赶来照顾媳妇和孙子的父母实施家庭暴力，引起社会关注，你如何看待？

【题目信息】2011年11月6日浙江省政法干警面试真题 【题型】综合分析-时政

【解析人】赵悦 【初审人】曾文燕 【复审人】赵杨 【终审人】XXX 【核心考点】

本题希望考生能正确看待深圳公务员的行为，要求考生能够联系当前社会现状去分析论证观点，并用联系与发展的思维提出有效的解决对策。【答题要点】

1.明确表明自己对深圳公务员家暴行为的认识，点明公务员实施家庭暴力不仅是个人 品德问题，更暴露出了国家在公务员选拔和考核机制上存在的弊端。

2.联系社会，全面分析公务员家暴产生的原因与影响。

3.从个人、政府和社会的角度提出切实可行的对策，有效遏制家庭暴力的发生，促进 社会和谐。【参考答案】

日前，深圳某公务员对父母实施家庭暴力在社会引起巨大的热议。这种行为不仅是公务员道德失范的具体表现，也与中华传统孝文化相违背，更暴露出我国政府在公务员的选拔机制上存在的问题。

在全面建设社会主义和谐社会的今天，家庭暴力已不仅是个人家庭问题，更是一个社会问题。它伤透了父母的心，损害了公务员在群众心目中的形象和地位，影响了政府的公信力。而且，它关系着现代化的进程，影响人们的生活质量，更妨碍社会的安定与和谐。造成家庭暴力发生的原因主要有两个方面：第一，个别公务员道德素质不高，加之社会风气浮躁，导致人们罔顾亲情和伦理道德。第二，相比于普通群众，公务员作为社会的管理者，要肩负更为重大的责任，而且公务员的日常工作越来越多地接受群众和媒体的监督，因而承受的工作压力也越发突出，滋生出很多负面情绪；而某些公务员没有良好的抗压能力，没能找到适当的渠道释放压力，致使家庭暴力事件的发生。

为了彻底解决家庭暴力问题，弘扬孝文化，延续中华民族的传统美德，全社会都应为此

付出努力。首先，我们每个人应该树立正确的道德观念，孝敬、关爱父母。面对巨大的职业压力，要通过正确的渠道加以疏解，可以通过旅行、读书、运动等方式来释放工作压力，通过提高心理素质和身体素质的方式来提高自身的抗压能力。其次，人事部门应该进一步完善公务员选拔和考核机制。在人才选拔上，不仅要注重个人能力，更要注重个人品德，选拔“德才兼备”的人。在实际工作中，也要加强公务员的思想道德教育，把公务员的个人品德作为年终考核的重要标准。再次，政府可以采取适当的措施缓解公务员的压力，比如组织公务员进行业务培训，提高业务能力及工作效率；设立心理疏导室，定期请心理医生为公务员缓解压力等。最后，社会媒体也应该履行自己的社会职责，加强对孝文化的正面宣传，通过树立孝顺父母的典范，来带动更多的人有孝心有孝行，在全社会形成一种重孝道懂感恩的良好氛围，促进社会和谐发展。

2011年11月6日下午浙江省政法干警面试真题

1、假如你被录取，要到基层工作，当地条件艰苦，任务繁重，你如何去适应工作？ 【参考答案】

基层工作是当前我们政府工作的重点与难点，让年轻人到基层去工作既可以让基层注入新鲜血液，又可以让年轻人得到锻炼、积累经验，对于新农村建设、年轻人发展都是有极其重要的意义。虽然当前基层条件艰苦、任务繁重，我也会积极响应国家号召，扎根基层，为基层群众做好服务工作。具体我会心理上、生活上、工作上三个方面做好准备，积极适应基层工作需要：

在心理上，我会通过向家住农村的同学打听、观看一些农村专访栏目等先对基层基本情况做一些了解，做到心中有数，避免到达当地后形成心理落差。到达当地后，我也会多与当地村干部积极主动沟通，进一步了解当地人情地貌，做好扎根基层、为基层群众服务克服一切困难的心理准备。

在生活上，虽然从小我生活在城市，但是由于家庭条件一般对于艰苦的生活也是深有体会。所以基层的艰苦生活我一定能很快适应，并且要与基层的群众在生活上也保持良好的关系，这样可以更好的适应当地的生活。

在工作上，由于基层工作繁琐，工作人员较少，在一定程度上会对我工作的开展产生一定的影响。到达当地后，我会多向当地有经验的基层干部、同事请教学习，尽快熟悉自己的工作任务，遇到困难，我会多听取他们的意见，以便于更好的解决好相关问题。同时，我会在工作中不断积累工作经验、提升实际解决问题的能力，提高工作效率，更好的基层群众做好服务工作。

通过以上几方面的准备，我一定能会很好的适应基层工作，使自己不断成长壮大，也为基层的发展做出我的贡献。

2、在工作中有服务对象投诉你，领导要你和服务对象进行沟通，妥善处理好投诉问题，你会如何做？

【题目信息】2011年11月6日下午浙江省政法干警面试真题 【题型】情境应变

【解析人】彭暕 【初审人】曾文燕 【复审人】赵杨 【终审人】XXX 【核心考点】

本题考查考生在解决群众问题时是否具备服务意识，能否有效处理好群众的投诉问题。【答题要点】

1.说明解决好群众问题对形成良好干群关系的重要性，并表明自己会认真尽责地完成任务。

2.与投诉对象沟通，了解投诉原因，并有针对性地解决问题，让服务对象满意。

3.反省自己工作中存在的问题，并向领导递交检讨书。【参考答案】

在与群众沟通交流的过程中，只有具备良好的服务态度，用真心实意来帮群众解决问题，才能够获取群众的信任，从而构建良好的干群关系。因此，在工作中面对群众的投诉，我一定会认真对待，积极主动地帮助群众解决问题，用热情诚恳、认真尽责的服务让群众对我的工作满意。

我会将这位投诉的群众带到办公室，安抚他的情绪，就我工作做得不到位的地方诚恳地向他道歉，并详细了解投诉原因。如果是因为我在处理问题的时候方式方法不到位，效果不明显，无法达到群众的要求，我会向群众承诺将事情负责到底，确保问题得到有效解决。如果是因为群众对警察工作存在误解，我也会耐心地向他解释，并就相关法律法规向他说明，努力寻求群众的理解，并欢迎他对我们的工作进行监督。

事后，我会认真反省自己在工作中存在的问题，并在以后的工作中增强服务意识，向优秀的基层工作人员学习与群众沟通交流的经验，改善处事方法，力求高效地完成工作，为群众解决问题。而且，我也会写一份书面检讨呈交给领导，说明自己已经认识到了在工作中存在的问题，并向领导保证在以后的工作中会认真学习，通过实践来提升自己处理群众问题的能力，切实地为群众服务。

3、人民警察是人民的守护神，本应得到拥护和支持，但现在一些地方却出现了暴力袭警事件，影响十分恶劣。例如2011年7月，3名民警到顺德某村进行调查取证时，被部分村民围困，村民推翻警车，捆绑民警，并向3位民警身上泼汽油扬言要烧死民警。对此你有什么看法？ 【参考答案】

人民警察是人民的守护神，是正义的化身，是罪犯的克星，人民群众遇到困难时，首先想到的就是人民警察。但是现在一些地方却出现的暴力袭警事件，不仅直接危及广大人民警察的人身安全，更是严重损害我国法制的尊严，也恶化了警民关系。我认为造成这一现象的原因有以下几个方面：

第一，从警察角度来讲，部分警察执法为民的思想意识淡薄，习惯于以“管理者”自居，执法态度冷漠，方法简单，作风粗暴，执法不规范，往往会出现镇压式的打击管理以及“乱收、乱罚、乱扣”等诸多现象，造成极坏影响。

第二，从群众角度来讲，群众对人民警察的期望过高，认识不够，在社会风气的影响下，怀着一副“少惹是非”心态，不能积极配合警务工作。同样极少数人由于本身思想素质不高而对警察存有思想偏见，有的人嫉妒警察，认为警察行为很造作，在这种错误思想的支配下，一旦在社会管理中发生矛盾，关系很难协调好。

第三，在其他一些方面，有的党政部门往往凭借自己的权威，通过行政命令使公安机关承担许多原本不应承担的职责，无形中给公安机关增加了压力。另外，还有一些社会闲散人员冒充警察招摇撞骗，严重影响了警察在人民群众心目中的形象和威望，也使公安机关的整体形象受到了严重的损害。

为了处理好新形势下警民之间的关系，改变人民警察在群众心目中的形象，提升公安部门的公信力，我们应该做到：首先，在公安机关自身方面要树立以身作则的榜样，加强自身修养，摆正位置，提高业务能力和执法水平，特别是在与群众发生矛盾时，更要始终保持理智和冷静，克制自己的情绪，谨言慎行，这样助于提高警察的政治素质和业务素质；其次，在群众方面应加强宣传和教育，增强群众的法律意识，当发生矛盾之后，知道应该怎样保护自己的合法权益，以及积极配合公安机关工作的调查等；最后，要重向社会宣传有关公安工作的法律法规，向群众公开和宣传公安机关的办事制度，创造一个有利于严格执法，培育警民关系和谐的社会环境。

我相信通过严抓公安队伍建设，强化群众法制意识，逐步改善社会环境和处理好各

6.政法干警面试真题 篇六

（一）1、你所报考的职位有三个人同时进入面试，其中一个对你说：另外那个是通过不法手段进入面试的，对此谈谈你的看法。

【试题分析】这是一道情景压力试题，主要考察考生面对考场压力的应变能力。同时也考察考生对于一些问题是否有成熟理性的看法，考生回答时要注意措辞，避免偏激。

【解题思路】本题的答题思路就是考生应该做好几次表态，一是对那位告诉自己情况的考生，对于他的这一行为，自己的态度怎样;二是对于那位被指以不法手段进入面试的考生，自己对于该行为以及对于该考生的态度怎样;三是对于考试组织者，自己的态度怎样;最后再表态，自己相信公务员考试的公开、公平、公正性。

【河南公务员考试网参考答案】我想这个人对我说这样的话，可能是道听途说了一些事情，并因此对另外的那个考生产生了一些不满和怨气，对于他的这种心情，我是理解的，但是对于这件事情，我应该理智、冷静地看待：

第一，公务员考试要求公开、公平、公正，通过不法手段进入面试的作法是错误的，我个人不会这样去做，也坚决反对别人这样去做;第二，但是对于他所说的情况，可能只是道听途说的，没有证据证明，甚至可能不符合实际，因此我不会轻易相信，也不会对那位考生产生任何不满、怨气和偏见，而是保持一颗平常心，积极备考，和几位考生一起公平竞争;第三，公务员考试是很严格的考试，相信有关考试组织部门及考官会以严肃认真的态度来对待这次考试和广大考生，会认真履行好自己的任务和职责，即使真的有人以不法手段进入面试，相信考官们还是会保证考试的公开、公平、公正的。

就我而言，我很重视这次考试，做了认真地准备，我相信考试组织者会给我一个让我公平竞争、展示自我、实现我的人生价值的舞台。

7.政法干警面试真题 篇七

政法干警面试技巧:政法干警面试心态的重要性

政法干警笔试已经落下帷幕，面试已经在这个冬天缓缓拉开了序幕。面试和以往一样，考查的依然是结构化面试，包括人际沟通、应急应变、组织管理、自我认知和综合分析等题型。那么如何才能够在面试中脱颖而出，取得一个高分成绩?今天，华图教育就从面试中最常提到的“阳光心态”入手，给大家谈谈它的重要性。

我们经常会谈到某某人性格扭曲、心里阴暗，心里阴暗就是“阳光心态”的反面，如果我们不能深刻理解何谓“阳光心态”，那么就可以从它的反面心里阴暗这个方面来分析。心里阴暗很容易理解，就是说在内心中阴暗的比重太重，思考问题时总是主观地认为某某事情某某人某某事物是不好的是坏的是恶的，思维方式也就自然而然地被这类东西所束缚看不到在这个世界上其实还是善良的要多于恶的，阳光要多于黑暗。

对于这个问题，我认为之所以会产生这种看法，应该说很大程度上我们被新闻媒体耍弄了。新闻媒体的职责就是给人们报道那些新鲜的有观看价值的事，可如何选择哪些事情是应该报道的，取决于新闻媒体自身。实事上，新闻媒体由于日趋激烈的竞争，为了自身生存，为了提高自己的知名度，经常会做一些哗众取宠的事情，或者对某些事情断章取义，过分渲染以吸引人的眼球。如果我们静下心来，客观分析，冷静思考我们生活的国度，我们存在的这个世界，会发现那些心地善良乐于助人甚至无私奉献的人数不胜数，每年我们评选感动中国十大人物的筛选过程相当复杂且漫辽宁公务员 | 国家公务员 | 事业单位 | 政法干警 | 公安招警 | 村官三支一扶 | 党政公选 | 医学考试 | 教师招聘 | 银行招聘信用社 | 选调生 | 军转干

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长，就是因为可供挑选的先进事迹人物太多了。所以，作为一名有志于从事政法干警事业的青年，一定要有阳光心态，阳光思维。

回归到我们面试题目，曾经有这么一道题，讲的是单位里一位老同事经常对你指指点点，并且你还发现他还背着你说你的坏话，然后问你会怎么办?使用我们的阳光思维、阳光心态，我们就应该思考一下，那位老同事为什么会对我指指点点，他对我的指指点点并不是对我心存敌意，对我进行攻击，黑我，而是他看到了在我身上存在着一些缺点，一些不足，这些缺点不足会对我的成长和工作产生很多不利影响，毕竟金无足赤人无完人嘛，老同事这样做的目的是为了帮助的成长帮助我提高。所以，在面试答题中掌握阳光心态的重要性会使你的思路充满积极向上的能量，进而拿到一个好的分数。最后，华图教育祝福大家面试成功!

8.政法干警面试真题 篇八

【例题】尽管我们关于太阳能的研究和议论已经相当多，但今天对太阳能的利用还是非常有限的。其主要原因是()。

A.难以将阳光有效地聚焦

B.尚未开发出有效的收集和储存太阳能的系统

C.核能仍然更为有效

D.太阳能系统尚不安全

2012年广西省基层政法干警考试公告 考试真题 真题解析 在线估分 面试名单下载 复习备考资等考试信息资料，广西省政法干警考试真题 真题解析等最新资料详情点击：http://v.htexam.com/news/20120911/56494.html 预祝大家考出好成绩。

【解答】关于太阳能的利用可能很多人都没有系统的知识，但是仔细考察四个选项，你可以依据常识看出A、C、D三个理由都过分具体且似乎不应成为不能充分利用太阳能的足够理由，只有B选项所说的原因概括性高、更为全面，故正确答案为B。

请开始答题：

1.教育部决定2007年对我国农村现有1.5亿名中小学生()学杂费。

A.继续收取 B.全部免收 C.部分减免 D.大部分免除

2.自治区第九次党代会指出，要创造和发挥区位优势，把思想放开，目光放远，积极推动构建由泛北部湾经济合作、大湄公河次区域合作两个板块和南宁—新加坡经济走廊一个中轴组成的中国—东盟()区域经济合作新格局，把我区建设成为中国与东盟的区域性物流基地、商贸基地、加工制造基地和信息交流中心。

A.“经济战略” B.“一轴两翼”

C.“自由贸易” D.“加工物流”

3.社会主义新农村建设的基本方针是：生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主和()。

A.生产发展 B.经济发展 C.城镇发展 D.社会发展

4.“人民”是一个()。

A.历史范畴 B.超阶级范畴

C.固定范畴 D.政党范畴

5.2006年11月9日，世界卫生大会特别会议通过世界卫生组织执委会提名，选举中国推荐的候选人()女士为世卫组织新任总干事。

A.范徐丽泰 B.陈冯富珍 C.梁爱诗 D.史美伦

6.罗马尼亚和()于2007年1月1日正式成为欧盟成员国。至此，欧盟已拥有()个成员国。

A.乌克兰 27 B.保加利亚 27 C.匈牙利 26 D.捷克 26

7.被称为近代中国了解西方的第一部著作是()。

A.《瀛环志略》 B.《四洲志》

C.《海国图志》 D.《康輶纪行》

8.与前两次技术革命相比，第三次科技革命的特点是()。

A.科学技术各个领域之间相互渗透

B.许多技术发明都来源于工匠的实践经验

C.自然科学的新发展开始同工业生产紧密结合 D.技术革命首先发生在英国

9.文化建设的基础工程是()。

A.发展教育 B.发展科技和教育

C.繁荣文学艺术 D.发展体育和文化

10.秋高气爽的夜里，当我们仰望天空时会觉得星光闪烁不定，这主要是因为()。

A.星星在运动

B.地球在绕太阳公转

C.地球在自转

9.政法干警面试真题 篇九

姚汉诚

（4）发展前景 〖姚汉诚精解〗

我之所以坚定地报考这个职位，是基于多方面的考虑。

首先，成为政法干警，报效国家是我长期以来的职业理想。我的父母都是国家公职人员，从小受他们感染熏陶，让我认识到公共管理和服务事业的重要和崇高。所以，虽然我有更多的择业机会，但是我毫不犹豫地选择了属于公务员序列的政法干警工作。

基于我坚定的职业理想，我在大学期间选择的是与政法干警工作相关的„„专业，因为这个专业有助于实现我的职业理想，也是与我所报考的职位完全对口的。这个职位最有利于发挥我的专业特长。

另外，政法干警工作的优越性也是我选择这个职位的重要考虑： 政法干警维护社会治安、服务人民，有很高的社会地位，受人尊敬； 政法干警工作性质稳定，却有不乏激情和挑战，适合我的性格；

政法干警工作待遇、福利优越，社会保障健全，能够给我提供稳定的生活保障，解除我的后顾之忧； 政法干警具有健全的人才体系，具有广阔的职业发展空间，能够为我个人的成长以及自我价值的实现提供可靠的平台。

正是基于以上考虑，我坚定地选择报考并迫切渴望成为一名政法干警。

二、旁敲侧击 〖姚汉诚分析〗

〓这类题型有一定的迷惑性。一些考生经常由于草率、紧张而偏离测查实质。可能会有同学莫名其妙，我考政法干警，问我这些不着边际的干什么？实际上，这样的题目还是紧密结合你的个人背景和求职动机测查你的求职动机与拟任职位的匹配性。所以，你答题的实质依然是在忠实描述题目要求的前提下，展示自己与拟任职位相匹配的素质。

〓注意：不要迫不及待、直白地推销自己，那样会显得功利而偏题。应把自己的优秀素质潜藏在对问题的描述当中。

〓听清题目要求，千万不要动不动就“万能模板”。因为这类题目是千变万化的，稍微改动，可能就是另外一回事了。

【典型例题】请你谈一谈你的家庭情况。〖姚汉诚套路〗 1．家庭成员构成。2．家庭成员职业。3．家庭成员个性。4．家庭教育、影响。

5．个人在家庭影响下的能力、个性。〖姚汉诚精解〗

我的家庭是个普通的工人家庭，我是独生子女。

我的父亲母亲都是传统的产业工人，现在都已退休在家。

我的父亲和母亲秉承了工人阶级的优良传统，勤劳、善良、正统，忠于工作，忠于单位，忠于家庭，虽然没有给我的家庭带来大量的物质财富，但是却为我营造了一个衣食无忧同时温馨和谐的家庭。

父母从小重视对我的教育，无论是文化教育还是世界观、职业观的教育，在父母的言传身教和不懈支持下，我具备了优良的文化水平、积极向上的人生观、职业观，并树立了立志成材报效祖国的坚定信念，而这，也是我坚定地选择政法干警职业的重要原因。

【典型例题】如果把你安排到一个自己不擅长的工作岗位上，你会怎么做？ 〖姚汉诚套路〗

1．善意假定，服从安排。

姚汉诚

2．任劳任怨，积极工作。3．多方学习，努力提高。4．专注眼前，等待机遇。〖姚汉诚精解〗

对于这样的工作安排，我首先会无条件、无怨言地接受服从。因为政法干警工作强调的就是服从大局，而且我认为，单位这样安排一定有着充分的理由和科学的道理，一方面是整体工作的需要，另外一方面也是对我的培养和锻炼。

在新的工作岗位上，我一定心态平和，任劳任怨，踏实工作，把工作做到尽善尽美，不辜负领导的期望。

由于我的岗位工作能力存在缺陷，我会在工作中和业余时间积极地多向同事和领导请教、学习，并坚持自学，争取尽快掌握岗位技能，成为业务能手。

总之，无论对什么样的工作，我都会保持乐观积极的态度，提高自己，专注眼前，创造性地把工作做好，同时在工作中等待机遇，让自己在能够最大限度体现自己工作能力的岗位上做出更大的贡献。

三、逻辑陷阱 〖姚汉诚分析〗

〓这类题目面临一个问题：不答的话，不符合题目要求，答的话，很可能会暴露对自己不利的信息。

〓实际上大家不必担心，考官并非是想戏耍你。只是想考察你的宏观思维、综合分析能力。看你能否把握说话的利害，做到滴水不漏，自圆其说。

〓答好这样的题：坦诚；淡化处理不利因素，强化“有力”因素。

【典型例题】俗话说人无完人，你觉得自己有什么缺点？ 〖姚汉诚套路〗 1．肯定“人无完人”。

2．坦诚缺点（缺点要坦诚，千万不能是“我这个人过于追求完美”、“我这个人太过老实，经常吃亏，但是仍然改不了”之类明贬实褒的“缺点”；一定得是具备“易改性”的缺点；不能和报考职位要求相冲突。）

3．早已意识到，并积极改进。4．进入单位后，继续改进。〖姚汉诚精解〗

我认为这句话是非常正确的，没有缺点的人是不存在的。在我身上也有着各种各样的缺点，好在并无人品上的缺点以及能力上的重大缺陷。

根据朋友的评价以及我的自我认知，我现在的缺点主要有两个：一个是性格有些急躁，经常为了一些琐事而情绪不稳定；另外一个是知识深度还不够，知识面不够宽。这造成了我的分析能力不足，判断问题有的时候会有偏差。

好在我是个有自知之明并虚心接受意见的人，在朋友的帮助下，我已经认识到了这两个缺点，为了今后更好地生活和工作，我已经采取了多种方式努力地改正，例如„„

在我进入单位之后，我也将继续改正，争取彻底根除，我将„„

【典型例题】今年有许多人都是因为找不到工作才报政法干警的，你是怎样的情况？ 〖姚汉诚套路〗

1．肯定现象，简单分析。2．说明报考动机。

3．肯定共同点，强调区别。〖姚汉诚精解〗

不可否认，在当前的社会环境下就业是个巨大而沉重的话题，而今年的金融危机又进一步恶化了就业环境。在这种状况下，确实有相当一部分人在求职无门的情况下报考了政法干警，因为政法干警工作具有

姚汉诚

相当强的优越性„„

姚汉诚

只有这样我们才能真正建立起团结的队伍、战斗的队伍，所有团队成员才能心往一处想，劲往一处使，亲密无间，一往无前，真正地把“为人民服务”的使命贯彻到我们的工作中来。

【典型例题】在火灾时，有一种蚂蚁会滚成一团，逃出危险，对你有什么帮助？ 〖姚汉诚套路〗 同上。

〖姚汉诚精解〗

这个现象很让我感动，同时也给了我很大的启示。从这些蚂蚁身上，我看到了自我牺牲的团队精神。面对火灾，一只蚂蚁很难逃生，但是一群蚂蚁却可以有效地结合，集体逃生，而且，在外面的蚂蚁肯定要面临更大的被烧死的风险，但是它们却毅然担当。

这种精神，也恰恰是当前社会广为提倡的，更是我们公务员队伍建设中应着力营造的精神环境。当前，确实有一些人在危难和利益面前只顾个人得失，而致集体利益而不顾，如汶川地震中著名的“范跑跑”就是典型的例子。这种人和这种做法的存在，必然会败坏社会风气、社会秩序，影响工作的开展，甚至有可能制造重大的危害。

所以，我们要广泛提倡这种“蚂蚁式”的团队精神，不怕牺牲、不怕困难，在集体的带动下更好开展工作，应对危机。

通过这群可爱的蚂蚁，我想到了在这次抗震救灾工作当中，我们的政府和社会各界人士与灾区人民一道，众志成城，团结一致，紧密配合，不怕牺牲，发扬了高度的团队精神，最终取得了救灾工作的伟大胜利，其中也涌现出了一大批可歌可泣的模范人物。这种精神，与题目中提到的“蚂蚁精神”异曲同工。这发生在我们生活中的活生生的例子，值得我们好好学习和发扬。尤其是我们公务员，在今后的工作中，更要„„

二、社会现象 〖姚汉诚分析〗

〓一般会选择一个典型的社会现象，考究考生对时事的关注和理论联系实际、分析社会问题的能力。

〓这个社会现象一定是浅显易懂的非专业的社会现象，一定是你听说过并能够迅速理解的，不会在背景材料方面给你制造太大的难度。思想起来难度不会太大。所以，看到社会现象的时候千万不要下意识地慌张。

〓要辩证看待问题，看到问题的主流，不能偏激，不能武断。〓不必下确切的结论，如“这个现象是非常不好的”、“这是完全错误的”……除非题目有明确的要求，或者自己有十足的把握。盲目论断往往会把自己逼进死胡同。只要抓住问题的一个方面阐述自己的道理即可。

【典型例题】前段时间，湖北省宜城市通过公开选举，产生了中国历史上最年轻的29岁的市长，你对这种情况怎么看？

〖姚汉诚套路〗

1．综述现象的认识。

2．分析现象的产生背景，分析积极意义。3．提出自己的担忧。

4．结合现实情况，谈对自己的启示。〖姚汉诚精解〗

这个事件我曾经关注过。这种现象之所以会引起大家的广泛关注，是因为这么年轻的干部在我们的队伍当中是极其少见的。在这个事件中，我看到了国家行政管理体制改革的积极导向，同时，也产生了一些担忧。

29岁的年轻人当选市长，首先是我们行政管理体制改革以来，干部队伍年轻化、知识化的深刻体现。

姚汉诚

这在很大程度上动摇了以往按资排辈，资大于才的现象。只有坚持这种正确的、科学的改革导向，我们的人才队伍才会在结构、能力方面发生根本的改变，从而更加适应适应社会发展和工作现状。

同时，也为我们这些年轻的公务人员树立了一个职业发展的目标，给积极投身公共事业的我们极大的鼓舞。

但是从另外一方面来看，市长这个职务，需要具备非常深厚的工作经验、社会阅历、理论联系实际的能力，这对任职者来说，要求非常高。这位29岁的市长能否适应这种高难度的工作，真正负担起自己的职责，带动地方工作的开展，尚有待时间检验。因此，我们不能轻易对此事下结论。

年轻化是正确的，但是不能为年轻化而年轻。一切都要以政绩和群众的满意度来评价。

通过这位29岁的市长，使我认识到，只要努力工作，不断提高自身水平，我们会有更加广阔的职业发展空间。这也坚定了我的职业志向。

【典型例题】去年地震期间某企业捐款一个亿，后来其产品被群众疯狂抢购。你怎么看？ 〖姚汉诚套路〗 1．对现象的认识。

2．分析现象的产生背景。3．进一步阐明现象的意义。

4．对比正面（或反面）现象，进一步增强说服力。5．联系自身，表明态度（或者建议）。

〖姚汉诚精解〗

一个企业在创造经济效益的同时也要创造社会效益。该企业的行为体现了企业的爱心和社会责任感。群众抢购该企业产品的行为表明了群众对企业行为的认同，继而把这种认同转化为对企业的实际支持。说明群众也是心系灾区，具备高尚的道德修养。

通过这种行为，我觉得一个企业或者是一个人要得到大家的认同，只有体现出自己的高尚道德品质和社会责任感，不求回报地复出，坚持全心全意为人民服务，才会得到大家真正的认可和支持，树立良好的威望。一切的虚情假意和为富不仁，在人民群众雪亮的眼睛下，都是无处遁形的。

可对比救灾中其他一些企业的反面做法和人民群众的反应，如万科。这也给了我相当大的启示，其实，做人和做企业是一样的„„

【典型例题】奥运会开幕式上燃放了大量的烟花，有人说这是浪费，请你谈谈你的看法。〖姚汉诚套路〗

1．简单回顾现象，初步表明自己的态度（说话尽量留余地，避免完全支持和反对）。2．为另一个非主要支持观点寻求合理说法。3．综合评价，肯定对的，反对错的。4．结合工作，表明自己态度。

〖姚汉诚精解〗

奥运会的成功举办是我们整个中国的骄傲，让世界又一次认识了中国的实力并领略了中国人民的团结、热情、友善，宏大壮美的奥运会开幕式更是整个奥运会的最大亮点。对于奥运会上燃放的大量烟花，壮观而美丽，我认为这些烟花的燃放，对于烘托整个开幕式的气氛起到了至关重要的作用，这一点从全世界媒体的评价中可以得到证实。总体而言，我觉得在这个特殊的时间、特殊的场合大量燃放烟花是一种比较合理的成本，谈不上什么浪费。

当然，认为燃放烟花造成浪费的同志出发点肯定是好的，我们现在正在广泛提倡“节约型社会”，这种观点是符合“节约型社会”的主旨的。有一定的可取之处。

今后我们在举办这类大型活动的时候，必要的成本还是要投入的，因为这是活动效果的保障，但是在投入的时候，应尽量考虑节约，缩减不必要的开支。容易造成浪费的活动环节，应慎重论证，或者取消，或者采取其他比较节约的形式进行替代。

我们的具体工作中，也要秉承这样的原则：该花的钱不能省，不该花的钱坚决不花。例如，在当前的

姚汉诚

经济形势下，我们应加大公共服务投入力度，而裁减一些不必要的重大项目建设。

【典型例题】2008年由于“三鹿事件”，取消了食品行业的产品免检制度，你对此有何看法？ 〖姚汉诚套路〗 同上。

〖姚汉诚精解〗

一、“三鹿事件”暴露了我国奶粉行业乃至食品行业存在的种种弊端，由于利益的驱使和监管不力，导致问题的爆发，危害了人民群众的健康，摧毁了人民群众对食品安全尤其是免检食品的信任。

二、对于产品免检制度，从其产生的背景和实施效果来看，有一定的积极意义，实践证明，实行免检制度，从整体上促进了一大批名牌产品脱颖而出。而且，产品免检的企业可以获得甚佳的广告效应，对提高产品信誉、赢得市场、增创效益具有重要作用。

三、但是对于市场经济并不发达的中国来说，我认为免检产品制度应该取消。我之所以这样认为，主要是基于以下三点理由：

姚汉诚

三、观点分析 〖姚汉诚分析〗

〓一般是个典型的观点或者言论。〓这个题型和哲理现象类题型类似。

〓往往会有两种看似矛盾的观点寻求你的“裁决”。但实际上，这两个观点矛盾的只是字面，实质上并不矛盾。只要找准观点的实质和自己论证的方向就迎刃而解。

〓注意：还是不要轻易下结论，全力支持或全力反对。

【典型例题】谦虚使人进步，骄傲使人落后。在求职过程中，往往骄傲使人成功，谦虚使人失败，你怎么看？

〖姚汉诚套路〗

1．从不同方面阐明含义。2．分析各自利弊。3．结合实际情况论证。4．表明自己态度。

〖姚汉诚精解〗

1．这句话的意思是只有保持谦虚谨慎的作风，人才能够时刻具备危机意识和不断进步的意识，而骄傲自满会让人满足现状，不思进取，不利于人的成长。目的警示大家树立谦虚谨慎的作风。从道理上来说是非常值得我们借鉴的。

2．但是凡事要讲究个“度”。适度的骄傲从某种意义上来说是自信的体现，在当前这个竞争激烈的社会，我们要对自己怀有恰当的自信是完全必要的，这样才能使我们保持充足的斗志。而过度的谦虚容易造成人自信不足，无法义无返顾地投身竞争，发展自我。

3．就求职而言，当然不乏一些同志对自己过度自信而显得骄傲，但是我认为包括我在内的一部分人展示出的是种积极向上的自信。一方面，我们具备职位需要的各方面素质，另外一方面，我们对求职高度重视，充分准备，心里有底，自然能够在求职的过程中展示我们自信大方的精神风貌。谦虚是没有错的，但是不能走极端，一些对自己没有树立足够自信、妄自菲薄自信不足的同志就是因为过分谦虚而自信心不足，没法正常地展示自己的水平，最终被淘汰。

我相信，各位考官也一定会被我们的自信和优秀所打动，而不会一概而论，把所有的“骄傲”都归类为自大、自满。

【典型例题】有人说政法机关工作讲程序和规则，要按规则办事，还要向领导汇报；还有人说这限制了创新，谈谈你的看法。

〖姚汉诚套路〗 同上。

〖姚汉诚精解〗

我认为应该辩证地来看待这个问题，首先机关工作讲程序和规则，俗话说“无规矩不成方圆”，即要遵守一定的法律和规则，这是社会运行的基石，是社会有序运转、人与人和谐共处的基本元素。离开这种纪律约束，我们很多人可能就会犯这样或那样的错误，我们的事业也可能会受到这样或那样的挫折。

但是我们也不能让这些规则限制了创新的发展。有时候也要勇敢的突破“规矩”的限制，坚持与时俱进、开拓创新。

创新和规则是辩证统一的，规则是基础，创新是发展；规则是创新变化的度，创新是规则限制范围内的创新。

结合我所应聘的工作岗位，如果在实际工作当我的个人意见与领导意见不一致时，遵守纪律、服从领导——这是工作的基本原则而对于自己的意见，也可以选择适当的机会，以委婉的方式向领导表达，与领导沟通。

姚汉诚

总之，我认为在工作中要大事讲原则，小事讲方法，将组织的创新与规则处理好，将会更有利于工作的开展。

姚汉诚

相处融洽。

作为一个资历最浅的人，我打算从以下几方面去做让大家熟悉我、接纳我。

首先，做好工作是让大家熟悉并接纳我的最大前提，我要兢兢业业地发挥自己的专业特长和综合能力，做好我在这个调查小组中应做的工作。在工作中注重团队配合，听从指挥，服从工作安排，并且在本职工作之余尽可能地多做些力所能及的事尤其是基础性的事务，多协助其他同志。让同志们从我的工作中看到我的专业能力、综合素质和积极的工作态度。

其次，我要在工作中谦虚、谨慎，多向有经验的同志请教。在请教的过程中，既提高自己的工作能力，又和同志们形成很好的沟通、交流。

再次，在工作之余，发挥自己的特长（如文艺），活跃团队气氛，用我的热情、才艺和活力感染大家，让大家认识到，我是个具有出色工作能力、良好工作态度和较强亲和力的人，从而真正地熟悉我、接纳我。

我相信，我只要把工作做好，同时真诚热情、积极主动地和同志们相处，一定会赢得大家的认可。

【典型例题】小张到了新科室，工作紧，任务新，压力大。科长业务水平高，但单位老同志较多，如果你是小张，怎么做？

〖姚汉诚套路〗

1．表明态度：做好工作。（强调心理准备和能力准备）2．乐观分析，积极适应。

3．做好工作的基础上积极改变现状。〖姚汉诚精解〗

我如果是小张，我会首先明确自己的工作态度：无论什么情况下，无论多大的压力，我都会排除一切干扰，把工作做好。

首先，我认为工作紧、任务新、压力大是种非常正常的现象，因为随着公务员作风建设的加强，公务员秉承为人民服务的原则，就是应该全新投入地去做工作，多做工作，做好工作，创新性地去工作。做这样的工作才是我的志愿，也最有利于我的提高。我对此早有充分心理准备，另外我相信我的知识储备、专业技能和综合素质能够适应这项积极向上、具有挑战性的工作。

其次，科长业务水平高切单位老同志较多，会让我很庆幸，因为我有了一位高水平的领导和诸多有丰富工作经验的老同志，我就有了更多的请教对象和提高机会。我会在日常的工作中虚心向科长和老同志学习、请教，借鉴他们的业务知识、工作技巧以及其他方面的能力，请他们给予我帮助和指导，以快速适应单位的环境，熟练掌握业务技能。我相信我的科长和其他老同志一定是平易近人乐于帮助新人的，他们一定会被我的热情、积极和良好的综合素质所打动，从而接纳我、帮助我。

对于我在单位的发展，我也会很乐观。因为我相信自己的工作能力和发展潜力，只要我努力地作好工作，和同志们搞好团结，假以一定时日，在领导和老同志的帮助下，我一定能够在这个适合我的单位、适合我的岗位上全面展现出自己的工作能力并快速地成长，最终得到领导的认可。我相信我所报考的单位是一个有着良好选人、用人机制的单位，我一定能够在相应的时候脱颖而出，而不会被埋没。

二、问题同事 〖姚汉诚分析〗

〓同事觉悟不高、能力不强、心理阴暗。

〓遇到这样类型的题目，无论你的同事看上去有多可恶，你都要先反思自己！先找自己毛病（有种无中生有的感觉），然后再找别人的。

〓找好自己的毛病，反思、调查后，找到症结。〓针对性沟通或改进。

〓不要担心你沟通或改进后他们还改不了吃屎。因为，这是一个理想化的答题，你的方法只要理论上合理，就可以放心大胆假设这事儿一定能办成。

【典型例题】你和一个老同志一起负责工作，可他不配合你不和你沟通，你怎么办？

姚汉诚

〖姚汉诚套路〗

1．表明态度：做好工作最重。2．反思自我。

3．根据反思结果积极沟通。〖姚汉诚精解〗

我认为，工作是首要的。无论什么样的情况下，我都会尽力地去克服困难，做好工作。面对这种情况，我会这样做：

首先，我会反思自己。确定是自己的言行有什么不当的地方导致了老同志的反感，还是由于我工作能力不足使得老同志不愿意和我沟通。如果是存在这方面的问题，我会积极主动地跟老同志进行沟通，如果是自己的言行不当，我会诚恳地就自己的不当行为跟老同志表示歉意；如果是我工作能力欠缺，我会向其表明自己向其学习、请教、共同工作的诚意；

如果老同志不愿和我沟通是出于自身的性格原因，我也会给予理解，并更加积极主动地多向其请教，在请教中掌握工作的技能，同时增进和老同志的沟通。

相信老同志是通情达理的，也会以工作大局为重，在我虚心、诚恳的沟通下，他一定会愿意和我愉快地配合工作，共同完成工作。

【典型例题】你工作认真，但你周围的同事工作积极性不高，他们认为你是刻意表现，你该怎么办？ 〖姚汉诚套路〗

1．肯定自己的工作积极性。2．反思自己的具体行为。

3．根据反思结果积极改进，赢得同事认可。4．帮助同事提高。

〖姚汉诚精解〗

首先，工作积极认真也恰好是我本人的一贯作风。无论什么时候、什么地点，做积极认真都是一种毋庸置疑的正确态度，应当坚持，绝对不能动摇、不能被少数工作积极性不高的同事同化。

但是，同事的感受和看法不不容忽略的。对此，我会积极反思自己的行为，并诚恳地向同事请教，看我的行为中是否存在不当。然后根据我所掌握的情况进行针对性的改进。

如果是我在工作中不注重跟同事的沟通协作，导致同事对我的人品、工作作风不了解，我将„„ 如果是我在工作中过于积极，抢占了同事的工作，我将„„ 如果是我在工作中和领导接触过多过密，我将„„

如果是我的工作恰好是最终出成果的部分，那么我将多参与前期基础性的工作。

如果是我自身行为不存在问题，但是我的积极工作使同事产生危机感，我将跟同事们加强沟通交流，用我的真诚、热情和积极的工作态度感染他们，使同事在我的带动和影响下逐步改正工作积极性不高的不良习惯，比学赶帮，共同创造一个积极进去同时亲密无间的良好工作氛围，促进整体工作的开展。

三、野蛮领导 〖姚汉诚分析〗

〓你的这份工作，说白了，伺候领导的时候多。〓众所周知：不变态，不领导。

〓常规处理步骤，请参照“问题同事”。

〓注意区别领导和同事：同事能随时沟通，领导得注意场合、时间；同事之间只要有问题就可以沟通，同领导则不然。——并非所有事都得沟通。屁大的事（例如是执行性的事务或者他对你有点小误会、小看法）就没必要上赶子去沟通。

〓对领导间的矛盾，一定中立。

【典型例题】领导给你布置工作不清楚，结果导致你工作完成不好，领导却严厉批评了你，你会怎么

姚汉诚

做？

〖姚汉诚套路〗 1．接受批评。2．反思自己。

3．重新工作或补救工作。4．吸取教训，今后改进。

5．适当向领导提出意见、建议。〖姚汉诚精解〗

对于领导的批评，我会虚心地接受，不在当时进行任何分辩。

既然工作是由我来负责，那么工作完成不好，理所当然是由我来承担责任，这是毋庸置疑的。虽然领导给我布置工作不清楚，但是作为工作的负责人，我本就应该积极主动地跟领导沟通，弄清楚工作的内容和领导的要求，而是却连这点常识都忽略了，确实应该接受批评。

对于这项工作，我会根据实际情况，重新开展或进行补救、改进，争取圆满地完成。事后，我会认真吸取教训，今后的工作中绝对不再犯这样的低级错误。

此外，领导布置任务不清楚，也会影响工作的开展，为了使领导改进自己的工作方式，更方便整体工作的开展，我也会在适当时机，以委婉的态度诚恳地向领导提出意见、建议，提醒他今后布置工作时更加清晰、明了。相信以领导的思想觉悟，定会愉快接受我的建议。

【典型例题】领导对股票比较感兴趣，上班的时候经常和你讨论炒股，你会怎么做？ 〖姚汉诚套路〗

1．坚持原则，遵守纪律。2．委婉沟通，寻求谅解。

3．强调自己作风，使人无机可乘。4．变通解决。〖姚汉诚精解〗

对于这一问题，我想我的态度是非常明朗的：严格遵守单位的规章制度，坚守岗位，不做与工作无关的事。无论是谁也不能使我破坏我的原则。

因此，我会在领导与我讨论炒股的时候委婉地谢绝，表明自己手头还有工作。相信领导具备较高的思想觉悟，定不会感到不快。

我想领导之所以会找我来讨论炒股，也许是由于我平常不合理利用工作时间或工作松散造成的，今后我会合理规划自己的工作时间，更加积极主动地开展工作，同时更加严格地遵守单位的规章制度。我相信，我的积极和严谨定会给同事和领导留下深刻印象，今后此类的事件自然不会在我身上发生。

当然，在工作之余，我也会积极主动地跟领导沟通，就炒股方面的问题进行探讨，以不影响我和领导之间的关系。

四、误会失误 〖姚汉诚分析〗

〓人是复杂的，进化的结果是猜疑，猜疑的结果是误会；生活环境是复杂的，只要动手做事，就会失误。

〓最简单法则：遇到误会要消除；遇到失误要弥补。

〓再细化：消除误会的两个关键：一是通过反思和调查抓住误会的原因，二是合理地沟通；要弥补失误，一是自我检讨寻找失误的原因，二是根据原因对症下药，合理弥补。

〓最后别忘记吸取教训，注重改进。这是很多同学爱忽略的。

【典型例题】假如工作中你成绩突出，同事认为你抢了风头，你怎么处理？

姚汉诚

〖姚汉诚套路〗

1．强调最高原则：工作为重。2．分析多种可能存在的原因。3．针对原因，拿出不同解决方案。4．吸取教训。〖姚汉诚精解〗

对我认为，作为一名公务员，就是应该秉承“全心全意为人民服务”的原则，尽力地去把工作做好，这是什么时候都不能动摇的。我要始终地保持自己良好的工作状态。

对于这个现象，我会做以下处理。

首先，我会深刻地分析或者跟比较要好的同事私下沟通，掌握同事们产生这种想法的原因。我认为原因不外乎以下几种情况：

一、我个人工作突出，但是不注重团队配合，工作中和同事们有脱节；

二、我工作本身没问题，但是我平常不太注重和同事们的关系，导致同事们对我有意见；

三、同事们看到我工作突出得到了领导的认可，心里一时不平衡。

其次，针对我所掌握的情况，进行下一步行动。如果是前两种情况，我会诚恳地跟同事们进行沟通，就自己以往做得不到位的地方跟他们表示歉意，表示自己今后会在工作加强和大家的工作配合或沟通交流，让大家共同进步，共同把工作做好。如果是

姚汉诚

请他吃饭”之类看似会来事儿实际上隔靴子搔痒的“万能”对策。

【典型例题】单位安排你和一位曾经发生过矛盾的同事一起工作，你会怎么做？ 〖姚汉诚套路〗

1．强调最高原则：工作为重。

2．根据闹矛盾的原因跟同事沟通，表明态度。3．精诚配合，完成工作。4．吸取教训，今后不闹矛盾。〖姚汉诚精解〗

我认为这个问题对我来说没有什么特别大的困难，因为我一向秉承的原则就是工作为重，无论什么样的不利情况都不能影响工作的开展。对于领导的安排，我会欣然接受，争取和同事密切配合，把工作做好。

对于我和同事之间的矛盾，我想不应该成为我们配合工作的障碍。我会反思自己和同事之间的矛盾，积极进行自我检讨，主动找同事表示歉意并进行沟通，合理化解矛盾。

如果我们过去的矛盾是由于工作上的分歧„„ 如果我们过去的矛盾是由于误会造成的„„

如果我们的矛盾是由于性格、个性的不同造成的„„

我想，我的同事一定是具备相当高的思想觉悟和广阔的胸怀的，在我诚恳积极的态度下，同事一定会愉快地接受我的道歉，开诚布公地化解我们之间曾经存在的矛盾，从而积极地和我一起开展工作，完成领导布置的任务。

这件事给了我相当的教训，告诉了我搞好同事之间的关系是开展工作的良好基础，今后，我一定会引以为戒，在做好工作的同时维护和同事之间的良好关系。

【典型例题】你和另外一位同志之间发生过不快，但是现在他成为了你的上级，你会怎么做？ 〖姚汉诚套路〗 1．祝贺。

2．表明态度：配合工作，服从领导。3．反思矛盾，合理沟通。4．吸取教训，今后不犯。〖姚汉诚精解〗

对于这一问题，我觉得对我来说不是什么难题。因为我的一贯原则是对事不对人以及以大局和工作为重。同事获得了晋升，说明他的能力和努力得到了认可，我会由衷地为他感到高兴。

首先，我会诚挚地向他表示祝贺，向他表明我今后会积极配合他的工作，服从他的领导，并积极地向他请教、学习，共同进步，一起把工作做好。

当然，对于我们过去曾经发生过的不快，我也会重视并妥善处理，毕竟带着隔阂去工作很可能会影响工作的效果。我会先进行反思和自我批评，积极进行自我检讨，然后主动找其表示歉意并进行沟通，合理化解矛盾。

如果我们过去的不快是由于工作上的分歧„„ 如果我们过去的不快是由于误会造成的„„

如果我们的不快是由于性格、个性的不同造成的„„

我想，我的这位同事既然有能力成为我的领导，那他一定是具备相当高的思想觉悟和广阔的胸怀的，在我诚恳积极的态度下，他一定会愉快地接受我的道歉，开诚布公地化解我们之间曾经存在的不快，更好地和我一起开展工作。

此事圆满解决之后，我也会因此吸取教训，认识到搞好和同事、上级的关系是更好开展工作的基础，今后在工作中、生活中都要积极处理好和周围同志的关系。

六、利益冲突

〖姚汉诚分析〗

姚汉诚

〓有人的地方，就有江湖；有单位的地方，就有利益。

〓敌人之间出现利益纷争，就是战斗；同志间出现利益冲突，怎么办？原则很简单：

一、不能激化——那是对待敌人的态度；

二、不能不解决——和事老是不能赢得任何人尊重的。

〓所以，解决这类题型，我们要：洒脱看待利益，积极协调关系。〓非原则性利益可以发扬风格，原则性利益要用合理化方法去争取。

【典型例题】你和同事共同处理了一件工作，在汇报工作的时候他把你的功劳说成他的，你会怎么做？ 〖姚汉诚套路〗

1．淡定看待，善意假定。

2．积极做好工作，搞好同志关系。3．委婉向同事指明。〖姚汉诚精解〗 对于这一问题，我想我不会有什么过激的情绪出现。因为我的目的是做好工作，工作能够很好地完成，是我最大的快乐，这时候，我根本不会去想功劳的划分。既然是我们共同处理工作，那么我想同事把功劳说成他的也未尝不可，而且同事也很可能是一时的疏忽大意，并非有意为之，这种情况下，根本没有必要去争辩。

那么，我会微笑保持沉默。今后同样积极地去把每件工作做好，不会和同事产生任何隔阂。我相信，只要我踏实工作和低调处事，一定会让同事和领导越来越深入地认识我的工作能力、工作作风，在今后配合工作的过程中，定然不会再有这种偏差和误会发生。

当然，如果同事的汇报会影响领导的判断和决策，对工作造成影响，我也不会消极应对，我会在事后私下跟同事委婉指出他汇报中的偏差，提醒他应以工作大局为重，使领导掌握更加准确的汇报信息。我相信同事一定是有着很高的思想觉悟的，他在我真诚、委婉的态度面前一定会承认自己的汇报失误并重新和领导进行沟通，说明工作的真实情况。

我相信经过我这样处理，这一事件一定会得到圆满、妥善的解决。

【典型例题】你和一位同事共同获得了晋升的机会，你非常看重，但是这位同事却找到你说自己的女朋友要求自己必须获得晋升才能结婚，恳请你放弃机会，你会怎么做？

〖姚汉诚套路〗

1．表明原则：不放弃机会。2．委婉沟通、劝解、鼓励。3．公平竞争。

4．和这位同事继续搞好关系。〖姚汉诚精解〗

对于这样的问题，我觉得我的立场很简单：我一定不会因此放弃自己的晋升机会。因为这次晋升不光关系我个人的职业发展，同时也关系到单位是否能选拔到更适合、有优秀的人才，这是今后单位更好开展工作的基础。所以说，这次晋升不是我个人的事，不是我个人可以单方面决定放弃的。一切感情因素都不能影响单位工作的开展和竞争的公平性。

所以，我会委婉但果断地拒绝这位同事。但是在拒绝的同时又会对他进行劝解和鼓励，使其坚定信念，和我展开公平的竞争。至于他生活方面的问题，我相信，一个自信且有能力的人，即使失败，也一定能赢得爱人的认可。相信这位同事也是个通情达理的人，他定然会接受我的观点，收回自己的不当请求。

我们会在良好友谊的基础上展开公平的竞争，并向获胜者坦然表示祝贺。无论我能否获得晋升，今后都要更加努力地工作并和同事保持良好的关系。

七、两头难办 〖姚汉诚分析〗

〓企业领导好歹看效益，事业单位领导最大的能耐就是折磨人。

〓领导之间一般会有矛盾，一般不会体谅基层员工的难处。所以，才有了这类问

姚汉诚

题。

〓但是你不用担心，就面试题而言，这类问题很容易解决，因为，一切都发生在一个“领导和同事觉悟很好”的理想环境下。

〓分清缓急、再分清轻重，一件一件做，需要沟通的时候再沟通。搞定。〓如果是两位领导布置的任务冲突了，记住：你要考虑的只是怎么把工作做好，不要分析领导的职务、领导之间的矛盾等信息。

【典型例题】你拟定了一个工作方案，你的处长不满意，但是副局长却很满意，请问你该怎么办？ 〖姚汉诚套路〗

1．别被俩人的职务迷惑，要上来先强调：把工作做好。2．肯定领导水平，虚心向处长请教。3．吸纳双方领导意见，修正方案。4．今后多向领导请教。〖姚汉诚精解〗

首先，我会感到很高兴，因为两位领导都对我的方案很重视，我会尽力地把方案修正完善，不辜负领导的期望。

无论是处长还是副局长，都有着很高的水平和丰富的工作经验，我相信处长对我的方案不满意，一定有其切实的依据和充分的理由，我会虚心地向我的处长进行请教，请他指出方案中的问题，认真记录，并结合自己的想法，向副局长进行沟通，请副局长予以指导。

我相信，只要我多和两位领导沟通交流，并及时反馈双方的意见和想法，那么最终一定能够达成共识。甚至可以考虑，在两位领导方便的时候将他们请到一起，我们三人共同就方案进行直接的探讨。

领导的出发点都是为了改进工作，我相信，经过我虚心谨慎的请教和沟通，一定可以让两位领导的意见得到统一，进一步完善我的方案。

今后的工作中，我在工作中依然要多向领导请教，争取提高自己的工作能力，写出更完美的工作方案。

【典型例题】单位年终评选劳模，三位候选人都分别找到你，请你把票投给自己，你会怎么做？ 〖姚汉诚套路〗

1．表明态度：公正投票。

2．分别阐明态度，委婉表示拒绝。

3．今后更加规范自己的言行，同时搞好同事关系。〖姚汉诚精解〗

对于这样的事情，我的态度很明朗：我一定会公正投票。因为这事关单位工作的公正性，不容私情。对于这三位同志，我会委婉地拒绝他们的要求，表明自己的态度，在肯定他们的工作同时，希望他们对自己树立信心，公正竞选，那样获得的荣誉才是问心无愧欢喜荣耀的。

我想这样的事发生在我身上，说明我自身的言行还存在一些漏洞，才导致一部分同事认为有机可乘，那么今后，我会进一步规范自己的言行，以自己的规范谨慎的行为向同事们表明我的立场，使他们自觉断绝从我这里打开缺口的念头。

同时，我依然要继续保持和同事们之间的良好关系，便于工作的开展。

姚汉诚

一、紧急事务 〖姚汉诚分析〗

〓公务员工作性质稳定、清闲，但是经常要面对压力，处理紧急事务。

〓这样的题，场景性特别明显，事务比较紧迫，所以大家在答这类题的时候，从语言风格和表述内容上要体现出一股紧迫感、责任感。不能有空泛的议论、说明性语言。

〓这样的题，解题的核心在于先要在紧要关头快速缓解危机，让事务在相对舒缓的环境下运行（这是核心步骤），再来逐步完善（这是补充步骤）。

【典型例题】单位通知下午开会，规定不许请假，中午的时候你的一个朋友生病需要你送钱去，你怎么处理？

〖姚汉诚套路〗

1．分析事件，进行权衡。

2．保证开会，变通处理朋友的需要。3．会后及时慰问朋友。〖姚汉诚精解〗

对于这样的问题，我会先对两个事件进行分析和判断，争取兼顾。

我想我会尽力保证自己去参加会议，因为无论什么时候，工作都应该是首要的。但是朋友的需要照样不能忽视。

既然开会是在下午，那么我会先考虑利用中午休息的时间赶去给朋友送钱，不耽误下午的会议； 如果时间来不及，我可以让我的家人或其他朋友替我把钱送给这位朋友，或者通过银行卡转帐的形式将钱汇给他。并向这位朋友说明情况，为我不能亲自去送钱给他表示歉意。相信我的朋友也能够予以理解。

在会议结束之后，我会尽快赶去看望、慰问朋友。

我相信我这样做，既可以保证工作，也可以兼顾友情。只要我一直坚持这样的原则，我的事业和友情都会得到很好的发展。

【典型例题】如果你在工作中存在重大错误,而这时单位已经消耗巨大的物力,财力,你应该如何补救？

〖姚汉诚套路〗

1．表明态度：细心严谨，防患未然。2．平静对待，找出原因，对症下药。3．事后总结、接受批评。〖姚汉诚精解〗

我认为，对待工作要严谨、细致，树立高度的责任心，严防重大错误的发生，对于公务员的工作尤其如此，这是做好工作的最大前提，必须做到防患于未然。

如果真的出现了这种情况，我准备这样去补救：

首先，我会保持冷静，立刻中止正在执行的方案，防止单位财力物力的进一步损失；

其次，与相关领导、同事和其他工作负责人沟通，就原有的工作方案和执行中的各种问题，迅速找出错误的实质所在，对症下药，争取尽量弥补已经造成的损失；

再次，重新论证以往的工作，看修正之后继续执行是否合理，如果依然可行，就在严格修正不足之后继续执行，坚决规避以往出现的问题；如果不可行，就果断废止此方案，重新定夺新的方案。

最后，我会深刻吸取此次工作中的重大教训，向领导承认错误，接受批评和处罚，提高自己的工作水平，争取今后不再犯同样的错误。

二、尴尬情景

〖姚汉诚分析〗

姚汉诚

〓人的关系是复杂的，生活场景是瞬息万变的，经常会出现一些你原本不愿让出现的尴尬场面。〓要避免这一场景的出现，归根结底是要有中正的人品和严谨的言行（要在表述中强调）。〓先弄明白造成尴尬的“主因”，先把最大的问题消除或缓解，再逐步完善处理方案。〓一开始，肯定要强调自己要“保持冷静”。

【典型例题】有一天你正在办公室里，突然有同事进来向你说，单位有同事出现了典型的甲型H1N1流感症状，你怎么办？

〖姚汉诚套路〗 1．保持冷静。

2．迅速处理当务之急。3．核实情况。4．合理处理。5．消除影响。〖姚汉诚精解〗

甲流是当前社会上一个热点话题，它妨害了人民群众的健康，也给社会制造了大量不安定因素。我们应该采取各方面努力，合理应对。

面对这种情况，我首先应该保持冷静。

然后，我会迅速地通过电话和这些出现症状的同志联系，核实情况，如果确实在他们身上出现了典型症状，我会简单安抚情绪，告知他们原地等待，不要走动，并主动拒绝和周围人接触。

然后，我会迅速向相关医疗部门汇报情况，请他们派相关医务人员前来处理。我自己会在这些同事的办公地点附近等待义务人员。

医务人员到来之后，我会配合他们各项工作，使他们对这些同事进行科学的检验，初步确定病情。经过检验后，如果是虚惊一场，我会送走义务人员，然后在单位公布检验结果，打消同事的顾虑。如果不能排除病情，那么我会配合这些义务人员，将这些同事送去医疗机构作进一步观察。同时在卫生部门指导下在单位内部做好防疫工作。并向领导汇报，听候下一步指示。

我相信经过我这样处理，这件事情一定可以得到妥善解决，我可以顺便在单位内部开展一次关于甲流预防和应急处置常识的宣传。

【典型例题】有一天你正和同事私下说某位领导的私事，正好被这位领导听见，你会怎么做？ 〖姚汉诚套路〗

1．表明态度：不私下议论人。2．根据领导的态度进行不同处理。3．总结教训。〖姚汉诚精解〗

对于这样的尴尬，现实中肯定不会在我身上发生。因为我是个品格端正、作风严谨的人，从来不会在背后议论别人。

如果这个场景真的在我身上出现，首先我会迅速判断领导的反应。如果他不动声色，那么我也不会在当时主动找领导解释。而是事后在合适的场合，真诚地向领导表示歉意，保证今后不再议论别人，希望领导能够原谅。相信领导胸怀宽广，定会原谅我的不谨慎行为，给予我改正的机会。

如果领导在当时有所反应并直接向我们指出，那么，我就会在当时向领导表示歉意，如果有合理的理由的话也会对领导稍作解释。

总之，这样的事情，只要发生，就不可能处理得很圆满，无论我的道歉有多真诚，都会给领导造成不好的印象。那么，我还是要在一开始管好自己的嘴，规范自己的言行，这才是避免这类尴尬现象的根本。

三、煽动情绪

〖姚汉诚分析〗

姚汉诚

〓我们看过电影电视，知道有种人叫律师，带个卷发套子，总是在法庭上挑衅对手，对方一旦愤怒，就情绪失控。情绪失控，就会有大失水准的行为。最好的例子，去看电影《刮痧》。

〓这样题目的唯一目的就是挑战你的情绪，看你能否在情绪波动的时候表现失常。这也是这类题目出题的终极目的。

〓所以，忽略题目本身那些让你听起来很不舒服的字眼，把关注点放在事件本身上。〓你可以以旁观的眼光看待事件。

〓其他的，按照正常处理问题的程序进行。

【典型例题】你在此次面试中表现不理想，我们决定不录用你，你有什么想法？ 〖姚汉诚套路〗

1．表示遗憾，平静看待。2．总结失败原因，完善自我。3．继续努力，不放弃。〖姚汉诚精解〗

如果真的发生了这种情况，我首先一定会非常遗憾，甚至会有短暂的情绪低落，因为我非常看重这份工作，并为此付出了大量的努力。但是我不会长时间地消沉甚至自暴自弃，因为公务员考试竞争激烈，能够进入面试的都是和我一样优秀的人，有竞争就会有失败，对此我有一定的心理准备。

离开这里之后，我会认真反思和总结自己失败的原因，看自己在各方面还存在哪些不足，真正地认清自己的差距，然后，要进行刻苦的、有针对性的改进，不断地提高自身水平，完善各方面的能力，直到自己能够适应我所渴求的职位的需要。

那么我相信，我明年一定会带着进步、带着自信重新回到这里，接受各位考官的检验，到那时我相信我一定会收获成功。

【典型例题】有天你乘坐公交车，车上一名乘客却突然拽住你说你偷了他的钱包，其他乘客都说你是小偷，你会怎么做？

〖姚汉诚套路〗 1．表明人品。

2．保持理智，平静看待。

3．按照最大可能假定情况，进行处理。4．较小几率情况的处理。〖姚汉诚精解〗

我是个品行端正的人，偷盗这种行为永远不会在我身上发生。

对于这样的误解，我会保持理智，因为现在公交车上失窃现象确实泛滥，换位思考，每个人在丢东西后都会情绪激动。我会予以宽容和理解。

在当时的情况下，我要迅速判断事发原因，并根据原因妥善处理。

我会坦然地向这位乘客亮明身份，解释说明，表明我的人品，澄清误解。我想他也会是个通情达理的同志，一般情况下就不会再进行纠缠。如果他还是继续误解，不愿接受，那我会表示自己愿意配合调查，并积极地号召车上乘客配合调查工作，通过排查，找出小偷。我相信，只要我有理有据不卑不亢，并积极热心地帮助这位同志寻找失物，一定能够化解他和其他乘客对我的误解，得到他们诚挚的道歉。

当然，也不排除另外一种可能，就是这位同志无理取闹，别有用心。这种情况下，我会严词反驳，指明他这种诽谤行为的严重性，要求他向自己道歉并澄清，如果他执迷不悟，继续纠缠，我将采取强硬手段维护自身的名誉，如报警等。

姚汉诚

〖姚汉诚分析〗

〓这一类题目是最不需要细分的。因为无论大事小事，全都是一个系统的工程。按照我的研究和分析，这类题目完全可以规整出一个完善的套路来，因为所有的工作中，要做的都是那么多事，核心思路是一致的，所不同的只是工具、道具及其他表象信息。那么，我就为同学们提供一个完备的模板，这也是所有题型中我唯一为大家提供的一个模板。

【万能模板】

领导能够把工作交给我去做，是对我能力的肯定，也是对我的信任和培养，我一定会尽心尽力地把工作做好。

要做好一件工作，必须有完备的筹划和精细的流程。我准备分三个阶段去做这件工作。首先，是计划筹备阶段：

1．在这个阶段里，我要进一步明确活动的目的，据此确定活动的形式，根据我的经验，这样的活动我一般会采用„„的形式（搞活动类的题目）；

2．明确了活动形式之后，我将详细列出参与活动的领导、嘉宾及其他人员名单，设定活动流程； 3．根据活动的内容、规格、规模，选择合适的场地，确定活动的时间； 4．详细列出所需的物资、器材、物品清单及规格、数量。5．进行经费预算；

6．确定参与活动方案执行的人员名单及分工； 7．将以上写成详细的书面材料，报送领导批准； 6．领导批准后，按照方案执行。

其次，是活动的实施阶段。在实施过程中，我要做好以下工作： 1．整体统筹协调，指挥调度； 2．后勤服务保障工作； 3．督察工作； 4．宣传工作；

5．应对突发状况。

通过这些方面的工作保障方案的执行质量，保证活动的顺利实施。最后，在活动的总结阶段，我要：

1．活动的善后工作，整理会场，器材物资分类处理； 2．向大家通报相关事宜（结合题目具体化）； 3．对内、对外宣传（结合题目具体化）；

4．将活动过程写成相关材料，向领导进行汇报。

我相信，只要按照以上步骤有条不紊地开展，这一活动可以获得圆满成功。

以下各种组织协调类题目的解析，都是这一模板的具体化变形。

【典型例题】国庆60年，领导让你组织单位一批优秀员工去天安门观看阅兵式，你如何组织？ 〖姚汉诚精解〗

领导把这项工作交给我来做是对我的信任，我一定会不遗余力地去把工作做好。俗话说，凡事预则立，不预则废，良好的前期准备工作是一项工作能否顺利开展的前提。在前期，我要做好以下准备工作：

首先，我会就活动的目的、规模、人员确定原则跟领导沟通，明确领导的意图，根据领导意图筹划详细的工作方案；我会和领导、人事部门结合，确定优秀员工的名单、人数，再根据单位工作情况和国庆阅兵式的情况确定活动的具体日期和行程，确定随行人员，计算经费，报领导批示；提前联系车辆、通知相关人员，准备相应物资；

姚汉诚

按计划出行，根据活动过程中的情况，随时调整工作方案，应对突发事件，保证活动正常进行；为优秀员工做好服务工作，保证他们的安全、健康，活跃他们的气氛，愉悦他们的身心；

参观阅兵式的时候，组织他们有秩序、文明热情地参观，激发爱国热情，体现单位风采。

归来后，作好相关善后工作。向领导汇报。把相关图片、文字和员工的感想在单位内部和相关媒体展示；总结此次组织工作的经验教训，以便今后次类工作做得更好。

【典型例题】艾滋病的宣传、爱滋病人的关爱，针对这些组织一个培训活动，你来组织。〖姚汉诚精解〗

艾滋病问题是目前社会上的一大问题，不光是一个简单的医疗卫生问题，还在一定程度上牵涉到公共道德问题。这是个很重要的工作，领导把这一工作交给我去做是对我的信任，我一定会不遗余力地去把工作做好。

我准备从以下三个阶段开展工作：

首先，在筹备阶段：我要进一步明确培训活动的目的、宗旨，然后收集艾滋病和艾滋病人相关的信息、材料，汇总整理，确定培训人员、时间、地点、物资、经费、培训形式（如座谈、讲座、和艾滋病人交流，慰问艾滋病人等），写出详细的培训方案来，报请领导批准，领导批准后，开始筹备各项事务，并将培训活动以文件的形式下发到相关部门、人员，做好培训前的宣传工作；

在培训实施阶段：我要参与培训的全过程，做好统筹协调，做好服务工作，应对突发事件，确保培训的顺利进行，并在培训的过程中，根本具体实际情况，及时调整培训方案，力求让培训的效果落到实处，真正达到培训的目的，而不流于形式。

在总结阶段：我要及时整理、汇总活动的相关材料，总结经验不足，写出书面报告，上交领导，同时把各种资料进行备档，以利于今后工作的开展。

【典型例题】农民不太了解合作医疗，农村合作医疗制度推行的较慢，政府要求年底达到95％参保率，要求你做一个宣传和推广，你怎么做？

〖姚汉诚精解〗

首先，农村合作医疗，是国家的一项重要的惠民政策，关系重大。领导把这项工作交给我，是对我的信任，我一定会尽全力做好，不辜负领导的希望。

具体的实施，我会分以下三个步骤：

姚汉诚

其次，在调研的过程中，我要„„（这一部分主要是强调态度。不怕吃苦，深入一线，掌握确切的信息，保证调研的真实性、时效性，力求达到调研的目的。在调研中要统筹兼顾，沉着冷静应对突发事件）；

最后，在调研完成之后，我要及时整理调研结果，就调研中所发现的问题拿出可行性建议，以指导下一步工作的开展。并把整个调研过程和调研结果向领导汇报。

附录：姚汉诚老师秘技精华

贯彻演绎法 杜绝归纳法

结构化面试是一个什么样的面试？是一个比谁能把话说得更清楚的面试。

对于受过高等教育的考生来说，结构化面试的试题难度并不高，在充分的时间里，大部分的考生都能把问题理解得八九不离十，所执的观点、要点不会有过大的差别。在这个时候，你和你的竞争对手要比的就是：说话的技巧。你要做的是：最大限度把自己的背景、意愿、见解、方案清楚地表述给考官，让考官轻松把握你的意图。只有考官毫不费力地知道了你要说的是什么，并且整理、记住了你说的东西，他才会对你有好感，你才能够拿高分。

怎么样才能让考官毫不费力地知道你要说什么并整理、记住你要表述的内容呢？方法有很多。在这里，先跟考生分享一个最便于掌握也最有效的方法：回答问题的时候，要始终用演绎法，不要用归纳法。

我们不用深刻掌握演绎法、归纳法的规范定义。可以简单理解为：演绎法就是先阐述中心意思，然后再展开论述；归纳法则恰恰相反，是通过论述最终推论出中心意思。——前者是从观点到论据，后者是从论据到观点。

结合公务员结构化面试，举一个例子： 题：你觉得自己是个什么样的人？

一、归纳法：

“我毕业于一所综合性大学，上学期间主要学习了……等课程，理论知识和专业技能很扎实，在校期间担任过学生会干部，还多次参加学校组织的社会实践活动，同时积极向党组织靠拢，加入了中国共产党。以上是我的求学经历；

我平常比较喜欢体育运动、读书、听音乐，这造就了我良好的体魄和广博的见识。这是我的兴趣爱好； 我正直、善良、有爱心、有亲和力。这是我的个性；

由于我刚刚毕业，所以社会经验有所欠缺，在处理一些复杂问题时会考虑不够周全。这是我目前比较明显的不足。

综上所述，我是一个拥有高度思想觉悟、品行端正、综合素质优秀的大学毕业生。”

二、演绎法：

“我认为，我是一个拥有高度思想觉悟、品行端正、综合素质优秀的大学毕业生。我之所以这样评价自己，主要是基于以下几个方面：

首先，从求学经历来说，我毕业于一所综合性大学，上学期间主要学习了……等课程，理论知识和专业技能很扎实，在校期间担任过学生会干部，还多次参加学校组织的社会，同时积极向党组织靠拢，加入了中国共产党；

其次，在学习之余，我有着广泛的兴趣爱好。我平常比较喜欢体育运动、读书、听音乐，这些爱好造就了我良好的体魄和广博的见识；

此外，我有非常良好的个性：正直、善良、有爱心、有亲和力；

俗话说，人无完人，在我身上也存在着一些缺点，目前比较明显的是我刚刚毕业，社会经验有所欠缺，姚汉诚

在处理一些复杂问题时会考虑不够周全。

以上就是我对自己的认识。”

这两种表述方式，从内容上来说，几乎没有任何差别，都是一样的东西。请大家仔细品味一下，设想一下，如果真的是在面试考场上，哪种表述方式更好、听起来更明白呢？

姚汉诚

“我作为一个大学毕业生……” “我作为一个打工者……”

“我这样的年龄不大的女孩子……” “如果我有幸进入公司”……

这样的同学，几乎没有把题答好的。

一般情况下，答题优秀的同学会有这样的语言特征： “我们身为国家公务人员……” “我们作为人民的公仆……” “我们作为国家意志的代表……” “我们作为国家权力的执行者……” “我们……” “我们……” “我们……”

因为结构化面试的试题实质上是为你模拟一个公务员分析问题、解决问题的环境，看你是否具备成为一个公务员的能力或者潜力。所以，在你走上结构化面试考场的时候，你已经提前进入了公务员角色。这才是你的身份定位。你的观点、立场，应该尽量符合一个公务员的评判标准。

三、“三个代表”、“三个符合”

如何才能让自己的观点符合一个公务员的观点、立场？姚汉诚老师为你提供一个用于自我检验的标准。

1．三个代表：代表党和国家意志、代表广大人民群众利益、代表公共权力。

（1）代表党和国家意志：这是“公务”的实质。中国共产党是执政党，国家意志是党的执政思路的体现。而公务员作为国家意志的执行者，就要时刻让自己的观点、立场与党和国家保持高度的一致性。这就要求考生平常多关注和理解党和国家的各种政策、决议、文件以及领导人的讲话等。

（2）代表广大人民群众利益：公务员是人民的公仆，是为人民服务的。考生思考问题、处理问题的时候，要站在大多数的人民群众利益的基础上，不能本末倒置，背离人民意愿。——当然，在此基础上，也要统筹兼顾其他群体的利益。

（3）代表公共权力：公务员依靠国家给予的行政权力开展工作。这就要求考生深入了解自己所报考的职位，把握该职位的职能、权限等，在以一个公务员身份处理问题的时候才能不越位、失位、缺位。

2．三个符合：符合主流意识、符合生活常理、符合大政方针。

（1）符合主流意识：公务员的既然是代表大多数人民群众的意愿，那么就要尽量地让自己的意识合乎社会的主流，尽量杜绝标新立异，耸人听闻，千万不能为了“一鸣惊人”就故弄玄虚，尤其是一些敏感话题。

如：上海闸北公安分局的恶性事件，在网上有很多为歹徒叫好的“非主流”观点，这样的观点，可千万不能出现在考场上！

（2）符合生活常理：公务员工作是与人民群众打交道的，是个高度社会化的工作，那么考生就要让自己的观点、立场高度贴合大众所能接受的生活常理，不能自成一统，与生活常理相背离。

如：一些人际关系类的题，问到如果领导有这样那样的问题时你该怎么办，有些同学就回答，我要主动找他谈心，指出他的毛病，告诫他改正；一些压力危机类的题，问如果丢了东西怎么办，有些同学上来就要赶紧跟领导汇报甚至报警。——这就是不符合生活常理的“无脑”行为。

（3）符合大政方针：这个相信很容易理解。公务员工作本来就是国家大政方针的具体体现，如果背离国家大政方针，一定会发生方向性的错误。这就要求考生熟知国家的大政方针尤其是和自己报考职位密切相关的，这样才能保证自己观点、立场的方向性。

如：某政府机关接受当地企业赠送的50万元用于改善办公条件，对此你怎么看。我发现许多考生对此都执肯定态度！居然不知道这是违纪行为！这是荒唐的。

以上跟考生提供了简洁而实用的检验自我观点、立场的方法，一定会有助于考生顺利完成公务员身份的转换，从而在考场上自信大方，真正征服考官，赢得高分！

姚汉诚

经典模拟实战题本

（一）指导语

你好，首先祝贺你顺利通过了笔试，欢迎参加今天的面试。请你来，是希望通过交谈，增进对你的了解。我们会问你一些问题，有些和你过去的经历有关，有些要求你发表自己的见解。对我们的问题，希望你能认真和实事求是地回答，尽量反映自己的实际情况、真实想法。在后面的考核阶段，我们会核实你所谈的情况。对你所谈的个人信息，我们会为你保密。面试时间为15分钟，回答每个问题前，你可以先考虑一下，不必紧张。回答时，请注意语言要简洁明了。好，现在就让我们开始。

姚汉诚

参考思路：

1．根源：与同事发生矛盾本来就是不当行为。应反思自己，以后注意和同事之间的关系。

2．现实问题：对于领导的偏袒，分析原因：是领导的爱护；是领导对于事件缺乏了解；是领导对自己不满。

3．解决：如果事情就此了解，虚心接受批评；如果影响到自己的形象和在单位的发展，适当解释；今后改进自我，赢得领导和同事的认可。

四、不同年龄段的人喜好不同，现在由你来组织一次老少皆宜的文体活动，你如何组织？

出题思路：组织类问题，考察应试者的组织协调能力以及思维的逻辑完整性。可从应试者做的工作规划中，判断应试者的思维的缜密性和协调的艺术性等各方面的水平。

评分参考标准：

好：考虑问题全面，能从活动思路、活动形式、时间、地点、人员等方面综合规划筹备，并做较为条理的表述。思路清晰、计划周密。

中：规划时能够抓住活动的主要环节，表现出一定的组织能力，但计划不够周密、缺乏预见性，遗漏了一些具体但不容忽视的环节。

差：某些重大环节被遗漏，计划缺乏可执行性；一些细节重复表述，明显缺乏基本的组织协调能力。参考思路：

1．筹划阶段：弄清活动目的，分析不同年龄段的人心理、身体等特点，选择活动项目，确定活动形式（乒乓球、保龄球、歌咏比赛等）„„

2．实施阶段：全程参与，落实方案，保证顺利实施，作好宣传、服务工作，应对突发事件。3．总结阶段：总结经验、不足，向领导汇报。

经典模拟实战题本

（二）指导语

你好，首先祝贺你顺利通过了笔试，欢迎参加今天的面试。请你来，是希望通过交谈，增进对你的了解。我们会问你一些问题，有些和你过去的经历有关，有些要求你发表自己的见解。对我们的问题，希望你能认真和实事求是地回答，尽量反映自己的实际情况、真实想法。在后面的考核阶段，我们会核实你所谈的情况。对你所谈的个人信息，我们会为你保密。面试时间为15分钟，回答每个问题前，你可以先考虑一下，不必紧张。回答时，请注意语言要简洁明了。好，现在就让我们开始。

姚汉诚

问题时，条理清晰，语言流畅，主次分明。

中：情绪能逐渐稳定下来，但略嫌慌乱。能够较为合理地分析问题产生的原因，提出基本可行的解决方案。回答问题时，条理比较清晰，语句连贯，不偏离主题。

差：情绪紧张，言语混乱，不能找到解决方案，或者分析的原因不合理，提出的解决方案不具可行性。参考思路：

1．没有掌握领导行程，不能提前作好安排是自己的失职，此刻要保持冷静，尽快处理。2．确认单位外出的车辆的行程、位置，看能否顺道接领导。3．发动自身资源，看单位以为的车辆或者私家车能否去接领导。

4．实在不行，请领导自己乘坐大巴或者出租车回来。相信领导宽宏大量，体恤苦难，一定会欣然接受。

5．承认错误，总结教训。

三、有人背后说了你的不是，其他同事都不理你，你该怎么办？

出题思路：人际关系性问题，考察应试者在出现人际关系状况问题时能否合理处理，体现出人际交往意识与技巧。

评分参考标准：

好：情绪稳定，能够通过自我反思，全面分析问题产生的原因，并根据不同情况提出合理的解决方案。回答问题时，条理清晰，语言流畅，主次分明。

中：情绪能逐渐稳定下来，但不能深刻地自我反思。能够较为合理地分析问题产生的原因，提出基本可行的解决方案。回答问题时，条理比较清晰，语句连贯，解决方案大致合理。

差：情绪紧张，言语混乱，不能认识清楚自己面临的局面并找到解决方案，或者分析的原因偏激、不合常理，提出的解决方案不具可行性。

参考思路：

1．反思自己，看所说情况是否属实，如果是的话就不计较，虚心接受，完善自我。

2．如果不属实，分析原因：有矛盾还是误会，找该同事开诚布公地沟通，消除误会，化解矛盾。并向同事澄清。

3．通过自身良好形象的树立，消除同事们对自己的猜疑和偏见。4．毕竟是自己人际关系处理不当，今后要更加注意。

四、群众上访，要求严惩犯罪分子，但是证据不足。请你代表单位向群众作一个讲话。出题思路：演讲类问题，考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、应对压力能力。评分参考标准：

好：自信大方，不卑不亢。能够认清当前形势，抓住问题要害，条理清晰，观点明确，有说服力。语言流畅，具有感染力。

中：自信但仪态不够稳重，基本能够抓住问题关键，但是没有体现出当时的场景性特征，观点明确但语言空泛，条理不清晰，说服力欠缺。

差：不够自信，情绪焦躁，不能够认清形势，找不准问题关键，语言缺乏针对性，观点笼统，条理混乱。

参考思路：

1．稳定群众情绪，表明身份。

2．为工作不能让群众满意表示歉意。3．表明办案原则。