卫生局局直单位领导班子行政副职公开竞聘上岗工作实施方案

卫生局局直单位领导班子行政副职公开竞聘上岗工作实施方案（共1篇）

1.卫生局局直单位领导班子行政副职公开竞聘上岗工作实施方案 篇一

天保电力公司中层人员推荐选拔实施方案

为适应公司发展需要，引入竞争机制加强干部队伍建设，经公司党总支研究决定，推荐选拔中层副职两名，现制定推荐选拔实施方案如下：

一、竞聘岗位

本次竞聘岗位如下：

1、技术工程部：副部长1人；

2、供电部：副部长1人。

合计：2个岗位。

二、竞聘基本条件

（一）具有较高的政治素质，遵守国家法律、法规和公司规章制度，具有履行职责所需的政策理论水平，有较强的事业心和责任感，具有开拓精神、领导能力和大局观念，勇挑重担、廉洁奉公、作风正派、办事公正、服从领导、团结同志、身体健康。

（二）具有应聘岗位相应的业务水平，有较丰富的实践经验和较强的组织管理能力。有一定的工作成绩，能够胜任所竞聘的岗位，为员工所公认。

（三）资格要求：

1、与天津天保电力有限公司签订劳动合同的员工；

2、年龄不超过45周岁（1968年3月1日以后出生）；

13、具有大学本科及以上学历；

4、熟悉所应聘岗位工作流程，具有3年以上相关工作经验。

三、组织与领导

（一）在公司党总支的领导下，成立竞聘工作领导小组： 组长：高洪新

副组长：宫奕清

成员：陈铁、姚慎、毛永明、杨逵、耿晓华、王福祥

（二）竞聘工作领导小组下设竞聘工作办公室，设在公司办公室，由杨逵同志担任竞聘工作办公室主任。

（三）竞聘工作领导小组职责：

1、负责对本次竞聘上岗工作的领导和指导；

2、负责审核本次竞聘上岗实施方案、明确竞聘名额、竞聘条件及评选方式；

3、负责确定本次竞聘上岗的工作人员和监督人员；

4、负责确定竞聘工作流程，研究解决竞聘中出现的问题和困难。

（四）竞聘工作办公室职责：

1、负责制定本次竞聘上岗实施方案；

2、负责参加竞聘人员的资格审查；

3、负责组织协调整个竞聘工作。

四、竞聘程序

（一）推荐选拔实施方案经公司党总支研究通过后向全体人员公示，公示期3个工作日，在公示期内有意见或建议的向竞聘工作办公室反馈。

（二）个人申报：公示期结束后，开始竞聘报名，报名期3个工作日。报名参加竞聘中层岗位的人员必须符合竞聘基本条件。竞聘人员可根据本人工作特长和专业能力，实事求是地填报竞聘职位和个人情况，每个人只可申报一个岗位（填报超过一个岗位以上的无效）。参与竞聘人员必须填写《竞聘申请表》，认真填写表中所要求的各项内容，并于报名期内交办公室，逾期不再受理。

（三）资格审查：竞聘工作领导小组按竞聘条件对报名人员进行资格审查，确定参加竞聘人选，并在公司公示3天。

（四）竞聘人情况公示：将参加竞聘人员的《竞聘申请表》进行公示，公示期3天，使公司全体人员对《竞聘申请表》中的个人情况、工作简历以及对竞聘岗位的理解和认识进行充分了解。

(五)民主推荐：召开推荐选拔大会，参加人员为：与天保电力公司签订劳动合同的员工，根据竞聘公示材料，由参加人员填写《选拔推荐票》进行投票，《选拔推荐票》当场投入投票箱，由工作人员汇总，当场宣布得票结果。

（六）审核并公示：根据投票情况，得票多者（得票不

得少于参会人数三分之一）作为任职候选人。任职候选人公示3天，接受群众监督意见；之后，报公司党总支研究确定中层副职推荐人选。

五、本方案仅适用于本次竞聘工作。本方案解释权归竞聘工作领导小组。

天津天保电力有限公司二○一三年三月四日