最新小时工协议

最新小时工协议（精选4篇）

1.最新小时工协议 篇一

小时工聘用协议

甲方：（公司）

乙方：

身份证号码：必填

联系方式：必填

根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订

本协议。

1.甲方以小时工形式招用乙方，安排乙方的工作岗位（工种）为作地点为，招用时间自年月日至年月日。工作时段：。

2.甲方按乙方实际工作小时结算劳动报酬，按照国家有关规定，经双方协商后确定

乙方的劳动报酬为元（人民币）/小时，于每月15日和月底最后一天支付

给乙方。

3.乙方的岗位职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行。

4.乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德。

5.因甲方经营（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工

作安排和调配。

6.乙方应严格遵守国家各项法律法规。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全、卫生制度等各项规章制度。同时，爱护甲方财物，维护甲方利益，服从甲方的领

导、管理和教育。

7.乙方有严重的违纪、失职、营私舞弊或给甲方利益造成损害的，甲方可以随时解

除劳动合同；甲方未按约定支付劳动报酬、提供劳动条件或以不正当手段强迫劳

动的，乙方可以随时解除劳动合同。

8.协议如有未尽事宜，甲乙双方可协商修订、补充。

9.甲乙双方需约定的其他事项：（如果没有写“无”）

10.本协议双方签字即生效。协议一式三份，甲、乙双方各持一份，另一份由甲方交

公司人力资源部备案。

甲方：乙方：

日期：年月日日期：年月日

临时工聘用协议

甲方：（公司）

乙方：

身份证号码：必填

联系方式：必填

根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订

本协议。

11.甲方以临时工形式招用乙方，安排乙方的工作岗位（工种）为作地点为，招用时间自年月日至年月日。工作时段：。

12.按照国家有关规定，经双方协商后确定乙方的劳动报酬为（人民币）/天，每月15日发放工资。

13.乙方的岗位职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行。

14.乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德。

15.因甲方经营（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工

作安排和调配。

16.乙方应严格遵守国家各项法律法规。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全、卫生制度等各项规章制度。同时，爱护甲方财物，维护甲方利益，服从甲方的领

导、管理和教育。

17.乙方有严重的违纪、失职、营私舞弊或给甲方利益造成损害的，甲方可以随时解

除劳动合同；甲方未按约定支付劳动报酬、提供劳动条件或以不正当手段强迫劳

动的，乙方可以随时解除劳动合同。

18.协议如有未尽事宜，甲乙双方可协商修订、补充。

19.甲乙双方需约定的其他事项：（如果没有写“无”）

如果乙方的出勤率超过85%以上，工资按60元/天发放，达不到85%，则按45元

20.本协议双方签字即生效。协议一式三份，甲、乙双方各持一份，另一份由甲方交

公司人力资源部备案。

甲方：乙方：

日期：年月日日期：年月日

2.小时工劳务派遣协议 篇二

甲方：

法定代表人：

注册所在地：

乙方：佛山市智网人力资源有限公司

法定代表人：龚海军

注册所在地：佛山市南海区大沥镇黄岐鄱阳路伟业街5号

经友好协商,就乙方派遣临时工至甲方工作事宜，本着平等、自愿、诚信合作的原则，双方达成如下协议：

乙方按甲方用工时间要求，为甲方组织输送劳务工，甲方按议定标准支付乙方劳务费等相关事宜。

一、合同期限及劳务费用：

1．合同期限暂定为个月，人数为人，自2014 年 04月日至 201年月

___日止。

2．本协议期满，经过双方协商后可续约，反之则本协议终止。

3．如一方要解除合约或续约须提前30日通知对方,双方协商议定。

二、甲方的权利和义务：

1、派遣员工有如下情形的，甲方可以提出退回及更换，乙方须及时根据甲方的要求退回和

更换：

A、发现患有传染病、精神病等疾病者。

B、严重违反甲方所提供的厂方规章制度，业务规程或劳动纪律的。

C、不能胜任甲方的工作岗位的。

2、甲方给乙方派遣员工合理岗前培训。

3、甲方应为派遣工提供必要的工作和劳动安全条件，必须将派遣工派到无毒、无害、无高

危险的岗位，须保证派遣工在厂区的生产安全并负责工厂内工伤事故的处理，因工伤产生的医疗费及相关赔偿责任由甲方全部承担；派遣员工在公司场地以外的一切活动或任何严重事故,与甲方无关，一切责任由派遣员工自行承担。

4、甲方提供乙方派遣工的待遇：

乙方派遣员工的薪资待遇按每小时元结算（该费用包含乙方劳务服务费），加班按同种价格计算（但法定假日除外）；甲方免费提供食宿（水电费全免），员工用餐标页 第 1 页 共

准参照甲方正式普工用餐标准。每月最低保障上班小时, 每天正常上班10～

12小时（含加班时间），遇到特殊情况每天上班不得超过14小时。若因甲方货源不足

或者停电等情况，甲方应该保障每月补足260小时（注：每月上班时间不足260小时需

补到260小时（按元/小时进行计算）；

5、甲方每月至少保证劳务工休息2天，每天工作时间不超12小时，特殊情况除外。

6、乙方派遣工进厂甲方不得向其收取任何费用，甲方免费提供工衣、厂牌及必要的劳保用

品（员工离职后，必须将厂牌交还给公司），甲方不可以随意解雇乙方派遣员工，如甲

方随意解雇乙方派遣工的需按500元/人的费用赔偿给乙方。如有违纪事件需要解雇时，甲方应通知乙方负责人，以便双方共同协商处理。确定事实无误后，甲方可以退回乙方

劳务工。

三、乙方的权利和义务：

1、乙方根据甲方岗位的各项工作标准和要求输送派遣工：

A、员工年龄在17 至40岁之间（女性可放宽到45周岁），民族不限，男女不限。

B、无任何传染病或精神病等不符合用工条件的疾病。

C、持本人有效身份证原件、1寸相片两张。语言沟通无障碍。

同时，乙方应根据甲方生产用工要求，经协商后，增加或减少派遣员工。

2、乙方负责做好所有员工的思想和稳定工作，乙方按照与甲方签订合同人员数50人及以

上，派遣配置一名驻厂管理人员（协助管理），由甲方发放管理人员1800元/月的工资

并免费提供吃住。

3、乙方派遣员工在甲方服务期间，需要服从甲方工作、生活、住宿、上下班和休息等规章

制度。如有违反甲方规定的，按甲方规定处理。并通知乙方管理人员出面协助。

4、乙方派遣工到达甲方时，要向甲方提供派遣人员的花名册，以便双方协调管理。

5、中途出厂人员空缺岗位，乙方应及时补充上岗人员。

6、乙方派遣员工因为个人原因造成甲方重大损失或违纪犯罪的，派遣员工应承担相应的赔付及法律责任，乙方应协助解决。

7、乙方劳务工有权拒绝甲方的违规操作要求，如因该违规操作造成派遣工受到身体损害，甲方应对受害派遣工予以赔偿，并由乙方负责协调处理。

四、费用结算

1、甲方每月表后应在2天内进行审核确认后，发送给甲方。

2、甲方收到乙方核准后的考勤表后，应在2个工作日内审核完毕并确认。

3、双方确认费用无误，乙方应在2个工作日内，根据应当收取的费用开具收据，甲方在收到

乙方劳务费用收据后应当于当月 15 日前以转账或支付现金的方式将费用支付给乙方，转账账号见附件一。

4、甲方无乙方认可的正当理由而未按合同约定支付派遣员工的工资及劳务服务费，逾期3日

以上的，从逾期之日每日按应付款的1‰比例向派遣员工加付滞纳金，乙方并保证足额补缴并承担因此发生的相关费用和承担由此而造成的劳动争议等纠纷所产生的经济赔偿责任。

5、乙方劳务员工的工资由甲方代为发放，按照甲方薪资发放时间执行，具体薪资结算标准为

劳务工加班工资均以该标准结算（法定假日除外，如法定加强需要安排上班的，甲方则需要支付300%的加班工资）。

6、甲方须在协议期满

四、附则：

1、双方应承担保密义务，不得以任何形式向他人提供或泄露甲乙双方签订的相关协议及甲

乙双方的商业秘密。如一方违反保密规定造成另一方损失的，则违约方承担另一方的一

切经济损失，并付相关法律责任。

2、本协议未提及之事项或未尽之事宜，由甲乙双方共同解决，在本协议执行过程中，双方

可协商另行签定补充协议。

3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章后生效。

4、乙方提供给甲方的劳务人员，包括离职后三个月内，不能编制为工厂正式工人，如有违

约，甲方应按1000元/人的费用赔偿给乙方。

5、如当地最低工资标准或整体劳务市场单价提升，甲乙双方应协商进行调升单价。

6、本合同未尽事宜，由双方另行协商补充，甲方：乙方：

签字：（盖章）签字：（盖章）

日期：年月日日期：年月日

3.2020年聘请临时工合同最新 篇三

聘请临时工合同范文1

为满足幼儿园教育教学的需要，促进幼儿健康成长和幼儿素质的全面提高，板桥镇竹坪中心小学临时聘请幼儿园任课教师(兼保育员)，经双方协商达成以下协议。

一、任课教师(保育员)的责任：

1、遵守国家法律法规和教师职业道德规范，教书育人，为人师表，服从幼儿园工作安排，全面履行教师职责。

2、努力学习，不断提高自身素质，勤奋工作，促进幼儿全面素质的提高。

3、负责幼儿的安全，做好幼儿保育工作，促进幼儿健康成长。

4、合同期满，与幼儿园自行解除聘用合同，不与单位发生任何纠纷(包括保险和工资待遇等)。

二、板桥镇竹坪中心小学责任：

1、按实际工作时间(每月25天)，每天40元，每月支付给聘请教师(保育员)1000元劳务费(含“五金”)，即每学期5000.00元。

2、为聘请教师提供基本的住宿条件。

本聘请合同为期为一学期，根据需要，以后还需聘请，续签合同，若因国家政策等原因造成幼儿园不收费用或生源锐减，合同一并解除。

本合同自签字之日起生效。

板桥镇竹坪中心小学

聘请教师(保育员)

年月日：

聘请临时工合同范文2

甲方(聘用单位)：

乙方(承包方)： 身份证号码:(受聘人)： 身份证号码:

兹有甲方决定聘请乙方从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

一、聘用期限： 自 年 月 日起至 年 月 日止.二、乙方应服从甲方工作安排，乙方同意由甲方根据工作需要安排工作，在聘用期内履行以下义务：

1.工作岗位：安排入职部门： 组别：

2.职责范围和要求：

三、乙方达到本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：

1.甲方以(现金或银行转账)的方式(日期)支付乙方工资，时薪为人民币 元/小时;

2.是否包饭餐: 是□ 否□(元/餐)

3.是否包水电费: 是□ 否□(元/餐)

4.其他

甲方(签章)： 乙方(签字)：

年 月 日 年 月 日

聘请临时工合同范文3

甲方(聘用单位)名称：________________

法定代表人：__________________________

所有制性质：__________________________

主管部门：____________________________

地址：________________________________

乙方(受聘人员)姓名：________________

性别：________________________________

民族：________________________________

出生年月：____________________________

参加工作年月：________________________

学历：________________________________

何时毕业于何校何专业：________________

何时获何专业技术职务任职资格：________

何时获何技工等级任职资格：____________

居民身份证号码：______________________

住址：________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。

一、聘用合同期限

本合同为有期限的聘用合同。合同期从______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期从______年______月______日起至______年______月______日止

二、工作内容

乙方同意接甲方工作需要，在____________岗位工作(具体事项另行约定)履行职责，完成任务。

乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。

三、劳动保护和工作条件

甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间，劳动保护，安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

四、工作报酬

1.试用期内每月工资______元，试用期满后每月工资______元。

2.甲方每月______日发放工资。不得无故克扣，拖欠工资。

五、社会保险和福利

(一)甲乙双方依法参加社会保险并根据国家，省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

(二)乙方的孕期，产期，哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等，均按有关法律，法规，规章，政策以及甲方依法制定的规定执行。

(三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇，因公(工)或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费，供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律，法规，规章，政策执行。

(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，政策和依法制定的规定执行。

六、工作纪律

甲乙双方应严格遵守法律，法规，规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。

七、劳动合同变更，终止，解除的条件

(一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。

(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。

(三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.在试用期内被证明不符合聘用条件的;

2.旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的;

3.严重失职，渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。

(四)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的;

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的;

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(五)有下列情况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同：

1.乙方患病或者负伤在医疗期内的;

2.乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;

3.女职工在孕期，产期和哺乳期内的;

4.国家法律，法规另有规定的。

(六)乙方在聘期内被开除，劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。

(七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

(八)有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：

1.在试用期内的;

2.甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;

3.国家法律，法规另有规定的。

(九)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

八、违反劳动合同的责任

甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。

九、双方需要约定的其他事项： ____________________________________

十、本合同条款与法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度执行。

十一、本合同依法订立后，双方必须严格履行。

十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十三、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)___________

法定代表人(签章)______

(负责人)

乙方(签章)___________

________年______月______日

4.最新小时工协议 篇四

甲方：长兴华众玻璃有限公司

地址：长兴县雉城镇新兴工业园区南石桥南兴路90号 法定代表人：廖霞荣

乙方：凤阳县彩虹桥人力资源开发有限公司 地址：凤阳县府西街87号 法定代表人：王兴龙

乙方在 _2013 _年_ 8_月_28 _日至 2014 _年_8 _月_27 日期间为甲方输送 30 名人力资源派遣服务人员（以下简称“乙方人员”），经双方平等协商一致，订立以下条款：

一、薪资福利待遇及结算方式

1、薪资

1.1、乙方人员保底工作时长260个小时/月，当月新入职的，当月按照实际上班时间核算，从次月

开始按照保底工时核算；月度期间发生离职的，离职当月按照实际上班时间核算。每小时 11.5 元（不分正班或加班），如因乙方人员个人原因导致不能满足保底时长或甲方上班时间超过保底工时，则按照实际出勤计算工资。

1.2、以上费用已包括员工工资、社保费及管理费，每月该费用通过考核後按实际支付。

2、食宿补助

2.1、甲方为乙方人员提供免费食宿。（免费提供中餐及晚餐，早餐补助2元/餐/人）。

3、路费补助

3.1、甲方为乙方输送的人员提供一次性路费补助 200 元/人/，若因甲方原因辞退乙方人员(违反纪律除外)，甲方应再提供 200 元/人的路费补助乙方，若因乙方人员自身原因不坛留下工作的，甲方不再提供路费补助。

4、工作时间

4.1、乙方人员工作时间及轮班方式由乙方安排，甲方负责考勤。4.2、乙方人员月休4天，享受国家规定的有关假期。

5、离职工资结算

5.1、乙方人员如在办理入职手续后三个工作日内离职，甲方不予支付任何费用。乙方人员自入职日起超过三个工作日后提出正常辞职的，按实际工作时间发放薪资；自离且乙方已支付员工工资的甲方在结算月度工资时支付给乙方，乙方未支付的则甲方无须支付。

5.2、乙方人员如发生辞职的，乙方根据甲方所确认的考勤记录表或工资发放单，在乙方人员离职7 个工作日之内先行垫付该类人员工资，待与甲方结算乙方人员月度工资时，向甲方收取所垫付

第1页，共5页。的工资。

6、保险

6.1、乙方为乙方人员购买意外伤害及工伤保险或五项保险。

7、体检费用

7.1、乙方人员在甲方上岗前需通过甲方的体检，体检费用由乙方先行垫付。在月度结算时，甲方

支付给乙方垫支的费用（包含体检不合格以及已体检但未报到人员的体检费用）。

8、各项费用结算方式

8.1、甲方负责将乙方人员的考勤、工时及工资相关数据在每月 8 日拷盘给乙方。

8.2、甲方将各项费用按照上述约定内容连同乙方人员工资于 10 日前转账至乙方指定账户，乙方指定账户为：

账户名：

开户行：

账 号：

乙方需保证所提供的账户真实有效，如提供有误，则由乙方承担一切责任后果，与甲方无关。

乙方根据实际享受的费用向甲方开立同等金额的正规税务发票，发票项目为“劳务用工费（工资）”，开具发票的税费由甲方承担。根据国家法律法规及有关规定根据国家法律法规及有关规定应由用人单位承担的各项费用，由甲方支付给乙方，再由乙方支付给劳务人员。如本协议到期终止，本协议的本条款仍具法律溯及力。

二、双方的权利和义务

1.甲方权利和义务

1.1、乙方人员在甲方工作期间，甲方需根据工作需要提供相应的工作服及劳动保护用品。1.2、乙方人员进入甲方后，由甲方负责安排其工作，乙方协助管理。乙方人员必须严格遵守甲方的各种规章制度，如乙方人员在甲方工作时违反甲方规章制度、工作程序、安全操作规定，甲方有权立即对其停止用工并将其退回乙方。

1.3、有下列情形之一的，甲方应提前7个工作日以书面形式通知乙方后，将乙方人员退回乙方处理，并自退回乙方处理之日起，不再支付其相关的所有费用：

（1）本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使该协议无法履行，经双方协商不能就变更

协议达成一致的。

（2）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需减员的（应按法定程序办理）。

（3）甲乙双方认可的其他情况。

1.4、在协议期内，乙方人员有下列情况之一的，甲方有权随时将乙方人员退回乙方，乙方或乙方

人员本人负责由此产生的一切法律责任，并自退回之日起，不再支付其相关的所有费用。

（1）在协议期间被证明不符合录用条件。具体情形包括：发现并经有关机构确认患有精神病严重疾

病，求职时所提供的居民身份证、学历证明、工作经历、职业资格证明等与事实不符的。（2）负责对乙方人员进行入职相关培训及考核，考核未合格者。（3）严重违反甲方单位规章制度、业务规程或劳动纪律的。

第2页，共5页。

（4）损坏甲方利益或公共形象，情节比较严重的。（5）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。（6）被劳动教养的。

（7）有违法犯罪行为被追究刑事责任的。

（8）乙方以欺诈、隐瞒方式向甲方输入的不合格人员。（9）法律、法规规定的其他情形或甲乙双方认可的其他情况。1.5、协助乙方处理乙方人员在岗位上发生的意外事故。

1.6、为乙方驻厂管理员对乙方人员进行现场服务提供便利并监督乙方驻厂管理员的工作。2.乙方权利和义务

2.1、乙方在甲方发出书面通知之日起3个工作日内积极配合以满足甲方需求，乙方应严格按照甲

方提供的岗位要求，以乙方名义按照国家及当地有关法律法规通过合法渠道发布公开招聘信息（招聘内容须经甲方核定），并负责相关的招聘事宜。通过公开、公正、公平的初试和审验相关证件，择优选拔，为甲方提供符合招聘条件的候选人，最终录用权由甲方决定。2.2、乙方必须为所属员工购买社保，在承包期间一旦发生工商事故，所产生的费用由乙方负责理

赔或承担。若乙方员工向甲方提出乙方违规不交社保费用，甲方可以在当月业务费用中加倍扣除，如因乙方未购买社保造成的一切责任全部由乙方负责，与甲方无关。若因乙方原因造成劳资纠纷，均与甲方无关。

2.3、乙方提供的劳务人员必须为乙方的雇员，并为甲方决定任用的人员办理合法的用工手续。乙

方不得向其乙方人员收取进厂费、介绍费或其他任何费用（我国相关法律法规有明确规定的除外），且乙方在收费前需得到其乙方人员本人的书面确认。

2.4、乙方至少提前一天将输送名单发至甲方指定邮箱 中，经甲方初步筛选并反

馈相关安置信息后，乙方方可组织可面试人员出发报到。

2.5、乙方不得迟于入职第二天向甲方提供与乙方人员签订的劳动合同原件一份，供甲方存档使用，未签订劳动合同的员工甲方拒绝接收。

2.6、乙方应确保其派出的人员服从甲方管理，遵守国家法律法规以及甲方的各项劳动纪律、规章

制度、安全规定。

2.7、乙方人员在提供正常劳动的情况下，乙方支付乙方人员的工资应当符合用工地的最低工资标

准规定。乙方所提供的乙方人员的来源及身份应告知甲方并取得同意。因乙方管理不善，发生劳资纠纷，导致乙方人员集体怠工或罢工事件等对甲方正常生产经营和管理产生不良 影响的，乙方应主动调解，把影响面降到最低，且甲方有权要求乙方承担相应的经济赔偿。

2.8、负责确保其派往甲方的劳动服务人员均在上岗前已通过健康检查，保证该类劳动服务人员无

传染性疾病及其他重大疾病。

2.9、负责对乙方人员进行工作上的跟踪管理，协调处理相关问题，确保各项工作指标的完成。处

理和解决因劳动争议所引起的纠纷以及乙方人员因患病、负伤以及意外伤害等突发事件。2.10、负责教育和督导乙方人员上岗必须按照甲方制定的岗位职责、岗位操作规程作业，忠于职

守，严格遵守劳动纪律和工作制度，服从甲方的工作调配，接受甲方的管理和监督，保守

第3页，共5页。

甲方的商业秘密。

2.11、承担乙方人员的雇主责任，处理乙方人员在协议解除后的有关事宜。

2.12、依照甲方所提供安全操作规范和生产规程（以书面的形式留存乙方一份）对乙方人员定期

开展安全生产教育。

2.13、乙方应根据本协议对其派往甲方的乙方人员就工资及其相关事项进行详尽的解释，同时向

乙方人员明确：乙方人员由甲方支配使用，但其劳动人事关系和劳动用工手续仍然归属乙 方，所有用工手续由乙方按照有关规定办理。如对相关问题有疑义的，可直接向乙方反映。

2.14、对于甲方退回的乙方人员，乙方应自接到通知后3个工作日内安排合格的人选接替其工作。2.15、乙方人员如发生辞职或其他问题不能到甲方工作，乙方应尽快通知甲方并做出相应安排。2.16、乙方负责做好乙方人员的稳定工作，强调吃苦耐劳精神，乙方人员所有劳资纠纷由乙方负

责解决，与甲方无关。

2.17、乙方应采取措施保持乙方人员的相对稳定性，未经甲方事先书面同意，乙方不得随意调换

或增减还在协议约定期限内的乙方人员。经甲方培训考核合格已安排的乙方人员如有流失（包括因甲方提出更换、乙方人员个人辞职、或因乙方调换等原因不在甲方工作的），乙方 应在甲乙双方协商日期内补充人员。

2.18、乙方负责并确保乙方人员医疗自助能力，甲方不承担乙方人员因工和非因工的治疗费用及

其他相关费用。

三、保密事项

1.1、乙方应保守甲方保密信息（包括但不限于技术、商业秘密、商业计划、客户信息、财务数据、文档模板、质量标准、双方订立的合同及全部附件、资料等），不得泄露、利用甲方保密信息，否则视为违约并负责赔偿损失。

1.2、协议终止后，协议双方仍需遵守本保密条款规定的保密义务。

四、违约责任

1、因乙方人员自身原因需终止在甲方的工作的，按下列条款执行：

1.1、乙方人员均应至少提前15天通知甲方及乙方，由乙方在规定时间内为乙方人员办理合同终止手续。

1.2、上述1.1条款不包括因不遵守甲方劳动纪律和规章制度被甲方退回人员。

2、在本协议的履行过程中，甲乙双方任何一方欲解除本协议，均应提前30天以书面形式通知对方。任一方未提

前通知擅自解除本协议的，需承担相应违约责任，具体责任根据双方协商一致的结果处理。

3、除法律另有规定之外，有下列情形之一的，乙方有权解除本协议，并由甲方自行承担对乙方人员的相应经济赔偿：

3.1、甲方以暴力、威胁或者以非法限制乙方人员人身自由等手段强迫劳动的。3.2、甲方未按本协议约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

4、遭遇不可抗力，致使本协议无法履行时，遭遇不可抗力的一方在书面通知另一方后，可以终止

第4页，共5页。

本协议，不承担违约责任。

5、本协议到期前15天内，甲乙双方任何一方未以书面形式通知对方续签本协议的，本协议自到期之日起，自动终止。

五、合作期限

1、输送期限：乙方在_ 2013 年_ 8_月 28 _日至 2014 年_8_ 月_ 27 期间为甲方输

送的劳务人员均

按照本协议约定之各项内容操作。

2、本协议有效期自 2013 年__8 _月 28 日起至 2014 年 8 月_27 _日止。

3、甲方因生产需要延长协议期限的，甲方提前20日向乙方提出，进行本协议的延长；延长期限

以本协议补充协议体现，相关条款延续本协议约定。

六、其他事项

1、本协议未尽事宜由甲、乙双方协商解决。在履行协议过程中，如发生争议，无法协商解决 的，应提交甲方

2、所在地人民法院处理。

3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

4、本协议自甲乙双方签署之日起生效。

甲方（盖章）： 乙方（盖章）：

甲方代表（签字）： 乙方代表（签字）： 签署日期： 年 月 日 签署日期： 年 月 日