基层党建工作创新探索型项目报告

基层党建工作创新探索型项目报告（精选9篇）

1.基层党建工作创新探索型项目报告 篇一

全市基层党建创新“书记项目

十二、机关党建工作

x、优化机制转变机关工作作风

责任人：xxx

目标要求：加强党建工作,狠抓制度创新，促进作风转变，增强宗旨意识、责任意识、大局意识、纪律意识和廉政意识，公正高效，司法为民。

主要措施：

1、创新思想教育机制，构建党建网络平台，夯实党建工作基础。

2、创新监督机制，强化自律意识，促进作风转变。

3、创新活动载体，坚持寓教于乐，促进党建工作发展。

4、加强组织领导，实行领导负责制，促进各项工作落实。

完成时限：2010年10月

26、创新机关党员教育新载体

责任人：xxx

目标要求：机关党组织的创造力、凝聚

力和战斗力进一步增强，党员干警的整体素质进一步提高，机关作风明显转变，公正严格、文明规范执法的新形象牢固树立，实现群众认可、社会认同、上级认定的工作目标。主要措施：

1、在全市208个社区建立社区检察工作站，使检察工作深入到社区、延伸至最基层，切实保护和维护好社区百姓的合法权益，打造具有检察特色的法律服务新机制。

2、以“建设学习型党组织、创建学习型检察院、争当学习型检察官”活动为抓手，大力加强机关效能建设和廉政建设，将本院机关打造成“学习型”、“创新型”、“服务型”

和“廉洁型”机关。

3、开展抓领导班子建设、抓党员干警建设、抓支部的履职能力、抓活动载体、抓督查考核和树立大局意识、树立民本意识、树立实干意识、树立责任意识、树立纪律意识的“五抓五树”活动，真正实现机关党建工作的创新发展。

完成时限：2010年11月

x、探索建立学习型机关

责任人：xxx

目标要求：加强机关党建，实现组织坚强有力、党员作用突出，服务质量提升、人民群众满意，机关作风转变、执政能力加强。

主要措施：

1、通过统一思想认识，改进学习方法，活化学习方式，抓学习，强素

质。

2、健全规范学习制度，规范党组织制度，规范思想工作汇报制度，规范党员联系群众制度，倡规范，提效率。

3、在思想、工作作风上树正气，在生活作风上树正气，在权力使用上树正气，树正气，开新风。

4、与行业特点相结合，强管理，增效益，助推粮食工作上水平。

5、重研判，控市场。深入调查研究，扩大信息交流，为政府宏观调控粮食工作提供科学依据。

完成时限：2011年1月

x、开展“二二三”活动提高行政效能

责任人：xxx

目标要求：以转变作风、加强服务、强化效能、提高效率为目标，把商务局建设成为“学习型、服务型、效能型、务实型、廉洁型、和谐型”机关。

主要措施：

1、开展关爱基层党员、关爱弱势群体的“二关爱”活动，构建“人文”党建，形成党内激励、关怀、帮扶体系。

2、开展领导干部联点服务、共产党员承诺服务的“二服务”活动，构建“活力”党建，形成党员联系和服务群众体系。

3、开展群众评议党员、党员评议支部、下级党组织评议上级党组织的“三评议”活动，构建“阳光”党建，形成党员民主权利保障体系。

4、成立活动领导小组，制订实施方案，及时总结经验，建立长效机制，推动活动的经常化、制度化。

2.基层党建工作创新探索型项目报告 篇二

关键词：水利行业,基层党建,创新,探索

随着经济的高速发展, 水利行业有了更为优良的外部条件, 无论是资金环境还是融资条件都有了较大的改观, 但是想要保证水利行业进一步的发展光靠外部因素是不够的, 还需要从内部管理上入手, 而思想政治工作的开展对企业整体的提升有着巨大的帮助, 因此, 我们应该重视起基础党建工作的开展, 在新时期积极探索新思路, 保证党建工作的持久发展潜力。

一、目前我国水利行业发展现状

能源对促进国家的发展起着不可替代的作用, 其中水利能源更是不可忽视的一项, 以水电建设为例, “西电东输”不仅保证了我国的合理能源供应, 同时还对资源保护以及经济发展做出了巨大的贡献。经过多年来的发展, 我国的水利行业已经基本摆脱了原有资金和技术的束缚, 相关设备和先进技术的完善都有了巨大的突破, 通过积极对国外技术的引进和融合, 已经可以制作出具有竞争力的水利设备, 同时水利工程一系列工作已经形成了相对科学、完善的体系, 水利行业迎来了快速发展的新时期。现阶段, 我国水利行业的组成仍然以国有企业为主, 其他企业占据的市场份额相对来说较小, 有限责任公司制企业盈利能力低于行业平均水平, 但在行业中比重较大, 超过了20%。面对我国水利行业喜人的发展, 为了保证水利工程能够起到更为显著的作用, 应该积极开展基层党建工作的创新和探索, 如果党建工作开展的不顺利, 那么其他工作就很难开展, 因此, 水利行业更应该树立抓工作先抓班子的基本思想, 通过基层党建工作的创新带动各项工作的稳步推进。

二、水利行业基层党建工作的创新与探索

尽管我国水利行业已经有了很大的进步, 形成了较强的竞争能力, 但是仍然还有巨大的上升空间, 而水利行业基层党建工作的创新能够激发水利行业发展的潜力, 从而促进水利工作的顺利开展, 结合笔者的工作经验, 认为水利行业基础党建工作的创新与探索主要有以下几方面。[1]

㈠组织建设的创新, 加强支部自身的综合素质可以说一个支部自身的能力将会在极大程度上决定企业思想政治工作开展水平, 因此, 党建工作的创新首先就要从支部自身入手, 其中最为重要的就是凝聚力, 要形成正确、统一的价值观;其次, 就要相互学习、共同进步, 定期举行经验交流会, 为员工提供良好的交流环境, 同时在进行决策时要充分发扬民主精神, 科学决策, 杜绝个人主义的出现。支部干部也要注重自身的综合素质, 树立起正面的榜样形象, 严格遵守企业的规章制度, 保证工作的公正、公平、公开, 抵制贪污、腐败等不良思想, 实事求是, 努力完成组织交代的工作。

㈡学习教育方法的创新传统思想政治学习和教育的方式存在着很大的弊端, 往往让员工在接受思想时出现一定程度上的抵抗心理, 枯燥乏味的教育方式让员工很快失去了学习的兴趣, 导致政治理论的学习往往流于形式, 因此, 我们要做好学习教育方法的创新。

首先, 就是要加强学习教育的开展力度, 重视理论学习的重要意义, 认真安排学习周期, 同时, 参加学习的员工也要自觉学习, 遇到不懂的问题, 要形成合作学习的意识, 实现共同进步。其次, 要实现教育方式的创新, 采取集中学习与自学相结合、系统学习与专题辅导相结合、座谈讨论与撰写心得相结合、网络教育和音像讲座相结合、理论学习与实践创新相结合, 有效地增强学习教育效果。[2]

㈢创新业务工作思路动员和团结大家积极努力工作, 服务和保证单位业务中心工作任务的圆满完成, 这就要求党支部的工作要紧紧围绕中心、配合中心、保证中心。首先就是在组织上要配合, 要支持行政领导和业务骨干大胆负责地组织开展各项业务工作, 监督和保证行政领导正确行使职权, 科学组织和全力抓好业务工作;其次, 在思想上要配合, 动员和教育全体干部、职工紧紧围绕中心任务干好本职工作, 将全体员工团结起来, 带领大家完成企业的各项任务和工作;最后就是在工作上要配合, 水利水电企业的一切工作和活动都要围绕中心开展, 领导的精力要向中心工作倾斜, 当其他工作与中心工作发生矛盾和冲突时, 要给中心工作让位, 以确保中心工作真正摆在中心位置, 从而有效地加强项目监管, 确保了项目建设的顺利实施和投资效益的充分发挥。[3]

㈣创新廉政建设措施反腐倡廉一直以来都是备受社会关注的重要话题, 同时也是党的建设的一项关键任务, 为此, 我们应该充分重视廉政建设措施的创新, 发挥廉政工作的作用。民主监督就是其中重要的一环, 发挥群众的力量, 正确采纳群众意见和建议, 按上级党委要求开好民主生活会, 积极主动地解决好支部班子自身存在的问题和不足。同时, 水利水电企业要根据有关财务法规制度, 在经费的预 (决) 算、开支审批权限、报销复核、按时对账、记账、报告开支情况等方面, 制定管理制度, 提出明确要求, 相关人员要严格遵守规章制度, 对于一次性开支金额较大时, 须领导集体研究确定, 保证开支的透明和合理。[4]要制定物品采购和管理规定, 堵塞物品采购中的漏洞, 对于企业重要物品的置办, 要安排专人管理, 及时进行登记, 并加强资产的管理, 防止公物丢失和损坏。

三、结语

总之, 想要保证我国水利行业的发展潜力, 节约资源、保护环境, 更好地促进水利行业持久的进步, 就需要从基层党建工作入手, 面对我国水利行业发展的良好形式, 我们可以通过组织形式的创新、学习教育方法的创新、业务工作思路的创新、廉政建设措施的创新, 提高党建工作的水平, 进而促进我国水利行业的发展。

参考文献

[1]李奋生.新时期研究生党建工作创新及实现途径研究[J].产业与科技论坛, 2007, (12) .

[2]谢坤勇, 唐刚.水利水电行业基层党建工作的创新与探索[J].中华民居 (下旬刊) , 2013, (07) .

[3]董丽敏, 蒋大明.以科学发展观为引领加强高校基层党建工作[J].中国电力教育, 2010, (19) .

3.关注白领阶层,探索基层党建创新 篇三

关注白领阶层，探索基层党建创新

作者：

来源：《检察风云·创新社会管理理论》2013年第04期

【摘要】近年来，随着社会经济的快速发展和现代服务业的深入推进，楼宇经济蓬勃发展起来，“两新”组织及其白领群体也日益增长。在此情况下，加强和创新社会管理模式，采取柔性党建群众工作方法，成为了提高“两新”领域党建工作有效性的关键。“白领驿家”在这方面走出了新的模式。2009年，“白领驿家”成立，经过几年的探索实践，现已成为静安区乃至全市颇有影响力的服务白领综合平台。该项目目前已建立了7个商务楼宇服务站，白领社团18个，党支部7个，发展会员达4万余人，共举办400余项服务和活动，累计服务白领25万人次。可以说，它探索了一条具有现代城市社会生活方式和特点的党建工作新途径，是在无行政权力下开展党建工作新模式，成为全市唯一的党建案例入选中组部《基层党组织加强和创新社会管理实践》一书，并在2012年的上海社会建设创新项目评选中名列第四。

本刊记者采访了静安区“两新”组织促进中心的相关负责同志，对“白领驿家”的工作思路、服务体系、成效以及新进展有了进一步的了解。华东理工大学社会学院院长张昱教授和市党建文化研究中心研究员李桦教授对此项目做了深度评价。张昱教授指出，“白领驿家”以面向白领的社会管理为视角，探索了社会管理管谁、管什么、怎样管的问题，这既是我党群众路线在新时代的新实践，也丰富了社会管理的实践，促进了社会管理理论的发展。李桦教授从基层党建角度出发，指出“白领驿家”不在于强化“执政”两个字在白领头脑中的存在，而在于让白领从享受服务中体验执政党的宗旨和纲领，从而向往成为其中的一员，其核心意义是价值认同，这是基层社会管理和基层服务型党建成功契合的黏合剂。

4.基层党建工作创新探索型项目报告 篇四

实施方案

2012年，我乡党建工作创新项目为“探索村级活动场所服务功能模式”。此模式是在党组织领导下，进一步搞好村级组织活动场所建设，提升村级组织活动场所的综合服务效能，为基层党建工作提供坚强的阵地保障。为使这项工作更好地服务我乡农村经济社会的发展，现制定如下实施方案。

一、指导思想

以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，全力探索村级组织活动场所服务功能的完善，提高农村党员队伍素质，提高农村党组织影响力，促进社会主义新农村建设。

二、基本原则

坚持以服务为宗旨的原则，拓展服务功能，丰富活动载体，使村级组织活动场所真正成为村干部工作的平台、党员活动的中心、群众办事的窗口。

三、实施办法

（一）加强培训、提高致富能力为目的，构建学习培训中心。结合社会主义新农村建设，依托村级组织活动场所，加大对农村党员群众的农业科技培训、农村富裕劳动力转移培训等，开展形式多样的培训活动，不断提高农民群众的综合素质，促进农村经济的快速发展和农民群众的增收致富。

（二）传播信息、丰富文化活动为载体，构建信息文化中心。依托农村党员干部现代远程教育，及时整理农技知识、农产品加工信息、市场供求信息及各项惠农政策，利用村务公开栏等进行适时公开，定期更新，使广大农民群众及时、便捷地获取各种信息，同时，在农家书屋配备农村科技致富书刊，为农民群众学科技、用科技提供平台。结合农村精神文明建设和基层文化建设，举办各种文艺活动，丰富农村文化生活，促进农村精神面貌的好转。

（三）发扬民主、推进村民自治为动力，构建村民议事中心。进一步完善民主决策制度，对涉及本村经济发展规划、公益事业建设、村集体财务收支、村内公益事业的兴办、村属集体资产处置等关系到村民切身利益的大事，都实行村民代表民主议事制度，通过“一事一议”的方式，让群众自主决定，切实落实村民民主自治，让村民直接参与民主决策、民主监督和民主管理。

（四）贴近群众、优化服务水平为宗旨，构建便民服务中心。在村级组织活动场所建立政策咨询、劳务输出、证件代办等“一站式”全程代理服务体制，受理村民申请办理的事项，集中到乡镇及相关部门帮助办理，为群众提供方便、快捷、高校的服务，使村组织活动场所成为“村民之家”和方便群众办事的“便民服务中心”。

（五）夯实基础、维护社会稳定为保障，构建治安调解中心。结合警务室进村、进组活动的开展，充分发挥村治保调解组织的作用，努力提高村民的法律意识和维权意识，同时结合无职党员设岗定责活动，加大治安巡逻、矛盾调处、隐患排查等力度，充分发挥村级组织的治保调解作用。

（六）加强管理、规范党组织活动为抓手，构建党员活

动中心。通过规范村级组织活动场所，把“党员活动室”作为党员学习教育活动、教育管理、提高党员素质的重要活动场所，不断规范村党组织活动开展，使村党组织活动场所真正成为“党员之家”。

四、实施范围

以曹万、兴隆联建活动室为示范点，推进全乡村级组织活动场所功能不断完善。

五、保障措施

一是加强乡党委指导。乡党委统一部署，安排包村干部和大学生村干部长期驻村工作，加强对村级组织活动场所管理和使用模式创新的指导力度，确保成效。

二是加大资金支持。乡财政加大对村级组织活动场所办公和活动经费的支持，确保服务功能的完善和党员群众活动的顺利开展。

三是实行村干部值班制。在村级活动场所中设立村级便民服务代办点，建立代办点工作制度，同时实行村干部值班制度，公开值班名单、时间和村干部联系方式，快捷为群众办事。

5.基层党建工作创新探索型项目报告 篇五

编印《党建项目化管理创新案例》综深推进基层党建创新发展

2011年，是开发区（杨舍镇）实现“一年一个样、三年大变样”的关键之年，也是深化“345”发展战略的推进之年。年初，区镇党工委(党委)下发了《2011年度经济社会发展指导意见》，明确围绕“五个一目标”，以“910”工程为抓手推进各项工作，党建精神文明建设工程是“910”工程的内容之一。

为加快推进党建精神文明建设工程，开发区组织人事局按照“围绕经济抓党建、抓好党建促发展”的思路，把党建精神文明建设工程作为绩效比拼、增创特色亮点的一大核心内容，借鉴经济工作中项目化管理的理念和做法，创新探索党建“项目化”运作模式，统筹推进基层党建创新发展。

经过一年来的实践，从年初制订的71个子项目中精心挑选了31个成功案例，汇编成《开发区（杨舍镇）党建项目化管理案例精选》。案例分创新由来、创新实践和创新成效三个部分，图文并茂，充分反映了基层党建的创新成果。

6.基层党建工作创新探索型项目报告 篇六

各县区党委，市直各单位党组（党委）：

为认真贯彻落实中央“基层组织建设年”的部署要求，进一步深化创先争优活动，强化党要管党的责任意识和各级党组织的改革创新意识，夯实基层组织建设基础，全面提升基层党建工作科学化水平。经研究，决定在全市基层党组织中推行基层党建创新工作项目化管理、精细化实施、绩效化考评。现提出如下意见：

一、指导思想

以党的十七大、十七届五中全会、全国全省组织部长会议和市委八届二次全会精神为指导，以围绕中心、服务大局为方向，以改革创新为动力，抓住基层党建工作中具有前瞻性、代表性和关键性的工作环节，把握重点，突破难点，大胆探索，努力使基层党组织建设在内容、方法、载体、制度、机制、格局等方面推陈出新，培育推介一批富有淮北特色的党建工作典型，奋力开创我市基层党建工作新局面，为推动淮北转型发展、全面发展、科学发展提供坚强组织保证。

二、工作目标

通过实行基层党建创新工作项目化管理、精细化实施、绩

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效化考评体系建设，推动全市基层党建工作改革创新、打造亮点、争创特色、争先进位。

（一）着力培育一批基层党建工作先进典型。要按照“有队伍、有场所、有载体、有制度、有活动、有影响”的“六有”要求，切实加强党员先锋岗、志愿服务卡、党代表走访点等基层党组织和党员干部服务发展、服务民生、服务群众示范点建设。

（二）着力打造一批基层党建工作示范亮点。立足基层组织实际，从扬优成势、拉长补短入手，多角度、多层面设计活动载体，力争在全市形成“一地一品牌、个个有特色”的局面，使各地基层党建主题更为鲜明、规模不断壮大。

（三）着力形成一批基层党建工作特色板块。在培育先进典型和打造示范点的基础上，按照优势互补、资源共享原则，着力构建一批农村、企业、机关不同类型的基层党建工作特色板块。

三、基本原则

（一）坚持“项目创新”与“工作创优”相结合。要紧紧结合自身实际，围绕解决基层党建工作存在的突出问题，深入开展调查研究，合理选择创新项目和内容，使创新工作符合实情、切合实际、顺应民意；大力倡导求真务实之风，落实责任，整合力量，健全机制，确保创新创优工作取得实效。

（二）坚持“夯实基础”与“重点突破”相结合。要树立规范也是创新的观点，深入挖掘常规工作中蕴藏的创新空间，—2—

重点抓好党支部的常规性工作，夯实创新基础；要善于查找不足，发现工作中存在的根本性、制度性问题，针对薄弱环节，选准突破口，强力攻坚，确保基础工作与创新项目同步实施、优势互补、共同提高。

（三）坚持“自我提高”与“推广转化”相结合。要重视总结创新经验，加以规范、及时推广，切实提高基层组织建设水平；要注重把创新成果、创新经验放在更大范围中去检验，变感性经验为理性认知，个别措施为一般方法，扩大创新成果的适用范围和社会影响力。

四、项目设置

根据基层党建工作的特点，紧贴市委中心工作，主要从以下两个方面选择创新项目：

（一）常规工作创新项目。常规工作是指基层党组织遵循上级党组织要求，履行党要管党职责所开展的工作。如：如何加强基层党组织的制度化建设、规范化建设；如何提高基层党组织的“三会一课”质量；如何保证和提高党员发展工作的质量;如何创新党员教育培训的方式，增强培训的实效性和针对性；如何创新社区党建工作机制，拓宽服务职能；如何建立党建工作责任落实机制等。

（二）重点工作创新项目。重点工作主要指针对新形势下基层党的建设存在的新情况、新问题，特别是难点、热点问题所采取的措施、开展的工作。如：如何按照新农村建设的要求，—3—

科学调整基层党组织设置；如何拓展开放式村级组织活动场所服务功能，切实把开放式村级组织活动场所用好、用到位；如何完善流动党员教育管理工作机制，探索发挥流动党支部职能作用的新途径；如何转变党员干部作风，建立党员公开承诺、践诺和年终评诺、违诺处罚制；如何探索城乡基层党组织结对共建新模式，提高结对共建工作实效；如何加强村干部队伍建设，解决村干部队伍管理滞后、后继乏人的问题；如何激活站点，提升农村现代远程教育作用；如何加强“两新”组织党建工作，加大在市场、行业建立党组织工作力度；如何探索党代表联系服务群众的新途径等。

五、方法步骤

（一）项目化管理

1、提出项目。各县区委、市属各党（工）委可根据本地本单位党建工作实际，在调查研究的基础上，围绕本单位中心任务和工作需要，提出单位党建工作创新项目。

2、项目申报。针对选定项目，制定项目实施计划书，对提出的目标进行细化、量化，明确项目推进计划、预期目标、工作措施、质量标准、时限要求等。填写《淮北市基层党建创新工作项目申报表》，经单位主要领导审签后，向市委组织部申报。原则上每个县区委上报项目数不超过3个，每个市属党（工）委上报不超过2个。

3、审批立项。市委组织部在对各申报项目进行综合比较—4—

论证评估后，从中择优确定一批项目予以审批立项。同时，综合考虑全市申报情况，按照党组织性质和一定比例，确定项目课题及承担单位，并以文件形式下发各党（工）委。

（二）精细化实施

1、建立台帐、落实责任。市委组织部建立创新项目库和管理台账，落实专人对党建创新项目进行全程跟踪指导。项目推进采取县区委、市属党（工）委领办，县区委组织部、市属党（工）委政治部（人教科）或基层党组织承办，市委组织部督办的运行机制，领办和承办单位或部门要落实第一责任人、直接责任人，明确具体职责和工作任务。

2、定期调度、帮扶联动。市委组织部建立项目挂钩联系制度，对各创新项目实行帮扶制度，部机关干部对挂钩联系项目实施情况负有指导、协助责任，定期召开调度会，及时分析和研究解决项目推进过程中遇到的问题，了解掌握全市基层党建创新项目推进情况，对完成速度快、效果好的，及时组织交流推广；对推进缓慢、工作不力的，进行重点督办，必要时可对项目主体和内容进行调整。

（三）绩效化考评

1、项目验收。项目任务完成、目标实现后，由领办单位对项目实施情况进行总结，形成项目实施总结报告，向市委组织部提出验收申请，总结报告大体分为项目概况、实施情况、成果经验、评价建议四个部分。市委组织部抽调人员成立项目验

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收组，采取实地评审、问卷调查、民主测评等多种形式，考核单位所在地干部群众对党建项目实施情况的知情度和对项目实施成效、党员队伍先锋模范作用发挥满意度以及目标实现情况、效果和影响力等。

2、项目评比。根据项目验收结果，对党建工作项目管理综合评比，按一等奖占项目总数的10%，二等奖占项目总数的15%，三等奖占项目总数的20%的比例确立奖励名额。建立党建项目专项经费，对获奖项目予以全市通报并给予物质奖励。

3、项目激励。基层党建创新工作项目实施情况纳入年终目标责任考核，并作为加分因素。同时，创新项目完成情况也将作为先进党组织评选的主要依据。对确有亮点、初具经验、具有推广价值的项目，进行可行性和可操作性论证，上升为制度层面，在全市予以推广；对特色鲜明、运作顺畅、机制完善的项目，积极向上级推荐，努力打造淮北基层党建工作品牌。

六、几点要求

（一）明确责任主体。市委组织部对创新项目牵头抓总；各县区委、市属党（工）委作为项目实施责任主体，要将此项工作列入党建工作的重要议事日程，精心组织，周密安排。市属党（工）委书记、县区委组织部长、基层党组织书记为第一责任人，要亲自抓，加强对创新项目的领导和指导；分管领导作为直接责任人，要具体抓，做好创新项目的探索实践，保证项目的顺利实施。

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（二）加强督查调度。定期召开调度会，了解项目进展情况，研究解决遇到问题。要将平时督查和年底考评相结合，注重绩效、突出质量。要注重看项目是否贴近党建工作实际，是否居于党建实践前沿，是否产生较好的效果；要坚持定量与定性相结合，既兼顾过程，又注重实效，过程性考评以平时督查、随机抽查为主，实效性考评与年底目标责任考核一并进行，全面评价项目实施的综合效益。

（三）建立激励制度。市委基层党建创新工作项目立项、评估，原则上每年进行一次。根据考核评估的结果，在岁末年初总结表彰会或第二年“七一”表彰大会上，对创新项目先进党组织和党务工作者进行表彰奖励。

（四）强化舆论宣传。坚持边创新、边总结，边宣传、边推广，综合运用多种媒体，大力宣传推进基层党建创新工作的好经验、好做法、好典型，争取基层党组织和广大党员的支持，调动他们参与创新的积极性；要采取现场会、理论研讨、座谈会等多种形式，交流创新经验，推广创新成果，整体推进基层党建工作水平的提升。

（五）务求取得实效。注重创新工作的实效，力戒弄虚作假和形式主义。要通过创新项目的实施，推动重点问题逐步解决、难点问题集中突破，切实发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，为打造“皖北江南、文明淮北”提供坚强的组织保证和人才支撑。

7.基层党建工作创新探索型项目报告 篇七

进入新时代，做好基层党校干部培训工作，就要在围绕县域经济社会发展中心、把握学员培训需求、整合培训资源、提高培训效果上下功夫。要重塑教育培训理念，提升教师授业能力，不断优化教学管理体系，强化以培训需求为导向的教学评价机制，完善激励和约束机制。

一、建立适应新时代要求的教育培训理念

为适应新时代对党员干部执政素质和领导能力提出的新要求，必须转变培训理念，蹚出一条适应转型发展的干部培训新路子。要把以往灌输式教学为主的教学模式转变为研究式、案例式、互动式和模拟式等形式相结合的多样的教学方式，让学员主动参与到教学活动中，提高他们的学习兴趣和积极性，这样不仅可以使学员在学习培训中提高认识问题、分析问题和解决问题的能力，也可以促使教师不断提高教学水平，达到教学相长、学学相长的目的。在课程设置上，要更具针对性和有效性，既能满足学员共性需求，又能满足学员个体需求。在教学师资上，要“请进来”“走出去”，与上级党校、著名高校、兄弟院校等联合办学，整合优质教学资源，发挥最大效益。

二、全方位全要素提高课堂教学质量

全面贯彻“用学术讲政治”的教学理念，提高党校教师“党校姓党”政治意识，开展教学素质提升工程，充分发挥老教师的“传帮带”作用，加强对中青年教师培训，督促中青年教师尽快成长为教学骨干。加强社会调研，营造以科研促教学的良好气氛，提高教师调研能力和教学水平，组织开发精品课程，不断增强理论教育的吸引力感染力说服力，提升基层党校的社会关注度和认可度。

建立师资库，制定专兼职教师一体发展的教师制度，健全教育培训制度，完善理论学习和教学能力考核激励机制，邀请政府部门和相关专技人员为兼职教师，为学员讲解实际工作中遇到的问题及解决方法，邀请上级党校或者高校的权威专家教授担任兼职教师，开展前沿知识专题讲座，弥补本校教师授课专业性不足的欠缺。

党校要在培训党员领导干部工作上出彩见效，不仅在课堂上要学懂弄通党的理论方针政策，还要积极整合校外的红色文化教学资源，使党校的教学资源能够最大化地和红色文化资源进行很好衔接，让学员通过走近革命遗址感悟红色文化，达到洗涤心灵陶冶情操坚定立场的教育培训效果。

三、建立健全培训联动机制提高学员培训效果

进入新时代，基层党校在培养党员领导干部工作中所承担的责任重大，使命光荣。学员学得好不好，不仅能体现个人能力和政治素养，还能反映党校培训工作效果。

组织部是干部培训的主管部门，在干部调训、大力提升干部工作能力和综合素质中发挥关键作用。在开展干部培训工作中，不仅要全程介入培训，第一时间掌握培训情况，为培训提出宝贵改进意见，同时还要及时反馈培训信息，对在党校正在培训的、已经培训过的学员进行后期跟踪调研，总结好工作经验和教训，为以后做好干部培训工作打下良好基础。学员所在单位对学员培训的情况要全程进行监督过问，不能放之任之，要和党校、组织部门随时沟通，了解培训情况，以便针对学员提出相应的培训意见，为提拔任用提供依据。作为负责培训工作的党校，则要将学员的培训现状和最终培训成绩及时反馈给组织部门和学员所在单位，以便把学员在校情况作为选用依据。

所以，将培训活动与工作需求相结合应成为党校干部培训的主导思想，也是新时代对党校干部培训活动的要求。组织部门、党校及学员所在单位三方要充分重视党校培训工作，通过综合评价多种信息挑选合适的培训人员参加培训，并且严格管理，端正学员的培训态度，从源头上把好培训学员的质量关。要注重对培训结果的应用，将干部学员在党校培训的成绩作为组织考核重要内容，并且与职业晋升相挂钩，充分激发党员干部参与党校培训的积极性。

四、与时俱进建立干部培训信息化服务平台

随着信息化社会的快速发展，网络平台的信息化建设显得尤为重要。作为基层党校，也要因时而动，及时利用现代信息技术手段，建立网络教育培训平台，进一步拓宽干部培训渠道，把线下课堂教学与线上网络教学结合起来，使学员能够及时、全面了解和掌握更具前沿性和权威性的培训课程，实现资源共享，大大开阔学员视野。

为满足部分学员对自我能力素质的认知，可以利用大数据，开发科学素质和综合能力自我检测系统，让广大干部学员通过测试了解自己的知识欠缺和能力短板，从而有针对性地进行自我提升。同时，还要满足教师教学科研需求，进一步丰富网络教学资源，可以通过大数据索引系统，帮助教师获得海量科研资料。

8.基层农技推广补助项目自查报告 篇八

一、基本情况**市实施基层农技推广补助项目是头一年，为了使我市社会效益和经济效益的同步发展，进一步完善了我市基层农技推广体系建设与改革，继续提升基层农技推广服务能力；继续加大我市基层农技推广体系改革；继续完善档案管理工作；继续完善县、镇及农技指导员考核制度。

二、主要做法

（一）、完善推广体系。通过项目的推动，市农牧业局非常重视基层农技推广体系改革与建设，成立了领导小组，来保障体系改革工作顺利开展，督促各项制度落实到位。

9.基层党建工作创新探索型项目报告 篇九

根据《关于在全市开展解放思想集中学习研讨活动的方案》中关于开展“加快建设国家中心城市、致力打造自创自贸高地”大调研活动要求，近期，我立足自身职能职责和当前正在做的推进党建引领基层创新治理工作，采取走访了解、集体座谈、个别谈心等方式，深入各社区（村）。调研存在的实际问题。现将有关情况报告如下：

一、×区党建基层创新治理工作基本情况

近年来，×区在区委、区政府的正确领导下，在上级业务部门的指导、支持下，贯彻落实“1+5党建计划”全面强化年要求，深入推进党建引领基层创新治理，深入开展主题教育，基层党组织的组织力、治理力、服务力不断增强，推动社会治理体系和治理能力现代化，人民群众的获得感、幸福感、安全感明显增强。

二、×区党建引领基层创新治理工作主要做法

主要是3个方面：

（一）当好“主心骨”，确保基层组织坚强过硬。

在基层转型发展建设中，坚定不移地以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，在强化“四个意识”中增强“四个自信”，坚决把省、市三级党委指示精神落到实处。一是严肃组织生活。持续抓好“两学一做”学习教育，巩固深化主题教育成果，重点促进党员干部在常学常新系列讲话中加强理论修养，在知行合一中主动担当作为。严格落实好“三会一课”制度，确保人员全覆盖。运用好移动媒体功能，灵活开展形式多样的“户外党课”，增强党课时代感和主动性、针对性、实效性。创新在外党员管理方法，认真组织党员进行汇报，确保思想不断线。二是建强组织体系。把支部建在小区，构建城市基层“基层党委—社区党党委—小区党支部—楼栋党小组”四级组织体系，切实织密党组织网络，把党建纵向抓到底。紧盯基层商务楼宇、商圈市场、互联网、律师行业，巩固“

两新”组织“两个覆盖”建设成果，扩大党组织覆盖面。三是开展争先创优。以“五星支部”创建活动为抓手，加强支部分类管理；已建成×个“五星支部”，同时将×个党委打造成为“市级标杆式示范点”，不断增强党组织创造力、凝聚力、战斗力。制定党员积分管理具体考核细则，并根据形式任务的变化及时调整、补充完善，引导党员紧贴时代、与时俱进，在推进改革发展稳定中当先锋、做表率，充分调动党员的积极性、主动性和创造性。

（二）当好“领头雁”，促进为民服务提质增效。

坚定不移“改善民生、决胜小康”，以高质量的服务满足人民群众对美好生活的向往。一是填好“三张清单”。紧盯服务群众的“需求侧”，激活“供给侧”。坚持问题导向，多渠道收集群众意见建议，建立“需求清单”；展开“地毯式”摸底排查，梳理人、才、物等方面的优势，盘活“资源清单”；综合各方意见建议，形成惠民“项目清单”，制定任务图，做到挂账销号。指导社区全力打造开放融合、互联互通，共建共享、高效便捷的区域化党建服务体系。二是建好“邻里中心”。按照“三创五化”工作要求，依托洛轴南山生活区，建成×个邻里中心，探索“垃圾分类回收+积分管理”机制，依托育苗基地，收集厨余垃圾，发酵为生态酵素和有机肥，采取立体种植模式生产绿植、蔬菜等；开展志愿服务、社区活动、助贫助困、献智献策等一系列活动，不断提高小区自治水平。三是用好“道德银行”。坚持党建为引领，秉承“以人为本、助人自助、公益为先、共促和谐”的理念，采用“3×3”模式（“三治”并进+“三社”联动+“三库”同建），建成“1空间+6驿站”的基层“道德银行”体系，打造“道德银行公益日”“公益集市”“道德天使”等五个服务品牌，孵化社会组织，培育公益项目，培养专业人才，链接“道德联盟”商家资源，丰富社区服务形式，有效服务辖区居民。

（三）当好“火车头”，推动社会治理精细高效。

持续落实各级组工会议精神，积极构建党建引领，自治、法治、德治“三治并进”的基层组织体系和治理体系。一是共商共建强自治。用好基层和社区“两个工作法”，在两级党组织的领导下，以辖区内的社区居民、驻区单位为主体，发挥“两代表一委员”的参政议政和联系群众作用，共商区域发展，共抓基层党建，共育先进文化，共同服务群众，共建美好家园。不断调动广大群众和驻区单位参与基层社区事务的积极性、主动性、创造性，提高自治能力。疫情防控期间，基层指导社区建立“党员先锋岗”×个，招募党员志愿者×××人、群众志愿者××人，接收市直机关到社区报到党员×人、区直机关到社区报到党员×人，同时组织基层干部×人、社区工作人员×人、网格长（员）×人，在辖区小区设置×个人员出入检测点，进行全天候不间断体温检测和信息登记。二是传承家风强德治。开展好“传承红色基因

弘扬焦裕禄好家风活动”，通过制定社规民约、分享家风寄语、宣讲家风故事等，深入挖掘优秀家风，用传统美德促进社会治理。结合群众性文化活动，组织干部群众编排家风题材文艺节目，润物无声推动优秀家风根植家庭、融入群众，促进家庭和美、邻里和睦、社区和谐。疫情防控期间，基层制作横幅×条、展板×个，向居民发放宣传手册、活页×个，利用微信公众号发布信息×条，营造凝心聚力共克时艰的良好氛围。三是多措并举强法治。依托“三新”大讲堂，组建固定的师资团队（外聘+居民），按照居民点单、社区下单、团队接单流程，为居民开展法治讲座。用“微信+”开展法治宣传，将法治融入群众生活中。依托党代表工作室，建立“第三调解室”，完善由“社区法官+社区调解员+调解志愿者”（1+1+N）的调解团队，主要通过志愿者调解较小的邻里纠纷，社区调解员调解一般的邻里矛盾，社区法官调解较大的民事纠纷，让居民依法维权意识内化于心。

三、调研中发现的问题和不足

主要存在于3个方面：

（一）基层党建工作有短板。

抓党建力度不够，存在时紧时松的问题，例如：在环保攻坚、拆迁改造等工作任务重时，“三会一课”“主题党日”等落实滞后；抓党员教育管理不严格，对经常不参加组织活动的党员缺少有效的管理措施，导致党员教育覆盖率仅90%；组织生活形式单一，内容缺少活力，参与党组织活动的党员还未达到80%。

（二）基层治理体系不完善。

“自治、法制、德治”结合不紧密，人才储备不足，引入社会组织仅×家，专业志愿者队伍×支，缺少专业的个人或组织。社区运用民主科学决策制度不规范，没有真正集民情、表民意，群众参与率较低，三“治”并进工作机制效果不突出。如×个城市社区运用“一征三议两公开”工作法、×个社区运用“四议两公开”工作法解决事项不经常，流程记录不清晰。

（三）基层服务能力待提高。

社区存在服务能力不强、解决民本民生问题的思路不够宽、方法不够活的问题，习惯按老一套、老经验、旧框框办事，缺乏创新意识。部分非公企业党支部的党员作用发挥普遍很弱。党员干部常态化联系群众不够，虽然按照区委要求开展了“万名党员连心群众、**担当使命”活动，但是存在“雨过地皮湿”，没有抓常抓长。

四、对推进×区党建引领基层创新治理工作的意见建议

在党建引领基层创新治理工作上，主要是做到“四个坚持”、提升“四个能力”。

（一）在守正创新，提升基层政治领导力上下功夫。

一是学好“第一议题”。始终把政治建设摆在首位，聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想，在学思悟贯通、知信行统一中增强“四个意识”、坚定“四个意识”、做到“两个维护”、基层和社区召开党的会议时，把学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神作为第一议题，采取书记领学、研讨交流、晾晒心得等方式，确保学懂弄通。二是用好宣传手段。用好用好新时代文明实践中心、开放式组织生

活基地、新时代“三新”大讲堂3个硬件，因时因地因人制宜，宣传好党的理论和基层党建工作生动实践；用好“学习强国”平台、“智慧党建”融平台、组工微信公众号3个软件，发挥其“短平快”3个特点，持续唱响党的好声音。三是开展丰富活动。深入推进**常态化制度化，运用好周边红色资源，高标准过好主题党日、党员政治生日；围绕传统精神、制度优势、红色故事等内容，组织党组织书记和班子成员讲党课，确保党始终占领和巩固党员和群众思想的“主阵地”。

（二）在强基固本，提升基层群众组织力上下功夫。

一是建强组织，打造阵地。全面摸清×个小区党员底数，采取单独建、联合建并用、“拆—建—转”三步走的思路，年内建成×个小区党支部，实现小区党组织覆盖率达到100%。推进党支部标准化建设，年内创建×个市级标杆式示范点、×个“五星支部”。列支专项资金×万，总结打造邻里中心经验做法，整合小区闲置房屋，年内改造提升×个党群服务中心、×个商圈党建阵地，新建×处邻里中心，实现培训中心、服务驿站和党建阵地等功能，有效服务辖区居民。二是建强队伍，加强培训。不断优化社区党组织书记队伍，全面推行“一肩挑”，进一步巩固党组织核心。持续挖掘社区优秀青年人才，建立×名社区后备干部库。采取以会代训、集中学习、现场观摩等形式，年内将基层×名党组织书记和党务工作者全部培训一遍。选优配强小区党支部书记，基层每半年、社区每季度集中组织×次培训。以疫情防控中的表现为重要参考，计划发展党员×名，确定入党积极分子×人，年内将全体党员分×批集中培训×次。三是用好载体，创新机制。开展“机关基层手拉手、党员群众心连心”活动，基层党委班子成员和科级干部每人分包

1～2个居民小区、联系2户群众，社区干部每人分包5个楼栋、联系1户群众，普通党员每人联系1户群众，促进党心民心交融。建成基层“1空间+6驿站”的“道德银行”体系，打造“道德银行公益日”“公益集市”“道德天使”等服务品牌，结合“三张清单”制度，培育公益项目，培养专业人才，链接“道德联盟”商家资源，让基层更有能力为居民服务。

（三）在强化治理，提升基层统筹协调力上下功夫。

一是以自治强心。用好“两个工作法”，在社区党组织引领下，充分发挥居民代表作用，培养×名协商联络员，通过民主决策，大力倡导协商共议机制，共建美好社区。强化“公约精神”，年内指导所有社区、小区制定居民公约，培育文化品牌。年内孵化培育×个社区社会组织，发挥其专业化的特点，丰富社区服务形式，有效服务辖区居民。二是以法治正心。结合全区平安智慧小区建设，以“三无”小区为重点，运用物联网、云计算、人工智能等技术，设立管理平台和功能室，实现小区平安管理、智能管理、精准管理。打造×个社区法治文化阵地，健全“社区法官+社区调解员+调解志愿者”矛盾调解工作队伍，开展“模拟法庭”、以案说法课堂、法治文化汇演等活动，增强居民法治意识。三是以德治润心。深入开展“党的创新理论万场宣讲进基层”活动，灵活运用“三单式”“文艺式”“互动式”“网络式”4种宣讲方式，第一时间把×的好声音润物无声地传播出去。加强基层新时代文明实践站、社区实践所和家风家训馆软硬件建设，培育良好家风和淳朴民风。积极选树基层“道德榜样”，结合建党节、国庆节、重阳节，表彰一批“好党员”“好媳妇”“好婆婆”，营造向典型学习的良好氛围。