基础工程人员辞职信（精选14篇）
1.基础工程人员辞职信 篇一
行政人员辞职信
行政人员辞职信1
尊敬的领导：
您好！
在经过长时间的考虑之后，结合自身家庭及工作的实际情况，我怀着十分复杂的心情写下了这一封辞职报告。
转眼间我到酒店工作也有一年多了，在这里我收获了很多、感动了很多、学到了很多知识也积累了一定的经验，对此我深表感激，然而工作上的一成不变和毫无成就感总让自己彷徨，由此我开始了思索：在我工作的这些时日里，虽然努力着，工作却也一直平淡无奇；虽然一直认真着，错误也仍不断出现；揽的事儿越来越多，却都是处于“完成任务状态”，很多时候都达不到自己和领导预期的效果，我总结原因有几点，第一，对自己的要求不够，第二，专业技能还有很多欠缺，还有一点，也就是最重要的一点：缺乏工作热情，其实在我到酒店之初也是饱含热情的，工作起来风风火火，但因为种种原因，这种热情在逐渐消退，但因为岗位的特殊和关键性，不容许我有消极工作的情绪，我深知很多时候、很多事情，我的言行代表的不止我一个人，所以我努力调整着，确保以最佳状态投入到工作当中，但努力调整仍然没有什么改变，工作还是很平淡、状况还是不断，而我也觉得好累、好累。很多人会觉得，我在这个时候提出辞职申请是否太傻，也是不理智的行为，我很坚定地回答，我已经过了冲动的年纪，“离职”这两个字一旦说出口就一定是深思熟虑的了，所以说我考虑好了，我决定了！再一次感谢在我就职期间，领导对我的关怀和寄予的厚望及栽培，也感谢同事们给予我工作的支持和帮助。这段经历对于我而言是非常珍贵的。将来无论什么时候，无论在哪里就职，我都会为自己曾经是xxxx酒店的一员而感到荣幸。祝酒店生意蒸蒸日上，领导和同事们身体健康、工作顺利！
现行政办新招聘的同事整体素质还不错，我可以放心地把工作交接给她， 离职前我会做好交接工作，离职后如酒店需要我也会尽力配合。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
行政人员辞职信2
尊敬的领导：
你好！我已决定于20xx年x月x日正式离职，所以特提前半月跟你打声招呼。还请留意一下简历中是否有适合接替我工作的人选，感谢你这几年对我的照顾和帮助，非常感谢！
最近在整理自己的简历，突然发觉这几年我在公司做的工种实在太多了，细数一下，有不下十种，先是XX年9月从前台开始做起，然后是人事，行政，市场开拓，婚庆，护肤品牌信息收集，再到后来的外贸。还有兼职文案，校对，送货，以及各种各样的手工。而且大多数时候我同时在做好几件事情，虽然我从来没有抱怨过我的工作太多但是这并不表示我的工作量小。而且我所有的工作都有做完的那天，或者是被人接手的那一天，这也就意味着一个新的工作即将来临。有时候就觉得自己是个高级打杂工，真的太杂了，杂到我现在已经搞不清楚我自己能干什么，想干什么，我现在对自己的职业定位和前程也是一片迷茫。所以，我现在想休息一下，为自己的将来好好打算一下，重新规划自己的职业和人生。
记得年前已经跟你谈过一次，谈过我的想法，所以想必我的辞职对你来说应该不会太意外。我是公司刚起步不久就过来帮你创业了，到现在为止已经做了快3年多了，看着公司一天天成长壮大，慢慢的走上正轨我心里也是蛮高兴的。老实说离开公司多少还是有些不舍。我知道你的想法点子也很多，以前每一次你有新想法我都很支持你，都会全心全意按着你的想法去做事。公司出现了什么问题，我都会尽我最大的努力去帮你处理好。因为我很重承诺，我答应的事情一定会做到。现在公司已经走上正轨而且新鲜血液不断供给，我想我可以激流勇退了，也请你给我一次机会，一次让我实现自己想法的机会。
请不要找我谈话，该说的我已经说了，也请跟徐老师打声招呼，谢谢！还有去年老徐跟我说东南亚包袋做好了要给我奖励，应该不会是那1000块额外年终奖吧！呵呵，好了，开个玩笑而已，撇开你老板的身份不说，作为朋友，你还是不错的。你教会我很多的东西，有很多东西不是用金钱可以衡量的，谢谢你！
xxx
20xx年x月xx日
行政人员辞职信3
尊敬的领导：
虽然抱歉，我依然是在这时候提出了辞职申请。在公司工作的日子里，我都会严格要求自己要多多学习和积累经验，可是我觉得现在已经到一个我能忍受的极限了。
两年的工作中，我成长了很多，更进步了不少，心态方面或者是技能以及突发事件的处理能力方面。特别是今年，在遇上两个部门负责人突然离职的情况下，协同负责人统筹开班，这些学习的机会让我受益颇多。我是很感谢这一份工作的，也同时对自己抱有很多的期望。只是，我没有找到我在这里的合适定位和一份关于工作的成就感。有时候会觉得，在公司，似乎没有做得好的时候过，什么时候都是在一种被鞭策的环境，也许可以令到我更迅速的成长，但是，也让我越来越缺乏自信。我一直希望可以做得很好，我也积极的努力着，可我没有感受到被重视，以及体谅。
在工作时间方面，首先不仅仅关乎我对行政的工作的熟悉状况。的确由于我是新手，很多时间统筹方面会稍稍差点，但是，我一向很自信我的工作效率，即使会有些疏漏，但是不会很慢。而且，开班的频繁是固定好了的，实实在在的，需要在周末加班的日子，几乎让我感受不到何谓周末。而公司的调休制度，比如：一个中周末，需要周六周日都过来，但调休的时候一般却只能休息一天了，因为这两天都不是全天，只是大半天，或者半天。尽管如此，我的这个周末就相当于就没了。现在的工作量越来越大，繁琐的事情也越来越多，不仅仅周末很忙。开班的频率，让我觉得周一到周五的工作也非常紧张。
我一直不愿意放弃这份工作，坚持到了现在！我坚持过了，我努力过了，但是我还是没有办法继续下去。我原以为，公司距离我上夜校的地方很近，很方便的我的学习，但我越来越没有感觉到这种便利。太多的时候，我都是在加班，根本就没有办法兼顾。这份工作，慢慢的占据着我越来越多的时间，我有一种被扼杀的感觉。我没有了私人生活的空间，没有成就感。我经常会在极累的时候茫然：这是我想要的生活？这就是我想要的工作？在我22岁的青春里，留下的就是这样的回忆吗？
我很感激领导在我当初没有任何阅历很空白的时候选用了我，我很珍惜这个机会，这份工作让我在心态上成熟，突发事件的处理能力也在成长。我可以感受真的成长了，进步了。可是，我想我还是要让她失望了。
我考虑了很久，决定于11月辞职，12月上旬，我会正式离开。尊敬的领导，请尽快找一个新同事来接替我的工作，我保证会很尽心很细致的把我所有的经验都告诉她，我也希望她会做得比我更好！
下周，我会将正式的辞职书递给人力资源部负责人。希望您能理解并给予批准！
此致
敬礼！
辞职人：xx
XX年XX月XX
行政人员辞职信4
尊敬的领导：
您好!
在公司我一直过得很好，很感谢公司领导对我的关照和同事对我的帮助，但是由于薪酬和工作时间问题，我很抱歉我决定辞职。做为行政文员，我每天做的事情很多很杂，工作上让我分不清文员跟行政文员的差别，工资上也是如此。我每天都在做这些事情;办公设备的管理，计算机、传真机、签字长途电话、复印机的具体使用和登记，名片印制，邮件和报刊的收取、分发工作，低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回，各类办公用品仓库保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符，完成各项勤杂、采购工作等等大量很杂的工作，然而我的工资却每个月只有一千多，而且每周工作6天，我觉得我的付出跟收获不对等，我也不能对我目前的现状改变什么，因此我选择辞职。 希望领导能够批我的辞职请求，在我正式辞职
的这段时间我会做好交接工作。
此致
敬礼
申请人：
xxx 20xx年xx月xx日
行政人员辞职信5
尊敬的领导：
您好!
我是酒店的行政部门的一名普通员工，在20xx年年底来到我们酒店，今年已经是第四年了。趁着年底的工作即将结束，我来跟领导提辞职。我会在年底工作收尾之前，就把我的这个岗位和我手头上的所有工作资料都整理出来，好等来年的时候找来新员工再教交到他手上，我不喜欢拖拖拉拉，所以我一旦下定决心，我就会去做，也希望领导尽快给我一个准确的答复，好让我再做打算。
我要辞职的第一个原因是，我觉得我在我们酒店发展的空间很有限。为什么这么觉得呢，因为我已经来到我们四年了，这四年里，我都是一心一意为了酒店的发展而工作着，除了刚来的一年我还有点对工作还有一点生疏以外，剩下来的三年，我基本上就没有犯过什么错误了，而且每天都在不断的学习和突破自己，对自我已经有了一个很大的提升。我们酒店的所有行政业务，我现在基本上都已经熟悉都不能再熟悉了，而且这几年帮酒店处理的事情也不在少数。但是我们部门始终就是那么两三个人，没有什么好竞争的，而且关于员工晋升的通道也很局限，晋升的一个周期是非常长的。我觉得我自己已经等不到那个时候了，因为我已经耗不起我的青春，已经耗不起我的激情和热情了。我现在只想去寻求一个更广阔的发展平台和一个更大的发展空间。
第二个就是，我觉得我们酒店的内部氛围不是什么很好。因为我在这四年里，感受到的不是一个大家庭的温暖，不是一个大集体积极向上、团结友爱的氛围。而是一个尔虞我诈的世界，一个勾心斗角的世界。说句实话，领导可能还不太知道我们这些这些员工们私底下的一个生活，我们酒店里的员工不是今天闹矛盾就是明天出现一场冷战情况，就算有欢声笑语的时候，那也是表现上的一种现象。我已经感觉到很累，不是来自身体上的疲惫，而是心理上的疲惫。我觉得同事之间应该是互帮互助的才是，但是我们酒店让我感受到更多的只是压抑和冷漠，所以在这样的工作氛围下，我还能坚持四年我觉得已经很不错了。
这些不单单只是我的一些辞职原因，也是我觉得酒店目前现在面临的一个发展问题，希望领导能够在看后不仅能受到一些启发，还能对酒店进行一个改造。我就说到这里了，我的`性格比较直，如果这份辞职报告里的内容会让领导觉得不舒服，还请领导原谅。
此致
敬礼!
辞职人：XX
20xx年XX月XX日
行政人员辞职信6
尊敬的xx: 你好!我已决定于XX年X月X日正式离职，所以特提前半月向您提交这份个人辞职报告。还请留意一下简历中是否有适合接替我工作的人选，感谢你这几年对我的照顾和帮助，非常感谢! 最近在整理自己的简历，突然发觉这几年我在公司做的工种实在太多了，细数一下，有不下十种，先是XX年X月从前台开始做起，然后是人事，行政，市场开拓，婚庆，护肤品牌信息收集，再到后来的外贸。还有兼职文案，校对，送货，以及各种各样的手工。而且大多数时候我同时在做好几件事情，虽然我从来没有抱怨过我的工作太多但是这并不表示我的工作量小。而且我所有的工作都有做完的那天，或者是被人接手的那一天，这也就意味着一个新的工作即将来临。有时候就觉得自己是个高级打杂工，真的太杂了，杂到我现在已经搞不清楚我自己能干什么，想干什么，我现在对自己的职业定位和前程也是一片迷茫。所以，我现在想休息一下，为自己的将来好好打算一下，重新规划自己的职业和人生。 记得年前已经跟你谈过一次，谈过我的想法，所以想必我的辞职对你来说应该不会太意外。我是公司刚起步不久就过来帮你创业了，到现在为止已经做了快X年多了，看着公司一天天成长壮大，慢慢的走上正轨我心里也是蛮高兴的。老实说离开公司多少还是有些不舍。我知道你的想法点子也很多，以前每一次你有新想法我都很支持你，都会全心全意按着你的想法去做事。公司出现了什么问题，我都会尽我最大的努力去帮你处理好。因为我很重承诺，我答应的事情一定会做到。现在公司已经走上正轨而且新鲜血液不断供给，我想我可以激流勇退了，也请你给我一次机会，一次让我实现自己想法的机会。
行政人员辞职信7
尊敬的领导：
在工作的日子里，我都会严格要求自己要多多学习和积累经验，可是我觉得现在已经到一个我能忍受的极限了。请原谅我在这个时候提出辞职申请！
这两年的工作，我有了很多进步，心态方面或者是技能以及突发事件的处理能力方面。特别是今年，在遇上CM、RW负责人突然离职的情况下，协同负责人统筹开班，这些学习的机会让我受益颇多。我是很感谢这一份工作的，也同时对自己抱有很多的期望。只是，我没有找到我在这里的合适定位和一份关于工作的成就感。有时候会觉得，在，似乎没有做得好的时候过，什么时候都是在一种被鞭策的环境，也许可以令到我更迅速的成长，但是，也让我越来越缺乏自信。我一直希望可以做得很好，我也积极的努力着，可我没有感受到被重视，以及体谅。
时间方面，首先不仅仅关乎我对TA行政的工作的熟悉状况。的确由于我是新手，很多时间统筹方面会稍稍差点，但是，我一向很自信我的工作效率，即使会有些疏漏，但是不会很慢。而且，开班的频繁是固定好了的，实实在在的，需要在周末加班的日子，几乎让我感受不到何谓周末。而公司的调休制度，比如：一个中周末，需要周六周日都过来，但调休的时候一般却只能休息一天了，因为这两天都不是全天，只是大半天，或者半天。尽管如此，我的这个周末就相当于就没了。现在的工作量越来越大，繁琐的事情也越来越多，不仅仅周末很忙。开班的频率，让我觉得周一到周五的工作也非常紧张。
我一直在坚持这份工作。我坚持过了，我努力过了，但是我还是没有办法继续下去。我原以为，公司距离我上夜校的地方很近，很方便的我的学习，但我越来越没有感觉到这种便利。太多的时候，我都是在加班，根本就没有办法兼顾。这份工作，慢慢的占据着我越来越多的时间，我有一种被扼杀的感觉。我没有了私人生活的空间，没有成就感。我经常会在极累的时候茫然：这是我想要的生活？这就是我想要的工作？在我22岁的青春里，留下的就是这样的回忆吗？
我很感激Faline在我当初没有任何阅历很空白的时候选用了我，我很珍惜这个机会，这份工作让我在心态上成熟，突发事件的处理能力也在成长。我可以感受真的成长了，进步了。可是，我想我还是要让她失望了。
我考虑了很久，决定于11月辞职，12月上旬，我会正式离开。尊敬的领导，请尽快找一个新同事来接替我的工作，我保证会很尽心很细致的把我所有的经验都告诉她，我也希望她会做得比我更好！下周，我会将正式的辞职书递给人力资源部负责人。希望您能理解并给予批准！
此致
敬礼！
20xx年XX月XX日
行政人员辞职信8
尊敬的领导：
您好！
在xx公司我一直过得很好，很感谢公司领导对我的关照和同事对我的帮助，但是由于薪酬和工作时间问题，我很抱歉我决定辞职。做为行政文员，我每天做的事情很多很杂，工作上让我分不清文员跟行政文员的差别，工资上也是如此。
我每天都在做这些事情；办公设备的管理，计算机、传真机、签字长途电话、复印机的具体使用和登记，名片印制，邮件和报刊的收取、分发工作，低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回，各类办公用品仓库保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符，完成各项勤杂、采购工作等等大量很杂的工作，然而我的工资却每个月只有一千多，而且每周工作6天，我觉得我的付出跟收获不对等，我也不能对我目前的现状改变什么，因此我选择辞职。
希望领导能够批我的辞职请求，在我正式辞职的这段时间我会做好交接工作。
20xx年XX月XX日
行政人员辞职信9
尊敬的领导：
我带着复杂的心情写这封辞职信。两年多以前，我有幸加入公司，并获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事行政文员和招商工作，使我在不同岗位和不同领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激！
在生活中，公司的气氛就像一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，在工作中又得到了各位领导的指导和帮助，学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西，可以说公司给予了我很多，以后不管在任何岗位，我都会牢记公司精神，为公司而骄傲。
由于个人的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与10月20日正式离职。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
20xx年XX月XX日
行政人员辞职信10
尊敬的领导：
您好！
在酒店这些时间我一直过得很好，很感谢酒店领导对我的关照和同事对我的帮助，但是由于薪酬和工作时间问题，我很抱歉我决定辞职。做为行政人员，我每天做的事情很多很杂，工作上让我分不清文员跟行政人员的差别，工资上也是如此。我每天都在做这些事情；办公设备的管理，计算机、传真机、签字长途电话、复印机的具体使用和登记，名片印制，邮件和报刊的收取、分发工作，低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回，各类办公用品仓库保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符，完成各项勤杂、采购工作等等大量很杂的工作，然而我的工资却每个月只有一千多，而且每周工作6天，我觉得我的付出跟收获不对等，我也不能对我目前的现状改变什么，因此我选择辞职。
希望领导能够批我的辞职请求，在我正式辞职的这段时间我会做好交接工作。
辞职人：
20xx年x月x日
2.基础工程人员辞职信 篇二
挣得少、出差多, 使得海外工程已经由曾经的美差沦为苦差, 海外工程人员也从“专家”沦为了现在的“民工”。国家于2001年就对出国出差规定了补助标准, 时至今日, 十几年前的补助标准早已不能适用现在的消费需要, 但是, 大多数的企业仍不能达到昔日的国家标准要求。在补助达不到国家标准的情况下, 却单边的要求海外工程人员有国际化的表现, 显然是不公平的。通过对28家企业补助情况的调查, 通过“补助”——这一海外项目中微不足道的元素出发, 尝试剖析海外工程失利的深层原因。
1 国家标准
我国财政部和外交部于2001年颁布的财行[2001]73号文《临时出国人员费用开支标准和管理办法》 (财外字[1995]第250号同时废止) , 以下简称《标准》。该《标准》适用于“各级党政军机关、民主党派、人民团体、事业单位因公组派临时代表团组的出国人员”, 由于, 国家并没有针对企业的出国标准, 出于中华人民共和国公民人权平等的基本公理, 该《标准》也普遍被企业参考和借鉴。
该《标准》规定了到各主要国家出差的日住宿费、伙食费、公杂费补助标准, 对企业制定具体政策有直接的指导意义。根据《标准》第七条第一款中的规定:“除特殊情况外, 出国人员伙食费、公杂费均按规定的标准发给个人包干使用。”由于“伙食费、公杂费” (下文简称“补助”) 是发给个人的, 因此该补助对员工的激励作用影响显著, 故此“补助”为此次调查、研究、分析的对象。
该《标准》的出台, 一方面是为了使我国因公出国人员的费用开支管理具有可操作性, 另一方面也是为了贯彻“勤俭办外事”的方针。可见, 此《标准》在2001年颁布的时候, 并不是一个高消费的标准。
《标准》颁布以来, 并没有更新或修订, 因此, 在考虑《标准》今天的可行性上, 还应参考两个因素。汇率因素和通货膨胀因素。
因为, 补助往往是以美元、欧元等硬通外币给予补偿, 所以, 则应考虑汇率变动的影响。随着人民币在国际贸易中日益走强, 人民币对其他外币也保持升值的趋势。仅以美元为例:2001年美元兑人民币汇率为8.28, 目前, 在6.23上下浮动。即美元兑人民币贬值了24.8%。考虑到通货膨胀因素, 自2001年至2012年累计CPI指数上涨了33% (见表1) 。因此, 为弥补国家颁布《标准》随时间发展的滞后性, 应在《标准》的基础上, 乘以两个大于1的系数, 作为当期《标准》调整值。
*2012年为前九个月。
2 补助供需平衡
企业对补助的供给应满足员工对补助的需求。如果满足, 海外工程就具备“人和”的前提条件, 如果不满足, 海外工程则“失和”。
补助对于员工而言, 不仅仅是伙食费与公杂费, 而是承载了改变其生活模式的代价。员工的补助需求=补偿需求+预防需求+机会成本需求。
首先, 补偿需求。补助是对员工背井离乡的补偿。思念故乡和亲人是每一个海外工程人员要必须独自面对的挑战。因外出务工导致夫妻婚变、家庭不睦、情侣分手的事件在海外工程人员中时有发生。这不仅极大地伤害了员工, 也对工作造成影响。
其次, 预防需求。补助是对员工人身安全隐患的安慰。海外工程绝大多数在欠发达国家, 这些国家往往伴有社会动荡或疾病灾害。尽管站在企业层面上, 一旦决定要进军海外, 就必须采用有效手段规避这一风险, 但是, 没有人可以保证零风险。员工作为孤独的个体, 实际上也成为了自身安全风险的承担者。
再次, 机会成本需求。补助是放弃在国内工作的机会成本。如果在国内也能得到一份安稳而收入可观的工作的话, 很少有人会有理由为他国贡献自己的生命。如果补助不足以体现海外工作比国内工作待遇上的优越的话, 相信很少能给予员工海外工作的理由。
补助对公司而言, 并不是和员工之间简单的零和博弈, 也不仅是计入项目的一项成本。而是可以实现互利共赢的激励机制。补助为企业换来的价值构成了补助的供给方。
最后, 节约供给。补助是对通勤成本的变相节约。往返海外现场的机票费用动辄以万元计。与其让员工盼望着早点回国, 不如把省下来的机票款发到员工手里, 让其踏踏实实的安顿下来。
3 补助调查
为关注海外工程补助现状, 笔者采用问卷调查的方式在2010年至2012年两年间对我国在伊朗承包的某大型海外工程涉及的数十家企业进行调查, (由于问题的敏感性, 部分海外务工人员出于该调查可能对其利益产生的负面影响考虑, 未反馈问卷) 回收有效问卷28份。调查问题主要为:企业性质和补助额度。
根据《标准》, 出差伊朗的日补助额度应该为43美元, 按照汇率6.23计, 折合人民币268元/日。考虑国家颁布补助标准的滞后性, 乘以1.248的汇率系数, 和1.33的通货膨胀系数, 国家标准调整值应为445元/日。
被调查的企业来自我国18个地区及外国, 其中, 国企6家, 私企20家, 外企2家。被调查员工全部为在伊朗项目现场服务的男性员工, 平均工作年限为8.2年, 其中, 26名正式工, 2名临时工。补助以人民币、美元、欧元等币种发放, 这里全部折合成人民币计量。
28家企业, 平均补助为309元/日。但是, 其中有一个统计数据为外企派遣的外籍员工, 补助水平远超出中国员工水平。按照统计学处理数据的方法, 故将此数据去除。去除该数据后, 27家中国企业海外工程人员平均补助为214元/日, 为《标准》268元/日的80%, 为国家标准调整值445元/日的48%。27家中国企业海外工程人员补助中位数为158元/日, 为《标准》268元/日的59%, 为国家标准调整值445元/日的36%。
其中, 6家国企的补助平均值为368元/日, 20家私企的补助平均值为174元/日。27家企业中低于国家标准调整值445元/日的为23家, 占总数的85%, 低于《标准》268元/日的为20家, 占总数的74%, 不足《标准》一半138元/日的为12家, 占总数的44%。没有补助的企业为3家, 占总数的11%, 此3家全部为私企。
4 现状分析与结论
首先, 我国对外工程承包企业还处于原始积累阶段。所谓原始积累, 主要指通过近似“掠夺”的手段, 谋求大发展的第一桶金, 在我国经济发展的过程中, 主要表现为对劳动者的压榨。通过十多年的发展, 我国对外工程承包企业不仅没有做强, 反而仍然依靠低补助、廉价劳动力、出口退税作为利润的主要来源和生存下去的能量。我国对外工程承包企业的“走出去”模式本应该通过短暂的原始积累, 从粗放型、资源输出型的模式, 转变成为以技术输出、人才输出为主的模式, 但是, 我国企业在有了一定原始积累的时候, 并没有奋发转型, 而过于乐观的判断了未来的市场, 导致了目前发展的困境。同时, 我们也可以看到, 个别能提供高补助的企业已经成功转型, 它们凭借自身实力在国际市场上有了一席之地。
其次, 海外工程人员已经沦为新的弱势群体。曾几何时, 援建专家被人冠以神圣的光环。而如今我们外派的“援建专家”, 成群结队的拎着编织袋, 围拢在换登机牌的服务台前, 俨然将他国的机场变成了春运的火车站。补助低, 自然难以吸引高素质的人才;以“民工挑大梁”的队伍, 又决定了工程赔钱的水平。工程赔钱, 待遇更低, 越发无人可派, 进而形成了恶性循环。根据调查结果, 这一点私企表现得更为恶劣。
最后, 忽视“人和”是我国对外工程承包企业损兵折将的深层原因。孟子曰:“天时不如地利, 地利不如人和”。全球经济衰退, 不合“天时”, 深入他国经营, 难有“地利”。唯有得“人和”方能存一线生机。然而, 我国企业仍将对海外工程人员的“剥削”作为“走出去”战略中不可或缺的组成部分。如果将海外工程比喻为一场战争, 粮草不足, 如何“人和”, 如何作战?呼吁提供海外工程人员补助, 并不是出于人道主义的叹息, 而是挽救我国对外承包市场的呐喊。
参考文献
[1]郑大伟.论设立海外工程党支部的必要性[J].学理论, 2010 (8) :32-32.
[2]白利军.建筑施工企业“走出去”的优势、风险及举措[J].河北企业, 2012 (5) :28-29.
3.实验人员辞职信 篇三
本人(XX)由于个人原因，现提出辞职，望批准。
我是医学检验专业毕业的，虽然学历不高，但对实验很感兴趣，之前的工作也一直或多或少有过实验操作，而且之所以来博奥就是看重这里的学术氛围和实验工作环境，觉得在这里可以接触到很多新的实验方法和技能等。
我最初是因为文件管理员的职位被应聘而来的，但在我看来，也不是所有人来了博奥就都按着最初的定位而工作。实际上，我除了从事文件管理员相应工作外，还协助QA做环境及水质监测工作，但我觉得这并不适合我;对于QC的实验工作，除了帮着部门同事扫片子、拆片子之类的打下手外，却并没有更多参与学习过。所以，可以说，博奥有很强大的学术和实验平台，但我却知之甚少。
这可能是我自身能力不足且不知上进，并不符合博奥的实验人员所需素质。另外，由于个性使然，虽然我并不注重物质的给予，但却追求个人价值定位。所以，我认为我并不能胜任此工作。特此提出辞职申请，望批准。
我在博奥虽然不足一年，但很感谢各位领导及同事的帮助，在此衷心的感谢大家。
此致
敬礼!
辞职人： xiexiebang
4.公司人员辞职信 篇四
您好!
提出辞职我想了很久。
IT是一个技术性很强的行业，个人曾经历过一个又一个开发工具从受到大家的追捧到被冷落。最后我发现，我应抓住其中的一些基础的，和永恒的不变因素，即便人人都有权力去选择他感兴趣的部分。因此我努力的找到了自已的兴趣与擅长。并不断努力的学习。由于个人的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼!
辞职人：
5.论工程测量人员的基本素质 篇五
按工程建设的地进行程序, 工程测量可分为规划设计阶段的测量、施工兴建阶段的测量和竣工后的运营管理阶段的测量。按工程测量所服务的工程种类, 也可分为建筑工程测量、线路测量、桥梁与隧道测量、矿山测量、城市测量和水利工程测量等。此外, 还将用于大型设备的高精度定位和变形观测称为高精度工程测量;将摄影测量技术应用于工程建设称为高精度工程测量;而将以电子全站仪或地面摄影仪为传感器在电子计算机支持下的测量系统称为三维工业测量。
无论是工程进程各阶段的测量工作, 还是不同工程的测量工作, 都需要根据误差分析和测量平差理论选择适当的测量手段, 并对测量成果进行处理和分析。
随着工程测量技术的发展, 特别是越来越多的复杂工程设施的建造和大型精密机器设备的安装, 对测绘提出了许多新的要求, 工程测量人员的素质也提出了更高的要求。
1 品格素质。
主要指社会道路品质和管理道德品质。社会道德品质是指工程测量人员必须对社会的安全、和睦、文明、发展负有道德责任, 也就是在项目建设中, 不能一味地追求经济效益, 同时也要注重社会效益。管理道德品质涉及项目在管理活动中的种种行为规范和
准则, 主要包括诚实守信、言行一致等。
2 能力素质。主要包括
a.决策能力。工程测量人员的决策能力集中体现在战略战术的决策能力上。随着招投标制度的实施, 特别是我国加入WTO之后, 工程项目所面临的外部环境越来越复杂、竞争越来越激烈, 工程测量人员应全责了解和研究环境, 对商情进行分析预测, 制定出正确的战略决策;
b.控制能力。对项目的控制主要是指将项目的工期、成本、质量等三大指标严格控制在预期目标内。这就需要工程测量人员对工程项目的建设实行全现而有效地控制, 保证建设项目的正常实施;
c.协调能力。工程项目涉及到的部门众多、人员复杂, 因此, 在项目管理过程中不可避免地会出现不协调的现象, 这就要求工程测量人员具有较强的协调能力, 正确、及时地处理这些矛盾, 保证项目的顺利进行;
d.激励能力。现代人不单纯是“经济人”, 而且是“社会人”, 不仅有经济上的需要, 而且有社会和心理上的需要。工程测量人员应能够运用各种社会和心理上的需要。工程测量人员应能够运用各种社会和心理激励手段, 通过丰富的工作内容、民主管理措施充分调动员工的积极性、主动性和创造性, 使项目最终通够达到甚至超过预期目标。
3 知识素质。工程测量人员应具备一定的基础知识和业务知识。
a.由于测绘工程贯穿于各类工程的始终, 而这些工程主要涵盖土建、水利、交通运输、电力、地矿、农业、林业、房地产、海洋等领域。从工程的勘察、设计、施工、竣工到营运管理等过程均离不开测量。测量技术人员在各类工程建设中扮演着重要的角色, 是设计者和施工者之间的中介人。为了确保工程的质量和进度, 测量技术人员必须熟悉相应工程的施工工艺和技术要求, 积极、主动地开展工程, 保证施工各阶段严格做到:“按图放线, 按线施工”;
b.随着我国市场经济体制的逐步建立和完美, 尤其是我国加入WTO后, 各种管理制度如何与国际上认同的制度相兼容, 促进对外开放, 开拓国际市场, 适应市场经济发展的要求。因此, 对我国工程测量技术人员而言, 必须加强建筑工程、水利工程、地矿工程、海洋工程、房地产管理、法律法规、人文社科、工程管理等相关知识的学习, 调整知识结构, 适应专业工程师国际化、经济全球化的要求。
4 意识素质。工程测量人员应具备以下几方面的意识
a.质量意识。工程测量人员是工程质量的第一负责人, 要对项目的质量终身负责。因此, 工程测量量人员首先应具备“质量意识”, 牢固树立“质量第一”、“质量就是生命”的观念;
b.信息意识。进入信息经济朝代, “信息就是金钱”的观念已被广泛接受。谁先获得信息, 谁能获取更多的信息, 谁就处于优势地位, 就掌握了主动权。因此, 工程测量人员应增强“信息经济”意识, 在项目建设过程中建立信息系统, 利用先进的手段运筹帷幄;
c.风险意识。工程测量人员应清醒地认识到, 效益和风险就像一对孪生兄弟, 如影随形。越是高收益的项目, 其风险越大。因此, 在计算项目收益的同时, 也要注重对项目风险的正确评估。这些风险包括政治风险、经济风险、金融风险、管理风险、自然风险和社会风险等多个方面。
5 身体素质。
6.出纳人员辞职信 篇六
您好!
我也是真心希望能帮您多做点事情，尽量把事情做到最完善，做您的得力助手，只是看来我的这个想法很难实现。您对我如亲人般的关怀让我感恩在心，我也知道我这时候离开不是很好，不过请您放心，我一定会把手头上的工作交代得清清楚楚的。也希望我的辞职不要给公司带来损失。
感谢各位领导的教导和关怀，从你们那里我学到了很多很多，工作上的技能和经验，为人处事上的道理和方法。你们是我走进社会的启蒙恩师，我很珍惜在这里学到的每一点每一滴，这都会给我将来的工作和生活带来无可限量的帮助和裨益。
很遗憾地向您报告，由于一位好朋友的热情邀请，加之考虑到日后工作与我大学所学专业的关系，请您允许我一个月后离职，谢谢您!
在立恒度过了4个月的时间，我从一个甫离校门的计算机系的学生，成为了一名具备一定专业知识和能力的出纳人员。是我们公司，是孙总的辛苦培育、耐心教导，以及王组长的诲人不倦，才使得我具备了现在的财务知识和能力，我发自内心地感谢公司、感谢孙总、感谢王哥!
回顾这4个月的工作历程，我在学习的过程中遇到了很多困难，也犯了不少的错误。这些失误不仅让我们组收到了经济上的处罚，也损害了我们组先前惯有的精细、准确、及时、负责的形象，甚至还给苏处、孙总的脸上抹了灰。一想至此，不由感到万分惭愧。但我不是一个得过且过的人，在更加认真的学习中，在不断的总结归纳中，在一个个失误的铺垫下，在各位领导的鼓励和监督下，我慢慢成长着，越来越专业，工作越来越熟练，所犯错误也不再出现了。感谢你们!
但是在综合考虑个人发展和家庭问题上，我决定向公司领导提出辞职，本人也很遗憾未能长期为公司服务。祝愿公司能够在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上!
尊敬的王总，陈经理： 您们好!以下是我的辞职报告，请允许。 这种做法和想法，其实在9月初就已经酝酿了好久了。一直没有写下来的勇气。今天，我终于想明白了，我向组织正式提出辞呈，希望能予答复。 说实话，我真的不想走，为什么?我20xx年4月来了公司到现在已经一年零七个月了。说真的遇一个和自己对胃口的工作真的挺难，但是，我没有好好把握公司给我的机会，没有给公司带来所谓的“回报”。实在不应该。领导苦心栽培我们，又是销售培训，又是无微不至，我觉得自己脸红，再加上市场带给我的压力，我有点受不了，真的。 夜夜失眠，日日难熬。我虽然很喜欢这份工作，但是这份工作对我的打击真的不小。我没有办法继续面对全公司的同事，以及自己。
虽然也算个勤奋的人，但我不敢自认为聪明，甚至觉得我自己太笨。参加工作的前些日子，我眼中看到的大家的忙碌，不懂为何工作是那样做的;听着大家的沟通、讨论，不懂其中的名词是什么。不知道术语、不认识凭证、不会打收据、不懂得流程，更不会电汇、收付承兑。想想都很惭愧那时的我就是财务处、出纳组的.一个负担。有些灰心，但我使劲学着，听着，模仿着。因为我不想辜负了领导的期望，不想白费了孙总的谆谆教导，不敢无视王哥苦口婆心的教诲与传授。日子这样过着，懂得的渐渐多起来，会的渐渐多起来，能独立操作的渐渐躲起来，所犯的错误渐渐少起来，对自己的不自信渐渐消失了。现在，我颇有些自豪了，因为在我手里，可以是偌大的公司的财务工作有条不紊的运转起来，我是其中的一部分。作为这一部分，我敢打欧力很大的光荣和很强大的自信。所以，我的第一份工作，公司不仅给了我这个机会，让我以之为家，在社会落脚，更让我收获了自信，让我在实践历练中明白，只要认真去学、去做，没有学不成、办不好的事!所以，更要感谢公司、感谢财务部门，感谢孙总、感谢师傅!
过去，我总是把自己的挫折和失败归结于命运，经过这一段时间的反思和总结，我觉得是性格和品格的问题。庄总，那天打电话给您，您以长者的身份对我的批评和指正，给了我很大的触动。是的，一个连责任感都没有的人是不可能完成永久的事业的。我一定会谨记您给我的教诲，努力将自己塑造成一个有责任感并具有高尚道德情操的人。
此致
敬礼
申请人： xxx
7.银行人员辞职信 篇七
您好！
这次向您提出辞职，并非是一时冲动，也并非是我们银行的待遇或者环境不好，而是我自身的一些原因，想要出去走一走，多看看这个世界，因此还请领导您不要挽留我。毕竟领导您也知道，我并不是一个安得下性子的人，虽然来到银行这些年里承蒙您的照顾，我的性格安稳了很多，但是我想要出去多见识一下世面的想法却从未消散，甚至可以说愈演愈烈，让我在工作中都没有办法静下心来。
当然，我对我们银行也是有着非常深厚的感情和眷恋，我毕业以后的第一份工作就是这里，我也是在这里从一个普通的学生转变成了这样一名较为优秀的银行员工。我这样的变化离不开我们银行各位的帮助，x姐和xx姐她们就像是我真正的大姐姐一样来照顾我，凡是我有什么不会的就手把手的教导我，让我能够在入职两个月就能够顺利的`独当一面而不需要旁人辅助了。
我也在我们银行学到了很多很多，除却那些金融方面的技能以外，对于我思想和三观的补充才是我最重视也是最感激的一点。曾经刚刚离开学校的我其实在很多方面都有着不足，特别是在思想方面，还有着学生那样幼稚和考虑不全面的特点，没有像真正的社会工作人员那样什么事情都多思虑、多思考的习惯。而且在面对客户的时候有这很多的缺陷，甚至让我一度怀疑自己是否适合这份工作。
但是各位领导和同事并没有放弃这样蠢笨的我，而是抽时间给我示范，给我教导，让我在后面的工作中有了非常大的进步，至少在面对客户的时候不会结结巴巴不知道该怎么说了。而这些进步持续到现在，已经让我成为了一个不亚于各位同事的优秀银行工作人员，有着较为丰富的工作经验了。
但是，当我开始适应好这份工作以后，我却渐渐地有些觉得乏味了，心中对于外界的向往越来越重，看着我存下来的那些积蓄也开始有了别的想法。最后，我终于说服了家中的父母，同意我去外界闯荡一番，积累人生经验，见识各色风光，所以我才决定要辞去我在银行的工作，直面我的梦想。
当然我知道我这一决定会让银行的一些工作陷入困扰，但是我也会继续在银行工作和配合我接班人的培养工作，将我手上的这些工作尽可能多而详细的交接出去，尽量不影响我们银行的具体运转。
此致
敬礼！
辞职人：xx
8.电气工程人员如何有效排除故障 篇八
1 电气工程人员排除故障的前提
1.1 准确认识电气原理图
首先, 作为电气工程人员, 必须对电气图有清楚的认识。电气图是有一定规则与要求的, 各类电器元件都采用了国家统一的规定符号与图形符号。电路中所采用的电气元件在制图过程中都是按照常态绘制的, 作为电气工程人员, 必须要对这些符号与文字有较为清晰的认识, 不能乱用, 这是看懂图纸的基础。同时, 在看图纸的过程中, 对图纸中的粗细线的位置要明确, 根据其位置找出电气图的主线路与控制线路的具体位置。然后, 再根据图形符号与文字符号的区别, 准确区分电路中元器件的性质与任务。结合典型的电路图与基本的电气图, 研究问题、分析错误、分出主次、找出主要问题, 进而将复杂的问题简单化, 达到可以看清电气图的目的, 增强对电气故障的认识。
其次, 在具体的看图过程中, 电气工程人员必须要按照主次顺序看图。按照从左至右的顺序看图, 在确定主电路与控制电路的基础上, 在图纸上确定用电设备的符号。从下往上看, 即从用电设备开始, 顺着控制元件, 确定电源。在读懂主电路图后, 了解电气设备是如何与电源接通并正常运转的, 同时要了解电源是通过哪些元件器达到负载的。分析控制电路要按照从上往下、从左到右的顺序进行分析, 找出控制电路的电源位置, 然后顺次找到回路, 分析各控制回路元器件的工作情况, 对各个绘图的构成及相互的关系进行分析, 进而对整个系统的工作情况进行分析, 了解电气图, 便于故障的解除。
1.2 看懂电气接线图
在看接线图的过程中, 要先看主电路, 然后分析控制电路, 根据相应的标志, 从电源端开始查找, 清楚线路实际的走向与电路的连接方法, 了解每个元器件间的关系, 最终掌握接线图的特点。
1.3 理论与实践相结合
实物图与绘制图必然存在一定的差距, 这就要求在弄清理论的前提下, 注重与实践相结合, 准确判断出实物图中电器元件的名称与功能, 对所采用器件的外观、型号、性能、工作原理及结构有清楚的认识, 并分析这些器件的搭配情况, 互相间的影响及其在电路中的功能, 在这一前提下, 才能快速、准确地分析电气实物图。
2 排除电路故障的有效措施
在电路图的设计、安装与维修过程中, 尽管领域不同, 但所有的电路都是建立在电工、电子技术的前提下的, 包括输配电系统、电力拖动过程中照明、仪器与仪表灯电气图的绘制, 因此, 新时期的电气工程人员要想有效地排除故障, 必须坚持将理论知识运用到实际中, 运用自己掌握的知识读懂电气图, 提高实际操作能力, 迅速排除故障。
2.1 常见故障种类及排除方法
电气工程发生故障在所难免, 对此, 电气工程人员必须要有准确的认识, 笔者分析了当前常见的电气工程故障, 采取有效的措施排除故障, 提高工程运转的有效性。
强电电气事故, 接高压的高分断路器如果碰到突然停电, 再突然来电的冲击, 合闸后也无法将电送上, 手动开关与自动开关都无法发挥作用, 此时就需要去分析原因, 观察断路器的外表是否出现损坏, 是否存在烧坏的问题, 是否存在异味。可以使用万用表在不带电的情况下进行检测, 如果每个线圈阻值正常仍然送不上电, 可以尝试带电的情况下检测保险丝, 如果发现保险丝出现问题, 要立即更换, 然后测量各线圈的阻值, 如果结果显示正常却仍然送不上电的话, 电气工程人员必须要做到以下几点。
首先, 电气工程人员必须对高分断路器的工作原理图与二次回路的工作原理图进行分析, 找出问题的准确部位。
其次, 要结合高分断路器的接线图进一步确定故障的准确位置。弄清楚高分断路器中的每个元件是如何通过连线构成闭合回路的, 进而确定故障的准确位置, 然后立即排除故障, 保障电气工程的稳定运行。
2.2 弱电系统故障及排除措施
在弱电系统运行过程中, 常会遇到电源正常但变频器却突然停止运行的问题。首先要检测变频器的工作原理图, 然后将变频器的机箱盖打开, 将各元器件的工作原理图与实物接线图进行对比, 确定所有的线路保险处于正常运转。然后查找功能模块, 看其是否存在烧毁的问题, 如果没有烧毁也没有异味, 则需要检测开关电源的电路, 如果发现个别直流电源无电压输出, 通过分析不难看出开关电源的部分工作出现问题, 因此可以确定这是直流电压输出出现故障, 因此, 仅查找开关电源电路就可以了。可以暂停电源, 使用万用表的欧姆档测量整个二极管的阻值, 检查是否存在问题, 如果发现问题要立即更换, 以保证整个系统的正常运行, 解除故障。
3 结语
新时期的电气工程人员要掌握扎实的专业基础知识, 并将其运用到实际的工作中, 可以快速准确地看懂不同种类的电气图, 这是电气工程人员有效排除故障的基础, 也是促进工作效率提高的基础, 是新时期对电气工程人员的基本要求, 是电气工程未来发展的必然要求。
摘要：电气人员在工作中遇到故障是在所难免的, 关键看如何快速准确地找出故障, 并采取有效的对策解决故障, 这是新时期考核电气工程人员是否合格的重要标准之一, 本文重点分析了电气工程人员如何快速地排除故障。
关键词：电气工程,故障排除,常见问题
参考文献
[1]雷学敏.电气工程训练与电工电子技术应用探讨[J].科技创新导报, 2011, (17) :183-184.
[2]曲艳华.电气工程优秀创新工程人才培养模式初探[J].福建论坛 (社科教育版) , 2009, (12) :51-52.
9.客服人员辞职信 篇九
在人生中会更换工作是正常的事情，可能会由于某些问题而辞职，那么不要忘了写辞职信哦。现在你是否对辞职信一筹莫展呢？以下是小编精心整理的客服人员辞职信，希望能够帮助到大家。
客服人员辞职信1亲爱的联通公司领导：
本人因为个人原因，挥泪离开已经服务多年的联通公司，请求领导批准。
给联通公司，但是工作是残酷的，生活是现实的，工作的摧残，客户的蹂躏，让我心力交瘁，精神力和持久力也急剧下降，套用国内某性药广告上的一句话，过去十几分钟，现在几分钟，我每每只能在梦里去找寻那久已失去的男子汉威力。
当然了，俺的工作就是让客户蹂躏，领导盘剥，这自是做小弟的本份，无可厚非，在培训时候不也说过，用我的服务，换你的满意，这也同样是俺家附近洗头房的口号，俺也是十分认可的。但望远看过去身边一个个兄弟都飞黄腾达了，都挥金如土了，尤其看着他们搂着小妞，四处闲逛，俺这心里咋就跟火烧似的哩？往近看看着公司正式员工，喝着茶水，唠着闲磕，每月拿着15%的房贴，车贴，5、6百的高温费，几千几万的工资奖金，虽然俺娘跟我说过，不该看不看，不该想的不想，但是俺总是在这心里偷偷琢磨着，同样是联通公司，但这人与人的差距咋就这么大尼？
辞职人：
时间：20xx年x月x日
客服人员辞职信2尊敬的领导：
你好!
终究我不但单是我，我另有我的家庭，有我的怙恃和老婆，我不克不及太甚于自私，不克不及为了本身的奇迹而纰漏了他们的感觉。统统的抱负和抱负都是过眼云烟，在这繁忙的都城我终将迷失偏向。回家过着一份平静温和与世无争的生存大概是我最好的选择。
离开公司需要很大的勇气，实在有太多太多的不舍，一起共事的同事，舍不得二位经理的……舍不得二位经理的信任与和善，向经理经常给我带便当，有好差总会叫上我一起分享，还送我个手机，看得他们直眼红，小狄咋两哥们，吃夜宵总会一起上，什么搞不定的你总可以帮我顶着，工作上也处处想着我，白班有位置第一想到我，以后有机会还去你家斗地主，打你个春天!……真的有太多太多的不舍!
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来到省******客服中心已经接近半年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。这里平等的人际关系和开明的工作作风，让我能开心的工作，开心的学习。但是因为离家比较远，父母近期身体都不好，家里没有人照顾，作为一个女儿我有侍奉双亲的责任，这两天我虽然很努力让自己专心工作，但是心却无时无刻不牵挂家里，我现在的状态确实已经无法胜任工作。正是考虑到这些因素，我郑重向公司提出辞职，希望领导能够批准，另外离开前我也会认真做好现有的工作，把未完成的工作做一下整理，以保证工作的顺利的交接。
我自20xx年来本单位-×××工作，在此工作期间多受诸位领导的悉心照顾，在此表示深深的谢意!最近因为身体和其他一些原因不能继续安心工作，经过慎重考虑，决定请求辞职!我在离职以后会更加关心单位的工作，更加珍惜跟领导及同事建立的深深的友情!
当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。
一个公司就是一个大家庭，在这里结识了不少好朋友好兄弟，离开确实很是不舍，就像当初去上学离开家人和毕业时离开同学一样，一样的情愫再次从心底涌起。只能道一声珍重，后会有期!希望聚友发展蒸蒸日上，永驻辉煌。
我为我能在四方渠道工作感到自豪、为脉维做出微薄的贡献，看到xx的成长是我的骄傲。我是这样的，相信很多人都是这样的，作为这样的公司的员工本来就应该有很强的责任感和荣誉感。
请您谅解我做出的决定。我将做到年底结束后离开酒店，以便完成工作交接.我很遗憾不能为**酒店辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿酒店的业绩一路飙升!老板及各位同事工作顺利!
我真心的感谢公司领导一直以来对我的信任，感谢身边同事对我的关心和帮助，很荣幸自己成为过公司的一员，我确信在公司的这段工作和学习的经历和经验将成为我一生宝贵的财富。
祝公司业务蒸蒸日上，取得更大的成功!
此致
敬礼!
客服人员辞职信3尊敬的xxx领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我来到省移动客服中心已经接近半年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。这里平等的人际关系和开明的工作作风，让我能开心的工作，开心的学习。但是因为离家比较远，父母近期身体都不好，家里没有人照顾，作为一个女儿我有侍奉双亲的责任，这两天我虽然很努力让自己专心工作，但是心却无时无刻不牵挂家里，我现在的状态确实已经无法胜任工作。正是考虑到这些因素，我郑重向公司提出辞职，希望领导能够批准，另外离开前我也会认真做好现有的工作，把未完成的工作做一下整理，以保证工作的顺利的交接。
我真心的感谢公司领导一直以来对我的信任，感谢身边同事对我的关心和帮助，很荣幸自己成为过公司的一员，我确信在公司的这段工作和学习的经历和经验将成为我一生宝贵的财富。
祝公司业务蒸蒸日上，取得更大的成功！
此致
敬礼！
xxx
20xx年6月24日
客服人员辞职信4尊敬的领导：
您好!
像我的小人物就资格写一封辞职报告给您，小小的客服人员的工作都做不好，是一件非常讽刺的事情，记得天来到公司，当时我都不懂的时候到现在，我学到了东西。您，我与东西永远那么的陌生，也许我里学到的东西有一天我会派上用场。到现在为止，我也应该的要求，我完不成我应该的任务。完全是个人能力，我大可以一走了之，最后顶多背上个不任的声誉。当然，责任是另一码事。
我想说段里面我了问题，也切身经历了参加工作之前完全想象到的事情，我的经历告诉我的责任我是负担不起的。
我选择辞职，我想这对我个人来说是非常明智的。
我为我能在四方渠道工作感到自豪、为脉维微薄的，看到xx的成长是我的骄傲。我是的，相信人的，的公司的员工本来就应该有很强的责任感和荣誉感。
此致
敬礼
辞职人：XXX
20xx年X月X日
客服人员辞职信5敬爱的组长：
我是B2B组客服xx，下面是我的辞职报告内容;
在B2B组里头我的主要工作如下：
1、树立主动服务和承担个人责任的意识是企业或个人从事服务和营销工作的基础。
2、认清自己的服务水平和卓越的服务相差多远。
3、树立做服务就是做细节和做小事，就是做人际关系的理念
4、亲自计算典型客户的长远价值。
5、树立不说“不”的服务和不说“他们”只说“我们”的责任承担理念。
6、学会用成本和利润的眼光看待客户服务。
然而，以服务为主的客服每天面临各种各样的客户，倍感巨大压力，却未能得到自已应有得到的回报，因此选择辞职是我的无奈之举。还有就是希望公司以后能够建立良好的服务制度。最后希望公司能够越走越好。
此致
敬礼
辞职人：
年 月 日
客服人员辞职信6尊敬的领导：
您好！
我是银行的客服xxx，抱歉领导我将不能在客服岗位上工作了，所以我申请辞职，特写这封辞职信给您批阅，还望您能理解。我也感到遗憾，但是必须做这个决定。
作为银行的客服人员，我在我们银行也工作有挺长一段时间了，一直都很感谢银行对我的栽培。进入银行工作是我的荣幸，以前能够为银行效力，我也觉得非常的幸运。而今我因为自己的原因，我不能继续做客服工作了，所以我深感抱歉。在最近的一段日子里，我感觉自己工作特别的无力，工作也没有那么的上心了，有时候还觉得自己怎么都使不上力一样。作为客服，是要跟客户进行交流的，回答客户提出的疑问，甚至还需要在线上为客户解决问题，可是发现目前的自己，已经很难去跟客户进行良好的沟通了。在我发现自己这个状态的时候，我就已经在反思自己了。结果就发现自己已经不能适应当前读的工作了，毕竟我是电话客服，基本上就是要跟客户沟通，不然将无法谈成工作，可是工作久了之后，就越发的没有兴趣了，而且人也变得格外的没有精神。想来自己是对工作失去了以往的动力和积极性了，面对这样的自己，我觉得自己将不再适合此工作。
因此我经过了长久的深思和熟虑，我觉得自己辞去客服的工作是当前比较好的处理方式。我已经在客服岗位上做不了很久的成绩了，如果自己还强制的做着，实际上是对工作不负责，更是给银行造成更多的损失。我不愿意自己给栽培我的银行造成不便，也不想让自己明明已经失去了积极性，还勉强自己做着工作。我想这样的我您也是不乐意看见的，员工自然是要负责和有上进心的才好。如今的自己除去对工作没有了兴趣和动力以外，就是个人在这方面的能力也很差了，我并没有太大的进步，更甚至是在退步的。所以我想自己应该需要换个工作调剂一下，让自己能够在找到以前的那种对工作的热情，我希望自己能成为这样的人。我知道自己此时离开，其实是在给银行当前的工作造成不便的，但是我也是没有法子，我这样的状态不仅不能让工作有好的发展，只会让银行和自己都有损失，浪费双方的时间。因此在这跟领导抱歉了，望谅解，也希望批准。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
客服人员辞职信7尊敬的领导：
经过一段时间的慎重考虑，我决定向公司提出辞职。本人已决定辞去客服专员的.职位，并由5月15日（最后一个工作天的第二天）起开始正式生效。
首先，我要感谢公司几个月来对我的培养，各级领导和同事给我的帮助，给我的舞台，才使我有一个锻炼的机会。
我在公司做了整整四个月，之间才出一张N元网络招聘单，我的自信心受到严重的打击，在这样的环境下，我已经无法正常工作，打电话时时完全没有过去的状态和感觉，自己最喜欢的职业已经变成一种痛苦
今后，无论我将怎样生活、工作，我都会永远感激赛尔网络公司对我的培养，倘若以后有机会希望能为公司继续效力。
公司是一棵参天大树，而我，只不过是树上的一片叶子。每年的秋风起时，都有些树叶会掉落，但是，大树总是那么挺拔和伟岸，希望我的走开不会给公司带来不便。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
客服人员辞职信8尊敬的徐总：
您好！
像我这样的小人物根本就没有资格写一封辞职信给您，因为，一个小小的客服人员的工作都做不好，是一件非常讽刺的事情，记得第一天来到公司您让我登陆xx网，当时我什么都不懂的时候到现在，我学到了很多东西。如果没有您，可能我与这些东西永远都是那么的陌生，也许我在这里学到的东西有一天我会派上用场。但是，到现在为止，我也没有达到应该达到的要求，我完不成我应该完成的任务。完全是个人能力不足，所以我大可以一走了之，最后顶多背上个不负责任的声誉。当然，责任是另一码事。
我想说在这段时间里面我发现了很多问题，也切身经历了很多参加工作之前完全没有想象到的事情，我的经历告诉我这样的责任我是负担不起的。
所以我选择辞职，我想这对我个人来说是非常明智的。
我为我能在四方渠道工作感到自豪、为脉维做出微薄的贡献，看到xx的成长是我的骄傲。我是这样的，相信很多人都是这样的，作为这样的公司的员工本来就应该有很强的责任感和荣誉感。
此致
辞职人：叶xx
20xx。05。21
客服人员辞职信9亲爱的联通公司领导：
本人因为个人原因，挥泪离开已经服务多年的联通公司，请求领导批准。
给联通公司，但是工作是残酷的，生活是现实的，工作的摧残，客户的蹂躏，让我心力交瘁，肺火肾虚，精神力和持久力也急剧下降，套用国内某性药广告上的一句话，过去十几分钟，现在几分钟，我每每只能在梦里去找寻那久已失去的男子汉威力。当然了，俺的工作就是让客户蹂躏，领导盘剥，这自是做小弟的本份，无可厚非，在培训时候不也说过，用我的服务，换你的满意，这也同样是俺家附近洗头房的口号，俺也是十分认可的。但望远看过去身边一个个兄弟都飞黄腾达了，都挥金如土了，尤其看着他们搂着小妞，四处闲逛，俺这心里咋就跟火烧似的哩?往近看看着公司正式员工，喝着茶水，唠着闲磕，每月拿着15%的房贴，车贴，5、6百的高温费，几千几万的工资奖金，虽然俺娘跟我说过，不该看不看，不该想的不想，但是俺总是在这心里偷偷琢磨着，同样是联通公司，但这人与人的差距咋就这么大尼?
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
客服人员辞职信10尊敬的经理：
我可能会在x月份某个你觉得方便的时候离开公司。谢谢公司对我一直这么照顾！
作为一名客服人员，最重要的是要有耐心面对很多琐屑的事情，在公司的这些日子，我工作的很开心，也学到了不少知识，自从xx年入职以来，我一直都很享受这份工作，所以这些日子我收获得挺多。转眼快×年过去了，我要重新确定我未来的方向。希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。
我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
客服人员辞职信11尊敬的徐总:
您好!
像我这样的小人物根本就没有资格写一封辞职信给您，因为，一个小小的客服人员的工作都做不好，是一件非常讽刺的事情，记得第一天来到公司您让我登陆____网，当时我什么都不懂的时候到现在，我学到了很多东西。如果没有您，可能我与这些东西永远都是那么的陌生，也许我在这里学到的东西有一天我会派上用场。但是，到现在为止，我也没有达到应该达到的要求，我完不成我应该完成的任务。完全是个人能力不足，所以我大可以一走了之，最后顶多背上个不负责任的声誉。当然，责任是另一码事。
我想说在这段时间里面我发现了很多问题，也切身经历了很多参加工作之前完全没有想象到的事情，我的经历告诉我这样的责任我是负担不起的。
所以我选择辞职，我想这对我个人来说是非常明智的。
我为我能在四方渠道工作感到自豪、为脉维做出微薄的贡献，看到____的成长是我的骄傲。我是这样的，相信很多人都是这样的，作为这样的公司的员工本来就应该有很强的责任感和荣誉感。
此致
敬礼!
辞职申请人：______
20xx年____月____日
客服人员辞职信12尊敬的xxx领导：
我很遗憾自己在这个时(提供)候向公司正式提出辞职。
来到省移动客服中心已经接近半年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。这里平等的人际关系和开明的工作作风，让我能开心的工作，开心的学习。但是因为离家比较远，父母近期身体都不好，家里没有人照顾，作为一个女儿我有侍奉双亲的责任，这两天我虽然很努力让自己专心工作，但是心却无时无刻不牵挂家里，我现在的状态确(提供)实已经无法胜任工作。正是考虑到这些因素，我郑重向公司提出辞职，希望领导能够批准，另外离开前我也会认真做好现有的工作，把未完成的工作做一下整理，以保证工作的顺利的交接。
我真心的感谢公司领导一直以来对我的信任，感谢身边同事对我的关心和帮助，很荣幸自己成为过公司的一员，我确信在公司的这段工作和学习的经历和经验将成为我一生宝贵的财富。
祝公司业务蒸蒸日上，取得更大的成功！
此致
敬礼！
省中心普通话务班2班xx
20xx年6月24日
客服人员辞职信13尊敬的领导：
我想说在这段时间里面我发现了很多问题，也切身经历了很多参加工作之前完全没有想象到的事情，我的经历告诉我这样的责任我是负担不起的。
所以我选择辞职，我想这对我个人来说是非常明智的。
我为我能在这个公司工作感到自豪、为公司做出微薄的贡献，看到xx的成长是我的骄傲。我是这样的，相信很多人都是这样的，作为这样的公司的员工本来就应该有很强的责任感和荣誉感。
签名：xxx
日期：xx年xx月xx日
客服人员辞职信14尊敬的经理：
您好！我是网店客服xxx。在已经工作三年了，很遗憾今天要辞职了。
三年的工作时间里，主要的工作职责就是在淘宝店，各类xxx店里头给客户回答各种问题，协助下单，整理客户资料等工作。虽然网店客服的工作强度不大，但是工资却是比较的低。如今物价飞涨，自已也不想再做客服这项工作，因此我决定辞职，并向人力资源部递交了辞职报告。
最后顾公司今后发展越来越好，同时公司尽快安排交接工作人员。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
客服人员辞职信15尊敬的领导：
我已经来公司工作一年多了，这是我做的第一份正式的工作，是份来之不易的工作。在这里我叩开了社会的大门，对社会有了更深一步的了解和看法。
来到公司，我学到了不少东西，刚到公司时是维护岗位，工作不讲方法，没有与用户预约上门时间并安排好当日工作时间表，有的上门时用户已经好了或是家里没人，就耽误了一些时间，造成一些用户等等时间过久。转正后来到客服，对此体会比较深刻。客服工作虽说简单但也做好也不是件容易的事情，虽然每天就是接接电话，做做记录，及回访用户使用情况。在与用户交流也不是件容易的事，有的用户是急脾气，说话快，你得跟上他的节凑，有的用户不愿多操作，一上不了网就要求上门，也有的，在晚上打维护电话还要求马上过去，电话中要想办法让他多操作，多试几种方法，如果实在派不了人，和他耐心解释，一般用户也都会理解。客户是上帝，无论用户提出什么样的问题都要根据用户反映的情况分析和快速的解决，领导在我的工作中也经常提出我需要改进的地方，工作质量一天天提高，心里也很高兴，只要是心态平和，针对发生的问题勤于思考，不明白的多请教资格老的同事，处理问题质量高了，工作效率高了，也使自己的能力得到了提升。
一个公司就是一个大家庭，在这里结识了不少好朋友好兄弟，离开确实很是不舍，就像当初去上学离开家人和毕业时离开同学一样，一样的情愫再次从心底涌起。只能道一声珍重，后会有期!希望聚友发展蒸蒸日上，永驻辉煌。
此致
敬礼!
辞职申请人：xx
10.公司销售人员辞职信 篇十
我怀着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入销售部，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。由于个人的原因，我不得不向销售部提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。
首先，在贵销售部工作的这几个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮助下使我掌握了很多非本专业的知识，开阔了眼界，增长了阅历。
感谢销售部领导和同事在工作中对我的关心和支持，并祝销售部兴隆。
此致
敬礼!
辞职人:xx
11.基础工程人员辞职信 篇十一
其中管理人员综合素质直接影响着工程的质量, 目前的建筑工程管理人员素质与实际工作的需求之间还有距离, 尤其缺乏既精通工程技术、又通晓管理业务、具有战略眼光的复合性管理人才。因此如何提高建筑管理人员综合素质, 从而有效地降低工程损失、提高工程效益, 就成为建筑企业面临的一个重大课题。
一、工程质量与管理人员素质的关系
产品质量的好坏, 在一个重要方面反映了企业管理人员的素质。建筑施工企业的产品质量主要是指工程质量。它要求施工企业提供的工程产品能用来满足用户所具备的特性, 也就是满足用户的适用性。按照工程质量这一科学内涵, 毫无异义, 工程质量的好坏与每个从事工程产品生产劳动的人密切相关, 任何时候任何地方都离不开人的素质, 质量是企业制动整体素质的综合反映。全面质量管理学认为, 人是决定产品质量的第一因素。企业之间的竞争是产品质量的竞争, 但归根结底是企业职工素质的竞争。企业进行全面质量管理的核心是人的管理, 管理的谜底在于提高人的素质。
二、建筑管理人员素质现状
目前一些出现工程质量问题的企业, 他们从多方面查找原因, 查缺补漏, 却始终不能提高工程质量, 其中很重要的一条就是放松和忽视了管理人员队伍的建设。他们没有充分认识到人是企业之本。工程质量是管理人员素质与物质条件相结合的产物, 是精神与物质的统一, 管理人员在企业内无论做什么工作, 工作成效如何, 最终都是体现在劳动成果的质量上, 劳动成果质量的高低, 与人的思想和运用有着直接的关系, 即不仅与原材料、设备、管理、科级水平有关, 同时也反映人们的精神面貌、思想品德水准、劳动态度等等。因此建筑施工企业强调的工程质量, 应该一方面着眼于物质, 一方面要着眼于人的因素, 两者相结合, 才能做到相互促进共同提高。
另外中国工程管理人员技术素质较强, 管理综合素质普遍不高, 在工程管理人才总量不足的前提下, 工程实践中所需要的既懂工程技术、又精通工程管理的中高级管理人才尤其十分匮乏。我国当前高层次的建筑管理人员很大一部分都是来自基层现场经验丰富, 但文化水平相对较低, 缺乏现代知识的武装, 思想观念落后, 缺少创新。正是这种现状导致了管理者的管理技巧匮乏, 对员工的凝聚力不强;不善授权和合理分工;协调能力欠缺和资本运作能力差等问题。正因为建筑工程管理人员素质问题才加剧了我国建筑工程质量问题、安全问题, 并且造成了巨大的损失和浪费。
三、提高建筑管理人员素质的措施
(一) 坚决执行持证上岗制度。
切实执行持证上岗制度, 严格审查持证人和管理人资料, 并在执业过程中不定期抽查, 确保持有资格证者和在岗者是同一人, 只有这样才能通过执业资格制度真正提高管理人员素质。
(二) 强化学习, 不断充电。
现代社会是一个高度发展的社会, 建筑工程管理人员要持之以恒地坚持在工作中学习, 在学习中工作, 在实践中提高。要认清自身素质与形势要求的差距, 提高学习的自觉性, 变被动为主动, 充分发挥个人的主观能动性, 积极投入到学习中去, 以坚持不懈的精神, 抓紧充实自己, 增强工作能力, 提高自身素质。
(三) 加强考核制度。
为了保证建筑工程管理人员素质和工作水平, 除了要严格执行执业资格外, 对于取得执业资格后的实际管理水平也要有一个公正的考核制度, 可以定期的或不定期的从各方面了解各执业人员的工作能力和成果, 对那些不具备素质要求的执业人员应取消其执业资格, 以此激励建筑管理人员在取得执业资格后仍要不断提高自身素质。
12.客服人员辞职信 篇十二
经过一段时间的慎重考虑，我决定向公司提出辞职。本人已决定辞去客服专员的职位，并由5月15日(最后一个工作天的第二天)起开始正式生效。
首先，我要感谢公司几个月来对我的培养，各级领导和同事给我的帮助，给我的舞台，才使我有一个锻炼的机会。
我在公司做了整整四个月，之间才出一张N元网络招聘单，我的自信心受到严重的打击，在这样的环境下，我已经无法正常工作，打电话时时完全没有过去的状态和感觉，自己最喜欢的职业已经变成一种痛苦
今后，无论我将怎样生活、工作，我都会永远感激赛尔网络公司对我的培养，倘若以后有机会希望能为公司继续效力。
公司是一棵参天大树，而我，只不过是树上的一片叶子。每年的秋风起时，都有些树叶会掉落，但是，大树总是那么挺拔和伟岸，希望我的走开不会给公司带来不便。
此致
敬礼!
辞职人：
13.出纳人员辞职信 篇十三
自20____年6月入职以来，我一直很享受这份财务出纳的工作。同时，我和各部门对接工作也合作的很愉快开心!
时光如水，岁月如梭。转眼三年过去了，在______(公司名)的三年工作中，让我成长了许多，首先感谢我的主管____(某人)对我工作中的高度信任、辛苦栽培及无限包容。对我生活中的关心、照顾和引导，让我除了在专业知识和工作上有所收获，在生活和育儿方面也有所提高。感谢子总对我的宽容和照顾。也感谢各位同事给予我的友善帮助和无数的关心，让我平安顺利的度过了从怀孕到生育这个对于女同志来说最困难的过渡时期!
其实，此时此刻，千万句的感谢都难以言表我的这份感恩之心。总之，路在脚下!可是路也在前方!感恩公司这个平台，让我们相聚在此，三年的时间，这只是人生旅程的一段路，有你们这帮乐观向上团结的兄弟姐妹们相伴，我没曾寂寞无助过。
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14.基础工程人员辞职信 篇十四
1 研究资料
郑州市第十人民医院于2011年5月-12月随机选取200名临床护士作为调查对象, 其中, 性别都为女性, 年龄在20~50岁之间, 学历都为高中以上学历, 其中妇产科有58名, 占29%, 外科有86名, 占43%, 内科有56名, 占28%。随机分发自行设计的调查问卷, 随后收回, 共发放问卷200份, 回收的有效问卷有198份, 调查问卷回收率为99%。
2 研究方法
本研究主要采用了问卷调查的方法, 调查表的设计是参考了相关文献资料的基础上自己设计的, 并咨询了相关的专家, 符合调查的一般逻辑。调查的内容涉及了三个方面:第一部分是被调查者的基本资料, 包含学历、工作年限, 收入薪资, 所在科室等。第二部分是的对基础护理工作的认识, 包括一些基础护理的尝试测试。第三部分是基础护理换季的质量控制的情况调查。第二部分认识程度的调查项目, 有5个选项, 从非常赞同、赞同、一般、不赞同到非常不赞同, 每个评分有对应一分, 非常赞同为5分、赞同为4分、一般为3分、不赞同为2分、非常不赞同为1分, 评分依次递减。
最后的将回收的调查问卷输入电脑中, 用统计学分析软件SPSS进行数据分析, 进行一般描述性分析和多因素分析等方法。
3 结果
3.1 一般资料
在我院被调查的护士中, 平均年龄为30岁, 工作时间在9~11年之间。护理人员的具体学历为:高中学历有88名, 占44%, 大专学历有104名, 占52%, 本科学历的有8名, 占4%。临床护理人员的职称情况如下, 有护士124名, 占62%, 护师52名, 占26%, 主管护师24名, 占12%。
3.2 护理人员对护理质量的认识结果
以上结果显示临床护理人员对我院的基础护理质量的重要性认识不够高。
在调查中护理人员对与做基础护理工作的态度没有极好的得到端正。被调查对象中47%的人员认为基础护理不需要多少技能, 任何人都可以掌握来做。58%的护理人员认为基础护理工作应该由经过专业培训的护工来完成, 不需要护士来做。
3.3 护理人员基础护理环节的质量控制的影响元素
在被调查资料护理人员中, 有36%即72名护理人员未在质量控制的环节之内。本文以研究对象的一般资料如文化程度、职称、工作时间以及认识的重要性为自行化量, 在基础护理的环节中是否得到控制为因变量, 来采取多元的回归分析。结果显示见表2。
4 讨论
4.1 护理工作中一定要保证基础护理的质量
护理的核心内容是给予关心、关爱的照顾。护理工作是意愿关怀照顾患者的神圣工作。这是一门的科学, 通过专业知识的获取, 运用人文的关怀, 可以很好的发挥护理工作的内涵与精神。良好的基础护理质量, 关乎生命的延续, 健康的维护, 是实践患者康复的重要途径, 也是护理人员以患者为中心, 贴近临床, 贴近患者的重要手段。因此, 护理工作于人的生命息息相关, 与人的健康密切相关, 其护理质量的高低直接影响患者的治疗情况, 与患者的舒适度和安全密切关联, 而且重危患者的基础护理质量更加关键。在护理的工作中, 基础护理的质量具有不可替代的重要位置。
4.2 护理人员对基础护理质量的认识现状
通过调查显示, 护理人员对基础护理质量的重要性认识的整体水平偏低。护理人员的认识缺乏是影响基础护理实践态度的主要因素, 也就是护理人员越是意识不到护理质量的重要性, 其实施态度的热情越低。我院的基础护理水平与医学科学发展的需求及患者的要求之间存在一定差距。由此可见, 提高护理人员对基础护理质量重要性的认识在护理工作中显得尤为重要[1,2,3]。
4.3 基础护理操作中质量控制的现状
从本调查可知, 护理人员对基础护理质量的重要性认识是影响质量控制的重要因素, 现状表明了护理环节管理方面存在不足之处。基础护理质量的管理较为重视最终的质量控制, 较少关注过程和具体的环节管理。往往会致使护理人员重结果不重过程的操作, 缺乏了基础护理质量控制的了解。依据本研究的多元回归分析结果显示, 影响基础护理环节操作的质量控制的重要影响因素之一是护理人员的工作时间。年轻护士多数从事临床的护理工作, 管理工作多数由年龄较大的护理人员担任。导致年轻护理人员较少参与到质量管理中来, 缺乏了质量管理意识。
5 对策
5.1 加强宣传教育的力度
发挥各级教育机构的力量, 利用可用资源, 经常开展形式多样的教育培训, 引导护理人员充分的认识到护理工作的重要性, 详细系统的讲解基础护理质量的意义和必要性, 将质量意识紧固在护理人员的脑海里。进行爱岗敬业和职业道德的教育, 提高职业素质, 将职业意识贯穿在平时的工作中。护理人员经过教育培训要明白自己的工作的重要性, 努力的约束自我行为, 以高度的责任感和使命感完成基础护理工作
5.2 建立科学系统的基础护理质量管理体系
为了控制基础护理的质量, 可以采取确定目标, 直径计划、安排人员、规定时间等多样的形式, 建立系统科学长效的质量管理机制。要求管理人员与护理人员轮岗制, 开展参与期中、参与检查、参与评价的具体做法, 进而使得基础护理质量渐渐的得到提高。详细的制定改进基础护理质量的短期和中长期计划, 组织专门人员定期开展改进研讨, 建立科学、严谨、可行性高的规章制度及奖惩措施, 加大对基础护理质量的管理力度[4,5,6]。
5.3 健立健全基础护理质量标准
质量的优良需要有标准来衡量, 标准是检测质量管理的基石。要根据医疗卫生部的相关资料, 并结合我院的实际情况和调查结果, 建立专门工作小组, 负责整理出来系统合理的基础护理工作流程标准, 包含如接待患者流程、服药护理程序、换液程序、查房巡视程序、患者检查护理流程等。量化基础护理工作的考核目标, 制定操作常用语言, 为护理人员的基础护理质量提供参考标准。
摘要：目的 调查了解郑州市第十人民医院护理人员的基础护理质量的现状及影响原因, 研究探讨提高基础护理质量的对策和具体做法。方法 采用自己设计的调查问卷, 于2011年5月-12月之间随机选取我院临床护士200名, 分发问卷, 随后收回。结果 一线护理人员对基础护理质量的重视度不够, 缺乏全面的认识, 护士的护理质量意识普遍不强。描述性调查显示, 护理人员的不重视是影响基础护理质量的主要原因, 除此之外, 护理人员的年龄和工作时间也是影响护理质量的一个原因。结论 我院的临床护士护理质量意识较差, 建立卓有成效的基础护理质量管理机制, 是提高基础护理质量的有效措施。同时, 要对护士开展全面的质量教育, 提高其对护理质量重要度的认识。
关键词：护理,基础护理,质量,意识,调查
参考文献
[1]余爱珍.基础护理学[M].江苏:科学技术出版社, 1998:3.
[2]殷磊.护理学基础[M].3版, 北京:人民卫生出版社, 2004:13.
[3]卢素宏.护理质量管理办法应用现状[J].中国护理管理, 2006, 6 (3) :26.
[4]林菊英.医院管理学, 护理管理分册[M].北京:人民卫生出版社, 2003:31-41.
[5]刘苏君.基础护理——护士的专业内涵[J].中华护理杂志, 2005, 40 (4) :242.