劳务发言稿

2024-08-09

劳务发言稿（精选10篇）

1.劳务发言稿篇一

全县农村工作会议典型材料

发展劳务经济助推农民增收致富

满达乡朝鲜族村，有113户，347人，其中朝鲜族32户，86人。近年来，村改变了以往破旧面貌，百姓过上了好日子：一排排整齐漂亮的砖瓦房，条条硬化的村巷路，清一色的铁栅栏，家家户户吃上了自来水，有线电视、程

控电话入户率达到了95%，村如此巨变，主要得益于党的好政策，得益于村两委班子积极发展“劳务经济”的结果。

村有2500亩耕地，人均不足7亩，农民一年到头挣不了几个钱，日子过得很艰难。村党支部和村委会一班人，看在眼里，急在心上。他们经过认真研究，带领村民，独辟蹊径，做起了劳务输出的大文章。他们的主要做法是：

（一）利用民族优势，借助亲缘关系，跨出国门“淘金”。

朝鲜族村原来是外来鲜族聚集建立的村。多年来，由于鲜族村百姓人多地少，收入低，生活不富裕。几年来，借助国家政策，他们利用本村朝鲜族村民与韩国的民族关系，到韩国进行打工。目前，在原村主任、原村委委员的组织下，、等38人人到韩国务工，年收入折合人民币260余万元。在韩国务工大军的带动下，村又广开渠道，建立了日、俄等邻国劳务输出基地，先后又有、等4人到日本创业、打工。、2人到俄罗斯种菜、伐木，每人年收入在40万元人民币。走出国门，赚洋钱的村农民，境外劳务经济收入已达320余万元。

（二）依托劳务基地，省内外打工，挣钱兴家。通过县劳转部门提供就业信息，等66人常年在吉林、河北、北京等地做保安、司机等职业，工作稳定，年人均收入在1.5万元。到农忙季节，有50――70个村民，到周边村屯或农场进行短期打工，做杂活，每人增加收入3000――5000元。到农闲季节，又有30左右个村民，到县城、市地、省城等劳动密集型地域季节性务工，做服务员、装卸工、缝纫工、售货员、普工等，每人月增加收入1500――5000元。

（三）就地转移，择机创业，兴村富民。土地规模化经营是农业未来经营的发展方向，剩余劳动力转移势在必行。为了适应新形势的要求，把劳务经济做强做大，村紧跟上级劳动力转移新政策，全面实施以剩余劳动力就业为目标，稳外输，扩内转，强创业，提素质的劳务经济多元化转型，积极引导村民就地转移、兴业创业。组织村留守人员以及妇女等100余人，通过到山上采集中草药、山野菜、食用菌等，实现转移创收35万元。积极引导农民发展投入低、饲养周期短、效益好的大鹅、鸡、鸭、兔、羊等养殖项目，就地转移农村劳动力22户，34人，实现畜牧业收入85万元。村里县内渔业和捕捞业4人，交通运输4人，建筑业45人，社会服务业20人，其他12人；食杂店、旅店、饭店等创业小老板达到7人，民营性山产品收购营销创业小企业4个，常年转移农民工16人，季节性用农民工100余人；多元化的劳务转移方式使全村本村就地转移农村劳动力累计340人次，实现劳务收入270万元左右。

（四）技能培训、岗位练兵，农民获得“一技之长”。实施技能化“练兵”，给市场“量身定做”人才。这是村人转移成功的肺腑之言。近年来，全村组织村民参加技能性培训186人，引导性培训220人。培训专业选择上，讲究以实用为原则。为扫清境外输出语言障碍，乡政府和村领导积极组织有外输愿望的村民参加农村劳动力转移阳光工程培训，与县农村劳动力转移办公室联系，特聘请专业韩语教师在村里授课，举办了由40余人参加，规范化的短期韩语速成培训班。为解决野菜加工的质量问题，吉源加工厂提前做好了员工的技术培训，从野菜的采集、筛选、切段、掐根、打岔、淹渍、晾晒、装箱、装袋等技术环节，都进行了详细的讲解培训和现场操作。

（五）健全社会化服务，带动全村经济稳步提升。为保证农村劳动力转移工作的顺利开展，解除外出务工人员的后顾之忧，村在抓好转移服务上下足了功夫。村里建立了资料齐全的村民档案及学员培训档案。，村里把国内外用工企业、劳务基地、服务站等机构发回的1500余条用工信息利用宣传单等方式进行宣传，帮助农民找转移的好去处。同时，做好外出务工人员家庭生产生活保障工作，从土地出租、子女上学、照顾老人等方面全方位做好服务工作，为外出务工人员排除后顾之忧。部分的剩余劳动力转移，使更多的人有了事做，创造了价值和收入，人与人之间关系不断和谐，相互协作帮忙的越来越多，全村人民走上了忙增收、忙致富的新时代。

目前，村外出务工人数已达到168人，占全村人口的48％，年收入达到430万元；就地转移创业人数（3个月以上）达到152人，年收入达到245万元，全村人均劳务收入1.94万元，村民发展劳务经济的热情越来越高。村农民工成功经验感染着许多还未从土地中走出去的农民朋友。一家出去，带动几户，几户务工，带动全村，朝鲜族村正在以劳务经济创造富裕美好的明天。

2.劳务发言稿篇二

带队打工创业富裕乡里乡亲

各位领导，同志们：

大家好！

我叫××，现任××乡十五井村村委会主任。说句实在话，今天参加这个会非常高兴，也非常激动。高兴的是，县委、县政府提出干部引带劳务输出后，去年我就带出了120多人，大伙平均挣了6500多块钱，不仅老百姓尝到

了打工的甜头，我自己除了路费也挣了5000多块钱。而且，通过引带，原创：激发了村里老百姓外出打工的积极性，2005年全村2000多个劳动力中就有1100多人先后出去打工，实现劳务收入400多万元，人均增加收入4000元。年初到现在，我又带出40多人到大连市金山建筑公司打工，预计到年末每人都能挣回1万块。激动的是，自己只是干了应该干的事，却得到了各级领导的肯定，乡党委、政府授予了我“乡劳务输出先进工作者”称号，县委、县政府又给予了表彰奖励，并创造这个机会，让我在这么高层次，这么大规模的会议上向各级领导讲一讲自己的带队打工经验。对此，我表示衷心的感谢。

村委会主任，是老百姓选的，不为老百姓干事，老百姓就会让你下台。所以从98年当选开始，我就在支书的支持下，积极研究致富门路，想方设法增加老百姓收入。就我们村来说，人多地少，人均耕地不足5亩，全村2125名劳动力中剩余的就有1200多人。一方面靠土地的微薄收入，一般家庭勉强维持生活都不够，更谈不上能有余钱；另一方面地不够种，闲人多，冬天基本是吃猪肉、喝小酒、看小牌，夏天基本是哪凉快哪倒着、哪人多哪挤着，成天打哈哈凑趣。人都说，穷穷穷越呆着越穷，走走走越走越富。这么多人总呆着也不是个事，得让他们出去找事干。看着外村通过劳务输出解决了闲人问题，使老百姓发了家，我们也决定走这条路，于是就动员他们，地里没多少活，出去打打工、挣点钱，宽绰宽绰。可老百姓说：出去上哪啊？挣不来钱咋办？要是你们当官的领着我们就出去。对这个问题我们当时真是不好回答，当支书的、当村长的领老百姓出去干是个路子，但上边没规定，村里一大摊子事，要是真出去了，还不办你个擅离职守呀。就在我们想干又不敢干的时候，2005年县委、县政府召开了全县劳务输出电视会，××书记在会上明确要求村“两委”班子主要领导必须有一人常年带领农民外出务工。××书记的讲话无疑是场“及时雨”，给我们吃了“定心丸”。村支书领着我们“两委”班子立即进行了研究，当时我就谈了由我带大家出去的想法：一个是第一年出去，困难大，支书是牵头拿总的，在家给我当后盾，这样我才能在外面干好；再一个就是领着大伙出去干，也是履行工作职责，我自己的费用由我自己打工挣钱解决，不算在村里帐上。“两委”班子意见达成一致后，我们就分头深入到村民家中，告诉他们村长要带头务工，动员他们跟着出去干。为了消除老百姓怕挣不回本钱的顾虑，我们还做出了路费村里垫，挣不回本钱村里给的承诺。这样老百姓才决定跟着我一起出去试试。

带领群众出去务工，关键得把事整准成了，不能让群众白搭力、不挣钱。当时决定领农民出来时，我就想，老百姓抛家舍业跟你出去，万一挣不到钱你怎么有脸回屯子，戳你脊梁骨不说，村委会也将威信扫地。于是我和村支书商量，得先把活整准了。我通过亲属联系到了大连渤海轴承集团兆达分公司，这个公司是干建筑的，正缺人，而且也挺正规。但我放心不下，亲自去该公司进行了实地考察，参观了工地，看了公司执照，草拟了用工合同，并将合同传回来请乡领导和劳动局领导把了关，签完合同后又到当地公证处进行了公证，做到万无一失，我才带着群众踏上了前往大连的火车。

我们走出家门代表的就是××，原创：打工也要打出××的品牌。正是基于这样的想法，我对领出的人严格管理，严格要求，制定了不准耍钱、不准下馆子、上工期间不准喝酒、未经我同意晚上不准出门等规定。刚开始的时候大家还都遵守，但日子一长，偷懒的、耍小钱的、闹口角窝里斗的问题就都出来了，对这些问题我基本都通过耐心的思想工作进行解决。四组的一个老哥，顿顿饭喝酒，有时工作期间回去喝水也整两口，走路直晃还上工。工长告诉我后，我对他进行了严厉批评，并明确告诉他再有一次赶紧卷铺盖走人，别给绥棱丢人现眼。他表示再也不喝了，一定好好干。最终他四个月挣了7000多块钱。通过严格的管理，我们干活的质量和进度让公司十分满意，不仅站住了脚，而且树立了绥棱人的形象。

3.劳务合同个人(劳务公司人员) 篇三

劳动合同

甲方（用人单位）名称：

法定代表人（主要负责人）：

乙方（劳动者）姓名：

性别：

民族：

身份证号码（或其他有效证件号码）：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本劳动合同，双方应当依法遵守本劳动合同所列条款。

合同内容

一、甲、乙双方确定本合同期限：

以完成任务为劳动合同期限。

二、根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作，工程名称：，工作地点位于。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）

三、甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方工资标准为不低于当地最低工

资＿元/月。

四、甲方应以法定货币形式按月足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。

五、甲方支付乙方的工资，不得低于当地最低工资标准。

六、甲方应按国家有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方应从乙方工资中代扣代缴。

甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险关系转移手续。

七、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护和职业危害防护的法律、法规和规章，为乙方提供符合国家规定的劳动条件、必要的劳动防护用品和劳动工具，督促乙方遵守操作规程、工作规范、劳动安全和职业卫生制度及其标准。

八、乙方有权拒绝执行甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

九、乙方应当遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告甲方。

十、本合同的履行、变更、解除、终止按照《中华人民共和国劳动合同法》第三章和第四章的规定执行。

十一、本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲乙双方均完全理解并同意本合同上述所有条款。

用人单位（公章）：乙方（签名）：

4.劳务派遣与劳务中介的区别篇四

①是否需要订立劳动合同不同：这是劳务派遣不同于劳务中介的根本区别，劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系；而劳务中介不需要同劳动者签订劳动合同。②提供的服务不同：劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用，劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互闻的关系不受《劳动法》及相关法律保护；而劳务派遣则需要劳动者提供劳动。③所处的位置不同：劳务派遣合同中的劳务派遣方是劳动合同的签订方．其必须同劳动者也就是被派遣方签订劳动合同；而劳务中介机构(劳务经纪人)与求职方和求才方都是暂时的居间经济关系，为双方提供服务并向双方或单方收取中介服务费。

④法律关系不同：劳务中介涉及的仅仅是企业和劳动者之问的法律关系；而劳务派遣涉及的是劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系。劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同．建立劳动关系，劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系的调整适用《劳动法》。劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务并收取一定的劳务中介费用，劳动者与劳务中介组织不用签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间关系不受《劳动法》及相关法律调查。

5.劳务发言稿篇五

建筑工程劳务承包合同

（以下简称甲方）

（以下简称乙方）

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》、《四川省建筑管理条例》及其它有关法律、行政法规，遵循平等、自愿、公平、诚信、互利互惠的原则，结合施工生产需要，经双方协商一致，特签订本劳务合同。

一、工程概况

1、工程名称：工程。

2、工程地点：。

3、建筑面积： m2(按实际工作量结算)；

4、工作内容：（1）、工程（劳务）承包的区域：从基础地梁开始包括钢筋工程、模板工程，砼搅拌、浇筑，砌体、抹灰、土方回填及所有垫层，地坪面层，室外散水，屋面放坡找平，所有防水打底及防水后的保护层浇筑，外墙砖粘贴及清洁，内、外架搭拆，四口五临边防护，安全设施的搭拆和防护以及交房时的清洁工作等。（2）、具体承包范围： 1）、人工费：指承包本工程承包范围施工图（含建施、结施设计变更单、工程增减、审图纪要、设计补充说明等）的工作内容。主要分部分项为砌筑、抹灰、钢筋、砼、模板、脚手架子、地坪、屋面、公共部分装饰并含室外散水以内的环境工程等。立面范围从地梁下口到房屋顶总标高，至竣工交付使用除水电安装、内墙涂料、室内地砖、防水、门窗安装、楼梯栏杆、玻璃、铝合金卷帘门以外的所有工作。以及安装文明施工用工，相关工序的配合工作。2）、辅料费：各种型号的铁丝、钢筋绑扎丝、电焊条、焊剂、铁钉、抬杠、各种绳、灰桶灰盘、尺枋、靠尺、切割机、切割片、冲击钻、防雨水所用的工人身穿雨衣、彩条布等辅材的费用。3）、机械费：包括砼搅拌机、砂浆搅拌机、钢筋加工机具、木工加工机具和塔吊等设备的租金或购置费。4）、模板费：指各种模板及扣件租赁和购置运输等费用以及各种对拉片和对拉螺栓由乙方自行负责购买费用。

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5）、脚手架费：指钢管和配套扣件的租赁和购置运输等费用等。超定额损耗的赔付、竹跳板的搭拆按规定堆码，各种安全防护架、砌筑架、装饰架、四口五临边防护，上料平台和卸料平台的搭拆，日常维护以及需要反复搭拆的各种架子，因施工中出现异常情况确保施工能继续进行需要搭设辅助生产设施的便道，提供安装及其它相关工序的脚手架等费用。6）、安全文明施工费：指工程必须购置的安全帽、安全带、职工劳保安全保护用品和发生工伤事故处理及连带的行政经济处罚的专项费用等以上费用，施工通道维修清洁、车辆冲洗，因工地安全文明施工未达到安全文明条例而被市、区相关部门及监理、业主的经济处罚，同时承担包括业主对总承包公司签订总承包合同中相关的经济处罚条款中的相应责任。7）、管理费：指乙方保卫人员、施工员、安全员，质检员、材料员等的工资，办公桌椅、电脑、笔墨纸张、各种技术表格等办公用品采购费和职工个人劳保等不可预见费、工人暂住证费用等。8）、税金：本工程税金由乙方向甲方提供税票。9）、工程质量、安全验收标准：本工程质量等级为合格并一次性验收通过。各分部分项工程的工程质量，按施工图及有关技术文件要求以及国家现行建筑规范文件为准。乙方完工后必须提供所完工作的自检记录与施工记录报甲方质检部门复审，经甲方项目经理、管理人员到现场对各分部分项工程进行检查，认定质量安全检查结果符合验收规范后方能进行结算。各分项工程及单位工程验收必须一次性合格，否则因此发生的相关费用均由乙方负责，业主对甲方质量、安全有约束的合同条款对乙方具有相同的约束力。10）、对乙方的违约责任及处罚：乙方在施工过程中如发生材料浪费现象，甲方论其情节轻重对乙方违反合约的行为进行每次100—500元/次的处罚，同时乙方必须全额赔偿材料费。乙方在施工过程中如发生不服从甲方管理人员提出来的正确意见现象甲方论其情节轻重对乙方违反合约的行为进行100—500元/次的处罚，同时要求乙方当事人必须对甲方管理人员道歉。乙方在施工现场发生打架斗殴，甲方论其情节轻重对其进行每次100—500元/次的处罚，同时要求乙方必须对当事人予以开除不得在本施工现场继续工作。乙方凡有不适应高处作业者（心脏病、高血压、癫痫、贫血病等）以及16周岁以下未成年者、55周岁以上的老年工及女工，不准随队入现场施工，儿童不准进入施工现场，如有违反，甲方对

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乙方违反合约的行为进行每次100元/次的处罚并将当事人立即驱逐出场。乙方施工人员在施工场地不准私自烧火煮饭，更不允许烧柴火或电炉、电饭锅，如被甲方或保卫人员发现将处以200—500元/次处罚。以上处罚内容在乙方签订合同后已表示同意，如以后施工过程中发生上述现象甲方不需乙方签字认可，可直接从乙方合同履约金或工程进度款中扣出。（2）、材料控制及奖罚：钢筋损耗按甲方管理人员审核后的配筋表总量加2%损耗作为全部使用量，废钢筋允许量为甲方审核后的配筋表总量的0.6%，节约钢材按市场价的40%对乙方给予奖励，超用部分按市场价的100%给予赔偿。其它材料限额使用，超出施工预算量由乙方向甲方按市场价格予以赔偿。（3）、劳动力与施工管理：乙方按甲方施工组织设计与施工计划书合理组织劳动力。必须完成甲方指定的月、旬计划。乙方施工人员参与月计划的编排，参加项目部技术人员质量安全工作会议，作为甲方项目部在编管理人员。乙方劳动力不能满足施工进度时经甲方三次书面通知仍未改变，甲方可代为乙方安排劳动力，所产生费用由乙方支付。工人工资按议价开支计算。乙方现场配备的施工员、安全员、质检员等管理人员除必须具备个人资格外，还应落实岗位职责独立完成相应的技术岗位工作并签订岗位责任书。如乙方不按规定安排此相应的管理人员，由甲方代替管理，但工资在乙方工程款中扣除。（4）、工程量计算规则：按施工图建施与结施图面积计算。（5）、工伤事故处理：乙方在施工中必须做好安全生产，文明施工，如在施工中出现一切大小安全事故问题，概由乙方负责，甲方不负任何法律责任及经济责任，如有人员伤亡现象，由乙方承担伤亡名额。（6）工程质保金：甲方按乙方所承担本工程合同暂定总价的3%收取工程质保金，待工程竣工交付使用壹年后全部无利息由甲方返还给乙方。在工程保修期间乙方接甲方维修通知24小时后无任何措施，甲方可以聘用其它人员进行处理，所发生费用双倍从乙方工程质保金中扣除。

二、工期：乙方在施工中必须按甲方所安排的工期按时保质保量完成任务，具体工期安排待工程开工后，由甲方再做具体工期安排。

三、单价情况：单价按建施、结施图纸建筑面积进行结算：按包干价每平方米元结算。

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四、付款方式：按甲方与建设单位的合同执行。

五、双方责任：

1、甲方责任：（1）、向乙方进行图纸（含设计变更通知单、技术变更核定单）施工方案、定位放线、测量、试验等技术交底以及下达该工程安全质量措施和技术标准，并做好相应记录。（2）、随时进行质量检查、监督、评定。（3）、负责处理因设计变更、质量不符合要求等因素造成的质量事故。（4）、甲方应向乙方提供住宿、饮食、卫生、文化等生活设施。（5）、甲方对乙方支付农工工资进行监督，督促乙方依法支付农工工资。

2、乙方的责任：（1）、乙方从事劳务作业应接受甲方的统一管理并对所承包的劳务作业的施工质量向甲方负责，乙方必须由自有作业人员完成该合同所有承接的劳务作业，不得分包或转让。（2）、乙方必须每月造农工工资表，在甲方按合同未到付款时间时乙方必须垫资按月发放农工工资，乙方应按月按时造农工工资表，按当月实际发生的农工工资的100%支付农工。农工领取工资后所签名加盖手印的工资表交项目部一份保留底备查。（3）、乙方必须服从甲方的质量、生产进度和安全方面的工作安排，施工中严格按甲方提供的施工图（含设计变更通知单、技术变更核定单）和技术交底要求。操作规程偷工减料、粗制滥造、不听指挥等原因造成的质量事故由乙方承担相应的经济责任。对管理人员和监理单位、建设单位提出的整改意见认真落实。（4）、乙方在工程中无故完不成任务，不服从甲方安排，无理取闹，有意找甲方麻烦，在甲方教育罚款等均无效的情况下甲方有权勒令乙方强行退场，并由乙方承担由此造成的一切损失，甲方有权扣留乙方工地的一切设备作为对乙方债权债务的清理及赔付。（5）、乙方必须确保农忙和节假日期间的施工所需劳动力，否则甲方有权要求乙方退场、更换队伍，并由乙方承担由此造成的一切损失。（6）、乙方必须保证在甲方交待的时间内完成指定的工作任务，延误工期自

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愿接受甲方处罚。（7）、乙方必须按照进度计划要求配备相应的保障任务的施工人员及措施。（8）、乙方有责任配合其它各工种的施工，不得影响后续工序施工，并尽量为后续工序的施工创造条件。（9）、接受甲方的质量检查评定，如质量不合格造成的返工，应在甲方规定的时间内无偿返工，人工费超支及材料损失均由乙方自行负责。（10）、指定专人负责质量监督，作好质量自检工作，自检合格后向甲方申请复检，复检合格后方能进行下道工序施工。（11）、乙方有责任配合甲方施工现场的安全文明施工和现场各种材料的管理工作，乙方在施工过程中如有损坏施工物资的现象，甲方有权对乙方进行罚款处理。（12）、乙方在施工过程在每一道工序应做到工完场清。（13）、按计划耗用各种材料量，材料量按图算加定额损耗。超量全赔，节约奖励。（14）、环境和文物保护：乙方应在施工中保护施工作业现场环境，避免和减少由于施工方法不当引起的环境污染和噪声扰民。如有违反甲方及上级下发的有关环保条例的行为，甲方按有关规定严格处罚。在施工作业中发现文物或有考古地质研究价值的物品时，乙方应采取有效措施，并立即通知甲方，甲方在收到通知后及时与建设单位及有关管理部门协商形成处理意见。（15）、乙方应将农工工资直接发放给农工本人。乙方支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况以备甲方以及国家相关部门审查。

六、工程质量乙方必须保证所承担的工程项目的质量符合国家施工验收规范和质量检验标准，尽量做到没有返工现象，给甲方施工员及监理部门检验后，如有需要返工的应立即返工，并承担甲方所损耗的材料损失。

七、安全：（1）、甲、乙双方分别确定甲方，乙方为安全负责人。（2）、在施工中，甲方应贯彻执行JG59-99标准及公司制订的安全生产管理办法，严禁违章操作，有权制止施工现场的违章操作，违章作业。

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（3）、甲、乙双方应严格遵守重庆市人民政府关于加强承包生产和工程中的规定，坚持承包生产安全的原则。乙方在施工生产中所发生的违规、违章作业造成的伤、残、亡等事故，由乙方自行负责和处理，甲方不承担任何责任和费用。甲方应向乙方人员进行入场教育，并就安全技术措施等相关事宜向乙方进行交底。（4）、乙方进入承包施工现场的施工人员必须事先登记注册并符合相关政府职能部门对岗位证书的要求。报甲方备案，对承包的劳务工程乙方应制订出具体的安全技术措施方案，确定专人负责安全工作。（5）、乙方必须对所属人员进行经常性的安全教育、法律教育和操作规程学习，提高对安全生产重大意义的认识，增强自我能力，自觉遵章守纪，严格按规程办事，不违章操作。所有人员进入施工现场必须佩戴安全帽，高空作业必须配备好安全带，否则甲方将罚款处理。（6）、凡乙方施工人员进入现场，必须遵守国家及甲方有关安全生产规章制度。甲方在检查生产和安全时发现不安全因素，应立即向乙方代表提出并监督整改。乙方违章作业按甲方管理制度执行（停工或罚款）。（7）、凡属甲方使用的机械设备、电气设备乙方一律不准私自动用，违者甲方有权追究责任令其赔偿全部损失。（8）、乙方在施工中如发现存在不安全因素，要及时向现场负责人报告，整改后方可施工，严禁违章冒险作业。（9）、乙方凡有不适应高空作业者（心脏病、高血压、癫痫、贫血等）以及16周岁以下未成年者，55周岁以上老年工及女工不准随队入场施工，违者自行负责。

八、治安、防火：（1）、甲、乙双方分别确定甲方，乙方为治安防范负责人、防火负责人。（2）、凡在甲方施工现场施工作业的乙方人员，必须在进场三天内由乙方负责人向甲方提供队伍人员情况，人员身份证原件或复印件，计划生育证等有关证件，填报市建委所要求的人员登记表。（3）、乙方入场一周内，必须向所属人员进行遵纪守法和遵守甲方项目部治安管理有关制度的宣传教育。（4）、乙方人员内部治安纠纷、案件、事故由乙方自行查办，如涉及甲方人员则必须派员配合甲方查处。私拿、盗窃甲方财物的人员，由甲方项目部按规定处

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罚。丢失借用的器具，由丢失方照价赔偿。（5）、甲方项目部有权对乙方进行防火安全检查，督促，查处防火违章行为，乙方人员因违章引起火警、火灾除对责任人员处罚赔偿因火灾造成的实际经济损失外，发生一次未遂火警罚款200元/次，一般火灾事故罚款1000元/次。

九、违约责任：

1、本合同签订后双方必须按合同约定执行。

2、如甲方未按甲方与业主单位的施工合同付款方式支付乙方工程款，则甲方按未付工程款银行同期贷款利息的四倍支付乙方资金利息。

3、如乙方原因没按合同执行，甲方有权终止合同，造成损失由乙方承担。

4、由于本工程属乙方垫资施工，乙方应结合本工程实际充分考虑各种因素及自身资金情况，如乙方严重拖延工期或无力施工时，甲方有权单方解除合同，乙方无条件退场，已完工程量按已完工程量的70%结算。

十、其它

1、乙方如因工人素质等原因未能过到质量、工期要求以及有违法乱纪等行为，甲方有权不经乙方同意单方面终止合同，以保证业主工期与质量要求。

2、乙方应按规定购买进场施工人员的各项保险。

3、治安费、暂住费等行政事业费由乙方自行承担。

4、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。

6.劳务发言稿篇六

蓬安县高度重视劳务开发和农民工工作，坚持不懈地把发展劳务开发作为农民增收的战略举措来抓，通过技能培训、有序组织、后勤保障等措施，劳务输出效果明显，截至8月底，全县农村劳动力输出11.3万人，劳务收入9.04亿元，尽管受金融风暴影响，全县农民工收入与往年相比不但没有降低，反而逆势上扬，实现了劳务输出大县向劳务经济强县转变。

从无序到有序，劳务输出方式不断创新。面对日渐凸显的农村就业压力和简单粗放的输出方式，县委县政府积极发挥公共管理职能，搭建平台、开拓市场、协调服务，引导全县农村劳动力转移输出健康发展，农民外出务工由自发、单一的自主流动向政府扶持引导的有序化、产业化转变。大力推行订单培训+成建制输出+招聘会输出，即以基地乡镇选送培训，培训基地与用人单位对接，培训学校采取培训与输出的产业化模式，以专业化、规范化服务促进劳务输出与市场接轨，通过劳务产业化运作，走出了一条以政府为引导、市场为主导、基地为依托、企业为主体的劳务产业化之路，形成了政府搭平台、跨区域劳务协作和订单式、定向式、集团化、有序化的劳务输出格局。2月10日，举行 “蓬安县失业返乡农民工专场招聘会”，组织37家驻蓬企业和54家个体工商户入场招贤纳才，一次性提供就业岗位多达800余个……蓬安县劳动和社会保障局还多次组织县内外企业，在逢场天深入县城和三坝、龙蚕、罗家、金溪、徐家、巨龙等18个返乡农民工集中的乡镇，广泛开展“温暖农民工，下乡送岗位”活动，将就业信息和岗位送到农民工家门口。今年上半年，全县共输出农村剩余劳动力11.3万人，其中，省内2.2人，外派劳务9.1人。

从体能到技能，劳务输出质量不断提高。县委县政府高度重视农民工技能培训，把提高农民工素质作为劳务经济发展的战略举措来抓。按照市场引导培训、培训引导就业的思路，整合社会教育资源，建立了以职业教育培训的的为主体的农民工培训体系，紧贴市场，开展订单、定向、委托等培训以及技能大赛，依托蓬安县就业培训中心、程华数控学校等8家劳务品牌培训机构，为希望掌握一定技能的学员授课，并配送最好的机器设备，选派最好的培训教师，将“学校”搬到闹市，将技能送到乡镇，为全县农民工上门授课；以满足市场和农民工的不同需求，形成了多元化、多形式、多渠道、多层次的劳务培训格局，提高了农民工市场竞争能力和就业稳定率，为搞好农民工技能培训，县委县政府投入5000万元资金，实施了千万农民工培训工程，大力开展了劳务扶贫培训、劳动就业培训工程和温暖工程等系列培训工程，免费培训农民工，较好的解决了农民工技能培训中的资金短缺问题。在培训中，学到了先进管理经验，掌握了新的知识技能，开阔了视野、提高了自身综合素质，大量失业返乡农民工很快掌握技术并走上了新工作岗位。今年，全县共累计培训农民工5.2万人次，参训学员全部找到满意工作。

从输出到保障，劳务输出开发不断深化。不断完善社会保障，维护农民工合法权益，农民工工作方式有输出管理型向综合服务型转变，完善了《劳动纠纷救助办法》、《蓬安县社保实施细则》等制度，新建3所农民公寓和背二哥旅馆，建立起8所留守儿童之家，建立起7个农民工维权点。今年，全县为6.3万农民工及其子女提供了免费预防接种服务，接待农民工法律法规政策咨询8323次，处理劳务纠纷587件次，挽回经济损失760万元，追回农民工拖欠工资212万元、参加工伤保险5400人，参加医疗保险10.2万人，规范土地流转47万亩。土地

7.劳务发言稿篇七

据《劳动报》报道，今年，申城将进一步加强对劳务派遣的规范管理，制定本市规范劳务派遣的实施细则。这是记者从昨日举行的人力资源社会保障工作会议上了解到消息。另外，今年本市将加强对机关事业单位的工资制度研究，进一步规范收入分配秩序。此外，申城仍将千方百计扩大就业，确保今年新增就业岗位50万个，帮助成功创业1万人，城镇登记失业率控制在4.5%之内。

制定劳务派遣实施细则

有效控制劳务派遣规模，促进劳务派遣员工与企业正式员工同工同酬。今年，申城将进一步加强对劳务派遣的规范管理，制定本市规范劳务派遣的实施细则，完善劳务派遣行政许可制度，探索推进区县建设劳务派遣行业协会，进一步促进劳务派遣的行业自律。

今年，上海还将加强对重点区域、重点企业、重点人群的监控，完善对群体性矛盾的预警和预防机制，探索形成解决建筑行业农民工欠薪矛盾的长效机制，有效化解因欠薪引发的劳动关系群体性矛盾。

医保住院报销比例提升

去年，申城调整了养老金、最低工资、失业保险、工伤保险和医保统筹基金最高支付限额等一系列保障待遇标准；将城镇职工社保缴费比例从48%下调为45.5%，并进一步优化了费率结构。今年，上海将深入研究本市基本社会保险制度框架，建立城乡统一的居民养老保险制度，推进居民医保和新农合的统筹发展和逐步并轨，深化研究原“综保”参保人员参加本市“职保”险种、费率并轨办法。

在养老保险方面，将继续增加“职保”、“镇保”、“新农保”、“城居保”养老金。同时，进一步完善基本医疗保险，研究制定来沪从业人员与面上职工费率和待遇的并轨方案，将居民医保的住院平均报销比例提高到75%左右，制定城镇居民大病保险方案。适时推动扩大高龄老人医疗护理计划试点范围，探索建立本市优质医疗资源优先保障本市参保职工的管理机制。

推动企业职工工资增长

增加中低收入职工收入，依然是上海今年的重点。据了解，申城将继续调整最低工资标准，推动建立一线职工工资的正常增长机制。完善对国有企业的工资总额管理办法，进一步健全激励与约束相结合的工资确定与增长机制。

8.国际劳务合同篇八

目前，国际上尚未专门制订劳务合作的国际标准合同范本。各国对外签订劳动合作合同的条款基本上包含以下条款：

1.派遣的人员

要列明派遣人员的工种类别、人数、所要求的条件、工资及服务期限。

2.业主的义务和责任

3.派遣人的义务和责任

4.费用构成（1）基本工资。

（2）每月津贴。

（3）工作时间和报酬。

（4）加班加点。

（5）窝工。

（6）旅费。

5.工伤、疾病和死亡

（1）医疗。业主应向派遣人员提供医疗保障。

（2）遣送回国。

（3）替换人员。

6.休假

7.工作中断

8.支付办法

9.工作条件

10.合同之外的工作

11.当地法律规章、安全条例

12.人员的更换和解雇

13.制裁

14.履约担保

15.转让

16.保密

9.劳务管理经验总结篇九

一、抓引进，不断丰富劳务资源、满足了公司施工生产需要。2007年公司继续采取加大劳务队伍的引进、考核和淘汰力度，依托现有劳务资源，向外抓引进，通过不断淘汰不合格队伍，逐步优化了劳务队伍工种、地域结构，逐步完善了内部优胜劣汰的竞争机制，基本上形成了新老交替、互动发展的良性竞争局面，满足了公司的施工生产需要。

截止到年底，今年共引进优秀的劳务队伍支，其中公司本部支、郑州支、山东支、天津支、成都支、安装支。劳务队伍工种结构得到了一定的改善，在现有的支队伍中，主体综合队伍支、主体单项支、瓦工支、架工支、安装队伍2支、其他队伍支；劳务队伍地域分布较以前有了明显的变化，远征地区劳务队伍本土化建设走出重要一步。

全年施工日平均劳动力维持在8000人左右，作业人员基本上满足项目施工生产需要，有力的保证了公司超常规发展的需要。总的来看：大部分长期合作队伍获得了发展机遇，业务得到了发展、管理得到了提高、效益得到了提升，新队伍合作意识和意愿明显加强，公司的品牌效应和凝聚力得到了体现，甲乙双方总体合作、共赢、互动发展态势良好，氛围和谐。

二、抓聚集，遵循市场经济规律，规范劳务招（议）标管理。我们说抓聚集，就是实行劳务招标集中管理，按照市场化运作，为体现公平、公正、公开的原则，而加大劳务招投标管理力度。

2007年，我们在规范劳务招议标管理方面，一是加强标前管理工作，加强劳务招议标计划管理，对现有的劳务招标申请表格进行细化，加入工程基本情况、工程特殊情况以及工期、质量、安全文明施工等方面的具体内容，同时在招标前尽量邀请队伍实地考察，使队伍能够全面了解项目情况，使招标工作做到有的放矢。其次，对投标过程严格管理，主要是采取投标保证金制度，避免队伍中标后扯皮拉筋。第三完善开标过程管理，严肃开标纪律，规范开标程序，一改过去多轮谈判为二次谈判，提高招标效率。第四加强中标后合同签订以及队伍进场管理。

三、抓创新，做精做细劳务管理，促进劳务管理工作规范有序。“成也劳务，败也劳务”是建筑企业的定律，也是建筑企业管理的重要组成部分。经过多年的探索和实践，今年，我们把劳务分包管理工作看作是一项系统工程，认真研究、科学谋划、创新思维，通过做精做细劳务管理，提高公司组织生产要素和控制劳务分包资源的能力，有力地促进劳务工作规范有序。

（一）创新项目劳务承包模式。在以往纯劳务包清工、大分包以及现阶段扩大劳务分包模式上，特别是在扩大劳务分包模式上，我们大胆探索、尝试做了进一步的延伸。今年，我们根据房建项目的特点，采取平方米单价乘以总面积包干的报价方式，包辅材、包小型机械、包模板木枋材料费，逐渐扩大到砌体、抹灰装饰阶段也按平方米单价包干的多种承包方式。如中国南车集团我们把土方清挖、主体施工清单报价、装修施工包工包料全部按清单报价承包给劳务分包施工队伍；又如武汉水岸新城项目主体结构人工费、模板木枋材料费均按建筑面积平方米单价包干承包给队伍；又如山东分公司烟台财富广场中心工程地下室、裙楼人工费、模板木枋主材费实行清单报价、上部标准层结构按建筑面积包干单价承包给队伍；还有的如地块工程采取主体结构、装修、外架全部按建筑面积平方米单价承包给队伍（除大型垂直运输设备、混凝土、钢筋、加气块、水泥由我方提供外，其他全部由劳务队伍按建筑面积包干单价承包）。劳务分包管理模式由最初的单项纯人工承包发展到现在的扩大劳务分包，应该说是公司不同历史时期的产物，现行的主体承包模式基本为单项承包、单项定价，此种承包模式已沿用多年，其弊大于利，由于工地情况千差万别，工作内容也不可能完全一致，劳务合同也不能完全做到包罗万象，通过我们创新扩大劳务分包这种模式，此举极大的丰富了公司劳务承包模式的内涵。

（二）积极推行劳务实名制管理。四月初我部门出台了《公司劳务实名制管理细则（试行）》的管理办法，通过实名制将管理延伸到劳务工人，直接与生产班组和劳务工人对接，控制劳务工人的出勤和工资发放情况，促进项目管理下沉和劳务成本控制，保持劳务工人的稳定。

在推行实名制管理的公司都能很好的抓住工作核心，围绕重点开展工作。分公司、经理部各试点项目都做到了一是制定了实名制管理工作措施，将各项工作进行了分工，责任落到实处；二是召开了劳务负责人和班组长动员宣传会，逐条逐项进行了宣传动员和布置；三是制作了农民工工资支付监督牌，方便农民工维权，四是逐个建立了队伍人员档案，采集了民工照片、收取了民工身份证复印件、建立了民工花名册；五是开展了现场作业队伍工种、人数及设备到位情况清查工作，并清查工作制度化规范化，以满足现场施工需要；六是将实名制管理与计时工控制相结合，对计时工进行周清周结算，杜绝串工、混工现象等等。另外，郑州分公司试点单位滨河绿苑工程项目还通过“边推行、边总结、边调整、再推行”四步循环工作机制，保证了项目农民工实名制管理任务的顺利完成；山东分公司试点单位潍坊海关工程项目专门专人负责实名制管理，逐步由点到面扩展到其他项目，实名制管理得到了推广；天津经理部劳务实名制试点项目是滨海新区宏天成大酒店工程，该项目是天津市在滨海开发区唯一指定的观摩项目，经理部在公司要求的基础上他们又做了一些新的规定，如“推行建筑工人从业手册”，“上传农民工身份管理电子档案”，“ 实行上下班刷卡制度”等等，也为实施劳务实名制管理丰富了内容、积累了经验。

总的来说，公司推行劳务实名制，为公司弥补了管理上的不足，为企业管理增添了新的活力，提高了企业的竞争力。通过学习观摩、经验借鉴、组织培训、确定试点、全面铺开、取得成效，基本上达到了公司预期的目的，实行实名制的项目甲乙双方都得到了诸多实惠。

（三）逐步建立劳务分级管理制度。公司实行劳务队伍分级管理，就是要对在公司合作的外施队伍进行综合评定，目的是提高劳务队伍素质，约束劳务队伍自律，扶强扶优，促进公司劳务管理水平的提高，为此，公司出台了《公司劳务队伍分级管理办法》，公司每年年末要对所有劳务队伍进行一次等级评定，并实行动态管理，每家参与公司施工的劳务分包队伍依据所评定的等级，作为参加公司劳务投标的依据。

通过实行劳务分级管理，公司逐步构筑了以一定数量实力强、信誉好、管理佳的总承包企业为龙头，众多数量门类齐全、专业突出、特点鲜明的专业分承包为依托，广泛的成建制、人员固定、能打攻坚战的劳务分包企业为基础的承包商体系。

（四）大力推动远征地区劳务本土化建设。07年我们在远征地区大胆使用一批实力强、信誉高、技术好、作风硬的当地本土劳务公司，努力与当地劳动力市场对接，大力推动劳务本土化建设，都是通过业主、当地建管部门、相关部门的推荐、通过考察试用后引用比较成功的劳务合作单位，基本上现实了劳务公司在公司内部的合理配置和有序流动，新队伍对融入总承包公司这一战斗的集体表现出了空前的热情。

（五）实现公司总部与各远征单位劳务视频开标。借公司总部搬迁之际，今年下半年以来，我部门加大多媒体技术运用力度，成功地进行了多次劳务视频开标，实现了公司总部与外区直接“面对面”实时交流沟通，提高了办事效率，节约了成本，同时也达到了良好的效果。

四、抓培养，劳务队伍综合素质取得新进展。

劳务管理工作不仅仅是一个引进和使用劳务队伍的管理，对劳务队伍的培养也是其中的重要内容之一。2007年我们在对劳务队伍的培养方面主要开展了如下工作：

一是把新引进的劳务队伍培养成适合公司管理模式的愿意与公司长期合作的队伍。去年共引进34支新队伍，通过增加任务量、召开座谈会、谈话、现场协调等等活动，目前已经有10余支队伍在公司成为了新的生力军。

二是把一部分合作时间长的优秀的单项劳务队伍培养成综合队伍。队伍的实力壮大了，才能有更大的发展空间，才会适应公司规模的不断发展壮大和分包模式的不断改革。2007年通过不断给表现优秀的单项劳务队伍提供机会、帮助队伍抓住机会、关注队伍实现机会等培养措施，先后有数支单项队伍主体队伍发展成了主体综合队伍、瓦工队伍发展成了土建综合队伍、普工队伍发展成瓦工队伍，并均已发展成公司的核心劳务队伍，实现了年初公司确定的劳务队伍培养目标。

三是出台《公司农民工业余学校管理实施细则》，规定各项目、各单位负责人担任农民工业余学校校长，把农民工的培训教育、培养落实到公司战略层面上来。各项目联合开办了农民工业余学校，邀请专业老师和经验丰富的技术施工人员讲解法律、施工技术、职业道德、质量、安全文明施工等相关知识，专业课程均结合现场施工技术，采用幻灯片的形式进行授课。有的项目还为务工人员发放《农民工培训综合知识读本》，邀请湖北省劳动厅领导到项目为农民工赠书讲法，赠送了《劳动法》、《劳动就业促进法》等书籍，还有的项目培训结束后组织进行专业知识考试，考试合格者由湖北省劳动保障厅农民工培训办公室为农民工发放结业证书等。农民工业余学校为广大民工提供了足不出户，就能免费学习提高自身技能的机会，农民工兄弟有了在异乡工作、学习、生活的新家，通过开展农民工夜校办学，既提高农民工素质，同时也培养了劳务队伍自身综合实力。

五、抓服务，劳务队伍合作意识进一步增强。

2007年公司通过采取严肃招标管理、严格合同履约、新中标队伍谈话制度、新队伍谈心制度等措施，重点实施对劳务队伍从招标进场、到施工中解决实际难题、到完工退场，采取不间断的跟踪服务，极大地改善了队伍的配合与合作意识。

一是通过与队伍沟通，劳务队伍规范用工行为，依法用工，劳务纠纷明显少于往年。一年来，通过市场准入的劳务企业、作业队基本上没有发生劳务纠纷，但是个别的分公司、项目部由于历年的人工费陈欠或违规擅自用工，违法转包，由此造成了一些劳务纠纷，公司通过不懈的努力和细致的工作，与劳务队伍共同调解劳务纠纷，有效控制了事态的蔓延，保证了生产经营工作的正常进行。

二是劳务队伍的合同执行与履约能力有了一定的提高。今年签订的劳务补充协议明显减少，全年所签订的补充协议，基本上都是设计变更或重新增加的工作内容等原因引起的补充合同，而因招标后签定的合同发生变更的明显减少，各队伍基本上都能按照招标及合同约定执行，基于招标基础上的合同履约能力有了明显的提高。

三是劳务队伍的大局意识有了一定的增强。2007年劳务队伍在相互支援方面有了明显的增强，为公司一些重点项目的施工生产顺利开展做出了应有的贡献，体现出了大局意识、配合意识、合作意识、很好的服从公司的统筹管理。如有的队伍在项目需要抢工期的时候能很好的组织劳动力，有的队伍在项目需要支援的时候，千方百计为项目着想，有的队伍对施工难度大的内容热情依然不减而对一些零星的工作内容也毫不推诿，很好地体现出了应有的诚意和合作意识，与公司倡导的队伍与公司建立战略合作伙伴关系实现“双赢”的理念相符。

六、抓保障，劳务工人的合法权益得到了切实维护。

维护农民工合法权益关系到和谐企业的构建和企业的发展壮大的重大问题。2007年公司、工会和项目联合工会三方群策群力，共同开展工作，农民工的合法权益得到了进一步的保障。

一是劳务工人的工资得到了进一步的保障。四月份我部门出台《加强分包队伍支付农民工工资监督管理规定》，通过严把队伍引进关、加强队伍履约能力考核、加快公司支付速度，加强对劳务分包支付农民工工资监管力度，全年基本上没有出现农民工反映队伍拖欠情况，也没有出现农民工上访等现象，既维护了农民工的合法权益，也维护了公司良好社会形象。

二是劳务工人的身体健康得到了进一步的保障。公司与广大项目一起积极开展关爱农民工身体健康活动，先后健康知识讲座、送健康活动、组织农民工免费体检咨询、送清凉等活动，既让农民工了解了更多的健康知识，又让其对自身的健康状况有了比较全面的掌握。

10.劳务发言稿篇十

现在很多建筑企业都很关注劳务分包的问题，建筑企业都需要办理各种资质，办理资质也很繁琐，那么劳务分包资质怎么办理？需要提交哪些材料呢？

谁需要劳务分包资质？

一般来说施工总承包方承揽工程后，自己买材料，需要雇佣拥有劳务分包企业负责找工人进行施工，但还是由施工单位组织施工管理，劳务公司进行人员管理。劳务公司只取得了劳务分包资质，才能在接工程的时候，得到法律承认，不会被施工总承包商以各种理由克扣费用。取得了劳务分包资质的企业，才拥有更多的现金流，方便企业运作。

劳务分包资质办理标准：

1、企业资产

（1）净资产200万元以上。（2）具有固定的经营场所。

2、企业主要人员

（1）技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。

（2）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。

（3）经考核或培训合格的技术工人不少于50人。

所需材料：

取得资质后六个月之内，必须办理安全生产许可证，否则资质可能被吊销

1、公司营业执照正本复印件

2、公司营业执照副本原件（注：领取四川省建设工程施工信息卡）

3、公司组织机构代码证正副本复印件