关于业务部门每周工作汇报的通知(精选6篇)
1.关于业务部门每周工作汇报的通知 篇一
关于每周工作计划报送的通知
各管理层相关人员:
为了各部门间全面掌握相关部门日常工作的开展情况,确保各项任务的完成进度,提高工作效率,经总经理办公会议研究,决定实行每周工作计划报送制,现将相关事项通知如下:
一、周工作汇报的形式和内容
1、汇报人员:
中层以上管理人员(操作部经理暂不作要求)。
2、汇报形式:
①微信群内发布,统一以文字格式,不得使用图片。②高层在高层微信群里发布;中层在“管理群”中发布。
3、汇报内容:以日为单位,制定周一至周五工作内容计划。
二、报送时间
1、周一上午9:00前。
2、超出9:00报送或不报送,均视为不报送,并按月度总结考核方式进行考核。
三、计划撰写规范
1、周计划的标题统一格式为:
(*年*月*日-*月*日)周**线(部)工作计划
2、内容格式统一为:
*月*日周*:一句话表述该日重点工作内容。
3、末尾汇报人落款
4、若某日汇报人的工作计划位出差,则应说明出差地点、时间、原因及工作内容。
以上每周工作计划汇报从2013年9月23日起实施,请各位遵照执行。
附件:每周工作计划汇报表格式 附件:每周工作计划汇报表格式
(2013年9月23日—9月27日)周行政线(部)工作计划
9月23日周一: 9月24日周二: 9月25日周三: 9月26日周四:
9月27日周五:出差,时间、地点、原因、工作内容
汇报人:***
2.关于业务部门每周工作汇报的通知 篇二
一、充分认识加强学校体育的重要性
1. 广大青少年身心健康、体魄强健、意志坚强、充满活力,是一个民族生命力旺盛的体现,是社会文明进步的标志,是国家综合实力的重要方面。体育锻炼是提高学生健康素质的有效途径,对青少年思想品德、智力发育、审美素养和健康生活方式的形成具有不可替代的作用。加强学校体育,增强学生体质,对于提高学生综合素质,实现教育现代化,建设人力资源强国,培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人,具有重要战略意义。
2. 党中央、国务院历来高度重视青少年的健康成长,把加强青少年体育锻炼作为提高全民健康素质的基础工程,把加强学校体育作为贯彻党的教育方针、实施素质教育和提高教育质量的重要举措。多年来,各地不断完善和落实各项政策措施,广泛开展阳光体育运动,有力推进学校体育改革发展。但总体上看,学校体育仍是教育工作中的薄弱环节,学校体育未能得到足够重视,评价机制不够完善,体育教师短缺,场地设施缺乏,影响和制约了学生体质健康水平的提升。各地各部门要充分认识加强学校体育的重要性和紧迫性,把提高学生体质健康水平作为落实教育规划纲要和办好人民满意教育的重要任务,摆在更加突出位置,纳入重要议事日程,切实抓紧抓好。
二、明确加强学校体育的总体思路和主要目标
3. 加强学校体育要以科学发展观为指导,全面贯彻党的教育方针,全面实施素质教育,把增强学生体质作为学校教育的基本目标之一,加强政府统筹,加强条件保障,加强监督检查,确保学生体育课程和课余活动时间,切实提高学校体育质量,完善学校、家庭与社会密切结合的学校体育网络,促进体育与德育、智育、美育有机融合,不断提高学生体质健康水平和综合素质。
4. 当前和今后一个时期,要以中小学为重点全面加强学校体育,深入推进学校体育改革发展,力争到“十二五”期末,学校体育场地设施总体达到国家标准,初步配齐体育教师,基本形成学校体育持续健康发展的保障机制;学生体质健康监测制度更加完善,基本建成科学规范的学校体育评价机制;各方责任更加明确,基本形成政府主导、部门协调、社会参与的学校体育推进机制。
三、落实加强学校体育的重点任务
5. 实施好体育课程和课外体育活动。各地要规范办学行为,减轻学生课业负担,切实保证中小学生每天一小时校园体育活动,严禁挤占体育课和学生校园体育活动时间。要因地制宜制订并落实体育与健康课程的实施方案,在地方课程和校本课程中科学安排体育课时。建立健全学生体育竞赛体制,引导学校合理开展课余体育训练和竞赛活动。积极鼓励创建青少年体育俱乐部,组织开展丰富多彩的学生群众性体育活动。各级各类学校要制订和实施体育课程、大课间(课间操)和课外体育活动一体化的阳光体育运动方案。要创新体育活动内容、方式和载体,增强体育活动的趣味性和吸引力,着力培养学生的体育爱好、运动兴趣和技能特长,大力培养学生的意志品质、合作精神和交往能力,使学生掌握科学锻炼的基础知识、基本技能和有效方法,每个学生学会至少两项终身受益的体育锻炼项目,养成良好体育锻炼习惯和健康生活方式。
6. 加强学校体育教师队伍建设。要加快教师结构调整,制订并落实配齐专职体育教师计划,多渠道配备好中小学和职业学校体育教师。建立健全体育教师培养体系,办好高等学校体育教育专业,逐步扩大免费师范生和贫困地区定向招生专项计划中体育教育专业招生规模,完善农村学校教师特岗计划补充体育教师的机制。鼓励退役优秀运动员按照有关规定从事学校体育工作。加大国培计划培训体育教师的力度,拓宽体育教师培训渠道,到2015年各地要对中小学和职业学校体育教师进行一轮培训。要保障体育教师在职务评聘、福利待遇、评优表彰等方面与其他学科教师同等待遇。对体育教师组织学生开展课外体育活动以及组织学生体质健康测试等,要纳入教学工作量。
7. 加快学校体育设施建设。各地要按照《国家学校体育卫生条件试行基本标准》、《中小学校体育设施技术规程》及相关学校建设标准和技术规范要求,加大学校体育设施建设力度,在基层公共体育设施建设中统筹规划学校体育设施,在义务教育经费保障机制和农村义务教育薄弱学校改造计划等项目中加大对体育设施建设和器材配备的支持力度,推动全国学校体育设施和器材逐步达到国家标准。大力推动公共体育场馆和运动设施向青少年学生免费或优惠开放,学校体育场馆设施在课余和节假日应向学生开放。
8. 健全学校体育风险管理体系。研究制订学校安全条例,组织修订《学校体育工作条例》和《学校卫生工作条例》。各地各有关部门要加强对学校体育安全的指导和监督,建立健全政府主导、社会参与的学校体育风险管理机制,形成包括安全教育培训、活动过程管理、保险赔付的学校体育风险管理制度,依法妥善处理学校体育意外伤害事故。各学校要制定和实施体育安全管理工作方案,明确管理责任人,落实安全责任制。加强对体育设施的维护和使用管理,切实保证使用安全。
四、建立健全学校体育的监测评价机制
9. 完善学生体质健康测试和评价制度。教育部会同有关部门修订并全面实施《国家学生体质健康标准》,做好学生健康检查制度、学生体质健康监测制度与国家学生体质健康标准测试制度的配套衔接。各学校每年对所有学生进行体质健康测试,并将测试结果经教育部门审核后上报纳入国家学生体质健康标准数据管理系统;同时,要按学生年级、班级、性别等不同类别在学校内公布学生体质健康测试总体结果,并将有关情况向学生家长通报。各地要加强管理,创造条件,保证学生体质健康测试工作的顺利开展。要把学生体质健康水平作为学生综合素质评价的重要指标,将学生日常参加体育活动情况、体育运动能力以及体质健康状况等作为重要评价内容。因地制宜组织实施好初中毕业升学体育考试。积极探索在高中学业水平考试中增加体育科目的做法,推进高考综合评价体系建设,有效发挥其对增强学生体质的引导作用。
1 0. 实施学校体育工作评估制度。教育部研究制订以评价学生体质健康水平和基本运动技能为主要内容的学校体育工作评估标准和实施办法。从2013年起组织开展中小学体育工作评估,县级教育部门要组织学校按照要求进行自我评估,地市级教育部门要对本地学校体育工作评估结果进行复核检查,省级教育部门要进行抽查和认定,并将经认定的评估结果汇总后报送教育部备案。教育部将组织制订高等学校体育工作基本标准和高等职业学校体育课程教学指导纲要,并适时组织开展高等学校体育工作评估。各级教育部门和学校要深入分析学生体质健康测试结果,动态把握学生体质健康发展变化趋势,有效指导学校体育工作。
1 1. 实行学校体育报告公示制度。各地教育部门要逐级上报本行政区域学校体育工作情况,上级教育部门对所报情况进行公示,重点报告和公示学校体育开课率、阳光体育运动情况、学校体育经费投入、教学条件改善、教师队伍建设和学生体质健康状况等。各地教育部门和学校要向社会公布学生阳光体育运动工作方案、基本要求和监督电话。学校要利用公告栏、家长会和校园网等定期通报学生体育活动情况。从2013年起,教育部组织编制和发布《全国学校体育工作年度报告》,按生源所在地分省(区、市)公布高等学校新生入学体质健康测试结果。
五、加强对学校体育的组织领导
1 2. 加强学校体育工作领导和管理。各地人民政府要认真履行发展学校体育的职责,将学校体育发展纳入本级政府年度工作报告,建立健全教育部门牵头、有关部门分工负责和社会参与的学校体育工作机制。教育部门要完善政策,制定标准,加强监督管理和科学指导,将学校体育纳入义务教育、普通高中、职业教育、高等教育等各类教育规划。发展改革部门要把提高青少年身心健康水平纳入当地经济社会发展规划,支持学校体育发展。财政部门要完善支持学校体育的投入政策。体育部门要把学校体育作为全民健身计划的重点,在技术、人才、场地和体育组织建设等方面加大对学校体育工作的支持。校长是所在学校体育工作的第一责任人,要确保学校体育各项工作任务的具体落实。
1 3. 加大学校体育投入力度。要统筹教育经费投入,切实保障学校体育经费。合理保证中小学校公用经费中用于体育的支出,并随公用经费标准提高而逐步增加。利用现有渠道,将学校体育场地设施建设、体育活动经费纳入本级财政预算和基本建设投资计划,并加大投入力度。优先支持农村和民族地区学校体育工作。
1 4. 实施学校体育三年行动计划。各地要结合本区域经济社会发展状况,找准学校体育的突出问题、重点领域和薄弱环节,特别是要在确保学生锻炼时间、提高学生体质健康水平、落实政府工作责任、完善学校体育政策体系、实施学校体育评价制度、改善学校体育办学条件等方面确定发展目标,逐年分解落实任务,以县为单位编制加强学校体育三年行动计划。2013年3月底前,各省(区、市)行动计划报国家教育体制改革领导小组办公室备案。
1 5. 强化学校体育工作督导检查。国务院教育督导机构组织修订《中小学体育工作督导评估办法(试行)》。各级教育督导机构要研究制定和实施学校体育工作督导检查办法,坚持督政与督学相结合,健全目标考核机制,建立学校体育工作专项督导制度,定期联合有关部门开展学校体育工作专项督导,并将督导评估结果及时向社会公告。
16.健全学校体育工作奖惩机制。各地要把学校体育和学生体质健康水平纳入工作考核指标体系,作为教育等有关部门和学校领导干部业绩考核的重要内容,加强学校体育工作绩效评估和行政问责。对学校体育工作成绩突出的地方、部门、学校和个人进行表彰奖励。对学生体质健康水平持续三年下降的地区和学校,在教育工作评估和评优评先中实行“一票否决”。
3.关于业务部门每周工作汇报的通知 篇三
区直各单位:
根据《预算法》《财政部关于切实做好地方预决算公开工作的通知》(财预〔2016〕123号)和《财政部关于印发<地方预决算公开操作规程>的通知》等文件精神,各部门须于2月22日前向社会公开本部门2018年部门预算。今年,中央、省市将继续采取专项检查、抽查等多种方式对公开情况进行检查,请各部门务必高度重视,切实做好2018年部门预算公开工作。
附件:1、部门预算公开注意事项
2、部门预算公开参考文本
3、部门预算公开表
4、转发《财政部关于切实做好地方预决算公开工作的通知》《财政部关于印发<地方预决算公开操作规程>的通知》的通知(鲁财预〔2016〕65号)
任城区财政局
4.关于做好业务信息报送工作的通知 篇四
各科队:
为进一步整合各项业务工作,提升工作实效,达到上传下达、信息畅通的效果,根据工作实际,现将有关业务信息报送工作进行统一,详细安排如下:
一、行政类:
(一)科队及管理干部工作周志(电子版),于每周四报送 “保卫部部长、保卫部副部长、综合办主任、收文员”邮箱。
(二)月度工作完成情况及下月工作计划(电子版),于每月20日前报送 “保卫部部长、保卫部副部长、综合办主任、收文员”邮箱。
(三)半年、工作总结等材料,按通知要求报送。
二、政工类:
(一)党建信息月报(电子版),于每月20日前报送“综合办主任、收文员”邮箱。
(二)党员党费(电子版),于每季度最后一个月20日前报送“综合办主任、收文员”邮箱。
(三)宣传工作完成情况及稿费统计(电子版),于每月20日前报送保卫部“综合办主任、收文员”邮箱。
(四)计生信息月报(电子版),于每月20日前报送“综合办主任、计生业务员”邮箱。
三、人事、工资类:
(一)《工资考核办法》、《百分量化考核制度》(电子版),于每年1月30日之前需报送“保卫部部长、保卫部副部长、综合办主任、人事工资业务员”邮箱。书面版经科队负责人签字报保卫部备案。
(二)月度考勤(含年休计划、各种假手续等)、百分量化考核情况(电子版、书面签字版),于每月28日报送人事工资管理员。
(三)新进、调入保卫部的职工银行卡号统计表(电子版),于每月28日之前报送“人事工资管理员”邮箱。
(四)新进、调入职工《人力资源信息表》(职工手写版、电子版),于每月10日前报送人事工资管理员。调动职工需在7个工作日内办理养老保险移交手续。
(五)月度工资分配表(含奖罚明细;电子版、书面签字版),按月度工资分配时间报送人事工资管理员。
(六)新员工医疗卡申请表(试用期满后办理,电子版),于每月底前报送“人事工资管理员”邮箱。
(七)职工办理住房公积金提取、贷款业务的,由科队开具证明,保卫部办公室负责审核盖章。(为避免职工联系不到工资管理员,无法办理业务,请提前致电:8666554)。
四、内保业务类:
(一)维稳治安信息汇报,于每日17:00时前报送 “信息业务员”。(联系方式:8666650)
(二)维稳月报表,于每月1日前报送“保卫部部长、保卫部副部长、综合办主任、信息业务员”邮箱;
(三)押运周报,于每周一8:00时前报送“保卫部部长、保卫部副部长、综合办主任、信息业务员”邮箱;
(四)月度信访信息反馈表(电子版),于每月20日前上报 “信息业务员”邮箱。
(五)消防安全检查周查情况,于每周五前报送“消防大队长、内保业务员”邮箱。
(六)消防工作开展情况月度统计表,于每月底前报送“消防大队长、内保业务员”邮箱。
特此通知
5.关于业务部门每周工作汇报的通知 篇五
关于编制2013年部门预算工作的通知
各预算单位:
为编制好2013年部门预算,现将有关事项通知如下:
一、编制预算标准
(一)人员经费支出预算标准
1、人员工资及津补贴以区编制、人事部门核定的在职在编人员数及2012年10月份工资数为基数,预算全年工资、津补贴及奖励工资。
2、伤残、遗补、精退、护理费、特殊岗位津贴等按照相关政策及区组织、人事部门的批复标准预算。
3、个人降温费按单位实有人数每人每年540元标准预算;个人取暖费按单位实有人数县级每人每年950元、科级及以下每人每年800元标准预算。
4、住房公积金按在职人员基本工资与工改保留补贴、津贴补贴之和的20%纳入预算;
5、社区主任工资按每人每月950元的标准计算列入预算;副主任工资按每人每月750元的标准列入预算。
6、五保户供养经费由各乡镇与民政部门核对人数,按每人每年1500元的标准预算;现役军人优待金按2011年全区农民纯收入的80% 即每人每年5500元的标准预算。
(二)公用经费支出预算标准
1、办公费:按各单位现有编制人数,政府院内办公单位按每人每年1000元、政府院外办公单位按每人每年1500元标准预算。
2、业务费:一级预算单位业务费按每单位10000元列入预算;二级单位不核定业务费。
3、公用取暖费:政府院外办公单位按现有编制人数每人每年500元标准预算;政府院内单位不核定公用取暖费,统一列入区机关事务局年度预算内。
4、专项经费:各部门依据有关文件规定和区委区政府常委(务)会决定预算,并提供文件依据。
纪检、政法、公安、消防等单位办公费、业务费按相关文件规定的标准编报,并提供文件依据。
二、预算报表格式
预算表格在部门预算群共享中下载。请各单位留意表格下方注明的填报要求,预算编制过程中出现的具体问题请与各业务科室及时沟通。
三、时间要求
各预算单位务必于2012年11月20日前将预算表(电子版)报送财政局各归口业务科室审核汇总。
6.关于业务部门每周工作汇报的通知 篇六
为推进集团薪酬制度改革,构建激励性薪酬体系,积极引导员工职业生涯规划,立足岗位明确目标,夯实“双百”扬建发展基础。集团现就管理岗位业务职级评聘工作通知如下:
一、评聘对象
(一)、江苏扬建集团有限公司签约管理岗位员工。
(二)、扬州市扬健人力资源管理有限公司签约管理岗位员工。
二、评聘办法
(一)岗位分类
集团管理岗位分为工程管理、工程技术、工程咨询、工程经济和行政管理五大系列(详见附件1),并根据各系列岗位情况,分为不同职别:
1、工程管理系列分为A、B、C、D、E五个项目经理职别。
2、工程技术、工程经济、工程咨询、行政管理系列均分为集团级总监、集团级副总监、总监、副总监、一级主管、二级主管、三级主管和员级等八个职别,其中:
(1)、工程技术系列包含技术、安全、质量、信息四个类别。
(2)、工程咨询系列包含造价、项目管理/监理两个类别。
(3)、工程经济系列包含财务/审计、金融、经营、物资、统计五个类别。
(4)、行政管理系列包含行政、人力资源管理和法务/监察三个类别。
(二)、评聘原则
1、工程管理、工程技术、工程咨询、工程经济、行政管理系列岗位业务职级评聘将根据员工工作岗位类别,以工作能力为重点,以岗位责任为依据,结合个人岗位意愿进行评聘。
2、管理岗位根据员工岗位变动情况,每年评聘一次。
(三)、评聘流程
管理岗位业务职级评聘由个人申请、基层单位(部室)民主测评、集团薪酬管理委员会审批等流程组成:
1、个人申请:管理人员根据岗位情况,如实填写《江苏扬建集团管理岗位业务职级评聘表-2013》(附件4)基本信息和近五年工作业绩,并根据评聘条件申报管理岗位系列及相对应的管理岗位业务职级。
2、民主测评:各基层单位、机关支部根据管理员工工作业绩、能力、态度等实际情况开展民主测评,拟定员工管理岗位及对应的业务职级,并进行分类汇总(附件5)报集团薪酬管理委员会办公室。
3、集团审批:集团薪酬管理委员会根据各基层单位、机关支部对所属管理岗位员工的民主测评和拟定管理岗位、业务职级情况,并结合企业实际予以审批。
(四)、职级晋升
管理岗位业务职级根据员工考核结果进行相应调整。
三、组织领导
(一)、集团薪酬管理委员会负责管理岗位业务职级评聘全面工作,下设管理岗位业务职级评聘办公室(设人力资源部)负责具体工作: 委员会主任:曹德荣
副主任:梁云彪、杨志娟、张振新
成员:集团高管、各单位(部室)第一责任人
办公室主任:孔凡裕
副主任:陈浒、张平、许嘉华
成员:各单位人力资源管理网络负责人
(二)、各单位、机关支部成立管理岗位业务职级评聘工作小组(工作小组成员名单报管理岗位业务职级评聘办公室),由人力资源管理网络负责人具体负责所在单位管理岗位业务职级评聘工作。
四、时间安排
(一)、各单位、机关支部根据管理岗位业务职级评聘原则及时开展评聘工作,并于2014年1月15日前将《江苏扬建集团管理岗位业务职级评聘表-2013》和《江苏扬建集团管理岗位业务职级评聘汇总表》报集团管理岗位业务职级评聘办公室(人力资源部)。
(二)、集团管理岗位业务职级评聘办公室将各单位、机关支部管理岗位业务职级评聘情况汇总后报集团薪酬管理委员会审批,并于2014年2月25日前将审批结果下发各单位、各部室。
(三)、执行时间:二〇一四年一月。
五、管理岗位业务职级评聘工作未尽事宜解释权归集团薪酬管理委员会。
以上通知,希即遵照执行。
附件:
1、江苏扬建集团管理岗位业务职级评聘名称一览表
2、江苏扬建集团管理岗位业务职级表-20133、江苏扬建集团管理岗位业务职级评聘条件一览表
4、江苏扬建集团管理岗位业务职级评聘表-20135、江苏扬建集团管理岗位业务职级评聘汇总表
江苏扬建集团有限公司
【关于业务部门每周工作汇报的通知】推荐阅读:
关于减免中间业务服务收费的紧急通知10-03
国土部门国土资源管理局工作人员业务培训工作汇报材料11-02
保监会关于进一步规范商业银行代理保险业务销售行为的通知最全解读10-28
中国银行业监督管理委员会关于信托投资公司资金信托业务有关问题的通知07-03
(银监办发[2014]140号)中国银监会办公厅关于规范商业银行同业业务治理的通知07-25
关于公司业务员年终工作总结报告10-11
关于业务部的标语口号06-12
关于开立业务专用账户的申请06-24
关于教师业务进修的点滴体会10-17