挂职单位工作总结

挂职单位工作总结（9篇）

1.挂职单位工作总结 篇一

单位挂职工作总结

挂职干部是指选派公务员到下级机关、上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任相应职务进行锻炼的交流方式。挂职的公务员还属于选派单位的人，占用原单位的编制，锻炼期满后，仍回原单位工作或者留用、提拔。

单位挂职工作总结

以干部挂职工作为载体 完善干部培养锻炼新机制

近年来，厅党委以培养造就一支高素质、复合型的干部队伍为目标，紧紧围绕×××事业发展大局，不断加大年轻干部特别是后备干部培养力度，以干部挂职工作为载体，不断完善干部挂职锻炼机制，取得了较好的成绩。

一、挂职工作基本情况和主要做法

厅党委干部挂职工作主要有以下几种形式：一是×××相关部门组织的科技副职、信访及扶贫挂职。二是×××组织的内地省(市)挂职。三是厅党委自行组织×××的挂职。×××年以来，厅党委共选派×××名干部接受不同形式的挂职锻炼。其中：科技副职、信访及扶贫挂职×××名;内地省(市)挂职×××名;厅党委组织挂职×××名。另外，根据×××安排，厅机关共接受×××挂职干部×××名，并先后选派×××名基层单位干部到厅机关处室挂职。根据厅党委挂职工作的要求，厅属各单位党委也自行组织开展了多种形式的干部挂职。

总结厅党委挂职工作，主要有三个方面的特点：一是党委重视，领导关心。厅党委对挂职工作和挂职干部非常关心，先后在20XX、20XX年“春节”期间两次组织召开了挂职干部座谈会。干部挂职期间，厅主要领导多次关心过问干部挂职情况，各挂职干部

接受单位也尽可能安排好挂职干部的日常生活起居，使挂职干部时刻感受到厅党委的关怀。二是范围广，人数多。厅党委挂职工作形式多样，除积极参与有关部门开展的挂职工作之外，还结合×××系统特点，初步形成了以×××挂职为重点，多种挂职方式并存的局面。三是服务到位，管理严格。始终立足增强服务发展本领，增强学习锻炼的针对性。各派员单位精心选派，热情服务，为挂职干部提供了坚强后盾;接收单位充分信任，放手使用，为挂职干部提供了锻炼平台;挂职干部主动融入，全心历练，在服务发展中提高了综合素质。

二、挂职工作主要成绩和经验

选派年轻干部和后备干部挂职锻炼，是推进×××事业率先跨越发展的现实需要，是打造高素质干部队伍的重要途径。厅党委“双向挂职锻炼”工作为年轻干部、后备干部干事创业、施展才华搭建起了平台，使他们在实践锻炼中学习到了新知识，增长了新才干，取得了明显的成效，受到各单位和挂职干部的一致肯定。

(一)形成了培养锻炼干部的新格局。厅党委挂职工作开展以来，丰富了干部培养方式，为各类人才成长提供了更多发展机遇和更大发展空间。如专业技术干部到基层部门挂职，既缓解了基层单位缺乏技术干部的矛盾，又锻炼了技术干部的综合管理能力，取得了比较好的效果。挂职干部通过与接收单位干部群众同工作、同劳动、同生活，促进了不同民族之间的了解和团结，加强了厅系统各单位之间的往来与合作，有效地促进了×××理念的形成。

(二)挂职工作渐趋制度化、规范化。厅党委不断总结好的经验和做法，逐步建立并完善干部挂职工作机制和规章制度。先后制定印发了《关于进一步加强×××干部队伍建设若干问题的意见》、《×××处级后备干部选拔培养暂行办法》、《进一步加强和改进干部管理工作的实施意见》等规章制度，提出了“加强党性修养、加强实践锻炼”的培养方针，并认真抓好落实，使后备干部的培养和挂职管理工作趋于制度化、规范化。

(三)挂职干部整体素质得到较大提高。派出单位按照厅党委要求，认真把好挂职干部的.政治素质关。接收单位按照“在实践中学习、锻炼、提高”的要求，把挂职干部与本地干部一样使用、一样对待、一样要求，充分信任，放手使用。通过压担子、交任务，挂职干部的思想政治素质、综合工作能力都有了明显提高。挂职干部从被动地接受组织培养逐步过渡到主动要求到基层一线锻炼，培养了群众观念和扎实的工作作风，政治思想素质和实践工作水平得到了较大的提升，较好地实现了自我的成长和发展。有挂职干部谈到：“这两年可以说是我管理能力和业务能力提高最快的两年。”他们从挂职锻炼中尝到了自我成长发展的“甜头”，形成了年轻干部注重实践锻炼和自我发展的新理念。

“挂职锻炼”工作开展以来，厅属各单位党委高度重视，加强对年轻干部培养的观念已逐步形成。通过挂职锻炼，挂职干部的工作能力、服务意识和群众工作水平都有了较大的提高，工作经历中的“空白点”得到了有效填补，大部分挂职干部迅速成长为各

单位中层领导干部和业务骨干。有×××名干部因工作突出、表现优秀而得到了提拔使用，走上了领导岗位。这对于形成一线长才干、一线出干部的正确用人导向起到了促进作用。

三、挂职工作存在的问题和不足

根据厅党委挂职工作开展情况，结合实际经验，我们感到厅党委挂职工作尽管进展顺利，取得了阶段性成效，但还存在一些问题。主要表现在：一是挂职管理制度还不够健全。部分挂职干部没有完全脱离原单位，存在“两头跑”的现象，不同程度的存在不严格执行请销假手续的现象，需要建立健全相关制度，规范管理。二是部分接受单位在工作任务分配上还存在一些误区。有的认为年轻干部不成熟，担心他们履行不好职责而误事，只安排挂职干部做些一般性的工作，没有结合干部专业特长，着眼于年轻干部的培养压担子，挂职干部得不到应有的锻炼。三是挂职单位与派出单位的联系还不够紧密。在干部挂职期间，除少数派出单位外，大部分单位都没有与挂职单位联系，对挂职干部关心不够。

四、挂职工作下一步安排

在今后的挂职工作中，厅党委将及时总结经验、吸取教训，切实做到工作上充分放手，让挂职干部“有职有责”，政治上注重激励，让挂职干部“有位有为”，生活上热情关心，让挂职干部“无牵无挂”。力求“人尽其才”、“人岗相适”，更好地发挥挂职干部作用，提高挂职干部工作成效。

(一)拓宽选派渠道，丰富干部挂职锻炼的实现形式。针对当

前年轻干部基层工作经验较为缺乏、处理突发事件能力偏弱等状况，重点确定以下四种挂职渠道：一是继续选派机关干部到基层挂职，加强基层单位干部人才队伍建设和培养力度。二是尝试选派干部到重点×××建设项目挂职，培养年轻干部处理实际问题和复杂问题的能力。三是选派干部到各级信访、扶贫部门挂职，促其在党性观念、群众观念、政策水平、工作作风等方面得到改善。四是按照要求继续做好有关部门挂职工作安排，增强干部把握全局的能力、实际操作的能力和学习调研的能力。

(二)继续加强对挂职干部的服务和管理。切实落实挂职干部管理，注意跟踪了解挂职归来后的工作情况，以工作检验效果。继续坚持挂职前开展培训、委托挂职单位进行日常管理、半年进行书面总结、挂职期满考核等做法。积极探索在干部挂职期间考核，力争使平时考核与挂职期满考核相结合，全方位掌握干部挂职情况，努力做到优质服务，从严管理。同时，随着形势的发展，在挂职方法和方式上要与时俱进，一是坚持上挂与下挂相结合，逐步扩大上挂比例，选派基层单位领导及后备干部到对口上级部门参与工作，提升干部的全局观念和整体意识。二是坚持副挂与正挂相结合。在条件成熟的情况下，探索使一部分干部挂任基层单位党政正职，增强干部的责任意识，锻炼干部独挡一面、统揽全局的能力。

(三)加大挂职成果的宣传和挂职成果转化。今后每批挂职干部回来后都要及时总结，上报体会和调研文章。

2.挂职单位工作总结 篇二

一、高校青年团干部赴地方挂职体现的意义

(一) 开阔眼界, 提升综合素质

高校青年挂职干部大部分是大学毕业直接走向岗位, 从校园走向校园, 工作对象与工作形式较为单一, 赴地方团委挂职, 进一步开阔了眼界, 同样也拓宽了高校团干部的培养模式。团干部自身从不同角度认识、了解社会、分析社会现象, 从而提高了自身的组织沟通、策划创新等方面的能力, 通过接触不同领域的人与物, 进一步提升了团干部自身待人接物、为人处事等方面的综合素质。

(二) 发挥作用, 提升团组织活力

高校青年挂职干部赴地方团委挂职, 工作的对象从大学生群体转变为社会青年群体, 工作领域从教育领域拓展至社会各领域, 在平时的工作中, 通过基层走访调研、团活动的开展, 增加了与基层团组织和青年的联系, 团干部也能运用所学专业知识, 在重点工作落实、发掘典型、探索创新项目、宣传扩大影响等方面发挥了卓有成效的作用, 通过理论与实践的结合、校园与社会的结合, 为基层团组织增添了新的思路与理念, 提升了团组织活力。

(三) 发挥纽带, 促进政校共建交流

高校青年挂职干部赴地方团委挂职, 牵起了优势互补、资源共享、共赢共进的纽带, 搭建了高校与地方的联动的桥梁, 真正实现了产学研的有效结合, 高校在培养人才、科研创新、服务地方等方面, 为地方的发展提供了人才、专业技能等方面的服务, 有效推动了地方经济建设和社会发展。同时, 也发掘了地方的社会资源, 使高校的科研、教学成果得以孵化, 拓宽了高校师生的社会实践平台, 提高了学校在地方的社会知名度。

二、高校青年团干部赴地方挂职存在的问题

(一) 存在“挂名”思想, 工作动力不够足

在挂职工作中, 有部分高校青年团干部把挂职工作当做是一项任务、一种形式, 存在“挂个名”、“镀个金”的思想, 认为挂任期满, 就要回校工作。另外, 基层团工作与学校团工作有较为明显的区别, 许多基层团学知识要学习, 但是有不少高校挂职团干部觉得基层团务知识在今后高校工作中用不上, 在内心存在抗拒性, 学习也就不够认真、不够深入。同时, 在挂任期间, 地方党团组织负责对团干部进行监督与管理, 派出单位不能清楚其具体的表现和工作业绩。因此, 导致不少挂职干部, 只顾眼前, 缺乏工作的动力, 甚至出现消极怠工的现象, 缺乏足够的责任意识。

(二) 存在“闲职”现象, 工作任务不够实

团干部赴地方团委挂职一般会担任县级团委副书记职务, 部分地方却把挂职团干部看作为“客人”角色, 担心挂任干部不能承担日常繁琐的工作任务, 所以, 没有安排具体实质性的工作, 只是安排些辅助性工作, 导致职责不够明确, 把挂职干部当做“临时工”来看待, 存在“闲职”现象, 这样的“待遇”, 背离了团干部赴地方团委挂职工作的意义所在, 使之缺乏归属感, 导致被动工作, 大大减少了挂职锻炼的机会, 工作潜力难以得到挖掘, 影响了挂职干部工作能力提升。

(三) 考核制度缺失, 管理工作滞后

高校青年挂职干部赴地方团委挂职, 已经成为共青团系统和高校教育系统的一项合作联动常规工作, 但挂职干部的管理及考核制度只停留于团中央和教育部党组联合下发的通知及各地相关通知规定, 各挂职单位没有按照当地的实际状况与工作内容制定具体的实施细则、机制与考核办法, 所以, 在考核管理方面, 很容易出现文件通知已经下发, 匆匆选定人员, 挂职工作结束, 又忙于应付考核等现象。

三、高校团干部赴地方团委挂职存在问题的对策分析

(一) 提升思想认识, 准确把握挂职角色

团干部赴地方挂职, 要当做是一种责任, 要提升自身的思想认识, 尽快融入新的角色, 全身心投入新的工作环境中, 真正做到沉下心来、埋下头去, 扎根基层、深入青年, 自觉把工作任务的完成作为自我提升的过程, 主动作为, 不断探索新思路、新理念、新方法, 努力推动挂职地共青团工作的有效开展。

(二) 提升创新意识, 准确把握挂职任务

挂职干部挂任后, 挂任单位要结合挂职团干部的特点及特长, 做好管理、工作分工、指导等, 为青年挂职干部工作环境营造良好的氛围, 给予更多的学习锻炼机会。充分调动团干部的工作积极性, 发挥聪明才智, 围绕重点工作, 敢于“压担子”, 提升团干部的创新意识, 积极探索新形势下团工作的路径与方法。

(三) 健全考核机制, 准确制定考核激励办法

组织部门要结合挂职干部的工作实际与工作内容, 建立健全考核激励机制, 对团干部的现实表现和工作业绩进行公平、公正、公开的考核和评价, 对挂职工作情况进行监督与检查, 量化考核评价指标体系, 既要具有可操作性, 也要通过定期走访、座谈会、阶段性工作总结、相关专题网站、新媒体等方式, 及时有效的进行工作评价, 了解工作开展情况, 加强挂职干部之间的交流, 使之分享心得与经验。制定中期考核, 及时发现并解决挂职中存在的问题, 做到及时表扬与及时提醒。挂任期满, 根据工作台账、调研报告、个人工作总结以及挂职单位的党、团组织的综合评价, 对挂任干部工作情况进行考核与鉴定, 及时将考核评价结果反馈给派出单位, 将考核材料放入个人档案。

总之, 高校团干部赴地方团委挂职锻炼, 对团干部的成长, 对地方共青团工作的推动以及对高校自身的改革、发展具有重要的意义, 有效地整合资源, 对接合作项目, 开启合作模式提供了新的路径。

摘要：为做好基层共青团组织工作, 培育优秀青年英才, 帮助高校青年团干部深入基层, 共青团中央、教育部党组实施了高校团干部赴地方团委挂职工作计划。本文主要阐述了高校团干部赴地方团委挂职工作的意义, 分析了高校团干部赴地方团委挂职工作中所存在的问题, 并针对存在问题提出相应的研究对策。

关键词：高校,团干部,团委,挂职

参考文献

[1]王祖瑞.从辅导员挂职锻炼经历解析高校辅导员多元化培养路径[J].长沙职业技术学院学报, 2012, (03) .

[2]彭红.高校辅导员赴社区挂职锻炼的思考——以上海大学辅导员到街道挂职为例[J].文教资料, 2009, (06) .

[3]翟年祥.姜婷.我国干部挂职锻炼问题及其对策研究[J].求实, 2011, (02) .

3.挂职单位工作总结 篇三

近日，清华大学生命科学学院院长施一公、北京大学中文系教授张颐武等8名党外高级知识分子到北京市政府部门、市属国有企业挂职“厅官”。

挂职，通常被认为是一种培养干部的方式。记者盘点发现，近年来，已有不少名人、学者到北京挂职，比如经济学家李稻葵、“棋后”谢军、国家人口计生委科研所所长马旭等，内蒙古自治区主席巴特尔也曾在北京市朝阳区挂职任区长助理。在曾任或现任北京市领导中，也有不少人有过挂职经历，如丁向阳、陆昊、戴均良、林克庆等。

什么是挂职？谁能去挂职？挂职都干啥？挂职是否意味着要升迁？记者就这些问题查询相关文件并采访多个政府部门。

Q：什么是挂职？

A：挂职为公务员内部交流方式，可“上挂”也可“下挂”。

《公务员法》指出，挂职和调任、转任一样，是公务员法定的一种内部交流方式。不过，实际上，挂职人员并不局限于公务员。

按照规定，根据培养锻炼公务员的需要，可以选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位挂职锻炼。

也就是说，挂职可以“上挂”，比如基层公务员到上级机关乃至中央和国家部委挂职，反之可以“下挂”。另外还有横向交流挂职，即在同等级别的单位，这种情况还包括对口、共建单位等。

据曾有过挂职经历的公务员介绍，挂职由组织部门进行具体组织。挂职期间，按照要求不再承担自己的本职工作。“如果本职工作交接中有不太清楚的事情，最多也就是电话沟通一下。”

此外，改变的只是挂职干部的工作岗位，其人事行政关系和工资关系均保留在原单位，不占前往挂职单位的编制。也就是说，挂职时，接收单位不提供待遇，待遇仍由原单位发放。

“挂职和任职感觉是一样的。”有干部介绍，到挂职单位之后，会很快宣布正式任命，自己也需要尽快适应工作习惯，思路要和挂职单位“对对表”。“一开始你是客人，但很快就不是了。因为随着任命宣布，马上就会承担很多具体工作。”

Q：谁能去挂职？

A：自愿报名，和原职位匹配度是考虑因素。

记者从一些政府部门了解到，公务员挂职之前，单位组织部门会贴出挂职公示，包括接收单位、职位、人数等信息，就像“招聘公告”一样，有挂职意愿的公务员可以进行报名，也就是以“自愿”为前提。

但是，如果报名人数超过拟挂职人数，会由组织部门选择适合挂职的人员。一名熟悉党务工作的部委人士表示，相对而言，挂职选择的年轻干部比较多，比如一些有培养前途、需要锻炼的干部。此外，和原来的职位匹配度比较高也是一个考虑因素。

对于是否愿意挂职，记者随机询问了一些年轻公务员。多数公务员表示，愿意拥有挂职经历，即便不为升迁，也能够开阔视野。不过，由于挂职干部家属一般不随同前往，因此对于赴异地挂职，一些公务员表示需要考虑家庭具体情况，比如老人身体不好、孩子年龄小等。

Q：挂职都干啥？

A：一般是副职，分管某个领域，不会和本职工作相差太大。

记者了解到，挂职时间较短的只有三个月，另外还有半年、一年、两年，最多三年甚至五年。一般来说，挂职时间一两年是比较多见的。

上述部委人士介绍，挂职一般是副职，分管某个领域，不抓全面工作，但也有挂职任正职的例子。

记者从一些政府部门了解到，对挂职干部安排的工作不会同其本职工作相差太大。如果是领导岗位，一般不会主管太“紧急”的业务，而是负责一些相对“长线”的工作。

就挂职级别而言，和原有级别相比，挂职有的会“高配”，即比原先级别高;也有的“低配”，比如谢军从北京棋院院长挂职任西城区教委副主任，就是从正处级“低配”挂职副处级。

在很多人的理解中，不少到基层挂职的干部活动能力都很强，甚至能“帶项目”。据了解，一些富裕地区干部到贫困地区挂职，如果两个地区是对口共建的关系，可能会带去一些项目，挂职干部相当于执行“支援任务”。

此外，一些中央或发达地区的干部由于对政策把握更好，到基层挂职时能够传递政策精神、申请扶植政策等也很多见。

Q：挂职是否意味着要升迁？

A：无明文规定，近年来挂职渐成为“惯例”。

按照一般理解，挂职常常同“进步”相挂钩，被视为一种“潜规则”，实际上这并无明文规定。

由于挂职通常被认为是培养干部的一种方式，在过去，组织部门可能会将需要重点培养的对象“输送”到挂职岗位上去，使其增加一些经历履历，其中也不乏“提拔”意图。2001年，中央关于选派年轻干部到西部挂职锻炼的文件中，也含有一些方向性要求，比如强调要将德才条件好、发展潜力大、但缺少基层工作经历的年轻干部重点选派到西北挂职工作，这也能够体现一种用人导向。

4.挂职单位工作总结 篇四

什么是挂职?谁能去挂职?挂职是否意味升迁?新京报记者就这些问题查询相关文件并采访多个政府部门。什么是挂职? 为公务员内部交流方式，可“上挂”也可“下挂”

《公务员法》指出，挂职和调任、转任一样，是公务员法定的一种内部交流方式。不过，实际上，挂职人员并不局限于公务员。

按照规定，根据培养锻炼公务员的需要，可以选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位挂职锻炼。

也就是说，挂职可以“上挂”，比如基层公务员到上级机关、乃至中央和国家部委挂职;也可以“下挂”，则反之。另外还有横向交流挂职，即在同等级别的单位，这种情况还包括对口、共建单位等。

据曾有过挂职经历的公务员介绍，挂职由组织部门进行具体组织。挂职期间，按照要求不再承担自己的本职工作。“如果本职工作交接中有不太清楚的事情，最多也就是电话沟通一下。”

此外，改变的只是挂职干部的工作岗位，其人事行政关系和工资关系均保留在原单位，不占前往挂职单位的编制。也就是说，挂职时，接收单位不提供待遇，待遇仍由原来单位发放。

“挂职和任职感觉是一样的。”有干部介绍，到挂职单位之后，会很快宣布正式任命，自己也需要尽快适应工作习惯，思路要和挂职单位“对对表”。“一开始你是客人，但很快就不是了。因为随着任命宣布，马上就会承担很多具体工作。” 谁能去挂职? 自愿报名，和原职位匹配度是考虑因素

记者从一些政府部门了解到，公务员挂职之前，单位组织部门会贴出挂职公示，包括接收单位、职位、人数等信息，就像“招聘公告”一样，有挂职意愿的公务员可以进行报名，也就是以“自愿”为前提。

但是，如果报名人数超过拟挂职人数，会由组织部门选择适合挂职的人员。一名熟悉党务工作的部委人士表示，相对而言，挂职选择的年轻干部比较多，比如一些有培养前途、需要锻炼的干部。此外，和原来的职位匹配度比较高也是一个考虑因素。

对于是否愿意“挂职”，记者随机询问了一些年轻公务员。多数公务员表示，愿意拥有挂职经历，即便不为升迁，也能够开阔视野。不过，由于挂职干部家属一般不随同前往，因此对于赴异地挂职，一些公务员表示需要考虑家庭具体情况，比如老人身体不好、孩子年龄小等。挂职都干啥? 一般是副职，分管某个领域，不会和本职相差太大

记者了解到，挂职时间较短的只有三个月。另外还有半年、一年、两年，最多三年甚至五年。一般来说，挂职时间一两年是比较多见的。上述部委人士介绍，挂职一般是副职，分管某个领域，不抓全面工作。但也有挂职任正职的例子。记者从一些政府部门了解到，对挂职干部安排的工作不会同其本职相差太大。如果是领导岗位，一般不会主管太“紧急”的业务，而是负责一些相对“长线”的工作。

就挂职级别而言，和原有级别相比，挂职有的会“高配”，即比原先级别高;也有的“低配”，比如谢军从北京棋院院长挂职任西城区教委副主任，就是从正处级“低配”挂职副处级。

在很多人的理解中，不少到基层挂职的干部活动能力都很强，甚至能“带项目”。据了解，一些富裕地区干部到贫困地区挂职，如果两个地区是对口共建的关系，可能会带去一些项目，挂职干部相当于执行“支援任务”。

此外，一些中央或发达地区的干部由于对政策把握更好，到基层挂职时能够传递政策精神、申请扶植政策等也很多见。挂职是否意味升迁? 无明文规定，近年来挂职渐成为“惯例”

按照一般理解，挂职常常同“进步”相挂钩，被视为一种“潜规则”。实际上这并无明文规定。由于挂职通常被认为是培养干部的一种方式，在过去，组织部门可能会将需要重点培养的对象“输送”到挂职岗位上去，使其增添一些经历履历，其中也不乏“提拔”意图。2001年，中央关于选派年轻干部到西部挂职锻炼的文件中，也含有一些方向性要求，比如强调要将德才条件好、发展潜力大、但缺少基层工作经历的年轻干部重点选派到西北挂职工作，这也能够体现一种用人导向。

5.挂职工作总结 篇五

按照组织安排，我于六月起到穆棱市兴源镇挂职镇长助理。三个月来，在穆棱市委组织部和兴源镇党委、政府的领导下，在领导和同事们的关心、支持、帮助下，我始终牢记使命，把挂职作为开阔视野、增长阅历、提高能力的大好机遇，认真完成岗位职责，深入学习，较快地融入了工作环境，自身素质能力在实践中得到了全面的锻炼和提高。现将挂职以来的工作、收获及体会汇报如下：

一、挂职期间的重点工作

挂职期间，我被安排在镇党群办锻炼学习。为尽快融入工作环境，我始终保持谦虚谨慎的学习态度，努力完成好领导交办的各项任务。同时，兴源镇也为我提供了许多锻炼和学习的机会。一是筹备“七一”表彰庆祝活动。初到兴源镇，恰逢党群办正在筹备全镇“七一”表彰庆祝活动，我先后参与了党委副书记在全镇党建工作会上的讲话、党委书记党建专项述职报告、“七一”讲话等文稿的起草工作。为完成好全镇“七一”党建电视宣传片的制作，我全程参与取景、视频、图片帅选以及赴牡丹江市黑龙江省幼儿师范专科学校校办电视台与技术人员共同编辑视频。参加了“粮台山之夜”文艺晚会的会场布置等工作。二是做好国家文化部迎检工作。7月9日，国家文化部到兴源镇东村检查公共文化服务体系建设工作。前期，我随同镇文化站工作人员精心准备，布置东村文化活动室、会场、整理各种文化器材、悬挂书画作品，等等，东村顺利通过国家文化部公共文化服务体系建设的全面验 收。三是完善组织和宣传党建档案。根据领导安排，我带领党群办负责组织和宣传工作的同志，将平时零散的党建材料，参照上级主管部门对标考核目录，相应的建立了档案科目树，将对应的材料填充进去，建立起一整套系统、完整、规范的党建工作档案，为年终考核打下了坚实基础。四是入户为农民办理农转城手续。先后两次随同党群办主任和东村工作人员深入东村三组，宣传穆棱市鼓励农民转户进城的“一放宽、五保留、六保障”优惠政策，并入户为农民办理农转城手续，累计办理农转城58户162人。五是广泛学习穆棱发展的先进经验。在完成好本职工作的同时，我通过文件、资料以及网络，广泛搜集、整理、学习穆棱在经济发展、小城镇和新农村建设、社会管理创新、文化事业等方面的先进经验，共撰写经验体会文章10篇，其中经验文章7篇，心得体会3篇。被林甸县组工信息刊登2篇，林甸省内挂职工作简报刊登4篇。六是完成其它日常性工作。挂职期间，还参与了全镇重点工作会议全程摄像、防汛救灾；参加政法、网络宣传、市委中心组学习、迎接林甸县考察团赴绥穆经济开发区考察、起草和修改文件材料等日常性工作，共起草、修改各类文稿18篇左右。

二、挂职学习的主要收获

三个月的时间虽然不长，但是这次外出挂职的锻炼学习经历，使我收益良多。

一是开阔了视野，启迪了思维。到兴源镇挂职，满足了我对山区在地少人多的条件中如何实现经济快速发展的解读愿望。除了组织工作的内容外，我还利用翻阅文件资料、网上查询以及日常交流等方式，详细了解兴源镇以及穆棱市在城乡统筹、招商引资、产业发展、小城镇建设和文化事业、社会管理等方面的先进 经验。同时，我还充分利用空余时间努力学习组工业务、文秘写作等知识。这些丰富的工作和学习内容，使我开拓了视野，放宽了思路。

二是锻炼了能力，提升了素质。党群办的工作范围可以说纵向到底，横向到边，锻炼学习的机会非常多。从各种活动的筹备到组织实施；从领导讲话的起草到会场的布置；从各项制度的建立和贯彻到会议的通知提醒，从迎接上级部门检查到包村入户指导工作。组织工作的触角无处不及。挂职期间，我努力利用这样有利的工作环境，在思想上做到了有意培养，通过认真对待、积极参与各项工作，主动思考、虚心学习和勤于实践，在提高综合能力、增强基本素质方面都取得了很大的收获。

三是触动了内心，激发了热情。党群办的干部比较年轻。从他们身上，我感受的不止是年轻本身的魅力，更重要的是，感受到了那种讲团结、讲协作，“说干就干”努力办成事的全局观念，也领略到了兴源镇领导干部解放思想，善于整合资源以及锐意进取的创造精神和务实作风。从开展“周一大讲堂”活动，可以看出领导和广大干部对待学习的认真态度，可以看到大家为提高自身能力所做的那份主观努力。从这个意义上说，到兴源镇挂职是一份特殊的经历，它使我意识到，在有限的时间和生命中，一个人无论要生成能力，还是挖掘潜力，都要趁早，也都要满怀热忱。如果以现实的磨合、生活的头绪为理由延缓行动、浪费时间，以遭遇困难、难敌挫折为理由折减激情，那么不进则退，有再多的成功、成才的愿望也是空谈。

四是获得了关怀，结交了友谊。挂职期间，兴源镇的领导和同事们给予了我细致入微的关怀和帮助。从我自身讲，也能以自 家人的身份融入这个集体，特别是能积极参与机关的集体活动、业余生活，我同很多同志结下了深厚友谊。也许三个月的挂职是短暂的，但是通过挂职建立起的这种友谊和联系或将延续下去，在今后的工作中，经常联系，互相交流，相互学习。

三、挂职锻炼的几点体会

三个月的挂职锻炼，我受益匪浅，感触颇多，归纳起来，有以下几点体会：

（一）正确认识挂职锻炼的意义是做好挂职工作的前提。挂职锻炼是一个难得的机遇，更是一次终生难忘的经历。不能错误地把挂职认为是镀金，更不是到外面休养生息，而应该把挂职看做是一条锻炼自我、提高自我的重要途径，一次丰富人生阅历、拓展工作视野的绝好机会。在异地工作，一切都非常陌生，熟悉情况，融入环境需要时间，也存在一定困难，很多时候要面对挑战和挫折，但我从来没有把这些当成烦恼。相反，我把这些当成自己开阔视野、锻炼能力、积累经验的好舞台。有时候确实很忙很累，可任务完成之后却很有成就感。能够用自己的辛苦换来认可和支持，再累也值得！我认为，我们外出挂职，代表的不光是自己的形象，更是林甸的形象。挂职期间，我严格按照镇党委机关作息时间上下班，从严要求自己，谨言慎行，工作场合着正装，时刻注意自身形象，积极参加各种集体活动，不搞特殊化，从未提出不合理要求，没有违反纪律的行为发生。

（二）全心全意为挂职单位服务是做好挂职工作的基础。来到兴源镇之后，我就把自己看做是兴源镇的一员，努力站在兴源镇的角度去分析问题和解决问题，在制作全镇“七一”党建电视宣传片工作中，我努力将兴源镇的各项亮点工作融入到画面当中，展现在全镇的广大党员干部面前，激发斗志，鼓舞士气；在农转城工作中，我们广泛宣传优惠政策，打消农民的后顾之忧，坚定农转城信心；在日常工作中，无论是接受上级检查还是外出开会，我都会以一名兴源镇干部的身份出现。实实在在的工作换来兴源镇领导和同事们对我的认同，（三）找准自己的角色定位是做好挂职工作的必要条件。党群工作纷繁复杂，而且阶段性、突发性明显。每当党群工作节奏相对紧张，党办主任抓重点工作不能分身处理时，我都会主动承接过来一部分工作任务，请示后积极开展工作，使他能够从具体事务中抽出身来，为其把握全局，进而做好工作，留出余地，提供可能。作为挂职干部，我努力把握自己在党群办的角色，做到谋事不决事，到位不越位，积极帮助分析问题、解决问题并大胆提出建议。努力与大家共同营造团结、协作的工作氛围。加强与镇里普通机关干部的交流，工作上虚心做他们的小学生，在生活上诚心和他们交朋友。

6.挂职工作总结 篇六

2012年12月

根据区委组织部的安排，2012年度本人赴*****挂职任党组成员、副局长。具体分管行政审批、综治维稳、信访、法制、档案管理等工作，协助分管建筑业、建筑质量监管、建筑安全生产等工作。一年来，在区委组织部、区府办领导的关心下，在班子的支持帮助下，本人以“珍惜机会、主动学习、扎实工作、争取做出一定成绩”为目标，认真履行挂职干部工作职责，取得一定成效。具体总结如下：

一、严以要求，以“三增”为立足点，锻炼了能力，提高了综合素质。

干部挂职是一次很好的锻炼学习机会。从法制办到******挂职，从性质讲是夸了很大部门、跨了很大行业的一次交流挂职，对我来说是一次难得的机会和挑战，因此本人非常珍惜，切切实实地把挂职作为一次锻炼机会，以寻求各个方面都有所突破和提高。客观上挂职单位******也了给我充分的信任，为我创造了很好的条件，让我直接分管具体工作，为我提供了良好的学习锻炼的平台。为此，我始终坚持严格要求自己，切实加强了锻炼学习。

一是认真学习，增长了知识面。******工作职能多，涉及房产管理、质量安全、社会公共事业管理、物业管理等，工作任务多，涉及住房保障、民房改造、重点工程建设，下属事业单位多，下属事业单位有7个，工作人员性质复杂有公务员、事业、有自聘人员、合同工等100余人。如何完成工作任务，做好工作，管理好队伍，形成较强的工作合力对从单纯的专业单位出来的我都是很好的学习机会。一年来，我参加了******的全部班子会议和 1 重要事项的决策，参与处理大量具体事务。局一把手的把握全局工作、统揽全局事物、有张有弛、和谐管理能力和决策水平；局班子分工协作、认真负责、严谨务实，在分管工作领域积极创新、各有所为工作方法和工作干劲让我增长了见识，受益匪浅。

二是深入钻研，增强了业务水平。按照部门分管领导必须在自己分管工作领域成为业务行家的要求，切实深入钻研******业务知识，以精通法律法规政策就会精通业务为标准，从自己比较熟悉的法律法规入手，对城乡建设管理、城乡规划与村镇建设管理、住房保障等相关的242部法律法规部门规章和地方性法规认真学习，做到全面了解；对自己分管的行政审批、房产登记相关的法律政策做到熟悉和精通，今年7月份还专门参加了省住建厅组织的工程质量管理法律法规闭卷执法考试，并取得较好成绩。通过一年的钻研学习本人在建设领域特别是房地产领域的政策业务水平有质的提升。

三是主动沟通，增强了协调能力。挂职干部到挂职单位工作可以说是人生地不熟，情况不熟悉、人员不了解。让我分管局具体工作一方面体现了领导的信任，另一方面本人也承担了较大的压力。分管行政审批和综治维稳等工作后，及时认真开展调研，在充分掌握了解情况后，一方面主动向主要领导汇报工作思路，争取主要领导支持；主动与行政服务中心以及审批相关部门领导沟通联系，争取相关部门理解。另一方面由于行政审批工作涉及相关业务科室，特别是一些没有授权到位的项目的审批以及提速问题，主动和业务科室的分管领导交流，主动争取支持。通过一年的锻炼，自身的协调能力得到了明显增强。第三，直接参与了浙西五金城、金辉钢铁集团等违规处理和规划调整等事项协调 2 会，充分发挥自己法律专业优势，依法合理协调具体事项近20项。

二、严尽职责，以“五抓一强”为着力点，深化了分管工作，取得了一定工作成效

根据局党组的分工，本人直接分管行政审批、综治维稳、信访、法制、档案管理等工作，并协助分管建筑业、建筑质量监管、建筑安全生产等工作，一年来，认真履行工作职责，积极思考，努力创新，较好的完成了分管工作

一是抓作风，着力开展分管科室效能建设整顿工作。******的行政审批事项（包括房产登记）占柯城行政服务中心三分之一，工作量大任务重、权力大、责任也重。分管行政审批科工作之初，刚好是区委主要领导在企业调研过程中，部分企业反映******在办事过程在存在吃拿卡要等严重作风问题，区委领导明确指示要求建设局进行作风整顿之时。作风建设的矛头一定程度上直接指向分管的审批科。为此，我以此为契机，首先是在行政审批科召开作风整顿工作专题会议进行部署，强调了作风建设整顿的目的意义，分析了存在的问题，严肃纪律，提出具体要求。其次，开展一次审批项目制度大清理，大优化活动。对现有的审批项目制度，进行全面清理和优化，特别是对房产登记项目，安全监督、质量监督项目与窗口的衔接制度进行了进一步优化和明确，对政府投资项目和企业投资项目的审批流程进行再造。

二是抓提速，着力提高服务水平质量。按照“群众满意的继续坚持、群众不满意的加以改正”的要求，改进自己的工作，全面启动提速提效活动。

1、开展办事承诺时限、办事效率大对比活动。要求窗口所有办事项目的办事时限，办理速度和市局以及 3 兄弟县市进行一次全面对比，在6月底前全面达到办事承诺时限不多于市局和其他兄弟县市，办事效率要高于市局和其他兄弟县市。通过与其他县市的对比，在内部科室充分衔接，对23项审批事项的审批环节和时限进行进一步压缩和简化。据统计，窗口办事承诺时限由原来的平均6.5天，压缩到3.3天，即办率有原来的52%提高到68%。

2、在窗口推行“三化、三承诺”措施,即窗口服务用语规范化，窗口工作流程制度化，窗口管理服务扁平化。在服务用语上尽量用您好、谢谢等礼貌用语。杜绝服务过程中讲话随意的现象，尽量不谈与本职务无关的话题，并制定了具体的规范化服务用语标准。在服务流程上，切实加强与相关科室和其他部门的衔接和工作对接，规范服务流程。窗口工作事项扁平化管理，工作人员实行轮岗，使每位工作人员都能一岗多能。做到相邻窗口都可以受理群众办理事项，尽量方便群众办事。三承诺即“部分事项一日办结承诺，承诺建筑工程施工许可、房屋租赁登记等10个项目调整为当日办结。对政府重点项目实行边受理边审批承诺，对生活不便的特殊困难群体实行上门服务承诺。

3、建立群众意见快速反应处理机制。在窗口公布本人电话，直接受理群众来信来访，加强与群众沟通，协调办理事项，提供优质服务。

三是抓制度，着力完善各项管理措施。

1、建立明查暗访制度。建立局纪检组牵头的明查暗访制度。对各科室、事业单位工作作风建设情况进行不定期抽查，主要检查出勤在岗情况、工作的落实情况和上班纪律、服务态度等，对发现的问题在全局范围内曝光并通报批评。

2、严格考核，完善激励追究机制。在局主要领导的支持下，在窗口实行特别激励机制，历史性的对窗口工 4 作人员实行每人每月300元岗位补助制度，并制定了具体的考核方法，明确细化具体的奖惩办法。

3、强化审批项目窗口进驻率。切实加强窗口工作的职能完整性和工作全面性，今年对以前没进窗口的项目进行全面梳理论证，与相关科室充分沟通，明确未进窗口的15个项目和新下放23项审批项目都全部进窗口，项目进驻率从54%提高到96%左右。

四是抓工作对接，着力理顺公共管理事项下放工作。为调整 理顺市区关系，8月13日衢州市委、市政府专门下发了《关于调整市区两级部分公共管理权限的意见》，其中市******共下放94项事权到区******，是柯城区下放项目最多、任务最重的单位，为确保下放的事权接的住、干的好，作为分管领导及时传达市委会议精神，部署分解各项工作任务，多次召开会议牵头协调审批事项，对每个环节的审批责任、审批时限、审批要求进行明确，进一步理顺与市局关系，审批科和业务科室的关系，在柯城区率先前圆满完成对接任务。目前各项下放的审批事项都有序进行。

五是抓重点，着力完成其他分管工作。

1、扎实推进综治 信访维稳工作。坚持预防为主、把握节点，确保了建设领域社会稳定工作。重点把握学校开学前、春节、国庆十八大等重大节日的时间节点，提前排摸各建筑施工企业的农民人员名册、工资发放清单，全面掌握情况动态；直接参与处置霞厦建设、加州洋房等3家企业欠薪农民工上访事件，协调处理书院中学吊板脱离、梅花苑安置房瓦片等8件房屋质量问题。全局处理信访事项83项。

2、加强了档案管理工作。加强了档案对外服务工作，优化服务质量，提高服务效率。规范档案整理工作全年归档1800卷。5

3、加强了建设法制工作。加强依法行政教育，强化行政执法责任制建设，积极开展行政执法人员继续教育工作，组织开展局行政许可案卷及行政服务案卷评查工作，依法行政各项基础工作得到切实加强。

六是强化协助分管的各项工作。协助分管质量监督质量、安全、房地产行业管理期间突出抓了以下三大块内容。

1、突出三项工作，切实加强安全生产管理。突出安全日常工作，建立网格化监管体制，分解监管任务，落实内部监管责任。突出开展“打非治违”、“安全生产月”等专项活动，部署安全生产许可证、建筑起重机械等专项检查，共检查987次，签发安全隐患整改书1156分，提出整改意见796条。突出安全教育和预警提示工作，坚持开展上岗人员安全教育，组织开展建筑企业管理人员。

2、突出两个重点，切实加强质量监管。重点推行了阳光验收工程，推行分户验收工作，建立验收工作监督员制度，邀请业主参与验收工作。在质量服务中重点推行“现场工作法”、“一线工作法”，经常性组织质监站、实验室等相关科室深入施工现场，与施工企业面对面、点对点，及时帮助企业排忧解难。

3、强化三方面内容，切实提高建筑业和房地产业的行业服务水平。加强建筑企业指导和服务工作，积极为建筑企业开拓市外市场和申报资质服务，全区建筑总产值达28.8亿元，同比增长 29.45%，其中市外产值 15.25亿元，同比增长 61%。继续强化房地产调控政策，加大对房屋预售备案环节的监管力度。加强建筑节能工作推广，实施地源热泵项目一个，面积2000平方。

三、严守纪律、以“三重”为切入点，筑牢了防线，强化了防腐能力和作风建设。

本人始终坚持“重自省、重自律、重责任”，严守各项工作纪律，切实在工作和生活中筑牢防线，强化了防腐能力，树立了良好形象。

一是重自省，强化廉政意识。挂职职以来，始终认真学习贯彻《党章》、《廉政准则》和四项监督制度，并以此为准则，严格约束自己的一言一行，在行政审批过程中时刻提醒自己要按章办事、依法行政，要敏于事而慎于言，牢牢把好“二关”。把好“思想关”。工作中、生活上，我严格要求自己，时刻做到公道正派，廉洁从政，不怀非分之想，不图不义之财，不得一己之利，严守思想道德防线，保持政治上的清醒，经济上的清廉，生活上的清白。把好“人情关”。单位为领导在审批科作风整顿之际让我分管审批科一方面考虑业务特长，另一方面更考虑挂职干部在挂职单位人情关系少，可以六亲不认的特点。为此我始终坚持在工作中正确处理好人情与原则的关系，做到办事讲原则、讲法则，处事讲情谊、讲道理。

二是重自律，规范行为准则。在相对有一定权力的部门并有一定分工的单位挂职，更要严以律己，严格规范自己的行为。作为班子成员坚持做到带头遵守单位的各项工作纪律；对单位配备的工作用车，严格执行公车管理各项制度，不公车私用、不驾驶公车，并严格教育管理驾驶员。在业务管理和审批服务中不收受礼金、礼品和有价证券。在生活中严守社会道德，规范生活圈和社交圈。

7.挂职工作总结 篇七

20xx年xx月，按照省委年轻干部培养“双千工程”的要求，xx委选派我到xx挂职锻炼，任xxx。一年来，在各级组织、各级领导的亲切关怀和同志们的大力帮助下，我立足于在挂职实践中学习锻炼，在积极工作中丰富挂职内容，注重学习xx的好经验、好做法，收效明显，获益颇丰,年度考核中评为xxx优秀。在此，我要特别感谢省委的英明决策、省委组织部的精心安排、xxx的无私培养、xxxx的充分信任！

一、虚心学习，勤于总结

从基层到省级机关挂职锻炼，对我个人来说，是一个来之不易的锻炼机会，更是一个学习提高的过程，我倍感珍惜。初到纪检监察室，工作环境、工作内容、工作方式、工作对象都相对陌生，为此，我积极参加xxx组织的集体学习、相关会议及单位活动，认真学习挂职所在岗位的业务知识和政策法规，虚心向xxx的领导和同志们咨询、交流、请教，学思路、学方法，学超前的思维理念、面向全省的大局意识。无论是贯彻会 1

议精神，还是领会领导讲话，无论是阅读机关文件，还是浏览网站消息，无论是xx内部工作研究，还是深入市（州）、县（区）考察，我都随时注意对照反思，坚持总结，找寻自己工作思路和工作方法中的不足，随时加以完善和改进。并紧密结合xxx工作和纪检工作实际，在xxxx规范、高效的工作中汲取好的经验、好的做法。

二、用心做事，尽职履责

一年来，我主动适应工作环境的变化，始终保持高昂的工作激情，迅速完成了角色的转变。我始终服从领导的安排，认真履行xxx职责。根据xxx的统一安排，积极参与推进xxx建设，参与起草了xxx等文件及相关配套实施办法、信息简报；协助xxxx，围绕xxx等内容，突出重点环节和重点岗位廉政风险点的查找和防范，拟定了前期预防、中期监控、后期处置等环节廉政风险防范管理的一些措施，着力规范权力运行；受领导委托，参与招投标监督、作风效能督察、专项工作检查和干部教育考察工作；结合xxx系统“两整治一改革”专项行动，深入开展xxx系统腐败问题治理，着力整治xxx系统干部队伍

廉洁从政存在的突出问题，对发现的违规违纪等不廉洁行为或群众信访举报，积极向主要领导提出了合理化建议。

三、静心守则，自律修身

挂职锻炼是难得的学习机会，更是一次难忘的工作经历。挂职作为一种特殊身份，我没有忘记自己代表的不只是自己的形象，更是xxx党委、政府的形象，身负着组织的使命、厚望和期待。一年来，我认真遵守挂职干部的各项管理制度和XX的相关规定，模范执行《廉政准则》，主动接受监督。严格按照机关作息时间上下班，不迟到早退，有事履行请假程序；服从组织安排，严格按照既定日程及内容开展工作，不向组织提出不合理要求；严格组织纪律和组织程序，在参加专项检查和干部考察中，从不假公济私。坚持摆正自己的位置，自觉维护班子团结和纪检室的集体荣誉；坚持做到谦虚谨慎，真心与xxx的领导和同事们相知、相处，共勉、共事；坚持工作和学习上的高要求高标准，生活上的勤俭节约与艰苦朴素；坚持做到自重、自省、自警、自励，坚决抵制不良影响，维护基层干部、xxx特别是纪检监察干部的良好形象。同时,我还加强与省厅干部的交流，诚心和他们交朋友，大力宣传xxx的自然资源、产业优

势、人文环境、重点项目、发展需求和招商引资政策，使他们更多的了解xxx，更好的支持地方经济建设，在省厅和地方之间搭架沟通、发展和友谊的桥梁。

四、凝心聚力，感恩进取

8.挂职工作总结 篇八

一、主动学习，增强素质

为使自我尽快熟悉情景、适应工作，我坚持在院校的良好学习习惯，把学习放在首位，以了解X县经济社会发展思路及其措施、政府工作运行机制为重点，以学习强素质，以学习提本事，以本事求实效。

一是坚持从书本中学。重点学习了X精神，省、市领导和重要会议精神，深刻领会实质和内涵，注重提高自身理论素养。认真查阅了《X年鉴》和近几年县委、县政府的工作报告、调研报告和统计资料等材料，逐渐了解X县经济社会发展的基本情景。

二是注重从实践中学。进取参加县委扩大会议、县政府常务会议、县长办公会议和县委、县政府召开的各类专题会议，熟悉掌握了县政府的决策程序、信息反馈、组织协调、督促检查等机制，感受了县政府决策的民主、科学以及工作的快节奏、高效率，学习到了县政府班子成员的工作经验、领导方法和领导艺术，提高了实际工作本事。

三是深入基层群众中学。挂职以来，到X个乡镇、X个县直部门、X家企业开展调查研究，掌握基层情景，积累了基层工作经验，为顺利开展工作和科学决策供给了有利条件，使自我快速进入工作主角。利用调研机会，加强同农村干部群众的接触，了解掌握了基层各层面的情景，提高了自身适应基层工作的本事。

二、认真履职，扎实工作

按照县政府班子成员分工，我协助县长分管科技、旅游外事侨务等工作。在实际工作中，自觉转变思维方式和工作方式，认真思考，不断总结，改善工作方式、方法，做到从“门外汉”到内行的转变，分管工作取得较好的成绩。

(一)科技工作取得新进展。科技工作环境方面。成立了科技工作领导小组，构成了“党委统一领导、政府分工负责、部门协调配合、社会进取参与”的大科技工作格局。出台了《X县科技提高奖励暂行办法》及《实施细则》等政策性措施，科技工作进一步得到创新发展。科技创新方面。申报各类科技项目X项，有X项已获立项，获得上级支持资金X万元，实现了国家级科技项目“零”的突破，“X万亩有机油茶基地建设及加工产业化开发项目”被列入科技部富民强县项目，获得专项支持资金X万元。共申请专利X件，其中发明专利X件，位居全市第一，专利授权量同比增长X%，被列入全省知识产权示范县，再一次顺利经过了X年度全国科技提高县考核。科技服务方面。组建了科技专家服务团队，建立健全县、乡、村三级科技服务网，“X”科技服务热线覆盖全县。开展各类科技宣传活动，举办了知识产权培训班、召开新型水稻插秧机的使用方法培训与演示现场会、实用技术培训班，有效提高群众科技意识和科技运用本事。

(二)旅游外事侨务工作取得新成效。旅游资源保护开发方面。及时调整县旅游产业领导小组，制订了旅游招商引资优惠政策，编制了X个旅游招商引资项目和大酉山人文自然风景区规划、燕子洞旅游专项规划，加强景区基础设施建设。组织相关部门召开会议，协调加强对大酉洞为重点的旅游资源保护工作。开展了旅游法规和旅游风光宣传工作，申报了X胜利公园和X3A级旅游景区和X特色旅游名村。旅游服务方面。联合县工商局成立了X县旅游市场秩序联合执法领导小组，对全县旅行社，星级酒店进行联合检查，进一步规范了全县旅游市场秩序。会同药品监督管理局，加强旅游景区餐饮服务食品安全治理。成立了县旅游安全工作领导小组，认真做好节庆假日期间旅游安全生产工作。X月共接游客X万人次，较上年同期增长X%，实现旅游收入X亿元，较上年同期增长X%。外事侨务方面。在做好外事侨务联系、协调、服务和对外交流等经常性工作的基础上，经过各方努力，促成香港轩辕基金会、香港惩教社基金会来X捐资助学。其中香港轩辕基金会捐资小龙门中学X万港币，捐资安坪中学X万港币，香港惩教社基金会捐资城郊特殊教育学校X万元人民币。

三、牢记嘱托，严于律己

始终牢记组织嘱托，时时处处从严要求自我，坚持自重、自省、自警、自励，树立良好形象，培养良好作风。

一是自觉摆正位置。时刻清醒地认识到挂职干部的身份，坚决服从县委、县政府的统一领导，当好领导的参谋和助手。凡重大工作都提交政府常务会审定，凡重要事项及时向县长请示报告，不乱表态，不乱指挥，切实做到“到位不越位、补位不缺位”。另一方面，思想上没有临时观念，消除挂职是“过客”、是局外人的思想，住得下，靠得上，对临时安排的工作尽职尽责，从不推脱，不敷衍了事。

二是树立良好形象。坚持以诚待人，服从领导，团结同志，维护班子团体领导，进取与其他成员配合协作，建立起融洽的人际关系。从小事小节做起，时时事事严格要求自我，说话办事时刻注意自我的身份和形象，坚持讲真话、办实事、求实效，树立谦虚谨慎、严谨细致、求真务实的良好形象。

9.社区挂职工作总结 篇九

篇一：社区挂职干部工作总结

社区挂职锻炼个人工作总结2013年6月20日，我按照福州日报社和福州市委组织部的安排，到台江区茶亭街道洋

头口社区进行为期一年的挂职锻炼，到现在为止，已经有近半年的时间了。在这半年里，我

严格按照要求，始终摆正自己的位置，扑下身子，用足时间，加强与基层干部沟通交流，较

快适应了工作角色和工作环境的变化，社区挂职的基层工作也为我的新闻采访中做提供了新

的素材，自己学习到了很多新的知识和能力。先将挂职锻炼工作情况汇报如下： 一：洋头口社区简介

洋头口社区辖区面积为 0.211平方公里，居民1932户,人口4699人,社区内有辖区单位：

台江区工商局、茶亭街道办事处、茶亭卫生服务中心、茶亭公园、世茂百货、小太阳幼儿园。二：半年来的主要工作

（一）以学为先，提质塑能。社区这个广阔天地，它有着书本、机关学不到的宝贵知识

和经验。虽然我已经是一名工作7年的老记者但对于社区基层工作还是比较陌生的。这次组

织安排年轻记者下基层锻炼，为我们了解群众、了解熟悉基层和服务社区群众提供了很好的

机会。为迎接新形势、新任务挑战，不断提高自身的学习力、创造力，增强知识能力和素质，变学习的“起点”为提升的“跃点”，我树立工作学习化、学习工作化的理念，专门为自己制

定了学习计划，通过

学习掌握社区建设建设政策，每月总结心得体会，梳理一边工作得。

（二）以干为重，勤勉实践。我始终坚持“到位不越位、参谋不干预、帮忙不添乱”的原则，结合自己在媒体的工作经验，围绕服务群众、凝聚民心、优化管理、维护稳定的工作

要求，积极做好社区书记、主任交办的各项任务。一是受理民情解民忧。融入群众，才能真

正的了解群众，只有学会了宣传群众，才能使党的方针政策落实到位，只有学会了亲近群众，才能更好的服务群众。到社区锻炼以来，我始终坚持在日常工作一线，定期走家入户，调查

社情民意，面对面倾听群众建议，发放民情联系卡，接受群众投诉。目前已经接受了2件群

众投诉的问题，通过媒体报道解决了群众的问题。在挂职期间，我采写了10余篇社区新闻报

道，获得了社区居民的好评。

（三）积极参加社区的各种活动。作为社区的挂职干部，我先后参加了社区的4次会议，还参加了今年12月5日的国际志愿者活动。还帮助社区组织每季度的“服务人民、奉献社区、共创和谐”为主题的大型便民活动，为辖区居民义诊，提供法律、计生、社保、就业等相关

政策的咨询。我都会积极参加，并且采写相关的新闻报道。今年下半年，洋头口社区推进网

格化建设管理，创新服务为标准，建设社区服务管理“新单元”。在这项创建活动中，我深切

地体会到了社区管理的重要性，将“上面千条线”汇聚到“基层一张网”，实现联系服务群众

体系的立体化、网络化、制度化和责任化，努力把居民需求解决在第一时间，矛盾化解在萌

芽状态。

（四）以勤为径，树立形象。挂职是党性锻炼的熔炉，建功立业的战 场，提高能力的契机。作为一名挂职锻炼的干部，我按照组织的要求规范言行，力戒“做

客”、“镀金”思想，从报道的第一天起，我就严格要求自己，带头遵守区委和街道的各项规

章制度，做到按照组织的安排每周2天到社区采访，上下班不迟到早退、工作日午间不饮酒、接待信访要耐心不得推搪拖拉等。从不擅自离开岗位，有事主动请假，做到自重、自警、自

励，淡泊名利，自觉克服工作和生活中的各种困难，增强吃苦耐劳、无私奉献的精神和毅力，与同事群众同甘共苦，建立了深厚的感情，以扎实的态度和扎实的作风树立党报记者的良好

形象。

三、存在问题和不足

半年来的锻炼生活，我在思想政治、文化修养、组织纪律、综合协调能力等方面都有显

著提高，自己进一步解放了思想、更新了观念、启迪了思维、深化了认识、拓宽了视野、丰

富了知识，对基层工作，尤其是社区工作有了初步的了解，工作中，我仍然存在很多不足和

亟待改进的地方，如工作深度不够、处理复杂问题、驾驭复杂局面的应变能力还要进一步加

强。在这里，我要感谢区委给了我这样一个机会，让我有了这样一个人生经历，感谢一年来

组织的关怀，今后的工作中，我将以对工作、对事业高度负责的精神，一如既往的严格要求

自己，不断加强学习，立足岗位，加倍努力，争取在自己的工作岗位上取得更大的进步。篇

二：街道挂职锻炼个人总结

街道挂职锻炼个人总结

根据安排，我于xxxx年7月13日至xxxx年8月13日，在xxxx区南门街道为期一个月

的挂职锻炼。回顾这一个月来的挂职锻炼生涯，我感到受益匪浅。通过挂职锻炼，切实使我

本人学到了知识、得到了锻炼、提高了能力、增长了才干。在此要感谢学校、团区委、南门 街道、万安社区给了我这样一个难得的学习锻炼机会，也要感谢领导对我的关心支持和帮助，使我能够圆满的完成挂职锻炼的任务。下面我就对一个月挂职锻炼的总结。

一、挂职锻炼期间的主要工作

1、认真学习，进入角色。根据安排我被分配到万安社区挂职锻炼，后有被抽回南门街道

进行锻炼，这是一个难得的学习、提高、发展的机会。既是自己努力的结果，也是组织和领

导对我的信任和关心。因此，我时时提醒自己，一定要珍惜机会，认真学习，不辜负领导的

期望。要想做好工作，只有真诚和热心是远远不够的，还需要加强自身学习。我通过学习，逐渐了解社区、街道的有关工作，更新自己的知识结构，提高了自身工作能力，也能在较短

时间内便进入角色。

2、严格要求、塑造形象。虽然领导对我说这只是挂职，可以不用这么早来上班，稍微迟

点无妨大碍。但我人觉得这次挂职锻炼和正式的上班没有区别，本着宁可早到十分钟也不迟

到一分钟的原则，仍坚决要求自己提前到达。严格按照他们的作息时间，不迟到，不早退，有事请假打招呼，积极组织、参加各种集体活动，如少儿读书日、音乐会、假日影院、合唱比赛等。尊重领导，团结同志，随时和有关领导沟通交流。增强为人民服务的意识，热情接待来社区、来街道办事的群众。

3、爱岗敬业、勤奋工作。刚到社区的时候，正好在排练模拟法庭，根据需要，我临时充

当了里面的法警，促使青少年协会成立仪式的圆满成功。后来就组织、参加各种集体活动，打电话通知，发放问卷，输入文字材料，画海报，问卷统计等一系列工作，虽说有时候是非

常枯燥无味的工作，但这关系到相关活动能否顺利完成，同时也是体现一个人素质的时候，因此我都能认真对待、做到一丝不苟。在工作中，我讲究工作方法、技巧，努力提高工作效

率；对待工作，始终保持严谨踏实的工作态度和吃苦耐劳的工作精神，很好地完成每一项工

作任务。

二、体会与收获

总之，经过一个月的亲自实践，进一步解放了思想、更新了观念、丰富了知识。并且丰

富了我的人生阅历，开阔了视野；提高了人际交往的能力、解决分析问题的能力；加强了自

身锻炼，强化了服务意识。通过挂职锻炼，我有一种豁然开朗的感觉，现已基本实现了三个适应的转变，即：适应

了从学生社会人员的转变；适应了从处理简单直接的工作问题向更深层次的考虑和处理问题

的方式的转变；适应了对熟悉环境和人际关系向新环境下人际关系和对自己认识的转变。

三、存在不足

挂职锻炼的一个月，在思想觉悟和工作能力上提高较大，但我也自知还存在许多问题与

不足，总结起来，有三多三少：一是学习得多，实践得少。在社区、街道接触的人比较多，我有意识的、积极主动地向周围领导、实习大学生、群众学习，在工作实践中学习。端正、丰

富了对社区相关工作的认识，各项能力也有提高，但是我觉得做的工作还不够多，特别是和

群众交流这一方面，只是在做问卷和来社区、来街道办事的群众略有接触，但不是深层次的

了解接触。

二是思考得多，总结得少。记得去局里报到的那天，林局长告诉我们，在工作中，既要

勤于思考，更要善于总结。遗憾的是，虽然我在工作中基本做到了在实践中勤于思考，但是

对工作中的一些想法并没做到及时总结，虽有记录但还不够深刻和全面。我想在今后学习、工作、生活中要进行好好地思考，补上这一课。

三是执行得多，创新得少。挂职锻炼期间，我对上面交给的各项工作能够做到认真完成，但是在工作中的独立性、开拓性还不够。在工作中能认真贯彻上级领导意图，及时完成交付

的工作任务，但是还必须在工作中要有面对新问题，想出新办法，打开新局面的能力和独挡

一面的魄力。许多工作放不开手脚，求稳有余，敢试敢闯的劲头不足。这一点也是我在工作

中的不足之处。

总之，挂职锻炼虽只有一个月的时间，但收获很大，不仅增强了大局意识、服务意识，而且在政治思想素质、组织协调能力、宏观思维能力等方面都有了一定的提高。在今后的学习、工作、生活中我将一如既往地严格要求自己，不断加强自身能力、素质的提高，争做一

名优秀的学生干部。篇三：下派社区挂职锻炼工作总结

下派社区挂职锻炼工作总结二00六年四月，根据市委组织部工作要求，我下派到辽西街西环社区进行挂职锻炼，为

期一年。一年来，我认真执行了市委组织部工作指示精神，紧紧围绕社区党建工作如何开展；

社区基层党支部如何建设；社区党支部活动如何展开；社区党员干部队伍素质如何提升；社

区与驻区单位如何共建；社区经济如何发展等课题进行了系统的调研，并结合实际，在辽西

街党工委和西环社区党总支的大力支持下，在完善本社区党组织各类基础建设；社区党建工

作各项活动的开展；关心、关注社区党员、社区居民；社区经济发展等方面做了一些深入的

工作，现将一年来总的工作情况汇报如下：

一、一年来工作情况

1.详实调研，掌握本社区党建工作整体情况。到达社区后，在所在社区干部配合下，我利用1个月时间，走访社区中三分之二的离退

休和下岗职工党员，三分之一的在职党员，四家驻区单位，并就有针对性的社区基层党组织

建设问题；社区党员、干部队伍建设和发展问题；社区党组织与驻区单位共建问题；社区部 分党员宗旨、责任意识淡化问题等重点工作内容进行了考察和调研，基本掌握了本社区党建

工作整体状况。同时，就怎样开展好社区党建工作制定了详实的计划，明确了工作主攻方向。

2.健全基层各级党组织，坚持强化社区党组织领导核心作用。社区各级基层党组织的素质，工作水平如何，直接关乎到社区各种党建工作开展的难与

易。对此，我们首先将工作重点放在了本社区基层党组织建设上。在2006年的社区党组织换

届选举中，将2名有干劲、有能力、有文化的优秀党员选拔充实到了党支部领导班子中，她

们的平均年龄26岁，大专学历1人，高中学历1人。既增强了本社区党总支工作实力，又为

今后的工作开展储备了新生力量。同时，在原有的党总支下设4个基层党支部的基础上，在4栋楼房区新建立了2个小区

党支部，在平房区新建了2个党支部，基层党支部数量增加到8个。并通过群众推荐，组织

考察等方式把4名有群众基础、有觉悟、有能力的老党员选拔到支部一级领导岗位上来，另

外，在组织开展活动，惠及弱势群体、贫困居民的社会救助等项工作中，付于基层支部更多

的权利，扩大其在群众中的影响力和向心力，从而保证基层党组织的各项工作得以顺利开展。在2007年初，经过努力，建立了社区党员标准档案，健全了各类基础材料，并做到了分

类建档，详实登记，以利于党员的查找、管理、联系和活动的组织开展。

3．加强学习，注重锻炼，全面提升社区党员干部队伍

素质。

在具体工作中，我感觉到，社区一级党员干部队伍工作重心基本上是在环境卫生、计划

生育、低保救助、各类社会数字调查、统计等各项指令性工作上，忽视了自身政治素养、理

论水平、政策能力、综合素质的提升。从某些方面讲，影响了整体工作，特别是党建工作的

有效开展。鉴于此，我把加强政治理论学习，业务知识的强化，多种技能的培训作为提升本

社区党员干部素质的首要手段，通过协调，为本社区征订了一套社区党建刊物，一套纪检监

察刊物，选送了《社区文化工作实用手册》、《新时期社区党建工作研究》等多套相关业务书

籍，用于日常的理论学习和指导。我们每两月安排集中学习一次，由我组织，基层支部一级委员也都全员参加，通过认真、系统的学习，大家的自身修养，掌握政策理论的水平，多方位的社会知识得到了有效提升，为指导具体工作夯实了基础。

４．办实事，以情感人，增强社区党员的宗旨和责任意识。针对社区目前确实存在着一部分的弱势群体和困难群众，我们把解决问题的重心放在了

在现有能力上尽最大努力关心、关注他们的日常生活，多为他们跑实事，解难题。

2006年4月28日，我们与市医院一分院联合为本社区所有在家的离退休、下岗职工党

员和一部分社区居民举办了

义诊活动。并经与一分院协商，承诺为患病居民提供低价位诊疗服务，受到社区党员和

群众的好评。

本社区有2户子女上大学，家中特殊困难的居民，我通过与相关部门协调，社区党总支

为他们特别申报了高一级的低保救助。在全市组织的城市环境整治活动中，我组织社区党总支和8个基层支部全体成员利用4 个双休日为社区修整巷路4条；定期清淘居民区脏水井2眼；刊出环境整治大会战宣传板报

6期，条幅1次，既用我们的实际行动美化了社区环境，又使整治宣传工作深入了人心。另外，通过我与本社区劳动协理员的积极协作，先后为9名社区待业青年找到了在商场、饭店、工程队工作的机会。在我市近期组织的“千名保安进北京”工程中，又通过细致、周

到的工作，使5名社区青年走上了外出创业之路。

5、主动协调，努力促进驻区单位，在职党员与社区和谐共建。社区党建工作中，驻区单位、社区在职党员与社区共建到目前还是难点，为力求此项工

作有所进展，我与社区党总支成员主动出击，积极到驻区单位寻求共建突破点，并虚心听取

各方意见和建议。通过努力，市委党校同意为我们捐赠书籍，辽西街党工委同意为我们划拔

出党建活动经费1000元。

二、工作中的一些收获

总结一年来的挂职锻炼工作，我本人主要有以下几项收获：

1、感受到了社区这一最基层的执政组织对于全社会和人民群众来说是多么的重要，社区

将发挥它越来越重要的社会作用，它还有太多的方面需要去完善。

2、了解和掌握了社区党建工作的现状，并通过自己的努力，为所在社区做了一些具体工

作，为今后本社区党建工作的开展打下了一些基础。

3、理解了社区一级基层组织的工作量之大，工作开展之不易，社区党员干部之辛苦。

4、社区党建工作仍需加强，难度仍然较大。

5、本人的基层工作经验得到了充实和提高，受益匪浅。

三、社区党建工作还存在的问题

1、现在，有一个重要现象也是引起社区党建工作难以开展的主要原因。许多市直部门对 本级所属离退休、下岗职工党员、生活困难党员管理工作懈怠，不闻不问，全部推给社区，造成了这些党员极度情绪化，根本不买社区帐，这是个动向和问题，社区党组织工作深入开

展也就无从谈起。

2、许多市一级部门对社区党建工作重视程度不够或基本不重视，忽视了其作为党的最基

层的亲民组织的重要性。

3、社区作为社会组织也好，基层党的组织也好，它的篇四：某某社区挂职锻炼小结某某社区挂职锻炼小结2010年12月30日

某某某 按照市组织部、人社局的安排，我分派到某某区某某街道某某社区进行为期一年的挂职

锻炼。从某月底报到至今，在社区领导的关心和指导下，在同志们的大力支持下，我努力学习科学文化知识和先进的社区管理理念，不断充实自己，提高自身的业务素质。较好地完成

了本职工作，也得到了领导、同志和上级部门的认可。

一、加强学习，提高修养，适应新形势的需要21世纪是人人学习、时时学习、处处学习的社会，终身学习已成为世界性的发展潮流。

世界在飞速变化，知识在快速更新，新问题、新情况层出不穷，不学习，一个人就无法认识

和改造自然，无法认识和适应社会。学历有终点、学习无止境。为了迎接新形势、新任务的

挑战，不断提高自身的学习力、创造力，增强知识能力和综合素质，我在平时工作中十分注

意加强政治学习，提高政治思想觉悟，不断学习专业知识，提高自身业务素质。在政治学习

方面和业务学习方面都注重加强学习，取人所长，补己之短。树立工作学习化、学习工作化

的理念。从工作中学习新技能、新方法，增长专业知识，使工作学习有机结合，相得益彰，相互促进。以使自己更快的适应新时期新任务的要求，准确把握时代发展的脉搏，提高解决新情况新问题的能力，创新工作内容，提高服务意识，更好地为基

层、为群众服务。

二、严格要求，扎实工作，圆满完成各项工作任务

到某某挂职锻炼以来，我一直坚持爱岗敬业，恪尽职守，始终在社区日常工作第一线，对书记、主任交办的各项任务都能够认真及时完成。在实践中，以工作严谨认真，坚持创新

服务为标准，严格要求自己。每次接手工作，先要认真领会领导的意思，认真查阅相关资料，力求使工作做到万无一失。今年这次人口普查是全国第六次人口普查，我们国家正在制定“十二五”规划，“十二五”

规划要“以人为本、统筹兼顾”。进行人口普查、搞清中国人口的总量、结构、地域分布对于

各级政府制定“十二五”规划，制定以人为本的规划，制定推动科学发展的规划都是一个基

本依据，所以这次人口普查意义重大。社区委会对此项工作高度重视，多次召开会议，成立

了社区级普查小组，对人员分工、普查流程做了详细的工作安排。我和某某负责一区的普查

工作，一区户籍人口1000多户，外来务工人员5000多人，总共要普查登记8000多人。外来

人员大多在工厂上班，那就要求我们要合理安排普查时间，晚上7点多，早晨6点多，周六

周日都我们都要挨家挨户进行登记。准备阶段是最长的，要准备普查资料，作为将来比对普

查数据是否有遗漏的依据，还要获取出生的资料以及死亡的资料，外出及出国的资料，这些

项目登记起来耗时很长。进入复查阶段，需要再次入户，一家一户一个也不漏地查，用第二

次填的数据和第一次进行比对，确定普查数据，做好复查和事后质量抽查，以保证普查数据的真实、完整、有效。到了数据的汇总阶段，我们要把普查的数据逐级

汇总在一起，填写正式的表格，人口普查短表和人口普查长表，人口普查登记的主要内容包

括姓名、性别、年龄、民族、户口登记状况、受教育程度、行业、职业、迁移流动、社会保

障、婚姻、生育、死亡、住房情况等。普查表短表共有18个项目，按户填报的有6项，按人

篇二：街道挂职锻炼个人总结

街道挂职锻炼个人总结

根据安排，我于xxxx年7月13日至xxxx年8月13日，在xxxx区南门街道为期一个月的挂职锻炼。回顾这一个月来的挂职锻炼生涯，我感到受益匪浅。通过挂职锻炼，切实使我本人学到了知识、得到了锻炼、提高了能力、增长了才干。在此要感谢学校、团区委、南门街道、万安社区给了我这样一个难得的学习锻炼机会，也要感谢领导对我的关心支持和帮助，使我能够圆满的完成挂职锻炼的任务。下面我就对一个月挂职锻炼的总结。

一、挂职锻炼期间的主要工作

1、认真学习，进入角色。根据安排我被分配到万安社区挂职锻炼，后有被抽回南门街道进行锻炼，这是一个难得的学习、提高、发展的机会。既是自己努力的结果，也是组织和领导对我的信任和关心。因此，我时时提醒自己，一定要珍惜机会，认真学习，不辜负领导的期望。要想做好工作，只有真诚和热心是远远不够的，还需要加强自身学习。我通过学习，逐渐了解社区、街道的有关工作，更新自己的知识结构，提高了自身工作能力，也能在较短时间内便进入角色。

2、严格要求、塑造形象。虽然领导对我说这只是挂职，可以不用这么早来上班，稍微迟点无妨大碍。但我人觉得这次挂职锻炼和正式的上班没有区别，本着宁可早到十分钟也不迟到一分钟的原则，仍坚决要求自己提前到达。严格按照他们的作息时间，不迟到，不早退，有事请假打招呼，积极组织、参加各种集体活动，如少儿读书日、音乐会、假日影院、合唱比赛等。尊重领导，团结同志，随时和有关领导沟通交流。增强为人民服务的意识，热情接待来社区、来街道办事的群众。

3、爱岗敬业、勤奋工作。刚到社区的时候，正好在排练模拟法庭，根据需要，我临时充当了里面的法警，促使青少年协会成立仪式的圆满成功。后来就组织、参加各种集体活动，打电话通知，发放问卷，输入文字材料，画海报，问卷统计等一系列工作，虽说有时候是非常枯燥无味的工作，但这关系到相关活动能否顺利完成，同时也是体现一个人素质的时候，因此我都能认真对待、做到一丝不苟。在工作中，我讲究工作方法、技巧，努力提高工作效率；对待工作，始终保持严谨踏实的工作态度和吃苦耐劳的工作精神，很好地完成每一项工作任务。

二、体会与收获

总之，经过一个月的亲自实践，进一步解放了思想、更新了观念、丰富了知识。并且丰富了我的人生阅历，开阔了视野；提高了人际交往的能力、解决分析问题的能力；加强了自身锻炼，强化了服务意识。

通过挂职锻炼，我有一种豁然开朗的感觉，现已基本实现了三个适应的转变，即：适应了从学生社会人员的转变；适应了从处理简单直接的工作问题向更深层次的考虑和处理问题的方式的转变；适应了对熟悉环境和人际关系向新环境下人际关系和对自己认识的转变。

三、存在不足

挂职锻炼的一个月，在思想觉悟和工作能力上提高较大，但我也自知还存在许多问题与不足，总结起来，有三多三少：

一是学习得多，实践得少。在社区、街道接触的人比较多，我有意

识的、积极主动地向周围领导、实习大学生、群众学习，在工作实践中学习。端正、丰富了对社区相关工作的认识，各项能力也有提高，但是我觉得做的工作还不够多，特别是和群众交流这一方面，只是在做问卷和来社区、来街道办事的群众略有接触，但不是深层次的了解接触。

二是思考得多，总结得少。记得去局里报到的那天，林局长告诉我们，在工作中，既要勤于思考，更要善于总结。遗憾的是，虽然我在工作中基本做到了在实践中勤于思考，但是对工作中的一些想法并没做到及时总结，虽有记录但还不够深刻和全面。我想在今后学习、工作、生活中要进行好好地思考，补上这一课。

三是执行得多，创新得少。挂职锻炼期间，我对上面交给的各项工作能够做到认真完成，但是在工作中的独立性、开拓性还不够。在工作中能认真贯彻上级领导意图，及时完成交付的工作任务，但是还必须在工作中要有面对新问题，想出新办法，打开新局面的能力和独挡一面的魄力。许多工作放不开手脚，求稳有余，敢试敢闯的劲头不足。这一点也是我在工作中的不足之处。

总之，挂职锻炼虽只有一个月的时间，但收获很大，不仅增强了大局意识、服务意识，而且在政治思想素质、组织协调能力、宏观思维能力等方面都有了一定的提高。在今后的学习、工作、生活中我将一如既往地严格要求自己，不断加强自身能力、素质的提高，争做一名优秀的学生干部。

篇三：下派社区挂职锻炼工作总结

下派社区挂职锻炼工作总结

二00六年四月，根据市委组织部工作要求，我下派到辽西街西环社区进行挂职锻炼，为期一年。一年来，我认真执行了市委组织部工作指示精神，紧紧围绕社区党建工作如何开展；社区基层党支部如何建设；社区党支部活动如何展开；社区党员干部队伍素质如何提升；社区与驻区单位如何共建；社区经济如何发展等课题进行了系统的调研，并结合实际，在辽西街党工委和西环社区党总支的大力支持下，在完善本社区党组织各类基础建设；社区党建工作各项活动的开展；关心、关注社区党员、社区居民；社区经济发展等方面做了一些深入的工作，现将一年来总的工作情况汇报如下：

一、一年来工作情况

1.详实调研，掌握本社区党建工作整体情况。

到达社区后，在所在社区干部配合下，我利用1个月时间，走访社区中三分之二的离退休和下岗职工党员，三分之一的在职党员，四家驻区单位，并就有针对性的社区基层党组织建设问题；社区党员、干部队伍建设和发展问题；社区党组织与驻区单位共建问题；社区部分党员宗旨、责任意识淡化问题等重点工作内容进行了考察和调研，基本掌握了本社区党建工作整体状况。同时，就怎样开展好社区党建工作 制定了详实的计划，明确了工作主攻方向。

2.健全基层各级党组织，坚持强化社区党组织领导核心作用。

社区各级基层党组织的素质，工作水平如何，直接关乎到社区各种党建工作开展的难与易。对此，我们首先将工作重点放在了本社区基层党组织建设上。在2006年的社区党组织换届选举中，将2名有干劲、有能力、有文化的优秀党员选拔充实到了党支部领导班子中，她们的平均年龄26岁，大专学历1人，高中学历1人。既增强了本社区党总支工作实力，又为今后的工作开展储备了新生力量。同时，在原有的党总支下设4个基层党支部的基础上，在4栋楼房区新建立了2个小区党支部，在平房区新建了2个党支部，基层党支部数量增加到8个。并通过群众推荐，组织考察等方式把4名有群众基础、有觉悟、有能力的老党员选拔到支部一级领导岗位上来，另外，在组织开展活动，惠及弱势群体、贫困居民的社会救助等项工作中，付于基层支部更多的权利，扩大其在群众中的影响力和向心力，从而保证基层党组织的各项工作得以顺利开展。

在2007年初，经过努力，建立了社区党员标准档案，健全了各类基础材料，并做到了分类建档，详实登记，以利于党员的查找、管理、联系和活动的组织开展。

3．加强学习，注重锻炼，全面提升社区党员干部队伍 素质。

在具体工作中，我感觉到，社区一级党员干部队伍工作重心基本上是在环境卫生、计划生育、低保救助、各类社会数字调查、统计等各项指令性工作上，忽视了自身政治素养、理论水平、政策能力、综合素质的提升。从某些方面讲，影响了整体工作，特别是党建工作的有效开展。鉴于此，我把加强政治理论学习，业务知识的强化，多种技能的培训作为提升本社区党员干部素质的首要手段，通过协调，为本社区征订了一套社区党建刊物，一套纪检监察刊物，选送了《社区文化工作实用手册》、《新时期社区党建工作研究》等多套相关业务书籍，用于日常的理论学习和指导。

我们每两月安排集中学习一次，由我组织，基层支部一级委员也都全员参加，通过认真、系统的学习，大家的自身修养，掌握政策理论的水平，多方位的社会知识得到了有效提升，为指导具体工作夯实了基础。

４．办实事，以情感人，增强社区党员的宗旨和责任意识。

针对社区目前确实存在着一部分的弱势群体和困难群众，我们把解决问题的重心放在了在现有能力上尽最大努力关心、关注他们的日常生活，多为他们跑实事，解难题。

2006年4月28日，我们与市医院一分院联合为本社区所有在家的离退休、下岗职工党员和一部分社区居民举办了

义诊活动。并经与一分院协商，承诺为患病居民提供低价位诊疗服务，受到社区党员和群众的好评。

本社区有2户子女上大学，家中特殊困难的居民，我通过与相关部门协调，社区党总支为他们特别申报了高一级的低保救助。

在全市组织的城市环境整治活动中，我组织社区党总支和8个基层支部全体成员利用4个双休日为社区修整巷路4条；定期清淘居民区脏水井2眼；刊出环境整治大会战宣传板报6期，条幅1次，既用我们的实际行动美化了社区环境，又使整治宣传工作深入了人心。

另外，通过我与本社区劳动协理员的积极协作，先后为9名社区待业青年找到了在商场、饭店、工程队工作的机会。在我市近期组织的“千名保安进北京”工程中，又通过细致、周到的工作，使5名社区青年走上了外出创业之路。

5、主动协调，努力促进驻区单位，在职党员与社区和谐共建。

社区党建工作中，驻区单位、社区在职党员与社区共建到目前还是难点，为力求此项工作有所进展，我与社区党总支成员主动出击，积极到驻区单位寻求共建突破点，并虚心听取各方意见和建议。通过努力，市委党校同意为我们捐赠书籍，辽西街党工委同意为我们划拔出党建活动经费1000元。

二、工作中的一些收获

总结一年来的挂职锻炼工作，我本人主要有以下几项收获：

1、感受到了社区这一最基层的执政组织对于全社会和人民群众来说是多么的重要，社区将发挥它越来越重要的社会作用，它还有太多的方面需要去完善。

2、了解和掌握了社区党建工作的现状，并通过自己的努力，为所在社区做了一些具体工作，为今后本社区党建工作的开展打下了一些基础。

3、理解了社区一级基层组织的工作量之大，工作开展之不易，社区党员干部之辛苦。

4、社区党建工作仍需加强，难度仍然较大。

5、本人的基层工作经验得到了充实和提高，受益匪浅。

三、社区党建工作还存在的问题

1、现在，有一个重要现象也是引起社区党建工作难以开展的主要原因。许多市直部门对本级所属离退休、下岗职工党员、生活困难党员管理工作懈怠，不闻不问，全部推给社区，造成了这些党员极度情绪化，根本不买社区帐，这是个动向和问题，社区党组织工作深入开展也就无从谈起。

2、许多市一级部门对社区党建工作重视程度不够或基本不重视，忽视了其作为党的最基层的亲民组织的重要性。