江苏省干部履历表

2024-11-29

江苏省干部履历表（精选7篇）

1.江苏省干部履历表篇一

干部履历表自传范文

姓名：谢丽娟;

性别：女;

民族：苗族;

文化程度：本科;

籍贯：湖南省沅陵县;

家庭出身：农民，1987年01月22日出生于湖南省沅陵县。现工作于湖南省XX县一中。高中英语教师。

一、本人简历

1994年9月-1999年7月年在沅陵县马底驿颜家小学读小学。1999年9月-2000年7月在沅陵县马底驿中心小学读六年级。2000年9月-2003年7月在沅陵县马底驿中学读初中。2001年5

月加入共青团组织。2003年9月-2006年7月在沅陵一中读高中。2006年9月-2007年7月在沅陵补习学校复读。2007年9月-2011年6月在吉首大学读英语师范本科专业。2011年7月至今在XX一中从事高中英语教学工作。

二、家庭及家庭成员情况：

本人尚未成家，下面有两个弟弟，和父母有着一家五口的美满生活。

父亲：谢--，苗族，1963年10月出生，在家务农，文化程度：初中。

母亲：张东霞，苗族，1961年10月出生，在家务农，文化程度：初中。

大弟：谢---，苗族，1988年5月出生，在外打工。文化程度：中专。

二弟：谢志成，苗族，1989年6月生，现在西北民族大学读大三。

三、成长经历

我出生在一个重视小孩教育的农民家庭，从小得到了来自社会和家庭的良好教育，在党的关怀教育下健康成长，生在新中国，长在红旗下。生于改革开

放初期的我，从小到大见证了中国政治、经济、文化的不断飞跃发展，以及父母从小的言传身教使我懂得：没有共产党，就没有新中国。1994年至2000年，我在马底驿颜家小学和马底驿中心小学完成了小学学习任务。从小，父母就言传身教，教导我好好学习，天天向上，做一个正直的人。党、国家、人民给了我良好的环境让我成长，我也必须尽全力去回报他们。我在小学的时候老师就给我们讲解了一些党的基本知识，让我很早就知道伟大的党是中国工人阶级的先锋队，代表着全国各族人民的根本利益。这些都在我幼小的心灵中留下了关于党的最初印象。但那时毕竟年纪还小，对党的认识也还很朦胧，只觉得党员是个光荣的称号，党是进步的人所组成的，要求上进的我也想参加这样一支进步的队伍，发挥自己的一份作用。2000年至2007年我在马底驿中学、沅陵一中、沅陵补习学校完成了中学的学业。我团结同学，刻苦学习，在老师家长们的鼓励

和帮助下，我加入了共青团。随着年纪的增长，知识的丰富，我的思想的逐渐成熟。2007年至2011年我考入吉首大学外国语学院完成了英语师范专业四年本科的学习。2011年经过沅陵县教师公招考试进入沅陵一中在参加工作后，我又有了新的工作和奋斗目标。人民教师这个光荣而艰巨的职业不断考验着我锻炼着我。

回顾自己成长的历程，我每一步成绩的取得，都是党和人民教育的结果，是同志们帮助的结果。作为一名教学工作者，我要肩负起时代赋予我们的使命，一方面要树立正确的世界观，人生观，价值观，不断加强自身建设。积极为职工群众服务，为教书育人服务。

另一方面要努力学习科学文化知识，掌握现代科学知识和技术，不断提高为人民服务的本领和水平，努力成为一名德才兼备的社会主义事业的建设者和合格的接班人。

2.干部履历表填写说明篇二

填写•干部履历表‣时，请认真阅读填写说明，使用碳素或蓝黑墨水钢笔书写，字迹要端正、清楚，不得有任何涂改。表内项目本人没有内容填写的，一律写“无”，照片一律用近期二寸正面半身免冠彩色照片。请特别注意所填写内容不要超出表格线。请在履历表最后一页的“填表人签名”处签名，并填写日期。

1、“姓名”（包括少数民族译名）用字要固定。“曾用名”（包括笔名）应填写使用较多、影响较大的。

2、“民族”要写全称。如：“维吾尔族”、“哈尼族”。

3、“出生日期”按公历填写到日。

4、“籍贯”填写本人的祖居地（指祖父的长期居住地）。“籍贯”和“出生地”按现行政区划填写。

5、“学历”分毕业、结业、肄业三种，按国家教育行政部门的规定填写最高阶段的学历。本科生按本科生毕（结、肄）业填写。研究生按博士研究生毕（结、肄）业、硕士研究生毕（结、肄）业、研究生班毕（结、肄）业填写。党校通过全国教育统考招生录取的研究生，亦按此填写。

凡在各类成人高等教育（电大、函大、夜大、职大、业大、管理干部学院等）或通过自学考试形式取得学历的，应具体写明，如：“电大本（专）科毕业”、“自学高考大专毕业”等。在各级党校函授毕（结、肄）业的，应填写“××党校函授本（专）科毕（结、肄）业”。各级党校培训、进修一年半以下的，不作为学历填写。不得填写“相当××学历”。

6、“学位”填写在国内外获得学位的具体名称，如“文学学士”、“理学硕士”等。多学位的应同时填写。仅有学位而无学历的，只填写学位。

7、“单位职务”要填写本人现担任的最高职务，包括技术职务。担任两个职务以上的，要同时填写，如：“南师大附属扬子中学行政管理部主任、语文教研组组长、中学高级教师”等。

8、“健康状况”要根据本人身体情况分别填写“健康”、“一般”、“较弱”，有严重疾病或伤残的要具体写明。

9、“工资情况”，暂不用填写。

10、“何年何月何处参加工作”，具体时间按中央组织部和人事部的有关规定填写。

11、“何年何月何人介绍加入中国共产党，何时转正”、“何年何月加入中国共产主义青年团”，要逐项填写清楚。抗日战争以前参加共青团后转党的，应写明入团时间和转党时间；脱党或失掉过组织关系的，应填写经组织审查确定的入党时间。

12、“何时经何机关审批任何专业技术职务或任职资格”，专业技术职务或任职资格填写本人现担任的最高专业技术职务或现具有的最高专业技术职务任职资格。

13、“何年何月至何年何月参加过何单位举办的政治理论或业务培训”，要写明培训班名称、主要学习内容、有无证书等情况。

14、“有何业务技术专长、重要发明创造、科研成果、著作译著”，要具体填写。“发明创造、科研成果”要写明名称与鉴定单位，“著作译著”要写明出版或发表的情况。

15、“何时何处参加何社会团体，任何职务”，要填写具体名称、参加时间、担任职务和主要活动情况。

16、“何年何月出国（境）及参加重大国际性活动情况”，出国（境）从事一般性公务活动和旅游、探亲时间在一个月以上的均应填写。凡是参加重大国际性学术活动的一律填写。

17、“掌握外语、少数民族语言及其他技能情况”，要写明语种和听、说、读、写能力，通过等级考试的要写明何时何单位组织的何级考试；“技能情况”要具体填写，通过等级考试的，写明何时何单位组织的何级考试。

18、“何时何处何原因受过何种奖励”，要填写经何单位批准，享受待遇的需注明。

19、“历史上参加过何种反动组织，任何职务，有何结论”，要写清楚参加的时间、组织名称、参加方式和地点。

20、“„文化大革命‟中犯有何种错误，组织意见如何”，本人在“文化大革命”中犯有错误的，并经组织审查作出结论、审查意见或考察意见的，应如实填写。如受过处分，并已在“何时何处何原因受过何种处分”栏内填写的，可不在此栏重复填写。

21、“学习简历”要从小学填起，参加电大、函大、夜大、职大或自学考试等学习的，也要填写；取得学位的要在相应栏目注明。

22、“工作经历”要连续填写，不得间断，“文化大革命”中因冤、假、错案间断的，可填写为“文化大革命”中受冲击或受迫害；因脱产学习间断的，要写明情况。

23、“家庭主要成员情况”，填写配偶、父母、子女情况。如本人有合法的养子女、被抚养人、赡养人、被赡养人，应在此栏填写；父母已去世的要注明。

24、“国内外主要社会关系情况”，填写与本人关系较密切的亲友，主要包括岳父母、公婆、兄弟姐妹、伯、叔、姑、舅、姨等。

家庭主要成员和主要社会关系较多，表中填写不下的，可另续页填写。

配偶、子女及主要社会关系中，有在国（境）外学习、工作、经商、定居或与外国人结婚的，均应详细填写。如：在某国某地某学校学习或某公司做某种工作（或任何种职务）。配偶、子女及主要社会关系中被判刑和受开除党籍、开除公职处分的，也应具体写明。如表格中填写不下的，可在“其他需要说明的情况”栏中填写。

25、凡经组织审批同意更改出生时间、参加工作时间、入党入团时间的，有重要政治历史问题并经过组织审查和有结论的，以及本人认为需要向组织说明的重要情况，应在表中“其他需要说明的情况”栏中填写。

26、“审查机关盖章”，由干部所在单位组织、人事部门对所填写内容核对无误后加盖部门公章。

27、填写完毕后，填表人应认真核对。凡因相隔时间长、记忆不清的，必要时可请组织、人事部门查实后填写。关于填写干部学历等有关问题的说明：

（一）普通高校毕业生学历的填写

1970年至1976年入学的高等院校毕业生，即工农兵学员的学历，1993年国家教委、人事部联合下发教学厅字„93‟4号文件规定，国家承认其学历为“大学普通班”，简称“大普”。

我省省属高校自恢复高考至1985年，均由学校颁发证书；自1986年至1993年，由省教委在毕业证书上加盖钢印。自1994年起，全国普通高校的毕业证书内芯均由国家教委统一印制、统一编号，有防伪标志，各省教委不再验印。

符合以上条件并具备有关证件的可认定其学历。

（二）成人高等教育本、专科学历的填写

1986年以前，经国家教委批准，具有举办成人高等教育资格的普通高等师范院校和省市（地）教育学院颁发的成人高等教育毕业证书；1987年至1992年，上述院校以及经国家教委批准的成人高校（含管理干部学院、职工高等学校、独立设置的函授学院和普通高等学校举办的函授、业大学、干部专修科等）颁发的成人高等教育毕业证书由省教委统一印制，并加盖省教委钢印（部委属普通高校举办的成人高等教育、广播电视大学由学校验印）；自1993年起使用国家教委统一印制的毕业证书，加盖国家教委成人高等教育毕业证书专用章。

高等教育自学考试毕业证书由各省、自治区、直辖市自学考试委员会按照国务院•高等教育自学考试条例‣的规定颁发。

符合以上条件并具备有关证件的，可按写实办法填写其学历，如“电大本（专）科毕业”、“自学高考大专毕业”等。

省人事厅、省教委批准举办，由有关高等学校与省直厅局联合颁发，省教委统一印制的各类成人高等教育大专专业证书，是表明学员已达到了岗位所要求的大专层次专业知识水平的一种证明，只在本行业本专业的工作范围内，作为评定专业技术职务、管理职务和其它职务的任职资格的依据，不等同于大学专科毕业证书。

（三）党校有关班次学历的填写

•中国共产党党校工作暂行条例‣（中发„1995‟11号）规定，“中央党校和省、自治区、直辖市委党校举办的学制二年以上的长期班次，学员学完必修课程，经考试考核合格者，授予党校学历，可享受国民教育相应学历的有关待遇”。根据这一规定和省里有关文件精神，1980年以来省委党校举办的学制二年以上的脱产大专班、本科班、研究生班（研究班）毕业者；1985年以来中央党校、省委党校举办的学制二年以上的函授（业余）大专班、本科班、研究生班毕业者；1992年至1995年省委党校举办的专业证书续读大专班毕业学员，毕业证经“山东省干部教育验印专用章”（钢印）验印者；1984年以来市地委党校举办的学制二年以上的大专班毕业学员，毕业证经“山东省干部教育工作领导小组办公室”或“山东省干部教育验印专用章”（钢印）验印者，可按写实办法填写其学历，如“××党校函授（业余）本（专）科毕（结、肄）业”等。研究生也应注明中央党校或省委党校及是否属在职研究生。

各级党校培训、进修一年半以下的，不是学历教育，不能认定学历。

（四）在职研究生学历的填写

在职研究生是指边工作边参加研究生学习，必须纳入国家研究生招生计划，经过全国组织的研究生入学考试，学完规定的课程，成绩合格，通过论文答辩，取得合格毕业证书才能承认其学历。1994年以前的研究生学历证书由学校根据国家教委规定的统一标准印制，加盖学校钢印、印章和校长印章；1994年秋季起，研究生学历证书由国家教委统一印制、编号，由省（市）教委研究生教育管理部门审核发证（1994年以来研究生学历证书分为博士研究生、硕士研究生、研究生班毕业证书；自1996年1月1日起，全国取消了研究生班毕业证书）。具备以上条件的，可填写“在职研究生”学历。

研究生课程进修班是在职人员提高业务水平的一种教育形式，属于非学历教育，不能认定学历。

（五）硕士、博士学位的填写。

学位，是标志被授予者的受教育程度和学术水平达到规定标准的学术称号。同等学力人员凡符合在职申请硕士学位条件（一般应具有学士学位，1997年9月20日起，同等学力人员申请学位实行逐级申请，即申请硕士学位必须有学士学位，申请博士学位必须有硕士学位）者，通过全部硕士学位课程考试，成绩合格，通过论文答辩，经授予单位学位评定委员会审核批准，可授予硕士学位（取得博士学位的渠道同上）。学位证书一律由国务院学位委员会统一印制。符合以上条件并具备有关证件的可填写硕士、博士学位。

学位不等同于学历，获得学位证书而未取得学历证书者仍填写原学历。

（六）省有关院校干部学业证书班学历的填写

1993年至1997年，省委干部教育工作领导小组，省委组织部、宣传部，省人事厅及省教委联合下发的关于在有关院校举办干部业余大专、本科班的•通知‣规定，学员经统一考试录取后，学完规定的课程，并经考试考核合格，颁发由省委干部教育工作领导小组统一印制、验印的各有关院校大专或本科写实性学业证书，在省内承认相应学历，享受国民教育大专或本科毕业生的有关待遇。据此，凡纳入省委干部教育工作领导小组招生计划，在省内有关高校、干部院校举办的学制两年以上的班次，修业期满，成绩合格，毕业证书经“山东省干部教育验印专用章”（钢印）验印者，可分别填写“省业余大专”或“省业余大学”学历。

（七）军队院校学历的填写

军队院校的学历按照国家教委、总参谋部、总政治部联合下发的•关于中国人民解放军院校学历证书实行统一制作和管理的通知‣（教学†1995‡2号）文件精神认定。

（八）普通中专和职业中专学历的填写

3.档案造假,干部履历可以见见阳光篇三

临波静石

二月春风似剪刀，打开了一扇尘封已久的门。

2月26日《锦州晚报》转发新华社消息，“全国组织部门向干部人事档案造假亮剑”。“各级别公务员和参公管理人员档案均将纳入审核范围”。背景是，中央书记处书记刘云山斩钉截铁的表态，以及中央巡视组20个省整改通报，15个省涉及干部档案造假。档案室里藏着多少瞠目结舌，组织部门开始清理门户。

你想不到，也不敢想。石家庄“骗官书记”王亚丽，档案中只有性别是真，姓名、年龄、履历均为假。90多枚用于组织确认的公章，竟有三分之一是“私人定制”。如此胆大妄为且能瞒天过海已非个案，档案造假在各地已屡见不鲜，锦州该不会例外。

“年龄越填越小、工龄越填越早、学历越填越高、身份越造越假”。作为官场心照不宣的“潜规则”之一，时有披露的不过是冰山一角。“三龄两历一身份”关乎 “抢帽子”、“占位置”，“洗档案”便成了“火线上位”或“延长官龄”的“临门一脚”。并非笑谈，确有些许官员已然模糊真实年龄，过生日都需思虑再三。

干部档案管理有四个特殊性。一是档案与保密结伴，履历公开有“上行”却无“下效”，绝大部分公务员履历尚处于公众视野之外。二是档案管理条款严格，阻止伪造时而力不从心，限制监督、制约纠错倒是屏障重叠。三是档案有组织担保，面对大红公章，个别质疑当然撼山不易。四是档案室被视为清水衙门，若无“骗官书记”这条泥鳅，仍然不会引人注目。

神秘的铁卷柜中还有藏着多少假年龄、假学历？有多少“造假官员”仍在超额享用官职利益？本次档案彻查能否阻断钻营者前仆后继？专家们文弱地分析造假因由，管理疏忽、纠错缺乏、造假成本低。没有监督的权力必然作恶，“黑箱”管理是造假命门所在。本次审核如若依旧关起门来，自己刀削自己把，一个部门有限的工作人员，火眼金睛也难免百密一疏。漫天撒网难免漏网之鱼，更何况造假初衷就是天衣无缝、查无实据。

“一身是假”的王亚丽，从村里的“三闺女”，官至团市委副书记，如何一路过关斩将尚无相关责任追究。东窗事发确为祸起萧墙，实名举报者真是知根知底。改写档案骗得了干部考核，骗不了街坊邻里、亲朋故友、当初同事、曾经同学。履历的每一步都有同行者，造假的天敌是知情人。“档案彻查底朝天，莫让琵琶再遮面”。干部履历公开，才是去伪存真最有效之捷径。

共产主义先行者列宁有言在先，“没有公开性而来谈民主制是很可笑的”。从“政治档案”到“信用档案”，从组织掌握到公众知情，政务公开的规划路径清晰可见。权力运行公开透明，当然包括权力者的公开透明。公众人物的公务履历不在隐私之列，更不关乎国家安全，无需保密条例护佑。高层决策态度鲜明，“改学历改经历改年龄等违反组织人事制度问题，要严肃查处。”党和国家领导人履历可以公布于众，基层干部的履历何必秘而不宣。

4.江苏省干部履历表篇四

中层干部竞聘方案

为落实《关于加强和改进教育系统干部队伍建设的实施意见》和《高邮市中小学内部机构设置和干部职数管理的规定》文件精神，推进学校干部人事制度改革，适应我校发展的新形势，进一步提高学校的管理效能，促进我校各项工作全面协调可持续发展，结合我校实际情况，经研究，制定本中层干部竞聘上岗实施方案。

一、指导思想

以十八大、三中、四中全会精神和总书记系列讲话精神为指导，认真贯彻落实国家、省市职教工作会议精神，进一步深化“二级管理”体制和干部人事制度改革以及学校管理制度改革，进一步拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀人才脱颖而出，造就一支爱岗敬业、恪尽职守、甘于奉献、开拓创新、奋发有为的高素质中层干部队伍，充分调动干部的工作积极性，为把我校创建成省高水平现代化职业学校，以及更好更快地服务地方经济社会发展，提供强有力的组织保证和人才支撑。

二、基本原则

1．坚持党管干部的原则。

2．坚持德才兼备、任人唯贤的原则。3．坚持公开、公平、竞争、择优的原则。4．坚持“必要、高效”原则。5．坚持群众公认、注重实绩原则。6．坚持民主集中制原则。

三、岗位设置

设置13个中层机构，拟定35个中层干部岗位。1．办公室（3人）：主任1人，副主任2人 2．教务处（2人）：主任1人，副主任1人 3．政教处（3人）：主任1人，副主任2人 4．招生处（3人）：主任1人，副主任2人 5．就业处（2人）：主任1人，副主任1人 6．总务处（4人）：主任1人，副主任3人 7．实训处（2人）：主任1人, 副主任1人 8．督评室（2人）：主任1人（校长兼）

常务副主任1人，副主任1人 9．专业一部（4人）：主任1人，副主任3人 10．专业二部（3人）：主任1人，副主任2人 11．专业三部（3人）：主任1人，副主任2人 12．成人教育部（2人）：主任1人，副主任1人 13．信息中心（2人）：主任1人，副主任1人

四、竞聘工作组织

1．学校成立中层干部竞聘工作领导小组。组长：吴荣平

组员：单国周、徐鸿洲、周立鸣、王兆坤、刘玉峰所有竞聘活动在竞聘领导小组统一领导下实施。2．领导小组工作职责。

(1)领导小组对中层竞聘工作实施组织领导，制定竞聘方案，组织实施对竞聘人员的资格审查，竞聘演讲和组织考察，最终确立拟聘任人选。

(2)领导小组实行民主集中制的组织原则，确立人选实行票决制。

(3)竞聘工作在教育局有关部门的监督下进行，并严格执行《中华人民共和国行政监察法》、《中国共产党纪律处分条例》以及相关法律规定。

五、竞聘人员基本条件 1．学校在编在岗人员。

2．拥护和执行党的各项方针政策，政治上和党中央保持一致。

3．廉洁奉公，遵纪守法，作风正派，热爱学校，热心工作，乐于奉献。4．身体健康、精力充沛。

5．具有拟任职务所需要的业务技能、管理协调能力和工作经验。

6．原任中层干部年龄控制在男55周岁（1960年1月1日以后出生），女50周岁以内（1965年1月1日以后出生）。新提拔任用的中层干部一般不超过45周岁（1970年1月1日以后出生），工作需三年以上。

7.原则上，竞聘中层正职，需担任副职在三年以上；无论副职，还是正职，在同一岗位上，任期原则上不超过六年。

8．积极鼓励和推动原中层干部跨部门、异岗位竞聘。9．优秀班主任和优秀骨干教师均可参加竞聘。

10.竞聘者要有大学本科以上学历（含本科），后勤岗位的学历要求可适当放宽。11.任职处室办事员满3年且工作表现优良者可参加竞聘。12.积极鼓励符合条件的女同志参加竞聘中层干部，加大学校女干部的培养力度。

六、竞聘程序和时间安排

本次竞争上岗采取中层正职、副职同时进行竞选。具体操作程序如下： 1．制定方案

学校党总支、校长室联席会议讨论、审定，报市教育局批准后实施。2．动员部署

在校园网上发布竞聘方案，使全体教职工了解中层干部竞聘的职数、竞聘的条件、工作程序及时间安排。

3．公开报名

8月12日—8月14日上午11时截止，提交竞聘材料。每个人可申报1-3个职位（可为不同职级）。报名参加竞选人员，应由本人填写竞聘报告及资格审查表；群众举荐须有10人以上在竞聘群众推荐表上签名。

4．资格审查

按竞聘上岗的条件，由领导小组对报名人员进行资格审查，确定竞聘人选并公示。5．竞聘演讲

8月17日，组织竞聘。竞聘演讲时间控制在5分钟之内，重点介绍近两年来的工作实绩以及对拟竞聘岗位的认识和工作设想等。演讲顺序抽签决定。

6．民主测评

演讲后，学校竞聘领导小组成员、专家组成员、教代会代表根据竞聘者的演讲内容和竞聘者的德、能、勤、绩等方面的情况，进行民主测评。民主测评计分方法：（1）校领导小组评议分=（完全赞同票数∕参加评议的校领导人数+基本同意票数∕参加评议的校领导人数×0.7）×100×0.35；（2）专家组评议分=（完全赞同票数∕参加评议的专家人数+基本同意票数∕参加评议的专家人数×0.7）×100×0.25；（3）教代会代表评议分=赞同票数∕参加评议教代会代表人数×100×0.4。三方面评议分相加为竞聘者总分，按得分由高到低的顺序确定考察对象。

7．组织考察、讨论决定

根据取得考察资格人员的评议得分、德才情况、任职经历、个人志愿和工作需要等，校竞聘工作领导小组对拟聘人员进行综合考察，并进一步听取教职工意见、建议，集体讨论决定各竞争岗位拟任人选。决定拟任人选时，将个人志愿与工作需要相结合，个人志愿服从组织决定，对不服从组织决定的人员，按落聘处理。

8．任前公示将拟聘对象在学校内部进行公示，设立评议信箱，广泛听取干部群众的意见。公示时间两天。

9．办理聘任手续

公示结束后，校竞聘工作领导小组将决定聘用人员名单上报教育局审核备案，中层干部由校长发放聘书，开始履职上岗。

10.聘用年限

聘期为二年，在聘期内如被聘者。有违法违纪或不适应岗位要求的，党总支、校长室可根据有关规定和程序予以解聘或另行安排，到龄者则自动解聘转岗。

七、本方案解释权为学校党总支、校长室。

中共江苏省高邮中等专业学校总支部委员会

江苏省高邮中等专业学校

5.江苏省干部履历表篇五

为贯彻落实我县“三新”主题实践活动总体部署要求，我局积极开展“树组工干部新形象”大讨论、“我为响水组工献一策”和组工干部箴言征集活动，通过实践，我局认为应把握好以下几点：

一、强化服务，争当服务型组工干部。

要强化为党为民服务的意识。建设干部队伍的最根本目的就是立党为公、执政为民。局机关工作人员要带着情感下基层，深入开展调研活动。办公室工作，服务领导、服务科室的机会相对较多，深入基层、了解群众的机会相对较少，因此要加强局办公室下基层调研锻炼的机会。同时要带着对策下基层，帮助基层解决迫切需要解决的问题。组工干部要带着温暖下基层，扶贫帮困助推全面小康。充分发挥知识、信息、资源优势，着力帮助基层群众解决实际困难，找准发展路径，提供智力支持。同时组工干部任何时候都应明确手中的权利是党和人民赋予的，是为队伍建设服务的，不是个人的恩赐，更不是谋取个人私利的资本。从事组织工作，是党和人民对自己的信任，要对人民群众负责。要经常服务主动，深入到基层，联系起群众，常思为民之事，常行便民之举，既“锦上添花”，更“雪中送炭”。服务细致，尽可能考虑到干部、党员、基层同志的希望和要求,把服务意识体现到组织工作的各个环节；服务要热情，真心诚意地帮助解决实际困难，以组工干部特有的人格魅力,凝心聚力，真正使组织人事部门成为党员之家、干部之家和人才之家。

二、加强修养，争做自律型组工干部。

组工干部时时处处要自重、自省、自警、自律，努力改进世界观、人生观、价值观，自觉抵制拜金主义、享乐主义、个人主

义的侵蚀。严格遵守廉政规定，筑牢反腐倡廉的思想防线，正确看待党和人民赋予的权力，提高自控自律能力，清白做人，认真做事，保持平常心，把工作岗位当作奉献的舞台，在平凡中实现自己的人生价值。自觉接受反腐倡廉教育，努力提高党性修养，作到警钟长鸣，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，树立“公道正派”的组工干部形象，始终保持光明磊落、胸襟坦荡的良好品格，做个群众信任的好干部。

组工干部在工作中药做到“六慎”：一要做到“慎初”。人生贵善始，第一道防线被冲倒，往往会“兵败如山倒”。因此，我们一定要保持清醒的头脑，切不可迈出危险的第一步。二要做到“慎微”。古人云：“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。不少领导干部犯这样或那样的错误，都是从小节上被打开缺口的。三要做到“慎欲”。在工作中不以“利益”为标准，不能盯着“荣誉”、“位子”来干工作，要淡泊名利，保持平和心态、保持平常心。四要做到“慎独”。特别是在8小时工作之外，在个人独处无人监督的情况下，要用理智驾驭感情，用党性自觉约束和规范自己的行为。五要做到“慎友”。交朋友要择善而交，要把握原则和分寸，多同普通群众交朋友，多同基层干部交朋友，多同先进模范交朋友，多同专家学者交朋友，不交那些“酒肉朋友”，对那些怀着个人目的搞拉拉扯扯的人要保持高度警觉，更不能为了贪图享乐而去“傍大款”。六要做到“慎终”。活到老、学到老，善始善终，始终如一。

三、加强学习，建设学习型组工干部队伍。

局机关要牢固树立全面学习、全程学习、终身学习的理念，积极争当“学习型个人”。在认真学习好邓小平理论、“三个代表”重要思想和十六届四中全会精神的同时，更要加强政治理论和专业知识的学习，不断优化知识结构、能力结构和素质结构，提高

6.干部人事制度改革在江苏6 篇六

------------------【信息时间：2010-7-21 阅读次数：3】【我要打印】【关闭】

“干部人事制度改革在江苏”之六：考核、监督、问责，让干部不敢懈怠

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来源：新华日报

考核、监督、问责，让干部不敢懈怠

如何将为官者置于群众“热辣监督”的目光下？如何通过有效的制度设计，让勤政者更加勤勉、慵懒者不敢懈怠？我省各地大胆探索，“三责联审”、“票决评价”、“民评官”„„一系列改革和实践，拓展监督主体范畴，完善民主评价机制，不断营造干部队伍科学管理的“透明阳光”。

监督主体，由体制内扩大至全社会

2008年底，继南京市部分官员电视述职述廉之后，宿迁300余名处级干部纷纷以个人博客形式，向公众“晾晒”工作“成绩单”。去年2月，在镇江人气最旺的“镇江网友之家”网站的“百姓话题”论坛上，“请关注领导干部面向社会公众述职述廉”的帖子被高高置顶。点击链接网址，一份份县处级领导班子和领导干部的述职述廉报告，立即原汁原味地呈现在公众面前。

当地组织部门介绍，百姓在网上对领导干部的评价和意见，都要进行反馈。反馈会上，面对不留情面的批评和意见，不少单位领导如坐针毡。

宝应县环保局长刘忠民最近的压力则来自于“目标承诺”。4月6日他代表环保局在电视上向全县人民作了公开承诺，从优化企业发展环境，到抓班子、带队伍，服务内容、服务时限、服务效果、机关作风建设，承诺的目标和标准都比往年高了一个数量级。“压力很大，感觉肩头沉甸甸的，惟恐做不好、做不到。”刘忠民坦言他发表电视承诺以后的心情。

宝应各部门“一把手”的电视承诺内容都在网站、政务公开栏长期公示，新闻媒体进行跟踪报道，督查组经常督查，热线电话常年接受投诉„„刘忠民说，“万众瞩目之下的承诺，如果做不到，受伤害的不但是我个人的形象，更是政府的公信力。”

目标承诺，并不是宝应的新发明。早些年，随着基层党组织公推直选扩大试点，作为配套制度的“任期和目标承诺”，已经在江苏城乡大地广为人知。

“让人民来监督政府，政府才不敢松懈”。宝应县委常委、组织部长刁顺勤引用伟人毛泽东的话，来注释宝应县最近推动机关各部门所做的电视承诺。

制度设计，“篱笆”的缝隙越来越小

4月12日，南通市行政中心会议室内，来自南通市外办、铁路办、无管委办和社科联的近百名工作人员及其下属单位负责人汇聚一堂，参加对这四家单位主要负责人进行“三责联审”的动员会。与会人员每人领到3张测评表，对其单位主要负责人任职期间履行选人用人责任、机构编制责任和任期经济责任的情况进行独立测评。

“作为领导干部权力的重要组成部分，干部选拔任用、财务安排使用、机构编制管理，既是人民群众关注的焦点，也应是干部监督的重点。这一制度设计抓住了管理的关键环节。”省委组织部有关负责人坦言。

近年来，南通市整合资源，对县处级党政主要领导联动实施用人责任审查、经济责任审计、编制责任审核，构建“三责联审”监督机制。该制度从2007年开始实施以来，已先后对19个市级机关部门和7个县（市）区党政“一把手”、共33人实施了联审，查纠的违纪、违规资金总额超过24亿元，取消了个别县（市）超越权限对25人作出的任职决定。

去年8月，“三责联审”在全省全面推开，并成为全省干部监督常规做法。今年，我省省市县三级将有894名党政正职接受“三责联审”。

以制度设计严管干部，我省各地各有关部门不断探索，创举频出、亮点迭显。省公安厅2008年初制定出台廉政登记制度，要求新警和拟提拔任用、交流到重点岗位的民警在录用和提拔任用前，如实登记家庭收入和大额财产等情况。目前，已对厅机关306名提拔任用的干部实施了廉政登记，有7名同志因未如实登记被延期或暂缓任用。泰州、张家港等地试点“考察对象廉政报告制度”，报告的内容覆盖了家庭成员及重要社会关系经商办企业情况、个人在社会团体、中介组织、企业和事业单位兼职、领取报酬及持股情况，等等。试点以来，张家港市已先后对3批共77名考察对象实施了报告个人有关事项。

“续任投票”“干部问责”：重点岗位严管理

2009年7月8日，昆山市委全委会上，引人关注的“票决一幕”再度上演——全体委员对昆山开发区各内设机构等10个单位的127名领导干部是否留任或续聘现任职务，进行无记名投票表决。

统计选票后，结合考核和考察结果，昆山市将1名领导干部改任低一级领导职务，4名干部调整工作岗位，并对虽已通过票决、但获得同意票相对偏低的5名干部进行诫勉谈话。

“全委会上当场计票、宣布结果，这一做法，强化了对重要领导岗位上干部的任中监督。不论是否是本次被票决的对象，领导干部都感到一种前所未有的监督压力。”昆山市委组织部有关负责人介绍说。

记者注意到，昆山市委早在2003年就制定了“对市级机关有关领导干部实行市委全委会定期投票表决制度”，要求每5年由市委全委会对有关部门的领导干部实施一轮投票表决。迄今为止，市委全委会已完成对455名领导干部是否留任或续聘现职的票决，5名干部受到降职处理，23名干部调整工作岗位，38名干部接受诫勉谈话。

在以“严管干部”闻名的睢宁，县党政主要领导在内的副科级以上干部、重点科股室负责人手机号，全部在报纸上公开，一并“晾”出的还有县、镇和部门一把手的工作承诺，重大项目、重点工程决策过程和实施进度„„鼓励公众以短信、网络等形式进行监督评判。睢宁还出台了《领导干部问责办法》，实行组织问责、自我问责、社会问责、舆论问责的办法，建立常态问责机制，让领导干部抓工作“没有效果，必有后果”。县交通局党委书记、环保局长等都在严管问责中丢官削职。

“干部不轻松，群众才好过。”对睢宁“严管干部”的动因，县委书记王天琦一语中的。

（新华日报记者

任松筠