地税局文明创建先进单位事迹材料

地税局文明创建先进单位事迹材料（共10篇）（共10篇）

1.地税局文明创建先进单位事迹材料 篇一

树立文明新风 构建和谐地税

-----盘锦市地方税务局开发区分局事迹材料

盘锦市地方税务局开发区分局共有干部44人，下设6个科室、3个税务所，负责辖区内1400余户纳税人的税收征收管理工作。两年来，该局坚持“聚财为国，执法为民”的税务工作宗旨，狠抓班子，严管队伍，依法治税，优化服务，三个文明建设结出了丰硕的成果。连年超额完成税收任务，2006年，又有新的突破，共组织入库税收收入5001万元，比去年增收298万元。先后被评为省级文明单位，盘锦市地税系统党风廉政建设先进集体，盘锦市经济开发区行风建设先进单位。该局的2个基层税务所也都跨入文明单位行列，中兴税务所连续10年被团省委授予“青年文明号”荣誉称号，2005年被省文明委授予“雷锋号”集体。双兴税务所2005年被团市委授予“青年文明号”荣誉称号。

一、抓班子，凝心聚力做表率

要想取得成绩，首先得有个好的领导班子。2005年市局对该局领导班子进行了重新调整。新的领导班子组建后，从增强班子的凝聚力、向心力和战斗力着手，不断加强自身的思想、组织、作风和制度建设，努力做到思想领先、精诚团结，开拓进取、干事兴业，廉洁高效、率先垂范。一是坚持每月一次的中心组学习制度，他们学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和胡锦涛同志关于树立科学发展观与构建和 1 谐社会的的重要论述，深刻领会党的十六届五中、六中全会精神，用先进的思想武装头脑，提高政治觉悟和理论水平。二是坚持班子周例会制度，按照省、市地税局有关要求，结合分局工作实际，解决工作中存在的问题，统筹规划，科学安排，全面完成税收工作任务。三是坚持民主集中制原则，对人事、财务、基建等重大问题由班子集体讨论决定。在干部使用上，他们任人唯贤，不唯亲、不唯上，2006年5月份把品德好、能力强、作风硬的4名干部提拔到中层岗位，得到了全体干部的认可；打造“阳光工程”，在办公楼的改造装修工程中，实行公开招标，并在施工过程中进行透明管理。四是领导做表率，实行人性化管理。该局局长在有病住院期间还通过电话关注分局各项工作的进展情况，手术后一个星期身体未完全康复就回到了工作岗位；非常关心干部的生活，遇到干部家有大事小情他们主动关心慰问；税务干部过生日，送去鲜花和蛋糕；每逢“重阳节”都慰问退休老干部，关心老干部的身体生活情况。正是班子的表率作用和人性化的管理，使全局上下呈现出“人心思上、精神变样、政令通畅、事业兴旺”的喜人局面。

二、抓队伍，提高素质树新风

该局坚持规范与引导并举的原则，努力培养高素质、经得起考验的地税干部队伍，树地税行业新风。

（一）培训学习强素质。为提高干部队伍素质，该局加强了“两个学习”，一是政治学习，二是业务学习。在政治学习上，建立严格的政治学习制度，每周五组织干部进行政治理论学习，并聘请市委党校教授对党和国家出台的重大方针政策和改革举措进行专题辅导，为了保证学习的实效性，实行学习考核检查制度，要求每人每次都有学习记录，写心得体会。通过思想教育和理论学习，树立了正确的世界观、人生观、价值观，全局干部的思想政治素质和政治理论水平有了很大的提高。在业务学习上，按期制定学习培训计划，采取优势互补的方式，由分局业务能手有针对性地讲解税收政策，并组织分局综合部门对现行最新的政策法规进行辅导，力争使全局税务干部都能及时掌握，提高业务本领。还经常组织业务竞赛，完善竞争激励机制，对成绩突出的给予奖励，在分局形成你追我赶，比业务、比知识、比成绩、比技能的良好风气，干部的素质明显提高。在2005年市局组织的征管业务竞赛中取得了团体第一名的好成绩，实现了零的突破。

（二）整章建制抓管理。2006年该局重新修订完善了各项规章制度，包括行政管理、财务管理、人事管理、廉政建设等内容，并注意从大处着眼，小处着手，狠抓制度的落实。执行上下班签到制度，对违反规定者直接与个人奖金挂钩；建立请销假制度，填写请假条，逐级请示，并由办公室备案； 3 不定期对干部职工的在岗情况进行抽查，监督，发现上班时间不在岗，或做与工作无关的事情，一律进行处罚，并纳入目标管理考核，作为年末评优的一项内容；该局还要求全体干部职工工作期间一律着装、挂牌，不分职务，不分岗位，实行统一化管理；正是从这一点一滴的小事抓起，转变了工作作风，使时间观念、纪律观念逐渐在干部的头脑中得到了强化，全局出现了“四多四少”现象：加班加点的多了，迟到早退的少了；讲效率的多了，推诿扯皮的少了；集中精力办事的多了，串岗聊天的少了；钻研业务的多了，得过且过的少了，形成了以制度管人、管事的良好工作格局。

（三）狠抓廉政树形象。该局从教育、制度、监督入手，加强党风廉政建设。在教育上采取走出去，请进来的方式，从正反两方面加强教育。两年来，聘请法院、检察院相关同志作预防职务犯罪专题报告4次，深入警世教育基地开展警世教育2次，观看警示片、教育片24次，增强了拒腐防变意识。不断完善了各项廉政制度，建立完善了《廉政随行卡制度》，要求每名下户的税务干部随身携带廉政随行卡，接受企业的监督。2006年，该局还新出台了中午就餐签到制度，要求分局税务干部中午必须在食堂就餐，对违反规定的严格处罚。从企业中聘请了35名廉政监督员，定期召开廉政监督员座谈会上，听取他们对税务干部在执法、服务等方面的意见和建议，及时解决问题，杜绝了执法不严、执法不公现 4 象。同时开展了“家属助廉”活动，让干部家属积极地参与到该局的廉政建设活动中来，把监督的触角延伸到八小时以外，做到警钟长鸣。由于措施得力，该局在廉政建设工作中实现了“三无”。两年来，该局都被市经济开发区评为行风建设先进单位。

（四）丰富活动悦身心。借助富有意义、喜闻乐见的载体，丰富干部职工的业余文化生活。该局建立了活动室、娱乐室，配备了运动设施、运动器具，组织参加篮球赛、乒乓球赛、拔河赛、春季长跑比赛、卡拉ok比赛等，并在比赛中都取得了很好的成绩。每逢新年、春节该局还举行趣味游戏、联欢活动，通过活动的组织参与，培养了全局的团队精神和集体荣誉感，增进了团结，愉悦了身心，更好地投身于税收工作中。

（五）奉献爱心强责任。该局积极开展扶贫济困活动，先后资助贫困学生10名，与6家贫困户结成帮扶对子，为贫困地区捐款捐物。2006年在得知开发区优秀工商干部身患白血病，该局干部纷纷伸出援助之手，积极主动捐款，献出了税务干部的一片爱心。还定期慰问光荣院的老荣军，与他们联欢，送去生活必需品，给老荣军送去了温暖。

三、抓税收，严征细管创佳绩

两年来，该局采取有力措施，大力组织税费收入，超额完成了税费收入任务。

（一）税源控管保收入。加强对重点税源的管理，按月开展税源调查和税收预测工作，深入重点企业，调查、了解企业生产经营情况。认真分析宏观税负、行业税负及其变化规律，掌握影响行业税负变化的关键指标及其增减变化的情况，保证税款及时足额入库。

（二）狠抓“金税”提效率。为确保“金税三期”工程2007年1月份如期上线，在时间紧、任务重的情况下，该局领导亲自带班，组织精干人员，加班加点，放弃节假日，甚至有时工作到后半夜，全力做好前期数据录入准备工作。通过定岗定责，反复练习、操作运行，取得了较好的效果。分局的经验与做法在盘锦市乃至全省进行了推广，2007年“金税三期”工程在分局平稳运行，工作效率明显提高。

（三）堵漏清欠促增收。开展集中检查，在辖区内进行拉网式普查，清理漏征漏管户。大力组织清欠，落实欠税公告制度，建立欠税档案，利用发票管理控制欠税，促进了税收收入的增长。

（四）严格执法树形象。分局认真组织学习《全面推进依法行政实施纲要》，并抓好《实施纲要》实施工作，切实推进依法治税，实现依法行政。加强了税收规范性文件的日常管理，严格执行重大税务案件审理制度，不断规范审理程序，提高审理质量，严格执法过错责任追究，树立地税良好的形象。

四、抓服务，文明办税构和谐

“用心服务，追求完美，纳税人的满意就是我们最大的心愿”这是开发区地税人对税收服务全新定位中最简洁、让纳税人最舒心的一句话。该局大力倡导“服务跟着企业走”的服务理念，不断在服务细节上下功夫，为企业提供优质服务。

（一）创新服务体制，转变服务观念。改变原来“要我服务”的被动模式，主动走进企业门，了解企业情，积极帮助企业解决实际难题。班子成员在走访企业过程中，了解到辖区企业盘锦电力公司收入不景气，存在人员空闲、厂房闲置的情况，就主动帮助企业出点子，提出合理化建议，企业采纳建议后，收入有了明显提高。税收管理员还准确及时地将新出台的税收优惠政策向纳税人宣传到位，让纳税人享受应有的税收优惠，明明白白交税。

（二）加强办税服务厅建设，改善办税环境。2006年，对申报大厅及税务所进行了装修改造，重新扩建了400平宽敞明亮的办税服务厅，配齐了供纳税人休息的沙发、茶几及各种便民用品，购置了触摸屏及电子显示屏，方便了纳税人，改善了办税环境。

（三）贴近纳税人，拓展服务内容。在办税服务厅开展“零距离”服务。实行班子成员征期值班、科长每天带班制度，在办税服务厅受理政策咨询及投诉事宜。开展争创“星 7 级办税员”活动，比工作效率，比服务水平，走进办税服务厅就能感受到地税干部的热情服务，深受纳税人的好评。在办税厅他们还设立了失物招领点，一位企业会计在到服务厅申报时，不慎将手机落在大厅。大厅工作人员主动联系企业，在确定是失主后及时将手机归还原主。另外还实行首问负责、办税承诺制等服务制度，推行限时服务、“一站式”服务，受到了纳税人的好评。

（四）提供个性服务，提高服务水平。根据纳税人行业和规模特点，提供个性化服务。与企业建立纳税服务联系点，及时提供有效的服务；对大型企业提供直通车服务，定期上门提供咨询、辅导和政策服务；开展“税企金桥”活动，定期组织联谊会和税法辅导，为纳税人送税法、送政策、送服务，并认真听取意见和建议。

2.地税局文明创建先进单位事迹材料 篇二

自**年**月参加工作以来，一直在**学院从事学生管理工作，工作岗位从辅导员到团总支书记，思想上积极奋进，做事认真踏实，现将学校在创建全国文明单位的过程中表现汇报如下：

一、思想上进，善于学习，充分认识文明创建的重要性。

作为学校思想政治工作队伍中的一员，具备较高的思想政治素质和理论水平是做好文明创建工作的前提。为此，我始终坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平重要讲话精神武装自己，认真学习党和国家的路线、方针、政策，学习中国特色社会主义理论。自觉加强学生队伍管理，加强自身的业务知识学习，尽力汲取新知识、新思想、新观念。为了尽快积累实践经验，增强办事能力，该同志还时常怀着一颗好学之心，虚心向领导、老师、同事学习请教，借鉴经验，采纳意见，切实提高执行学校各项决定和解决实际问题的能力。

二、工作认真，倾力亲为，务实开展文明创建活动。

自***年至今，先后从事辅导员工作、共青团工作，承担学校部分部门交给的学校文明礼仪、校园文化、体育锻炼、美化校园、文明创建等工作，还主持开展政法学院青年志愿者活动。

特别是带领**学院青年志愿者在学校文明创建中并取得了较好的成绩。具体业绩如下：

1、建立法制宣传学雷锋志愿服务队。每年开展3.15消费维权、12.4法制宣传、法律宣传进校园/社区等志愿服务活动，把依法行事的文明习惯传播到校园内外。活动得到**电视台、**日报、晚报的跟踪报道。

2、开展关注留守儿童社工在行动的专题活动，深入**留守儿童集中的学校，开展关爱活动。活动受到省**领导，**市**的参与、**电视台日报、晚报关注报道。

3、开展“展素质春晖风、筑文明湖工梦”主题志愿服务活动，通过文明承诺、口号征集，文明交通引导活动等方式参与创建文明校园活动。校长***亲自参与文明承诺并肯定活动的意义。

4、开展文明校园创建活动，认真完成文明责任区的维护和监督工作，清除学生寝室门窗上的封条、小广告。维护清扫本院教学区教室。文明创建活动在校园网上得到宣传报道。

5、志愿者积极组织废旧物品收集义卖、捐款活动，扶危济困。成功帮助**聋儿康复中心孩子及*院癌症患者**和**同学，活动事迹得到**电视台、**晚报关注。

6、我院志愿者代表全市学生队参加市交通文明法规知识竞赛，获得三等奖

7、在2013-2014我院青年志愿者协会获得优秀青年志愿者协会称号。

三、严于律己，表现突出，得到师生广泛认可和赞誉。

3.地税局文明创建先进单位事迹材料 篇三

今年以来，我车间在公司党、政、工的正确领导下，狠抓“三个文明”建设，用战略发展统领全局，用企业文化助推发展，认真向“五型企业”迈进，使车间生产经营、安全管理、科技进步、平安和谐等方面的工作有了较大的进步，登上了新的台阶。

运输设备车间是公司的主力车间，共有职工128人，其中共产党员20人，入党积极分子3人，共青团员21人。2008年1—11月共完成工业产值7400万，预计全年产值将达到8200万，超出公司年初制定奋斗目标5500万约2700万。全年没有发生一起轻伤以上人身事故和设备安全事故。在产品质量上，以用户满意为基础，出厂产品合格率达98%以上，创运输车间历史新高。

加强成本管理，强化职工工时定额考核，提高员工收入。降低生产成本，提高员工收入是我们车间追求的最终目标。今年在钢材使用上合理计划、严格审批、认真清查，做到不多购、不乱购。在下料时合理安排套裁,料尽其用，降低钢材损耗。在标件、工具、油料等辅助材料管理上坚持以工作量多少定额发放，杜绝丢失浪费现象。通过这些措施的实施，使我车间的材料利用率达到了98%以上，有效的降低了成本。在工时定额管理上，进一步加强对工时定额的测算，修正不合理的工时定额，并公布给全体员工，要求每位员工在正常情况下必须完成当天的定额，对超额的予以奖励，完不成的予以罚戒。每月公布一次，以提高广大员工的劳动积极性，通过这一措施的实施，极大的提高了车间的生产效率，员工收入也较去年有了很大的提高。

坚持安全质量两手抓，一个都不放松。安全是企业发展的基石。2008年初我们车间就制定了相关的安全规章制度，对广大员工进行考核。每周班前会必须以安全为重点内容之一，开展对职工的安全教育培训工作，结合“安全生产月活动”、“百日安全活动”，“决战七十天，力保安全活动”等，加强现场监督、检查工作，狠反“三违”，使车间到目前为止没有发生一起轻伤以上人身事故和设备安全事故。产品质量是企业生存的基础。车间在质量管理上制定了严格措施，注重生产过程、实施精细化管理，加强车间三级检验制度，强化工序检验流程，加大首抽检力度，使产品合格率达到了99%以上。

坚持开展广泛的合理化建议和技术革新，小改小革活动。技术革新、小改小革可以说是企业发展的动力。2008年，车间紧扣提高生产效率、降低生产成本、减轻劳动强度、提高安全水平三个要求广泛开展提合理化建议、搞技术革新、小改小革活动。其中共征集合理化建议20多条，涌现了一批技术革新能手和小改小革典型。特别是在冲床模具设计、皮带机配件工艺上、起吊用具上有较大的突破，取得了很好的成绩。

加强党组织、团组织、工会组织建设，加强民主管理制度，建立健全各项规章制度，提高车间管理水平。车间现有的党员、团员占总人数的35%。加强党、团建设，发挥党员、团员的先锋模范作用，提高广大党员、团员的先进性和积极性，形成坚强的战斗核心堡垒作用，从而带动广大员工一起形成强大的团结力、凝聚力和向心力。加强工会组织建设，提高工会在职工心目中的地位，加强工会在工作中的调节作用，发挥了工会组织的最大效用。民主管理方面，健全了民主管理体系，落实职代会各项权责，完善职工代表职能。民主管理、民主参与、民主监督，维护员工合法权益，真真切切的落到实处。坚持厂务公开制度和工资考评制度，强化工作的透明度，接受全体员工的监督。当月工资分配先由班组核算初定，经民主管理小组审定，对员工当月出勤、工资、奖罚等情况进行公示，三天内无异议方可生效。这样有效的杜绝了劳资纠纷，车间全年没有发生一起劳资纠纷和越级上访事情。在管理制度上车间先后制定了《精细化管理措施》、《车间节能措施》、《安全考核办法》、《质量考核办法》、《设备管理办法》等相关领域的管理制度，使车间管理样样有章可循，将车间管理纳入制度化、科学化、系统化的轨道上来，极大的提高了车间的管理水平。

加强职工队伍建设，努力把职工队伍建设成为一支政治

合格、技术过硬、作风优良、纪律严明的员工队伍。2008年我们车间在职工队伍建设上也有较大的进步。在思想上加强职工主人翁责任感，树立厂兴我荣、厂衰我耻的荣辱观，继续发扬不怕吃苦、负重拼搏、迎难而上的企业精神。在技术能力上强化职工的教育培训，在资金紧张的情况下，为广大员工购买不同工种培训学习材料，组织专业人员进行培训，支持员工考试定级。通过这些措施的实施，极大的提高了员工的理论素养和技术能力。在作风纪律建设上引导员工树立正确的价值观、人生观，抛弃赌博、酗酒、沉迷网络等恶习陋习，组织员工进行拔河、乒乓球、踢毽子、象棋、跳棋等健康有益的活动，使广大员工有积极向上的心态和健康、文明、守法的生活方式。

总之，2008年我们运输设备车间按照公司要求，结合车间的实际情况作了大量富有成效的工作，车间内部上下团结、齐心协力、争优创先，在“三个文明”建设各项工作中取得了良好的成绩，但我们是永远不会满足的，在今后的工作中，我将以现在的成绩为起点，向更高的目标冲刺。

4.地税局文明创建先进单位事迹材料 篇四

xx自治县市政建设管理处是二类事业单位，负责城市道路、城区排水系统设计、铺装；主次干道路灯安装及公用设施的建设、管理与维护工作。在我县“创建省级文明县城”建设中，我处克服困难，勇挑重担，XX年以来，共完成城区主干道铺设柏油路面3749平方米,地下排水管线21094延长米,人行步道镶装9301平方米,边石砌筑33104延长米,预埋通信管线4490延长米,安装路灯934基,新建北山广场、南环广场等十二项市政重点工程，市政工程量近两个亿，是宽甸近二十年来市政工程投资的总额，近几年的市政建设成果，在宽甸市政建设历史上是破天荒的跃进。

一、最有凝聚力的领导班子

你见过这样的吃饭场面吗？路边石，土堆旁、东一帮，西一簇，这是阮国长街大修改造工程水稳层施工时午餐的一个画面。市政处领导班子成员就在其中，他们和全体施工人员一道席地而坐，端着盒饭，就着风，醮着灰，饭菜吃在又累又饿的施工队员们嘴里，让人感觉是那么的香甜，工地上午餐的情景对市政人来说，早已司空见惯。每当工程处在时间紧，任务艰巨的非常时期，我领导班子一手抓建设，一手抓管理，以及“道路平整、排水畅通、桥梁牢固、设施完善”为工作宗旨，严格履行早630分班子例会制，涉及工程、财务、人事、工资、福利等重大问题集体议事，每年共开班子会都达三十余次，使班子成员统一思想，明确方向，凝心聚力，奠定了经济工作的基础。6年来，面对繁重的市政工程和工作任务，处长张宏伟身先士卒，心系着每个工地，每当施工旺季，他每天要指挥几个施工现场，同时调度270余人，大小车辆80余台。施工现场战线长，队伍结构复杂，有临时雇佣的民工，有外租车辆，还要与其它单位沟通协作。压力面前他运筹规划，精心设计，精心组织，每天早晨四、五点钟6、7个施工现场跑一遍，为全天机械车辆的穿插使用和原材物料的搭配做出计划，晚上各工地巡视到十一、二点。所有领导班子成员全部在工地现场办公，各施其职、分工协作，率先垂范，摸爬滚打与职工奋战在一起，形成了团结、奋进、务实、创新、高效的核心主体。

二、最有战斗力的职工队伍

“九路七街”、200余条巷道构成了宽甸城区交通网络，在这个纵横交错的网络里，浸洒了市政人无尽的汗水，织进了市政人深挚的情感，烙下了建设者斑斑足迹。为了加快山水园林城市的进程，为了创建“省级文明县城”，为了完成每年县政府工作报告中向市民承诺的十二项惠民工程中有关市政建设工程任务，市政处全体职工每年从春寒料峭的时节上岗，就进入了紧张、忙碌的施工季节。全处职工常常打破常规，通力协作，与时间赛跑，迎着盛夏酷暑，每天挥汗如雨，奋战在如火如荼的施工前线。特别是XX年为迎接县庆庆典，市政重点工程和亮化工程一个接一个，为在县庆前完成花脖子山路全长1800延长米的施工工地上，我们看到，这条路分三个作业面同时施工，三台挖掘机各把一面。自来水管道、供热管道、供电管道、通讯管道在一个作业面同时施工，其作业面之广、施工战线之长。全体施工人员顶烈日，冒风雨，每天无数次在1800施工线上来回奔波。8月29日到9月日，从早点到晚上10点，摊铺都在紧张、繁忙而有序地进行。这几天娇阳似火，全处干部职工拖着沾满沥青的沉重的脚步，穿梭于工地的身影，在炽热的阳光下，在施工车辆的轰鸣中，在空中刺鼻的沥青的气味里，显得动人心魄。终于在县庆前一条崭新的黑色路面延伸于市民面前。

夏秋季节忙完了铺路、防汛工作，进入冬季，市政处干部职工依然忙碌。每到春节期间，在我县城区，夜晚变成了彩灯的海洋，各条街路上的大红灯笼、两侧树木上闪亮的满天星、建筑物上晶莹的轮廓灯，把宽甸城装点得流光溢彩，分外妖娆。华灯初上，霓虹闪烁，美丽的夜景不仅令人感到温暖舒心，也为全县人民营造了安宁祥和的节日气氛，成为山城又一道亮丽的风景。

一年四季，春夏秋冬，市政处全体职工不分男女老少，不管施工到哪里，无论多苦多累，始终保持着饱满的情绪和昂扬的斗志。六年来，单位连续荣获市《思想政治工作先进单位》、市《职工道德建设》先进单位；连续两届荣获市《平安基层》单位；XX年荣获县“迎县庆先进集体”，XX年荣获县“抗洪抢险先进集体”；连续16年成功保持省级“文明单位”光荣称号。XX年获省级“文明单位标兵”称号；同时捧回了“省级先进基层党支部”的桂冠。职工中，荣获市“五一劳动奖章”一人、市“优秀共产党员”一人、市劳动模范一人、县“十佳市民”两人、县“抗洪抢险先进个人”一人等光荣称号。

5.地税局文明创建先进单位事迹材料 篇五

近年来，辛集市交警大队在市委、市政府和上级公安机关的领导下，始终坚持以科学发展观统领交管工作，狠抓队伍管理，严整交通秩序，不断提高民警执法水平，深入开展大走访、干部作风建设年和“六无警队”活动，坚持政治建警，努力打造“民生警务”，通过全队上下的共同努力，各项工作取得了显著成绩。连续多年在石家庄交管局组织的执法质量考评工作中位列第一，2008年被确定为全省交警系统规范化执法示范单位，2009年被公安部确定为第一批公路执法规范化建设示范单位，同年，平安畅通县区工作达到国家级标准，范庄公路巡警中队被省公安厅确定为百个执法规范化建设示范单位，范庄中队、车管所被石家庄市公安局评为规范执法先进基层单位。

一、整秩序，防事故，圆满完成奥运安保和国庆安保任务。近年来，交警大队紧紧围绕“整秩序、防事故、保平安、促发展”中心工作，采取多种措施保卫道路平安、畅通、和谐。一是全警齐动，圆满完成2008年奥运安保任务和2009国庆安保任务。从2008年4月份开始，按照上级工作部署大队制定了奥运安保攻坚战实施方案，全体民警放弃节假日休息，全力投入奥运安保工作中，更是完成了奥运火炬在石家庄市传递的交通警卫任务，广大民警两次凌晨3点出发护送1000余人、50余辆客车赴石参加奥运火炬传递交通警卫任务，他们不怕苦、不怕累、连续作战，冒雨执勤，顾不上吃饭、顾不上休息，圆满完成了奥运 1 火炬传递交通警卫任务；在六十周年国庆安保工作中，大队举全警之力，集全警之智，加班加点，连续作战，将国庆安保各项工作措施落到实处，加大进京、出市卡口的检查力度，全力保卫首都“平安”，实现了无一次死亡三人以上重特大道路交通事故、无“越级访”、“进京访”案件发生的总体目标，圆满完成了国庆安保任务，被评为国庆安保先进单位。二是大力开展整治酒驾专项行动，为广大群众营造良好的道路交通环境。在开展的严厉整治酒驾专项行动中，大队采取日常勤务与集中查处相结合的方式，努力降低酒驾交通违法率，在查处中坚持理性、平和、文明、规范执法，自觉抵制住“说情风”，整治酒驾活动取得了实效。三是站高峰，治乱点，掀起整交高潮。为确保市区道路安全畅通，切实有效解决市区通行能力方面存在的突出问题，交警大队下大力气对城区交通秩序和乱点进行治理，全员上路，坚持每天早晚站高峰，重点解决非机动车不按照交通信号规定通行和非机动车走机动车道问题，纠正各类非机动车交通违法行为；同时加大市区乱点的治理力度，各中队根据辖区乱点的类型积极与工商、城管部门联系，联合开展治理乱点活动，通过对车辆乱停乱放和摊贩占道经营等问题的治理，市区通行秩序和通行能力明显好转。通过对交通秩序的不断整治，全市道路安全畅通，交通事故发生率有所下降，为全市人民创造了一个安全、祥和、文明的交通环境。

二、抓队伍，防“三乱”，全面推进执勤执法规范化建设。为进一步端正民警执法观念，提升执法水平，增强服务意识，切实把“立警为公、执法为民”理念植根于民警思想之中，交警 2 大队多措并举，严防公路“三乱”事件发生。一是认真开展学习实践科学发展观活动，通过动员部署，学习培训、深入查摆问题、撰写心得体会，使民警深刻认识到科学发展观的真正含义，从而提升民警的思想素质；二是积极开展执法教育培训活动，先后多次聘请省、市交管局专家到大队进行授课，讲解民警在执勤执法过程中的规范流程和注意事项，进一步提高民警的执法水平、规范民警的执法行为，确保了执法程序的合法化；三是大力推进执勤执法规范化建设，大队不断加强业务培训，加大科技投入，努力提高民警的执法水平和执法意识，在“公路执法警务区”建设中，交警大队更是以其为契机，全面推进执法规范化建设，按照“八统一”和“八规范”标准开展创建活动，在领导和民警的共同努力下，范庄和安新两个公路巡警中队“执法警务区”于2009年9月份通过了省局验收，执法工作进一步规范，在石家庄市人民政府纠风办关于2009年第一、二季度12346治理公路“三乱”举报情况当中，交警大队实现了公路“三乱”零举报、零投诉的工作目标，二00九年八月，范庄中队和车辆管理所被石家庄公安局授予全市“2009基层执法规范单位”称号，同月，大队被公安部确定为全国第一批公路交通管理执法规范化建设示范大队，执法工作迈上了一个又一个新台阶。

三、深入开展走访，切实转变作风，兑现便民利民承诺，努力构建和谐警民关系。

为全力构建和谐警民关系，营造和谐的道路交通氛围，大队积极开展公安民警大走访爱民实践活动，结合开展的干部作风建设年活动，进农村、进企业，坚持从群众最关心、最迫切需要解 3 决的问题入手，不断完善、改进自身的工作作风和服务理念，受到广大群众和企业的称赞。

为方便群众，为群众排忧解难，交警大队还制定了6条服务辛集经济便民利民措施，受到了群众的欢迎。车管所是交警的窗口，与群众直接面对面的交流，为使群众的办事环境进一步得到优化，大队对业务综合大厅进行扩建和改建，由原来的600平方米扩大为1200平方米，更换和新上了一批硬件设备、设施，制定了新的工作制度和工作要求，处处体现人性化服务和规范化管理，服务水平和工作效率进一步提高，车管所达到了全国县市级一等车管所的标准，并于2008年7月份在辛集交警大队综合业务大厅前举行了揭牌仪式。他们始终坚持延时服务、上门服务，认真履行便民利民承诺，只要有一名群众业务未办完就全员等候，直到办完为止。4月9日，有74位车主到车管所办理小型汽车注册登记业务和车辆年检等手续，为不让车主跑第二趟，所有民警一直到晚上七点半办完所有业务才下班。4月11日，为不影响企业正常生产，车管所民警利用周六为澳森职工开辟了摩托车驾驶证业务考试专场，为需办理摩托车驾驶证的三十多名职工进行了科目一和科目二的考试，他们还深入到运输六场，为大型汽车集中办理车辆检验业务，为企业分忧，帮助企业共渡难关。为了方便群众，大队抽调部分民警成立“流动车管所”，利用周六、周日休息时间和业余空隙，深入农村、企业、客运出租场站，为群众和企业办理车驾管业务，最大限度的方便群众。

四、坚持文明执法，创建平安畅通县区，树立交警良好形象。交警大队历来重视民警的教育培训工作，近年来不断加大对 4 民警的教育培训力度，努力提高民警的文明意识和服务意识，在路面执勤时，坚持“理性、文明、平和、规范”执法，注重罚教结合，主动接受群众求助，努力实现社会效果和执法效果的有机统一；在事故处理中坚持规范执法、阳光作业，实行层层监督机制，确保每项程序符合规定，保证事故双方的合法权益；在车驾管业务办理中，民警严格使用文明用语，实行首问负责制和导办制，最大限度方便群众，努力为群众和企业办实事、办好事，争取社会各界的理解和支持。尤其是大雪后，交警大队迅速启动了应急预案，及时调整勤务安排，全员上路，加强路面管控，设置相应的示意灯等提示标志，充分发挥警灯导视屏的作用，为车辆引路开道，同时开辟“绿色通道”，确保运输生活、生产救灾物资车辆安全畅通，保障了道路的平安，深深感动了广大市民，树立了交警的良好形象。

为保障市民的出行安全，交警大队还以平安畅通县区建设为抓手，大力宣传倡导文明交通、和谐交通，开展了“科学发展新辛集 和谐交通保畅通”活动，投入大量警力和财力，整改路面交通隐患，完善信号灯、标志和标线，加强对市区交通秩序的整治，为全市人民创造安全畅通的交通环境，通过连年的努力，辛集市被公安部等六部委评为国家级平安畅通县区，受到了上级领导和社会各界的好评。

6.地税局文明创建先进单位事迹材料 篇六

几年来，通化县房屋产权管理中心结合实际，因需施策，破解制约，积极探索我县房地产交易与登记工作新模式，以服务创新、规范管理为主轴，不断改进管理方法，促进房地产市场健康有序的发展。多年来，该处紧密结合房地产系统的发展与需求，认真贯彻落实党的十八大精神和“三个代表”重要思想，以服务人民，奉献社会为宗旨，以促进房地产市场健康有序发展，坚持科学发展，坚持为通化县人民创造良好的住宅环境。全处干部、职工始终秉承“团结、廉政、务实、开拓”的工作作风，正确树立“八荣八耻”人生观和价值观，解放思想，务实争先，积极开展精神文明创建工作。经过努力，我处先后被建设厅评为2007房地产交易与登记规范单位称号；

被省吉林省住房和城乡建设厅授予“房地产产权产籍管理先进达标单位”、“省房地产市场管理先进达标单位”、“省一级档案管理先进单位”、“全省建设系统先进工会”、“省档案工作优秀集体”称号；

被市建设局文明办授予“市精神文明建设先进集体”。

自1998年我们建立200余平方米的房地产交易与登记大厅，标志着我县房地产交易与登记管理工作已与行政管理工作完全脱离。我处根据工作需要设立了交易科、产权科测绘队、产籍科及相配套科室，具有各类技术人员46人，负责房地产买卖、转让、抵押、房屋安全鉴定、房屋租赁和房屋登记工作。提供有关房产方面的法律、法规、政策、业务咨询。早在2004年房地产管理软件系统的研制、开发和运行，使我县房地产管理走上了规范化、法制化的轨道。近几年，在贯彻落实国务院扩大内需促经济增长，合理安排中央预算内投资政策的推动下，我县启动了“六路安居”工程，年建设量不断增多，大规模棚户区改造和几十万平方米小区的出现，使房地产市场更加活跃起来，交易面积、交易额度也大幅增长。据统计，2007年至2013年有20家房地产开发企业陆续在我县投资开发，房地产开发累计完成投资12.2亿元，直接纳税8千余万元，已成规模例如山水芳邻、森宇家园、水岸春城、茂盛家园、金色地中海、桂林山水城等小区25处。交易与登记面积逐年以20万余平方米递增，现房价格以11个百分点的速度增长。仅2009年就完成房地产各类业务7749件，面积109.777万平方米，其中初始登记3809件，面积32.08万平方米，备案登记155件，面积10600平方米，一手房交易1172户，面积98500平方米，二手房交易691户，面积80000平方米，抵押登记1540件，面积3397万平方米，变更登记103件，面积15268平方米，调查测绘810户，面积285470平方米，其中测算城区商品房开发楼51幢，面积17万平方米，镇区内调查测绘平房200余户，面积16000平方米。招商企业10户分别进行了建筑面积和丘图测算，其中建筑面积19470平方米。测绘乡镇房屋400余户，面积40000平方米。随着房地产市场的日益壮大，发展速度之快，导致一些弊端的出现，针对存量房逐年增多，有些人力不从心，望房声叹现象，我们找到县里有关部门协商，并到各家银行游说，说明按揭贷款购房的益处，最终我们撬开了工商银行、建设银行、吉林银行、住房公积金等单位的大门，制定了《通化县房地产抵押管理办法》圆了那些人们的购房梦，减少了存量房的增长。随之而来是解决弱势群体住房困难问题，保障性安居房产权如何登记问题。我们会同县住房保障、税务、土地等相关部门制定了《通化县廉租住房按份共有产权管理规定》，界定了产权登记界限，确保了国有资产不流失。

在房地产市场远行中，我们即考虑到房地产市场中出现的种种弊端，同时也考虑到内部管理会出现的问题，我们从预防为主，针对审批过程中会出现失误的现象，我们制定了层层把关的“三审负责制”，由受理人员初审，科长复核，主管处长审批。针对工作人员工作中出现错误的现象，我们制定了严格的“责任追究制度”，谁出现错误直接追究谁的责任。针对服务方面我们制定了“首问负责制”，业主前来办事有难题，进单位遇到第一个工作人员就必须耐心解答或领到要办事的服务窗口。

为能给政府提供强有力的房地产市场动行信息，建立房地产市场信息系统。按照（吉建房[2006]18号）文件的要求，建立了上报，月报等制度。由通过培训的专业负责人，根据本地房地产市场交易信息的基数进行累计，填报，利用吉林省住宅与房地产信息网开通的吉林省城市房地产市场月报数据和监测报告上报系统，将数据上报。关于房产信息，2006年在互连网上开通了通化县房地产管理处信息平台，今年我们将逐步完善此系统，方便群众查到更多信息。

改变工作作风，简化办事程序，是我们多年提到的问题。在实际“一站式”办公的同时，办事程序又得到简化，近几年来我们始终不断在改进，现在办事程序已符合（吉建房[2006]21号文件）的要求。

房屋价格始终是百姓关心的话题，从1998年自今，每年年初我们会同物价部门共同起草房屋指导价格，以防止哄抬房屋价格行为，并于2002年成立了监察科室，对房地产市场出现的非法交易现象进行查处，查处的案件立卷、归档，2006年我们按照（吉建办[2006]33号、70号）文件的要求，成立了通化县房地产市场交易程序专项整治办公室，对房屋交易市场程序进行监督检查，严格规范市场交易行为，杜绝合同欺诈，虚假广告，哄抬房价等行为发生，并于2007年6月底前完成与省级联网工作。

7.地税局党总支部先进事迹材料 篇七

一、加强思想政治建设，严格执行组织生活动会制度

局党总支克服了党支部在理论学习上重视不够、抓得不紧、要求不严、态度不端、浅尝辄止、敷衍应付、理论学习不能联系实际等缺点与不足，创新思维，开拓性地开展了党员理论学习活动，把党的思想建设放在首要地位，在全局党员和积极分子中掀起学习《中国共产党章程》、《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、“三个代表”等重要思想的高潮，同时, 局党总支部严格执行党的组织生活会制度，做到加强教育，健全制度，注重效果，勤于督查。通过严格党的组织生活，全体党员提高了参加党的组织生活的自觉性，能够自觉接受党组织的教育、管理和监督。总支通过坚持“三会一课” 制度，经常组织党员学习党的有关方针政策、时事政治和科学文化知识，不断提高了党员的政治觉悟和工作水平，并利用此制度先后组织学习了毛泽东、邓小平、江泽民和胡锦涛同志关于党的思想、作风、组织建设等理论文章。

二、加强领导班子建设，提高干部队伍素质

1、进一步加强领导班子建设。

一是召开了理论学习中心组扩大学习会议，围绕提高领导能力，进一步加强各级领导班子、领导干部思想作风建设，使各级领导班子真正成为富有战斗力的坚强集体。二是切实提高领导班子的组织领导能力，树立正确的政绩观，不断改进领导方法，强化班子团结，提高领导艺术，完善议事决策规程，加强干部交流工作，充分调动各方面的积极性，提高了班子的组织领导能力。三是加强调研，提高科学决策水平。

2、进一步提高干部队伍整体素质。

一是加大岗责考核力度，严格按规定进行岗责考核，有力地促进税收征管、队伍管理、内部管理的规范化，增强了执法责任意识，进一步规范执法行为。二是做好公务员登记工作、干部职工工资套改和干部人事档案整理。公务员登记信息采集、收录等情况及时报省人事厅审批，受到省地税局表扬。三是积极开展教育培训工作，一年来举办了多期业务培训班，共培训1500多人次，提高了广大干部的业务素质。四是认真做好“十百千”干部驻村和“五解五进”工作，实实在在地为农民办实事和好事，为群众分忧，切实解决群众生活中的困难，进一步推进固本强基工程，树立地税良好的形象，驻村工作得到市、镇二级组织部门的充分肯定，驻村工作组被*市委评为“十百千万”干部下基层驻农村先进单位。

3、认真学习贯彻党的十七大精神。

我局采取多种形式组织广大干部职工学习贯彻十七大精神，开展全局党员干部专题学习会、各党支部分别组织党员开展学习座谈会等，切实把党的十七大精神学习好、领会好、贯彻好。同时，我局以文艺晚会为载体，向广大纳税人宣传党的十七大，于11月21日晚联合国税局、文体广电新闻出版局在市中心广场举办了十七大主题文艺晚会,吸引了1000多名当地市民前来观看，晚会演出深入宣传了党的十七大精神，讴歌了社会主义建设取得的成就，倡导了诚信纳税的社会新风，取得良好的宣传效果。

三、党风廉政建设长抓不懈

1、认真抓好党风廉政建设工作责任考核。

局与各单位主要负责人签订了《20*年廉政建设责任书》，与每个税务人员签订了《做廉政表率树清风正气承诺书》，与抓基建工程人员和大宗物品采购人员签订廉洁自律保证书。

2、强化宣传教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

我局坚持抓好每月的廉政教育学习日制度，认真办好“清风伴我行”廉政专栏，坚持发送廉政短信进行反腐倡廉的宣传教育，不断推动我局党风廉政建设的深入开展。

3、认真开展各项专项治理工作，切实转变工作作风。

我局认真开展治理商业贿赂专项、“作风建设年”和纪律教育学习月活动，切实转变工作作风，不断推动我局党风廉政建设的深入开展。治理商业贿赂专项工作得到市纪委治贿办领导小组的充分肯定。*市治贿办还在今年第一期的《治贿工作简报》中对我局的做法进行了推介报道。

四、文明创建活动取得丰硕成果

20*年，我局积极开展融知识性、趣味性、娱乐性于一体的特色文体活动，选拔部分同志参加了*市委、政府组织的庆祝“七一”篮球比赛组织和歌咏晚会，参加了阳江市局举办的新春税务系统运动会，取得了好的成绩，并在局文化活动中心举办了第二届书画摄影暨廉政作品展，大力弘扬地税文化，不断推进地税事业发展，为*经济的发展和构建和谐*作出积极贡献，我局被中共*市委、*市人民政府授予“2005—2006*市文明单位”称号。

我局坚持预防为主、教育在先的方针，通过加强政治教育和业务学习，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，深入开展党风党纪教育，强化监督力度，有效防范党员干部出现违法违纪行为，并结合今年“作风建设年”活动，大力加强机关效能建设，增强服务意识，转变机关作风，全面提高了办事效率，从去年受理的两宗投诉案件，到今年内没有发生投诉案件，实现了“零投诉”。

五、开创了*地税工作新局面

1、进一步落实税收优惠政策。

一是认真做好税收优惠减免的审批工作，20*年共受理审批250户（个体工商户或个人），减免地方税费52万元；二是切实做好2006各项税前审批事项的审核工作。20*年，我局对*市维美纸业有限公司等6户企业提出的税前扣除审批申请事项进行了审核，共批准税前扣除150万元。

2、政务公开工作进一步深化。

继续巩固政务公开工作成果，深化政务公开内容，积极采取措施，全面推行办税公开工作，按照纳税人办税的环节、内容、程序，明确和细化公开的事项、内容、时间、限期、形式、依据、主体、责任部门、责任岗位等方面，保证了办税公开的针对性和有效性，增强透明度。

3、扎扎实实地开展了税收宣传月活动。

20*年的税收宣传月，我局紧紧围绕“依法诚信纳税，共建和谐社会”这一主题，与*市教育局举办了一台主题为“依法诚信纳税，携手共进，建设和谐社会”的联欢晚会，开展发票宣传走进饮食娱乐业活动和 “送法进企业”活动，在局办公楼两侧制作了税收宣传广告标语，在市区南出口公路悬挂税法宣传灯箱等，各项活动开展得有声有色，不断增加纳税人的纳税意识，进一步优化纳税环境。

4、优质的纳税服务得到社会各界的好评。

我局坚持为纳税人服务的宗旨，进一步强化服务意识，按照服务规范、态度热情、办事公正、高效及时、纳税人满意的要求，积极开展创建“行风文明示范窗口”活动，认真做好纳税服务工作，进一步强化服务观念，努力提高服务水平。20*年，我局纳税人服务中心接受纳税人的咨询19780 次，并按规定时限办结。我局纳税人服务中心先后得到了省局和*市领导的充分肯定，被广东省授予“南粤女职工文明岗”称号，被评为*市“文明服务示范窗口”，被阳江市局向省局推荐参评“省地税系统文明示范窗口先进单位”。

8.地税局文明创建先进单位事迹材料 篇八

2001年3月,**同志从**市地方税务局税政*科科长调任**县地方税务局党总支书记,局长.几年来,作为“一把手”,他时刻坚持“一切为经济聚财,一切为发展服务”的方针,带领地税一班人,围绕经济抓税收,抓好税收促经济,取得了骄人的业绩.在他严于律已,率先垂范,亲情关爱,人性化管理的优秀品质和人格魅力影响下,**地税取得了累累硕果:税

收实现了四年四大步,2003年税收首次突破亿元大关,2004年地税征收的各项收入总额达到了2.3亿元,创造了历史新高,实现了经济欠发达地区基数高,增幅大,税收持续高幅度的增长.全系统先后被表彰为江苏省“先进基层党组织”,**市“财税工作先进单位”,“文明标兵行业”,“扶贫开发工作先进集体”,“创建省级文明行业先进行业”,连续两年被上级局表彰为“规范化综合考核一等奖”.他本人也先后荣立二等功,三等功各一次,被省地税局表彰为“先进工作者”,被市委,市政府表彰为“三个文明建设先进个人”,被县委,县政府表彰为“十佳服务标兵”,2003年1月还光荣地当选为**市人大代表.这些成绩的取得,倾注了他的汗水和辛劳,更凝聚了他的丹心和赤诚.他,善于攻坚克难.**常说,“收税是税务干部的天职”.为了彻底扭转组织收入的被动局面,他亲自挂帅,拟定表格,带着机关人员深入到企业,深入到纳税人中去开展税源调查,准确掌握全县地方税源的分布,增减和变化情况.根据调查结果,他明确了“与时俱进”抓收入的思想,在进一步完善岗位职责体系,全面推行ISO9000税务质量体系,推行规范化管理的基础上,建立起“一票否决制”,“四挂钩”等组织收入的考核工作体系,准确地落实了关键性征管措施,有针对性地组织了对个体税收,改制企业,重点工程,承包租赁,集贸市场等征管薄弱环节的一系列税收检查,扭转了税收任务连续短收,社保费征缴率低水平徘徊的落后局面,实现了各项收入的全面超收,为**县域经济的发展,县镇两级财政的收支平衡,社会大局的稳定作出了积极的贡献.他,精于规范管理.地税系统中,党员干部比例约90.**明白,要完成艰巨的税收任务,取得一流的工作业绩,就必须要抓好和依靠“第二税源”---地税党员干部队伍.而抓好党员干部队伍,首先必须解决人的思想,彻底改变党员干部队伍的精神状态.提出了“励精图治,发奋图强,开拓创新,勇争一流”的工作目标,叫响了奋发有为,拼搏争先的口号.为了激活起团队意识,他更加注重人文关爱,他给自己定下一个规矩,后来成为县局的“五谈六访”制度.就是在干部思想波动时,出现矛盾隔阂时,人事变动调整时,工作中出现较大失误时,下基层调研时都要主动与一线同志谈话交心.干部职工婚丧嫁娶的,亲人有重病住院的,家庭有特殊困难的,职工子女入伍上院校的,春节传统节日期间必到干部家中走访慰问.同时建立了“生日送蛋糕,婚庆送鲜花”制度,重大节日时还组织形式多样的文娱活动.浓浓的亲情关怀,丰富的业余生活,使全系统的团队精神,班子的凝聚力显著增强,领导与部属之间的亲情,互相信任感进一步加深,工作的针对性,实效性得到全面地提高,工作积极性,主动性进一步增强.他,勤于廉洁自律.作为经济执法部门,地税干部的手中或大或小的都有着一定的权力.**在组织抓好系统先进性教育防范的同时,还创造性地推行了“连环监保”,“八小时以外管理”等一系列制度,要求全系统干部职工时刻保持清醒头脑,树立清廉意识.其本人更是率先垂范,明确提出了“向我看齐,对我监督”.几年来,他在机构调整,人事改革,案件查处,节日喜庆活动中,累计拒收礼品,礼金折价5万多元,拒吃请不计其数.在他的示范作用带动下,全系统没有发生一起违法违纪案件.他,乐于服务经济.**深知,**地处盐阜革命老区,目前经济上还属于欠发达地区.要保持财税收入高幅增长,就应把培植和壮大税源经济作为己任.2002年初的全县地税工作会议上,他号召全系统干部职工坚持“一切为经济服务,一切为发展聚财”的工作方针,他是这样说的,更是这样做的.他积极带头,主动调研,不断进言献策,撰写了《对地税工作与服务地方经济的思考》等系列调研报告.他还注重培植税源,主动参与招商引资工作,积极运用税收杠杆,落实税收优惠,竭力营造老区经济发展的“软环境”.几年来,南上北下数十次,为**引进域外资金4000多万元.他常提醒地税系统的干部职工,要做好为纳税人服务工作,做纳税人的贴心人.江苏黄河药业集团自落户**后,**不仅定期去企业了解生产情况,帮助解决实际困难,还经常想方设法为企业生产献计献策.2002年他利用出差的机会,经**一位朋友多方联系,借道重庆,四川等地帮助黄河药业集团拓展市场业务,由于他的牵线搭桥和跟踪,一下子使该集团销售增加1300多万元.在江苏大亚,**稀土等本地的规模企业厂区里,经常会看到他的身影.对大企业,大集团如此,对更多的中小企业,个体户他也同样做到热情服务,倾情关怀.他要求全系统把服务拓展到日常管理中去.向纳税人印发发票制度,税法知识,纳税指南等宣传资料,通报税收政策变化情况,让广大纳税人了解税收,把服务体现到依法行政中去.坚持公开执法,公开处罚,使纳税人在公开执法的环境中得到公平对待.他,勇于开拓创新.随着形势的发展,地税部门原有征管模式已不能适应工作的需要,深谙税收业务管理工作的**又陷入了新的思考.为了使人力资源配置达到最优化,进一步规范岗位职责体系,在“征管,机构,人事”三项改革中,他带领局党总支一班人,审时度势,按照“集中登记,属地管理,一级稽查”的原则,合理调整了征管机构,大力度地推进干部交流轮岗,实行竞争上岗,双向选择,公平,公正的改革使整个队伍焕发出前所未有的生机和活力.地税人欣喜地发现,全系统出现了人人热情高涨,个个忘我工作的喜人景象.为了能够进一步提高工作效率,激发地税队伍的整体活力,使地税各项工作程序化,规范化,他大胆提出实施阳光税务,在全省地税系统率先开展了政务公开.2003年5月,一个理解,尊重纳税人的全方位,多角度,立体式的政务公开网络在**地税正式运行,广泛设置了“三箱,三卡,二屏,一册”,即便民箱,投诉箱,举报箱,联系卡,测评卡,投诉卡,电子触摸屏,电子显示屏和各类宣传册,方便纳税人使用.积极推进网上公开,建立起**地税因特网站和**地税内部局域网站,将政务公开的各项内容全部纳入了信息化管理,接受纳税人和社会各界的监督,以公开促公正,以公正促公平.2003年6月,全市地税系统政务公开工作现场会在**召开,全面推广了**地税的经验和做法,2003年9月,全省地税系统政务公开现场会又重点参观了**的政务公开现场.在规范管理,规范执法的同时,他又及时导入“ISO”质量管理新理念,在全系统构筑起符合国际标准的管理平台,建立依托信息化,全员参与,持续改进的税收征收质量管理体系,运用过程控制的方法和持续改进的原理制订各类规范化文件,进一步明确和规范各部门,各岗位的工作职责,工作流程,使管理要素贯彻到日常工作之中,建立起了由“结果式”管理向“过程式”控制转变的框架.2003年11月,**地税系统顺利通过了国家质量认证中心组织的现场测试,取得了ISO质量认证体系合格证书.他,甘于无私奉献.**的家在**,到**工作,他感到愧对家人.2003年5月份的一个深夜,他突然接到母亲的电话,说患有帕金森综合症的年迈父亲突然发病,而且有加重的可能,情势非常危急,这让他陷入了两难境地,因为他已和**市稀土有限公司约定,第二天去上门服务,为企业办理投资抵免政策的有关事项,这可怎么办他深深地体会到,自古忠孝两难全,[有文章需求，请到*大*秘*书*网站留言板，12小时内解决您的问题！注：去掉中间符号在百度搜索第一个网站]为了不失信于企业,不耽误服务工作,他只好求助于在射阳出差的姐姐去帮助护理,而他却因工作的忙碌,在父亲最需要他的时候一直没能陪在老人身边.后来,一次参加市里会议,原本准备去看望父亲的他思前顾后,还是委托司机买上些营养品代为探望.因为他怕老人家看到他那因工作繁忙而日渐消瘦的身体后会放心不下,影响身体的早日康复.为了做好政务公开的试点工作,白天,他与同志们一起研究拟定方案;夜晚,他又一个人在办公室伏案工作,就这样,不知疲倦地忙碌着,奉献着,一连50多天没回一次家.而就在这一时刻,他所疼爱的女儿出了疹子,按医嘱必须在家休息,女儿多想爸爸能回家陪陪她啊!可事业重如山,政务公开工作试点的关键时期怎能离开他他又怎能放下挚爱的工作呢每当听到女儿带着哭腔打来的电话,**一颗悬着的心就象是要碎了,他是多么的愧疚呀!可他想到自己是一名共产党员,是党员,就意味着牺牲,干税务,就意味着奉献,又硬是把对女儿的担心和思念深深埋在了心底,毅然投入到紧张的工作中去.辛勤的努力,无私的奉献获得了应有的回报.几年来,**地税干部的精神风貌有了新的变化,工作作风有了新的转变,服务质量有了新的提高,规范化管理水平上了新的层次,征纳关系得到了进一步融洽,一个全新的**地税已展现在公众面前.2004年6月,作为**市委,市政府确立的12家三个文明建设先进典型之一的**地税,其有关事迹同时被市五家新闻媒体宣传.与此同时,**县委,县政府专门发文,号召全县广大干群向**地税人学习,并利用县各种宣传阵地,连续报道和宣传**地税围绕中心,服务经济大局的先进事迹.**地税正以新的起点,踏上新的征程,向更新更高的目标迈进。

9.地税局文明创建先进单位事迹材料 篇九

___市地方税务局自组建以来，几届领导班子都十分注重单位的文明创建工作，带领全局干部职工艰苦奋斗、努力创业，积极为创建工作夯实基础、营造氛围，明确提出了“两手抓、两手都要硬”的工作方针，制订了“创一流机关、树一流品牌”的奋斗目标，取得了文明创建的累累硕果。我局荣获“湖南省模范职工之家”、“湖南省四星级办税服务厅”、“衡阳市三星级文明单位”等省、市级荣誉，并连续保持了“军民共建文明单位”殊荣。各基层税务分局都相继获得县级文明单位、市级文明单位荣誉称号，其中二分局先后获得了省级“青年文明号”、省局级“依法办事示范窗口”等荣誉称号。在多年来的文明创建工作中，我们始终做到：以创建为先导，强素质、抓管理、讲服务、树品牌，把文明创建融入到全局各项工作的全过程中去。我们的主要作法是：

一、加强组织领导，在指挥阵地建设上下功夫

通过成立领导小组，组建活动办公室，层层设立机构，广泛宣传发动，构建文明创建的工作网络，筑牢文明创建的阵地，为下一步开展具体创建工作打造了坚定的基础。一是领导挂帅，成立文明创建领导小组，建立文明创建领导责任机制。局长易和平同志担任领导小组的组长和“总指挥长”，领导班子成员任副组长，科室和分局负责人为组员，负责整个创建工作的指导、协调、监督和检查评比工作，下设文明创建办公室，由相关科室和分局工作人员组成，负责具体的创建工作，形成机关科室能力配合、各分局鼎力参与的创建机制。二是层层建立组织机构。[您阅读的文章来源本网网-本网网互联网服务最好的文秘资料站点！]在成立领导小组的基础上，各分局成立相应的组织机构，负责分局内部各项文明创建工作，分局长为第一责任人，上对领导小组负责，下要组织安排好本单位的创建工作。三是广泛宣传，普造声势。制订下发了[本文作者申明:仅提供给本网网！]《___市地方税务局争创省级文明单位活动实施方案》，印发了《___市地方税务局文明税干守则》手册等宣传资料、建造编报了十个版幅的宣传长廊，机关各办公室、办公大楼楼道悬挂和张贴了各种奋发向上、为民服务的名言警句、优秀诗词等，营造了文明创建的良好氛围。

二、重视基础、基层建设，在完善硬件环境上下功夫

硬件是文明创建的基础。为了改善办公环境，___地税人为之奋斗了近10个春秋。在各级领导的大力支持和全局税干的共同努力下，气势恢弘的现代化综合办公大楼终于在203月份竣工并投入使用。而今，在以信息化、高效化为主线的办公理念下，从办公条件到管理意识都焕然一新，建立起了花园式的.办公小区，配备了高规格的办公桌椅、客坐沙发、空调、电话、电脑、打印机、文件柜等，建成了以信息中心为中心、各科室和分局为支点的无纸化办公网络，制订和细化了内务管理责任制度，开设了健身房、活动室、图书室等休闲活动场所，机关工作人员逐渐养成了简洁高效的工作作风。同时加大了基层建设投入，本着外观与实用并重的原则，对二、三、四、五分局的办公场所进行了美化、亮化、绿化，将局域网络、电脑设备一直延伸到最偏远的乡镇分局；大力改善食堂伙食，为全局税干创造了良好的工作和生活环境。

三、加强队伍建设，在提高人员素质上下功夫

一是加强局领导班子建设。坚持每季一次的中心组学习，做到学有计划、学有记录、学有心得；组织召开民主生活会，认真听取干部职工和纳税人的意见建议，形成整改方案，并狠抓落实，同时坚持每月一次局务会和不定期的局长办公会议制度，坚持重大事项召开全体税干大会制度，进一步增强局领导班子的决策能力、决断能力和执政能力，形成了一个团结谋事、合力干事的领导集体。

二是加强中层骨干队伍建设。规范了中层领导班子的考察和选拔任用工作程序，制订了《___市地方税务局中层干部公开选拔方案》，建立了能者上、平者让、庸者下的选人用人机制。年8月份，我局开展了一次组建以来规模最大、规格最高的公开选拔中层干部活动，通过报名、资格审查、笔试、面试、竞争演讲及民意测评各个环节，择优选拔了2名中层正职、4名中层副职进入新的领导岗位，激活了干部队伍活力，让年轻的干部有想法、有奔头、有干头。同时，继续推行正职考核办法，完善对中层领导班子公正客观的考核评价体系。

三是加大教育培训力度。以“创建学习型组织”为契机，提出“主题教育重点抓、政治业务学习定期抓、网上学习时时抓”的教育培训思路。首先是突出主题教育。2005年，我局主要以保持共产党员先进性教育活动为重点，加强干部政治理论学习，全局党员分两批参加教育活动，每批教育活动分为学习动员、分析评议、整改提高三个阶段，成立了专门的活动领导小组和办公室，重点抓好干部政治思想教育、职业道德教育、人生理想信念教育，组织集中封闭学习40个小时，记心得笔记50多万字，心得体会350余篇，“一帮一”结队帮扶10对，资助金额2万元，得到了上级组织部门的充分肯定，局党组被评为“先进基层党组织”。，把“四个观念”、“四个意识”教育活动和树立以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育活动作为全局干部职工思想政治教育的重点内容来抓，采取了集中学习与自学相结合，学习与税收实践相结合，自我整改与督查督办相结合的方式，使教育活动落在实处，取得实效。其次是政治业务学习经常抓。继续开展“每日一题、每周一课、每月一考”的岗位练兵和业务比武活动，开办了各类培训班，如公文处理培训、综合征管软件培训、电子报税培训、税务基础知识培训、《公务员法》专题培训等等，同时选送一般干部和优秀中青年骨干参加衡阳市局组织的各种培训活动。此外，还依托衡阳市远程教育培训系统，开通网上学习、网上讨论、网上考试通道，使得整个教育培训走上规范化、便捷化、网络化轨道，有效地提高了干部职工队伍素质。

四是开展各种有益活动。首先是开展争当“文明税干”活动。按照“以小做大，抓大不放小”的思路，在全局范围内开展了争当“文明税干”活动，制订了活动方案，成立了活动领导小组，并在全局上下进行广泛宣传，采取自己荐、群众提、组织评等方式，评出让群众信服、领导满意的文明税干。其次是开展形式多样健康向上的工会活动。以工会为组织活动带头人，积极开展健康有益的文体活动，如篮球比赛、拔河比赛、书画比武、新春游艺会、每月读一本好书活动、志愿者协会活动等等，形成了精诚团结的良好氛围。其三是开展献爱心扶贫活动。为体现对同志的关怀，积极建设和谐社会，我局经常性地组织全体干部职工送温暖、献爱心，每年初局党组、工会都要走访慰问单位内部生活上、工作上有困难的同志，每逢干部生日、婚丧喜事等，都会送去组织上的关怀。如前几年我局税干张远成、袁冬青同志先后患病住院，全体干部职工先后数次为他们捐款，组织干部职工到长沙、衡阳等医院去看望他们，让他们感受到组织的温暖。同时，积极开展党建扶贫活动，如捐资帮助新河镇八正村修建了村级公路，送去慰问金、电脑、衣物等，为建设社会主义新农村、扶持农村经济发展作出了贡献。

四、加大执法力度，在规范行政执法上下功夫

一是税收征管力度逐步加强。我局始终遵循依法治税、从严治队的方针，坚持法治、文明、公平、效率的宗旨，强化税源户籍管理，税款征收管理，加大征管软件的推广应用，完善委托代征工作，注重《税收征收管理》及实施细则、《行政许可法》的运用，从执法程序、管理考核和责任追究上狠抓依法治税，严厉禁止任何违法违纪的行为出现，使税收征管工作逐步走上规范、科学、有效的发展道路。

二是强化税收征管质量考核与追究。完善修订了征管质量考核办法，进一步健全了征管质量考核体系。坚持彻底地、不打折扣地把税收任务分到各分局、各税干和各纳税单位，将征管责任落实到人。认真开展征管质量大检查，及时发现和纠正税收征管工作中的漏洞和错误，并将征管质量考核情况作为平时成绩记入能绩考核。通过深化和落实征管质量考核和责任追究，我局的税收征管质量多年来稳步提高，行政执法水平得到了进一步增强。

五、抓规范管理，在优质文明服务上下功夫

以争创省级文明单位为契机，以二分局率先在衡阳市地税系统推行规范管理为基础，狠抓全局各项行政事务管理，突出重点，整改建制，对全局各项制度进行清理修订，重新出台了20项管理制度，制订了26项具体的规范管理方案、办法及考核机制，并将各类制度归类整理编印成册下发到各科室和分局，组织税干学习并将落实情况纳入年终考评。在规范全局事务的前提下，重点抓好了纳税服务厅的建设，制订了《___市地方税务局办税服务厅岗位职责管理办法》，推行首问责任制、服务承诺制、预约服务、延时服务、提醒服务等，实行文明办税“八公开”，推广文明用语、微笑服务、“三个十分钟规定”（即上班提前十分钟到、办税时间不超过十分钟、下班推迟十分钟走）。完善纳税大厅硬件设置，添置大型显示屏、电子触摸屏、纳税人评估机、休息室、资料角、复印机等设施，将优质服务延伸到税务管理的每一处。2005年，我局纳税大厅顺利通过湖南省地方税务局验收，被授予“湖南省四星级办税服务厅”。

10.地税局文明创建先进单位事迹材料 篇十

我办是县委的综合职能部门，县直各单位的“枢纽”，担负着繁重的政务服务、参谋服务、后勤保障工作。近年来，我办党员干部职工始终坚持“三个代表”重要思想为指导，紧密围绕县委中心工作，突出经济建设中心，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，扎实深入地开展争创文明单位、先进支部、“学习型”机关活动，使我办的物质文明、政治文明、精神文明“三个文明”建设不断提高新水平，跨上新台阶。为县委机关树立了良好的形象，“窗口”年年吹拂着文明的新风。

物质文明建设发挥参谋和助手作用

发展是党执政兴国的第一要务，经济建设是党委的中心工作，县委的各项工作始终围绕着物质文明建设——经济建设这个主题。我办作为综合职能部门，坚持围绕中心，服务大局，参与政务，为县委领导抓好经济建设提供政务服务、决策服务、保障服务，当好参谋和助手。

一、参与政务，为县委领导抓经济建设当好参谋和助手。“发展是硬道理”。县委每年多次召开常委会、常委扩大会、全委会、党政联席会、书记办公会研究全县的经济建设政策措施，部署经济建设各项工作，拟发关于经济建设的系列文件。我办领导、文

1秘人员认真组织起草县委的工作报告、会议讲话材料、汇报材料，拟发重要文件。为搞好政务服务，我办文秘干部常常日夜加班，废寝忘食，任劳任怨，按时间、高质量、严要求地完成县委领导交给的各项工作任务。2003，为县委整理常委会纪要28份，起草重要会议报告、讲话材料、汇报总结材料70多份，为县委拟发重要文件310多份。机要局收发传真电报1500多份，保证了上级政令畅通。在政务服务方面较好地发挥了参谋和助手作用。

二、深入调研，为县委领导抓好经济建设提供决策服务。调查研究是为县委科学决策提供思路和启迪的一项重要工作。督促检查是推动决策落实的重要手段，保证县委决策和各项经济工作贯彻落实的重要措施。我办坚持督研结合，服务决策，每年都立足强县富民目标开展典型性、专题性、决策督查调研活动。一是开展典型性调研。家朋乡幸福村“两委”干部带领群众种植中药材——白术获得成功，村民户均增收1200元，人均增收160元，我办发现这个农民快速增收的典型后，立即深入乡村开展调研，总结该村致富典型经验，将调查报告下发乡镇，并在全县农村工作会议上印发了这份“典型材料”，对各地调整产业结构起到了指导性作用。二是开展专题调研。我办发现农民栽桑养蚕积极性不高，养蚕收入正在减少这个“苗头”后，对全县蚕桑生产开展了一次专题调研，摸清了全县蚕桑生产现状，找出了存在问题，提出了优化蚕桑结构的对策和建议，有效地稳定了全县的蚕桑生产。三是开展督查调研。省“加快绩溪经济发展“专题座谈会后，县委及时研究制订了《绩溪县“一年一变样、三年大变样”发展计划》，文件下发后，我办组织人员对全县各乡镇、县直经济主管部门贯彻落实情况进行专题督查，并拟成专报向县委常委作了专题汇报，有力地推进了全县的经济发展。去年以来，我办集中人力、精力深入基层调研，共编发《绩溪信息》600多期，《绩溪情况》28期，一些深层次、高质量、有价值的信息、调查报告为县领导抓好经济建设提供了可靠、有效的决策依据，进入了省、市、县委的“决策圈”。2000年—2002年我县县域经济综合评价考核指标系数位居全省各县市20-25位之间徘徊，2003年已进入全省前20位，名列第19位。我县经济建设的丰硕成果，也包含着我办党员干部职工的心血和汗水，功不可没。

三、搞好服务，为县委领导抓好经济建设做好后勤保障工作。近年来，我办行政股干部职工为县委召开全委扩大会议、全县经济工作会议、全县农村工作会议、人大、政协会议共10多次全县性大型会议的会议服务工作，提供会前、会中、会后全程优质服务。

政治文明建设发挥表率和楷模作用

县委办公室作为县委的综合职能部门，是县直各部门、各单位的“龙头”，在发挥政治文明建设的表率和楷模作用方面，我办不断加强机关思想作风建设，不断提高党员干部的整体素质，不断深化机关党组织建设，要求党员干部职工自觉遵守各项规章制度，做到政治坚定、旗帜鲜明、廉洁奉公，在社会上树立务实、高效的良好的机关形象。

一、严格执行岗位责任制。每年不断修订完善《绩溪县委办公室岗位责任制》，主任、副主任、秘书股、信息股、行政股、机要局、保密办、政研室、督查室都明确了各自的工作职责，并建立了目标机制、议会机制、考核奖惩机制，把工作任务安排到各个月份，分解到各个股室。办公室每月主持召开一次正副主任、各股股长参加的例会，听取工作汇报，分析进度，定期检查，加强督促，确保按时完成工作任务，把岗位责任制的各项目标任务落到实处。

二、严格执行民主集中制。县委领导交办的各项事务，办公室内的各项事务，本办都召开主任办公会议、各股股长会议，进行集体讨论，广泛征求意见，充分发扬民主，不搞“一言堂”、“家长制”。机关内政治生活洋溢着民主的良好风气。

三、严格执行各项党建工作制度。完善了党员目标管理责任制，坚持“三会一课”制度。机关党组织全年召开支委会6次，开展支部活动18次，其中，支部会16次，专题党课4次，到会率达到90%以上。按要求召开党员民主生活会，落实有针对性的整改措施，党员按期足额交纳党费，党支部充分发挥战斗堡垒作用，党员发挥着先锋模范作用。

精神文明建设发挥模范和带头作用

我们县委办公室不仅是全县政治文明的“窗口”，更是精神文明的“窗口”，近年来，在精神文明建设方面处处发挥着模范

和带头作用。

一、切实抓好自身作风建设。多年来，我办党员干部职工在自身作风建设上要求做到“六要”：即学习要努力，政治要过硬，作风要严谨，业务要钻研，思想要解放，工作要认真。在树立机关良好形象方面具体做到“六个坚持”：一是坚持政治上过得硬，思想上、行动上始终与党中央保持高度一致，维护党的领导。二是坚持学习马列主义的辩证唯物论和历史唯物论，学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针、政策，钻研秘书业务，学习调研写作、文档、机要、行政管理等业务知识，不断提高政治、理论和业务水平，拓展自身的知识面，把握政策性，增强政治敏感性，提高执行党的路线、方针、政策的自觉性。三是坚持严谨的工作作风，工作上不怕苦，不怕累，保持着谦虚谨慎、任劳任怨的精神，工作认真负责不拖拉，事事讲究工作效率。四是坚持深入基层调查研究，密切联系人民群众，多为基层办实事，做好事。五是坚持廉洁奉公，不以职权之便和利用领导的影响谋取单位利益和私人利益。六是坚持履行各自的工作职责，严格执行各项规章制度，严守党和国家的秘密。

二、切实抓好自身的思想建设。近年来，我办扎实开展争创“学习型机关”活动，干部职工努力做到“三勤”：一是勤学习（集体学或自学）。努力学习政治经济、科技教育、电子信息、电脑操作、网络通讯知识；学习马列主义哲学、逻辑学、政治学、语言学，学习秘书理论基础、秘书学、调查研究基础知识，学习

社会学、法学、心理学、人才学等知识，努力扩大自身的知识面。二是勤观察。经常深入基层调研，观察农村社情，锻炼自身的观察分析问题的能力。三是勤积累。积累各方面的知识和资料，使知识的仓库储存得多，以便及时提取和应用，努力提高政务服务的水平。

三、扎实开展文明争创活动。近年来，为提高党员干部职工的整体素质，弘扬爱岗敬业的精神，在开展争创“学习型机关”的同时，扎实开展了争当“优秀公务员”、“优秀党员”系列文明争创活动。200年，县委办公室支部被评为“先进党支部”。近两年来，有4名同志被评为“优秀公务员”，受到记功奖励。有8名同志被评为优秀党员，有1户被评为“五好文明家庭”。