关于大学生就业创业问题的调查策划书

关于大学生就业创业问题的调查策划书（精选11篇）

1.关于大学生就业创业问题的调查策划书 篇一

大 学 生 1303班就 业 跟 踪 调 查 策 划 书 主办单位：卫检

一、活动目的近年来，大学生就业问题日益突出，就业形势严峻，大学生就业一直是社会关注的热点，为了促进社会的和谐发展，了解大学生的就业情况是一件十分重要且有意义的事情。

二、调查主题

大学生就业跟踪调查

三、调查对象

各组成员所在地的就业大学生

四、活动开展

（一）准备阶段

与各组员交流讨论拟定最终的调查问卷

（二）开展调查阶段

1、将问卷分发给小组成员

2、对温州，甘肃进行走访调查，每名成员负责一部分大学生

3、具体分配：章晨涛：温州地区

张俊：甘肃地区

黄金磊：温州地区

（三）后期总结阶段

1、统计整理收集到的资料

2、撰写调查报告与论文

3、进行活动总结

五、经费预算

50元左右

六、策划说明

策划时间：2014年5月30日策划人：章晨涛

组长：章晨涛 629403 ***

组员：张俊 629402 ***黄金磊 681749 ***

2.关于大学生就业创业问题的调查策划书 篇二

2010年1月起, 黑龙江省先后出台了一系列的政策和措施, 鼓励和引导大学生创业, 以创业带动就业, 把创业作为促进就业的重要举措之一。为深入了解哈尔滨市大学生创业的实际情况, 本课题组以哈尔滨金融学院为例于2013年10月至11月开展了有关创业的问卷调查。

1 研究对象和调查方法

本次调查对哈尔滨金融学院大一至大四学年的学生创业状况展开抽样调查。随机发放问卷350份, 回收有效问卷341份。本次问卷共设计47道问题, 分别从创业者应该具备的心理素质、专业知识、创业心态、创业结果等方面调查大学生对此的认识。调查结果从学科门类看, 管理学占40.5%, 经济学占50.2%, 工学占9.3%;从年级结构看, 大一占25%, 大二占35%, 大三占25%, 大四占15%;从性别比例看, 女生占50.3%, 男生占49.7%。下面分别对在调查中被调查者反应度比较集中的问题进行详细分析。

2 调查结果与分析

2.1 创业者须具备的素质

创业者需要头脑反应灵敏, 对工作中的突发事件或意外事件要有一定的应急处理能力。调查显示, 认为创业者必须头脑灵活, 具备处理突发事件的能力非常重要的比例为73.5%, 认为比较重要的比例是18.2%, 不太重要的比例有8.3%, 不重要的比例为0。可见, 创业者创业须具备的非常重要的因素是要具备应急处理能力并且反应灵敏。在复杂的外界压力下, 能迅速抓住症结, 分析利害关系, 化解危机, 使形式向有利于自己的方面的发展。调查显示, 调查者认为非常重要的比例为64%, 认为比较重要的比例是23.5%, 不太重要的比例有12.5%, 不重要的比例为0。可见, 被调查对象都认为在面对外界压力, 能化解危机对于创业者是十分关键的。

2.2 大学生的创业教育

对专业领域内涉及的知识、原理、技术、方法和流程等有良好的领悟力与驾驭能力, 认为非常重要的比例为60.5%, 认为比较重要的比例是25.5%, 不太重要的比例有14%, 不重要的比例为0。可见, 创业和专业有着重要的关系。同时此题目的调查结果也影响到“对自己的专业能力有充分的信心, 面对挑战时, 相信自己的判断”, 选择专业知识对于创业非常重要的调查对象也同时认为对自己的专业能力要有充分的信心是非常重要的。调查结果表明, 64.2%的大学生认为对专业领域的趋势、前景和前沿发展等具有敏锐的嗅觉, 不断寻找和尝试新方法、新技术有着至关重要的作用, 21.3%的同学认为比较重要, 8.6%的人认为不太重要, 5.9%的人认为不重要。所以, 绝大多数大学生认为创业同样需要相关领域的知识, 要保持对其他专业技能的开放心态, 以确保能够更好地做好学科中其他团队的配合与工作衔接, 在转换工作任务时, 能表现出良好的适应性和快速的学习能力。

2.3 大学生创业心态

创业并非一朝一夕可实现的, 要不畏艰难, 迎难而上, 才能有机会取得成功, 68%的大学生认为起着重要的作用;20.5%的大学生认为对此比较重要;11.5%的人认为对此并不太重要;0%的人认为不重要。调查结果显示, 创业必须要有持之以恒的信心。

对于未来的人生路上还会有很对挑战, 至于创业这样的挑战, 试试就行了, 没必要太在意成功与否, 64%的大学生认为起着重要的作用;24%的大学生认为对此比较重要;10%的人认为对此并不太重要;2%的人认为不重要。可见, 大多数创业者对于创业成功与否还是比较重视的。

2.4 大学生创业团队建设和管理

能够根据团队任务的特点、团队能力的定位, 在组建团队过程中, 依据个体才能有意识地进行优势互补性搭配, 形成团队合力, 建立信任努力在团队中建设相互合作、相互支援和共同发展的团队信任关系, 71%的大学生认为起着非常重要的作用;25%的大学生认为对此比较重要;4%的人认为对此并不太重要。可见, 所有的调查者都认为团队建设和成员之间的信任关系对与创业有着至关重要的作用。

以团队整体任务的出色任务完成作为团队的成效标准, 鼓励利于团队整体的行为, 45%的大学生认为起着非常重要的作用;35%的大学生认为对此比较重要, 15%的人认为对此并不太重要, 5%的人认为不重要。

3 结论与建议

3.1 建立“导、学、做”三位一体的大学生创业教育教学模式

大学生创业教育课程体系的构建就是为了提高大学生的创业能力, 因此, 高校应建立“导、学、做”三位一体的大学生创业教育教学模式, 为大学生提供更多的创业试验, 并从中学习创业经验, 更有利于大学生创业能力的增强以及创业的成功性, 例如, 为某食品专业的大学生提供创业教学, 高校教师应首先通过教材内容、社会现实等引导学生积极思考“当今社会哪种或哪些种食品更有发展市场”、“未来人们会更加倾向于某种食品”等问题, 并根据学生的思考、回答给予科学、针对性的点评, 指导学生如何才能创业成功, 传授创业技巧, 这就是创业教育的第一步———“导”;然后让学生根据自身的思考查阅资料、教材等, 为创业打好基础, 并根据创业技巧选择自身创业模式, 这是创业教育教学模式的第二步———“学”;最后, 让学生根据教材以及自己的理解, 完成创业基本思路, 也就是创业教育的第三步———“做”。并根据学生的创业思路给予更加准确的指导, 指出学生思路中的错误之处, 并引导学生思考更加准确、科学的创业思路, 从而使创业教育教学模式更加灵活, 增强了大学生创业教育课程体系的开放性, 而且“导、学、做”三位一体的教学模式能够真正拓宽大学生的创业思路, 增强大学生的创业能力、创业意识等, 增强了大学生的学习积极性, 更有利于大学生创业教育的成功。

3.2 完善大学生创业教育课程内容

由于目前大学生创业教育内容还比较单一, 导致大学生对创业课程学习不感兴趣, 也不利于大学生创业知识的增长, 因此, 高校应该努力完善大学生创业教育课程体系的教学内容, 使之能够满足大学生的创业学习需要。

3.3 改善大学生创业教育教学方法

为了增强大学生创业学习积极性, 提高创业能力, 高校还应对创业教学方法进行改革, 例如, 对于电子商务类的创业教学, 教师可以将学生分为几组, 并让各组进行创业设计, 自主策划创业、运营项目, 在此过程中, 不仅能够调动学生的学习积极性, 而且各组成员之间的交流、协作能够为学生提供更多的创业思路, 能有利于大学生创业能力的增强, 且能够有效增强学生的团队能力, 对未来的共同创业具有极大的推动作用。

3.4 建立校企合作的教学运行模式, 为大学生提供更多的创业经验

想要增强大学生的创业能力, 实践教学是不可缺少的, 基于这样的特点, 高校可以建立校企合作的教学运行环境, 通过参观访问、创业经验介绍、模拟创业课等课程设置, 为大学生提供更多的创业经验以及创业技巧, 并深入企业内部, 感受企业文化、企业精神以及运营管理模式, 学习企业成功的运作方法、管理模式等, 增加创业经验, 从而促进自身创业的成功。

摘要：为了解哈尔滨金融学院创业教育的发展情况与具体实施现状, 通过问卷调查的形式广泛搜集与整理哈尔滨金融学院创业教育的相关信息, 并加以分析。

关键词：大学生,创业,创业教育

参考文献

[1]赵璇.金融背景下大学生创业教育课程体系构建[J].中国商贸, 2013 (09) .

[2]刘洋.论高校实施创业教育的方法和途径[J].重庆工商大学学报, 2010 (04) .

3.关于大学生就业创业问题的调查策划书 篇三

一、调查主题 ：

当代大学生餐饮业消费需求和供应状况调查及市场前景预测（以天津科技大学大学城市场附近为例），然后合理的在天津科技大学大学城开一些餐饮店。

二、背景环境：

随着天津科技大学规模扩建，学生数量大幅度增长，人均生活空间日益降低、天津科技大学的大学食堂已远远不能满足大学生餐饮需要，这就为在大学城附近开设餐饮店提供了有力的机遇。

大学城附近有两所大学，学生总人数上万名，但周围遍布的快餐店、饮食店相当的少，主要是一些私人经常到旁边摆设一些小吃，这就为这行业的发展提供了十分有利的发展空间。

三、目标确定：

天津科技大学大学城是中国大学的一个代表，市场调查应以环境调查为中心，在了解大学城餐饮业新政策和发展的新趋势的情况下，达到了解大学城餐饮业需求状况（消费心理、基本情况、饮食观点等）、掌握大学城餐饮业供应状况（竞争状态、销售努力等）、把握、为开设餐饮店提供有价值的参考资料。

四、调查方法及调查单位确定：

观察法、抽样调查、访问法、问卷调查

大学生消费（消费者环境）：抽样调查（100份问卷，抽样率大约为1%）生源、性别、年级比例调查（二手资料）—→抽样：注意各地区生源、性别、年级比例。行业竞争状况和利润空间（供应者环境）： 观察法、非随机抽样的重点调查（在消费者调查基础上确定调查单位）和抽样调查相结合（50份问卷，抽样率大约为40%）

五、调查资料整理和分析方法：

1． 定量分析和定性分析相结合2． 实地调查结果分析

3． 因子分析和结合分析等多种分析方法相结合六、调查步骤：

第一阶段：总体方案论证、初步设计出两式调查问卷

第二阶段：收集一些必需的二手资料

第三阶段：确定调查项目、完成问卷修改和制作

第四阶段：收集资料、实地调查

第五阶段：统计调查资料、分析调查结果、撰写调查报告

七、资金预算及项目安排：

调查问卷设计与制作：（100份）10元

交通费用及其他费用:10元

调查报告撰写打印费用:30元

八、小组成员确定和工作安排：

小组人数：10人

分工合作：

制订总体方案：5人；

调查项目、调查问卷的设计、修改和制作：3人负责，全部参与；

收集必需的二手资料：2人；

实地调查20人，其中供应状况5人；

统计调查资料：5人；

分析调查结果、撰写调查报告：2人

九、调查项目、调查问卷：（后附）

附： 调查问卷

天津科技大学大学城餐饮业消费状况调查问卷

亲爱的同学：

您好！本问卷是为调查天津科技大学大学城学生和教师的饮食消费状况而设计的，希望您能抽出宝贵的时间，我们保证对您的个人信息予以保密。谢谢！

1、您的籍贯是：________您比较喜欢的菜系是：________年级：________

2、您平时就餐时主要考虑的因素是：（限选三项）：

□饮食营养含量 □价格 □服务态度

□饭菜质量口味 □方便/快捷 □卫生状况

□餐馆或食堂名气 □软环境(氛围)其他________

3、您认为在以下几个方面，你曾去过的食堂的良好次序是：

饭菜质量口味________ 服务态度________

饮食环境氛围________ 价格合理________

①老 一食堂②老 二食堂③老三食堂④新一食

6新三食堂 堂⑤新二食堂○

4、您认为当前几个学生食堂中普遍存在的不足有（可多选）：

□高峰期服务态度差 □环境卫生不好 □定价不合理

□口味不能满足要求 □员工素质低 □工作效率低

5、您每周平均有几次在校外餐馆或饭店就餐：

□三次以下 □四至六次 □七至十次 □十次以上

6、您在什么时候会到校外餐馆就餐（限选三项）：

□周末 □节假日 □朋友聚餐

□平时 □错过就餐时间 □食堂太拥挤

□朋友生日 □班集体活动 □无所谓

7、若到校外就餐，您一般会在哪个餐馆就餐：________________________

8、当你和朋友聚餐时最注重的是什么：

□良好的环境氛围 □实惠（价格合理）□优质的服务

□便利的位置 □健康的饮食（营养）□不清楚

9、您认为校外餐馆中普遍存在的不足有：

□高峰期服务态度差 □环境卫生差 □宣传力度不够

□口味不能满足要求 □员工素质低 □工作效率低

10、学生食堂和校外餐馆相比，您认为各自突出的优势是：学生食堂____________校外餐馆____________

A、地理位置 B、学校帮扶 C、方便快捷

D、价格合理 E、服务态度 F、卫生状况

G、饭菜口味 H、就餐环境 I、无优势

11、您认为一个大学生一个月花在饮食上的费用应是（意愿消费

额）：________

A、100元以下 B、101元—150元 C、151元—250元

D、251元—350元 E、351元以上

12、您在刚刚过去的一个月花在饮食上大约用了多少钱（选项同上）：________

13、在过去的一年里，各食堂或餐馆的下列营销努力那些对您造成积极影响：□ 赞助学生活动 □加大卫生监督力度 □举办饮食活动

□ 改进饭菜口味 □提高员工素质 □改善就餐环境

□ 扩大业务范围 □加大宣传力度 其他____________

4.关于婚庆创业策划书 篇四

1.项目基本情况

Sweet Love婚庆策划有限责任公司是提议中的专业为婚庆活动提供策划和婚礼实施的综合性服务公司，公司计划在启动。公司的主营业务有婚礼主持、摄影摄像、婚纱化妆、场地布置、婚车租赁、鲜花乐队、婚宴组织。 2. 主要管理者 企业法人：程晓炜

主要管理者：Ann;Tom;Vian

职位名称 团队人员名称 个人简介

总经理 程晓炜

商务策划专业出身，有良好的组织协调能力，管理能力较强，并且具有丰富的工作经验，管理理念先进。

行政人事部经理 TOM

人力资源管理硕士，具有整合协调能力和行政管理能力。

策划部经理 Ann

专业的婚庆策划师，商务活动策划师，具有良好的策划思维和文案写作能力和客户沟通力。

市场部经理 Vian

营销管理与策划硕士，具有良好的沟通协调能力，有一定的营销策划能力。

3. 行业及市场

中国的婚庆行业真正的发展从1990年开始，到现在已经有的发展历史。经历了开拓阶段(1990-1995)、新文化阶段(1995-)、纷争阶段( 2000-)、爆发阶段(2006-)但这种划分只是行业中对于婚庆行业的模糊定义，婚庆策划又是相对于传统婚庆公司更加周到服务的“一条龙”服务公司。

目前国内婚庆机构良莠不齐，有些服务人员素质低下、服务理念落后、服务内容单一，缺乏完善的经营理念和婚庆文化的支持，所能提供的婚礼服务形式千篇 一律，婚礼主题不鲜明，呆板、缺乏新意、缺乏个性、格调低下，无法满足人们对婚庆意义的需要。

在婚庆产业快速发展的过程中，相关企业也越来越注重品牌服务和规模经营，婚庆的高层次服务也在增多，整个行业都在为满足当代青年多元化、时尚化、个性化、追求浪漫服务的需求而努力，婚庆产业大的产业链正在逐步形成。

中国结婚产业的主要行业企业的规模较小，从业经营者水平参差不齐，从从业平均人数来看，全国各城市的婚庆企业的平均从业人员均很少，婚礼策划企业平均每家从业人员10人左右。 除原来相关行业的迁移品牌外，真正全国性婚庆产业品牌各地尚未形成，但一批在当地市场份额大、具有竞争优势的行业领先企业，正在逐渐形成行业品牌，优势企业主导的行业整合将提升市场集中度和行业整体盈利水平。

我公司为客户周到服务，以整体解决专家我发展目标和发展方向。在一系列的业务服务中，充分考虑到客户需求的同时，还坚持策划实施质量的实现。并且，国内真正意义上的婚礼策划师还不是很多，婚庆公司还大都停留在婚礼资源的中介阶段，Sweet Love有专业的婚庆策划师和商务策划管理专业出身是优势。

婚庆创意是在不断变化的，我们有一批年轻的创业 >创业团队，策划专业优势，全新的婚庆策划服务，不断发现客户需求和社会发展趋势，以更好地满足客户。

4. 营销策略

针对不同的产品服务，实行不同的价格策略，尤其合理定价，设计相应的服务价格标准 >标准。在发展初期，以更多的优惠方式吸引客户群体。

在报纸、媒体上做广告，并做好服务质量，获得顾客的信任，间接高效宣传，达到口碑相传的效果。并且在每次组织活动的同时，送给客户有特殊意义的纪念性礼物，更好地树立公司的形象。

商业企业真正的经营目标，在于与相关各方，尤其是主要客户群体，建立并维持互惠互利的良好关系，从而转化为丰厚的利润 >利润源。注重于客户间的关系管理、深度挖掘潜在市场。由于公司处于初创期，产品处于导入期，消费者对于公司的品牌形象，产品认知度不高，因此销售渠道主要是发展“伞式经营”，采取合纵联盟的形式，与家居卖场、婚纱摄影、旅游风景等强强联手的全新商业运营模式，开创全国婚庆用品一站式购物基地。

5.财务计划

预计资本收益率为10%时，税后净现值为2661459，说明计算期内盈利能力和投资报酬率好，投资方案可行。投资回收期为1.57年，投资回收期较短。初期投资报酬率为63.3%，有着较好的投资潜力与增值空间。

6. 资本需求

创业者合资资金20万元人民币

向亲人借10万元人民币

向银行贷款10万元人民币

吸引风险投资10万元人民币

二、公司概述 1.公司简介

Sweet Love婚庆策划有限责任公司是提议中的专业为婚庆活动提供策划和婚礼实施的综合性服务公司，以至真至诚，尽善尽美，引领时尚为己任，推陈出新，锐意进取，为结婚的新人们提供各类婚庆服务以及给类商业庆典筹备工作。

2.公司战略及目标

(1)战略：

由于公司处于初创期，产品处于导入期，对于公司的，产品认知度不高，因此销售渠道主要是发展“伞式经营”，采取合纵联盟的形式，与家居卖场、婚纱摄影、旅游风景等强强联手的全新商业运营模式，开创全国婚庆用品一站式购物基地。

(2)总体目标：

企业在五年内拥有两家以上分店，十年以后成为婚庆行业领导者。

(3)发展战略：

第一到第三年，占先导入福州市场，提高公司知名度，树立品牌形象; 第四到第六年，提升品牌形象，增加企业资产，进一步完善健全企业网络机构，开阔客户市场;

第七至十年，打造Sweet Love婚庆知名企业，占领婚庆主导地位，力争成为该行业的领导者。

3.发展阶段

公司计划在年正式启动。

三、公司的研究与开发

1.资金投入：

计算公司初建期预算资本50万人民币。

成本计划：设施20万，人力15万，宣传5万，其他5万

成本控制，严格按照国家有关法规法律规定，实行成本启用。

行政人事部经理 TOM 人力资源管理硕士，具有整合协调能力和行政管理能力。 策划部经理 Ann专业的婚庆策划师，商务活动策划师，具有良好的策划思维和文案写作能力和客户沟通力。

市场部经理 Vian 营销管理与策划硕士，具有良好的沟通协调能力，有一定的营销策划能力。

3.研发设备

(1)品牌Sweet Love

(2)专利Sweet Love捧花

4.产品的技术先进性及发展趋势

婚庆作为一个新兴行业，在全国已到了火爆的程度，各大城市的婚庆公司如雨后春笋般涌现，比如广州在5年前只有30家婚庆服务公司，现在已经超过了100家。婚礼服务行业分工细化，服务范围扩大并日益丰富，已经包括了婚礼咨询、策划、化妆等。

当代婚庆服务在随着城市生活水平的提高，以及当代青年更加追求婚姻的质量和婚礼庆典活动的个性化，出现了浪漫、时尚的婚庆服务趋向。婚庆服务也已经从最简单的为信任操办婚事，开始向开发婚礼品牌、注重婚礼文化和职业化建设发展。竞争的本质是创新、服务以及品质。Sweet Love婚庆企业注重研发打造属于自己的品牌，推出专利捧花，符合时代潮流趋势，满足大众需求。

四、产品及服务

公司的主营业务有婚礼主持、摄影摄像、婚纱化妆、场地布置、婚车租赁、鲜花乐队、婚宴组织。各项服务的提供方式如下：

(1)婚礼主持：婚礼主持方面我们采用两步走战略，在公司创业初期，与经验丰富的婚礼主持达成合作意向。公司一旦接到婚庆业务就立即联系婚礼主持人，确定时间地点，价格一般为1000-2000不等。在公司发展中后期，将会由我们公司自己成立门婚礼主持培训中心，培训出自己公司的签约主持人。

(2)摄影摄像、婚纱化妆：这两方面，我们自己将招聘摄影及化妆方面的员工，对他们进行培训，我们也将通过与职业学校的联合办学，吸纳化妆方面的优秀学生做重点培训，合格者直接加入公司。

(3)场地布置：公司将成立一个场地布置小组，并对其进行专业培训。

(4)婚车租赁、鲜花乐队：这两方我们将寻找符合我们要求的供应商，努力做到价格相对合理，比市场价格略低。

(5)婚宴组织：我们公司将对有需求的顾客提供婚宴咨询服务，同时也会安排资深婚宴顾问陪同顾客前去预定酒席。

五、团队管理 1.主要核心成员

总经理 程晓炜

商务策划专业出身，有良好的组织协调能力，较强，并且具有丰富的工作经验，管理理念先进。

行政人事部经理 TOM

人力资源管理硕士，具有整合协调能力和行政管理能力。

策划部经理 Ann

专业的婚庆策划师，商务活动策划师，具有良好的策划思维和文案写作能力和客户沟通力。

市场部经理 Vian

营销管理与策划硕士，具有良好的沟通协调能力，有一定的营销策划能力。

2.管理制度

1.日常管理制度

2.工作服务制度

3.公司内部办公制度

4.员工个人行为细则

5.早夕会制度

6.周例会制度

7.值日值班制度

8.客户信息收集与信息管理制度

9.客资维护与管理制度

10.现场工作执行制度

11.薪金发放制度

12.员工奖励制度

13.公司福利制度

14.工作时间和休息休假制度

3.薪金发放及奖惩制度

总经理月薪8000元;部门经理4000-5000元;员工1800-3000元。 凡是业绩出众的员工，公司将给与一定的奖励，其形式为颁发年终奖金。

六、市场与竞争分析

1.目标市场

追求新鲜事物，走在时代尖端的时尚年轻男女。

拥有良好的教育背景，或是有海外留学背景的人士，对生活有一定追求，工作环境良好，收入较客观。

有高收入，高品质的生活，但是不同于第二部分的人，这部分的人的年龄是在50岁以上的老年人。现在流行忘年恋，虽然不是和会倡导的，但却逐渐变成一种流行趋势，即使不能成为我们的主要客源，也会是很客观的一部分收益。

2.行业分析

就全国来看，自二十世纪九十年代以来，婚庆公司在国内市场做得越来越大，并牵动了婚纱摄影，美容美发，烟酒餐宴等相关产业发展。据数字统计，到我国婚宴综合消费能力将达到上千元人民币，有一定发展前景。

我们的Sweet Love婚庆公司在福州具有很大的发展机会。由于福州是经济发展水平较好的省会城市，消费人群集中，必然能够打开市场。

3.竞争分析

优势：福州正规化的婚庆公司较少，只要公司上市后树立好品牌好形象，服务质量好，引导潮流，便能吸引更多消费者。

劣势：如经营管理不善，缺乏创新管理，也可能被其他婚庆公司超过，生长破产。

4.市场营销

目标市场：该市各类人群，特别是向往浪漫婚礼的80、90后。

服务：建立完善的服务体系，为客服提供优质婚礼服务。

营销战略：企业初期限量以低价打动客服，尽量避免言过其实的广告，同时建立婚庆公司网址，提高宣传力度。

七、生产经营计划

各企业一切财务收支应逐步纳入预算管理范围,各经济核算单位自上而下都为资金预算的管理对象。资金预算采取分级编制、集中汇总、逐级审批办法,即班组、车间、行政、采购、设备等部门按照各自的资金需求编制当月资金支出预算,在规定的时限内报送所在企业财务部门,财务部门按照销售回款计划审核汇总基层资金支出预算,按照统一格式上报婚庆公司,由婚庆公司负责监督、平衡、控制。生产环节中，主要是对成本费用的控制。婚庆公司紧紧抓住成本费用开支这条主线，逐步推行实施目标成本管理工程，模拟市场核算，实行成本否决。通过制定目标成本(计划价格)模拟市场买断，划小核算单位，层层分解细化成本指标到每一个生产环节，倒算成本逐序逐级进行控制，并将降本节费指标直接与业绩紧密挂钩，考核盈亏，奖优罚劣，使每位职工成为降本节耗的执行者与责任人。

资本需求：

创业者合资资金20万元人民币

向亲人借10万元人民币

向银行贷款10万元人民币

吸引风险投资10万元人民币

九、风险因素

1.计算市场容量，比如在特定地方中一年的结婚人数为多少。

2.核心员工离职风险，比如你的婚礼司仪忠诚度怎么保证，如果离职谁能代替

3.公司最大可同时承办几场活动，因为婚礼都比较扎堆，如五一，十一等。

4.同业竞争风险

十、投资者退出方式

依据《公司法》规定，：“(有限责任)公司成立后，股东不得抽逃出资。”该法第七十五条规定：“有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权：

(1)公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的;

(2)公司合并、分立、转让主要财产的;

5.关于物流公司创业策划书 篇五

关于物流公司创业策划书

目录

一、公司简介„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

二、公司经营与管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

三、市场分析„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

四、行业竞争结构分析„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

五、企业自身分析„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

六、目标客户定位„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

七、盈亏模式„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

八、战略规划„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

九、产品策略„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

十、网站和数据库建设„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

十一、人力资源管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

十二、经营理念„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

十三、企业文化及建设„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

十四、财务规划„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

十五、风险预测„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

十六、退出策略的选择„„„„„„„„„„„„„„„„„„

一、公司简介

1、名称:易天物流有限责任公司

2、公司地址:天津市滨海新区

3、注册资金:3000万人民币

二、公司经营与管理

1、经营范围:以北京、天津、河北为主要经营地区。

2、核心服务:通过网络、电话、传真等快捷方式进行一站式、直销式第三方物流服务。

3、经营模式：我们本着4个R：即把产品,在规定的时间，规定的地点，以规定的数量，最低的损失，合适的价格给顾客提供服务。物流成本已不再是客户选择物流服务的惟一标准，我们更多的是注重物流服务的质量.我们具体的业务流程如下：

电子配送中心在接到顾客提出的业务内容以后，如果不能达到顾客的要求，就婉言拒绝；能达到要求就迅速确认订单，并在2小时内迅速完成路线，人员安排开始进行业务。顾客在得到确认订单的同时将会得到一组帐号，通过帐号客户随时可以进入公司的网站或通过电话查询货物当时所处的地点及货物信息。货物到达目的地，我们的工作人员和收货人共同在业务单上签字。

4、接发货通知顾客、电子配送中心、信息反馈

联合经营：由于我们在创业初期的经营范围集中在京、津、冀地区，所以对于其它地区的业务和其它物流业务我们采取与其它物流企业联合的方式：供方、需方、物流服务、易天物流、京、津、冀地区以外的物流业务、报关，加工，包装等其它物流内容、外 包、其它物流公司在京、津、冀地区的物流业务

三、市场分析

落后的物流严重的制约着中国经济的发展，企业对物流的粗放式管理和过多的物流程序重复，无形之中大大的增加了企业的成本，降低了企业的竞争力。所以，越来越多的企业清醒地认识到物流的重要性。一些规模大，资金雄厚的大公司已经通过建立或整合自己的物流系统来提高企业的竞争力。但大多的中小企业，由于规模小，资金相对薄弱，没有能力建立自身完整的物流系统，这时第三方物流是他们的最好选择。

现今，大多数中国的第三方物流公司大多都是以前的运输公司，配货公司改名而成。物流设施落后，管理水平低下，服务态度差，并且现今物流公司竞争并不是十分激烈。如果以先进的物流设备，先进物流管理理念，以及优质的服务将能确立行业内的竞争优势。另外，环渤海地区的农村也是一个很大的市场，中央近年来加大了对农村的经济建设，而此地区的农村相对与全国来说比较富裕，经济发展较快，并且交通基础设施比较好，伴随着经济的发展，必将成为一个很大的物流市场。

四、行业竞争结构分析

1，供应商及买方的影响：由于企业都是以追求利润最大化为第一目标，所以决定了供应商及顾客讨价还价，将影响我们公司的利润收入，但是我们与供应商及客户建立的是长期合作伙伴关系，我们制定了统一标准的价格体系，所以这方面对我们的影响是比较小的。

2、行业内竞争者的影响：我们公司是以承担其他企业物流业务来盈利的第三方物流公司，主要的竞争对手是：（1）中远、中海运等国有大型物流集团 优：资金雄厚，设备先进，系统完善

劣：主要是大型的物流经营，针对性不强，对市场的反映速度不灵敏，地区针对性不强。

（2）小型物流企业

优：有一定的客户群，市场针对性强

劣：设备落后，管理落后，信息化程度不高，服务质量低

3、潜在竞争者：由于物流业是一个高回报的行业，近年来发展迅速而且将持续快速发展，所以必将吸引大量资金的涌入，物流企业在未来几年将大规模增长。所以市场面临再次被瓜分，到时市场会对我们公司提出更高的要求

五、企 业 自 身 分 析

1、优势：（1）市场上同类企业的空白，我们公司将直销体系和个性化服务应用与第三方物流产业，是一个地区性、针对性极强，依靠高度的信息化来经营的小、精、专的新型物流公司。（2）我们制定较低的市场价格，并依靠优质的服务和客户关系管理来吸引客户，依靠规模经营来盈利。（3）我们以双赢为最终目标，以合作为竞争手段。无形中扩大自身规模，提高了公司在行业内的影响力。（4）我们将与社会机构合作，公司每年拿出纯利润的10%建立基金组织，无偿捐赠给中国物流基础设施建设，公司并将此作为一种事件营销。

2、劣势：（1）公司在起步阶段经营规模小，资金少，没有广阔的资金来源，资金运转方面可能会不很灵活。（2）市场经验不足，面对突发事件应对经验不足，缺乏对策。

六、目标客户定位：

1、京、津、冀地区自身没有物流系统的公司；

2、其它地区，在京、津、冀地区有物流业务，但自身没有物流系统的公司和机构；

3、京、津、冀地区的政府部门和事业部门需要物流外包的项目；

4、其它物流公司在京、津、冀地区的业务，我们进行二次承包；

5、其它地区性物流公司与我们的联合业务；

6、京、津、冀地区的散货，我们进行规划、整合进行散货整装配送业务；

7、京、津、冀地区农村的乡镇企业的物流业务。

七、盈利模式

盈利是经营的本质，但是从占领市场的角度来说，极少盈利或者不盈利是创业必经的一个阶段，前期占领市场是后期有效盈利的重要保证。企业，不盈利就等于死亡。盈利要靠领先的业务模式来实现，更要有自己独特的经营模式。我们创业的盈利模式有以下几种：

1、主营的物流业务

2、公司网站的广告收入

3、公司物流业务所用的集装箱外面进行平面广告的出售的收入

八、战略规划

战略管理对企业的长期生存和发展具有举足轻重的意义，因此我们在认真思索之后做出了以下发展战略：

1、基本竞争战略：

（1）成本领先战略：强调低单位成本价格为顾客提供服务，当然在考虑走成本领先战略时需要我们加强注重企业的形象。通过采用一系列的措施在行业内赢的总成本的领先，尽管存在着强大的竞争，我们任将坚持低利润，大规模的盈利模式。

（2）差异化战略：直销式经营体系、个性化优质服务、产品的随时随地的跟踪和与其它企业的合作是我们公司区别于其它同类企业的竞争点。（3）目标集聚战略：我们公司在发展前期将目标集聚在京、津、冀地区和汽车运输上，有利于我集中优势兵力迅速占领特定市场。其实质是公司通过满足特定对象的需要实现了标新立异和快速赚取利润，并且能够降低公司起步阶段的成本。

2、发展战略

（1）创业初期（前三年）发展战略规划：公司初步进入市场，以优质的服务和良好的公司形象为依托，进行大规模、高投入的营销和客户关系经营，迅速确立公司在特定市场的优势地位。前期占领市场是后期有效盈利的重要保证。（2）五年发展战略规划：公司通过前三年的经营基础，加大投入，扩大规模，投入点任放在原有业务上，目标是把企业做强。规模的扩大和稳定的经营带动利润的迅速增长，为公司第六年进行上市和吸引国际基金的投入做好充分的准备。

（3）第六年发展规划：公司依靠高额的利润和规范的经营进行上市和吸引国际基金的投资，在拥有雄厚的资金后，公司迅速扩大经营地区将业务范围扩展到整个北方地区，并且增加附加服务，实现空路、水路、铁路、公路和管道的联合运输。

（4）最高目标：实现货通天下，整合中国物流市场，促进国民经济的发展。

九、市场营销策略

1、产品策略

（1）产品功能定位：我们的产品就是优质快速的物流服务（2）产品的经营范围定位：北京、天津、河北地区的物流服务

（3）产品服务方式定位：通过网络、免费客服电话、传真进行订单服务。

2、价格策略

公司主要的服务对象是中小企业，所以我们实行低价策略依靠规模盈利。定价是采取以下方法：

（1）竞争导向定价法：通过市场调研得出顾客最愿接受的价格，并以此为基点，将我们价格控制在与此基准价格持平或较低的水平。

（2）区别定价法：对于不同的地点，不同的货物我们进行市场细分，并列出详细的价格清单，以此为基准进行标准收费。

3、渠道策略 我们在各地不设代理点，通过强大的电子配送中心进行直销体系的渠道管理。当企业发展到第五年时会在各主要经营区的中心城市设立电子配送中心进行业务处理，扩大公司的经营网络。

4、促销策略（1）广告

I、原则：突出公司的特点，将优点最大化

II、媒体选择：网络广告、路牌广告、经济类杂志和报纸的广告（如：《市场与销售》、《南方周末》等）

（2）推销人员的上门、电话或信件推销

（3）抓住时机的事件营销（如：基金会事件营销）（4）营业推广

I、推行会员制度：只要与公司有过业务来往的就自动成为会员，我们将保存客户信息保持关系来往。通过客户业务成交金额累积量，我们分成以下几种级别并给予不同程度的优惠

II、定期与高校联合项目，提高公司知名度。（5）公共关系管理 I、成立售后服务部门

成立一个售后服务部门，专门处理客户的不满，并在规定的时间内做出回应，这样会使我们清楚地知道哪个环节最易出现问题，进而提出应对措施。II、制定预防危机的公关章程

制定预防危机的公关章程，在危机出现时，组成事故处理小组，迅速着手，查明原因，明确责任，在第一时间通过各媒体告知公众，说明原因，并做出适宜的解决措施，搞好善后工作。

十、网站和数据库建设

1、网站建设思路：

（1）通过公司网站展示我们公司的主营业务，部门类型，以及最新动态（2）基于我们公司的是以强大的电子配送中心进行直销体系的渠道。所以我们公司的网站，不仅是一个展示平台更是一个服务平台。客户可以直接在网站订制订单，规定好货物到达的时间、地点、以及线路的选择。公司在接到订单后予以确认并在一个工作日内组织服务，通过我们公司的GPR系统，客户在完成订单后将得到一组帐号，通过帐号客户随时可以进入公司的网站或通过电话查询货物当时所处的地点及货物信息。

（2）努力把网站建设成为一个物流信息平台，以及物流咨询查询平台和物流学术交流平台。

2、数据库的建设思路：

（1）收集客户的基本信息，注重数据的质量，特别注意的是要对客户的信息进行的严格的保密。

（2）有效使用数据库信息，使公司与客户保持一个良好的关系，使它们发挥最大的价值。

十一、人力资源管理

1、组织结构图

各个部门职责分工：

财务中心：制定租用车辆资金的管理和资金的调度计划；每笔业务的财务报表编制和分析报告，各种凭证的办理；每日营业额的统计和税金申报、交纳；员工的工资管理分配。

人力资源部：指定企业的人力资源计划，负责员工的招聘、录用，人员的调动档案管理，岗位与组织设计，人力资源的管理和开发，相应的绩效评估和薪酬管理，为企业和员工长远发展制定好合理的职业生涯规划，法律事物管理等，为企业的发展壮大提供良好的人才储备，已达到保驾护航的效果。

电子配送中心：进行配送中心作业流程和物流管理，它包括订制服务、取消服务、例外管理以及配送调度安排、线路优化和跟踪等功能。最大限度的发挥计算机的辅助功效，提高工作效率，降低流通成本，增强数据挖掘能力，为企业的服务、管理、决策提供充分的信息来源。（该中心支持无线手持终端/条码作业模式，可与供应商的ERP系统、承运人的运输系统互连。）整理并保存客户信息，维护客户关系接受客户投诉整理后提交决策层。

规划发展中心：按照先进、可靠、长远发展的要求进行设计，以建设一个高度现代化的物流运输网络为最终目标。目的是以现代物流信息技术改造传统运输企业，提高企业竞争力，为运输企业创造新的利润来源。横向、纵向联合其它企业，扩大企业的业务层面。

市场营销部：做好市场环境分析、客户研究，指定适合本公司的营销策略。根据本公司的不同时期做出不同的市场营销策划，拟定营业目标并督促执行，对产品的出售和售后服务等情况做出相应的处理和反馈。仓储后勤中心：使本公司的仓库精细化管理，实现异地多点仓库的管理；它可以对货物存储和出货等进行动态安排，可以对仓储作业流程的全过程进行电子化操作；可以与电子配送中心建立数据接口使客户通过互连网实现远程货物管理，可以与企业的ERP系统实现无缝连接。对公司的车辆维修、集装箱的安排进行管理。

2．人力资源规划：我们要根据发展的需要适时地评估现有的人力资源状况，评估未来的人力资源状况，根据对人力资源需求预测，制定出一套与本公司战略目标及环境相适应的人力资源规划，使本公司能够实现“事得其人，人尽其才”的人力目标，为公司的长远发展提供优良的团队和人才储备。

为了确保各项工作的顺利完成并使系统能够正常运行，我们必须按照组织设计基本要求为系统配置合适的人力资源，如管理人员、业务人员及网站维护人员等，并对之进行有效的管理。通过人力资源规划的各项活动，使我们的企业的需求与人力资源的基本状况相匹配，确保总目标的实现。以下是人力资源规划的任务：

（1）做好首批人力招聘工作，并且做好培训。

（2）编制人力资源计划，系统评价企业中人力资源的需求量（3）选配合适的人员（4）制定和实施人员培训计划 3． 员工招聘、选拔、录用与培训

员工招聘是落实人力资源计划的一个重要的步骤，必须依据一定的标准。因此我们在招聘时会根据人力资源规划的内容，结合不同的职位制定的职务说明书灵活去招聘。

管理类岗位：一般需要具备管理的愿望，良好的品德，勇于创新的精神，较高的决策能力，能有效地与下属沟通的能力，善于激励员工等。

网站技术类岗位：一般需要具备较强的计算机操作能力，能够熟练的制作网页并能很好地维护网站管理系统和一定的编程的能力等。对业务受理有全面的认识。

业务类岗位：一般需要具备积极乐观的心态，具有坚忍不拔的毅力，有责任心，能很好地与顾客沟通，商务谈判能力较强等。在员工招聘时可以依据以下步骤：（1）制定好招聘计划。（2）对应聘者进行初选。通常情况下是将根据个人简历或是简短的面谈进行排除。

（3）对初选合格者进行知识与能力的考核。通常有以下几点内容：智力与知识测试，竞聘演讲与答辩，案例分析与候选人实际能力考核等。（4）选定录用员工。（5）评价和反馈招聘效果。

员工培训是为了让员工补充新知识，体现新技能；全面发展能力，提高竞争力；转变观念，提高素质；交流信息，加强协作。一般依据所在职务的不同，可以分为新员工的培训、在职培训和离职培训三种形式。

对于新员工来说，人事部门会对他将要从事的工作和组织的情况给与必要的介绍和引导以便减少新来员工在新的工作开始之前的担忧和焦虑，使他们能够尽快的熟悉本职工作及本公司的基本情况。

对于正式员工，为了使他们不断学习掌握新技术和新方法，已达到新的工作目标要求而进行在职培训和离职培训。4．工作绩效考评与薪酬管理

（1）确定特定的绩效评估目标。在考评员工时，首先要有针对性地选择并确定特定的绩效评估目标，然后根据不同岗位的工作性质设计和选择合理的考评制度。

（2）确定考评参与者并进行业绩评价。人事部门要组织、协调和执行考评，同时要请直线管理人员也参与到评估里面。为了做到客观、公平，下属和同事的评价也可列为参考。

（3）将考评结果公开、备案并反馈到相关部门，交流考评意见。考评人应及时将考评结果通知本人。上级主管与被考评者进行面谈沟通，共同讨论绩效评价意见，根据结果做出相应的调整和改进。

（4）根据相应的考评结论，建立合理的薪酬管理体系。要做到“治罚臧否，不亦异同”，有效的利用薪酬合理设置激励员工。

十二、经营理念：以诚为本、以信为誉的原则，业务处理快速、送货及时、到达准确、服务热情，从战略的高度去规划和经营物流，满足客户及市场的需要，引导市场潮流，用电子信息业去改造物流业。

十三、企业文化以及建设

管理者方面：管理领先，效果才是硬道理，每个决策都直接地对应于它的效果。高层管理者本着从大局出发的原则，以长远的眼光，制定符合本公司自身特点的发展战略。高层管理者可以组织会议，但不主持会议。中层管理者则发挥灵活的贯通作用，执行公司的各项事务。基层管理者身先士卒，对员工的随时教育，从上岗的第一天起。各岗位上的管理者在任期内，都要安排好自己的接班人，一旦现任的管理者不能在位，接班人在一天之内即可接任。员工方面：以人为本，强烈的归属感使得员工全身心地融入到公司的大家庭，尽职尽责。最大限度地发挥每个员工的能力，提高他们的自我实现意识。以丰富多彩的形式，充分调动每个员工的工作积极性。以多种辅助的形式，为员工的工作提供应有的便利，使得员工更好地完成工作。以直接快速的形式，对员工出色的工作质量，予以相应的奖励和肯定。对员工进行定期的问询，包括其对公司的意见和建议，对自己目前的工作状态以及工作职位的满意度，据此，对员工进行必要及时的减压。

客户方面：客户至上，致力于长期的合作伙伴关系，为客户提供“不止是满意”的服务。在稳固老客户的基础之上，进一步发展新客户。重点放在老客户，这是本公司的存在之本。主动积极地对客户所提出的每个问题，进行及时的回答，并加以解决。想客户之所想，急客户之所急，先于客户一步，竭诚为客户尽心尽力。对客户的意见和建议，进行有效的反馈。

十四、财务规划

融资计划: 项目所需资金可分为两个部分：项目初期的启动资金和后期的扩展资金。

1、项目初期的启动资金:我们采取三种方式进行融资:合伙人入股、租赁融资、银行贷款.1)合伙人入股—由项目的创立人共同出资，按照出资的额度不同享有不同的权利和义务。这是最简便的筹资方式，同时因企业最初的经营者由项目创立人构成，组织合伙公司可以最大限度的激发经营者的责任感和事业心。2）租赁融资—公司所需的仓库、集装箱通过租赁的方式获取，每年支付一 定的租金。因为企业处于初创阶段，公司的资金有限，通过租赁的方式能够降低公司的成本，3）银行贷款—通过付出一定的利息获得项目启动所需的资金。

2、项目中期的扩展资金：

（1）通过五年规范的经营和良好的业绩公司进行上市，通过股票进行二次融资，为公司的规模扩张提供保障。

（2）通过五年规范的经营和良好的业绩吸引国际基金的投资。设施设备费用：

1、重型卡车：现在重型卡车的市价在28.8万元左右，公司刚刚起步阶段，欲购置重型卡车25辆（实物出资20辆、现金购买5辆）。

2、仓库：公司将在天津港建立立体现代化仓库一座。

3、集装箱：公司采用租赁融资方法租赁集装箱40个。

4、信息化建设：信息化建设包括GPS系统建设费用、网站建设费用、数据库建设以及仓库的现代化管理系统。

5、租赁写字楼。

6、办公用品：购买公司所需的办公桌、办公椅、文件柜、电话、饮水机、其他办公耗材。

7、所剩680万作为公司的流动资金。

十五、风险预测 财务风险 1．资金不足

解决措施：加强对财务的管理，加强与合作伙伴的合作关系，争取创业优惠政策，同时吸引会员和投资者加入。2．盈利不足

解决措施：建立风险储蓄金，减少前期固定资产支出；转变策略，在营销方面，服务方面努力创新，在保证原有顾客群的基础上争取争取的顾客，增加更多的选择方案，争取市场。市场风险

1．顾客数量不足，顾客流失

解决措施：加大宣传力度，提高服务质量；稳定，增加核心顾客数量，推出相应的优惠措施。2．宣传效果不明显

解决措施：做好前期市场调研，整合营销传播，利用网络的优势。管理风险

1．市场经验不足，有可能出现管理漏洞，造成资金流失 解决措施：聘请专家作为我们的营销，管理顾问，提高管理和销售人员的专业素养和市场经验。2．员工的素质能力不足

解决措施：首先从培训人员身上查找原因，提高培训能力，加大培训力度。法律风险

依法经营是本公司所有工作人员必须遵循的制度。咨询法律顾问有关企业成立的相关法律事项，严格按照法律程序成立和经营。当公司经营到一定规模进行增资扩股时，交由法律顾问进行评估。

公司聘请法律顾问就经营方面所发现的法律问题，财务规章建设等进行咨询。企业的组建包括文件的起草和法律手续的办理及跨省开办工商企业组织的条件，提供产权咨询意见和代办手续等；向金融机构借贷、发行债券筹措资金，不动产租赁、抵押等事项进行法律咨询。

企业严格按照《公司法》、《税法》要求依法纳税，决不偷税，漏税，逃税、骗税。

十六、退出策略的选择（1）退出策略的分类：

I、被迫退出，如被收购、被兼并、破产等；

II、主动退出，如出售公司、出售业务、业务转型等。

（2）当企业虽能维持经营，但盈利能力较差时，我们会选择有利的时机主动退出，具体程序如下：

I、调查分析。A行业分析。包括项目所处的行业，其在行业中的地位，项目的特色和优势等。B经营调查。包括项目的利润等。C财务调查。对公司的现有资产作出全面的调查，包括应收账款、存货、固定资产等，摸清拟退出项目的现有财务状况。

6.关于大学生就业创业问题的调查策划书 篇六

当前社会, “就业难”已经成为每位应届毕业生口中的热点话题, 许多大学生正面临着毕业后找不到工作的困窘。

据数据显示, 2013年, 全国普通高校毕业生规模达到699万人, 比2012年增加19万人, 就业形势严峻。到2013年底, 将有100万名大学生不能就业, 2013年还有592万名大学生就业难, 形势非常严峻。{1}

就此, 笔者去了当地多所高校做了调查。归类汇总后发现, 有55%的应届毕业生能找到合适的工作, 18%的选择出国留学或者去了家族企业, 剩下10%继续考研深造, 余下的大多待业在家或者从事一些自由职业。而55%找到工作的人中, 只有30%的人表示喜爱目前的工作, 是在从事自己热爱的职业。

国际金融局势动荡, 社会供需不平衡, 劳动力素质不能满足企业需求及大学生的个人问题等等这些都是导致这种现状的问题所在。

且多数毕业生由于不能给自己很好的定位, 在实习的过程中无法找到的一个合适的实习单位, 就加剧了就业的难度。还有一些企业由于公司机密等问题不太重用实习生, 这对实习生来说也是一种阻碍。

二、实习与就业的关系

首先, 实习队就业有一定帮助。调查研究发现, 从2011年到2012年, 已签约毕业生与未签约毕业生相比, 签约毕业生“有专业相关实习”的比例高于未签约毕业生。不难看出, 有实习经历的毕业生在求职过程中更具优势。

找到一个好的实习单位能够积累丰富的工作经验, 也能学到许多的技巧。正式进入社会后, 用人单位也会根据个人的实习状况提供良好的待遇, 这是企业用人的重要标准。

其次, 学生的定位。每位毕业生都应端正心态, 摆正位置, 明白自己想要的是什么。要知道自己实习是为了什么, 是把实习当成一个跳板为了以后更好的就业还是纯粹随波逐流, 没有目标。一旦学生树立了正确的心态, 能够认真对待实习, 就会为以后的就业铺垫良好的道路。

不过, 也有许多大学生对实习存在认识上的误区。有不少大学生认为“实习是对找不到工作的人建立的, 因此对实习没有太大兴趣”, 也有人只选择大的企业去实习, 小公司一律不予考虑, 这样就会丧失许多好的机会。更有甚者, 凡是有实习的机会就一定会去, 觉得多参加一些总没有坏处, 这样的想法不完全正确。形形色色的职业里, 只有几个是真正适合自己的, 而我们去实习也只能选择我们感兴趣的, 要有针对性。不能没有目的, 随大流式地去实习。

通过调查, 笔者还发现, 许多大学生都存在一个困扰, 专业和实习不对口怎么办。在这里笔者要告诉大家, 实习的单位和学的专业不对口也没有关系。我们要明确的是, 我们去实习主要是锻炼我们的工作能力, 积累社会经验, 培养我们的社会融入感。我们要把它当做一次宝贵的经历, 相信在以后的生活中它同样受用。

最后, 我们实习了就一定能成功就业吗?这是不少毕业生问的最多的问题。在这里, 笔者要告诉大家, 找到一个好的实习机会, 不一定意味着一定能找到一份好的工作。实习会锻炼我们的能力, 为以后的就业铺垫道路, 但以后能否找到一份好的工作这主要还在于自己。

通过调查笔者还发现一个非常好的现象, 个别高校开设了名为“大学生职业生涯规划”的一门课程, 里面有详细讲到实习与就业的关系, 这能对毕业生起到非常好的指引作用, 应大力推广实施。

三、给大学生实习的几点建议

大学生要找到一个合适的实习机会是很难的, 因为企业往往不愿意浪费时间与精力培养一个只在公司工作几个月的人。这个时候, 就需要毕业生多多与老师或者身边已经工作和踏入社会的人多多交流, 因为他们手中或许就有一些企业用人的资源, 在沟通中, 就能扩展自己的消息渠道, 获得更为丰富的实习就业信息。

找到实习单位后, 实习生要严格遵守企业的规章制度。每个企业能够发展壮大, 都有自己的一套规章制度, 这是一个企业的文化, 是他得以生存下去的根本, 是根基。因此, 实习生在进入企业实习后, 应严格要求自身, 清楚明确企业与学校的根本不同, 严格艳按照企业的制度流程走, 不能做出有损企业利益和形象的事, 不然会对学校造成不好的影响, 对自身的发展也有不好的影响。

实习时, 实习生应主意多于企业内的工作人员交流, 他们从业时间比实习生长, 对公司的发展状况有一定的了解, 通过沟通, 能迅速增进与各员工之间的感情, 能为自己取得不少的帮助。

每位大学生都要不断明确个人的职业定位和目标, 在目标的指导下, 合理规划大学生活, 有针对性地提升自己的就业能力和综合素质。{2}

最后有一点忠告, 每位实习生应注意协调实习与考研之间的关系, 不能因为过于投入专业实习, 而耽误了前程;也不能以前程为借口, 消极怠慢专业实习。{3}

结语

大学生的实习就像一座桥梁, 它沟通学校与社会。通过实习, 你能体验到不同于学校生活的另一种生活方式, 需要你用全新的态度去迎接他。相信通过实习, 每位实习生能更透彻的理解“纸上得来终觉浅, 绝知此事要躬行”这句话的含义了。

本文通过调查, 详细讨论了大学生实习与就业的关系, 并提出了几点建议。从目前的研究角度分析, 不同之处或遗留问题, 特殊情况或论文的存在仍然是难以解释或解决的问题, 欢迎提供建议, 使这个问题得以进一步研究。

摘要：在当代国际经济局势不稳定, 社会供需矛盾突出的大背景下, 衍生出一些不容忽视的问题, 大学生的就业问题日渐发展成为全社会共同关注的热点话题。而谈到大学生的就业问题, 实习是一个重要的方面, 但大学生的实习与就业有无重要关系?到目前为止两者间的关系状况如何?本文将针对这些问题详细探究并提出有针对性的建议。

关键词：大学生,就业,实习

参考文献

[1]吕峰.大学生就业现状调查.华章, 2014年第02期.

[2]实习对大学生就业的影响研究.人民论坛, 2013年第8期.

7.关于大学生就业创业问题的调查策划书 篇七

近年来，在中国整体就业形势较为严峻的大背景下，大学生就业问题成为社会关注的焦点之一。大学生就业不仅影响到每一位大学生的自我生存和发展，关系到千万家庭的切身利益，更直接影响到到我国经济的持续发展和社会的安定和谐。

一、大学生就业现状：高校毕业生就业形势持续严峻

中国自1999年至今延续高等教育扩招政策，加之就业市场对高校毕业生的吸纳能力下降，使得大学生就业市场供需矛盾进一步激化，举办的各类招聘会总是人满为患，公务员考试炙手可热，出现几十人、几百人甚至数千人竞聘一个岗位的情况。同时，社会中还积存了大量大学生待业人员。一些学生遭遇多次求职受挫之后，容易引发焦虑、自卑、失落、怀疑等消极情绪，大学生这一高学历群体的就业问题若得不到及时妥善地控制，不仅意味着我市高学历人力资源的巨大浪费，更会对我市高等教育事业乃至整个教育事业的长远发展产生不利影响。

二、大学生就业难的原因

1.就业市场供需矛盾。近年来的经济产业结构调整使得传统的劳动密集型产业比例下降，社会就业总量增加不足；传统接收大学毕业生的主渠道为政府机关和国有企事业单位，而行政事业单位机构改革，人员大量精简，国有企业改制和产业结构调整，分流出大量下岗失业人员，大量的农村富余劳动力转移到城镇，需就业人员大量增加，社会发展总需求不足，社会整体就业形势不容乐观。同时，高校扩招使供需矛盾加大。

2.高等教育改革不适应社会发展需求。学校在制定大学生教育发展规划、办学思路时，市场意识不强，表现在：第一，专业课程设置错位。中国经济社会发展日新月异，新产业、新岗位层出不穷，但大学的专业设置和调整十分滞后，致使毕业生就业后难以适应工作需求；一些院校盲目设置热门专业，导致专业结构不合理；不少院校专业划分过细，学科门类狭窄，教学内容陈旧，教学方法落后，培养出的学生没有竞争优势。第二，社会实践不足导致知识转化率低。学生在大学侧重于理论知识学习，实际操作机会不多，加上高校和企业联系不够，学生企业实习机会不足，未来工作中所需要的实际操作能力达不到工作岗位要求，知识转化率低。第三，就业指导滞后。我国高校目前基本都开设了大学生就业指导课，但还处于起步阶段，大多数高校的就业指导工作内容常常限定于介绍就业形式，传授求职技巧、面试技巧，联系用人单位和推荐学生，缺乏对大学生就业观念和价值取向的引导，难以适应变化多端的就业形势。

3.毕业生择业观念和能力素质不适应社会需求。第一，当前大学生的就业理念仍存在一些偏差。热衷国家机关、企事业单位，不愿到基层就业，就业期望值过高，容易遭受挫折。第二，大学生的个人综合素质和能力缺失。主要反映在知识结构不健全，专业知识不系统、不扎实，科研、创新能力和解决实际问题的能力低，缺乏一专多能的水平等方面。另外，一部分大学生存在着不健全的人格特征，如缺乏艰苦创业精神，挫折承受力差，与人合作与沟通方面存在障碍，盲从和依赖心理普遍存在等。第三，择业能力水平不高。缺乏对自我客观、系统、科学的认识，常出现高估或低估自己能力的现象。职业规划能力比较欠缺，不了解自己想要进入的单位情况，不能根据自己的能力、特点和兴趣作出决定和计划。

4.用人单位选材存在误区。一些用人单位条件过于苛刻，选人要全才、通才，各科都要优秀，结果高能低用，造成被录用人员不安心工作，有机会就跳槽，双方都造成损失，人为地造成就业难。一些单位存在过分看重经验、过分关注文凭、性别歧视等问题。

以上多种原因造成了毕业生就业难和就业率不高的现状。

三、大学生就业对策分析

1.切实发挥政府的宏观调控作用。第一，发展经济是解决就业问题的根本途径，政府应努力推动经济的发展和产业结构的调整和升级，大力加快发展知识密集型产业，提供更多的高学历人才就业岗位。同时，第三产业是吸收大学生就业的主要渠道，政府应加强政策引导，大力扶持第三产业尤其是现代服务业的发展，为大学生提供更多的就业岗位。第二，完善就业市场体系。出台更加有效的政策措施，消除就业歧视；深化人事、户籍等有关制度改革，为大学生就业提供政策保障；建立健全法律、法规，引导规范就业市场，逐步把毕业生的工作纳入法制化、规范化的轨道。第三，采取有力的宏观调控举措，以行政、经济等手段促进人才的合理流动，鼓励大学生在基层就业，鼓励大学生自主创业。同时，政府也应做好高校毕业生失业保障和培训工作。

2.加强高校教育教学改革。一方面高校应根据市场需求，合理调整学科结构和专业设置，加大社会急需专业的招生数量，减少教学质量不高、专业设置不合理的学校和专业的招生数量，直至停止招生。将招生与就业结合起来，科学决策办学规模和培养规格，面向社会、面向市场办学。另一方面要深化教育教学改革，以提高学生的专业能力、实践能力、创新能力和创业能力为目标，形成以学施教、因材施教的教学模式，强化理论与实践相结合，提高学生的综合竞争力，培养适应社会发展需要的复合型创新性人才。同时，加强毕业生的就业指导工作，将就业指导工作贯穿于大学生的整个学习生涯，逐步建立一支高素质和职业化的就业指导队伍，为毕业生提供针对性、专业性、系统性的就业信息服务和就业帮助。

3.用人单位转变用人观念。一方面，用人单位要进一步转变思想，树立科学的人才观，要改变唯经验论、唯文凭论的做法，还要纠正性别上和地域上的用人偏见，既要使用好人才，也要注重人才的培养和储备。有长远的人才战略眼光，做到不拘一格招揽人才，实现企业与人才的双赢。另一方面用人单位也要与学校加强沟通联系，了解学校学科特色和人才特性，通过为在校大学生提供寒暑假实习基地，大学生见习实习等方式，既为单位考察招揽人才，也为大学生就业作出贡献。

4.提高大学生综合素质。第一，转变就业观念，树立新型就业观。消除“眼高手低、有业不就”的思想，调整过高的、不切实际的想法，到基层去谋求发展，到艰苦的地方去创业，灵活就业，先就业后择业。认清自身的素质和条件，树立基层意识，创业意识和奋斗意识，从现实出发选择自己的求职道路。第二，提高自身综合素质和能力，掌握就业主动权。面对严峻的就业形势，要充分把握自身特点，挖掘自身潜能，全面提高自身素质，建立起综合性强且有其个性特点的知识能力结构，在就业竞争中占据主动地位。第三，要学会捕捉成功机遇，增强创造性和独特的求职择业见解，培养良好的求职择业心态，谋取自己理想的职位。

8.关于大学生就业问题调查报告 篇八

重庆师范大学涉外商贸学院财务管理专科2010级吕婧

摘要:

我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。针对这一社会现象，此次调查范围覆盖重庆市区所有大学生，包括师范与非师范专业在校的本专科学生。此次调查问题涉及大学生就业期望、就业素质的自我评价、高校就业指导工作、择业观与就业的影响因素等方面，旨在对大学生就业观望与实际就业的相关问题进行实证研究，为高校就业指导和人才培养提供资料与对策研究依据。

关键词：就业问题、失业、大学生、大学生素质、高校指导

一、激烈的市场竞争情况

我们的人力资源，尤其是大学毕业生不是太多而是太少。我国7亿多庞大的从业人员中，高层次人才稀缺，受过高等教育的仅为5％左右，那为什么还出现大学生就业难呢？除了思想认识上的问题外，主要是难在就业市场机制不完善。在我们的调查中，无一人对当前形势乐观，60人之中只有2人认为当前形势还是较好，有9人占调查的15%认为还算正常的就业形势，而其他50人占总体的83%普遍认为当前就业形势严峻，感到压力重重。现在大学生都普遍认识到职业规划的重要性，在受访者中有仅有2人不了解、一人认为其不重要，而认为重要的占到调查的75%。在当前学的专业和工作不对口的情况下，大多数人还是觉得自己的专业是有前途的，其中认为很有前途的有12位，而认为自己专业较有前途的则达到36位，占所有调查者的80%，仅有6人认为本专业很没前途。可以看出大学教育还是相当重要的。由于竞争的加剧，大多数的学生对自己有个清醒的认识，在问及毕业初的薪酬时，有31个人认为起初工资为1500元，14人认为应该为2500元，两部分加起来占总人数的75%，在物价日益增加的基础上，大学生要求这样的工资是不高的，可以看见竞争的大学生的影响。

压迫大学生，尤其是刚毕业涉世未深的大学生，他们的能力还只浮于理论上，社会经验不足，处事和办事能力不够，况且每年有那么多大学生，供大于求从而造成当前的局面。

二、学校对安排大学生就业方面指导不足

在我们受访的大学生中，只有5人对学校的就业指导工作感到很满意，感到较满意的有24人，两者合计占48%，而感到不满意和很不满意达到52%，充分体现我们学校的就业指导还需加强，照顾到更大多数学生的情况。教育导致大学生就业难的因素还有很多，我们主要从以下三点进行分析：

首先，根本的问题是，教育与生产相脱离。我国现在生产模式是“世界加工厂”，主要需要的是廉价劳动力的“血汗工人”和有经验的技工，是体力劳动者，而大学教育培养的是高价劳动力的脑力劳动者。所以，要说“头脑还缺乏市场经济意识”，那不是大学生，而是指责大学生的专家、学者和领导者自己。但这不是我们认识问题的出发点，我们认识问题的出发点应当是：中国不应该是大学生供过于求，需要降低大学生的价值体现，而是要尽快改变我国的生产模式，使大学生的价值能够充分体现；使中国能够自主创新，发展生产。党中央一再强调发展自主创新经济，但大学生就业难却成了问题，这种情况说明发展自主创新经济还没有落到实处，还是停留在文件上。“实践是检验真理的标准”。大学生就业的实际，可以检验党的发展方针。

第二，重要的问题是，教育之本是育人。教育产业化要“正义”，说法可以不改，但含义要矫正：教育产业化是为社会生产人才。那种为学校、校董和一些教授生产利润，应该叫做“教育资本化”；现在许多学校名曰“产业化”，实质资本化。而社会培训机构被“产业化”人士评为资本化，是为自己谋利益，却为市场化人才做出了具大贡献。像我们最熟悉的北大青鸟教育就可以称得上IT教育航母。教育改革要拨乱反正，要改变对学校乱扩大升级，对学生“广种薄收”的状况；要学习培训机构，根据社会发展的进程需要，决定学校培育人才的结构，各专业的高、中、低人才要有比例。

第三是观念问题。中国是有社会主义特色的国家。因此，中国的教育应当是“公有制为主体”，为人民服务为宗旨。教育不应该是个人的投资，而应当是社会对发展的投入，是一种社会积累。教育费用应当由国家、社会承担，从物质基

础上培养学生的为祖国、为社会“回报”而学习的思想观念。教育费用由国家、社会承担之后，还缩小了脑力劳动和体力劳动的劳动力的生产价值的个人差别。这不仅有现实的意义，而且有很深远的意义。

三、大学生自身素质因素

在谈到毕业后的打算后的打算后，50%多的人都是把考研放在首位，其次是找工作创业等，从中可以看到很多大学生是害怕面对社会竞争的，采取考研是为了更晚一点面对竞争，也是对自己以后能找个更好的工作。在问及到，毕业后他们认为最重要的是什么时，有15个人认为兴趣是最重要的因素，占总人数的25%，而更多的人选择最要的因素是“个人发展空间的重要性”，占总人数的61%，而其他因素则被大学生看轻。在大学生考虑工作的地方时，20个人选择留在大学所在地，10人则选择回家乡，38人则是主张去发达城市闯一番，而对于岗位过剩的西部地区则只有2人选择。在大学生所重视的素质中面试技巧和计算机因素对大学生的影响占有相当大的比重，占50%左右，而专业能力差而被普遍的看低，究其原因是现在的大学生就业是专业不对口的结果。大学生就业难不可忽视的因素是大学生自身准备不足造成的，在受访者中，有相当一般分的大三学生对所要去的企业竟然一点也不了解，占总人数的33%。调查中他们普遍感到经验不足是造成他们就业形势严峻的主要因素，约占50%。除了这些方面，我们大学生还存在以下问题：

（1）、诚信问题，不少毕业生发现求职时有一定的证书、文凭、履历能为找工作带来方便，有的大学生凭勤奋刻苦，在大学期间努力争取获得相关证书，不刻苦学生则通过投机取巧或造假来骗取企业初步信任，对大学毕业生整体形象造成一定的损害。

（2）、大学生整体素质有下降趋势。由于近几年公办高校扩招，加之民办高校急增，招生规模不断扩大，招生分数不断降低，加上不少大学生大学学习不认真，动手能力差，缺乏实践经验，大学生整体素质有下降趋势。

（3）、大学生自身定位偏颇。都希望找收入高、待遇好的单位。由于我国不同地区经济发展的不平衡性，东西部地区之间、沿海地区和内地之间的差距较大，大学毕业生选择就业区域时，过度集中于北京、上海、深圳等热点地区，造成这些地区的就业压力明显增加。同时，大学生“高不成，低不就”心理定位严

重影响就业。据中新网报导造成本科学就业难的最主要原因之一是“目前本科生‘高不成、低不就’”的心理状态。

（4）、求职途径把握不准。不少大学生通过参加各种各样人才交流会“广泛撒网”的方法，或希望通过熟人“托关系”、“找门路”以捧上“金饭碗”，不善于“推销”自己，没有针对自己的切实优势，通过重点了解用人单位实际需求情况，提高就业率。

四、用人单位误区

（1）、过分关注文凭。不少用人机构认为，学历越高越好。选人学历化，造成受聘人员水平和能力与岗位不相适应，或人才浪费，比如有些单位招聘计算机软件研究生仅用于本单位的打字等简单文字处理。现实工作中有些人的能力与文凭并不能直接划等号，不少本科或大专学生的业务能力不比研究生业务能力差。

（2）、存在性别歧视。女大学生明显处于劣势，不少用人单位考虑女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。同等情况下女大学生将来工作成本比男大学生大，这是女大学就业难的主要原因。

（3）、生源地域歧视。不少用人单位考虑到本单位的业务情况与当地联系紧密程度，希望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗，甚至有一定的人际关系网等，选用人才时优先考虑本地人才。甚至一些地方政府招聘公务员时也存在生源地域歧视，实行地区保护主义，不利于大学生公平竞争。

（4）、过分看重工作经验。经验不足是大学毕业生最大的劣势，不少用人企业经营有困难，急于招聘某一方面能人，并且希望很快给企业带来变化，而一般大学生则无法满足用人单位要求。用人单位忽视大学生的潜力和可塑性，其实经验总是在实践中培养起来的，大学生有较高理论水平，只要经过短期实践即能胜任工作岗位。

就是以上种种原因导致大学生就业形势不太乐观。

五、结论

在我们的调查中，可以很清楚的发现当前就业形势严峻，并在大学生之中形成了一种“谈就业色变”的状况。但是从另一方面，大学生对自己和就业形势有了一个很清晰的认识和认真思考，这对他们以后他们的努力方向和激励都是很好的。总之，大学生就业形势已清楚的摆放在面前，学校、社会和大学生们应该找到合作点，达到共赢。

六、建议

1、学生应努力提升综合素质。

（1）、注重专业学习。专业强、基础实、理论深、技能佳，是每个用人单位渴望的人才标准。大学期间的专业学习是学生走上工作岗位，实现人生价值的重要基础，大学生在校期间必须注重加强专业知识的系统学习，苦练内功，提升素质，培养能力，掌握技巧，为顺利就业打基础、创条件、做准备。

（2）、加强实践锻炼。从进入大学起就要有意识的进行就业规划，通过各种途径寻求实践机会，为将来的就业竞争增加砝码。要在加强专业学习的基础上，重视校内和校外的社会活动，这些活动特别是社会兼职可以引导大学生走向社会，加强实践学习，熟悉工作流程，丰富社会经验，拓宽人际关系，是大学生进行能力锻炼、施展个人才华的重要舞台。

（3）、调整就业心态。对于大学生自身来说，首先要有一个健康的心理直面压力和挑战。“物竞天择，适者生存”，是亘古不变的真理，特别是我国现阶段，社会的转型和转变都不可能一蹴而就，在不能改变社会的情况下，要逐步调整自己的心态，适应社会的要求。改变过去那种“一步到位”的就业心理，放弃“宁为玉碎，不为瓦全”的旧知识分子偏激心理，不把考研、考公务员当成“救命稻草”（毕竟能如愿的只是极少数），树立“先就业，再择业”的健康观念，先争取工作岗位，为社会和家庭“减负”，再在工作中磨练自己，寻找机会进行突破。

（4）、还应在大学时全面关注社会动态，早早做好职业规划，并不断朝着这个方向奋斗。同时在不影响学业的情况下，适当的做些兼职工作，增加对社会的认识和经验的积累。充分利用大学的资源，全面掌握知识，以便在各行各业都能够快速接手工作。同时大学生们也应避重就轻，不要总涌往发达城市，西部地区更有利于发挥大学生的抱负和才能，而且薪酬待遇普遍高于东部，为西部发展做出贡献。

2、单位：切实纠正用人偏见。

用人单位一方面要与学校加强互动交流，多了解学校里各专业的特色，还可以借鉴大学生见习制度的思路，为在校大学生提供寒暑假实习基地，既锻炼了学生的实际工作能力，也有助于企业考察人才。另一方面，用人单位要进一步转变思想，牢固树立科学的人才观，切实纠正用人选材的偏见。一个单位要想得到可持续发展，既要使用好人才，也要注重人才的培养和储备。从我们的调查情况来看，多数学生充满激情、有闯劲，富有创新精神，而且理论功底扎实，接受新鲜事物快，可塑性强，如果对他们适当加以培训，一定能为企业带来更好更长远的发展。所以，企业不能只图眼前的短期利益，过分看重工作经验，而要有长远的人才战略眼光，要改变唯经验论、唯文凭论的做法，还要纠正性别上和地域上的用人偏见，切实做到不拘一格招揽人才，实现企业与人才的双赢。首先，用人单位要树立科学的人才观，改变唯经验论、唯学历论，摒弃用人歧视，鼓励人人都作贡献，人人竞相成才。

其次，选人标准要合理。用人单位要根据自身规模、性质、发展状况、岗位实际，制定相关岗位说明书，细化岗位职责，按照岗位的要求，制定合理选人标准，确定招聘人员质与量。第三，确定科学招聘程序。要确定招聘考核的程序，制定考核内容，在按程序进行考核后，择优录用。

3、高校提高大学生就业对策

（1）、应该努力提高办学水平。高校应转变观念，把握教育国际化的潮流，加强世界高教领域的交流与合作，全面提高办学水平。高校应树立正确的教育目标，积极培养大学生知识和能力，培养具有不断追求真理、追求科学精神，能为祖国健康工作五十年以上的综合素质优秀的大学生。

（2）、不断进行教育改革，高校必须以市场为导向，紧密联系经济社会发展的实际情况，加快调整高校专业结构，合理配置教育资源，以培养适销对路的人才。现有科类结构与我国经济结构调整、产业结构升级和社会发展的要求还不能完全适应，必须适时调整。

（3）、建立完善大学生就业服务体系。高校要尽快建立和完善集教育、管理、指导和服务等功能于一体的毕业生就业指导和服务体系。建立以服务为主的高校毕业生就业工作机构，并能独立开展工作，为毕业生和用人单位提供信息服

务，咨询服务，指导服务，培训服务等全方位、多层次、立体式的服务内容和服务形式，为大学生确立正确的职业理想和择业观，掌握竞争技巧，积极参与人才市场的竞争创造有利条件。

（4）、学校应该实行积极的大学生安排就业政策，不仅在未来的发展方面，而且在心理调节上面，减轻大学生的就业焦虑心理。同时老师们应该对学生们加强教育，并进行积极暗示，多增加学生们的锻炼机会（别出现面试事心里紧张表达不清等情况）。

4、社会及政府其他对策 ——应对大学生就业问题还须政府社会共同努力。

9.当代大学生创业环境问题调查 篇九

一、大学生创业特点与问卷调查分析

当代大学生创业群体主要是90后, 他们身上有着独特的时代烙印。在调查大学生创业环境之前首先要了解大学生创业者的气质特点和他们内心真实的诉求。只有这样才能对他们所处的创业环境全面分析并提出改善建议。

(一) 大学生创业特点

2016年大学生就业形势比较严峻, 创业无疑是最积极的解决办法。但是我国创业环境差、创业机制不完善, 导致大学生创业氛围不理想。目前我国比较倾向的大学生创业定义是在上学期间或毕业两年内能够捕捉商业机会, 创立新型能满足社会需求的产品或者服务, 引导消费需求的企业过程。

大学生的创业有自身独特性:首先是创业平台高。因为大学生受到最新科学技术与教育熏陶, 不会像传统实业那样起步。其次是创新属性高。大学生是二十岁左右群体, 思想成熟同时有着敏锐洞察力创新性极高;再次是经验差, 缺乏实践。大学生一般理论知识充足, 但是执行效果差, 步入社会创业时, 缺乏人际交往与组织管理经验;最后是资金紧张融资压力大。大多数来源是父母亲友, 难以从银行、风投等获得帮助。

2016年5月6日李克强总理在人社部就业论坛强调“今年高校毕业生765万人。加上中职毕业生, 新增就业人数1200万, 创业历史新高。但是创业率只有3.8%, 因此要坚持鼓励大众创新万众创业政策。国务院办公厅为此也发布文件《关于建设大众创业万众创新示范基地的实施意见》旨在更大范围和层次上对大学生创业创新提供支持。

(二) 大学生创业环境调查问卷分析

由于对大学生创业环境问题, 我们课题进行深入的调查。在保定不同大学共发放问卷1000份, 回收927份, 有效问卷858份。统计样本包括中央司法警官学院、河北大学、华北电力大学、河北金融学院、河北农业大学、保定学院。统计涵盖广, 样本发散, 具有代表性。这里取几个较为明显的数据来说明当今大学生创业环境问题的严峻性。

1. 创业兴趣

调查中其实有不少学生对大学生创业存在兴趣, 有过创业想法。 (见图1) 但是大三大四即将步入毕业季, 面临工作与读研的选择, 考虑因素很周全, 相比大一大二学生而言创业热情少很多。由于中央司法警官学院与不同于华北电力大学学科性质原因, 更多毕业生倾向于选择公务员与事业单位。对创业不感兴趣的学生居多。

2. 创业难处

在大学生创业面临困难的多选题上, 选择资金紧、人际交往、人脉不足的最多, 几乎超过一半都存在这些问题。见图2) 可见大学生创业过程中面临很多困难, 通过调查结果可以针对困难找解决方法。从学校教育、融资理念、企业发展、人际交往等下功夫。如此肯定会为大学生创业创造更多有利因素, 促进创业企业成长。

3. 创业政策

在政策了解反面, 我们设计较多问题。分别在政府税务减免相关政策、政府对大学生创业贷款、高校对大学生支持政策。收集数据显示大学生对于这些政策敏感度较低, 只有极少数创业者充分享受各种政策红利与支持。 (见图3) 。由此可见, 学校、社会和政府对大学生创业政策引导存在很大不足。

二、大学生创业环境主导因素分析

通过对大学生进行创业环境问题的问卷调查, 得知影响大学生创业因素主要体现在政府、教育和社会三个方面, 每一个主体下又有不同的影响表现。

(一) 政府因素在大学生创业中的表现

1. 政策宣传不到位

政府最近提出大众创新万众创业, 可见对大学生创业关注达到新高度, 然而政策的上传下达普遍存在问题。很少有大学生主动登陆官网去寻找适应自身企业的政策。同样很少大学生关注到社区、街道、政府公示栏, 宣传栏中张贴的宣传政策。从某种意义上说这些政策没有很好的为大学生创业护航。此外, 政府工作人员对政策的理解如果存在误区, 或执行效率低下, 审批流程长, 都会消耗大学生对政府创业政策的依赖热情。

2. 政府融资与服务效率低下

有些城市对于创业创新十分支持, 政府的创业政策执行与创业服务很到位。相比之下西部与中部有些地区, 由于创业环境差, 大学生创业群体基数小且不典型, 致使服务滞后。同时大学生创业支持的具体操作环节执行起来较为繁琐。当涉及到资金时, 政府部门出于风控考虑, 对大学生考核比较严厉;当涉及到相关福利税收等优惠时, 流程复杂、耗时耗力, 对大学生来说得不偿失, 感觉难度系数太高。

(二) 教育因素在大学生创业中表现

经调研高校创业课堂的教师大多数只是有商业或金融专业背景, 但是鲜有是商场有经验的商人, 因此学生普遍反映教学枯燥。老师实战水平较低, 教学不具有吸引力与信服力, 同时学校创业辅导也是半瓶子水准, 辅导起来理论很多但是落地很难。因此大学生创业辅导实质上手段和效果是需要改进的。

1. 创业课程设置不科学

教育部未发布全国范围内实施的创业教育课程体系, 高校创业改革较为滞后, 因此, 多数学校将创业课列为选修课。这些课程很少安排有期末考试, 大多以交一篇文章结束学习。很多学生热情满满选报课程, 两节课下来激情丧失, 甚至有人称创业课程为业余课程, 普遍重视不够。

2. 创业指导教学不接地气

中国各高校开设创业教育普遍较晚, 国家与教育部近期虽投入重大关注, 但创业教育工作人员仍存在短板, 很多教师对创业理念与知识都如数家珍, 然而实践经验几乎为零, 企业成长是一件艰苦的事情, 并不是仅靠理论和课本能够解决问题。纸上谈兵式教学, 填鸭式学习如何能培养真正实战派?因此, 创业导师是大学生创业教育的一大桎梏。

3. 校园创业气氛不浓

作者在大学调研发现, 在院校社团中创业社团地位居末, 只有很少学生了解并加入, 社团发展好坏全凭社团领导是否能拉回赞助决定。学校团委与相关部门对于学生创业的支持是十分有限。学生在社团中从事商业活动与教学冲突时, 班主任或者辅导员基本上是在卫道者身份进行说教或制止创业行为, 更进一步减少大家创业的热情, 总之大学校园创业氛围较差。

(三) 社会在大学生创业因素中表现

1. 社会宣传属于悲观论

媒体是社会的窗口, 媒体的报道对于国民潜移默化的影响是不可估量的。尤其是对大学生父母亲朋的观念的树立。很多时候媒体的报道夸大其实, 为了获得更多关注与影响力, 找一些有噱头却没料的事件报道。因此失败的案例更是他们的最爱。大学生创业无疑是交学费。这种观念逐步根深蒂固。态度决定一切这种观念对于大学生创业是带来更大束缚。

2. 融资审核复杂

银行贷款是在大学生创业资金困难时首先考虑到的方法, 然而这种融资更为艰难, 出于风险考虑对大学生创业贷款把控很细。银行要看公司流水, 还要权衡是否有能力偿还, 有些银行为规避风险甚至没有针对大学生创业业务。

三、大学生创业环境问题改善建议

明确大学生创业环境在学校教育、社会融资、政府政策等方面存在的问题, 就要改善影响大学生创业因素的方法和模式, 为大学生创业提供一个良好的环境。

(一) 大学生创业教育环境改善

中国创业教学与实践最近十年才受到重视, 然而相比外国创业教育有不少硬伤:起步慢、发展迟缓、体系不完备、急功近利, 然而最近教育部已经高度重视大学创业环境的塑造。把培养创业意识、增加创业能力、完善创业理论当成教学工作重中之重。

1. 教育系统换代, 教学理念更新

商业本身就是新鲜事物, 跟不上时代就要被淘汰。任何一个商业模式的成熟往往伴随新生的消费习惯的培养与改善。因此对于陈旧教材、陈旧经商理念、陈旧教学经验取舍要果断, 高校对大学生教育要与时俱进。对于大学课程的考核与学分计算, 不能随意上交文章作为考核, 应该有创业技能的考察与实践的模拟等。

2. 教学模式要改善, 突出教师实战经验

学校要改变传统教师聘用模式, 大胆任用有创业经验的导师。同时也要加强创业导师的培养, 鼓励老师参与商业实践, 使得教学接地气。高校要利用自身资源优势, 聘请商业人士作为特邀讲师对学生进行创业辅导;高校要定期开办创业交流会, 也可以联系优秀毕业学子进行讲座与问答, 增加互动, 点燃大学生创业激情。

3. 举办创业活动, 导入媒体资源

学校自媒体平台 (微博、空间、公众号等) , 校园传播窗口 (校报、广播、宣传栏) 要发挥对大学生创业引导宣传作用;由于教育部对创业活动是十分支持, 拨通很多经费在创业活动。高校要积极响应教育部号召, 举办大学生创业大赛。大学生创业实践不仅局限课堂, 更在于课外创业模式探索与商业实战模拟, 通过这些活动加强大学生对创业的兴趣与信心, 培养商业嗅觉与领袖气息, 全面衡量自身创业条件。对于毕业后是否选择创业做到心中有数。

(二) 大学生创业社会环境改善

1. 借鉴美国完善的创业融资体系

美国创业融资是当今社会规模和机制最大最健全的。美国政府, 各大高校与形形色色组织都给大学生创业提供便利, 设立不同的创业种子基金与低息贷款。同时美国发展有完备的资本市场, 包括天使投资和二板市场, 分别为比较早期和成熟期企业融资服务。因此, 在美国创业的大学生很少有资金难题。因此, 我国大学生创业的社会环境要跟美国看齐, 健全融资体系, 扶持大学生创业。

2. 社会宣传提升大学生创业形象

社会是大学生创业落地之处, 社会热土对大学生至关重要。当今中国人民大多仍是看重毕业后的一份工作而非创业, 要改变根深蒂固的偏见。尤其社会中媒体等媒介要发挥舆论导向作用, 正面宣传大学生创业案例, 解读创业风险与政策, 积极开展大学生创业比赛, 创业答疑培训与辅导, 增加曝光度与互动, 形成良好口碑与影响力。

3. 商业银行为创业融资提供便利

银行针对大学生创业贷款门槛适当下调, 以往惯例的贷款需要担保, 分别为物业, 担保人与担保社区, 这些对于城镇农村家庭大学生十分困难, 因此, 要放宽担保人范围, 灵活多变, 一切以服务为重心;大学生贷款额度流程改善, 银行可以上调无息贷款的额度, 延长还款期限, 充分信任支持大学生创业者;同时也要加快服务水平, 提高办理速度。

(三) 大学生创业政策环境改善

1. 贷款政策要灵活

政府要增加对创业明星或较大规模企业贷款或支持力度;政府要减少对创业者借款保障与抵押要求, 减少创业者压力;政府要扩大税务登记等项目税收实施优惠减免政策, 减少开支与流程, 提高为大学生办理的效率。

2. 政策法律法规要制定

国家立法部门应与时俱进出台新政策保障大学生创业。同时要通过法律手段规范行政审批手续。政府及时公布各项行政审批、核准、备案事项和办事指南, 推行联合审批、一站式服务、限时办节和承诺服务, 开辟创业绿色通道。同时增设创业服务大厅, 减少创业者的重复性工作, 提高流程体验。对于政府财政拨款设立创业种子基金, 要进行专人监管, 提高办事效率。

3. 创业孵化与辅导要完善

政府引导大学生自主创业, 进行创业扶持是一个系统工程, 政府要在开办孵化基地过程中加强对创业服务于辅导。建设大学生创业服务平台, 有利于实现创业服务专门化, 整合经验与政策资源, 提高创业帮扶的效率与成功率。为大学生创业提供智力保障与资源对接, 为大学生创业者排忧解难。

四、股权众筹对大学生创业影响

股权众筹是互联网金融大潮下新型的融资方式, 通过互联网为载体, 利用网络传播, 使有投资能力投资人了解创业项目并愿意投资。以深圳前海云筹互联网金融有限公司为例, 2年期间为53项目进行天使融资, 其中大学生创业项目11个, 融资金融在4000万左右。

(一) 股权众筹概念与模式

国务院今年首次把股权众筹融资试点写入政府工作报告, 《股权众筹管理办法》正在进行修改, 总体方向是降低门槛, 鼓励更多的融资者、投资者进入股权众筹当中。今年3月5日, 国务院总理李克强在政府工作报告中两次提到“大众创业、万众创新重点体现出对大学生创业的帮助与扶持上。在国家大力号召下, 互联网公司如阿里巴巴、京东等, 传统金融机构如平安集团、浦发银行等, 传统创业孵化机构如云筹网投牛等纷纷步入股权众筹领域, 2016年初统计国内至少有365家股权众筹平台。

股权众筹对大学生创业融资来说可以说是一场革命。打破了传统短板理论束缚, 木桶水的容量由最短木板决定, 所以大学生创业之初想方设法弥补短板。在互联网时代由股权众筹而把长板理论优势发挥出来。无论是大学生创业缺乏资本、技术、资源、人脉等。只要开发出一个好的商业模式, 就可以通过众筹把需要的资源整合。众筹不仅解决创业者金钱问题, 更解决资源等难题。

大学生创业通过传统资本方式融资很难, 股权众筹由于门槛与难度相对较低, 很好解决大学生创业融资难题。众筹强调一个“众”字, 分散的投资人不会对大学生创业者造成决策压力, 在稀释少量股权前提下, 带来了资金和众多投资者的资源。还增加曝光度和知名度。

目前国内大多众筹平台都采用深圳前海云筹首倡的“专业领投、大众跟投”模式。股权众筹平台要做好创业项目尽职调查、项目团队背景调研, 强化信息披露, 确保披露信息的真实性与准确性, 帮助投资者有效识别风险。领投人由专业投资机构或天使投资人担任, 发挥机构的专业优势识别优质项目, 降低投资风险, 社会公众自由选择跟投。众筹之前会有完善额法律协议, 一般众筹完成后完成后半月到三个月左右资金到位。

(二) 大学生如何运用股权众筹融资与发展

大学生创业融资选择股权众筹时候要注意一下几个问题。掌握这些规律和技巧可以规避风险与增加成功率。

1. 创业行业要求

要从事一些值得投资人去投资的好企业。一般而言在资本市场投资人买账的项目一般是TMT、互联网、大医疗保健等领域, 这些领域创业者股权众筹成功率较大。反而一般传统项目, 服务醒目农业与O2O项目较难融资。

2. 创始人及团队要求

融资是一项艰苦的工作, 初期项目主要是看人是否靠谱。因此在路演期间创始人性格气质很重要。而且团队尤其是技术团队也要有亮点, 才会吸引投资人投资目光。

3. 创业基础要求

商场如战场, 创业之初要对自身的条件基础有清醒的认识, 一个成功的创业项目不仅要具备好的商业模式, 更要有一个优良的运营渠道、创新的产品开发梯度、管理团队及人才储备。由此可见对创业基础和及基因有较高要求。

4. 项目估值要求

大学生创业者心态要平和, 对企业估值要合理。因为在股权众筹阶段的企业具备较多风险, 特别是一些互联网企业, 产品迭代与更新很快, 很容易被竞品赶超。所以不能漫天要价, 有一个合理的估值区间, 这样才会减少投资者股权投资风险。

5. 融资平台要求

认清股权众筹平台真面目, 寻找具备完整流程的专业平台进行合作。股权融资前期要有规范的法律权责说明和尽职报告, 融资过程还要对投资人进行门槛和人数限制, 后期工商变更等程序都要有公信力。一切活动要在法律和规章之下进行, 否则会阻碍创业企业的发展。

关于创业环境的研究有很多先例值得借鉴。本文在问卷调查基础上得到大学生最关心的创业环境影响因素为前提。针对这些因素中关键问题并提出解决方案, 可以说是找到主导矛盾, 解决核心问题。作者认识到大学生创业环境是一个复杂过程和宏观课题。国家、社会、学校、家庭等都会产生很大影响。大学生创业每一个环节都要落脚社会。对自身要求也很高, 唯有把这些辅助扶持政策都落实到位, 同时不断发挥主观能动性, 一定会让企业发展更加顺利。本文最后一环节由于作者在互联网金融领域工作经验, 较为全面解释股权众筹的概念本质与发展。为大学生创业者提供新的融资思路。希望会对创业的同学新的想法与帮助。

摘要：大学生作为中国创业体系一员, 对促进国家经济发展与社会进步有重要作用。2016年高校毕业生数量巨大, 国务院不断出台创业优惠政策, 旨在增加大学生创业热情, 鼓励创新创业, 缓解就业压力。然而现实的情况确不容乐观, 大学生创业比例依旧很低。目前国内创业环境问题迭出, 这是制约大学生创业重要因素。创业环境的改善对大学生创业的重要性不言而喻, 深入研究大学生创业环境因素, 探寻有利创业条件, 规避创业风险, 增加创业成功率对大学生和国家社会而言都是一件有意义事情。

关键词：大学生,创业环境,调查,股权众筹

参考文献

[1]方铭勇.安徽省创业环境评价研究[D].合肥工业大学, 2009.

[2]李研.大学生自主创业探析[J].中国电力教育, 2009 (04)

[3]蔡成尧.论校园氛围对大学生创业的影响及改良办法[J].高教论坛, 2014年5月.

[4]牛禄青.股权众筹:大众创业催化剂[J].新经济导刊.2015年05期.

[5]德鲁克.创业精神与创新 (1989中译本) [M].北京:工人出版社, 1985.

[6]张秀娥, 何山.刍议创业环境的内涵与维度[J].商业时代, 2010 (2) :22.27.

10.大学的创业讲座策划书 篇十

创业、创新和卓越

二、事件背景

当今世界，国际国内形式不可预测，经济快速发展，许多新的产业和机遇层出不穷。在这个信息爆炸的时代，机遇和风险齐头并进。如何在各种复杂的行业和项目中做出正确的选择，在起点取胜，赢得未来，是每一个有志创业者最难得的选择。对于有创业梦想的个人来说，理清思路，找准方向，把握机遇，创业知识的积累和人脉的拓展，都决定着自己创业的成败!

三、活动目的:

没有知识你能干什么?我们没有特长，没有特别的经历，没有好的商机，没有好的赚钱途径，没有完整的商业计划;只有一种勇气，企业家一定不要害怕失去!缺的太多，太多。风险资本家不会给你钱的!“企业孵化器”不会让你占用他的资源，政府也不会支持你!社会也不允许你这样!

不代表我们可以锁住自己的愿望，阻止它成长和飞翔!我们应该把梦想的翅膀展开得更大，让它们飞得更高更远!我们应该在大学优越的环境中丰富自己的品质和内涵，丰富自己的创业梦想!

我们要建设我们的祖国，我们要富强，我们要幸福，我们要让屈辱的记忆永远成为历史，我们是东方的巨龙!

纵观各国的发展史，不难发现我们人类文明的奇葩就在于和谐，但和谐从何而来?恐怕首先要满足的是每个人都能满足衣食住行。看看现在的社会，什么都乱!这些都是经济造成的!俗话说“经济基础决定上层建筑”。

现在让我们看看我们国家比那些霸道的经济大国差在哪里。

第一，有创新精神的创业者应该太少。

第二，政府对中小企业的支持力度不够。

第三，我们的生活环境并没有迫使我们在更深的层面创业。

第四，距离自主创业太远，“企业孵化器”太少，不够专业，风险承受能力太弱。

第五，我们学得不够，不敢冒险，思想保守!

本次活动旨在激发大学生的创业意识，宣传他们的创业理念，培养他们的创业精神，丰富他们的创业知识。搭建一个学生交流的平台，回答他们的实际问题，给他们一些指导和建议，让他们在以后走向社会、创业的过程中少走弯路，有更强的竞争力。

四、组织者:

xx学院新青年企业家协会

五、活动时间:

20xx年10月xx日

六、地点:

学术报告厅

七、活动对象:

重庆城市职业学院新青年企业家协会全体会员和全校想创业的同学

八、活动的划分:

策划部:负责策划、活动安排、组织协调

人力资源部:人事安排，会议纪要

会务组:负责客人接待、会议纪要、资料整理、会员出席等。

组织部，负责策划、组织、协调讲座活动，安排会场

文艺部:负责主持人及礼仪团队的接待工作

外联部、学院友谊部:负责联系参加过创业的资深教师或学生

宣传部:负责讲座的宣传，张贴海报，拉横幅

九、活动流程:

(一)活动前

1、讲座前一周，外联部会联系相关老师和嘉宾。

2、在讲座前2-3天做好宣传工作，包括宣传板和海报，让尽可能多的学生参与到这个活动中来。

3、在讲座开始前2小时安排会议地点。

4、讲座开始前半小时，所有干部都到场并严格签到。

5、讲座开始前十分钟，安排人员安置，检查所有设备。

11.关于大学生就业创业问题的调查策划书 篇十一

一

是机关事业单位因受编制、人员计划、财政收入的限制，每年接收毕业生人数有限；据教育部门统计，全市小学教职工与学生比为1:16，中学教职工与学生比为1:16.4和甘政办发200204号文件规定的1:

19、1:18相比较低，即现有的教职工人数已经富裕，已经无法吸纳多的毕业生；

二是国营企业改制，现有的变更身份的职工无法再就业，更谈不上吸收毕业生就业；

三是我市社会吸纳人员的能力相对薄弱，因为农村富裕劳动力，私营、民营、个体企业喜欢用相对素质低的人员，工资低，也不谈福利、医疗保险、养老金等的保障；大学生在这里不受青睐。

四是付出大学高昂的学杂费、生活费等代价造就了高成本的劳动力，毕业生就业期望值较高，认为只有成为正式、稳定的单位工作人员才称得上是就业，是很难有低调的态度面对岗位少，工资低或者无业就的现实。说起对就业概念的认识时拿着资料到人事局报到的学计算机专业的小王说“四年几乎花的家里经济崩溃，出来没有去处，谁能有平常心！”。领孩子报名的李先生激动地说“谁都知道我们国家还没有富裕到普通劳动力是大学生的程度，用不了就不要招。”

五是教育体制改革，自1999年开始，全国普通高等学校开始大规模扩招后，回我市的毕业生人数逐年增加；

扩大大学生就业的对策思考

近年来各级党委政府高度重视大中专毕业生的就业问题，相关职能部门也积极采取措施，努力提高大学毕业生就业率。但随着高校扩招后大学毕业生就业高峰期的到来，全社会就业观念调整过程滞后，国际金融危机造成企业就业缩小的情况下，大学毕业生的就业面临着更大的困难和压力。因此，需要引起社会各界的高度重视，做一些更加切实的工作，解决好大学生就业问题任重而道远。

（一）加大政府对招生的调控，完善政府对大学生就业的服务。

政府强化政策导向，从招生源头上加强宏观调控力度。每年招生计划的审批，应从总量上考虑各专业、各层次的结构比例，要根据社会发展的需求做出科学的预测，根据各专业就业率情况来做出适当的调整，对于需求一般、就业率低的专业应从招生总量上适当减少或停招。对于需求旺盛、就业率高的专业应从招生总量上增加。同时加强政府宏观调控，完善大学生就业服务职能，完善就业市场体制，规范市场就业秩序，构建就业信息传播平台，实现全国就业供求信息共享，为大学毕业生提供良好的信息服务；构建大学生社会保障体系，解决大学生在求学以及就业过程中面临的困难；完善大学生到基层、到企业、到边远地区就业的晋升及进出机制等各项政策，通过政策引导毕业生，在这些能够扩大就业的领域里更好地就业，解决大学生的后顾之忧。

（二）切实转变社会观念，适应社会需求，搞好社会服务。

必须彻底摆脱长期以来固存于人们头脑中的“万般皆下品、唯有读书高”等封建思想的束缚，真正树立劳动者无高低贵贱之分的观念，形成行行出人才的社会意识。毕业生更应当根据人才市场供求状况适当调整自己的就业预期。要知道大学既培养社会精英，也培养普通的社会劳动者，“北大才子卖肉”很正常，初中学历文秘杂烩网当总工程师也不是不能。实实在在地为毕业生就业提供细致周到的服务，如建立全国性的就业信息网络，加强社会需求预测研究和报告。

（三）深化市场配置，促进毕业生自主择业。

在加强政府调控的同时，注重发挥市场配置毕业生资源的作用进一步健全人才市场运营机制，完善毕业生就业服务体系。在毕业生注册报到高峰期，通过人才市场举办人才交流洽谈会，邀请市内外有关企业参加，为毕业生提供充足的就业岗位，促进毕业生自主择业、自主就业。近年来，我市通过市场配置而实现就业的毕业生达到2847人。

（四）大学生积极转变思想，树立正确的就业观念，努力提高自身素质。

1、积极转变就业观念

通过各种渠道，广泛宣传国家现行的就业政策，引导毕业生认清就业形势，正确认识求职中的“优胜劣汰”的市场经济的正常规律，树立正确的择业观和职业观，转变传统的就业观为现代市场经济条件下的新就业观。正确估价自己，摆正自己的位置，根据自身情况确定合理的就业目标，要从自身情况出发，根据自身的兴趣和爱好准确地给自己定位，客观的看待自

己，到适合自己的岗位上去工作，摒弃从众、博弈、攀比、依靠等心理。鼓励毕业生多渠道、多形式就业，到基层和艰苦的地方去工作。促进大学生及其家长择业观念的转变，培养大学生的就业意识，到基层、一线干事创业，寻找解决生存问题与实现自我价值的最佳结合点。

2、努力提高自身的综合素质

大学生要通过各种途径努力提高自己的综合素

质，这是在就业日趋竞争激烈的过程中提高自身竞争力的最基本的有效途径。必须全面提高个人的综合素质，不能单纯以书本知识为主，而要在成长过程中融入更多社会的东西，提高自身的素质。大学生在校期间，除了学好书本外，还要积极地参加学校和社团组织的各种活动，有意识地培养和加强自己各方面的能力。同时要努力利用各种条件来自觉培养自己的自主创业意识，这样既能为自己将来的工作创造有利条件，而且还有会为其他学生提供更多的就业机会。通过在读书期间更多地与社会接触、实践来积极培养自身的综合素质，努力让自己在毕业时顺利完成由大学生向“社会人”的转变。

（五）基层是毕业生就业的大空间，尤其是新农村建设中需要大量的教师、医护人员和农业科技人才，对农村实施公益性岗位计划，全方位拓宽农村就业的空间。